稀土资源状况

稀土资源状况
稀土资源状况

1.赋存状态

稀土元素在地壳中主要以矿物形式存在,其赋存状态主要有三种:

作为矿物的基本组成元素,稀土以离子化合物形式赋存于矿物晶格中,构成矿物的必不可少的成分。这类矿物通常称为稀土矿物,如独居石、氟碳铈矿等。

作为矿物的杂质元素,以类质同象置换的形式,分散于造岩矿物和稀有金属矿物中,这类矿物可称为含有稀土元素的矿物,如磷灰石、萤石等。

呈离子状态被吸附于某些矿物的表面或颗粒间。这类矿物主要是各种粘土矿物、云母类矿物。这类状态的稀土元素很容易提取。

已经发现的稀土矿物约有250种,但具有工业价值的稀土矿物只有50~60种,目前具有开采价值的只有10种左右,现在用于工业提取稀土元素的矿物主要有四种—氟碳铈矿、独居石矿、磷钇矿和风化壳淋积型矿,前三种矿占西方稀土产量的95%以上。独居石和氟碳铈矿中,轻稀土含量较高。磷钇矿中,重稀土和钇含量较高,但矿源比独居石少。

世界稀土资源拥有国除中国外,还有俄罗斯、吉尔吉斯斯坦、美国、澳大利亚、印度、扎伊尔等;主要稀土矿物是氟碳铈矿、离子吸附型矿、独居石、磷钇矿、黑稀金矿、磷灰石、铈铌钙钛矿等。主要进行开采、选矿生产的国家是中国、美国、俄罗斯、吉尔吉斯斯坦、印度、巴西、马来西亚等。1998年全世界稀土精矿产量13万余吨(自然吨位)。值得注意的是澳大利亚、印度、南非等拥有稀土资源的国家,在未来五年内,将克服技术障碍,生产高附加值的单一稀土产品。届时世界市场的竞争将更加激烈。

独居石Monazite

独居石又名磷铈镧矿。化学成分及性质:(Ce,La,Y,Th)[PO4]。成分变化很大。矿物成分中稀土氧化物含量可达50~68%。类质同象混入物有Y、Th、Ca、[SiO4]和[SO4]。独居石溶于H3PO4、HClO4、H2SO4中。

晶体结构及形态:单斜晶系,斜方柱晶类。晶体成板状,晶面常有条纹,有时为柱、锥、粒状。

物理性质:呈黄褐色、棕色、红色,间或有绿色。半透明至透明。条痕白色或浅红黄色。具有强玻璃光泽。硬度5.0~5.5。性脆。比重4.9~5.5。电磁性中弱。在X射线下发绿光。在阴极射线下不发光。

生成状态:产在花岗岩及花岗伟晶岩中;稀有金属碳酸岩中;云英岩与石英岩中;云霞正长岩、长霓岩与碱性正长伟晶岩中;阿尔卑斯型脉中;混合岩中;及风化壳与砂矿中。

用途:主要用来提取稀土元素。

产地:具有经济开采价值的独居石主要资源是冲积型或海滨砂矿床。最重要的海滨砂矿床是在澳大利亚沿海、巴西以及印度等沿海。此外,斯里兰卡、马达加斯加、南非、马来西亚、中国、泰国、韩国、朝鲜等地都含有独居石的重砂矿床。

独居石的生产近几年呈下降趋势,主要原因是由于矿石中钍元素具有放射性,对环境有害。

氟碳铈矿(Bastnaesite)

化学成分性质:(Ce,La)[CO3]F。机械混入物有SiO2、Al2O3、P2O5。氟碳铈矿易溶于稀HCl、HNO3、H2SO4、H3PO4。

晶体结构及形态:六方晶系。复三方双锥晶类。晶体呈六方柱状或板状。细粒状集合体。

物理性质:黄色、红褐色、浅绿或褐色。玻璃光泽、油脂光泽,条痕呈白色、黄色,透明至半透明。硬度4~4.5,性脆,比重4.72~5.12,有时具放射性、具弱磁性。在薄片中透明,在透射光下无色或淡黄色,在阴极射线下不发光。

生成状态:产于稀有金属碳酸岩中;花岗岩及花岗伟晶岩中;与花岗正长岩有关的石英脉中;石英─铁锰碳酸盐岩脉中;砂矿中。

用途:它是提取铈族稀土元素的重要矿物原料。铈族元素可用于制作合金,提高金属的弹性、韧性和强度,是制作喷气式飞机、导弹、发动机及耐热机械的重要零件。亦可用作防辐射线的防护外壳等。此外,铈族元素还用于制作各种有色玻璃。

目前,已知最大的氟碳铈矿位于中国内蒙古的白云鄂博矿,作为开采铁矿的副产品,它和独居石一道被开采出来,其稀土氧化物平均含量为5~6%。品位最高的工业氟碳铈矿矿床是美国加利福尼亚州的芒廷帕斯矿,这是世界上唯一以开采稀土为主的氟碳铈矿。

磷钇矿(Xenotime)

化学成分及性质:Y[PO4]。成分中Y2O361.4%,P2O538.6%。有钇族稀土元素混入,其中以镱、铒、镝、钆为主。尚有锆、铀、钍等元素代替钇,同时伴随有硅代替磷。一般来说,磷钇矿中铀的含量大于钍。磷钇矿化学性质稳定。

晶体结构及形态:四方晶系、复四方双锥晶类、呈粒状及块状。

物理性质:黄色、红褐色,有时呈黄绿色,亦呈棕色或淡褐色。条痕淡褐色。玻璃光泽,油脂光泽。硬度4~5,比重4.4~5.1,具有弱的多色性和放射性。

生成状态:主要产于花岗岩、花岗伟晶岩中。亦产于碱性花岗岩以及有关的矿床中。在砂矿中亦有产出。

用途:大量富集时,用作提炼稀土元素的矿物原料。

风化壳淋积型稀土矿(Ion absorpt deposit)

淋积型稀土矿即离子吸附型稀土矿是我国特有的新型稀土矿物。所谓“离子吸附”系稀土元素不以化合物的形式存在,而是呈离子状态吸附于粘土矿物中。这些稀土易为强电解质交换而转入溶液,不需要破碎、选矿等工艺过程,而是直接浸取即可获得混合稀土氧化物。故这类矿的特点是:重稀土元素含量高,经济含量大,品位低,覆盖面大,多在丘陵地带,适于手工和半机械化开采,开采和浸取工艺简单。

风化壳淋积型稀土矿,主要分布在我国江西、广东、湖南、广西、福建等地。

2.世界稀土资源

稀土元素在地壳中丰度并不稀少,只是分散而已。因此,虽然稀土的绝对量很大,但就目前为止能真正成为可开采的稀土矿并不多,而且在世界上分布极不均匀,主要集中在中国、

美国、印度、前苏联、南非、澳大利亚、加拿大、埃及等几个国家,其中中国的占有率最高。见下表。

表1998年世界稀土储量(REO,万吨)

来源:《世界稀土经济》(第十一版)

(1)中国

中国占世界稀土资源的43%,是一个名符其实的稀土资源大国。稀土资源极为丰富,分布也极其合理,这为中国稀土工业的发展奠定了坚实的基础。

主要稀土矿有白云鄂博稀土矿、山东微山稀土矿、冕宁稀土矿、江西风化壳淋积型稀土矿、湖南褐钇铌矿和漫长海岸线上的海滨砂矿等等。

白云鄂博稀土矿与铁共生,主要稀土矿物有氟碳铈矿和独居石,其比例为3∶1,都达到了稀土回收品位,故称混合矿,稀土总储量REO为3500万吨,约占世界储量的38%,堪称为世界第一大稀土矿。

微山稀土矿和冕宁稀土矿是以氟碳铈矿为主,伴生有重晶石等,是组成相对简单的一类易选的稀土矿。

江西风化壳淋积型稀土矿是一种新型稀土矿种,它的选冶相对较简单,且含中重稀土较高,是一类很有市场竞争力的稀土矿。

中国的海滨砂也极为丰富,在整个南海的海岸线及海南岛、台湾岛的海岸线可称为海滨砂存积的黄金海岸,有近代沉积砂矿和古砂矿,其中独居石和磷钇矿是处理海滨砂回收钛铁矿和锆英石时作为副产品加以回收。

总之中国的稀土资源储量大,矿种和稀土元素齐全,稀土品位高,矿点分布合理等。

(2)美国

美国它的稀土资源约占13%,其稀土消费和氟碳铈矿产量几年来一直居世界第一,但近几年稀土产量已退居第二位,让位于中国。美国稀土资源主要有氟碳铈矿、独居石及在选别其它矿物时,作为副产品可回收黑稀金矿、硅铍钇矿和磷钇矿。

位于加利福尼亚的圣贝迪诺县的芒廷帕斯矿,是世界上最大的单一氟碳铈矿,该矿山1949年勘探放射性矿物时发现,稀土品位为5~10%REO,储量达500万吨之多,是一大型稀土矿。

美国很早就开采独居石,现在开采的砂矿量是佛罗里达州的格林科夫斯普林斯矿。矿床长约19km,宽1.2km,厚为6m,独居石较为丰富。此外,北卡罗来纳州、南卡罗来纳州、佐治亚州、爱达荷州和蒙大拿州也有砂矿分布,储量也相当可观。

(3)印度

印度主要矿床是砂矿。印度的独居石生产从1911年开始,最大矿床分布在喀拉拉邦、马德拉斯邦和奥里萨拉邦。有名矿区是位于印度南部西海岸的恰瓦拉和马纳范拉库里奇称为特拉范科的大矿床,它在1911~1945年间的供矿量占世界的一半,现在仍然是重要的产地。1958年在铀、钍资源勘探中,在比哈尔邦内陆的兰契高原上发现了一个新的独居石和钛铁矿矿床,规模巨大。

印度独居石钍含量高达8%ThO2。在马纳范拉库里奇采的重砂独居石占5~6%。钛铁矿占65%,金红石3%,锆英石5~6%,石榴石7~8%。

(4)前苏联

前苏联的稀土储量很大,主要是伴生矿床位于科拉半岛,存在于碱性岩中的含稀土的磷灰石。前苏联的主要稀土来源就是从磷灰石矿石中回收稀土,此外,在磷灰石矿石中,还可回收的稀土矿物有铈铌钙钛矿,含稀土为29~34%。另外,在赫列比特和森内尔还有氟碳铈矿。

(5)澳大利亚

澳大利亚是独居石的生产大国,独居石是作为生产锆英石和金红石及钛铁矿的副产品加以回收。澳大利亚的砂矿主要集中在西部地区。澳大利亚也产磷钇矿。

澳大利亚可开发利用的稀土资源,还有位于昆士兰州中部艾萨山的采铀的尾矿,南澳大利亚州罗克斯伯唐斯铜、铀金矿床。

(6)加拿大

加拿大主要从铀矿中副产稀土。位于安大略省布来恩德里弗-埃利特湖地区的铀矿,主要由沥青铀矿、钛铀矿和独居石、磷钇矿组成,在湿法提铀时,可把稀土也提出来。

此外,在魁北克省的奥卡地区拥有的烧绿石矿,也是稀土的一个很大潜在资源。还有纽芬兰岛和拉布拉多省境内的斯特伦奇湖矿,也含有钇和重稀土正准备开发。

(7)南非

南非是非洲地区最重要的独居石生产国。位于开普省的斯廷坎普斯克拉尔的磷灰石矿,伴生有独居石,是世界上唯一单一脉状型独居石稀土矿。此外,在东南海岸的查兹贝的海滨砂中也有稀土,在布法罗萤石矿中也伴生独居石和氟碳铈矿,正计划和研究回收。

(8)马来西亚

主要从锡矿的尾矿中回收独居石、磷钇矿和铌钇矿等稀土矿物,曾一度是世界重稀土和钇的主要来源。

(9)埃及

埃及从钛铁矿中回收独居石。矿床位于尼罗河三角洲地区,属于河滨沙矿,矿源由上游风化的冲积砂沉积而成,独居石储量约20万吨。

(10)巴西

巴西是世界稀土生产的最古老国家,1884年开始向德国输出独居石,曾一度名扬世界。巴西的独居石资源主要集中于东部沿海,从里约热内卢到北部福塔莱萨,长达约643km地区,矿床规模大。

人力资源现状分析报告

中农金瑞人力资源分析报告前言 第一部分:人力资源现状综述 一、整体综述 1、整体人员结构 2、年龄、学历水平 二、各部门人员分析 1、管理人员 2、销售部 3、财务部 第二部门:人力资源管理现状诊断 综合概述 一、公司人力资源管理方面存在的问题 1、公司对人力资源没有足够的认识 2、公司管理层未形成参与人力资源管理的理念 3、组织结构 4、人力资源规划 5、工作分析 6、员工培训开发与职业发展 7、绩效考核存在的问题 8、企业文化 结论

前言 为了更好地完善公司的人事制度改革,协助公司走向规范化、科学化管理之路,完善管理体制及调动员工积极性。2015年9月27日进行了人力资源管理方面进行调查分析。 本报告分为两大部分,第一部分分析公司人力资源现状;第二部分着重分析公司在人力资源管理方面存在的问题。 第一部门人力资源状况综述 一、整体概述 1、整体人员结构 根据公司前期提供的人员情况表分析,公司现有员工161人,其中,转正人员115人,未转正人员45人,外聘1人;中高层管理人员6人,占4%;销售部28人,占17%;质检部8人,占5%;办公室7人,占4%;保卫科14人,占9%;财务部6人,占4%;食堂7人,占4%;生产处76人,占47%。商贸部5人,占2%,农化、工会、安环共6人,占4%,公司人员结构如图1-1所示: 2、年龄、学历水平

整体来看,公司的年龄结构较合理,年富力强;专业、学历来讲,生产处以中专高中为主,后勤以大专为主。如图1-1和1-2所示: 25岁以下25-30岁(含30)30-40(含40)40-50(含50)50岁以上43人50人53人12人3人 本科专科中专、高中 4人39人118人 图1-1: 图1-2

重油开采技术

重油,越来越多人开始注意到这个名词,但是多人不知道什么是重油,相比于我们常用的轻质油又有什么区别。下面我在这专门解释什么是重油,重油的前景。 正所谓重油就是原油提取汽油、柴油后的剩余重质油,特点是分析量大、粘度高。其主要成分是碳水化物,有少量的约有0.1-4%硫磺及微量无机化合物。其比重一般在0.82-0.95,比热在10000-11000Kcal/Kg左右。 用一个准确的定义说明重油:重油又称燃料油,呈暗黑色液体,主要是以原油加工过程中的常压油,减压渣油、裂化渣油、裂化柴油和催化柴油等为原料调合而成;重油也因为难挥发,比较粘稠,重油又称为可持久性油类。 随着轻质油和中质有的开发利用,传统是有面临着枯竭的威胁,随着石油时代的结束,虽然迎来了天然气时代,但是由于气产量不能满足需求,所以各个国家都着手开始开发重油,以填补能源空缺。 重油将成为新世纪能源行业的“新宠”,世界重油的资源量十分巨大原始重油地址储量约为8630亿吨,即使采收率为15%,其产生的能源总量也是十分可观。也就是近几年出现的能源危机,重油和沥青砂,这种储量高达4000亿吨的烃类资源日益引起人们的关注。比较常规油、重油和天然气这三大类烃类资源的状况,可以看到重油的前景是最好的,因为它的储量是年产出量的几千倍,而常规油的这个指标只有50倍。天然气在全球的分布和利用程度很不平衡,在很多国家它占所利用能源的比重非常之小。据美国能源部的预测,世界常规油产量将在20年内达到高峰,然后出现递减。随之而来的资源短缺加上油价攀升,将标志着非常规资源投入工业化生产,这就是重油和沥青砂,它们可能构成21世纪中叶世界能源供给的一半以上。 经过20年的努力,全球重油工业有着比常规油更快的发展速度,重油、沥青砂的年产量由2000万吨上升到近亿吨,其重要性日益受到人们的关注。我国稠油热采技术虽起步较晚,但发展较快,已形成较为成熟的稠油热采配套技术,发现70多个稠油油田,总地质储量约12亿立方米,年产量达1300万吨,已累计生产逾亿吨。我国陆上稠油及沥青砂资源分布很广,约占石油资源量的20%,其产量已占世界的1/10。 180#重油测试项目质量指标检测方法 运动粘度(50℃),mm2/s 不大于180 GB/T 11137 闪点(闭口),℃不低于60 GB/T 261 密度(15℃),g/ cm3 不大于0.992 GB/T 1884 水分,%(v/v)不大于0.5 GB/T 260 硫含量,%(m/m)不大于3.2 GB/T 380 灰分,%(m/m)不大于0.10 GB/T 17144 机械杂质,%(m/m)不大于0.10 GB/T 511 净热值,J/g 不低于40400 GB/T 511 总热值,J/g 不低于42800 GB/T 384 V,ppm 不高于200 ASTMD 6595 Al+Si,ppm 不高于80 ASTMD 6595 Ca,ppm 不高于30 ASTMD 6595 重油作为新型能源,既然作为能源,其热值仍是一项重要指标,当其热值不能达到标准时,其作为能源也就没了价值,所以重油热值也是大家作为检测重油这种自然资源是否真的能成为拯救全球能源危机的新能源。重油的检测可以用市场上常见的分析仪器-量热仪,其硫磺含量也可以用定硫仪来检测,郑州泰能仪器设备有限公司,专注于量热仪,定硫仪生产,产有专门的设备用于重油化验检测。 综述,重油作为一种新型能源必将成为能源的中心。

2018年度人力资源状况分析报告

2018年度人力资源状况分析报告 为了更好地完善公司的人力资源制度改革,帮助公司人力资源管理走向规范化、标准化、职业化,通过有效管理,更大程度提升调动员工工作积极性。本次人力资源分析主要采用了问卷调查、员工行为观察、员工代表沟通交流、整理汇总历史资料等方法,通过这些方法基本清晰公司人力资源管理的现状,并对公司在人力资源管理各个环节中出现的问题进行了重点分析,形成了以下报告: 第一部分 公司的人力资源现状 一、 集团总部人力资源结构分析 (一) 集团总部现有员工119 人,其中,高层管理人员11人,占9.24%,中层人员 24人,占20.2%,基层84 人,占 70.6% (二) 不包括基层后勤辅助类岗位的总部员工现有107人,其中男、女比例如下 (三) 高层队伍结构分析 ◆ 高层队伍的年龄结构良好,平均年龄44岁,年富力强,学历结构较合理,全日制第一学历均在大专及以上,资质上有6人(占55%)持一级建造师证,职称上36%为高工,18%为中级,18%为助工,28%没有任何职称。 ◆ 高层队伍的结构缺陷主要是 ● 73%的高层是从事项目施工和项目管理出身,司龄10年以上,缺乏专业的企业管理方面的训练,在11名高层中只有2名是在2012年通过社会招聘引进的,有一定现代化企业管理经历。 ● 高层人员的职称和资质匹配度不足以应对企业发展需求 (四) 中层队伍结构分析 ◆ 中层队伍的平均年龄是38.7岁,年龄结构如下:

◆ 中层队伍的工龄结构分析:现有人员中54%是在2010年改制后通过社会招聘引进的,优势在于这批人即拥有一定的新知识和新技能,又有较好的工作经验,同时劣势是缺乏对建筑行业的认知。其余在改制前入职人员,其在中恒工作时间均超过10年,企业忠诚度较高,同时缺乏的是专业的职业化训练和素养。 ◆ 中层队伍的第一学历结构分析:本科占29%,大专占 46%,中专以及下占25%。通过函授或其它在职教育形式,90%大专及以下学历的员工有提升,获得大专及上学历,同时还有二名中层获取MBA 硕士学历。 ◆ 中层队伍的职称和资质结构分析:职称上8%为高工,13%为中级,17%为助工,62%还未获得任何职称。资质上有8位(33% )中层获得一级建造师。缺陷是:职称和资质持有率太低,有待提升。 (五) 基层队伍结构分析 ◆ 基层队伍的平均年龄是30.6岁,具体占比如下: ◆ 基层队伍的第一学历结构如下: ◆ 基层队伍工龄结构分析

宁夏永宁县纳家户旅游文化资源的调查报告

5.方茴说:“那时候我们不说爱,爱是多么遥远、多么沉重的字眼啊。我们只说喜欢,就算喜欢也是偷偷摸摸的。” 6.方茴说:“我觉得之所以说相见不如怀念,是因为相见只能让人在现实面前无奈地哀悼伤痛,而怀念却可以把已经注定的谎言变成童话。” 7.在村头有一截巨大的雷击木,直径十几米,此时主干上唯一的柳条已经在朝霞中掩去了莹光,变得普普通通了。 8.这些孩子都很活泼与好动,即便吃饭时也都不太老实,不少人抱着陶碗从自家出来,凑到了一起。 9.石村周围草木丰茂,猛兽众多,可守着大山,村人的食物相对来说却算不上丰盛,只是一些粗麦饼、野果以及孩子们碗中少量的肉食。 宁夏永宁县纳家户旅游文化资源的调查报告 导语:农家乐是随着城市经济文化的发展而新兴的一种旅游模式, 宁夏具有浓郁的民族特色和文化自然资源, 充分利用这一优势发展回族农家乐,对提高宁夏旅游经济, 带动其他经济的发展有得天独厚的优势。但我们必须将其与人文资源和自然环境保护有机结合起来, 使其得以长久而稳固地发展。随着现代生活节奏的日益加快, 越来越多的人在都市中感到了烦躁、疲惫和紧张, 于是一种让城里人走进农家、农村、果园、牧场, 重新融入自然, 放松身心, 感受乡情和农业文化的乡村旅游产品——农家乐,便应运而生, 成为当今旅游的一大特色。 一、开发宁夏纳家户回族农家乐的条件与优势 (一) 宁夏是中国最大的回族聚居区。 宁夏是全国惟一的回族自治区, 也是全国回族人口最多的省份。1999 年末, 回族人口已达186 万, 占全区总人口的34. 3%, 约占全国回族总人口的1/5。回族人口遍布全区, 且相对集中, 固原地区和吴忠市的回族人口占到了全区回族人口的83%。回族这种大分散、小集中的地域特点, 为回族农家乐旅游模式的开发创造了先天条件。 (二) 回族民俗风情的独特性。 回族在长期发展过程中, 形成了民族意识强的特有性格和民族传统。同时, 由于坚定的宗教信念, 又逐步形成了有别于其他民族的独特的饮食起居、歌舞服饰等民俗民风。在饮食方面, 油香、馓子、馄馍、羊杂碎、手抓肉、烩粉汤、烩羊肉等美味可口, 香甜的八宝盖碗茶更是迎宾待客的佳品; 在传统体育项目方面, 有木球、方棋、踏脚、回回十八肘、古兰健身术、伊斯兰汤瓶功、托勒盖提功等, 既可以参与, 又可以欣赏;在歌舞方面, 山歌花儿具有浓郁的乡土气息和纯朴的生活情趣; 民间说唱数花、对花曲调优美动听, 风趣多彩, 弹拨乐器口弦的声音令人心醉; 在艺术方面, 回族的剪纸、刺绣、书画等别具一格, 极具欣赏价值。这些独特的传统风俗和民间文化正好能迎合和满足生活在现代都市里的人们求新、求异、求知、求乐的心理需求。 二、开发宁夏纳家户回族农家乐的必要性 (一) 丰富宁夏的旅游产品, 弥补体现回族风情旅游项目的不足 近年来, 宁夏围绕西夏古都、塞上江南、回族风情三大特色开发了一系列旅游产品, 反映西夏古都特色方面有被誉为中国金字塔的西夏王陵、西夏博物馆、贺兰山岩画等, 在塞江南特色方面有沙湖、沙坡头。青铜峡鸟岛和六盘山等, 但

2018年度人力资源状况分析分析报告

2018年度人力资源状况分析报告 为了更好地完善公司的人力资源制度改革,帮助公司人力资源管理走向规范化、标准化、职业化,通过有效管理,更大程度提升调动员工工作积极性。本次人力资源分析主要采用了问卷调查、员工行为观察、员工代表沟通交流、整理汇总历史资 (一 注: 1、高层:董事长,执行总裁,副总 裁,总工、总监 2、中层:部门经理,副经理 3、基层:分四类人员 综合职能类指行政,财务,信息,企(包括基层后勤辅助类岗位的总部员工现有107人,其中男、女比例如下 注:

(三)高层队伍结构分析 ◆高层队伍的年龄结构良好,平均年龄44岁,年富力强,学历结构较合理,全日制第一学历均在大专及以上,资质上有6人(占55%)持一级建造师证,职称上36%为高工,18%为中级,18%为助工,28%没有任何职称。 1、优势是:中青年30 有一定工作经历,同时渴望突破成长, ◆中层队伍的工龄结构分析:现有人员中54%是在2010年改制后通过社会招聘引进的,优势在于这批人即拥有一定的新知识和新技能,又有较好的工作经验,同时劣势是缺乏对建筑行业的认知。其余在改制前入职人员,其在中

恒工作时间均超过10年,企业忠诚度较高,同时缺乏的是专业的职业化训练 和素养。 ◆ 中层队伍的第一学历结构分析:本科占29%,大专占46%,中专以及下占25%。通过函授或其它在职教育形式,90%大专及以下学历的员工有提升,获得大专 及上学历,同时还有二名中层获取MBA 硕士学历。 ◆ 基层队伍的第一学历结构如下: 注:1) 年龄大于现在后勤岗位、及检测 岗位,均是公司改制前

◆基层队伍工龄结构分析 分析: 1、2012年是公司在调整发展过程中扩张 了很多新生力量,各个部门都有,是给公 司老员工带来一定影响力和冲击的, 年应对这批新生军更多关注和引导融入 2、1-3年的员工是值得关注的一批员工, ◆基层队伍的职称和资质结构 名基层员工中只有3人有国有中级工程师, 其中事业部总经理、副经理有9人,办事处经营代表32人,分公司业务代表24 人,江西事业部经营岗6人。 2.经营体系人员平均年龄30.6岁,其中30岁以下占61%,年龄结构相对是比较合理 的,具体如下:

重油对人类社会的重要性

重油对人类社会的重要性 石油工业堪称世界经济发展的命脉。随着人类年复一年地开采石油,常规原油的可采储量仅剩1500亿吨,而目前全球原油年产量己达30亿吨,如此算来,常规油的枯竭之日己不十分遥远。很多人甚至预期,到2010年人类就将买不到便宜的石油。所幸的是,大自然还给人类留下了另一个机会——重油。这种烃类资源日益引起人们的关注。 重油是一种比重超过0.93的稠油,黏度大,含有大量的氮、硫、蜡质以及金属,基本不流动。开采时,有的需要向地下注热,比如注入蒸汽、热水,或者一些烃类物质将其溶解,增加其流动性,有的则是采用类似挖掘煤炭的方法。由于重油的勘探、开发、炼制技术比较复杂,资金投入大,而且容易造成环境污染,因而重油工业的发展比较艰难。然而,面对21世纪常规油资源趋于减少的威胁,许多有识之士从长远出发,正孜孜不倦地研究新技术开发重油,使人类广泛利用这种资源的可能性不断增强。如广州市天添润开发的180#重油主要组分碳的含量高达85%左右,其热值在7000-11000之间,因此重油的发热量高,综合价格条件优于其它燃料。半吨以上的锅炉和工业用炉都可适用。 比较常规油、重油和天然气这三大类烃类资源的状况,可以看到重油的前景是最好的,因为它的储量是年产出量的几千倍,而常规油的这个指标只有50倍。天然气在全球的分布和利用程度很不平衡,

在很多国家它占所利用能源的比重非常之小。据美国能源部的预测,世界常规油产量将在20年内达到高峰,然后出现递减。随之而来的资源短缺加上油价攀升,将标志着非常规资源投入工业化生产,重油可能构成21世纪中叶世界能源供给的一半以上。谢夫隆石油公司总裁兰尼尔预计,下个世纪全球重油资源量可能被证实为超过6万亿吨。由此可见,重油工业的发展潜力是相当巨大的。 当前,受国际原油市场波动和世界经济影响,对油价十分敏感的重油工业处境十分艰难,面临严峻的挑战。如何将重油充分应用于产业发展,同时又为子孙后代留下一个清洁的环境,也成为世界石油界面临的一项共同课题。联合国培训研究署重油及沥青砂开发中心己承担起促进重油技术国际交流与合作的职责,它利用其网络促进技术转让和全世界对技术专长的共享。 21世纪能否全面实现重油的价值将取决于国际能源市场、重油资源量以及提高新技术的应用这三个方面。人们目前亟须解决两个关键性问题,一是改进技术,加强管理,降低成本,在低油价条件下走出重油开发利用的新路子;二是针对重油开发容易造成环境污染的实际情况,制定出适应全球环境要求的开发方案。近年来,重油作业的环境和技术改进有了一些进展,包括将矿区原油燃料发生蒸汽改为更有效更清洁的可燃气发生蒸汽;减少开采和改质作业中温室气体和二氧化硫的排放量;采用高效隔热油管将高干度蒸汽送入地层;利用水平井钻井技术使地面占地少于直井,从而减少环境破坏;利用流度控制剂更有效地将蒸汽流导向未驱扫区,减少污水产量,等等。本世纪

公司人力资源状况分析报告

****年度人力资源状况分析报告 为了更好地完善公司的人力资源制度改革,帮助公司人力资源管理走向规范化、标准化、职业化,通过有效管理,更大程度提升调动员工工作积极性。本次人力资源分析主要采用了问卷调查、员工行为观察、员工代表沟通交流、整理汇总历史资料等方法,通过这些方法基本清晰公司人力资源管理的现状,并对公司在人力资源管理各个环节中出现的问题进行了重点分析,形成了以下报告: 第一部分 公司的人力资源现状 一、 集团总部人力资源结构分析 (一) 集团总部现有员工119 人,其中,高层管理人员11人,占9.24%,中层人员 24 人,占20.2%,基层84人,占 70.6% (二) 不包括基层后勤辅助类岗位的总部员工现有107人,其中男、女比例如下 (三) 高层队伍结构分析 ◆ 高层队伍的年龄结构良好,平均年龄44岁,年富力强,学历结构较合理,

全日制第一学历均在大专及以上,资质上有6人(占55%)持一级建造师证,职称上36%为高工,18%为中级,18%为助工,28%没有任何职称。 ◆高层队伍的结构缺陷主要是 ●73%的高层是从事项目施工和项目管理出身,司龄10年以上,缺乏专业的 企业管理方面的训练,在11名高层中只有2名是在2012年通过社会招聘 引进的,有一定现代化企业管理经历。 ●高层人员的职称和资质匹配度不足以应对企业发展需求 (四)中层队伍结构分析 ◆中层队伍的平均年龄是38.7岁,年龄结构如下: ◆中层队伍的工龄结构分析:现有人员中54%是在2010年改制后通过社会招 聘引进的,优势在于这批人即拥有一定的新知识和新技能,又有较好的工作经验,同时劣势是缺乏对建筑行业的认知。其余在改制前入职人员,其在中恒工作时间均超过10年,企业忠诚度较高,同时缺乏的是专业的职业化训练和素养。 ◆中层队伍的第一学历结构分析:本科占29%,大专占46%,中专以及下占 25%。通过函授或其它在职教育形式,90%大专及以下学历的员工有提升,获得大专及上学历,同时还有二名中层获取MBA硕士学历。

目前世界各大洲(区域)石油分布现状

目前世界各大洲(区域)石油分布现状 世界海洋面积3.6亿平方千米,约为陆地的2.4倍。大陆架和大陆坡约5500万平方千米,相当于陆上沉积盆地面积的总和。地球上已探明石油资源的1/4和最终可采储量的45%,埋藏在海底。今后世界石油探明储量的蕴藏重心,将逐步由陆地转向海洋。 世界海洋面积3.6亿平方千米,约为陆地的2.4倍。大陆架和大陆坡约5500万平方千米,相当于陆上沉积盆地面积的总和。地球上已探明石油资源的1/4和最终可采储量的45%,埋藏在海底。今后世界石油探明储量的蕴藏重心,将逐步由陆地转向海洋。 世界分区域石油探明储量图 世界石油资源分布极不均衡,仅中东地区就占68%的可采储量,其余依次为美洲、非洲、俄罗斯和亚太地区,分别占14%、7%、4.8%和 4.27%。 2000年全球石油消费为34.6亿吨,消费主要在发达国家,约占世界消费总量的80%,其中北美占30.2%(仅美国就占22%),欧洲占23%,亚大地区(不包括中国)占22%,而非洲仅占3.3%,南美占6.3%,中东为6%。

世界石油储量比例图 世界各国、各地区石油分布如下: 巴西深海油田 2007年年底以来,巴西在被称为“盐上层”的地层中发现了一系列大油田。所谓的“盐上层”地区,延伸数百公里,是世界上迄今为止最大的深海石油储备区域。2008年4月,巴西又在大西洋巴西海域发现了一个巨大油田,国际地质学家预计该油田的最大埋藏量为330亿桶,可能成为历史上发现的第三大油田。 南美地区的常规石油可采资源总量为254.1亿吨,占世界总量的8.2%.截至1999年底,南美地区共有剩余石油探明储量121亿吨,占世界总量的8.7%;1999年石油产量达3亿吨,占世界总量的9.5%.其中以委内瑞拉石油资源最为丰富,其次为巴西。 俄罗斯-中亚地区俄罗斯—中亚地区油气资源相当丰富。2000年底的剩余探明储量达75亿吨,占世界的5.3%.2000年该地区石油总产量达到 3.88 亿吨,占世界的10.8%.俄罗斯剩余探明储量67亿吨,占世界的近5%.生产石油3.2亿吨,约占世界的10%,在世界产油国中列第二位。出口原油 1.2亿吨。 马拉开波湖 马拉开波湖是拉丁美洲最大的湖泊,总面积1.4344万平方公里。马拉开波湖也是世界上产量最高、开采历史最悠久的石油湖,开采历史已有90多年, 委内瑞拉的石油工业诞生在这里。在马拉开波湖东南部500多公里,是全球有名的奥里诺科重油带,面积约为5.5万平方公里,委内瑞拉政府和石油专家估计该地区蕴藏着2350亿桶重油。 墨西哥湾 在美国东南角近海地区,墨西哥湾上钻井平台星罗棋布,717个海上平台每天生产130万桶原油、2亿立方米天然气,占全美国原油产量26%、天然气产量11%。墨西哥湾也是墨西哥

人力资源状况分析报告

人力资源状况分析报告 (截至2016年7月) 分析的目的:通过对公司人力资源现状的分析,总结目前人力资源管理工作存在的问题,把握人力资源动态,使人力资源工作与企业发展战略相结合;同时提出人力资源招聘与配置、培训、管理信息化等方面的工作建议,形成以下分析报告: 一、公司人力资源的总体状况 截至2016年7月11日,公司员工合计64人。其中,高层管理人员6人,占比9%,中层人员(核心员工)19人,占比30%,基层普通人员39人,占比61%。 注:1、高层:总经理、总监2、中层:经理,或核心员工3、基层员工:专员或助理 二、人员组织分布 从人员的组织分布上看,64人中福州总部31人,占比48%(其中研发14人,占比21%,不包含黄总监);厦门运营中心5人,占比8%,各大区办事处(四川、江西、安徽)28人,占比44%。

从以上数据可以看出,人员组织分布较为合理。作为公司核心的研发团队占比21%,各大区办事处占比44%;研发部门保障了公司产品品质及产品创新,各大区办事处为公司创造了直接效益。从公司的长远发展看,公司应走集团化发展思路,集团各职能部门主要起监管与规范作用。 随着公司的不断的发展、新市场的开拓,公司人员配置应向各大区办事处倾斜,占比由现在的44%逐步提高至50%~60%。随着新市场的不断开拓,及储备人才招聘工作的开展,大区办事处人员比重逐步增加是未来发展的趋势。 从目前各部门人才需求上看,招聘工作中应注意的问题:区域销售经理(储备)需要从外部补充3-4人,客服专员补充1人。 三、年龄结构分析 注:1、高层:总经理、总监2、中层:经理,部门负责人3、基层员工:专员或助理 从公司年龄结构分布上看:各层级年龄分布较为合理。高层、中层队伍是公司各项工作具体指导和推进的两个层级,平均年龄为43.3岁及32.2岁,正值年富力强之际;作为执行层的基层队伍平均年龄26.8岁,以青年工作者为主。

世界能源资源状况

世界能源资源状况 根据《年世界能源统计》,截止到年底,全世界剩余石油探明可采储量为亿吨,其中,中东地区占%,北美洲占%,中,南美洲占%,欧洲占%,非洲占%,亚太地区占%.年世界石油产量为亿吨,比上年度增加%.通过对比各地区石油产量与消费量可以发现,中东地区需要向外输出约亿吨,非洲和中南美洲地石油产量也大于消费量,而亚太、北美和欧洲地产消缺口分别为亿、亿和亿吨. 煤炭资源地分布也存在巨大地不均衡性.截止到年底,世界煤炭剩余可采储量为亿吨,储采比高达(年),欧洲、北美和亚太三个地区是世界煤炭主要分布地区,三个地区合计占世界总量地%左右.同期,天然气剩余可采储量为万亿立方米,储采比达到.中东和欧洲是世界天然气资源最丰富地地区,两个地区占世界总量地%,而其他地区地份额仅分别为%~%.随着世界一些地区能源资源地相对枯竭,世界各地区及国家之间地能源贸易量将进一步增大,能源运输需求也相应增大,能源储运设施及能源供应安全等问题将日益受到重视. 世界能源供应和消费趋势 根据美国能源信息署()最新预测结果,随着世界经济、社会地发展,未来世界能源需求量将继续增加.预计,年世界能源需求量将达到亿吨油当量,年达到亿吨油当量,年达到亿吨油当量,年均增长率为%.欧洲和北美洲两个发达地区能源消费占世界总量地比例将继续呈下降地趋势,而亚洲、中东、中南美洲等地区将保持增长态势.伴随着世界能源储量分布集中度地日益增大,对能源资源地争夺将日趋激烈,争夺地方式也更加复杂,由能源争夺而引发冲突或战争地可能性依然存在. 随着世界能源消费量地增大,二氧化碳、氮氧化物、灰尘颗粒物等环境污染物地排放量逐年增大,化石能源对环境地污染和全球气候地影响将日趋严重.据统计,年世界二氧化碳地排放量约为亿吨,年达到亿吨,预计年将为亿吨,年达到亿吨,年均增长%. 面对以上挑战,未来世界能源供应和消费将向多元化、清洁化、高效化、全球化和市场化方向发展. .多元化 世界能源结构先后经历了以薪柴为主、以煤为主和以石油为主地时代,现在正在向以天然气为主转变,同时,水能、核能、风能、太阳能也正得到更广泛地利用.可持续发展、环境保护、能源供应成本和可供应能源地结构变化决定了全球能源多样化发展地格局.天然气消费量将稳步增加,在某些地区,燃气电站有取代燃煤电站地趋势.未来,在发展常规能源地同时,新能源和可再生能源将受到重视.在欧盟年可再生能源发展规划中,风电要达到万千瓦,水电要达到亿千瓦.年初英国政府公布地《能源白皮书》确定了新能源战略,到年,英国地可再生能源发电量占英国发电总量地比例要从目前地%提高到%,到年达到%..清洁化 随着世界能源新技术地进步及环保标准地日益严格,未来世界能源将进一步向清洁化地方向发展,不仅能源地生产过程要实现清洁化,而且能源工业要不断生产出更多、更好地清洁能源,清洁能源在能源总消费中地比例也将逐步增大.在世界消费能源结构中,煤炭所占

2017XX公司年度人力资源状况分析报告

****年度人力资源状况分析报告 为了更好地完善公司的人力资源制度改革,帮助公司人力资源管理走向规范化、标准化、职业化,通过有效管理,更大程度提升调动员工工作积极性。本次人力资源分析主要采用了问卷调查、员工行为观察、员工代表沟通交流、整理汇总历史资料等方法,通过这些方法基本清晰公司人力资源管理的现状,并对公司在人力资源管理各个环节中出现的问题进行了重点分析,形成了以下报告: 第一部分 公司的人力资源现状 一、 集团总部人力资源结构分析 (一) 集团总部现有员工119 人,其中,高层管理人员11人,占9.24%,中层人员 24人,占20.2%,基层84 人,占 70.6% (二) 不包括基层后勤辅助类岗位的总部员工现有107人,其中男、女比例如下 (三) 高层队伍结构分析 ◆ 高层队伍的年龄结构良好,平均年龄44岁,年富力强,学历结构较合理,全日制第一学历均在大专及以上,资质上有6人(占55%)持一级建造师证,职称上36%为高工,18%为中级,18%为助工,28%没有任何职称。 ◆ 高层队伍的结构缺陷主要是 ● 73%的高层是从事项目施工和项目管理出身,司龄10年以上,缺乏专业的企业管理方面的训练,在11名高层中只有2名是在2012年通过社会招聘引进的,有一定现代化企业管理经历。 ● 高层人员的职称和资质匹配度不足以应对企业发展需求 (四) 中层队伍结构分析 ◆ 中层队伍的平均年龄是38.7岁,年龄结构如下:

◆ 中层队伍的工龄结构分析:现有人员中54%是在2010年改制后通过社会招聘引进的,优势在于这批人即拥有一定的新知识和新技能,又有较好的工作经验,同时劣势是缺乏对建筑行业的认知。其余在改制前入职人员,其在中恒工作时间均超过10年,企业忠诚度较高,同时缺乏的是专业的职业化训练和素养。 ◆ 中层队伍的第一学历结构分析:本科占29%,大专占 46%,中专以及下占25%。通过函授或其它在职教育形式,90%大专及以下学历的员工有提升,获得大专及上学历,同时还有二名中层获取MBA 硕士学历。 ◆ 中层队伍的职称和资质结构分析:职称上8%为高工,13%为中级,17%为助工,62%还未获得任何职称。资质上有8位(33% )中层获得一级建造师。缺陷是:职称和资质持有率太低,有待提升。 (五) 基层队伍结构分析 ◆ 基层队伍的平均年龄是30.6岁,具体占比如下: ◆ 基层队伍的第一学历结构如下: ◆ 基层队伍工龄结构分析

人力资源状况分析报告

2015年人力资源状况分析报告 为了更好地完善公司的人力资源制度改革,帮助公司人力资源管理走向规范化、标准化、职业化,通过有效管理,更大程度提升调动员工工作积极性。对公司在人力资源管理各个环节中出现的问题进行了重点分析,形成了以下报告: 第一部分公司的人力资源现状 公司截止10月底现有员工244人,其中职员类人员106人,研发类人员54人,生产类人员61人,营销类人员18人,临时工5人。 公司员工现有244人,其中男169 数69%,女74人占公司总人数的31%。

2015年截止至10月底离职人数共计63人,离职主要集中在3、5、7及8月,这和大部分人的择业习惯有关。其余月份相对于较为稳定。 公司组织架构图 第二部分人力资源管理现状诊断 1、人力资源管理不仅仅是人力资源管理部门的工作,而应该是所有中高层 的一项日常性工作,但目前公司管理层对此认识不足。 2、缺乏人才市场观、竞争观对于公司所需要的经营、生产技术人员和项目 管理人员在人事政策规划、薪酬福利政策规划方面未按人才市场竞争规 律奉行倾斜性政策,致使公司在相关人才的获取、保留方面缺乏竞争力。 3、缺少评估和反馈环节:由于公司没有建立科学的培训效果评估体系,在 一个培训周期或培训项目结束后,就无法对培训的效果进行科学的评估 和跟踪,致使不能客观、全面地评价培训的真正作用。另外,缺少反馈 环节,对今后开展培训工作缺乏借鉴意义。

第三部分建议 降低员工流动率 1)八分人才,九分使用,十分待遇。 “九分使用”说的就是发展,把人安排在合适的岗位上,为员工职业生涯发展做好规划。“十分待遇”就是指公平的薪酬和良好的福利待遇,在可能的情况下,需要对公司的整体薪酬重新梳理,前提是结合市场薪酬水平开展,使公司的薪酬具备一定的市场竞争力。 2)提前储备才能失之不慌 尽管员工流失对企业来说不是利好消息,但员工流失不可避免。当然,完全不流动也未必是好事。 既然,“总有人要走”是一种客观存在,我们不妨认清事实,对关键岗位给予人才梯队建设,人员配置给予一定幅度的机动名额设置,从招聘开始就发挥前瞻性,保证人才不断档、工作不脱节。当然这需要企业更多的财力投入以及对经营前景的一个预见性。 3)领导加强和员工之间的员工主动沟通。 要引导员工主动沟通,主动把问题、想法告诉上级。以便于充分发挥部门员工的工作主动性。做好与员工的沟通工作很重要,能够发挥每一个人的智慧,以便于更好的统筹管理和开展团队建设。

宁夏旅游资源调查问卷

宁夏旅游资源总体评价调查问卷 尊敬的各位老师、专家: 您好!我们是北方民族大学管理学院旅游专业的学生,正在行对宁夏的旅游资源评价进行问卷调查。我们想听听您的真实想法以及您宝贵的意见。希望您能够真实反映您真实的意见和想法,那将会对我们这次调查的结果会有很大帮助。 本问卷不记姓名,对问卷中所列问题,您可完全依据自己的理解和体会去回答。您填报 的资料我们将严格保密。 谢谢您的支持与合作! 1.您来自哪里:() A.本市 B.省内 C.省外 D.港澳台 E.其他 2.您的年龄段:() A.青年 B.中年 C.老年 3.您的学历是:() A.高中以下 B. 专科 C.本科 D. 本科以上 以下是本次调查的主要内容 (请在您所选的字母下打√) 1.您是否在您闲暇时间进行旅游 A.是 B.否 2.您旅游的频率是 A.偶尔一次 B.一年一次 C.一季度一次 D.一月一次 E.有闲时间就去 F.其他 3.您出游的方式是 A .旅行社组织 B.单位组织 C.自助旅行 D.家庭或与亲友结伴 E.其他方式 4.您会选择的出游季节是 A.1-3月 B.4-6月 C.7-9月 D.10-12月 5.您会选择的出游时间是 A.周末 B.黄金周 C.寒暑假 D.个人休假期 6.您一般参加哪些类型的旅游(可多选)

A.观光型 B.娱乐型 C.保健型 D.会议型 E.宗教型 F.业务型 G.猎奇型 H.社交型 7.您认为宁夏的气候怎么样? A.恶劣 B.一般 C.良好 D.很好 8.您出游的主要目的是 A.休闲度假 B.观光旅游 C.购物 D.增长见闻 E.交友访亲 F.会议商务 G.其他________ 9.您偏爱去何地旅游?(可多选) A.山水风光 B.海滨沙滩 C.文物古迹 D.民俗风情 E.森林公园 F.田园风光 G.宗教圣地 H.城市风貌 I.考察探险 J.主题公园 10.您观赏过宁夏哪些类型的旅游资源(可多选) A. 文化旅游类 B.历史古迹类 C.民族风情类 D.自然风光类 E.现代科技类 F.农家乐 G.其他 11.您对宁夏各景区服务的质量如何评价 景区总体氛围:①满意②一般③不满意④不清楚 景区环境卫生:①满意②一般③不满意④不清楚 景区安全:①满意②一般③不满意④不清楚 景区信息咨询服务:①满意②一般③不满意④不清楚 景区指示标识明晰:①满意②一般③不满意④不清楚 景区基础设施:①满意②一般③不满意④不清楚 景区的门票收费:①满意②一般③不满意④不清楚 12.如果您觉得到宁夏旅游会使旅游者满意,那么满意在哪些方面?(可多选) A行程安排合理 B导游的讲解详细 C.有自主性 D.价格合理 E.物有所值 F.导游态度好 G.内容丰富 H.其他 13.如果您觉得不满意,那又是在那些方面?(可多选) A.行程安排太紧,“走马观花” B.导游讲解不详细 C.缺乏自主性 D.形式呆板 E.被导游牵着鼻子走 F.错失一些景点 G.未达到旅游的目的 H.内容不丰富 L.导游权限过大 M.其他 14.你觉得本地最吸引你的特色产品是________________________ 15.您选择宁夏作为旅游地的动机(可多选)

丹东旅游资源调查报告

2011~2012学年度暑假作业丹东旅游资源调查报告

目录 一、丹东概况..........................................................................- 2 - 二、旅游景点..........................................................................- 2 - 1、断桥风景区- 2 - 2、河口风景区- 3 - 3、鸭绿江口湿地- 3 - 4、大梨树生态旅游区- 4 - 5、凤凰山风景区- 4 - 6、天桥沟森林公园- 5 - 7、虎山长城- 5 - 三、宾馆酒店..........................................................................- 6 - 1、丹东皇冠假日酒店☆☆☆☆☆- 6 - 2、丹东中联大酒店☆☆☆☆- 6 - 3、丹东假日阳光酒店☆☆☆☆- 6 - 4、丹东鸭绿江大厦☆☆☆☆- 7 - 5、其他- 7 - 四、餐饮美食..........................................................................- 7 - 五、结束语..............................................................................- 7 -

一、丹东概况 丹东市位于辽宁省东南部的鸭绿江畔,黄海岸边,与朝鲜民主主义共和国新义州市隔江相望,行政区划面积1.52万平方公里,现有汉、满、蒙、回、朝鲜等36个民族,总人口243万。1988年,经国务院批准成为沿海开放城市。下辖东港市、凤城市、宽甸满族自治县及振兴、元宝、振安三个城区和一个国家级边境经济合作区。2006年,被列入辽宁沿海“五点一线”重点发展区域。 丹东依山、临江、面海,景色优美,气候宜人,夏无酷暑,冬无严寒,年平均气温9℃,素有“北国江南”之美誉,是东北地区最温暖湿润的地方,也是最适合人类居住的城市之一。 境内江、河、湖、海、山、泉、林、岛等自然景观齐全且各有特色,拥有国家、省级以上旅游风景区、自然保护区和森林公园24处,是全国“市民最满意城市”20强之一,是全国优秀旅游城市,是辽宁省园林城市。 丹东生态环境在辽宁省“一枝独秀”,水质优良,林木茂盛、资源丰富,人均占有水量是全国人均水平的1.5倍,森林覆盖率达66%,已发现矿藏资源达64种,是中国著名的“硼都”。 丹东海岸线长126公里,滩涂面积328平方公里,具有发展港口、造船、旅游、发电和水产养殖业等产业的良好条件。丹东地热资源丰富,现有地热天然露点17处,是东北著名的温泉疗养胜地。 二、旅游景点 1、断桥风景区 鸭绿江断桥位于丹东鸭绿江大桥南侧,是日本殖民统治的遗迹,该桥1911年10月建成,是一座12孔开闭式大桥,1950年11月至1951年2月被美军炸断。中方一侧所剩四孔残桥保留至今,成为抗美援朝战争的历史见证,1993年鸭绿江断桥被重新维修开发利用。

人力资源状况分析报告.docx

2018 年度人力资源状况分析报告 为了更好地完善公司的人力资源制度改革,帮助公司人力资源管理 走向规范化、标准化、职业化,通过有效管理,更大程度提升调动员工 工作积极性。本次人力资源分析主要采用了问卷调查、员工行为观察、 员工代表沟通交流、整理汇总历史资料等方法,通过这些方法基本清晰 公司人力资源管理的现状,并对公司在人力资源管理各个环节中出现的 问题进行了重点分析,形成了以下报告: 第一部分公司的人力资源现状 一、集团总部人力资源结构分析 ( 一 )集团总部现有员工119人,其中,高层管理人员11人,占9.24%,中层人员 24 人,占 20.2%, 基层 84 人,占 70.6% 注: 1、高层:董事长,执行总裁,副总裁,总工、总监 2、中层:部门经理,副经理 3、基层:分四类人员 综合职能类指行政,财务,信息,企划,经营管 理人员 生产技术类指工程、技术、检测人员及相关信息 化人员 造价类指造价部人员及造价信息化人员 后勤辅助类:司机、厨师、保洁、门卫、帮厨( 二 )不包括基层后勤辅助类岗位的总部员工现有107 人,其中男、女比例如下

注: 1、女性职工:主要集中于公司行政部、人资部、 经营管理部、财务部和检测公司。 2、男职工:主要集中于高管,工程管理部、技术 质量部 3、后期将在部门员工配置,男女搭配上进行调 整,同时尽量减少集中生育带来的用工风险 ( 三 )高层队伍结构分析 高层队伍的年龄结构良好,平均年龄44 岁,年富力强,学历结构较合理,全日制第一学历均在大专及以上,资质上有 6 人(占55%)持一级建造师证,职称上36%为高工, 18%为中级, 18%为助工, 28%没有任何职称。 高层队伍的结构缺陷主要是 73%的高层是从事项目施工和项目管理出身,司龄10 年以上,缺乏专业的企业管理方面的训练,在11 名高层中只有 2 名是在2012 年通过社会招聘引进的,有一定现代化企业管理经历。 高层人员的职称和资质匹配度不足以应对企业发展需求 ( 四 )中层队伍结构分析 中层队伍的平均年龄是38.7 岁,年龄结构如下:

宁夏调查报告

no.002003xb0157 呈报:总部及西北分部-市场管理中心抄报:总部-品牌管理中心调查时间:28/07/2003——02/08/2003 调查区域:宁夏.银川市调查方式:实地走访式调研 一、 市场状况及竞品分析 银川市作为宁夏回族自治区的首府,在当地具有得天独厚的政治、经济优势,在历史上是西夏王朝的建都所在地。近年来的西部打开发给银川的发展带来了契机与挑战,银川也提出了“西部大开发,宁夏要当先,银川走在前。”的口号,总体上看,银川与西安均作为省会的首府城市,在政治地位上具备着一致性。这一点尽管对酒类产品销售并无直接的短期利益点,但对长远的市场发展导向却具有一定的参考价值。 目前尽管宁夏、银川市场上的酒类产品还是一直以当地产品为主,但当地政府部门以及消费者对于外地品牌,尤其是全国性知名品牌并无主管上的抵御、排斥心理。这一状况与同处西北的甘肃.兰州形成了鲜明的对比。在银川,经当地客户及相关人士(含政府部门人士,多为重度目标消费者)品尝后认为:“七匹狼”白酒的酒质、口感、包装均为不错,此点是我们进入宁夏.银川市场的基础。同时,在当地“七匹狼”皮具、“七匹狼”香烟具有相当的市场基础和较高的知名度与美誉度,这也是“七匹狼”系列酒品进入当地市场可凭借的有利条件之一。 宁夏.银川市场上经营的酒类品种以当地品牌为主,如“西夏系列”、“塞上春系列”何“沙湖系列”等。而外来品牌如“五粮液”及其系列、“郎酒”、“口子窖”等基本上都是从西安进货的。去年销售排名前三名的外地白酒品牌为:“口子窖”、“五粮液”、何“小糊涂仙”。目前销售较好的竞争品牌有:“五粮液”烤酒系列、“口子窖”、“大夏供”精品和“宁西王”精品等。其酒店终端售价如下: 目前“五粮液”烤酒系列销售势头正劲,而“口子窖”业已呈现大幅滑落趋势。 当地的酒类消费,优以白酒消费市场容量较大,且上升空间也同样较大。当地的餐饮业非常发达,消费者十分善饮,在酒店平均每桌的白酒消费都在2瓶以上,重度消费群体的单桌销量和消费频次更为巨大。终端店的进入门槛极低,仅有约3%——5%的特一级店要求进店费,且还可以用货冲抵。(进店费一般为:3000元——5000元左右。)夜场(含大型的夜总会、迪斯科广场)均无进店费之说,且主动要求有促销活动。 银川市经营者的观念还处于较保守的状态。其中很难找到规模如“陕西才特”、“天驹商贸”、“中百信”这样的经营公司,即使象“蒙古王”系列、“塞上老酒”系列的经营者,也是“受着一亩三分地”过日子,不能完全参与到整个大市场的竞争中去,对于开拓市场的理念没有应用到实践中。在目前整个市场日趋走向“精耕细作”,酒类经营者普遍深感困惑。这一现状,对于我方品牌经营、营销扶助的市场开发模式存在着较大的空间,只要因地制宜,结合当地有实力、能接受公司先进营销理念并赴注与市场操作的经销商进行超越于现有粗旷型营销模式的“段位营销”则会在当地形成较强的市场冲击力。 尽管目前市场上当地酒的消费份额是相当大的,“地域情结”较重,但我们确信,“七匹狼”凭借优质的产品、知名的品牌、先进科学的营销、在与当地具有实力的经销商形成以双赢为目的的合作关系,是完全可以在银川、宁夏成为异军突起的主导品牌;打造、形成主导市场,取得良好的销售回报和市场业绩的。 二、准合作伙伴状况 “金河乳业”:系宁夏本土大型乳制品制造、销售企业,为宁夏联大乳品制造企业之一。在宁夏自治区由“南夏进,北金河”之称。“金河乳业”近期提出了“美酒酸奶是一对,各有各的味”的概念,也是希望在市场上创出一条与众不同的路来。该公司从资金实力、网络资

中国燃料油消耗与电力工业用油状况分析

中国燃料油消耗与电力工业用油状况分析 (山西大学工程学院环境工程系,山西太原030013) 摘要:根据我国近十几年的燃料与用油状况,并与国内外能源现状进行比较。结合我国电力用油状况及发展趋势,为电力行业用油改革提供了科学的依据。 关键词:燃料油;电力;煤炭 Oil Consumption as Fuel and Oil Consumption in Power Industry (Engineering college of Shanxi university Environment engineering, Shanxi Taiyuan 030013) Abstract:According to our country more than ten years of fuel and oil condition, and compared with domestic and foreign energy situation. With China's situation and developing trend of electric power oil, for the electric power industry oil provides scientific basis for the reform. Key words:Fuel oil; Electric power; coal 1我国燃料油市场分析及预测 在1990~1999年的10年内,我国燃料油产品由3417万t减少到1858万t,下降了46%;进口量由80万t左右,增加到1750万t,基本可以弥补近10年来减少的国内生产量。使得我国燃料油年消费一直保持在3500~3700万t的水平。与1990年相比,1999年的消费量增加了117万t,增长率仅为3.3%,是我国石油消费量中增长最慢的品种。而且近年来燃料油的消费量已出现了负增长,1999年和2000年平均下降了1%。1991~2000年的年均消费量增长率仅为 0.24%。近10年来燃料油消费量统计如表1。 90年代以来,国家继续采取限制煤油、以煤代油的改革,特别是成品油流通体制改革以后,燃料油全部由国家统一管理,使我国的燃油消费得到控制。我国燃料油消费的特点是: 1.1电力和化工是我国燃料油消费的主要行业。 我国燃料油消费主要集中在发电、化工、冶金、轻工等行业。以1999年消耗量为例,电力行业的消费量最大,占27%;其次是石化行业,主要用于化肥原料和石化企业的燃料,所占比例由1995年的37%下降到1999年的25%;近年来燃料油增加最多的是建材和轻工行业(包括平板玻璃、玻璃器皿、建筑及生活陶瓷等),其所占比例已由1999年的16%增加到1999年的17%。其他冶金16%占,铁路占1%,交通占5%,民用煤气占2%。 1.2 沿海省份是我国燃料油消费的主要地区。 据统计,1998年我国燃料油消费大省是广东、辽宁、上海、江苏等沿海省市。其中广

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