2012年全国会计领军后备人才

2012年全国会计领军（后备）人才

培训选拔入围人员名单

企业类（按照姓氏拼音首字母排序）

包海英兴业银行北京分行

陈纬南京中北集团股份有限公司

陈晓红中国电器科学研究院有限公司

陈震晗中国南车股份有限公司

丁洪民山东航空集团有限公司

丁淑丽哈尔滨东安发动机（集团）有限公司杜江中国海洋石油有限公司

方斌中国租船有限公司

冯俊武汉钢铁股份有限公司

郭万莉重庆航运建设发展有限公司

胡春生中国航天科工集团公司

胡焰辉洪都航空工业股份有限公司

胡昱敏湖北中航精机科技股份有限公司

亢劭毅中国航天万源国际（集团）有限公司兰崴重庆市电力公司

李纪建北京农商银行

李杰美亚电力有限公司

李瑾中远集团总公司

李强中国航天科技集团公司第六研究院

李小科风神轮胎股份有限公司

李晓艳中国外运股份有限公司工程物流事业部李怡恺航天科工财务有限责任公司武汉分公司廖欣悦一汽客车有限公司

刘婧国家开发银行

刘庆重庆市渝创信用担保有限责任公司

罗真广西投资集团有限公司

梅瑜中航通用飞机有限责任公司

任海松沈阳机床股份有限公司

石盛林中国农业银行股份有限公司

苏自力中国通用技术集团中国汽车工程研究院孙彦永中国电子科技集团公司第四十九研究所田丽艳中国铁路通信信号集团公司

万峰中建股份房地产事业部

王军中铝国际工程股份有限公司

王利强上海电信创世纪建设有限公司

王翎翎中国电子科技集团公司第二十三研究所王宁中国航天科技集团公司总部

王卫星铁道部财务司

王艳萍求是杂志社

王永辉贵州红林机械有限公司

魏凤梅中国石油天然气集团公司财务资产部吴正娴中国银行四川省分行

幸建华中国广东核电集团有限公司

杨飞神华集团有限责任公司

杨昆重庆银行股份有限公司

杨天福中国电力建设集团有限公司

姚勇二滩水电开发有限责任公司

姚振茹中国农业发展银行

尹建海中国商用飞机有限责任公司

余修江上海浦东发展集团有限公司

张凤路天津港财务有限公司

张宏中航飞机有限责任公司

张彤西安航空发动机集团公司

张勇军北京航动科技有限责任公司

张有达金川集团股份有限公司

张志君包商银行

赵宏祥中国神华榆神能源公司

周彬中国人寿保险怀化分公司

周俊颖上海核工程研究设计院

邹舢中电投云南国际电力投资有限公司

行政事业类（按照姓氏拼音首字母排序）

蔡晓峰中国医学科学院阜外心血管医院

操礼庆安徽省立医院

陈文龙武警福建省总队医院

戴小喆华中科技大学同济医学院附属同济医院段春阳中国医科大学附属盛京医院

段绪坤重庆市中医院

高一红上海交通大学医学院附属瑞金医院

郭群英首都医科大学附属天坛医院

韩斌斌河南省人民医院

景晶山西省肿瘤医院

李芳广西壮族自治区民族医院

刘芳长春市中心医院

刘国梅遵义医学院附属医院

刘宏伟内蒙古自治区人民医院

刘军燕北京肿瘤医院

刘莉莉杭州市中医院

刘立善兰州大学第二医院

刘萍新疆医科大学附属肿瘤医院

刘欣首都医科大学附属北京世纪坛医院

刘盈山东省立医院

吕玲七台河市人民医院

宁朝晖陕西省中医医院

苏红昆明医科大学第一附属医院

汪丹梅江苏省人民医院

王慧慧解放军第309医院

王涓解放军总医院院务部财务处

魏涛宁夏医科大学总医院

吴德强北京军区总医院

奚晓鸣天津中医药大学第一附属医院

肖卫东石河子大学医学院第一附属医院

谢钢宜宾市第一人民医院

熊磊南京军区福州总医院

熊训英解放军海军总医院

徐磊江西省儿童医院

杨少春长海医院

张晓炜青海省第三人民医院

张云平长沙市中医医院

赵亮北京大学第三医院

赵欣石家庄市第四医院

朱胤中山大学肿瘤防治中心

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会计领军考试资料

《会计行业中长期人才发展规划》系列解读之二财政部会计司大力培养和造就会计领军人才是国家长远发展的需要。《会计人才规划》明确提出，“会计领军人才是高级会计人才中能够发挥引领和辐射作用的高端会计人才，是会计事业发展壮大的重要推动力量。”财政部于2005年开始在全国范围内严格选拔、培养会计领军人才，并发布实施了《全国会计领军（后备）人才培养十年规划》，实践证明是成功的，得到了社会的广泛认可。因此，《国家中长期人才发展规划纲要》将全国会计领军人才列入其中，《会计人才规划》将“加快会计领军人才培养”列为会计人才队伍建设“十大政策”之首，在会计人才队伍建设“六大工程”中明确要实施“全国会计领军（后备）人才培养工程”，确立了“高端会计人才培养成为长效机制和永久性政策措施”。一、探索实践，会计领军人才培养项目取得成功《会计人才规划》明确指出，“经济社会的快速发展迫切需要国家级和区域性的会计领军人才。”财政部自2005年启动全国会计领军（后备）人才培养工程，着眼国际，创新思路，扎实工作，取得了显著成效。（一）历史动因。会计领军人才培养项目的启动，是从2005年开始的。当时，我国加入世界贸易组织5年过渡期即将结束，《国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》规定的各项改革措施着手实施，经济社会发展进入了一个崭新的阶段。国际化是企业融入世界经济的必然要求，也是企业加快发展、提升核心竞争力的战略选择。在这一背景下，中央提出了实施“走出去”战略，中国企业逐步走出国门，到境外投融资和跨国经营，客观上需要既熟悉国际游戏规则并能够加以熟练运用，又谙熟企业实务，能够参与战略经营和管理决策、解决复杂经济问题的高端会计实务人才。贯彻中央“走出去”战略，适应经济社会发展对会计准则建设提出的新要求，我国的会计准则体系建设及国际趋同驶入了快车道。2004年，我国开始着手建设与国际财务报告准则趋同的企业会计准则体系，当时国内熟悉国际财务报告准则的会计人才凤毛麟角、廖寥无几，高端会计人才严重缺乏的矛盾即刻显现出来，根本无法满足建设高质量会计准则体系的需要。基于上述情况，财政部党组审时度势，发布了《全国会计领军（后备）人才培养十年规划》，明确了目标任务、组织领导、学员选拔、培训组织、培训方式、淘汰机制等，于2005年9月正式启动了高级会计人才培养工程。2005年12月10日，财政部在上海国家会计学院成功举办了首期企业类高级会计人才培训班，全国会计领军人才培养工程正式拉开了序幕。（二）组织实施。在统筹规划方面，财政部发布实施的《全国会计领军（后备）人才培养十年规划》，明确了“在全国范围内，有计划地分别企业类、行政事业类、注册会计师类、学术类4类，争取用10年左右的时间，培养1000名左右会计领军人才”这一宏伟目标。《会计人才规划》提出的“到2020年，培养2000名左右的全国会计领军人才，担当会计行业领军重任”就是在这一基础上进行科学论证作出的。在组织保障方面，会计领军人才培养项目确立了财政部会计司主抓企业类和行政事业类、中国注册会计师协会主抓注册会计师类、中国会计学会主抓学术类和大赛班、三家国家会计学院具体实施培训的“分类培养，联合打造”的会计领军（后备）人才培养组织分工体系。财政部成立全国会计领军（后备）人才培训工作指导小组，由分管会计工作的财政部领导担任组长，各培训管理部门、培训组织及施教机构、人才使用单位代表为成员，指导、督促、管理、选拔培养的各项工作。在学员选拔方面，会计领军人才培养项目按照“高起点、高标准、高质量”的选拔标准，设计了“个人申报———地方审核———笔试———材料审核———面试”的选拔程序，认真组织选拔工作。学员的选拔一般1－2年组织一次。在选拔过程中，培训管理部门加强与考生所在单位的合作，广泛听取单位和学术名家的意见，重点吸收影响较大、贡献突出的青年会计才俊、各行业财会后备人才，力争“择天下英才以育之”。部分参加选拔考试的学员认为，会计领军人才的考试选拔，相比博士生入学考试还要难得多。

2012年全国会计领军后备人才

2012年全国会计领军（后备）人才培训选拔入围人员名单企业类（按照姓氏拼音首字母排序）包海英兴业银行北京分行陈纬南京中北集团股份有限公司陈晓红中国电器科学研究院有限公司陈震晗中国南车股份有限公司丁洪民山东航空集团有限公司丁淑丽哈尔滨东安发动机（集团）有限公司杜江中国海洋石油有限公司方斌中国租船有限公司冯俊武汉钢铁股份有限公司郭万莉重庆航运建设发展有限公司胡春生中国航天科工集团公司胡焰辉洪都航空工业股份有限公司胡昱敏湖北中航精机科技股份有限公司亢劭毅中国航天万源国际（集团）有限公司兰崴重庆市电力公司李纪建北京农商银行李杰美亚电力有限公司李瑾中远集团总公司

李强中国航天科技集团公司第六研究院李小科风神轮胎股份有限公司李晓艳中国外运股份有限公司工程物流事业部李怡恺航天科工财务有限责任公司武汉分公司廖欣悦一汽客车有限公司刘婧国家开发银行刘庆重庆市渝创信用担保有限责任公司罗真广西投资集团有限公司梅瑜中航通用飞机有限责任公司任海松沈阳机床股份有限公司石盛林中国农业银行股份有限公司苏自力中国通用技术集团中国汽车工程研究院孙彦永中国电子科技集团公司第四十九研究所田丽艳中国铁路通信信号集团公司万峰中建股份房地产事业部王军中铝国际工程股份有限公司王利强上海电信创世纪建设有限公司王翎翎中国电子科技集团公司第二十三研究所王宁中国航天科技集团公司总部王卫星铁道部财务司王艳萍求是杂志社王永辉贵州红林机械有限公司

魏凤梅中国石油天然气集团公司财务资产部吴正娴中国银行四川省分行幸建华中国广东核电集团有限公司杨飞神华集团有限责任公司杨昆重庆银行股份有限公司杨天福中国电力建设集团有限公司姚勇二滩水电开发有限责任公司姚振茹中国农业发展银行尹建海中国商用飞机有限责任公司余修江上海浦东发展集团有限公司张凤路天津港财务有限公司张宏中航飞机有限责任公司张彤西安航空发动机集团公司张勇军北京航动科技有限责任公司张有达金川集团股份有限公司张志君包商银行赵宏祥中国神华榆神能源公司周彬中国人寿保险怀化分公司周俊颖上海核工程研究设计院邹舢中电投云南国际电力投资有限公司

杭州市会计领军()人才培训实施方案

杭州市会计领军（后备）人才（行政事业类）培训实施方案
一、工作目标
为贯彻落实财政部《会计行业中长期人才发展规划（2010-2020 年）》及《杭州市中长期专业技术人才队伍建设规划（2011—2020）》，实施人才强市战略，适应我市市场经济和会计行业发展要求，根据市委组织部、市人力社保局和市财政局联合下发的《杭州市会计领军（后备）人才培训计划》要求，决定 2013 年组织开展杭州市会计领军（后备）人才（行政事业类）培训，培养和造就一批精通业务、善于管理、熟悉国际惯例、具有国际视野和战略思维的高素质、复合型行政事业类会计人才，发挥会计领军（后备）人才在强化会计职能、宣传会计政策、组织继续教育、研究实务问题等方面的组织推动和辐射作用，促进我市会计队伍整体素质的全面提高。b5E2RGbC
二、组织领导
成立杭州市会计领军（后备）人才（行政事业类）培训项目领导小组，负责决定培训项目的重大事项。领导小组由杭州市财政局分管局领导和厦门国家会计学院分管院领导担任组长，厦门国家会计学院教务部主任、杭州市财政局会计处负责人担任副组长，厦门国家会计学院、杭州市财政局分别指定 1 至 2 位项目管理人员。领导小组下设项目管理组，负责项目的具体运作和管理。p1EanqFD 市本级、各区、县（市）级财政部门负责组织杭州市会计领军（后备）人才培训的报名、推荐、材料初审和后期管理等工作。DXDiTa9E 厦门国家会计学院负责杭州市会计领军（后备）人才（行政事业类）培训项目的具体实施，负责培训课程开发、教学组织、结业考核、学员档案库建设、教务管理等。RTCrpUDG
三、培训对象

09年全国会计领军人才考题中的会计部分

4．甲公司为乙公司的母公司，乙公司为丙公司的母公司。甲公司持有丁公司30%的有表决权股份，并派人参与其生产经营决策。甲公司持有戊公司45%有表决权股份，属于第一大股东，戊公司董事会由9名成员组成，其中5名由甲公司委派，公司章程规定，戊公司所有日常生产经营活动的董事会决议，须经第二大股东派出的董事同意。甲公司持有庚公司80%有表决权股份，庚公司自2006年以来一直亏损，截至2008年12月31日，其所有者权益为负数，人民法院裁定自2009年1月1日起对其实行解散清算。辛公司由甲公司董事张明控制。不考虑其他因素。（1）下列各项中，属于甲公司在编制2009年度合并财务报表时应纳入合并范围的有（）。 A．乙公司B．丁公司 C．戊公司D．辛公司（2）下列各公司中，构成甲公司关联方的有（）。 A．丙公司B．丁公司 C．戊公司D．庚公司 11．20×8年1月1日，甲企业与其高管人员夏某签订股份支付协议，协议规定：夏某应当将其月工资4万元的25%存放在企业内部某激励计划账户；自参加计划起满3年后，夏某可获得若干股份期权，并可用存放在激励计划账户中的工资行使该期权；如要退出计划可随时全额提取已存放的工资。甲企业授予夏某该期权的年费用为1.2万元。20×9年7月1日，夏某提取了全部存放的工资，但仍留在原岗位工作。（1）上述股份支付协议中，属于非可行权条件的是（）。 A．夏某每月存放的工资可随时全额提取 B．夏某为甲企业服务满3年 C．夏某可用存放的工资行使期权 D．夏某有权选择是否按月存放工资（2）根据上述资料，20×9年与夏某相关的职工薪酬总额为（）。 A．46.80万元B．48万元 C．49.20万元D．50.40万元 1．甲公司为一家A股上市公司，20×8年遭遇金融危机后，其生产经营和财务状况受到了较大影响。在编制20×8年度财务报告时，公司财务部经理贾某就有关业务的会计政策和会计估计问题，与外部审计师进行了沟通，有关资料如下：（1）20×8年初公司持有美国次级住房贷款抵押债券账面价值1亿美元，公司将其分类为可供出售金融资产，其中AAA评级4 000万美元，AA评级4 000万美元，A评级2 000

全国会计领军后备人才培养十年规划

附件：全国会计领军（后备）人才培养十年规划（征求意见稿）财政部会计司中国注册会计师协会中国会计学会 2007年2月

一、指导思想坚持以科学发展观和社会主义和谐社会理论为指导，认真贯彻科教兴国、人才强国战略，以能力建设为核心，遵循人才成长规律，立足国际前沿，创新培养机制，严格科学管理，着力培养一批具有国际视野和战略思维的复合型高层次会计人才，打造一支适应我国经济社会全面持续健康发展和会计事业国际发展战略要求的领军人才队伍，促进我国会计人才整体素质的全面提升，为推动经济社会和会计事业发展提供充足的人才储备和强大的智力支持。二、培养目标及任务（一）总体目标从服务经济社会发展需要出发，在合理预计当前及未来一段时期深化改革、扩大开放和加快发展，以及国有企业、会计师事务所国际化发展战略、行政事业单位深化改革、占领国际会计理论前沿阵地等对高端会计人才的需求，充分考虑现阶段我国开展高层次会计人才培训能力的基础上，按照会计领军人才的能力框架和素质要求，开展全国会计领军（后备）人才培养工作。在全国范围内，有计划地分别企业类、行政事业类、注册会计师类、学术类4类，争取用10年左右的时间，选拔培养1 000名左右会计领军（后备）人才，担负会计行业的领军重任。会计领军人才应当具有恪守诚信、敬业爱岗、甘于奉献

的道德品质；形成科学系统、结构合理、学养深厚的知识体系；具备精于理财、善于管理、勇于创新的工作能力；作出推动发展、促进和谐、壮大行业的社会贡献；享有社会认同、行业肯定、备受推崇的广泛影响；实现由执行者向管理者、领导者、决策者的转变。这些人才应当在深化经济体制改革、维护市场经济秩序、强化组织内部管理、提高资源配置效率、推动会计理论和实务创新、塑造会计行业民族品牌、推进会计事业国际化发展等方面积极发挥引领和辐射作用，进而形成高端会计人才团队，推动我国会计队伍整体素质的全面提升。（二）具体任务根据会计领军（后备）人才培养工作的总体目标，结合不同领域的实际情况，会计领军（后备）人才培养工作的具体任务为： 1．适应中央企业、境内外上市公司加快发展、强化管理对高层次财务会计人才的需求，带动全国企业会计人员整体素质的提高，着力培养450名左右在大型企业或重要经济领域担任财务负责人的企业类会计领军（后备）人才。积极发挥这些人才在深化企业内部改革，建立健全现代企业制度，增强企业核心竞争力，保障企业做强做大，推动企业实施“走出去”战略，促进经济社会和谐发展等方面的重要作用。 2．适应我国财政体制改革和事业单位体制改革对行政

应试精华年全国会计领军后备人才企业类培训选拔考试笔试模拟试卷二答案

2015 年全国会计领军（后备）人才（企业类）培训选拔考试笔试模拟试卷答案（二）一、选择题（请在备选答案中选择1 个或1个以上正确答案．并将答案填写在括号内。本题共10 小题，每小题2.5分．共25 分） 1. ABCD 2. BCD 3. ABCD 4. ABCD 5. ACD 6. ABCD 7. CD 8. AC 9. ACD 10. ACD 二、案例分析题（本题共3小题。每小题25分，共75 分） 1. 1. （1）甲公司对X 公司的剩余投资应当采用权益法核算。理由：甲公司出售对X 公司部分股权后，在X 公司董事会中派有2 名董事，仍然对X 公司有重大影响。（2）长期股权投资处置损益=5 400-9 000 X 1/3 =2 400 （万元）甲公司剩余长期股权投资的账面价值为6 000 万元，与原投资时应享有X 公司可辨认净资产公允价值份额之间的差额为600 万元（6 000-13 500 X 40% ）, 属于投资作价中体现的商誉部分，不需要调整长期股权投资的账面价值。处置投资后按照持股比例计算享有X 公司自购买日至处置投资日期初之间实现的净损益为2 400 万元（6 000 X 40%），应调增长期股权投资的账面价值，同时调增留存收益；处置期初至处置日之间实现的净损益600 万元，应调增长期股权投资的账面价值，同时增加当期投资收益。因此，甲公司对X公司剩余长期股权投资的账面价值=6 000+2 400+600 =9 000 （万元）对甲公司个别财务报表中损益的影响=2 400 +600 =3 000 （万元）

2. 根据合并财务报表准则的规定，企业因处置部分股权投资等原因丧失了对被投资方的控制权的，在编制合并财务报表时，对于剩余股权，应当按照其在丧失控制权日的公允价值进行重新计量。处置股权取得的对价与剩余股权公允价值之和，减去按原持股比例计算应享有原有子公司自购买日或合并日开始持续计算的净资产的份额之间的差额，计入丧失控制权当期的投资收益，同时冲减商誉。与原有子公司股权投资相关的其他综合收益等，应当在丧失控制权时转为当期投资收益。因此，在甲公司合并财务报表中，应当按对X公司的剩余40%殳权的公允价值10 800 万元进行重新计量。处置股权取得的对价 5 400万元与剩余股权公允价值10 800万元之和为16 200万元，减去按原持股比例(60%计算应享有X公司自购买日或合并日开始持续计算的净资产的份额12 600万元(21 000X 60% )之间的差额为1 500万元，应当计入甲公司合并财务报表的当期投资收益。 3. (1)甲公司出售Y公司股权在其个别财务报表中应确认的投资收益=5 250 -45 000 X 10% =750 (万元) (2)根据合并财务报表准则的规定，母公司在不丧失控制权的情况下部分处置对子公司的长期股权投资，在合并财务报表中，处置价款与处置长期股权投资相对应享有子公司自购买日或合并日开始持续计算的净资产份额之间的差额，应当调整资本公积，资本公积不足冲减的，调整留存收益。因此，甲公司出售Y公司股权，处置价款5 250万元与处置长期股权投资相对应享有Y 公司自购买日开始持续计算的净资产份额5 175万元(51 750 X 10%)之间的差额为-75万元，应当冲减甲公司资本公积75万元，如资本公积不足冲减则调整留存收益。 2. (1) 2020 年年末乙公司的价值=40 000 X( 1+5% / (12%-5% =600 000 (万元) 2015年年末乙公司企业价值 =40 000 X( P/A , 12% 5) +600 000 X( P/F , 12% 5) =484632 (万元) (2)

会计行业中长期人才发展规划(-2020)教学文稿

会计行业中长期人才发展规划（2010—2020年）目录一、加强会计人才队伍建设的必要性和紧迫性二、指导方针和发展目标（一）指导方针（二）发展目标三、会计人才队伍建设的主要任务（三）着力培养造就大型企事业单位具有国际业务能力的高级会计人才（四）着力培养造就具有国际认可度的注册会计师（五）着力培养造就具有国际水准的会计学术带头人（六）着力统筹开发其他各类各级会计人才四、会计人才队伍建设的主要政策措施（七）加快会计领军人才培养（八）强化总会计师地位和职能（九）健全会计人员评选表彰机制（十）深化会计职称制度改革（十一）加强会计从业资格管理（十二）完善会计人员继续教育制度

（十三）推动会计行业产学研战略联盟（十四）建立会计人才流动配置机制（十五）发挥会计行业协会、学会职能作用（十六）重视会计人才培养基地建设五、会计人才队伍建设的重大工程（十七）全国会计领军（后备）人才培养工程（十八）大中型企事业单位总会计师素质提升工程（十九）注册会计师行业做大做强人才培养工程（二十）会计名家工程（二十一）应用型高级会计学科建设工程（二十二）现代农村会计人才支撑计划六、组织实施（二十三）加强规划实施的组织保障（二十四）健全规划实施的监控评估体系（二十五）营造规划实施的良好社会环境

为落实人才强国战略，全面提升会计人才工作总体水平，促进经济社会又好又快发展，根据《人才规划纲要》总体要求，制定本规划。一、加强会计人才队伍建设的必要性和紧迫性会计人才是我国人才队伍的重要组成部分，是维护市场经济秩序、推动科学发展、促进社会和谐的重要力量。加强会计人才队伍建设，着力培养高层次会计人才，并以此引导和带动我国会计人才队伍发展，不仅关系到提高会计行业核心竞争力、确保会计工作促进经济社会发展的职能作用有效发挥，而且关系到全国实施人才战略、建设创新型国家的大局。新中国成立以来，特别是改革开放以来，在党中央、国务院的正确领导下，财政部门适应经济社会发展需要，大力推进会计人才队伍建设，取得了巨大成就。一是会计人才相关法律制度体系基本建立。建成了以《中华人民共和国会计法》和《中华人民共和国注册会计师法》为基础、以不同类别和不同层级会计人才评价标准为核心、以会计人才管理制度为支撑的会计人才相关法律制度体系。二是会计人才管理体制初步理顺。建立了以财政部政策指导，各地财政部门组织落实，会计行业协会、会计学会、会计资格评价中心、国家会计学院、相关部门协调配合的会计人才管理格局。三是会计人才队伍不断壮大。截至2009年底，全国有近千万会计人员，其中，具有高级职

全国会计领军(后备)人才培养十年规划

全国会计领军（后备）人才培养十年规划（征求意见稿）财政部会计司中国注册会计师协会中国会计学会 2007年2月

国家会计领军人才题型及经验分享

国家会计领军人才考试题型一、关于笔试题目笔试共6个题目，时间三个半小时，共150分，其中中文题目100分，英文题目50分。第一个题是不定项选择题，10个，25分。考题内容全部是时事政治经济、重要领导讲话和当前市场改革热点。第二个题是关于新收入准则的确认和计量，25分。主要涉及不同履约义务如何确认；确认单独履约义务后，年底如何预估收入；对于合同负债如何处理等。第三个题是关于财务预算、业绩考核、成本管理相关内容，25分。包括滚动预算法和零基预算法的优缺点，经济增加值、目标成本法、作业成本法公式及应用等。第四个题是关于内部控制，25分。结合题目案例指出存在的内部控制缺陷并提出控制措施（涉及财务报告控制、担保控制、借款控制）；其次是根据所给案例分析公司所处的政治、文化和法律领域面临的风险及应对措施。（手写内容特别多，比较费时间）第五个题是英文题，关于无形资产的确认和计量，20分。题目用英文描述了当前对无形资产的争议、研究和开发阶段的区分、摊销和减值等。问题是单项选择题、简答题、英译汉三种方式结合。第六个题也是英文题，30分。题目用英文描述了当前中国与欧盟之间的竞合关系，从当前的状况、进出口贸易、开发机制等几个方面阐述了合作关系。题目是单选题、多选题、英译汉、写短文。短文从全球化的定义、利弊、以及对全球化的认知等几个方面写120-150单词。二、关于笔试备考几点感受（一）笔试选拔更多的是靠平时不断学习、日积月累，考试内容非常广泛，没有范围。一方面要随时关注时事政治经济，国家的最新政策、当前的热点问题。二是要善于观察、善于总结、善于思考，在实践工作中逐步提高自己的综合能力，为选拔奠定基础。（二）做好定位，保持一种平常心。领军人才的选拔是异常激烈的，没有一种考试是一定成功的，对考试定位要准确，既不能贬低任何竞争对手，也不能随意的看低自己，保持一颗谦虚的心，保持一种尝试、探索的态度来面对。付出了，努力了，你就会有收获，过程也许比结果更重要。

2017年全国会计领军(后备)人才(企业类)培训选拔考试笔试模拟试卷(一)答案

2017年全国会计领军（后备）人才（企业类）培训选拔考试笔试模拟试卷答案（一）一、选择题（请在备选答案中选择1个或1个以上正确答案．并将答案填写在括号内。本题共10小题，每小题2.5分．共25分） 1. ABCD 2. BCD 3. ABCD 4. ABCD 5. ACD 6. ABCD 7. CD 8. AC 9. ACD 10. ACD 二、案例分析题（本题共3小题。每小题25分，共75分） 1. 1.（1）甲公司对X公司的剩余投资应当采用权益法核算。理由：甲公司出售对X公司部分股权后，在X公司董事会中派有2名董事，仍然对X 公司有重大影响。（2）长期股权投资处置损益=5 400-9 000×1/3 =2 400 (万元）甲公司剩余长期股权投资的账面价值为6 000万元，与原投资时应享有X公司可辨认净资产公允价值份额之间的差额为600万元（6 000-13 500×40% ), 属于投资作价中体现的商誉部分，不需要调整长期股权投资的账面价值。处置投资后按照持股比例计算享有X公司自购买日至处置投资日期初之间实现的净损益为2 400万元（6 000×40%)，应调增长期股权投资的账面价值，同时调增留存收益；处置期初至处置日之间实现的净损益600万元，应调增长期股权投资的账面价值，同时增加当期投资收益。因此，甲公司对X公司剩余长期股权投资的账面价值=6 000+2 400+600 =9 000 (万元）对甲公司个别财务报表中损益的影响=2 400 +600 =3 000 (万元）

2.根据合并财务报表准则的规定，企业因处置部分股权投资等原因丧失了对被投资方的控制权的，在编制合并财务报表时，对于剩余股权，应当按照其在丧失控制权日的公允价值进行重新计量。处置股权取得的对价与剩余股权公允价值之和，减去按原持股比例计算应享有原有子公司自购买日或合并日开始持续计算的净资产的份额之间的差额，计入丧失控制权当期的投资收益，同时冲减商誉。与原有子公司股权投资相关的其他综合收益等，应当在丧失控制权时转为当期投资收益。因此，在甲公司合并财务报表中，应当按对X公司的剩余40%股权的公允价值10 800万元进行重新计量。处置股权取得的对价5 400万元与剩余股权公允价值10 800万元之和为16 200万元，减去按原持股比例（60%）计算应享有X 公司自购买日或合并日开始持续计算的净资产的份额12 600万元（21 000×60% )之间的差额为1 500万元，应当计入甲公司合并财务报表的当期投资收益。 3.（1）甲公司出售Y公司股权在其个别财务报表中应确认的投资收益= 5 250 -45 000 ×10% =750 (万元）（2）根据合并财务报表准则的规定，母公司在不丧失控制权的情况下部分处置对子公司的长期股权投资，在合并财务报表中，处置价款与处置长期股权投资相对应享有子公司自购买日或合并日开始持续计算的净资产份额之间的差额，应当调整资本公积，资本公积不足冲减的，调整留存收益。因此，甲公司出售Y公司股权，处置价款5 250万元与处置长期股权投资相对应享有Y 公司自购买日开始持续计算的净资产份额5 175万元（51 750 × 10%)之间的差额为-75万元，应当冲减甲公司资本公积75万元，如资本公积不足冲减则调整留存收益。 2. （1）2020年年末乙公司的价值=40 000×（1+5%）/（12%-5%）=600 000（万元）2015年年末乙公司企业价值 =40 000×（P/A，12%，5）+600 000×（P/F，12%，5）=484632（万元）（2） NPV =-3 000+862.1+1 114.8+1 281.4+994.14+761.92=2 014.36（万元）A

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XXXX年全国会计领军（后备）人才（企业类）培训选拔考试笔试模拟试卷答案（一）一、选择题（请在备选答案中选择1个或1个以上正确答案．并将答案填写在括号内。本题共10小题，每小题2.5分．共25分） 1. ABCD 2. BCD 3. ABCD 4. ABCD 5. ACD 6. ABCD 7. CD 8. AC 9. ACD 10. ACD 二、案例分析题（本题共3小题。每小题25分，共75分） 1. 1.（1）甲公司对X公司的剩余投资应当采用权益法核算。理由：甲公司出售对X公司部分股权后，在X公司董事会中派有2名董事，仍然对X 公司有重大影响。（2）长期股权投资处置损益=5 400-9 000×1/3 =2 400 (万元）甲公司剩余长期股权投资的账面价值为6 000万元，与原投资时应享有X公司可辨认净资产公允价值份额之间的差额为600万元（6 000-13 500×40% ), 属于投资作价中体现的商誉部分，不需要调整长期股权投资的账面价值。处置投资后按照持股比例计算享有X公司自购买日至处置投资日期初之间实现的净损益为2 400万元（6 000×40%)，应调增长期股权投资的账面价值，同时调增留存收益；处置期初至处置日之间实现的净损益600万元，应调增长期股权投资的账面价值，同时增加当期投资收益。因此，甲公司对X公司剩余长期股权投资的账面价值=6 000+2 400+600 =9 000 (万元）对甲公司个别财务报表中损益的影响=2 400 +600 =3 000 (万元）

2.根据合并财务报表准则的规定，企业因处置部分股权投资等原因丧失了对被投资方的控制权的，在编制合并财务报表时，对于剩余股权，应当按照其在丧失控制权日的公允价值进行重新计量。处置股权取得的对价与剩余股权公允价值之和，减去按原持股比例计算应享有原有子公司自购买日或合并日开始持续计算的净资产的份额之间的差额，计入丧失控制权当期的投资收益，同时冲减商誉。与原有子公司股权投资相关的其他综合收益等，应当在丧失控制权时转为当期投资收益。因此，在甲公司合并财务报表中，应当按对X公司的剩余40%股权的公允价值10 800万元进行重新计量。处置股权取得的对价5 400万元与剩余股权公允价值10 800万元之和为16 200万元，减去按原持股比例（60%）计算应享有X 公司自购买日或合并日开始持续计算的净资产的份额12 600万元（21 000×60% )之间的差额为1 500万元，应当计入甲公司合并财务报表的当期投资收益。 3.（1）甲公司出售Y公司股权在其个别财务报表中应确认的投资收益= 5 250 -45 000 ×10% =750 (万元）（2）根据合并财务报表准则的规定，母公司在不丧失控制权的情况下部分处置对子公司的长期股权投资，在合并财务报表中，处置价款与处置长期股权投资相对应享有子公司自购买日或合并日开始持续计算的净资产份额之间的差额，应当调整资本公积，资本公积不足冲减的，调整留存收益。因此，甲公司出售Y公司股权，处置价款5 250万元与处置长期股权投资相对应享有Y 公司自购买日开始持续计算的净资产份额5 175万元（51 750 × 10%)之间的差额为-75万元，应当冲减甲公司资本公积75万元，如资本公积不足冲减则调整留存收益。 2. （1）2020年年末乙公司的价值=40 000×（1+5%）/（12%-5%）=600 000（万元）XXXX年年末乙公司企业价值 =40 000×（P/A，12%，5）+600 000×（P/F，12%，5）=484632（万元）（2） NPV =-3 000+862.1+1 114.8+1 281.4+994.14+761.92=2 014.36（万元）A

会计领军人才培训心得3篇(完整版)

会计领军人才培训心得3篇会计领军人才培训心得3篇会计领军人才培训心得范文1：年9月14日至9月29日，36位河南省会计领军班学员在北京国家会计学院接受了第一期的系统集中培训。这次培训标志着我省会计领军人才培养工作已经正式扬帆起航，因此也被誉为河南会计领军的黄埔一期班。回顾半个月的培训经历，每一个人都带着热情而来，带着满足而归，因为短短半个月时间，每个人都从中收获到新的知识、新的视野、新的思路，也积累了感悟和感动。下面谈谈我的几点感受：一、明确了责任和使命半个月的时间，能够与这么多智者、这么多大师近距离接触，领略到大师的风采，对于我们这些绝大多数平时都是埋首案间的会计工作者而言，真是感触良多，收益颇丰。从我们的开班式开始，大家聆听财政部会计司欧阳司长、省财政厅鲁厅长以及北京国家会计学院高院长在开班式上的讲话，看到会计领军培养的目标和方向，体会到领导们渴望河南省会计人才队伍整体水平提升的迫切心情，更感受到领导们对第一批领军人才培训班学员所寄予的厚望和重托。同时，也进一步明确了责任和使命，依托这样一个平台，珍惜学习机会，修身养德，引领团队，建功立业。二、拓宽了知识体系，开阔了视野这次培训，安排了会计审计财务方面的专业版块，如马永义教授讲解的企业会计准则执行的热点、难点问题，加深了大家对会计准则

更为细化纵深化的理解;企业风险管理与内部控制解读等课程则加强了学员们的风险管理意识以及对内部控制更新颖的解读;北京工商大学的谢志华老师讲授的会计人才职业规划，系统全面地阐述了会计工作的十个档次，为大家在会计职业规划上铺开了一副更为宽广壮丽的画卷。除此之外，培训中还安排了大量的会计审计之外的课程，如有效沟通、团队合作、外交形势、孙子兵法与企业谋略等。这些课程的设置，让我们在收获乐趣的同时，也丰富了见闻，开阔了视野，开辟了新的思路。正如王军部长曾说过的，一个人的视野有多大，事业就有多大。要真正成为行业领军人才，必须具备开阔的思想，宽广的胸怀;应关注会计以外的学科，跳出就会计论会计的定式。只有更多更好地反作用于母体学科及经济社会，会计学科才能对其他社会科学有所贡献，会计的社会价值才会更好地体现。会计领军人才培训心得范文2：我常常在想，中国会计希望源自何处?又寄托在哪里?当新的一期会计领军人才培训简报如老友相约而至呈现在我眼前时，我不禁百感交集、豁然开朗。近百期简报，记录了会计领军人才培养工程实施6年来的坚实轨迹和点点滴滴，记录了650名领军人才学员的所学所感和所思所悟，记录了会计领军人才与经济社会发展、会计职业发展的交融互动和协调共进，记录了方方面面对会计领军人才培养的关怀重视和奖掖扶持。简报很短，但在我心中的意境很远很长;简报很轻，但在我心中的份量很沉很重。透过它，我看到了年轻一代中国会计人的活力所在，看到了面向世界面向未来中国会计事业的希望所在。

宁波市会计领军(后备)人才培养简报

宁波市会计领军（后备）人才培养简报第一期宁波市会计领军（后备）人才培养项目组编德为先，才为重，有作为 ——宁波会计领军首期项目开学寄语为落实财政部制定的《会计行业中长期人才发展规划（2010—2020 年）》，培养一批高素质的会计管理人才，更好地发挥会计工作在宁波市经济社会建设中的基础性作用，宁波市委组织部、宁波市财政局、宁波市人事局共同部署实施宁波市会计领军（后备）人才培训项目。经过笔试、面试选拔，49 名学员从参加考试的208 名财务会计人员中脱颖而出，荣幸的成为了宁波市会计领军（后备）人才（企业类）培训项目学员。 2011 年10 月18 日，该项目在上海国家会计学院举行了隆重的开学典礼。宁波市财税局党委委员、纪检组长陈仰家、上海国家会计学院副院长谢荣、教务部主任卢文彬出席了开班典礼。典礼由宁波市财政局会计管理处处长翁良钧主持。陈局长首先代表宁波财政局对上

海国家会计学院对此项目的精心筹备表示衷心的感谢，对49 名学员顺利通过层层选拔表示祝贺。对于学习，陈局长用“为什么来、来了学什么、学习中注意什么”对学员寄予了深厚的期望。陈局长表示，随着宁波经济以GDP 每年增长12%的速度快速发展，宁波市迫切需要大量的优秀财务会计人才，而目前宁波市此类人才急缺，故宁波市对此培训项目高度重视，将此次培训选在具有丰富的高级会计领军人才培养经验的上海国家会计学院，希望不仅将在座的学员培养提升，更希望通过领军人才的“传帮带”效应，真正让财务会计人才在宁波经济发展中发挥重要作用。陈局长希望领军学员迅速的调整好心态，以良好的状态投入学习，充分利用领军的宽广平台，成为“德为先，才为重，有作为”的宁波会计领军人。谢荣副院长表示，学员顺利通过选拔成为领军人才的一员，不仅意味着无上的荣耀，更意味着对宁波经济建设的责任。自2005 年财政部主办全国会计领军培养项目以来，各地市领军遍地开花，宁波领军项目对宁波会计素质提升具有战略性意义，学院对项目给予极大地重视，不论是课程设置还是师资聘请都力求与学员所需达到完美的契合。领军平台汇聚了各行各业的财务精英，希望学员能够充分利用领军的平台，开拓视野，碰撞交流,跳出会计看会计，成为企业高端管理人才！得力集团财务总监吴富中同学作为学员代表发表了激情洋溢的讲

2021年全国会计领军后备人才培养十年规划注册会计师协会

财政部关于印发《全国会计领军（后备）人才培养十年规划》告知财会[]8号为了贯彻贯彻国家人才强国战略，切实加强会计领军（后备）人才培养工作，建立健全会计领军人才培养机制，实现会计领军人才培养规范化、系统化、科学化，我部制定了《全国会计领军（后备）人才培养十年规划》（如下简称《规划》），现予以印发。该《规划》合用于财政部组织全国高档会计人才培养工作，也可作为各地财政部门和各中央主管单位组织和开展本地区、本部门、本系统高档会计人才培养工作参照。

附件：全国会计领军（后备）人才培养十年规划一、指引思想坚持以科学发展观和社会主义和谐社会理论为指引，认真贯彻科教兴国、人才强国战略，以能力建设为核心，遵循人才成长规律，立足国际前沿，创新培养机制，严格科学管理，着力培养一批具备国际视野和战略思维复合型高层次会计人才，打造一支适应国内经济社会全面持续健康发展和会计事业国际发展战略规定领军人才队伍，增进国内会计人才整体素质全面提高，为推动经济社会和会计事业发展提供充分人才储备和强大智力支持。二、培养目的及任务（一）总体目的从服务经济社会发展需要出发，在合理预测当前及将来一段时期深化改革、扩大开放和加快发展，以及国有公司、会计师事务所国际化发展战略、行政事业单位深化改革、占领国际会计理论前沿阵地等对高品位会计人才需求，充分考虑现阶段国内开展高层次会计人才培训能力基本上，按照会计领军人才干力框架和素质规定，开展全国会计领军（后备）人才培养工作。在全国范畴内，有筹划地分别公司类、行政

事业类、注册会计师类、学术类4类，争取用左右时间，培养1 000名左右会计领军人才，肩负会计行业领军重任。会计领军人才应当具备恪守诚信、敬业爱岗、甘于奉献道德品质；形成科学系统、构造合理、学养深厚知识体系；具备精于理财、善于管理、敢于创新工作能力；作出推动发展、增进和谐、壮大行业社会贡献；享有社会认同、行业必定、备受推崇良好名誉；实现由执行者向管理者、领导者、决策者转变。这些人才应当在深化经济体制改革、维护市场经济秩序、强化组织内部管理、提高资源配备效率、推动会计理论和实务创新、塑造会计行业民族品牌、推动会计事业国际化发展等方面积极发挥引领和辐射作用，进而形成高品位会计人才团队，推动国内会计队伍整体素质全面提高。（二）详细任务依照会计领军（后备）人才培养工作总体目的，结合不同领域实际状况，会计领军（后备）人才培养工作详细任务为： 1．适应大中型公司、境内外上市公司加快发展、强化管理对高层次财务会计人才需求，带动全国公司会计人员整体素质提高，着力培养450名左右在大型公司或重要经济领域担任财务负责人公司类会计领军人才。积极发挥这些人才在深化公司内部改革，建立健全当代公司制度，增强公司核心竞争力，保障公司做强做大，推动公司实行“走出去”战略，

全国会计领军(后备)人才培养十年规划

附件1：全国会计领军（后备）人才培养十年规划一、指导思想坚持以科学发展观和社会主义和谐社会理论为指导，认真贯彻科教兴国、人才强国战略，以能力建设为核心，遵循人才成长规律，立足国际前沿，创新培养机制，严格科学管理，着力培养一批具有国际视野和战略思维的复合型高层次会计人才，打造一支适应我国经济社会全面持续健康发展和会计事业国际发展战略要求的领军人才队伍，促进我国会计人才整体素质的全面提升，为推动经济社会和会计事业发展提供充足的人才储备和强大的智力支持。二、培养目标及任务（一）总体目标从服务经济社会发展需要出发，在合理预计当前及未来一段时期深化改革、扩大开放和加快发展，以及国有企业、会计师事务所国际化发展战略、行政事业单位深化改革、占领国际会计理论前沿阵地等对高端会计人才的需求，充分考虑现阶段我国开展高层次会计人才培训能力的基础上，按照会计领军人才的能力框架和素质要求，开展全国会计领军（后备）人才培养工作。在全国范围内，有计划地分别企业

类、行政事业类、注册会计师类、学术类4类，争取用10年左右的时间，培养1 000名左右会计领军人才，担负会计行业的领军重任。会计领军人才应当具有恪守诚信、敬业爱岗、甘于奉献的道德品质；形成科学系统、结构合理、学养深厚的知识体系；具备精于理财、善于管理、勇于创新的工作能力；作出推动发展、促进和谐、壮大行业的社会贡献；享有社会认同、行业肯定、备受推崇的良好声誉；实现由执行者向管理者、领导者、决策者的转变。这些人才应当在深化经济体制改革、维护市场经济秩序、强化组织内部管理、提高资源配置效率、推动会计理论和实务创新、塑造会计行业民族品牌、推进会计事业国际化发展等方面积极发挥引领和辐射作用，进而形成高端会计人才团队，推动我国会计队伍整体素质的全面提升。（二）具体任务根据会计领军（后备）人才培养工作的总体目标，结合不同领域的实际情况，会计领军（后备）人才培养工作的具体任务为： 1．适应大中型企业、境内外上市公司加快发展、强化管理对高层次财务会计人才的需求，带动全国企业会计人员整体素质的提高，着力培养450名左右在大型企业或重要经济领域担任财务负责人的企业类会计领军人才。积极发挥这

年全国会计领军后备人才行政事业类选拔培训模拟试卷二答案

2014 年全国会计领军（后备）人才（行政事业类）培训选拔考试模拟试卷（二）答案一、选择题（请在备选答案中选择1 个或1 个以上正确答案，并将答案填写在括号内。本题共15小题，每小题2分共30分） 1、A 2 、ACD 3 、B 4 、BCD 5 、ACD 6、ABCD 7 、ABCD 8 、AC 9 、A 10 、ABCD 11、ABC 12 、ABCD 13 、A 14 、ABCD 15、ABCD 二、案例分析题（本题共3小题。每小题25分，共75 分） 1. 【正确答案】事项（1）处理不正确。理由：甲单位以国有资产对外出租，单位价值在800 万元以上（含800 万元的）应当报经主管部门审核同意后报财政部审批。中央级事业单位利用国有资产出租、出借取得的收入，应纳入一般预算管理，全部上缴中央国库，支出通过一般预算安排，用于收入上缴部门的相关支出，专款专用。事项（2）处理正确。事项（3）处理不正确。理由：甲单位以国有资产对外提供担保，应报经主管部门审核同意后，报同级财政部门审批。事项（4）处理不正确。理由：扩建工程不符合采用单一来源方式进行政府采购的条件，不能由甲单位直接联系确定承建商。事项（5）处理不正确。理由：财政部门批复、备案前的资产损失，单位不得自行进行账务处理；待财政部门批复、备案后，才可进行账务处理。事项（6）处理不正确。理由：甲单位在预算执行中发生的非财政补助收入超收部分，原则上不再安排当年的基本支出。事项（7）处理正确。事项（8）处理正确。事项（9）中，不当之处：甲单位将下属单位上缴的管理费列入往来账的做法不正确。甲单位由管理层决定购置超出资产配置规定限额专用