机关人员考勤规章制度情况
机关人员考勤规章制度情况
机关单位考勤制度篇一
为了加强干部作风建设，使全体干部职工做到严于律己，促进局机关各项工作规范、有序地开展，特制定本制度。
一、日常制度
1、局机关工作人员必须严格遵守八小时工作制，按时上下班，不得迟到、早退，
特殊情况因事不能到岗者，应按照请销假制度要求提前请假，经同意后方可离开工作岗位，未请假或请假未经批准而私自离岗者，一律按旷工处理。
2、机关会议或其它工作会议，由办公室或召集会议科室负责签到，无故迟到10
分钟以上的为迟到。
3、签到记录由办公室、监察室每月汇总，作为年度考核和评优评先的依据之一
二、请销假制度
1、科室工作人员请假1天以内由所在科室签署书面意见后报办公室备案；2天以
内科室签署书面意见以后报办公室并经分管负责人批准后备案，3天及以上报单位
主要负责人批准后备案。
2、科室长请假1天以内报报办公室并经分管负责人批准后备案，2天及以上经单
位主要负责人批准后备案。
3、局领导班子成员因公因私外出，由单位主要负责人批准并报区两办备案。
4、主要负责人因公因私外出按区委、区人民政府相关规定执行。
5、病假（病休）:在职干部职工享受病假（病休）待遇的应提供指定医疗机构出具
的证明、本人病假（病休）申请经单位主要负责人同意后并报办公室备案。
6、干部职工所请探亲、婚、丧、产假等，按有关规定执行。
7、请事假全年累计不得超过8天，超过8天的，从第9天起，其基本工资、津贴补贴或绩效工资按日减发。
8、干部职工一年旷工超过3天，事假累计超过8天，病假累计超过45天的，原
则上取消其当年评先、评优资格。
9、工作人员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，
或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。
三、值班制度
1、机关值班实行领导带班、一般干部值班制度、全员分组轮流值班的方式进行。
值班由1名局领导班子成员带班，4名一般干部值班。
2、值班时间
节假日、重大活动期间及非常时期值班：按照正常上班时间安排值班。
4、值班要求
（4）值班期间如遇上级检查工作，值班组应认真负责接待；如遇群众来访，应认
真听取来访者的意见，做好记录，做好思想工作，不得推诿不办。
（5）值班期间如收到上级下发的紧急公文或紧急信函，值班人员要在10分钟内
将有关情况报告主要领导，并及时按领导意图办理。
5、值班纪律
（1）加强领导和管理。节假日值班，由办公室负责安排，并报单位主要负责人。
节假日前三天应落实值班人员，做好节前排班，并通知本人。如有特殊情况需临时换班，必须经分管负责人同意批准，自行调整后报办公室备案。局监察室及办公室对值班情况实行抽查，凡发现因值班不到位造成工作失误的，按《机关考勤管理制度》有关规定处理。
（2）严格遵守值班时间。值班人员必须坚守岗位，严禁出现脱岗、漏岗现象。不
准饮酒、打牌、上网；不准找亲属、子女代替值班；不准擅自离岗。值班人员玩忽职守，引起后果的，严肃追究责任。
（3）严格交接班制度。值班人员不得迟到、早退，交接班实行签字确认制度，保
证值班工作正常、连续运转。当班的事务原则上要处理完毕，做到不拖拉、不推诿。未处理完毕的事情，要给接班的同志交代清楚。遇重大情况立即向领导报告。
（5）全体值班人员应服从办公室的统一安排和调度。
四、附则
1、本制度由局办公室负责解释。
2、本制度自公布之日起执行。
机关考勤制度篇二
一、考勤对象
办事处机关及下属事业单位全体工作人员
二、考勤办法
1、实行每月一张“考勤表”的办法进行考勤。党工委（办事处）办公室指定专人负
责办事处处级领导干部的考勤工作。其它部门由本科室指定一位同志负责考勤工作。
2、每月最后一天由各科室负责考勤的同志将“考勤表”交科室负责人校核、签名后
交党工委（办事处）办公室汇总，有扣发情况的，填写《深圳市直机关公务员扣发临时岗位津贴审核表》，经单位主管领导签署意见，报区人事局审核后（编外人员和临聘人员由办事处审定），由财务中心按规定核发工资及津贴补助。
三、请销假规定
1、处级干部请假经办事处主要领导批准，并通知党工委（办事处）办公室备案。
2、科室负责人请假由分管领导批准并向办事处主要领导报告。
3、其他工作人员请假一天以内的，由各科室负责人批准，同时向分管领导报告；
请假两天以上的，经科室负责人同意后报分管领导批准。
4、病假三天（含三天）以上的须持医院的有关证明和请假条。批准权限按上述第
三项第1、2、3条规定执行。
5、请假到期的，按请假程序和权限由请假人报告销假，需要延期的，须重新办理
有关请假手续。
6、休年工假由科室负责人签署意见后报分管领导审批，如果办事处已统一安排外
出参观考察学习的，应减除当年的年工假期。
7、凡不按规定履行请销假规定的作旷工处理。
四、发放岗位津贴和奖金具体规定
1、发放日均岗位津贴，以每月21.5个工作日计算。
2、工作人员在正常工作日内，无故迟到、早退或未经批准擅离工作岗位的，相应
扣发其当日岗位津贴。1个月内旷工每累计一天，扣发其当月岗位津贴的三分之一（临聘人员扣发当月工资补助三分之一）；超过3天的，扣发当月岗位津贴（临
聘人员扣发当月全部工资补助），全年累计旷工10天以上者，扣发年终奖。
3、工作人员请事假，时间在1个工作日以内的，其岗位津贴不予扣发；超过1个
工作日的，按其实际事假天数（不含休息日、法定节假日，下同）扣发相应的岗位津贴（临聘人员每天扣工资补助60元）；1个月内事假天数累计达10天及以上的，当月岗位津贴全部扣发（临聘人员不发当月工资补贴）。全年请事假累计超过
1个月的，扣发年终奖。
4、工作人员请病假，1个月内病假天数（不含休息日、法定节假日，下同）累计
在10天（含)以内的，其当月岗位津贴不予扣发；超过10天的，按其当月超过的
天数扣发相应的岗位津贴(临聘人员每天扣发工资补助25元）；20天及以上的，
当月岗位津贴全部扣发（临聘人员不发当月工资补助）。每年累计病假超过6个
月的。扣发年终奖。因公受伤人员在治疗期间不扣发岗位津贴。
以上旷工、事假、病假天数，当月累计，跨月则重新计算。
5、工作人员在年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假和休息日、法定节假
日期间，岗位津贴全额发放。
符合计划生育规定的女工作人员产假期满后，经单位批准请哺乳假的，在规定的哺乳假期间岗位津贴按60%计发。
6、工作人员年度考核结果为基本称职的，下年度岗位津贴按其应发额的75%发放，当年不发年终奖。
7、享受岗位津贴或综合补贴的人员因涉嫌违纪、违法、犯罪被依法审查、采取强
制措施或羁押的，在此期间岗位津贴或综合补贴停发，年终也不发奖金。经审查、审理，不构成违法、犯罪且不受处分的，岗位津贴或综合补贴和奖金予以补发。除此以外，一律不予补发。
五、要严格考勤制度，各部门考勤人员必须负起责任，一经发现有弄虚作假、不如实上报考勤结果的，扣发考勤人的当月岗位津贴。
机关单位考勤制度篇三
第一章总则
第一条为加强我单位职工考勤管理，规范职工上下班及休假行为，特制定本制度。
第二条本制度适用于XXX局全体人员。
第二章考勤规定
第三条考勤时间界定：
(一)“全年”为当年1月1日至12月31日；
(二)“全月”为当月的1日至月末最后一天；
(三)迟到及早退以“次”为单位计算；
(四)缺勤及休假以“天”为单位计算，最小单位为0.5天。
第四条上班时间和签到时间的界定：
上班时间：早上9:00—12:00,下午13:00—17:00 签到时间：上午8：50-9：00;下
午13：00-13：10
特殊情况，按照国家规定的作息时间执行。
第五条迟到
超过签到时间上班(补签到)的视为迟到。
第六条早退
提前30分钟及以上时间下班的视为早退。
第七条病、事假
(一)病、事假指职工因病须治疗或休养、在工作时间内因私事须请假的情况；
(二)病、事假1天以内者，须经分管领导批准，分管领导由主要领导批准，并报办公室备案，未报办公室备案的视为旷工处理；
(三)病、事假1天以上者，经分管领导同意，并报主要领导批准后，报办公室备案，未报办公室备案的视为旷工处理。
(四)病假超过三天(含)，需出具县(市)级医院的诊断书、病休或住院证明等方可请假，无证明或病假单过期不到岗者，按旷工处理。事假须提前申请，并办理审批手续。特殊情况，须经主要领导批准，后补相关手续，否则视为旷工。
第八条旷工。
具有以下情况之一者视为旷工：
(一)未完善请假手续擅自脱岗的；
(二)请假未被批准而未到岗的；
(三)请霸王假的；
(四)假期已满未申请续假或申请续假未被批准未到岗的；
(五)不服从工作调整和安排，经说服教育仍不到岗的。
第三章考勤制度
第九条严格执行上班签到和去向报告制。
第十条严格执行请假、销假制度。
因事、病不能到岗，均应按照规定办理请假和销假手续。第十一条节假日安排的
值班、加班必须遵守考勤制度。
第四章考勤员职责
第十二条考勤员严格按照考勤管理制度的规定，认真如实填写考勤统计汇总表，
并于每月月底统计汇总，交分管办公室领导审签，报主要领导审批后，予以公布。
第十三条考勤员自觉接受对考勤情况的监督和检查。考勤人员在执行考勤中，如发现代为签到，将严肃追究考勤人员责任。
第五章休假规定
第十四条公休假、探亲假、国家法定节假日、婚丧假、产假等假期按国家相关规定执行。
第六章处理办法
第十五条迟到、早退(脱岗)、旷工的处理。
当月迟到、早退或无故脱岗累计3次的，按旷工一天处理，累计3次以上的，给予全局通报批评并累计旷工时间，旷工情况按国家相关规定执行。
第十六条其它处理。
根据XXXX局绩效考核方案及国家的有关规定执行。
第七章附则
第十七条本制度规定若与国家有关规定冲突，以国家有关规定为准，其解释权属XXXXXXXX局。
第十八条本制度自公布之日起执行。
机关人员考勤规章制度通知
机关人员考勤规章制度通知 机关人员考勤规章制度通知范文一 1、全体机关干部必须自觉遵守机关统一规定的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不擅离工作岗位，认真履行各自岗位职责。 2、机关开会、学习时不准接听电话、接待客人，不准处理业务(接待上级领导除外) ;如确有特殊原因不能参加开会、学习的，需经有关领导批准。 3、积极参加机关组织的各项活动及义务劳动，如确有特殊原因不能参加的需经有关领导批准。 4、工作时间不准办私事、干私活，除工会活动外，不准进行各种娱乐活动; 不准在办公室从事赌博活动; 中午不准喝酒 (接待客人需提前请示) 。 5、机关干部请病、事假需填写假条。 一般干部请假在三天以内的由分管领导和包村领导审批，三天以上由乡长审批;副职领导干部请假由书记审批。 请假条要交办公室备案。 6、全体干部上班一律实行签到制，签到时间在 8:30 以前， 8:30 至 10:00 之间签到的视为迟到，10:00 以后视为旷工，有特殊情况不能按时签到的应在规定的时间内打电话说明情况。 7、迟到 1 次扣除 10 元，请假到期后未能按时上班的，每超一天按 20 元递增，旷工的 1 天扣除 60 元，并写出书面情况说明，实行一月一汇总，一月一兑现。 病假、事假、迟到、旷工年累计达到一定时限参照公务员管理办法执行。
8、办公室负责机关干部的日常工作考核，每月公布一次考核结果。 机关人员考勤规章制度通知范文二 第一条本制度适用于局机关及直属单位的公务员、事业单位人员和工勤人员。 第二条工作时间按照县政府规定，每天工作时间为上午 8： 30 至 12：00，下午 13：30 至 17：30(夏季下午上班时间以县政府通知为准) 。 第三条请销假机关工作人员请假必须事先履行请假手续，按批假权限，经批准后，方可休假。 未经批准自行离岗或无故超假未归(含不及时销假)的，一律按旷工处理。 1、事假。 请假条上要写明事由、起止时间、目的地及联系方法等内容，按照批假权限审批。 2、病假。 假条应写明原因和拟请假天数，并附定点医疗机构证明，经办公室审核后，按照批假权限审批。 3、批假权限。 一般工作人员，请假一天以内，由本股 (室) 负责人审批; 一天以上，二天以下 (含二天) 经股 (室) 负责人同意后，由主管局长审批;请假三天(含三天)以上，1
公务员考勤管理制度（通用7篇）
公务员考勤管理制度 公务员考勤管理制度 一、公务员的职务级别 公务员领导职务层次与级别的对应关系是： （一）国家级正职：一级； （二）国家级副职：四级至二级； （三）省部级正职：八级至四级； （四）省部级副职：十级至六级； （五）厅局级正职：十三级至八级； （六）厅局级副职：十五级至十级； （七）县处级正职：十八级至十二级； （八）县处级副职：二十级至十四级； （九）乡科级正职：二十二级至十六级； （十）乡科级副职：二十四级至十七级。 副部级机关内设机构、副省级城市机关的司局级正职对应十五级至十级；司局级副职对应十七级至十一级。 二、公务员考勤管理制度（通用7篇） 在日新月异的现代社会中，制度起到的作用越来越大，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编精心整理的公务员考勤管理制度（通用7篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 公务员考勤管理制度1 第一条为加强全市机关单位考勤工作管理，改进机关工作作风，提高办事效率，根据《中华人民共和国公务员法》及其他相关法规，结合我市实际，制定本制度。 第二条本制度适用于全市党政机关单位（含参公管理单位）。 第三条机关正常工作时间为每周星期一至星期五，每天上班时间为国家统一规定的时间。星期六、星期日为休息日。国家法定节假日
按有关规定执行，放假需调整工作时间的，按、市政府办公室通知执行。 第四条机关单位工作人员实行上下班打卡登记制度，并采用指纹机进行打卡。领导干部要带头打卡，所有工作人员上下班均需由本人打卡。加班考勤也以打卡记录为准。 第五条各地、各单位要安排专人负责监督考勤工作，定期张榜公布。集中办公的机关单位，由、市政府安排有关单位抽调专人负责。 第六条工作人员每天须先到本单位打卡报到后，方能外出工作办事。外出前，须向本科（股、室）负责人（或分管领导)申明外出原因及返回单位时间。无故没有上下班打卡记录的，每次记旷工半天。因公出差、开会、抢险救灾及其他特殊情况不能按时到单位打卡的，需向所在科（股、室）负责人或分管领导报告，由考勤监督员登记。 第七条超过上班时间10分钟报到打卡者，按迟到处理，超过30分钟以上者，按旷工半天处理。提前10分钟以上下班者按早退处理，提前30分钟下班者按旷工半天处理。 第八条工作人员有事要请假。请假人请假时需书面向准假人申明理由、时间，待批准后方可离岗。事假1天由分管领导审批，超过1天以上的由主要领导审批。无故不打卡、不请假或请假未获批准而不上班的，按旷工处理。 病假应当提前由本人或家属向分管领导请假，过后补交请假条，连续超过3天（含3天）须出具医院的诊断书。因病或其他特殊情况不能按时返回的，必须提前向准假领导申请续假，超假或逾期不归者，按旷工处理。 第九条工作人员上班时间因私外出，按旷工处理。 第十条考勤结果作为年度考核、评优评先、奖励和干部提拔使用的重要依据。对违反考勤工作纪律者，作如下处理： （一）一个月内迟到、早退累计达5次，或旷工达一天者，进行批评教育；迟到、早退累计达10次以上，或旷工达两天以上，责令作出书面检讨。 （二）一年内迟到、早退累计超过30次，或事假累计20天以上
2023年机关人员考勤规章制度条款
2023年机关人员考勤规章制度条款 2023年机关人员考勤规章制度条款范文一 一、会全体干部职工均严格遵守上、下班制度。 上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离岗。 二、考勤签到时间为上午 8：30 以前，下午 3：30(时间如有变动按上级规定作相应调整)。 具体工作由会办公室负责组织和监督实施。 三、原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经科室负责人及分管领导批准后报办公室备案，但要明确外出时间;因公或因私外出完毕后，要及时参加考勤，未及时考勤视为缺勤。 到外出差(办私事)需延长出差时间不能及时办理出差(请事假) 手续的，经分管领导同意后应在上班后一日内补办，否则视同缺勤处理。 经批准外出参加培训或学习的，视同公务，履行报告手续。 会领导班子成员外出办事须通知办公室方可。 四、请假和销假手续办理。 工作人员因病、因事需要请假的，必须填写请假条，说明事由、时间。 请假 1 天以内者，由科室负责人审批;请假 3 天以内者，经科室负责人同意，报分管局长审批;超过 3 天必须向局长请假。 假期结束，请 假人必须向准假人销假，否则超假按旷工处理。
对不请假者，一律作旷工处理。 请假条交办公室汇总。 五、实行年休假制度。 各科室根据工作情况，有计划地安排好工作人员的年休。 因工作无法年休的工作人员的事假、病假可以用年休假来抵冲。 六、工作人员考勤情况由局办公室于次月前三个工作日内予以公布，接受监督。 如有异议，自公布之日起二日内将情况反馈办公室，逾期视为认可。 七、工作人员的考勤情况作为日常绩效考核及年终考核的的一项重要依据，给予客观公正的评价，其中对于表现突出的人员要根据单位的实际情况给予表彰或物质奖励。 对于因工作无法年休的工作人员休假延续。 八、工作人员缺勤或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过 15 天，或者一年内累计缺勤超过 30 天，依照《中华人民共和国公务员法》有关规定处理。 九、机关工作人员要严肃认真，按照实事求是的原则，如实填写签到薄、请假条，不得弄虚作假。 如有虚填瞒报现象，经查实后，视情节轻重，给予批评教育，直至追究当事人的责任。 十、本制度从即日起执行，此前与本制度不一致的，以本制度为准。2023年机关人员考勤规章制度条款范文二
2023年机关人员考勤规章制度内容
2023年机关人员考勤规章制度内容 机关人员考勤规章制度范文一 第一条为加强员工劳动纪律，明确公司的考勤办法，规范公司的考勤、休假管理，保持正常的工作秩序，特制定本规定。 第二条本规定适用于______公司(以下简称公司) 。 第二章第三条日常考勤管理 (一)管理部门公司机关的考勤管理部门为人力资源部，负责机关日常考勤的统计与管理。 (二)考勤统计周期公司机关的考勤统计以自然月为考勤周期。 (三)考勤方式 1.公司通过考勤设备进行指纹考勤记录，指纹考勤是真实记载全体员工上、下班工作时间的原始凭证。 2.除公司高管及经总经理同意的特殊工作人员，其他所有人员上、下班都必须严格执行指纹考勤规定。 3.周一至周六为工作日。 作息时间为: 夏季上午上班时间： 8：00-12：00 下午上班时间：13：30-17：30 冬季上午上班时间： 8：00-12：00 下午上班时间：14：00-18：00 4.员工必须严格遵守作息时间，上午上班、下午下班各录入指纹一次，每天两次。 1考勤管理 5.录入指纹时间为上班前 30 分钟内，下班后 30 分钟以内。 6.上班时间需外出办理相关业务的，副总经理以下员工，必须向部门副总经理汇报。
(四)迟到早退 1.上班指纹录入时间晚于规定时间记为迟到，下班指纹录入时间早于规定时间记为早退，当日无数据为未上班或休息。 2.无故迟到、早退 30 分钟以上，3 小时(含)以内按旷工半天处理。 3.因故未能及时进行指纹考勤者，必须在 2 日内填写《未考勤说明》，说明未考勤原因，并由所在部门经理签字后交人力资源部。 (五)旷工 1.未进行指纹考勤，也没有提交《未考勤说明》的按旷工处理。 2.员工未请假或请假未获批准擅自缺勤的按旷工处理。 3.连续旷工时间超过 7 天，或者一年以内累计旷工时间超过十五天，予以解除劳动合同。 第三章第四条假期员工享有国家法定节日、假日的休假。 包括年休假、婚假、丧假、产假、工伤假。 (一)全国法定公休假元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。 全国法定公休假为有薪公休假。 各种节日的休假，按照公司正式通知执行。 2休假管理 (二)婚假 1.按法定结婚年龄(女满 20 周岁，男满 22 周岁)结婚的，可享受 3 天婚假。 2.符合晚婚年龄(女满 23 周岁以上，男满 25 周岁以上) 的，可享受晚婚假 7 天(含 3 天法定婚假)。 3.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
机关人员考勤规章制度
机关人员考勤规章制度机关人员考勤规章制度范本 机关人员考勤规章制度范文一 一、目的为进一步规范单位考勤管理，严肃单位工作纪律，切实改进干部职工工作作风，提高工作效率，促进单位工作有序开展，结合单位实际，特制定本制度。 二、适用范围本制度适用于全体干部职工。 三、上、下班制度 (一)工作时间：周一至周五上午 8:00——12:00下午 14:30——18:00 (二)打卡制度。 1.实行上、下班指纹录入打卡制度，上下班均需打卡。 全体干部职工应自觉遵守工作时间，按时打卡。 2.打卡时间：上班打卡时间为上午 7:00 至 8:15 (冬季为 7:00 至 8:30) ，下午 13:30 至 14:30;下班打卡时间为上午 11:45 至 13:00，下午 17:45 至 19:00。 3.因公外出不能打卡应填写《外出登记表》，注明外出日期、事由、外出起止时间。 因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应及时通知办公室登记，否则按旷工处理。 - 1 - 4.因停电、打卡机故障未打卡的干部职工，上班前、下班后要及时到办公室处手工签到。 5. 考勤的记时标准以打卡机记录为准。 局办公室要认真做好后勤工作，确保考勤时钟走时准确。 (三)迟到、早退、旷工规定。 8:15 分(冬季为 8:30)和 14:30 分后打卡视为迟到，超过规定的上班打卡时间 1 个小时以上和未打卡上班视为旷工，11:45 和 17:45 前打卡视为早退，未打卡下班视为旷工。
(四)公示制度。 局办公室每月初统计并公布上个月考勤情况。 四、考勤结果应用 1.取消评优。 迟到、早退和旷工次数作为年终度考核的重要依据，迟到和早退本年度累计超过 15 次以上或旷工 3 天以上者，取消当年度评优资格。 2.扣发考核奖金。 每年年终汇总计算处罚数额，经局党组审核通过后进行公示，为期 3 天，公示结束后在当年度个人应发目标考核奖金中扣除。 3.扣发奖金标准。 迟到和早退每月累计达 2 次以上开始计算，开始计算后第 1 次至 5 次每次计 20 元;第 6 次至 10 次每次计 40 元;第 11 次至 15 次每次计 60 元，以此类推;旷工半天计 100 元。 五、请销假及年休假制度- 2 - (一)病假。 1.病假 2 天至 5 天(含) ，需提供社区医疗服务机构(市医保定点)以上医疗单位开据的诊断证明或疾病证明;连续休病假 5 天以上的，须提供县级以上医院开据的.诊断证明或疾病证明。 2.病假必须提前申请。 如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在请假当天上午上班前通过电话向局办公室或分管领导请假，并在上班后第一天提供请假依据补充完善请假手续，否则按旷工处理。 (二)事假。 1.因私事不能正常上班的，须请事假，完成审批程序后方可休假。 未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3 天(含)以内按旷工处理，3 天以上报县委组织部、县纪委监察局按规定处理。 2.事假需提前申请，请假条交局办公室登记备案。 (详见“ (四)请、休假审批程序” ) 3.截至年底，若未休年休假，可以年休假抵消事假，年休假抵消完后开始计算事假。
机关考勤规章制度(4篇)
机关考勤规章制度 为加强机关作风建设，严明纪律，提高工作效率，更好地完成各项工作任务，特修订考勤制度。 一、考勤对象 办事处机关及下属事业单位全体工作人员 二、考勤办法 1、实行每月一张“考勤表”的办法进行考勤。党工委（办事处）办公室指定专人负责办事处处级领导干部的考勤工作。其它部门由本科室指定一位同志负责考勤工作。 2、每月最后一天由各科室负责考勤的同志将“考勤表”交科室负责人校核、签名后交党工委（办事处）办公室汇总，有扣发情况的，填写《深圳市直机关公务员扣发临时岗位津贴审核表》，经单位主管领导签署意见，报区人事局审核后（编外人员和临聘人员由办事处审定），由财务中心按规定核发工资及津贴补助。 三、请销假规定 1、处级干部请假经办事处主要领导批准，并通知党工委（办事处）办公室备案。 2、科室负责人请假由分管领导批准并向办事处主要领导报告。 3、其他工作人员请假一天以内的，由各科室负责人批准，同时向分管领导报告;请假两天以上的，经科室负责人同意后报分管领导批准。
4、病假三天（含三天）以上的须持医院的有关证明和请假条。批准权限按上述第三项第1、2、____条规定执行。 5、请假到期的，按请假程序和权限由请假人报告销假，需要延期的，须重新办理有关请假手续。 6、休年工假由科室负责人签署意见后报分管领导审批，如果办事处已统一安排外出参观考察学习的，应减除当年的年工假期。 7、凡不按规定履行请销假规定的作旷工处理。 四、发放岗位津贴和奖金具体规定 1、发放日均岗位津贴，以每月____个工作日计算。 2、工作人员在正常工作日内，无故迟到、早退或未经批准擅离工作岗位的，相应扣发其当日岗位津贴。____个月内旷工每累计一天，扣发其当月岗位津贴的三分之一（临聘人员扣发当月工资补助三分之一）;超过____天的，扣发当月岗位津贴（临聘人员扣发当月全部工资补助），全年累计旷工____天以上者，扣发年终奖。 3、工作人员请事假，时间在____个工作日以内的，其岗位津贴不予扣发;超过____个工作日的，按其实际事假天数（不含休息日、法定节假日，下同）扣发相应的岗位津贴（临聘人员每天扣工资补助____元）;____个月内事假天数累计达____天及以上的，当月岗位津贴全部扣发（临聘人员不发当月工资补贴）。全年请事假累计超过____个月的，扣发年终奖。
机关考勤管理制度4篇
机关考勤管理制度4篇 机关考勤管理制度4篇 随着社会不断地进步，大家逐渐认识到制度的重要性，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编帮大家整理的机关考勤管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 机关考勤管理制度1 为加强机关工作作风，端正工作态度，提高工作效率，树立优秀的机关公务工作形象，实行科学规范管理，特制定本考勤制度。 第一条出勤缺勤 以科室为单位，按日记载出勤情况，在工作期间内不得打牌、下棋、玩游戏或上网聊天，不得随意串岗聊天或在工作时间办私事。 第二条迟到早退 由局办公室每月不定期抽查迟到早退情况1—2次，抽查情况记录备案，纳入个人年底考核评比。 第三条集中学习 局内定期安排集中学习，除特殊情况外所有人员必须按时参加。确需请假的，区管副职干部向局长请假，其他干部向党委副书记请假。所有请假必须得到批准后方可不参加。任何人不请假或请假未经批准不参加的，一律按缺勤处理。 第四条病假 三天以上病假须凭医院诊断证明，按病休天数据实记载，逾期未上班者按缺勤处理。 第五条事假 一般干部、工作人员事假一天由科长批准，二天（科级干部一天）由分管领导批准；一般干部、工作人员三天及以上、科级干部二天及以上由局长批准；区管副职干部事假一天由局长批准。 第六条奖惩 凡违反上述规定的现象，均由局办公室及各科负责人做好记录，年终按区人事局和局机关百分考核办法执行兑现。
机关考勤管理制度2 根据《区机关请销假及考勤制度》，结合指纹化考勤管理，特制定如下补充规定。 一、考核适用范围 在机关办公楼集中管理的干部职工。 二、指纹考勤时间及规定 1.不参加房屋征收工作人员每天四次指纹考勤： 每日上午上班前(8：40前) 每日中午下班前(11：20-11：40) 每日下午上班前(13：40前) 每日下午下班前(夏季16：50—17：10冬季16：30-16：40)。 2.房屋征收工作期间，因工作需要确实无法参加考勤的工作人员由各局提出书面申请，局长审核同意后盖章报办公室备案。已报备名单的工作人员可不再参加指纹考勤，便各地块随着征收户数的逐渐减少，要相应减少房屋征收工作人员的数量，变动情况由各局负责人审核后报办公室行政科备案。 3.指纹机全天固定在门卫室墙上，参加考勤人员只要上班，不论迟到与否，都必须刷指纹考勤，上班后30分钟内刷指纹考勤计为迟到，超过30分钟计为旷工，下班前未在规定时间内下班刷指纹考勤计为早退。 4.刷指纹时如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间通知办公室行政科，并采取补救措施，否则视为未出勤。 5.常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可到办公室行政科重新采集。 6.因班车延误导致在规定时间内无法刷指纹，由办公室行政科工作人员上车登记人数，采取补救措施，视为正常出勤。 7.因上级领导临时交办的工作任务，导致工作人员在规定的时间内无法刷指纹，在工作办结后及时到办公室行政科备案，由本人提交情况说明并由分派工作的领导审核签字。 8.因出差、因公、因私请假不能刷指纹考勤必须提前填写《请假审批表》，并报办公室行政科备案。特殊情况来不及填写《审批表》的，可由其他人员代为填写，按程序经相关领导签字确定后报办公室行政科备案。假期结束及时到办公
部门考勤管理制度(通用6篇)
部门考勤管理制度〔通用6篇〕 部门考勤管理制度1 为确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，进步工作效率，树立公司良好形象，根据《公司制度》再次严明考勤管理。 一、考勤是管理工作的根底，也是计发工资及福利待遇的主要根据，全体人员都必须重视。考勤管理由公司人力资部负责，月末会做出考勤统计报告。 二、员工上班必须打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前，下午14：00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理。因公外出办事无法签到者，应填写《因公外出通知单》经部门负责人批准后交人力资部，否那么以旷工处理。 三、任何类别的请假都需要填写《请假单》，经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批，再交人力资部登记。如有紧急情况不能事先请假者，应在两小时以内通知部门经理或相关负责人，并于上班当日补办手续。无请假单或未及时补办手续的按旷工处理。
四、因公外出办事的人员，应向前台登记并告知去向及预计返回时间。因公出差的人员，应填写《出差登记表》，获得批准前方可出差。如私自外出者一律按旷工处理。 五、如当天需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计后将人数报给食堂，为免浪费，报餐后又不能在公司进餐者，必须至少提早1小时通知前台，如临时取消用餐者公司将给予10元/人/餐作为经济处分。 六、人力资及行政部会根据指纹考勤记录，请假单，因公外出通知单，出差审批表等统计考勤，如无考勤记录又无任何凭证者，一律按旷工处理。 七、以上考勤制度，请各位员工重视，并自觉遵守，执行。 八、前台工作人员必须对以上做如实登记，对每月迟到、早退或报餐未就餐者进展统计汇总，并于每月张贴公告栏通告全公司。 部门考勤管理制度2 一、作息制度 1、机关干部职工统一按市政府规定的作息时间按时上、下班，不准迟到、早退、旷工、缺岗。 2、实行考勤签到制度，每天上、下午两次签到，时间按规定作息时间。签到时间为10分钟。
教育局机关考勤制度(10篇)
教育局机关考勤制度 为了加强机关管理工作，强化组织纪律性，进一步完善机关的出勤、考核、奖惩制度，提高办事效率，认真履行岗位职责，树立教育局机关的良好形象，特制定本制度。 一、机关全体人员必须自觉遵守作息时间按时上下班，行政人员实行指纹签到制度，借调人员实行笔签，早8：00前签到，晚4：00后签退，指纹签到情况定期上报机关工委，不得擅自离岗。 二、严格实行请假制度，因病因事请假，须填写请假条，经领导批准后方可离岗，否则视为不在岗，请假条交到党办。 请假具体要求，实职副科级领导因事因病请假由局长批准，中层正职干部请假由分管领导批准，并告知局长，各股室其他人员(含抽调)请假，由股、室负责人批准。病事假期满后，要在党委办公室办理销假手续。 三、开会或因公出差不能签到的，应向党委办公室通知去向，并补事假条。 四、出勤情况将作为年终评先选优重要考核内容和依据。 教育局机关考勤制度（二） 为保证局机关正常运转，规范干部职工工作行为，特制定本制度。 一、考勤类别 ____公假是指上级机关或局领导安排公务外出的请假。 2.病假是干部职工本人生病，不能上班的请假。因病不能到办公室请假的，需及时报告分管领导，以便工作安排，待病假结束后，原则上请假人需提供医院证明或就诊发票。 3.事假是指干部职工因办理个人事务必须的请假，事假期间涉及的工作任务原则上由请假人自行调剂。
4.婚假是指干部职工本人结婚的请假，请假时间不超过____天。 5.产假是指女职工临产或生产子女的请假，请假时间不超过____个月。 6.产妇护理假是指男职工妻子生产必须参加护理的请假，请假时间不超过 ____天。 7.丧假是指干部职工本人的主要亲属逝世，必须参加奔丧的请假。 ____年休假是职工连续工作____年以上的，享受的带薪年休假(简称年休假)。工作时间已满____年不满____年，年休假____天；已满____年不满____年，年休假____天；已满____年，年休假____天。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。1 9.缺旷是指干部职工无故不到岗或迟到____分钟以上才到岗工作的行为。 10.迟到是指干部职工在要求到岗时间之后的____分钟内(含____分钟)才到岗工作的行为。 11.早退是指干部职工未到离岗时间提前离岗的行为。 12.虚假请假一律视为缺旷。 二、审批程序 1.病假审批。____天以内(含____天)由分管领导审批；____天以上由分管领导签署意见，报主要领导审批。 2.事假审批。____天以内(含____天)由分管领导审批；____天以上由分管领导签署意见，报主要领导审批。 ____年休假审批。职工本人填写《____教育局机关职工年休假申请表》，经股室负责人、分管领导签署意见后报主要领导审批，休假期间不能关闭通讯工具。年休假可分批休假，但休假时间累计计算，年休假申请表交办公室备案。 4.丧假、婚假、产假和产妇护理假审批。分管领导签署意见后送主要领导审批，批假时间根据相关规定和具体需要临时确定。
行政办公人员考勤制度(6篇)
行政办公人员考勤制度 为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。工作时间： 上班时间为9：00，下班时间为18：00 1、全体员工人员，必须热爱本职工作，认真完成职责范围内的各项任务，模 范遵守公司的工作纪律，不知道，不早退，不擅离职守，不在工作时间干私事。外出办理业务时，需由部门经理同意。 2、考勤内容包括按时到岗，坚守岗位等情况，具体包括迟到、早退、事假、 病假、矿工、外出等。 3、请假必须事先履行请假手续，填写请假单，按规定程序审批。经批准后方 可离岗，一般不得时候补假。正常休息需提前向部门经理提出。因情况紧急来不及填写请假单者应电话想部门经理请假，返回后当天及时补天请假单。 4、 5、逐级请假，不得越级。病假申请程序同事假，如因急病或重大事故无法提前请假，可在当日内请 同事或亲友通过其他方式向上级请假，事后补办请假手续。 6、____天以上____天以内的假期需提前____天申请，超出____天假期须提前____天 申请。 7、公休假、婚假、产假等国家规定的假均须履行请假手续，经上级审批同意 后，按国家有关规定执行。 8、
9、请假假限将到，若要续请，必须提前一天办理续假手续。上班实行指纹签到制，上班后____分钟内为签到时间，超过____分钟迟到 记录，9：11-9：30扣____元；9：31-10：00扣____元。提前____分钟下班按早退计算，迟到或早退____分钟以上者视为矿工半天。 ps：考勤机使用，签到时应按考勤机提示进行考勤，听到。“谢谢”后打卡成功：若听到“”请重新按手指“时，应重新刷指纹。 行政办公人员考勤制度（二） 所有员工的每日考勤一律按刷卡和填写员工外出情况表结合进行，员工上下班均需自己刷卡，有事外出需亲自填写外出情况表，并得到上级领导的审核。不允许员工之间代刷卡现象，如有发现，代替他人打卡者将给予乐捐____元处理。 一、迟到、早退 若迟到、早退____分钟之内的(包括____分钟)，不处罚，但实行累积 若迟到、早退____分钟—____分钟(包括____分钟)，当场乐捐5块钱。 若迟到、早退____分钟—____分钟(包括____分钟)，当场乐捐10块钱。 若迟到、早退____分钟—____分钟(包括____分钟)，一分钟1块钱。 若迟到或早退超过____分钟，给予旷工处理。 二、缺勤规定。 如果上班没有刷卡，应及时在当天向行政部门告知情况，并进行补充登记。如果 三、请假制度 (一)病假 1、在工作期间，若员工因伤病、疾病或生理原因必须接受治疗或修养可申请病假，员工必须填写《员工请假申请表》，并得到有关部门的审核。
2023年机关考勤管理制度
2023年机关考勤管理制度 2023年机关考勤管理制度1 1、为保证工作的正常运行，全局人员须按规定的时间上下班，上班时间为8：30中午下班时间为11：30下午上班时间为13：30下午下班时间为17：30。 2、实行“签到制”。工作人员早上到岗后应在8：30前签到。下班前应在到岗后，离岗前立即签到。月底以签到器的登记为准考核工作人员的出勤情况。 3、各种考勤时间均以小时为单位计算。30分钟以上1小时以内为1小时；超过1小时不到2小时为2小时，2小时以上不到3小时为半天。以此类推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。 4、关于迟到 当月迟到或早退1次扣发当月工资的1元；当月迟到或早退累计两次者扣发当月工资5元；当月迟到、早退累计3次扣发当月工资15元；当月迟到或早退累计4次以上（含4次）每次扣发当月工资60元，直到将当月工资扣完为止。迟到或早退时间不得超过30分钟，否则按旷工处理。 5、关于旷工 当月累计旷工1个小时扣发当月工资1%，当月累计旷工2个小时扣发当月工资2%，当月累计旷工半天扣发当月工资5%，当月累计旷工1天扣发当月工资10%，当月累计旷工2天扣发当工资30%，当月累计旷工3天以上扣发当月工资。全年累计旷工超过6天扣除年终奖的30%，全年旷工累计超过10天以上的扣发年终奖70%，全年累计旷工超过13天扣发全部年终奖，全年累计旷工15天按规定扣发相应的工资，并按自动辞职处理。 6、关于事假
事假3天以内须本人提前向主管局长请假，当月事假超过4天以上须本人提前向局长请假。全年事假累计超过25天，扣发年终全部奖金的50%，累计超过40天扣发年终奖金。 7、关于病假 病假应当提前由本人或家属向主管局长请假，过后补交请假条，连续超过3天（含3天）须出具医院的诊断书。全年病假超过40天扣发年终奖50%，全年病假累计60天以上（含60天）扣发年终奖，并按有关规定扣发相应工资。 8、全年迟到、早退、旷工、病假、事假累计超过50天扣除年终奖的50%，累计超过70天扣除全部年终奖。 9、工作人员必须保证工作时间，严禁无故外出，不得以办公事下基层为由办私事，一经发现报主管局长后按旷工处理，并视情节轻重给予相应的行政处分。 10、年度代薪休假 代薪休假应根据工作实际，由本人在年初将代薪休假计划报科（室）负责人审核后，报主管局长审批，由局内统一安排。 11、不得占用工作时间参加学习或培训，特殊情况须经局长批准。 2023年机关考勤管理制度2 一、__x局全体人员必须自觉遵守机关工作时间，按时上、下班，不无故迟到、早退或旷工，不擅离职守。 二、严格签到制度。不准以言代签或他人代签。迟到者局办公室予以登记。 三、严格请销假制度。请假必须经领导批准，不经批准，任何人不得擅自离岗。一般干部职工请假半天，由本股股长批准;1天由主管副局长批准;2天(含2
考勤人员制度12篇
考勤人员制度12篇 【第1篇】医院科技处工作人员考勤制度 科技处工作人员考勤制度(医院) 为切实加强科室管理,严肃工作纪律,确保科室的工作秩序,特制定 本制度。 一、工作人员必须严格遵守作息时间,按时上下班,不迟到、不早退。因故不能上班者必须提前请假。个人因病因事不履行请假手续或请假未准、超假未准或超假未续假者,一律视作无故旷工。 二、工作人员出差和病事假,必须履行请假与报告手续。审批程序为: 1、一般工作人员1天以内,由科负责人批准,2天以上、3天以内由处分管副处批准,3天以上由处长批准; 2、中层正、副职1天以上执行院中层领导干部请假制度。 三、请假1天以上的,须履行书面请假手续,请病假超过三天以上的,须持医院病休证明。假期结束后,要及时销假,因故需续假的要及时办理续假手续。 四、平时以处为单位进行考勤,设立考勤记载簿,考勤记载必须真实、可信。 五、科室工作人员遇到特殊情况不能按时上下班或上班时间需要外出的,或不能参加会议的,要事先向处室负责人请假,归岗后要及时销假。 六、考勤结果作为行政管理人员年终考核、奖惩的重要依据之一。
全年累计迟到早退超过10次、事假超过15天、病假超过1个月或有旷工者,年度考核不得被评为优、良。 七、本制度从二0一二年七月一日起试行。 【第2篇】中学后勤人员考勤制度 ee中学后勤人员考勤制度 为了加强我校教育教学的后勤保障,规范后勤教师出勤,特制订后勤教师考勤制度。希望后勤教师认真执行: 工作时间 1.每周正常工作时间为每周星期一至星期五,节假日除外(门卫以排班为准)。厕所保洁人员以学校规定时间为主,学校和总务处组织的会议同为工作时间。 2.每日正常工作时间:签到、签退按每日前勤教师上下班时间点为准,门卫以交接班时间点为准。寝室管理员:夏季19:30--次日7:30,冬季19:00--次日8:00下午14:00-17:00。两位管理员轮流值班(周一至周五必须有一人24小时在校值守,单日男管理员,双日女管理员)。 3.水电工不限工作时间随叫随到(包括节假日),及时处理学校水电突发状况。 二、请假方面 1.病假
机关人员考勤规章制度情况
机关人员考勤规章制度情况 一、考勤规章制度的目的和作用 考勤规章制度的目的是为了规范机关人员的出勤行为，确保工作人员按时按规定到岗，提高工作效率和保证工作质量。同时，考勤规章制度也可以有效监督工作人员的工作纪律，减少迟到早退、请假擅离职守等不良行为。 此外，考勤规章制度还可以提供出勤数据，为机关管理者提供依据，帮助他们更准确、科学地评估和激励员工的工作表现。对于违反考勤规章制度的人员，还可以根据规章制度进行相应的处罚。 二、考勤规章制度的要点内容 1.出勤时间要求：明确工作人员的上班时间、下班时间、午休时间和弹性工作时间等，确保工作人员按规定时间到岗。 2.迟到早退处理：规定工作人员对于迟到和早退的处理办法，可以采取警告、扣除工资或其他相应的处罚。 3.外勤考勤规定：对于需要外勤的工作人员，规定他们的出差和外勤时间、报备程序等。 4.节假日和加班规定：明确机关人员在节假日和加班时的考勤要求和加班补偿办法。 5.请假制度：规定请假的种类、请假手续和申请流程，确保工作人员合理保值假期和顺利完成工作交接。 6.考勤记录和统计：建立考勤记录系统，记录工作人员的出勤情况，包括迟到、早退、请假和外勤等。
7.考勤奖惩措施：对于出勤良好的人员，可以给予奖励和表彰；对于违反规章制度的人员，可以给予相应的处罚。 三、考勤规章制度的执行情况 执行过程中需要注意以下几点： 1.制度宣传：机关管理部门需要定期向全体工作人员宣传考勤规章制度的内容和依据，确保每一位工作人员都能理解和遵守规章制度。 2.统一执行：不论职务高低，所有工作人员都要遵守同一套考勤规章制度，确保公平公正。 3.优秀员工的表彰：对于出勤良好的员工，要及时给予表彰和奖励，激励员工保持好的出勤习惯。 4.违规处罚：对于违反规章制度的人员，要严格按照规章制度进行处罚，不能有任何偏袒。 四、总结 为了使考勤规章制度发挥最大的作用，需要机关管理部门进行宣传和统一执行，同时还要对出勤良好的员工给予表彰和激励，对违规人员进行相应的处罚。以上是机关人员考勤规章制度的情况的详细介绍。
机关人员考勤规章制度情况
机关人员考勤规章制度情况 机关人员考勤规章制度是指为了规范机关人员的工作时间和出勤情况 而制定的一套规则和制度。机关人员考勤规章制度对于提高工作效率、保 障公务员权益、维护机关形象等方面具有重要意义。下面将从制度的目的、内容、执行情况等方面详细介绍机关人员考勤规章制度。 一、制度的目的 机关人员考勤规章制度的目的是为了规范机关人员的工作时间和出勤 情况，提高工作效率，确保公务员按时按量完成工作任务。考勤规章制度 的实施可以加强机关人员的自律，提高工作纪律，避免迟到早退等现象的 发生，营造良好的工作环境和文化氛围。 二、制度的内容 1.工作时间规定：明确工作开始时间、午休时间和工作结束时间等。 一般来说，工作时间为每天上午9点至下午6点，午休时间为12点至1点，工作时间和午休时间可以根据实际情况进行调整。 2.打卡制度：规定机关人员需要在上班和下班时签到和签退。可以使 用刷卡机、指纹识别等方式记录签到时间，也可以采用手动填写考勤表格 的方式记录。 3.迟到和早退处罚：针对迟到和早退的情况，明确相应的处罚措施。 一般迟到时间在10分钟以内可以警告处理，超过10分钟到30分钟的可 以扣除相应的工资，超过30分钟的可以视为旷工处理。
4.加班和调休规定：明确加班和调休的事宜，包括加班时间安排、加班费发放、调休申请等。机关人员需要提前向主管部门申请加班，并在一定时间内休假调休。 5.请假制度：规定机关人员请假的程序和要求，包括请假类别、请假事由、请假手续等。机关人员需要提前向主管部门提出请假申请，经批准后方可休假。 6.奖励与惩罚：规定对于出勤良好、表现突出的机关人员可以给予奖励，如表扬、提前下班等；对于违反考勤制度的机关人员可以给予相应的惩罚，如扣除工资、取消奖励等。 三、执行情况 机关人员考勤规章制度的执行情况根据不同地区和机关的具体情况而有所不同。一般来说，在大部分机关单位中，考勤规章制度得到了较好的执行和落实。制度的执行需要依赖于相关工作人员的监督和管理，包括人事部门、主管部门等，他们负责处理考勤相关的工作，及时查看和记录员工的考勤情况，并对违反制度的行为进行相应的处理。 然而，还存在一些问题和挑战，如考勤制度的执行人员缺乏专业化的培训，导致监督和管理不到位；一些工作人员对考勤制度的重要性和意义认识不足，导致出现迟到早退等现象；一些地区和单位的考勤制度还存在不严谨、不完善的情况，需要进一步完善和推进。 总之，机关人员考勤规章制度的实施对于提高机关工作效率、保障公务员权益、维护机关形象具有重要意义。通过规范考勤行为，可以增强机关人员的工作纪律和责任感，推动机关工作的顺利进行。同时，需要加强对考勤制度的宣传和培训，提高工作人员对考勤制度的重视和遵守。
行政机关考勤制度规定
行政机关考勤制度规定 行政机关考勤制度规定 第一条为维护正常的工作秩序，强化干部职工的纪律观念，结合本部门实际情况，制定本考勤制度。 第二条考勤制度是加强干部职工劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率的一项重要工作。全体人员要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。 第三条工作人员要加强组织纪律性，自觉遵守机关作息时间，按时上下班。各干部职工对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。 第四条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。 第五条工作时间上午：8:30—12：00 ,下午：14:30—17:30 第六条干部职工请销假必须严格履行请销假手续，请假由本人写请假条，级部门领导同意，分管主任批准，然后交综合部备案。干部职工请假期满必须按期返回，未经批准不准超假。确因不可抗拒的特殊情况不能按时返回的，应当在返回的当天或第二天补办续假手续。请假权限：所有干部职工需请假一天的由部门领导批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由主要领导批准。 第七条干部职工请假必须事先履行请假手续，经批准后，方可离岗。 病假：1.干部职工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门领导批准，报综合部备案，月累计超过三个工作日者，必须取得区级以上医院开据的诊断书。 2.伤人员要有医疗和鉴定部门的手续，经领导班子研究认可，休假期间一切待遇不变。 3.年累计请病假超过半年者，取消评优评奖资格。 事假：1.干部职工因合理原因请假须要本人亲自履行手续，并按规定时间申请，并经部门领导批准休假。 2.请事假的`干部职工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨八点半以前请示主要领导），经部门领导
机关事业单位考勤管理制度
机关事业单位考勤管理制度 机关和事业单位是我国公共管理体系中的两个重要组成部分，其人员 的日常工作考勤和管理对于保障工作的顺利开展至关重要。为了确保机关 和事业单位能够有效管理和监督公务人员的工作状态和工作效率，制定和 完善考勤管理制度非常必要和重要。 一、考勤管理制度的目的和原则 考勤管理制度的目的是为了规范机关和事业单位的工作人员的工作时 间和工作纪律，确保人员按规定的工作时间出勤，提高工作效率。同时， 考勤管理制度也是对公务人员权益的保障，确保其合法权益的实现。 考勤管理制度的原则主要包括： 1.公平公正原则：公务人员在考勤过程中享有平等对待和公正的待遇，不因职务、职级、性别、年龄、民族等因素而产生差异化待遇。 2.合法合规原则：考勤管理制度需要符合国家相关法律法规的要求， 遵循相关制度和程序，确保合法性和合规性。 3.简化便捷原则：考勤管理制度应当简化操作流程，提高考勤系统的 自动化程度，减少考勤人员的负担，提高工作效率。 4.弹性适度原则：根据不同机关和事业单位的需求和特点，合理设置 考勤制度的灵活性和适应性，允许一定程度的弹性安排。 5.公开透明原则：考勤管理制度应当公开透明，公示人员的出勤情况 和迟到、早退等不良行为，提高行政透明度和公信力。 二、考勤管理制度的内容和措施
1.考勤记录：机关和事业单位应当建立完善的考勤记录制度，通过电 子系统或纸质记录方式，记录人员的出勤、迟到、早退、请假等情况，并 及时与相关部门核对。 2.签到签退：要求每个公务人员在工作开始和结束时进行签到和签退，以确保工作时间的准确统计。 3.异常情况处理：对于公务人员迟到、早退、旷工、请假等异常情况，应当建立相应的处理机制，并及时进行记录和通报，保证异常情况得到合 理处理。 4.加班管理：根据工作需要，对需要加班工作的公务人员应当设立相 应的加班记录和审批制度，并确保加班情况得到合理补偿和安排。 5.请假管理：建立公务人员请假制度，规定请假流程和方式，及时核 准并记录请假事项，确保合法合规的请假权益得到保障。 6.考勤文件管理：对考勤记录和考勤相关资料进行妥善保管和管理， 确保安全性和完整性。 7.考勤管理制度和考勤统计的制度：建立相关的考勤统计制度，及时 统计和分析考勤数据，为单位的绩效评估、工作安排等提供数据支持。 三、考勤管理制度的实施和监督 为了确保考勤管理制度能够有效实施和得到严格遵守，需做好以下工作： 1.制度宣传和培训：对公务人员进行相关制度的宣传和培训，提高人 员对考勤管理制度的认识和理解，确保大家能够正确认识考勤制度的重要 性和必要性。
机关考勤规章制度范文6篇
机关考勤规章制度范文6篇 机关考勤规章制度范文篇1 1、为保证工作的正常运行，全局人员须按规定的时间上下班，上班时间为8：30中午下班时间为11：30下午上班时间为13：30下午下班时间为17：30。 2、实行“签到制”。工作人员早上到岗后应在8：30前签到。下班前应在到岗后，离岗前立即签到。月底以签到器的登记为准考核工作人员的出勤情况。 3、各种考勤时间均以小时为单位计算。30分钟以上1小时以内为1小时;超过1小时不到2小时为2小时，2小时以上不到3小时为半天。以此类推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。 4、关于迟到 当月迟到或早退1次扣发当月工资的1元;当月迟到或早退累计两次者扣发当月工资5元;当月迟到、早退累计3次扣发当月工资15元;当月迟到或早退累计4次以上(含4次)每次扣发当月工资60元，直到将当月工资扣完为止。迟到或早退时间不得超过30分钟，否则按旷工处理。 5、关于旷工 当月累计旷工1个小时扣发当月工资1%，当月累计旷工2个小时扣发当月工资2%，当月累计旷工半天扣发当月工资5%，当月累计旷工1天扣发当月工资10%，当月累计旷工2天扣发当工资30%，当月累计旷工3天以上扣发当月工资。全年累计旷工超过6天扣除年终奖的30%，全年旷工累计超过10天以上的扣发年终奖70%，全年累计旷工超过13天扣发全部年终奖，全年累计旷工15天按规定扣发相应的工资，并按自动辞职处理。 6、关于事假 事假3天以内须本人提前向主管局长请假，当月事假超过4天以上须本人提前向局长请假。全年事假累计超过25天，扣发年终全部奖金的50%，累计超过40天扣发年终奖金。
7、关于病假 病假应当提前由本人或家属向主管局长请假，过后补交请假条，连续超过3天(含3天)须出具医院的诊断书。全年病假超过40天扣发年终奖50%，全年病假累计60天以上(含60天)扣发年终奖，并按有关规定扣发相应工资。 8、全年迟到、早退、旷工、病假、事假累计超过50天扣除年终奖的50%，累计超过70天扣除全部年终奖。 9、工作人员必须保证工作时间，严禁无故外出，不得以办公事下基层为由办私事，一经发现报主管局长后按旷工处理，并视情节轻重给予相应的行政处分。 10、年度代薪休假 代薪休假应根据工作实际，由本人在年初将代薪休假计划报科(室)负责人审核后，报主管局长审批，由局内统一安排。 11、不得占用工作时间参加学习或培训，特殊情况须经局长批准。 机关考勤规章制度范文篇2 为切实加强机关效能建设，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。 一、委全体人员应严格遵守上、下班制度。上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离岗。 二、机关及委属各事业站所应实行考勤签到制度，考勤签到时间为上午8:30以前，下午2:00以前(时间如有变动按上级通知作相应调整)。机关考勤由委监察室负责组织实施，事业站所考勤由各单位组织实施。 三、原则上要求全体人员一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况需直接外出，应提前报部门主要负责人备案，说明外出事由和时间，并不得委托代签。 四、外出参加会议、培训或学习当天不能及时返回的，应履行登记手续。外出完毕后，要及时参加考勤，未及时考勤视为缺勤。 五、请假和销假手续办理。工作人员因病、因事需要请假的，必须填写请假条，说明事由、时间。中层副职以下人员请假1天以内者，由部门主要负责人