二三线城市如何留住人才

张纪轩黄瑞玲

【摘要】【摘要】人才资源分配不合理是制约国家经济发展的重要因素，二三线城市如何把人才留住成为地方政府的工作重点。解决二三线城市人才流失问题应发挥中央政府调控作用，做好人才引流工作；城市也应从满足人才多元化需求入手，践行“我们”理念，鼓励人才参与城市建设，爱上这座城市。【期刊名称】人民论坛

【年(卷),期】2018(000)019

【总页数】2

【关键词】人才资源;人才流失;宏观调控;多元化需求

中国经济自改革开放以来持续保持高速增长，但是，人才资源分配不合理问题愈加突出，北京、上海等一线城市与其它城市经济差距较大，不利于中国经济平衡发展。西北地区人才储备不足，经济发展水平低于中国平均值。正是由于西北地区经济发展落后导致人才流失严重，富裕地区人才拥挤，贫困地区人才缺失，地区收入差距加大。受“马太效应”影响，如果人才资源分配不合理格局被进一步强化，二三线城市人才流失问题得不到妥善解决将制约中国经济发展，成为影响社会和谐稳定的负面因素。

优化人才资源配置，为贫困地区引进人才

解决人才流失问题，消除经济发展隐患，政府应优化人才资源配置，找准着力点，对症下药。满足人才的工作生活需求是留住人才的前提，政府需发挥引领作用，督促地区经济文化建设工作开展，完善地区基础设施，满足人才的多元化需求。实现人才资源合理分配，促进区域经济发展平衡，政府应从多方面入