气密性防化服穿戴知识

气密性防化服穿戴知识
气密性防化服穿戴知识

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更多防护用品、劳保用品请登陆官方网站:https://www.360docs.net/doc/672854626.html, 或关注腾讯微博@鹏亮工贸 1 气密性防化服是指防护等级达到A 级或B 级的防化服。因此又称为全封闭式防化服或者密闭式防化服。气密性防化服主要适用于化学品泄漏紧急救援以及不了解有毒有害物成分的作业环境。

气密性防化服有以下三个防护性能的技术指标:

1、防酸渗透性能;

2、防碱渗透性能;

3、阻燃性。

气密性防化服的售价普遍都比普通的防化服价格高,因此在使用完后如何穿脱气密性防化服、保养和存储气密性防化服的每个步骤都很重要,以下整理出10条供大家分享:

1、穿戴气密性防化服前要对气密性防化服进行检视和气压检测,确定没有缺陷方可使用;

2、根据厂家要求背负好空气呼吸器并检查装置的所有连接,但是暂时不要佩戴空气呼吸器的面罩;

3、因为此防护服是气密性的为了避免防化服的面屏上出现水雾来影响使用,可以在面屏涂上防雾剂;

4、穿戴气密性防化服时建议2个人配合穿好,不要携带可能损坏气密性防化服的尖锐物品,例如笔、首饰等;

5、为了能更好的穿戴好气密性防化服的长统胶靴前将裤腿卷入长袜中;

6、气密性防护服基本的都穿戴好之后请先站起来扣上腰带,然后打开空气呼吸器的气阀,戴上空气呼吸器的面罩,并检测供气系统工作是否正常。

7、最后将手臂和头套入防化服里,拉上拉链后合上拉链覆盖。

小结:一套合格的气密性防护服,穿戴好后是手臂伸展自如且能灵活地移动,遇到紧急情况时,能调节内置空气呼吸器开关及清洁视镜。

8、脱卸气密性防化服时,一定要在有足够的空气时离开作业场所或“热区”,能安全地清除污染和脱卸下气密性防化服。

9、如有气密性防护服接触了有毒化学品,要先适当地消毒然后脱去防化服。

10、按穿戴气密性防化服的相反顺序脱卸,请勿碰触气密性防护服上有可能沾有化学品的地方。

总结:在每次使用完气密性防护服后,使用0.5-1%的碳酸钠水溶液洗涤,然后用清水冲洗,放在阴凉通风处,晾干后包装。如果有条件,全封闭防化服最好能够垂挂,由于材质的特殊性尽量避免防化服折叠存放。

穿戴防毒衣该注意什么

穿戴防毒衣该注意什么 个人防护用品在生产和生活中的作用是显而易见的,正确佩戴个人防护用品更为重要。 穿戴防毒衣注意事项: 1、为了保护防毒服的吸附性能,应尽量避免与挥发性油类及有机蒸汽接触存放。 2、防毒服不能作为防火服使用。 3、防毒服可以用清水进行漂洗凉干,漂洗时不应进行揉搓,以保护炭层。防毒服至少可耐4次漂洗。 4、平时穿着时发生的裂缝、开线应及时进行缝补,如有钩破或局部严重磨损等现象,可用同类材料修补。 5、由于穿着磨损严重,炭面发白或炭层严重脱落时应予报废。 6、条件许可时,防毒服在液体毒剂染毒地域使用一次即应进行更换。条件不许可时,允许继续穿用,但必须用固体消毒粉或其它方法进行消毒。 7、可以用焚烧法对染毒服装进行销毁。

8、防毒衣可穿在各种服装外面,但不宜贴身穿着。 个人防护用品的种类: 1、脸部防护 脸部防护通常又称面部防护,主要指呼吸防护,一般在工作场所会有粉尘或者有毒有害气体的产生,需要佩戴防尘口罩或者防毒面具来进行个人防护。 2、头部防护 主要是在工作场合,头部容易受到伤害,我们需要采用头部防护用品来对头部起到一定的保护作用,以免头部受到伤害。 3、眼部防护 由于工作环境中会有颗粒物或者化学品飞溅物的产生,以免造成对眼部的伤害,需要佩戴防护眼镜等产品来进行防护。 4、、耳部防护 由于工作中会产生大量的噪音,对人体造成伤害,需要佩戴防噪音耳塞或者耳罩进行防护。 5、身体防护

由于工作环境需要穿特定防护服或者工作服。防护服主要分为:防化服,消防服等。 6、手部防护 工作环境中有一些摩擦或者化学品会对手部造成伤害,需要佩戴防护手套进行防护。 7、足部防护 防止对脚的砸伤、刺伤、电伤以及化学品伤害,必须穿安全鞋对足部进行防护。

工作服管理规定

工作服管理规定 一、干部、职能部门工作服发放、收费规定 1、原则 (1)干部制服及配件实行买断形式,人员离职时,无需退回。(2)制服采取公司及员工个人双方按比例分摊费用。 (3)易耗品如“领带”等,实行个人全额买断。 (4)工作服领取后,在公司尚未统一更换时,因个人保管不善等原因需要更换的,所产生的费用由个人全额承担。 (5)公司统一发放的白衬衫,若同仁有相同的款式、颜色,可以申请免于领取。但若发现着装不规范的,视同无着工作服,按相应制度处罚。 二、自营营业员、收银员、客服人员工作服发放、回收、收费规定 1、领取时间 新员工上岗15天以上需要发工作服(冬、夏装各2套)。 2、费用承担 符合领取工作服的营业员(含收银员、客服人员),自营经营部

承担制服费用的60%,个人承担制服费用的40%,分二次在月工资中扣除。 3、制服回收 (1)离岗回收:员工离岗时制服应洗涤后完好无损地退还,若发生破损或丢失,则按承担的40%费用扣取20%—90%的折旧费,在本月工资中扣除。 (2)更新回收:一年内公司原因需更换制服时,不再重新收取制服费用,旧制服应收回。若发生破损或丢失,则原交之制服押金中折旧20%——90%收费。 4、工作服折旧费标准 三、联营专柜营业员 1、原则:制服采用买断形式(夏季120元/套,冬季250元/套)。 2、费用承担:制作费用由财务从当月专柜厂商结算的货款中扣除,

人员离职时制服无需退回。 3、特殊情况:因专柜营业员的入、离职(人员变动)而出现的原领用制服不合身情况,不能进行调换,需再重新购买。 四、营业临时促销人员 1、营业临时促销员需租用制服时,采用押金与租金并用方式,先由总务课收取制服押金(250元/套),再按领用天数计算租金(3元/天)。 2、人员离职时,制服需应先洗涤净后完好无损地退还并结算租金。若制服已破损或丢失,则原交押金不予以退还。 五、工务课: 1、领取时间:上岗10天并符合岗位工作要求的领取制服,不收取押金。 2、制服回收:工务课人员(电工)在领用制服3个月内离职的,制服应先洗净后完好无损地退还,若制服发生破损或丢失,根据制服新旧程度按原制服成本费折旧20%—90%扣款。 六:安保课: 1、xxx店: (1)原则 ①安保西服及配件实行买断形式,人员离职时,无需退回。 ②西服采取公司及员工个人双方按比例分摊费用。 ③易耗品如“领带”等,实行个人全额买断。 (2)收费标准: ①首次领用:公司承担70%,个人承担30%。(员工首次领用时个人承担的费用可分为三个月在员工工资中予以扣取。)

工作服发放及管理规定

工作服发放及管理办法 一、目的 为明确员工工作服的发放、回收、领用标准及使用情况,进一步加强工作服的有效管理,特制定本管理办法。 二、适用范围 公司生产车间、动力车间、行政部门、库管、环保等岗位人员工作服、工鞋及工作必需的防护用品的发放及管理均按照本办法执行。 三、管理职责 (一)综合办根据公司有关规定确定工作服款式、颜色,进行数量统计、着装规范督查、离职人员工作服退还等方面的管理工作。 (二)综合办负责服装的入库、保管、领用数量及票据的核对;负责离职人员退回工服的收发、整理、储存。 (三)各部门负责审核本部门人员的工作服领用,并做好登记。 三、工作服类别 (一)工作服包括成套夏装、冬装。每人两年夏装、冬装各一套。 (二)生产车间内人员需着装工作服上岗。 (三)行政人员暂不考虑统一着工作服。 四、工作服发放与回收 (一)服装的发放 经面试合格的试工人员(未办理正式入职手续前),需到财务部交纳500元押金,凭押金收据到综合办领取旧工作服后再行试工。 员工试用期满后,依据工作岗位需要领用规定服装时,按季节选

择一次性发放两套全新工作服,若因库存空缺,可暂行发放旧工作服,待增补库存后,再以旧换新。所有工作服,均免费发放给员工使用,并设有使用周期。员工离职时,未达到公司规定的使用周期时,将需按以下规定交缴工作服成本费。 1、自工作服发放之日起算,使用未满半年者,辞职时全额缴纳工作服成本费。 2、自工作服发放之日起算,使用满半年未满一年者,辞职时缴纳50%的工作服成本费。 3、自工作服发放之日起算,使用满一年及以上者,辞职时无需缴纳工作服成本费。 4、员工需缴纳的工作服成本费,将在离职结算工资时,从员工的工资中扣除。 (二)工作服的回收 1、员工离职时,需将工作服清洗干净,折叠整齐带回行政人事部办理离职手续。 2、员工不得将工作服带离公司,无论工服是否需要员工自行缴费。 (三)服装的保管 1、员工对个人领用的服装应妥善保管并爱惜,使用不足一年破损换新者,由员工本人自行承担服装成本费用,并于领用当月工资中扣除,使用满一年不足两年破损换新者按工服成本费用50%扣除,并于领用当月工资中扣除。

参考-内置式重型防化服穿着及保养规范

管理制度参考范本 参考-内置式重型防化服穿着及保养规范 撰写人:__________________ 部门:__________________ 时间:__________________

内置式重型防化服属于气密型(第1种类型)非通风式组合防化服,服装的内部具有独立式隔热型呼吸器(a),其开发和生产过程严 格遵循法国和欧盟标准NFEN943-1:2003。本防化服适用于防护液态和 气态化学品,包括液态悬浮颗粒和固体颗粒,并可重复使用。使用前 应特别注意: 1.防化服在工作中可能遇到的危险; 2.所有工作均应在监控下进行(现场或视频方式),一旦发生事故,应确保所有救援手段的可用性。 警告! 1.个人防护设备的使用选择应遵循欧盟1989年11月30日颁布的 第89/656/EEC指令。 2.雇主必须事先对工作时存在的各种风险进行适当的分析和评估。 3.按照NFEN529:2006标准的建议,分析如何对呼吸防护设备进行 选择、使用、保养及维护。分析同时也应考虑事故状况下快速拆卸本 服装时可能遇到的障碍,以及拆卸装备可能造成的后果。 4.只有经专门训练且熟悉此手册内容的人员才可使用本防化服, 不遵守建议可能会造成严重伤害。 特别注意事项: 处理危险化学品可能相当复杂,涉及化学品以外的其他规定和测 试将会在此文档的后续列表中列出。除了特殊化学品外,一些其他的 因素,如化学品的浓度及温度、化学混合物、易燃性、毒性等,都必 须予以考虑。

在进行有化学风险的操作时,应由有资格的专业安全人士来选择合适的化学防护组合、附件及其他必要装备。 在穿戴好防化服进入危险区前,应确认化学品的类型。在任务执行过程中尽量减少接触化学品,尽可能避免直接与其接触。 穿戴步骤: 每次使用前,应仔细用肉眼检查防化服全身、手套及其固定处,检查任何危及防化服防护功能的漏洞或可疑的磨损。如发现任何不正常情况或可疑漏洞,应及时通知安全责任人以便其决定是否对防化服进行可能的维护或报废。如有疑问,安全责任人应与经销商或斯博瑞安(中国)取得联系以便做出最终决定。穿戴者应保证本防化服处于良好的状态,且未超过储存期限。 1.着装者应在助手的帮助下,对服装进行目视检查,包括有无可疑漏洞等; 2.检查拉链的性能; 3.脱鞋,穿上与防化服相连的防化靴并笼上下装; 4.着装者戴上防护面罩并调整皮带; 5.佩戴呼吸器并进行适当调整以符合穿戴者的着装要求(根据呼吸器的说明); 6.根据呼吸器的要求连接气门至面罩; 7.穿戴者检查空气供应情况;检查阀门功能是否正常(防护面具和呼吸装置是否正常工作); 8.打开呼吸器,开始正常使用; 9.穿上服装的两个袖子;

防护服的穿戴方法

化学防护服的穿戴方法 准备 穿着前我们一定要保证化学防护服的适用性,也就是防护服是否处于完好的状态。外观检查看看防护服外表有没有污染,缝线是否开裂,衣服有没有破口。对于气密性防护服来说,要用专门的气密性检测仪定期进行气密性检测,以便在应急穿着的时候防护服能发挥作用。穿着前的检查非常重要。如果仅凭经验判断,认为是安全的装备,而实际上不安全的情况下,可能会造成严重的伤害事故。 尺码正确穿着前要再次确认防护服的尺码是适合自己的尺码,太大或太小都会造成工作过程中行动不便或意外挂坏、撕裂。去除尖利物把不必要的钥匙、小刀、笔等从身上取下来,以免在工作中造成防护服的损坏。 选择场所更衣室是理想的着装场所,如果没有也要在相对没有污染的环境中进行。在应急救援的条件下,穿着应该在冷区进行。 其它必要的辅助系统在使用化学防护服前,应确保如供气设备、洗消设备等其它必要的辅助系统准备就绪。 穿着 防护服的穿着要遵循一定的次序,这样可以保证防护服穿着的正确、快速,在工作中发挥防护服的效用,而且为使用后安全地脱下打下基础。一般应遵循裤腿——靴子——上衣——面罩——帽子——拉链——手

套的次序。最后为了提高整个系统的密闭性,可以在开口处(如门襟、袖口、裤管口、面罩和防护服连帽接口加贴胶带。为了增强手部的防护可以选择戴两层手套等等。在整个过程中要尽量防止防护服的内层接触到外部环境,以免防护服在一开始就受到污染。 工作 在工作的过程中,要注意化学防护服被化学物质持续污染时,必须在其规定的防护时间内更换。若化学防护服发生破损,应立即更换。 对气密性防护服或密封性很好的非气密性防护服,由于处于相对隔离的空间工作,建议遵循两人伴行的原则,即至少两人一起共同进入工作区域,以备在万一发生状况时可以及时救助。 化学防护服面料可以提供数小时的有效防护,但是如果在佩戴空气呼吸器的时候,工作时间受空气呼吸器的工作时间决定。要注意空气呼吸器的有效使用时间,要在气瓶用完之前提前更换。并且在计算有效工作时间时,应当考虑行走和更换装备所占的时间。 脱除 脱下防护服应遵循的原则是安全地脱下防护服,不对人体和环境造成污染。这里要强调的、很重要的,但常常被忽略的一点是,在脱下化学防护服前要进行必要的洗消除污。这里所说的洗消除污仅仅是为了能够安全地脱下防护服而不使穿着者或环境受到污染,而不是为了某些防护服的重新使用。根据污染物的不同,洗消可以非常简单,比如一桶水用来除掉一般的污染物,或加入一些洗涤剂进行冲洗。这时候要注意有些化学品,如浓硫酸遇水会发生剧烈的放热反应,这时候应该先将衣服表面的化学品吸掉,然后再用水冲洗。这样可以避免高热损坏防护服,继而造成对穿着者的污染和危害。 洗消除污后,脱下化学防护服也需要遵循一定的程序,一般是拉链——帽子——上衣——袖子——手套——裤腿——靴子——呼吸器。在脱下手套前要尽量接触防护服的外表面,手套脱下后要尽量接触防护服的内表面,防护服脱下后应当是内表面朝外,将外表面和污染物包裹在里面,避免污染物接触到人体和环境。脱下的防护用品要集中处理,避免在此过程中扩大污染。 这里要说明的是,对于气密性或液密性防护服等穿着比较复杂、笨重的防护服,穿和脱都建议有另外一个助手进行辅助,可以帮助穿着者进行一些调整和拉拉链等比较困难的工作,并最终检查整个防护服穿上去之后的状况。在辅助脱下防护服时,由于可能接触到污染物,助手也要进行适当的防护,以免被污染。 沧州海固官网https://www.360docs.net/doc/672854626.html, 正压式空气呼吸器https://www.360docs.net/doc/672854626.html, 防毒面具https://www.360docs.net/doc/672854626.html, 防化服https://www.360docs.net/doc/672854626.html, 气体检测仪https://www.360docs.net/doc/672854626.html,

工作服管理规定

工作服管理规定 工作制服管理规定 为了提高公司形象增强管理力度展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班现就制服的着装管理作出如下规定: 一、服装分类 季节 管理人员 办公室 文员 保安员 清洁工 厨工 修理工 司机 夏装 衬衣西裤(裙) (两套400元/套) 衬衣西裤(裙) (两套300元/套) 保安服

(两套250/元套) 蓝领工装 (两套100/元套) 白工衣 (两套100/元套) 蓝领工装 (两套100/元套) 蓝领工装 (两套250/元套) 冬装 西装制服(两套600元/套) 西装制服(两套500元/套) 保安服(两套400元/套) 蓝领工装 (两套150/元套) 白工衣 (两套150/元套) 蓝领工装 (两套150/元套) 蓝领工装 (两套400/元套) 使用

期限 二年 二年 二年 一年 一年 一年 二年 二、换季时间 夏装:5月1日至10月31日 冬装:11月1日至次年4月30日 三、制服的使用及发放 凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。 1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款并由行政人事部统一补做制服。 2. 员工如有离职按规定的使用期限折价扣回制服款不收回制服。 3. 新员工入职试用期满后方可配备制服如有特殊情况需在试用期间着制服的制服的使用期限从试用期满之日算起。 4. 员工上班必须按规定统一着装。未按规定着装者一经发现罚部门经理100元/人次。

5. 未能及时领取制服和制服不合身者各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部否则按不着装处理。人事部必须在10个工作日内解决否则罚人事部经理100元/人次。 6. 部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装大型集会或有关活动按通知要求着装。

工作服发放及管理规定

工作服发放及管理规定 Updated by Jack on December 25,2020 at 10:00 am

工作服发放及管理办法 一、目的 为明确员工工作服的发放、回收、领用标准及使用情况,进一步加强工作服的有效管理,特制定本管理办法。 二、适用范围 公司生产车间、动力车间、行政部门、库管、环保等岗位人员工作服、工鞋及工作必需的防护用品的发放及管理均按照本办法执行。 三、管理职责 (一)综合办根据公司有关规定确定工作服款式、颜色,进行数量统计、着装规范督查、离职人员工作服退还等方面的管理工作。 (二)综合办负责服装的入库、保管、领用数量及票据的核对;负责离职人员退回工服的收发、整理、储存。 (三)各部门负责审核本部门人员的工作服领用,并做好登记。 三、工作服类别 (一)工作服包括成套夏装、冬装。每人两年夏装、冬装各一套。 (二)生产车间内人员需着装工作服上岗。 (三)行政人员暂不考虑统一着工作服。 四、工作服发放与回收 (一)服装的发放

经面试合格的试工人员(未办理正式入职手续前),需到财务部交纳500元押金,凭押金收据到综合办领取旧工作服后再行试工。 员工试用期满后,依据工作岗位需要领用规定服装时,按季节选择一次性发放两套全新工作服,若因库存空缺,可暂行发放旧工作服,待增补库存后,再以旧换新。所有工作服,均免费发放给员工使用,并设有使用周期。员工离职时,未达到公司规定的使用周期时,将需按以下规定交缴工作服成本费。 1、自工作服发放之日起算,使用未满半年者,辞职时全额缴纳工作服成本费。 2、自工作服发放之日起算,使用满半年未满一年者,辞职时缴纳50%的工作服成本费。 3、自工作服发放之日起算,使用满一年及以上者,辞职时无需缴纳工作服成本费。 4、员工需缴纳的工作服成本费,将在离职结算工资时,从员工的工资中扣除。 (二)工作服的回收 1、员工离职时,需将工作服清洗干净,折叠整齐带回行政人事部办理离职手续。 2、员工不得将工作服带离公司,无论工服是否需要员工自行缴费。 (三)服装的保管

公司工作服管理规定

公司工作服管理规定 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】

工作服管理规定 为树立和保持公司良好的企业形象,增强劳动保护,塑造企业文化,进一步规范化管理,特制订工服管理办法。 一、公司工作服的数量由生产部根据现有员工数量并加20-30%(供新员工备用)上报财务或公司其它相关部门负责采购; 二、本公司厂服有冬装、夏装两种(均为上衣),冬装50元/件,夏装30元/件,如有更改,另行通知. 三、厂服分特大号,大号,中号,小号四种。任何人不得更改厂服款式,颜色等。 四、发放标准: 、公司正式员工每人每年发放冬装两件,夏装两件; 、新员工办理完入厂手续一星期后才可领取厂服(临时工均不发服装)根据季节领取冬装或者夏装; 五、厂服领用程序: 、工作服发放须根据生产部备案名单,由职工本人签字领用;新员工须有部门领导及分管副总签字方可领用; 、工作服的使用期限:夏装厂服使用期限为半年,冬装厂服使用期限为一年;按员工领用之日起算。 如在厂服使用期限内,如属人为破损或丢失需填写《厂服补领申请单》呈部门主管核准后,并照公告价自行补买(费用在当月工资

中扣除)。如因公破损可填写《厂服补领申请单》,由部门主管核准后补领厂服。 、如有员工辞职、离职,可根据下列情况处理工装费用: A、工作服发放之日满六个月,员工离职,可带走工作服,不扣除费用; B、工作服发放之日满三个月不满六个月,员工离职,可带走工作服,扣除30%费用; C、工作服发放之日一个月不满三个月,员工离职,可带走工作服,扣除50%费用; D、工作服发放之日不满一个月,员工离职,可带走工作服,扣除100%费用。 六、员工着装规定 6.1、工作服换季: 夏装:5月1日至9月31日 冬装:10月1日至次年4月30日 6.2、穿厂服即代表本公司形象,必须保持整洁,不得遗失若损坏,上班时间必须穿着厂服,假日可以不穿, (办公室人员、业务、销售、采购及出差人员可免于上述规定) 6.3、为方便工作,厂服可以穿出厂外。 6.4、不按公司规定着装者,发现一次罚款10元,自当月工资中扣除。本规定自下发之日起施行。 本规定由企管科负责解释及修改,由生产部负责安排检查与考核。

工作服领用管理规定

工作服领用、发放管理规定 一、目的 为进一步规范公司管理,树立和提高公司形象,根据公司实际情况制定本管理规定。 二、适用范围 本规定适用于本公司全体员工工作服的管理 三、工作服的定制、采购、领用、发放 1、各部门根据在职员工人数,准确核定工作服尺码/型号,报办公室定做,有办公室或采购部按要求定做采购。 2、根据员工入职管理规定,工作服七天以后发放(视具体情况而定),统一由部门相关人员填写工作服领用申请单,部门领导批准后到后勤(或仓库)一次性领取,并做好发放、领用登记。 四、工作服管理规定 1、工作服发放后,所有员工必须按照公司规定着装并保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。 2、着工作服时,应搭配与工作服颜色相匹配的裤子;鞋应保持清洁光亮,无破损并符合工作要求;在工作场所不得裸背、赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。 3、工作服在工作7日后发放,领取工作服后员工必须在公司工作半年以上,工作不满半年工作服按原价从工资中扣除。半年后不再扣费。 4、工作服丢失或破损,到财务部交钱按采购原价购买。 5、工作服应保持干净整洁,不能有油污和破损。

6、各部门负责人是工作服管理和监督的第一责任人,及时纠正员工工作服的整洁和爱心捐助。 7、仓库工作服的存放必须干净整洁,根据申请发放。不得因各种关系违反规定发放。 8、办公室人员不定时对工作服穿着进行检查,发现员工未按要求穿着给予该员工相应的处罚,部门主管承担连带责任。 五、处罚措施 1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。 2、工作时间不着工服者,发现一次乐捐公司20元,2次以上(含2次)则乐捐在前次基础上翻1倍,未领取取的除外。 3、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数50%的。该部门负责人乐捐100元。 4、工作服不准借用给公司以外的人员,如有违反将乐捐公司50.00元/次的。 5、乐捐直接从当月工资中扣除。 六、本规定由各部门负责具体实施;由行政人事部负责监督、执行。 七、本规定开始执行日期为:自公布之日执行 本规定最终解释权归公司

化学防护服分类及穿脱步骤方法

化学防护服分类及穿脱 步骤方法 集团公司文件内部编码:(TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-

化学防护服分类及穿脱步骤方法(1)依据设计进行分类 化学防护依据设计进行分类,实际上就是指化学防护服要保护身体的部位,比如需要满足突发性时间,清洁有毒废气物的场所时,涉及到危险化学品的操作等场合需要的化学防护服应当是全封闭的化学防护服,或者是防溅射的化学防护服。设计方面还包括化学防护服的手套和靴子的材料是否能够做到全封闭和满足特殊作业要求等。 (2)依据防护功能进行分类 美国国家消防协会按照防护服功能对化学防护服进行分类。 美国国家消防协会按照化学防护服的功能对化学防护服进行了精确的分类,这一分类方法是业内认为比较权威的分类的方法。 首先是气体密闭型防化服,这类防化服的特点是防化服材料能够有效阻挡气体的侵入,拉链的设计为气密型设计,能够阻挡蒸汽、强挥发型气体和大量液体的侵入,它能够确保工作人员不会接触到任何形式的化学物质,能够应用于突发性泄漏事件的抢险工作,其防护程度相当于EPA 认定中的A级化学防护服等级。

其次是防液体溅射功能化学防护服,这一类的化学防护服可以防止液体类的化学物质的溅射,但是不能防止气体化学物质、大量液体化学物质和蒸汽,这一类化学防护服一般采用水密型拉链设计,一般可以用于工作环境较为稳定、危险化学品出现较少的工作场合,防护能力相当于EPA 分类中的B级化学防护服。 最后,也是化学防护服中防护等级最低的一种分类叫做维持功能性化学防护服,此类化学防护服也能提供防液体溅射的功能,但是防护时间是很有限的。这类化学防护服一般是由分体的化学防护服和帽子、手套、靴子等组成。此类化学防护服只能应用于化学物质威胁性及其程度完全确认、没有可燃性、气体含量较低、非突发性抢险的场合下使用。适用的场合需要有化学品的消毒,化学物质的清洁或培训等。此类化学防护服决不能应用于突发事件的处理或危险化学物质不能确定种类的情况。 (3)依据使用期限进行分类 化学防护服根据使用期限分类可以分为一次性和多次反复使用的化学防护服,一次性化学防护服顾名思义就是原则上只能使用的化学防护服,但是这种化学防护服如果在污染程度不强的地方段时间使用了一次,经过完全消毒与防护性评测后是可以使用多次的,而多次使用的化学防护服往往更为耐用,但价格昂贵,如果多次使用的化学防护服被严重污染

工作服发放及管理制度

工作服发放及管理制度 一、目的: 为推进公司企业文化建设,树立和保持公司良好统一的社会形象,全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体。 二、适用范围: 本公司二楼办公室人员及门店员工工作服的发放及管理均按照本制度执行; 三、工作服发放及回收: 1、员工通过三天前期试用审核后,按季节选择发放工作服(免费使用)。 2、所有工作服,发放给员工使用,设以下规定: a、自工作服发放之日起算,必须每天着工作服上班,未着装工作服一次扣罚 20元并与当月领用工资中扣除。 b、工作未满一年,缴纳 80% 的工作服成本费。 3、员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜,使用不足一年破损换新者,由员工本人自行承担服装成本费用,并于领用当月工资中扣除。 四、工作服穿着规定: 1、全体员工,上班时间(无论是正常上班还是加班)必须着工作服,公务外出或其它时间可着便装。 2、公司组织集体活动时,所有人员必须按统一要求着装。 五、遵守事项: 1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌; 2、公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改,或借给非本公司人穿着; 3、本公司员工,应遵守公司有关着装的规定,合理得体的着装及佩戴工作牌进入工作场地; 4、员工对配发的工作服有保管、修补的责任; 5、工作服应保持整洁,如有污损,员工应自费进行清洗或修补; 6、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。

六、奖惩: 1、每位员工必需按本制度要求穿着工作服,未穿着工作服者罚款20元/天; 2、将工作服借给非本公司人员穿着者给予记过一次及罚款50元/次; 3、人事部负责对以上行为进行不定期抽查,对不按规定着装及佩戴工作牌者,每发现1次予以30元的处罚。 附则 本制度经公司和员工双方协商一致制定,以《工作服领用登记表》签字有效执行。 安徽xxxxx有限公司 2017年12月22日

内置式重型防化服穿着及保养规范

仅供参考[整理] 安全管理文书 内置式重型防化服穿着及保养规范 日期:__________________ 单位:__________________ 第1 页共6 页

内置式重型防化服穿着及保养规范 内置式重型防化服属于气密型(第1种类型)非通风式组合防化服,服装的内部具有独立式隔热型呼吸器(a),其开发和生产过程严格遵循法国和欧盟标准NFEN943-1:2003。本防化服适用于防护液态和气态化学品,包括液态悬浮颗粒和固体颗粒,并可重复使用。使用前应特别注意: 1.防化服在工作中可能遇到的危险; 2.所有工作均应在监控下进行(现场或视频方式),一旦发生事故,应确保所有救援手段的可用性。 警告! 1.个人防护设备的使用选择应遵循欧盟1989年11月30日颁布的第89/656/EEC指令。 2.雇主必须事先对工作时存在的各种风险进行适当的分析和评估。 3.按照NFEN529:2006标准的建议,分析如何对呼吸防护设备进行选择、使用、保养及维护。分析同时也应考虑事故状况下快速拆卸本服装时可能遇到的障碍,以及拆卸装备可能造成的后果。 4.只有经专门训练且熟悉此手册内容的人员才可使用本防化服,不遵守建议可能会造成严重伤害。 特别注意事项: 处理危险化学品可能相当复杂,涉及化学品以外的其他规定和测试将会在此文档的后续列表中列出。除了特殊化学品外,一些其他的因素,如化学品的浓度及温度、化学混合物、易燃性、毒性等,都必须予以考虑。 在进行有化学风险的操作时,应由有资格的专业安全人士来选择合适的化学防护组合、附件及其他必要装备。 第 2 页共 6 页

在穿戴好防化服进入危险区前,应确认化学品的类型。在任务执行过程中尽量减少接触化学品,尽可能避免直接与其接触。 穿戴步骤: 每次使用前,应仔细用肉眼检查防化服全身、手套及其固定处,检查任何危及防化服防护功能的漏洞或可疑的磨损。如发现任何不正常情况或可疑漏洞,应及时通知安全责任人以便其决定是否对防化服进行可能的维护或报废。如有疑问,安全责任人应与经销商或斯博瑞安(中国)取得联系以便做出最终决定。穿戴者应保证本防化服处于良好的状态,且未超过储存期限。 1.着装者应在助手的帮助下,对服装进行目视检查,包括有无可疑漏洞等; 2.检查拉链的性能; 3.脱鞋,穿上与防化服相连的防化靴并笼上下装; 4.着装者戴上防护面罩并调整皮带; 5.佩戴呼吸器并进行适当调整以符合穿戴者的着装要求(根据呼吸器的说明); 6.根据呼吸器的要求连接气门至面罩; 7.穿戴者检查空气供应情况;检查阀门功能是否正常(防护面具和呼吸装置是否正常工作); 8.打开呼吸器,开始正常使用; 9.穿上服装的两个袖子; 10.由助手拉上拉链,保证拉链已经拉到位并且将拉链保护层盖住拉链,没有暴露在外; 11.上述步骤之后着装者便可进入工作区。 第 3 页共 6 页

员工工作服管理规定

员工工作服管理规定 Last updated at 10:00 am on 25th December 2020

员工制服管理办法 为树立和保持公司良好的社会形象,进一步规范化管理,公司员工应按本规定要求着装。 一、制服制作 1、制服的制作由研发中心统筹设计制作,按员工实有人数加制10%至15%以备新进人 员之用,分支机构如有特殊原因可比照此项办法在当地招商承制,但必需将制作 计划预算会研发中心后办理。 2、套量:工作服装大小尺码由研发中心制成样装由员工套量而定。 二、制服的发放 1、员工制服分冬、夏两季制服各一套。 2、正式的合同制员工即可领用当季的工作制服。(临时工及未转正员工均不发服装) 3、部门申请人员制服配置时应填写《制服报批申请表》递交人事行政管理中心审 批。 4、员工个人资料齐全方可领取制服。 5、领取制服时须填写《制服领取确认单》。 6、夏服:男性员工:浅蓝色短袖衬衣一件,深灰色西裤一条。 女性员工:深蓝色马甲一件、白色短袖衬衣一件,深蓝色短裙一条冬服:一律制发西装一套,同色长裤一条。

数量:男女性员工每次制发夏、冬服装各一套。 三、服装穿着规定 1、穿着工作制服即代表本公司之精神,必须保持整洁,假日可免穿着。 2、试用期或其它情况未领用制服者,需按公司规定着同色系、类似款式的服装 3、员工对配发的工作服有保管、补修的责任,并按公司要求时间统一着装。 4、工作服清洗由个人负责。 四、换季:每年以五月、十月为换装时间 五、使用年限: 1、工作服配发、使用期限原则上为2—3年,自配发日算起。但未到换发期,工作服 破损不能穿用时,不在此列(由个人承担换服费用)。反之,到换发期,工作服尚可穿用时,应继续使用(不包括制服款式更改)。 2、工作服如未达使用年限遗失或故意损坏者,应按原价赔偿。 3、离职员工如领用服装未届保管年限,工作满1年以内(包含1年)按制服成本价全 价交付公司;工作时间满1年以上1.5年(包含1.5年)以内者按成本价70%交付公司;工作时间满1.5年以上2年(包含2年)以内者按成本价50%交付公司;工作时间满2年以上者须交还工作服不扣除制服费用。 六、人事行政管理中心有对员工制服制度执行的监督权、审批权。 七、此管理制度从2009年5月1日起实施,如有更改以更改方案为准。

劳动防护用品的穿戴要求

劳动防护用品的穿戴要求 为保证员工在工作中的安全与身体健康加强劳动防护用品的管 理工作使劳保用品的管理规范化、制度化根据国家《劳动防护用 品管理规定》、《劳保用品配备标准》以及公司的具体情况特编制本 制度。 1、劳动防护用品一般包括安全帽、安全带、防静电工作服、防静电工作鞋、防酸碱服、防酸碱鞋、防酸碱手套、防毒面具、护目镜、耳塞、焊工面罩、电工绝缘鞋、电工绝缘手套、消防服、防化服、空气呼吸器等 2、按照国家有关劳动防护用品的规定劳动防护用品必须具有“三证一标”即产品合格证、生产许可证、安全鉴定证、安全标志 以保护员工身体健康与安全 3、使用前使用人应对劳动防护用品质量情况进行检查保证劳 动防护用品的完好符合要求 4、个人使用的个体防护用品不得对个人防护用品进行更换或添加饰物不用时应妥善保管、经常保养保证其完好性 5、部门负责人、安全员、班组长、安全管理部门负责对职工的劳动防护用品穿戴情况进行检查发现问题及时纠正确保其达到标准 6、进入生产车间现场的人员应按劳动防护要求和现场安全要求穿戴劳动防护用品按规定穿戴者不准进入车间现场工作中违反规定穿戴者必须立即停止作业纠正后方可恢复作业

7、安全帽正确佩戴方法非建筑用头发长的员工特别是女员工戴安全帽时要把长发盘起置于安全帽内安全帽不能拿在手中或随处乱放在工作中要时刻带在头上养成戴安全帽的好习惯。 8、进入装置、现场着装必须穿防静电工作服、防静电工作鞋和戴安全帽。长袖工作服不得卷袖拉链应完全拉上带纽扣的应扣齐 带鞋带的防静电工作鞋要系紧鞋带 9、进入车间工作现场必须穿合格的工作鞋。任何人不得穿高跟鞋、网眼鞋、钉子鞋、凉鞋、拖鞋等进入车间。 10、特殊工种、特殊作业必须按国家标准和有关规定正确着装。易燃易爆场所必须穿防静电工作服、防静电工作鞋。车工、钳工、铣工、刨工等带切削加工工作岗位、砂磨等在崩裂、飞溅环境操作岗位、必须佩戴护目镜电焊、气割、气焊等在强光环境下作业必须佩戴 深色护目镜或防护面罩其他在易碎产品作业或粉尘环境作业必须佩戴护目镜 11、在有机械转动环境中工作的人员不许戴手套、系领带和围巾。 12、在装卸、搬运、堆放生产过程及设备安装维护过程中使用布

员工工作服管理规定

扬州华声电子实业有限公司文件 扬华声政〔2013〕第号签发: 员工工作服管理规定 一、目的: 为树立和保持公司良好的企业形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌,公司决定全体员工穿着统一制服上班,特制定本规定。 二、制服分类: 1、行政套装发放对象:各部门科室职员(包括经理级以上管理人员、职能部门(副)主管、工程师、助理工程师、会计、出纳、后勤专员、安全员、人事专员、文员、驾驶员、采购员、计划员)统一穿着; 2、生产系统及生产辅助员工工作服发放对象:车间员工、生产辅助人员(包括车间主管、车间统计、仓库主管、仓库组长、仓管员、物料组长、物料员、检验组长、检验员、机电班长、设备维修工、电工、锅炉班长、司炉工、工艺员、实验员等)统一穿着。 三、职责: 1、行政人事部负责员工工作服的申购、回收管理;财务部仓储组负责员工工作服的仓储、发放到各部门的管理;生产部采购组负责员工工作服的采购管理。 2、各部门(车间)负责所属员工工作服的领取、更换并发放到人;同时做好上班时间穿着工作服的宣导、监督查处和整改工作;保安队负责不定期的抽查,并将检查结果上报给行政人事部,行政人事部负责通报、处罚。 四、管理规定内容 1、行政套装管理 1.1行政套装统一样式为:上身白色衬衫,下身藏青色西裤; 1.2行政套装发放要求:已办理入职手续的上述岗位的办公室人员,可在入职后一个月内提出申请,经部门负责人审核、行政人事部按以上发放原则进行审核审批后,

发给行政套装。行政套装配发期为贰年,满两年后,加发衬衫和西裤各一件。 1.3行政套装穿着要求: (1)凡公司在职办公室人员,在工作时间内以及公司要求穿着工作服时间,须穿着公司统一发放的工作服。 (2)办公室职员在穿着工作服时,应注意保持服装的整洁干净,穿着整齐,不随便配搭其他服饰,同时注意个仪容仪表,保持个人卫生、无异味。 (3)各部门负责人须做好辖下各职员的工作服穿着管理,发现不符合公司要求的情形须及时纠正。 (4)行政套装穿着时间:根据扬州地区四季气温情况,每年5月1日至11月1日须穿行政套装,如遇特殊天气可临时进行变更,以行政人事部通知为准。 1.4行政套装扣费要求: (1)如因工作原因,造成行政套装损坏、遗失需要提前换发的,应说明情况并开具领用单,由所属部门负责人核实,并由行政人事部审批通过后,方准予提前换发。 (2)如因个人原因,造成工作服损坏、遗失或盗取需要提前换发的,除按上述第1条要求审批外,还应交纳相应的费用。 (3)办公室人员离职时,不需要向公司退回行政套装,但须对所领用的行政套装按以下标准缴纳费用(该费用从离职当月工资内扣除): 2、生产系统及生产辅助员工工作服管理 2.1 公司员工须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象,男性员工不准穿无领或者无袖的上装及短裤上班,生产线员工不准穿裙子上班。 2.2 所有员工工作时间须穿着公司统一发放的工作服,注意仪容仪表,穿着

内置式重型防化服穿着及保养规范实用版

YF-ED-J6928 可按资料类型定义编号 内置式重型防化服穿着及保养规范实用版 In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment. (示范文稿) 二零XX年XX月XX日

内置式重型防化服穿着及保养规 范实用版 提示:该管理制度文档适合使用于工作中为保证本部门的工作或生产能够有效、安全、稳定地运转而制定的,相关人员在办理业务或操作设备时必须遵循的程序或步骤。下载后可以对文件进行定制修改,请根据实际需要调整使用。 内置式重型防化服属于“气密型”(第1 种类型)非通风式组合防化服,服装的内部具 有独立式隔热型呼吸器(a),其开发和生产过 程严格遵循法国和欧盟标准NF EN 943-1: 2003。本防化服适用于防护液态和气态化学 品,包括液态悬浮颗粒和固体颗粒,并可重复 使用。使用前应特别注意: 1.防化服在工作中可能遇到的危险; 2.所有工作均应在监控下进行(现场或视 频方式),一旦发生事故,应确保所有救援手

段的可用性。 警告! 1.个人防护设备的使用选择应遵循欧盟1989 年11月 30日颁布的第89/656/EEC指令。 2.雇主必须事先对工作时存在的各种风险进行适当的分析和评估。 3.按照NF EN 529: 2006标准的建议,分析如何对呼吸防护设备进行选择、使用、保养及维护。分析同时也应考虑事故状况下快速拆卸本服装时可能遇到的障碍,以及拆卸装备可能造成的后果。 4.只有经专门训练且熟悉此手册内容的人员才可使用本防化服,不遵守建议可能会造成严重伤害。

企业员工工作服管理制度

企业员工工作服管理制度 一、工作服管理目的 为树立和保持公司良好的公众形象,进一步规范化管理,特制定本规定。 二、工作时间着装及仪表要求 1、所有员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公 司形象。 2、工作时间须注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方。 3、工作装应经常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。 三、工作服种类和使用时间 换季时间 夏装:5月1日至10月31日 冬装:11月1日至次年4月30日 四、工作服的使用及发放 1、办理正式入职手续的员工,可在入职三日内领取工作服及工作牌。 2、工作服配发期间为贰年,工作牌配发时间为贰年,自配发日算起,如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时,由本人填写申请表,写明情况,经人事部核实后,准予提前换发。 3、如因个人原因,造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损,须按要求提前换发,并由本人补缴相应的费用(批发价)。

4、员工离职时,员工须将工作牌和工作服一起交还,同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除): (1)未满半年离职者,收取工作服成本的70%费用; (2)半年以上一年以下离职者,收取工作服成本的50%费用。 五、处罚措施 1、员工未按要求穿着工作服,按照公司相关规定进行处罚30元/次; 2、员工人为损坏、丢失工作服(洗涤、保存方法不当),按工作服制作费 2倍进行赔偿处罚; 3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况,将作为个人绩效考核的依据之一。 六、遵守事项 1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌; 2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任; 3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗; 4、员工不得擅自改变工作服的式样; 5、员工不得擅自转借工作服; 6、工作服应保持整洁,如有污损,员工应自费进行清洗或修补; 7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查,对不按规定着装及佩戴工作牌者,每发现1次予以30元的处罚,并计入当月绩效考核; 8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。 附则 本制度修订及解释权,属于人事部,经总经理审批后颁行。 来源:中国工装网

工作服发放及管理制度

青岛华瑞总公司 华瑞总制度[2013]第01号 关于工作服发放及管理的制度 一、目的: 为推进公司企业文化建设,树立和保持公司良好的社会整体形象,规范工作服及鞋帽等劳动防护用品的发放,特制订本管理制度。二、适用范围: 本公司工作服、工鞋、工帽及工作必需品的防护用品的发放及管理均按照本制度执行。下面以工作服的发放及管理为例进行详细说明,其他劳保用品参照本制度。 三、工装发放与回收: ·工作服的发放: 员工进厂培训期结束后,按季节选择一次性发放全新工作服。 所有工作服均免费发放给员工使用,并规定使用周期。员工离职时,未达到公司规定的使用周期时,将按以下规定缴交工作服成本费。1、自工作服发放之日起算,使用未满半年者,辞职或辞退时全额缴纳工作服成本费。 2、自工作服发放之日起算,使用满半年及以上者,辞职或辞退时均无需缴纳工作服成本费。 3、员工仅收取工作服成本费,将在离职结算工资时,按照原工作服

的采购价格(秋季工作服上衣、裤子每件50元,夏季工作服一件35元,劳保鞋一双40元)从员工的工资中扣除。凡在公司工作满半年者,离职时工作服不予扣款。 ·工作服的回收: 员工离职时,如工作服未拆包装,可直接退回总公司办公室办理离职手续。 ·工作服的保管: 员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜,使用不足一年破损换新者或遗失补领者,可申请补发,仅收取成本费经领导同意后,由总办公室下发。 四、工作服穿着规定: ·车间员工,工作时间必须着工作服,并按安全生产的相关规定佩戴好劳动防护用具用品。 ·除集团公司规定的几位主要领导外,办公室人员及后勤人员,周一到周五上班及外出时间都应着工作服,周六可着便装。 ·公司组织大型集体活动时,所有人员必须按统一要求着装。 ·员工要穿戴得体,仪表庄重,尤其是要经常清洗,保持干净。五、其它事项: ·员工可依据季节温度变化,自动进行工作服换季穿着事项。 ·本公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改,或借给非本公司人穿。 ·有需要穿着工鞋、佩戴工帽或其他劳动防护用品的员工,工鞋、工

关于工作服发放及管理的规定

关于工作服发放及管理的规定 目的 为进一步提升公司良好的品牌及整体形象,展示员工精神面貌,加强公司工作服的管理规范性,使其制订、发放、领用、着装纳入程序化管理轨道,特拟定本管理办法。 二、适用范围 总公司各事业部、分公司。 三、工作服的申购管理 1. 因公司运营项目较多,客户对工作服要求不同,由项目按实际需求情况自 行在EA孫统中发起工作服的采购申请单。 2. 工作服均分为夏装和冬装两种类型,每种类型的工作服新申购时 数量为人均两套。如有特殊情况,可备注说明。 3. 为确保工作服供应及时,允许项目申购时各个型号预留库存量,各类型最 高库存量不得超过 20套。 4. 如将到工作服使用期限,需大批量更换的。应考虑到服装供应商 的定制工期,做到提前申购。 5. 因库存不足而补充采购的,需在EAS系统重新发起采购申请。 四、工作服的更换周期管理 1. 夏装工作服更换周期不得低于一年; 2. 冬装工作服更换周期不得低于两年;

3. 如有特殊情况,需项目全体员工提前更换的,由项目自行向所属分 公司总经理请示 五、工作服的保管与发放管理 1. 由项目按季节自行选择发放新工作服。新购的工作服由三级仓管员按各类 型号做好出入库登记及保管。 2. 如工作服未达到更换期,员工出现离职或辞退现象的,按照以下规定处理: (1) 自工作服发放之日起算,夏装工作服使用不足三个月的、冬装工作服 使用不足半年的,辞职需扣除 80%的工作服成本费; (2) 自工作服发放之日起算,夏装工作服使用不足半年的、冬装工作服使 用不足一年的,辞职需扣除 50%的工作服成本费; (3) 自工作服发放之日起算,夏装工作服使用满半年不足一年的、冬装工 作服使用满一年不足两年的,辞职需扣除 25%工作服成本费; (4) 自工作服发放之日起算,夏装工作服使用满一年、冬装工作服使用满 两年的,工作服归属者为员工本人,丢失或辞职时无需扣除工作服成 本费; (5) 被辞退的员工,需扣除 50%的工作服成本费 , 工作服成本费从当月 工资中直接扣除; (6) 丢失费用由个人负责,再领用工作服时费用直接从当月工资中直接扣 除。 3. 以上规定需在员工领用工作服时由三级仓管员告知领用人,并由领 用人在《领取工作服登记表》(表单详见附件一)签字确认。 4. 三级仓管员每月需提交一份《工作服发放统计表》(表单详见附件

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