人力资源管理的文献综述参考

人力资源管理

摘要

随着全球对学问和人才的重视，企业对人力资源管理重要性的熟悉渐渐深化，人力资源管理系统作为软件产品越来越受到企业的关注；与此同时，人力资源管理系统在西方发达我国已成为企业资源管理中不行缺少的组成部分，伴随着我们我国管理软件市场的进展，人力资源管理系统正在成为我们我国应用管理软件重点进展的领域之一。

关键词：企业，人力资源，管理

Human Resource Management

Abstract

With the globa I emphas i s on knowledge and ta I ent, bus i ness awareness of the importance of human resources management, Human Resources Management System as a software product, enterpr i ses are increas ingly concerned about it; At the same time, human resources management system i n the Western developed countr ies have enterpr ise resource management as an integral part, along with development of China's management software market, human resource management system app I i cat ion management software in China i s becoming the key development areas.

Keywords： Enterpr i ses

Human Resources, Management

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1绪论

人力资源管理⑴这个概念首先是在1954年由Peter Drucker在《管理实践》一书中引入的。组织的管理由此进入一个新的时代。一系列围围着组织中员工的开发与管理系统已初见雏形，并在不断进展和完善中。近些年来，现代的人力资源管理理论传入中国, 得到了广泛的传播和应用，因此对于这方面的讨论也许多，渐成显学。

人力资源管理系统是这样的一种管理软件，它能够快速、便利地显示结果，还可以对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门，及企业主要管理者。实施人力资源管理系统可集中、整合各种信息来源，有利于降低管理成本，提高企业管理效率，从而促进企业的进一步进展和变革。

人力资源管理系统产生于20世纪60年月末期，当时的计算机技术已经进入实际应用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时、费劲又特别简洁出差错，为了解决这个冲突，第一代的人力资源管理系统应运而生。经过将近40 年的进展，如今大多数公司普遍使用的是第三代人力资源管理系统。第三代人力资源管理系统界面友好，支持多平台，并供应了强有力的报表生成工具、分析工具和信息共享，使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。应当看到公司各种资源的实际状况是各不相同的，一款人力资源管理系统不能并且也不行能适合全部公司，所以要针对公司的实际状况开发一款适合于公司人力资源管理的系统⑵。

人力资源管理系统必备五大特点：

(1)避开传统的手工填写、削减不必要的失误；

(2)和企业内部其它系统或者软件兼容；

(3)单机实现企业的办公；

(4)完全按企业需求敏捷定制性；

(5)无纸化办公即改善企业“白纸黑字”的办公流程；

人力资源管理系统对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。

一、人力资源管理系统的设计

第一代人力资源管理系统消失于20世纪60年月末期，除了能自动计算人员薪酬外，几乎没有更多如报表生成和数据分析等功能，也不保留任何历史信息。

其次代人力资源管理系统消失于20世纪70年月末，对非财务人力资源信息和薪资的历史信息都进行设计，也有了初级的报表生成和数据分析功能。

第三代人力资源管理系统消失于20世纪90年月末，这一代HRMS的数据库将几乎全部与人力资源相关的数据都进行了收集与管理，更有强力报表生成工具、数据分析工具和信息共享的实现。

综上我们可以看出人力资源管理系统的开发越来越完善，整合数据库的开发，使得能够对大量数据进行处理、计算，便利用户对数据的更新。开发过程采纳瀑布型模式，通过对市场调研、进行需求分析、系统设计、数据库设计、公共模块设计、主窗体设计以及功能分析、系统测试，最终完成代码的开发。开发工具使用微软的ViSUalC++6.0, 能够直接调用系统的相关函数。便利程序员进行人力资源管理系统开发。同时，系统的界面友好，智能化程度高、操作敏捷、便利等等。在进行数据库的开发时使用SQL 2005, 可以削减应用程序停机时间、提高可伸缩性及性能、以及使平安掌握更紧密和敏捷，使部署、管理和优化企业数据以及分析应用程序变得更简洁、更简洁。SQL Server 2005通过SQLSerVerManagementStUdio 来监视和管理SQL Server 关系数据库、IntegratiOn Services^ Analysis Services^ Reporting Notification Services 以及在数量众多的分布式服务器和数据库上的SQL Services

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Server Mobi Ie Edition,从而简化了管理工作。

二、人力资源管理系统的进展方向

从人事管理到人力资源管理，再到人力资本管理这进展方向进展。目前中国大部分企业正处在一个粗放型人力资源管理到精细化人力资源管理战略转型中，更有部分优秀企业已完成这种战略转型，成为真正意义上的人力资源管理。

全球范围内的企业内部组织正在发生巨变，将来企业胜利的关键的依靠企业人力资源，人才之争已经成为市场竞争中的核心内容之一，以人为本成为企业立足和进展的根本。有效力管理企业的人力资源，为企业供应强有力的储备力气，使之成为企业进展的主动力。通过人力斐源的有效管理，把握最新的、精确的企业人力斐源信息, 并对其进行简单的统计与分析，从而充分发挥每个员工的潜能，为企业制造更大的价值。

然而，在人力资源管理过程中，企业仍面临以下几个主要问题。

1、首先必需意识到人力斐源开发与管理的误区，其误区大都集中在两个层面，一个是传统层面上的，也是最基本层面上的误区，即对人力资源开发与管理的碎片化、程序化和数据化。此外一个是现在大家普遍关注的误区，即忽视了人本管理的思想，把人的需求阶段化，没有把人看做是一个系统的人，片面追求以物质激励来寻求人力资源的最大效用。

2、其次是系统开发时，开发工具的使用。由于采纳ViSUalC++6. O开发工具，必需了解ViSUalC++6. O开发工具中MFC的基本原理、库函数等。同时能够娴熟运用库函数，削减不必要的代码，从而缩短系统的容量。同时在ViSUal C++6.0开发工具中，资源管理器的相关操作也是相当困难的。在SQL 2005数据库开发的过程中，同样也会遇到许多技术上的问题。例如人力资源管理系统要涉及到员工的信息，因此需要把员工的照片存储到数据库中，那么怎样在数据库中插入图片就成为相关的问题了。在SQL 2005数据库中备份出来的数据库怎么在SQL 2000数据库的运行，这也是在数据库开发中常遇得到的问题。当创建完数据库后，我们得对数据库进行相关的备份，以免系统消失问题导致数据库患病破坏。与此同时，当数据库受到破坏时，就要进行数据库的恢复工作，也就是还原数据库，即将数据库恢复到备份时的状态，默认是没有合并这样的操作的。

3、最终是系统开发时相关软件的使用。例如系统当中相关图片的制作，采纳Photoshop 工具进行编辑。

因此，在进行人力资源管理系统开发时，不仅要考虑开发成本，还要注意个人相关技术的娴熟性以及系统的可行性。

人力资源管理是对人的管理，自然要讨论人性，即人的本性。那么，如何熟悉人的本性，就成了管理中的重大问题；对人性的讨论，不同的学者，在不同的环境条件下，持不同的价值观和讨论方法，从不同的学科角度，可以得出不同的结果。在西方管理中，对人性的熟悉就有经济人、社会人、自我实现人和简单人四种理论假设，分别对人力资源管理产生了不同的影响。

人力资源管理的主要意义是：

1、通过合理的管理，实现人力资源的精干和高效，取得最大的使用价值。并且指出：人的使用价值达到最大，即人的有效技能最大地发挥。

2、通过实行肯定措施，充分调动广阔员工的乐观性和制造性，也就是最大地发挥人的主观能动性。调查发觉：按时计酬的员工每天只需发挥自己20%-30%的力量，就足以保住个人的饭碗。但若充分调动其乐观性、制造性，其潜力可发挥出80%-90%。

3、培育全面进展的人。人类社会的进展，无论是经济的、政治的、军事的、文化的进展，最终目的都要落实到人。一切为了人本身的进展。目前，教育和培训在人力资源开发和管理中的地位越来越高，马克思指出，教育不仅是提高社会生产的一种方法，而且是造就全面进展的人的唯一方法。

结论

人力资源管理管理系统经过前几代的系统开发、运行之后，对企业的管理效率都起到了相当多的作用。例如第一代人力资源管理系统除了能自动计算人员薪酬外，几乎没有更多如报表生成和数据分析等功能，也不保留任何历史信息。其次代一些详细功能还不太完善，业务方面还不是很全面。

经过前几代的人力资源管理系统的开发，总结程序员的一些开发阅历，个人也将进行人力资源管理系统的开发。采纳了ViSUal C++6.0、SQL 2005作为主要的开发工具。同时也娴熟了ViSUal C++6.0的相关详细操作、丰富了MFC相关学问的把握。，对数据库的操作也将有进一步的提升。为今后进行项目开发时积累了珍贵的阅历。