政治工作经验交流材料之战时思想政治工作

紧紧围绕作战需要做好战时思想政治工作

——xx支队政治工作经验交流材料尊敬的各位领导、同志们:

今天我交流的题目是《紧紧围绕作战需要做好战时思想政治工作》。

今年x月x日,x市x县发生xxx事故,在历时x天x 夜的救援行动中,我们充分发挥政治工作的“生命线”作用,最大限度的激发官兵的参战热情,调动一切积极因素,确保了作战任务的圆满完成,也收获了一些做好战时思想政治工作的经验,我们的主要做法是:

一是强化组织意识,做好思想鼓动。xxxxx事故突发性强,救援难度大,社会反响强烈。我们在接到作战命令后,立即启动了支队《战时思想政治工作预案》,按照“边集结、边动员,边战斗、边动员”的工作原则迅速展开思想鼓动。在官兵集结完毕向灾区开进的过程中,指挥员第一时间随车做出战前动员,介绍现场情况和专业知识,排除官兵心中疑虑、掌握官兵思想状况;支队全勤指挥部和增援力量到达现场后,第一时间集结部队传达上级请示精神、明确救援工作思路、调动官兵情绪,根据现场情况成立临时党组织,按照战斗预案划分战斗小组,确保每个小组至少有一名政工干部。面对场面惨烈、xx不断滑

落,随时有xxx情况,指挥部抽调10名党员组织2个党员突击队,先后3次深入灾区腹地,成功解救遇险群众14人,为取得整个战斗的胜利打下坚实的基础。

二是细化思想工作,确保队伍稳定。为切实增强战时思想工作的针对性和实效性,我们将所有参战干部编入救援小组,坚持与战士“五同”,采取每日谈心、随机启发、个别引导的方法开展工作,每天向指挥部上报官兵的思想情况,随时掌握部队思想动态;把心理疏导作为思想工作的重点,针对场面惨烈、遇难者多、工作强度大,官兵极易产生过度消极、过度自责、过度恐慌、过度失衡等不良心理反应的情况,我们从救援工作开始就聘请了专业心理咨询师随队工作,全面跟踪、及时疏导、有效干预;选定专人为官兵选读他们感兴趣的社会、体育新闻,传达上级指示精神、通报救援工作的最新进展,安排时段让官兵与亲属进行音视频通话“报平安”,由专人对官兵家属忧虑情绪进行安抚,确保全体官兵在战斗过程中思想稳定、情绪健康、后顾无忧。

三是创新奖励机制,激发官兵热情。为树立典型、提振士气,确保组织奖励工作与作战需要同步进行,我们在“火线立功”“火线入党”上坚持“四个打破”,打破无荐不议、无考不记、无会不决、无文不令的习惯做法,不搞层层推荐、层层考核、层层研究、层层批转,放开权

限、简化程序,充分听取一线指挥部和参战官兵的意见,把战场当做检验官兵能力的试金石,把面临危险的现实表现作为考评的重要依据,由军政主官直接命令,以口头宣布、电话通知、网上公布的形式直接实施,此次救援行动中,有2名团员火线入党,为3名同志火线报请一、二等功,极大地鼓舞了全体官兵的参战热情。

四是落实保障措施,满足作战需求。为最大限度的发挥战时思想政治工作的“生命线”作用,我们调集了一切为作战服务的积极因素,做好“三个保障到位”:一是经费物资保障到位,救援工作开始后,第一时间划拨应急救援专项资金xx万元,成立了后勤保障组、医疗保障组,调配大批帐篷、被褥、食品、药品、饮用水等应急物资,解决官兵实际需求;二是精神保障到位,随车携带了大量的队旗、党旗和标语横幅,悬挂在指挥部、车辆和救援现场,随时给官兵以精神动力,协同当地政府、社会团体、人民群众开展多种形式的慰问活动,提升官兵的集体荣誉感和职业自豪感;三是宣传保障到位,建立了随警作战宣传报道机制,由专人负责第一时间及时采编战地素材,协同中央电视台新闻频道、军事频道和省、市主流媒体将救援中的典型人物、先进事迹和重大进展通过电视广播、网络媒体向社会推、给家属送、让官兵看,渲染氛围形成合力,弘扬消防部队正能量,提升官兵的自我认同感。

五是加强纪律约束,树立良好形象。铁的纪律是赢取战斗胜利的关键因素,也是战时思想政治工作重要组成部分。面对复杂多变的事故救援现场,长期艰巨的救援任务,必须保证整支部队的高度集中统一。一是严肃政治纪律,我们始终强调要发挥临时党组织的战斗堡垒作用,围绕作战任务做好宣传教育和思想发动工作,对任务完成不好、工作落实不力的严肃追究问责;二是严肃战场纪律,不断教育引导官兵牢固树立条令意识、服从意识和大局意识,坚决完成好组织安排的各项工作任务,做到令行禁止,严格落实保密准则,对参战官兵个人通讯设备实施统一管理,严禁个人接受媒体采访、发布相关信息,以免造成不良舆论影响;三是严肃群众纪律,受现场条件限制,临时营地主要建立在附近村庄的居民家中,经常有人民群众主动送钱送物,我们要求全体参战官兵做到“不私自接受、不主动索取、不擅自使用”,同时严厉杜绝官兵在执行任务过程中与协同部门、人民群众发生利益冲突、产生物资纠纷,对救援中发现的财物及时上缴,切实维护消防部队的良好形象。

我的发言完毕,谢谢大家!

[经验交流]公安思想政治工作经验做法

[经验交流]公安思想政治工作经验做法 公安思想政治工作经验做法 以“四个一”为载体 盘活公安思想政治工作 XX是个山区市,虽然条件艰苦、待遇不高,但我局党委抓队伍建设的决心不减、力度不减。我们叫响“缺钱不缺精神,敢于举旗亮剑,勇于攻坚克难”的口号,着力抓好“四个一”,做到“工作开展到哪里,思想政治工作就延伸到哪里”,从而打造了一支过硬警队,推动公安工作水平不断取得提升。我们的主要做法是: 一、理清一条好思路,布好队伍建设整盘棋 在队伍建设上,我局党委把集中精力抓大事、抓方向。一是号准脉,深入基层调研摸清队伍底数。局党委每年第四季度定期下基层调研,通过座谈、走访、问卷调查和开通“局长信箱”等形式,每个班子成员“抓一个重点、解一批疑难、出一批精品”,号准基层“脉搏”,对倾向性问题实行“集体会诊”,研究解决措施。二是定准向,召开专题会议确定工作思路。在吃透上情、摸清底数基础上,召开党委会和中层干部会研究新年度工作思路,在年终总结表彰大会上提出明年“干什么”,在次年初党委(扩大)会议上进一步明确“怎么干”,使全警同向使力,增强合力。2010年,我们提出了“苦练基本功,提升软实力;情报导警务,科技强警队”的口号,明确了围绕一个中心(平安亚运),突出两大重点(打击和防范),强化“三项建设”(公安信息化建设、执法规范化建设、和谐警民关系建设),当好“四器”(执法为民的服务器,经济社会发展的助推器,构建和谐社会的减震器,保障人民群众安居乐业的稳定器),提高“五力”(战斗力、公信力、亲和力、凝聚力和持续发展力)的总体工作思路,为全警指明了方向。三是挂好点,建立帮扶制度促进平衡发展。局党委班子成员承包若干部门和所队,捆绑考核,强化机关与基层的互动,及时解决问题。对相对薄弱的基层班子,分管局领导加强帮带,使警队弱的变强、强的创优,“螺旋式”上升,确保了相对平衡发展。 二、评选一对好主官,提升基层班子牵引力 从2004年起,我们开展了“一对好主官”评选活动,促进基层所队班子团结。一是制订方案,精心评选。每年年底由政工、纪检部门对照条件组织评选,当选“一对好主官”的条件是:精诚团结、配合默契,工作有创新,完成任务好,善做思想政治工作,民警满意率95%以上,队伍年内无违法违纪。评选数量不限,符合条件的均可当选。二是大力表彰,营造氛围。对评选出来的“一对好主官”

做好老干部工作经验交流材料

做好老干部工作经验交流材料 近年来,我局按照市委组织部、市委老干部局提出的要求,从建立和完善老干部工作机制入手,重视落实老干部的待遇,切实保障了老干部的各项需求,有力夯实了老干部的基础,使老干部各项工作在创新发展中稳步推进。我局的主要做法:——坚持将老干部工作放在党组工作重要议事日程。我局党组高度重视老干部工作,每年都把老干部工作列入重要议事日程,摆上重要位置,一把手亲自协调解决老干部中的重点、难点问题。两年来我局的老干部,在全市一直都是比较稳定的,没有出现过上访的现象。——坚持做到四个必访。(夏季送清凉、冬季送温暖、生病住院、家中大家)我局为认真做好老同志服务工作,做到思想尊重老同志、感情上贴近老同志、工作上服务老同志,政治、生活上关心老同志,及时为老同志排扰解难。如,离休干部李栋林患恶性淋巴癌,一时他的心情十分忧郁,主要领导带领几位局里干部到他家谈心,做好安慰工作,并解决他生活的一些实际困难,还为他承办特殊需护理费,分管老干部工作的主任、工作人员也多次和他谈心、开导,使他的心情逐渐好转。他非常感慨的说:“我要好好活着,渡过幸福晚年;离休老干部徐侃家属去世,一把手亲自到殡仪馆告别遗体;离休老干部高其志家属去世,我局领导得知后,马上到家里,送上

补助金表示慰问。几位老干部都非常感动,他们说:“有这样的好领导我们还有什么不满意的”。——坚持认真落实两个待遇。我局采取切实有效措施,使老干部政治待遇得到进一步落实。坚持每年两次向全体老同志通报全市民族宗教工作情况,每年召开市委常委扩大会议和重大会议,局领导及时向老同志传达贯彻会议精神。我局的重大会议以及“双月会”、“春节座谈会”、“中秋茶话会”都邀请他们参加,针对老干部关心的热点问题讲实情、讲政策,与老干部沟通、交换意见,丰富了老干部学习内容,开拓了老干部的视野。今年上半年,在开展保持共产党员先进性教育活动中,我局还广泛征求了老干部的意见。在生活待遇上,我局按时足额发放离退休费,按规定报销老同志(包括退休)医疗费、看病打的费;为老干部特殊需要提供交通工具,局机关车没空,就打的,保证离休干部就医用车;每年还对老同志送上生日蛋糕,主要领导亲自上门祝寿,并安排好离休老同志的每年一次体检的服务工作。如前两年老同志对住房补差问题得不到解决有些反映,但有些情况也比较复杂,离退休支部向局领导反映后,局领导及时安排人员挨家挨户摸清老干部住房底数,专门召开会议研究,并于XX年初将离退休老同志住房货币差额补贴全部得到解决。老同志从心底感到了局领导对他们的关心,非常满意。——坚持组织老干部参观学习制度。根据现有财力,长计划,短安排,我局积极组织老同

行政管理工作经验交流材料

行政管理工作经验交流材料 承蒙各位领导、同事们抬爱,在这里和大家一起相互交流学习,分享一下工作中的一些经验、方法。 综合行政管理部工作范畴包含的内容非常多。主要可以分为三大块一是办公管理、二是人事管理、三是党群工作。 一、办公管理: 1、公章管理:不能私刻,以书面报告领导签批后才能刻,留印模,交由谁管理谁签收,使用登记,分管领导签字方可使用。 2、合同管理:合同内容填写完整,不留白,无内容也要打/,盖齐缝章,及时督办,及时收集,及时存档。 3、文件管理:主要是收发、传阅、及时存档、注意保密 4、档案管理:易于保存和方便查阅 5、公车管理:办理油卡3.0排量以下1000元一次冲值,油卡附卡交司机手上,每次冲值记录公里数,冲值时间。定点维修,维修项目提前报审,维修附维修清单。公车下班时间停放在公司,节假日如无工作任务停放在公司并将车钥匙交办公室 6、办公用品、固定资产的管理:提前填写购买审批单,固定资产附验收单,半年一次清查 7、后勤保障:办公环境改善、职工食堂管理、内保安全 8、信息宣传:信息的收集、宣传渠道、媒体 9、会议组织、外事接待工作 二、人事管理:

1、职称评审:工程系列是评,财务和经济类是考,初级、中级、高级,员、助理是初级,本科一年、大专三年可评助工;助工达到大专以上学历四年可评工程师;工程师达到本科学历五年可评高工; 2、技术培训:各系列自行安排课程,负责组织联系通知落实。 3、社保、公积金:人员异动工作,6月份调基,临聘报销社保71.5%、医保80%个人窗口最低缴费基数,关注每年调整7月份,工伤,首先是认定30天内提交材料到社保工伤科,认定结果下来后提交核定报销金额,做工伤鉴定,确定级别,理赔。 4、招录人员考核:考核程序、合同签订 5、年度考核:技术人员考核、工作人员考核、班子考核 三、党群工作: 党建:基本上每年会有一个专项活动,从党中央下下来到各级党组织都必需要开展的,也会有方案,按照方案开展工作,首先不能畏难,不要把困难想像得无比大,那必定是困难压倒你,而不是你克服他。要有信心,自己能够做这件事。有的活动方案发下来,一看都像天书,政治词汇,晦涩难懂。没有人一开始会做的,我也不会做,无非是多查,多问。网上查,不懂的词,都有解释,也可以看别人单位的方案,适合的就可以借鉴。再就是问,拿不定问题的一定要问,纵向的问,上级部门谁布置的工作任务问谁,可能他也解释不了的,就是他再问他的上级部门,一定要问清楚,工作开展起来才不走弯路。横向的问,兄弟公司间,多探讨,听听别人的想法,说不定也可以找到新的思路。我们行管这一块的工作氛围是相当好的,虽然平时组织的活动不多,但是都是工作中打出来的交道,相互之间是经常通气的,有资源都

思想政治工作经验材料.doc

思想政治工作经验材料 为了不断提高地税干部职工队伍整体思想政治素质,全面促进税收收入工作任务的顺利完成。地税局深入开展以建设“勤政廉政、思想过硬、业务精通”的税务干部队伍为目标的“党员思想政治工作责任区”活动,以发挥党员引领作用为主线,以加强基层党组织建设为核心,以基层党组织为阵营,团结带领广大地税职工不断提升政治素质,从而全面促进了地税各项工作的贯彻落实。 一、创新沟通形式,为思想工作交流搭建平台 地税局是目前省级地税系统中干部人数最多、管户最多、组织收入最多的城区管理局,担负着市的政治、经济、金融中心区的地方税收征收管理工作,工作要求高、任务重,压力大,干部职工文化层次参次不齐,人员思想波动很大。针对这种情况,地税局支部委员会为稳定职工情绪,提高干部职工队伍整体思想政治素质,号召全体党员适时在全局深入开展“党员思想政治工作责任区”活动。活动伊始,支部委员会在制定了详细活动方案的基础上,进一步创新工作方法,结合各部门党员分布情况,党员和群众的比例人数,本着方便工作、便于联系的原则,以党小组为单位划分为4个责任区,各责任区党员在党小组组长即责任区组长的领导下开展工作,每名党员分别负责联系责任区内2—4名干部职工,形成了党员思想政治工作责任区全面覆盖的工作模式。为进一步加强与职工的思想交流,支部委员会建立健全思想沟通交流机制,规定支委每季度必须按时召开党小组责任区工作研究汇报会,党小组每月定期向支部汇报责任区党员工作开展情况,干部职工思想状况,收集到的意见及建议。将收集到的信息进行汇总分类,对能够立时解决的事情逐项加以研究解决,对存在困难的问题研究制定解决方案规定解决时限、步骤和方法。此外,还根据活动开展的实际情况,研究并详细制定了《党员思想政治工作责任区工作手册》,要求每名党员必须不定期与联系人谈心沟通,全面了解联系人的思想状况、业务学习状况和工作开展情况以及生活情况,将责任区工作的情况和要求、收集的意见和建议、发现的问题和解决、改进的措施等逐项记录下来。及时向小组作出信息反馈,再由小组向支部上报,每名党员上报信息和解决措施等方面的资料作为对党员开展“党员思想政治工作责任区”活动成效的考核评比依据。通过这些活动措施来充分发挥党组织的政治阵营作用,充分发挥党员的模范带头作用,进一步增进支部与广大党员职工的相互了解和沟通。自活动开展以来,在广大党员的积极努力下,集中开展座谈交流活动次,参与人数达人次,共征集到合理化建议和各类生活工作信息280余条。这种有效的的方式为工作交流搭建了一个很好的平台,使广大基层职工能够切实参与到地税工作的管理和改进中来,进一步加强了职工的主人翁精神和工作积极性,通过集中学习沟通全面提高了职工的政治思想素质,加快了工作和生活信息交流,使活动成为进一步推动工作开展的强大动力。 二、深入分析情况,为切实解决问题提供保障 根据统计上报的各类信息,支部班子成员和各党小组负责人召开专题会议,逐一进行深入分析和讨论,研究分析问题存在的根源,结合工作实际研究讨论解决的有效措施。尤其是针对同志们反映的热点难点问题,研究制定了针对性的解决方案,使问题和矛盾得到有效化解。一是解决共性问题。活动开展以来,许多居住地与单位路途较远的职工纷纷反映午餐问题难以解决。支部班子经过研究考虑到职工外出办公等多方面因素,适当为职工增加伙食补贴,并在单位设置就餐点,帮助解决了职工中午就餐问题,使部分员工不必为午饭的事情发愁。二是解决个性问题。针对家庭困难职工,支部在了解了情况后,号召全局人员进行捐款

思想政治工作经验交流(精选多篇)

思想政治工作经验交流(精选多篇) 思想政治工作经验交流 二oo九年是特殊的一年,自去年十二月底停产至今,我们公司经历了矿井巷道改造、地面试机、机组安装、试生产等阶段,作为一名基层党务工作者,既是职工群众思想政治工作的实施者,又是思想政治工作的组织者和介导者,我深知自忆身负的重任切实加强和改进队内思想政治工作,是搞好一切工作的前提,是提高党的凝聚力、战斗力、创造力的重保证。在此特殊的一年,我们也顺机改变工作思路,调整工作重心,进行了工人不一样的练兵。 首先,我们以机械化改造为楔机,以培养和提高职工的合作协调精神为重点,开展了一系列工作。一、由于机械化改造,工作量大,交叉作业很多,按正常的安排,一班完成当班的工作任务很难保证按时完成,我们的做法是每一项工程都要集中全体参加作业人员共同学习措施,统一考试,反复为职工讲解清楚工作质量、要求、目标、时间等,并仔细分解,分析交叉情况,让职工坐在一起共同商讨工作细则,确保工作不背工,不误时。特别是在9#胶带巷改造时,上一班为下一班准备用料,各组第二天要出勤多少人,都必须提前确定,才能保证工作任务顺利完成。我们以此方法,圆满完成了机械化改造成的所有工程,顺利通过了俊工验收。 第二、立足实际,我们提出了“四贴近”的工作方法,成效显著。一是贴近安全生产挂钩、让每位职工承担相应的生产指标,对安全和生产进行考核、充分调动职工的积极性、主动性和责任心。二是贴近班组、让思想政治工作进班组、上一线、到现 场、及时把握职工的思想动态,针对职工中出现的思想问题对症下药,引导职工努力干好本职工作。三是贴近职工,从管理型转变为服务型、时刻关心每位职工的进步成长。四是贴近家庭,把思想政治工作的触角伸向职工家庭,采取让家属走进生产区,并通过家访,党支部与家庭形成合力,对职工形成约束,稳定了职工队伍。“四贴近”的工作方法,在为职工排忧解难的同时,也使思想政治工作更具有说服力和感召力,推动采煤的各项工作的顺利完成。 第三、以安全为重中之重,我们经常性的为职工算清“四帐”。在周五例会上,班前会上,我们以身边的、典型的事故案例为内容,为职工算清一旦发生事故的经济帐、社会帐、家庭帐、个人帐。让职(请您支持:,树立高度的家庭责任感、社会责任感。严格要求自己,认真执行三大规程,实现安全生产。 第四、借机械化改造良机,我们大力开展质量大竞赛,提高职工的质量意识。 质量是工程的生命线,没有可靠的质量,就失去了工作的意义。在今年的工作中,我们一而再,再而三地,不厌其烦地为职工分析每一项工程的质量的重要性,质量就是我们矿山的未来,只要有一项工程的一小处不合格,都可能影响到机械化改造的整体工作。比如:在砌墙时,我们一再为职工请清如果我们砌墙灰浆不饱满,墙体不直线,既不能保证墙体质量,为日后造成隐患,又不能

工作经验交流材料16篇

《工作经验交流材料》 工作经验交流材料(一): 宣传工作经验交流材料 20xx年,我局狠抓信息报送质量,在审计信息工作中坚持服务大局,不断提升审计信息工作的综合效应,努力采取用心措施,信息采用率和批示率大幅度提升,取得了明显成效。全年共编发简报57期380篇,被各级报刊、网站等采用411篇次,比去年同期增长71.2%。其中审计署网站采用102篇,江苏审计网站采用239篇。值得一提的是,《xx对名人故居开展绩效审计》一文还被《xxx》第xxx期采用。我局2009年度的审计信息宣传被《xxx》及时代出版社评为先进单位,通联工作被《中国审计报》评为优秀单位,获xx市委市政府党政信息二等奖,省审计厅审计信息三等奖。 一、领导高度重视,统一思想认识 在局主要负责同志的强力推进下,我局构成了信息宣传工作齐抓共进的良好局面。克服了以往信息宣传工作以少数人为主多数人为辅的现象,只求数量、不讲效果的做法。全市各级审计机关切实把信息与宣传工作作为检验审计质量的重要标准,作为审计成果转化的重要资料,作为服务领导决策的重要途径。各市(县)区局都先后构成了一套比较科学合理和相对稳定的信息考核、奖惩机制,做到认识到位、职责到位,确保每个层面、每个环节都有明确的信息宣传工作目标和相关措施,真正构成全员参与、人人动手的良好氛围。 近年来,我局始终把审计信息宣传工作摆在重要位置。审计信息宣传工作在我局是一把手工程,局长要求全局统一思想认识,充分认识信息与宣传是整个审计工作的重要组成部分,是体现审计工作成果的重要载体。局领导经常透过各种会议强调信息宣传的重要性,对上级发放的信息刊物做到每期必看,对各类审计宣传媒体做到每一天必看,并经常作出批示,要求办公室瞄准先进,确保全局信息宣传工作的质量和水平。局主要负责同志还经常听取审计信息宣传工作汇报,不定期为信息人员出题目、理思路,并亲自把关、亲自修改。 二、加强队伍建设,构成整体合力 审计信息宣传队伍的思想理论水平、分析问题的潜力以及文字综合潜力,直接关系到审计宣传的质量。为此,我们抓住三个关键,切实加强审计信息宣传队伍建设,构成整体合力。 一是健全队伍。各县区局,市局各处室明确一名文字基础较好的同志担任信息宣传员,加强审计宣传工作中的沟通与协作。办公室信息宣传人员主动与县区局和市局处室挂钩联系。各县区局和市局处室有重要审计项目或活动,及时与信息宣传员联系,沟通状况,寻求宣传方面的支持和帮忙。信息宣传员主动与挂钩的单位、处室持续紧密联系,一方面注意发现、挖掘和采写审计中有价值的信息,另一方面及时修改、编发其报送的宣传稿件,对存在问题提出意见和推荐,对基础比较薄弱的,经常带给帮忙和服务,促进审计宣传工作均衡发展。 二是抓好培训。今年,我局采用专门培训和以会代训相结合的方法,抓好信息宣传人员的培训,不断提高信息宣传人员的思想政治素质和业务工作潜力。安排信息宣传员参加市里组织的理论学习和培训,定期召开审计信息宣传工作会议,让审计人员在学习中提高,在交流中进步。举办兵教兵式的培训,由办公室信息员根据工作实际,准备制作审计信息写作的课件,深入各县区局,宣讲信息宣传工作的重要性,同时讲解信息写作的重点和思路,对报送的信息宣传稿件进行点评,基层审计局普遍反映良好。下半年,拟邀请省厅办公室、市委政策研究室、

网格化管理工作经验交流材料

网格化管理工作经验交流材 料 -标准化文件发布号:(9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

创新网格化管理推进街道平安创建 为了营造平安和谐的社会环境,确保人民群众安居乐业,光明街道一直坚持预防为主,打防并举的方针,切实加强基层基础工作,全力推进社区建设。2012年以来,街道积极探索综治网格化管理新模式,组建二级、三级网格服务联络员队伍,精细网格化管理,建立起了“横向到边,纵向到底”网格巡逻防控组织及信息联络队伍,及时掌握了社情民意,同时有效整合各种治安防控力量,探索治安防控新机制,保障了辖区的安全和稳定,现将光明街道综治网格化管理的有关情况汇报如下: 一、街道基本情况 辖区商业繁荣,集贸市场、企业、门店错落分布,企业改制、征地拆迁、复员军人安置矛盾重重,治安形势复杂,维稳压力大。 二、科学划分网格,实行精细化管理 光明街道辖区地理位置特殊、复杂,为实现管理的精细化,街道在尊重社区大格局不变的基础上,坚持尊重传统、着眼发展、便于管理的原则,以自然路界、集中小区、楼栋为基本单元,大致以150-200户居民范围划分为一个网格的标准,将街道辖区划分为142个网格。从而实现了街道管理服务的全方位覆盖,做到了信息的上通下达。 三、精心组建社区服务联络员队伍,加强队伍管理

街道按照社区网格化管理的工作思路,全面实行社区服务联络员制度。为有效整合社区现有资源,提升社区服务水平,实现网格化管理精细化的目标,街道高度重视,着力组建一支熟悉网格居民情况、具有一定组织管理能力的社区服务联络员队伍。 社区服务联络员队伍组建后,为调动其工作积极性,充分发挥其“排头兵”的作用,我街道制定了《社区服务联络员职责》和《社区服务联络员管理考核制度》,明确了社区服务联络员及时收集联络网格的居民居住动态、综治维稳、消防安全、环境卫生等方面的信息,做好社区治安防范、房屋出租户与流动人员管理、纠纷调解、计育服务、民生保障等方面的服务工作的职责,并将其信息报送情况、入户走访情况及居民满意度纳入对社区服务联络员的年终工作考核,以决定奖惩。 此外,为将网格化管理落到实处,街道还实行干部、社区工作人员联网格制度。每名街道领导干部必须联系一个网格,每名社区工作人员必须联系2-3个网格。 四、健全社区服务联络员工作制度,建立高速快捷的信息收集渠道和反馈机制 一是建立例会制度。社区居委会每周一召开一次所辖社区服务联络员工作分析会议,在遇到重大问题和突发事件时可临时决定召开。在例会上,各网格联络员之间共享

企业思想政治工作典型经验材料

拓宽思路创新载体 全面强化新形势下员工思想意识提升及企业文化建设 如何在新形势下围绕企业的改革与发展,加强和创新思想政治工作,有力地保证和促进企业的健康发展,长期以来,一直是我们在企业发展中思考的问题,这也是企业发展必不可少的基础工作。近年来,公司在各级党委的领导下,与时俱进,创新发展,生产经营不断发展,经济效益稳步提高,企业发展取得重大突破,职工队伍素质不断提高,使思想政治工作和企业的生产经营步入了全新的轨道。2010年以来,公司在纳税总额、主营业务收入等各项经营指标上连续四年实现翻番。今年公司主营业务收入预计实现20亿元,纳税额达1亿元,产品产量、销售收入、利润均创历史新高。对于公司目前取得的成绩,思想政治工作功不可没。 一、公司组织各项文体活动,丰富员工的业余生活,引导广大员工思想意识的提升。 随着收入的不断提高,员工的物质生活也日益富足,如何丰富和满足广大员工在精神上的追求将越来越重要。员工个人价值的实现是公司价值观的核心内容之一,引导员工养成健康、文明的行为习惯、提升员工的思想意识将是公司未来企业文化建设的重要课题。公司每月开展一项文体活动,篮球、足球、羽毛球、乒乓球等各项球类比赛,满足各类运动爱好者的活动需求;全员

健身跑、全员跳绳、踢毽子、掰手腕等各类全员活动让公司每一个员工都在赛场上找到自己的用武之地,发挥自己的特长;扑克比赛、棋类比赛、团队旅游等各类活动让广大员工在工作之余放松身心,有更饱满的热情和更充沛的精力投入到工作。 公司通过员工活动这个载体和平台,进一步丰富员工的精神生活,陶冶情操,提供了一个沟通和交流的平台,并培养了员工的团队意识,提升了员工的执行力。公司一向提倡身体好才能生活好,才能工作好,通过这些活动形式逐步引导大家形成“我运动,我健康,我快乐”的健身氛围,养成自发锻炼的良好习惯。 二、把促进员工成长,稳定职工队伍作为思想政治工作的着力点。 1、公司紧紧围绕“塑造企业品质、实现个人价值”的发展理念,始终秉承“员工是企业最重要资产”的人才观,实现员工与企业共成长、共发展。随着公司快速发展,员工收入也不断提升,今年员工月平均收入将突破5000元。 2、公司认为最有价值的时间是用于提高员工的素质,并深入开展全员培训和员工素质提升工程,对全员进行思想意识、职业道德、业务技能、管理技能、作风纪律等各项素质的提升培训,使员工综合素质得到提升。 3、公司把努力为员工改善工作及生活环境,提高广大员工幸福指数作为思想政治工作的延伸点。近年来,公司一直致力于改善员工的工作环境,并大幅度降低了员工劳动强度,增强员工

干部选拔任用工作经验交流材料

干部选拔任用工作经验交流材料 今年来,三亚市工商局严格《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,以《海南省机构编制委员会办公室关于市县工商行政管理局编制调整的批复》(琼编办…2011?4号)为依据,紧密结合实际,通过竞争上岗和选拔任用等方式,真正把政治立场坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部选拔到了各级领导岗位,营造了风清气正的选人用人环境。 一、工作基本情况 (一)3月份开始对空缺的10个工商所副所长岗位开展了竞争上岗。这次竞岗工作,是根据海南省工商局的有关文件精神,结合我局实际,在制定《海南省三亚市工商行政管理局工商所副所长职位竞争上岗实施方案》的基础上组织实施的,经过笔试、面试、民主测评、组织考察等一系列环节,最终选拔了10名年轻且学历层次较高的工商所副所长。新选拔的10人中有硕士研究生2名,全日制本科生4名,函授本科3名,函授大专1名。年龄结构也有很大的改善,其中,25岁至30岁的有3人,31岁至35岁的1人,36岁至40岁的4人,41岁至45岁的2人;使我局工商所副所长队伍的平均年龄由原来的43.77岁下降到41.31岁。通过这次竞争上岗,促进了广大干部的工作积极性和主动性,破除了扎根在部分干部思想中论资排辈,求全责备的旧观念;树立了公平竞争,唯才是举的新观念;进一步促进了我局干部、人事制

度的创新。 (二)根据岗位和人员的综合情况,结合个人的工作业务和工作经历,对三个正科级领导岗位进行了轮岗交流,原法制科科长交流到审批办任主任,光明工商所所长交流到办公室任主任,河东局副局长交流到市场科任科长。通过轮岗交流,把干部安排到各自业务对口的岗位,更进一步增强了干部队伍活力,提高了他们的业务工作效率,使我局的中层领导干部结构更加合理,(三)根据省编办的14号文,选拔任用了24名科级领导及非领导干部。在选拔任用科级领导干部时,我们注重把握四个“要点”一是相对全局干部的年龄结构,要相对年轻的,二是学历层次尽量要高,三是综合素质要好,四是工作责任心要强;切实把一批优秀干部选拔到领导岗位上来。在任用非领导职务干部方面,我们尽量考虑那些多年来一直工作在市场监管的第一线,为三亚工商工作作出了不少贡献的老同志,要求男性一般要年满55岁以上,女性要年满腔53岁以上。这一举措不仅在这些老同志即将离开工作岗位之前,力所能及地为他们解决了政治待遇;同时也增强了年轻一些的同志们的工作积极性。 二、好的做法 (一)坚持发扬民主,把好推荐关 民主推荐是选拔任用干部的一个重要环节,是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。局党组明确规定把民主推荐作为选拔干部必须履行的程序和不可逾越的制度。在部门进行民主推

政治课教学经验交流发言稿(精选3篇)

政治课教学经验交流发言稿(精选3篇) wtt帮大家整理的政治课教学经验交流发言稿(精选3篇),仅供参考,大家一起来看看吧。 政治课教学经验交流发言稿1 尊敬的各位领导、亲爱的老师们、同学们: 我是高一年级的政治老师,今天很荣幸能够在这里发言,听了各位同仁的发言,深受鼓舞,也倍感压力。在已经过去的三个月中,我们两个班总体上取得了可喜的成绩,有些同学的成绩进步了,我们很满意。而有些同学没有考出自己理想的成绩,我们很替他惋惜。但愿在今后的日子里我们老师们的付出,能成为你们进步的源泉,我们期待着你们的成长和进步。这就要求我们在平时教学工作中努力做到以下几点: 加强备课,努力改进现有的教学方式,提高课堂教学效益。针对学生的学习特点选择确定一种适合的教学内容和方法。备课要掌握教材的整体结构,要深入了解学生的现状与需求。广泛搜集相关资料,合理取舍讲课的内容,只讲授学生可能懂的内容,不能讲授学生无法理解的内容。 上课要关心每位学生。要使绝大多数都能听懂。在让学生思考、操作、讨论时,优秀生和后进生应有所区别,体现出“因材施教”。要使优秀生感到一定困难,要使后进生感到在进步。要善于提出恰当的问题,要让学生有独立思考和独立操作的时间。

堂课要有动有静,有张有弛,有严肃有笑声。每一节课的最精华之处,一定要放慢速度,让学生能铭刻在心。。教学过程的关键是“交流—互动”。要依据教学内容和学生实际,尽可能让学生自己活动。学生的听、说、读、写、议、辩、练、评要交替进行。 对于平时的考试千方百计要让成绩差的同学考出好成绩。一定要增强每位学生的自信心,激发学生的学习兴趣。因材施教地改进学生的学习方法。让学生能建构的、主动的、体验的、合作的进行学习。对于考试中暴漏出来的问题,要及时、快速帮助学生解决,对于基础知识就要求平时狠抓落实,巩固基础,提升能力。 要鼓励学生提问题。要将学生的问题集中起来,进行系统研究。努力做到针对性强,切实帮助解决学生提出的问题。从问题到问题,学无止境。 同学们,学习是我们的首要任务,我们必须心无旁骛的去履行。要认真的听好每一堂课;要做到“胜不骄,败不馁”,树立良好的信念与意志。勤学、苦练,“书山有路勤为径,学海无涯苦作舟”。管理好自己的时间,合理安排自习时间以及课余时间,争取收到事半功倍的效果。 同学们,让梦想的力量点燃生命,让自己的灵魂浸润信仰!相信自己,将不可能的一切都变成可能。沸腾的斗志刷新了我们

思想政治工作心得体会

思想政治工作心得体会 思想政治工作心得体会 思想政治工作重在入脑入心入民生 俗话说:“千条江河归大海,件件工作在基层”。思想政治工作是我党的优良传统和政治优势,做好基层思想政治工作,是各级各部门科学开展工作、实现高效管理的政治保障。在新的历史条件和形势下,探讨如何做好基层思想政治工作,对于推进各项工作的开展、完成各项工作任务起着至关重要的作用。基层的思想政治工作是整个思想政治工作的基础和重点,做好这项工作要在理念上追求“三高”、在思路上找准切入点。 一、坚持“三创”,追求“三高”,十星创建内化于心、外化于行 一是坚持创新,追求思想境界高。思想政治工作没有一劳永逸的成功法宝,只能紧跟时代发展的步伐,在与时俱进中创新提升。只有紧紧依靠正能量的积极引导,才能达到更高的思想境界,实现社会主义核心价值体系的目标。竹山是“十星级”精神文明创建的发源地,被誉为“来自基层的伟大创造”、“全国农村精神文明创建的竹山模式”、“中国梦”的生动实践,内涵在不断升华,创建更贴近时代、贴近基层、贴近群众,发力在先、基础更牢、活力更强,形成了竹山人“明理诚信、勤劳善良”的核心价值体系,锻造了迎难而上、勇于担当、敢为人先、甘于奉献的竹山精神。这些精神财富,是建设科学高效团队的强大精神动力,是增强干部群众文化和文明的辐射力、影响力的重要载体。 二是坚持创优,追求价值取向高。以激发干部群众的创造力、创新力为基本途径,坚持把竹山“明理诚信、勤劳善良”的核心价值观潜移默化于基层思想政治工作的方方面面,在“抓人心”上下功夫,在“高效率”上见实效,在“机制化”上求突破,把握时代特点、挖掘文明和谐内涵,创新实践载体,坚持在点滴中积累、在参与中养成、在实践中升华,引导干部群众争先进、讲道德、做好人,让人们在具体而平凡的实践活动中做中华民族美德的传承者、“五个文明”建设的实践者、经济转型跨越的推动者。 三是坚持创造,追求理想信念高。坚持以人为本、以大局为重、以时代为先来开展思想政治工作,把“十全十美”为精髓的十星文化深深植根

【最新】工作经验交流发言稿(精选多篇)

【最新】工作经验交流发言稿(精选多篇) 第一篇:工作经验交流发言稿 为主动适应经济发展方式转变的要求,积极推进非公有制经济的健康发展,扎实有效开展创先争优活动,我县专门成立了非公有制经济组织创先争优活动指导小组,全面开展创建发展优.党建强双品牌非公有制企业,深入推进创先争优活动,工作经验交流发言稿.力求自__年至__年在全县非公有制企业范围内实现80名员工以上非公有制企业建有党组织.30名员工以上企业有党员.其他企业都有党的工作覆盖;培育100个以上发展优.党建强双品牌非公有制企业.力求达成全县80%以上的非公有制企业党组织达到五化 . 五好要求.【即发展优 :要实现经济效益绩优化.生产技术先进化.经营管理规范化.劳动关系和谐化.社会形象公认化. 党建强 :要实现领导班子好.党员队伍好.工作机制好.发展业绩好.群众反映好】.确定了>,围绕四个坚持的基本要求,全面开展双品牌非公有制企业创建活动. 一.坚持服务为先,促进企业转型. 针对性地制定一厂一策扶持措施,促进骨干企业做强做大.积极引导中小企业与龙头骨干企业配套协作,促进专业化分工与社会化生产,鼓励通过兼并.联合.重组.控股等形式实现跨越式发展,不断提升区域经济整体竞争力.为更有效地激励新兴产业培育.传统产业改造提升和产业集群发展,在认真实施各项财政扶持政策的基础上,找准工业企业发展资金的扶持着力点,政府拟新增1000万元工业转型升级专项资金,积极营造有利于转型升级的政策环境. 二.坚持引优育尖,强化人才支撑. 完善人才引进激励机制,加快高层次人才科技创新载体建设.启动实施创新嘉善精英引领计划和 123优秀中青年人才培养计划,重点引进一批创新领军人才,鼓励采取柔性流动.项目合作.研究咨询等方式聘用高端人才.加强企业经营管理者培训.定期举办高级经营管理人员专修班.根据我县重点产业的实际需求,建立发展关联型.配套型的职业技术院校,培养一批技能型.实用型的操作工人,打造一支高素质技工队伍.加强非公有制企业党务工作者队伍建设.建立择优选任机制和党务工作者人才库,严格党组织书记选任的条件和程序.鼓励具备条件的非公有制企业党组织采取公推直选方式产生党组织书记,积极推行大型骨干

食品安全管理工作经验交流材料

民以食为天,食以安为先。食品安全关系到人民群众的身体健康和生命安全,关系到党和政府的形象,关系到社会的和谐稳定,关系到食品产业的可持续发展。做好食品安全工作,是深入贯彻科学发展观、坚持以人为本的具体实践,是维护人民群众切身利益、增强政府公信力的必然要求。当代社会,随着市场经济发展和工业化进程的推进,食品受到自然、意外或蓄意污染的风险因素在增加。特别是我国食品安全基础薄弱,风险因素控制难度大,加强食品安全应急管理工作、切实维护人民群众身体健康,是一项重大而紧迫的任务。 近年来,食品安全形势严峻,人民群众持续关注。国家出台了一系列加强食品安全工作的法律规章和政策措施。xxxx9年6月以来,《食品安全法》和一系列配套法律法规颁布实施,使食品安全工作进一步进入法制化、规范化轨道。xxxx0年2月以来,国务院食品安全委员会成立,各地区相继加强食品安全综台协调机制建设,各有关食品安全监管部门不断完善监管制度、落实监管责任、强化监管队伍,使统一协调和分工负责的监管体制机制逐步健全。在党中央、国务院的决策部署和国务院食品安全委员会的直接领导下,经过各地区、各有关部门不懈努力,以及广大群众、新闻媒体等社会力量积极参与,我国食品安全工作得到了切实加强。 一是扎实推进日常执法和专项整治,保持对食品安全违法活动的高压态势,消除了大量可能造成食品安全事件的风险隐患。二是大张旗鼓开展打击食品非法添加行为专项工作,遏制各类食品非法添加活动,降低了食品安全系统性风险的发生几率。三是深入开展食品安全综合治理,着力整治和规范乳制品、食用油、肉类、酒类、保健食品、食品添加剂等重点品种的生产经营秩序,促进了与人民群众日常生活密切相关的大宗食品安全水平的提升。四是认真抓好食品安垒重点案件查处和应急管理工作,有效控制了食品安全案件、事件可能造成的人身损害和社会影响。五是狠抓食品安全基础能力建设,食品安全技术支撑能力和日常监管能力建设有了积极进展。六是广泛开展宣传教育活动,食品生产经营企业的主体责任意识得到强化,人民群众的食品安全知识、自我保护意识得到增强,全社会理解、支持、参与食品安全工作的氛国开始形成。 总之,在各方面共同努力下,食品安垒领域的突出问题得到初步遏制,食品安全水平总体上有了一定提高。目前,食品安全工作正在按照“预防为主、综合治理、全程监管、标本兼治”的思路积极推进。 与此同时,由于受生产力水平等多种因素的制约,我国食品安全基础依然薄弱,食品安全形势仍不容乐观。从根本上说,食品安全与经济社会发展阶段的内在联系密切。当前食品产业发展状况、社会诚信环境、从业人员素质等方面亟待优化和提高,这是食品安全的深层次问题。实现食品安全形势的根本好转,需要一个持续不断的努力过程。因此,食品安全现在还处在一个隐患较多、问题易发的特殊时期,食品安全应急管理工作必须进一步加强。总的来看,我国食品安金事件的发生发展呈现如下趋势。 第一,由于食品生产经营主体量大面广,食品生产和消费数量巨大,而总体上食品生产经营者的食品安全意识和管理能力不强,特别是还存在大量隐患较大的食品小企业、小作坊、小摊贩,以及农村、城乡结合部等食品安全薄弱区域,食品安全风险基数大、概率高的状况尚待扭转。第二,在各类食品安全违法违规行为中,以非食品原料生产加工食品、在食品中添加有毒有害物质、超范围超限量滥用食品添加剂等仍是当前最突出的问题之一。因食品非法添加导致的食品安全系统性风险仍然存在。第三,随着食品安全工作的深人开展和各项食品安全整治行动的持续进行,一些突出问题虽然被解决,但受利益驱动,先治理、后反弹甚至重复反弹的问题不可忽视,一些怙恶不悛的不法分子从事食品安全违法活动的手段更加隐蔽,逃避监管、规避检查、对抗执法的手段更加复杂,食品安全执法、治理的难度不容忽视。第四,随着食品对外贸易的日益频繁,进出口食品的安全风险加大。同时,动物疫病、人畜共患病、群体性不明原因疾病时有发生,传播速度快、波及范围广、防控难度大,由此引起食

优秀思想政治工作者事迹材料(完整版)

优秀思想政治工作者事迹材料 优秀思想政治工作者事迹材料 优秀思想政治工作者先进事迹材料 ***,男,汉族,生于****年**月,**省**市人,中共党员,**** 年**月参加工作,大专文化,中学一级教师,现任***党支部书记。多年来,该同志勤奋工作,甘于奉献,廉洁奉公,堪称楷模。始 终把思想政治工作作为支部工作重点,带领支部一班人,与时俱进,开拓创新,深刻分析 思想政治工作现状,积极探索思想政治工作新方法、新途径。得到了上级党委及相关部门 的广泛认可和教职员工的一致好评。 一、爱岗敬业,为人师表。 自****年参加工作,迄今已有**年。**年来,该同志扎根基层,甘为人梯,始终站在基础教育战线的最前沿。全身心地投入到教书育人的事业中去,以自己的亲身经历,团结并带领着广大教师锐意进 取,开拓创新,把**单位的工作不断推上新的台阶。上个世纪八十年代,***同志来到**单位,从事****工作,从此与**单位结下不解之缘。他常说: 人的一生中最幸运的就是遇上好的老师。他也把这句话作为了自己行动的指南。**单 位是一所乡村中学,各方面条件是相对较差的,刚刚报到时没有水,没有电,甚至连基本的生活物资都难以保障。来读书的大多是农牧区的孩子,语言障碍在教书过程中显得尤为突出。但这些并没有让我们的老师退却,反而更激起了他奋斗的热情。为了加强与孩子们的沟通和交流,他自学**语,现在已能与孩子们流利地 第1 页共19 页

对话。孩子们的语文基础较差,他就从最基本的拼音,最简单的汉字 教起,一遍学不会就再来一遍,直至孩子们理解为止。学习上对孩子 们关心有加,生活上同样没有含糊。当时条件差,住校生周末时需要 自己做饭。每逢周末,***同志总是会去看望自己班上的孩子们,看看 是不是穿得暖,是不是吃得饱,学习上是不是还存在着什么困难。25 年过去了,他的学生中走上县处级领导岗位的已有二十余人,科级干 部达一百多人。他们正奋斗在**建设事业的各条战线上,为“小康 **,和谐**”做出自己的贡献。现任**县县长的**同志曾深情地对*** 说: 老师,多想再一次注视你的目光,多想再一次聆听你的教诲,多 想再一次紧握你的双手,衷心道一声 谢谢!老师,在人生的征途上,是您为我点燃了一盏明灯,是您 的关爱温暖了我的心灵,是您让我看到了外面的世界! 二、春风化雨,润物无声 **单位的教职员工来自全国**个省市,共**个民族。许多年来,各民族和睦相处,团结奋进,取得了一个又一个骄人的成绩。作 为学校党支部书记,***同志功不可没。一直以来,他始终把民族团结 教育作为支部工作的重中之重。每周一下午的政治学习,他始终不忘 了解当前教职工思想状态,并对发现的问题及时做出疏通引导。在全 校教职员工中广泛开展“三个离不开”和“四个维护”的主题教育, 要求全体教职员工深刻剖析,认真反省,及时从源头上查找问题,解 决问题。在**单位形成了领导重视,群众参与,各族职工团结友爱, 互帮互学,共同进步的良好氛围。**单位也在**年获得了“****”的 光荣称号。近年来,随着国家对西部教育投资力度的加大,学校的软 第2 页共19 页

思想政治工作总结_17

思想政治工作总结 精选思想政治工作总结四篇 总结是对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究的书面材料,它可以有效锻炼我们的语言组织能力,不如静下心来好好写写总结吧。那么我们该怎么去写总结呢?以下是我收集整理的思想政治工作总结4篇,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。 思想政治工作总结篇1 二0xx——二0xx学年下学期教育教学工作已近尾声,为了今后更好地从事教育教学,在本学期即将结束之即,做如下总结:本学期教学工作总的指导思想是:全面贯彻党的教育方针,大力进行素质教育,深入扎实地开展教研教改工作,落实全教会精神,学习新课程标准,并且实施新课改,全面提高教育教学质量。 本学期继续担任初一、初二思想政治课教学,回顾教学工作,本学期主要从以下几方面入手开展工作。 (一)、树立终身学习的思想,加强学习,提高自身思想道德素质,政治素质和业务素质。除坚持规律性的业务学习和政治学习外,深入学习各种教育教学理论和观念,包括继续教育的学习,提高学历水平的学习及前瞻性的教育理念、教学思想等。特

别加强了对新的课程改革教学理念的学习。 (二)、为提高课堂教学效果,深入研究新教材,新课程标准,领会新课标的实质。树立新思想,打破旧观念,推陈出新教法,与时俱进,适应时代需要。不仅备学生、备教材、备教法、备教案,更要备新课标对新教材、新教法、新教师要求,以适应教学改革的需要。为此大胆尝试,迈出新步子,在课堂教学中灵活多变,采取各种教学手段。具体进行课前三分钟时事报到和案例分析,既附和政治课要求,又与法律常识教育相应。积极组织活动课,按新课标的要求,根据教材课后活动设计方案,开展活动,调动了学生的学习兴趣,同时提高学生分析问题的能力。办政治小报,评选先进小报,办小报以小组形式,调动学生参与意识,培养了学生合作精神和动手能力,同时提高了学生学习法律常识的兴趣。政治小报的举办为进行专题教育,向全体学生进行国情、国策教育提供了很好的素材。 通过一学期的思想政治教学,使学生了解了人类社会的发展规律和一般过程,初步树立了崇高的理想。同时通过对我国的基本国情国策的学习,使学生认清了我国所处的历史阶段从而为承担祖国和人民所负予的历史使命奠定了基础。 在工作中我经常参加各级组织的教科研活动,积极参预听评课活动,取长补短,提高自己的教学水平和教科研能力。

做好基层党支部思想政治工作经验交流材料

做好基层党支部思想政治工作经验交流材 料 做好基层党支部思想政治工作经验交流材料 思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是精神文明建设一项基础性工作和搞好三个文明建设的基本保证,特别是在全面建设小康社会、实现社会主义现代化的新形势下,与时俱进加强思想政治工作,促进##农业持续发展,是我们面临的一个重要课题。下面,就新形势下如何做好基层支部思想政治工作谈点粗浅的看法。 一、加强思想政治工作的重要性和必要性 思想政治工作其主要职能就是说服人、教育人、感化人、激励人、关心人、凝聚人、塑造人。在我们党的不同革命时期,思想政治工作都以其不可替代的地位发挥出巨大的作用。在改革开放的今天,加强思想政治工作的任务尤为重要和紧迫。新形势下,人们的思想观念、价值取向和行为方式都发生了翻天覆地的变化,我们的农技推广服务工作也面临着新的机遇和挑战。在这种情况下,只有不断加强和改进思想政治工作,充分发挥思想政治工作的优势,才能为日新月异的农技推广服务工作提供强有力的思想保证,进而促进基层农技推广队伍的健康发展。 二、不断创新思想政治工作的方法与途径 1、发挥班子的表率作用,增强思想政治工作的凝聚性

“其身正不令而行,其身不正虽令不从”;“身教重于言教,榜样是无声的命令”。班子成员能否以身作则,率先垂范,直接关系到队伍建设的好坏,当我们要求员工做到政治上坚定、业务上过硬、纪律上严明、作风上优良的时候,班子成员更要审视自己是否是合格的、过硬的。要求员工做到的,自己首先做到;要求员工不做的,自己坚决不做;决不能以已昏昏,使人昭昭。领导班子成员要脚稳心实,从小处着手,大处着眼,真正做到自身正,自身硬,自身净,讲操守,重品行,始终保持高尚情操和精神追求,顶得住诱惑,经得住考验。形成一级带着一级干,一级向一级看齐,一级对一级负责的良好局面。通过表率作用的发挥,带好班子,管好队伍,树好形象,以自己的实际行动影响和带动员工,用榜样和人格的力量凝聚人心,汇聚力量。 2、坚持以人为本的理念,增强思想政治工作的针对性 基层党支部思想政治工作必须围绕本单位中心工作来进行,必须坚持以人为本,切实解决员工的实际问题,不断提高单位的整体水平。为此,一是要力戒形式主义,克服空对空的倾向。既要讲大道理,又要针对员工的实际思想状况,做到理论与实践相结合;既要做好常规的思想政治工作,又要与员工交流思想促膝谈心,把握好说理的情感、说理的方式和说理的语言;二是要把讲道理和为员工办实事有机地结合起来,以实际的行动温暖贴近员工,把员工头脑中的疑点

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