华能国际各电厂工资待遇

一：华能国际各电厂工资待遇

在7月15日之前报道,可以拿到7月份整月的实习工资,工龄从7月1日开始算起.在31日之前报道,只拿半个月的实习工资.

第一年800元/每月左右，以及各种福利，另外加部分季度奖金,部分年终奖金（要

根据电厂效益）

第二年正式上岗以后一年的薪水为65K/y左右.

薪水=基本工资+奖金一扣缴相应的保险公积金一所得税+其他

五大发电公司华能的资产几乎是最优良的。现在新电厂招收的员工都是做运行，一般上岗的运行员工最低岗位的收入也在6.5万/年左右（因地区的差异收入会有不同），值长一般10～12万/年左右。

1)工资包括基础工资、岗位工资、工龄工资、加班费、夜班补贴、书报补助、住

房补助、交通补贴以及其他各种补助构成,一共1500元/每月左右

2)保险福利分为保险,住房公积金,各厂的比例可能不一.单位承担每人0.6k/y

左右,个人扣缴相应的部分.

保险包括基本养老保险和补充养老保险，基本医疗保险和补充医疗保险，工伤保险、失业保险、生育保险等，基本医疗保险是生病和退休后享用的．补充医疗保险是基本保险的延续，在基本医疗保险帐户的钱用完后，没有报销的医疗费用可以继续报销。补充养老保险是在退休后一次性领取的。

医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳

用人单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%,退休人员参加基本医疗保险，个人不缴纳基本医疗保险费

其他福利不多.

3)奖金（要根据电厂效益）

季度奖:跟月奖差不多.

过节费:五一,中秋,国庆,元旦,春节（每次不到1K）

年终奖金：8K

安全生产奖：不定

4)单位的一部分股票.（要根据电厂实际情况）

二：华能国际人力成本（员工总工资）

华能国际员工2006年总工资比2005年多4亿元,达28.87亿元,人均工资12.28万元.基本工资根据岗位测评和因素分析,并参照劳动力市场中相关人员的工资价位确定,约占薪酬的20%;酌情发放的奖金占薪酬的60%;基本以及补充的养老保险占20%.

华能国际支付给职工以及为职工支付的现金

24.60亿元(2005年全年) 人均工资10.7万元

13.79亿元(2006年上半年)

27.88亿元(2006年全年) 人均工资12.28万元

15.53亿元(2007年上半年)

约31亿元(2007年全年) 人均工资约13.2万元

电力专业本科生待遇

电力专业本科生待遇 1.电厂。像北海电厂,普通员工第2年开始都是6-7万/年,00级很多师兄在那里(不知道有没有那么夸张,我的同学本来在北海电厂的,后来跳槽到钦州电厂了。早知道当时投北海电厂,现在也不用为找工作烦恼了!)防城港电厂是港资的,听师兄说第2年不低于10万,工作地点距离城市中心不超过一个小时,每天上下班接送。贵港电厂,距离市中心20分钟路程,待遇比北海电厂高1-2万(都说的是第2年),家属区有的在贵港市区,有的在南宁市区,今年我们专业签了几个,公认最好的单位。田阳电厂,今年进去的同学第一年去华北电力大学(可能是武汉大学)学习,每个月1500,不工作,就学习,单位给学费,里面的普通员工也是6-7万(今年水电学校去了很多,偶们学院很多同志不愿意去,因为是在百色)(这个电厂前段时间招人,但我不知道这个消息)。岩滩,龙滩就算了,待遇比南方电网还高,不过偶们学校进不去。(龙滩的总部就在我家旁边,前段时间也招人……)还有广东的核电就不说了,阳江核电今年要700多人,待遇全国500强排名前十位(不低于15万/年),现在华北电力的大三学生都在预定了,但就不要我们(广东的核电今年大规模招人,但我根本不敢投简历) 2.供电局今年算是西大最红火的一年,主要是今天有每个县供电公司(县供电局已经开始剥离出电网,只有市局才算以后正宗的电网)有两个指标(正式工),所以抢着要人,但是由于是在县城,很多人不当成首选,因为还有其他的单位,到现在还有很多县供电公司要不到人,或没有要够,下面确实太缺人了。在县公司里面,待遇一般是刚进去第一年是平均800-1500/月不等,电网前两个月只给400,,以后有点奖金,具体加到多少,由各局定,一般加到800-1500的样子。第2年就是3万多/年了,另外年终奖是全年收入的15%,住房公积金据说一个月扣600(汗,听说桂林供电局扣1900/月),怪不得说电力系统的福利是最好的。今年我们专业签县局的有10多个,基本是广西比较强的县了,不怎么样的县确实没有要到人。再说市局,正统的将来的电网,电力系统。一般现在凡是由省公司统一招的才算正式工,移动也是一样。省公司只在外省要正式工,今年我们专业本科没有一个是

山东省火电厂的情况及工资待遇

我想了解一下山东省火电厂的情况及工资待遇好心人回个贴悬赏分：30 - 解决时间：2008-11-7 13:24 本人在读大学生,想了解一下未来了就业前景. 问题补充：本人热自专业提问者：sduliulei - 一级最佳答案检举火电还不错吧，你是热动的还是电气的？我也是热动的，前景还是相当不错的，工资待遇也不错，就业率是相当火爆啊，我已经毕业了，现在这些企业相当缺人，需要大量这方面的人才，如果你不想去火电厂还可以去一些工厂，在里面也搞热那块。我给你提供一些我收藏的东西吧; 1 国家电网公司总部 2 区域电网公司和南方电网公司总部，东部省电力公司 3 五大发电集团公司总部（华能、国电、大唐、华电、中电投）电力专业与进电力公司、电力局不是一个概念（电力公司指-----五大电力集团总部及区域总部及各中心城市办事处、电网公司总部及区域总部及各中心城市办事处、各大中型城市电力局、各省电力集团总部如：粤电集团总部及各城市办事处、浙江能源集团）这些地方都是管理性质的单位，是不会招新毕业的电力专业的学生的，一般都是在偏僻的电厂或者变电站干n年，突然中500万那么幸运，你调到了总部！或者是地方小电力局一步一步爬上去！ 4 设计院(东北、华东、中南、西北、西南、电力设计院、华北电力设计院工程有限公司) 电力设计、研究、开发是研究生的地盘！ 5 大城市供电公司北京>上海>苏州>广州>天津>重庆>佛山>深圳>杭州>南京>成都>厦门>哈尔滨>武汉 6 发电（能源）公司鲁能、国投、北方电力、粤电、深源、京能源、浙能、晋能、苏源、滇能、华润 7 百万KW电厂（新电厂或新机组）由于南方近年来普遍缺电,新电厂如雨后春笋般冒出来.内蒙也很多,都是发给北京2008的. 这些电厂一般为2--4台60WKW发电机组,比较有发展前景.但是不一定都发电了,假如还没发电,估计10年以内效益不会很好,因为进去以后前几年帮着搞建设,后几年发电了忙着还国家贷款.等到稳定了估计能有所改善,01有个学长,02的毕业生都开始上班了,他还在培训,因为他所在的电厂07年才能并网发电.但是培训完了以后就起码是单元长了.因此相对来说已经发电了的新电厂,它的各岗位已经满员,发展就不如前者,但是效益肯定已经走上正途了 1）华能玉环电厂（一期建设两台100万千瓦超超临界燃煤机组） 2）费县电厂（总体规划装机容量7200MW，一期装2*600MW超临界凝气式燃煤发电机组，二期装2*1000 MW超临界凝气式燃煤发电机组） 3）大唐托克托电厂（已投产发电7×600MW，2010年后装机总容量达6000MW）

华能电厂待遇概况

华能电厂待遇概况第二年正式上岗以后一年的薪水为65K/y左右.；薪水=基本工资+奖金一扣缴相应的保险公积金一所得；五大发电公司华能的资产几乎是最优良的；区的差异收入会有不同），值长一般10～12万/年；1)工资包括基础工资、岗位工资、工龄工资、加班费；2)保险福利分为保险,住房公积金,各厂的比例可能；保险包括基本养老保险和补充养老保险，基本医疗保险；用的．补充医疗保险是基本第二年正式上岗以后一年的薪水为65K/y左右. 薪水=基本工资+奖金一扣缴相应的保险公积金一所得税+其他五大发电公司华能的资产几乎是最优良的。现在新电厂招收的员工都是做运行，一般上岗的运行员工最低岗位的收入也在6.5万/年左右（因地区的差异收入会有不同），值长一般10～12万/年左右。 1)工资包括基础工资、岗位工资、工龄工资、加班费、夜班补贴、书报补助、住房补助、交通补贴以及其他各种补助构成,一共1500元/每月左右 2)保险福利分为保险,住房公积金,各厂的比例可能不一.单位承担每人0.6k/y左右,个人扣缴相应的部分.

保险包括基本养老保险和补充养老保险，基本医疗保险和补充医疗保险，工伤保险、失业保险、生育保险等，基本医疗保险是生病和退休后享用的．补充医疗保险是基本保险的延续，在基本医疗保险帐户的钱用完后，没有报销的医疗费用可以继续报销。补充养老保险是在退休后一次性领取的。医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳用人单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%,退休人员参加基本医疗保险，个人不缴纳基本医疗保险费其他福利不多. 3)奖金（要根据电厂效益）季度奖:跟月奖差不多. 过节费:五一,中秋,国庆,元旦,春节（每次不到1K）年终奖金：8K 安全生产奖：不定 4)所属三产企业入股收益.（要根据电厂实际情况）二：华能国际人力成本（员工总工资）华能国际员工2006年总工资比2005年多4亿元,达28.87亿元,人均工资12.28万元.基本工

华能电厂待遇概况

用的．补充医疗保险是基本保险的延续，在基本医疗保险帐户的钱用完后，没有报销的医疗费用可以继续报销。补充养老保险是在退休后一次性领取的。医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳用人单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%,退休人员参加基本医疗保险，个人不缴纳基本医疗保险费其他福利不多. 3)奖金（要根据电厂效益）季度奖:跟月奖差不多. 过节费:五一,中秋,国庆,元旦,春节（每次不到1K）年终奖金：8K 安全生产奖：不定 4)所属三产企业入股收益.（要根据电厂实际情况）二：华能国际人力成本（员工总工资）华能国际员工2006年总工资比2005年多4亿元,达28.87亿元,人均工资12.28万元.基本工资根据岗位测评和因素分析,并参照劳动力市场中相关人

国家电投内蒙古公司白音华自备电厂2020年高校毕业生招聘45人公告

国家电投内蒙古公司白音华自备电厂2020年高校毕业生招聘45人公告国家电投内蒙古公司白音华自备电厂20xx年高校毕业生招聘45人公告一、项目简介内蒙古锡林郭勒白音华煤电有限责任公司铝电分公司自备电厂（简称：白音华自备电厂）隶属于国家电投集团内蒙古能源有限公司，厂址位于内蒙古锡林郭勒西乌珠穆沁旗白音华工业园区。白音华自备电厂是国家电力投资集团为进一步贯彻落实国务院《关于进一步促进内蒙古经济社会又好又快发展的若干意见》文件精神，在锡林郭勒盟西乌珠穆沁旗白音华工业园区建设的年产80 万吨高精铝板带产品配套项目。白音华自备电厂建设规模为5×350MW 超界直接空冷燃煤供热发电机组。一期工程2×350MW 机组静态投资29.74 亿元，于20xx年4 月开工建设，预计第一台机组将于20xx 年4 月20 日投产发电，第二台机组于20xx 年6 月20 日投产发电，年供热量259 万吉焦，年发电量49 亿千瓦时。项目建成后，一是可以有效带动上游煤矿、水库产业和下游电解铝、铝后加工产业发展，推动国家电投集团内蒙古能源有限公司产业集群长期发展；二是可以填补白音华地区供热缺口，且热源稳定，安全性高，有利于促进社会民生事业发展；同时在优化资源配置，减轻环境污染、调整产业2结构、推动内蒙古锡盟地方经济发展和社会进步等方面将发挥重要作用。

（一）德才兼备、以德为先原则；（二）公开平等、竞争择优原则；（三）双向选择、人岗相宜原则。三、招聘范围面向国内高校招聘全日制20xx 年应届高校毕业生(不含委培和定向生）。四、招聘岗位及人数五、招聘毕业生的基本条件（一）拥护中国共产党领导，热爱社会主义；认同单位企业文化，遵纪守法、品行端正，具有爱岗敬业、乐于奉献的精神，在校期间无违规违纪等不良记录；（二）国家统招全日制20xx 年应届毕业生；（三）专科及以上学历；（四）专业对口，能按期获得国家教育部颁发的派遣证和毕业证书；（五）身体健康，符合本岗位需要。六、待遇（一）工资待遇：执行白音华自备电厂岗位绩效工资制度。（二）福利待遇：根据国家政策参加属地基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金；参加企业补充医疗保险和企业年金计划。

一华能国际各电厂工资待遇及概况

一华能国际各电厂工资待遇及概况技能工资170---200 岗位工资600--700 企业补贴350 工龄工资15（1年*15元）书报费10---30 福利补贴60 夜班补贴30*12次餐补300（单位食堂免费的此项无）工资福利补贴约1600 扣个人所得税公积金100---300（个人）公积金1--5倍个人（单位）扣企业年金170 扣失业保险14 扣医疗保险85 扣养老保险250--350 扣除600元(不含单位公积金) 奖金岗位奖金每月1K---4K 其他奖金：每年5K---20K 其他收益15k--30k（新近人员专门少）对比华能国际所属电厂营口电厂70K大连电厂65K

大唐国际所属电厂45K---65K（个不除外）国电所属电厂双辽电厂45K，福州电厂55K 华电国际所属电厂45K---65K（个不除外）分析在7月15日之前报道,能够拿到7月份整月的实习工资,工龄从7月1日开始算起.在31日之前报道,只拿半个月的实习工资. 第一年800元/每月左右，以及各种福利，另外加部分季度奖金,部分年终奖金（要按照电厂效益）第二年正式上岗以后一年的薪水为65K/y左右. 薪水=差不多工资+奖金一扣缴相应的保险公积金一所得税+其他五大发电公司华能的资产几乎是最优良的。现在新电厂招收的职员差不多上做运行，一样上岗的运行职员最低岗位的收入也在6.5万/年左右（因地区的差异收入会有不同），值长一样10～12万/年左右。 1)工资包括基础工资、岗位工资、工龄工资、加班费、夜班补贴、书报补助、住房补助、交通补贴以及其他各种补助构成,一共1500元/每月左右

华能待遇

华能待遇一：华能国际各电厂工资待遇技能工资170---200 岗位工资600--700 企业补贴350 工龄工资15（1年*15元）书报费10---30 福利补贴60 夜班补贴30*12次餐补300（单位食堂免费的此项无）工资福利补贴约1600 扣个人所得税公积金100---300（个人）公积金1--5倍个人（单位）扣企业年金170 扣失业保险14 扣医疗保险85 扣养老保险250--350 扣除600元(不含单位公积金) 奖金岗位奖金每月1K---4K 其他奖金：每年5K---20K 其他收益15k--30k（新近人员很少）对比华能国际所属电厂营口电厂70K大连电厂65K 大唐国际所属电厂45K---65K（个别除外）国电所属电厂双辽电厂45K，福州电厂55K 华电国际所属电厂45K---65K（个别除外）分析在7月15日之前报道,可以拿到7月份整月的实习工资,工龄从7月1日开始算起.在31日之前报道,只拿半个月的实习工资. 第一年800元/每月左右，以及各种福利，另外加部分季度奖金,部分年终奖金（要根据电厂效益）第二年正式上岗以后一年的薪水为65K/y左右. 薪水=基本工资+奖金一扣缴相应的保险公积金一所得税+其他五大发电公司华能的资产几乎是最优良的。现在新电厂招收的员工都是做运行，一般上岗的运行员工最低岗位的收入也在6.5万/年左右（因地区的差异收入会有不同），值长一般10～

12万/年左右。 1)工资包括基础工资、岗位工资、工龄工资、加班费、夜班补贴、书报补助、住房补助、交通补贴以及其他各种补助构成,一共1500元/每月左右 2)保险福利分为保险,住房公积金,各厂的比例可能不一.单位承担每人0.6k/y左右,个人扣缴相应的部分. 保险包括基本养老保险和补充养老保险，基本医疗保险和补充医疗保险，工伤保险、失业保险、生育保险等，基本医疗保险是生病和退休后享用的．补充医疗保险是基本保险的延续，在基本医疗保险帐户的钱用完后，没有报销的医疗费用可以继续报销。补充养老保险是在退休后一次性领取的。医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳用人单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%,退休人员参加基本医疗保险，个人不缴纳基本医疗保险费其他福利不多. 3)奖金（要根据电厂效益）季度奖:跟月奖差不多. 过节费:五一,中秋,国庆,元旦,春节（每次不到1K）年终奖金：8K 安全生产奖：不定 4)所属三产企业入股收益.（要根据电厂实际情况）二：华能国际人力成本（员工总工资）华能国际员工2006年总工资比2005年多4亿元,达28.87亿元,人均工资12.28万元.基本工资根据岗位测评和因素分析,并参照劳动力市场中相关人员的工资价位确定,约占薪酬的20%;酌情发放的奖金占薪酬的60%;基本以及补充的养老保险占20%. 华能国际支付给职工以及为职工支付的现金 24.60亿元(2005年全年) 人均工资10.7万元 13.79亿元(2006年上半年) 27.88亿元(2006年全年) 人均工资12.28万元 15.53亿元(2007年上半年) 约31亿元(2007年全年) 人均工资约13.2万元三：华能国际高管及员工组成员工组成截止日期2006-12-31 2005-12-31 2004-12-31 2003-12-31 2002-12-31 职工总数23508 23865 22129 17886 15216 按工种划分生产人员数12182 11944 11039 8461 7286 销售人员数97 161 69 55 47 财务人员数357 369 315 252 212 技术人员数8863 7880 7032 1159 775 行政人员数3352 3511 3346 2458 2031 退休人员数4761 3568 3358 0 0 其它人员数0 0 0 5501 0

华能沁北发电有限责任公司招聘启事【模板】

华能沁北发电有限责任公司招聘启事华能沁北发电有限责任公司（以下称“华能沁北电厂”）为华能国际电力股份有限公司的控股电厂，是国家“十五”规划的重点工程，也是我国第一台超临界机组国产化依托项目。规划装机容量4400MW，一期工程2×600MW超临界机组，于2004年投产发电，二期扩建2×600MW超临界机组，于2007年投产发电。三期2×1000MW即将开工建设。华能沁北电厂位于河南省旅游城市济源市境内，北倚太行山，南临沁河，距济源市区17公里（焦作50公里、洛阳60公里）。职工住宅区分别集中在济源市、洛阳市和焦作市。为广泛吸纳优秀人才投身华能电力事业，促进华能沁北电厂长远发展，本着“公开、公正、公平”的原则，决定面向社会公开招聘33名生产技术人才。现将有关事项公告如下：一、招聘岗位及应聘条件（一）基本条件政治思想素质好，品德端正，遵纪守法；愿为华能电力事业贡献力量，有良好的职业道德和敬业精神；工作责任心强，能吃苦耐劳，具有团结协作的精神；具有一定的外语基础和计算机操作能力；身体健康。（二）招聘的岗位和条件 1、汽机检修（6人）

（1）汽机专工（1人）热能动力及相关专业大学本科及以上学历，具有中级及以上职称；从事300MW及以上机组汽机检修8年及以上工作经历；年龄不超过40周岁。（2）汽机管阀检修工（2人）热能动力及相关专业大专及以上学历，具有初级及以上职称或中级工及以上职业资格；从事300MW及以上机组汽机管阀检修3年及以上工作经历；年龄不超过35周岁。（3）汽机转机检修工（2人）热能动力及相关专业大专及以上学历，具有初级及以上职称或中级工及以上职业资格；从事300MW及以上机组汽机转机检修3年及以上工作经历；年龄不超过35周岁。（4）汽机本体检修工（1人）热能动力及相关专业大专及以上学历，具有初级及以上职称或中级工及以上职业资格；从事300MW及以上机组汽机本体检修3年及以上工作经历；年龄不超过35周岁。 2、锅炉检修（11人）（1）锅炉本体检修工（2人）热能动力及相关专业大专及以上学历，具有初级及以上职称或中级工及以上职业资格；从事300MW及以上机组锅炉本体检修3年及以上工作经历；年龄不超过35周岁。（2）锅炉转机检修工（2人）

华能电厂待遇概况

华能电厂待遇概况文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-

性领取的。医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳用人单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%,退休人员参加基本医疗保险，个人不缴纳基本医疗保险费其他福利不多. 3)奖金（要根据电厂效益）季度奖:跟月奖差不多. 过节费:五一,中秋,国庆,元旦,春节（每次不到1K）年终奖金：8K 安全生产奖：不定 4)所属三产企业入股收益.（要根据电厂实际情况）二：华能国际人力成本（员工总工资）华能国际员工2006年总工资比2005年多4亿元,达28.87亿元,人均工资12.28万元.基本工资根据岗位测评和因素分析,并参照劳动力市场中相关人员的工资价位确定,约占薪酬的20%;酌情发放的奖金占薪酬的60%;基本以及补充的养老保险占20%. 华能国际支付给职工以及为职工支付的现金 24.60亿元(2005年全年) 人均工资10.7万元

重油发电厂购电协议

重油发电厂购电协议根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》及《集体合同规定》，经甲乙双方平等协调一致，签订本协议。一、甲方根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业经营情况，比照同行业人工成本水平和劳动力市场工资指导价位及同行业其它相关经济因素，经双方平等协商，对本企业内部工资分配制度、工资标准、工资分配形式提出如下方案： 1、工资分配制度：全厂生产后勤继续执行企业内部岗位工资分配制度。 2、工资标准：执行岗位工资标准，依据静乐县发电厂企业内部岗位工资，全厂平均月工资不低于元。 3、工资分配形式：岗位工资+工龄工资+安全奖金+上班工资+夜班补助金+绩效注资工资。二、甲乙双方根据政府公布的.本市本年企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，及企业生产经营状况，协商确定本年度职工月平均货币工资收入应接近元。三、甲方应当严格执行国家有关工作时间和歇息骗人的规定。企业上班点工资的累进税制标准和排序办法。 1、加班加点工资的计薪标准：月工资÷21.75×200%。 2、运转上班职工补助金按小夜迁调2元、大夜迁调7元继续执行工资。 3、绩效增资工资严格按厂里规定向一线职工倾斜一线比后勤多40-60元。 4、保暖、高温补助金工资也弯曲一线。弯曲一线职工标准为50元，后勤没。四、甲、乙方商定，企业每月对职工发放工资一次，并于每月月终以银行代发支付，并在厂内公示工资清单；如遇休息日应提前发放，企业不得拖欠职工工资性收入，不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收入。五、职工因公（工）身负重伤，期间的工资待遇，婚假、二十三日、探亲期间的工资待遇，因病或因工身负重伤期间的工资待遇和合乎计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇，按国家的规定和标准缴付。六、职工保险、福利方面的待遇标准和办理方法： 1、企业须依法按时足额交纳“养老保险、不幸危害保险”等社会保险费。 2、企业按国家有关规定，提取和支付职工福利费。

华能国际电力股份有限公司德州电厂

销售：胡非凡云计算BU：闫光武、赵文帅场景：全国电厂的传统数据中心改造规模：8C，4台超融合一体机+aSV+aSAN 一、客户简介： 1989年8月1日，德州电厂正式开工建设。建厂始称华鲁发电厂，历经电力体制改革、资产重组后，于2000年12月31日更名为华能国际电力股份有限公司德州电厂，是全国第一家在美国挂牌上市的中外合资股份制火力发电企业。二、项目背景及需求：针对华能德州电厂IT基础建设目前存在的问题，结合其实际情况和调研结果，德州电厂提出利用云计算技术对传统数据中心进行云数据中心改造，利用私有云，搭建一个底层的基础架构平台，具体问题分析如下： 1）硬件利用率低：本次SIS系统采集现场控制系统数据按全部采集进行设计，共计19套数据采集系统，随着软件硬件数量的不断增加，各系统的应用管理维护相对分散，资源利用率低，某些业务系统较空闲造成的资源闲置，另外一些系统因业务繁忙，设备超负荷工作，造成了IT资源的浪费； 2）设备运行压力大，可靠性无法保障：当前德州电厂所有的业务系统均采用传统服务器的架构方式，一旦发生服务器宕机，则运行在服务器上的业务就面临着停机的风险，对于作为山东主力电厂的德州电厂来说，业务系统宕机当值的损失十分严重； 3）业务部署缓慢，无可扩展性：秉承德州电厂工业4.0的战略发展目标，电厂拟定在未来三年规划中会上线3-5个现场控制监控系统以达到智能工业系统的建设目标，在电厂提交业务系统新建请求与现场实施完成之间存在较长延迟，每种新业务上线前都要进行硬件选型、采购、上架安装、操作系统和应用程序安装、网络配置等工作，业务部署慢，且整个业务系统没有认可扩展性可言。三、解决方案及价值：客户采购四台服务器，购买我们8C超融合一体机构建企业云平台，组成集群，一台万兆交换机。实现电厂SIS系统IT基础设施的统一管理，提高资源利用率，带来价值如下： 1）提高服务器资源利用率，节省初期投资及后期上线难度 2）业务拓扑“所画即所得”，通过这项功能，可以方便的搭建实验的网络环境，提高了SIS系统环境上线速度； 3）平台组件简单，界面友好，最大化减小对机房的空间占用，方便运维管理； 4）资源按需扩容，随着需要资源不断增多，只需要根据需求添加服务器并入集群就可以实现平台资源扩容；深信服在华能体系的企业云首单，作为今后在华能体系各大电厂成功复制的典型样板案例！深信服企业云在进步，央企更在进步！

华能电厂关停职工安置方案

华能电厂关停职工安置方案华能电厂关停职工安置方案 1. 背景介绍华能电厂是一家位于中国的大型电力公司，近年来由于环保政策的推动，电厂需要进行关停，这将直接影响大量职工的就业和生计。为了保障职工的权益，华能电厂决定制定一套合理的职工安置方案。 2. 关停职工总体安置计划华能电厂将按照以下步骤进行职工安置： •确定职工就业需求：通过调研、和相关企业合作等方式，了解职工的就业需求，包括工作类型、地域偏好等。 •简历撰写与优化：提供简历撰写与优化服务，帮助职工更好地展示自己的能力和经验。 •就业培训与职业指导：组织针对职工的就业培训和职业指导，提高职工的就业竞争力和适应能力。 •就业信息发布：与企业合作，收集和发布相关就业信息，为职工提供更多就业机会。 3. 职工再就业创业支持计划华能电厂将提供一些支持措施，帮助职工实现再就业和创业：

•就业创业补贴：对于选择再就业或创业的职工，提供一定的补贴作为启动资金。 •创业支持服务：提供创业指导、行业分析、市场调研等支持服务，帮助职工更好地开展创业活动。 •就业优先政策：与相关企业合作，争取给予关停电厂职工就业优先政策，提高职工的就业机会。 4. 福利待遇和保障华能电厂将确保职工在关停后仍能享受基本的福利待遇和保障：•继续缴纳社会保险：华能电厂将继续为关停职工缴纳社会保险，确保他们的社会保障权益。 •继续享受带薪假期：关停职工可继续享受带薪假期，以便他们有更多时间进行就业、创业准备或进修学习等。 •就业安置补偿：对于关停后难以立即就业的职工，华能电厂将提供一定期限的就业安置补偿，帮助他们渡过难关。 5. 沟通与反馈机制华能电厂设立沟通与反馈机制，确保关停职工的意见和反馈得到及时回应和解决： •开设职工咨询热线：设立专门的职工咨询热线，职工可通过电话或在线方式咨询、反馈问题。

电厂待遇排名

一般员工都是2000多，主值5000多。电厂面试题，笔试题:百度一下面试119，那里有各职位的面试题，笔试题全国电厂职工收入排名全国电厂效益最好的排名最新电厂排名(综合效益与待遇) 太仓环保电厂21（万元）华能太仓电厂20 深圳南山热电20 上海外高桥 20 上海闸电燃气20 华能邯峰18 华能阳逻19 华能珞璜18 华能石洞口一厂19 华能汕头18 华能玉环17 华能大连15 国华台山16 华能德州13 江苏利港12 珠海电厂12 华能南通15 协鑫昆山热电17 国华宁海14 国华余姚13 华电扬州二电厂15 天津大港15 湖北襄樊16 国电北仑14 国华三河12 秦皇岛电厂11 扬州二电厂10 汕尾电厂17 国华定洲18 国电平芋13 华电哈三14. 大唐王滩13 山西鲁能王曲14 国电龙山15 浙江乐清9 浙江兰溪9 大唐托克托9

国华沧东9 大唐洛河9 国电双辽9 内蒙岱海9 国电石嘴山9 同学要看公司的好吧我师姐在神华总部的财务部这是偷偷搞得工资明细表年终奖是分公司自己定的北京神华总部大概是学士3000-5000 硕士4000-6000 宁夏神华不推荐学士1700-3700 硕士2500-4700 乌海神华同样不推荐学士1500-3000 硕士2500-4700 包头神华煤化工学士2500-3800 硕士4400-6600 上湾神华煤制油学士4000-6000 硕士6000-8500 薛家湾准能公司学士4500-6500 硕士5000左右神东学士3500-5000 硕士5000左右榆林神华学士4000-5500 硕士5200左右包神铁路学士2200-4200 硕士4000左右河北黄骅港学士2500-3500 硕士3000左右新疆的四个分公司正在建设中工资不到3千再补充一个呼伦贝尔神华的煤制天然气基地学士3000左右硕士4000左右

热电厂薪酬管理制度【精选文档】

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第一章概述 (1) 第二章公司员工薪酬构成 (1) 第三章岗位绩效工资 (2) 第四章奖金 (4) 第五章司龄工资 (6) 第六章社保工资 (6) 第七章特殊福利 (6) 第八章工资计算 (7) 第九章薪酬管理 (10) 第十章附则 (12)

目的为规范公司的薪酬管理，提高薪酬管理水平，充分发挥薪酬管理在人力资源管理的重要作用，特制定本制度 . 合用范围本制度合用于公司生产运行及职能部门所有员工。薪酬的定义本制度所指的薪酬是指员工为企业工作应得的基本报酬和为企业所做贡献的奖励。薪酬构成公司实行综合月薪制综合月薪制：岗位绩效工资 +奖金+司龄工资+社保工资+综合福利+加班工资综合月薪制构成 (一)岗位绩效工资:由保底工资、岗位工资及绩效工资构成。 (二)奖金:包括月度奖金、年终奖金及专项奖金。 (三)司龄工资：即本公司工龄工资。 (四)社保工资：即公司根据国家规定为员工缴纳的各种保险包

括:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。 (五)综合福利：包括住房补贴、用餐补贴、锅炉补贴、夜班补贴、全勤奖、培训补贴(师徒和讲课)、电话补贴、出差补贴。 (六)加班工资：对生产一线员工日常及节假日加班支付的工资。公司岗位绩效工资根据宽带薪酬理念进行设计，具有如下特点： (一)工资等级上下级别之间有一定的级差 ,每一级别具有一定的幅宽,即同一级别内薪资有差异，为员工提供充分发展的机会。 (二)不同的上下两个级别的薪资段有一定的重合度，鼓励员工提升自己的管理能力和技术能力，打开纵向晋升、横向晋档相结合的晋升通道。 (三)宽带薪酬结构中点由市场的薪酬水平和企业的薪酬策略决定，反映受到良好培训的员工在其工作达到规定标准时应该得到的薪酬。 (四)每一等级中最小值为求才最低薪酬水平，最大值为留才最高薪酬水平。岗位绩效工资是员工薪酬的基本工资结构，根据公司生产及职能部门岗位性质，将公司薪酬划分为生产运行和职能部门两个系列的宽带工资标准。 (一)生产运行宽带工资标准的等级划分为 8级7档，共52个工

华能电厂分布及成员单位

【转】华能电厂分布及成员单位来源：程胜林的日志 1、华能根河热电厂：5万千瓦（2x2.5）（内蒙古呼伦贝尔市） 2、华能汇流河热电厂:10万千瓦（2x5）（内蒙古呼伦贝尔市）） 3、华能东海拉尔热电厂：15万千瓦（2x2.5、2x5）（内蒙古呼伦贝尔市） 4、华能满洲里光明热电厂:3.6万千瓦（3x1.2）（内蒙古呼伦贝尔市） 5、华能达赉湖热电厂：40万千瓦（2x20在建）（内蒙古呼伦贝尔市） 6、华能牙克石热电厂:1.2万千瓦（2x0.6）（内蒙古呼伦贝尔市） 7、华能煤矸石电厂：1.2万千瓦（1x1.2）（内蒙古呼伦贝尔市） 8、华能伊敏电厂:340万千瓦（2x50、2x60、2x60在建）（内蒙古鄂温克族自治旗） 9、华能海拉尔热电厂：42.4万千瓦（1x1.2、2x0.6、2x20在建）（内蒙古呼伦贝尔市） 10、华能灵泉热电厂：5万千瓦（2x2.5）（内蒙古呼伦贝尔市） 11、华能扎兰屯热电厂：2.4万千瓦（2x1.2）（内蒙古呼伦贝尔市） 12、乌兰浩特热电厂:13.6万千瓦（2x5、3x1.2）（内蒙古乌兰浩特市） 13、锡林浩特第二热电厂：3.6万千万（3x1.2）（内蒙古锡林浩特市） 14、蒙锡热电厂:5万千瓦（2x2.5）（内蒙古锡林浩特市） 15、上都发电厂:240万千瓦（4x60）（内蒙古锡林郭勒盟正蓝旗） 16、丰镇电厂:120万千瓦（6x20）（内蒙古丰镇市） 17、金桥热电厂一期:60万千瓦（2x30）（内蒙古呼和浩特市） 18、呼和浩特热电厂:50万千瓦（2x20、2x5）（内蒙古呼和浩特市） 19、包头第一热电厂:105万千瓦（2x30、2x12.5、2x10）（内蒙古包头市） 20、包头第二热电厂:100万千瓦（2x30、2x20）（内蒙古包头市） 21、包头第三热电厂:60万千瓦（2x30）（内蒙古包头市） 22、乌拉山发电厂:60万千瓦（2x30）（内蒙古乌拉特前旗） 23、临河热电厂:60万千瓦（2x30）（内蒙古巴彦淖尔市）） 24、达拉特电厂:318万千瓦（6x33、2x60）（内蒙古达拉特旗） 25、乌海热电厂:40万千瓦（2x20）（内蒙古乌海市） 26、海勃湾电厂:106万千瓦（2x20、2x33）（内蒙古乌海市） 27、蒙西电厂:60万千瓦（2x30）（内蒙古鄂尔多斯市） 28、华能鹤岗电厂:120万千瓦（2x30、1x60）（黑龙江省鹤岗市） 29、华能新华电厂:63万千瓦（1x20、1x10、1x33）（黑龙江省大庆市） 30、华能九台电厂:132万千瓦（2x66在建）（吉林省九台市） 31、华能长春生物质热电厂:3万千瓦（2x1.5在建）（吉林省长春市）