中学生学习风格测试系统
学生学习风格测评系统—数学
姓名：性别：学校：平常成绩：（请在符合自己情况的选项打√）
1、我喜欢一边看书，一边吃零食或喝水。
☉完全符合☉比较符合☉说不清楚☉不太符合☉完全不符合
2、阅读时，我能轻易的辨别出错别字。
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3、我读书时不会四处走动。
☉完全符合☉比较符合☉说不清楚☉不太符合☉完全不符合
4、学习时，我喜欢有能回答我疑问的人在附近。
☉完全符合☉比较符合☉说不清楚☉不太符合☉完全不符合
5、在安静的环境下，我学习得最有效。
☉完全符合☉比较符合☉说不清楚☉不太符合☉完全不符合
6、我喜欢独自一个人学习。
☉完全符合☉比较符合☉说不清楚☉不太符合☉完全不符合
7、我能记住别人对我讲的故事细节。
☉完全符合☉比较符合☉说不清楚☉不太符合☉完全不符合
8、我喜欢与朋友一起学习。
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9、我觉得最好的学习方法是动手学习。
☉完全符合☉比较符合☉说不清楚☉不太符合☉完全不符合10、当我坐在椅子上，我会不停摇动我的双脚或摆动我的身体。
☉完全符合☉比较符合☉说不清楚☉不太符合☉完全不符合11、通过抄写学习资料能使我更深刻地记住所学的内容。
☉完全符合☉比较符合☉说不清楚☉不太符合☉完全不符合12、大多数人喜欢与我交谈或听我讲话。
☉完全符合☉比较符合☉说不清楚☉不太符合☉完全不符合13、早上七点是我最清醒的时刻。
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14、我擅长跑步、跳跃或游泳等运动。
☉完全符合☉比较符合☉说不清楚☉不太符合☉完全不符合15、在上午11点我无法很好的集中精神。
☉完全符合☉比较符合☉说不清楚☉不太符合☉完全不符合16、我喜欢在晚上十点左右读书。
☉完全符合☉比较符合☉说不清楚☉不太符合☉完全不符合17、早上十点是我最清醒的时刻。
☉完全符合☉比较符合☉说不清楚☉不太符合☉完全不符合18、当我学习时，我喜欢探讨有关科目的细节。
☉完全符合☉比较符合☉说不清楚☉不太符合☉完全不符合19、学习时，我能长时间持久的坐着。
☉完全符合☉比较符合☉说不清楚☉不太符合☉完全不符合20、我喜欢坐在椅子上读书，而不是随意坐在地板上。
☉完全符合☉比较符合☉说不清楚☉不太符合☉完全不符合21、我喜欢坐在床上读书与学习。
☉完全符合☉比较符合☉说不清楚☉不太符合☉完全不符合22、我需要别人督促我开始学习。
☉完全符合☉比较符合☉说不清楚☉不太符合☉完全不符合23、学习时，我喜欢开着电视或音乐。
☉完全符合☉比较符合☉说不清楚☉不太符合☉完全不符合24、我喜欢有成人在旁督促我学习。
☉完全符合☉比较符合☉说不清楚☉不太符合☉完全不符合25、我希望有人在旁指导我做功课。
☉完全符合☉比较符合☉说不清楚☉不太符合☉完全不符合26、我会做笔记以便更深刻地了解所学的科目。
☉完全符合☉比较符合☉说不清楚☉不太符合☉完全不符合27、图片和图表能更有效地帮助我学习。
☉完全符合☉比较符合☉说不清楚☉不太符合☉完全不符合28、我能专注地听某人讲话超过20分钟。
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29、我喜欢在晚上学习。
☉完全符合☉比较符合☉说不清楚☉不太符合☉完全不符合30、我喜欢通过画图帮助解题。
☉完全符合☉比较符合☉说不清楚☉不太符合☉完全不符合31、我在下午学习会更有效。
☉完全符合☉比较符合☉说不清楚☉不太符合☉完全不符合32、上午10点是我精神最集中的时段。
☉完全符合☉比较符合☉说不清楚☉不太符合☉完全不符合33、我在下午温习功课比较有效。
☉完全符合☉比较符合☉说不清楚☉不太符合☉完全不符合34、我喜欢户外运动。
☉完全符合☉比较符合☉说不清楚☉不太符合☉完全不符合35、我很喜欢讲话。
☉完全符合☉比较符合☉说不清楚☉不太符合☉完全不符合36、写作帮助我把想法表达出来。
☉完全符合☉比较符合☉说不清楚☉不太符合☉完全不符合37、对于学习过的内容，我都会做错题笔记。
☉完全符合☉比较符合☉说不清楚☉不太符合☉完全不符合38、我喜欢读课外书籍。
☉完全符合☉比较符合☉说不清楚☉不太符合☉完全不符合39、数学考试时我总是时间不够用。
☉完全符合☉比较符合☉说不清楚☉不太符合☉完全不符合40、我会重复阅读题目才能理解题意。
☉完全符合☉比较符合☉说不清楚☉不太符合☉完全不符合41、学期初，我有明确的学习目标
☉完全符合☉比较符合☉说不清楚☉不太符合☉完全不符合42、为实现目标，我会制定系统的学习计划
☉完全符合☉比较符合☉说不清楚☉不太符合☉完全不符合43、上学时，我不会迟到
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44、听课时，我的注意力很集中
☉完全符合☉比较符合☉说不清楚☉不太符合☉完全不符合45、上课时，遇到不会的题我会主动提问
☉完全符合☉比较符合☉说不清楚☉不太符合☉完全不符合46、课下我经常和同学探讨问题
☉完全符合☉比较符合☉说不清楚☉不太符合☉完全不符合47、我习惯提前预习新课内容
☉完全符合☉比较符合☉说不清楚☉不太符合☉完全不符合48、我经常晚上做作业到11以后
☉完全符合☉比较符合☉说不清楚☉不太符合☉完全不符合49、我经常整理我的课桌
☉完全符合☉比较符合☉说不清楚☉不太符合☉完全不符合50、我的绘画能力挺不错的
☉完全符合☉比较符合☉说不清楚☉不太符合☉完全不符合51、我都是先完成作业再去玩
☉完全符合☉比较符合☉说不清楚☉不太符合☉完全不符合52、我对数学感兴趣
☉完全符合☉比较符合☉说不清楚☉不太符合☉完全不符合53、我相信我的数学成绩可以不断提高
☉完全符合☉比较符合☉说不清楚☉不太符合☉完全不符合54、我是一个懂事听话的孩子
☉完全符合☉比较符合☉说不清楚☉不太符合☉完全不符合55、我是内向的人
☉完全符合☉比较符合☉说不清楚☉不太符合☉完全不符合56、我努力后能成为一个成绩优秀的孩子
☉完全符合☉比较符合☉说不清楚☉不太符合☉完全不符合
MAST行为风格测试
MAST行为风格测试 人力资源管理专业学生王黎明学号2010210975 学生王明学号2010210990 一、理论内容 MAST行为风格测试来源于组织行为学(Organizational Behavior)的相关理论，通过联系大量的实例及对其相关指标行为进行对比参照分析,推导出个人的风格与在企业中的行为表现的因果关系。 行为风格测试在上世纪70年代初已开始在欧美广泛应用于企业中的人员招聘、员工晋升、职业生涯规划。更在公司做出人事决策，政策制定方面提供了有价值的参考依据。美国工商心理学家Campbell在整理有关心理测试效度的相关研究后指出,有效的行为风格测试可以从人的心理趋向引申出的行为风格模型, 其测验效度高达52-70. 人类行为有四大特征： ·主张性：影响别人和事情结果的意愿. ·感应性：对于外界的人和事物做出反应的意愿. ·认同性：对符合别人的想法、意见、价值的意愿. ·分析性: 通过既有的事实和经验作为所发生的事情的意愿. 注：行为风格测试所描述的各种风格类型均具有其独特的观察的角度及处理事情的方式，在人群中与人相处的模式，各种风格类型彼此之间并没有好坏优劣之分。 二、用途 ◆人员招聘 选用客观科学的招聘工具，可减少因人为主观因素所造成的评价误差，根据企业文化、经营理念作为招聘的参考标准，客观的测评结果可以告诉我们个人与公司所需是否匹配，从而找出适合的人选，避免人才误用所造成的浪费。
◆ 员工培训 行为风格测试可以开发员工工作潜能，帮助我们了解员工培训的真正需求，并拟定员工的培训内容，如员工的人际关系分数偏低，我们可以决定是否安排员工上《沟通技巧》等的培训课程。 ◆ 员工的安置 员工在组织中要发挥最大的工作效能，不但与其工作能力有关，更与该员工被安排到哪个部门、有哪个主管带领等有密切关系。员工与主管是否匹配，对工作团队的绩效有直接关系，利用行为风格测试，可以了解下属与主管在行为及思考风格上是否相匹配，用好互补配合原则，避免对立的情况出现。 ◆ 员工评估和晋升 在企业的评估中运用，可以发现员工自身行为风格与实际工作业绩的差异，有效地反映出员工的工作态度，并为其在岗位调动和职位晋升中提供更全面的依据，更可以显示该员工较胜任的工作类型及其欠缺的地方，达到人尽其才的目的。 ◆ 提高销售业绩 有针对性地改善销售人员的专业技巧，判断主要及棘手客户的风格类型，制定有效的销售方式。根据销售团队的行为风格类型采取有效的管理模式，提高销售团队的工作业绩。 ◆ 组织分析与诊断 在充分了解公司的管理层的人员特质后，科学地制定公司规章政策和行为指引，增强政策的有效性，避免无谓的重复。在了解公司决策层的行为风格后，可以提出有建设性的意见，如决策层都属于控制型，他们爱冒险，善于把握机会，就需要提醒其做决定时需有可行性报告和预留风险基金。 了解公司专有的特色与风格，利用公司优势的特点，增强公司的核心竞争力，在人才招聘中找出与公司文化与经营理念相近者，及补充公司人才中欠缺的人才，有助于公司更客观地进行选才、用才与留才。 三、试题 填写说明： 1.本测试题目旨在了解被测试人的行为风格，没有好与坏之分，结果只作参考。 2.每题有两个描述性的句子，请你从中选出与自己相近的描述，并做出程度上的选择，"经常" 表示非常接近，"有时"代表接近。（即在每一题的四个选择中挑选一个） 3.请在15分钟以内完成所有问题。
MAST行为风格测试案例
MAＳT行为风格测试案例 人力资源管理专业学生XＸX学号２010２10975 学生ＸＸX学号９０ 一、理论内容 MAST行为风格测试来源于组织行为学(Oｒｇanｉzaｔｉoｎaｌ Bｅhavior)的相关理论，通过联系大量的实例及对其相关指标行为进行对比参照分析,推导出个人的风格与在企业中的行为表现的因果关系。 行为风格测试在上世纪70年代初已开始在欧美广泛应用于企业中的人员招聘、员工晋升、职业生涯规划。更在公司做出人事决策，政策制定方面提供了有价值的参考依据。美国工商心理学家Campbell在整理有关心理测试效度的相关研究后指出,有效的行为风格测试可以从人的心理趋向引申出的行为风格模型，其测验效度高达52-70. 人类行为有四大特征： ·主张性：影响别人和事情结果的意愿. ·感应性：对于外界的人和事物做出反应的意愿. ·认同性:对符合别人的想法、意见、价值的意愿. ·分析性: 通过既有的事实和经验作为所发生的事情的意愿. 注:行为风格测试所描述的各种风格类型均具有其独特的观察的角度及处理事情的方式,在人群中与人相处的模式，各种风格类型彼此之间并没有好坏优劣之分。 二、用途 ◆人员招聘 选用客观科学的招聘工具，可减少因人为主观因素所造成的评价误差，根据企业文化、经营理念作为招聘的参考标准，客观的测评结果可以告诉我们个人与公司所需是否匹配,从而找出适合的人选，避免人才误用所造成的浪费。 ◆员工培训
行为风格测试可以开发员工工作潜能，帮助我们了解员工培训的真正需求,并拟定员工的培训内容，如员工的人际关系分数偏低,我们可以决定是否安排员工上《沟通技巧》等的培训课程。 ◆员工的安置 员工在组织中要发挥最大的工作效能,不但与其工作能力有关，更与该员工被安排到哪个部门、有哪个主管带领等有密切关系。员工与主管是否匹配,对工作团队的绩效有直接关系，利用行为风格测试,可以了解下属与主管在行为及思考风格上是否相匹配，用好互补配合原则,避免对立的情况出现。 ◆ 员工评估和晋升 在企业的评估中运用，可以发现员工自身行为风格与实际工作业绩的差异，有效地反映出员工的工作态度，并为其在岗位调动和职位晋升中提供更全面的依据，更可以显示该员工较胜任的工作类型及其欠缺的地方，达到人尽其才的目的。 ◆ 提高销售业绩 有针对性地改善销售人员的专业技巧，判断主要及棘手客户的风格类型，制定有效的销售方式。根据销售团队的行为风格类型采取有效的管理模式,提高销售团队的工作业绩。 ◆ 组织分析与诊断 在充分了解公司的管理层的人员特质后，科学地制定公司规章政策和行为指引，增强政策的有效性,避免无谓的重复。在了解公司决策层的行为风格后，可以提出有建设性的意见,如决策层都属于控制型,他们爱冒险,善于把握机会，就需要提醒其做决定时需有可行性报告和预留风险基金。 了解公司专有的特色与风格，利用公司优势的特点,增强公司的核心竞争力，在人才招聘中找出与公司文化与经营理念相近者,及补充公司人才中欠缺的人才,有助于公司更客观地进行选才、用才与留才。 三、试题
行为风格MBTI测试
表 15 测试B卷行为风格MBTI测试（试题纸） 1．在聚会时，你通常 A. 与许多人交流，其中包括陌生人 B. 只与一些关键朋友交流 2．一般来说，儿童： A. 经常没有发挥他们的用处 B. 常常没有运用他们的幻想 3．对于工作场所的杂乱无章,你通常 A. 看不顺眼，花时间将它们归置整齐 B. 无所谓，很能容忍 4．你更象下面的哪种人： A. 头脑冷静的人 B. 热心肠的人 5．在做选择时，你一般是： A. 非常稳重的 B. 有点激情的 6．哪种方式更象你： A. 很快下定决心 B. 反复权衡好一会儿 7．哪种方式更能使你了解意义： A. 直白性的说明 B. 比喻性的说明 8．哪种情况更糟： A. 想入非非 B. 墨守成规 9．如果你不得不让某人失望，你通常会采取： A. 坦诚而直接的方式 B. 温和而委婉的方式 10．在工作中，你希望你的任务是： A. 事先安排定的 B. 没有安排定的 11．在做决定时，你更可能依据哪种而定： A. 事实、资料 B 理想、情感 B. 随和而宽容的人 13．与陌生人交流，让你觉得： A. 兴奋，有活力 B. 观察，是过程 14．哪种更好些： A. 公正的 B. 仁慈的 15．你认为你自己是： A. 一个好的善谈者 B. 一个好的倾听者 16．你更象是哪种人： A. 容易接近的 B. 比较严谨的 17．你更倾向于： A. 把事情确定下来 B. 探索不同的可能性 18．你更容易受哪种影响： A. 有说服力的证据 B. 有情感和道义 19．当你负责管理别人时，你更可能采取： A. 强硬而坚定不移的方式 B. 宽容温和的方式 20．大多数情况下，你更愿意： A. 确信事情安排妥当 B. 根据事情的变化来调整 21．哪种情况你更为满意： A. 一件完成的产品 B. 正在进行中的工作 22．在评价别人的时候，你更象哪种： A. 客观，不带个人感情色彩 B. 友善，要考虑别人的心情 23．哪种情形更象你： A. 匆忙多于悠闲
个人行为风格检测表
个人行为风格检测表 请在每一题的四个答案中，依序排列出“4、3、2、1”，在最像你行事风格的答案空格内写下“4”，其次像的写下“3”，再其次的写下“2”，最不像你的写下“1”。 1.做事情时，我喜欢 A.默默耕耘、任劳任怨、尽心尽力，凡事对自己负责 B.和伙伴一起工作，享受热闹活泼的工作环境 C.有完整详实的计划，并要求注重细节 D.表现出自信及能力，并能依自己的想法完成工作 2.当我做事成功时 A.我不会到处炫耀，但我希望别人都能看得到 B.我会主动与人分享，并希望别人能为我喝彩 C.我会做好分析，并做好档案管理，以作为下次的依据 D.我会立刻向主管汇报，并期望实时获得响应 3.和比别人沟通时 A.我会很认真的倾听，并想办法提供帮助 B.我会尽量弹性协调，不会坚持己见 C.我喜欢提供资料、数据和相关证据来证明自己的论点 D.我常觉得我是个有口才且有说服力的人 4.在面对陌生环境时 A.当有别人主动与我互动时，我会表现出谦虚有礼的态度 B.我会主动而大方的与他人互动 C.如果发生突发状况，我仍能保持冷静并严谨观察 D.我会选择性与我想认识的人互动 5.我通常给别人的感觉是一个 A.热心公益、乐善好施、具有同情心的人 B.活泼开朗、亲和力强、很容易带动气氛的人 C.脚踏实地、做事条理分明的人 D.积极自信、具有良好表达力的人 6.和别人相处时 A.我常会因为体谅别人的时间或困难，而不好意思拒绝别人 B.我发觉我在待人机务的过程非常善于察言观色 C.我喜欢保持客观立场，依法行事，不喜欢套交情 D.我发觉我发表的意见很容易引起别人的关注和重视 7.面对压力冲突时 A.我不会压抑自己，会自然表露出自己的真性情 B.我会苦中作乐，以化解尴尬
行为风格测试
行为风格自我测试 该测试是用来了解你在日常生活中通常中如何与别人相互交往，相互影响的。它的目的是帮助你准确地了解自己的风格。对每一组的描述，你需要在2个选择（A 和B）中比较他们之间的程度。然后按照下面“标记分数的说明”给每一项描述打分。（请注意：你的答案是基于你平时真正的行为表现，而不是基于你认为你应该有的表现，所以根据生活中的真实情况来打分） 打分说明： 1、如果A项描述是你非常典型的特征，B项描述完全不是你的典型特征，请在A旁边的横线上填写3，在B旁边的横线上填写0。 2、如果相对而言，A项描述比B项描述更符合你的特征，请在A旁边的横线上填写2，在B旁边的横线上填写1。 3、如果相对而言，B项描述比A项描述更符合你的特征，请在B旁边的横线上填写2，在A旁边的横线上填写1。 4、如果B项描述是你非常典型的特征，A项描述完全不是你的典型特征，请在B旁边的横线上填写3，在B旁边的横线上填写0。 （总之，AB分数相加肯定是3）
开始测试
·
· 分数统计表格 在所有项目测试完成后，请对照下面的表格，将向对应的分数填入，最后统计每一列的总分。（请注意，有时候 比较O和S的分数。哪一个更加高？将分数高的填写在下面的横线上，并且圈出相应的字母O（开放的）S（自足的） 比较D和I的分数。哪一个更加高？将分数高的填写在下面的横线上，并且圈出相应的字母D（直接的）I（间接的） ·得出您的风格特征O+D=社交型O+I=关系型S+D=指导型S+I=思考型 社交型指导型关系型思考型 孔雀老虎考拉猫头鹰
·性格分析： ■老虎型(支配型Dominance) “老虎”一般企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，凡事喜欢掌控全局发号施令，不喜欢维持现状，但行动力强，目标一经确立便会全力以赴。它的缺点是在决策上较易流于专断，不易妥协，故较容易与人发生争执摩擦。如果下属中有“老虎”要给予他更多的责任，他会觉得自己有价值，布置工作时注意结果导向，如果上司是老虎则要在他面前展示自信果断的一面，同时避免在公众场合与他唱反调。中外名人中毛泽东、朱熔基以及前英国首相撒切尔夫人为较典型的老虎型，德国为老虎型人数最多的国家。 个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。 企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。 优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。 缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。 老虎型工作风格的主要行为： 交谈时进行直接的目光接触； 有目的性且能迅速行动； 说话快速且具有说服力； 运用直截了当的实际性语言； 办公室挂有日历、计划要点。 老虎泰格，具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。 老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。 老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。 宏碁集团的施振荣和前美国GE总裁韦尔奇(Jack Welch)等，都是老虎型领导人。 ■孔雀型(表达型Extroversion) “孔雀”热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形象，擅于人际关系的建立，富同情心，最适合人际导向的工作。缺点是容易过于乐观，往往无法估计细节，在执行力度上需要高专业的技术精英来配合。对孔雀要以鼓励
行为风格测试——题目
行为风格测试——题目 行为风格自我测试该测试是用来了解你在日常生活中通常是如何与别人相互交往，相互影响。目的是帮助你准确地了解自己的行事风格。 对每一组的描述，你需要在2个选择（A和B）中比较他们之间的程度。然后按照下面“打分说明”给每一项描述打分。（请注意：你的答案是基于你平时真正的行为表现，而不是基于认为你应该有的表现，所以根据生活中的真实情况来打分）【打分说明】 每道题目总分3分，将3分分配到A.B项上，如：A项描述是你非常典型的特征，则，A项得分3分，B项0分。若A.B项情况都存在，频率较高的选项2分，另一选项1分。 开始测试：1A____我通常都是坦诚的去了解别人，和他们建立关系。 1B____我通常不是坦诚的去了解别人，和他们建立关系。 2A____我的反映偏缓慢，需要考虑一下才做出反应。 2B____我的反映很快速，能自发地就做出反应。 3A____我通常不愿意别人占用我的时间。 3B____我通常愿意别人占用我的时间。 4A____我通常在社交场合主动介绍自己。 4B____我通常在社交场合等待别人来介绍自己。
5A____我通常将我的谈话集中在大家感兴趣的内容上，即使谈话偏离了手头的生意或主题。 5B____我通常将我的谈话内容集中在手头的工作任务，问题，生意上。 6A____我通常不是马上下结论，我对他人缓慢的步调非常耐心。 6B____我通常很果断，对缓慢的步调没有耐心。 7A____我通常依靠事实或证据的基础上作决策。 7B____我通常依靠感情，经验和关系来做决策。 8A____我通常将时间和精力放在团体交流上。 8B____我通常不把时间和精力放在团体交流上。 9A____我通常喜欢和别人一起工作，可能的情况下提供支持。 9B____我通常喜欢独立工作或就别人如何介入规定条件。 10A____我通常试探性地或间接地提问或谈话。 10B____我通常进行有力的陈述或直接地表达意见。 11A____我通常主要关注想法，概念或结果。 11B____我通常主要关注人。相互关系和感情。 12A____我通常是用手势，面部表情和语调声调来强调重点。 12B____我通常不是用手势，面部表情和语调声调来强调重点。 13A____我通常能接受别人的观点（想法，感情和关心）。
PDP行为风格测试表
PDP行为风格测试（自评版） Professional Dynamitic Program 回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的。 姓名： 序号问题非常同意 比较同意差不多 一点同意不同意该项得分1你做事是一个值得信赖的人吗？54321 2你个性温和吗？54321 3你有活力吗？54321 4你善解人意吗？54321 5你独立吗？54321 6你受人爱戴吗？54321 7你做事认真且正直吗？54321 8你富有同情心吗？54321 9你有说服力吗？54321 10你大胆吗？54321 11你精确吗？54321 12你适应能力强吗？54321 13你组织能力好吗？54321 14你是否积极主动？54321 15你害羞吗？54321 16你强势吗？54321 17你镇定吗？54321 18你勇于学习吗？54321 19你反应快吗？54321 20你外向吗？54321
21你注意细节吗？5432122你爱说话吗？5432123你的协调能力好吗？ 5432124你勤劳吗？5432125你慷慨吗？5432126你小心翼翼吗？5432127你令人愉快吗？5432128你传统吗？5432129你亲切吗？ 5432130你工作足够有效率吗？54321 LH得分KQ得分KL得分注意：以下无需填写，为表格自动计算生成部分！ 注1：现在把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数；把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数； 把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数；把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数；把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。 MTY得分BSL得分 测试结论 注2：假若你有某一项分远远高于其它四项，你就是典型的这种属性，假若你有某两项分大大超过其它三项，你是这两种动物的综合；假若你各项分数都比较接近，恭喜你，你是一个面面俱到近似完美性格的人；假若你有某一项分数特别偏低的话，想提高自己就需要在那一种动物属性的加强上下工夫了。