工作服着装规定

工作服着装规定
工作服着装规定

员工仪容仪表及着装规定建立企业文化。提升企业形象,规范员工行为,为加强企业管理,。对进入公司工作及参观人

员仪容仪表及着装做以下规定(暂行)保持良好的精神所有员工工作时

间必须按照公司规定着装,一、风貌,树立良好的形象。、员工进入公

司要遵守仪容仪表总体要求:得体、大方、整洁,1 勤洗勤换,无污垢、汗渍及异味。、服装穿着要得体,里面衣服下摆不得长于外面服装,不得

翻2 卷袖子、挽裤腿。工作、行走时严禁将手插入衣兜、裤兜。、工作

服上的姓名不得遮挡、故意毁坏。佩戴工作证员工工作3 证正面朝前,

悬挂于左胸前。4、员工应注意将头发梳理整齐,保持清洁,男员工发型

发不过耳,不提倡留长发、留胡须、将头发漂染夸张颜色。二、生产

系统的员工上岗仪容及着装要求、员工进入工作岗位须穿戴本岗位规定

的劳保防护用品。1、女性员工应将头发盘起全部置于帽内。配备安全帽

的员工,2 进入生产现场工作时应戴安全帽。、员工工作时,不能浓

妆艳抹,不准佩戴金银等饰物。3 、不得擅自改变工作服样式,严禁将

长袖衣服改成短袖。4 三、办公楼员工上岗仪容及着装要求。办公楼

员工不统一配发工作服,根据本要求自行着装。、男员工的着装要求:外

套以西服和商务装为主,春夏着衬衣,1 1

统一要求把衬衣扎到配深色腰带,颜色以浅色为宜,恤,T或者商务裤子里。秋冬着装以深色为宜,内配衬衣或羊毛衫,不结领带时衬衣最多只可以敞开领口向下第一颗纽扣。鞋子以深色皮鞋为宜。、女员工的着装要求:

上班提倡穿职业装,中性色是职业装的基2本色调,尤以深蓝、中蓝、灰、浅灰、棕褐、深棕、米色为佳。春秋衬衫的套夏季可用较浅的中性色或白色。及冬季可用较深的中性色,装:颜色以浅色为主,第一颗钮扣可松开,理想的领口是男式衬衫领,首选是白色、浅蓝色、中蓝色、米黄色、粉色等。、女员工提倡淡妆,首饰佩戴得当。3)10CM (裙边离膝盖不少于超短裙运动服、露背装、不得穿戴:、4、低胸衫、过于透明的服装、短裤、七分裤、松糕鞋或超高跟鞋(不得、拖鞋、艳丽丝袜及其他奇装异服。)10 CM高于、进入生产现场需穿着公司统一发放的长外套上衣、布帽或安5 全帽,不得穿着裙装及露脚趾鞋进入生产区域。四、进入生产现场的公司以外人员着装、外部人员进入生产现场工作时应穿戴所在公司的统一服装,1否则由负责单位向人力资源部申请领用公司统一规定的劳保服装并佩戴安全帽。外来人员参观工作现场按要求穿着参观专用的白色的长外套、、2 戴白色安全帽进入生产厂区。可视情况进入生产现场。以上的大型参观团,

20政府组织的超、3、生产现场工作及管理人员有义务和权力禁止未按要求穿戴人4 2

员进入生产现场。五、监督执行、人力资源部负责本规定的解释、安保部和人力资源部负责监1 督执行及其他管理。、各部室的负责人要监督和管理下属员工执行本制度。2 、各位员工要自觉维护各自的职业形象,自觉执行本规定。3 日起开始执行1月1年2015本规定自六、烟台长裕玻璃有限公司日2月12年2014 附:统一配发工作服的部门或岗位:质量管理部、原熔部、设备部、生产管理部、子公司、生产工厂、工程部安装组、人力资源部总务组、技术部需经常去生产现场员工。 3

屋出租合同样本

出租方:

承租方:

根据《中华人民共和国合同法》及有关规定,为明确出租方与承租方的权利义务关系,经双方协商一致,签订本合同。

第一条

房屋座落、间数、面积、房屋质量

第二条租赁期限

租赁期共__年零__月,出租方从__年__月__日起将出租房屋交付承租方使用,至__年__月__日收回。

承租人有下列情形之一的,出租人可以终止合同、收回房屋:

1.承租人擅自将房屋转租、转让或转借的;

2.承租人利用承租房屋进行非法活动,损害公共利益的;

3.承租人拖欠租金累计达__个月的。

租房合同如因期满而终止时,如承租人到期确实无法找到房屋,出租人应当酌情延长租赁期限。如承租方逾期不搬迁,出租方有权向人民法院起诉和申请执行,出租方因此所受损失由承租方负责赔偿。合同期满后,如出租方仍继续出租房屋的,承租方享有优先权。

第三条

租金和租金的交纳期限租金的标准和交纳期限,按国家__的规定执行(如国家没有统一规定的,此条由出租方和承租方协商确定,但不得任意抬高)。

第四条租赁期间房屋修缮

修缮房屋是出租人的义务。出租人对房屋及其设备应每隔__月(或年)认真检查、修缮一次,以保障承租人居住安全和正常使用。出租人维修房屋时,承租人应积极协助,不得阻挠施工。出租人如确实无力修缮,可同承租人协商合修,届时承租人付出修缮费用即用以充抵租金或由出租人分期偿还。

第五条出租方与承租方的变更

1.如果出租方将房产所有权转移给第三方时,合同对新的房产所有者继续有效。

2.出租人出卖房屋,须在3个月前通知承租人。在同等条件下,承租人有优先购买权。

3.承租人需要与第三人互换住房时,应事先征得出租人同意;出租人应当支持承租人的合理要求。

第六条违约责任

1.出租方未按前述合同条款的规定向承租人交付合乎要求的房屋的,负责赔偿__元。

2.出租方未按时交付出租房屋供承租人使用的,负责偿付违约金__元。

3.出租方未按时(或未按要求)修缮出租房屋的,负责偿付违约金__元;如因此造成承租方人员人身受到伤害或财物受毁的,负责赔偿损失。

4.承租方逾期交付租金的,除仍应及时如数补交外,应支付违约金__元。

5.承租方违反合同,擅自将承租房屋转给他人使用的,应支付违约金__元;如因此造成承租房屋毁坏的,还应负责赔偿。第七条免责条件房屋如因不可抗力的原因导致毁损和造成承租方损失的,双方互不承担责任。第八条争议的解决方式本合同范本在履行中如发生争议,双方应协商解决;协商不成时,任何一方均可向工商局经济合同仲裁委员会申请调解或仲裁,也可以向人民法院起诉第九条合同范本其他约定事项第十合同范本未尽事宜,一律按《中华人民共和国合同法》的有关规定,

经合同双方共同协商,作出补充规定,补充规定与本合同具有同等效力。

房屋租赁合同

出租方(甲方):XXX,男/女,XXXX年XX月XX日出生,身份证号码XXXXXXXX

承租方(乙方):XXX,男/女,XXXX年XX月XX日出生,身份证号码XXXXXXXX

甲、乙双方就房屋租赁事宜,达成如下协议:

一、甲方将位于XX市XX街道XX小区X号楼XXXX号的房屋出租给乙方居住使用,租赁期限自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日,计X个月。

二、本房屋月租金为人民币XX元,按月/季度/年结算。每月月初/每季季初/每年年初X日内,乙方向甲方支付全月/季/年租金。

三、乙方租赁期间,水费、电费、取暖费、燃气费、电话费、物业费以及其它由乙方居住而产生的费用由乙方负担。租赁结束时,乙方须交清欠费。

四、乙方不得随意损坏房屋设施,如需装修或改造,需先征得甲方同意,并承担装修改造费用。租赁结束时,乙方须将房屋设施恢复原状。

五、租赁期满后,如乙方要求继续租赁,则须提前XX个月向甲方提出,甲方收到乙方要求后X天内答复。如同意继续租赁,则续签租赁合同。同等条件下,乙方享有优先租赁的权利。

六、租赁期间,任何一方提出终止合同,需提前XX个月书面通知对方,经双方协商后签订终止合同书。若一方强行中止合同,须向另一方支付违约金元。

七、发生争议,甲、乙双方友好协商解决。协商不成时,提请由当地人民法院仲裁。

八、本合同连一式X份,甲、乙双方各执X份,自双方签字之日起生效。

甲方:

乙方:

工作服管理规定

工作服管理规定 一、干部、职能部门工作服发放、收费规定 1、原则 (1)干部制服及配件实行买断形式,人员离职时,无需退回。(2)制服采取公司及员工个人双方按比例分摊费用。 (3)易耗品如“领带”等,实行个人全额买断。 (4)工作服领取后,在公司尚未统一更换时,因个人保管不善等原因需要更换的,所产生的费用由个人全额承担。 (5)公司统一发放的白衬衫,若同仁有相同的款式、颜色,可以申请免于领取。但若发现着装不规范的,视同无着工作服,按相应制度处罚。 二、自营营业员、收银员、客服人员工作服发放、回收、收费规定 1、领取时间 新员工上岗15天以上需要发工作服(冬、夏装各2套)。 2、费用承担 符合领取工作服的营业员(含收银员、客服人员),自营经营部

承担制服费用的60%,个人承担制服费用的40%,分二次在月工资中扣除。 3、制服回收 (1)离岗回收:员工离岗时制服应洗涤后完好无损地退还,若发生破损或丢失,则按承担的40%费用扣取20%—90%的折旧费,在本月工资中扣除。 (2)更新回收:一年内公司原因需更换制服时,不再重新收取制服费用,旧制服应收回。若发生破损或丢失,则原交之制服押金中折旧20%——90%收费。 4、工作服折旧费标准 三、联营专柜营业员 1、原则:制服采用买断形式(夏季120元/套,冬季250元/套)。 2、费用承担:制作费用由财务从当月专柜厂商结算的货款中扣除,

人员离职时制服无需退回。 3、特殊情况:因专柜营业员的入、离职(人员变动)而出现的原领用制服不合身情况,不能进行调换,需再重新购买。 四、营业临时促销人员 1、营业临时促销员需租用制服时,采用押金与租金并用方式,先由总务课收取制服押金(250元/套),再按领用天数计算租金(3元/天)。 2、人员离职时,制服需应先洗涤净后完好无损地退还并结算租金。若制服已破损或丢失,则原交押金不予以退还。 五、工务课: 1、领取时间:上岗10天并符合岗位工作要求的领取制服,不收取押金。 2、制服回收:工务课人员(电工)在领用制服3个月内离职的,制服应先洗净后完好无损地退还,若制服发生破损或丢失,根据制服新旧程度按原制服成本费折旧20%—90%扣款。 六:安保课: 1、xxx店: (1)原则 ①安保西服及配件实行买断形式,人员离职时,无需退回。 ②西服采取公司及员工个人双方按比例分摊费用。 ③易耗品如“领带”等,实行个人全额买断。 (2)收费标准: ①首次领用:公司承担70%,个人承担30%。(员工首次领用时个人承担的费用可分为三个月在员工工资中予以扣取。)

工作服发放及管理规定

工作服发放及管理办法 一、目的 为明确员工工作服的发放、回收、领用标准及使用情况,进一步加强工作服的有效管理,特制定本管理办法。 二、适用范围 公司生产车间、动力车间、行政部门、库管、环保等岗位人员工作服、工鞋及工作必需的防护用品的发放及管理均按照本办法执行。 三、管理职责 (一)综合办根据公司有关规定确定工作服款式、颜色,进行数量统计、着装规范督查、离职人员工作服退还等方面的管理工作。 (二)综合办负责服装的入库、保管、领用数量及票据的核对;负责离职人员退回工服的收发、整理、储存。 (三)各部门负责审核本部门人员的工作服领用,并做好登记。 三、工作服类别 (一)工作服包括成套夏装、冬装。每人两年夏装、冬装各一套。 (二)生产车间内人员需着装工作服上岗。 (三)行政人员暂不考虑统一着工作服。 四、工作服发放与回收 (一)服装的发放 经面试合格的试工人员(未办理正式入职手续前),需到财务部交纳500元押金,凭押金收据到综合办领取旧工作服后再行试工。 员工试用期满后,依据工作岗位需要领用规定服装时,按季节选

择一次性发放两套全新工作服,若因库存空缺,可暂行发放旧工作服,待增补库存后,再以旧换新。所有工作服,均免费发放给员工使用,并设有使用周期。员工离职时,未达到公司规定的使用周期时,将需按以下规定交缴工作服成本费。 1、自工作服发放之日起算,使用未满半年者,辞职时全额缴纳工作服成本费。 2、自工作服发放之日起算,使用满半年未满一年者,辞职时缴纳50%的工作服成本费。 3、自工作服发放之日起算,使用满一年及以上者,辞职时无需缴纳工作服成本费。 4、员工需缴纳的工作服成本费,将在离职结算工资时,从员工的工资中扣除。 (二)工作服的回收 1、员工离职时,需将工作服清洗干净,折叠整齐带回行政人事部办理离职手续。 2、员工不得将工作服带离公司,无论工服是否需要员工自行缴费。 (三)服装的保管 1、员工对个人领用的服装应妥善保管并爱惜,使用不足一年破损换新者,由员工本人自行承担服装成本费用,并于领用当月工资中扣除,使用满一年不足两年破损换新者按工服成本费用50%扣除,并于领用当月工资中扣除。

员工工作服管理规定

目录 1 编制目的 (1) 2 适用范围 (1) 3 部门职责 (1) 3.1 行政办公室 (1) 3.2 人力资源办公室 (1) 3.3 各中心、办公室 (1) 4 种类、配置标准及使用年限 (1) 4.1 种类 (1) 4.2 配置标准 (2) 4.3 使用年限 (2) 5 需求提报 (3) 5.1 时间 (3) 5.2 要求 (3) 6 采购 (3) 7 尺寸采集 (3) 8 领取 (3) 9 使用及着装要求 (3) 9.1 使用要求 (3) 9.2 着装要求 (4) 10 返修及洗涤 (4) 10.1 返修 (4) 10.2 洗涤 (4) 11 台账管理 (4) 12 其他 (4) 12.1 转岗管理 (4) 12.2 自费补发 (4) 12.3 离职管理 (4) 附表1 (6) 附表2 (7)

1 编制目的 为规范xxx运营分公司(以下简称分公司)员工工作服管理,统一分公司视 觉识别系统标准,树立分公司良好企业形象,特制定本规定。 2 适用范围 本规定适用于所有与xxx有限公司签订劳动合同,工作关系在分公司的员工。 3 部门职责 3.1 行政办公室 (1)负责各岗位员工工作服配置标准制定工作。 (2)负责分公司工作服年度预算编制工作。 (3)作为采购实施部门,负责分公司员工工作服采购和日常管理工作。 (4)负责工作服的组织测量、下发订单和安排交货、到货验收工作,以及工作 服的出入库管理等工作。 (5)负责工作服发放、返修等后期工作。 (6)负责做好工作服采购、测量、订单、验收、发放等全过程的台账管理工作。3.2 人力资源办公室 负责定期向行政办公室提报员工信息,信息须包括工号、姓名、性别、中心、 部门、岗位性质、岗位名称、入职时间、身高、体重等相关信息。 3.3 各中心、办公室 (1)指定专人负责本中心、办公室工作服的统计、提报、组织测量,以及领取、 返修等工作,建立本中心、办公室员工工作服管理台账的相关工作。 (2)负责将本中心、办公室员工工作服着装纳入员工绩效考核范畴。 4 种类、配置标准及使用年限 4.1 种类 员工工作服包括工装、制服、配饰。 4.1.1 工装由夏季工装、春秋季工装及冬季棉服组成。 (1)夏季工装:短袖上衣、长裤。 (2)春秋季工装:长袖上衣、长裤。 (3)冬季工装:长、短棉服。

员工制服管理办法

员工制服管理办法 第一章总则 第一条为规范公司员工着装,更好地展现公司的精神风貌,创建良好的工作环境和优良的企业文化氛围,特制定本办法。 第二条本制度适用于公司全体员工。 第二章着装要求 第三条除总经理、副总经理、总经理助理外,周一至周五员工必须统一穿着制服上班,周六无需穿着制服,着装整洁、大方即可。 第四条除总经理、副总经理、总经理助理外,工作时间内员工必须佩戴工卡于胸前。 第五条凡遇公司举行重要会议或大型活动,总经理、副总经理、总经理助理及公司员工必须统一穿着制服出席。 第六条穿着制服注意搭配,着西装外套时必须穿背心、长袖衬衫并结领带或领花,着短袖衬衫时结领带或领花、可不穿西装外套和背心。 第七条新员工试用期无需穿着制服。 第三章制服式样及数量 第八条各部门员工制服按以下标准制作: 男——蓝黑西装外套+西裤+背心1套,浅灰色长、短袖衬衫各2件,领带2条。 女——蓝黑西装外套+西裙+西裤+背心1套,浅灰色长、短袖衬衫各2件,领花2 个。 第九条男士统一穿深色皮鞋、深色短袜。女士统一穿深色密头皮鞋(前包后包),穿西裤时必须着深色短袜,穿短裙时必须着素色丝袜且不可露袜头。 第四章员工制服制作及发放 第十条行政人事部按照各部门的人员编制订造制服,制服按码数订造,每件制服应有号码标记以备统计确认。 第十一条员工制服每两年增发一套,制服使用期限为二年。使用到期前两个月由行政部视制服破损程度提出报废再制作或延长使用期限的意见,经公司领导批准后落实。第十二条制服的发放由行政人事部统一负责,设立制服登记台帐,指定专人负责制服的领取、发放及更新。 第五章制服保养 第十三条员工自己负责对制服的洗烫,根据衣料不同,正确使用洗烫方式(手洗、机洗或干洗)。

洁净区工作服管理规程

1. 目的建立洁净区工作服标准管理规程,防止污染和交叉污染,保证产品的质量。 2. 责任生产部负责本规程的修订;生产部、工程中心、质量检验中心负责本规程的实施;质量部QA 负责监督本规程的正 确实施。 3. 范围本规程适用于车间洁净区生产用工作服、鞋、帽、口罩的管理。 4. 内容 4.1. 制定原则:规范洁净区工作服的管理,确保洁净服的使用、清洗、灭菌各个环节均能受到监控和管理。使生产管理人 员和监控人员有规可循,生产人员明确洁净区工作服各个环节的管理要求,防止洁净区工作服在使用和流转过程中出现污染、交叉污染、混淆和差错的发生,保证生产产品的质量和生产的顺利进行。 4.2. 具体管理内 4.2.1. 工作服分类 4.2.1.1. 车间D 级区:蓝色上衣或蓝色连帽上衣、蓝色下装或上下带帽袜的联体式猴服(穿着时要求宽松合身,接缝要光 洁、内封,不设口袋,不用钮扣,无多余的横褶与带子,袖口、裤口加松紧口,拉锁缝合严密),另配蓝色带 (胶底)鞋袜、蓝口罩和拖鞋。 4212 车间A/B级、C级洁净区:白色或其它浅色连帽上衣和下装连裤袜或上下带帽袜的联体式猴服(穿着时要求宽松合身,接缝要光洁、内封,不设口袋,不用钮扣,无多余的横褶与带子,袖口、裤口加松紧口,拉 锁缝合严密)另配白口罩和拖鞋;内衣为白色面料的上衣和裤子。 4.2.1.3. 各级洁净区服装颜色的变更应统一实施。 4.2.2. 材质要求 4.2.2.1. 洁净服:用防静电织物制作,并且具有良好的隔离性,保证尘粒不易透过、发尘少,对洗涤、消 毒灭菌处理有耐久性,不易磨损。 4.2.3. 穿戴要求 4.2.3.1. 进入生产区的所有人员必须按“4.2.1. 工作服的分类”穿戴各种生产区域相应的工作服,并且 不得将本区域的工作服穿离本生产区域。 4.2.3.2. 一般生产区生产人员和外来人员不得随意进入洁净区,确因工作需要,需经车间主任批准(外来 人员需经生产部经理批准)后,提前备好相应级别的洁净工作服,经更衣培训后由车间主任或授权专人陪同方 可进入洁净区。质量检验中心的洁净区只限工作人员进入,其他人员要进入须经 QC主任批准才能进入。 4.2.3.3. 对经常进入洁净区的各类人员,其洁净工作服、工作鞋应编号做到专人专区专用。如无特别安排, 每班应至少准备2 套备用的洁净服。 4.2.3.4. 车间生产人员不得穿用为外来人员准备的衣、鞋、帽。不同洁净级别的工作服严禁混用。 4.2.3. 5. 穿着洁净工作服要注意尽量避免受到污染。如遇严重污染应立即处理或换穿备用的洁净服。 4236 车间D级区洁净服在上下午班工休时,应打开紫外灯对脱下的洁净工作服进行灭菌,防止再污染。 并填写《紫外灯使用记录》 精品文档 4.2.3.7. QA人员应对洁净服的清洗和穿着情况进行监督检查。 4.2.38 个人外衣不得带入通向B级或C级洁净区的更衣室,每位员工每次进入A/B级洁净区应当更换无

工装管理制度

员工工装管理制度 一、目的 为进一步提升公司良好的品牌及整体形象,展示员工精神面貌,加强员工的规范管理,现对公司员工工服的制作、发放、着装进行统一管理,特制订本制度。 二、管理职责 1、员工在工作时间必须按规定穿戴制服或工装,包括衬衣、领带、西装外套、裤(裙)。 各部门经理负责落实、检查、监督本部门员工的制服着装。 2、行政部负责制服预算、样式选定、登记造册、验收、发放、折旧、退还登记等,同 时负责抽查各部门员工制服着装情况。 3、财务部负责员工制服破损、丢失、报废时制服折旧款结算。 4、行政部发放给各部门后,由各部门内勤负责保管,行政部、财务部负责抽查收发、 保管情况。 三、员工工服穿戴领用规定 1.员工入职时可填写《工服领用登记表》,员工凭登记表在各部门领用服装。 2.员工在入职领取工服前需向财务部缴纳工服押金,押金缴纳金额为领取工服样式购 买价格的50%。 3.员工离职时,工服需交回公司,凭借财务开具的“工服押金”票据进行退款。在退 款前需由部门主管对所交还工服进行全面检查,如有损坏、破漏、丢失及未清洗情

况者,应进行扣款,具体扣款标准如下: 1)未清洗者:扣除干洗费(按干洗店收费标准支付,由部门内勤及时送干洗店清洗); 2)损坏或破漏:根据实际情况及工服价值进行扣款处理; 3)丢失:按照工服原有价值(扣除折旧率)进行扣款;并到行政部进行登记。 4.工服要注意保持清洁,做到无污渍、油渍、墨迹等各类不洁的痕迹。清洗后应作定 期的熨烫,保持工服的平整; 5.工服仅限于工作时间内穿着,每日上下班前,应在员工更衣室更换服装,换下的工 服应用衣架悬挂晾好,以保持服装的洁净和造型; 6.着工服人员应穿着黑色或深色皮鞋,女员工皮鞋高度不得超过5CM,须保持斜面清 洁。如无特殊规定,不得穿凉鞋或拖鞋式凉鞋; 7.工服清洗标准: 1)冬季工服每周至少清洗一次;夏季工服上衣需每天清洗,裤装/裙装至少2天清 洗一次; 2)清洗时需对工服上的污渍、油渍、墨渍等各类痕迹整理干净并熨烫整齐,穿着时 不得有明显褶皱痕迹; 8.员工不得随意改动工服的样式和穿着方法;工服应保持干净、整齐、无破损,不得 卷起裤脚。 9.试用期员工若是自行添臵职业装的,在试用期内主动离职或被辞退者,均不报销服 装费用; 10.在岗员工上班时间的着装情况是个人的考评内容之一,对不按规定使用及维护工装

员工工作服管理制度

员工工作服管理制度 一、工作服管理目的 为了适应公司发展的步伐,树立和保持公司良好的公众形象,展现公司员工风貌,宣传公司文化,进一步规范化管理,特制定本规定。 二、工作时间着装及仪表要求 1、所有员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。 2、工作时间须注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方。 3、工作装应经常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。 三、工作服种类和使用时间 换季时间 夏装:5月1日至10月31日 冬装:11月1日至次年4月30日 工作服有公司统一采购,工作服尺码由员工自己申报。 公司管理部门必须建立工作服管理台账,应可明确追溯到部门,各人员领用时间、领用人、领用数量等信息。 四、工作服的使用及发放 1、办理正式入职手续的员工,可在入职三日内领取工作服及工作牌。 2、工作服配发期间为贰年,工作牌配发时间为贰年,自配发日算起,如遇到工作

原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时,由本人填写申请表,写明情况,经人事部核实后,准予提前换发。 3、如因个人原因,造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损,须按要求提前换发,并由本人补缴相应的费用(批发价)。 4、员工离职时,员工须将工作牌和工作服清洗干净一起交还,同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除): (1)未满半年离职者,收取工作服成本的70%费用; (2)半年以上一年以下离职者,收取工作服成本的50%费用。 (3)一年以上二年以下离职者,收取工作服成本的30%费用。 五、处罚措施 1、员工未按要求穿着工作服,按照公司相关规定进行处罚50元/次; 2、员工人为损坏、丢失工作服(洗涤、保存方法不当),按工作服制作费2倍进 行赔偿处罚; 3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况,将作为个人绩效考核的依据之一。 六、遵守事项 1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌; 2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任; 3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗; 4、员工不得擅自改变工作服的式样; 5、员工不得擅自转借工作服; 6、工作服应保持整洁,如有污损,员工应自费进行清洗或修补; 7、部门领导负责对以上行为进行不定期抽查,对不按规定着装及佩戴工作牌者,每发现1次予以50元的处罚,并计入当月绩效考核; 8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。

工作服管理规定

工作服管理规定 工作制服管理规定 为了提高公司形象增强管理力度展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班现就制服的着装管理作出如下规定: 一、服装分类 季节 管理人员 办公室 文员 保安员 清洁工 厨工 修理工 司机 夏装 衬衣西裤(裙) (两套400元/套) 衬衣西裤(裙) (两套300元/套) 保安服

(两套250/元套) 蓝领工装 (两套100/元套) 白工衣 (两套100/元套) 蓝领工装 (两套100/元套) 蓝领工装 (两套250/元套) 冬装 西装制服(两套600元/套) 西装制服(两套500元/套) 保安服(两套400元/套) 蓝领工装 (两套150/元套) 白工衣 (两套150/元套) 蓝领工装 (两套150/元套) 蓝领工装 (两套400/元套) 使用

期限 二年 二年 二年 一年 一年 一年 二年 二、换季时间 夏装:5月1日至10月31日 冬装:11月1日至次年4月30日 三、制服的使用及发放 凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。 1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款并由行政人事部统一补做制服。 2. 员工如有离职按规定的使用期限折价扣回制服款不收回制服。 3. 新员工入职试用期满后方可配备制服如有特殊情况需在试用期间着制服的制服的使用期限从试用期满之日算起。 4. 员工上班必须按规定统一着装。未按规定着装者一经发现罚部门经理100元/人次。

5. 未能及时领取制服和制服不合身者各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部否则按不着装处理。人事部必须在10个工作日内解决否则罚人事部经理100元/人次。 6. 部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装大型集会或有关活动按通知要求着装。

GMP工作服管理规程

标准管理规程 (STANDARD MANAGEMENT PROCEDURE ) 题目工作服管理规程编码SMP-HG-003-00 文件属性■新订;□确认;□修订,第次,替代: 起草人审核人批准人 起草日期审核日期批准日期 颁发部门品质管理部颁发日期2018.07.23生效日期2018.08.01分发部门品质管理部1份,生产部1份,行政人事部1份,共印3份 1.目的: 制定工作服材质、式样、编号、发放管理规程,使其管理符合GMP的要求。 2.适用范围: 适用于本公司工作服的管理。 3.责任人: 生产部:负责确定工作服的材质、式样、颜色及审批、发放。 车间:负责洁净区工作服的洗涤、整理。 品管部QA:负责本规程执行情况的检查与监督。 4.正文: 4.1工作服包括一般区工作服和洁净区工作服,具体指帽子、手套、口罩、鞋和衣裤等; 4.2一般区工作服: 4.2.1一般区工作衣及帽的材质为的确良,工作鞋为深蓝色球鞋; 4.2.2维修工工作服:淡蓝色分体收袖工作衣裤,淡蓝色帽子。进入车间按洁净级别更换工作衣、帽、鞋; 4.2.3参观服:白色的确良大褂、一次性工作帽,一次性鞋套; 4.2.4化验室工作服:白大褂、白球鞋、白帽子。 4.2.5仓库工作服:淡蓝色分体收袖工作衣裤。 4.3洁净区工作服: 4.3.1洁净区工作服的材质要求: 4.3.1.1工作服的质地应光滑、不产生静电、不脱落纤维和颗粒性物质;

4.3.1.2不发霉,耐清洗,耐蒸汽灭菌; 4.3.1.3透明度低,柔软,穿着舒适,不妨碍动作。 4.3.2洁净区服装要求及式样: 4.3.2.1式样及颜色以线条简洁、色彩淡雅、洁净为宜; 4.3.2.2无口袋、腰带; 4.3.2.3接缝光洁,不用钮扣; 4.3.2.4能包盖全部头发、胡须及脚部,并能阻留人体脱落物; 4.3.2.5服装式样:上下连体的浅蓝色洁净服; 4.3.3洁净区工作服颜色: 4.3.3.1各区域的工作服颜色为无菌区为白色;洁净区为淡蓝色;一般生产区为浅绿色; 4.3.3.2口罩:一次性消毒口罩; 4.3.3.3工作鞋:洁净区为浅蓝色球鞋;一般生产区为深蓝色球鞋; 4.3.3.4手套:洁净区操作时带非无菌乳胶手套。 4.4换洗周期: 4.4.1洁净区工作服每3天清洗一次;一般生产区工作服1周清洗一次; 4.4.2一般区工作鞋每周清洗一次;洁净区工作鞋每3天清洗一次; 4.4.3特殊情况下,随脏随洗随换;更换品种时,应随时更换; 4.4.4在换洗工作服的同时,填写《工作服、鞋送洗单》。 4.5工作服的洗涤、灭菌和整理: 4.5.1洗前准备: 4.5.1.1检查:洗涤前检查工作服磨损破损情况,按需要进行修补或更换; 4.5.1.2消毒:洁净区工作服服洗涤前应用消毒液浸泡以防止污染和交叉污染,消毒液浸泡时间一般不低于15分钟(需灭菌的洁净服洗前无需消毒)。 4.5.2洗涤条件: 4.5.2.1洁净区使用的工作服应在相同的洁净区洗衣房清洗; 4.5.2.2洗衣时应用液体皂,清洗时应用纯化水,避免带入附加的颗粒物质。 4.5.3洗涤方法:全自动洗衣机清洗,一次不超过5套; 4.5.4消毒/灭菌方法及参数和存放时间: 4.5.4.1洁净区的工作服采用臭氧消毒,消毒时间为1小时以上,存放时间不超过72小时; 4.5.5一般生产区及辅助工序的工作服在一般生产区洗衣房内清洗,洗衣时应用洗衣粉,清洗时应用饮用水;

公司工衣管理制度

公司工衣管理制度 为规范公司工作服的管理,提高员工素质和公司整体形象,特制定本制度。 第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准,着装要求等。 第二条行政办公室负责公司工作服的归口管理,包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。 第三条工作服的发放标准 1.公司的工作服包括冬装和夏装。 2.公司人员发放工作服冬、夏装各两套。 3.新员工进入公司十天后发工作服。期间发放旧的工作服。 4.旧的工作服采取免费优先使用。 第四条工作服的定制及领用 1.工作服使用年限:(冬、夏)工作服各两年。两年内实行冬装公司统一回收,两年后的回收属自愿行为。 2.后勤仓库要定期盘点工作服,并根据员工进出情况和库存情况,及时进行定制申购,备足数量以便使用;并根据使用年限、季节变化及时组织更换。 3.后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家,在定制前应签订合同(或协议),明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由办公室组织进行验收工作,合格后交由后勤保管。 4.办公室依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸,通知各部门统一到后勤仓库领取,仓管员按办公室的要求如数发放, 第五条工作服的折旧标准 1.员工的夏装工作服实行免费使用,冬装工作服收取折旧费用。 2.员工自动离职的应全额收取工作服费用;正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。 3.员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员,仓管员视工作服新旧情况进行分类保管,以便下次优先发放使用。 4.员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的,可由本人直接向办公室申请购买,经审批后方可到后勤仓库领取工作服,其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外,还将视情节严重情况进行处理。 5.员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的,可由员工所在部门申请,经办公室审批后由后勤仓库发放,并要做好相关登记工作。 6.折旧标准: 工作服折旧分类工作3个月内(含)折旧费为50%;工作3-6个月(含)折旧费为40%;工作6-12个月(含)折旧费为20%;一年以上少件、丢失按原价赔偿一年以上按半价赔偿。 第六条着装的要求 .生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业。1. 2.员工着装要整洁,并不得自行转借给非本公司人员。

工作服领用管理规定

工作服领用、发放管理规定 一、目的 为进一步规范公司管理,树立和提高公司形象,根据公司实际情况制定本管理规定。 二、适用范围 本规定适用于本公司全体员工工作服的管理 三、工作服的定制、采购、领用、发放 1、各部门根据在职员工人数,准确核定工作服尺码/型号,报办公室定做,有办公室或采购部按要求定做采购。 2、根据员工入职管理规定,工作服七天以后发放(视具体情况而定),统一由部门相关人员填写工作服领用申请单,部门领导批准后到后勤(或仓库)一次性领取,并做好发放、领用登记。 四、工作服管理规定 1、工作服发放后,所有员工必须按照公司规定着装并保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。 2、着工作服时,应搭配与工作服颜色相匹配的裤子;鞋应保持清洁光亮,无破损并符合工作要求;在工作场所不得裸背、赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。 3、工作服在工作7日后发放,领取工作服后员工必须在公司工作半年以上,工作不满半年工作服按原价从工资中扣除。半年后不再扣费。 4、工作服丢失或破损,到财务部交钱按采购原价购买。 5、工作服应保持干净整洁,不能有油污和破损。

6、各部门负责人是工作服管理和监督的第一责任人,及时纠正员工工作服的整洁和爱心捐助。 7、仓库工作服的存放必须干净整洁,根据申请发放。不得因各种关系违反规定发放。 8、办公室人员不定时对工作服穿着进行检查,发现员工未按要求穿着给予该员工相应的处罚,部门主管承担连带责任。 五、处罚措施 1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。 2、工作时间不着工服者,发现一次乐捐公司20元,2次以上(含2次)则乐捐在前次基础上翻1倍,未领取取的除外。 3、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数50%的。该部门负责人乐捐100元。 4、工作服不准借用给公司以外的人员,如有违反将乐捐公司50.00元/次的。 5、乐捐直接从当月工资中扣除。 六、本规定由各部门负责具体实施;由行政人事部负责监督、执行。 七、本规定开始执行日期为:自公布之日执行 本规定最终解释权归公司

人民法院审判制服着装管理规定

人民法院审判制服着装 管理规定 文件编码(GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968)

人民法院审判制服着装管理办法 为规范人民法院工作人员着装行为,树立和维护人民法院的良好形象,根据最高人民法院有关规定,结合人民法院实际情况,制定本办法。 第一条人民法院实行统一着装,是人民法院司法形象和干警精神风貌的综合反映,是维护法治尊严,依法行使审判权的需要。 第二条人民法院审判制服包括夏服(含短袖、长袖)、春秋服、冬服、防寒服、法袍及制服配饰等。 第三条人民法院工作人员在依法履行法律职务或在公共场合从事公务活动时应当穿着审判制服,佩戴法徽。非履行法律职务或在公共场合从事公务活动,原则上不得穿着审判制服。 第四条审判制服应当按照规范配套穿着,审判制服不得与非审判服装混穿,两名以上工作人员共同执行任务时,制服的季节款式要保持一致。 第五条着装换季日期视各地季节、气候、温度变化情况,由各级人民法院自行酌定,统一要求。 第六条着短袖夏服时,浅月白色短袖衬衣配夏裤(裙),上衣外穿,佩戴小法徽,不系审判专用制式领带。 第七条着长袖夏服时,浅月白色长袖衬衣配夏裤(裙),上衣扎系于裤(裙)腰内,佩戴小法徽,系审判专用制式领带。 第八条着春秋服、冬服时,上身内穿白色长袖衬衣,系审判专用制式领带,衬衣下摆扎系于裤腰内。领带下沿应与皮带扣位置大致相当。

第九条法袍的穿着按照《人民法院法官法袍穿着规定》执行。 第十条法徽应按下列要求佩戴: (一)佩戴法徽仅限于审判制服,不得在其他服装上佩戴。穿着审判制服不得佩戴法徽以外的徽章。 (二)开庭审判必须佩戴法徽,其他因工作需要的场合亦应佩戴法徽。 (三)法徽佩戴位置为: 夏服,法徽佩戴在上衣左胸口袋上沿上方正中,法徽下沿与口袋上沿平齐。 春秋服、冬服,男式制服法徽佩戴于上衣左胸驳头装饰扣眼处;女式制服法徽佩戴于与男式制服相同位置。 防寒服,法徽佩戴在左胸门襟与袖笼之间中央处,高度为第一纽扣与第二纽扣之间二分之一处。 法袍在制作时法徽已绣好,不再单独佩戴。 (四)除法袍外,在其他场合执行公务、参加集体活动、会议及大型集会时均应佩戴小法徽。 第十一条穿着审判制服,应当做到服装整齐洁净,仪表端庄得体,注重礼仪规范,严格遵守以下要求: (一)不得披衣、敞胸露怀、趿鞋、挽袖、卷裤腿和外露长袖衬衣下摆。 (二)不得系扎围巾,不得染彩发,不得留怪异发型。男性人员不得留长发(发长侧面不过上耳沿,后面不过衣领)、蓍胡须,非特殊原因不得剃光头;女性人员留长发者不得披散发,不得染指甲、化浓妆,不得佩戴耳环、项链等首饰。 (三)不得在外露的腰带上系挂钥匙或者其他饰物。 (四)除工作需要或患有眼疾外,不得戴有色眼镜。 (五)不得穿着审判制服从事与法院工作性质和工作人员品行不符的活动。

员工工作服清洗制度(2)

员工工作服洗涤管理规定 一、目的 公司为树立规范、良好的企业形象,进一步规范化管理,特制定员工工作服洗涤管理规定。 二、适用范围 适用于公司各级员工工作服的收集、洗涤、熨烫、修补、存放、发放规定。 三、职责 公司员工工作服的洗涤、熨烫、发放工作由环境部负责,牡丹酒店保洁班组实施。 各部门负责人应按照下述相关规定安排好工作服清洗的相关事宜,如未按照下述相关规定完成工作服的清洗而导致部门员工未能按照公司要求规范着工作服上班,相关责任由部门负责人承担。 四、作业规程 (一)、员工工作服管理规定 1、员工工作时间必须着公司发放的工作服上班,且须注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。 2、员工工作服应按照本规定洗涤,不得出现穿着污渍、破损工作服上班的现象。 3、员工工作服仅限于上班时间穿着,下班后禁止穿着公司工作服。 4、员工不得任意改动工作服的样式和穿着方法。 5、员工入职、离职时需严格按照《公司服装管理规定》执行。 (二)员工工作服洗涤范围 暂定为公司所有员工 (三)员工工作服送洗规程 1、工作服收集及发放:礼宾安全部、客户服务部、工程部、行

政部、环境部等公司所有部门工作服由各部门安排专人于每月双号下午17:00—18:00收集,在公司洗衣房统一送交给牡丹酒店保洁组洗衣房洗涤负责人,双方签字确认;上午8:00—8:30由各部门安排专人在牡丹酒店洗衣房领取上一批已清洗的工作制服,并向本部门员工发放洗涤完毕的工作服。 2、工作服洗涤、熨烫、修补、晾晒由公司环境部负责,牡丹酒店保洁组组长落实工作服的洗涤、熨烫、修补、晾晒,确保每一件服装洗涤干净、熨烫整齐、修补完好。 3、公司员工服装洗涤工作由公司环境部统一安排执行,服装送洗、发放工作由各部门安排专人配合执行,洗衣房服装洗涤负责人有权拒绝员工个人送洗要求。 4、工作服在送洗前由各部门按照公司环境部要求统一对服装做编号识别,避免服装在洗涤、发放过程中出现错发、错领的情况。 5、各部门服装送洗专人送洗工作服时应将衣服整理成套,保持服装整齐清洁,西服需配备服装套。 (四) 清洗的记录要求 环境部负责要求洗衣房员工及时填写清洗记录, 记录包括如下内容: 清洗日期、工作服编号、数量、送交人、清洗前的状况、清洗后的状况、领用人签字、领用日期等。 (五) 洗涤程序 手洗:领带、丝巾、衬衣领口及袖口、西服外套一律用专用清洗剂进行手洗。 机洗:迷彩服等工作制服可用机洗。 1、首先工作服放入洗衣机中,先用足量洗衣粉浸泡10分钟。 2、启动洗衣机,按设定好的程序进行洗涤。 3、进行脱水并烘干。 4、将清洗并烘干好的洁净服按使用者的名字或编号进行整理并晾晒。 5、工作服晾晒半干后,进行标准熨烫程序进行熨烫,再进行第

员工工作服管理规定

扬州华声电子实业有限公司文件 扬华声政〔2013〕第号签发: 员工工作服管理规定 一、目的: 为树立和保持公司良好的企业形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌,公司决定全体员工穿着统一制服上班,特制定本规定。 二、制服分类: 1、行政套装发放对象:各部门科室职员(包括经理级以上管理人员、职能部门(副)主管、工程师、助理工程师、会计、出纳、后勤专员、安全员、人事专员、文员、驾驶员、采购员、计划员)统一穿着; 2、生产系统及生产辅助员工工作服发放对象:车间员工、生产辅助人员(包括车间主管、车间统计、仓库主管、仓库组长、仓管员、物料组长、物料员、检验组长、检验员、机电班长、设备维修工、电工、锅炉班长、司炉工、工艺员、实验员等)统一穿着。 三、职责: 1、行政人事部负责员工工作服的申购、回收管理;财务部仓储组负责员工工作服的仓储、发放到各部门的管理;生产部采购组负责员工工作服的采购管理。 2、各部门(车间)负责所属员工工作服的领取、更换并发放到人;同时做好上班时间穿着工作服的宣导、监督查处和整改工作;保安队负责不定期的抽查,并将检查结果上报给行政人事部,行政人事部负责通报、处罚。 四、管理规定内容 1、行政套装管理 1.1行政套装统一样式为:上身白色衬衫,下身藏青色西裤; 1.2行政套装发放要求:已办理入职手续的上述岗位的办公室人员,可在入职后一个月内提出申请,经部门负责人审核、行政人事部按以上发放原则进行审核审批后,

发给行政套装。行政套装配发期为贰年,满两年后,加发衬衫和西裤各一件。 1.3行政套装穿着要求: (1)凡公司在职办公室人员,在工作时间内以及公司要求穿着工作服时间,须穿着公司统一发放的工作服。 (2)办公室职员在穿着工作服时,应注意保持服装的整洁干净,穿着整齐,不随便配搭其他服饰,同时注意个仪容仪表,保持个人卫生、无异味。 (3)各部门负责人须做好辖下各职员的工作服穿着管理,发现不符合公司要求的情形须及时纠正。 (4)行政套装穿着时间:根据扬州地区四季气温情况,每年5月1日至11月1日须穿行政套装,如遇特殊天气可临时进行变更,以行政人事部通知为准。 1.4行政套装扣费要求: (1)如因工作原因,造成行政套装损坏、遗失需要提前换发的,应说明情况并开具领用单,由所属部门负责人核实,并由行政人事部审批通过后,方准予提前换发。 (2)如因个人原因,造成工作服损坏、遗失或盗取需要提前换发的,除按上述第1条要求审批外,还应交纳相应的费用。 (3)办公室人员离职时,不需要向公司退回行政套装,但须对所领用的行政套装按以下标准缴纳费用(该费用从离职当月工资内扣除): 2、生产系统及生产辅助员工工作服管理 2.1 公司员工须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象,男性员工不准穿无领或者无袖的上装及短裤上班,生产线员工不准穿裙子上班。 2.2 所有员工工作时间须穿着公司统一发放的工作服,注意仪容仪表,穿着

人民检察院制服着装规范

人民检察院检察制服着装管理规定(2010年12月3日最高人民检察院第11届第28次会议通过) 第一条为加强检察机关规范化建设,进一步规范检察人员的着装行为,维护检察机关的良好形象,特制定本规定。 第二条人民检察院实行统一着装,是维护国家法治尊严,依法行使检察权的需要。检察制服是检察人员依法履行法律职务时统一穿着的制式服装。检察徽章是证明检察人员身份的专用标识。 第三条检察人员在下列工作中,应当穿着检察制服,佩戴检察徽章: (一)出席法庭; (二)进行刑事案件现场勘查; (三)到监管场所进行检察,执行死刑临场监督; (四)接待来访群众; (五)接受新闻媒体采访; (六)其他要求着装的公务活动。 第四条检察人员有下列情形之一的,不穿着检察制服,不佩戴检察徽章: (一)执行案件侦查任务不宜着装的; (二)非因公外出的; (三)检察人员因违纪违法被停职检查或因涉嫌犯罪被

采取强制措施的; (四)其他不宜或不需要着装的情形。 第五条检察制服应当按照规范配套穿着,检察制服不得与非检察服装混穿。 (一)夏服 着夏服时,浅蓝色短(长)袖衬衣配夏裤(裙),扎系检察专用制式蓝色领带,夏服衬衣下摆扎系于裤(裙)腰内,不得露在外边敞穿。 (二)春秋服、冬服 着春秋服、冬服时,上身内穿白色长袖衬衣,扎系检察专用制式红色领带,衬衣下摆扎系于裤(裙)腰内。 (三)防寒大衣 着检察防寒大衣时,内穿检察春秋服或冬服;取下保暖内胆时,可作风衣穿着。 (四)穿着检察制服要着黑色皮鞋。男同志配穿深色袜,鞋跟一般不高于3厘米;女同志配穿肤色袜,鞋跟一般不高于5厘米。 (五)检察制服的穿着效果参见《人民检察院检察制服着装规范图册》。 第六条检察徽章应按下列规定佩戴: (一)佩戴检察徽章的检察制服为:夏服、春秋服、冬服和大衣;

洁净区工作服管理规程

1.目的 建立洁净区工作服标准管理规程,防止污染和交叉污染,保证产品的质量。 2.范围 本规程适用于质量检验中心、生产车间洁净区用工作服(洁净服、洁净鞋)的管理。 3.职责 3.1.生产部负责生产人员洁净区工作服的管理及本规程的实施。 3.2.质保部负责实验人员洁净区工作服的管理及本规程的实施。 3.3.质保部QA负责监督本规程的执行情况。 4.规程 4.1.制定原则 规范洁净区工作服的管理,确保洁净区工作服的使用、清洗、灭菌各个环节均能受到监控和管理。使管理人员和监控人员有规可循,使用人员明确洁净区工作服各个环节的管理要求,防止洁净区工作服在使用和流转过程中出现污染、交叉污染、混淆和差错的发生,保证生产产品的质量和生产的顺利进行。 4.2.洁净区工作服分类及要求 4.2.1.D级洁净区:洁净服颜色为蓝色,应当将头发、胡须等相关部位遮盖。应当穿合适的工作服和鞋子(蓝色)或鞋套。采取适当的措施,以避免带入洁净区外的污染物。 4.2.2.C级洁净区:洁净服颜色为蓝色,应当将头发、胡须等相关部位遮盖,应当戴口罩。应当穿手腕处可收紧的连体服或衣裤分开的工作服,并穿适当的鞋子(蓝色)或鞋套。工作服应当不脱落纤维或微粒。 4.2.3.A/B级洁净区:洁净服颜色为白色,应当用头罩将所有头发以及胡须等相关部位全部遮盖,头罩应当塞进衣领内,应当戴口罩以防散发飞沫,必要时戴防护目镜。应当戴经灭菌且无颗粒物(如滑石粉)散发的橡胶或塑料手套,穿经灭菌或消毒的脚套,裤腿应当塞进脚套内,袖口应当塞进手套内。工作服应为灭菌的连体工作服,不脱落纤维或微粒,并能滞留身体散发的微粒。 4.2.4.各级洁净区工作服颜色的变更应统一实施。 4.3.材质要求

员工工作服、工牌管理制度

员工工作服、工牌管理制度 为提升公司总体形象和员工形象,促进员工素质、礼仪形象、服务水平等提升。根据公司行业特征,使员工总体礼仪形象达到一定要求,根据公司实际情况,为所有员工配备工作服,为加强对员工工作服规范化管理,现对工作服管理作以下规定: 一、员工工作服分酒店工作服、公卫部工作服及其他职员工作服。根据工作服管理方式, 作以下几种分类: (一)酒店类工作服 1、酒店类工作服由酒店根据实际情况,每年初对工作服进行盘点,根据各岗位编制及 实际需要进行申购。 2、工作服的申购由酒店负责提出申请,财务部仓库管理员复核,总公司办公室审核, 总公司领导审批后由物供部统一采购或制作。 3、工作服由酒店负责安排人员回收与发放及对外联系洗烫等管理工作,做到账物相符。 4、发放到员工手中的工作服由员工自行保管,如因员工个人原因造成丢失或损坏,由 员工按原价进行赔偿。如因洗衣企业损坏或遗失,由洗衣企业负责承担赔偿。 5、每周一、三、五酒店统一回收工作服,每周二、四、六由酒店管理人员负责与其他 单位交接清洗工作。 6、清洗回来后的工作服要认真清点及检查,是否存在遗失或损坏现象。 7、酒店工作服每月进行一次盘点,及时将无法再使用的工作服进行报废 8、员工离职需及时将工作服交回公司进行回收后不扣除工衣折旧费,否则按遗失进行 赔偿。 (二)公卫部员工工作服 1、公卫部工作服由公卫部根据部门员工实际情况,按每人夏装两套、冬装两套的标准 给予配备。根据各岗位编制及实际需要进行申购。 2、工作服的申购由部门负责提出申请,财务部仓库管理复核,总公司办公室审核,总 公司领导审批后由物供部统一采购或制作。 3、工作服由员工自行保管、自行清洗,如因员工个人原因造成丢失或损坏,由员工按 原价进行赔偿。 4、员工离职需及时将工作服交回公司进行回收后不扣除工衣折旧费,否则按原价进行 赔偿。 (三)其他职员工作服 1、其他员工是指除酒店及公卫部员工以外的所有员工,分为夏装与冬装两种。 2、男员工工作服配发标准为:夏装两套、冬装两套(保安员冬装加配值班大衣,每个 岗位一件,由安防部统一管理。 3、女员工工作服配发标准为:夏装三套、冬装两套(大衣及西服各一套)、针对工作服 的管理,做出如下几点要求: (1)公司所有员工上班期间都需按工作服穿着标准和规范着装,凡不按照规范着装者,每次给予处罚20元,每季度三次未按要求着装都给予通报批评并警告。 (2)工作报的使用周期为夏装每两年更换一次,冬装每三年更换一次,即入职达两年以上者,可申请免费更换夏装工作服,入职达三年以上者,可申请免费更换冬装 工作服。 (3)工作服如在使用过程中遗失,由员工自行购买或申请物供部代买,费用由其本人承担。 (4)如工作服在使用过程中,因公导致工作服损坏无法继续使用,则由当事人提出申

工作服发放及管理制度

青岛华瑞总公司 华瑞总制度[2013]第01号 关于工作服发放及管理的制度 一、目的: 为推进公司企业文化建设,树立和保持公司良好的社会整体形象,规范工作服及鞋帽等劳动防护用品的发放,特制订本管理制度。二、适用范围: 本公司工作服、工鞋、工帽及工作必需品的防护用品的发放及管理均按照本制度执行。下面以工作服的发放及管理为例进行详细说明,其他劳保用品参照本制度。 三、工装发放与回收: ·工作服的发放: 员工进厂培训期结束后,按季节选择一次性发放全新工作服。 所有工作服均免费发放给员工使用,并规定使用周期。员工离职时,未达到公司规定的使用周期时,将按以下规定缴交工作服成本费。1、自工作服发放之日起算,使用未满半年者,辞职或辞退时全额缴纳工作服成本费。 2、自工作服发放之日起算,使用满半年及以上者,辞职或辞退时均无需缴纳工作服成本费。 3、员工仅收取工作服成本费,将在离职结算工资时,按照原工作服

的采购价格(秋季工作服上衣、裤子每件50元,夏季工作服一件35元,劳保鞋一双40元)从员工的工资中扣除。凡在公司工作满半年者,离职时工作服不予扣款。 ·工作服的回收: 员工离职时,如工作服未拆包装,可直接退回总公司办公室办理离职手续。 ·工作服的保管: 员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜,使用不足一年破损换新者或遗失补领者,可申请补发,仅收取成本费经领导同意后,由总办公室下发。 四、工作服穿着规定: ·车间员工,工作时间必须着工作服,并按安全生产的相关规定佩戴好劳动防护用具用品。 ·除集团公司规定的几位主要领导外,办公室人员及后勤人员,周一到周五上班及外出时间都应着工作服,周六可着便装。 ·公司组织大型集体活动时,所有人员必须按统一要求着装。 ·员工要穿戴得体,仪表庄重,尤其是要经常清洗,保持干净。五、其它事项: ·员工可依据季节温度变化,自动进行工作服换季穿着事项。 ·本公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改,或借给非本公司人穿。 ·有需要穿着工鞋、佩戴工帽或其他劳动防护用品的员工,工鞋、工

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