星辰集团公司介绍
公司介绍
集团成立于1999年，立足防静电包装、电商快递物流包装，节能保温材料等三大产品系列，旗下拥有近10家全资、控股或参股企业。
集团拥有苏州、东莞、天津、成都、武汉五大基地六家工厂，海外业务遍布香港、澳大利亚、英国、德国、瑞士、美国、墨西哥、巴西等30多个国家及地区。主要产品有防静电包装、无析出EPE片材、异型材、薄膜类快递袋、复合防震类快递袋、充气防护包装、彩印软包装、保温隔热包装、热网管道节能保温材料、建筑隔热材料等。
作为取得QS认证的高新技术企业，拥有自主专利80项，国际专利2项，注册商标3个。集团始终推行由SGS主导的ISO9001、ISO14001、OHSAS18001及安全生产标准化等标准要求，建立了质量管理和可持续发展管理体系，成为行业典范。
集团坐落于风景秀丽的苏州东太湖畔，占地40亩，建筑面积10万平方，产销突破4亿，其中现代化科研大厦2.5万平方，生产厂房总面积7万平方。集团将以此为依托，发挥技术、人才、市场等优势资源，以科技创新为动力，以智能制造为目标，为中国制造2025及地方经济做出贡献。
核心优势
设有千级无尘车间，生产线达50条以上，实现产品从原料到成品，从复合到印刷、制袋一站式作业。
设有产品独立研发中心及测试中心，提供从研发到专业设计、生产一体化服务。
在全国设有五大基地六家工厂，分别位于长三角、珠三角、环渤海经济区、西部地区，服务网络覆盖全国。
发展历程
1999年，星辰集团成立。
2001年，设立深圳市星辰新材料有限公司。
2005年，设立苏州市星辰新材料有限公司。
2007年，星辰商标申请成功。
2009年，设立苏州市思达尔新型新材料有限公司；苏州星辰升级，自建星辰工业园，面积扩充至25000平米。
2010年，引进意大利高速无溶剂复合机，和2.5M高速淋膜机。
2011年，设立天津市斯达尔新材料有限公司。
2013年，引进八色高速印刷机；隔热汽车罩取得国际专利。
2016年，物流快递包装同国内知名服装品牌（海澜之家、红豆集团有限公司、浪莎等）建立合作关系；保温节能隔热材料大规模应用于国内各电厂；集团重组，苏州星辰正式定位集团总部，更名为苏州市星辰新材料集团有限公司。
2017年，设立成都永星辰光电科技有限公司。
2018年，星辰大厦动工，建成后将作为星辰集团的办公及研发中心投入使用。
2019年，设立日本分公司、美国分公司；深入全降解材料的研发、推广及应用。
公司业务
专注防静电包装20年，星辰已成为全球500强30多家跨国集团公司本地采购、异地交货的优秀集成服务商，持续为80%的500强客户稳定供货超过10年以上。其中无析出EPE 在析出物控制方面攻克了核心技术难点，取代日本进口产品，已成为国内主要大型液晶显示屏客户的优选供应商。
在电商快递物流包装领域，始终坚持“高端定制”原则，提供材料研发、产品量身定制、图案设计到生产、仓储、就近物流点配送一站式服务。丰富的产品线已成为多家电商平台、知名服装品牌、运动品牌、日用品牌、邮政物流公司的优选，并逐步向可降解环保型材料方面切换。
在节能保温隔热材料方面，获得多项国际认证，为澳洲隔热材料知名品牌提供OEM。在国内，星辰已成为国内多家热电厂提供研发、施工安装解决方案的杰出提供商，安装总长度已达2000公里。在保温隔热包装方面，我们的产品目前已广泛应用于民生领域如冷冻食品、红酒、饮料、生鲜食品的包装，有效延长物品保鲜时长。
企业文化
质量方针：以客户要求为先导，以卓越品质为目标；以持续发展为动力，不断创造行业新奇迹
企业使命：推行环保意识，让环保包装无处不在
企业愿景：永续经营，持续发展，创百年星辰
企业价值：给客户创造利润，给供应商创造价值，做好自我，全员共享成果
核心价值观：探索、超越、服务、奉献
荣誉资质
共有82项专利，注册商标3个
防静电质检中心技术服务单位
中国电子仪器行业协会防静电装备会员单位
高新技术企业高新技术产品认定
ISO9000质量体系认证
ISO14001环境体系认证
新型隔热保温材料2009年取得发明专利，获得德国TUV防火等级（TUV认证）认证，2013年通过澳洲权威机构AWTA防火性能最高级别测试，获得R-VALUE合格认证。
培训机构企业文化(精选多篇)
培训机构企业文化(精选多篇) 第一篇：好的企业培训机构有哪些好的企业培训机构有哪些 很多企业经理人高管等都会问“好的企业培训机构有哪些”的问题。好的企业培训机构是比较出来的，要确切认定一个企业培训机构的好，这个很难判断，这是因为每一个企业培训机构擅长的课程是不同的，对学员实践的引导也是不同的。 好的企业培训机构一般都集中在各个高校中，课程资源，师资资源等相对其他来说更为优质。企业培训机构主要培训的方向也不同，有的培训机构在管理方面很擅长，有的则擅长营销。 还有的擅长高层主管的培训，有的擅长基层。 正因为如此，强调“最好”这个排名是没有的，只能说在某个领域最擅长。 从口碑上来看，清华大学北京院领
导力培训中心获得了大家一致的好评。清华大学北京院领导力隶属北京清华工业开发研究院。清华大学领导力培训作为北京清华工研院培训部培训品牌，定位于终身教育的承担者，学习型社会的建设者，依托清华大学智力资源，有效地整合了清华乃至北京其他高校的优秀师资力量，在企业管理和政府组织行政管理领域建立起一整套科学合理、可行性极高的培训体系。 从2014年开始，清华工研院培训部实行品牌战略，在清华领导力这一品牌的运作之下，成功的推出了总裁领导力再造高级研修班、经理人领导力再造专题研讨班、房地产企业总裁领导力再造高级研修班、女性管理者领导力再造高级研修班等一系列班型； 2014年底，我们又在上海建立了分部，将北京的成功经验移植到上海，成功地整合了北京上海两地的高校资源，在培训领域获得了更大的优势。 北京清华工业开发研究院，成立于
1998年8月，是在贾庆林同志提议下，由北京市政府和清华大学共同组建和管理的事业法人单位，实行理事会领导下的院长负责制，由北京市市长郭金龙任理事长，清华大学校长顾秉林院士任副理事长，清华大学副秘书长戴猷元教授任院长。自成立以来，清华工研院依托清华大学的科技力量、科研基地、科技成果，在政府资金的引导下，通过多元化资金渠道的介入，为北京市高新技术发展、产业结构调整和传统产业改造提供技术支持和项目支撑，使清华大学成为发展首都经济的重要科技源头，为北京市加强技术创新、发展高科技、实现产业化服务提供支持和服务，并逐步成为北京市高技术产业的孵化中心、企业发展的服务中心、科技信息的集散中心、政府决策的咨询中心。 冀云襄 他职业经历丰富，曾任两家上市公司的企划部总经理、集团副总裁。15年致力于思维方式、领导力、企业经营思
伊顿教育集团介绍
目录 开篇页.................................. ..................... 1-4 集团简介............................................... .. ... (5) 使命和目标................................. .. . (6) 3C教育.. .. .. .. .. ........................................... 7-8 教育项目....................................................... 9-10 教育理念....... .. .. .. .. ...................................... 11-12 伊顿专家与教师团队....................................... . . 13-14 孩子们经常被问到，“你长大了以后想做什么”但在伊顿我们反问自己这个问题。在一个充满变化的未来世界中，我们如何能够让孩子们拥有技能和智慧，并在此基础上打造一个健康、快乐、成功的人生和职业的发展。要回答这个核心的问题，我们需要从蒙台梭利博士说起，她认为，每个人都是独特的，需要在一个完整的世界里有丰富灿烂的人生。从全面发
展的角度去看儿童教育，我们更应该在每天的生活中去滋养儿童的思想和身心，并且与他们的家庭、社区和社会构建亲密和谐的关系。 “爱上学习，从伊顿开始。”在伊顿学习的经历，将使孩子成为一名终生快乐的学习者。伊顿的孩子将是： A love of learning starts at Etonkids...... ■自主的学习者independent learners ■机敏的思考者flexible thinkers ■有创造力的问题解决者creative problem solvers ■有同理心的小公民empathic citizens ■坚毅而阳光的个体optimistic future leaders 自主的学习者 在伊顿，我们鼓励孩子对自己的学习负责，从而使他们“学会如何学习”，这种方法和态度将使他们受益终身。 我们提供完备的环境，以及适合孩子操作、满足孩子兴趣的教具，老师则尽可能少地参与其中，以便孩子们得到更多的机会去独立工作和自主探索； 我们不会按固有模式为孩子安排每天的每一项工作，而是鼓励他们自己选择感兴趣的工作，这样更有利于增强他们的主观能动性； 我们允许孩子长时间不被打扰地工作，这有助于培养他们的专注力，并且使他们通过完成工作来获得成就感。 机敏的思考者
公司简介范文
公司简介范文 公司简介范文10篇 公司简介范文（一）： 广州xxxx系统工程有限公司成立于1989年，是一家专注于xx产品和xxx 产品研究、开发、生产及销售的高科技企业，总部及研发基地设立于风景秀丽的广州软件园，并在全国各地设有分支机构。公司技术和研发实力雄厚，是国家863项目的参与者，并被政府认定为高新技术企业。 公司自成立以来，始终坚持以人才为本、诚信立业的经营原则，荟萃业界精英，将国外先进的信息技术、管理方法及企业经验与国内企业的具体实际相结合，为企业供给全方位的解决方案，帮忙企业提高管理水平和生产本事，使企业在激烈的市场竞争中始终坚持竞争力，实现企业快速、稳定地发展。 公司人才结构合理，拥有多名博士作为主要的技术骨干，具有硕士、学士高\中级技术职称的员工达800多人，并有多人获得xxxx和xxx等工程师及xxxx 的技术认证。为了开发出真正适合企业需求的xxxx产品，企业特聘请各行业xx 专家(中科院院士)作为咨询顾问，紧密跟踪xx方面的技术和行业发展特点，不断优化xxxx，令用户得到最优质的服务和最好的投资回报。 最好的产品、最好的服务、最好的信誉，广州xxxx系统工程有限公司已在
交通、银行、证券、税务、旅游、酒店、市政规划、公用事业、工矿企业等诸多领域取得辉煌成绩，完成众多大型xxxx的配套服务，也愿意成为您最可信赖的长期合作伙伴。 公司简介范文（二）： 广州xxxx集团前身为广州xxxx厂，成立于1985年，2014年由广州xx集团注入优质资源重组为集团企业，重组后总资产到达20亿元，并拟在湖北武汉、襄樊、广州南沙等地建设数控装备制造基地和物流中心，致力于发展成为国内一流的数控装备集成供给商。 集团始终专注于普通xx、数控xx装配生产以及精密加工业务，集团研发中心被评为区技术研发中心，并拥有国家博士后科研工作站。历经20年的发展，具备独立研发和生产数控车床全系列，大、中小型普通车床，立、台式钻床，数控铣床、立、卧式加工中心、龙门加工中心等及相关专业化设备本事。集团旗下拥有珍珠河商标连续6年被评为广州市著名商标，xxxx厂更先后荣获广东省优质产品、中国明星企业、广州市名牌产品等称号，并连续十三年被广州市工商行政管理局授予重合同、守信用企业。 集团2014年将在广州番禺基地的基础上，重点打造湖北襄樊数控装备基地，该基地建设面积超过100万平方，总投资额50亿元，主要布局精密铸造、精密加工和高端数控装备制造项目，并建设一流数控装备研究中心和科研基地，供给
最新公司简介范文10篇
公司简介范文10篇 公司简介范文（一）： 广州xxxx系统工程有限公司成立于1989年，是一家专注于xx产品和xxx产品研究、开发、生产及销售的高科技企业，总部及研发基地设立于风景秀丽的广州软件园，并在全国各地设有分支机构。公司技术和研发实力雄厚，是国家863项目的参与者，并被政府认定为;高新技术企业;。 公司自成立以来，始终坚持以人才为本、诚信立业的经营原则，荟萃业界精英，将国外先进的信息技术、管理方法及企业经验与国内企业的具体实际相结合，为企业供给全方位的解决方案，帮忙企业提高管理水平和生产本事，使企业在激烈的市场竞争中始终坚持竞争力，实现企业快速、稳定地发展。 公司人才结构合理，拥有多名博士作为主要的技术骨干，具有硕士、学士高\中级技术职称的员工达800多人，并有多人获得xxxx和xxx等工程师及xxxx的技术认证。为了开发出真正适合企业需求的xxxx产品，企业特聘请
各行业xx专家(中科院院士)作为咨询顾问，紧密跟踪xx方面的技术和行业发展特点，不断优化xxxx，令用户得到最优质的服务和最好的投资回报。 最好的产品、最好的服务、最好的信誉，广州xxxx系统工程有限公司已在交通、银行、证券、税务、旅游、酒店、市政规划、公用事业、工矿企业等诸多领域取得辉煌成绩，完成众多大型xxxx的配套服务，也愿意成为您最可信赖的长期合作伙伴。 公司简介范文（二）： 广州xxxx集团前身为广州xxxx厂，成立于1985年，2014年由广州xx集团注入优质资源重组为集团企业，重组后总资产到达20亿元，并拟在湖北武汉、襄樊、广州南沙等地建设数控装备制造基地和物流中心，致力于发展成为国内一流的数控装备集成供给商。 集团始终专注于普通xx、数控xx装配生产以及精密加工业务，集团研发中心被评为区技术研发中心，并拥有国家博士后科研工作站。历经20年的
启明星辰产品安全项目解决方案
安全解决方案的使命就是在先进的理念与方法论的指导下，综合运用安全技术、产品、工具，提供客户化的服务，全面系统地解决客户面临的安全问题。 1.理念与方法论 理念与方法论主要关注如何将各种安全要素有效地配合来满足安全需求。一个解决方案中最核心的部分是解决方案所基于的理念与方法论，它好比解决方案的神经中枢。尤其是对那些看起来相似的安全需求，基于不同的理念与方法论会得到大相径庭的安全解决方案。 良好安全理念和方法论力图挖掘和把握信息安全的本质规律，以便为客户提供可行的，易实施的安全解决方案。 2.需求获取 客户的安全需求是整个解决方案的起源和持续的推动力。没有对客户本身、客户的行业、客户的业务、客户系统的安全需求做详细和准确的分析之前，不可能得到切合实际的解决方案。
在需求分析过程中，会采用多种需求分析方法。比如，BDH方法，就是从业务、分布、层次等三个方向进行分解，同时考虑业务分解后的各要素之间的内在联系，力求完整而准确地获取客户的安全需求。 3.安全措施 安全措施是解决方案中具体的方法、技术、服务和产品等的集合，但又不是简单的堆砌。一个解决方案除了要有正确的安全理念和方法作为基础，全面、清晰地把握客户安全需求之外，还要对可用的各种安全措施（产品与服务）的特点有准确的了解和把握，深刻理解各种措施之间的内在联系，取长补短，充分发挥服务和产品的特性，最终提供有效的实施方案。 4.安全实现 安全实现是解决方案的最后一步。所谓“行百里者半九十”，优秀的安全解决方案必须通过完美地实现才能真正生效，满足客户的安全需求。 在努力完善理念和方法论的同时，要注重安全实现与执行。从项目管理、质量保障等方面全面加强。 二、解决方案指导思路 三观安全包括：微观安全、宏观安全和中观安全。
启明星辰泰合信息安全运营中心介绍
启明星辰泰合信息安全运营中心介绍（108万） 启明星辰TSOC采用成熟的浏览器/服务器/数据库架构，由“五个中心、五个功能模块”组成。 五个中心为漏洞评估中心、网络管理中心、事件/流量监控中心、安全预警与风险管理中心以及响应管理中心。 五个功能模块为资产管理、策略配置管理、自身系统维护管理、用户管理、安全知识管理。 启明星辰TSOC综合在一个平台上实现了信息采集、分析处理、风险评估、综合展示、响应管理、流程规范等网络安全管理需具备的所有功能。 主要功能如下： 1. 资产管理 管理网络综合安全运行管理系统所管辖的设备和系统对象。它将TSOC其所辖IP设备资产信息登记入库，并可与现有资产管理软件实现信息双向交互，可自动发现管理域里的新增资产，并按照ISO13335标准对资产的CIA属性（保密性、可用性、完整性）进行评估。 2. 事件管理 事件管理处理事件收集、事件整合和事件可视化三方面工作。 事件管理功能首先要完成对事件的采集与处理。它通过代理（Agent）和事件采集器的部署，在所管理的骨干网络、不同的承载业务网及其相关支撑网络和系统上的不同安全信息采集点(防病毒控制台、入侵检测系统控制台、漏洞扫描管理控制台、身份认证服务器和防火墙等)获取事件日志信息，并通过安全通讯方式上传到安全运营中心中的安全管理服务器进行处理。 在事件收集的过程中，事件管理功能还将完成事件的整合工作，包括聚并、过滤、范式化，从而实现了全网的安全事件的高效集中处理。事件管理功能本身支持大多数被管理设备的日志采集，对于一些尚未支持的设备，可通过通用代理技术（UA）支持，确保事件的广泛采集。 在事件统一采集与整合的基础上，泰合安全运营中心提供多种形式的事件分析与展示，将事件可视化，包括实时事件列表、统计图表、事件仪表盘等。此外，还能够基于各种条件进行事件的关联分析、查询、备份、维护，并生成报表。 3. 综合分析、风险评估和预警 综合分析是泰合安全运营中心的核心模块，其接收来自安全事件监控中心的事件，依据资产管理和脆弱性管理中心的脆弱性评估结果进行综合的事件协同关联分析，并基于资产（CIA属性）进行综合风险评估分析，形成统一的5级风险级别，并按照风险优先级针对各个业务区域和具体事件产生预警，参照安全知识库的信息，并依据安全策略管理平台的策略驱动响应管理中心进行响应处理。将预警传递到指定的安全管理人员，使安全管理人员掌握网络的最新安全风险动态，并为调整安全策略适应网络安全的动态变化提供依据。通过风险管理可以掌握组织的整体以及局部的风险状况，根据不同级别的风险状况，各级安全管理机构及时采取降低的风险的防范措施，从而将风险降低到组织可以接受的范围内。 预警模块中心从资产管理模块得到资产的基本信息，从脆弱性管理模块获取资产的脆弱性信息，从安全事
培训机构企业文化(精选多篇)
培训机构企业文化(精选多篇)第一篇：好的企业培训机构有哪些 好的企业培训机构有哪些 很多企业经理人高管等都会问“好的企业培训机构有哪些”的问题。好的企业企业培训机构是不够出来的，要确切认定一个企业培训机构的差劲，这个很难判断，不同这是因为每一个民企培训机构擅长的课程是不同的，对学员实践的指引也是不同的。 好的企业培训机构一般都集中在各个高校中，课程资源，师资资源等相对其他来说更为相较优质。企业培训机构主要培训的方向也不同，有的培训机构在管理方面很擅长，有的则擅长营销。 还有高层的擅长高层主管的职业培训，有的擅长基层。 正因为如此，强调“最好”这个排名是没有的，只能说在某个重要领域最擅长。 从口碑上来看，清华大学北京院领导力培训中心（(推荐你关注好范文网：)thldl）夺得了大家一致的好评。清华大学北京院领导力规划院隶属北京清华工业开发研究院。清华大学领导力培训作为北京清华工研院培训部培训品牌，定位于终身教育的承担者，政法社会的建设者，依托清华大学智力资源，有效地整合了清华乃至北京其他高校的优秀师资，在企业组织机构管理和政府组织行政监察管理领域建立起一整套科学合理、可行性极高的专业培训体系。 从201*年开始，清华工研院培训部实行品牌战略，在清华领导力这一品牌的运作之下，成功的推出了总裁领导力再造高级研修班、经理人领导力再造专题研讨班、房地产企业总裁领导力再造研修班、女性领导力再造高级研修班等一系列班型；
201*年底，我们又在上海建立了分部，将佛山广州的成功经验移 植到上海，成功地整合了北京上海两地的高校资源，在培训领域获得 了更大的优势。 北京清华工业开发研究院（简称清华工研院），成立于1998年8月，是在贾庆林同志提议下，处室由北京市政府和清华大学共同组建 和管理的事业法人单位，实行理事会领导下的全面实施院长负责制， 由北京市省长市长王安顺任理事长，清华大学校监顾秉林院士任副理 事长，南京大学副秘书长戴猷元教授任院长。自成立以来，清华工研 院立足清华大学的科技力量、科研基地、科技成果，在政府资金的引 导下让，通过多元化资金渠道的介入，为北京市高新技术发展、产业 结构调整和传统产业修整提供技术支持和项目支撑，使清华大学成为 发展首都经济的重要科技源头，为西安市加强技术创新、发展高科技、达至产业化服务提供支持提供更多和服务，并逐步成为北京市高技术 的孵化中心、企业产业发展的服务中心、科技信息的集散中心、政府 重大决策的咨询中心。 冀云襄（畅销书《思维致胜》作者，中国思维致胜培训课程创始人。） 他职业经历丰富，曾任几家上市公司的企划部总经理总经理、集 团副总裁。15年致力于思维形式、领导力、企业经营思想所研究。曾 参与和主持南方电网、hp、中国移动等大型企业及各类中小型企业的 管理咨询和思维培训。现任天下伐谋咨询公司管理学高级合伙人、思 维学院院长。 除举办企业培训另外，清华领导力还成功地运作了一些政府培训 项目，如针对北京市市直机关局级领导干部公共财政预算与夏令营、 浙江省台州市玉环县委衢州市组织部讲习班、仙居县 委组织部培训班（二期）、内蒙古乌海市委组织部党政干部国务 院扶贫办执政能力高级研修班等政府公务员培训，取得了良好的教学 效果。
恩溢教育集团简介
恩溢教育集团简介 珠海市恩溢学校市珠海市首家民办学校，创办与1993年，目前已经有一万多名毕业生，他们在国内外大学表现优异。学校坐落在板障山霞，占地22000平米，环境优美而宁静。学校分设小学部、初中部，现有来自大陆、美国、澳大利亚、台湾、澳门、香港等其他国家或地区的学生就读。到目前为止，我校共有200多项、2000多人次获各类奖项。由于教学质量优异，在全省中考和全市中小学质量检测中连续多年名列前茅。2005年中考，省一级高中上线率达90.4%，名列全市第一；小学质量检测，语、数、英全优，被香洲区教科培授予教学质量二等奖（全市民办学校最高奖），连续两年被评为“优秀民办学校”。国家教委副总督学郭富昌先生一行来我校视察工作，欣然为我校题词“关爱每一个学生”；国家教育部，省、市、区各级领导多次来校视察工作，并给予高度评价。我校经常组织全国性大型征文活动和负责全国教育年会的接待工作。 在全国上百所学校因退不了教育储备金纷纷倒闭的情况下，恩溢集团本着诚信办学、对社会和家长负责的态度，已将3600万储备金全部退还给了家长，合同到期无一拖欠现象，受到了家长、政府和社会各界的好评，也为恩溢集团赢来了极大的社会声誉和极好的品牌价值。恩溢办学十多年不断壮大，现在已拥有珠海恩溢学校（中小学）、珠海恩惠小学、珠海恩惠中学、潮阳恩溢国际学校、甘肃恩溢希望学校（免费）及澳门国际教育发展中心，形成了多位一体、连锁管理、富有活力的现代化教育集团。 珠海市恩溢教育集团董事长马莉女士简介 马莉，女，1964年生于河南省信阳市，珠海市恩溢教育集团董事会董事长，由一位普通的教师成长为中国民办教育界中的巾帼豪杰之一。 马莉女士毕业于中央音乐学院，主修声乐，她音域宽广、造诣深厚，1992年她以“珠江市十大青年歌手”的冠军身份参加全国卡拉ＯＫ大赛，荣获优秀奖。
学子汇教育集团简介
附件2：学子汇教育集团公司简介 学子汇教育集团组建于2003年。集团下设有学历教育事业部、企业培训事业部、中小企业金融咨询服务部三个业务部门。2008年推出并发展至今的“德意志工匠”培训课程体系，成为“宝安区百万职业技能人才工程配套工程”之一，先后为一百多家企业、近七万多名员工提供了系列职业技能培训课程，并与富士康科技集团、艾美特电器、富士电机、霍尼维尔、松下电器、东部公交、深业物业等超过70家特区知名品牌企业与上市公司达成战略培训合作伙伴关系，从短期培训到年度企培计划外包直至在职员工学历提升的校企合作办学，整套体系奠定了学子汇教育集团在高端服务产业人才培训方面的市场地位。 学子汇企业发展已进入第十个年头，现在学子汇教育集团员工规模超过100人，2013年集团的发展目标是学历教育招生人数突破3000人，企业培训人数规模达到10万人；与一批有影响力的高等院校、科研院所和高技术企业形成战略合作伙伴关系，年产值突破5个亿。★学历教育办学历程 2004——2007年：与富士康集团合作办学，异军突起，在龙华学历教育市场创造了千人成考过关的历史记录，并在随后的3年时间内迅速打造出一套成功的与中小生产制造企业合作办学的模式，以专科为主体的招生量每年过千人，在校生保持在2000人以上； 2008——2010年：开始专注于本科学历与硕士研究生层次的学历教育，形成从专科到硕士研究生层次的完整学历教育产品链条，并在自考独立本科段方面摸索出成功高效的办学模式（但只限于省属高校），报考生源量激增，平均每年以700人规模的速度递增； 2011——至今：再上层楼，与武汉大学、中南财经政法大学等一流名校合作开办自考独立本科段，取得国家级自学考试中心的权威办学资质，以“一流名校、高速度、高含金量、高通过率、高端服务”的特色迅速占领市场，自考人数以每季度超过500人的速度猛增，每6个月就有超过500人在学子汇取得双证，喜笑颜开；同时在MBA（工商管理硕士）、MPA（公共事务管理硕士）等热门硕士研究生班方面取得显著成功，研究生统考过关率接近惊人的90%。 ★获得荣誉： 2007年学子汇被评为湖北工业大学全国优秀函授教学站； 2008年学子汇补评为西南大学全国优秀成人教育招生单位； 2009年董事长顾亚明先生荣获由湖北省高教厅评选颁发的“楚天民办高等教育先进工作者”光荣称号； 2012年董事长顾亚明先生荣获由深圳广电集团财经生活频道南都全媒体评选颁发的深圳市教育行 2012年“三好”（教学质量好、市民口碑好、社会责任好）人物 2013年学子汇教育集团荣获2013年度深圳教育行业共铸诚信联盟单位（由深圳广电集团《职场前沿》栏目评审颁发）
集团公司简介
集团公司简介 豪盛集团公司简介 豪盛集团公司是由山东滨州豪盛巾被有限公司、山东爱娃伊服饰有限公司、巾品世家商贸有限公司、山东金鑫耐火材料科技有限公司、山东精诚新型包装材料有限公司组成的大型集团公司。总公司拥有总资产7.2亿元，现有员工1400名，2014年销售收入达8.9亿元，实现利税 1.1亿元。巾被生产是豪盛集团的主导产业。爱娃伊针织服饰是集团公司实现转型升级，今后重点发展的新型产业。 山东滨州豪盛巾被有限公司被中国家用纺织品行业协会授予“中国竹纤维家纺生产基地”称号，是中国家纺协会第四届、第五届理事会会员单位，中国服装纺织行业竞争力500强（列206位）。近年来集团公司勇于改革、大胆创新、引进新技术、运用新材料，不断研发新产品，走出了一条科技含量高，经济效益好，能源消耗低，环境污染少，人力资源得以充分发挥的新型工业化道路，抢占了发展先机，促进了企业的飞速发展，逆势发展的豪盛现象引起了中国纺织工业协会的关注，中国纺织工业协会的陈树津副会长、原中国家用纺织品行业协会的杨东辉会长，现任中国家用纺织品行业协会杨兆华会长，中国棉纺织工业协会的朱北娜会长，山东省纺织工业协会的夏志林会长都分别到公司考察指导，对公司的生产经营给予了高度评价。王建中
董事长2014年荣获了“山东纺织企业家创业奖”，2014年12月荣获“全国纺织工业劳动模范”称号。 集团公司奉行“品行天下、百年豪盛”的发展理念，以产品创新为突破，以品牌建设为核心，以市场营销为导向，以奉献社会为使命，咬定发展不放松。2014年10月公司调整了新的发展方向，组建爱娃伊针织服饰有限公司。规划总投资5亿元人民币，工程分三期进行。一期工程投资 1.2亿元，完成集团公司产业布局调整规划工业园总体规划，基础配套设施建设，建设厂房及配套房屋16000平方米。二期工程投资 2.5亿元，引进德国德乐大圆织机40台安装并投入使用，引进香港立信后整理设备，引进意大利万马凯克斯织机100台，引进法国史陶比尔提花机50台，引进日本缝制设备，织袜机320台。三期工程投资1.3亿元，完成生活区、办公室全部配套建设，工业园绿花、美化、亮化。建成设施配套、功能齐全、形象美观的花园式工业园。工程完成后，年产值可达30亿元，利税达3亿元，力争经济效益、社会效益双丰收。 公司重视产业的转型升级，科学发展，注重品牌建设。在狠抓内部全面质量管理的同时，加强公司知名度、美誉度的宣传和人才的引进。2014年3月份公司在海南成功举办了竹纤维博鳌论坛峰会，增强了企业在全国的知名度。投巨资聘请香港著名影星温碧霞做品牌形象
德威国际教育集团简介
德威国际教育集团简介 创始于1619年的德威公学，曾经培养出了许多成功人士，也是如今闻名遐迩的德威国际教育集团旗下各校的创始校，同时也是将其办学实践和教学理念在亚洲发扬光大的第一所英国独立学校，自2003年以来，德威国际教育集团在亚洲包括上海、北京、苏州、珠海、首尔、新加坡和仰光在内的城市创办了7所国际学校和2所国际高中，为当地甚至临近城市的教育事业做出了卓越的贡献。虽然各地学校的学习环境各具特色，但都秉承着德威特色的教学模式和教育理念，培养学生心怀世界、智胜全球，做未来的主人。 德威英国国际学校的学校大家庭持续扩大，各校的优质人才和教育资源也在经过整合以后对提高教学质量注入了强劲动力。德威英国国际学校致力于为学生提供任何学习环境下的全人教育，这也成为了德威的优势所在。从课程设置来看，包括STEAM课程、中文课程、视觉与表演艺术课程以及联课活动在内的诸多课程内容，都为学生提供了全面平衡发展的资源；德威的大学升学指导项目更是确保从每个学生的才能与兴趣出发，帮助学生为进入最自己最理想的知名学府做好准备。 德威英国国际学校已经在中国的国际教育市场声名显赫，自2009年德威送走首届毕业生至今，每一年，德威学子都在不断刷新历史，陆续斩获来自牛津、剑桥、哈佛、清华、瑞士洛桑酒店管理学院等世界顶尖大学和专业院校递出的橄榄枝。德威毕业生的成绩也充分体现着德威大家庭在中国和亚洲乃至全球的发展。作为拥有悠久历史和卓越成就的学校，如今的德威英国国际学校不仅传承着浓郁的文化与卓越传统，而且也秉承着“架设通往世界的桥梁”这一核心理念，为德威学子打造全球化的国际交流学习的机会与资源。如果家长希望将孩子培养成为世界带来积极改变的全球公民，选择德威英国国际学校就等于为孩子打开了更为宽广的视野，踏上了更为广阔的平台。 总而言之，德威英国国际学校已经在许多家长的心目中留下深刻印象，除了得益于纯正的英式课堂外，还有不断创新的教学实践，与全球化的教育资源；德威特色的全人教育，除了注重学术传统保障学生身心健康平衡发展的同时，鼓励他们成为自己学习的主人，让每个德威学子都有能力拥抱未来更加广阔的世界。
集团公司介绍范文
集团公司介绍范文 集团公司介绍范文1 中国保利集团公司的前身是成立于1993年2月的保利科技有限公司，系国务院国有资产监督管理委员会管理的大型中央企业。 中国保利集团公司秉承“为国防现代化服务，为国家现代化服务”的宗旨、“诚信创新、与时俱进”旨在“保商利”的经营理念和科技创新的核心价值观，在激烈的国内外市场大潮中艰苦创业、自强不息，现已形成以军民品贸易、房地产开发、文化艺术经营、矿产资源领域投资开发、民爆科技为主业的“五轮驱动”的发展格局。 截止到2013年末，保利集团总资产4553亿元，列央企24位;营业收入1291亿元，列央企51位;利润总额201亿元，列央企13位;拥有员工4.6万人，党组织239个，党员3682名。 集团公司下辖5个一级子公司，企业及项目遍及北京、天津、上海、重庆、沈阳、长春、哈尔滨、包头、济南、青岛、郑州、武汉、长沙、南昌、杭州、成都、德阳、广州、深圳、合肥、贵阳、南宁及香港等地区，在国外设有子公司和办事处。旗下保利房地产(集团)股份有限公司与保利(香港)投资有限公司均为国内或境外上市公司。 2008年底，集团总资产876.2亿元，同比增长28.4%;净资产136.2亿元，同比增长13.3%;实现营业收入234.4亿元，同比增长66.8%;利润总额48.7亿元，同比增长28.8%，已连续8年实现两位数增长，缴纳税金34亿元。截止2009年6月，集团合并总资产逾1000亿元，
同比增长29%，在自身发展史上首次并提前突破千亿元大关，进入138家中央企业前50名之列，跻身中央企业资产规模第一方阵。 2012年年底，集团总资产已逾4000亿元。央企排名第23位，利润排名第13位。 集团公司介绍范文2 华润前身是1938年中共为抗日战争在香港建立的地下交通站。1948年改组更名为华润公司，1952年隶属关系由中共中央办公厅变为中央贸易部(现为商务部)。1983年，改组成立华润(集团)有限公司。 企业愿景 追求卓越发展，把华润建设成为具有国际竞争力的世界一流企业，实现超越利润之上的追求。 企业使命 与您携手，改变生活。这一使命表达了华润在促进整个社会的文明与进步中求得企业发展的价值取向，体现了华润人的崇高理想与不凡追求。 价值观 诚实守信。诚实守信是华润的核心价值观，是华润文化的基石，是华润人的崇高品质，是华润的建基立业之本。华润倡导全面的诚信观，诚信于股东、诚信于客户、诚信于员工、诚信于社会。 业绩导向。坚持业绩第一的价值观，追求均衡、全面、高质量的
精益化管理培训学习心得体会
精益化管理培训心得 11月5-6日，在上海参加了上海华制国际集团组织的《华制2009中国精益高峰论坛》。参加本次论坛，让我收获颇丰，也感受良多。可以用吃惊、系统、感悟来总结此次上海之行。 一、本次论坛参加人数之多让我感到“吃惊”。来自于中、日、韩、美、德等五个国家的嘉宾，围绕着“国际化视野下的精益整体解决方案”这一主题与到会知名企业代表共度了一场华丽的精益管理盛宴。他们中有大学校园的学者教授，有企业界的领导精英，有曾经在丰田公司工作过的公司职员，也有从事了精益管理几十年退休后依然战斗在精益之路上的暮年老人，他们从不同的角度诠释了精益思想和理念，分享了他们的经典案例，视野开阔、内容广泛、阵容强大，让我感到意外。但更让我吃惊的是参加这次论坛的听众，一走进会场，看到的是黑压压的一片人群，据介绍有来自全国200多家企业的总经理、董事长等高级管理人员共600余人，不菲的培训费用，昭然若揭的商业目的，然而参加人数之多令我没有想到。在全国多处地区迎来百年一遇的大雪灾害的初冬，这里却让人感到夏天的火热与激情，人们没有因为害怕甲流爆发而阻碍分享这一精神盛宴之步伐。也许这一幕告诉了我们在后金融危机时代各个企业家都在干什么吧。 二、此次收获可以用“系统性学习”和“感同身受”来总结。以前通过看书以及接受培训，对丰田生产方式有了比较多的了解，但这次培训，巨大的信息量，系统化的理论知识阐述，以及来自日本、韩国、美国等国家具有丰田公司工作背景的专家现身说法，用他们的经历去诠释精益理念，让我了解到了原汁原味的精益管理理论和实践，受益匪浅。 除了系统的学习了精益生产知识，还有许多知识点，丰富了我对精益化管理的认识。 1、让我知道了精益系统模型是如何搭建的：企业基层员工使用精益工具，立足于点的改善；中层干部的作用在于建立精益流程，比如产品开发、精益物流、品保体系、精益财务等，立足于线的改善；企业高层重在构建符合本企业的融合了精益理念的战略和文化，拟在从面上建立精益哲学，建立企业的方法论。精益体系模型必须是三位一体的，各层级人员各司其职，才能有效推进企业的精益管理工作，这也为我们下一步推进精益化管理指明了方向。 2、每个企业都是一座金矿。如何把金子挖出来，领导层起着至关重要的作用。 3、清华大学的郑力教授告诉了我们精益生产的理论基础，使丰田生产方式上升到了更高一个层次，让我们知道了这种生产方式不仅仅是日本一个企业的制造模式，而是属于世界科学发展进程中的现代工业工程学的一个最佳实践。他简单介绍了工业工程经历了3个阶段，分别是经典工业工程阶段—工作与时间的研究，近代工业工程阶段—运筹决策分析，现代工业工程阶段—系统分析。那么如何运用工业工程提高企业竞争力呢？那就是要通过运用工业工程学改变意识、运用方法、采取实践，实现这一目标。 4、给我留下印象最深的是韩国三星电子集团公司全球革新负责人李永奎先生所说的一句话：tps是一种哲学，简单模仿丰田公司会失败，要采用吸收原则并加以思考，量身定做找到适合自己的模式，才能使企业获得成功。 5、在论坛的第2天，我全程参加了a组的《精益变革与战略专场》讨论，专家们就推进精益管理的导入期、拓展期、巩固期、持续 提升期所遇到问题展开了讨论，并从理论基础到实践方法、从管理层的角色定位到管理团队建设、从解决推进阻力到寻找前进动力等方面，给出了如何成功推行精益管理的基本方法。 三、两天的培训，学到的知识越多，感觉肩上的压力越大，面对推进精益化管理以来，虽然取得了一点点成绩，但我们未来的路还很漫长，也会充满荆棘，如何开展下一步的工作，我有一些想法。 1、加强培训，统一认识，达成共识。 近期我在分公司所做的培训，让我看到听众对精益管理的认同，以及普及精益生产知识
中国部分大型综合性集团简介及组织构架
中国部分大型综合性集团简介及组织构架 一、保利集团 1、公司简介 中国保利集团公司系国务院国有资产监督管理委员会管理的 大型中央企业，成立于1993年2月，前身为保利科技有限公司。成立以来，中国保利集团公司秉承“为国防现代化服务，为国家 现代化服务”之宗旨，在激荡的国内外市场大潮中艰苦创业、自 强不息，业已形成以军民品贸易、房地产开发、文化艺术经营、 矿产资源领域投资开发为主业的“四轮驱动”发展格局。 集团公司下辖5个一级子公司，企业及项目遍及北京、天津、上海、重庆、哈尔滨、沈阳、长春、包头、济南、青岛、武汉、 长沙、南昌、杭州、成都、广州、深圳、贵阳、南宁及香港等地区，在国外设有子公司和办事处。旗下保利房地产（集团）股份 有限公司与保利（香港）投资有限公司均为国内或境外上市公司。 2008年底，集团总资产876.2亿元，同比增长28.4%；净资产136.2亿元，同比增长13.3%；实现营业收入234.4亿元，同比增长66.8%；利润总额48.7亿元，同比增长28.8%，已连续8年实现两位数增长，缴纳税金34亿元。截止2009年6月，
集团合并总资产逾1000亿元，同比增长29%，在自身发展史上首次并提前突破千亿元大关，进入138家中央企业前50名之列，跻身中央企业资产规模第一方阵。 2、组织架构
二、中信集团 1、公司简介 中国中信集团公司（原中国国际信托投资公司）是中国改革开放的总设计师邓小平亲自倡导和批准，由前国家副主席荣毅仁于1979年10月4日创办的。中信集团现已成为具有较大规模的国际化大型跨国企业集团。集团目前拥有44家子公司（银行），其中包括设在香港、美国、加拿大、澳大利亚等地的子公司；在 东京、纽约设立了代表处。中信集团的业务主要集中在金融、实 业和其它服务业领域。截至2009年底，中信集团的总资产为21,538亿元；当年净利润为282亿元。 集团主要业务集中在金融、实业和其它服务业领域。1989年曾被称为十大官倒公司之首。2006年12月31日，中信宣布
美迪教育集团简介
美迪教育集团成立于2002年，经过多年在儿童教育领域的全新经营，目前在国内形成了一支覆盖面广、教学形式丰富多样、教育品质精湛的教育产业链。 十年如一日，美迪始终专注于儿童教育！十多年来，美迪人都在积极探索着世界上最前沿的儿童教育理念，专业、专注、专心使得今日的美迪成为在国内儿童教育界小有名气的儿童教育品牌，我们的教育网点遍布国内很多一线城市，贵阳、成都、兰州、昆明、西安、深圳、南宁、重庆、南京都有我们直营的教育机构，美迪英语更是孩子们快乐、轻松学习英语的好伙伴。如今每年有近十万名的学员在美迪接受着专业的英语培训以及其它各类儿童教育！ 位于深圳的美迪教育研发中心，目前集结了许多国内外著名的儿童教育专家，以及数十位来自美国、加拿大、新加坡、台湾的儿童英语教育专家，组成了系统而庞大的研发团队，美迪专业儿童英语研发群特别研发出适合3-12岁的不同年龄段的儿童学习英语的美迪《可乐星球》系列美语、美迪《天天向上》系列美语等儿童美语教材。 美迪最新研发推出的《天天向上》系列美语教材融合了数套美国孩子们正在使用的教程的优点，再配合中国社会当前的生活文化修订而成，因此具有了英美教育环境的优点，同时更符合中国教育环境的特质，美迪《天天向上》系列美语被很多教育专家誉为一套能真正改变中国孩子英语学习命运的教材，目前已由国内权威出版机构--浦东电子出版社出版！《天天向上》系列美语教材注重给孩子们营造一个有趣、生动、真实、活泼的学习环境，让英语学习不再是负担，让孩子们自然而然地喜欢英语，愿意亲近英语。 同时美迪为了能让儿童教育的体系更加全面、完善，投巨资建成美迪全美语式幼稚园、全美语式亲子园，并不惜重金首家引进美国哈佛大学多元智能教育理论、儿童脑纹测评等目前全球最为系统专业的儿童教育理念及测评方式。 作为一家拥有前瞻性的儿童教育集团，美迪专为0-12岁的儿童提供全方位、立体化、多元化的优质教育服务。在未来，美迪的教育理想是：从孩子出生的那一刻起就给他们最好的教育，给国内所有小朋友提供最专业的儿童英文教育。
吉林省煤业集团有限公司简介
吉林省煤业集团有限公司简介 吉林省煤业集团有限公司（简称吉煤集团），是2009年1月经吉林省人民政府批准并出资组建的综合性大型煤炭产业集团。 吉煤集团是以资产为纽带，以母子公司模式，整合辽源、通化、珲春、舒兰、杉松岗五个矿业集团有限责任公司，蛟河煤机制造有限责任公司，吉林东北煤炭工业环保研究有限公司等国有煤炭企业而组建的。 吉煤集团现有省内外煤炭工业储量21亿吨。域外煤田开发分布在内蒙古、云南、贵州等省区。现有职工5万人。资产总额109亿元，净资产39亿元。2008年生产原煤2056万吨，实现销售收入86亿元。其中，煤炭产品销售收入63亿元；非煤产品销售收入23亿元；实现利润2亿元。非煤独立核算单位90户，经营机械制造、冶金建材、瓦斯发电、煤焦化、油页岩、建筑施工、火工产品、禽产品养殖加工等多个产业门类。 新的起点，新的征程，吉煤人描绘了一幅宏伟的画卷。到2011年煤炭产量实现4000 万吨，销售收入达到150亿元，比2008年翻一番，再造一个吉煤集团；到2015年“十二五”末，由煤炭资源小省变成煤炭经营大省，年产值实现300亿元以上，跨入全国500强企业行列，实现新的跨越，创造新的辉煌，使吉煤集团这艘航母在市场经济的大潮中乘风破浪，奋勇向前，驶向胜利的彼岸。 煤炭产量超千万吨的辽源矿业集团公司 辽源矿业集团公司是中国煤炭工业百强企业之一。曾荣获全国精神文明建设先进单位，全国先进基层党组织等荣誉称号。辽源煤田1911年开发，1947年6月成立辽源矿务局，2005年12月改制为辽源矿业（集团）有限责任公司。现有辽源、梅河、金宝屯、龙家堡、富源等五个煤田。矿区分布于吉林省的辽源、通化、长春市，内蒙古通辽市和云南曲靖地区。主要生产长焰煤、气煤和气肥煤。现有五个生产矿、一个筹建矿、四个工厂和一个建设工程公司等22个直属单位。非煤产业有采掘机械、水泵、煤矿机械配件、汽车配件、火药等产品。企业总资产49亿元，现有职工24022人。建局62年来，累计生产原煤3.15亿吨，上缴税金22.3亿元。2009 年煤炭产量将达到1000万吨以上，成为超千万吨特大型现代煤炭企业集团。 可持续发展的通化矿业集团公司 通化矿业集团现下属4个子公司、11个分公司、4个直属单位，有职工12472人。2008年人均收入29097元。总资产21.62亿元。主营业务有：煤炭生产、洗选加工、泵业机械、
大型集团公司员工手册
****公司员工手册职员管理条例 前言 1. 本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。 2. 本条例适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有职员。 3. 本条例所称“公司”（或“集团”）指****企业股份有限公司，包括总部及所有控股企业和参股企业。 4. 本条例所称“控股企业和参股企业第一负责人”（以下简称“负责人”）是指****企业股份有限公司控股企业和参股企业中承担全部经营管理责任的领导人，包括： ·控股企业注册登记的法定代表人； ·无法人资格的独立核算经营单位的负责人； ·法定代表人不实际负责企业经营管理的，由其授权委托的全权代表为负责人； ·参股企业中，我方派驻参股企业、参与经营管理，职位最高的职员。·本条例所称“职务行为”，指以公司职员身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为。 ·本条例所称“控股企业”，指****所持股份超过50%的企业。 本条例所称“参股企业”，指****所持股份少于50%的企业。 第一章入职指引 个人资料
1．加入****时，职员须向总部人力资源部提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件以及近期体检报告和免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料。 2. 当个人资料有以下更改或补充时，请职员于一个月内填写个人情况变更申报表，交给所在单位人力资源部门，以确保与职员有关的各项权益：（1）姓名； （2）家庭地址和电话号码； （3）婚姻状况； （4）出现事故或紧急情况时的联系人； （5）培训结业或进修毕业。 3．公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。 报到程序 4. 接到录用通知后，应在指定日期到录用单位人力资源部门报到，填写职员报 到登记表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括： （1）办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等； （2）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。 试用与转正
商品介绍
商品介绍 教学要求： 学习并掌握常用商品介绍的写作方法。 教学重点与难点： 常用商品介绍的写法，尤其是以介绍商品用途为主和以介绍商品选购为主的商品介绍的写法。 教学内容与步骤： 一、新课引入：从同学们常见的对商品的推销中引入本课的学习。 二、商品介绍的概念： 商品介绍是商品经营者或服务提供者扩大销售或提供服务而简要地介绍商品的性能、商品的信息，使用保养等知识的一种实用性文体。 三、商品介绍与商品广告的区别： 主要有以下三方面的区别，其一，作者不同，商品介绍的作者是商品销售的人员，而商业广告的作者是广告的专业创作人员；其二，文字表达形式不同，商品介绍的文字朴实，一般使用叙述、说明性的语言，商业广告可以运用多种表现形式，语言生动形象活泼；其三是表达形式不同，商品内介绍主要用文字说明，商业广告可以使用多种表达形式。 四、商品介绍与产品说明书的区别： 主要有三方面的区别，一是目的不同，商品介绍是指导消费，属于售前服务，产品说明是为了指导消费者使用保养商品，属于售后服务；二是内容不同，商品介绍侧重于商品的某一方面的知识，产品说明是对某一种商品的比较全面地作知识说明，让消费者掌握；三是作者不同，商品介绍的作者一般是销售商品的有关人员，产品说明的作者一般是生产商品的企业有关人员。 五、商品介绍的作用： １、指导消费的作用。 ２、提供商品信息的作用。 ３、提高商品的使用效率作用。 六、商品介绍的分类： 商品介绍的类别一般有以下的划分： １、以介绍对商品的评价为主的商品介绍。 ２、以介绍商品品种和规格为主的商品介绍。 ３、以介绍商品质量要求为主的商品介绍。 ４、以介绍商品选购与鉴别为主的商品介绍。