2017年有色金属钴行业深度研究报告

２０１７年有色金属钴行业深度研究报告

摘要：

●钴是一种小金属，广泛应用于锂电池、高温合金、硬质合金、磁

性材料等领域。

●钴产业链由上游钴矿开采选矿，中游钴盐冶炼加工以及下游钴的

各类应用构成。钴的定价主要参照MB报价，钴精矿价格等于钴价乘以原料计价系数，这意味着钴冶炼企业以赚取加工费为主。

●2016年全球钴可开采储量为700万吨，按照2016年的钴矿产量，

尚可开采58年，这在有色金属中处于偏高的水平。原生钴矿很少，有94%的钴矿伴生于铜矿和镍矿。

●钴产业链的上中下游都有一极一只独大。上游钴矿，刚果（金）

占了约一半的储量，且嘉能可、洛钼和欧亚资源合计也占据4成以上的市场份额。中游则是中国的产量占据了约一半的份额。下游则是锂电池占据约6成的消费量。并且从2011年到2015年的消费增量来看，全部增量几乎都来自于电池。展望未来，3C的锂电池需求将平稳增长，但新能源汽车动力电池仍将快速增长。

●自2016年8月中旬到2017年3月下旬，四氧化三钴价格从12.55

万元/吨一路上涨并突破30万，引发钴资源会不会成为新能源汽车普及推广的资源约束担忧？我们认为，钴现有资源储量丰富、未来勘探潜力巨大、具有可回收特质、钴矿利润提升以及电池材料向高镍低钴转型等因素共同决定了，长期来看钴资源不会对新能源汽车的推广落地构成刚性资源约束。

关键词：钴伴生矿电池新能源汽车

钴——生于伴生，成于电池

——钴系列报告第一篇：钴产业链介绍一、钴元素的基本介绍

钴Co，金属元素，原子序数27。钴是小金属的一种，银白色表面略带粉色，具有铁磁性，熔点1,495℃，沸点3,520℃，居里点1,150℃。其化学性质较为稳定，常温下不与水和空气发生反应。虽然直到18世纪后半叶钴才被化学家发现，但是人们使用钴的历史已达千年之久。古代希腊人和罗马人利用钴的化合物制造出蓝色玻璃，中国人将含钴原料运用于陶器釉料，中华民族的艺术珍宝唐三彩、景泰蓝等使用的釉料中就含有钴元素，色泽艳丽历久弥新。1753年，瑞典化学家格·布兰特（G.Brandt）从辉钴矿中分离出浅玫色的灰色金属，因此被人们认为是钴的发现者。1780年，瑞典化学家伯格曼（T.Bergman）制得纯钴，确定钴为金属元素。1789年，法国化学家拉瓦锡首次将钴列入元素周期表中。

二、钴产业链介绍

钴产业链主要由上游钴矿石的开采、选矿，中游冶炼加工以及下游终端应用组成。钴的上中下游都呈现出一方势力占比较大的特征。上游矿石储量和产量方面，非洲的刚果（金）独占约一半的份额。中游冶炼方面，各类钴盐、金属钴和钴粉合计也有约一半的生产集中在中国。下游消费方面，虽然钴应用领域广泛，高温合金、硬质合金和

磁性材料等领域都有钴的身影，但有约60%的钴用在电池领域。

图表1：钴的产业链

数据来源：公开资料整理、兴业研究

钴作为一种全球定价商品，其定价机制值得特别关注。MB报价是钴的核心定价机制。MB报价是由独立报价机构英国金属导报（MetalBulletin简称MB）在询问贸易商、供应商的基础上给出的金属与矿业的价格基准。每周MB都会报两次价格。这种定价机制透明度不高，容易引发市场操控。虽然这一定价机制受到了不少诟病，LME 也试图通过钴期货来替代MB钴定价机制，但实际效果并不明显。

MB报价决定了钴（高级、低级）价格后，原料钴精矿价格也就确定了。原理是这样的，钴精矿价格=计价系数*MB钴价。计价系数由钴矿石品位、行情和供应商议价能力等因素综合决定，通常在0和1之间变动。但计价系数的变动并不频繁，往往在一段时间内保持不变。或者即使发生改变，也会有事先的变化规则。一般来说，钴价越高，计价系数也就越高，即越有利于钴矿生产商。

关于推进有色金属冶炼及深加工产业

附件5：关于推进有色金属冶炼及深加工产业加快发展的指导意见一、正确认识有色金属冶炼及深加工产业发展现状经过建国以后50多年的发展，尤其是“十五”期间的快速发展，有色金属冶炼及深加工产业规模不断壮大。2005年该产业规模企业实现产值53亿元，上缴税收1.5亿元，出口创汇7120万美元，分别占全市规模工业总产值、税收及创汇额的13.8％、13.4％和30％。该产业已成为我市工业的重点产业，产业特色日渐鲜明。一是产业基础较好。全市从事有色金属开采冶炼、加工的企业超过100家，规模以上企业有22家，企业总资产30.3亿元，职工总人数17682人，银行信用等级A级以上企业12家。其中销售收入过20亿元的企业1家，过2亿元的1家，过亿元的7家（详见附表一）。二是龙头企业发展势头良好。水口山有色公司年工业总产值从2000年的10亿元发展到2005年的27亿元,龙头带动作用不断增强；衡东三家钨业企业“十五”期间产值增加了4倍，集聚效应明显；其它重点企业也取得了长足发展。三是资源储量比较丰富。有色金属基础加保有储量达620万吨。其中，铅锌590万吨、钨1.9万吨、锡13.58万吨、黄金310.8吨。全市共有有色金属矿床（点）116处，其中铅锌30多处，铜36处，钨20多处，锡8处，黄金22处。四足产品市场份额较大。主导产品

年生产规模为：电铅11万吨，电锌7万吨，钨铁、钨条3360吨，仲钨酸铵3900吨，精锡2000吨，黄金800公斤，铜阳极板3.3万吨。部分产品已占国际、国内市场较大份额，水口山有色金属公司主导产品铅、锌、锡在全国市场销售量居第三，衡东钨的产量及销售量占全国的40％以上。五是具有一定的品牌优势。“水口山牌”锌锭、铅锭、1#氧化锌、“飞雁牌”1#精锡已成为国家优质产品，在国际国内享有较高的声誉。该产业在近年来虽然取得了长足发展，但是也存在一些不容忽视的问题。一是部分资源出现断层。由于勘探工作滞后，加之近年的高额产出，导致主要资源基地洞老山空，资源接替断层，资源优势正在逐渐丧失，资源危机初步显现。二是产品结构不尽合理。产品技术含量较低，主要产品以精矿和初级冶炼产品形态销售，高附加值、高科技含量的产品少，且产业链短，上游产品居多，下游产品较少，企业经济效益不明显。三是产业发展规划滞后。产业发展点多、面广，缺乏宏观产业发展规划，特别是近几年来小型企业和个体企业一哄而上，重复建设、资源浪费观象十分严重，企业之间也未能形成有序发展，削弱了我市有色产业整体竞争实力。四是环境污染比较严重。综合利用程度不高，一些小型企业工艺相对落后，许多是国家明文规定的淘汰落后工艺，废水、废气的排放达不到国家规定标准。对环境的破坏较为严重。二、明确有色金属冶炼及深加工产业发展思路世界经济由复苏期进入繁荣期，对有色产品的需求进一步扩大。

有色金属行业的分析报告

有色金属行业四季度报告摘要： ●2004年1－8月，全国十种有色金属产量达873.11 万吨，同比增长 17.36％，依然保持了产销两旺的态势。由于全球范围内有色金属需求缺口的持续增大趋势，我们认为有色金属行业 2004年全年的运行情况将好于 2003年，全行业盈利继续增长已成定局。 ●国家为避免经济过热而采取的宏观调控政策，对有色金属行业发展带来了直接和间接的双重影响，特别是对过度投资、重复建设严重和高耗能的相关子行业影响明显。数据显示，4月以来有色金属行业的增速在放缓。 ●由于影响有色金属价格走势的主要因素是其产品的供求关系，而我国经济“软着陆”后的GDP仍会有7％左右的增长率，加之全球制造业发展势头强劲、基本金属库存不断降低，因此我们认为全球有色金属市场在可以预见的将来仍将处于供不应求的状态。 ●在有色金属行业中，重点关注其产品市场缺口较大，并具有成本优势、资源优势、规模优势和可持续发展能力较强的优势企业。●重点关注公司

(行业报告)有色金属行业报告

有色金属行业四季度报告研究员：荆冰行业评级：中性摘要： ●2004年1－8月，全国十种有色金属产量达873.11万吨，同比增长17.36％，依然保持了产销两旺的态势。由于全球范围内有色金属需求缺口的持续增大趋势，我们认为有色金属行业2004年全年的运行情况将好于2003 年，全行业盈利继续增长已成定局。 ●国家为避免经济过热而采取的宏观调控政策，对有色金属行业发展带来了直接和间接的双重影响，特别是对过度投资、重复建设严重和高耗能的相关子行业影响明显。数据显示，4月以来有色金属行业的增速在放缓。 ●由于影响有色金属价格走势的主要因素是其产品的供求关系，而我国经济“软着陆”后的GDP仍会有7％左右的增长率，加之全球制造业发展势头强劲、基本金属库存不断降低，因此我们认为全球有色金属市场在可以预见的将来仍将处于供不应求的状态。 ●在有色金属行业中，重点关注其产品市场缺口较大，并具有成本优势、资源优势、规模优势和可持续发展能力较强的优势企业。

一、行业运行良好调控影响减弱有色金属是国民经济不可缺少的重要原材料，随着我国经济的快速发展和日益成为世界制造业的重要基地，我国有色金属工业将在较长一段时间内保持快速连续发展。2004年1－8月，有色金属产量继续保持增长态势，十种有色金属产品总产量达到873.11万吨，同比增长了17.36%，继续保持世界第一位，中国有色金属工业经济效益明显提高。同时我们也注意到，受4月以来宏观调控政策的影响，有色金属的增长速度明显放缓，从3月的峰值（同比增长24.6％）逐渐下滑，7月份行业生产开始企稳，8月份的数据显示有色金属行业的生产再度回升，见图1。预计今年四季度有色金属行业产销两旺的形势将保持始终。在有色金属行业保持良好发展势头的同时，行业内重点企业也取得了骄人的业绩。在“２００４年中国企业５００强” 的评比中，中国铝业公司、江西铜业集团公司等１１家有色企业进入中国企业５００强。为了防止个别行业过度投资，国家今年采取了严格的宏观调控政策，这部分降低有色金属行业上半年过高的增幅。以电解铝行业为例，从去年开始国务院进行宏观调控措施，目前电解铝投资过热的现象已被基本遏制。从去年开始，电解铝行业未发现新的设计和规划项目，停建和缓建项目２３７万吨，投资规模明显下降。今年以来，已有１７户电解铝厂全部停产或半停产，停掉能力４０万吨。预计今后几年，在不增加电解铝新开发项目的情况下，电解铝生产能力和需求基本平衡，防止了大量无谓的投资损失。四季度有色金属产业结构调整速度还会加快，一批工艺装备落后、竞争力低的中、小企业将被迫退出市场，资源、能源短缺，工艺装备落后的企业将被淘汰。更多的投资将向矿产资源和附加值高的有色金属深加工及新材料产品转移，有色金属的再生利用也将得到更大的发展。有色金属行业与国民经济的发展水平相关度极高。根据国家统计局的数据，上半年我国经济总体运行情况良好，国内生产总值同比增长为９．７％，是我国经济近年来同期最高增速，整体经济正朝着宏观调控的预期方向发展。由此预测，虽然下半年我国经济增长速度将适度放缓，但是仍然会保持较高的增长速度，有色金属行业也将保持较高增长速度。表1：2004年主要有色金属产品产量（截止7月31日）资料来源：聚源数据、华泰证券研究所

关于有色金属产业发展情况调研报告

有色金属是我市在全国最具优势的矿产资源，“九五”期间，我市就提出了打造“有色金属工业城”的设想。省“十一五”规划中，把依托有色金属资源优势，做大做强有色金属工业作为发展重点之一。从我市当前有色金属工业发展实际来看，仍处于以精矿和初级产品加工为主的发展状况，发展水平亟待提升。现将调研报告如下: 一、当前有色金属有色金属工业发展面临的困境有色金属矿1986年试产以来，目前已经拥有2.25亿元资产，900多名职工，年产值超过700 0万元，有色金属精矿产量占全国有色金属精矿产量1/4强，成为亚洲最大的有色金属采选企业和有色金属原料生产基地。虽然有色金属有色金属工业发展取得了一定的成绩，但从总体来看，还处于低水平发展阶段，主要以精矿和初级产品为主。与“九五”期间提出的打造“有色金属有色金属工业城”的设想差距还很大。当前，有色金属有色金属工业面临的困难突出表现在： 1、体制束缚成为有色金属工业发展的瓶颈。为打造“有色金属有色金属工业城”，市委、市政府早在“九五”期间就专门划出500亩地拟建有色金属有色金属高科技工业园，建设有色金属冶炼厂和有色金属新型材料加工项目。专门成立以常务副市长为组长的有色金属工业发展领导小组，协调我市有色金属工业的发展。在招商引资推介和争取国家投资扶持方面，把提高有色金属采选能力，引进有色金属冶炼和精深加工项目作为工作重点，并与国内外知名有色金属生产加工企业多次协商合作事宜。但目前管理体制上，有色金属有色金属矿现隶属江西省钨业集团公司，企业自主权受到限制，其有色金属精矿又主要销往江西省钨业集团公司下属的九江冶炼厂，从江西省钨业集团公司总体部署来说，不可能在有色金属再投资建设一个冶炼厂，引进外资建设冶炼厂又没有足够原材料供应保障。体制的束缚使有色金属有色金属产业坐失许多发展良机。 2、在日趋激烈的竞争中我们的优势正逐步丧失。有色金属有色金属矿属露天矿藏，具有储量大、开采条件好，综合利用价值高等优势。随着有色金属勘探事业的发展，国内外新的大储量、高品位的矿床不断被发现，尤其是非洲大陆发现许多储量大、品位高的有色金属矿床;国内已经探明，我省横峰县葛源有色金属矿储量是有色金属有色金属矿储量的三倍。再加上前几年国际市场炒作，导致有色金属价格的疯涨，引发有色金属开采的热潮，世界上涌现了一批实力较为雄厚的有色金属采选加工企业，国内也不少人到非洲承包有色金属矿。在原料开采和初级加工方面，已呈现供大于求态势，导致矿产品开发利润较薄。目前，有色金属有色金属储量和开采条件的优势正逐步丧失，有色金属有色金属矿经营处于亏损状态。 3、资金、人才的缺乏制约了有色金属工业进一步发展。有色金属坦铌矿于1977年建成并组织试产后，由于种种原因，直到1986年才竣工验收。原先的工艺流程和设备难以满足进一步扩大生产规模，提高采选水平的需求，而矿区自身并没有足够的资金投入来改进工艺流程、更新设备设施。矿区的生产条件多年来没有明显改善，矿区道路损毁严重。矿区生活环境不佳，甚至不如一般的乡镇，致使本矿职工纷纷选择在有色金属城区购房居住，目前的环境状况对高级技术人员更是缺乏吸引力，甚至留不住自身培养的人才。

有色金属行业的分析报告

有色金属行业的分析报告 Document number：WTWYT-WYWY-BTGTT-YTTYU-2018GT

有色金属行业四季度报告摘要： ●2004年1－8月，全国十种有色金属产量达万吨，同比增长％，依然保持了产销两旺的态势。由于全球范围内有色金属需求缺口的持续增大趋势，我们认为有色金属行业2004年全年的运行情况将好于2003年，全行业盈利继续增长已成定局。 ●国家为避免经济过热而采取的宏观调控政策，对有色金属行业发展带来了直接和间接的双重影响，特别是对过度投资、重复建设严重和高耗能的相关子行业影响明显。数据显示，4月以来有色金属行业的增速在放缓。 ●由于影响有色金属价格走势的主要因素是其产品的供求关系，而我国经济“软着陆”后的GDP 仍会有7％左右的增长率，加之全球制造业发展势头强劲、基本金属库存不断降低，因此我们认为全球有色金属市场在可以预见的将来仍将处于供不应求的状态。 ●在有色金属行业中，重点关注其产品市场缺口较大，并具有成本优势、资源优势、规模优势和可持续发展能力较强的优势企业。 ●重点关注公司

一、行业运行良好调控影响减弱有色金属是国民经济不可缺少的重要原材料，随着我国经济的快速发展和日益成为世界制造业的重要基地，我国有色金属工业将在较长一段时间内保持快速连续发展。2004年1－8月，有色金属产量继续保持增长态势，十种有色金属产品总产量达到万吨，同比增长了%，继续保持世界第一位，中国有色金属工业经济效益明显提高。同时我们也注意到，受4月以来宏观调控政策的影响，有色金属的增长速度明显放缓，从3月的峰值（同比增长％）逐渐下滑，7月份行业生产开始企稳，8月份的数据显示有色金属行业的生产再度回升，见图1。预计今年四季度有色金属行业产销两旺的形势将保持始终。在有色金属行业保持良好发展势头的同时，行业内重点企业也取得了骄人的业绩。在“２００４年中国企业５００强” 的评比中，中国铝业公司、江西铜业集团公司等１１家有色企业进入中国企业５００强。为了防止个别行业过度投资，国家今年采取了严格的宏观调控政策，这部分降低有色金属行业上半年过高的增幅。以电解铝行业为例，从去年开始国务院进行宏观调控措施，目前电解铝投资过热的现象已被基本遏制。从去年开始，电解铝行业未发现新的设计和规划项目，停建和缓建项目２３７万吨，投资规模明显下降。今年以来，已有１７户电解铝厂全部停产或半停产，停掉能力４０万吨。预计今后几年，在不增加电解铝新开发项目的情况下，电解铝生产能力和需求基本平衡，防止了大量无谓的投资损失。四季度有色金属产业结构调整速度还会加快，一批工艺装备落后、竞争力低的中、小企业将被迫退出市场，资源、能源短缺，工艺装备落后的企业将被淘汰。更多的投资将向矿产资源和附加值高的有色金属深加工及新材料产品转移，有色金属的再生利用也将得到更大的发展。

有色金属冶金专业硕士研究生培养方案

有色金属冶金专业硕士研究生培养方案一、学科简介有色金属学属冶金工程与冶金材料学科。贵州有色金属资源丰富。铝矿资源居全国第二位,铝产量居全国榜首,钛产量占全国总量的80%以上；锌、锑矿储量也居全国前列。本专业自1958年建校时开始招收本科生，1984年开始招收硕士研究生，根据国家教委专业指导目录，将钢铁冶金专业和有色金属冶金专业合并为冶金工程专业，几十年来为国家和地方培养了一大批工程技术人才，特别是国有大中型企业培养了多名应用型、复合型高层次工程技术和工程管理人才他们遍布全国各地，在事业上都作出了卓著的成绩。有色金属冶金领域是研究从矿石、二次资源等原料中提取金属或化合物，并制成具有一定使用性能和经济价值产品的工程技术科学。主要任务是研究各种有色金属冶炼和提取方法、原理、流程、工艺及设备，提高资源和能源效率，冶金工业生态问题，资源高效回收和利用技术，减少污染，改进产品质量，降低成本，扩大品种。二、学习年限硕士研究生学习年限一般为2.5-3年。三、培养目标 1．本专业培养具有正确的政治方向，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，努力学习，自觉遵纪守法，有良好的道德品质。 2．在有色金属冶金学科领域内，掌握坚实的理论基础和系统的专业知识，了解有色金属冶金学科的发展动向。 3．具有从事本专业科学研究和解决工程技术实际问题的能力，熟练掌握一门外语和必要的实验及计算技能。四、研究方向（1）冶金新工艺与新理论（2）冶金能源节约与环境保护（3）冶金过程模拟五、培养方式培养方式包括全脱产、半脱产、不脱产三种方式（含联合培养、委托培养）。培养过程注重以下原则： 1、加强研究生的思想政治工作和道德品质、文明礼貌教育； 2、鼓励研究生参加体育锻炼和公益劳动，促进研究生身心健康和全面发展； 3、导师要从每个研究生的具体情况出发，精心制订每个研究生的培养计划。导师所在单位要为研究生培养创造良好的条件； 4、鼓励聘请外单位具有高级技术职称的专家、学者担任硕士研究生的兼职导师，对研究生进行合作培养； 5、鼓励跨一级或二级学科的两位导师共同培养一位研究生； 6、研究生课程的授课教师要采取灵活多样的授课方式和考试方式。除了注意知识的系统性外，还要注意激发学生的创新意识，培养学生的独立思考能力。 7、学生除了选修本专业课程中的任选课程外，还可根据导师要求或个人意愿，

有色金属行业分析报告

有色金属行业分析报告学院：经济贸易学院小组成员：王锐张冬冬陆昊尤振远刘新发陈明虎安亚翔指导老师：吴成浩完成时间：2010.09.28

摘要：2010年上半年，我国有色金属工业生产继续保持回升的向好态势。1～6月十种有色金属总产量为1544.06万吨，比去年同期增长34.77%，除铅和镍外，其他8种有色金属产品产量均呈两位数增长；六种精矿产量五种呈增长趋势，只有镍金属含量同比略有下降，且除锡精矿外，其他四种精矿产量增幅均达到两位数，铅精矿和锑精矿产量增幅超过了50%。 1～5月，规模以上有色金属工业企业实现利润472.3亿元，同比增长4倍，其中有色金属矿采选企业实现利润96.1亿元，占20.35%；有色金属冶炼企业盈利181.9亿元，占38.50%；有色金属合金制造及压延加工企业实现利润194.3亿元，同比增长1.06倍，占41.41%。亏损的主要行业小类只有镁冶炼企业，亏损1.8亿元；锑冶炼企业亏损0.16亿元。 1～6月份，有色金属进出口贸易总额为574.39亿美元，比去年同期增长71.21%。其中进口443.73亿美元，比去年同期增长62.36%；出口130.66亿美元，比去年同期增长110.06%，已基本恢复到金融危机前的水平。1～6月份进出口贸易逆差额达到313.07亿美元，同比增长48.31%。二季度铝价延续了调整走势，截至6月30日，上海期货交易所三月合约收于14670元/吨，较5月底下跌了4.1%；二季度伊始，铜价继续保持上涨势头，预计二季度初的高点为全年价格的峰值，三季度格局将逐步偏淡，交易中心缓慢下移，四季度会有部分反弹。目录 Ⅰ行业总体运行情况................................................................. . (6)

中条山有色金属集团有限公司加强和改进人才工作的意见.doc

中条山有色金属集团有限公司加强和改进人才工作的意见７中条山有色金属集团有限公司加强和改进人才工作的意见为了全面推进人才强企战略,充分发挥人才在企业的重要作用，确保集团公司实现平稳较快发展和打造百年铜企愿景的顺利实施,根据中央、省委和省国资委关于进一步加强人才工作的有关要求，结合集团公司实际,提出如下意见。一、充分认识人才在企业改革发展中的关键性作用,切实增强做好人才工作的紧迫感和责任感 1、人才工作是事关集团公司兴衰成败的关键。当今世界经济全球一体化不断深入，科学技术迅猛发展,人才状况在国力较量和企业竞争中越来越具有决定性作用。社会的快速发展和企业生存与竞争的现实,一再证明了一个以人才发展为主流的时代已经到来,人才资源已成为最重要的、起关键性作用的第一资源。集团公司亦面临着人才竞争市场化、国际化的严峻挑战，要赢得主动、取得优势、发展壮大,成为具有市场竞争力和影响力的大企业,必须进一步加强和改进人才工作。大力开发人才资源,走人才强企之路,这也是深入落实十七大精神和科学发展观,实现企业可持续发展的必然要求。２、大力加强和改进人才工作，是集团公司加快发展的当务之急。近年来,集团公司十分重视人才工作,制定出台了一系列引人、育人、留人、用人的制度和政策,在创新选用方式、改进评价办法、拓宽成才渠道、强化激励约束等方面进行了积极探索,取得了显著成绩。但由于历史的原因和企业所处地理环境及人才观念等因素，人才队伍结构性矛盾突出,企业急需的经营管理人才、创新型人才,尤其是主体专业技术人才十分短缺，人才评价、激励约束机制和优秀人才脱颖而出的环境和氛围尚未完全形成，集团公司目前在人才的数量、人才的质量、

中国有色金属行业分析报告

中国有色金属行业分析报告1.当局概论我国有色金属矿产资源总量尽管很大，但由于人口众多，人均占有资源量却很低，仅为世界人均占有量的52%，所以说，中国又是一个资源相对贫乏的国家。建国50多年来，中国有色金属工业取得了辉煌的成就，兴建了一大批有色金属矿山、冶炼和加工企业，组建了地质、设计、勘察、施工等建设单位和科研、教育、环保、信息等事业单位以及物资供销和进出口贸易单位，形成了一个布局比较合理、体系比较完整的行业。在“十二五”的开局之年，如何优化有色金属行业内部结构、有效控制冶炼产能过快增长，是有色金属行业需要面临的关键问题。2011年上半年，我国十种常用有色金属产量为万吨，同期增长%，增幅比“十一五”期间的平均增幅低个百分点；矿产品和深加工产品的增幅明显大于冶炼产品的增幅。当前，我国有色金属产业在国家产业政策指导下，正在从依靠冶炼产量扩张的粗放型发展，向产业链均衡发展转变，行业固定资产也出现向西部转移的明显态势。价格方面，进入2011年以来，国内货币政策趋紧、美国经济复苏程度缓慢以及欧元区债务危机重现，宏观环境的恶化打压了基本金属的上行空间，全球有色金属在上半年呈现高位回落的态势。而我国基本有色金属价格受到国内经济结构调整的影响，上涨动力更小，呈现出伦强沪弱的态势。稀土等稀有金属价格在国家政策的推动下，出现了大幅上涨。进出口方面，我国虽然是目前世界上最大的有色金属产品产生国，但是国内有色金属矿产资源保证程度比较低，而同时，我国有色金属深加工产品和新材料开发水平与发达国家差距较大，短时期难以实现大量出口，有色金属产品进出口贸易长期存在巨大逆差。2011年上半年，我国有色金属进出口贸易总额亿美元，实现了贸易逆差亿美元。 2.供求分析一、有色金属行业市场运行情况有效控制冶炼产能的过快增长，优化产业结构，进一步提高行业利润，提高发展质量和效益，是有色金属行业发展的政策方向。在政策引导下，2011上半年，我国有色金属冶炼产能过剩现象有所缓解，冶炼产品产量显着放缓。（一）、供给：冶炼产品增幅放缓，产业结构调整步伐加快 1、在控制冶炼产品增长政策下，冶炼产品增幅放缓有色金属行业是高污染、高能耗产业，因此一直以来是国家宏观调控的重点。根据有色金属“十二五”发展规划，十种常用有色金属冶炼产品的产能年均增速被限制在8%左右，而“十一五”期间的十种常用有色金属产量的复合增长为%。在国家政策控制下，2011年上半年，我国有色金属冶炼产品产量增幅放缓，十种有色金属产量为万吨，同比增长%矿产品产量增幅明显大于冶炼产品的，结构调整初现成效

昆明理工大学有色金属真空冶金创新团队-基本情况

基本情况团队名称昆明理工大学有色金属真空冶金创新团队研究方向有色金属冶金团队带头人杨斌、马文会、徐宝强主要支持单位昆明理工大学团队成立时间1979年推荐单位(盖章)昆明理工大学推荐材料密级非密可否公示可可否公开宣传可学科分类名称1 有色金属冶金代码45040 2 真空冶金代码4503020 3 代码所属国民经济行业制造业所属国家重点发展领域制造业

团队简介昆明理工大学有色金属真空冶金创新团队长期致力于有色金属真空冶金领域的科学研究、技术开发、产业化推广和人才培养等工作，团队历史悠久、特色鲜明、成绩显著。 1958年戴永年老师在昆明工学院开始进行有色金属真空冶金的研究，1979年成立昆明工学院真空冶金研究室，1989年成立昆明工学院真空冶金及材料研究所。2004年研究所被云南省认定为云南省有色金属真空冶金重点实验室，2005年被国家发改委批准为真空冶金国家工程实验室。团队于2005年、2012年、2014年被遴选为云南省创新团队、教育部创新团队和科技部重点领域创新团队。团队为国家培养了一批高水平的专业技术人才和管理人才，目前团队拥有30名成员，研究生70名，团队成员中有中国工程院院士1名，教育部长江学者1名，新世纪百千万人才工程国家级人选3名，教育部新世纪优秀人才1名，云南省学术和技术带头人3名，享受国务院特殊津贴的专家3名，有突出贡献的中青年专家2名，云南省有突出贡献的专业技术人才2名。团队成员热爱祖国，拥护社会主义，拥护中国共产党，有强烈的事业心和实干精神。团队带头人治学严谨、作风正派、勇于创新、勤于实践，具有深厚的学术造诣和丰富的实践经验，有很强的组织协调能力和团结奉献精神。团队以国民经济发展的重大战略需求为导向，围绕有色金属资源开发与综合利用，开展科学研究和社会服务工作，形成了稀散金属资源综合高效利用、有色金属二次资源再生、真空冶炼新工艺以及高纯有色金属材料的真空制备四个研究方向。先后承担了“973计划”课题、国家高技术产业化示范项目、国家科技支撑计划项目、国家自然科学基金重点项目；承担云南省发改委、科技厅、教育厅等部门的科技计划项目以及企业委托的技术开发项目。构建了有色金属真空冶金的理论体系，开发了十余项拥有自主知识产权的重大研究成果，学术技术水平世界领先，广泛应用于国内外冶金行业，实现了向美国、英国、西班牙等发达国家的技术输出，促进了冶金行业的技术升级，产生了显著的经济社会效益。团队获得国家科技奖励4项，其中技术发明二等奖2项，科技进步二等奖1项，技术发明四等奖1项；获省部级科技奖励14项，其中一等奖六项，科技成果两次入选云南省十大科技进展；出版专著及教材17部，其中包括我国第一部《真空冶金》专著、第一部《有色金属真空冶金》教材；发表论文600余篇，其中被SCI、EI、ISTP等收录211篇；申请专利153件，获授权专利76件，其中授权发明专利60件；培养博士后3名，博士30名，硕士124名，获得全国优秀博士学位论文提名奖2篇，云南省优秀博士学位论文5篇，中国真空学会优秀硕士生奖5名；组织召开国内外学术会议10余次，参加国内外学术会议100余次，其中大会特邀报告30余次。近十年来，团队的主要学术技术成就和贡献如下：

中国有色金属行业研究报告.doc

中国有色金属行业研究报告湘财证券研究发展中心第一部分行业分析 1 有色金属行业概述 1.1 前言有色金属包括64个品种（不包括合金），有色金属材料按密度、价格、储量、分布等情况分为：轻有色金属：密度小于4.5/m3，如铝、钙、镁等及其合金。重有色金属：密度大于4.5/m3，如铜、镍、铅、锌、锡、锑等。贵有色金属：金、银和铂族元素及其合金。半金属材料：硅、硒、砷和硼等。稀有金属材料：稀有轻金属材料：钛、铍、锂、铷和铯等及其合金。稀有高熔点金属材料：钨、钼、钽、铌、锆和钒等及其合金。稀有分散金属材料：鎵、铟、铊和锗等。稀有放射性金属材料：镭、锕系元素等。在所有有色金属材料中，其中与人民生活密切相关的主要是铜、铝、铅、锌、锡、镍、镁、锑、汞、钛等十大品种，他们被广泛应用于机械、建筑、电子、汽车、冶金、包装、国防和高科技等重要部门，有色金属工业在国民经济发展中具有十分重要的地位。随着我国国民经济的迅速发展，我国有色金属工业取得了很大的发展，有色金属工业的实力不断壮大。我国10种常用有色金属的产量从1983年的133万吨猛增到1999年的680万吨，增长了几倍多，跃居世界第二位，结束了长期以来我国有色金属供不应求的局面，使我国进入了有色金属生产大国的行列，成为国际有色金属市场上举足轻重的国家。表（1-1）历年有色金属产量随着铜、铝、铅、锌等有色金属的现货和期货市场的开设和发展，以及期权等各种新的衍生工具的出现，有色金属对许多人来讲已不再是一个单纯的实物商品概念，而是投资和投机的对象，其价格和供求关系的变化已成为投资者和投机者注目的焦点。衍生交易品种的出现，活跃了有色金属的交易，为企业提供了套期保值的工具，出现了新的价格机制。在国际市场上最重要的有色金属交易市场是LME，它对全球的有色金属交易提供价格指导。在国内，最重要的有色金属交易所是上海金属交易所，它是全球三大有色金属交易所之一。目前，国内的有色金属市场已基本与国际接轨，国际市场上有色金属的价格波动对国内有色金属价格的波动有着直接的影响，国内有色金属期现货的价格已基本与国际期现货的有色金属价格同步波动。另外，国内外有色金属现货市场上产生的价格基本上与其在LME 和SHME交割月份的价格相同。国际有色金属市场在94、95年二年中经历了大牛市，95年国际铜价格最高达到3030美元/吨，国内铜价也达到32140元/吨。但1996年在LME发生“住友事件”后，国际有色金属市场元气大伤，有色金属价格开始一路下滑，市场进入了熊市。在97年上半年，有色金属的价格虽有回升，但在下半年各种有色金属的价格纷纷转入下降之势。而且由于东南亚金融风暴大的影响，人们对98年有色金属市场不看好，为了避免损失而在年末开始大量恐慌性抛售，导致多数有色金属价格急剧下跌。仅锌的价格由于市场短缺和投机商的“轧空”行为而出现大幅上扬。进入98年后，有色金属的价格也基本保持跌势，铜、铝、锌在LME的价格最低曾分别达到每吨1600美元、1300美元和950美元以下，国内铜、铝、的最低价曾分别达到每吨15000元、13000元和9000元以下，无论国内还是国外的有色金属价格基本上都保持在低位运行。进入99年，由于全球经济的复苏，有色金属价格开始止跌回稳，且呈现上升趋势，大部分有色金属的价格以最高价报收。进入2000年，有色金属价格继续上涨，到8月份，价格开始出现小幅度回调。 1.2 主要有色金属简介有色金属由于其良好的物理特性，而成为国防工业必不可少的战略物资，同时也被广泛应用于建筑、机械、电子、汽车、冶金、包装等方面。铜是一种非常重要的战略物资。由于铜及其合金具有良好的导电性、导热性和延展性，因此它们在各种工业设备制造中被广泛地应用，其应用领域广泛涉及汽车工业、电子工业、

有色金属材料的加工与发展

有色金属材料的加工与发展 1 有色金属材料加工行业的现状 1.1 发展过快、产能过剩就拿铜这种有色金属材料来说，从新中国刚成立开始到最近几年，铜的年产量已经从0.2吨上升到了1000多万吨，可以看出铜的年产量每年都在上升，特别是最近的十年中铜的年产量正在成倍地增长。但是我国是一个铜资源极度缺乏的国家，已经探寻到的铜总含量不到世界铜总含量的5%，这是一个相当可怕的数据，也许再过去几年我国的铜年产量就会降到零。如此高的年产量已经严重超过了人们对于铜的实际需要，造成了产能过剩的现象，这就会对有色金属的市场发展造成麻烦。铜这种材料主要用于电力、电子等行业。如此大的年产量使得我国这个铜资源匮乏的国家连续近十年占据铜年产量第一的位置，而且我国每年都会从其他国家进口一定的铜资源，使得铜加工行业的结构出现了严重的问题。近年来我国经济的高速发展，使得国家累积了大量的资金，导致资金累积的主要原因就是对有色金属的盲目投资。盲目的投资使得国家对于有色金属资源进行了过度的开采，还造成了有色金属材料的价格一度降低。 1.2 技术不够先进

尽管近几年来我国的有色金属工业得到了逐步的发展，在金属的加工技术方面也有了一定的进步，但是有色金属的加工技术与其他的发达国家相比还是比较落后，特别是在金属产品的性能和精度方面。有色金属加工企业应该注重对于加工技术的创新，研发出新型的加工技术，提高金属产品的性能和精度。总的来说我国的的有色金属加工水平只能算是世界中等水平，甚至部分有色金属的加工技术还与世界上其他国家存在极大的差距。造成这些差距的原因主要是加工技术和设备落后、专业人才缺失。有色金属加工企业的创新能力不足，对于加工的研究不足，极少数的企业拥有精良的设备和专业的人才，使得我国有色金属的加工精度不高、加工产业不够强。 1.3 产业结构乱有色金属加工产业结构不合理使得企业的经济效益不高，产业结构的不合理指的是产品的性能、品种等等都不合理。一直以来，有色金属行业都是一个高利润的行业，对于这一行业的投资自然也不会少，尤其是随着经济的快速发展，对于有色金属行业的投资更甚，但是投资主要集中在少数几个金属行业，例如：钢、铝等行业，这种投资的偏移使得产业结构出现紊乱，不利于有色金属行业的均衡发展。此外使得大企业也都注重投资较大的金属，造成了项目建设的重复。另外产业还缺乏一定的集中性，没有形成大型的产业园，这样就给资源的集中利用带来了难题，也使得企业的运营成本有所上升，并且也不利于企业进行有效的管理。对于一些高精端的产品，大企业对其进行了垄断，小企业模仿大企业的制造模式进行生产，使得生产出来的产品的质量和精度都达不到要求，这就导致小企业逐渐退出了市场。长此以往下去就会使产业结构出现不均衡的现象。

有色金属企业竞争力的影响因素

有色金属企业竞争力的影响因素有色金属是工业生产中的重要原材料，我国作为有色金属资源大国，国内的有色金属企业发展也有着得天独厚的优势，近年来也取得了长足的进步。但是我国有色金属企业自身缺乏核心竞争力，产能过剩、创新不足、成本上升、资源供给萎缩等结构性矛盾仍未根本解决，价格仍是影响企业效益的主要因素，在与国外有色金属企业的竞争中时常落于下风。本文将结合有色金属企业现状分析影响企业竞争力的因素并探讨对策。 1 我国有色金属企业现状近年来，在我国经济飞速发展的大背景下，有色金属行业作为工业基础行业也取得了巨大的发展，每年的行业产值增速都高于10%。2017年，全国十种有色金属产量5378万吨，比上年增长3%，增速比上年提高0.5个百分点，十种有色金属产量已连续十六年稳居世界第一位。但是随着国内经济发展趋势的变化，最近几年我国有色金属企业发展遇到了较强的阻力。首先因为我国经济增速放缓，因此我国各个行业的建设也逐渐降速，与此同时国内对于有色金属的需求量也随之减少。但是由于前些年有色金属企业发展过于迅速，因此许多企业错误地估计了行业未来的发展趋势，致使许多有色金属企业盲目增加产能[1]。而且这些盲目增加产能的有色金属企业所选择的增产有色金属往往是前些时间市场上最受欢迎的有色金属种类，行业内缺乏有效地沟通，导致有色金属企业增加产能的种类大量出

现重叠。同时由于有色金属生产对于设备要求较高，因此难以实现产能转化，这也就导致目前我国有色金属市场需求与产能之间出现不平衡，产能过剩现象严重。虽然我国在有色金属领域出现了严重的产能过剩的现象，但这并不代表我国有色金属可以保证自给自足。这是因为受到有色金属资源的限制，我国只在少数几种有色金属生产领域出现产能过剩，而其他有色金属实际仍有着较大的缺口，需要大量从国外进口。目前我国部分有色金属的生产不能满足国内市场的需求，一方面是因为国内该种类有色金属的资源匮乏，产量受到限制。但更主要的原因是国内有色金属企业普遍规模较小，同时缺乏专业人才，导致只能进行技术含量较低的有色金属的生产。这也造成当前国内有色金属产品种类单一且附加值较低，在国际市场缺乏竞争力，使得现阶段我国有色金属进出口额差距过大，极不平衡。 2 我国当前有色金属企业竞争力因素分析有色金属企业的发展归根结底是依赖于资源的，丰富的有色金属资源是有色金属企业获得发展的前提与保证。所以有色金属资源是企业竞争力的先决条件，企业只有拥有多种类且丰富的有色金属资源储备，才能更好地进行有色金属生产，从而提高企业的竞争力。而且有色金属的炼制不仅仅对于有色金属资源有着极高的要求，其高耗能意味着有色金属企业的发展还依赖于充足的能源供给。除了资源这一先天因素对于有色金属企业竞争力的影响，外部的工业化阶段也直接决定了有色金属企业的竞争力[2]。目前我国的工业化发展正逐渐降速建设项目较之前几年也出现了下滑，这也导致了目前国内有色金属市场的萎缩，产能过剩的现象愈发明显，有色金属企业的竞争力持续下降。在这种情况下，企业的竞争力同样也受到国家政策的影

有色金属行业调研分析报告

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1.当局概论我国有色金属矿产资源总量尽管很大，但由于人口众多，人均占有资源量却很低，仅为世界人均占有量的52%，所以说，中国又是一个资源相对贫乏的国家。建国50多年来，中国有色金属工业取得了辉煌的成就，兴建了一大批有色金属矿山、冶炼和加工企业，组建了地质、设计、勘察、施工等建设单位和科研、教育、环保、信息等事业单位以及物资供销和进出口贸易单位，形成了一个布局比较合理、体系比较完整的行业。在“十二五”的开局之年，如何优化有色金属行业内部结构、有效控制冶炼产能过快增长，是有色金属行业需要面临的关键问题。2011年上半年，我国十种常用有色金属产量为1655.3万吨，同期增长7.3%，增幅比“十一五”期间的平均增幅低6.5个百分点；矿产品和深加工产品的增幅明显大于冶炼产品的增幅。当前，我国有色金属产业在国家产业政策指导下，正在从依靠冶炼产量扩张的粗放型发展，向产业链均衡发展转变，行业固定资产也出现向西部转移的明显态势。价格方面，进入2011年以来，国内货币政策趋紧、美国经济复苏程度缓慢以及欧元区债务危机重现，宏观环境的恶化打压了基本金属的上行空间，全球有色金属在上半年呈现高位回落的态势。而我国基本有色金属价格受到国内经济结构调整的影响，上涨动力更小，呈现出伦强沪弱的态势。稀土等稀有金属价格在国家政策的推动下，出现了大幅上涨。进出口方面，我国虽然是目前世界上最大的有色金属产品产生国，但是国内有色金属矿产资源保证程度比较低，而同时，我国有色金属深加工产品和新材料开发水平与发达国家差距较大，短时期难以实现大量出口，有色金属产品进出口贸易长期存在巨大逆差。2011年上半年，我国有色金属进出口贸易总额760.85亿美元，实现了贸易逆差334.55亿美元。 2.供求分析一、有色金属行业市场运行情况有效控制冶炼产能的过快增长，优化产业结构，进一步提高行业利润，提高发展质量和效益，是有色金属行业发展的政策方向。在政策引导下，2011上半年，我国有色金属冶炼产能过剩现象有所缓解，冶炼产品产量显著放缓。（一）、供给：冶炼产品增幅放缓，产业结构调整步伐加快 1、在控制冶炼产品增长政策下，冶炼产品增幅放缓有色金属行业是高污染、高能耗产业，因此一直以来是国家宏观调控的重点。根据有色金属“十二五”发展规划，十种常用有色金属冶炼产品的产能年均增速被限制在8%左右，而“十一五”期间的十

公司中长期人才发展规划范文

公司中长期人才发展规划 1

征求意见稿大冶有色金属公司中长期人才发展规划（—）为进一步落实“人才强企”的战略思想，不断壮大公司经营管理、专业技术和技能人员队伍，建设一支适应公司发展战略要求的高素质人才队伍，为企业的发展提供强有力的人力资源保障，根据公司发展战略以及对未来形势的分析预测，制定大冶有色金属公司- 人才发展规划。人才队伍现状及存在问题一、人才队伍现状公司现有在册职工16148人，其中在岗职工13589人。在岗职工中，管理人员和工程技术人员2773人，占在岗职工总数的20.4%；生产操作（后勤服务）人员10816人，占79.6%。研究生以上学历占在岗职工总数的0.3%，本科占7%，大专占17.3%，中专及以下占75.4%。有2人享受国务院政府特殊津贴，1人享受省政府专项津贴，4人获湖北省有突出贡献中青年专家称号，2人获黄石市有突出贡献专家称号，4人获行业、湖北省授予的技术能手称号。二、存在的问题（一）人才总量仍显不足。公司现有各类人才（包括管理人员取得初级以上职称或大专以上学历、工程技术人员及操作人员拥有高级工以上职业资格的）总数为5120人，人才总量占职工人数比例不到

40%；在人才队伍中，研究生学历占0.8%，本科学历占14.2%，大专学历占25.7%，大专以上学历人才仅占人才队伍的40.7%，从公司下一步打造“一流铜业、国际品牌”的需求来看，各类人才总量仍显不足。（二）高层次人才比较缺乏。在整个人才队伍，正高级仅28人，副高级244人，技师238人，高级技师17人，所占整个人才队伍的比例较低。在高层次人才中，特别缺乏资本运营、期货运作等专业领域的高端核心人才和硕士、博士等高学历人员。（三）人才专业分布不合理。从专业分布看，经营管理类、一般工程类人才相对较多，而采选冶等紧缺专业人才较为匮乏。从地域分布看，公司总部所在地人才相对集中，而外埠公司及偏远的矿山人才较为匮乏。（四）人才工作机制不够完善。在选人用人机制上，唯学历、唯职称、唯资历、唯身份的现象不同程度存在；人才激励机制还不健全；人才考核评价科学化程度不高，考核评价体系不完善；以需求为导向的人才培养机制不健全，需求与培养、培养与使用脱节问题并存，在确定培养目标、制定培养计划、选择培养方式和培训内容、增强培训效果等方面还有差距。 —公司人才队伍发展规划一、—公司人才队伍建设面临的形势 —，是公司创立一流铜业、打造国际品牌的关键时期，按照公司十二五目标要求，公司将继续推进“五大战略”，全力打造资源开发、冶炼化工、综合利用、延伸加工、商业贸易、物流运输、建筑安

有色金属行业竞争格局及竞争策略分析报告

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有色金属行业竞争格局及竞争策略分析 (3) 第一节有色金属行业竞争格局分析 (3) 一、行业集中度分析 (3) 二、行业竞争格局 (5) 第二节有色金属行业市场竞争策略分析 (7) 一、行业国际竞争力比较 (7) 二、有色金属企业竞争策略分析 (9) 2

3 有色金属行业竞争格局及竞争策略分析第一节有色金属行业竞争格局分析一、行业集中度分析图表- 1：2013年我国有色金属行业不同规模企业产值份额数据来源：国家数据中心尽管近几年我国有色金属产业的集中度有所提高，但以2008年我国有色金属行业不同规模企业的产值份额来看（大型企业产值占28%，中型企业占27%，小型企业占45%），反映出我国有色金属产业集中度低的问题。而目前这种产业集中度的现状恰恰说明了原有产业政策在提高有色金属产业集中度方面未能取得好的效果，因而，对这些较早颁布的产业政策，在此不再过多探讨。以下主要就2009年由国务院颁布的指导近几年有色金属产业发展的纲领性文件——《有色金属产业调整与振兴规划》（以下简称《规划》）中有关提高产业集中度的政策目标及政策措施进行简要分析。（一）对《规划》中提高产业集中度政策目标的简评《规划》涉及产业集中度的规划目标有两条。其中第一条为：“按期淘汰落后产能。2009年，淘汰落后铜冶炼产能30万吨、铅冶炼产能60万吨、锌冶炼

产能40万吨。到2010年底，淘汰落后小预焙槽电解铝产能80万吨。”不考虑其他因素的影响，此项政策目标的实现将会提高有色金属产业集中度，因为这些落后产能多是一些小型企业，将其淘汰，必然使产能集中于大企业，从而提高了产业集中度。但上述淘汰的落后产能仅占我国铜冶炼总产能的1/15、铝冶炼总产能的1/18、铅冶炼总产能的1/10、锌冶炼总产能的1/6，①因此，总体上讲，此举并不能显著提高我国有色金属产业集中度。第二条为：“企业重组取得进展。形成3~5个具有较强实力的综合性企业集团，到2011年，国内排名前十位的铜、铝、铅、锌企业的产量占全国总产量的比重分别提高到90%、70%、60%、60%。”其中所提出的通过企业重组而“形成3~5个具有较强实力的综合性企业集团”的目标应该是我国有色金属产业提高产业集中度的终极目标，只有将全国有色金属产业的主要力量集中于这几家企业参与国际竞争，方有可能取得竞争优势。而从后面的具体集中度指标来看则很难匹配上述目标，应该将有色金属产业集中度的具体指标确定为“国内排名前四位的铜、铝、铅、锌企业的产量占全国总产量的比重均提高到80%以上”更加合适。（二）对《规划》中提高产业集中度的政策措施的简评《规划》中有助于提高产业集中度的政策措施主要分为四类。一类是消除企业重组的政策障碍。例如，完善企业重组政策中的“进一步完善政策措施，妥善解决人员安置、企业资产划转、债务核定与处置、财税利益分配等问题，推进企业重组。”第二类是财政支持。例如，完善企业重组政策中的“对大型企业跨省区联合重组的技术进步和技术改造项目给予优先支持”。第三类是增加行业进入壁垒。例如，合理配置资源政策中的“进一步规范矿权市场，制定矿权人资质条件，提高矿权市场准入标准”，支持企业走出去政策中的“严格境外资源开发企业准入条件”。第四类是对骨干企业的融资支持。例如，继续实施有保有压的融资政策中的“加大对有色金属骨干企业的融资支持力度，对符合产业政策与环保、土地法律法规以及投资管理规定的项目，以及实施并购、重组和技术改造的企业，在发行股票、企业债券、公司债以及银行贷款等方面给予支持。” 从以上政策措施可见，《规划》中提高有色金属产业集中度的基本精神是： 4