参展商满意度的提升方式

参展商满意度的提升方式
参展商满意度的提升方式

参展商满意度的提升方式

摘要:目前的会展业在我国发展迅速,但仍有待提升的方面,作为服务行业,客户满意度是一个重要指标,会展企业的直接客户参展商的满意度如何提升,而满意度的逐步提升是一个心理认可的变化过程,因此从心理学的角度对组展商如何提升参展商的满意度做了一段思考。

关键字:会展业组展商参展商满意度服务心理因素

20世纪90年代以来,我国会展业发展迅猛。随着科学与经济的大力发展,会展也成为我国当前发展和增长最快的产业之一。加上2008年北京奥运会与2010年上海世博会的成功举办,会展业在第三产业中的服务业中有了举足轻重的地位,虽然会展业的发展极快,但并不是一个完全成熟的行业,仍有许多方面值得考究与提升。由此我对于如何提升参展商的满意度做了部分思考。

一、提升参展商满意度的必要性

学术界中认为客户满意感是客户需要得到满足后的一种心理反应,是客户对产品和服务的特征或产品和服务本身满足自己需要程度的一种判断。客户满意度也是一个需要长期坚持的指标,在生活中有不少企业不断追求客户的高度满意,因为那些一般满意的客户一旦发现有更好的选择时,会很容易地更换供应商。有调查表明,在更换供应商的客户中有60%---80%的人在“叛逃”之前的调查表上回答说“他们是满意的或者非常满意的”。一般的,当企业报告的客户满意度超过90%时,实际上再次购买的人只有30%---40%,只有那些表示非常满意的客户才对企业有忠诚度可言,他们才不会轻易的改变商家。因此,对于客户的满意度是没有最好只有更好的,遵循这个原则才能让企业在客户心目中有不可更改的地位。企业要在激烈的市场竞争中处于不败之地,就必须不断地追踪了解客户的期望,增强客户信任,及时改进自己的服务与产品,从而在有限的资源范围内是客户满意管理最优化。对于会展主办方来说,参展商是他们的最直接客户,参展商对此次参展经历的满意程度,直接会影响到他们再次参展的意愿,因此,会展企业必须努力提升参展商的满意度。

参展商对于办展机构来说有三方面的价值:1、历史价值,参展商的以前参展经验对组展商也是十分宝贵的一种参考资源2、当前价值,本次展会中参展商是为办展企业带来直接经济效益的主要部分,更是吸引众多观众的主要因素,所以当前价值是最重要的一点3、潜在价值,这次的参展如果合作顺利是有可能形成下一次的参展或更多次,具有一定影响力参展商还有可能引领行业内其他企业的参展,为展会带来效益,每一个参展商的潜在价值都是不容忽视的。

二、参展商满意度的可能影响因素

影响参展商满意度的因素是多方面的,根据马斯洛的需求层次理论构造参展商满意度的影响因素范围。马斯洛假定人会逐步地产生更高层次的需求,从基本的生理需求开始,最终个体达到对自己生活的完全满意。那么参展商对办展企业的满意度亦是如此,从最基本的展会知名度,经过场馆的设施、会间的氛围等直到与组展方的情感交流逐步的影响着对本次会展的满意度。参展商的满意度的影响因素也是方方面面的,如下列举了我所思考到的几点。参展商参展的心理目标有四点:1)树立企业形象2)了解市场动态3)销售与成交4)宣传与促销。

1、品牌形象:展会品牌和组展商的品牌对参展商的满意度有一定的影响。这一点是处于一种心理态势,人们往往对有名望的人或事产生一种固定的感觉,它之所以又名是因为它优秀,那么对它我们就应该是一种宽容的心,所以不是太明显的不满意在内心就已经消化掉了,所以一个知名的展会或是业界声望极高的会展企业举办的展会参展商对其满意度会有所加分。

2、展会的相关条件:一次展会的展馆条件、配套服务、展会组织、贸易氛围等对参展商的满意度有很大程度的影响。且这一部分在我看来是影响最大的。目前我国参展商对展览会的认知主要还是看举办展览会的硬件条件,展览会吸引买家的数量和质量,以及展览会的组织管理(即主办商的经验与实力),因此

选择配备较好的会展场馆、加大招商力度努力吸引更多有实力的买家参加展览会,搞好展览会的组织与管理是现代我国展览会主办方提高参展商满意度、增加参展商再参展意向、提高展览会口碑的重要环节。参展商之所以参加展会是为了实现经济效益,会展是一个提供经济交流的平台,贸易氛围对交易的成功率有着影响,因此参展商对这部分也是十分关注的。

3、组展商工作人员对其的服务。组展商的工作人员在展前、展中、展后的服务队参展商的满意度也有不小影响。会展业是一个典型的服务性行业,那么工作人员对客户的服务好坏就是衡量客户满意度的一个重要环节,参展商对于组展商的工作人员来说就是客户,对参展商的服务态度优劣必然会影响到参展商的满意度。从展前的招展工作中和参展商的交涉、展期内的现场服务到展后的评估与调查工作都需要参展商的极力配合,同时也需要组展单位的服务到位,良好的服务过程能让接受者在心理有一种从陌生到接受再到喜欢的变化过程,从而加大参展企业的满意度。

三、满意度的提升方式

1、充分了解参展商的参展目的,有针对性的提供相应服务。每一个参展企业的参展目的可能是不尽相同的,同一企业参加不太的展会的目的也不一定相同,因此,组展商在策划展会前就应进行全面的市场调研,了解参展商的参展目的,根据结果,有针对性的进行展会的策划、推广、营销、宣传等活动。组展商应为参展企业提供个性化的服务,以帮助其实现参展目的。具体来说就如组展商可以尽可能的为各行业的参展商邀请到具有资历的专业观众,提高参展商的参展价值,那么参展商也会更愿意的加入展会中来。

2、为参展商提供全程式服务。一个展会的前前后后需要历经几个月甚至一年左右的时间,从市场调研到展会报道再到参加展会,参展商的所以活动几乎都离不开组展商的协助。所以要提升参展商的满意度,组展商应该为参展商提供个性化的增值服务,关心参展商的业务状况,帮助参展商建立客户关系,必要时还应提出优质的建议,一切以参展商的利益为重。

3、丰富员工的专业知识,提高服务技能。展会的主办方通常会给每几个参展商配备一个自己的工作人员来负责,那么参展商在期间有任何不明确的地方都会向这个工作人员询问,在碰到一些专业问题时,员工需要表现出极其高的专业性,不仅要对会展类的知识有充分的了解,对相关行业的情况有一定的储备才能满足参展商的各种信息需求。组展商员工在与参展商交往的过程中,不仅其专业知识会影响客户的满意程度,服务方式、服务技巧、服务态度等也会一定程度上影响参展商的满意度。因此,组展商应该对自己的员工在这些方面进行培训,使员工在与参展商打交道时表现得更好。

4、建立客户投诉机制。一个愿意投诉的顾客是一个仍可挽救的顾客,在人们发生不满时,要么会去投诉要么就忍了并且再也不来了。所以会去投诉的顾客说明他还抱有希望,希望商家能改正错误,所以他在心理上也是有再次接受的准备的。每一个强大的企业背后都会有一个善后的部门,在会展业也是这样,组展商应该建立客户投诉机制,不仅是对观众,更是对参展商的投诉应充分重视并及时给出合理解决方案。有效的客户投诉有助于会展企业留住客户,投诉了但没得到及时处理的客户也是和不投诉的客户一样,对企业完全失去信心,那么就不会有再次的合作了。对于组展商应该开通免费的热线电话方便客户反映问题,而且安排相关人员专门从事这个工作来提高及时度与有效度,然后在宣传时就开始将投诉热线公布出来,让客户看到自己的诚意与信心。这样也能增加参展商的好感,对满意度有提升的作用。

5、及时的做好展后的评估与追踪。展会过后要进行及时的评估与追踪活动,通过与参展商和观众的直接交流:写信、登门造访、询问、邀请填写调查问卷等,获得有关本次展会的反馈信息,从而尽可能的了解客户,了解他们的需要、想法和期望,并更新自己的服务,使之更符合客户的要求。

a.做到会展后续服务专业化

国内展会的市场调研意识较弱容易忽略市场反馈,展前的立项存在盲目性,随大溜、赶时髦,且不够重视展后的统计分析和服务跟踪,这样很难保证准确快速的市场反应。对于竞争力弱小的企业,可以通过后续服务专业化细分,找出符合自己需要的展览会,集中有限的资源能力去取得局部市场上的相对优势。

b.努力建立长期合作关系

组展商和参展商的价值是否一致亦取决于组展商在参展商心目中的地位,参展商希望所支付的服务能

带来价值,满足他们的长期利益需求,这样组展商与参展商之间建立合作伙伴关系才是必然趋势。“顾客就是上帝”永远都是对的。想赢取长期的参展商必须具有战略眼光,要努力了解参展商的业务和参展目的,合作双方在基本利益上相一致,在生意观念上志同道合,才能建立、加深、牢固长期的合作关系以达到双赢。

6、在展会工作彻底结束后应和参展商建立长期联系,每逢节日之类的应主动给参展商寄去贺卡以示问候。这样能在潜移默化中提高参展商的好感,在下一届展会中参展商就会更愿意参展。

四、提升参展商满意度对会展企业意义重大。

企业的生命之源在于使顾客满意,而会展企业有效的提升参展商的满意度对自身的发展有着极其重大的作用。由于科技的进步,经济的发展,市场竞争的家具,今日的客户已和过去传统的客户有着天壤之别,他们在注重产品的质与量之外还很注重在消费的过程中的心灵体验感,今天的市场也不再是昨天的市场了,现在市场的主导权已由商家转手到了顾客手中,现在的经济崇尚一切以客户利益为出发点。因此,对于会展企业来说,重视参展商的满意度,努力提升参展商的满意度对自身的发展有着重大意义。

贴近参展商,拉近参展商与组展商之间的距离,方可获得各自想要的利益。

参考文献:

1.赵冰,陶峻:《客户关系管理》,经济管理出版社,2010年。

2.韩小芸,梁培当,杨莹:《会展客户关系管理》,中国商务出版社,2008年。

3.辜应康,曾学慧等:《参展商感知满意度及展后行为研究》,金融与经济,2010年。

4、赵凡禹、林墨叙等:《销售心理学》,新世界出版社,2010年。

员工工作满意度分析教学提纲

学校食堂调查问卷分析报告 一、调查目的: 为了充分了解学校食堂员工的工作满意度,发现问题、解决问题,以提高员工的工作满意度,营造一个让员工满意的工作环境。 二、调查范围:南昌工程学院三食堂 三、调查方式:下发《员工工作满意度调查表》,并以不记名的反方式进行调查 四、调查时间:2010年11月23日 五、调查的主要情况: 本次调查共发放问卷20份,有效问卷20份,回收问卷20份,回收率100%。 此次发放的问卷主要是针对中年和青年两个年龄段,在本次调查中,食堂员工对自己工作整体评价非常满意的没有,比较满意的有5人,认为一般的有11人,不太满意的有2人,非常不满意的有2人。其中对自己工作整体评价还满意的占80%,不满意的占20%。可见大部分员工对自己的工作是比较满意。 六、数据分析: 第一题:对目前工作的整体评价 05 11 22

第二题:对工资收入的感受 第三题:对福利待遇的感受 第四题:别人对你的认可程度 第五题:目前工作提供的发展空间 第六题:奖励制度的公平合理性 第七题:对工作量的感受 0411 320212 33

第八题:对工作本身的兴趣 第九题:工作任务的完整性 第十题:工作提供的稳定就业感 第十一题:工作场所的安全、整洁性 第十二题:工作设施的齐全性 第十三题:工作休息时间和加班制度

第十四题:工作群体的人际关系 第十五题:上级对待员工的方式 第十六题:上级对你的支持与帮助 第十七题:相关决策的参与程度 第十八题:工作职责的明确程度 第十九题:绩效考评的公正性

第二十题:工作绩效与待遇的相关性 七、调查结论:通过问卷调查我得到以下结论: 1、从工作是否具有挑战性、有趣性分析,食堂员工的工作满意度较低,食堂工作不具有挑战性同时也不具有有趣性。 2、从员工报酬其中包括薪水、福利、晋生来分析,食堂员工对工作的满意度一般 3、从员工同同事及上级的关系来分析,食堂员工的社会交往需求基本上的到满足,员工的工作满意度一般 4、从工作条件分析,食堂较安全、整洁,基本设施齐全,员工的工作满意度较高 5、从调查的数据分析:要求食堂管理者适当的提高员工的待遇,增添与员工的工作乐趣,加大对员工的奖惩公平和合理性,更好的调节各员工之间的关系,创造一个和谐的工作环境,保证食堂公共设施的完善和食堂卫生的整洁,加强上级与员工之间的交流,积极听取员工的意见和建议,明确员工之间的工作职责,充分保障员工的休息时间。

员工满意度调查管理办法

员工满意度调查管理办法 一、目的: 为了提升公司管理水平,全面了解及收集员工的建议及意见,以便完善和改进公司的管理制度体系、管理方法,提高员工满意度和忠诚度。并及时调查和分析改进,促进企业永续发展。特制定本办法。 二、适用范围: 本公司所有员工 三、参考文件: 无 四、权责: 1.人力资源部/行政部:负责本办法的拟订、修改;员工满意度调查问卷的发放,回 收,统计和分析,并提出改善措施和时间; 2.各部门:协助进行问卷的发放和回收,监督员工对满意度调查填写的真实性。 五、定义: 1.为使公司在管理上不断的进步与成长并提供可靠数据,做到有章可循和体现员工自 身价值; 2.员工满意度:指员工所接受实际感受与其期望值所比较的程度。即员工满意度=实 际感受/期望值。 六、满意度调查范围: 1.调查的内容涉及公司管理、薪资福利、培训教育、激励与发展、管理水平等方面。 2.调查的维度分为:普通维度和敏感维度,普通维度达标要求比敏感维度高,依据各 公司实际情况进行设定; A、普通维度:通过公司管理体制及管理方法改变,可以及时解决,以提高员工满意 度的项目; B、敏感维度:调查项目涉及敏感问题,如工资、福利等员工较不容易满足及公司无 法及时解决的项目。 3.调查方式: A、对员工伙食、住宿以及其它行政管理方面采用以表单实名制进行调查; B、其它调查项目涉及敏感且员工较不容易满足的问题采用不记名集中方式进行;

C、每个部门调查人数不低于50%至60%;同时,各部门管理人员和普通员工的调查 比率也不低于20%; D、调查中,必须认真对待,不得随意乱写,对你认为不满意的项目必须填写原因, 否则将作废处理,并不纳入满意度结果统计。 七、满意度调查原则: 1.真实性原则:满意度调查应做到公开、公正、公平,以取得员工真实意见,并客观、 公正的发布调查的结果。 2.公开原则:对敏感维度采用不记名集中调查方式进行;其它项目则采用实名公开方 式调查; 3.有效性原则:满意度调查结束后,需及时对员工满意度调查结果进行反馈,对满意 度未达标的项目,应提出改善措施,行政部应进行跟进监督检查。 八、满意度指标确定: 1、行政部相关满意度指标为:70% A、伙食满意度指标值为:65% B、宿舍管理满意度指标值为:80% C、后勤服务满意度指标值为:85% 2、其它满意度指标经人力资源负责人和各部门经理或主管共同在调查实施前商议后确 定(最底不得底于:60%)并报总经理审批,并可作为下年度满意度调查问卷设计依 据及评价标准。 九、调查实施 1、行政部对伙食、人员住宿等行政管理事务每月进行两次员工满意度调查; 2、其它满意度调查由人力资源部负责组织实施;每半年进行一次; 3、调查结束后,在每月15号前以及每月31日前,以部门为单位出具满意度调查总结 表,并以公告方式对外公布;涉及敏感事项不直接对外公布,上交总经理裁决。 十、调查结果运用 1、员工综合满意度:员工综合满意度调查结果作为总经理考核的依据,用于评价部门 员工整体满意度水平。 2、员工单项满意度 (1)员工满意度调查结果,作为部门制定每月工作计划依据之一,依据上一月份确定的单项满意度达标值进行评定,未达标项即为需改进的项目;

客户满意度提升方案设计

客户关系管理本身并不能唤起客户对产品及服务的热情,并终身追随于你,客户需要的是迅速,简洁,可靠并有价值的服务。 今天,客户满意度、忠诚度、终身价值三者之间的直接联系已得到广泛宣传,然而企业在倾听客户所需并且反馈这些方面所做的却是那样的少。 当我们考虑客户关系管理的评估方法时,总是采用调查,或者电话来了解客户对上次沟通经历的感想。大多数企业的调查都采用这两种方法。通常他们会简单记录下反馈的大致信息,但往往不能据此采取实际行动。 事实上,对大多数服务性机构而言,能有一种更好的方法来培养客户满意度。客户将会告诉你长久以来他们一直期望的,而你要做的只是去收集、分析、理解、当然最后还要付诸实施。 有许多被公认为优秀的企业,以亚马逊公司为例,尽可能收集日常与客户间的联络信息(而很多企业只是关注投诉)。他们称之为接触分析。其目的在于了解客户关系中的哪个环节出了错,找出问题的根源并系统地,依据事实的进行解决。 由Limebridge与BUDD联合开展的一项针对英国企业的调查发现:77%的企业并不认为自己提供给客户的服务是简洁而又迅速的。大部分问题出在收集并利用客户意见,以及商业协作环节上的不足。 下面是一套提高客户满意度的封闭流程。它基于假设这些优秀公司都能持续的正确理解客户服务的基础。 1.倾听客户的声音。不仅是在调查或者受到投诉的时候,而应是每时每刻——所有与客户间的日常接触。

2.对客户反映的事实负责并且采取行动。当客户对账单存有疑问时,要将它作为一次客户关系恶化的情况来处理——因为你缺乏与客户间的良好沟通! 3.集中关注并把资源放在那些对客户有影响的项目上,从而达到提供更简单,快捷和有价值的服务。要找出深层次的原因,而不是表面现象。 4.和用一套共同的指标来量度不同的项目成效。这些指标必须从客户立场出发。假如一段时间内客户对账单的质询大量减少,说明你们之间的沟通改善了(客户满意度也同样如此)。 5.调和部门之间的商业协助能帮助有关员工处理客户关系,要系统化的作出即时性的协作,而不是交换。 6.追踪所发生的一切——找出你在客户工作中作产生的作用。这需要依据趋势的判断来进行适当调整,而不是单次记录下满意度调查得来的反馈内容。同样,还需要在整个流程,跨部门的协调。 7.回到第一点,重新开始。确保倾听客户声音并付诸实施的行动是一个正受激情与毅力共同推动着的过程。 随着人们生活水平的不断提高,汽车已进入了寻常百姓家,成为人们日常生活中不可缺少的代步工具,汽车市场也随着经济的发展而日趋完善。让消费者满意,成为汽车经销企业生存的原则。只有让消费者满意,消费者才会认识品牌,购买商品,成为汽贸公司的忠实用户。所以,消费者满意度越来越受到汽贸公司的重视。提高消费者满意度,成为大大小小汽贸公司追求的主要目标。不少汽贸公司结合厂家的满意度调查———片区督导、巡回检查、暗查暗访、委托调查等方式还建立起与营销产品相一致的用户满意度考察体系,采取随机抽样、电话回访等办法,从不同侧面衡量消费者对服务的满意度,从而全面提高了汽贸公司的销售服务水平。 消费者满意度可分为销售满意度(SSI)和售后满意度(CSI)。SSI满意度在流程评价中分七个环节考核,顾客接待———试乘试驾———交车收款———销售承诺———售后跟踪———一周回访———意见跟进;CSI满意度在流程评价中分六个环节进行考核,保养招揽———礼貌接车———指明标的———维修等待———结算交车———维修质量。总之,除提供应有服务外,还对汽贸公司的诚信度、消费环境、消费者知情权等方面提出了明确要求。

提升企业员工满意度的策略研究

提升企业员工满意度的策略研究 (作者:__________ 单位:____________ 邮编:___________ ) 摘要:员工满意度是影响顾客满意度及企业经营效益的关键要素。提升员工满意度已成为企业赢得竞争优势的重要环节。针对影响员工满意度的主要因素,提出解决目前员工满意度状况的方法和策略,为企业决策者提供可借鉴之思路。 关键词:员工满意度;实证分析;提升对策 1企业员工满意度问题分析 通过调查分析,确立了对员工满意度影响的变量,他们依次是:激励机制、物质回报、管理机制、成长与发展、企业文化、工作设计、工作协作、企业形象、沟通协调、工作价值、团队建设。从调查的结果看,通过对企业员工满意度调查问卷中反映出的问题进行归类分析,发现员工满意度下降的主要原因可归纳为以下几点: 1.1对领导的满意度较低

团队荣誉、客观与公正的评价、积极性与创造性、奖惩分明及公正性等激励机制是影响员工满意度的主要因素。说明员工是非常注重个人和成就的,同时他们对工作氛围也有着较高的要求,个人被认同需要也比较强烈。 1.2 对工作回报的满意度较低 收入公平性、收入与工作表现、福利待遇、工伤处理等物质回报方面;晋升、工作肯定、培训、培训对工作的帮助等成长与发展方面,是影响员工满意度的重要因素。知识型员工更加在意自身价值的实现,并强烈希望得到组织和社会认可。 1.3对公司管理的满意度较低 管理机制和企业文化成为影响满意度的重要因素,其中具体为明确的策略、监控机制、管理创新与变革、公司制度、文化的了解、文化的建设等。 1.4对工作设计的满意度较低 明确地工作职责、工作目标等成为影响员工满意度的重要因素。员工一般以结果导向为主,他们希望在明确的工作职责和目标下自主、自由的开展工作,在时间和空间上,较大程度上实现自我管理和自

员工工作满意度提升方案

员工工作满意度提升方案 目录 一.员工工作满意度的定义 1.综合性的定义 2.差距性的定义 3.参考架构性的定义 二.为什么要关注员工工作满意度 1.员工满意度管理可以及时诊断企业管理中存在的问题 2.员工满意度是促进公司业绩的动力源 3.员工满意度的提高有助于增强团队的凝聚力 4.员工满意度管理是企业管理中的一个重要组成部分 三.如何提高员工工作满意度呢. 1.公司管理层在设计工资体系及相关福利制度和晋升制度时一 定要考虑不同员工的不同需求。 2.保健因素、激励因素并重,营造企业良好氛围。 3.为了避免员工产生不公平感,企业可以采取以下公平激励手 段,在企业中造成公平合理的气氛,使员工产生一种主观的公平感。

4.提供员工自我发展的机会,包括培训员工 5.建立畅通的沟通机制,防患于未然 6.注重对价值观的考察,塑造健康的企业文化。 7.建立尊重人、发展人的人本文化,要关注员工的多样化需求。 8.建立充满人情味的“感激”文化 9. 为员工创造良好的工作条件

员工工作满意度提升方案 一.员工工作满意度的定义: 一般意义上的工作满意度,通常是指某个人在组织内进行工作的过程中,对工作本身及其有关方面(包括工作环境、工作状态、工作方式、工作压力、挑战性、工作中的人际关系等等)有良性感受的心理状态。是人们因为感觉到自己所从事的工作可以满足或者有助于满足自己的工作价值观需要而产生的一种愉悦感受。 众多学者根据研究意图的不同,对工作满意度下了不同的定义,可归纳成下列三种 1.综合性的定义:对工作满意度作一股性的解释,认为工作满意度是一个单一的概念,是对工作本身及有关环境所持的一种态度或看法,是对其工作角色的整体情感反应,不涉及工作满意度的面向、形成的原因与过程。 2.差距性的定义:指工作满意的程度视个人实得报酬与其认为应得报酬之差距而定。也就是“他们所得到”与“他们期望得到”之间的差距。差距愈小,满意的程度愈大,因此这种定义又被称为“需求缺陷性定义”。 3.参考架构性的定义:支持此定义的学者认为影响人的态度及行为的最重要因素,是人们对于这些客观特征的主观知觉及解释,这种知觉与解释则受个人自我参考架构的影响。因此,此类定义可以说是特殊构面的满意,其特征是工作者对特殊构面的情感反应。

提高员工满意度的方法推荐

提高员工满意度的方法推荐 随着知识经济的日益发展,人才的竞争已经成为现代企业 竞争的热点,要想吸引和留住人才,充分发掘员工的智慧和才能,就必须提高员工满意度,下面本人向大家推荐提高员工满意度的方法。 提高员工满意度的方法 1、找出员工的动力是什么,用适当的方法激励他们。 员工工作的目的,无外乎包括对工作的兴趣和薪酬福利两方面。无论员工喜欢的是奖金、在家工作的自由还是免费的午餐,花点时间去了解他们的驱动力到底是什么,会让你的工作开展得更加顺利。古语有云,知己知彼,才能百战不殆。 2、与员工明确地沟通清楚他的期望和发展方向。 如果员工不能够完全理解自己的角色定位,或者工作职责与其他人重叠,就可能会造成锚点自身的迷茫,甚至工作团队的不和谐。所以对于员工来说,你需要确保他们每个人都清楚地知晓自己的期望,明白自己该做什么,以及你对他们的期望是什么。 3、拒绝进行微观管理,为员工提供好的工作环境。 没有人喜欢在自己工作的时候,总有人在旁边指手画脚,或者干脆打断自己。这样会使他无法专注于自己的工作,降低工作效率,导致高错误率。如果你想让员工成功,就需要给他们成功所需要的环境保障。 4、言出必行,赢得员工的信任。 以身作则、信守诺言非常重要。“己所不欲,勿施于人”这句古训,大家一定都很熟悉。假设你打算实施一项新的规定,让每个员工在每个季度都多一天假期,但是,如果你说

了又无法兑现,那么下一次就算你是认真的,他们也不会再把你说的话当回事了。所以,一定要三思而后行,言出必行,说到做到。 5、让员工有存在感和归属感。 如果有一名新员工来入职,那么,你可以第一天带他到各部门进行参观,向他介绍基本情况,询问他午饭如何解决,见面主动打个招呼或者送上微笑。虽然这些都是一些看起来不起眼的小事,但是却会让新员工的内心对公司有一个很好的印象。除此以外,为新员工配备一对一的导师,让其带领熟悉相关业务,也是一个不错的选择。 6、倾听员工的想法,重视他们的意见。 如果有人不高兴,找出原因,看看你能做什么。一个消极的团队成员能够搞沉整条船。建议每周至少检查两次每个员工的情况,看看他们的状态如何,他们要做什么,他们感觉如何,对潜在问题,要防患于未然。 7、当员工把工作做好的时候,感谢他们。 如果有人努力工作,像是走得很晚或者付出了额外的努力,一定要给予承认。这不仅会让员工本人有更大的动力,还可以带动其周围同事的积极性。 看完了以上几个小贴士,希望你能从中获得一些可取之处,提高员工的满意度与忠诚度,为企业创造更大的收益! 提高员工满意度意义 1、员工满意是企业最终用户满意的保证 定期了解员工的需要和其对公司环境(包括硬环境与 软环境)的满意程度,从而建立有助于员工为公司目标尽力的 氛围,是公司的决策者在制定用户满意目标时必须要考虑的问题。

如何提升顾客满意度管理

提升顾客满意度的管理办法 文件编号:拟制:经营部生效年月日 目的 明确公司是否已对满足顾客要求的信息进行监视,并确定获取和利用这种信息的方法,从而达到对管理体系业绩的一种测量和提升。 适用范围 适用于集团公司总部、片区指挥部、类项目经理部。 定义 采用标准、标准、标准中的术语。 顾客:特指产品实现阶段中的建设单位、工程监理单位、政府各主管部门、质量监督站,交付后产品的产权人、经营运作人和使用人。 建设单位:即建设工程的投资人,也称“业主”,是工程建设项目建设全过程的总负责方,拥有确定建设规模、功能、外观、选用材料设备、按照法律法规规定选择承包商等权利。 工程监理单位:是指经过建设行政主管部门的资质审查,取得相应资质证书,受建设单位委托,依照国家法律法规、技术标准、要求和建设单位要求,在建设单位委托的范围内对建设工程进行监督管理的企业。 职责 公司经营部部门负责本办法的拟制,并监督、检查本办法的执行情况; 公司总工办负责勘察、设计过程中顾客满意度的测评,并持续改进以使顾客满意度得到提升; 3.3公司工程部负责产品生产过程中顾客满意度的测评,并持续改进以使顾客满意度得 到提升; 3.4公司经营部负责产品售后服务过程中顾客满意度的测评,并持续改进以使顾客满意

度得到提升; 3.5相关责任部门执行管理规定; 项目经理部执行并实施管理规定。 工作程序 勘察、设计过程中顾客满意度的测评和提升措施。 设计部门应在设计输入阶段测量、分析顾客明确和潜在期望; 设计部门应在设计输出阶段测量、分析顾客对产品性能和特性的要求是否满足; 设计部门应在设计验证阶段测量、分析顾客对产品使用寿命和产品维护的要求; 设计部门应在设计确认阶段测量、分析顾客满意度并报送总工办;总工办进行汇总。(见//-) 总工办每月汇总,传递给经营部。 施工过程中顾客满意度的 项目经理部组织实施性施工组织设计的编制、报审。并报送顾客。 项目经理部组织实施性施工组织设计的实施; 项目经理部实施过程中,按月测量、分析顾客满意度报送集团公司工程部;分析顾客潜在的要求;(见//-) 项目经理部在产品交付过程中,应测量、分析顾客的满意度并报送集团公司工程部; 集团公司工程部每月汇总产品实现过程中顾客的满意度,传递给经营部。 产品售后服务过程中顾客满意度的测评和提升措施。 经营部一旦收到顾客投诉;应立即进行测量、分析并采取措施; 经营部应编制年度工作计划定期针对产品售后情况对顾客进行回访,并测量、分析顾客满意度(见//-)。 经营部对收集的各类与顾客满意度有关的信息,每月要进行一次综合评审,并将评审结果传递给相关部门和公司领导。

企业员工满意度的提升方法策略

企业员工满意度的提升方法策略 绩效对组织而言,就是任务在数量、质量及效率等方面的完成情况;对员工个人来说,则是上级和同事对自己工作情况的评价。绩效完成的好与坏,取决于每一个工作人员,不论是普通的劳动者,还是领导者。心理契约属于心理学范畴,大量实践证明,不考虑心理学观点,只用经济方法和行政手段来管理经济,不可能从根本上提高绩效,于是人们逐渐意识到心理契约的重要性。心理契约成为提高企业绩效的手段和方法。 心理契约影响因素分析 通过对心理契约的形成分析,不难看出,心理契约的影响因素主要是领导人的心理和员工的满意度。 1、领导人的心理。领导者是具有法定地位和影响作用的个人,能够推动企业和企业成员目标的实现,拥有某种权力,承担某种责任,应尽某种义务。领导者作为培养人,就要了解人的心理特点。没有研究过心理学原理的人,是很难成为一个好的领导的,因为他若不了解人的情感、思想、情绪和愿望,不尊重别人,不善于同别人建立工作上的相互联系,就很难立足于人群之中。显而易见,在选拔领导人时,要注意他同下级建立相互关系的本领,这是十分重要的,也是领导对被选拔人的认知过程。领导认知是有意识、有目的的心理活动,是由动机驱使和支配的心理过程。而动机的端正与否、动机的强弱决定认知的动力,动机和动力的强弱同认知的深浅呈正比例的变化。工作绩效是领导认知的心理指向,保证领导认知方向和方法的正确性。所以,对认知动机的激发是领导认知的首要问题。 2、员工的满意度。在动机行为的各个方面,情绪反应起着非常重要的作用,一个人情绪的好与坏直接影响到其工作的质量,进而影响工作绩效。在需要理论中,需要的满足对行为会产生影响;在公平理论中,期望与现实之间的不一致会造成不满意感;在手段理论中,满意感可以增加激励的效能,而不满意感则会降低激励的效能;在自我功效理论中,个体的满意感来自对自己的行为与某种标准比较的结果。可见,满意感代表了一种情感的变量,作为“愉快——不愉快”连续体上的一点,在工作行为的发展中发挥着作用。 泰勒的科学管理理论极大地影响着工业社会。他对员工的看法非常简单,认为员工工作只为了钱。并认为,当劳动强度降低、工资增加时,员工的满意感就能提高。而处于知识经济时代的今天,影响员工满意度的因素除报酬之外,还有以下几个方面: 第一,工作本身。工作中影响工作满意度的两个最重要的方面:一是工作的多样化。与报酬一样,工作本身的内容在决定员工工作满意度中也起着很重要的作用。许多人都喜欢富于挑战性的工作,而不愿意日复一日重复简单而乏味的工作。二是工作方法与工作的自主权。如有的单位领导事无巨细,大权独揽,束缚了下属的手脚,使下属失去了工作的积极性、主动性,产生了不满情绪。

售后满意度提升方案

售后满意度提升方案 一、服务态度类的提升 服务态度的提升是员工素养、素质的提升,同时也是以客户为中心的客户服务意识和思想转变的提升。所以服务态度的提升就是员工主动性改进服务的提升,提升员工的自动自发是关键中的关键。 1、开展“客户回访满意度评价奖”每月客户回访过程中回访员记录客户对对服务顾问及维 修工的主动积极的赞扬行评价,记录客户主动表扬。如:接待我的小伙子服务非常热情周到,还为我解决了不少难题;他的服务给我留下了良好的印象,我对他的服务非常的满意等.每月根据客服回访记录,对回访结果进行统计并进行评比。客户每表扬一次,奖励被表扬人20元。每月获得客户表扬排名第一的员工获得“客户回访满意度评价奖” 获奖者公司另外追加100元予以奖励(最少评价3次以上)。每月月度售后工作会议上对本奖项进行表扬并当场发放奖金。 2、设立“流程服务满意奖”增加客户评价项分为5项内容即“非常满意”“满意”“良好” “一般”“差”。客户在结算时服务顾问要求客户对此次进展服务流程及感触进行评价。 由结算员对服务顾问进行监督。每周服务经理对评价做出统计并把信息回馈给服务顾问;每月售后沟通会议上服务经理将评比结果进行公布。同时对流程服务做出分析评价以及需要每个人提升的弱项。每月获得“非常满意”做多的服务顾问获得公司颁发的“流程服务满意奖”获得奖励金额200元。对于客户当场判定一般的服务顾问每次给予1元处罚,对于客户判定“差”及不让客户判定或漏判的每单处以5元的处罚。 3、服务经理、各部门领导做好售后员工服务意识类教育培训工作,并对培训结果进行考评。 转变员工思想观念,让员工积极主动的去做事,主动地提升客户满意的方向。 二、维修质量类的提升 1、服务顾问在开具委托书时将每一项客户的要求都如实进行填写,包括客户对其的嘱托或 嘱咐。这样避免维修工的丢项、漏项问题,避免服务顾问用语言交代不周等问题出现的现场摩擦。让一切客户的要求都有依据可查,项目明朗化。 2、建立健全公司质检工作体系。做好自检、总检及终检工作。强化总检只能,对公司维修 保养得每一辆车的具体项目进行检验,对不合格车辆按照“返工处理办法”执行。减少内返的产生,杜绝外返现象的产生。严把质量检验关。 3、钣金喷漆类出现质量问题顾安明承担全部责任,事故车维修出现问题追究维修工的责 任。 4、对于玩忽职守不服从公司管理的人员,分清责任与权重予以重罚,绝不姑息,直至开除。 5、回访当中出现的客户投诉及相关质量问题与抱怨,如属有责的及现场与客户产生摩擦与 争吵的要严加惩处。(相见客户投诉处理办法) 6、技术总监加大对维修工的培训力度,通过理论与实际指导相结合的办法将售后维修能力 进行提升。减少维修产生的技能低下、理论不够等问题。 7、成立技术小组(门向阳任组长、郑红亮与杨越峥为技术小组成员)支持车间技术需求工 作。杜绝维修工对不明事项自以为是、蛮干、傻干瞎干现象。如果解决不了的技术难题及疑难问题要及时请技术小组人员进行技术指导。对于重大技术问题需技术小组一致通过后方可进行维修。

关于员工工作满意度的因素以及解决措施

影响员工工作满意度的因素及解决措施 影响因素: 1、工作环境。其中包括: (1)工作空间质量:对工作场所的物理条件、企业所处地区环境的满意程度; (2)工作作息制度:合理的上、下班时间、加班制度等; (3)工作配备齐全度:工作必需的条件、设备及其它资源是否配备齐全、够用; (4)福利待遇满意度:对薪资、福利、医疗和保险、假期、休假的满意程度。 2、工作群体。其中包括: (1)合作和谐度:上级的信任、支持、指导,同事的相互了解和理解,以及下属领会意图、完成任务情况,得到尊重; (2)信息开放度:信息渠道畅通,信息的传播准确高效等。 3、工作内容。其中包括: (1)兴趣相关度:工作内容与性格、兴趣相吻合,符合个 人职业发展目标,是否能最大限度的发挥个人的能力,从自己的工作中获得快乐; (2)工作强度:对工作强度的要求和容忍度,因人而异。一方面是否能满足个人工作的需要,一方面是否超出了个人能承受的负荷量. 4、企业背景。其中包括: (1)企业了解度:对企业的历史、企业文化、战略政策的理解和认同程度; (2)组织参与感:意见和建议得到重视,参加决策,企业发展与个人发展得到统一,有成就感和归属感等。 (3)企业前景:对企业发展前景看好,充满信心 5、个人观念。这里主要是指容易引起员工不合理的不满意的个人观念。其中包括: (1)理想主义和完美主义:对企业各方面情况的理想化期望和完美主义要求,易走极端,一旦遇到困难变得愤世嫉俗,产生不合理不满; (2) 消极心态:将人际关系方面的问题和对工作中的困难挫折全部归因于客观原因或他人(外归因),难于沟通,人际关系不和谐,产生不合理不满; (3) 狭隘主义:过于重视个人利益,一但与个人利益有冲突,易产生不满情绪;或是目光短浅,自以为是。 解决措施

B公司员工满意度现状及提升建议

B公司员工满意度现状及提升建议 前言 在知识经济的时代,知识是决定企业生存和发展的重要因素.而人作为知识的掌握者和驾驭者,直接影响着企业的生存和发展.因此,企业要树立”以人为本”的管理思想,调动员工工作的积极性和主动性,为企业的发展做贡献.员工工作的积极性和主动性主要取决于员工对企业的各个方面是否满意,员工满意才能实现顾客满意,顾客满意才能实业企业利润率.员工是否满意可以通过员工满意度来反映,员工满意度是员工对其工作中所包含的各项因素进行评估的一种态度的反映,据权威机构的研究表明,员工满意度每提高3个百分点,企业的顾客满意度将提高 5 个百分点;员工满意度达到80%的公司,平均利润率增长要高出同行业其他公司20%左右.因此,做好满意管理对企业的绩效提升和可持续发展有重要意义. 1 公司员工满意度现状分析 员工满意度调查情况 B 公司在2012 年度邀请所有的员工参加满意度问卷调查,调查的结果详见表情.通过问卷调查,可以看出B公司员

工在以下几个方面满意度不高. (1)员工整体工作满意度较低.根据对调查问卷的整理分析,表明B公司员工整体工作满意度较低,整体满意度15 个调查章节的平均水平仅为%.较低水平的整体工作满意度说明在构成员工工作满意度的各要素中,员工对各要素满意程度普遍偏低.员工处在被动、消极的工作状态,没有发挥工作积极性和创造性.(2)员工对认可、敬业度和未来愿景的满意度较低,认可、敬业度和未来愿景在各方面工作满意度中分别排名倒数第二、倒数第三和倒数第四,说明员工对在公司工作并不满意,看不到公司的未来,在工作中受的赏识较少,感受不到工作带来成就感和乐趣,从而影响工作积极性和创造性.(3)员工对薪酬与福利的满意度最低,在各层面工作满意度中排名倒数第一是薪酬与福利,满意率只有%.成长发展和绩效管理的满意度也比较低.这说明员工期望值过高,公司的薪酬体系不合理,员工对绩效管理不满意.(4)员工对价值观和道德标准的满意度不高,价值观和道德标准的满意率分别只有%和%.这说明员工对企业的价值观的不了解或是不认同,及员工不信任公司高管. 造成员工满意度不高的原因 (1)不重视员工的成长与发展.在 B 公司,大专及以上学历的人员占公司员工总数的40%以上,98%员工学历都在高中或同等水平以上.80%的员工的年龄在30 岁以下,整体属

客户满意度提升方案

顺德江铃售后满意度提升方案 今天收到胡经理发送的厂家满意度排名表后,那醒目的50分深深的刺痛了我,作为一名江铃老员工(当然,现在我是新员工),我不愿意相信这个现实,而既成事实不能改变,顺德江铃人应在今后的工作中,不断改进工作方式和提高业务能力,努力提升客户满意度,争取在下次的满意度调查中取得好的名次和更高的分数。对于客户满意度提升度提升,针对于现阶段情况,个人提出以下提升方案: 一、全员参与满意度提升 客户满意度工作不是某一个部门、或者某一个主管个人的事情,这是顺德江铃售后全部人员的事。客户满不满意,直接影响客户能否再次回厂,这是关系到顺德江铃售后今后能否持续提升、关系到部门业绩、关系到员工收入,必须当成头等大事长抓不懈。作为服务性行业,如果不能让客户满意,那么我们所有的工作人员所作的工作就成了无用功。 针对现阶段情况,个人认为这并不是坏事(因为这已经够坏了,不能再坏了),组强部门全部员工开会,通报厂家公布的结果,让所有人知道现阶段的情况。 古有知耻而后勇的勾践,卧薪尝胆后成就春秋霸主。提升员工积极不上是金钱和荣誉,耻辱也可以提升个人的决心和勇气。让所有员工都知道满意度结果,在团队内部形成一股气氛。 二、加强培训,提升员工素质。 在整个服务过程中,一个微小的细节,可能会导致客户不满意。近几年顺德江铃产值飞速提升,团队规模不断壮大,员工素质参差不齐,导致服务质量下降。一个具备高素质的员工,在工作方面保持积极态度的员工,各方面工作都会表现优秀。 加强礼仪培训,礼节是个人素质的一个外在表现。在日常工作中,可以强制要求员工在面客户时应该怎么做,多远点头致意、什么距离应该主动打招呼。 各位干部应起到带头作用,在内部形成一个良好融洽的氛围。这样有两种作用:一是我们的工作内容很大一部分是暴露在客户目光下面的,工作人员相

做好内部服务质量管理提升员工工作满意度

做好内部服务质量管理提升员工工作满意度 顾客是定义在提供与被提供意义上的,包含了外部顾客和内部顾客两部分。外部顾客即消费者对企业的重要性不言而喻,但内部顾客即企业员工对企业发展的重要作用还未得到足够重视。先介绍了内部服务质量与员工工作满意度之间的关系,然后提出了做好内部服务质量管理的对策。 标签: 内部服务质量;工作满意度 中图分类号:F24 文献标识码:A 文章编号:1672-3198(2011)16-0138-02 1 内部服务质量与工作满意度之间的关系 现代企业对外部顾客的关心可谓无微不至。从定制营销、关系营销、数据库营销、顾客满意度管理、客户关系管理等诸多营销理论中我们可以总结提炼出一种思想,那就是如何取悦于顾客。顾客之与企业的重要性是不言而喻的,没有外部顾客购买企业的产品和服务,企业无法生存。但是,顾客是定义在提供与被提供意义上的,包含了外部顾客和内部顾客两部分,这两类顾客的满意与否都会从不同角度上直接影响企业的利润,缺乏优质的员工这一内部顾客,企业也必将在竞争中被淘汰出局,员工作为内部顾客理应得到企业足够的重视。管理中无视内部员工满意这一重要指标,其后果就是企业不得不付出高昂的代价用以代偿其产生的巨大负面效应,美国奥辛顿工业公司的总裁曾提出一条“黄金法则”:“关爱你的客户,关爱你的员工,那么市场就会对你倍加关爱。”因为,只有满意的内部员工,才能带来满意的外部顾客。所以,管理者除了要把精力和时间放在市场上,还应对内部员工的需求给予足够的重视,这也是从源头解决顾客满意的问题。 1994年赫斯克特(Heskett)等人提出“服务利润链模型”(如图1所示),在这一模型中我们可以更为直观的看到内部员工与外部顾客之间的关系。服务利润链体现了服务营销的精神实质,阐述了公司、员工、顾客及利润四者之间的相互关系,并直接反映出内部服务质量与员工满意度之间存在内在的联系。服务利润链的内在逻辑是:组织获利能力的强弱主要是由顾客忠诚度决定的;顾客忠诚度是由顾客满意决定的;顾客满意是由顾客认为所获得的价值大小决定的;价值大小最终要由工作富有效率、对组织忠诚的员工来创造;而员工对组织的忠诚取决于其对公司是否满意;满意与否主要应视组织内部是否给予了高质量的内在服务。从服务利润链可以得知内部服务质量是整个链条的基石,企业获利能力与企业员工的满意度有着密切的联系,而员工满意度又与内部服务质量有着密切联系。 现在已经有很多学者意识到内部顾客即员工的重要性,并且着手研究内部顾客服务质量问题。内部服务质量和工作满意度成为近年来市场营销学、人力资源管理、组织行为学、心理学等领域的热点话题。许多学者和企业家都对它们进入了深刻的探讨,并得出了一些有意义的结论。20世纪80年代以来,“服务质量”问题受到市场营销学界的重视,开展了大量研究,取得了许多令人信服的成果,研究从早期的服务营销领域逐步扩展到服务作业、人力资源管理等相关领域,呈

提高交房环节客户满意度措施

怎样提高交房环节客户满意度 目前商品房交付所引发的纠纷也日益增多,“交房危机”成为了楼市中聚焦的热点。针对这一情形各大公司均采取积极手段应对,依据不同类型的物业和业主提供了相应的交房模式,提倡人性化交房,避免交房环节纠纷的发生,提高交房环节客户满意度。如今各公司具体做法可分为以下两个方面:一方面是创新交房模式,另一方面是为业主提供增值服务。 一、创新的交房模式,人性化服务 “集体交房”--- 时间:2003年3月地点:桂林 特点:“集体交房”模式大张旗鼓欢迎业主“挑刺”。在对业主集体交付楼盘之前两周,先由物业公司代表业主从工程部收楼,并组织了由专业人员组成的验房小组,通过高压水流喷射窗户、厨卫48小时防漏水等专业试验,对每一套成品现房进行地毯式的检查,发现问题及时进行整改。同时,还负责将房间地面、窗户等卫生打扫干净,保证业主收到的是质量有保证、干净整洁的新房。交楼现场,物业签约、物业财务、工程质量咨询、水电工程、现房验收等纷纷出场,提供全方位跟踪服务。业主收到的不仅是一串钥匙,还有一份齐整的工程质检报告、有关法律文件等整套的房屋资料。此举方便业主“一站式”办清手续,节省时间。这种集体交房的模式,还给相关行业带来了商机。在交楼现场,汽车、家电、饮水机等商家都摆起了展销台,各装修公司也闻风而动,来此地挖“金”。 “和谐交房”---时间:2007年4月地点:上海 特点:“和谐交房”主要就体现在“阳光操作、公平交流、诚信服务”三点上。交房前开发商通过网络论坛、客户见面会、征询客户意见等方式,针对业主关心的议题进行征询和搜集,然后在交房前召集业主对他们关心的问题进行解答。业主此前有很多问题的,通过该见面会都有机会得到解决。 “尊贵交房” ---时间:2009年3月地点:重庆 特点:一对一的私人专职管家服务从业主步入红地毯就开始了,现场有红酒、现磨咖啡、茶歇等。业主只需在会馆的豪华包房内休息。交房服务人员按交房流

基于顾客满意度提升策略研究

基于顾客满意度提升策略研究 基于顾客满意度提升策略研究 【摘要】21世纪,顾客是上帝,对顾客满意的重视,就是在营销活动、服务措施、管理办法中均以是否贴近顾客的想法、贴近顾客的需求为宗旨,变产品导向、市场导向为顾客导向。 【关键词】客户满意度;提升策略;研究 随着中国市场的不断成熟,大多数产业已经从快速成长期向成熟期的变迁,也预示着企业将更加强调客户需求导向、服务导向和成本导向。 一、客户满意度定义 顾客满意是英文Customer Satisfaction (即顾客满意)的首字母缩写。顾客满意是为了增进顾客满意,组织在顾客满意理念的培育、顾客满意程度的测量、顾客满意措施的采取、效果的评估等方面开展的系统的、持续的、有效的管理活动。 二、客户满意度意义 1.调整企业经营策略,提高经营业绩:通过顾客满意度提升,可以使企业尽快适应从“卖方”市场向“买方”市场的转变。 2.塑造新型企业文化,提高员工整体素质:外部顾客满意度测评使员工了解顾客对产品的需求和期望,了解竞争对手与本企业所处的地位,感受到顾客对产品或服务的不满和抱怨,这使员工更能融入企业文化氛围,增强责任感。 3.促进产品创新,利于产品或服务的持续改进:顾客满意度提升使企业明确产品或服务存在的急需解决的问题,并识别顾客隐含的、潜在的需求,利于产品创新和持续改进。 三、客户满意度提升策略 以客户满意为导向的客户满意战略是长期性、根本性的战略是企业获得持久性竞争优势的一个基点,服务性企业的经营要进入更高的层次,要想拥有超越他人的竞争优势和获取长期利润的能力,就必须在不断变化的竞争环境下树立客户满意的服务理念,将客户满意战略

员工工作满意度综合调查问卷(分析员工士气)

员工工作满意度综合调查问卷 ----为你控制不利因素做准备 益处:不管任何原因,对工作不满意的员工都会以不同的方式导致你与你的公司事倍功半:较低的生产效率、较高的员工流动率、下属的不忠诚、和较高的缺勤率。对工作条件、同事、上级、或设备状况的不满都会使员工不安,从而无法专心工作。 附件为你提供了一份工作满意度调查样表,该表用于分析员工士气的主要因素并帮助你控制可能对公司产生负作用的因素。 工作满意度综合调查样表具有下述特征: ?调查表综合了影响公司士气的主要因素,如对老板、同事、发展前景、工作量、客观工作条件等等的态度。调查共有57道问题,你还可以根据自身需要添加调查表中未出现的问题。 ?问题简明扼要并易于回答。采用选择题的方式,令问题简单易懂。 员工可以匿名填写调查表,从而鼓励不愿发表个人意见的员工积极参与。 1. 上级的表现: a) 非常好 b) 较好 c) 一般 d) 较差 e) 很差 2. 同事间的影响: a) 极大降低你的工作积极性 b) 降低你的工作积极性 c) 对你没什么影响 d) 提高你的工作积极性 e) 极大提高你的工作积极性 3. 你在公司的发展前景: a) 努力工作是成功的必经之路 b) 努力工作对你非常有利 c) 努力工作有助于你的发展 d) 努力工作也希望渺茫 e) 努力工作也无济于事 4. 你是否同意变换上级后你将有更杰出的表现? a) 总是这样认为 b) 经常这样认为 c) 偶尔这样认为 d) 极少这样认为 e) 从不这样认为 5. 公司对你的工作态度有何影响? a) 非常不利 b) 不利 c) 没有影响 d) 有利 e) 很有利 6. 你对分配给你的工作量持何种态度? a) 非常不满 b) 不满 c) 一般 d) 满意 e) 很满意

提高员工满意度措施总结

提高员工满意度措施总结 上半年,XX在公司人力资源部的指导下,在单位领导的大力支持下,通过全单位职工的共同努力,完成了既定的工作任务。具体提高措施如下: 一、薪酬福利: 我单位生产稳步运行,结合生产实际、人员配置及工作特征、技术含量及能力要求等方面继续完善奖金分配制度,优化分配办法,并推行专项工作考核方案,制定目标、明确责任、细化措施、严格考核。通过奖金分配的激励措施,拉开档次,体现“多劳多得、按劳分配”的原则,提高了职工对薪酬的满意度,工作业绩得到提升,运行效果良好。 二、为了积极响应公司提出的“XXX”的号召,同时进一步提升我单位培训氛围,鼓励先进,鞭策后进,自去年于3月份起,我单位坚持开展了具有我单位特色的竞赛活动。每个季度末都要进行一次公开的评选,并在该季末的表彰大会上进行公开表彰,同时授予“明星”称号。该竞赛开展以来,每位职工都踊跃的参与进去,涌现出了一大批甘于为我单位奉献的优秀职工。提高了职工的工作热情。 三、我单位职工中青年职工占得比重较多,为提高职工的归属感,单位党委定期召开座谈会,与职工进行交流,解决职工疑问,同时通过形式多样的文体活动,如拔河比赛、女工趣味运动会、拓展训

练等,丰富职工的业余生活,营造和谐温馨的工作氛围。目前广大青年职工已融入到我单位生产建设中,立足岗位,最大限度地发挥其作用。 四、在后勤管理上,我们深入生产一线,认真调研,做好服务,在费用控制范围内,配置微波炉、冰箱、工具柜、桌椅等物品,并与夏季炎热之际,发放防暑降温的冰糕、绿豆汤、藿香正气水等,为职工提供良好的工作环境,保障了职工的职业健康,得到职工的认可。 下半年,我单位将继续完善各项工作,使职工的满意度得到提高。

关于中国联通内蒙古有限公司提升客户满意度的策略研究(可编辑修改word版)

北京邮电大学网络教育学院 毕业设计 设计题目:关于中国联通内蒙古有限公司提升客户满意度的策略研究 入学年月_ 2014 年3 月 姓名王欢 学号141510343100233 专业市场营销 总站/学习中心内蒙古呼和浩特 指导教师张老师 _ 完成时间2016-7-2

内容摘要 随着我国中国联通通信市场的不断发展,通信业的竞争日益激烈,目前市场竞争已从单纯的技术竞争、价格竞争转变为服务、价格和业务创新的竞争,服务质量与客户满意度的高低对吸引和保持客户至关重要。在这种情况下,本文分析并论证了服务是联通公司夺取和保持客户的主要途径,为客户提供高质量、满意的服务将成为联通公司成功的关键。 在本文中,首先对目前通信市场的竞争形势进行了分析,从服务对通信运营企业的重要性入手,介绍了服务和满意度的相关理论,如服务的内涵与特征、现代企业服务理念、服务质量的内涵、通信客户的让渡价值、客户满意度和忠诚度等,结合通信服务的特点介绍了联通服务产品的概念和层次,对市场细分理论、80/20 原则、差异化服务策略及其如何在提升客户满意度方面应用等进行了阐述,论述了服务质量与客户满意度的关系。接着,介绍了进行客户满意度调查的基本方法,结合内蒙古有限责任公司的特点,对客户满意度指标体系进行了设计,设计了联通客户满意度指数评价模型,明确了各项指标的内容和含义。本文以中国联通内蒙古有限责任公司为例,介绍了客户满意度的实际调查结果,并结合联通公司客户服务热线的投诉情况,分析了目前客户服务满意度中存在的问题和原因,如网络覆盖、边界漫游话费争议、新业务服务、前台与窗口的服务问题等。提出了针对中国联通内蒙古有限责任公司客户满意度存在的问题,中国联通内蒙

公司员工满意度管理方案

公司员工满意度管 理方案 1 2020年4月19日

1. 目的: 为了提高员工满意度和员工忠诚度,及时调查员工满意度和分析改进,促进企业永续发展。 2. 范围: 适用于本公司所有员工。 3. 权责:由管理课负责员工满意信息的收集、分析、检讨、改进。 4. 定义: 4.1员工满意(ES):是指一个员工经过对企业可感知的效果与她的期望值 相比较后所形成的感觉状态。 4.2员工满意度(ESB):员工接受企业的实际感受与其期望值比较的程度(员 工满意度=实际感受/期望值)。 5. 内容: 5.1由管理课制定员工满意信息资料收集的计划,按计划每年最少做两次问 卷调查,问卷调查必须实事求是,所有问卷信息必须保密,对收集到的 员工满意信息进行整理、归类、分类存放作为档案保存。 5.2设计员工满意度调查表 5.2.1由管理课设计<员工满意度调查表>中每个因素即为一道问题。 每道问题根据 内容不同,能够从以下4个计分选择1个即:非常满10分,基本 满意但稍不如意8分,不确定5分,不满意3分, 5.2.2调查表由总经理审核无误后予以进行,正式的调查表依文件的方 式纳入体系中。

5.2.3调查表的内容设计要适用于公司各个方面。 5.3进行满意度调查 5.3.1调查时机: 5.3.1.1员工满意度调查活动每年不少于2次,一般安排在每年六月,十二月进行。 5.3.1.2下列情况发生时可适当安排员工满意度调查: A 组织结构发生变化时; B员工变动频繁、流动率大时; C员工不停地抱怨企业和管理人员,工作效率降低时; D其它认为有调查需要的情况发生时。 5.3.2员工满意度调查是全体员工的普查而不是少数的抽查;员工满 意度调查结果的好与坏是衡量企业管理工作的一个重要指标。 5.3.3由管理课负责制定员工满意度调查通知,经主管审核、批准后正式发出,通知中 需明确调查时间等内容。 5.3.4管理课按时进行调查并将调查表进行收集、整理和妥善保管。

相关文档
最新文档