汽车售后服务评价资料

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目录

1、售后服务水平不高维修关怀最不让人满意 (1)

1.1总体得分情况 (1)

1.2各服务领域贡献度分析 (1)

2.售后服务硬件设施分析休息区不可忽视 (2)

2.1硬件设施分析 (2)

3.售后服务人员素质分析营业时间有保证 (3)

4.售后服务服务流程分析交车流程须改进 (4)

5.售后服务维修质量分析细节问题待提高 (5)

6.售后服务维修速度分析各种环节需紧凑 (6)

7.售后服务维修关怀分析客户需求是指南 (7)

8.售后服务费用明细分析费用收取不透明 (7)

9.售后服务配件供应分析订货速度差别大 (8)

10.售后服务客户投诉分析投诉解决速度慢 (8)

11.售后服务满意度报告总结 (9)

1、售后服务水平不高维修关怀最不让人满意

1.1总体得分情况

小结:

a)总体服务水平不高,各项得分均未超过80分。

b)人员素质得分最高,为74.4分。

c)配件供应、维修质量、服务流程也比较好,得分都在70分以上。

d)客户投诉、维修速度、费用一般。

e)硬件设施、维修关怀比较差,均未超过60分,得分别为59.6、47.7分。

1.2各服务领域贡献度分析

维修关怀和硬件设施是目前服务站需要改进的两个主要方面。具体数据见下表:小结:

a)只有维修关怀和硬件设施两个方面的贡献度低于其所占权重,表明这两个方面离用户的期望值差距最

大。

b)人员素质的贡献度相对权重而言最高。

2.售后服务硬件设施分析休息区不可忽视2.1硬件设施分析

小结:

接车区、修理区做得比较好都在70分以上。

休息区得分过低,是硬件设施失分的最主要原因。

接车区

接车区的便利性有很大提升空间

遮雨设施是体现服务站人性化服务的一项非常重要的设施。会给雨雪天修车的客户带来很大的方便。但仍然有21.9%的服务站没有遮雨设施。这些服务站主要是以下三类:

1.成立较早的合资品牌:一汽大众、奥迪、别克等。

2.部分中低端合资品牌服务站:北京现代、东风悦达起亚等。

3.部分国产品牌:奇瑞、夏利、长城等等。

宽敞的接车区,不仅会使接车工作变的便捷、轻松,还可以避免高峰期接车时,一些潜在的安全隐患。

接车区大小的总体满意度比较好。持比较满意态度的客户超过1/3,占到了35.2%,其次是非常满意的客户,占28.8%。不太满意和很不满意的客户之和为12.5%,仅为1/8。

修理区

修理区改进主要从以下三方面着手

注:

牌样本总数客户休息区: 客户休息区的投入力度太小

计算方法:上图中百分比是拥有该项设施的经销商数/样本总数

高成本设施的拥有比率太低

如:自动取款机、股市信息等拥有比率均未超过10%,维修进度显示也只有14.5%。

设施的拥有比率与设施成本基本上成反比

如:报纸杂志成本最低,拥有比率为89.6%居第一,饮品拥有率41.6%居第二;自动取款机最低,拥有率仅为7.1%,股市信息7.6%次低。

优秀服务站客户休息区常见其他人性化设施:

免费上网、雨具、擦鞋机、免费午餐、当日天气资讯、手机充电器、电话、针线包、医药箱、手提袋、纸笔。

3.售后服务人员素质分析营业时间有保证

人员素质分析

服务人员的仪容仪表、专业水平、诚信方面一般,均未超过70分。

服务人员的服务态度做的比较好,得分超过70分。经销商在营业时间方面做得非常好,得分为85.1分,明显高于其他项。

仪容仪表

一小部分服务站对仪容仪表不够重视

绝大部分汽车厂商对特约服务站服务人员

的着装是有统一要求的。绝大部分服务站执行的很好,但也有一小部分服务站表现不太理想:

1.“非常好”和“比较好”所占百分比之和为63.3%,占了大部分。言谈举止的得分情况不是很理想,“比较差”

单项所占百分比超过了10%,“非常差”所占百分比为5.2%,两者之和超过了15%。

2.“非常差”超过了5%,加上“比较差”共占1

3.4%

服务态度

整体服务态度较好

只有一小部分服务站的接待人员“态度冷漠”,所占比例为4.5%,大部分服务站表现“热情主动”、“耐心细致”所占比例分别为33.3%、24.1%,共计57.4%,有38.0%的服务站态度表现一般,如果该部分经销商加强管理,可以大幅度的提高客户满意度。

诚信

逾两成服务站曾对客户失信

诚信品牌榜TOP5:

小结:

1. 总体而言,品牌档次越高,诚信度越高。奥迪属高档品牌,排在第一位,2-5位都是中档品牌,低档品牌榜上无名。

2. 各品牌之间的诚信度差距并不大。各品牌平均分为69.2分,只有前四位品牌的诚信度比平均水平稍高,表明没有上榜的品牌,虽然都比平均分低,但差距很小。

3. 前五位都是合资品牌,国内品牌没有入围。

4.售后服务服务流程分析交车流程须改进

服务流程分析

小结:

1. 总体情况比较好,大部分流程环节都在70分以上。

2. “交车流程”最低,在70分以内。

3. “估价流程”做得比较好,接近80分。

接车流程

部分服务站接车环节风险防范意识淡薄

分析总结

22.9%的服务站接车时,没有提醒客户保管好自己的贵重物品。一旦发生物品丢失,会引起很多不必要的纠纷,容易引起客户不满。

问题突出车型:上海大众-桑塔纳、东风雪铁龙-爱丽舍

有超过半数(50.4%)的服务站接车时,没有检验车辆外观损伤情况及运行状况字确认。其中很大一部分经销商,在车辆完好无损时,便没有向用户进行确认。

问题突出车型:上海大众-桑塔纳、北京现代-伊兰特

20.4%的服务站接车时,没有对车辆进行采取必要的防护措施。如:一次性脚垫、坐套、方向盘套等等。

问题突出车型:上海大众-桑塔纳、东风雪铁龙-富康

维修中服务流程

维修过程中服务站与客户缺乏沟通

90.6%的服务站,会在增加新的维修项目前,询问客户,征求客户意见。“大致维修费用告知”和“大致完工时间告知”做得也不错,两者得分都在75分以上。“换下零部件出示”、“维修清单解释”、“完工后试车”做得不好,得分都在70分以下。

交车流程

交车环节缺少关怀

优秀车型

飞度

优秀车型

赛欧

优秀车型

飞度

问题车型富康问题车型

伊兰特

问题车型

伊兰特

5.售后服务维修质量分析细节问题待提高

维修质量分析

总体情况比较好,只有诊断准确低于70分,其他都在70分以上。

诊断准确得分最低69.7,一次完修得分最高73.7分。四项指标得分比较均衡,最大分差仅为4分。

诊断准确

车辆诊断要严格把关

由上图可以看出,服务站在车辆诊断方面做得非常一般。能够做到准确无误的服务站只占24.7%,基本准确的占38.7%,其余部分服务站都曾出现过诊断错误,约占36.5%。诊断准确与否是车辆故障能否顺利排除,客户满意不满意的先决条件。所以服务站在今后进行车辆故障诊断时,一定要严格把关,大力提高诊断准确度。

返修率

一次完修率急需提高

分析总结

服务站完全排除故障的能力不强,有30.0%的服务站不能完全排除故障。返修率非常高。最近一年内,只有38.7%的客户没有返修经历。这充分说明,很大一部分服务站在维修过程当中,工作做的不够细致,检查不够全面,发现细节问题的能力十分欠缺。导致车辆维修后,依然存在问题。这样会大大降低客户对服务站的信任。

细节问题

服务站在发现细节问题的能力比较差

有38.2%的服务站,维修过程中不能发现潜在的隐患。说明这些经销商在维修检查过程中,发现细节问题的能力有所欠缺。

维修失误率非常高。有26.8%的客户遇到过维修后出现新问题。可见这些经销商,对细节问题处理不够严谨,造成维修事故频发。这样不仅会浪费很大精力,也会失去很多客户。

6.售后服务维修速度分析各种环节需紧凑

维修速度分析

总体维修速度比较慢。

诊断速度比较好,维修速度、保养速度一般。保养速度比维修速度还慢,说明很多服务站对车辆保养的运作模式不合理。

诊断速度

维修方案的确立机制有待进一步完善

分析:

及时检测、快速发现故障做的都比较好,得分均在75分以上。纵观整个诊断过程,三个环节的速度越来越慢。这种现象表明服务站的接车流程存在问题,导致随着诊断工作的深入,障碍越来越多。确立维修方案的速度不太理想,服务站需要进一步完善维修方案的确立机制

维修中速度

修理速度需提高作业速度需提高

集中培训:提高维修工人技能优化流程:确保各修理环节畅通加强监督:避免时间浪费简化结算手续优化结算流程

保养速度

建立、健全“快速保养通道”是提高服务站接待量的有效途径

分析总结

总体保养速度一般,只有27.0%的服务站有快速保养通道。调查显示绝大部分服务站的客户群中,做保养的客户占半数以上。因此,提高保养速度,便成为提高服务站接待量的关键所在。“快速保养通道”是专门针对保养用户推出的一项服务措施。它是将保养项目逐步细化、标准化,然后组织专人集中进行培训后,进行分工协作。这样可以大幅度的提高保养尤其是常规保养的速度。

7.售后服务维修关怀分析客户需求是指南

维修关怀分析

维修关怀总体上看做得比较差,各项指标得分均在70分以下,总体得分仅为47.7分。

维修后清洁和告知提车两个环节得分均在60分以上,明显比其他环节要好。各环节得分差距比较明显,最高分“维修后清洁”比“调整后告知”多了一倍多。64.7%的服务站在维修完毕后帮客户免费洗车,63.9%的客户接到过服务站的回访电话。有42.7%的客户得不到及时的保养提醒,68.9%的服务站调整了客户方向盘、座椅等后未告知。

无车代步

客户需求是我们改进工作的“指南针”

从上图可以看出:半数以上的服务站没有采取任何措施,而是让客户自己想办法解决。能够提供代步工具的服务站只占17.0%,其他做法占的比例很小。很多客户维修或保养车时,都有其他事情要处理。没有车开,很不方便。随着生活节奏的加快,这一矛盾日渐凸显。优秀的服务站往往能够紧紧抓住客户的需求,改进工作,为客户提供方便。从而建立稳定、庞大的客户群。

8.售后服务费用明细分析费用收取不透明

费用得分明细:

1. 费用总体得分较低,三项考评点都在70分以内,三项分差不大。

2. 34.8%的客户认为服务站的收费不合理,32.4%的服务站对维修项目、配件价格的公开方面做的还不够。

3. 1.0%的客户对服务站的费用解释表示不满。

合理收费

配件价格和工时费须适度下调

72.5%的客户认为服务站的配件价格不合理。67.5%的客户认为服务站的工时费不合理。显然配件价格过高、工时费不合理依然是客户反映最强烈的两个方面。

费用公开

推荐不必要的服务项目是服务站变相收费的主要手段

分析总结

1. “常换配件价格公开”做的一般,仍有28.8%服务站没有做到价格透明。对于更换频率比较高的保养件、易损件的价格公开是非常必要的。

2. “收费明细公开”做得不错,8

3.0%的服务站将收费明细列在维修清单上。

3. “推荐不必要的服务项目”问题比较突出。58.2%的客户接受过服务站推荐的不必要的服务项目,表明当前服务站变相乱收费的现象依然普遍存在。

9.售后服务配件供应分析订货速度差别大

配件供应分析

配件齐全比较理想,得分接近80分。

配件质量也比较好,得分在70分以上。订货速度稍差,没有超过70分。

订货速度

服务站的订货速度良莠不齐

从3天以内到10天以上,各个时间段都占有一定的比例。7天以内到货的服务站所占比例为78.6%,7天以上到货的占两成多。

10.售后服务客户投诉分析投诉解决速度慢

客户投诉分析

一年内有投诉率经历的客户所占比例高达24.1%,这对服务站是一个很大的警示。

服务站解决投诉的态度比较好得分在70分以上;服务站解决投诉的速度一般,得分界与60-70之间;服务站解决投诉的结果令客户比较失望,得分仅为52.8分。

投诉内容

收费不合理是当前客户投诉的主旋律

客户对工时费、配件价格不合理的投诉比例均超过50%,远远高于其他方面。推荐不必要维修项目、维修速度慢、营业时间短、不能排除故障的投诉比例都在20%左右。服务态度恶劣投诉率为0。

投诉解决速度

服务站面对投诉反应迟缓

投诉是当场解决的所占比例最大,约占40%。投诉在3天之内(包括更短时间解决的)解决的占80.7%。投诉在7天之内(包括更短时间解决的)解决的占93.2%,超过7天尚未解决的投诉只占6.8%。

11.售后服务满意度报告总结

11.1目前国内汽车售后服务呈现出两大特征:

总体服务水平很低

九大服务领域得分均未超过80分,其中维修关怀、硬件设施两个方面都在60分以内。

各服务站服务水平分层比较明显

品牌档次越高,总体服务水平越高。

城市级别越高,总体服务水平越高。

11.2存在的主要问题:

问题 1 售后服务缺少关怀

解决建议

客户关怀≠回访电话+免费检测+其他……,客户关怀不是一块孤立的、静止的工作,而是一个持续发掘客户需求、满足客户需求的过程。整个服务过程的各个环节都可以融入对客户的关怀。

问题 2 收费不合理

解决建议:

1)配件价格高、工时费不合理是导致维修保养费用过高的主要原因。

2)很多服务站通过推荐不必要的服务项目,变相增加客户负担。

问题 3 服务便利性有待提高

解决建议:

1)接车区设施较差,雨雪等恶劣天气会给客户带来很多不便。

2)客户休息区设施过于简陋,让客户的等待过程中的很多需求无法得到满足。

问题 4 维修速度过慢

解决建议

1)通过加强车辆诊断的培训和完善接车流程,是提高维修速度的当务之急。

2)建立、健全快速保养通道是提高保养速度的有效途径。

问题 5 客户投诉问题普遍存在

解决建议

1)提高自身服务水平,降低投诉率是解决投诉问题的根本途径。

2)客户投诉主要是费用相关的问题,所以服务站要适时降低配件价格和工时费。

评分标准:

为了更直观的反应服务站的服务水平,所有得分均统一换算为百分制。从0至100分成五个档次,具体情况如下:

样本分析:

1. 样本覆盖范围包括全国161个地级城市市或自治州,其中54个城市为重点城市。

2. 涉及车型包括87个目前国内最主流的非2006年上市乘用车。

3. 数据总量达232190条。

研究-权重

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服务顾问简历范文 求职者求职是在用人单位招聘的条件下,在求职中所设定的目标也只能在对方的对外招聘的的情况下,而用人单位在招聘上首先就是通过筛选个人的方式,来选拔人才。 个人信息 yjbys 性别:男 民族:汉族年龄: 35 婚姻状况:保密专业名称:现代应用电气与电子 主修专业:理科类其他专业政治面貌:群众 毕业院校:琼州大学毕业时间: 2004年7 月 最高学历:大专电脑水平:精通 工作经验:十年以上身高: 170 cm 体重:75公斤 现所在地:新罗区户籍:新罗区 求职意向 期望从事职业:电子电气售后工程师,电工,汽车机电工,服务顾问期望薪水:面议 期望工作地区:新罗区期望工作性质:全职 最快到岗时间:随时到岗需提供住房:不需要 教育/培训 教育背景: 学校名称:琼州大学 ( 2001年9月 - 2004年7月 ) 专业名称:现代应用电气与电子学历:大专 培训经历: 工作经验

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学习;自信但不自负,不以自我为中心;愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者, 权威者;会用100%的热情和精力投入到工作中;平易近人。为人诚恳,性格开朗,积极进取,适应力强、勤奋好学、脚踏实地,有较强的团队精神,工作积极进取,态度认真。 保险顾问自我评价五 本人对工作认真负责,有责任心。对于保险理赔服务顾问这个岗位有4年多的工作经验。熟悉车险理赔手续及其流程。在标致、雪铁龙4s 店做过3年多保险理赔服务顾问的工作,之后来到平安保险公司做定损员1年(定损期间被派到中汽雷日4s店驻店)。能熟练运用人保、平安定损系统及其支付系统。 第二篇:保险专业实习生的自我评价下面就一起来欣赏以下这一份非常优秀的关于保险专业实习生的自我评价范文,欢迎大家来浏览。在毕业临降之前,学校给予了我们一个实习的机会,为的是让我们对社会有所实践,我也非常珍惜这个机会,经过学校的安排,我到了xxx保险公司分公司,从事我不曾熟悉的保险工作,紧张,茫然,不知所措的感觉涌涌来之,但是我可以克服,因为我坚信自己可以面对。在工作期间我明白到,服务是企业的生存之本,服务质量的好坏不仅关系到公司业务的发展,还关系到公司的声誉以及未来。因此,我从未放松过对服务质量的要求和服务技能的提高。按照总公司“统一标识、统一柜面、统一形象”的要求。 使客户来办理业务时感觉到更专业、更方便、更温馨,全面提升了服务质量和公司的形象。我坚持“以人为本、客户至上”的服务理念,

课程顾问面试及自我介绍的技巧

课程顾问面试及自我介绍的技巧 首先,课程顾问作为家长和学员进入本培训机构最先接触到的工作人员,其外在形象对于能否取得客户信任完成课程销售起着至关重要的作用。 面试者参加面试时一定要注意自身形象,着装要简单不要过于花俏,穿着干净整洁。一般说来,着装打扮应求端庄大方,可以稍事修饰,男生可以把头发吹得整齐一点,皮鞋擦干净一些,女生可以化个淡雅的职业装,总之,应给招聘人员大方、干练感。 课程顾问的主要工作还是销售课程,此类岗位的面试往往会以情景重现的形式展开,面试官扮演家长或学员,求职者以课程顾问的身份进行推介。 教育行业以口碑为主,面试者对于机构的优势所在要有一定了解掌握,要善于把握本机构课程的优势,同时能够善于发现客户的真正需求,从客户的角度进行课程推荐。 这就要求面试者在参加面试前要做足功课,包括培训机构的理念、优势、课程等。当你掌握了这些信息,再辅以一定的销售技巧,那在情景重现这个环节一定能够脱颖而出 1、请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己。 2、、关于我们的产品和客户群体,你了解多少? 3、您认为自己有什么资格来胜任这份工作? 4、在你的前任工作中,你用什么方法来发展并维持业已存在的客户的? 5、说说您未来3-5年的职业定位计划。 6、如果有一个课程,需要推销给学生家长,你会从哪些方面去介绍它?怎么才能让学生家长觉得这个课程是孩子所需要的? 7、请讲一个这样的情形:某人说话不清,但是你还必须听他的话,你怎样回答他的问题才好? 8、一个好的沟通者应该具备哪些条件? 9、你能接受加班吗? 10、你的期望薪资是多少? 1、如果你的工作出现失误,给本单位造成经济损失,你认为该怎么办? 回答提示:①我本意是为单位努力工作,如果造成经济损失,我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责,希望单位帮助解决。②分清责任,各

【最新文档】××公司提升服务质量(加强服务质量管理)的对策研

本文部分内容来自网络,本司不为其真实性负责,如有异议请及时联系,本司将予以删除 == 本文为word格式,下载后可编辑修改,推荐下载使用!== ××公司提升服务质量(加强服务质量管理)的对策 研究 任务与要求: 论文中心内容: 一、引言 简要介绍选题背景和意义 二、服务质量概述 要求从理论上加强对服务质量的理解,包括关于服务质量的概念、服务质量的评价、影响服务质量的因素等相关内容。若选择服务质量管理则还应该介绍服务质量管理的主要内容,可以借鉴服务质量差距模型来进行论述。值得注意的是这部分的理论一定要在实际的分析中得以运用。 三、××公司服务质量(管理)的现状分析 结合本企业的实际情况,根据选题收集相关的数据资料。侧重于服务质量研究的,应该有对服务质量的评价指标,服务质量调查的方法和具体的调查数据分析,以及主要存在的问题和产生问题的原因分析;侧重于服务质量管理研究的,通过服务质量差距模型来全面分析目前企业在服务质量管理中存在的问题。 四、××公司提升服务质量(加强服务质量管理)的途径与具体措施 结合前面的问题分析,可以先从理论上探讨提升服务质量(或加强服务质量管理)的途径,然后再结合实际,制定具体的对策和建议。 五、结束语 论文研究的结论、论文研究的不足及有待解决的问题等。 选题说明: 1.此选题可以选择其中一个问题作为探讨的对象,如可以选择关于提升服务质量的对策研究,也可以选择关于加强服务质量管理的对策研究。 2.二者的论述重点是有区别的,服务质量管理的选题范围更为宽泛一些。3.如果选择关于提升服务质量的对策研究,则应该有对服务质量的评价指标,而且要有调查数据,通过数据分析探悉目前企业服务质量的具体情况,分析存在的不足与差距,以此来制定具体的改进措施。 4.如果选择关于提升服务质量管理的对策研究,则可以利用服务质量差距模型来对目前企业服务质量管理中存在的问题进行分析,并提出具体的解决方案。 说明及要求: 1、论文字数要求在5000字以上

服务质量理论研究综述 (2)

服务质量理论研究综述 1. 服务质量的概念 ?服务质量是产品生产的服务或服务业满足规定或潜在要求(或需要)的特征和特性的总和。 ?无论是有形产品的生产企业还是服务业,服务质量都是企业在竞争中致胜的法宝。 ?服务质量的内涵应包括以下内容: (1)服务质量是顾客感知的对象; (2)服务质量既要有客观方法加以制定和衡量,更多地要按顾客主观的认识衡量和检验; (3)服务质量发生在服务生产和交易过程之中 (4)服务质量是在服务企业与顾客交易的真实瞬间实现的; (5)服务质量的提高需要内部形成有效管理和支持系统。 2.国内外研究历史背景 2.1国外研究历史背景 国外的服务质量理论研究始于20世纪80年代初期,处于西方国家服务营销发展的第二阶段--奠基阶段,这时服务营销已经经历了20世纪50年代开始的孕育阶段,并且在这一阶段,来自外部环境的两大因素使服务营销的研究成果迅速增加。一是西方特别是北美服务业的全面解禁。二是美国市场营销协会(AMA)于1981、1982、1983、1985年召开的一系列关于服务研究的国际性学术会议,为学术界和企业界提供了较好的国际间交流与对话的机会。 这一阶段主要是以服务的特征引起的管理问题为主线展开研究的。其中服务质量(因异质性引起)和服务接触(因同时性引起)以及营销的功能是这一阶段研究的主要问题。20世纪80年代初期,众多学者对服务的特征如何影响消费者的购买行为,尤其是对服务的品质、优缺点以及潜在的购买风险的评估方面进行了广泛地研究。 2.2国外服务质量理论研究的前人工作 2.21 起步阶段(1980~1988) 服务质量作为一个术语早就有之,然而在20世纪70年代中期以前,人们往往从内部效率的角度将其内涵界定为服务结果应符合规范。服务业的质量管理实践基本上援用基于制造业发展起来的质量管理理论与方法。随着上世纪70年代开始的服务业全面解禁,已有学者开始注意到服务与产品是不同的,并意识到服务质量有别于产品质量,如Saeesr等人(1978)提出了服务质量不仅涉及结果,还包括服务交付过程的观点。Zeithaml(1981)则归纳出了顾客在评价产品与服务好坏时的不同点。不过当时对服务质量的概念及其属性并没有一个清晰的界定。对这一问题的突破,要归功于芬兰的教授。在1982年,他提出了顾客感知的服务质量概念,并明确了其构成要素,同时指出内部营销是创建企业质量文化的有效手段。他认为质量应是顾客感知的质量,是指顾客对服务期望与感知的服务绩效之间的比较。若感知的服务绩效大于服务期望,顾客感知的质量是良好的,反之则是低下的。顾客的期望由市场沟通、口碑、企业形象和顾客的需要所决定。服务质量包括技术质量和功能质量。同年,瑞典的Lehtinen提出了结果质量和过程质量的概念与其遥相呼应。从此将服务质量与产品质量(只关心结果质量)从本质上区别开来。

4s店服务顾问工作态度自我评价.doc

4s店服务顾问工作态度自我评价4s店服务顾问工作态度自我评价 更新:2018-11-13 16:09:36 4s店服务顾问工作态度自我评价【1】 1、从事行内工作至少有五年以上经验,最好是从事技术工作或销售工作有几年经验,知道市场现状,了解客户需求,而且了解一些企业运作和服务途径。 2、个人修养较多,有较高的知识水平,如本科以上学历,对产品知识熟悉,并且具备所使用销售产品的机械,装置,设备的知识。 3、个人交际能力好,口头表达能力好,对人有礼貌,知道何时何地面对何种情况适合用何种语言表达,懂得一定的关系处理,或处理经验丰富,具有一定的人格威力,第一印象好能给客户信任。 4、头脑灵活,现场应变能力好,能够到现场利用现场条件立时解决问题。4S店售后客服自我评价。 5、外表整洁大方,言行举止得体,有企业形象大使和产品代言人的风度,不一定是要长得英俊、漂亮,但至少要对得起观众,别一出场就歪鼻扭嘴斜服,吹胡子瞪眼睛的,有损企业的形象。 6、工作态度良好,热情,积极主动,能及时为客户服务,不计较个人得失,有奉献精神。

4s店服务顾问工作态度自我评价【2】 1.本科以上学历,经济管理,市场营销,工程和汽车相关的专业类。 2.熟悉汽车4s店销售的理解汽车销售服务业务员流程和售后和管理;熟悉操作和管理在汽车工业中的形式。 3.5年的高档汽车4s店,总经理或相关工作经验,有过筹备期间4s店开业经验者优先; 4.具有较强的综合管理,战略决策能力,销售策划能力。 5.6以上的英语水平,具有良好的英语阅读和写作能力,能够直接与国外厂商进行沟通谁; 6.开朗,敏感,务实,敬业;具有良好的学习能力,沟通能力;有良好的人际交往能力和团队合作。 7.上面的一驾照c中的水平。 4s店服务顾问工作态度自我评价【3】 自从我201x年就读汽车工程专业毕业以来,到第一公文网汽车公司已经X年,目前作为第一公文网汽车销售部的总经理,同时也很荣幸的被评为“杰出领导贡献奖”,下面就是我的工作鉴定。 一、加强面对市场竞争不依靠价格战细分用户群体实行差异化营销。 首先,细分市场,建立差异化营销。细致的市场分析。我们对以往的重点市场进行了进一步的细分,不同的细分市场,制定不同的销售策略,形成差异化营销;根据第一公文网年的销售形势,我们确定了出租车、集团用户、高校市尝零散用户等四大市常对于这四大市场我们采取了相应的营销策略。对政府采购和出租车市场,我们加大了投入力度,专门成立了出租车销售组和

网约车服务质量评价研究

44 公路与汽运 H ig h w a y s&Autom otive A p p lica tio n s总第179期 网约车服务质量评价研究< 任其亮,王磊 (重庆交通大学交通运输学院,重庆 400074) 摘要:服务质量是网约车平台公司生存发展的保证,优质的服务有利于网约车行业健康持续发展。为科学评价网约车服务质量,文中根据网约车的特点,基于乘客视角,从有形性、可靠性、响 应性、保证性、移情性五方面构建网约车服务质量评价指标体系,应用S E R V Q U A L评价模型对重 庆市网约车服务质量进行评价,并以此为依据提出了服务质量改进措施。 关键词:城市交通;网约车;服务质量;S E R V Q U A L模型;评价指标体系 中图分类号:U492.4 文献标志码:A文章编号:1671 —2668(2017)02一0044 —05 伴随着“互联网+”的蓬勃发展,网约车作为城 市出租客运市场的新业态得到了迅猛发展,其通过 共享闲置的车辆资源提升了公众出行效率,在推动 经济社会发展、改善民生方面起到了重要作用。但 调查发现目前网约车服务存在以下问题:一是部分 平台客服联系方式不容易找到、沟通不便捷;二是部 分平台乘客订单提交后不能取消,还有一部分平台 在取消订单时要支付一定赔偿金;三是个别订单车 辆或驾驶员的线上信息与线下信息不一致;四是部 分驾驶员不熟悉行驶路线;五是部分驾驶员驾驶水 平不高,技术不熟练;六是部分驾驶员的服务态度不 好,服务意识不高;七是开具发票不方便,部分网约 车平台消费要达到一定额度才能开具发票或乘客需 支付邮寄发票的费用。这些问题与目前缺乏网约车 服务质量评价标准有关,在一定程度上阻碍了网约 车行业的发展。该文基于乘客的视角构建网约车评 价指标体系和定量评价模型,为网约车服务质量评 价提供理论参考,以提升网约车服务水平,促进城市 出租车市场健康发展。 1网约车服务质量 l.i网约车服务质量的内涵 对于乘客而言,网约车服务质量是乘客期望服 务质量和感知服务质量之间的差距。对于网约车平 台公司而言,服务质量是网约车经营者为乘客提供 服务时应当执行的规范和达到的标准。网约车服务 质量根据服务过程分为以下4种: (1)设计服务质量。指向乘客提供具体的服务情况,包括网约车平台公司的服务范围等。 ()技术服务质量。指网络平台环境、管理能 力、驾驶员技术水平和服务标准等。 (3)行为服务质量。包括驾驶员的仪表、语言、行为及对工作的忠诚等。 ()感知服务质量。由乘客的期望与感知决 定,对平台公司也是最重要的。乘客感知质量的提 高建立在提高其他3种服务质量的基础上。 1.2网约车服务质量的特征 从服务产品特性引申,网约车服务是一种特殊 性产品,这种特性决定了网约车服务质量的特征。 (1)难以定量化。网约车服务是一种行为过 程,各地网约车虽然有文明用语、作业程序等作业标 准化规定,但实际中很难操作和监督,管理者很难推 行量化服务标准,从而使网约车经营者和行业管理 部门的质量管理与控制很困难。 ()差异性。网约车服务主要靠驾驶员人工完 成,由于驾驶员个人素质、技术水平和服务态度的差 异,不同车辆或同一车辆的不同驾驶员很难保证服 务质量的一致性。不同驾驶员及不同时间、地点、服 务环境下,网约车的服务质量都存在明显差异。 (3)难以建立统一的服务质量保证体系。平台 公司可以禁止不合格的驾驶员上岗或在驾驶员上岗 之前对其进行培训,但无论采取什么措施,都难以保 证服务质量满足乘客的期望,建立完善的网约车服 务质量保证体系不是一件简单的事情。 ()乘客影响服务质量。乘客参与网约车服务 的生产过程,对于网约车服务而言,保证服务质量在 基金项目:国家社会科学基金西部项目(16X JY 013)

服务质量评价模型

作为21世纪美国国家创新战略之一,服务科学的概念于2004年美国竞争力委员会的国家创新计划(NII)中提出,后逐步上升为一个学科—服务科学与工程[1]。它的研究目的是结合并利用决策科学、计算机科学、法学等诸多学科理论解决服务中存在的问题,提高服务效率,进行服务管理。 服务质量的评价与管理是服务科学研究的重点。目前的服务质量评价方法与模型有10多种,著名的有IPA、SERVQUAL、SERVPERF、EPI等。我国对于服务管理问题的研究还处于初级阶段,服务质量的研究大体停留在宏观层次上的理论分析,实证研究不足,旅游服务质量方面的研究则更少。本文研究重点就是利用服务科学理论方法,建立评价模型,分析评价旅游服务质量,具有很高的应用价值。 3 构建旅游服务质量评价模型 3.1 评价标准的确定 SERVQUAL和SERVPERF两种方法无疑是目前服务管理界影响最大的感知服务质量评价方法。SERVQUAL[2]感知服务质量评价方法根据服务质量5个维度设计了22个问题的调查表,首先度量顾客对服务的期望,然后度量顾客对服务的感知,两者之间差异作为判断服务质量水平的依据,SERVQUAL法应用广泛,可以对不同行业进行质量评价,且具有一定的可靠性和有效性,但无法有效证明服务质量是由服务期望与服务绩效差异之间差距来衡量的是其一大缺陷。992年,Cronin和Taylor[3]推出了SERVPERF评价法。SERVPERF 法继承了5个维度22个属性的SERVQUAL量表,但是减少了50%的调查项目,后经实证研究证明SERVPERF法在信度、效度、预测能力等方面均优于SERVQUAL。 3.2 旅游服务质量量表的界定 本研究的调查问卷在广泛听取专家学者、旅游从业人员、游客等意见的基础上,借鉴了《旅游区(点)质量等级的划分与评定》标准。由于景区外在环境受到游客的广泛重视,我们在有形性方面细化了―服务设施‖指标,最后得出包含5个维度,22项指标的旅游服务质量修正SERVQUAL量表。问卷的反映尺度选择李克特量表,即―完全满意‖、―满意‖、―不确定‖、―不满意‖、―非常不满意‖五种,分别记为5,4,3,2,1分。 3.3 层次分析法确定指标权重 层次分析法(Analytic Hierarchy Process,AHP)的原理是将人们的经验判断和专家意见定量化,建立目标层(旅游服务质量)、准则层(有形性、可靠性、响应性、保证性和移情性5个维度)、制约因素层(22个指标)的递阶层次结构,在保持判断标准一致的情况下,利用经验判断矩阵计算得出各因子对目标的权重。 我们建立的评价模型根据修正SERVQUAL量表的调查结果和AHP确定出的各指标权重,利用加权SERVPERF法,即SQ=I×P,最终可以评测出旅游服务质量。 4 对松潘旅游服务质量的评价 本研究选松潘作为旅游服务质量评价模型的实证。松潘属四川省阿坝州,是我国著名的旅游胜地。受汶川大地震及国际金融危机的影响,松潘旅游业发展遇到严重困难,急需查找旅游服务质量中的不足,进行二次创业。 4.1 数据收集与分析 为了准确收集所需数据,本评价模型调查表先由松潘旅游局志愿人员对20名游客进行了预调查,之后请了5名志愿者从2009年3月到6月期间,在松潘黄龙、松潘古城、牟尼沟、川主寺等景区(点)向游客发放问卷220份,回收211份,回收率96%,有效问卷200份 我们根据收集上来的数据,用统计分析软件SPSS测试了服务质量总体及各维度Cronbach α信度系数,结果表明调查问卷具有较高内部一致性。 4.2 评测松潘旅游服务质量

4s店服务顾问工作态度自我评价范文(2)

4s店服务顾问工作态度自我评价范文(2) ----WORD文档,下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本,欢迎您借鉴参考阅读和下载,侵删。您的努力学习是为了更美好的未来! 4s店服务顾问工作态度自我评价篇三转眼间,来到瑞天奇瑞4S点已经一年了。回顾这一年,经历了很多很多,从一开始对新环境的不熟悉,不适应,到现在的适应且熟练,都与领导和同事们热心的教导和帮助息息相关,让我很快融入到了这个新的团队中。 作为一个服务顾问,既要服务好客户,又要与车间兄弟沟通好客户的要求与车辆的具体问题。因此,在这个岗位上,必须拥有专业的知识和良好的沟通能力。这样,才能既满足客户的要求,又能让车间技术人员及时快速的找出问题点所在。 经过这一年的工作,我也发现自己存在很多不足之处,首先,在服务细节有所欠缺,在与客户接触时,有时无法提供顾客所需要的服务,甚至让顾客产生不信任感。当然这也与我们的环境和设备有关,不过主要的还是我前台的工作不够细致,认真。其次,在忠诚客户维系上有所不足,客户在不断新增的同时也有着一定量的流失,说明我的客户回访工作不到位,客户不能感觉到我们对他们发自内心的关心。所以,接下来我必须培养和维护一批长期稳定与我们合作的老客户,发展新的忠诚客户,我会从日常工作中给这些客户真正的关心。当然,照顾是建立在互惠互利的基础上,只有这样,不论在市场好与坏的时候,我们都能安然度过,让这部分客户始终跟着我们走,真正做到“比你更关心你”。 既然知道了自己的不足之处,我就得好好改进。在今后的工作中我一定要好好弥补自己的劣势,继续发扬自己的优势,真正做到扬长避短: 1、要时刻保持工作的积极性,以积极美好的心态迎接每一天的工作。 2、多向同事虚心请教自己不懂的问题。让自己成为一名专业的汽车售后 服务人员。 3、在客户维系方面,要始终坚持客户至上的原则,做好客户的回访和预 约工作。稳抓一大把老客户,开发一批优质新客户。 4、售后是一个团体,要加强与车间和配件的沟通,给客户一个最满意的 办事效率。

课程顾问自我评价

课程顾问自我评价 【篇一:课程顾问必备技能】 课程顾问工作流程 a电话咨询流程 1、接听电话 2、主动报出学校名称 3、简要回答客户的问题 4、了解咨询者的基本信息 4、切入正题,了解咨询者关注点 6、根据咨询关注点简要介绍产品特色 7、确认咨询者上门时间或下次回访时间 8、结束谈话,礼貌挂断电话 9、填写课程顾问日报表,分析此次咨询经验 10、在前台的咨询量记录表上记录该咨询量 11、按期跟踪回访 b当面咨询流程 1、起身迎接咨询者 2、作简要询问,与咨询者握手、让座、向咨询者赠名片,递当面咨询表让咨询者填 写 3、给咨询者倒水 4、快速浏览《当面咨询登记表》,了解咨询者基本信息 5、了解咨询者需求 6、根据咨询需求有针对性地介绍相应课程 7、观察咨询者每一点反应 8、运用咨询技巧,促使咨询者报名 9、如果未报名,了解未报名的原因及疑虑,再次进行解答;同时确定再次上门时间 10、填写《课程顾问咨询日报表》,总结此次咨询的经验 11、夹好《当面咨询登记表》并填写《咨询量记录表》 12、按期跟踪回访 c跟踪回访流程 1、翻阅《课程顾问咨询日报表》 2、针对咨询者关注的问题,准备最佳答案

3、回访电话,做简短自我介绍 4、利用技巧,邀请对方上门 课程顾问必备技能 (一)第一印象的重要性 1、直接印象:我们用服务营造一个绝佳的公共形象,但是一般人通 常会从所接触到该学校某一个员工的表现,对其的学校下判断。若 这个员工礼貌不周或效率欠佳,所造成的坏影响是我们做很多的工 作都无法弥补的。 (1)人与人之间的沟通之道 言谈举止:一个人素质直接体现。一般人通常经过接触就马上评估 对方。如果不想别人误会你的话,你应该多加留意自己的言谈举止。有人把沟通的成功法 则用下列公式表示: (技巧+知识)╳态度=成绩 用百分之百的态度来面对工作和生活,因为态度决定我们一生的高度。 (2)课程顾问形象 ⅰ须着全套制服,佩带校牌,女员工须化淡妆 ⅱ目光亲切,面带微笑,使用礼貌用语 ⅲ工作严谨、态度谦和。说话有条理,意思表达清楚,委婉,禁用 服务忌语,不与来方者发生语言冲突。 ⅳ情绪饱满,充满热情,有耐心,有责任心 ⅴ禁止把招生简章当扇子。学校行政办公资料、各类报表达式可放 在桌上让学生随意接触。学员走后,及时把咨询椅摆放整齐。不要 在前台吃饭,吃零食。 ⅵ电话:禁用学校电话拨打私话(特殊情况除外),禁打声讯台、八 县电话、长途。打完电话后拨出电话卡,不能让学生使用学校电话(特殊情况除外)。接听手机,须离开前台。 2、间接印象:电话服务是学校形象的一个重要组成部分,尽管学员 不能直接看到前台工作人员的表情,但她们能感受得到,要做到电 话接听具有专业水平,前台工作人员除了要掌握电话接听标准程序外,还得掌握一些对话技巧。 电话只能靠声音沟通,不能运用肢体语言、书写和其它看得见的帮助,所以保持微笑接电话,让学员感受到我们的热情。 (1)咨询电话技能

关于中国联通公司提升服务质量的对策研究

中国联通分公司提升服务质量的对策研究 内容摘要:自中国21世纪加入WTO以来,国际电信运营商的即将进入,国内各大电信运营商的崛起,中国电信市场的竞争硝烟愈来愈浓。当今经济社会中,服务占有重要的地位,无论在传统的服务性行业还是制造业领域,人们都把创造增值性的服务当作竞争优势的重要手段,这种针对于服务的变革是时代的需要,是自助服务技术的广泛应用,是服务外包、业务网络化以及竞争日趋激烈的结果。越来越激烈的竟争迫使企业不能仅依赖于单纯靠生产创造出的价值。今日的顾客看重的是服务带来的增值、综合性的整体解决方案及其对服务的体验。本文为中国联通分公司面对竞争、开拓市场,从提升自身服务质量做起,赢得市场竞争等方面提供了较有力的理论依据和实践指导,具有一定的现实意义和借鉴作用。 关键词:中国联通提升服务质量对策研究

目录 内容摘要-------------------------------------------------------------1 第一章引言----------------------------------------------------------3 第二章服务质量概述--------------------------------------------------3 一、服务质量的概念-------------------------------------------------4 二、服务质量的评价方法---------------------------------------------4 1、目标顾客--------------------------------------------------------5 2、连贯性----------------------------------------------------------5 3、服务质量要素----------------------------------------------------5 3.1、功能性--------------------------------------------------------5 3.2、经济性--------------------------------------------------------5 3.3、安全性--------------------------------------------------------6 3. 4、时间性--------------------------------------------------------6 3. 5、舒适性--------------------------------------------------------6 3.6、文明性--------------------------------------------------------6 4、服务质量差距----------------------------------------------------6 三、影响服务质量的因素---------------------------------------------7 第三章中国联通海南分公司服务质量的现状分析--------------------------7 一、中国联通海南分公司概况-----------------------------------------7 二、中国联通海南分公司服务质量现状分析-----------------------------8 1、中国联通竞争优势------------------------------------------------8 2、中国联通竞争劣势-----------------------------------------------10 3、中国移动的竞争优势---------------------------------------------10 4、中国移动的竞争劣势---------------------------------------------12 三、中国联通海南分公司服务质量存在问题的原因----------------------13 第四章中国联通海南分公司提升服务质量的对策与措施-------------------13 第五章结束语-------------------------------------------------------15 参考文献------------------------------------------------------------16

汽车维修服务质量评价指标分析和评价体系研究

第22卷第5期湖 北 工 业 大 学 学 报2007年10月 Vol.22No.5 Journal of Hubei University of Technology Oct.2007 [收稿日期]2007-06-30 [作者简介]朱 杰(1964-),男,湖北武汉人,武汉理工大学副教授,研究方向:汽车市场营销. [文章编号]1003-4684(2007)05 0088 04 汽车维修服务质量评价指标分析和评价体系研究 朱 杰,胡玮祎 (武汉理工大学汽车工程学院,湖北武汉430070) [摘 要]通过分析我国汽车维修服务现状,应用服务质量理论差距分析模型、汽车维修服务质量流程和服务蓝图理论,确定了我国汽车维修服务质量评价指标,并建立汽车维修服务质量评价体系模型.应用该模型对汽车服务企业评价与改进维修服务质量有很好的参考作用.[关键词]汽车维修;服务质量;评价体系[中图分类号]U 472.32 [文献标识码]:A 汽车产业发展水平是衡量一个国家工业化水平、经济实力和科技创新能力的重要标志.中国汽车产业正处于稳步快速发展的态势中,根据有关专家测算,在1980年~2004年、1995年~2004年、2000年~2004年期间,我国汽车保有量的增长速度分别为11.98%、11.15%、13.75%[1],到2005年中国汽车保有量大约是3500万辆,汽车需求量为310~330万辆,2006年末全国民用汽车保有量是4985万辆,比上年末增长15.2%;其中私人汽车保有量是2925万辆,比上年末增长23.7%;民用轿车保有量是1545万辆,比上年末增长27.2%;私人轿车保有量是1149万辆,比上年末增长33.5%[2].预计今后我国汽车保有量将以平均每年16%以上的速度增长,到2010年中国的汽车保有量将达到6000万辆以上,而到2020年汽车保有量将达1.4亿辆[3]. 现代企业出售的不仅仅是商品,还包括其完善的售后服务.随着汽车市场的快速发展,尤其是汽车走入家庭,汽车维修行业已经成为社会关注的焦点之一,而汽车维修服务质量却有很多不尽如人意的地方.调查显示,2007年三季度用户对汽车服务质量投诉达到了34.3%[4] . 为了提高汽车维修质量和服务水平,切实为广大汽车用户提供方便及时、优质可靠、价格合理的维修服务,维护消费者的合法权益,树立汽车维修行业良好的社会形象,明确汽车维修服务质量评价指标,建立一整套汽车服务质量评价体系是当务之急. 1 汽车维修服务质量评价的理论背景 1.1 服务质量的内涵 服务质量是产品生产的服务或服务业满足规定以及潜在需求的特征和特征的总和[5].而汽车服务质量更深层次的内涵包括下面内容:汽车服务质量是客户感知的对象,车主在接受车辆维护时,所感知的是汽车服务;汽车服务质量即需要用客观的方法制定标准和衡量绩效,又要按照客户的主观认识加以检查;汽车服务质量发生在汽车服务生产和交易过程中,它是真实瞬间实现的;汽车服务质量的提高需要内部形成有效管理和支持系统的保证,才能得以实现. 1.2 服务质量评价 PZB(A.Parasuraman,Zeitham l,V.and L Ber ry)于1985年提出了服务质量理论差距分析模型.这一模型分析了服务提供者与服务消费者之间存在的与服务质量相关的5种差距[6] :管理层感知差距,质量标准差距,服务传递差距,市场沟通差距和质量服务感知差距等.利用这些差距能够分析企业与顾客之间、服务经理、服务员工、服务传播之间对服务质量理解的不一致和缺乏必要沟通的问题.服务质量差距分析模型的提出,奠定了进行服务质量评价的理论基础.服务企业应该通过质量差距分析,找到问题的根源,从而可以有针对性地采取措施提高服务质量.

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