XXX公司新闻宣传工作管理办法
XXX公司新闻宣传工作管理办法
第一章总则
第一条为进一步做好XXX公司新闻宣传工作，规范新闻宣传管理，使新闻宣传更好地为XXX公司发展服务，特制定本办法。
第二条XXX公司新闻宣传工作坚持以科学发展观为指导思想，自觉服从和服务于XXX公司的中心工作；坚持团结、稳定、真实、正面宣传为主的方针，把握正确的舆论导向，遵循客观、准确、及时、实事求是的原则。
第三条XXX公司新闻宣传工作要严格执行国家、集团、机场的有关规定，严防失实报道和泄密事件发生。
本办法适用于XXX公司各部门。
第二章新闻宣传的范围
第四条XXX公司新闻宣传的范围主要包括以下内容：（一）各级领导、单位部门参加的有关XXX公司的会议和重要活动，检查XXX公司各项工作，以及有关重要批示的宣传报道。
（二）XXX公司及各部门学习贯彻科学发展观实践活动，以及贯彻落实党和国家、民航总局的路线、方针、政策情况、创先争优工作的宣传报道。
（三）各部门宣传贯彻集团公司、构建和谐企业和工作目标任务完成的情况。
（四）各部门在安全生产、优质服务、战略推进、软实力建设、企业文化建设、品牌建设、班组建设等工作中取得的新成绩、积累的新经验。
（五）XXX公司出台的规章制度、重大措施和生产运行中重要信息的对外发布。
（五）XXX公司重要会议、重大活动及重要观点、文章的宣传报道。
（六）XXX公司在培训、宣传、文化建设等方面的重要成就和典型经验的宣传报道。
（七）对XXX公司各部门通讯小组的管理与指导。
（八）对XXX公司通讯员的管理与指导。
第三章新闻宣传工作的组织与领导
第五条XXX公司新闻宣传工作由党委统一领导，XXX 公司团委具体实施。
第六条XXX公司新闻宣传工作由分管宣传工作的副总经理负责，XXX公司团委负责新闻宣传工作的组织领导和协调，主要职能如下:
（一）负责XXX公司新闻宣传工作的领导、组织和协调工作。
（二）定期研究对外宣传工作，提出对外宣传的思路和基本目标，下达对外宣传任务。
（三）结合XXX公司的重大改革发展举措、工作目标和工作重点，研究和制定新闻宣传工作计划。
（四）组织、管理对突发事件的信息收集、信息沟通和宣传报道工作。
（五）定期总结新闻宣传工作，对各部门以及个人配合公司新闻宣传工作所做的各方面工作，如提供信息、组织活动、接待采访和参观等，给予评价和表彰。
第七条各部门指定一名部门管理人员为本部门新闻宣传工作（通讯员小组）负责人，主要职责如下：（一）负责提出本部门新闻宣传工作的思路和办法；
（二）拟订本部门全年的通讯工作和对外宣传计划；
（三）具体参与各部门通讯员管理工作。
第八条为及时汇集各部门的新闻信息，各部门建立新闻宣传通讯员队伍，并着力培养多名固定的新闻宣传通讯人员。
通讯员队伍是新闻宣传工作的重要力量，各部门应对其工作提供必要的条件和支持。通讯员的工作应计入工作量。XXX公司对业绩突出的通讯员给予表彰和奖励。通讯员的主要职责如下：
（一）积极宣传报道本部门的培训、集体活动及各项工
作成果，积极宣传本部门员工优秀事迹，认真撰写稿件，供各媒体选用。
（二）及时、定期向XXX公司传送本部门的新闻信息。
（三）负责本部门新闻宣传资料的收集、整理和存档。
（四）负责接待和组织媒体出席XXX公司安排的采访活动，完成XXX公司委托的宣传报道和采访任务。
第四章新闻报道审核、流程及通报
第九条新闻报道的审核
（一）各部门通讯员上报的新闻信息以及所采集的新闻资料，应经过XXX公司审核，确保新闻报道的真实性。对于重大信息，必须经过XXX公司领导审核同意后才能对外进行发布。
（二）对缺乏真实性或有害的信息，XXX公司一律不予采用。
第十条新闻稿件报送流程
各部门的新闻稿件统一由部门新闻宣传工作的负责人收集整理，并对稿件进行修改及审核，确保文字通畅无误，信息准确全面。负责人审稿完毕后，须在第一时间报送XXX 公司团委，以确保信息的及时有效。团委须对稿件再次进行审核，确认信息文字无误后向集团网外部媒体报送。
第十一条新闻宣传工作的定期通报
XXX公司的新闻宣传工作每月通报一次，通报内容主要是根据公司年初制定的《XXX公司新闻宣传工作考核计划》和《XXX公司新闻宣传工作责任书》，对各部门每月新闻宣传工作的完成情况进行通报，对优秀稿件进行通报表扬，并制定下月新闻宣传的要点及重点。
第五章考评办法
第十二条XXX公司宣传报道工作考核以每年的《XXX 公司新闻宣传工作考核计划》和《XXX公司新闻宣传工作责任书》为标准。
第十三条稿件考核计分标准
1、通讯稿件考核采取计分制；
2、通讯稿件计分具体标准为：通讯类刊载稿件每篇计3分，随笔类刊载稿件每篇计1分。
3、稿件凡在集团对外刊物刊载的，每篇另加3分（随笔类稿件每篇1分）。稿件凡在外部媒体发表的每篇另加5分（随笔类稿件每篇3分）。
4、通讯稿件的类别区分以XXX公司新闻宣传部门分类为准。
5、得分计入部门当月通讯工作得分情况，也记为相关作者个人稿件得分，作为公司年终先进集体及个人评比的依据。
第六章奖惩办法
第十四条新闻宣传报道工作奖惩办法
（一）各部门应积极完成XXX公司下达的宣传任务，制定细化分解方案到各班组及部门通讯员，并对班组进行考评。
（二）开展优秀通讯工作评比活动。依据XXX公司年度集体和个人评优方案、部门新闻稿件上报和刊载实际情况，评选产生通讯工作先进部门或优秀通讯员，评选每年一次。
（三）奖励办法
各部门新闻宣传考核不与月度绩效考核挂钩，但与年终考核挂钩，每月根据完成情况进行奖励。每超额完成一篇奖励50元，各部门奖励上限有所不同。各部门奖励上限为5篇，刊载量超过5篇将不再奖励。
（四）处罚办法
1、根据年度通讯工作考核计划，部门每月未完成计划的，在月度通报中予以批评；
2、根据年度通讯工作考核计划，部门每月考评分数不达标的，通报人力资源部，在部门年终绩效考评中处以相应扣分，并在XXX公司范围内予以通报批评。
公司人事档案管理规定
人事档案管理规定 第一章? 总? 则 第一条为加强和规范员工档案管理，制定本办法。 第二条本办法所指人事档案是员工在工作中形成的记载职务任免、岗位变动、任职资格、业务技能、政治表现、工作业绩、工资待遇等内容的文件材料。 第三条人事档案管理工作，必须严格贯彻执行党和国家的法律法规及档案保密规定，确保档案的完整与安全。 第四条中层以上管理人员档案和其他员工档案进行分柜管理，档案管理人员的档案存放于组织部门。 第二章机构和职责 第五条人事档案由人力资源部进行管理。服从国家档案行政管理部门宏观管理，接受集团公司、公司档案工作的监督指导。 第六条档案管理员职责：
(一) 对人事档案及档案材料进行收集鉴别、及时整理、有效保护； (二) 办理人事档案的查阅、借阅和转递手续； (三) 为有关部门提供人事档案情况并办理其它有关事宜； (四) 做好员工档案的保护工作； (五) 定期向公司档案室移交档案回执及其它归档资料。 第三章人事档案保密规定 第七条? 涉及人事档案管理的相关人员要严格遵守党和国家的保密规定，不准向无关人员谈论个人档案内容。 个人不得查阅或借用本人及其亲属的档案，任何人不得私自保存他人档案或档案材料。不得擅自泄露档案内容，违者追究法律责任。 第四章材料归档规定 第八条人事档案的内容及分类归档 (一) 履历材料
包括：?履历表（书）、简历表；登记表；普通高中、初中学生毕业登记表；更改姓名材料；就业登记申请书；?委托存档登记表（寄存人事档案登记表）；失业转就业育龄人员婚育情况登记表。 (二) 自传材料 包括：本人书写的叙述本人经历、思想变化过程、家庭情况、社会关系等内容的材料。? (三) 鉴定、考核、考察材料 包括：鉴定表（含自我鉴定）；组织正式出具的职工表现材料；考核登记表。? (四) 评定岗位技能和学历材料 包括：报考高校的登记表；能反映一定专业（技术）的毕业生登记表；学历证明、学位证书（证明）；学习（培训）成绩表、成绩单；套改、晋升、聘任技术职务的材料；专业技术任职资格申报表、审批表；创造发明、科研成果、着作及有重大影响论文等目录。 (五) 政审材料 包括：审查职工政治历史情况（包括党籍问题）的调查报告、审查结
项目档案管理制度
项目档案管理制度 第一章总则 第一条编制依据：为强化项目公司档案管理工作，有效地保护和利用档案，根据集团公司档案管理相关规定并结合项目公司的具体情况制定本制度。第二条定义：本制度中的档案，是指在开发项目过程中形成的对公司具有利用保存价值的文字、图表、声像、电子数据等各种形式的文件材料的总和， 是各项工作、活动的真实记录和原始凭证。 第三条目的：在工程管理及项目施工全过程中，妥善处理和保管由项目部管理的工程文件，以便于归档、收发、查阅、结算及移交归档等一系列相互 关联、衔接有序的工作。 第四条遵循原则：应当遵循“及时整理，分类清晰，检索方便，收发有据。” 的原则。 第五条保密原则：档案管理过程中需做到合理利用，并注意适度保密，确保公司利益不受损害。 第六条归口部门：工程中心为项目档案的归口管理部门，工程助理为本制度的具体执行人（项目兼职档案管理员）；公司综合部为公司档案归口管理 部门，综合部档案主管为本制度执行监督人。 第二章工程档案收集、分类、整理 第一条工程档案收集管理依据：《建筑安装工程竣工档案移交书》、《市政基础设施工程竣工档案移交书》、《万国公司档案管理作业指引》。 第二条项目档案分类整理及编号管理：工程中心工程助理负责按照公司作业指引要求整理、编号。2.2附表
第三条档案交接管理：任何个人不得据为己有或者拒绝文件材料归档，工作变动或因故离职时应将形成的档案向本部门兼职档案管理人员移交清楚，并编制移交清单， 部门领导签字认可，不得擅自带走或销毁任何档案。交接人员如未按规章制度办 理交接手续，每发现1次扣1分，部门领导扣2分，如今后出现档案原件缺失的， 发现一次，交接人扣2分，部门领导扣4分。 第四条与其他部门共同参与事项所形成的档案材料，由主办部门负责档案的收集、整理、归档，并做好部门资料备查交接工作。 第五条移交归档管理：分即时存档、短期非即时存档、长期非即时存档三类，即时存档文件在公司综合部盖章备案时直接移交归档；短期非即时存档文件在公司综合部 备案盖章后3-5个工作内完成后续工作移交归档，超过约定归档时间的，每延迟1 天扣0.5分（特殊情况可酌情考虑不扣分，但必须在障碍解除后7天内完成移交）， 并做好文件收发登记记录表；长期非即时存档文件，基本指由施工单位和监理单 位在工程施工管理中形成的施工管理资料，在项目竣工验收时2个月内移交公司
新闻宣传工作总结3篇(3)
新闻宣传工作总结3篇 Summary of news publicity work 汇报人：JinTai College
新闻宣传工作总结3篇 前言：工作总结是将一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析，并分析不足。通过总结，可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识，从而得出科学的结论，以便改正缺点，吸取经验教训，指引下一步工作顺利展开。本文档根据工作总结的书写内容要求，带有自我性、回顾性、客观性和经验性的特点全面复盘，具有实践指导意义。便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：新闻宣传工作总结 2、篇章2：新闻宣传工作总结 3、篇章3：新闻宣传工作总结 篇章1:新闻宣传工作总结 一年来，我场新闻宣传工作按照县委、政府安排部署，围绕我场中心工作，遵循“服务经济、促进开放、扩大影响、树立形象”的宗旨，结合我场实际，创造性地开展了工作。现将20XX年我场如下： 一、完善考核机制，在新闻宣传格局上实现了突破
今年以来我场着力构建大新闻宣传格局，完善了新闻宣 传机制。制定下发了《20XX年上甘山林场新闻宣传工作要点》、《上甘山林场20XX年新闻宣传工作考核办法》等文件。为进一步加大新闻宣传力度，落实职责，今年我场把新闻宣传工作纳入考核，层层分解，给基层单位压担子、定任务，建立了新闻宣传稿件季通报、年考核制度，构建了新闻宣传工作的大格局。场党委对新闻工作高度重视，年初拿出了1.5万元专项资金对20XX年新闻工作成绩突出的基层单位和优秀通讯员 进行了表彰奖励，极大的调动了各基层单位和通讯员的用心性，为20XX年的新闻工作奠定了良好的基础。各基层单位围绕当 前的中心工作，在我场宣传带动引导下，把握舆论导向，突出工作亮点，较好地开展了新闻宣传工作。 二、深入基层服务，在选树典型上实现了突破 一年来，我场透过多下乡、常调研，深入基层、站位一线，搜集鲜活素材、培树先进典型，主动带给宣传服务，力争在市级以上媒体推出反响较大的先进人物、先进事迹、先进经验。同时，谋划印制涵盖上甘山林场基本状况和亮点工作的宣传手册，在各种重大活动中及时发放，使外来的领导和媒体记者及时发现上甘山、宣传上甘山。
集团公司新闻宣传工作管理办法
湖北地信科技集团股份有限公司 新闻宣传工作管理办法 1、总则 1.1 为加强和规范集团公司新闻宣传工作，建立目标明确、组织有序、运转高效、上下联动的新闻宣传工作体系，使集团公司新闻宣传工作做到及时、准确、有效，推动集团公司新闻宣传工作的健康发展，结合集团公司实际，特制定本办法。 1.2 集团公司新闻宣传工作的基本原则是：严格遵守党和政府对新闻宣传工作的规定和要求、保密工作有关纪律，围绕集团公司发展战略目标和集团公司在各个时期的中心工作，进行对外新闻发布、媒体公关和对内宣传等活动。 1.3 集团公司新闻宣传工作坚持“团结、稳定、鼓劲、正面”的宣传方针，遵循“统一协调、严明纪律、服从全局、资源共享、规范程序、分级负责、尊重事实、正确引导、精心策划、注重实效”的基本原则，把握好、发挥好、引导好舆论导向，推动集团公司事业又快又好发展。 2、适用范围 2.1 本办法适用于集团公司及各子公司。 2.2 本办法所称新闻宣传工作包括：以集团公司名义、通过大众媒体进
行的宣传报道；以集团公司内部媒介为载体，进行的新闻宣传；各子公司通过内部和外部媒体进行的新闻宣传活动，特别是涉及公司大政方针、重要事实和事件的内容。 3、职责 3.1 新闻宣传工作由集团公司董事会统一领导，集团公司主管领导直接领导，市场部归口管理、组织实施。各子公司可根据实际情况另定。 3.2 市场部新闻管理工作的具体职责是： 3.2.1 归口管理集团公司系统的新闻宣传工作，制订集团公司系统新闻宣传计划，指导集团公司系统宣传报道，对政策性强的重大新闻报道把关； 3.2.2 宣传报道集团公司重大战略和决策、领导重要讲话、工作思路，准确、及时、有效地向省测绘局以及主流媒体报送或发布有关本公司的新闻； 3.2.3 负责组织新闻发布会、新闻通报会、记者招待会；在日常工作中代表公司对外发布新闻、声明和有关重要信息；负责召集公司系统各单位新闻宣传工作负责人会议。 3.2.4 归口负责对新闻媒体的采访接待、安排和组织，审核相关报道，负责媒体公关工作； 3.2.5 负责集团公司网站新闻内容的提供； 3.2.6 组织对集团公司和与集团公司有关的重大事件的音像资料的摄录、整理和保存；
公司人事档案管理规定
人事档案管理规定 第一章总则 第一条为加强和规范员工档案管理，制定本办法。 第二条本办法所指人事档案是员工在工作中形成的记载职务任免、岗位变动、任职资格、业务技能、政治表现、工作业绩、工资待遇等内容的文件材料。 第三条人事档案管理工作，必须严格贯彻执行党和国家的法律法规及档案保密规定，确保档案的完整与安全。 第四条中层以上管理人员档案和其他员工档案进行分柜管理，档案管理人员的档案存放于组织部门。 第二章机构和职责 第五条人事档案由人力资源部进行管理。服从国家档案行政管理部门宏观管理，接受集团公司、公司档案工作的监督指导。 第六条档案管理员职责： (一) 对人事档案及档案材料进行收集鉴别、及时整理、有效保护； (二) 办理人事档案的查阅、借阅和转递手续； (三) 为有关部门提供人事档案情况并办理其它有关事宜； (四) 做好员工档案的保护工作； (五) 定期向公司档案室移交档案回执及其它归档资料。 第三章人事档案保密规定 第七条涉及人事档案管理的相关人员要严格遵守党和国家的保密规定，不准向无关人员谈论个人档案内容。 个人不得查阅或借用本人及其亲属的档案，任何人不得私自保存他人档案或档案材料。不得擅自泄露档案内容，违者追究法律责任。 第四章材料归档规定 第八条人事档案的内容及分类归档 (一) 履历材料 包括：履历表（书）、简历表；登记表；普通高中、初中学生毕业登记表；更改姓名材料；就业登记申请书；委托存档登记表（寄存人事档案登记表）；失
业转就业育龄人员婚育情况登记表。 (二) 自传材料 包括：本人书写的叙述本人经历、思想变化过程、家庭情况、社会关系等内容的材料。 (三) 鉴定、考核、考察材料 包括：鉴定表（含自我鉴定）；组织正式出具的职工表现材料；考核登记表。 (四) 评定岗位技能和学历材料 包括：报考高校的登记表；能反映一定专业（技术）的毕业生登记表；学历证明、学位证书（证明）；学习（培训）成绩表、成绩单；套改、晋升、聘任技术职务的材料；专业技术任职资格申报表、审批表；创造发明、科研成果、著作及有重大影响论文等目录。 (五) 政审材料 包括：审查职工政治历史情况（包括党籍问题）的调查报告、审查结论、上级批复、本人对结论的意见、交待或说明材料、主要证明材料；甄别复查结论（意见、决定）、批复；入党、入团、参军、入学、出国等政审调查材料；更改姓名、民族、年龄、国籍等组织审查材料；家庭成员、主要社会关系的政治历史情况证明材料。 (六) 参加中国共产党、共青团及民主党派的材料 包括：入团、入党的各种材料；加入民主党派的有关材料。 (七) 奖励材料 包括：各级先进人物、英雄模范称号登记表（审批表）、模范事迹、嘉奖、通报表扬材料；创造发明事迹、各种科技和业务奖励材料；立功受勋、表彰材料。 (八) 处分材料 包括：处分决定、查证核实材料、本人对处分的意见；法院审判判决书；开除党籍、团籍的材料。 (九) 任免呈报表和工资、待遇的审批材料 包括：关于招聘、劳动合同、调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险、待遇、出国、退休、退职等相关材料； (十) 其他可供组织参考的材料。
针对项目开发公司工程资料管理制度
针对项目开发公司工程资料管理制度 第一条：为了规范公司工程档案管理工作，充分发挥工程档案、技术文档在整个工程建设质量及成本控制方面起到积极的作用，制定本管理制度 第二条：工程资料管理员职责 2.1负责项目建设工程技术资料的形成、积累、保管和整理、立卷归档工作，保证归档文件材料完整、准确、系统。 2.2、坚持平时整理。根据工程项目的不同阶段所形成的资料文件，制定案卷类目，合理分类存放，便于利用和归档。 第三条：工程资料归档管理范围 凡是工程项目建设过程中所形成的资料，包括以下几方面 3.1工程项目前期立项报建批文 3.2各专业设计施工图、设计修改变更图纸或通知单 3.2工程施工图预算、招投标资料 3.4工程建设过程中形成的工程签证、涉及质量及变更的工程管理函3.5各专业工程施工合同、协议 3.6相关的会议纪要及内部联系单 3.7各专业工程竣工图、竣工资料 3.8各项目工程竣工验收资料，各种政府部门验收批文 第四条：工程文件收发及管理规定
为加强工程文件收发管理，理顺传递关系，并按工程进度做好工程文件的提供利用，特制定本条规定。 4.1 工程文件接收 4.1.1各单位提供给工程部的工程文件（工程技术文件、图纸资料）由档案资料员统一接收 4.1.2工程部其它部门或个人从外单位带回或通过其它途径收到的具有保存价值的工程文件，一律交档案资料员。 4.1.3档案资料员对接收的工程文件资料，必须进行数量和外观质量检查，发现问题应及时通知移交单位补发。 4.1.4档案资料员对接收工程文件应及时建立工程文件接收登记帐4.1.5登记完毕的工程文件，应及时予以处理，在保证归档份数后，应按工程部领导审定的工程文件分发表及时分发给有关单位和部门。 4.1.6对接收的密级文件资料，要严格按保密规定妥善收存，并认真执行密级文件资料的借阅规定。 4.2 工程文件资料发放 4.2.1关于工程文件资料发放，由档案资料员根据上级领导审定的资料分发表进行发放，如对外单位，则根据相关合同规定的份数分发，如施工单位，不足部份由施工单位委托资料员向设计单位提出增加施工图供应数量，费用由施工单位自理。 4.2.2分发的图纸资料应建立资料分发台帐，资料分发台帐应留存备查。
企业新闻宣传工作总结
企业新闻宣传工作总结 企业新闻宣传工作总结 一、深化认识，加强组织领导，营造良好报道环境 宣传工作能否抓出成效，取决于单位领导的认识和重视程度。为保证我校宣传报道工作目标的完成，学校成立了由校长任组长，办公室主任具体负责，四名校级通讯员为主要成员的校宣传报道小组，制定了宣传报道工作制度，在财力、物力上给予大力支持，配备了电脑、打印机、照相机等设备，为搞好宣传报道工作提供了良好的硬件环境。 二、制定措施，加强新闻宣传。 一是制定《信息宣传制度》，其中包括座谈制度、日常业务工作宣传流程、会议及活动宣传流程、媒体联络流程、奖惩制度等，为今后的新闻宣传工作有了一个明确的规定。二是继续加强对外宣传力度，通过召开信息工作会议对重点、难点、有价值新闻进行挖掘和再加工，使之具有深度和广度，提高被媒体采用率。三是加大业务技能培训力度和跟进考核制度在请专家到我校进行写作知识的专业培训后，对参加考核人员进行考核，对培训内容进行梳理和总结，巩固培训成果。四是对校内宣传资料进行更新及深化对已有宣传材料进行更新和在加工，必要时采取新的形势和手段进行宣传。五是对外也制定了相应的沟通机制和策略 三、培养骨干，发挥带动作用，加强宣传报道队伍建设
1、加强教育宣传领头羊建设。为加大宣传力度，保证宣传质量，我校安排办公室主任具体负责宣传报道工作，推荐她多次参加区宣传报道员培训活动。根据上级要求制定了学校宣传工作年度目标，要求每月在区级以上媒体发表稿件不少于5篇，保证了我校宣传工作的稳步开展。 2、不断加强通讯员队伍建设。我们从学校教师中按学科选取4名有一定的文字功底、懂得摄影技术和电脑技术的老师，聘请了他们为兼职通讯员并颁发了聘书。定期开展通讯员培训活动，提高通讯员写稿水平，要求他们及时向上级媒体投稿。全校5名宣传骨干，积极投身到新闻宣传工作之中，克服各种困难，牺牲休息时间，坚持不懈地写稿、发稿，每年所发表的信息稿件占单位发稿总量的90%以上，为学校新闻宣传工作上台阶发挥了骨干带动作用。 四、突出重点，增强宣传实效，多渠道、全方位挖掘新闻线索 1、结合学校工作安排和重大活动，主动在媒体上报道。今年，尤其是第一学期我校举行的重大活动较多，不断有省市级领导专家莅临我校指导工作。2月9日，春节前夕，区纪委书记耿洪山一行受区委书记张-林委托到区特校开展调研工作并看望全体教职工;教师节前夕，区委宣传部长易金莲一行来校慰问全体教 师;09年3月，湖北经济学院来校设立“爱心基地”并举行挂牌仪式，聋人教师李磊受武汉市人民政府表彰，被评为“武汉市优秀
XXXX年公司新闻宣传工作要点
XXXX年公司新闻宣传工作要点2011年是公司深入贯彻落实党的十七大和十七届五中全会、学习实践科学进展观，贯彻落实集团公司一届一次职代会暨2011年工作会，做强做大煤炭主业，做优做精化工产业，努力提升资源价值和开发水平，持续增强进展后劲，实现跨过式进展的关键一年，是落实公司“十二五”进展规划，实施公司新的五年进展战略的开局之年。 指导思想：认真贯彻党的十七大和十七届五中全会精神，深入贯彻落实科学进展观，坚持团结稳固鼓劲的方针，紧紧围绕公司改革进展战略大局，以集团公司的工作部署和要求为指导，以公司党政中心工作为重点，以深入开展创先争优活动和迎接建党90周年为契机，以创新新闻宣传工作方式方法和载体为途径，全面宣传和落实公司一届六次职代会暨2011年度工作会和党建思想政治工作会精神；着力营造推动公司科学进展、促进矿区和谐的浓厚氛围；着力推进企业文化建设，提升公司的核心竞争力；着力创新体制机制，加大队伍建设，提升公司新闻宣传工作水平，做到千方百计助力公司快速健康进展，尽职尽责提升公司声誉和阻碍力，扎扎实实提升队伍整体素养，进一步展现公司的经营形象、治理形象、责任形象和人文形象，为“十二五”时期公司进展开好局、起好步提供强有力的思想保证、舆论支持和文化条件。 工作思路：认真贯彻落实集团公司党委书记、董事长华炜提出的“要让宣传工作成为集团的竞争力”指示要求，坚持新闻宣传的党性原则、“三贴近”原则和正面宣传原则，着力在统一思想、凝聚力量、鼓舞干劲、增强实效上下功夫，在思想政治、文化进展、舆论引导上取得新进展。以深入、及时、全面、准确反映公司快速进展和创新改革为主线，以宣传公司进展战略、传递公司最新动态、爱护公司形象为要紧任务，充分发挥以对外报道、《陕北矿业》和公司网站为主体，各单位宣传载体共同联动的宣传优势，持续创新方式方法，持续探究报道规律，努力提升新闻宣传和舆论引导工作的主动性、针对性和时效性，更好地服务大局，推动公司新闻宣传工作再上新台阶。
化妆品公司人事档案管理规定
化妆品公司人事档案管 理规定 集团文件版本号：（M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988）
1.0总则1.1为确保人事档案的机密完整，使人事档案管理工作规范化和标准化，根据市场 管理部实际情况，制定本制度。 1.2人事档案管理工作由人力资源中心负责，人力资源科负责员工人事档案的建立 与完善及保管。 1.3档案管理遵循以下原则： 1.3.1 借阅层级审批原则。 1.3.2个人情况相对保密原则。 1.3.3确保真实，不断丰富完善的原则。 1.4本制度适用于市场管理部全体员工，不含外派（副）总经理、财务经理。 2.0建档 2.1建档时间 2.1.1人力资源科在员工入职后2个工作日内建立员工人事档案。 2.2档案内容 2.2.1人事档案内容要求如下： 2.2.1.1真实全面反映员工个人情况和在公司的工作经历； 2.2.1.2使用蓝（黑）钢笔工整书写； 2.2.1.3除员工证件外，其它资料必须为原件。 2.3人事档案由初始资料和后续资料两部分组成。 2.3.1员工入职前须提供人事档案初始资料,内容包括：
2.3.1.1职员级以上员工：个人简历、职位申请表、面试考核表、与原单位解除劳动关系证明、体检表、担保书、学历证书验证证明和毕业证书、学位证书、职称证书及身份证的复印件等。 2.3.1.2美容护肤顾问：《职位申请表》、《担保书》、体检表/健康证复印件、学历证书及身份证的复印件、存折账号复印件等。 2.3.2员工入职后根据需要对其人事档案应予以补充和完善，后续资料包括： 2.3.2.1职员级以上员工：劳动合同书、就业证、员工劳动手册、转正考核表、个人总结、人事异动申请报告、人事谈话笔录、培训记录、奖惩记录、交接清单等。 2.3.2.2美容护肤顾问：劳动合同书、岗位变动通知单、奖惩记录、交接清单等。 2.4每年6月和12 月，人力资源科组织员工填写《个人基本情况登记表》（见附件一），并存入员工人事档案。 3.0归档及管理 3.1档案管理要求 3.1.1人事档案由人力资源科安排专人管理，其他人员不得随意翻阅。 3.1.2人事档案统一存放，按工号顺序排列，专人专号。 3.1.3档案管理人员必须严格遵守保密原则，不得议论和泄露档案内容，更不得私自将人事档案提供他人查阅，违者予以开除。 3.1.4任何人不得擅自将人事档案材料带到公共场合。 3.2对于发生霉变、虫蛀等不能继续使用的档案材料，由人力资源科通知员工及时补办。 3.3离职人员档案保存期限
建设公司项目部档案管理办法
建设公司项目部档案管理办法 为规范项目部档案管理，确保各项工作的完整性、连接性，并真实记录工程项目的综合情况，特制定本办法。 一、总则 1、档案工作是企业管理基础工作的重要部分，是维护企业历史，加强企业素质，提高工作质量和工作效率的必要条件。 2、档案资料必须完整、齐全、真实、系统，档案管理必须贯彻保密原则，严格按章办事，防止泄密，丢失、损坏、扩散。 3、项目部各类档案由办公室统一管理，并设专人（兼职）负责。建立综合档案室，逐步实现计算机管理。 4、项目部档案分为：综合档案、工程档案、物资档案、财务档案，并分别由办公室（项目部办公室）、生产经营部与项目部、物资管理部（项目部物资部）、财务部负责收集、
整理。 5、组卷：各类档案收集、整理均以年度为限，每卷不得超过200页；归档文件不得用圆珠笔、红水笔、彩色笔、铅笔书写或签批，应一律用钢笔（蓝或黑墨水）书写；必须保持文件材料间的密切联系，不同价值、不同保管年限的文件，不应并在一组卷内；填写卷内目录时，如遇无标题或不能准确提示内容的文件或材料，应按内容另拟一个标题并在备注栏内注明，以利查找；案卷封面应逐项按规定用毛笔或钢笔书写，字迹要工整、清晰，案卷标题必须简明，字数不得超过50字。 6、档案的接收和移交：各部门每年2月份将所属档案整理装订并移交项目部办公室，由项目部办公室于3月份整理归档（工程档案以工程竣工为限）。各类档案接收应保持归档文件材料齐全、完整和清晰，档案的移交，应连同案卷目录、附档材料完整地一并移交。移交档案应根据目录清点核对，并履行签字手续，一式二份。 7、办公室应对档案进行有效的统计工作，建立统计台
新闻宣传年度工作总结
总结范本：_________新闻宣传年度工作总结 姓名：______________________ 单位：______________________ 日期：______年_____月_____日 第1 页共6 页
新闻宣传年度工作总结 一、人大宣传工作日益得到重视和加强 为加强对人大宣传工作的领导，常委会副主任王建之、秘书长宾兴林经常提出有关加强和改进宣传工作方面的问题，多次直接出题目、下任务，提供宣传报道线索，审阅修改有关稿件，并从工作条件和经费上给予了保障。为了推动人大宣传工作不断发展，每年组织召开一次全市人大宣传工作会议，认真总结交流经验，安排部署宣传任务和重点，探讨加强和改进人大宣传工作的具体措施。市人大常委会不断加强同宣传部门的联系和沟通，已形成工作合力。每年代表大会召开前夕，常委会办公室都要与宣传部门和各新闻单位的负责人召开一次联系会或协调会，重点讨论和策划人大宣传工作。既保证代表大会的宣传主题鲜明，形式多样，效果明显，也对全市的人大宣传工作起到了显著的推动作用。 二、人大宣传队伍进一步壮大 建设一支高素质的人大宣传队伍是做好人大宣传工作的基础和前提。各县（市）区人大常委会都确定了一名通讯员，具体负责抓好各级人大的宣传报道工作。在宣传工作上，既有具体的工作职责范围，也有明确的工作要求和报道任务，基本做到了信息畅通，宣传报道无遗漏。各新闻单位也与市人大建立了经常性联系制度，只要是人大组织的重要活动，都能随叫随到，及时宣传报道。 三、人大宣传阵地取得新的发展与突破 市人大常委会在充分利用党报、党刊、电视台、电台、网络等宣传阵地，大力开展人大工作宣传的同时，还在开辟人大宣传阵地，拓宽人大宣传领域方面做了大量的卓有成效的工作。我市已先后在电台、电视 第 2 页共 6 页
XX公司新闻宣传工作管理办法
XX公司新闻宣传工作管理办法 第一章总则 第一条为了进一步加强、改进、规范公司新闻宣传工作,内聚人心,外塑形象,根据公司实际情况,特制定本办法。 第二条本办法所称新闻宣传工作是指以公司名义,通过新闻媒体进行宣传报 道的活动。 第三条公司新闻宣传工作坚持正确的舆论导向,遵循客观、准确、及时的原则,围绕中心工作,营造有利于公司生产经营,有利于企业持续、健康、快速发展,有利于员工队伍稳定的氛围。 第二章新闻宣传工作管理 第四条公司新闻宣传工作包括以下主要内容, ,一,上级领导参加公司相关活动, ,二,公司的发展战略、发展规划、发展目标及重要会议、重点工程建设情况 的宣传报道, ,三,公司及所属单位党的建设、文明建设、思想政治工作、企业文化建设情 况和先进单位、个人的典型经验及优秀事迹的宣传报道。 第五条公司的新闻宣传工作要坚持“紧贴实际、准确及时” 的基本原则,建 立健全新闻宣传和信息发布管理制度,强化内部管理,建立完善责任制。公司的新闻宣传工作由公司党委统一领导, 公司主管领导直接领导,公司XX部具体负责并对公司新闻宣传工 作实行归口管理、业务指导、协调服务。 第六条公司XX部每年度要按照公司整体工作安排制定新闻宣传要点,每季度根据阶段重点工作提出宣传要点和要求,各单位要根据本单位具体情况制定新闻宣
传计划,促进宣传工作的开展。第七条公司各单位、项目部要指定一名专,兼,职通讯员, 负责 本单位的新闻信息采集、报送工作,主动和公司XX部保持信息沟通联系,建立完善的通讯工作联络站。 第八条各单位、项目部要加强对通讯员工作的管理,如有人员调整变化,应及时向公司XX部通报。 第九条通讯员应具备较高的政治素质和理论素养,具有一定的政策理论水平,熟悉业务,有较强的写作能力和新闻敏感性。 第十条新闻内容要真实,讲究时效性,一般新闻上报期限不超过两天。 第十一条通讯员上报新闻稿件要经过部门领导或者主管领导审核,上报新闻稿件要有明确的标题,注明作者。 第三章新闻宣传报告制度 第十二条公司XX部应不断加强与新闻媒体的联系,努力扩大对外宣传的渠道。公司举办的重大活动、重要会议,需要邀请上级单位媒体及其他新闻媒体采访报道的,承办单位应于活动或会议举办前至少三天通知XX部,由XX部联系邀请新闻单位,进行宣传报道和采集文字、音像资料。 第十三条各单位、项目部要加强新闻宣传素材的采集工作, 有条件的可自行摄像、摄影,做好各类工程图片、视频等资料的收集、整理工作,由通讯员及时报送公司XX部。 第十四条公司各单位的突发新闻事件要尽快上报,不得拖延、隐瞒,更不得擅自对外发布。对失实、虚假、恶意的报道,必须及时采取有效措施处置。 第十五条公司对外建立新闻发言人,行政,、党委新闻发言人、网络新闻发言人及其联络员体系,遇到突发新闻时间要统一思想、统一口径、统一行动。 第四章新闻报道审核
公司人事档案管理制度汇总
公司人事档案管理制度汇总人事档案管理就是将人事档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用的活动。人事档案是人事管理活动中形成的，记述和反映个人经历和德才表现，以个人为单位组合起来，以备考察的文件材料。 篇一 1.记载和叙述员工本人经历、基本情况、成长历史及思想发展变化进程的履历，自传材料; 2.员工以往工作或学习单位对员工本人优缺点进行的鉴别和评价，对其学历、专长、业务及有关能力的评定和考核材料; 3.对员工的有关历史问题进行审查、甄别与复查的人事材料; 4.记录关于员工在所工作或学习单位内加入党派组织的材料; 5.记载员工违反组织纪律或触犯国家法律而受到处分及受到各级各类表彰、奖励的人事材料。 第二条人事档案保密规定。 公司人事部对接收员工原单位转递而来的人事档案材料内容，一概不得加以删除或销毁，并且必须严格保密，不得擅自向外扩散。 第三条员工个人情况变更规定。
1.员工进入公司后，由员工本人填写《员工登记表》，其内容包括员工姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、政治面目、文化程度、婚姻状况、家庭住址、联系电话、家庭情况、个人兴趣爱好、学历、工作经历、特长及专业技能、奖惩记录等项目。〖 ZK)〗 2.项目内容如有变化，员工应以书面方式及时准确地向人事部报告，以便使员工个人档案内有关记录得以相应更正，确保人事部掌握正确无误的资料。 第四条员工人事档案的使用。 员工人事档案为公司管理的决策部门提供各种人事方面的基本数据，并为人事统计分析提供资料。公司人事决策人员可以通过对有效数据的分析，了解公司人员结构的变动情况，为制定公司人力资源发展规划提供依据。公司要认真做好员工档案材料的收集、鉴别、整理、保管和利用，充分发挥员工档案材料的作用，为公司人力资源的规范化管理奠定扎实的基础。 篇二第一条为加强和规范员工档案管理，依据《中华人民共和国档案法》和《企业职工档案管理工作规定》及《干部档案工作条例》，制定本细则。 第二条员工的档案均由人力资源部档案管理员负责管理。档案管理人员不能保管本人的档案。 第三条员工失踪或死亡后满三年，其档案应移交当地
集团公司档案管理方案计划办法及实施详细介绍
档案管理办法及实施细则 为进一步完善公司的管理体系，建立有效的守信激励与失信惩戒机制，规范公司的经营行为，保护公民的合法权益，促进全公司的持续健康发展，依据有关法律、法规及政策规定，结合实际，制定本办法。 一、总则 第一条根据企业管理和改善档案工作的要求，为进一步加强公司档案工作，更好地为公司提高经济效益服务，特制定本规定。 第二条公司的档案是公司在各项活动中形成的全部档案的总和。其构成是以科学技术型档案为主体，包括公司章程、股东名簿、组织规程及办事细则、董事会及股东会记录、行政类文件、政府机关核准文件、工程设计图、工程预算决算书、计划统计、经营销售、物资供应、财务管理、劳动工资、各类合同和其他工作等方面档案。 第三条公司档案工作是企业管理基础工作的组成部分，是维护公司经济利益、合法权益和历史真实面貌的一项工作。 第四条公司档案管理工作要坚持集中统一的管理原则。 二、文件材料的形成与归档 第五条公司要根据国家相应法规和有关部门的规定，制定文件材料形成、积累、整理和归档的制度。文件材料的运转要遵循计划、公司的发展、项目的进行（施工）、技术、经营等项工作和文书处理的程序。 第六条公司生产（施工）活动中形成的办公用品及文件等材料由工程项目负责人指定有关人员负责积累、整理后归档。 各项管理工作中形成的文件材料，由各职能部门按其业务范围，指定
有关人员负责积累、整理后归档，然后交给公司档案管理人员。 1.公司指定专门的部门及专人负责文件材料的管理。按照各部门的工作，此类型工作由行政部门统一管理、分类、存档档案。 2.文件材料的收集由各部门或经办人员负责整理，交总经理审阅后归档。 3.一项工作由几个部门参与办理的，在工作中形成的文件材料，由主办部门或人员收集，交行政部备案。会议文件由行政部收集。 第七条公司文件材料归档的基本要求 1.归档的文件材料必须完整。 2.归档的文件材料必须准确地反映公司生产、基建和经营管理等各项活动的真实内容和历史过程。 3.归档的文件材料必须层次分明，符合其形成规律。 第八条公司必须编制文件材料的归档范围。企业文件材料的归档范围主要有以下几个方面： 1.经营销售方面：有公司经营决策和经销管理的各种记录、文件、合同、协议等文件材料，市场经济信息，广告宣传和用户服务工作中形成的文件材料等。 2.财务管理方面：有财务管理中的各种帐册、报表、凭证和文件等。 3.工程建设方面，涉及到的有关工程资料、项目合同、工程图纸等。 4.计划统计方面。有各种计划、统计报表和计划管理、统计分析活动中形成的各种文件材料。 5.劳动工资方面。有定额、定员和劳动调配以及劳动工资、劳动保护等工作中形成的各种文件材料。 6.物资供应方面。有物资、原材料采购、库存保管、供应和工具管理中形成的各种文件材料。
公司新闻报道工作总结
公司新闻报道工作总结 公司新闻报道工作总结 恭敬的各位领导，时光荏冉，转眼间20xx年带着收获的欢跃已经过去！回忆这一年的工作让人感慨万千。20xx年的新闻工作在领导的关心、同事的帮助下取得了鲜花盛开的绽放成绩，我们有了一支特别能战斗的优秀新闻团队！事实上没有谁比他们更加一般和寻常，他也许算是你共事的小张或天天见面的小王。可他们却往往更多一份责任和理想，365天的平庸工作中才开出了大片的鲜花，歌声才伴随着彩旗在人一辈子赛场上飘扬。于是，许多期待的双眼才寻觅到了久违的光芒，于是，他们有了一具共同的称谓那算是开拓第三战场的模范！是的，我们差不多赢得了第三战场的全面胜利，新闻宣传高屋建瓴，打造品牌形象、建立社会妨碍，为企业的持续稳健进展保驾护航！20xx年，我们拥有了70人的庞大新闻团队，700多篇稿件像密集的炮弹雨在市场上炸响！这是一种力量！事实上新闻就在距离你最近的地点，在你需要帮助的时候伙伴投来关切的目光。困难来暂时他们最爱说：“让我来试试”，掌声响起后他们总爱说：“是团队的力量”！文字在流动，他们更知道得专心灵说话，困难的面前，他们没有豪言壮语却挺直了坚定的胸膛！说实话，这700多篇新闻稿件确实别比平常他们是用辛勤的汗水，才换回成功后那一滴欢跃的眼泪！他们是用全心的投入，才赢得笔下那一眨眼灿烂地开放！她们是梁许、杨雄、张文静等等等等这些一线的脊梁，在用笔为企业描画灿烂的朝阳！20xx年，我们实现了两个突破：第一发表要闻和省级新闻发稿量突破四十篇，这是新闻数量上的成绩。第二打造了70人的新闻创作团队，这是新闻宣传全面降实的成就。谢谢一线伙伴们的支持！是你们的热情参与，让我们在第三战场取得了全面胜利！感恩领导的关心，使您们的高瞻远瞩，让新闻工作在正确的轨道上前进！20xx年新闻宣传工作的航船，两盏明灯点亮了航程，一是领导亲自挂帅，成立了新闻宣传工作领导小组，亲自指导工作，无微别至的关心，让我们的努力有了方向！二是激励机制成为新闻宣传工作的巨大动力，培训、交流和奖励，激发了职员参与的热情，提高了新闻宣传的质量！这两盏明灯为20xx 年的成绩奠定了保障！“凿壁偷光”的故事是我学习的模范，他让我知道得成长来自于坚持！精忠报国的岳飞是我忠诚的模范，他让我知道乐于付出的人，才有资格被称做高尚！寒风中的保尔是我挑战的模范，他让我理解怎么样才干把生铁锤练成钢！20xx年的成绩差不多定格，欢跃的并且我们还有些许的遗憾：重大新闻的反应速度、执行效率、总结报道，和资源联动水平有待提高，新闻制造队伍有待于磨练。面对20xx年的新高度，我们相信，在公司领导的英明领导下，在广阔一线职员的热情支持下，完善激励机制，提高水平，建设通讯员第二第三梯队，一定会全面完成新闻宣传目标！号角差不多吹响，让我们高举旗帜，背起行囊，义无反顾地走向新闻宣传的第三战场!
人事档案管理规定
人事档案管理规定——关心自己的档案 杨大跃：中加商学院并获美国华盛顿州、西亚图城市大学MBA学位。 课程：《职业经理人必备的八大素质》 《现代企业战略管理》 《企业领袖与管理精英领导力模式》 《中国中小企业面临的机遇与挑战》 《项目管理的战略规划》 一、档案事关个人切身利益 《企业职工档案管理规定》明确规定：企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料，是历史地、全面地考察职工的依据。 这个文件对职工档案转递规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。 我国《档案法》第三条指出：一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业事业单位和公民都有保护档案的义务。作为企业的一名职工有让企业保管好其个人人事档案的权利，同样，企业也必须保管好职工的个人人事档案。用人单位应严格按照有关规定和制度做好职工档案的保存管理工作。而对于职工个人来讲，应关注个人档案的保管情况，在调换单位或解除劳动关系后应及时追查个人档案的移交情况，在出现丢失等问题时应采取正当手段反映情况，维护个人的合法权益企业职工档案管理规定》明确规定：企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。是历史地、全面地考察职工的依据。 这个文件对职工转递档案管理规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。 我国《档案法》第三条指出：一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业事业单位和公民都有保护档案的义务。作为企业的一名职工有让企业保管好其个人人事档案的权利，同样，企业也必须保管好职工的个人人事档案。用人单位应严格按照有关规定和制度做好职工档案的保存管理工作。而对于职工个人来讲，应关注个人档案的保管情况，在调动单位或解除劳动关系后应及时追查个人档案的移交情况，在出现丢失等问题时应采取正当手段反映情况，维护个人的合法权益。 二、企业无权扣押人事档案 不管劳动者以哪种方式离开企业，企业均应及时将其个人档案转出，企业以扣押个人（人
2019年宣传工作总结 某某公司2019年度新闻宣传工作总结 精品
2019年宣传工作总结XX公司2019年度新闻宣传工作总结 2019年,公司充分利用报刊、络、电视等各类新闻媒体,多角度、多层次的开展内外宣传工作,展现出公司良好的社会形象和广大员工顽强拼搏、奋发有为的精神风采,共在市级以上各类新闻媒体累计发稿XX篇（条）,其中国家级媒体XX篇（条）,XX报XX篇（条）,XX电视周刊XX条,地方电视台XX篇（条）,与地方党报合办专版XX期；在公司局域发布新闻XXXX条,制作电视专题片XX部,电子期刊XX期,更新宣传栏XX块. 一2019年新闻宣传工作具体情况 （一）管理与考核并举,促进公司宣传工作水平不断提高2019年初,公司专门下发了《公司新闻宣传工作管理办法》和《新闻宣传工作考核办法》文件,对公司新闻宣传工作进行了规范和部署,公司将强化宣传树形象总体目标向各部门交任务、压担子,形成层层有指标,逐层抓落实的良好工作局面,特别是将新闻宣传工作作为公司绩效考核内容,以及把各县局（公司）新闻宣传工. 作纳入公司农电管理目标责任制考核,这些措施的实行有效促进了各单位新闻宣传工作任务的完成. 建立公司系统新闻宣传上稿月公布制度,每月对系统各单位、机关部室上稿情况进行督查和统计,通过公司内部页进行公布和通报,确保新闻宣传目标可控在控.严格的管理,使新闻宣传逐步形成主要领导亲自抓、分管领导重点抓、其他成员配合抓的领导体制和职能部门牵头做、业务部门协同做、全体职工参与做的工作机制,握紧拳头,形成合力,最大限度地协调和利用好各类宣传资源,促进公司宣传工作水平不断提高. （二）围绕中心,突出重点,切实做好新闻策划工作2019年初,公司党委就对公司新闻宣传工作提出明确要求,要求宣传工作围绕公司中心工作大局,加强舆论宣传引导,突出重点,增强宣传实效性,使宣传工作更加有效地为公司中心工作服务.我们紧扣中心,正确定位,积极作为,对生产经营、创先争优、内部管理、企业文化、队伍建设等工作亮点开展重点报道,鼓舞了广大职工振奋精神、坚定信心,做好各项工作. 加大电建设的宣传策划.2019年,XX电发展迅速,已建在线项目14项,投产110千伏及以上线路150公司,公司新闻通讯员切实增强宣传工作的敏感度和责
最新-公司新闻宣传工作先进集体事迹材料 精品
公司新闻宣传工作先进集体事迹材料 围绕中心突出亮点 发挥新闻宣传工作导向作用 ——神南矿业公司2019年度新闻宣传工作先进集体事迹材料 红柳林矿业公司 2019年，红柳林矿业公司在神南公司党委的正确领导下，以心·文化为引领，紧紧围绕安全生产中心，以讲述红柳林好故事、传播红柳林好声音为主旋律，以深度报道为切入点，丰富内涵，拓展领域，创新手段，整合资源，有效发挥新闻宣传工作的喉舌作用，为公司发展提供了强大精神动力、思想保证和舆论支持。 一、落实责任，推动新闻宣传工作规范化、制度化。 为进一步强化新闻宣传工作，落实主体责任，加强考核，公司下发了《新闻宣传工作要点的通知》和《党建绩效量化考核实施办法》，强化了对宣传工作的领导，完善了新闻宣传报道制度和宣传纪律，进一步明确了新闻稿件审核外发流程，规范了稿件审核流程。 同时，加强基层稿件的考核力度，明确了各党支部书记作为本单位新闻宣传工作的第一责任人，规定了各党支部新闻宣传稿件任务。 按照《新闻宣传工作要点》的要求和规定，每月对各支部新闻宣传工作进行严格考核，在党支部书记例会上通报投稿、上稿、外发情况，并将考核结果作为支部评优的重要标准，把新闻宣传工作落到了实处。 二、加强阵地建设和队伍建设，充分发挥新闻宣传载体作用。 公司充分利用报纸、广播和微信等媒体平台，及时编印和播发新闻动态、先模人物和相关文件精神，实现了把成果宣传和经验宣传的有机结合。 围绕公司安全生产工作，精心策划，深入采访，制作了《双危辨识8+6管理程序》、《安全就是效益》等7部安全宣传视频，成为员工了解公司安全管理的桥梁和公司宣传的靓丽名片。 同时，公司把锻炼通讯员队伍作为提升新闻宣传工作的重要手段，年初及时调整通讯员队伍，把一批热爱新闻工作、采写能力强的人员吸收到通讯员队伍之中，规范了队伍建设。 通过开展通讯员培训、兴趣小组、举办座谈交流会、组织专题采访等活动，
人事档案管理制度
人事档案管理制度
第一章、总则 第一条：为规范人事档案管理工作，提高档案管理水平，有效的保护和利用档案，使之科学化、规范化、制度化，在企业经营活动中充分发挥人事档案的作用，更好地为怡通集团各项工作服务，特制定本管理制度。 第二条：人事档案工作是集团组织人事工作的重要组成部分，也是集团档案工作的重要组成部分。它是为贯彻执行集团战略、方针、政策服务的，是选贤举能，知人善任，历史地全面地考察了解和正确选拔使用员工的重要依据。 第三条：本制度适用于怡通集团总部及其各子公司。 第二章、管理职责 第四条：集团企业管理部人事档案管理的职责—— a、负责制订、修改和完善集团人事档案管理的相关工作管理制度与实施细则等规范； b、负责本制度在各子公司实施执行的具体指导和监督检查； c、负责怡通集团战略决策委员会成员的人事档案管理工作； d、负责怡通集团各子公司、部门的员工人事档案管理工作； e、负责对各子公司的员工人事档案管理工作进行检查与督导。 第五条：集团企业管理部人事档案管理的义务是指导各子公司按本制度要求建立规范的档案管理程序、规范档案管理行为。 第六条：各子公司行政部门人事档案管理的职责就是负责执行本制度，按其要求建立规范的人事档案管理；负责管理企业管理部所有员工人事档案管理工作。 第三章、人事档案内容 第七条：人事档案一式两套（原件由各子公司行政部保管、复印件由集团人事部统一管理），是由历史地、全面地反映员工情况的有关材料构成，主要有如下几类： a、履历材料（包括个人的简历资料、学历、资格证等）； b、考核、考察材料； c、奖励及处分材料； d、培训记录及外训协议等材料； e、劳动合同、保密协议、录用、任免、聘用、离职材料； f、其他可供企业用人参考的资料。 第四章、档案编号管理 第八条：各子公司行政部门必须按照OA管理系统中的员工编号（即：工号）进行编号，每100