管理人员招聘岗位主要职责与招聘条件0
招聘岗位主要职责与招聘条件
物质科学与技术学院
岗位：管理人员（财务管理）
主要职责：
1) 负责学院年度预算编制，预算中期调整以及年终决算执行的总体流程跟踪与协调，与财务处对接，做好全成本核算的相关工作。
2) 负责对接财务处与学院各平台及课题组的财务收支、调整和经费使用情况，并定期出具经费管理报告。
3) 负责学习并宣传财务相关制度，指导并协助学院各平台及课题组处理经费支付, 根据领导指示调整系统授权, 参加财务处业务培训及工作轮岗。
4) 负责学院日常财务相关工作。
5) 领导交办的其他工作。
招聘条件：
1) 硕士以上学历（会计学，财务管理专业，中级以上会计职称优先），年龄40周岁以下；
2) 具有全面的财务专业知识，账务处理及财务管理经验；熟悉国家相关法律法规，具备相关职业判断能力；熟练掌握财务软件及日常办公用软件的使用方法，较强的英语表达及文字写作能力；
3) 具备独立工作能力，工作认真负责、细致，原则性和责任心强；
4) 具有良好的人际沟通、具有团队精神和服务意识强；
5) 有相关工作经历者优先。
生命科学与技术学院
岗位1：管理人员（全成本核算与财务服务）
主要职责：
1) 负责学院财务相关工作，协调预算申报管理，协调经费到账、调整、报销等与学校财务部门对接的相关事务, 负责收支报表管理、经费使用记录、全成本核算等；
2) 学习并宣传财务相关制度，指导并协助学院各课题组及平台处理经费支付, 根据领导指示调整系统授权, 参加财务处业务培训及工作轮岗。
3) 定期针对课题组的经费使用情况出具分析报告，协助平台管理支出和收入的核算，并出具平台经费管理报告；
4) 领导交办的其他工作。
招聘条件：
1) 硕士以上学历（财务、经济相关专业优先），年龄35周岁以下；
2) 熟练掌握财务软件及日常办公用软件的使用方法，较强的英语表达及文字写作能力；
3) 具备独立工作能力，工作认真负责、细致，原则性和责任心强；
4) 具有良好的人际沟通、具有团队精神和服务意识强；
5) 有财务、资产管理等相关工作经历者优先。
岗位2：管理人员（学生综合事务）
主要职责：
1) 负责本科生和研究生培养相关的综合事务工作，包括本科生和研究生在学业/生活中遇到的各种问题，并开展日常管理工作；
2) 负责组织学生的各类专题教育活动，文化体育活动，例如帮困、安全教育等；
3) 负责学生的奖惩及奖助贷工作；
4) 负责学生助管招募，研究生宿舍管理、访问生的管理、学生学籍管理等；
5) 支持行政团队其他成员；
招聘条件：
1) 硕士及以上学历，具有心理学相关专业背景优先；
2) 身心健康，思想道德良好，品行端正，遵纪守法，勤奋踏实，热爱学生工作，有强烈的事业心、责任感，具有高校或研究所相关工作经验者优先；
3) 具有良好的合作和创新精神；
4) 具有较强的服务意识和良好的人际交往能力；
5) 具有较强的组织协调能力、语言文字表达能力、计算机操作能力；
6) 具有优秀的英语听说读写能力者优先；
7) 中共党员（含预备党员）优先。
信息科学与技术学院
岗位1：管理人员（研究生管理）
主要职责：
1) 硕博研究生培养与教务（包括硕博学籍管理、教务工作、课程管理与运营、培养与学位等）
2) 硕博研究生管理工作；
3) 硕博研究生办公空间管理；
4) 学位点的申报；
5) 与本科生培养主管、研究生综合事务主管相辅相成，协同工作；
6) 协助行政团队其他人员，任何时候能够补位其他岗位，能够胜任信息学院内部行政工作。
招聘条件：
1) 硕士研究生及以上，具有计算机或电子信息专业背景优先；
2) 身心健康，思想道德良好，品行端正，遵纪守法，勤奋踏实，热爱学生工作，有强烈的事业心、责任感，具有高校或研究所相关工作经验者优先；
3) 具有良好的合作和创新精神；
4) 具有较强的服务意识和良好的人际交往能力；
5) 具有较强的组织协调能力、语言文字表达能力、计算机操作能力；
6) 具有优秀的英语听说读写能力者优先；
7) 中共党员（含预备党员）优先。
岗位2：管理人员（招生管理）
主要职责：
1) 负责硕士研究生招生工作，包括前期招生工作的筹备，以及推免、统考、调剂等各类别考生的笔试考务工作、面试组织和录取；
2) 负责项目型硕士招生；
3) 负责信息学院硕转博工作；
4) 负责学院研究生招生宣传工作的策划与活动组织实施，如大学生夏令营、大学生开放日和暑期学校等；
5) 配合学校研招部门各项工作的开展，例如参与研究生招生相关制度的建设、信息管理系统的建设、考务归档等；
6) 配合支持学院的大型活动；
7) 领导交办的其他工作。
招聘条件：
1) 硕士及以上学历，40周岁及以下，理工类教育背景，计算机、电子、通信等相关专业优先；中共党员优先；
2) 英语水平良好，熟练使用办公软件，有高校相关工作经验优先；
3) 认同上海科技大学的办学理念，热爱高等教育事业和招生工作，责任心强，细致认真，遵守职业道德，具有良好的敬业精神、开拓精神和钻研精神；
4) 具有较强的文字功底和良好的组织协调能力与人际沟通能力，有良好的团队合作精神。
创业与管理学院
岗位1：管理人员（行政管理）
主要职责：
1) 负责学院对外培训课程项目的管理工作，保证培训教学活动顺利开展；
2) 负责学院宣传、网站更新及对外联络工作；
3) 负责学院国际大型会议和研讨会，对外接待外宾和国际机构工作；
4) 负责学院与学校职能管理部门工作的沟通、协调；
5) 完成院领导交办的其他工作。
招聘条件：
6) 40岁及以下，理工科或管理学本科及以上学历；
7) 认同上科大理念，热爱教育事业，做事认真负责；
8) 具有教学培训业务相关工作经验者优先；
9) 中英文水平俱佳，中英文的阅读及写作能力优异；
10) 沟通能力强，具有良好的团队协作精神与人际沟通能力，抗压能力强。
岗位2：管理人员（学生事务管理）
主要职责：
1. 负责我院本专业本科生、研究生和本科辅修专业学生培养相关的综合事务工作，包括本科生和研究生在学业/生活中遇到的各种问题，并开展日常管理工作；
2. 负责组织在校学生的各类专题教育、文化体育、夏令营等活动，并协助学院招生和企业培训相关工作；
3. 负责我院学生培养相关的新闻宣传工作；
4. 负责我院学生的奖惩及奖助贷工作；
5. 负责学生助管招募、访问生的管理、学生学籍管理、学生宿舍管理等；
6. 完成领导交办的其它工作。
招聘条件：
1. 硕士及以上学历；
2. 身心健康，思想道德良好，品行端正，遵纪守法，勤奋踏实，热爱学生工作，有强烈的事业心、责任感，具有高校、研究所或教育机构相关工作经验者优先；
3. 具有主动积极的工作态度、良好的合作精神和服务意识；
4. 具有较强的组织协调能力、语言文字表达能力、计算机和新媒体（微信、直播软件等）操作能力；
5. 具有优秀的英语听说读写能力者优先；
6. 中共党员（或预备党员）优先。
书院
岗位1：管理人员（产业实践）
主要职责：
1) 统筹组织全体本科生开展基于产业链的产业实践活动，包括实践框架设计、课题征集与实施、总结与评估、指导老师联络、实践基地开拓等；
2) 做好企业高管担任企业导师的选聘和评估工作；
3) 策划并组织实施“产业之光”讲座、企业导师工作坊等活动；
4) 完成领导交办的其他任务。
招聘条件：
1) 认同上科大办学理念，热爱高等教育事业和产业实践工作；
2) 硕士研究生及以上学历，英语听说读写能力突出，理工科专业优先；
3) 40周岁（含）以下，具有产业实践或就业指导工作经历者优先；
4) 身体健康，责任心强，工作细致，具有良好的沟通协调能力和团队合作精神。
岗位2：管理人员（社会实践）
主要职责：
1) 统筹组织全体本科生开展社会实践活动
2) 开展基地拓展、学生组队、选题、指导老师选聘等工作
3) 开展实践指导、培训、课题设计、结项评审和成果汇编等工作
4) 完成领导交办的其他任务
招聘条件：
1) 认同上科大办学理念，热爱高等教育事业和社会实践工作；
2) 硕士研究生及以上学历，英语听说读写能力突出；
3) 40周岁（含）以下，具有社会实践相关工作经历者优先；
4) 身体健康，责任心强，工作细致，具有良好的沟通协调能力和团队合作精神。
岗位3：管理人员（心理健康教育）
主要职责：
1) 面向学生开展个体咨询和团体辅导工作；
2) 负责制定危机干预预案、危机干预流程和开展危机干预工作；
3) 组织开展新生心理健康普测筛查、问题评估和档案管理工作；
4) 负责心灵与健康中心日常事务；
5) 完成领导交办的其他工作。
招聘条件：
1) 热爱学生，热爱高校心理咨询工作，遵守职业道德，责任心强、积极肯干，有良好的表达能力、抗压能力、团队协作能力和创新精神；
2) 全日制硕士及以上学历，心理学相关专业优先；
3) 年龄不超过35岁，身心健康；
4) 专业知识扎实，定期接受系统的培训和督导；
5) 持有国家心理咨询师（二级）或上海市学校心理咨询师（中级）、中国心理学会注册系统注册心理师等相关资质证书，熟悉学生心理工作、具有两年以上高校心理工作经验者优先。
iHuman研究所
岗位1：外事宣传行政岗位
主要职责：
1) 负责研究所国际交流、对外宣传及研究所文化建设工作；
2) 负责研究所网站、微信公众号建设及日常维护；
3) 做好领导交办的其它工作。
招聘条件：
1) 具有生物学、医学、药学、食品科学或相关专业本科或硕士学位，重点高校或研究所优先；
2) 具有良好的个人素质，忠于职守，责任心强，工作积极主动，具有细致踏实的工作作风，有良好的服务意识、较强的团队合作精神和组织协调能力；
3) 具有良好的英语读写和交流能力，有国外学习和工作经历者优先；
4) 具有较强的文字和语言表达能力，有科研院所或大学从事宣传、外事交流工作经验者优先；
5) 45岁（含）以下，身体健康，具备熟练的计算机操作和文档处理能力。
校长办公室
岗位：管理人员（新闻媒资）
主要职责：
1) 负责学校宣传工作小组相关工作；
2) 负责新闻内容的组稿、采写、编辑、审核及发布工作；
3) 负责协调、管理校内所有媒体发布渠道，包括但不限于：平面媒体、网站微博等。重点工作包括2项：一是提出学校网站的搭建需求，协调校内图信中心落实技术支撑，负责网站内容的运维，二是学校微信公众号等自媒体平台的策划、运维及推广。
4) 负责建立、协调、维护校外各媒体渠道资源，包括但不限于：报纸杂志、广播电视、新媒体等；
5) 负责或配合校内大型活动（包括媒体发布会等）的方案策划、协调组织、监督执行；
6) 负责舆情监控和危机公关；
7) 负责编写学校年报、年鉴，以及领导交办的其它工作。
招聘条件：
1) 具有媒体宣传或高校新闻宣传方面工作经历者优先；
2) 具有扎实的文字能力以及较强的沟通协调能力，能够适应学校行政工作，具有学习能力、执行力与抗压能力；新闻敏感度及思想政治素养高；
3) 具有优秀的活动及事件策划能力；
4) 熟悉网站、微信、微博等新媒体平台的运营传播规律，有良好采写能力。具备数据新闻、可视化新闻等设计、编辑经验者优先；
5) 具有大学本科及以上学历，英语水平良好，35岁以下。
党委办公室
岗位1：管理人员（党务主管）
主要职责：
1) 负责党委会的组织，工作计划、总结等材料的起草工作；
2) 负责干部管理的具体工作；
3) 负责学校因公出国（境）政审、备案和校外事工作领导小组办公室的具体工作；
4) 负责文件拟制、收发、归档等行政工作；
5) 负责党口考察调研等接待工作；
6) 完成领导交办的其它工作。
招聘条件：
1) 中共党员，有3年及以上管理工作经历，有大学或科研院所党群相关工作经验者优先；
2) 有硕士研究生以上学历，年龄在35岁以下；
3) 有较好的组织协调能力和文字表达能力；
4) 有较强的责任心、大局意识、服务意识和团队合作精神。
岗位2：管理人员（纪检监察主管）
主要职责：
1) 负责党风廉政建设具体工作；
2) 负责违纪检举线索处置和申述受理等工作；
3) 负责纪委会议组织和纪委材料起草工作；
4) 参与学校有关人员考察、监督工作；
5) 协助开展党员廉洁教育工作；
6) 完成领导交办的其它工作。
招聘条件：
1) 中共党员，有3年及以上管理工作经历，有大学或科研院所从事纪检工作经验者优先；
2) 有硕士研究生以上学历，年龄在35岁以下；
3) 有较好的组织协调能力和文字表达能力；
4) 有较强的责任心、大局意识、服务意识和团队合作精神。
教务处
岗位：管理人员（国际化培养）
主要职责：
1) 负责全校学生（研究生和本科生）的国际化培养项目的联络、运行、管理等；
2) 负责全校学生的出国项目备案、预决算的审批、相关证明的开具等工作；
3) 负责本科生学业奖学金、企业奖学金和海外奖学金的规划、管理、组织、评选、发放等工作；参与奖学金管理系统的开发、运行和维护工作；并提供学生奖学金的年度报告和小结；
4) 负责部门国际交流事务对内外的协调和联络工作以及学生国际化培养的年度报告；
5) 完成领导布置的其他工作。
招聘条件：
1) 热爱高等教育事业、热爱教师岗位，具有较强的事业心和责任感，具有良好的职业道德和团队领导与协作能力；
2) 熟悉国内外高校人才培养现状，对国外知名高校人才培养运作模式与特点有自己的见解；
3) 具有国际化视野，有突破、改革和创新意识，立志于教师服务工作，认同上海科技大学的办学理念、了解上海科技大学人才培养总体目标和各学院的专业培养目标；
4) 有2年及以上从事高校国际交流与合作相关工作经验，有海外教育工作或学习经历者优先；
5) 硕士及以上学历，英语听说读写能力突出，40周岁以下，具有海外工作或学习经历优先；
6) 身体健康，45周岁及以下，特别优秀者年龄可适当放宽。
人力资源处
岗位：管理人员（高层次人才服务）
主要职责：
1) 负责高层次人才项目申报及管理工作；
2) 负责高层次人才引进相关服务工作；
3) 领导交办的其他工作。
招聘条件：
1) 认可上科大办学理念，具有较强的学习能力、执行能力和扛压能力；
2) 硕士及以上学历，理工科专业背景优先，35岁以下，中共党员；
3) 有高层次人才引进经验者优先，有境外留学、工作经历者优先；
4) 英语写作及口语水平优秀，熟练使用办公软件；
5) 工作细致认真，逻辑分析能力强，具有良好的人际沟通能力和责任心，为人诚实正直，服务意识强。
国际事务处
岗位：管理人员（因公出访、对外交流）
主要职责：
1) 学校因公出访管理工作；
2) 校内国际交流活动的组织与开展；
3) 学校国际合作项目的联络、协调与管理；
4) 完成领导交办的其它工作。
招聘条件：
1) 硕士学历，英语语言文学专业优先；
2) 优秀的中、英文写作及口头表达能力，熟练使用办公软件；
3) 较强的沟通表达、团队协作能力；
4) 有高校外事管理、行政管理工作经验者优先。
研究生院
岗位：管理人员（研究生招生）
主要职责：
1) 负责博士研究生招生工作，包括组织各招生单位编制招生简章和招生专业目录并发布；统筹协调各招生单位开展硕博连读研究生资格考试相关工作；完成博士研究生录取相关工作。开展研究生招生数据分析与研究，不断完善研究生招生质量提升的工作方案。
2) 负责学校研究生招生宣传工作的策划与活动组织实施；协助各招生单位开展与研究生招生相关的活动，如大学生夏令营、校园开放日、说明会和暑期学校等。
3) 协助研究生招生考试命题及考务工作。
4) 参与研究生招生相关制度的建设。
5) 参与研究生综合管理系统中与研究生招生相关部分的管理系统的建设、开放、运行和维护。
招聘条件：
1) 认同上海科技大学的办学理念。热爱高等教育事业和招生工作，遵守职业道德，具有良好的敬业精神、开拓精神和钻研精神。
2) 具有较强的文字功底和良好的组织协调能力与人际沟通能力，有良好的团队合作精神；责任心强，吃苦耐劳，踏实肯干，细致认真，愿意从基层事务性工作做起，勇于在压力下承担工作，具有积极乐观的工作态度，有进取心和发展潜力。
3) 硕士及以上学历，35周岁及以下；理工类、管理类或教育类专业背景，英语水平良好，熟练使用办公软件；在国内外高校从事过相关工作者优先。
教学发展中心
岗位1：管理人员（教学质量评估）
主要职责：
1) 负责期中期末学生评教工作的开展，优化评教问卷内容并完成评教系统的信息化建设；分析评教报告，支持教学提升。
2) 组建校内外专家团队开展随堂听课，丰富课程质量评估的支撑材料。
3) 负责组织协调各相关部门提供数据和支撑材料，撰写校内本科教学质量年度报告。
4) 负责制定本科教学合格评估和审核评估的总体工作方案，规划各阶段工作安排；协调组织学院开展教学质量评估工作，包括自评报告撰写、相关数据汇总、支撑材料整理、专家现场考查等；负责自评报告统稿、撰写与提交；组织开展预评估，迎接专家组进校考察等相关工作。
5) 负责校内教育教学质量评估和保障机制的建立和完善。
6) 协助完成部门内其它相关工作的开展和实施。
7) 完成领导交办的任务。
招聘条件：
1) 具有相关专业背景（理工类或金融管理类）硕士及以上学历，40周岁及以下；主管岗位需有至少一年以上的高校教学或教学管理相关工作经验，高级主管职位需在国内外知名高校具有5年以上的丰富的教学或教学管理经验。
2) 具有优秀的文字功底和良好的组织协调能力与人际沟通能力，具有较强的团队合作精神；责任心强，吃苦耐劳，踏实肯干，细致认真，勇于在压力下承担工作，积极乐观，有进取心和发展潜力。英语水平良好，熟练使用办公软件。
3) 认同上海科技大学的办学理念。热爱高等教育事业，熟悉教学工作，遵守职业道德，具有良好的敬业精神、开拓精神和钻研精神。
4) 有相关工作经验者优先考虑。
岗位2：管理人员（教学咨询）
主要职责：
1) 充分了解教学规律，结合学科特点，为教师提供个性化教学咨询服务；根据教师需求，能对课程效果进行深度调研和分析评估，支持课程建设。
2) 根据教学发展需求，有能力承担培训主讲任务，建立校内外专家库，能有效协调组织开展教学培训活动和日常教学研讨活动。
3) 对国内外教育教学发展大趋势和最新进展有较全面的了解并能及时更新最新动态，收集整理优质教育资源，定期推送给教师参考；开展教学研究工作，协助教师开展教学创新。
4) 完成相关工作的材料收集、汇总、整理、分析、总结等工作，撰写相关报告，定期反馈工作进展。
5) 协助完成部门内其它的项目实施及行政管理工作，完成领导交办的其它工作。
招聘条件：
1) 具有教育学、管理科学、理工科硕士或以上学历（如教育学、教育管理学、教育心理学、金融管理类、物理、化学、材料、信息科学等相关专业）。
2) 在国内外知名高校从事过教学工作，有至少3年以上的教育相关工作经验，有海外经验者优先考虑；高级主管职位需至少有5年以上国内外知名高校或研究所教学或教育学研究相关工作经验。
3) 优秀的中英文书面和口头表达能力。
4) 热爱高等教育事业，了解国内外高等教育的现状和规律，熟悉教学工作，洞察教师成长与发展规律，具有大局观和开拓进取精神；具有国际化视野，有突破、改革和创新意识。
5) 认真负责，具有良好的职业道德和优异的团队协作能力。
6) 认同上海科技大学的办学理念、了解上海科技大学人才培养总体目标，致力于探索研究型创新型教学模式、提升高等教育质量。
科技发展处
岗位：管理人员（文科主管）
岗位职责：
1) 负责学校人文社科、经管、创意与艺术等相关领域的研究项目全过程管理。
2) 对口联系创业与管理学院、创意与艺术学院、人文科学研究院，协调协助院所的相关学术工作。
3) 协助学校的国家双创示范基地建设，拓展以上领域在双创基地建设中的作用发挥。
4) 完成领导交办的其他工作。
招聘条件：
1) 年龄40周岁以下，历史、哲学、艺术、设计、管理等相关专业硕士研究生以上学历，本科专业为理工科者优先；
2) 有研究项目管理或承担经验，具研究所或高校科研或管理背景者优先；
3) 逻辑性强，具有扎实的文字功底，英语水平良好；
4) 具备优秀的组织协调能力与人际沟通能力，良好的团队合作精神；责任心强，踏实肯干，勇于在压力下承担工作，积极乐观，有进取心和发展潜力；
5) 认同上海科技大学的办学理念。
技术转移办公室
岗位1：管理人员（信息科学业务发展及许可）
主要职责：
1) 与信息学院师生、VC及企业具有很好的沟通能力；
2) 负责牵头评估技术的各个研发阶段的新颖性、商业潜力，以及知识产权保护方法。
3) 负责与技术发明人一起向潜在的被许可人/研究赞助者/合作者营销技术和研究计划、协商IP许可协议的条款和条件、组织谈判和完成技术商业化交易，促进技术商业化；
4) 负责与OTT的新创企业发展主管一起为期望创业的师生，对接行业早期VC及企业，助推衍生出初创公司；
5) 建立和维护TMT行业的早期VC和企业资源网络，积极推动师生与VC 及企业之间的技术商业化合作；
6) 跟踪行业发展和技术趋势，并提供行业分析报告，助推师生科研满足行业发展的需求；
7) 开展信息技术行业的创业实践教育、技术市场热点讲座、创业路演、行业领导力工作坊等活动，助推信息学院的创新文化和创业实践教育；
8) 负责OTT新媒体（微信、网站等）中本职业务发展的运营；
9) 完成上级交给的其他工作任务。
招聘条件：
1) 拥有信息技术相关专业硕士学位以上或MBA相关学位者，拥有技术经纪人证书、项目管理等相关证书者优先；
2) 在信息技术/TMT行业，拥有3-5年市场营销，技术商业化、技术的产品化开发，或VC投资的工作经验。5-10年从业者优先；
3) 具备团队合作精神、快速学习能力、良好职业操守及商业道德、高效灵活、谨慎周密、能独立开展工作，可承受一定工作压力；
4) 具备良好沟通协调能力和商务谈判技能、良好的判断分析及独立思考能力；
5) 具备优良的中英文口头表达和书写能力。
岗位2：管理人员（生命科学业务发展与许可）
主要职责：
1) 与生命学院/免疫化学研究所/iHuman研究所的师生、VC及企业具有很好的沟通能力；
2) 负责牵头评估技术的各个研发阶段的新颖性、商业潜力，以及知识产权保护方法。
3) 负责与技术发明人一起向潜在的被许可人/研究赞助者/合作者营销技术和研究计划、商谈专利许可协议的条款和条件、组织谈判和完成技术商业化交易，促进技术商业化；
4) 负责与OTT的新创企业主管一起为期望创业的师生，对接行业早期VC 及企业，助推衍生出初创公司；
5) 建立和维护生命科学行业的早期VC和企业资源网络，积极推动师生与VC及企业之间的技术商业化合作；
6) 跟踪行业发展及技术趋势，并提供行业分析报告，助推师生科研满足行业发展的需求；
7) 开展生命科学的创业实践教育、技术市场热点讲座、创业路演、行业领导力工作坊等活动，助推生命科学相关院所的创新文化和创业实践教育；
8) 负责OTT新媒体（微信、网站等）中本职业务发展的运营；
9) 完成上级交给的其他工作任务。
招聘条件：
1) 拥有生命科学相关专业的硕士学位以上或MBA相关学位者，拥有技术经纪人证书、项目管理等相关证书者优先；
2) 在生物医药/医疗/智慧医疗等行业，拥有3-5年市场营销，技术商业化、技术的产品化开发，或VC投资的工作经验。5-10年从业者优先；
3) 具备团队合作精神、快速学习能力、良好职业操守及商业道德、高效灵活、谨慎周密、能独立开展工作，可承受一定工作压力；
4) 具备良好沟通协调能力和商务谈判技能、良好的判断分析及独立思考能力；
5) 具备优良的中英文口头表达和书写能力。
岗位3：管理人员（新创企业发展）
主要职责：
1) 与师生、VC、企业有很好的沟通能力；
2) 为师生建立创业公司（基于科研成果）提供咨询建议，帮助对接相关社会化的企业服务、VC、企业等；
3) 负责开展初创公司相关的创业实践讲座、技术市场的投资热点、创业投融资、创业路演、创业家交流、与VC联合举办相关讲座等活动，助推校内创业实践教育及创业文化，促进创业公司业务发展；
4) 负责开拓和维护早期VC合作网络，助推创业公司投融资；
5) 跟踪衍生企业的发展状况、早期技术（物质科学、生命科学、信息科学）投资趋势，提供相关行业分析报告等；
6) 负责知识产权资本化的工作，包括评估公司、尽职调查、投资建议、财务分析、风险评估、可行性报告等，执行“投管退”的各项事务；
7) 负责为IP授权许可持有人、投资人和OTT员工提供相关的财务及投融资咨询服务，包括授权许可合同的合规和财务/商务条款、应收款等；
8) 负责OTT新媒体（微信、网站等）中本职业务发展的运营；
9) 完成上级交给的其他工作任务。
招聘条件：
1) 拥有物质科学、生命科学、信息科学等理工科教育背景的MBA相关学位获得者，有CFA等相关证书者优先；
2) 在材料/能源/生物医药/信息等行业，拥有3-5年从事战略投资、PE、VC 投资，或投资银行的相关工作经验，5-10年的从业者优先；
3) 具备团队合作精神、快速学习能力、良好的职业操守及商业道德、高效灵活、谨慎周密，能独立开展工作，可承受一定的工作压力。
4) 具备良好沟通协调能力和商务谈判技能、良好的判断分析及独立思考能力，善于抓住商机，并规避投融资风险；
5) 具备优良的中英文口头表达和书写能力。
岗位4：管理人员（物质科学业务发展及许可）
主要职责：
1) 与物质学院师生、VC及企业具有很好的沟通能力；
2) 负责牵头评估技术的各个研发阶段的新颖性、商业潜力，以及知识产权保护方法。
3) 负责与技术发明人一起向潜在的被许可人/研究赞助者/合作者营销技术和研究计划、商谈IP许可协议的条款和条件、组织谈判和完成技术商业化交易，促进技术商业化；
4) 负责与OTT的新创企业发展主管一起为期望创业的师生，对接行业早期VC及企业，助推衍生出初创公司；
5) 建立和维护新材料/新能源等相关行业的早期VC和企业资源网络，积极推动师生与VC及企业之间的技术商业化合作；
6) 跟踪行业发展和技术趋势，并提供行业分析报告，助推师生科研满足行业发展的需求；
7) 开展物质科学的创业实践教育、技术市场热点讲座、创业路演、行业领导力工作坊等活动，助推物质学院的创新文化和创业实践教育；
8) 负责OTT新媒体（微信、网站等）中本职业务发展的运营；
9) 完成上级交给的其他工作任务。
招聘条件：
1) 拥有物质科学相关专业的硕士学位以上或MBA相关学位者，拥有技术经纪人证书、项目管理等相关证书者优先；
2) 在新材料/新能源等行业，拥有3-5年市场营销，技术商业化、技术的产品化开发，或VC投资的工作经验。5-10年从业者优先；
3) 具备团队合作精神、快速学习能力、良好职业操守及商业道德、高效灵活、谨慎周密、能独立开展工作，可承受一定工作压力；
4) 具备良好沟通协调能力和商务谈判技能、良好的判断分析及独立思考能力；
5) 具备优良的中英文口头表达和书写能力。
环境安全与健康处
岗位：管理人员（电气安全）
主要职责：
1) 执行国家、地方的有关用电安全法规，建立学校机电安全管理监督体系。
2) 参与审核学校工程项目EHS安全方案，对用电设计、布设、使用、日常维护、变更等全过程的安全管理进行监督审查管理。
3) 定期组织开展用电安全专项检查，对严重违规行为有制止、处置和停止作业权。
4) 负责用电安全事故调查与处理，参加安全事故的处理和性质责任认定。
5) 负责特种设备的管理。
招聘条件：
1) 电气工程专业硕士研究生及以上学历，40岁（含）以下，特别优秀者，年龄可适当放宽。
2) 熟悉用电、消防安全法规。
3) 优秀的表达能力和英文阅读能力。
4) 身体健康。责任心强，工作细致，具有良好的安全、服务意识，沟通协调能力和团队合作精神。
5) 具有EHS、QS管理工作经历者优先。
6) 中共党员优先。沟通能力强，具有良好的团队协作精神与人际沟通能力，抗压能力强。
量子器件中心
岗位：管理人员（财务主管）
主要职责：
1)资产与设备采购管理；
2)净化室工艺耗材采购与出入库管理；
3)中心净化室用户的帐务管理；
4)日常行政管理和行政事务；
5)完成上级临时交办的任务。
招聘条件：
1)理工科专业背景，本科及以上学历，懂基本财务管理优先，35岁（含）以下，中、英文流利，特别优秀者，年龄可适当放宽。
2)具有一定的实验室行政管理工作经验。有在高校或研究院（所）从事类似工作经历者优先。
3)优秀的表达能力和沟通能力。
4)责任心强，工作细致，具有服务意识、沟通组织协调能力和团队合作精神。
5)身体健康。
员工招聘、员工录用管理制度
员工招聘管理制度 第一章总则 第一条 目的 为了加强人员招聘管理，规范人员招聘管理过程，保证公司合理的人才结构和人才储备，为公司经营提供充足、合格的人才资源结合本公司实际情况，特制订本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于本公司各类员工的招聘管理。 第三条 管理职责 、行政人事部是公司人员招聘录用的归口管理部门，负责人员招聘计划的制订及实施，建立人才引进渠道、人才测评机制等工作。 、各部门负责本部门人员需求计划的拟订和面试人员的业务复试、试用人员的使用及考核工作。 、总经理负责中层以上人员的复试、及决定所有面试合格人员是否最终录用。 第四条 招聘原则 、招聘应由总经理批准，公司办公室统一组织实施，且必须坚持“择优录取、宁缺毋滥”的原则。 、必须严格按岗位聘用条件，只有符合所需岗位条件的人才才能在本岗位上发挥最大效用。 、根据定编定员的要求，坚持任人为贤、择优录取。
第二章 招聘计划 第五条 人员需求规划 、年度计划 公司各部门经理在每年年末应该制订下一年人员需求计划并报办公室，办公室汇总各部门的计划，根据公司全年的经营目标及人员现状拟订下一年度公司人员规划，并报公司总经理办公会研究审批同意后每季度参照执行。 、季度计划 因工作安排和经营需要无法制订年度人员需求计划的部门，经办公室批准后，可按季度上报人员需求计划，即每季末报下一季度人员需求计划，办公室汇总各部门计划，拟订季度人员需求规划，经总经理批准后执行。 、临时需求计划 各部门因工作需要或员工临时变动需补充人员时，应提交临时人员需求表，报总经理审批同意后交办公室执行。 办公室根据各部门年度人员规划的阶段性计划或季度规划以及各部门临时要求计划拟订季度人员招聘计划。 第六条 人员招聘计划的内容 、需求岗位和人数； 、岗位说明，包括岗位职责和要求、到岗日期、岗位级别、薪资水平等； 、招聘渠道和时间； 、招聘费用预算。
集团公司员工招聘管理制度
1 范围 本制度适用于集团公司总部、分公司、项目部。 本制度主要包括招聘计划编制与审批、招聘渠道与信息发布、人员甄选、录用审批、入职管理等内容。 2 职责 2.1 集团公司总部 综合管理部人力资源中心是本制度的主责部门，负责集团公司招聘计划的编制、审核与报批，负责招聘信息发布、简历筛选、组织面试、录用审批及入职手续和劳动关系的办理，并负责对分公司员工招聘管理工作进行指导、检查和监督。 总部其他部门负责根据实际需要编制本部门招聘计划和参与相关面试。 2.2 分公司 负责本单位招聘计划的编制，参与本单位招聘人员的面试，并负责本单位临时员工的招聘工作。 3 管理制度 3.1招聘计划编制与审批 3.1.1集团公司各部门、分公司根据发展规划、年度经营管理指标、和结合本单位实际情况，分析人力资源需求，于每年1月25日前完成编制本单位年度《人力资源需求计划表》报集团公司人力资源中心。人力资源中心汇总后，于1月底完成编制集团公司年度《人力资源需求计划汇总表》报集团公司总经理审阅，董事长批准。 3.1.2人力资源需求计划应包括岗位、数量、职称、执业资格、专业、相关工作经验、待遇标准、到岗时间等信息。 3.1.3集团公司各部门、分公司依据本单位年度《人力资源需求计划表》，结合实际情况，于每季度末25日前完成编制下季度《员工招聘计划表》报人力资源中心，人力资源中心汇总后，于季度末完成编制集团公司季度《员工招聘计划汇总表》。 3.1.4为完善集团公司人才梯队建设，集团公司每年应引进一定数量的应届高校毕业生，各部门、分公司根据本单位实际需求，于9月10日前完成编制本单位年度《应届毕业生招聘计划表》报人力资源中心，人力资源中心综合各单位需求，于9月15日前完成编制集团公司年度《应届毕业生招聘计划汇总表》。3.1.5集团公司各部门、分公司对于因本单位人才流动等因素产生的日常人力资源需求，应提前1个月另行编制《员工招聘计划表》报人力资源中心。 3.1.6招聘计划表中应详细列明招聘人员岗位、条件要求、人员数量等信息。
公司人员招聘录用管理制度
公司人员招聘录用管理制度 一、目的 为规范员工招聘录用作业，吸引、招募、保留符合公司要求的人才，特制定本制度。 二、适用范围 公司各部门及分公司。 三、聘用原则 1.公开招聘、全面考查、择优录取； 2.能力与岗位要求匹配； 3.内部调配与外部招聘相结合； 4.实行“亲属回避制”。为保证客观公正及便于管理，公司禁止内部员工举荐亲属、朋友、原单位同事到同一部门或工作关联岗位工作。特殊情况（如因业务关系需要安排人员或对高级人才的推荐）须经董事局主席批准，且候选人须符合全部任职资格要求，并经过正常招聘、筛选程序后方可录用。 四、岗位聘用条件 1.凡年满16周岁以上，身体健康，有独立民事行为能力，符合本公司相应岗位聘用条件者，均属聘用对象； 2.受聘人必须接受用人单位的审查，履行岗位工作标准，严格遵守公司各项规章制度，尽职尽责做好工作； 3.详细录用条件见录用、报到部分 五、招聘申请程序 行政人事部为公司负责统一招聘的职能部门。用人部门（分公司）提出招聘申请及行政人事部实施招聘须按以下程序进行。
六、招聘需求沟通 行政人事部在处理招聘作业时，应优先考虑从公司内部调整、提升人才。为此，行政人事部需与有关部门充分沟通： 1.目前是否有足够的员工，是否合理利用了公司现有人力资源； 2.公司的人力资源成本是否允许支付新增人员的费用； 3.所需人员可否在公司内部进行调配或选拔，使公司人才得到合理流动或晋升； 4.可否对现有人员进行轮换作业培训，以便岗位缺员时临时顶替。 七、招聘计划 人员增补需求经过审核确认后，行政人事部必须制订招聘计划或方案，其内容包括：招聘渠道、方式、时间、经费、地点、工作人员、招聘条件、录用原则、录用程序等。 （一）选择招聘渠道 1.内部招聘： 1)行政人事部与各部门沟通，确定是否从内部调派； 2)行政人事部向公司员工发布招聘信息，进行内部公开招聘。
社会招聘管理规定
1、适用范围 本制度适用于公司所有正式员工的外部招聘管理。 2、目的 2.1、招聘和选拔优秀、合适的人才，为公司业务发展提供人力资源保障。 2.2、明确公司外部招聘原则与流程，完善人力资源管理体系。 3、定义：无 4、流程图：见附件一《外部招聘流程图》 5、说明 5.1、原则 5.1.1、注重人的素质、潜能、品质、学历和经验，遵循公开竞争和公正选拔的原则。 5.2.2、消除性别、种族、肤色、年龄、国籍、宗教信仰、性取向、身体残障情况等歧视行为。 5.2、录用条件 5.2.1、年龄在18周岁以上，具有国家认可的有效身份证明。 5.2.2、个人简历真实，提供的学历和履历材料真实有效且符合所聘用岗位的要求。 5.2.3、符合岗位的身体健康要求，无传染性疾病和精神病史。 5.2.4、提供与其他单位没有任何劳动关系的证明文件。 5.2.5、不在竞业限制期内，符合中国政府的相关用人政策。 5.2.6、认可并遵守联宝已制定的各项规章制度。 5.2.7、其他特殊说明的录用条件。 5.3、招聘渠道 5.3.1、内部渠道：内部员工自荐、外部人才推荐。 5.3.2、外部渠道：招聘网站、平面媒体、招聘会、猎头等。 5.4、招聘程序 5.4.1、需求提报：用人部门根据本财年人力预算，在系统中提交人力增补申请，经HRP、财务处、部门负责人批准，由人力资源处招聘部启动招聘工作。
5.4.2、面试评价 5.4.2.1、由人力资源处招聘部统一对外发布招聘需求，进行简历的收集、筛选、初试等工作，合格人员推荐给用人部门复试。 5.4.2.2、用人部门可以结合自身组织架构及汇报关系，邀请相关人员共同参加复试，并将最终复试结果反馈给招聘人员。 5.4.3、人员录用 5.4.3.1、确定录用人员后，用人部门在系统中填写录用人员信息，提交给HRP审批。同时，提交纸版《面试评价表》给招聘人员。录用6级及以下人员，《面试评价表》须签批至面谈人的直线经理；录用7级及以上人员，《面试评价表》须签批至部门负责人。 5.4.3.2、HRP结合人力编制等，在系统中审批录用人员的部门、岗位、职称、级别等信息。 5.4.3.3、招聘人员根据HRP在系统中的最终审批结果，在《面试评价表》中填写最终录用信息。对于10级及以上人员，提交给CHO签批。 5.4.3.4、由招聘人员通过邮件和用人经理确认薪资，并根据各部门薪资范围确定是否提交给薪酬部门审批。5.4.3.5、由招聘人员完成offer沟通，拟写offer并提交给HRP审核，最终完成offer发放和入职资料收集工作。 5.4.4、入职手续 5.4.4.1、由人力资源处招聘部统一通知入职安排。 5.4.4.2、由人力资源处人事运营部完成入职手续办理相关工作。 5.4.5、试用期管理 5.4.5.1、新录用员工的试用期参照《新员工试用期管理规范》执行。 6、附则 6.1、本制度自发布之日起执行。 6.2、本制度由人力资源处招聘部负责解释和修订。 7、附件 附件一：《外部招聘流程图》 附件二：《面试评价表》
人员招聘管理规定
人员招聘管理规定 Ting Bao was revised on January 6, 20021
人员招聘管理规定1招聘原则 人员招聘必须根据人事编制安排。 应遵循公开、公平、公正原则，平等竞争，择优录取。 2招聘时机 原有人员异动或离职，需补缺。 工作业务量扩大，现有人力不能满足工作需求，需扩招。 3录用人员基本要求 年满18周岁，身体健康。 身份正当，具有有效身份证及国家规定的其它证明。 能认同公司精神和理念并愿意为公司服务。 患有精神性、传染性及其它有可能影响正常工作、危害公众健康的疾病的人员不得录用。 隐瞒、伪造、冒用证件、个人履历的人员不得录用。 受过刑罚或正被追究刑事责任的人员不得录用。 被公司辞退、开除的原公司员工不得再行录用。 4录用人员岗位要求 按《岗位说明书》规定的性别、年龄、教育程度、相关工作年限、专业知识、技能等适职条件。 4招聘种类 外招 外招适用于公司现有人力不能满足实际工作需要时(数量不够、任职资格不足)。 内招 内招适用于选拔同一职级但不同职位或更高职级之职位人员，在公司现有人力资源可以满足的情况下，应优先采用内招形式。 5招聘程序 人事需求申请
5.1.1需求部门根据当时实际需要提出人事需求申请，填写《人员招聘申请表》，注明是内招还是外招，并按程序呈部门主管人员审阅签核。 5.1.2需求部门应对申请职位的要求条件做出明确说明，便于办公室遴选初试。 5.1.3需求部门应于实际需求日前提出人事需求申请，直接人员提前7天申请，间接人员提前15天申请，以便于办公室统筹安排招聘。 办公室应按部门需求及时组织招聘，如到需求时间未招到合适人员，办公室应向需求部门说明原因，并与需求部门协商，再行确认预计时间，并视需要重新确认需求任职条件。 遴选初试 办公室根据经批准的需求申请制订招聘计划，组织招聘，主要形式有： a)、厂区门口就地招聘； b)、职介机构推介； c)、参加人才招聘会； d)、与院校合作，由校方推介； e)、网络、报纸、电视、广播等媒介传播； 办公室组织接待应聘人员填写《应聘登记表》，并向应试者了解个人背景，进行资格初审，不符合公司基本要求或需求部门基本条件者，予以谢绝。 复试 办公室将初选合格的人员推荐到需求部门，由需求部门组织对应聘人员进行专业能力及其它方面的复试。 5.3.2需求部门如复试认为合格，提请总经理批准录用，如认为不合格，予以谢绝。 部门经过复试以后，无论是否预备录用应聘人员，均转由办公室通知应聘者。办公室应负责收集应聘人员的个人资料，包括《应聘登记表》、身份证、学历、专业资格证书复印件，以及其它描述、证明其个人素质、能力的材料，供需求部门和批准录用人员阅查并予存档。 录用 办公室根据经批准的录用意见，通知录用人员报到有关事宜。 5.5.2正式录用报到前，办公室应安排录用人员常规体检，体检不合格者，不得录用。 新进报到
人才招聘管理制度
一、招聘 (一)招聘原则 1、学院依据定编、定岗、定员的原则，按岗位需求招聘教职工。 2、学院聘用教职工本着精简、统一、效能的原则，真正做到按需录用、量才录用、任人唯贤。 3、学院依据公平竞争择优录用的原则，实行全员聘用制。 (二)招聘及录用流程 应聘人员按照招聘录用流程，先填写个人登记表并交相关证件原件及复印件，人事处验证，符合条件者由人事处及所应聘职位的部门领导面试（教师需试讲），通过者，由院领导复试，进行入职前体检，院长审批后，方可录用。 招聘录用流程 二、订立合同 新进人员先至人事处办理报到手续，包括：填写“入职登记表”，交相关证明材料，签订聘用合同，领取《人事管理制度》并签字。 报到流程 三、履行合同 （一）试用期
试用期将依据《劳动合同法》规定，最长不超过六个月。试用期的具体事宜按下列规定执行： 1、学校教职工签订三年期限的劳动合同，试用期间为六个月。 2、试用期内不符合录用条件的教职工，学院可提前与其终止劳动合同，不支付经济补偿； 3、试用期满后，符合录用条件的，学院将书面通知本人，予以转正；不符合录用条件的，解除合同； 4、试用期内教职工提出解除合同的，应提前三天书面通知学院； 5、试用期工资按学院同岗位工资的80%执行，并为教职工办理社会保险和福利。 （二）转正流程 教职工试用期满后，由本人提出转正申请并附书面工作总结,然后部门负责人对其试用期的工作表现作出评估，并填写“转正审批表”，在试用期结束后一周内交人事处，人事处提出建议，最后院长审批。 转正流程 （三）业绩评估 每学年初，各部门领导向所在部门的教职工提出年度工作目标和行动计划，并与教职工沟通协商达成一致。由教职工制定具体的月工作计划，学院将根据部门和岗位职责的不同，进行相应的学期考核和年度考核。对业绩突出的教职工，学院给予奖励。 （四）职位变动 1、学院在决定教职工的职位变动时将遵循以下原则： (1)既满足学院业务发展的需要，又能有效地发挥教职工作用； (2)通过交叉岗位的变动，培养教职工的综合能力； (3)为教职工提供职业发展机会。 2、任何职位变动均须严格遵循人事变动原则和流程，按调动后的职位调整薪酬。 3、空缺职位优先从学院内部选拔。 4、人事调配流程
招聘员工管理制度
招聘员工管理制度 第一章总则 1、优化公司的人力资源配置建立和完善员工招聘选拔体系 2、通过各种渠道广泛吸收高素质人员满足公司发展需求 第二章招聘原则和基本要求 招聘原则：公司采用“公开招聘择优录用”的原则积极引进关键人才适当的储备专业化的优秀人才 基本要求： 1、品德端正忠诚公司; 2、具备一定得工作能力以及专业技能知识; 3、有敬业精神工作认真投入主动负责并能在自己的工作岗位上提出对公司有建设性的意见; 4、富有团队合作精神； 5、严守规章严谨仔细服从领导安排 第三章招聘管理流程 招聘需求： 1、由于各部门因人事调动、人员流失或其他原因出现人员短缺时在确认部门内部调配难以满足的情况下部门负责人需要填写《人员需求表》（附件1）对招聘岗位情况和岗位任职资料进行详细说明再交予人力资源部进行招聘 2、部门需要招聘人员需要部门领导提前跟人力资源部门提出 招聘实施：
1、人力资源部收到各部门的《人员需求表》后考虑招聘成本选择适当的招聘渠道通过网络现场招聘中介所等途径发布招聘信息 2、人力资源部收集应聘材料对应聘人员进行初步筛选对符合任职要求的应聘人员安排各部门负责人进行技能考核面试 3、经过部门相关负责人面试合格后由人力资源部负责人与面试者进行进一步会谈约定试用期限薪酬福利录用时间合同期限等事项 4、录用的面试人员由人力资源部通知办理入职手续并告知报到时应带的相关资料新进员工需要进行岗前培训并进行公司制度考核与技能考核 第四章附则 1、本制度由人力资源部制定经公司办公会议核准后予以实施 2、本制度解释权以及修订权归公司人力资源部根据实际情况公司人力资源部将定期对本制度进行修订 3、本制度自颁布之日起实施 招聘需求表 招聘员工管理制度[篇2] 一、目的 为满足员工职业生涯发展需要全面培养和发展各方面优秀人才并使其最大限度地发挥自身优势促进各类人才在学校内部合理、有序流动从而优化人力资源配置特制定本制度 二、适用范围 金钥匙全体服务期满一年的正式员工
单位招工、退工管理办法
上海市单位招工、退工管理办法 第一条为进一步规范单位招工和退工行为，保护劳动者的合法权益，根据劳动和社会保障部颁布的《劳动力市场管理规定》，制定本办法。 第二条本市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、社会团体等用人单位(以下简称用人单位)招工、退工，适用本办法。 第三条本市劳动者统一实行《劳动手册》制度。《劳动手册》用于记录劳动者就业、流动、失业、培训以及领取失业保险金等情况，《劳动手册》的发放和管理按照《关于本市实行＜劳动手册＞制度的意见》执行。 第四条用人单位可以根据生产、经营和工作需要在本市范围内自主招收劳动者。招工应遵循"先城镇，后农村；先本市，后外地"的原则，退工应"合法及时，手续完备"。 用人单位招用国家规定须持证上岗的技术工种人员，应按照《招用技术工种从业人员规定》执行。 用人单位招用外地劳动力按本市有关规定执行。 第五条禁止用人单位招用人员时有下列行为： (一)提供虚假招聘信息； (二)招用无合法证件的人员； (三)向求职者收取招聘费用； (四)向被录用人员收取保证金或抵押金； (五)扣押被录用人员的身份证等证件； (六)以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。 第六条用人单位在招工时，除国家规定不适合从事的工种和岗位外，不得以性别、民族、种族、宗教信仰为由拒绝录用或提高录用标准。 第七条用人单位委托职业介绍机构发布招用人员信息时，应当出示单位介绍信、劳动保障年检手册、营业执照(副本)或其他法人登记文件、招聘简章和经办人身份证件。 用人单位的招聘简章必须具备以下内容： (一)单位的所有制性质； (二)工种岗位要求； (三)用工形式、劳动报酬、福利待遇和劳动保护； (四)单位的固定和法定地址、电话、联系人。 第八条用人单位利用报刊、广播、电视等新闻媒介或其他形式发布招聘广告，须经市或区(县)劳动保障行政部门所属职业介绍机构审核同意。并于发布信息后的一个月内将招聘情况反馈给所审核的职业介绍机构。 第九条市或区(县)劳动保障行政部门所属职业介绍机构在审核用人单位发布招聘广
人员招聘管理制度教学文案
人员招聘管理制度
人员招聘管理制度 1.目的 为了规范招聘流程，使招聘工作有序化、规范化，保证人岗匹配，甄选最合适人才，控制人力成本，保持公司各部门人员配置科学性与严肃性。 2.范围 适用于新进员工或内部员工的筛选、招聘、试用及录用的流程管理。 3.职责 3.1招聘管理制度的草拟、解释、保存和修订由综合管理部负责。招聘管理制度的文件经总经理批准后生效。 3.2用人部门负责提报人员需求申请、应聘人员面试、新人试用期工作辅导及转证评估、考核。 3.3综合管理部负责对招聘信息的发布，招聘活动的组织、联系工作，负责应聘人员初步筛选、面试、岗前培训的实施，组织新进人员转正前工作评估、考核及合同签订。 4.工作内容 4.1用人部门提出人员需求，填写《人员需求申请》经各级审批后交于综合管理部启动招聘程序。各用人部门由部门主管报经主管副总批准后向综合管理部提交《人员需求申请》；管理岗位还须总经理批准后向综合部提交《人员需求申请》。同时用人单位还须向综合管理部提交需求人员的《岗位说明书》或《岗位职责》。 4.2制定招聘计划：综合管理部招聘专员按照《人员需求申请》要求，根据招聘岗位的特点、需求人数等要素，制定招聘计划主要包括招聘渠道的选择（网络招聘、公司大门前招聘、人才市场招聘、校园招聘、内部或熟人推荐、企业中介或者猎头等）、预计完成时间和费用预算。 4.3 招聘专员选择招聘渠道、拟定招聘宣传广告，内容包括招聘岗位、人数、岗位职责、任职资格和大致薪酬等，并提交上级审核，审核通过后，即对外正式发布招聘信息。 4.4初选：招聘主管根据用人部门对职位任职资格的要求及公司用人的原则性标准，对应聘者资料（包括有效身份证原件、学历/学位证书原件等）进行初步筛选，初步确定合格者名单，凡不符合最低要求者综合管理部首先进行淘汰。 4.5招聘主管根据初选合格名单，电话通知应聘者按规定时间到指定地点参加面试，并填写《应聘人员登记表》（附录2）
员工招聘与录用管理制度
员工招聘与录用管理制度 1、目的 为满足公司持续、稳定、快速发展对人才的需要，规范公司的招聘流程，提高人力资源管理工作效率，健全人才选用机制，更加科学、合理地配置公司人力资源,依据《劳动法》等国家法律和有关地方法规，结合本公司实际情况，制定本制度。 2、适用范围 本制度适用于深圳市爱听卓乐文化科技有限公司员工的招聘管理。 3、原则 按照“公开招聘”、“平等竞争”、“人岗匹配”、“先内后外”、 “不超编”等原则，根据工作分析结果、结合公司战略发展需求、目前人力资源状况开展招聘工作，使用人机制更加科学、合理的原则。 " 公开招聘原则：公司所有职位需求实时公布，采取公开招聘的方式进行内聘或外聘。 内聘优先原则：内部提拔和培养是公司用人原则，只要可以内部培养，则优先考虑内聘； 按岗需要原则：是对招聘计划质的要求。各部门填写《人员需求申请表》需明确要求岗位需求与目标,使日常的招聘工作有的放矢，并为招聘渠道的选择提供前提。 有效渠道及分析原则：即对所需人才可能适用的招聘方法进行分析，以取得有效的招聘成果。可供选择的招聘渠道有广告招聘、人才市场招聘、校园招聘、委托劳务公司招聘、大型招聘会、互联网招聘等。 责任分解原则：在审核应聘人的过程中，人力资源部与用人部门根据各自优势在审核的内容上进行明确分工，使审核结果尽可能地真实。 考核原则：试用期过程中严格考核，保证进入公司的员工最终素质与岗位匹配。 4、招聘的基本条件 入职公司员工应符合以下基本条件：
】 遵纪守法，诚实守信，无不良记录； 经区以上医院检查证明身体健康； 有以下情况之一者不得录用： 法律限定和政府规定不能录用者； 曾被公司辞退、开除者； 隐瞒个人经历、提供虚假资料、采取欺骗行为以达到被录用者； 患各种疾病未治愈者； 特殊情况人员，经总经理批准后可适当放宽有关条件。 ~ 5、招聘职责与权限 公司人力资源部是公司招聘工作的主管部门，其招聘职责和权限如下： 根据公司发展战略制定公司中、长期人力资源规划。 制定和完善公司招聘管理制度，规范招聘流程。 确定公司招聘计划，并制定与之匹配的招聘策略。 负责公司各岗位招聘工作的组织与实施、规范与控制。 根据公司薪酬政策，与用人部门协商确定拟录人员的工资待遇，报批后执行。 跟踪、考察新招聘员工的正常工作表现，及时提出试用期转正、辞退等的处理意见。 ！ 将新招聘人员信息备案并及时更新人事信息数据。 用人部门应积极参与本部门人员的招聘工作，同时应根据人力资源部安排，积极参与其他部门对口专业人员的招聘活动。其招聘职责如下：
事业单位人事管理制度
事业单位人事管理制度 简介 人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基于2011年4月表示，人保部将推动《事业单位人事管理条例》年内出台，抓好配套单项法规制定工作。事业单位根据聘用合同和岗位职责，以服务对象满意度为基础，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作绩效。条例详情 在谈到事业单位人事制度改革工作进展时，尹成基介绍，2011年，人保部推进事业单位人事管理制度建设，会同有关部门修改完善《事业单位工作人员考核规定》和《事业单位工作人员奖励规定》。规范公开招聘工作，会同中组部印发《关于个别地方事业单位违规招聘和违规进人事件的通报》。加强岗位设置管理实施工作，中央和国家机关所属事业单位岗位设置方案核准备案率达到85%。 尹成基说，事业单位改革将通过试点逐步推进，目前，在事业单位收入分配制度方面，人保部已经在义务教育学校和公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施了绩效工资，下一步将按照“分类指导、分步实施、因地制宜、稳慎推进”的原则，组织实施其他事业单位实施绩效工资工作。 “在开展事业单位养老保险制度改革试点方面，国务院已经确定了五个试点省份，这五个省份开展了大量的测算研究工作，改革将根据情况适时启动。人力资源和社会保障部将配合有关部门落实好相关工作，确保事业单位整体改革顺利推进。”尹成基说。 总则 第一条 为了规范事业单位的人事管理，保障工作人员的合法权益，制定本条例。 公司架构 第二条 事业单位的人事管理，适用本条例。 法律、法规对事业单位人事管理另有规定的，从其规定。 第三条 事业单位的人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，坚持德才兼备、以德为先原则，坚持民主、公开、竞争、择优原则。 第四条 事业单位应当建立健全人事管理规章制度。人事管理规章制度应当经工作人员代表大会或者全体工作人员讨论。 第五条 中央事业单位人事综合管理部门按照现行管理权限，负责全国事业单位人事管理的综合管理和监督检查工作。 县级以上地方事业单位人事综合管理部门按照现行管理权限，负责本辖区内事业单位人事管理的综合管理和监督检查工作。 岗位设置 第六条 事业单位根据功能、职责任务和工作需要，按照精简、效能的原则和国家有关规定合理设置岗位。 岗位应当有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
公司员工招聘管理制度
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1.0 目的 1.1满足企业人力资源需求，实现人力资源的合理配置。 2.0 适用范围 2.1全公司。 3.0 权责 3.1 人事行政部 3.1.1 审核用人部门的招聘需求及职位说明书。 页脚内容3
3.1.2 选择各种招聘渠道，完成人力需求增补计划。 3.1.3 根据职位说明书条件要求，筛选应征者相关资料。 3.1.4 负责组织并实施人员的招聘及录用手续的办理。 3.2 各部门 3.2.1 负责对本部门的人力需求规划。 3.2.2 完成工作分析、职位说明书的制定，并对本部门人力需求提出申请。 3.2.3 配合人事行政部对应聘者进行专业知识的复试。 4.0 内容 4.1 用工原则 4.1.1 公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才。 4.1.2 原则上，公司招聘员工年龄需在十八周岁以上（含）。 4.1.3 针对个别工作岗位的工作性质，公司会在某些岗位的人员选拔上带有性别倾向，纯属为员工之身心安全考虑，不带有任何歧视色彩。 4.2 员工分类 4.2.1 正式工：与公司建立雇佣关系并签订劳动合同的员工。 4.2.2 临时工：与公司建立雇佣关系但不签订劳动合同的临时性用工（该人员不受本文件之约束）。 4.3 公司相关岗位员工录用一般原则： 4.3.1 操作（岗）工：在生产一线以体力工作为主且不需要专业技术或原则上不需要持证上岗的员工。如：普通岗位工、厨师、门卫、保洁工等。 （1）18-50周岁。 页脚内容4
（2）身体健康。 4.3.2 技术（岗）工：具有一定专业技能，以技术（管理）工作为主或原则上需要持证上岗的员工。如：维修工、电工、技工、看火工、统计、会计、计算机管理员、化验员、检验员、分析员、质检员、技术员、报关员、叉车工、天车工、车工、钳工、工程师、经济师、会计师等。 （1）18-50周岁。 （2）中专、技校及以上学历，条件特殊优秀者经总经理特批可以破格录用。 （3）个别需持证上岗的岗位，需要持有相关资格证书或相关技术职称。 （4）相关岗位工作经验1年以上。 4.3.3 管理（岗）人员：在企业从事行政事务工作或行使管理职能且原则上不需要持证上岗的人员。如：文员、助理、秘书、内勤、人事员、采购员、协作员、调度员、食堂管理员、资料管理员、仓库管理员、贸易员、跟单员、体系维护员、生产计划员、管理人员等。 （1）18-50周岁。 （2）大专以上学历，条件特殊优秀者经总经理特批可以破格录用。 （3）个别需持证上岗的岗位，需要持有相关资格证书或相关职称。 （4）相关岗位工作经验：基层管理人员1年以上；中层管理人员3年以上；高层管理人员5年以上。 4.4 招聘流程 4.4.1 用人部门根据本部门的实际工作需求，提出《招聘需求申请表》（附件1），《招聘需求申请表》按权限审批签字后递交至人事行政部。 4.4.2 人事行政部根据所需人才，选择招聘渠道，筛选简历，通知初试。 4.4.3 人事行政部通知应聘者进行初试，并在《面试评估表》（附件2）上填写初试情况记录。 4.4.4 人事行政部凭《面试评估表》组织用人部门并通知初试合格者进行复试（也可以初复试一并进行）。 页脚内容5
公司员工选拔晋升管理制度
公司员工选拔晋升管理制度 一、目的：为规范员工选拔晋升流程，鼓励员工积极上进，不断提升个人素质和能力，有效改进工作绩效，同时给员工提供良好的晋升和自我发展的平台和空间，营造公平、公正、公开的竞争机制，建设学习型企业，特制定本制度。 二、原则： （一）德才兼备：公司将全面考量员工的个人素质、工作能力以及实际成绩等因素，任人唯贤、择优晋升。 （二）机会均等：晋升面前人人均等，公司每次选拔均实行公开招聘、公平竞争，惟才是举。 （三）“阶梯晋升”和“破格提拔”相结合：多数员工一般采取“阶梯晋升”，而对非常之才、特殊之才、为公司做出了突出贡献的员工，可以“破格提拔”。 （四）能升能降，保持竞争：强者上、平者让、庸者下。 三、职责： （一）总经理：负责本制度的审批；负责选拔方案的审核和晋升结果的审批。 （二）行政人力资源部：负责本制度的制定、解释；负责选拔方案的编写、公示；负责选拔活动的组织；负责最终晋升结果的提报。（三）公司各部门：负责本制度的执行、实施；负责选拔晋升方案的提议、监督。 四、范围：适用于公司全体员工。
五、具体内容： （一）职业发展线路： 1、纵向发展：根据员工能力、性格、发展期望和公司发展需要，特设置两条晋升路线，对应层级如下图所示： 2、横向发展：因员工职业规划、知识储备、性格或企业需求等发生变化，原发展路线不符合现实际情况者，可根据选拔计划选择相应的目标岗位参与选拔晋升。 （二）晋升基本条件： 1、入职满6个月的正式员工； 2、在同一职级岗位工作6个月及以上的正式员工； 3、半年内（选拔前6个月）无严重违纪处罚不良表现记录； 4、具备目标岗位任职条件及所需基本能力； 5、具备选拔晋升计划里列明的其他素质或要求等。
招聘管理办法(经典)
员工招聘工作规范 第一章总则 第一条目的： 根据内控管理要求，为进一步完善人员招聘三级管控体系，合理制定人力资源需求计划，有效监控招聘实施过程，规避企业用工风险，严肃招聘纪律，保证招聘人员质量，满足公司生产经营管理需要。依据公司劳动人事管理办法，结合公司实际，特制定本规范。 第二条适用范围： 本招聘规范适用于**公司下属各区域、子公司。 第三条招聘原则： 人员招聘选拔必须坚持以下原则： （一）战略导向原则： 招聘工作应符合集团“十二五”发展战略，服务于公司人力资源规划，有效支撑公司“**”战略的实现。 （二）减员增效，提高劳动生产率，降低用工成本的原则：招聘要本着减员增效，提高劳动生产率，降低用工成本的原则，严禁无计划、超计划、超定编的盲目招聘和储备人员。 （三）谁用工、谁负责的原则： 招聘要坚持“谁用工、谁负责”的原则，主要领导要亲自部署并参加。 （四）以岗选人，能岗匹配的原则： 人员招聘应以岗位需求为基础，拟定需求岗位的岗位说明
书，明确岗位职责和岗位要求，确保以岗选人，能岗匹配，避免因人设岗。 （五）先内后外的原则： 海外项目、部室员工和子公司专业技术骨干以上人员招聘，要优先进行内部选聘，当内部人员无法满足时，可考虑外部招聘，同时，海外项目人员招聘，应采取定向代培的方式，由海外项目提出需求，国内子公司定向代培的方式进行培养。 （六）公开、平等、竞争、择优的原则： 招聘工作应本着公开、公平和公正的原则组织开展，同等条件下择优录用，同时，招聘时应充分尊重应聘者的个人意愿，避免应聘者因工作地点、工作内容不满意，选择离职，从而增加招聘成本。 第四条管理职责： （一）人力资源部职责： 人力资源部负责制定公司人员招聘管理基本规范，并适时修订完善；会同各专业部室，组织评审海外项目、部室和各区域、子公司年度招聘计划，并报公司办公会审批；组织海外项目、部室、子公司中层管理人员及各区域、子公司紧缺人才的公开选聘工作；指导、监督和检查各区域、子公司人员招聘管理工作。 （二）区域职责： 贯彻落实股份公司各项招聘政策，指导、监督区域内子公司制定和完善人员招聘管理制度；拟定本区域年度招聘计划，报公司评审，并按照公司审批结果，统筹、协调区域招聘工作；指导、监督和检查区域内子公司招聘工作开展情况，从严审批
XX公司员工招聘及录用管理办法
员工招聘及录用管理办法 第一章总则 第一条目的 为加强公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，通过合理的人员招聘及录用，获取公司发展所必需的优秀人才，规范业务流程，特制定本办法。 第二条适用范围 适用于公司全体员工。 第三条原则 （一）公开、公正的原则：在招聘过程中做到计划公开，岗位公开、要求公开、考核和评价标准公开。 （二）平等和竞争原则：考核过程中引入竞争机制。 （三）保密原则：招聘考核人员必须注意自身言行，严守公司机密，在招聘过程中，妥善保管公司有关资料文件。 （四）招聘顺序原则：招聘分为内部招聘和外部招聘，招聘实行先公司内部招聘，再外部招聘。出现下列情形则实行外部招聘： 1.公司内部无合适人选时。 2.需求量大，内部人力不足时。 3.需特殊技术或专业知识需对外招募人才时。 第二章职责划分 第四条人力资源部职责：
（一）负责招聘、录用工作的归口管理工作； （二）负责招聘计划的编制； （三）负责招聘工作的组织与实施； （四）负责面试工作的组织与实施； （五）负责应聘人员的筛选、初试、复试考评； （六）负责面试合格人员录用手续及转正手续的工作办理。 第五条用人部门职责 （一）负责本部门人力资源的需求申请； （二）负责本部门应聘人员的筛选、复试考评； 第六条用人部门主管副总职责 （一）负责所管辖部门的人力资源需求的审核； （二）负责所管辖部门中层岗位应聘人员的复试考评; （三）负责对所管辖部门录用决策的监督管理。 第七条总经理职责 （一）负责年度招聘计划的审核； （二）负责中层岗位应聘人员的复试考评； （三）负责对人力资源部招聘、录用决策的监督管理。 第八条集团公司职责 负责公司高层管理人员的招聘、录用决策。 第九条审批职责 （一）人员需求需由各部门提出申请，通过各级管理者进行审查、审核及审批，权限范围如下：
公司员工招聘流程与管理制度
公司员工招聘流程与管理制度 1.1招聘原则：公司招聘员工本着男女平等的原则，一般要求如下： 1)公司招聘员工实行全面考核、则有录用、任人唯贤、先内部选用在 外部招聘的招聘原则； 2)一般要求员工应聘工作职位时，一般应当年满18周岁、身体健康（健 康证一年有效期内）、符合岗位录用条件者； 3)员工应聘公司职位是，必须是与其他用人单位合法接触或终止了劳 动雇佣关系，必须如实正确的填写公司提供的求职表格，不得填写 任何虚假内容； 4)员工应聘是需提供身份证、毕业证、专业证书（如需要）、个人简历等相关文 件或复印件，必须保证其文件的真实有效，不得借用或伪造证件用以欺瞒公 司；一经发现，公司会根据其严重程度给予处罚或辞退； 5)公司在录用或招聘员工过程中，不收取员工任何的押金（物），不扣留员工的 身份证、毕业证、专业证书（如提供）等有效证件原件； 2.1人员招聘流程 2.2.1招聘流程图：
2.2.2人员需求申请 1)部门提出申请：各部门人员需要添加时，应及时汇报于部门故责任， 并由负责人提出并填写《人员需求申请表》（表：2.2.2—1）（列明新 增缘由、任职资格、职位及薪金、预计任用时间及到岗日期）交于 行政人事部，并有行政人事部对现有部门人力资源进行分析总结， 并将分析总结报告及《人员需求申请单》（表：2.2.2—1）交于公司 总经理签字盖章同意后，方可由行政部按照审批内容发布岗位招聘 信息或实行岗位调动； 2)职位说明书：公司各部门提交的《人员需求申请表》（表：2.2.2—1） 得到总经理批准后，需及时向行政部提交《职位说明书》（表 2.2.2 —2），以便更准确的制定招聘标准及面试工作； 3)招聘途径：行政部必须全面考虑招聘的紧迫度、时间性等多方面因 素，通过不同的途径寻求符合公司要求的可用性人才，可以通过招 聘会、劳动局、招聘中介、网络发布等多方面途径发布招聘信息； 4)招聘周期：应根据岗位的迫切性记忆时间的局限性等多方面因素所 做出决定，一般由总经理及部门总经理商议后提出具体周期，行政 人事部需要积极配合，尽量在有限的周期内招聘到符合公司要求的 人才； 2.2.3人员招聘 1)信息收集：行政部应每天查看已发布的人员招聘信息，如有反馈并 符合公司要求的人员应聘时，应及时取得与对方的联系；如已发布 的信息没有任何回应时，需积极开拓更有效的途径来发布招聘信息， 以便按时按量的做好人员招聘的工作； 2)预约面试：行政部人员将符合公司要求的应聘人员信息整理后，应 及时与其取得联系，并预约到访时间，并将其面试时间转告于公司 申请招聘的部门负责人，由部门负责人主持面试； 3)到访面试：行政部应在当天提前向求职人员确认其面试时间，如有
公司的管理人员招聘管理办法.doc
公司管理人员招聘管理办法 1、目的 为加强公司梯队人才建设，优化团队人才结构，规范公司管理技术人员招聘的原则、标准、流程以及各部门职责权限。 2、适用范围 适用于南通启航创业开发管理有限责任公司教师顾问以及管理技术社会人才的招聘，其他符合条件人员的招聘与录用也适用本办法。 3、职责 3.1人力资源发展与管理部门 根据公司发展战略和项目规划并结合用人部门提报计划及岗位编制制定报批短中 期人才规划，确定年度实施计划。 3.2 人事部门负责汇总审核部门需求、制定招聘计划并组织实施、进行录用及入职管理。 总裁办公室和人事部负责社会人才的招聘及管理；人事部门负责在校大学生的招聘 及管理；其它部门均不得擅自招收员工。 3.3职能部门负责按各自部门业务规划和部门人员情况提报人员需求并安排新入职人员 实习、入职安排、试用期等日常管理工作。 3.4用人部门及专业部门参加应聘者专业面试，并提出评价和录用建议。 4、招聘原则 4.1管理层人员招聘本着“人岗匹配”原则，根据部门工作内容和岗位工作性质制定分 层级的招聘标准，坚持精心策划组织、全面科学考评、严格择优录用原则。 4.2坚持公开、公平、公正，唯才是举，不限地域。 5、招聘录用管理层人员的基本条件 5.1热爱南通启航创业开发管理公司，认可公司文化，有在公司干事业的激情，忠于公 司的事业，有良好团队合作意识，时刻以公司利益为重，勇于奉献，勤奋敬业，有 开拓创新精神。 5.2掌握应聘岗位所需专业背景、技能、经验知识，视野开阔，开放开明，具有较强的 成就动机和工作热情，能承受较大的工作压力。 6、招聘渠道
6.1公司对外招聘的学校、网站、报刊媒体、猎头等人才中介机构由人事部门统一管理 维护。 6.2公司对外招聘的信息发布和人事政策解答由人事部门统一负责。 6.3社会人才招聘以网络和猎头为主，政府组织人才交流会和内部推荐为辅，鼓励公司 员工推荐同行业优秀工程技术人员，并视情况给予一定奖励，对于和公司有利益关 系的外单位介绍的人员，人事部门了解清楚报总裁审批。 6.4大学生招聘以校园宣讲招聘为主，人才市场和招聘网站等方式为辅，系统管理、产 品研发等重点倾斜有工科背景学生，财务、信息管理、人力资源等职能管理系统重 点倾向于管理类专业的学生。 7、招聘程序 7.1人事部门根据公司短中期战略及新发展项目和人员历史变动比率做好年度的人才资 源数量素质规划，并组织相关部门上报社会人才需求申请表或根据领导指示做好骨 干员工招聘计划及梯队人才招聘计划。 7.2人事部门每年9月组织公司职能部门、办公部、及在校学生需求申请表，人事部门 根据岗位设置及编制和流失比率汇总编制年度大学生招聘计划并报公司总裁审批实 施。 因人员调动、晋升等岗位变化，用人部门应和人事部门提前做好沟通进行后备人才 的培养储备。 公司职能部门因人员或部门职能变动等需调整已审批招聘计划，需由部门提出，分 管领导审查，人事部门审核报分管领导审批实施； 7.3人事部门将确定后的大学生招聘计划上报人事部门，申请年度需求计划，实施年度 招聘工作。 7.4招聘组织和实施 人事部门根据需要招聘的管理岗位情况选择通过猎头、网络或者组织内部推荐或内 部招聘实施。 人事部门根据公司确定的年度大学生招聘计划，选择目标专业学生，根据专业性质 分解详细指标分布计划，结合学校的招聘会日程，组织招聘小组制定招聘行程方案。 7.5招聘小组 招聘小组成员主要由用人部门及人事部门组成，根据应聘者层次不同，小组成员构 成需做针对性调整。
公司员工招聘录用管理办法
员工招聘录用管理办法 为规范公司招聘录用程序,保证公司各部门各岗位能及时有效地补充到所需要的人才,以促进公司更快的发展，特制订此管理办法，请各部门遵照执行。 一、适用对象：公司所有的招聘员工。 二、招聘录用原则： 公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、因岗择人、择优录用、人尽其才、才尽其用的原则。 三、招聘限制：有下列情形之一的人员不予以聘用： 1、有违法犯罪纪录或正在接受司法机关调查处理； 2、年龄不符合国家政策规定及岗位要求； 3、劳动关系没有与前单位解除； 4、健康条件不符合岗位要求； 5、中层及以上干部、关键岗位员工的直系亲属（包括父母、子女、兄弟姐妹等）或配偶； 6、员工的直系亲属（包括父母、子女、兄弟姐妹等）或配偶不得聘用于同一部门或与员工有直接或间接上下级领 导关系、或与员工有直接或间接业务关联的岗位。 四、一般员工招聘与录用： （一）每年年底前，各部门需根据公司的年度经营计划，结合本年度部门实际情况，编制下一年度的人员预算；综合管理部结合公司经营目标、公司人力资源规划及公司人力成本预算，对各部门提交的人员编制预算进行审核，确定各部
门下一年度的定岗、定编后报总经理核定。综合管理部根据最终核定的定岗、定编组织实施人员招聘。 （二）各部门对预算外编制及新增岗位需求，需向综合管理部提交对应该岗位的《部门用人申请表》（附后），注明应聘人员的资格、条件、职责、人数及到岗时间等，经部门主管领导签署意见后交综合管理部审查。综合管理部对各用人部门人员需求计划进行审核、汇总，呈总经理审批后，明确各部门需招聘岗位及人数。 （三）每年9月，各部门需根据部门定岗定编及实际人员配置情况，向综合管理部提交针对次年毕业的《应届毕业生招聘需求调查表》（附后），综合管理部将根据各部门提交的需求情况制定本年度的校园招聘计划，组织实施校园招聘。 （四）由综合管理部拟定招聘计划： 1、综合管理部根据部门用人需求情况及新增岗位说明书，拟定出详细的招聘计划。招聘计划中涵盖了招聘方式、招聘渠道选择、招聘时间、面试官人选和招聘费用预算等内容。 2、综合管理部根据招聘的岗位，选择合适的招聘渠道实施招聘。主要的招聘渠道包括： ——人才招聘会：省、市级人才市场 ——媒体：报纸、网站 ——院校：各院校招聘会 ——猎头公司：
员工招聘管理制度
员工招聘管理制度 第一条目的 1、明确进人原则和操作流程，完善人员招聘管理体系； 2、在保证公司战略发展的前提下，合理控制人力成本； 3、优化人力资源配置，为业务发展提供人力资源保障。 第二条适用范围 公司所有岗位的招聘（不含应届生）。 第三条招聘原则 1、先内后外原则：内部无合适人选时方可进行外部招聘； 2、公平公正原则：在保证招聘流程及人员选拔标准一致性的前提下，优先选择适合人选； 3、亲属回避原则：招聘活动中涉及到亲属，招聘参与人员应主动回避； 4、资格准入原则：须满足岗位说明书（岗位描述）中的任职条件； 5、经济适用原则：遵循“成本节约”、“适人适岗”原则，不能盲目拔高人才入职要求。 第四条：用工前提 1、已与其他单位解除劳动关系； 2、年龄已满18周岁； 3、与公司所属员工无亲属关系（亲属在此规定为：父母、配偶、
兄弟姐妹、子女关系）； 4、身体健康，品德高尚； 5、具备必要的专业知识和技能； 6、符合当地政府的其它方面劳动用人政策。 第五条：招聘依据 1、人员定编：人员定编是招聘的主要依据； 2、招聘计划：招聘计划是招聘工作的指导性文件；在招聘计划与人员定编冲突时，以人员定编为准。 3、招聘计划编制时间为每年12月～1月； 4、综合部组织各部门提出用人需求并汇总、审核、报批，审批后制定招聘计划，组织招聘。 第六条：费用预算 1、综合部根据年度招聘计划，制定招聘预算，报总经理审批后执行； 2、招聘预算制定应本着“厉行节约、专款专用”的原则，包括广告费、摊位费、特殊人才往返路费、网络会员费、猎聘费、招聘会务费等； 3、特殊人才路费：对基本条件符合的异地应聘者，可报销往返路费。路程在6小时（含）内的，由审批，财务部核准后报销往返长途汽车或往返火车硬座费用；6小时以上的，在审批，财务部核准后，报销往返火车硬卧费用； 4、招聘会务费：包括招聘人员差旅费、招聘展位费，招聘广告/