新整理职场小故事工作大道理(25篇)

职场小故事工作大道理(25篇)

职场小故事工作大道理第1篇：

吴有良米店里人手已经不够了，托人很容易就招了几个打杂伙计，可是让他犯愁是城外一家米店里还差一个掌柜。他把身边认识那些有几分才气人都物色了一遍，但还是没有如意人选，吴有良急在心头。

生意场上，时间就是金钱。吴有良打出了招聘告示：月银三十两聘请掌柜一名。由于不菲薪金，吸引来了不少人，就连邻县几个秀才也赶来了。吴有良没有想到告示一出，一下子会来这么多人，那就只能优中选优了。经过几轮初选、复选后，三十多名报名者中只剩下三位学识渊博秀才了。店里只要一个掌柜，这让吴有良又犯愁了。

吴有良当即决定，请最终剩下来这三个秀才喝酒，感激他们支持，顺便给这三个人加试。其实，就是从这三个人中物色一个最佳人选。

中午时分，秀才们准时来到了吴有良指定饭店里，本来仅有三个秀才加试，却来了四个人。吴有良透过酒店后窗向大厅里摆酒宴桌子望过去，那人面相生疏，并不在加试之列，难道是自我记错了吴有良纳闷了。

秀才们个个穿着长衫马褂，辫子梳理油亮，他们都很拘谨，看得出各自都很紧张，静静地等待着吴有良到来。

菜很快就上齐了，满桌子山珍海味，让人垂涎欲滴。一刻钟

过去了，有两个人稍稍有了些躁动。这时，吴有良二掌柜出现了，告知吴有良有事临时外出了。说着带头拿起了筷子，请秀才们随意用餐。只见那个让吴有良面生之人，稳重地站起来，细心翼翼执起酒壶，一一给桌子上人斟满酒，说着祝福话。然后回到自我位子上，最终再给右手边张秀才斟酒。大家随便点吃，以后我和大家可能就在一个柜台上共事了。不要客气。吴有良二掌柜说着举起了酒杯。

于是，大家都放开了吃喝。气氛活跃了起来，大家纷纷拿起筷子各取所好，放任自由，毫无顾忌，各吃各没多久，只见刚才那斟酒人又从椅子上站了起来，端起一碟碟菜奉送到每个人面前，感觉他整个饭局都在关注别人，时时给人斟酒，给人奉菜，忙完这些自我才静静地坐下来吃。

吴有良看在眼里，向身边伙计一打听，才明白那人是张秀才侍从，叫陈信，是陪着张秀才来加试。怪不得看着眼生，吴有良欣慰地笑了笑。

秀才们酒足饭饱之后，吴有良仍旧没有出现。秀才们各自炫耀着满腹诗书，只见陈信一会儿帮着给大家添茶续水，一会儿到店门外观望。

傍晚时分，吴有良最终回来了。先是一大堆客套话，对自我没有陪各位秀才进餐表示歉意，但对加试事情一个字也并没提，请大家等候消息。

第二天一大早，吴有良把一张聘书送到了陈信手中，陈信被

录用了，三个秀才落选了。秀才们认为必须是吴有良把陈信也误认为是秀才堆里人了，可是吴有良以前并不认识陈信呀!秀才们心中不服气，要找吴有良讨个说法：大家条件都差不多，都是秀才，你又没有加试，凭什么选个随从当掌柜是不是弄错了!

吴有良笑着说：昨日请你们吃饭时候，我就对你们每个人一一测试了。一个在饭桌上能兼顾别人人，必须是个懂得时刻兼顾别人人，我们米店需要这样人。

可是他不是秀才呀不贴合你招人条件呀!他有本事胜任这差事吗

有时候我们办事本事其实与我们学识无关，而与我们习惯和态度有关。

秀才们立刻又为自我辩解道：怎样能用饭桌上细节来检验一个人本事呢

吴有良看看那些衣冠楚楚秀才们，反问道：生活细节，加起来不就是整个人习惯和态度吗我想一个能兼顾别人人，那必须是个办事周全人，最终也必须会是一个成功人。

秀才们都无言以对，面面相觑。

事实证明，吴有良选择是正确。陈信上任后，尽心尽力，兢兢业业，把自我管辖米店经营得红红火火，俨然成了吴有良生意场上左膀右臂。

职场小故事工作大道理第2篇：

揠苗助长

每一天他到稻田时，发觉那些稻苗长得十分慢。他等得不耐烦，心想：怎样样才能使稻苗长得高，长很快呢想了又想，他终了想到一个最佳方法，就是将稻苗拔高几分。从前，有个农夫，种了稻苗后，便期望能早早收成。

经过一番辛劳后，他满意地扛锄头回家休息。心想：明天稻苗长得必须更高了。隔天早晨。一早起身，他迫不及待地起去稻田看他成果。哪知，他跑到稻田时，却看到所有稻苗都枯萎了。

职场智囊：

从事推销事业，哪有一跃而成事情每一探植物，都需要阳光、空气、水分及土壤才能逐渐成长。农夫也必须生天辛勤地浇灌、耕耘等，才能获得成果。许多人为了迅速获取公司所供给丰富奖金或分红，而鼓励组织内为人员存货，让他更一层楼。岂知这种坐享其成者，往往欲速而不达。

职场小故事工作大道理第3篇：

人首先要生存

少年时他最喜欢是舞蹈，渴望能成为一名优秀舞蹈家。可是，因为家里很穷，父母根本拿不出钱来让他去专门舞蹈学校学习，只能让他去一家裁缝店当学徒工。

他一点也不喜欢做裁缝，觉得这样下去是在耗费自我生命。他为无法实现自我梦想而痛苦。

有一天，他突然想起了无比崇拜一位舞蹈家，觉得仅有这位舞蹈家才能理解他热爱舞蹈艺术心境，于是，满怀期望地给那位

舞蹈家写了一封信，期望对方能收他做学生。

3天后，他收到了舞蹈家回信，可是，打开信一看，舞蹈家并没有说要收他做学生，而是告诉他，自我小时候梦想是做一名伟大科学家，可是，因为家境贫寒，只好跟随一名街头卖唱艺人四处卖唱。舞蹈家说，人活在世上，梦想往往和现实之间有着很大距离，可是，人首先要选择生存，仅有先让自我生存下来，才会有机会去实现自我梦想，不能生存人是没有资格谈论梦想。

舞蹈家回信深深震撼了他。

从此，他在裁缝店里勤奋学习各种缝纫和裁剪技术，在20多岁时候，他在法国时装之都巴黎开始向时装业进军，并成立了自我时装公司，打出了自我时装品牌。因为他时装设计新颖，制作精良，很快就享誉世界。

他就是世界时装大师皮尔卡丹。

由于他精心设计和勤奋经营，在28岁那年，其公司就有员工200名了，许多世界名人都是他顾客，对他设计制作时装格外青睐。之后，皮尔卡丹公司产品还发展到服饰、钟表、眼镜以及化妆品等领域。皮尔卡丹成了世界闻名时装品牌，他本人也成了令人瞩目大富翁。

但他始终无法忘记那位舞蹈家话：人首先要选择生存，仅有让自我先生存下来，才会有机会去实现自我梦想。

职场小故事工作大道理第4篇：

热爱自我工作

部落中有一位老人，他正悠闲地坐在一棵大树下头，一边乘凉，一边编织着草帽，编完草帽他会放在身前一字排开，供游客们挑选购买。他编织草帽造型十分别致，并且颜色搭配也十分巧妙，能够称得上是巧夺天工了，游客们纷纷驻足购买。

这时候一位精明商人看到了老人编织草帽，他脑袋里立刻盘算开了，他想：这样精美草帽如果运到美国去，我敢保证必须卖个好价钱，至少能够获得十倍利润吧。

想到那里，他不由激动地对老人说：朋友，这种草帽多少钱一顶呀。十块钱一顶。老人冲他微笑了一下，继续编织着草帽，他那种闲适神态，真让人感觉他不是在工作，而是在享受一种美妙心境。

天哪，如果我买10万顶草帽回到国内去销售话，我必须会发大财。商人欣喜若狂，不由得为自我经商天才而沾沾自喜。

于是商人对老人说：假如我在你那里订做1万顶草帽话，你每顶草帽给我优惠多少钱呀

他本来以为老人必须会高兴万分，可没想到老人却皱着眉头说：这样话啊，那就要20元一顶了。

要每顶20元，这是他从商以来闻所未闻事情呀。为什么商人冲着老人大叫。老人讲出了他道理：在这棵大树下没有负担地编织草帽，对我来说是种享受，可如果要我编1万顶一模一样草帽，我就不得不夜以继日地工作，不仅仅疲惫劳累，还成了精神负担。难道你不该多付我些钱吗

职场智囊：

如老人所言，当工作不能成为一种享受而成为一种循环往复单调，确实会令人感到乏味，然而我们还是不得不为了特定利益而奔走劳累。但你为了什么而工作却是需要你我仔细思考一个问题。仅有真正热爱工作人，才是工作中真正幸福人。

职场小故事工作大道理第5篇：

小创新大成就

美国有一间生产牙膏公司，产品优良，包装精美，深受广大消费者喜爱，每年营业额蒸蒸日上。记录显示，前十年每年营业增长率为10―20%，令董事部雀跃万分。可是，业绩进入第十一年，第十二年及第十二年时，则停滞下来，每个月维持同样数字。

董事部对此三年业绩表现感到不满，便召开全国经理级高层会议，以商讨对策。会议中，有名年轻经理站起来，对董事部说：我手中有张纸，纸里有个提议，若您要使用我提议，必须另付我5万元!总裁听了很生气说：我每个月都支付你薪水，另有分红、奖励。此刻叫你来开会讨论，你还要另外要求5万元。是否过分总裁先生，请别误会。若我提议行不通。您能够将它丢弃，一分钱也不必付。年轻经理解释说。好!总裁接过那张纸后，阅毕，立刻签了一张5万元支票给那年轻经理。

那张纸上只写了一句话：将现有牙膏开口扩大1mm。

总裁立刻下令更换新包装。试想，每一天早上，每个消费者多用1mm牙膏，每一天牙膏消费量将多出多少倍呢这个决定，

使该公司第十四年营业额增加了32%。

职场智囊：

一个小小改变，往往会引起意料不到效果。当我们应对新知识、新事物或新创意时，千万别将脑袋密封，置之于后，应当将脑袋打开1mm，理解新知识、新事物。也许一个新创见，能让我们从中获得不少启示，从而改善业绩，改善生活。

职场小故事工作大道理第6篇：

自我奖赏

在台湾旅游时，听过这么一段感人故事：台南有位著名作家，童年时家境贫寒，父母以卖豆腐维持生计。每一天早上天尚未破晓时，他便与弟弟起身丁作，两人治街叫卖。他告诉弟弟说：我们把卖豆腐所赚钱，拿回家给母亲，帮忙家人过活。我们给自我奖励品是你我共享一块豆腐，你一半，我一半。

启示：那块共享豆腐，是他们劳动后换来代价，是生命中愉悦奖赏。生命必须付出代价，要劳苦，要历练，才能享受成果。适当奖励，使得一切劳动及付出获得了肯定。然而，奖励不必须要由别人来给，自我奖赏其实也一样中人满意，激励自我百尺竿头，更进一步。

职场小故事工作大道理第7篇：

奖励是别人

一只小灰兔得到了兔王奖励第一根胡萝卜，这件事在整个兔群中激起了轩然大波。兔王没想到反响如此强烈，并且居然是效

果适得其反反响。

有几只老兔子前来找他谈话，数落小灰兔种种不是，质问兔王凭什么奖励小灰兔兔王说：我认为小灰兔工作表现不错。如果你们也能进取表现，自然也会得到奖励。

职场智囊：

外界也能够是我们成功奋斗一种动力。

职场小故事工作大道理第8篇：

适当奖励

在台湾旅游时，听过这么一段感人故事：台南有位着名作家，童年时家境贫寒，父母以卖豆腐维持生计。每一天早上天尚未破晓时，他便与弟弟起身丁作，两人治街叫卖。他告诉弟弟说：我们把卖豆腐所赚钱，拿回家给母亲，帮忙家人过活。我们给自我奖励品是你我共享一块豆腐，你一半，我一半。

职场智囊：

那块共享豆腐，是他们劳动后换来代价，是生命中愉悦奖赏。生命必须付出代价，要劳苦，要历练，才能享受成果。适当奖励，使得一切劳动及付出获得了肯定。然而，奖励不必须要由别人来给，自我奖赏其实也一样中人满意，激励自我百尺竿头，更进一步。

职场小故事工作大道理第9篇：

士兵与村民

许多年以前，有三个士兵从战场上归来。他们又累又饿，来

到了一个村庄。由于连续战争，村民们收成很不好，他们赶紧把自我仅有一点食物藏了起来，然后，到广场上去看那三个士兵。他们哀叹缺衣少食，不能招待士兵们饱餐一顿。

士兵们窃窃私语了一会儿，一个士兵说：你们没有东西给我们吃，可是我们却有让大家共同分享东西：我们有一个诀窍，能用石头做汤。

村民们感到十分好奇。不久他们就点起一堆火，架上了一口全村最大锅。士兵们往锅里放上了三块光滑石头。这个，一会儿就能煮成美味汤。第二个士兵说，可是，要是放上点盐，再来点芹菜，它味道就会更加鲜美。一听这话，一位村妇说：太巧了!我正好想起来什么地方还剩下了一点呢。村民们一个个想起了什么东西。不一会儿，萝卜、牛肉、奶酪纷纷添到了大锅里。在大家坐下来准备喝汤时候，有人推来了一桶酒。

村民欢聚在广场上，他们边吃边跳舞、唱歌，直到深夜。第二天早晨，当三个士兵醒来时，发现村民们全都站在他们周围，还有一背包面包和奶酪。你们给了我们最宝贵礼物：用石头做汤诀窍，一位长者说，我们会永远牢记在心间。

职场智囊：

其实也没有什么诀窍。可是有一点是肯定，只要人人都拿出一点东西来，就能够办成让大家分享宴会。

职场小故事工作大道理第10篇：

子非鱼，安知鱼乎

一个学生来访，抱怨班里有某人特厌恶，总喜欢跟他比，影响了他学习。

我问这学生，你喜欢吃苹果吗，学生愕然，但还是回答不喜欢，但喜欢吃雪梨。

你不喜欢吃苹果

对

那有没有人喜欢吃苹果

当然有!

那你不喜欢吃苹果是苹果错吗笑笑，当然不是!

那你不喜欢他是他错吗

你喜欢吃雪梨

对!

如果你好友来了，你会请他吃吗

会啊!

你怎样明白他爱吃呢

问呗!

那还好，但很多人就不是这样，觉得自我喜欢就以为他人也喜欢。

职场智囊：

自我喜欢雪梨，以为鱼也会喜欢，所以当鱼饵放在钓钩上去钓鱼，鱼儿总是不上钩，于是就埋怨，这鱼儿怎样回事古人说，子非鱼，安知鱼乎

职场小故事工作大道理第11篇：

学会与别人合作

有一个博士分到一家研究所，成为学历最高一个人。有一天他到单位后面小池塘去钓鱼，正好正副所长在他一左一右，也在钓鱼。他只是微微点了点头，这两个本科生，有啥好聊呢不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。博士眼睛睁得都快掉下来了。水上飘不会吧这可是一个池塘啊。正所长上完厕所回来时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。怎样回事博士生又不好去问，自我是博士哪!

过一阵，副所长也站起来，走几步，蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。这下子博士更是差点昏倒：不会吧，到了一个江湖高手集中地方

博士生也内急了。这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕十分钟路，而回单位上又太远，怎样办博士生也不愿意去问两位所长，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能过水面，我博士生不能过。

只听咚一声，博士生栽到了水里。两位所长将他拉了出来，问他为什么要下水，他问：为什么你们能够走过去呢两所长相视一笑：这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在水面下。我们都明白这木桩位置，所以能够踩着桩子过去。你怎样不问一声。

职场智囊：

学历代表过去，仅有学习力才能代表将来。尊重经验人，才能少走弯路。一个好团队，也应当是学习型团队。

职场小故事工作大道理第12篇：

贵在坚持

米琳大专结业后，前往南方某市求职，颠末一番努力，她和别两个女孩被一家公司初步录用，尝试使用期为一个月，尝试使用合格，将被聘用。

在这一个月之内，米琳和那两个女孩都很努力，到了二十九天时，公司按照他们三人营业本事，一项项给她们打分。结果，米琳虽然也很卓越，但仍然比另两位女孩低一至二分。公司王经理托部下通知米琳：明天你是最终一天上班，后天便能够结账走人。

最终一天上班时，两位留用女孩和其他人都关心劝米琳说：反正公司明天会发给你一个月尝试使用工资，今日你就不必上班了。米琳笑道：昨日工作还有点没做完，我干完那点活，再走也不迟。到了午时三点，米琳最终工作做完了。又有人劝她提早放工，可她笑笑，不慌不忙地把自我工作过桌椅拭擦患上干干净净，一尘不染，并且和同事一同放工，她感觉自我很充实，站好了最终一班岗。其它员工见她这样做，都十分感动。

第二天，米琳到公司财务处结账，结完账，她正要离开，顶头遇见王经理。王经理对她说：你不要走，从今日起，你到质量

检验科去上班。米琳一听，惊住了，她不信赖会有这种好事。王经理微笑着说：昨日午时我暗中观察了你好久，应对工作你有坚持理念。正好我们公司质量检验科缺一位质检员，我相信你到那里必须会干很好。

职场智囊：

坚持是一种不可多得美德。

职场小故事工作大道理第13篇：

选择

有三个人要被关进监狱三年，监狱长给他们三个一人一个要求。

美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。

法国人最浪漫，要一个美丽女子相伴。

而犹太人说，他要一部与外界沟通电话。

三年过后，第一个冲出来是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：给我火，给我火!原先他忘了要火了。

之后出来是法国人。只见他手里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个。

最终出来是犹太人，他紧紧握住监狱长手说：这三年来我每一天与外界联系，我生意不但没有停顿，反而增长了200%，为了表示感激，我送你一辆劳施莱斯!

职场智囊：

什么样选择决定什么样生活。今日生活是由三年前我们选择

决定，而今日我们抉择将决定我们三年后生活。我们要选择接触最新信息，了解最新趋势，从而更好创造自我将来。

职场小故事工作大道理第14篇：

打开失败旁边窗户

一个小女孩趴在窗台上，看窗外人正埋葬她心爱小狗，不禁泪流满面，悲恸不已。她外祖父见状，连忙引她到另一个窗口，让她欣赏他玫瑰花园。果然小女孩心境顿时明朗。老人托起外孙女下巴说：孩子，你开错了窗户。

职场智囊：

打开失败旁边窗户，也许你就看到了期望。

职场小故事工作大道理第15篇：

自我为中心

对于一只盲目航行船而言，所有方向风都是逆风。

有个人一心一意想升官发财，可是从年轻熬到白发，却还只是个小公务员。这个人为此极不欢乐，每次想起来就掉泪，有一天竟然号陶大哭了。办公室有个新来年轻人觉得很奇怪，便问他到底因为什么难过。他说：我怎样不难过年轻时候，我上司爱好文学，我便学着作诗写文章，想不到刚觉得有点小成绩了，却又换了一位爱好科学上司。我赶紧又改学数学、研究物理，不料上司嫌我学历太浅，不够老成，还是不重用我。之后换了此刻这位上司，我自认文武兼备，人也老成了，谁知上司喜欢青年才俊，我我眼看年龄渐高，就要被迫退休了，一事无成，怎样不难过呢

职场智囊：

研究学问、学习技能，应当是为充实自我，千万不能为了迎合别人意旨，或随时代潮流而盲目地进行，否则目不能达成事小，白白糟蹋了一生宝贵光阴才最可惜。

职场小故事工作大道理第16篇：

扫阳光

有兄弟二人，年龄可是四五岁，由于卧室窗户整天都是密闭着，他们认为屋内太阴暗，看见外面灿烂阳光，觉得十分羡慕。兄弟俩就商量说：我们能够一齐把外面阳光扫一点进来。于是，兄弟两人拿着扫帚和畚箕，到阳台上去扫阳光。等到他们把畚箕搬到房间里时候，里面阳光就没有了。这样一而再再而三地扫了许多次，屋内还是一点阳光都没有。正在厨房忙碌妈妈看见他们奇怪举动，问道：你们在做什么他们回答说：房间太暗了，我们要扫点阳光进来。妈妈笑道：只要把窗户打开，阳光自然会进来，何必去扫呢

职场智囊：

把封闭心门敞开，成功阳光就能驱散失败阴暗。

职场小故事工作大道理第17篇：

有一天晚上，索尼董事长盛田昭夫按照惯例走进职工餐厅与职工一齐就餐、聊天。他多年来一向坚持着这个习惯，以培养员工合作意识和与他们良好关系。

这天，盛田昭夫忽然发现一名年轻职工郁郁寡欢，满腹心事，

闷头吃饭，谁也不理。于是，盛田昭夫就主动坐在这名员工对面，与他攀谈。几杯酒下肚之后，这个员工最终开口了：我毕业于东京大学，有一份待遇十分优厚工作。进入索尼之前，对索尼公司崇拜得发狂。当时，我认为我进入索尼，是我一生最佳选择。可是，此刻才发现，我不是在为索尼工作，而是为科长干活。坦率地说，我这位科长是个无能之辈，更可悲是，我所有行动与提议都得科长批准。我自我一些小发明与改善，科长不仅仅不支持，不解释，还挖苦我赖蛤蟆想吃天鹅肉，有野心。对我来说，这名科长就是索尼。我十分泄气，心灰意冷。这就是索尼这就是我索尼我居然要放弃了那份优厚工作来到这种地方!

这番话令盛田昭夫十分震惊，他想，类似问题在公司内部员工中恐怕不少，管理者应当关心他们苦恼，了解他们处境，不能堵塞他们上进之路，于是产生了改革人事管理制度想法。之后，索尼公司开始每周出版一次内部小报，刊登公司各部门求人广告，员工能够自由而秘密地前去应聘，他们上司无权阻止。另外，索尼原则上每隔两年就让员工调换一次工作，异常是对于那些精力旺盛，干劲十足人才，不是让他们被动地等待工作，而是主动地给他们施展才能机会。

这种内部跳槽式人才流动是要给人才创造一种可持续发展机遇。在一个单位或部门内部，如果一个普通职员对自我正在从事工作并不满意，认为本单位或本部门另一项工作更加适合自我，想要改变一下却并不容易。许多人仅有在干得十分出色，以

致感动得上司认为有必要给他换个岗位时才能如愿，而这样事普通人一辈子也难碰上几次。当职员们对自我愿望常常感到失望时，他们工作进取性便会受到明显抑制，这对用人单位和职员本身都是一大损失。

一个单位，如果真要用人所长，就不要担心职员们对岗位挑三拣四。只要他们能干好，尽管让他们去争。争人越多，相信也干得越好。对那些没有本事抢到自认为适宜岗位，又干不好剩余员工，不妨让他待岗或下岗，或者干脆研究外聘。索尼公司内部跳槽制度就是这样，有本事职员大都能找到自我比较满意岗位，那些没有本事参与各种招聘员工才会成为人事部门关注对象，并且人事部门还能够从中发现一些部下频频外流上司们所存在问题，以便及时采取对策进行补救。这样，公司内部各层次人员进取性都被调动起来。当每个干部职工都朝着把自我最想干工作干好，把本部门最想用人才用好目标努力时，企业人事管理效益也就发挥到了极致。

内部候选人已经认同了本组织一切，包括组织目标、文化、缺陷，比外部候选人更不易辞职。

职场小故事工作大道理第18篇：

一字千金

战国时候，盛行一种养士风气，将权势人都喜欢招揽各种人才，他们养在家中，随时为自我效力。这些投靠权贵人被称为门客。当时秦国相国吕不韦也养了三千门客。这么多门客之中，各

个阶层、各种经历人都有。吕不韦为抬高自我名声，叫他们收集众说编写一本厚厚书，题名为《吕氏春秋》。在这中书里。天文地理，风土人情，古今治乱都写到了。书写好后，吕不韦下令把书挂在首都咸阳城门上，同时宣告：有谁能够增加或者减少这本书一个字，相国赏他千金。几天过去了，始终没有一个人提出这本书不足之处。《吕氏春秋》真完美到增减一个字都不行吗不是，只可是由于吕不韦当时是权势显赫相国，这本书又是他立意要标榜自我，用吕氏名义写成，人们有意见也不敢提出来就是了。

启示：后人将这句成语用来形容史辞精妙，文章价值很高，一字一句颇有分量。在直销培训课中，讲师应注意认真准备，力求表达得精炼准确，一字千金以到达最佳效果。

职场小故事工作大道理第19篇：

目标重要

曾有人做过一个实验：组织三组人，让他们分别沿着十公里以外三个村子步行。第一组人不明白村庄名字，也不明白路程有多远，只告诉他们跟着向导走就是。刚走了两三公里就有人叫苦，走了一半时有人几乎愤怒了，他们抱怨为什么要走这么远，何时才能走到有人甚至坐在路边不愿走了，越往后走他们情绪越低落。

第二组人明白村庄名字和路段，但路边没有里程碑，他们只能凭经验估计行程时间和距离。走到一半时候大多数人就想明白他们已经走了多远，比较有经验人说：大概走了一半路程。于是

大家又簇拥着向前走，当走到全程四分之三时，大家情绪低落，觉得疲惫不堪，而路程似乎还很长，当有人说：快到了!大家又振作起来加快了步伐。

第三组人不仅仅明白村子名字、路程，并且公路上每一公里就有一块里程碑，人们边走边看里程碑，每缩短一公里大家便有一小阵欢乐。行程中他们用歌声和笑声来消除疲劳，情绪一向很高涨，所以很快就到达了目地。

职场智囊：

当人们行动有明确目标，并且把自我行动与目标不断加以对照，清楚地明白自我进行速度和与目标相距距离时，行动动机就会得到维持和加强，人就会自觉地克服一切困难，努力到达目标。

职场小故事工作大道理第20篇：

不一样成功

1965年，一位韩国学生到剑桥大学主修心理学。在喝午时茶时候，他常到学校咖啡厅或茶座听一些成功人士聊天。这些成功人士包括诺贝尔奖获得者，某一些领域学术权威和一些创造了经济神话人，这些人幽默风趣，举重若轻，把自我成功都看得十分自然和顺理成章。时间长了，他发现，在国内时，他被一些成功人士欺骗了。那些人为了让正在创业人知难而退，普遍把自我创业艰辛夸大了，也就是说，他们在用自我成功经历吓唬那些还没有取得成功人。

作为心理系学生，他认为很有必要对韩国成功人士心态加以