2015年10月全国自考00393《学前儿童语言教育》历年真题试题及答案
2015年10月高等教育自学考试全国统一命题考试
学前儿童语言教育试卷
(课程代码 00393)
本试卷共5页，满分l00分，考试时间l50分钟。
考生答题注意事项：
1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。
第一部分选择题
一、单项选择题 (本大题共30小题，每小题l分，共30分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。
1．对支持性语言教育过程表述不正确的是
A．支持幼儿语言学习的个别需要 B．支持幼儿开放而平等的语言学习
C．支持幼儿开始学习写字 D．支持幼儿做好终身学习的读写准备
2．属于教师在平时帮助孩子学习创意书写的指导策略是
A．写计划 B．写作业 C．画画 D．写笔记
3．学前阶段的儿童实际存在着两种不同性质的语言学习：以语言为对象的学习和
A．以语言为成长的学习 B．以语言为工具的学习
C．以语言为交往的学习 D．以语言为手段的学习
4．《3—6岁儿童学习与发展指南》中不属于幼儿书面语言学习与发展的要求是
A．阅读兴趣、习惯的目标要求 B. 初步阅读理解能力的目标要求
C．早期书写行为的目标要求 D．良好生活习惯养成的目标要求
5．在学前阶段儿童成长发展过程中，应当形成获得的最为重要的语言经验是
A．学前儿童语言学习与发展的核心经验
B．学前儿童语言学习与发展的关键经验
C．学前儿童语言学习与发展的基础经验
D. 学前儿童语言学习与发展的重要经验
6．对幼儿园语言教育活动目标设计的具体建议，表述恰当的是
A. 活动目标设计关注理念走向的主观性特点
B．基于以前语言教育内容的目标要结合实际
C．设计相应的发展目标时充分考虑幼儿的年龄特征及已有经验
D．目标中要体现活动结果
7。儿童在谈话中能较为密切地围绕主题进行，并会主动回应、质疑、反驳成人或同伴的观点，通过初步思考提出新的观点，促使谈话主题的纵向深入，这种谈话能力所属的年龄阶段是
A. 入幼儿园之前 B．大班阶段 C．中班阶段 D．小班阶段
8．儿童口头语言发展的标准体现为两个方面，即倾听和理解以及
A．表达和交流 B．阅读和表达 C．提问和交流 D．表情和提问
9．属于幼儿园日常谈话活动中创设积极语言交往环境的方法是
A．框定某一个谈话的方向 B．事先设定谈话的内容
C．随意选择谈话主题 D．营造一个安全、积极的谈话氛围
10．对学前儿童“辩论”的核心经验，表述正确的是
A．解释并否认他人观点的经验 B．理解和尊重别人观点的经验
C．积累多种表现形式的经验 D．所有的方法都适用于辩论的经验
11．随着辩论游戏的深入开展，幼儿所需要的道具也会越来越多，在布置辩论硬环境的时候教师应该
A．用榜样的力量来激发辩论的热情
B．提供专门的活动橱以更方便辩论
C．帮助积累并建立论据墙
D．让幼儿自主参与并布置灵活易动的场地
12. 教师采用丰富多彩的形式，以引起幼儿对辩论产生兴趣和积极性的做法是
A．选择幼儿有兴趣的合适辩题 B．用恰当方式引出辩论话题
C. 组织循序渐进的辩论学习活动 D．在教师引导下的幼儿自由参与
13．用口头语言把人物的经历、行为或事情发生、发展、变化讲述出来，要说清楚人物、事件、时间、地点和为什么，并且要说明白事情发生、发展的先后顺序的一种口语叙事能力是
A. 叙事性讲述 B．说明性讲述 C. 正式性讲述 D．讲述性讲述
14. 幼儿叙事性讲述的核心经验的三个维度是使用较为丰富多样的词句讲述、有条理地组织叙事性讲述的内容和
A. 感知独自语言的语境 B．有礼貌地使用文明用语
C．有好的交流规则和意识 D．采用适当的叙述速度
15．在幼儿园的一日生活中有很多环节可以用来开展非正式的叙事性讲述活动，其中不包括
A．日常交流中的叙事性讲述 B．角色游戏中的叙事性讲述
C．过渡环节中的叙事性讲述 D．集体教学中的叙事性讲述
16．说明性讲述的核心经验包括
A．以多人交流语言的形式进行说明性讲述
B．有礼貌地使用文明用语
C．理解陈述性讲述的形式
D．理解说明性讲述的内容组织方式
17．“能够按照一定的顺序讲述某事物的特征，讲述的顺序根据讲述对象的不同而有所差异”属于幼儿理解说明性讲述的内容组织方式的
A．初始阶段 B．稳定阶段 C．拓展阶段 D．发展阶段
18. 说明性讲述这种语言形式不仅仅可以设计集体教学活动，还可以渗透到幼儿园的主题
课程、区角活动、家庭教育以及
A. 一日生活中 B．游戏中 C．午休中 D．过渡环节中19．以优美的文笔抒写作者的见闻感受和真情实感，是那些适合于儿童阅读的，用凝练、生动、优美的文学语言写成的叙事、记人、状物或写景的幼儿文学作品是
A．诗歌 B．儿歌 C．散文 D．童话
20. 文学语言学习的第一步是理解与运用文学作品中的
A. 词汇 B．语音 C．句子 D. 经验
21．不属于幼儿园文学作品学习活动的基本组织过程的是
A．学习文学作品 B．理解体验作品 C．迁移作品经验 D．表演作品经验
22. 对幼儿情绪行为能力高低的重要表现，描述正确的是
A. 能依据故事情景对角色情绪状态进行归因
B．在图画书阅读中对主角情绪状态的认知
C. 能根据情景和自身经验再现角色的情绪并产生移情反映
D．根据阅读所获得的经验来丰富自己的认知
23．“对看过的图书、听过的故事能说出自己的看法”属于学前儿童前阅读发展特点的 A．良好的阅读习惯和阅读行为 B. 阅读内容的理解
C．阅读内容的表达与评判 D. 阅读策略的形成
24．不属于幼儿在文学作品学习和理解过程中“文学想象”的核心经验的是
A. 能通过想象理解文学作品中的语汇概念
B．能想象出文学作品所传达的情节硬面、人物特征
C．能在文学语言表达中，用词丰富、语句优美、正确
D．能想象出文学作品所传达的主题意境
25. 属于幼儿前识字核心经验范畴的是
A．有好的交流规则和意识 B．符号和文字形式要求
C．符号和文字的理念意识 D．符号和文字规则意识
26．“班级名称、保健室、活动室等门上的标牌”属于书写语言功能的
A．进程类 B. 名称类 C．警示类 D．提醒类
27．不属于幼儿语言发展对于认知发展作用的是
A．加深和巩固幼儿初步形成的概念 B．指导并参与认知加工过程
C. 发展对外部世界的认识 D．促进幼儿造性思维的发展
28. “发现汉字‘硼一字一音’的特点。”属于儿童感知理解汉字结构的
A. 初始阶段 B．稳定阶段 C．拓展阶段 D．深化阶段
29．不属于幼儿园前书写学习活动设计与组织的基本要求的是
A．创设丰富的阅读与读写环境 B．提供具有表意性质的阅读材料
C．具有鲜明的文化和语言背景 D. 围绕教师经验进行提问互动
30．关于幼儿园的早期阅读教育活动，表述正确的是
A. 在识字中学习阅读 B．在交流中学习阅读
C. 在游戏中学习阅读 D．在练习中学习阅读
第二部分非选择题
二、名词解释题(本大题共5小题，每小题3分，共l5分)
请在答题卡上作答。
31．集体谈话
32．看图讲述活动
33．“前识字”活动
34．师幼互动
35．多形式推进策略
三、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分)
请在答题卡上作答。
36．简述幼儿园一岛生活中的语言教育。
37. 简述幼儿园语言教育目标的制定依据。
38．简述幼儿园文学作品学习活动的特点。
39. 简述幼儿园阅读区角的创设。
40. 简述幼儿园前书写学习环境的创设。
四、论述题(本大题共2小题，每小题l0分，共20分)
请在答题卡土作答。
41．试述高质量幼儿读物的特征。
42．试述如何进行前阅读教育活动的设计。
五、案例分析题(本大题共l小题，共l0分)
请在答题卡上作答。
43．案例：活动名称：彩虹色的花
活动目标：
1．在说说彩虹色的花和动物之间对话的基础上，尝试说清楚故事的一个或几个小
情节，为完整讲述整个故事做准备。
2. 在独立讲述、与同伴合作讲述等过程中激发参加讲述活动的兴趣。
材料准备：
图画书《彩虹色的花》、自制PPT、角色及对话框贴图、幼儿人手一份阅读材料。
活动过程：
1．导入
(1)出示图画书封面，引导幼儿大胆猜测故事主题，重点提问：“今天，老师带来一本书，猜猜这本书里讲了一个什么故事?”
(2)老师讲述故事开头。
2．学说故事
(1)情节一：
①运用已有的经验讲述。
重点提问(图1)：谁来了?彩虹色的花和蚂蚁在说话，它们可能会说什么?
重点提问(图2)：这张图上蚂蚁在干什么?再来猜猜刚才蚂蚁和彩虹色的花说了
什么?
②引进新的讲述经验，讲述第一个小情节。
集体讨论，重点提问：彩虹色的花远远地就看见小蚂蚁好像有点不高兴，它会对小蚂蚁说什么?小蚂蚁怎么回答?听了小蚂蚁的话，彩虹色的花会说什么?最后小蚂蚁
说什么?
个别尝试。
教师提升。
(2)情节二：
①个别尝试，重点提问：过了几天，一只蜥蜴垂头丧气地爬过来，彩虹色的花和蜥蜴会说些什么?
②集体讨论，指导要点：在个别幼儿讲述的基础上进行引导。
③个别尝试，指导要点：除了对话，还要讲清楚开头和结束。
(3)情节三、四、五：
①自主讲述。
②个别尝试，指导要点：鼓励幼儿在尝试讲述l个情节的基础上，能试着连续讲述2—3个情节。
3．分角色讲述
幼儿自主选择扮演彩虹色的花或动物，在老师的帮助下，尝试合作讲述故事。
4．活动延伸
师：今天我们讲故事的本领变大了，后面发生了什么故事呢?我们以后自己试着讲
一讲。
试结合幼儿园叙事性讲述集体教学活动的“支架搭建，让儿童有据可讲”的组织策略分析该案例。
自考人力资源管理历年真题与答案超级集合版
2017年10月江苏自考《自考人力资源管理（一）》真题答案及解析 2018-07-13 10:52来源:江苏自考网 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。 选择题部分 注意事项： 1.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。 2.每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。 一、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。 1.己经具有了劳动能力和素质，但还没有进入劳动力市场交易的劳动者所蕴含的体力和脑力的总和称为 A.自然性人力资源 B.资本性人力资源 C.精神性人力资源 D.物质性人力资源 【答案】A 【解析】人力资源包含自然性人力资源和资本性人力资源。自然性人力资源是指已经具有了劳动能力和素质,但还没有进入劳动力市场交易的劳动者所蕴含的体力和脑力的总和。资本性人力资源（即人力资本）是不仅具备劳动能力和劳动索质而且已经进入了劳动
力市场，通过市场交易获得了收益的人力资源。 【考点】人力资源概述 2.随着科学技术的飞速发展，世界进入了一个人力资源管理的崭新时代，美国学者彼得·德鲁克论文《传统人事部门，再见!》的发表就是重要标志。该论文发表的时间是 A. 1966年 B. 1976年 C. 1986年 D. 1996年 【答案】C 【解析】1986年，美国学者彼得·德鲁克论文《传统人事部门，再见！》的发表就是重要标志。一时间，许多发达国家的企业掀起了“翻牌”运动，纷纷将“人事部”的牌子改为“人力资源部”。 【考点】人力资源管理概述 3.下列选项属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是 A.得到认可 B.公司政策 C.富有责任感 D.富有成就感 【答案】B 【解析】保健因素多与工作环境和工作条件相关，如果这类因素得不到满足，会导致员工不满，激励因素多是和工作本身的性质有关的因素。材料中ACD都是属于激励因素。故选B。 【考点】激励理论 4.ERG理论中R代表的需要层次是
2018年10月自考《建筑法规》真题【自考真题】
2018年10月自考《建筑法规》真题 全国2018年10月高等教育自学考试建筑法规试题 课程代码：06936 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 1.下列不属于建设法规立法原则的是 A.市场经济原则 B.法制统一原则 C.程序正当原则 D.权责一致原 2.《招标投标法》规定必须采用招标投标方式发包的项目是 A.涉及国家安全的项目 B.涉及国家秘密的项目 C.抢险救灾的项目 D.涉及公共事业的项目 3.强制招标的项目，招标人应自确定中标人之日起多少日内向有关行政监督部门提交招标报告? A.10日 B.15日 C.20日 D.30日 4.下列不属于劳务分包的是 A.木工作业 B.油漆作业 C.混凝土作业 D.预应力作业 5.《建筑法》属于 A.法律 B.行政法规 C.部门规章 D.技术法规 6.初步设计的深度满足设计方案的比选和确定、主要设备材料订货、基建投资控制等要求的设计阶段是 A.总体设计 B.初步设计 C.技术设计 D.施工图设计 7.下列不属于对新工人安全操作技能教育的内容是 A.安全技术知识 B.特种作业技能 C.操作规程
8.房间和外墙面的防渗漏保修期限是 A.2年 B.5年 C.6年 D.10年 9.因建设工程质量存在缺陷造成损害，要求赔偿的诉讼时效期限为多少年?自当事人知道或者应当知道其权益受到损害时起计算。 A.1年 B.2年 C.5年 D.10年 10. 下列属于承诺的是 A.招标公告 B.投标书代 C.修改澄清文件 D.中标通知书 11.甲乙签订了建筑材料买卖合同，经当事人双方协商一致才能变更的情形是 A.乙公司的法人代表变更 B.甲公司名称变更 D.买卖数量变更 C.合同签约人变更 12.施工企业的项目负责人应当负责的是 A.本单位的安全生产 B.建设工程项目的安全施工 C.本单位安全生产所需资金 D.危险性较大的专项施工方案确定 13.甲欠乙50万元贷款，乙欠丙20万元贷款，因乙怠于行使到期债权，又不能还丙的欠款，为此丙起诉甲支付欠款，下列说法正确的是育 A.丙不能以自己名义起诉甲 B.丙起诉甲以50万元为限 C.丙起诉甲是在行使代位权 D.丙的起诉费用由自己支付工 14.某材料供应商由于自身原因，没有按合同约定及时提供原材料，给工程建设项目造了经济损失，该供应商应承担赚碱谢滑日图资验别 A.违约责任 B.行政处分 C.行政处罚 D.缴纳罚款 15.工程项目质量安全第一责任人是首意调题车饰食质避参站患全交主 A.总经理 B.总监理工程师
2018年10月自考人力资源管理(一)考试真题及答案
2018年10月自考人力资源管理（一）考试真题及答案 简答题(本大题共5小题，每小题6分。共30分) 31.简述按功能划分人力资源的管理模式 【答案】 (1)产业模式。主要关注劳工关系的协调。 (2)投资模式。主要关注公平就业机会。 (3)参与模式。主要关注团队合作。 (4)高灵活性模式。主要关注如何理解和把握不断变化的趋势。 【考点】人力资源管理概述 32.简述激励的作用 【答案】 (1)吸引并留住优秀人才; (2)提升员工素质，开发员工潜能，提高工作业绩; (3)营造良性的竞争环境，形成良好的组织文化。 【考点】激励概述 33.简述能力倾向与才能的区别
【答案】 (1)能力倾向是一种潜在的素质，是经过适当的培训或被置于适当的环境下完成某项任务的可能性，而不是当时就已经具备的现实条件。 (2)能力倾向是指一个人能学会做什么，即一个人获得新的知识、技能和能力的潜力如何。才能是经过学习训练而实际具备的能力， (3)能力倾向是未接受教育训练所存在的潜能;才能是事业成功的现实条件，而能力倾向是事业成功的可能条件。 【考点】人员素质测评方法 34.简述员工单项培训计划的基本内容 【答案】 (1)培训什么。 (2)培训谁。 (3)何时培训。 (4)在哪里培训。 (5)谁来培训。 (6)怎样培训。
【考点】员工培训的内容和步骤 35.绩效管理的作用 【答案】 (1)引导性作用; (2)价值性作用; (3)战略性作用。 【考点】绩效管理程序 四、论述题(本题10分) 36.试述员工早期的任务和心理特征。 【答案】 1.任务： (1)进入组织，学会工作。 (2)学会独立，并寻找职业锚。 (3)完成向成年人的过度过渡。 2.心理特征： (1)进取心强，具有积极向上、争强好胜的心态。 (2)职业竞争力不断增强，具有做出一番轰轰烈烈事业的心理准备。
自考建筑设备试题
1、根据高低层防火规范规定，哪些建筑部位应设置自动灭火系统?水喷雾系统适宜在哪些场所使用?为什么? 2.区域(集中)锅炉房有什么优点?锅炉房所在区域内，常有其它相关的建筑物、料堆等，对它们的布置有什么要求? 3.空调机房的位置选择时应该遵循哪些原则(并说明理由)?空调机房的大小与哪些因素有关? 4.高层建筑物内的排水需注意什么问题?为什么?为保证高层建筑物内良好的排水功能，可采用哪些排水通气系统? 5.热水加热方法有几种，各自的原理和特点? 6.排风罩主要有哪两种形式，并说出各自的功能原理?家庭的吸脱排油烟机是属于哪种通风形式?深罩型与浅罩型排油烟中，哪种功能好?为什么? 18.简述建筑内的给水方式及各自的适用场所。 19.简述建筑消防给水系统的种类及各自的特点。 20.室内排水管道的布置原则。 21.简述屋面雨水有组织的排水方式及其特点。 22.按排水系统的通风方式来分，高层建筑的排水系统分为哪几类？ 23.空调系统的基本组成部分及其功能。 根据高低层防火规范规定，哪些建筑部位应设置自动灭火系统?水喷雾系统适宜在哪些场所使用？为什么？ 2. 排水立管内的“柱塞流”是怎样发生的？有什么不良后果？ 3. 区域（集中）锅炉房有什么优点?锅炉房所在区域内，常有其它相关的建筑物、料堆等， 对它们的布置有什么要求？ 4. 空调机房的大小如何确定? 对结构有什么要求? 5. 热水供应系统由哪些设备组成，各自包括哪些装置？ 6. 机械通风有几种形式？对于有害物质发生源集中、浓度较大的场所该怎样通风？ 20．建筑给水系统的组成部分。 21．通气管的作用及分类。 22．高层建筑热水供暖系统的特点与系统方式。 23．空调系统中建筑结构是如何传递噪声的？消除的方法是什么？ 24．建筑通风的意义。通风与空气调节的区别。 25．机械通风的优缺点及机械通风形式。完整的机械通风系统由哪些设备构成？ 屋顶水箱有哪些作用?适用于哪些情况?有什么缺点? 2.在机械循环热水供暖系统的最高点及最末一根立管的最高点各自要设置什么?它们的作用? 3.排水立管内的“柱塞流”是怎样发生的?有什么不良后果? 4.热水供应系统按供给范围分有哪几种类型?各自适用什么样的场合、优缺点? 5.给水系统的水箱须装设哪些管道和设备?其中的溢流管装设时需注意什么?
自考人力资源管理 第三章 历年真题讲解
全国高等教育自学考试 人力资源管理(一试题 课程代码:00147 第三章历年真题 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题2分,共40分 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是( 2001年10月 A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C.找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势 D.根据市场变化推测未来人事变动趋势 2.德尔菲法不同于会议的特色在于:专家们_______。2002年1月 3.企业人力资源供给预测包括两个方面(2003年10月 A.内部人员供给预测和外部人员供给预测 B.管理人员预测和工人预测 C.固定员工预测和临时工预测 D.技术工人预测和普通工人预测
4.马尔可夫分析方法是用于对组织内部人力资源_______的预测方法。2004年1月 5.德尔菲法的特点是( 。2004年1月 A.专家们联名提案 B.专家们背靠背发表意见 C.专家们相互交流 D.专家们面对面座谈 6.20世纪40年代末美国兰德公司发展出了__________,该方法的目标是通过综合专家们各 浙00147# 人力资源管理(一试题第1 页(共9 页 自的意见来预测某一领域的发展。2005年1月 7.以下可以用来预测人力资源需求的方法是( 。2005年1月 A.马尔科夫分析 B.档案资料分析 C.趋势分析法 D.管理人员接续规划 8.在人员需求预测方法中,专家评估法是一种定性预测技术,又叫(2005年 10月 A.经验判断法
2018年自考《建筑设备》试题及答案
2018年自考《建筑设备》试题及答案 一、单项选择题（每题一分）： 1. 以下水箱接管上不设阀门的是 C 。 A、进水管 B、出水管 C、溢流管 D、泄水管 2. 镀锌钢管规格有DN15、DN20等，DN表示 B 。 A、内径 B、公称直径 C、外径 D、其他 3. 不能使用焊接的管材是。 D A、塑料管 B、无缝钢管 C、铜管 D、镀锌钢管 4. 竖向分区的高层建筑生活给水系统中，最低卫生器具配水点处的静水压力不宜大于__A____MPa。 A、0.45 B、0.5 C、0.55 D、0.6 5. 室外给水管网水压周期性满足室内管网的水量、水压要求时，采用 B 给水方式。 A、直接给水 B、设高位水箱 C、设储水池、水泵、水箱联合工作 D、设气压给水装置 6. 设高位水箱给水时，为防止水箱的水回流至室外管网，在进入室内的引入管设置 A 。 A、止回阀 B、截至阀 C、蝶阀 D、闸阀 7. 以下哪条是错误的？A A、截止阀安装时无方向性错 B、止回阀安装时有方向性，不可装反 C、闸阀安装时无方向性 D、旋塞的启闭迅速
8. 以下哪种管材不可以螺纹连接？ C A、冷镀锌钢管 B、镀锌钢管 C、铸铁管 D、塑料管 9. 以下哪种管材可以热熔连接？ D A、复合管 B、镀锌钢管 C、铸铁管 D、塑料管 10. 以下哪种管材可以粘接？ D A、无缝钢管 B、镀锌钢管 C、铸铁管 D、塑料管 11. 若室外给水管网供水压力为300KPa，建筑所需水压400 KPa，且考虑水质不宜受污染，则应采取 D 供水方式。 A、直接给水 B、设高位水箱 C、设储水池、水泵、水箱联合工作 D、设气压给水装置 12. 住宅给水一般采用B水表。 A、旋翼式干式 B、旋翼式湿式 C、螺翼式干式 D、螺翼式湿式 13. 给水管道螺纹连接用于管径由大变小或由小变大的接口处的管件称为 C 。 A、活接头 B、管箍 C、补心 D、对丝 14. 室内给水系统当两种及两种以上用水的 A 接近时，应尽量采用共用给水系统。 A、水质 B、水压 C、水源 D、水量 D、引入管立管干管支管横管 15. 若室外给水管网供水压力为200KPa，建筑所需生活水压240 KPa，当室外供水量能满足室内用水量要求，但设置水池较困难时，应采
自考人力资源管理模拟试题及答案
2011年自考人力资源管理（一）模拟试题及答案 一、单项选择题（本大题共26小题，每小题1分，共26分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指【】 A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝” B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 C.坚持群众路线，尊重群众意见 D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平 2.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点【】 A.写实法 B.观察法 C.问卷法 D.参与法 3.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是【】 A.人力资源规划 B.人力资源成本管理 C.人力资源开发 D.人力资源绩效管理 4.对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和【】 A.趋势分析法 B.管理者继任模型 C.德尔菲法
D.回归预测法 5.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是【】 A.20% B.10% C.15% D.25% 6.我国组织目前面临的一个重大问题是【】 A.人力资源过剩 B.人力资源浪费 C.人力资源不足 D.人力资源管理不当 7.当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式【】 A.报纸 B.广播电视 C.杂志 D.招募现场的宣传资料 8.在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为【】 A.能力测试 B.人格测试 C.成就测试 D.兴趣测试
四川自考2019-《建筑设备》复习题
《建筑设备》复习题 （课程代码：02446） 一、单项选择题 1.冷却塔位置的选择应考虑的因素，下列错误的是 A. 应通风良好 B. 应靠近新风入口 C. 远离烟囱 D. 远离厨房排油烟口 2.空调房间的计算冷负荷是指 A. 通过围护结构传热形成的冷负荷 B. 通过外窗太阳辐射热形成的冷负荷 C. 人或设备等形成的冷负荷 D. 上述几项逐时冷负荷的综合最大值 3.在高温热水采暖系统中，热媒参数应高于 A. 100℃ B. 90℃ C. 80℃ D. 70℃ 4.排水立管检查口中心距离地板面的高度为 A. 0.8m B. 1.0m C. 1.2m D. 1.5m 5.为了保证地下车库的正常使用，排出地下室地面积水的常用措施是 A. 排水沟 B. 地面坡度 C. 排水沟加集水井 D. 地面坡度、排水沟、集水井、污水提升装置 6.采用分流制排水时，对住宅生活污水进行局部处理的常用构筑物是 A. 隔油池 B. 沉淀池 C. 化粪池 D. 检查井 7.室外给水管网水压周期性满足室内管网的水量、水压要求时，可以采用 A. 直接给水 B. 设高位水箱 C. 设储水池、水泵、水箱联合工作 D. 设气压给水装置 8.下列排出水需要进行消毒处理的是 A. 生活粪便污水 B. 医院污水 C. 机械工业排水 D. 冷却废水 9.室内消火栓、水龙带和水枪之间一般采用哪种接口连接? A. 螺纹 B. 焊接 C. 法兰 D. 内扣式 10.教学楼内当设置消火栓系统后一般还应设置 A. 二氧化碳灭火系统 B. 卤代烷系统 C. 干粉灭火器 D. 泡沫灭火系统 11.对塑料排水立管的布置，说法错误的是 A. 立管应设检查口，其间距不大于3m，但底层和最高层必须设
全国高等教育自学考试人力资源管理管理(一)试题及答案.
全国2008年10月自考人力资源管理（一）试题及答案 课程代码：00147 一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1 ?人力资源管理是指（ D ） A ?对人的管理 B ?对事的管理 C ?对人事关系的管理 D ?对人与人、事与事、人与事三者关系的管理 2 ?以工作为中心的人力资源管理阶段被称为（ B ） A ?初级阶段 B ?人事管理阶段 C ?人力资源管理阶段 D ?战略人力资源管理阶段 3 ?信息技术对人力资源管理活动的全面渗透导致（ D ） A .多元文化的融合与冲突 B .人才的激烈争夺 C.经济的全球化 D .远程职工和虚拟组织的出现 4. 组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合被称为（ B ） A .职业 B .职务 C.职级D .职等 5. 为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他一些个性特征的目录清单被称为（B ） A .职位分类 B .工作规范 C.职位说明 D .工作说明 6. 在工作分析的方法中，能使员工和管理者相互沟通的方法是（ B ） A .观察
法B .访谈法 C.问卷法D .参与法 7. 20世纪80年代，人力资源规划的关注点是（C ） A ?员工个人发展计划 B ?员工生产率提高计划 C.接班人计划和人员精简计划D .人才供求平衡计划 8 ?采用问卷调查方式，多次听取专家意见，最后达成一致的定性预测技术被称为（A ） A .德尔菲法 B .经验判断法 C.马尔科夫法D .散点分析法 9. 弹性人力资源规划的重点是（B ） A .对组织现有人力资源进行整体性评估B.明确界定组织的核心竞争优势 C.制定预备性的支援人员规划D .建立临时人力资源库 10. 根据组织人力资源规划和工作分析的要求，把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上，以满足组织需要的过程被称为（ A ） A .人员招募 B .人员甄选 C.人员录用 D .人员配置 11. 招募团队成员应具备的最重要的能力是（ B ） A .专业技术能力 B .表达能力和观察能力 C.对自己的了解能力D .对组织文化的理解能力 12. 在测试甄选中，对一个人所学的知识和技能的基本检测被称为（D ） A .能力测试 B .个性测试 C.兴趣测试 D .成就测试 13. 作为人员测评工具之一的评价中心技术，其最大的特点是（ A ） A .情景模拟 B .标准化测试 C.费用低廉 D .设计容易 14. 适合于测试应试者组织协调能力、人际交往能力和非语言沟通能力的人员测
建筑设备自考资料《建筑设备：机械基础及建筑机械》剖析
《建筑设备：机械基础及建筑机械》知识要点归纳 第一章机械基础知识 §1—1金属材料的机械性能 工业上使用的金属材料主要是合金材料。所谓合金是指由两种或两种以上的元素（其中至少有一种是金属）所组成的具有金属特性的物质。 金属材料的机械性能通常又称为力学性能。它的主要指标是强度、塑性、韧性、硬度和疲劳强度等。以上指标既是选用材料的重要依据，又是控制、检验材质的重要参数。 一、强度是指材料在外力作用下抵抗破坏或变形的能力。材料的强度越大，其抵抗外力的能力就越大。材料的强度可分为抗拉，抗压，抗弯曲，抗扭和抗剪切等强度。 二、塑性是指材料受力时变形而不破坏，当力除去后，变形仍然保持的能力。 三、硬度是材料抵抗其他更硬的物体压入其表面的能力。它是衡量材料软硬程度的指标。一般来说，材料的硬度值越大，材料的强度就越大，且其耐磨性就越好。测定金属材料硬度的方法一般有布氏硬度和洛氏硬度试验。 四、韧性是材料抵抗冲击破坏的能力。常用材料受冲击破坏时所吸收的功来表示。 五、疲劳强度在规律性变化应力长期作用下，材料抵抗破坏的能力。一般材料的疲劳强度与材料的抗拉强度成正比的关系。 §1—2常用金属材料 建筑机械中常用的金属材料有铸铁、钢、铜及铝等，其中钢的应用最为主要。 一、钢是指含碳量少于2．11％并含有少量其他元素的铁碳合金。一般钢中含碳量增多，钢的硬度、强度会增大，但塑性、韧性会降低。工业上应用的碳钢的含碳量一般不超过1．4％，这是因为含碳量超过此值后，钢表现出很大的硬脆性，并且锻造、切削等工艺性能也很差，失去了生产和使用的价值。 为了改善钢的某些性能，在钢的冶炼过程中掺入了合金元素。这种掺有合金元素的钢称为合金钢，没有掺入合金元素的钢为碳素钢。 1．合金钢：由于合金元素的存在，合金钢的性能比碳钢好，它的主要特点是有好的渗透性和较高的综合力学性能。使用合金钢时要进行热处理，以便充分发挥其潜在能力。合金钢常用于制造受载荷较大的重要零件。合金钢按用途可分为合金结构钢、合金工具钢和特殊性能
2018年04月自考《人力资源管理(一)》真题【自考真题】
2018年04月自考《人力资源管理(一)》真题 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。 注意事项： 1. 答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。 2. 每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。 一、单项选择题 1. 已经进入劳动力市场交易并获得收益的劳动者称为 A.自然性人力资源 B.资本性人力资源 C.精神性人力资源 D.物质性人力资源 2. 某公司将人力资源管理部门设置在管理的高层位置。这体现人力资源管理与传统人事管理的区别是 A.管理观念不同 B.管理模式不同 C.管理方法不同 D.管理地位不同 3. 属于波特一劳勒综合激励过程模型中的内在回报是 A.成就感 B.工作条件 C.人际关系 D.薪酬福利 4. 通过及时肯定、鼓励员工工作表现的精神激励方法是 A.考核激励 B.目标激励 C.表扬激励 D.过程激励 5. 工作中不能再继续分解的最小活动单位称为 A.职位 B.职务 C.工作要素 D.工作职责 6. 功能性职务分析法的基础是DPT理论。其中P指的是 A.资料方面的信息 B.人员方面的信息 C.事物方面的信息 D.其他方面的信息 7. 工作说明书中属于工作标识的选项是 A.工作联系 B.工作名称 C.工作规范 D.工作任务 8. 人力资源需求预测方法中的德尔菲法又称为 A.专家判断法 B.定量预测法 C.回归分析法 D.模糊分析法 9. 人力资源规划的前提是 A.人力资源管理 B.人力资源开发 C.人力资源发展 D.人力资源战略 10. 直接参与招聘全过程，拥有用人决策权的部门是 A.用人部门 B.行政管理部门 C.人事管理部门 D.人力资源部门 11. 最经济有效的人员选拔模式是 A.综合式 B.淘汰式 C.混合式 D.开放式 12. 下列选项属于人员录用阶段的重要工作是 A.人才培养 B.绩效考核 C.试用期培训 D.职业生涯规划
自考02446建筑设备复习资料
自考02446建筑设备资料 参考【目 录】 第二章 室外给水排水工程概述； 第三章 管道材料、器材及卫生器具； 第四章 建筑给水； 第五章 建筑排水、中水及特殊建筑给水排水； 第六章 传热及气体射流基本知识； 第七章 热水及燃气供应； 第八章 采暖； 第九章 通风； 第十章 空气调节； 第十一章 建筑电气系统概述； 第十二章 电力供配电系统； 第十三章 建筑电气照明； 第十四章 几种建筑弱电系统简介； 第十五章 建筑电气安全。 第一章 流体力学基本知识 第一节 流体的主要物理性质 一、密度和容重 密度：对于均质流体，单位体积的质量称为流体的密度。 容重：对于均质流体，单位体积的 重量称为流体的容重。 二、流体的黏滞性 粘滞性：相邻流层An 、An+1之间u 不同，必然存在有相对运动，导致摩擦力的产生，流体内部之间的摩擦力称内摩擦力，称粘滞力。流体在粘滞力作用下，具有抵抗流体的相对运动的能力，称粘滞性。 影响流体黏滞性的因素 压力的变化对流体的动力粘度μ的影响很小，温度对μ的影响很显著： 〈1〉温度升高，液体的粘度减小（因为T 上升，液体的内聚力变小，分子间吸引力减小；） 〈2〉温度升高，气体的粘度增大(气体的内聚力很小，它的粘滞性主要是分子间动量交换的结果。当T 上升，作相对运动的相邻流层间的分子的动量交换加剧，使得气体的粘度增大。) 三、流体的压缩性和热胀性 压缩性：流体压强增大体积缩小的性质。 不可压缩流体：压缩性可以忽略不计的流体。 可压缩流体：压缩性不可以不计的流体。 热胀性：流体温度升高体积膨胀的性质。 液体的热胀性很小，在计算中可不考虑（热水循环系统除外）； 气体的热胀性不能忽略。 建筑设备工程中的水、气流体，可以认为是易于流动、具有粘滞性、不可压缩的流体。 第二节 流体静压强及其分布规律 流体静止是运动中的一种特殊状态。由于流体静止时不显示其黏滞性，不存在切向应力，同时认为流体也不能承受拉力，不存在由于粘滞性所产生运动的力学性质。因此，流体静力学的中心问题是研究流体静压强的分布规律。 一、流体静压强及其特性 表面压强为： p=△p/△ω (1-6) 点压强为：lim p=dp/dω ( Pa) 点压强就是静压强 流体静压强的两个特征：（1）流体静压强的方向必定沿着作用面的内法线方向（2）任意点的流体静压强只有一个值，它不因作用面方位的改变而改变。 二、流体静压强的分布规律 在静止液体中任取一点A 点在自由表面下的水深h ，自由表面压强为p0。设A 点的静水压强为p,通过A 点取底面积为ω ?，高为h ，上表面与自由面相重合的铅直小圆柱体，研究其轴向力的平衡：上表面压力ω ?0p ，方向铅直向下（图中未绘出）；柱体侧面积的静水压力，方向与轴向垂直（图中未绘出），在轴向投影为零。此铅直圆柱体处于静止状态，故其轴向力平衡为：00=-?-?p h p ω γω 化简后得： p=p0 +γh (1-8) 式中 p ——静止液体中任意点的压强，kN/m2或kPa ； p 0——表面压强，kN/m2或kPa ； γ——液体的容重，kN/m3； h ——所研究点在自由表面下的深度，m 。 上式是静水压强基本方程式，又称为静水力学基本方程式。式中γ和p 0都是常数。方程表示静水压强与水深成正比的直线分布规律。方程式还表明，作用于液面上的表面压强p 0是等值地传递到静止液体中每一点上。方程也适用于静止气体压强的计算，只是式中的气体容重很小，因此，在高差h 不大的情况下，可忽略项，则p=p 0。例如研究气体作用在锅炉壁上的静压强时，可以认为气体空间各点的静压强相等。 等压面：流体中压强相等的各点所组成的面为等压面。 压强的度量基准： （1）绝对压强：是以完全真空为零点计算的压强，用PA 表示。 （2）相对压强：是以大气压强为零点计算的压强，用P 表示。 相对压强与绝对压强的关系为： P=PA-Pa (1-9) 第三节 流体运动的基本知识 一、流体运动的基本概念 （一）压力流与无压流 1.压力流：流体在压差作用下流动时，流体整个周围都和固体壁相接触，没有自由表面。 2.无压流：液体在重力作用下流动时，液体的部分周界与固体壁相接触，部分周界与气体接触，形成自由表面。 （三）流线与迹线 1.流线：流体运动时，在流速场中画出某时刻的这样的一条空间曲线，它上面 所有流体质点在该时刻的流速矢量都与这条曲线相切，这条曲线就称为该时刻的一条流线。 2.迹线：流体运动时，流体中某一个质点在连续时间内的运动轨迹称为迹线。流线与迹线是两个完全不同的概念。非恒定流时流线与迹线不相重合，在恒定流时流线与迹线相重合。 （二）恒定流与非恒定流 1.恒定流：流体运动时，流体中任一位置的压强，流速等运动要素不随时间变化的流动称为恒定流动。 2.非恒定流：流体运动时，流体中任一位置的运动要素如压强、流速等随时间变化而变动的流动称为非恒定流。 自然界中都是非恒定流，工程中可以取为恒定流。 （四）均匀流与非均匀流 1.均匀流：流体运动时，流线是平行直线的流动称为均匀流。如等截面长直管中的流动。 2.非均匀流：流体运动时，流线不是平行直线的流动称为非均匀流。如流体在收缩管、扩大管或弯管中流动等。它又可分为： （1）渐变流：流体运动中流线接近于平行线的流动称为渐变流。 （2）急变流：流体运动中流线不能视为平行直线的流动称为急变流。 （五）元流、总流、过流断面、流量与断面平均流速； 1.元流：流体运动时，在流体中取一微小面积dω，并在dω面积上各点引出流线并形成了一股流束称为元流。在元流内的流体不会流到元流外面；在元流外面的流体亦不会流进元流中去。由于dω很小，可以认为dω上各点的运动要素（压强与流速）相等。 2.总流：流体运动时，无数元流的总和称为总流。 3.过流断面：流体运动时，与元流或总流全部流线正交的横断面称为过流断面。用dω或ω表示，单位为m2或cm2。均匀流的过流断面为平面，渐变流的过流断面可视为平面；非均匀流的过流断面为曲面。 4.流量：流体运动时，单位时间内通过过流断面流体体积称为体积流量，用符号Q 表示，单位是m3/s 或L/s 。 5.断面平均流速：流体流动时，断面各点流速一般不易确定，当工程中又无必要确定时，可采用断面平均流速（v ）简化流动。断面平均流速为断面上各点流速的平均值。 二、恒定流的连续性方程 压缩流体容重不变，即体积流量相等。流进A1断面的流量等于流出A2断面的流量； 三、恒定总流能量方程 （一）恒定总流实际液体的能量方程 2122 22221111 22-+++=++ωγγh g v a p z g v a p z (1-13) Z1、Z2 —断面中心对基准面的位置高程，位置水头；即：单位重量液体具有的位能； p1/r 、 p2/r —测压管高度，压强水头；即：单位重量液体具有的压能； g v a 2211、g v a 222 2—流速水头；即：单位重量液体具有的动能； hw1-2是流体流动过程中从断面1-1到2-2之间阻力所作的负功；单位重量液体产生的能量损失，称为水头损失； 三者之和为断面的单位重量液体具有的机械能。 （二）实际气体恒定总流的能量方程 对于不可压缩气体，液体能量方程同样适用，由于气体密度很小，式中重力做功可忽略不计。对一般通风管道中，过流断面上的流速分布比较均匀，动能修 正系数可采用a=1，这样，实际气体总流的能量方程式为 212 22 21122-++=+ωγ γ h g v p g v p 或者写为 2122221122-++=+ωγ γ γ h g v p g v p 实际气体总流的能量方程与液体总流的能量方程比较，除各项单位以压强来表达气体单位体积平均能量外，对应项意义基本相近 第四节 流动阻力和水头损失 一、流动阻力和水头损失的两种形式 （一）沿程阻力和沿程水头损失 流体在长直管（或明渠）中流动，所受的摩擦阻力称为沿程阻力。为了克服沿程阻力而消耗的单位重量流体的机械能量，称为沿程水头损失hf 。 （二）局部阻力和局部水头损失 流体的边界在局部地区发生急剧变化时，迫使主流脱离边壁而形成漩涡，流体质点间产生剧烈地碰撞，所形成的阻力称局部阻力。为了克服局部阻力而消耗的重力密度流体的机械能量称为局部水头损失hj 。 二、流动的两种形态——层流和紊流 流体在流动过程中，呈现出两种不同的流动形态。当液体流速较低时，呈现为成层成束的流动，各流层见并无质点的掺混现象，这种流态就是层流。加大流速到一定程度，质点或液团相互混掺，流速愈大，混掺程度愈烈，这种流态就成为紊流。 判断流动形态，雷诺氏用无因次量纲——雷诺数Re 来判别。 v vd R e =(1-17) 式中 Re ——雷诺数； v ——圆管中流体的平均流速，m/s ，cm/s ； d ——圆管的管径，m ，cm ； v ——流体的运动粘滞系数，其值可由表查得，m2/s 。 对于圆管的有压管流：若Re<2000时，流体为层流型态；若Re>2000时，流体为紊流型态。 对于明渠流，通常以水力半径R 代替公式中的d ，于是明渠中的雷诺数为： v vR R e =(1-18) 因为水力半径，其中ω是过流断面积，x 是湿周，为流动的流体同固体边壁在过流断面上接触的周边长度。 若Re<500时，明渠流为层流型态。 若Re>500时，明渠流为紊流型态。 在建筑设备工程中，绝大多数的流体运动都处于紊流型态。只有在流速很小，管径很小或粘滞性很大的流体运动时（如地下水渗流，油管等）才可能发生层流运动。 三、沿程水头损失
2008-2017自考人力资源管理一历年试题与答案
2017年10月自考人力资源管理一真题答案及解析 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。 选择题部分 注意事项： 1.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。 2.每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。 一、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。 1.己经具有了劳动能力和素质，但还没有进入劳动力市场交易的劳动者所蕴含的体力和脑力的总和称为 A.自然性人力资源 B.资本性人力资源 C.精神性人力资源 D.物质性人力资源 【答案】A 【解析】人力资源包含自然性人力资源和资本性人力资源。自然性人力资源是指已经具有了劳动能力和素质,但还没有进入劳动力市场交易的劳动者所蕴含的体力和脑力的总和。资本性人力资源（即人力资本）是不仅具备劳动能力和劳动索质而且已经进入了劳动力市场，通过市场交易获得了收益的人力资源。 【考点】人力资源概述 2.随着科学技术的飞速发展，世界进入了一个人力资源管理的崭新时代，美国学者彼得·德鲁克论文《传统人事部门，再见!》的发表就是重要标志。该论文发表的时间是 A. 1966年 B. 1976年 C. 1986年 D. 1996年 【答案】C
【解析】1986年，美国学者彼得·德鲁克论文《传统人事部门，再见！》的发表就是重要标志。一时间，许多发达国家的企业掀起了“翻牌”运动，纷纷将“人事部”的牌子改为“人力资源部”。 【考点】人力资源管理概述 3.下列选项属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是 A.得到认可 B.公司政策 C.富有责任感 D.富有成就感 【答案】B 【解析】保健因素多与工作环境和工作条件相关，如果这类因素得不到满足，会导致员工不满，激励因素多是和工作本身的性质有关的因素。材料中ACD都是属于激励因素。故选B。 【考点】激励理论 4.ERG理论中R代表的需要层次是 A.生存需要 B.关系需要 C.成长需要 D.生理需要 【答案】B 【解析】E（Existence）生存的需要、R(Relatedness）关系的需要和G（Growth）成长发展的需要，故选B。 【考点】 5.下列选项属于精神激励的是 A.颁发奖金 B.晋升工资 C.带薪休假 D.颁发奖状 【答案】D 【解析】1.精神激励是指通过一系列非物质方式來满足个体心理需要，改变其意识形态，激发其工作活力。物质激励是指通过满足人们对物质利益的需求，来激励人们的行为，调动人们的工作积极性的方法。题干中ABC是属于物质激励，D是精神激励,故选D。 【考点】员工激励的方法 6.工作分析的直接结果形式是 A.工作描述 B.工作环境 C.工作条件 D.工作过程
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全国20XX年10月自考建筑经济与企业管理试题 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 1.建设项目原有基础很小，重新进行总体设计，经扩大建设规模后，其新增加的固定资产价值超过原有固定资产 价值三倍以上的，该项目属于( ) A.新建项目 B.扩建项目 C.改建项目 D.迁建项目 2.为解决重大项目和特殊项目的某些具体技术问题，或确定某些技术方案而进行的设计，称为( ) A.总体设计 B.初步设计 C.技术设计 D.施工图设计 3.我国建设程序中最初的工作阶段是( ) A.建设准备 B.项目建议书 C.可行性研究 D.项目后评价 4.某施工企业一次性从银行借入一笔资金，按复利计息，在随后的若干年内采用等额本息偿还方式还款，则根据 借款总额计算各期应还款数额时，采用的复利系数是( ) A.(P/A, i, n) B.(A/P, i, n) C.(F/A, i, n) D.(A/F, i, n) 5.某施工企业年初向银行贷款流动资金100万元，按季计算利息，季度利率2％，则年 末一次支付的利息总和是( ) A.8.00万元 B.8.08万元 C.8.24万元 D.8.40万元 6.市场调查就是客观地调查、搜集、分析和研究各种产品的( ) A.生产 B.需求 C.产销 D.产需 7.某建材企业为了扩大利润，根据市场分析有三个项目可选其一实施，预测各项目的自然状态及收益值如下表所 示，并且确定未来市场销路好，若用肯定型决策方法分析，应选择( ) C.C项目 D.三项目均可
8.下列关于项目经济评价特点，表述错误 ．．的是( ) A.定量分析与定性分析相结合 B.动态分析与静态分析相结合 C.近期分析与远期分析相结合 D.财务评价与国民经济评价相结合 9.按照功能的性质特点划分，功能可分为品位功能和( ) A.使用功能 B.必要功能 C.基本功能 D.辅助功能 10.从事设备安装、机械化施工的企业资质等级分为( ) A.二个等级 B.三个等级 C.四个等级 D.五个等级 11.建筑企业计划体系中，属于按作用时间分类的是( ) A.成本计划 B.财务计划 C.年度计划 D.物资供应计划 12.建筑企业的成本利润率等于( ) A.利润额与工程总成本之比 B.利润额与建安总产值之比 C.利润额与预算造价之比 D.利润额与结算收入之比 13.建筑企业实施中长期计划管理宜采用的方法是( ) A.分层管理 B.行政管理 C.计划管理 D.目标管理 14.在建筑工程质量检验中，下列选项属于感官检验方法的是( ) A.吊 B.量 C.靠 D.摸 15.凡工程质量与规定的质量标准或设计要求不相符合，并造成一定经济损失的，称为 ( ) A.一般质量事故 B.工程质量事故 C.重大质量事故 D.设计错误 16.在质量管理常用的统计分析方法中，用来寻找影响质量的主要因素的方法是( ) A.流程图 B.直方图 C.排列图 D.网络图 17.施工的技术准备工作包括图纸学习与会审、编制与贯彻施工组织计划、技术交底、技术检验、技术培训以及 （） A.技术改造 B.设计变更 C.技术开发 D.技术革新 18.建筑企业材料管理的任务包括保证供应、加快周转、节约费用和( ) A.新材料开发 B.提高职工福利 C.降低消耗 D.制定企业发展规划 19.应付账款属于建筑企业资金构成中的( ) A.投资人投入 B.银行贷款 C.向建设单位收取款 D.暂欠款 20.建筑企业固定资产中最主要的部分是( ) A.生产用固定资产 B.非生产用固定资产 C.租出固定资产 D.融资租入固定资产 二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分） 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
2006年10月自考02446建筑设备真题及答案解析
2006年10月高等教育自学考试全国统一命题考试 建筑设备试卷 （课程代码2446） 一、单项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．直接排入城市管网污水温度不应高于【】 A．30°C B．40°C C．50°C D．60°C 2．化粪池距地下取水构筑物不得小于【】 A．10m B．20m C．30m D．40m 3．燃气表距地面高度是【】 A．1．2~1．5m B．1．6~1．8m C．1．81~2．0m D．2．0~2．5m 4．风机盘管空调系统是属于空调系统。【】 A．集中式B．半集中式C．局部式D．恒温恒湿 5．医院卫生间洗涤盆管径不得小于【】 A．50mm B．75mm C．100mm D．150mm 6．我国电力工业标准频率是【】 A．30HZ B．40HZ C．50HZ D．100HZ 7．因中断供电会造成人身伤亡用电负荷是【】 A．一级负荷B．二级负荷C．三级负荷D．四级负荷 8．电压偏移一般不超过【】 A．±l％B．±3％C．±5％D．±10％ 9．风向吹过建筑物时，建筑物迎风面保持【】 A．正压B．负压C．大气压D．不能确定 10．引入管穿越建筑物基础，管顶净空不得小于【】 A．0．10m B．0．15m C．0．20m D．0．25m 二、是非判断题(本大题共10小题，每小题1分，共10分) 正确的在括号内划“√”，错误的划“×”，划错或未划均不得分。 11．给水系统中的水流是属于压力流。( ) 12．水表型号Lxs一15中，数字15表示公称压力。( ) 13．水枪喷口直径有50mm，65mm两种。( ) 14．仅仅连接一个大便器的排水管，直径应不小于100mm。( ) 15．室内燃气供应系统，引入管一定要从管顶接出。( ) 16．自然通风可以是局部通风，也可以是全面通风。( ) 17．卫生器具给水当量值和排水当量值都是0．2L／s。( ) 18．表面式换热器可以对空气进行加湿处理。( )
2018年10月自考《建筑法规》真题
2018年10月自考《建筑法规》真题 自考需要我们多练习真题，今天为大家带来的是2018年10月自考建筑法规考试的真题，快来看看吧！ 一、单项选择题 1.下列不属于建设法规立法原则的是 A.市场经济原则 B.法制统一原则 C.程序正当原则 D.权责一致原 2.《招标投标法》规定必须采用招标投标方式发包的项目是 A.涉及国家安全的项目 B.涉及国家秘密的项目 C.抢险救灾的项目 D.涉及公共事业的项目 3.强制招标的项目，招标人应自确定中标人之日起多少日内向有关行政监督部门提交招标报告? A.10日 B.15日 C.20日 D.30日 4.下列不属于劳务分包的是 A.木工作业 B.油漆作业 C.混凝土作业 D.预应力作业 5.《建筑法》属于 A.法律 B.行政法规 C.部门规章 D.技术法规 6.初步设计的深度满足设计方案的比选和确定、主要设备材料订货、基建投资控制等要求的设计阶段是 A.总体设计 B.初步设计 C.技术设计
D.施工图设计 7.下列不属于对新工人安全操作技能教育的内容是 A.安全技术知识 B.特种作业技能 C.操作规程 D.安全制度 8.房间和外墙面的防渗漏保修期限是 A.2年 B.5年 C.6年 D.10年 9.因建设工程质量存在缺陷造成损害，要求赔偿的诉讼时效期限为多少年?自当事人知道或者应当知道其权益受到损害时起计算。 A.1年 B.2年 C.5年 D.10年 10. 下列属于承诺的是 A.招标公告 B.投标书代 C.修改澄清文件 D.中标通知书 11.甲乙签订了建筑材料买卖合同，经当事人双方协商一致才能变更的情形是 A.乙公司的法人代表变更 B.甲公司名称变更 D.买卖数量变更 C.合同签约人变更 12.施工企业的项目负责人应当负责的是 A.本单位的安全生产 B.建设工程项目的安全施工 C.本单位安全生产所需资金 D.危险性较大的专项施工方案确定 13.甲欠乙50万元贷款，乙欠丙20万元贷款，因乙怠于行使到期债权，又不能还丙的欠款，为此丙起诉甲支付欠款，下列说法正确的是育