新时期做好企业工会工作的思路

摘要：在我国快速发展过程中，企业发展十分迅速，党的十八大以来，在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，党中央高度重视群团工作，大力推进群团工作改革，对工会工作做了新的重要部署，提出了更高的新要求。工会信息工作是工会工作的重要组成部分，是服务各级工会领导了解情况、指导工作、进行决策的一项基础性工作。近年来，在全国总工会及各级工会组织的共同努力下，工会信息工作取得了长足进步，但随着世情、国情、党情、会情，尤其是互联网信息技术的迅猛发展和信息技术的深刻变革，工会信息工作应与时俱进、改革创新，切实发挥好决策支持、服务职工和参谋助手的作用。

关键词：工会信息；改革；创新

引言

对于企业的工会工作而言，其自身具备维护职工合法权益、建立融洽党群关系的效用，这在企业的改革过程中能够产生积极的促进作用，促使单位职员能够更快地适应改革，并提升他们之间的凝聚力。

1新形势下企业创新工会工作的重要意义

对于企业而言，其自身的工会工作是保证工作质量、实现服务大局的基础，因此，工会工作的有效开展非常重要。而在当前新形势下，对工会工作进行创新，有助于改善传统工作方式留下的不良

影响，同时还能够将党的十八大精神有效贯彻落实到工会工作之中。党的十八大精神要求企业将工作重点放在基层，工会工作也要如此。有效创新工会工作，能够增加工会的基层工作，加强对企业基层工作者的联系，而且还能够为工会的基层组织工作注入新的活力，有效促进了工会工作效率的提升。

2新时期做好企业工会工作的思路

2.1健全制度是保障

企业要良性发展，完善的制度是保障，建立健全新形势下企业工会的制度更是当下企业工会工作的重中之重。只有健全完善的制度才能够保障企业工会人员的工作和生活，良好制度的保证不仅可以提高企业的工作效率，同时可以提高企业在市场的竞争力。随着我国经济的发展，各行各业层出不穷，企业在市场上面临的竞争会加大。如果一个企业在开展工作时有良好的制度保证，将会显著降低工作的难度。企业工会工作的进度需要完善企业工会建设来维持，完善企业工会自身建设为新形势下企业工会的发展提供前进的动力，为发展打下良好的基础。建立健全新形势下企业工会制度，是企业工会建设的重要保障。

2.2落实创新是基础

工会工作在企业发展中的重要作用是不容忽视的，企业若想通过创新这一方式，提高工会工作的实效性，则要先做好工会工作职能的优化工作，加大对工会工作的落实力度，为创新发展奠定坚实的工作基础。第一，企业要求工会干部要在工作中起到有效的榜样

示范作用，并且还要深入基层职工之中，细心、耐心地听取职工自身的工作发展诉求以及当下面临的问题，根据实际情况，采用合理的方式对职工的需求进行及时有效解决；第二，企业在工会工作的建设发展中，要做到与时俱进，紧随时代的发展脚步，同时还要站在新形势的发展角度上，对传统的工会工作方式及模式进行科学合理的改进创新，进一步促进工会的创新发展；第三，企业要转变以往滞后性的工会工作开展状态，对单位自身的发展情况以及社会时代的发展趋势进行实时关注及掌握，根据党的政策方针开展相应的工会工作，以此提高其自身的前瞻性，促进工会工作的灵活开展。

2.3指导服务是保证

上级工会信息部门不但要领导、管理基层工会信息工作，更要指导、服务基层工会信息工作，加强工会信息工作的业务培训，在基层工会信息工作遇到困难时及时给予帮助。对于开展全国工会信息工作，采取多种渠道开展培训很重要。首先，全国总工会定期到各省、区、市开展信息员培训工作，培训的范围可相应扩大，避免出现负责信息工作的人员因其他工作无法顾及信息报送工作的情况。其次，定期邀请各省、区、市负责工会信息工作的人员到全国总工会挂职或以跟班学习的形式掌握工会信息撰写要领和报送流程等。最后，开通远程教育，实时培训，提高各级工会信息工作人员的业务素质。全国总工会信息工作有了新变化、新要求、新动向，要及时对各级地方工会进行实时培训，使地方信息工作能够及时跟进全国总工会信息工作。只有提高各级工会信息工作人员的业务素

质，真正做到使信息工作人员从各级工会领导决策的高度看问题，同时研究好、把握好各级党委、政府不同时期的工作重点，注意以换位思考的方法分析和处理问题，着力提升工会信息工作人员的信息报送水平，建设一支精干高效的工会信息员队伍，才能保证工会信息工作的创新与发展。

2.4考核激励是关键

工会工作一定要认真务实，不能敷衍应付流于形式，具体开展工作时做到有计划、有部署、有落实。要围绕重点工作有创新的工作思路，根据基层工会工作实际制定一套切实可行的工作方案，建立进度跟踪、挂钩联系、定期通报等制度，完善督促检查和考核奖惩制度，加强对组建工作的检查、指导，严格考核奖惩，激发工作活力，对基层工会组建达标的补贴工会工作经费，并与帮扶、评优评模挂钩。要通过精心研究部署，周密组织实施，层层传递压力，上下整体联动，建立健全强有力的领导组织机制、工作推进机制、日常管理机制，从制度上保证各项工作扎实推进、常抓常新。要落实严格的奖优罚懒机制，以行政化管理和企业化管理模式相结合的方式带好班子，管好队伍，抓好落实。明确人员责任分工，千斤担子大家挑，人人身上有指标。要按照选树典型作引领的工作思路，从培育、发现、挖掘先进典型，到总结、宣传、推广先进典型，形成制度化、规范化的工作机制。要坚持把学习宣传先进典型与关爱帮助先进典型结合起来，从物质到精神层面给予全方位关心关爱，

在大力表彰奖励的基础上，工作上支持典型、思想上贴近典型、生活上关心典型。

2.5科学创新是重点

在当前的新形势下，不仅仅是社会经济在不断变革发展，还包括科学技术的应用发展，尤其是信息技术的广泛应用。基于此，企业可以将信息技术引入工会工作之中，利用信息技术进行工会工作方式的有效创新，借此提高工会工作的高效性。在借助信息技术创新工作方式的过程中，要考虑到工会工作的具体内容以及实际效用，例如，在开展宣传工作时，需要让职工正确认识工会工作，由于职工本身工作的限制，可能不一定会参加宣传活动，还有一些宣传方式过于传统，导致职工参与的积极性比较低。在这种情况下，相关工作人员则可以通过微博、微信或者是QQ等相关信息软件，进行工会工作的宣传，这样既能实现工作方式的创新，还能够将各个年龄层的职工纳入宣传工作之中。

结语

综上所述，中国工会作为拥有3亿多会员的群团组织，必须自觉运用改革创新精神，谋划推进工会信息工作，充分发挥工会信息的作用，创新信息工作管理体制和运行机制，充分运用好“互联网+”平台，形成网上网下、融汇贯通的新的工作模式，及时了解广大职工群众的思想动态，及时掌握职工群众在工作生活中遇到的困难，善于发现职工群众中出现的新问题、新倾向，深层挖掘和分析问题出现的原因，为各级领导科学决策提供详实的材料，让工会组

织真正发挥对职工群众的思想引领作用，推动工会信息工作再上一个新台阶。

参考文献

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