校学生会奖惩制度

校学生会奖惩制度

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编制时间：____年____月____日

校学生会奖惩制度篇1

为了进一步规范分团委学生会运作，加强分团委学生会内部人事管理，提高成员的责任意识及工作热情，依据《XX学院学生手册》制定本制度，望全体成员遵照执行。

第一章总则

第一条本制度包括总则、奖励、惩罚和附则四个部分，针对分团委学生会各个部门和所有成员。

第二条制定原则

(1) 有章必究，有奖有惩，奖惩分明，奖惩有度。

(2) 本奖惩制度按民主集中制原则进行，进行民主决策，民主评议，组织部考核和分团委书记意见相结合。

(3) 在奖励上要坚持坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则;对犯错误的成员，要坚持思想教育和处分相结合，以思想教育为主，惩罚为辅的原则。

第三条组织部具体负责分团委学生会干部的日常考核工作，对工作成绩突出和不称职干部按相关规定进行奖惩。

第四条奖惩对象：旅游学院分团委学生会所有成员

第二章奖励制度

第五条奖励分集体奖励和个人奖励

第六条奖励项目

(1) 设立以下集体奖励

最佳部门奖先进部门奖和谐部门奖

(2) 设立以下个人奖励

最佳干部奖先进个人奖优秀工作者

第七条奖励方式

(1) 授予荣誉称号

(2) 通报表扬

(3) 颁发奖状、锦旗或证书

(4) 颁发奖金或纪念品

(5) 其他

第八条奖励条件

(一) 获得最佳部门奖，需具备以下条件

(1) 部门成员自觉维护宪法确立的根本制度和国家利益，坚持正确的政治方向，维护学校稳定;

(2) 部门成员工作目的明确，工作态度端正，工作效率优良;

(3) 部门成员团队合作意识强，关心学生会集体利益，注意维护集体形象;

(4) 部长能以身作则，工作热情高，能团结和带领成员积极开展创优活动;

(5) 部门在各项活动中表现突出，

(二) 获得先进部门奖，需具备以下条件

(1) 部门成员自觉维护宪法确立的根本制度和国家利益，坚持正确的政治方向，维护学校稳定;

(2) 部门创新、创优活动突出，为院系、学校争得荣誉，受到多次表彰;

(3) 部门成员能够做好表率作用，部门活动及其他方面能够引领和带动其他部门，对学生会整体有较大的影响。

(三) 获得和谐部门奖，需具备以下条件

(1) 部门成员自觉维护宪法确立的根本制度和国家利益，坚持正确的政

方向，维护学校稳定;

(2) 部门成员关系和睦，团队意识强;

(3) 部门与其他部门关系友好，互帮互助，共同进步，受到其他部门好评;

(4) 部门能较好的处理与学生的关系，能够积极友好热情为学生服务，受到老师和学生的好评

(四) 获得最佳干部奖，需具备以下条件

(1) 自觉维护宪法确立的根本制度和国家利益，坚持正确的政治方向，护学校稳定

(2) 工作热情高，工作态度端正，在各项工作中表现突出;

(3) 对学生会工作有重大贡献，受到多次表彰;

(4) 在工作中积极发挥作用，受到大多数成员好评，并得到老师和学生的认可;

(五) 获得先进个人奖，需具备以下条件

(1) 自觉维护宪法确立的根本制度和国家利益，坚持正确的政治方向，维护学校稳定;

(2) 在工作中处处起表率作用，并多次提出创造性建议，且取得良好成效;

(3) 在工作中注意创新与创优，且成绩突出，受到多次表彰

(六) 获得优秀工作者，需具备以下条件

(1) 自觉维护宪法确立的根本制度和国家利益，坚持正确的政治方向，维护学校稳定;

(2) 工作热情高，工作态度端正，积极完成各项工作

(3) 关心集体，团结同事，热心服务同学，任劳任怨

第三章惩罚制度

第九条惩罚种类

(一) 口头警告

(二) 警告

(三) 严重警告

(四) 劝退

第十条惩罚细则

(一) 过失

一学年内有下列情形之一一次者，将受到口头警告，二次者受警告处分，处800字检讨，三次及三次以上者，处严重警告处分，处1000字检讨

(1) 在校内穿奇装异服

(2) 在校内抽烟

(3) 在校内公共场合，与异性过分亲昵

(4) 在教学区嬉戏打闹，大声喧哗

(5) 理奇异发型

(6) 除生活区及体育课，在校内穿背心、拖鞋

(7) 服务同学时，有不雅举动者(如：理头发、掏耳朵等)

(8) 在校内乱扔垃圾、纸屑

(9) 会议期间仪态不端正者

(二) 严重过失

在一学年内有下一列情形之一一次者，将受到警告处分，处800字检讨，二次者处严重警告处分，处1500字检讨，三次及三次以上者，处劝退处分。

(1) 聚众酗酒

(2) 工作期间与同学发生争执

(3) 值班、例会、活动迟到或早退

(4) 工作懒散拖拉，、粗心大意、态度不端正

(5) 没有按时按规定完成工作任务

(6) 例会期间，扰乱会议(包括：通讯工具、交头接耳、嬉戏打闹等)

(三) 重大过失

在一学年内有下列情形之一一次者，将受到严重警告处分，处1500字检讨，二次及二次以上者，处劝退处分

(1) 拒不服从上级安排

(2) 泄露学生会内部文件或活动的相关机密

(3) 弄虚作假、徇私舞弊、以公徇私

(4) 无故不参加值班、例会及相关活动

(5) 重大失职，对学生会声誉造成影响

(6) 无故拒绝配合其他部门工作

(7) 挑拨部门之间的关系，散布谣言，影响学生会声誉

(8) 以学生会名义，开展满足私人利益的活动

第四章附则

第十一条奖励

(一) 各类奖励每学年评选一次，对集体和个人严格要求，宁缺毋滥

(二) 在各奖项的评选过程中，凡弄虚作假者，一经发现，取消评选资格，并进行严厉处理

(三) 个人奖项评定中，以下情形之一者，不得参评

(1) 学年内考试、考查课有补考或重修者

(2) 学年内有违纪行为者

(3) 学年内所在部门被评为不合格部门者

(四) 以上奖项评定后，送组织部备案

第十二条惩罚

(一) 违法，违反校纪、校规，并受到处分者，直接开除

(二) 以上惩罚中，除劝退外，口头警告、警告、严重警告由组织部考核，并

由组织部备案入档

(三) 劝退处分，由组织部整理材料，上报分团委书记批准，方可执行，

由组织部备案入档

(四) 如有异议，可向分团委副书记或分团委书记申诉

(五) 以上规定中，如主席、分团委副书记、各部部长及组织部成员违反，将加倍处分。

校学生会奖惩制度篇2

学生工作准则：严为先，情相随;刚为先，柔相随。严情合一，刚柔相随。

为更好落实和规范学生会各项工作，调动全体学生会干部的责任心和积极性，加强对学生干部的监督管理，构建完善的激励和约束机制，并与学生会评分制、提案制相结合，特由武汉二中第十六届学生会秘书处、纪监部联合拟定学生会奖惩制度试行方案。

一.关于备档

纪监部将把每次对学生会干部的评分备档(电子)，每次取总体人数的10%为优秀(得分需>17)，30%为良好(得分需>13)，50%为合格(得分需>10)，10%为有待提高，若分数相同，则归于靠前一档，若整体优秀，则无有待提高档。

对每次惩罚及奖励备档，并与提案制专项备档相关联。

二.通知方式

每两周评分表下发后，纪监部成员利用班会课时间整理出排名，请所有参与评分与被评分的同学于班会后课间到团委查看排名，对倒序6名作出惩罚(由于间隔为两周，因此处罚期间每周三人,第一周：倒一名--倒三名,第二周：倒四名--倒六名)。每月及学期末给出奖励名单。

三.奖励方案

奖励对象：思想进步，勤奋踏实，态度积极的学生会干部

奖励细则：1.每月评出5名该月先进个人(依据评分备档)，例会表扬，校内通报;

2.先进个人可在后两周工作中自主选择日常检查范围，但需服从秘书处最终安排;

3.每学期评分进行汇总后，对顺序10名(不包括主席团、纪监部)成员给予奖励，可放弃，奖励顺延。视具体情况不同，于学期末由被奖励成员、主席团共同商议共同商议出奖励名目，上报政教处，经批准后实施(政教处尽可能满足奖励要求);

4.奖惩备档、提案制备档将作为评选区优秀学生干部、区优秀团干、区优秀团员、区三好学生等荣誉及人事调动的依据之一。

四.惩罚方案

惩罚对象：两周制评分总表倒序6名

惩罚细则：1.将在下星期工作安排中适当增加工作项目或工作量(例如多一次站岗任务或检查班级数量增加或跑的路程相对较远);

2.下周一早上在6：45到达政教处，并在主席团前水池旁发检查表(政教处拿);

3.下次例会结束后打扫会场清洁;

4.周五第四节课在政教处或团委算出备档表上总分及均分(不允许使用计算器)。

对于评为有待提高的同学，做以下处理(对惩罚置之不理，无反思之意者，记有待提高一次)：

累计1次：由纪监部成员进行警告，本人口头分析工作失误;

累计2次：写一份100-200字的工作反思，上交纪监部;

累计3次：写一份300-400字的工作反思，上交纪监部，例会检讨;

累计4次：写一份300-400字的工作反思，上交纪监部，例会作深刻检讨，停职一周，上交工作证，无法行使学生会干部检

查权、监督权、任用权，停职期间，无论职务，不得干涉学生会内务。

五.关于退会

凡出现以下情况者强制退会：

1.由政教处给以校纪处分;

2.严重败坏学校、学生会形象者。

对于因学生工作而影响个人学习成绩，出现严重退步现象(班内排名下滑超过20)，将由主席团出面沟通，联系该成员的平时综合考评给出具体建议。

校学生会奖惩制度篇3

第一条此制度适用于大众传媒系学生会全体成员，评定时须严格遵循学生会成员考核制度，以之作为奖惩依据。

第二条学生会成员以及各部门实行扣分制综合测评。

第三条每学期期末，学生会主席团依据相应考核制度对各部门及部门成员作出奖惩决定，公布奖惩结果并由各部部长在开例会时向其部员传达，奖惩名单交由秘书处存档。

奖惩异议：

学生会全体成员如对个别获奖部门或部员有任何异议，可于奖惩名单公布后一周内将意见以书面形式交给秘书处，秘书处负责及时上交主席团，经讨论决定是否给予该部门或部员原定的奖

惩。主席团同时受到学生会全体成员及学校各领导部门的监督，务必做到公平公正。

奖惩制度内容分为两部分：部门奖惩制度﹑个人奖惩制度。

部门奖惩制度：

1、为提高学生会各部门的工作积极性，增强竞争意识与凝聚力，充分发挥各部成员的主动性与创造性，奖励在各项工作中表现最出色部门，特制定此部门奖惩制度。

2、特设优秀部门奖共三个，经审定，分为一等、二等和三等。

3、优秀部门评比于每学期期末在学生会各部间展开。具体考核评定工作由主席团负责。

4、优秀部门奖条件：

(1)部长对部员认真传达上一级所分配的工作任务，发挥模范带头作用，组织好各项有益全面提高学生素质的活动，前期做好工作计划，积极组织各项活动并及时汇报工作内容(包括工作实施进度的报告、出现问题能否及时反映、危机处理等)，末期做好工作总结。对于是否能配合、协调好学生会和学生会其他各部门组织的各项工作，由各部部长在期末评定优秀部门奖时上交对其他各部的评定。评定分很合作、合作、较合作、一般、不合作。

(2)部门成员具有团队协作精神，能按时按质完成本职工作，有较高的工作效率与较为显著的工作成绩。

(3)获优秀部门奖的部门，在期末评选优秀学生会干部时，可酌情增加名额。

(4)为激发并鼓励我学生会各部门的积极性创造性，特设最佳组织部门奖一名，并给予该部门奖励。

(5)最佳组织部门奖是从本年度各部门所举办的大型活动中，投票选出最受欢迎的一次活动，由学生会授予该活动主办部门最佳组织部门奖，此投票权归主席团所有。

(6)对在工作表现中不能按时按质完成所交给任务的，经提出后没能改正的部门，将进行通报批评。对受到三次以上批评的部门将取消其学期优秀部门奖、最佳组织部门的评比资格。

个人奖惩制度：

1、为充分调动学生会各成员的工作积极性，对为本学生会做出突出贡献的个人进行鼓励与表彰，同时对工作不负责任，甚至做出对本学生会利益有损之事的个人进行批评与惩罚，特制定此个人奖惩制度。

2、特设优秀学生会干部奖项，该奖项适用于学生会主席团、各部部长(秘书处副秘书长)以及各部部员。

3、优秀学生会干部的评选条件须依循《大众传媒系系学生会成员考核制度》。

4、对本学生会做出突出贡献的成员，由学生会授予其优秀学生会干部称号，获此称号的成员可获得相应的证书及奖品，以资鼓励。

5、优秀学生会干部是由各部部长提名推荐上交秘书处，再由秘书处交由主席团评定，经审核后公布最终名单，一般情况下，优秀学生会干部占该部门总人数3%。

6、对无故缺席例会或借故不出席例会的部长，作出警告处分，警告达三次以上仍无故缺席者，经主席团讨论通过并上报主管老师审定，给予该部长撤职的处罚。

7、对没有认真及时传达例会精神，组织部员按时按质完成工作任务的部长，学生会有权在例会上对其进行通报批评并要求其在例会上公开作出自我批评。

8、对没有按时认真完成部长所交待的工作任务，造成本学生会工作不能正常进行，或者对本部门例会不重视的部员，做通报批评处分，并取消其评选该年度优秀学生会干部的资格。对做出有损本学生会利益的部员，做开除学生会的处罚。

此奖惩条例即以本章程作为参考依据。未尽事宜，另行补充。