管理经济学2018版第一章 导论

管理经济学2018版第一章 导论
管理经济学2018版第一章 导论

管理经济学是运用经济学理论和决策科学的分析工具,使一个企业组织能够在一定的经济环境中,在面临的各种约束之下,最有效地达到自己既定目标的科学。这一定义包括以下两个要点:管理经济学的研究对象是与资源配置有关的管理决策问题。管理经济学以经济理论和决策科学的分析工具。

对经济环境的科学分析来自经济学理论,包括宏观经济学和微观经济学。企业所面临的经济环境中,对企业决策有重大影响的主要是企业微观经济环境,因此管理经济学的主要内容更多的是侧重于经济学中的微观经济学部分。

管理经济学是站在企业管理者的角度,为企业的最优决策提供经济分析工具,因此管理经济学论述的展开是紧紧围绕企业的决策问题而进行的。所以管理经济学的另一个理论基础是决策科学。所谓决策科学,就是研究决策目标的确定,如何在可供决策者选择的步骤和方法中优选出最佳的方案,以达到既定目标的科学。决策科学一般应用数理经济学和计量经济学等分析工具。

管理经济学解决的是与资源合理配置有关的决策问题,主要是产量决策和价格决策。

企业决策过程一般包括以下五个基本步骤:(1)明确企业面临的问题;(2)确定企业目标;(3)列举解决企业问题的可能办法;(4)从列出的解决办法中选择最优方案;(5)执行最优方案。

正确的决策条件包括:明确的决策目标;较高的决策者素质;较充足的决策信息资料;科学的理论和方法。

正确的决策准则:采取该项决策之后的情况比采取该决策之前有所改善。

上述关于决策过程的大部分内容是彼得~德鲁克提出。

微观经济学通过研究单个经济单位(包括企业、家庭、消费者、市场等)的经济行为以及它们之间的相互影响,由此说明市场经济如何解决资源配置问题。微观经济学对单个经济单位的研究,是通过三个层次进行的。第一个层次是分析单个消费者(或家庭)和单个生产者的经济行为。第二个层次是分析单个市场均衡价格的决定。第三个层次是分析所有的单个市场均衡价格的同时决定。

微观经济学的中心理论是价格理论。“看不见的手”

微观经济学主要采取个量分析方法,通过对单个消费者(或家庭)、单个生产者、单个市场的考察,对微观经济活动进行研究。

微观经济理论的构建是以一系列的假设条件为前提的。在诸多假设条件中,有三个最基本的假设条件,即完全理性、完全信息和市场出清。

完全理性,即假定各经济主体(企业、个人)都是完全理智的,他们都以利己为目的,力图以最小的代价去追逐和获得自身最大的经济利益。完全信息,即假定各经济主体都能迅速而免费地获得各种信息,并根据这些信息及时调整自己的行为,以便实现利益最大化目标。市场出清,即假定市场价格自由而迅速地上下变动,足以对供求变化做出及时反应,从而导致供需总是处于相等的状态。

管理经济学与微观经济学的区别:(1)目的不同。微观经济学是为解决微观经济主体的行为,理解价格机制如何实现经济资源的配置;管理经济学是为企业管理者服务的,其目的是解决企业的决策问题而提供经济分析手段。(2)研究方法不同。微观经济学主要是描述性的,试图描述经济是如何运行的,而不涉及该怎样运行的问题。管理经济学主要是规范性研究,试图建立一系列规则和方法以实现特定的目标。(3)假设条件不同。管理经济学一般不事前假定其效用函数,而是根据观察到的经济主体的选择,在理性条件下,推断其效用函数或者利润函数,并进一步做出预测。

管理经济学的主要内容包括四个理论:需求理论、生产理论、成本理论、市场理论。

需求理论:分析在不同价格水平下的需求量以及在价格、收入、其他因素变化时需求量的改变率,分析消费者的消费行为。

生产理论:分析生产要素组合,揭示投入与产出之间的技术与经济关系,解决了企业应该如何组织生产的问题。

成本理论:分析各种不同成本的性质、成本函数,包括规模经济的选择和最佳批量的选择。市场理论:分析在不同性质的市场条件下,企业选择什么样的行为能够满足预期目标。

无约束的最优化问题利用边际、最大值与最小值等数学工具,而有约束的最优化问题除了利用边际、最大值与最小值外,还采用拉格朗日函数。

如果企业在产品产量、资源投入量、价格和广告费的支出等方面都不受限制的前提下,进行企业最优化决策,称为“无约束”的最优化。

边际产量=总产量变化量/某投入要素变化量

边际收益=总收益变化量/产量变化量

边际成本=总成本变化量/产量变化量

边际利润=总利润变化量/产量变化量=边际收益-边际成本

计算收益函数的最大值或成本函数的最小值,我们可在函数的斜率(即边际)等于0的地方确定可能的最大值或最小值。令一阶导数等于0,即:df(x)/dx=0

边际利润为正值(即边际收益大于边际成本)时应当扩大业务量;边际利润为负值(即边际收益小于边际成本)时,应当减少业务量;边际利润等于0(即边际收益等于边际成本)时,业务量最优,此时利润最大。

有约束,是指被分配的业务量或资源量是有限的、既定的。这类有约束的最优化问题通常可以用线性规划的方法来解决。线性规划是一种用于解决一组特殊的有约束条件的最优化问题的方法。它的基本假定是:目标函数必须是线性的,同时各个约束条件也必须是线性的。企业是社会中一个重要的组织形式。它是以营利为目的,把各种生产要素组织起来,经过转换,为消费中其他企业提供产品或劳务的经济实体。

企业特征:(1)企业必须自主经营(2)企业必须自负盈亏(3)企业的产权必须明晰。

交易成本,从狭义来看,指的是一项交易所需花费的时间和精力。从广义来看,指的是协议谈判和履行协议所需的各种资源的使用。企业这种组织形式使得生产要素的交易内部化。企业规模是市场交易成本和行政管理费用均衡的结果。企业的经营活动的目标函数就是追求企业价值的最大化。

会计利润是企业已经取得的销售收入减去会计账目上已经发生的各种费用的差。会计成本是显性成本。

经济利润是企业获得的收入减去从事某项经济活动的显性成本与隐性成本之和,后者是企业所有者自己提供资本、自然资源和劳动的机会成本。

只有经济利润才是决策的基础。

机会成本被定义为某种经济资源因用于某特定用途而放弃了该经济资源在其他用途使用中可能获得的最高收益。

管理经济学探讨的企业决策问题主要表现在三个方面:(1)为谁生产、生产什么;(2)生产多少;(3)怎样生产最为经济。

管理经济学复习(1)资料讲解

管理经济学复习提纲 1、正常利润、经济利润和经济剩余的联系与区别。 正常利润:是指企业能够维护经营的最低限度的利润。 经济利润:企业的总收益减去显性成本和隐形成本之后的剩余。 2、经济剩余、绝对优势、比较优势。 经济剩余(ES):消费者剩余(CS)与生产者剩余(PS)之和。即ES=CS+PS。经济剩余是衡量效率的标准 绝对优势:用生产单位产品的劳动耗费衡量。 比较优势:用机会成本衡量。 3、寻租,x-非效率。 广义而言,寻租(Rent-seeking)活动是指人类社会中非生产性的追求经济利益活动,或者说是指那种维护既得经济利益或是对既得利益进行再分配的非生产性活动。狭义的寻租活动,是利用行政法律的手段来阻碍生产要素在不同产业之间自由流动、自由竞争的办法来维护和攫取既得利益。 寻租行为的特点是,第一,它们造成了经济资源配置的扭曲,阻止了更有效的生产方式的实施;第二,他们耗费了社会的经济资源,使本来可以用于生产性行为的资源浪费在于社会无益的行为上;第三,这些行为还会导致其它层次的寻租行为或避租行为。 寻租成功后,企业获得垄断地位,缺乏外在的竞争压力,会造成企业不思进取,不积极采用新技术、新设备,企业会在生产可能性边界内运行,生产要素未得到最有效的配置,使生产成本上升,这就是莱本斯坦(Leibenstein)提出的X-非效率(X-inefficency)。 大企业中产生“X-非效率”的原因主要是: 1.两权分离的制度安排,往往易于产生"内部人控制"问题,即企业经营者置企业所有者利益于不顾,片面追求规模扩大,过度投资和耗用资产;不注意降低成本和过分的在职消费,导致企业利润费用化;工资、奖金增长过快,侵蚀企业利润等。 2.大企业与中小企业相比,公司绩效与职工物质利益不易直接挂钩。当市场竞争压力较小时,企业就倾向于用增加人员和提高工资的办法来维持生产经营规模,通过提价的办法向消费者转嫁增加的那部分成本,从而导致企业整体效率的降低和竞争力的削弱。 3.随着企业规模扩大,管理层次增加信息交换传输量和组织协调的工作量将按几何级数增加。与此同时,由于信息传输或转换中某些障碍,有意或无意的出现错误的可能性也将大大的增加。 4、机会成本、明显成本、隐含成本。 机会成本:是经济学中具有闪光点的见解之一,厂商由于使用自有生产要素而放弃其用于其他用途可能获得各种收益,在所放弃的收益中最大的就是机会成本。 明显成本:是记在账面上的,看得见的实际支出,它是偿付资金的实际现金流出量。主要指企业向供给其产品或劳务的对方支付先进的那些成本。 隐含成本:是指企业的自有资源,实际上已经投入,但在形式上没有按合同支付报酬的义务。 5、恩格尔定律。 随着消费者收入的提高,食物支出在全部消费支出中的比重会不断减小。

管理经济学(一)论文

南开大学现代远程教育学院考试卷(专科) 2012-2013年度秋季学期期末(2013.3)《管理经济学(一)》 主讲教师:卿志琼 学习中心:河南安阳奥鹏学习中心专业:市场营销 姓名:高建学号:成绩:___________ 一、请同学们在下列题目中任选一题,写成期末论文。 1、论边际分析法与管理决策 2、供求规律与价格预测研究 3 4 5 6 7 8 9 广 1 2、 3 3〕……。 1、论文一律以此文件为封面,写明学习中心、专业、姓名、学号等信息。论文保存为word 文件,以“课程名+学号+姓名”命名。 2、论文一律采用线上提交方式,在学院规定时间内上传到教学教务平台,逾期平台关闭,将不接受补交。 3、不接受纸质论文。 4、如有抄袭雷同现象,将按学院规定严肃处理。

论需求价格弹性与总收益的关系 【摘要】生活中需求价格弹性与总收益之间总存在一定的关系,这是什么关系呢?在尹伯成《西方经济学简明教程》第七版中给出了需求价格弹性与总收益的关系,也举了例子证明,但是没有做出充分的研究,本文用数学知识严格论证需求价格弹性与总收益之间的关系,从数学角度深层次的剖析了生活中存在的现象,解释需求价格弹性与总收益关系的经济问题,得出一般性关系结论,反过来我们又可以用这个结论来做出合理正确的经济决策,获得最大利润。 【关键词】需求价格弹性;总收益;生活应用 一、 1 通常, 记为Ed 2 3 4 |Ed|<1 1 2 3、购买商品的支出在人们收入中所占的比重大,弹性就大;比重小,弹性就小。 4、商品用途的广泛性。一种商品的用途越广泛,它的需求弹性越大,反之越小。 5、时间因素。同样的商品,长期看弹性大,短期看弹性小。因为时间越长,消费者越容易找到替代品或调整自己的消费习惯。 三、需求价格弹性与总收益的关系 由我们的日常生活中的经济现象,可以总结出以下的规律:

《现代管理经济学》题库(第一章)

《现代管理经济学》题库 第一章绪论 一、单项选择题 1. 管理经济学是以()的观点研究企业。 A 人本管理 B 全面管理 C 经济学 D 行为学 答案:C 较易 2. 在经济学发展过程中,()是最为迅速和富有成果的研究领域。 A 厂商价值理论 B 现代企业理论 C 市场机制理论 D 成本利润理论 答案:B 较易 3. 所有的经济学问题都产生于()。 A 资源的稀缺性 B 经济效益的实现 C 成本效益核算 D 投入与产出关系 答案:A 较难 4. 传统的管理经济学是以()为基础扩展形成的一门应用学科。 A 新剑桥理论 B 新货币主义理论 C 新古典经济学的厂商理论 D 需求管理理论 答案:C 较易 5. 在经济学发展历程中,属于古典经济学代表人物的是()。 A 马尔萨斯 B 马歇尔 C 瓦尔拉斯 D 凯恩斯 答案:A 较易 6. 任何社会下,经济组织所面临的基本经济问题是()。 A 生产资源的获取 B 生产什么 C 生产成本的节约 D 需求创造 答案:B 较难 7. 管理经济学是用经济学的观点研究()。

A 企业管理 B 企业经营的一般规律 C 企业经营理论 D 企业资源运用 答案:A 较易 8. 管理经济学与微观经济学和管理学之间的联系表现在管理经济学的()。 A 理论基础来自经济学 B 对企业目标假设与经济学一致 C 研究对象都是企业行为一般规律 D 对企业环境假设与经济学一致答案:A 较难 9. 以新古典经济学为基础的企业理论的不足表现在()。 A 分析企业时,将企业看作一个“黑箱” B 仅解释了生产是怎样在企业内部组织的 C 仅分析了企业组织中存在的利益冲突 D 在假定企业规模既定下解释了企业兼并与分离行为。 答案:A 较难 10. 新古典经济学仅揭示了价格机制中的协调激励机制,而忽略了()。 A 为什么要有企业组织 B 企业环境的变化 C 企业外部效应的存在 D 企业资源的限制 E 企业决策的外部约束 答案:A 较难 二、多项选择题 1. 市场经济是利用()来调节经济的。 A 供求关系 B 计划 C 价值交换 D 价格机制 E 政府政策 答案:AD 较难 2. 管理经济学与微观经济学和管理学之间的联系表现在管理经济学的()。 A 理论基础来自经济学 B 对企业目标假设与经济学一致 C 基本分析方法来自经济学 D 对企业环境假设与经济学一致 E 对企业研究的目的与经济学一致 答案:AC 3. 以新古典经济学为基础的企业理论的不足表现在()。

管理学原理(附含参考答案)

第一章:管理与组织导论 1.管理者的定义及分类 管理者的定义:通过协调其他人的活动达到与别人一起或者通过别人实现组织目标的目的的人。 管理者的分类:基层管理者,中层管理者,高层管理者 2.什么是效率和效果,其对管理的重要性是什么 效率是指以尽可能少的投入获得最可能多的产出,效果是指所从事的工作和活动与助于组织达到其目标(做正确的事) 重要性:因为管理者处理的是稀缺的输入(人员、资金和设备等),所以他们必须有效地利用这些资源。管理的根本目的是实现组织的目标,所以管理者所从事的工作和活动要有助于组织达到其目标。管理者要努力实行:低资源浪费(高效率)+高目标达成(高效果)。在成功的组织中高效率和高效果是相辅相成的。 3.管理职能论、角色论、技能论、系统论、权变论的观点 管理职能论:管理职能分为四个非常重要的基本职能,即计划、组织、控制和领导。计划职能包括定义目标,制定战略以获取目标,以及制定计划和协调活动的过程。组织职能包括决定需要做什么,怎么做,谁去做,安排工作以实现组织目标;领导职能包括激励下属,影响工作中的个体或团队,选择最有效的沟通渠道或者以任何方式处理雇员的行为问题;控制职能包括监督、比较和纠正改进组织的绩效。 管理角色论:管理角色是指特定的管理行为类型,包括:人际关系角色、信息传递角色和决策制定角色。人际关系角色包括了人与人(下级和组织外的人)以及其他具有礼仪性和象征性的职责。人际关系角色包括挂名首脑、领导者和联络者。信息传递角色包括接受、收集和传播信息。包括监听者、传播者和发言人。决策制定角色是作出抉择的活动。包括企业家、混乱驾御者、资源分配者和谈判者。 管理技能论:管理者履行他的职责和活动需要特定的技能,其中三种基本技能或素质为:技术技能(基层管理者),熟悉和精通某种特定专业领域的知识;人际技能(中层管理者);概念技能(高层管理者),对复杂情况进行抽象和概念化。 管理系统论:组织是一个开放的系统,它与所处的环境发生着持续的相互作用,组织是相互依赖的因素包括个体、群体、态度、动机、正式结构、相互作用、目标、直觉所组成的系统。因此管理者的工作是协调自己组织中各个部分的活动,以及确保所有的相互依存的部分能够在一起工作从而实现组织的目标。此外,管理工作的系统观点意味着决策和行动。最后,管理者职责的一个重要部分是要认识和理解外部各种因素的影响。 管理权变论:因为组织不同,他们所面对的情境不同,因此可能要求不同的管理方式。普遍的权变量有:组织规模,任务技术的例行程度,环境的不确定性,个体差异。 4.什么是组织,其特征有哪些 组织是对人员的一种精心安排,以实现某些特定的目的。 组织特征:(1)每个组织都有一个明确的目的。(2)每一个组织都是由人员组成的。(3)所有的组织都发展出一些深思熟虑的结构。 第二章:管理的昨天和今天 1.科学管理的原则:(1)对工人工作的某一个要素开发出一种科学方法,用以替代老的经验方法(2)科学地挑选工人,并对他们进行培训、教育和使之成长。(3)与工人们衷心合作,以保证一切工作都按已形成的科学原则去办。(4)管理当局与工人在工作和职责的划分上几乎是相等的,管理当局把自己比工人更胜任的各种工作都承揽下来。 2.法约尔的管理原则 (1)工作分工(2)职权(3)纪律(4)统一指挥(5)统一方向(6)个人利益服从整体利益(7)报酬(8)集中(9)等级链(10)秩序(11)公平(12)人员的稳定(13)首创精神(14)团结精神 3.韦伯的行政组织特征 其特征依据劳动分工原则,具有清楚定义的层次,详细的规则和规章制度,以及非个人的关系。 4.霍桑研究及对管理实践的贡献 霍桑研究:1930年代,在梅奥(Mayo)的主持下,于西方电气公司进行霍桑研究,共分成四个阶段进行,而获致了: (1)改变工作条件和劳动效率没有直接关系;(2)提高生产效率的决定因素是员工情绪,而不是工作条件;(3)关心员工的情感和 员工的不满情绪,有助于提高劳动生产率 贡献:霍桑研究在改变那个时代占主导地位的观点方面发挥了重要作用,这种观点认为雇员与组织所使用的机器没有什么太大的差别。 5.电子企业介入的三种类型 (1)电子企业增强型组织:在传统组织中建立电子企业单元 (2)电子企业驱动的组织:在传统组织中应用电子企业工具 (3)全部电子企业组织:组织的全部工作流程围绕电子企业模型运转

2018年版马克思主义基本原理概论导论及第一章试题及答案

2018年版马克思主义基本原理概论导论及第一章试题及答案 一、单选题 1、马克思主义诞生于() A.19世纪四十年代 B. 19世纪五十年代 C. 19世纪六十年代 D. 19世纪七十年代 A 2、“城门失火,殃及池鱼”的故事说明了() A.一切事物都是客观存在的 B.一切事物都是相互联系的 C.一切事物都是变化发展的 D.一切事物发展都是有规律的 B 3、马克思主义产生的阶级基础和实践基础是() A. 资本主义社会的生产力 B. 无产阶级作为独立的政治力量已经登上了历史舞台 C. 工人起义 D. 资本主义社会的生产关系 B 4、思维与存在的关系问题是( ) A.唯心主义哲学的基本问题 B.唯物主义哲学的基本问题C.全部哲学的基本问题 D.一部分哲学的基本问题 C 5、庄子说:“是亦彼也,彼亦是也”这是一种( ) A.只见联系不见区别的相对主义观点 B.只见区别不见联系的形而上学观点 C.变化发展的观点 D.普通联系的观点 A 6、“观念的东西不外是移入人的头脑并在人的头脑中改造过的东西而已。”这个命题表明:() A.意识是客观存在的主观映像 B.人脑是意识的源泉 C.观念上的东西物质的东西没有本质上的区别 D.意识是人脑中特有的物质

A 7、“物质无非是各种物的总和,是从这种总和抽象出来的”。这种观点属于( ) A.辩证唯物主义的物质观 B.机械唯物主义的物质观C.朴素唯物主义的物质观 D.庸俗唯物主义的物质观 A 8、正确发挥意识能动性的客观前提是() A.个人积极性的充分发挥 B.集体主义的充分发挥 C.对客观规律的正确认识 D.对保守思想的彻底克服 A 9、主张“世界上除了运动的物质之外,什么也没有”的观点,属于:() A.否认人的意识存在的自然唯物主义 B.主张世界统一于物质的辩证唯物主义 C.否认时间与空间存在性的唯心主义 D.把人的意识理解成某种特殊的“精细物质”的机械唯物主义 B 10、“先王以土与金木水火杂,以成百物”,这是( ) A.神秘主义观点 B.朴素唯物主义观点 C.唯心主义观点 D.庸俗唯物主义观点 B 11、下列成语中体现质量互变规律的是() A.月晕而风,础润而雨 B.有无相生,前后相随 C.千里之堤,溃于蚁穴 D.将欲取之,必先予之 C 12、中国古代哲学家荀子说:“心不使焉,则白黑在前而目不见,雷鼓在侧而耳不闻”。这段话表明意识具有:() A.客观性 B.能动性 C.对象性 D.任意性 B 13、“世界不是既成事物的集合体,而是过程的集合体。”这是( ) A.主观唯心主义的观点 B.唯物辩证法的观点 C.客观唯心主义的观点 D.朴素唯物主义的观点 B

管理经济学复习答案-(1)上课讲义

管理经济学复习答案- (1)

管理经济学问答题: 1. 管理经济学是研究什么的?试述管理经济学与微观经济学的关系。 答:管理经济学是一门研究如何把传统经济学(主要是微观经济学)的理论和经济分析方法应用于企业管理决策实践的学科。管理经济学与微观经济学存在密切的关系。前者要从后者借用一些经济学的原理和分析方法。 它们的共同之处在于都要根据对企业目标的假设,结合企业内外的环境,研究企业的行为。它们的不同之处在于微观经济学假设企业的目标是谋求利润的最大化,假定企业的环境信息是已知而且确定的,据此研究企业行为的一般规律。管理经济学则认为企业的短期目标总是多样化的,它的长期目标则是长期利润的最大化,即企业的价值的最大化。它认为企业内外的环境信息是不确定的,据此研究企业如何决策。 所以,微观经济学以抽象的企业为研究对象,是一门理论科学;而管理经济学则是以现实的企业为研究对象,是一门应用科学。 2. 为什么说股东和经理人之间存在着委托—代理问题?怎样解决这个问题? 答:在现代社会里,所有权和经营权是分离的。所有者(股东)不直接管理企业,他通过董事会委托经理人员来对企业进行日常的管理。这里,所有者是委托人, 经理人员则是代理人。然而,股东和经理人员的目标并不完全一致。股东的目标是谋求企业价值的最大化,也就是股东财富的最大化,而经理人员的目标则是高薪、高福利和地位等。这样,经理人员就有可能以牺牲股东的利益为代价来谋求个人的利益,这就是所谓的“委托—代理问题”。 为了解决这个问题,在企业内部应当建立和健全对经理人员的监督和激励机制,把对经理人员的薪酬直接与实现企业目标的程度挂钩。在企业外部则应营造一个充分竞争的市场环境,包括竞争性的资本市场和经理人员人才市场,通过竞争来迫使经理人员必须按照股东的意志行事。 3. 某地旅游汽车出租行业,经营小轿车出租业务。预计明年会发生下列事件,它们对小轿车的租价、需求量和供给量分别会有什么影响?请逐个用需求—供给分析图说明之。 (1)汽油涨价和司机工资提高; (2)因进口关税税率降低,小轿车降价; (3)又新成立了若干家出租汽车公司; (4)国内居民收大幅度提高; 答:(1)汽油涨价和司机提高工资使出租车供给曲线左移,导致租价提高,出租量减少(见图1-6)。 (2)小轿车降价,会使成本降低,从而使供给曲线外移,使租价下降,出租量增加(见图1-7)。 (3)新建许多出租汽车公司,会使供给曲线外移,导致租价下降,出租量增加(见图1-10)。(4)居民收入增加,会使需求曲线外移,导致租价上升,出租量增加(见图1-11)。 3.请解释收入弹性和交叉弹性企业经营决策中所起的作用,并各举一例说明之。 答:在决定企业经营什么产品时,要考虑产品的收入弹性。如果预计国民经济或本地区的经济将呈繁荣趋势,就应该经营收入弹性大的产品,因为随着经济的增长,对这类产品的需求就会以更大幅度增长。但如果预计国民经济或本地区的经济呈衰退趋势,就应该经营收入弹性小的产品,因为这类产品的需求量可不受或少受经济衰退的影响。例如,在我国当前经济学迅速高涨的大环境中,旅游和高档家电都是收入弹性较高的产品。因此,可以预期他们的市场将会以经济增长更快的速度扩张。也正因为如此,许多投资者都竞相在这两个行业投资。 研究产品之间的交叉弹性是为了寻找产品之间在需求上的相互联系:那些产品是互补的?哪些产品是可以互相替代的?这对于企业的经营决策是至关重要的。超市经营者常常会对某些商品定超低的价格,目的就是为了招揽顾客。只要有许多顾客光临商店,他们就会不仅购买低价商品,也会购买商店内其他各种所需要的商品,从而商店的营业额。这种定价政策就是以商品之间存在需求的互补

管理经济学复习答案 (1)

管理经济学问答题: 1. 管理经济学是研究什么的?试述管理经济学与微观经济学的关系。 答:管理经济学是一门研究如何把传统经济学(主要是微观经济学)的理论和经济分析方法应用于企业管理决策实践的学科。管理经济学与微观经济学存在密切的关系。前者要从后者借用一些经济学的原理和分析方法。 它们的共同之处在于都要根据对企业目标的假设,结合企业内外的环境,研究企业的行为。它们的不同之处在于微观经济学假设企业的目标是谋求利润的最大化,假定企业的环境信息是已知而且确定的,据此研究企业行为的一般规律。管理经济学则认为企业的短期目标总是多样化的,它的长期目标则是长期利润的最大化,即企业的价值的最大化。它认为企业内外的环境信息是不确定的,据此研究企业如何决策。 所以,微观经济学以抽象的企业为研究对象,是一门理论科学;而管理经济学则是以现实的企业为研究对象,是一门应用科学。 2. 为什么说股东和经理人之间存在着委托—代理问题?怎样解决这个问题? 答:在现代社会里,所有权和经营权是分离的。所有者(股东)不直接管理企业,他通过董事会委托经理人员来对企业进行日常的管理。这里,所有者是委托人, 经理人员则是代理人。然而,股东和经理人员的目标并不完全一致。股东的目标是谋求企业价值的最大化,也就是股东财富的最大化,而经理人员的目标则是高薪、高福利和地位等。这样,经理人员就有可能以牺牲股东的利益为代价来谋求个人的利益,这就是所谓的“委托—代理问题”。 为了解决这个问题,在企业内部应当建立和健全对经理人员的监督和激励机制,把对经理人员的薪酬直接与实现企业目标的程度挂钩。在企业外部则应营造一个充分竞争的市场环境,包括竞争性的资本市场和经理人员人才市场,通过竞争来迫使经理人员必须按照股东的意志行事。

第一章 《管理学》导论练习和答案

第一章导论 即时练习 一、判断改错(请对下列各问题进行判断,如果你认为该题是错误的,请在该题后的括号内打上Ⅹ;如果你认为该题是正确的,请在该题后的括号内打上√,并将正确的表述写在该题之下。每小题 5 分,共 50 分) 1、一般来说,管理学更多地是研究营利性企业组织的管理问题。() 2、管理学的焦点问题是组织如何有效地运作问题,这方面的研究可以统称为企业理论。() 3、以“人”为本的研究包括了个人行为法和群体行为法两个方面。() 4、管理学者都认为企业家与大机构的管理人员是有区别的,他们有独特的思想和决策方法,创业时所面对的管理问题也有所不同,因此,应单独进行研究。() 5、领导可以越级指挥下级,也可以越级检查下级的工作;下级可以越级反映情况,也可以越级请示。() 6、组织的职能机构一般是按管理的职能来分设的。() 7、随着专业化程度的不断提高,每单位产出的费用会一直不断的下降。() 8、迪尔和肯尼迪提出的四类文化是赌博文化、硬汉文化、过程文化、持续性文化。() 9、资源依赖理论试图“将公司的内部分析与产业和竞争环境的外部分析结合起来”,从而在上述两种迥然不同的研究方法之间架起一座桥梁。() 10、管理学的实证研究方法往往被称为研究设计法(research design)。广义地说,管理学家主要使用的研究设计法有:试验;抽样调查。() 二、简述题(每题 10 分,共 30 分) 1、Z型文化是谁提出的,其主要内容是什么? 2、怎样理解组织的再造工程? 3、管理是科学还是艺术? 三、论述题(每题 20 分,共 40 分) 1、试述资源依赖理论。 2、试述科技条件对组织结构的影响。 四、案例分析(共 30 分) 童友玩具厂 童友玩具厂是生产木质的娃娃、小动物等牵引玩具的企业,历史挺长,规模不大。产品质量不错,最近开始出口,而且定货有快速增多的趋势。 童友玩具厂里有个喷漆车间,全部用的是女工。玩具先在一道木工车间下料,砂光,然后进行部分组装,再经过浸泡假漆一道工序,就送来喷漆车间上漆。这些玩具多数只用两种颜色,当然也有多彩的。总之,每多上一道彩,就要在这车间多一道工序。 多年以来,这厂的产品是全部手工操作的。但近来需求增大,质量要求也高了。厂领导向银行贷了一笔款,请了设计院来改进本厂生工艺和流程布局。喷漆车间也改装了。如今全部女工沿着一条直线坐着,头上装有一根环轨,上面悬挂着吊钩,不停地从女工们側上方向前移动,慢慢进入一座遂道式远红外烘干炉。每位女工坐在自己的一个有挡板隔开的小工作间里,待漆的玩具放在每位女工右手边的托盘里,她们取来,放在模板下,把彩漆按照设计的图案,喷到玩具上没被模板挡住的部位上。喷完后,取出来挂到前方经过的吊钩上,自动进炉烘干。

管理经济学第三次离线作业(正确答案)..讲课教案

管理经济学第三阶段作业 第一部分: 1. 根据成本是否可分离到每一单位产品的生产中,企业用于取暖所发生的燃料费、照明费、办公费以及管理费属于( D )。 A 固定成本 B 可变成本 C 直接成本 D 间接成本 P165 2. 企业为自己提供的服务、资金、房地产和专利,在成本计算时被视为(B)。 A 外显成本 B 隐含成本 C 营业外支出 D 营业附加费用 3. 如果某投资者可将10 000元投资于A、B、C、D四项可供选择的投资项目,而每一项投资的预期收益分为:10 200元、11 200元、13 400元和15 200元,则该投资将资金投资于C 投资项目的成本为( D )。 A 10 000元 B 10 200元 C 11 200元 D 15 200元 4. 经济利润是指(A) A. 销售收入减去机会成本 B. 销售收入减去会计利润 C. 营业外收入减去机会成本 D. 企业总收入减去会计成本 5.在做管理决策时( B ) A 应尽量使用机会成本 B 必须使用机会成本 C 在能确定机会成本的地方,最好使用机会成本 D 因机会成本很确定,不使用也可以 6. 当销售收入等于全部机会成本时,企业利润称之为( B )

A 会计利润 B 正常利润 C 经济利润 D 最大利润 7. .边际成本是指( D ) A. 总成本除以产量 B. 平均成本除以产量 C 投入的生产要素每增加一个单位所增加的产量 D 产量增加一个单位,给总成本带来多大的变化 8. 由于决策引起的总成本的变化量是( C )。 A 边际成本 B 净投资量 C 增量成本 D 追加成本 9. 某先生辞去月薪1 000元的工作,取出月息为1%的自有存款100 000元,办一独资企业。如果不考虑商业风险,则该先生自办企业按月计算的机会成本是(A) A. 2 000元 B. 4 000元 C. 10 000元 D. 100 000元 10. 用作判断资源是否真正得到了最优使用的成本概念是( B ) A. 会计成本 B. 机会成本 C .固定成本 D. 沉没成本 11. 单位贡献是( D )。 A 销售收入减去机会成本 B 销售收入减去总成本 C 销售收入减去总变动成本 D 商品价格减去单位变动成本 12. 对于“贡献”概念表述正确的是(B )。 A “贡献”就是企业利润的创造

《管理经济学》第一次作业答案

首页 - 我的作业列表 - 《管理经济学》第一次作业答案 欢迎你,窦建华(VC114158002) 你的得分:100.0 完成日期:2015年01月23日02点09分 说明:每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案,标准答案将在本次作业结束(即2015年03月12日)后显示在题目旁边。 一、单项选择题。本大题共20个小题,每小题2.0 分,共40.0分。在每小题给出的选项中,只有一项是符合题目要求的。 1. 资源稀缺是指() ( B ) A.世界上大多数人生活在贫困中 B.相对于资源的需求而言,资源是不足的 C.资源必须保留给下一代 D.世界上资源最终将由于生产更多的物品和劳务而消耗光 2.一个企业的产品可以实行差别定价,意味着()( A ) A.在分割的市场上有着不同的需求价格弹性 B.在价格较低的市场上买进,然后到价格较高的市场上出售 C.在分割的每一个市场上挣得的收益总量是相等的 D.在每个分割市场上边际成本都处于最低点 3.下列说法正确的是()( D ) A.产品差别大,产品之间的替代性就小,需求弹性大 B.产品差别大,产品之间的替代性就大,需求弹性小 C.产品差别大,产品之间的替代性就大,需求弹性大 D.产品差别大,产品之间的替代性就小,需求弹性小 4.在完全竞争条件下,当价格()AVC曲线的最低点时,企业就要倒闭了。 ( A ) A.低于 B.等于 C.高于 D.相切于 5.导致规模收益递减的因素主要是()( A ) A.技术问题 B.管理问题 C.劳动投入问题 D.资本投入问题 6. 下列行业中哪一个最接近于完全竞争模式() ( C ) A.飞机 B.卷烟 C.水稻

管理经济学第一次离线作业(正确答案)

《现代管理经济学》第一阶段课后作业 一、单项选择题 1. 管理经济学是以( C )的观点研究企业。 A 人本管理 B 全面管理 C 经济学 D 行为学 答案:较易 2. 在经济学发展过程中,( B )是最为迅速和富有成果的研究领域。 A 厂商价值理论 B 现代企业理论 C 市场机制理论 D 成本利润理论 答案:较易 3. 所有的经济学问题都产生于( A )。 A 资源的稀缺性 B 经济效益的实现 C 成本效益核算 D 投入与产出关系 答案:较难 4. 传统的管理经济学是以( C )为基础扩展形成的一门应用学科。 A 新剑桥理论 B 新货币主义理论 C 新古典经济学的厂商理论 D 需求管理理论 答案:较易 5. 在经济学发展历程中,属于古典经济学代表人物的是( A )。 A 马尔萨斯 B 马歇尔 C 瓦尔拉斯 D 凯恩斯 答案:较易 6. 生产是把(人的劳动、劳动对象、劳动资料)等生产要素结合起来并转化为产品和劳务的过程。不属于生产要素的是( D )。 A 土地 B 劳动 C 资本 D 原材料 答案: 7. 经济学之所以存在,其原因在于( C )。

A 人类利己理念的存在 B 商品经济的存在 C 资源稀缺性的存在 D 市场交换的存在 答案:较难 8. 资源的稀缺性是相对于( C )而言的。 A 所要生产的产品很多 B 资源储存量过少 C 人们的欲望 D 因资源过多开采而枯竭 答案:较难 9. 无论何种社会制度和经济,也无论何时,人们都面临着一个问题:( A )。 A 资源的稀缺性 B 生产方式的选择 C 经济制度的选择 D 资源使用 答案:较难 10. 用有限的生产资源生产何种产品来最大满足人们的需要是经济学中所涉及的( B )基本问题。 A 如何生产 B 生产什么 C 资源使用 D 产品选择 答案较难 11. 可使商品供给曲线向右移的影响因素是( C )。 A 商品本身价格上涨 B 商品本身价格下降 C 生产成本下降 D 生产者预期价格上涨 答案:P36 较难 12. 需求弹性分析对企业的重要意义表现在( B )。 A 如何做出产量决定 B 价格与销售收入的关系 C 如何选择生产要素 D 销售量与净收入的关系 答案:P41 较易 13. 最低价格限制所引致的主要问题是( B )。 A 供不应求 B 质量低下 C “黑市” D 供大于求 答案:P 49 较易 14. 如果两种商品的需求量同增或同减,则这两种商品的交叉弹性为( B )。 A 大于零 B 小于零

管理经济学2018版第一章 导论

管理经济学是运用经济学理论和决策科学的分析工具,使一个企业组织能够在一定的经济环境中,在面临的各种约束之下,最有效地达到自己既定目标的科学。这一定义包括以下两个要点:管理经济学的研究对象是与资源配置有关的管理决策问题。管理经济学以经济理论和决策科学的分析工具。 对经济环境的科学分析来自经济学理论,包括宏观经济学和微观经济学。企业所面临的经济环境中,对企业决策有重大影响的主要是企业微观经济环境,因此管理经济学的主要内容更多的是侧重于经济学中的微观经济学部分。 管理经济学是站在企业管理者的角度,为企业的最优决策提供经济分析工具,因此管理经济学论述的展开是紧紧围绕企业的决策问题而进行的。所以管理经济学的另一个理论基础是决策科学。所谓决策科学,就是研究决策目标的确定,如何在可供决策者选择的步骤和方法中优选出最佳的方案,以达到既定目标的科学。决策科学一般应用数理经济学和计量经济学等分析工具。 管理经济学解决的是与资源合理配置有关的决策问题,主要是产量决策和价格决策。 企业决策过程一般包括以下五个基本步骤:(1)明确企业面临的问题;(2)确定企业目标;(3)列举解决企业问题的可能办法;(4)从列出的解决办法中选择最优方案;(5)执行最优方案。 正确的决策条件包括:明确的决策目标;较高的决策者素质;较充足的决策信息资料;科学的理论和方法。 正确的决策准则:采取该项决策之后的情况比采取该决策之前有所改善。 上述关于决策过程的大部分内容是彼得~德鲁克提出。 微观经济学通过研究单个经济单位(包括企业、家庭、消费者、市场等)的经济行为以及它们之间的相互影响,由此说明市场经济如何解决资源配置问题。微观经济学对单个经济单位的研究,是通过三个层次进行的。第一个层次是分析单个消费者(或家庭)和单个生产者的经济行为。第二个层次是分析单个市场均衡价格的决定。第三个层次是分析所有的单个市场均衡价格的同时决定。 微观经济学的中心理论是价格理论。“看不见的手” 微观经济学主要采取个量分析方法,通过对单个消费者(或家庭)、单个生产者、单个市场的考察,对微观经济活动进行研究。 微观经济理论的构建是以一系列的假设条件为前提的。在诸多假设条件中,有三个最基本的假设条件,即完全理性、完全信息和市场出清。 完全理性,即假定各经济主体(企业、个人)都是完全理智的,他们都以利己为目的,力图以最小的代价去追逐和获得自身最大的经济利益。完全信息,即假定各经济主体都能迅速而免费地获得各种信息,并根据这些信息及时调整自己的行为,以便实现利益最大化目标。市场出清,即假定市场价格自由而迅速地上下变动,足以对供求变化做出及时反应,从而导致供需总是处于相等的状态。 管理经济学与微观经济学的区别:(1)目的不同。微观经济学是为解决微观经济主体的行为,理解价格机制如何实现经济资源的配置;管理经济学是为企业管理者服务的,其目的是解决企业的决策问题而提供经济分析手段。(2)研究方法不同。微观经济学主要是描述性的,试图描述经济是如何运行的,而不涉及该怎样运行的问题。管理经济学主要是规范性研究,试图建立一系列规则和方法以实现特定的目标。(3)假设条件不同。管理经济学一般不事前假定其效用函数,而是根据观察到的经济主体的选择,在理性条件下,推断其效用函数或者利润函数,并进一步做出预测。 管理经济学的主要内容包括四个理论:需求理论、生产理论、成本理论、市场理论。

川大 管理经济学第一次答案

首页- 我的作业列表- 管理经济学第一次答案 你的得分:100.0 完成日期:2013年02月21日20点49分 说明:每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案,标准答案将在本次作业结束(即2013年03月14日)后显示在题目旁边。 一、单项选择题。本大题共20个小题,每小题 2.0 分,共40.0分。在每小题给出的选项中,只有一项是符合题目要求的。 资源稀缺是指() 1( B ) 世界上大多数人生活在贫困中 相对于资源的需求而言,资源是不足的 资源必须保留给下一代 世界上资源最终将由于生产更多的物品和劳务而消耗光 2一个企业的产品可以实行差别定价,意味着()( A ) 1在分割的市场上有着不同的需求价格弹性 1在价格较低的市场上买进,然后到价格较高的市场上出售 1在分割的每一个市场上挣得的收益总量是相等的 1在每个分割市场上边际成本都处于最低点 3下列说法正确的是()( D ) 1产品差别大,产品之间的替代性就小,需求弹性大 1产品差别大,产品之间的替代性就大,需求弹性小 1产品差别大,产品之间的替代性就大,需求弹性大 1产品差别大,产品之间的替代性就小,需求弹性小 在完全竞争条件下,当价格()A VC曲线的最低点时,企业就要倒闭了。 4( A ) 低于 等于 高于 相切于 5导致规模收益递减的因素主要是()( A ) 1技术问题 1管理问题 1劳动投入问题 1资本投入问题 下列行业中哪一个最接近于完全竞争模式() 6( C ) 飞机 卷烟 水稻 汽车 私人物品与公共物品的主要区别在于()。 7( C ) 前者由私人提供的,后者由政府提供的 前者是私人使用的,后者是政府使用的

管理学试题第一章导论

7-8学年期末考试题 专业班级:课程名称:管理学概论 试卷类型:A卷 一、单项选择题(本大题共20分,每小题2分) 1.梅奥的霍桑试验表明()。 A.非正式组织对组织目标的达成是有害的 B.非正式组织对组织目标的达成是有益的 C.企业应采取一切措施来取缔非正式组织 D.企业应该正视非正式组织的存在 2.组织理论上把管理层次多而管理幅度小的结构称之为()。 A.锥式结构 B. 扁平结构 C.直线结构 D. 矩形 结构 3.在篮球比赛中,教练员根据场上的局势及时调整战术,并更 换队员。从管理职能上讲,教练员行使的职能是()。 A.计划职能 B. 领导职能 C.组织职能 D. 控制 职能 4.西蒙把决策活动分为两类,程序化决策与非程序化决策,其 区分标准是()O A.经营活动与业务活动 B. 重复性工作或非重 复性工作 C.最优化标准或满意标准 D. 计算机决策或非计 算机决策 5."无为而治"体现了中国古代哪一流派的管理思想()。 A.儒家 B. 道家 C. 法家 D. 墨家 6.某企业采用直线职能制的组织结构,企业中共有管理人员44 人,其中厂长1人,车间主任4人,班组长20人,职能科长4 人,科员15人。每一岗位均不设副职。厂长的管理幅度为 ()。 A. 4 B. 8 C. 24 D. 28

7.提出期望值理论的管理学家是()。 A.马斯洛 B.赫兹伯格 C.亚当斯 D.弗鲁姆 8.在对管理者对人性的假设方面,认为员工能自我控制,承担责任的积极理论是()。 A.X 理论B .U 理论C .Y 理论D.Z 理论9.“治病不如防病,防病不如讲究卫生” 这一说法强调了以下哪种控制方式()。 A.预先控制 B .实时控制 C .反馈控制 D .同期 控制10.一家产品单一的跨国公司在世界许多地区拥有客户和分支机 构,该公司的组织结构应考虑按什么因素来划分部门?() A.职能 B. 产品 C. 地区 D. 矩阵结构 7.提出期望值理论的管理学家是()。 A. 马斯洛 B. 赫兹伯格 C. 亚当斯 D. 弗鲁姆 8.在对管理者对人性的假设方面,认为员工能自我控制,承担责任的积极理论是()。 A. X 理论B . U 理论C . Y 理论D. Z理论 9.“治病不如防病,防病不如讲究卫生” 这一说法强调了以下哪 种控制方式()。 A.预先控制 B .实时控制 C .反馈控制 D .同期 控制 10.一家产品单一的跨国公司在世界许多地区拥有客户和分支机构,该公司的组织结构应考虑按什么因素来划分部门?() A. 职能 B. 产品 C. 地区 D. 矩阵结构 二、多项选择题(本大题共15 分,每小题3 分)1.在菲德勒的权变领导理论中,环境条件评价由三个部分组成,它们是() A. 领导者与被领导者的关系 B. 任务结构 C.领导者的职务权力 D. 领导风格 2.计划工作的性质有()。? A. 目的性 B. 首要性 C. 经济性 D. 普遍性 E. 效率性 F. 综合性 3.组织工作的内容包括()。 A. 设计组织结构 B. 配备组织人员 C. 控制组织行为 D .实施组织变革 E. 建设组织文化 4.以下几条中,表明一个组织集权程度高的有()。?

管理经济学第1次综合

判断题 1.自由物品(free good)就是不要钱随便拿的物品。【F】 2.经济物品是就是需要节约使用的物品。【T】 3. 如果需求是一条倾斜的直线,则价格水平越高,需求的价格弹性(绝对值)越大。【T】 4.经济学研究的是稀缺资源的有效使用问题。【T】 5.当生产力充分发达了,三个基本问题就不存在了。【F】 6.市场经济是一个分散决策体系。【T】 7.如需求价格弹性为-2,价格上升1%,则需求量减少2。【F 】 8.需求曲线描述了,其它条件不变,市场需求量与价格之间的关系。【T 】 9.供给曲线的斜率是负的。【F】 10.对一种商品征收消费税,会使市场价格上升。【T】 11.均衡价格是使需求量等于供给量的价格。【T】 12.边际成本曲线与平均成本曲线相交于边际成本的最小值点。【F】 13.边际产量是总产量曲线的斜率。【T】 14.短期是指时期不超过1年。【T】 15.平均产量是总产量线的切线的斜率。【F】 16.生产函数描述的是产量与要素投入量之间的技术关系。【T】 17.完全竞争市场中的厂商可以影响市场价格。【F】 18.寡头垄断市场中,垄断者相互依存。【T】 19.垄断竞争市场中厂商的短期均衡条件是边际成本等于价格。【T】 20.垄断就是一种没有相近替代品的产品只有一个生产者。【T】

第2次综合 单选题 1.经济物品是【C】 A.有用的物品 B.有交换价值的物品 C.稀缺的物品 D.都对 2.稀缺现象导致的三个基本问题之一是【B】 A.饥饿问题 B.分配问题 C.压迫 D.失业 3.微观经济学研究【D】 A.消费者的选择

B.生产者的选择 C.均衡价格的决定和变化 D.都对 4.均衡价格是【A】 A.需求线与供给线交点所对应的价格; B.固定不变的价格; C.支持价格; D.限制价格。 5.已知某种商品的需求是富有弹性的,其他条件不变,为增加收益,生产者应该【A】 A.适当降低价格 B.适当提高价格 C.保持价格不变 D.不断地降低价格 6.对某种商品征收交易税,【D】 A.价格上升 B.供给量减少

管理经济学 (1)

管理经济学丰田汽车案例分析 1.在市场向多品种小批量的需求模式转变后,经济规模的重要性是否降低了?如何实现规模效益与品种效益的统一? 市场向多种小批量的需求模式转变后,经济规模的重要性是否降低应该一分为二来看。如果丰田汽车零件或者是其他配件产品没有实现标准化、通用化的话,必然降低规模经济。如果丰田汽车零件或者是其他配件实现标准化、通用化的话,则规模经济没有降低。 规模经济又称“规模利益”,指在一定科技水平下生产能力的扩大,使长期平均成本下降的趋势,即长期费用曲线呈下降趋势。规模经济概念中的规模指伴随着生产能力扩大而出现的生产批量的扩大,而经济即节省、效益、好处的意思。 而事实证明,现代消费需求的多样化与个性化,并没有使规模经济因此而丧失。而是通过产品的系列化和高度完整的标准化,实行“多品种、少批量、大量生产”,使规模经济依然深刻地影响着企业的生产经营和发展。 因此针对此案例转变后,是否降低规模经济要取决于汽车零件的通用性和标准化程度,案例中丰田公司变专线生产线为多用生产线,单品种大批量变多品种大批量,从而实现了规模效益与品种效益的统一。 2.合理确定资本投入和劳动投入的标准是什么? 资本投入和劳动投入主要还是看最终带来的成本变化。根据柯布-道格拉斯生产函数 K c b Q为产量,K为资本,L为劳动力,a、b、c为常数。 Q=a L 根据等成本,等产量两种投入要素函数重合切点为最优组合的原理,也就是说资本和劳动力的投入上处于一个平衡点,而这个平衡点上的成本相对这几个综合要素是最低的。对于丰田公司的改革来说,设备技术的投入没有有效降低工人的成本,或者是工人数量的增加没有使总成本费用降低。 因此,资本投入的标准在一定产量条件下,综合边际效应之后总成本费用的最低,由成本水平来决定资本和劳动力的投入标准。 3.发达国家和发展中国家对生产方式的选择可有能什么差异。 发达国家多半是选择知识与创造为主的集约型模式,而发展中国家大都是劳动力和资源为主的粗放型模式。 发达国家由于人工成本高,因此在生产方式上会选择效率高,成本低的全自动化生产线或者干脆外包,而知识型、创造型的生产方式集约化程度高,主要靠脑力劳动,生产管理都比较精细化。发展中国家由于生产条件的限制,因此必然首选劳动力密集型的生产方式,在这个基础上才能考虑如何提高效率的问题,最后才考虑成本和效率的关系问题。而且发展中国家一般经济、科学、管理水平不够,因此还只能进行粗放管理经营开发。 4.汽车制造厂如何降低成本? ①采用共享平台战略及控制平台数量 平台战略是为了快速开发汽车产品市场需求的一种有效途径,是利用一个成熟的底盘部件匹配不同的车身和发动机,以最短的开发周期、最高的质量、最低的成本推出市场需求的不同类别的新车。全球化平台开发战略是降低成本的重要手段。 ②推进零部件通用化 为了满足用户的不同需求,提供多样化的产品,多品种、小批量正成为汽车生产的一种

管理经济学基础知识讲义

绪论 一、管理经济学的对象和任务 1、管理经济学:是一门研究如何把传统经济学的理论和经济分析方法应用于企业管理决策实践的学科。 传统经济学,主要指西方的微观经济学。 2、管理经济学要借用一些微观经济学的原理和方法,因此两者之间存在的密切的联系。(共同之处) (1)都把企业作为研究对象,都研究企业和行为。 (2)都要结合企业内外的环境来研究企业和行为。 3、管理经济学和微观经济学的不同之处 (1)微观经济学对企业行为的研究(抽象的企业),是以企业和唯一目标即追求最大利润为前提的。 管理经济学研究的是现实的企业,企业短期的目标是多样的,利润不过是其中不可缺少的一个;企业长远的目标是长期利润的最大化,可用企业价值最大化的指标来衡量。 (2)微观经济学假定企业所处环境的全部信息为已知的和确定的。 管理经济学认为现实的企业通常是在环境十分复杂、信息多变的很不确定的情况下经营的(在不确定的条件下,选择最优方案)。 (3)微观经济学是一门理论科学,研究的是与企业有关的理论与方法,即企业的一般规律。 管理经济学是一门应用科学,研究的是如何运用这些规律,结合企业的各种具体条件,做出最优行动方案的决策。 (注意:管理经济学的只涉及与企业资源合理配置有关的经济决策方面的问题) 二、管理经济学的理论支柱 (一)建立经济模型(也叫数学模型) 模型是用来代表简化了的现实。在管理经济学中,也要利用经济模型来做管理决策。在管理经济学中利用经济模型,可以使决策方法得以简化、科学化和定量化。在所有管理学科中,管理经济学可以说是一门最巧妙、也是最普遍地应用经济模型来解决管理的问题的学科。 (二)边际分析法 边际分析法是微观经济学分析和研究资源最优配置的基本方法。 边际——额外、追加 额外成本(边际成本)<额外收益(边际收入)有利 额外成本(边际成本)>额外收益(边际收入)不利 增量分析法是边际分析法的变型,优点:简便可行、十分实用。 (三)需求弹性理论 弹性是用来分析自变量的变化和因变量的变化之间关系的有力工具。 企业的一切决策都要建立在需求分析的基础上。需求弹性是进行需求分析的最重要的工具,使需求分析得以定量化。 (四)关于市场机制和市场竞争的基本原理 有关市场机制和市场竞争的基本原理是微观经济学的核心内容,也是管理经济学的重要组成部分。 (五)边际收益递减规律 边际收益递减规律要求在生产过程中,在各种投入要素之间保持最适度的比例关系。 边际收益递减规律还决定了企业成本的习性和变化的规律。 (六)机会成本的原理(以后书中的重点) 会计成本反映的只是帐面上的支出,属于历史成本,不能人做为决策的依据。 机会成本是把资源用于次好用途时所能获得的价值,只有用机会成本做决策,才能判断资源是否真正得到了最优使用。 (七)货币的时间价值 是指因放弃现在使用资金的机会,可以换取的按放弃时间的长短计算的回报。 最常见的表现形式是利息。 只有计算资金的货币价值,才能正确评价投资的经济效益。 三、管理经济学的决策准则 决策就是选择,就是从众多的方案中选择最优的行动方法。 最优方案就是最有利于企业实现自己目标的方案。 (一)企业的目标(长期、短期)

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