NLP水性领导力的八项修炼试题答案

NLP水性领导力的八项修炼单选题

1.1960年，是谁提出“人力资本”的概念：

A 德鲁克

B 西奥多·舒尔茨博士

C 戴明

D 乔治

2.企业的大部分问题都是谁的问题：

A 物

B 财

C 人

D 技术

3.NLP的精髓是：

A 灵活”

B 神经

C 语法

D 程式

4.美国黑人运动领袖谁，在年，他领导万美国民众为黑人争取民主自由，发表著名的演说《我有一个梦想》，他被誉为近百年来最具影响力的人之一：

A 诺贝尔

B 彼得·德鲁克

C 戴明

D 马丁·路德·金

5.呈现真实自己的假设前提是：

A 每一个人都选择为自己提供最佳利益的行为

B 平衡才能持久

C 人类的共通假设前提是善

D 身与心是同一系统的两个部分

6.从企业管理的角度来看，亲和力就是：

A 团结力

B 战斗力

C 影响力

D 平和力

7.下列关于经验与学习的说法正确的选项是：

A 经验是所有者权益，学习是资产

B 经验是资产，学习是负债

C 经验是负债，学习是资产

D 学习是所有者权益，经验是资产

8.什么因素是打造企业核心竞争力的最重要因素：

A “物力因素”

B “人力因素”

C “财力因素”

D 以上三项都是

9.西奥多·舒尔茨博士何时提出“人力资本”的概念。

A 1940年

B 1950年

C 1960年

D 1970年

10.从NLP的角度来看，人的个性也可以是透明无色的，这种个性即为：

A 木性性格

B 金性性格

C 火性性格

D 水性性格

11.一家企业中最灵活的部分是：

A “人”

B “财”

C “物”

D “技术”

12.美国黑人运动领袖马丁·路德·金，1963年，他领导万美国民众为黑人争取民主自由，发表著名的什么演说，他被誉为近百年来最具影响力的人之一：

A 《我的未来不是梦》

B 《我有一个梦想》

C 《我的梦想是什么》

D 《我到底有没有梦想》

13.什么对抗是最低的一层：

A 冲突对抗

B 消极抵触

C 无动于衷

D 听从指示

14.在构建三赢关系中，竞争关系的模式是：

A 我输对方赢的模式

B 我赢对方输的模式

C 双输的模式

D 以上三项都是

15.企业领导的最高境界在于：

A 顺应人性

B 为自己提供最佳利益的行为

C 推动员工自发自觉地工作

D 富有的心态

单选题

1.1960年，是谁提出“人力资本”的概念：

A 德鲁克

B 西奥多·舒尔茨博士

C 戴明

D 乔治

2.企业的大部分问题都是谁的问题：

A 物

B 财

C 人

D 技术

3.NLP的精髓是：

A 灵活”

B 神经

C 语法

D 程式

4.给领导力下的定义就是：为了实现共同的目标，通过沟通交流而赋予他人推动力并能在无形中影响他人增强实现目标的力量。上述定义的关键词包括什么：

A 目标和沟通

B 影响和实现

C 目标、沟通、影响和实现

D 目标、沟通和影响

5.什么是最高的境界：

A 无动于衷

B 承诺献身

C 积极配合

D 听从指示

6.全世界最难面对的人是谁？

A 朋友

B 伙伴

C 别人

D 自己

7.呈现真实自己的假设前提是：

A 每一个人都选择为自己提供最佳利益的行为

B 平衡才能持久

C 人类的共通假设前提是善

D 身与心是同一系统的两个部分

8.从企业管理的角度来看，亲和力就是：

A 团结力

B 战斗力

C 影响力

D 平和力

9.下列关于经验与学习的说法正确的选项是：

A 经验是所有者权益，学习是资产

B 经验是资产，学习是负债

C 经验是负债，学习是资产

D 学习是所有者权益，经验是资产

10.什么因素是打造企业核心竞争力的最重要因素：

A “物力因素”

B “人力因素”

C “财力因素”

D 以上三项都是

11.西奥多·舒尔茨博士何时提出“人力资本”的概念。

A 1940年

B 1950年

C 1960年

D 1970年

12.在我国人口的所有死因当中，自杀排在第几位：

A 第五位

B 第四位

C 第三位

D 第二位

13.一家企业中最灵活的部分是：

A “人”

B “财”

C “物”

D “技术”

14.造成人与人之间巨大差别的原因是什么：

A 规则

B 标准

C 制度

D 意识

15.企业领导的最高境界在于：

A 顺应人性

B 为自己提供最佳利益的行为

C 推动员工自发自觉地工作

D 富有的心态