入职所需提供扫描件材料

入职所需材料

◆身份证（原件审核、扫描件提交）；

◆最高学历、学位证书（原件审核、扫描件提交）；

◆一寸免冠蓝底彩色照片电子版一份

◆3个月内县级以上医院肝功能体检单（只需含谷丙转氨酶

ALT项）-原件

◆专业技术职称资格证书、特殊岗位资格证书及其与工作相关

的注册、执业证书；原件审核、扫描件提交（电工证、登高证、制冷证、线务员证、机务员证、计算机等级证等其他代表其具备某种技能的资格证照，有证必须提供）

员工入职所需材料

河北银行天津分行员工入职报道准备材料 1、新员工入职体检体检地点：天津市河西区隆昌路乐园医院6楼体检时间：早上8点—8点半注意：须空腹、带身份证（提：河北银行入职体检） 2、新员工入职报道准备材料（1）员工体检报告（自己到体检地点领取，原则上：上午体检，下午可出体检报告）。（2）照片：红色背景1寸（至少10张）、2寸（至少8张）照片各一版及电子版照片。注意：穿深色西服正装、衬衣、男士扎领带。（3）员工登记表、汇总表电子版（需按要求填齐，不可有空项，报道时带电子版）（4）身份证原件、复印件4张、户口本原件、复印件（首页复印件4张、本人页复印件4张）。（5）最高学历证书、学位证书、英语等级证书、职称证书原件及复印件各一套。（6）最高专业技术资格、职业资格证书的原件及复印件各一套。

（7）结婚证原件、复印件1张。(已婚者) （8）入职当天于营业大厅柜面开立“河北银行借记卡”，复印借记卡卡面（手签名字），用于工资卡。新入职员工零售业务办理表

（9）行政（人事）关系介绍信或党团关系介绍信（可后补）。 3、调档手续： 1、河北银行开具调档函； 2、上一家单位出具的“解除劳动合同证明书”原件加盖公章；（注意：要有明确的解除劳动合同时间）。 3、社保：（1）天津市城镇户口员工需提供“养老保险手册”、“就失业证”。（2）非天津市城镇户口员工仅提供“养老保险手册”。4、公积金转入: （1）未集中封存人员：转入单位：河北银行股份有限公司天津分行账号：37712 注意：有补充公积金的员工请将合并公积金账号后转入我行。（2）已集中封存人员：公积金已封存的员工，请填写《公积金转出申请表》到办公室盖章，去原公积金管理中心办理封存转出手续。

员工应聘一般公司入职需要提供材料有哪些

员工应聘一般公司入职需要提供材料有哪些步入社会的我们，想必大家都有过求职的经历。小编整理了员工应聘一般公司入职需要提供材料，为那些还没有求职经历和即将求职的朋友提供一些借鉴。那么一般员工应聘时需要提供哪些材料呢？员工提供的材料一般都用于哪些方面呢？下面小编将为大家介绍： ▲1、个人信息登记表：也就是简历，无需赘言。 ▲2、身份证：身份证复印件大部分企业都会要求提供，这里说明一下常见的身份证复印件会用到什么地方：公司员工档案、集团公司总部备案、社保理赔和费用报销、劳动合同备案、厂区安保登记、薪金卡、社会保障卡、公积金联名卡等，所以建议要9张，当然如果公司档案实行无纸化办公，1张也可以。 ▲3、照片：和身份证复印件用途基本差不多，而且照相的时候一般都是一版8张或9张，根据公司实际用途要6-9张都可以。

▲4、学历、职称证书：一般3份即可，基本用于档案建立。 ▲5、银行卡：1份即可，但是最好身份证正面和银行卡证明复印在一张A4纸上，并让员工手抄一遍银行卡号，写上自己的姓名和联系电话，因为再次复印时，可能因为复印件墨粉的问题导致银行卡号码看不清。 ▲6、无犯罪记录证明或声明：这个是很有必要的，特别是财务、安保、物品管理等岗位，需要注意的是，无犯罪记录证明是户籍所在地派出所开具的，如果不是，伪造的可能性很大；但是一些省外的人员，因为不方便提供，可以要求提供担保人和书写无犯罪记录声明。 ▲7、入职前声明：主要声明与所提供材料的真实性，和原单位不存在劳动关系、竞业限制和商业机密，不将原单位或第三方商业机密带入公司，遵守公司规章制度和保守商业机密等。 ▲8、离职证明：避免双重劳动关系和商业间谍。 ▲9、体检报告/健康证明：又是一个相当重要的材料，建议写入公司规章制度和劳动合同（书写时要避免涉嫌就业歧视），健康的身体条件是胜任工作的基本条件，而且可以一定程度上避免员工一入职就各种病假、产假甚至猝死等。 ▲10、岗位责任告知书：主要用于后期试用期是否合格的评估和避免因工作内容、职责不清导致的劳动纠纷。

HR-9新员工入职办理流程及员工档案资料清单

一、新员工入职办理流程第1步：新员工报到，人事专员接待（谁招聘谁办理）。第2步：人事专员先收集：员工应提供的资料，核对并复印。第3步：人事专员提供我方应准备的资料：劳动合同、保密协议、告知函、人事制度等，给新员工学习，并讲解，时间控制在15分钟以内。第4步：告知其薪酬为面试时的约定，一周内由财务来核定其薪酬如何切分。第5步：员工签订相关资料后，用手机钉钉通知IT部，开通邮箱/钉钉等权限，开通后由IT部发到其钉钉上。第6步：人事讲解公司基本考勤制度。第7步：人事介绍公司/部门/岗位基本情况。第8步：人事协助员工安装钉钉，并讲解基本的钉钉使用技能。第9步：引领员工，认识主要部门负责人，并熟悉公司环境。第10步：引导员工：到IT部领取电脑设备，到行政部领取办公用品。第11步：引导员工到部门负责人处报到，并安排好办公桌。第12步：邮箱发送新员工报道通告，员工档案转交。第13步：员工入职报到流程结束。二、员工基本档案资料员工提供资料： 1.身份证原件、复印件，公司核对原件，留存复印件； 2.学历证书原件、复印件、学位证书原件、复印件（一般为最高学历），公司核对原件，留存复印件； 3.专业技术职称证书原件、职业资格证书原件、上岗证书原件，公司核对原件，留存复印件； 4.上家公司离职证明（原件）； 5.上家公司劳动合同，公司核对原件，留存复印件； 6.体检报告：最近三个月内、三甲医院体检证明原件； 7.银行卡复印件（标配光大银行卡，入职一个星期后收取）； 8.就业失业登记证（上海户籍员工）；

9.公积金账号；人事专员准备资料： 10.个人简历； 11.员工求职/入职信息登记表； 12.面试评估表（给入职者看薪资）； 13.劳动合同（需签收）； 14.保密协议（需签收）； 15.用人单位基本信息告知函。

新进人员入职所需材料

新进人员入职所需材料类别一：办理调动人员入职准备材料 1、拟调入人员填写《事业单位工作人员聘用（调动）登记表》，正反打印4份，由调出单位人事部门及调出单位盖章（缺一不可）。 2、调出单位或归属地人社局出具“调出人员人事编制关系证明”，即在编证明。 3、政审材料或工作表现材料（原单位人事处或原所在部门出具）； 4、提供身份证、职称证书、最高学历学位证书等材料复印件及扫描件； 5、人事档案（严禁个人携带，由档案主管部门通过机要途径寄至我处） 6、入职体检合格（体检在我校指定的正规医院进行）。 7、原工作期间养老保险缴费凭证（社保机构打印并盖章，办理正式入校时交给人事处劳资科，行政楼203办公室） 8、户籍所在地派出所开具无犯罪记录证明（限留学归国应届人员提交）。类别二：重新录用人员（辞职人员）入职准备材料 1、户籍所在地派出所开具“公民有无违法犯罪记录证明”。 2、提供身份证、最高学历学位证书、职称证书等材料复印件及扫描件。 3、如有工作单位，提供解除劳动合同证明。 4、原工作单位（所在部门党支部或人事部门）出具政审材料。 5、人事档案（严禁个人携带，由主档案主管部门通过机要途径寄至我处） 6、入职体检合格（体检在我校指定的正规医院进行）。 7、原工作期间养老保险缴费凭证（社保机构打印并盖章，办理正式入校时交给人事处劳资科，行政楼203办公室） 8、入职人员下载并填写《事业单位工作人员聘用（调动）登记表》，正反打印3份类别三：应届毕业生（含留学归国人员）入职准备材料 1、提供身份证、最高学历学位证书复印件及扫描件。 2、提供报到证原件及扫描件（限国内应届毕业生提交）。 3、政审表原件（表格由我校提供，限国内应届毕业生提交，具体咨询辅导员）。 4、提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书，及驻外使馆出具的留学回国人员证明，两项材料需提供复印件及扫描件（限留学归国应届人员提交）。 5、户籍所在地派出所开具无犯罪记录证明（限留学归国应届人员提交）。 6、人事档案（严禁个人携带，由档案主管部门通过机要途径寄至我处）。 7、入职体检合格（体检在我校指定的正规医院进行）。

应届生入职需要提交材料

应届生入职需要提交材料一、高校毕业生 1、相关学历证书（毕业证、学位证）原件及复印件（2份），留学生还需提供相应学历认证原件及复印件1份（留学服务中心开具的“国外学历学位认证书”）。 2、专业技术、职工资格及相关证书、个人获得其他证书原件及复印件（1份）。 3、语言能力相关认定（英语四/六级）原件及复印件（1份）。 4、户口本首页本人页复印件（2份）。 5、身份证原件及复印件（4份）。（需二代身份证，留复印件4份，正反面印在一张A4纸上，将身份证横向居中摆放，纵向复印，正面在上、背面在下，比例：1:1 边缘清晰。） 6、1寸免冠白底照片4张，电子版1张（电子版发到,并将照片命名自己的名字）。 7、人事档案的调转。 8、党组织关系介绍信，抬头是“中国核工业集团公司直属党委组织部”（仅党员或预备党员提供）。 9、工商银行借记卡复印件（3份）（此卡为员工工资卡，请开通外币兑换业务，请在复印件上注明卡号、签署姓名。）二、办理北京落户需转杯材料清单如下： 1、户口迁移证/常驻人口登记卡原件、复印件（2份）。毕业生原籍是集体户口的，须持本人户口卡集体户口首页复印件（所在派出所盖章）或当地派出所出具的户籍证明。为顺利办理落户手续，请在离校前仔细核对所持报到证、户口迁移证与身份证上的姓名、性别、民族、身份证号码、出生日期、迁移原因等信息，确保以上三证信息完全一致； A、出生地和籍贯必须具体填写到XX省XX市（县/区）；

B、户口迁移原因必须为毕业生或大中专毕业生，需有“毕业”字样； C、户口迁移证上必须加盖户口迁出地省公安厅和户口迁出地派出所的户口专用章； D、职业需填写为“学生”，婚姻状况如实填写，均不可空缺不填； E、迁往地址：； F、户口迁移证需明显标注为非农业户口/居民家庭户口（北京相关政策农业户口不可落户）。 2、报到证原件、复印件（1份），办理北京落户需要的同学请报到证上抬头为“XXXXXXXXXXXXXXX 有限公司”。 3、应届生进京审批回执（绿卡）。 4、毕业证、学位证原件及复印件（2份）。 5、身份证原件及复印件，（2份）。 6、户口本原件及复印件（2份）。 7、1寸白底彩色照片1张。温馨提示： 1、除特殊说明外，请他资料请务必在入职前准备齐全，如有缺失，无法进行入职手续的办理； 2、公司地址：北京市XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX； 3、公司集体办理入职签到时间为上午9:00准时集体办理； 4、如有特殊情况，可联系人力资源部：XXX，电话：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXX有限公司人力资源部

公司新员工入职培训方案(内容)

公司新员工入职培训方案(容) 为了满足公司发展需要,打造一支高素质,高效率,高执行力团队;使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力,竞争能力,特制定本方案. 一、目的:本方案属于新员工入职制度之一,在于帮助新入职员工快速溶入公司企业文化, 树立统一的企业价值观念,行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态,职业素质,为胜任岗位工作打下坚实的基础.

新员工入职培训容第一天上午10：00——11：00的培训容一、培训的纪律要求： 1.不可迟到、早退，不得请事假（特殊情况除外），擅自缺席，视为自动离职。 2.进入培训场所，禁止吸烟，不得吃东西，不可大声喧哗。 3.见到上司要主动打招呼，对上司要服从，不可当面顶撞。 4.培训时要保持安静，不可窃窃私语，注意力要集中。 5.培训中同事之间要互相谦让、友爱，不可发生争执、打架；不能拉帮结派，一切不利于团结的事，一律禁止。 6.培训期间必须爱护公共财物，故意损坏公共财物者除照价赔偿外，还将视情况处罚。 7.培训时应认真听课，作好笔记，不得做与培训无关的事。二、培训所需要的态度和培训的意义 1.培训的态度：也许培训真的很糟糕，也许真的对你的工作帮助不大，但你一定要记住：哪怕最“烂”的一堂培训课，或最“烂”的一本书籍中，你也能发现最有价值的“钻石”，关键在于你是否：用心“学习，态度积极。心若改变，你的态度跟着改变。态度改变，你的习惯跟着改变。习惯改变，你的性格跟着改变。性格改变，你的人生跟着改变。 2.培训的意义： ①掌握相应的工作技能和服务利益，职业道德，从而胜任工作。 ②可学到新的知识，多获得经验，从而有机会提升。 ③坚持接受培训，可减少工作中的安全事故。 ④可为增加收入创造条件（新、生手变为熟手，老手不断更新工作方法，提高工作效率；提高营业收入增加自己的提成，奖金）。 ⑤会增强自身对胜任工作的信心。 ⑥增强工作能力，有利于未来发展。

公司新员工办理入职手续所需资料及注意事项

我们公司新员工办理入职手续所需资料包含以下几项： 1、员工个人简历1份 2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份（验原件） 3、学信网打印出来的学历验证报告书1份（允许招收大专以下学历的不需要） 4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明（最好是公章，更可信） 5、一寸彩色照片3张 6、社保卡、住房公积金卡复印件各1份（验原件） 7、区级以上正规公办医院入职体检表1份（或三个月以内有效的健康证明） 8、面试评价表1份（有需要的还有背景调查表1份） 9、入职登记表1份 10、员工签名的入职承诺书1份（有需要的还要有员工签名的保密及竞业避止协议） 11、员工签名的劳动合同一式两份 12、新员工薪资核定表1份规避入职手续风险，这里重点讲两个方面：一是入职登记表或承诺书重点要注意入职登记表的最后一栏或员工入职承承诺书上要有写明类似以下几点内容，并要员工本人签字确认： 1、我保证所填写的每一项内容真实，如有虚假，即使被贵公司录用，贵公司也可随时无条件解雇我； 2、我愿意接受贵公司的背景调查、培训、试用，如达不到贵公司要求，不予录用我为公司正式员工； 3、我保证到贵公司报到前，已与原单位解除劳动合同等关系，并不将原单位的任何商业（军事等）秘密带到贵公司； 4、如与原工作单位因原劳动合同或商业（军事等）秘密问题出现法律纠纷，我愿意自己承担一切责任； 5、本人已阅读公司下发的《员工手册》及公司各项规章制度并理解规定的内容、对其没有任何异义。经过公开，公示，我认为程序是公正的，内容是公平的，我承诺将遵守员工手册及公司的各项规章制度，包括手册和各项制度的后续更新修订内容，都会严格遵守执行，如有违反，我自愿按照相关规定接受处罚。二是注意劳动合同的签订风险防范

新员工入职指引手册培训资料

新员工入职指引手册

新员工入职指引手册致新员工亲爱的新同事，您好！真诚欢迎您加入这个大家庭，衷心希望您能喜欢我们大家庭中的每一员，携手共创一个和谐融洽的工作家园！初来乍到，您也许急于要熟悉一下新的办公环境和同事们，请坐下来先喝杯水，我们已经为您准备好了，为方便您能快速地了解富海融通大家庭的整体情况，我们特意为您提供一本《新员工入职指引手册》，它会成为您踏上新工作岗位的好帮手。

《新员工入职指引手册》包括下列主要内容：新员工入职流程公司简介公司相关制度流程新员工培训及转正一、新员工入职流程 1、入职须知按照公司要求，新员工需先到行政人事部办理人事相关手续。行政人事部人事会让您填写《新员工入职登记表》。其中带 “ * ”为必填项，请认真、详细填写表格内容。同时您需提供以下入职所需资料：①身份证前后复印在一张 A4纸上的复印件三份；②毕业证和职称证原件及复印件一份；③ 与前任公司解除或终止劳动合同

的证明原件；④1寸白底免冠彩色近照3张；⑤健康证明或体检表（近3个月内的有效）；⑥与原公司的相关培训服务协议、竞业限制协议、保密协议等相关情况说明（若有请提供）。 2、考勤须知上班时间：9：00-18：00 （午休时间为1h）考勤方式：新员工入职当日行政人事部前台会安排您进行指纹录入，完成考勤工作，如指纹无法识别的，需到行政人事部前台处进行手工签到。每天上、下班及中午上下班各打卡一次，您必须确认显示器上显示出你的个人信息，方为考勤成功。详见公司《考勤和请休假管理办法》。 3、通讯录及沟通须知行政人事部前台会根据你的《新员工入职信息表》将您的信息录入公司内部员工通讯中。部门之间联系，您可以优先采用公司内部电话。行政人事部前台会邀请您加入公司所有 4、个人办公领用在您报到时，各部门主管会根据您的岗位确定您的办公座位。

新员工入职岗前培训资料

新员工入职岗前培训资料 □是 □否 :保证以上所填与内容完全属实。本人签名：日期: 新员工岗前培训主要内容 1?滕氏企业集团创建于 __________________ ，主要产品为 __________________ ，现有品牌： ___________ , _______________ , _____________ 。 2 ?员工不得 ______________ ，试用期员工不允许 __________ ，如迟到超过 _________ 可辞退；每迟到一次，扣罚 __________ ，在当月工资中扣除。 3 ?员工有事病假需提交 __________ 。凡未按要求办理病事假手续的，均按旷工处理, ____________________________________ 旷工连续超过或累计超过，公司人事部可以提出 ________ 。 4?新员工的试用期为 ___________ 。对试用期表现优秀者，可推荐提前 ________________ 0 5.公司员工可申请办理住宿，未经许可，不得带外人 ________________ 和 ________ 0 员工基本情况调查表入职日期入职部门职务/岗位出生日期: 身份证号: 宅电: 手机: 户口性质： □本市/外埠□城镇/农村户口所在街道: :□否 □是（保险种类：□养老 □失业□工伤□医疗）紧急联系人: 人事档案存放地: 联系电话: :姓名部门职务与本人关系丿/」、

6?员工辞职须提前__________ 向部门主管提交申请，批准后与部门___________________ ，并经总经理审批后，方可正式离职。如审批手续不全或交接不清楚的情况下擅自离职, 均视为______________________________ ，并要承担因工作未交接清楚给公司造成的损失，同时___________________ 0 7.员工上班时间按规定着装，保持仪表______________________________________ ，不得穿___________ 。 &本人已接受公司 ______________________ 培训，并承诺严格遵守。接受培训人：_______________ 日期：_____________________ 员工就职承诺书新入职员工 _____________ 在上岗前接受了公司制度及《员工手册》的培训，在今后的工作中自觉遵守公司规章制度，服从公司管理。 1?上岗后遵守公司规章制度，服从公司在工作上的调遣与安排； 2?愿按公司规定，自开始上岗之日起5 天内为短期考核期，合格后进入 3 个月正式试用期，短期考核不合格不予发放工资；试用期后经考核合格，始得正式任用； 3 ?因试用期考核不合格，公司可随时通知停止试用，或于试用期满因情况变更暂不试用时，愿服从公司工作安排； 4?在工作中如屡次未能完成工作要求时，愿意无条件接受公司迁调或解雇； 5?如因公司经营原因（业务范围缩小，经营状况下滑等情况）而必须减员时，愿

新员工入职之温馨提示

新员工入职温馨提示首先，祝贺您成为XX的一员，公司全体员工热忱地欢迎您的加入，并希望大家在日后的工作中合作愉快~ 一、新员工报到流程： 1、新员工持相关资料到公司办理入职手续，材料明细见《入职材料通知单》，办理手续当天未能提供完整材料的，请务必在入职两周内补齐。 2、入职材料填写完毕后，将进行1小时左右的公司一系列制度的学习和培训。 3、入职当天9：00前，人力资源部持报到单带新员工到本部门报到。 4、入职当天，人力资源部负责发放新员工胸卡和办公用品，并确认其办公位与办公设备（办公用品：签字笔1支，特殊岗位可根据实际需求自行申请，办公用品申请时间为每25日，发放时间内每月8日或每周一13：30-16：00，办公用品管理员为人力资源部）。 5、入职当天，本部门负责人陪同新员工走访各部门。 6、新员工在入职三天内需签署《岗职岗则告知书》。 7、新员工入职前两天自行了解公司和部门现状，并准备述职材料一份，主管级以上人员需在入职第三天以幻灯片形式向总经理做述职报告。二、作息时间及考勤： 1、公司上班时间：周一至周五 8：30－12：00，13：30－17：00；周六： 8：30－12：00，13：30－15：00 （特殊工时岗位作息时间除外） 2、上下班考勤统计以打卡机为准。 3、员工不能正常出勤需办理相关手续并经领导审批：请假应提前填写请假单，审批后交人力资源部；外出填写员工出门证获得负责人审批，将出门证交至警卫处后方可出厂；无故缺勤者一律按旷工处理。三、工资发放时间与发放办法： 1、每月15日发放上月工资，遇休息日往后顺延。 2、新员工和离职员工工资以现金形式发放，转正员工可向财务部申请发放

企业新员工入职培训内容汇编

企业新员工入职培训内容一、到职前培训(部门经理负责) 1、致新员工欢迎信。 2、让本部门其他员工知道新员工的到来(每天早会时)。 3、准备好新员工办公场所、办公用品。 4、准备好给新员工培训的部门内训资料。 5、为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师。 6、准备好布置给新员工的第一项工作任务。二、部门岗位培训(部门经理负责) 到职后第一天： 1、到人力资源部报到，进行新员工入职须知培训(人力资源部负责)。 2、到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来。 3、介绍新员工认识本部门员工，参观工作场所。 4、部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定。 5、新员工工作描述、职责要求。 6、讨论新员工的第一项工作任务。 7、派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐。到职后第五天： 1、一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。 2、对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标。 3、设定下次绩效考核的时间。到职后第三十天部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表。到职后第九十天人力资源部经理与部门经理一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。三、公司整体培训：(人力资源部负责--不定期) 1、公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务。 2、公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核。

3、公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序。 4、公司整体培训资料的发放，回答新员工提出的问题。四、新入职员工事项指导标准 1、如何使新进人员有宾至如归的感受当新进人员开始从事新工作时，成功与失败往往决定其最初数小时或数天中。而在这开始的期间内，也最易于形成好或坏的印象。新工作与新上司也和新进员工一样地受到考验，所以主管人员成功地给予新聘人员一个好的印象，也如新进人员要给予主管人员好印象同样的重要。 2、新进人员面临的问题 1)陌生的脸孔环绕着他; 2)对新工作是否有能力做好而感到不安; 3)对于新工作的意外事件感到胆怯; 4)不熟悉的人、事、物，使他分心; 5)对新工作有力不从心的感觉; 6)不熟悉公司规章制度; 7)他不知道所遇的上司属哪一类型; 8)害怕新工作将来的困难很大。 3、友善的欢迎主管人员去接待新进人员时，要有诚挚友善的态度。使他感到你很高兴他加入你的单位工作，告诉他你的确是欢迎他的，与他握手，对他的姓名表示有兴趣并记在脑海中，要微笑着去欢迎他。给新进人员以友善的欢迎是很简单的事情，但却常常为主管人员所疏忽。 4、介绍同事及环境新进人员对环境感到陌生，但如把他介绍与同事们认识时，这种陌生感很快就会消失。当我们置身于未经介绍的人群中时，大家都将是如何的困窘，而新进人员同样地也感到尴尬，不过，如把他介绍给同事们认识，这个窘困就被消除了。友善地将公司环境介绍给新同事，使他消除对环境的陌生感，可协助其更快地进入状态。 5、使新进人员对工作满意最好能在刚开始时就使新进人员对工作表示称心。这并不是说，故意使新进人员对新工作过分主观，但无论如何要使他对新工作有良好的印象。回忆一些当你自己是新进人员时的经验，回忆你自己最初的印象，记忆那时你是如何的感觉，然后推已及人，以你的感觉为经验，在新进人员参加你单位工作时去鼓励和帮助他们。 6、与新进人员做朋友以诚挚及协助的方式对待新员工，可使其克服许多工作之初的不适应与困难，如此可降低因不适应环境而造成的离职率。 7、详细说明公司规章制度

新员工入职培训内容.

新员工入职培训内容第一天上午 10:00—— 11:00的培训内容一、培训的纪律要求: 1. 不可迟到、早退,不得请事假 (特殊情况除外 ,擅自缺席,视为自动离职。 2. 进入培训场所,禁止吸烟,不得吃东西,不可大声喧哗。 3. 见到上司要主动打招呼,对上司要服从,不可当面顶撞。 4. 培训时要保持安静,不可窃窃私语,注意力要集中。 5. 培训中同事之间要互相谦让、友爱,不可发生争执、打架;不能拉邦结派, 一切不利于团结的事,一律禁止。 6. 培训期间必须爱护公共财物,故意损坏公共财物者除照价赔偿外,还将视情况处罚。 7. 培训时应认真听课,作好笔记,不得做与培训无关的事。二、培训所需要的态度和培训的意义 1. 培训的态度:也许培训真的很糟糕,也许真的对你的工作帮助不大,但你一定要记住:哪怕最“烂”的一堂培训课,或最“烂”的一本书籍中,你也能发现最有价值的“钻石”,关键在于你是否:用心“学习,态度积极。心若改变,你的态度跟着改变。态度改变,你的习惯跟着改变。习惯改变,你的性格跟着改变。性格改变,你的人生跟着改变。

2. 培训的意义: ①掌握相应的工作技能和服务利益,职业道德,从而胜任工作。 ②可学到新的知识,多获得经验,从而有机会提升。 ③坚持接受培训,可减少工作中的安全事故。 ④可为增加收入创造条件(新、生手变为熟手,老手不断更新工作方法,提高工作效率;提高营业收入增加自己的提成,奖金。 ⑤会增强自身对胜任工作的信心。 ⑥增强工作能力,有利于未来发展。三、学院概况四、组织架构企业文化我们的使命: 我们的成功法则: ◆顾客的 101%满意我们一切的收入都源自于学生的惠顾。我们不仅能提供学生所期待的产品,而且还能够提供给学生令人惊喜的额外收获。让每位光临我们学院的顾客都能够享受到 101%满意的“美食”体验。 ◆股东的信任只有给企业带来最佳的利润,才能让投资者愿意支持我们成长,让我们拥有更加广阔的空间来实现自己的理想。

新入职员工培训资料

新入职员工应知应会培训资料理论知识部分 4、公司质量方针：以顾客为中心，持续改进我们的管理服务质量，以满足顾客不断增长的需求，实现我们不懈的质量追求：服务迅捷满意，管理尽善高效，环境安全舒适，品牌美誉一流。金地物业服务理念：精品服务、真情关爱；管理核心价值观：品质、人本、创新、价值； 6、部门质量目标 1）、接管达到的两年期的小区创市级安全文明小区、物业管理优秀小区达标率100% 2）、小区各项设施完好率99% 3）、小区清洁保洁率99% 4）、小区绿化完好率100% 5）、小区治安重大案件发生率0 6）、火灾发生率超过1% 7）、管理人员专业培训合格率100% 8）、客户对管理服务的评议满意率达到95%，顾客投诉处理率达到100% 三、常用电话号码：辖区派出所报警电话：83400110 煤气抢修电话：25199999 火警：119 匪警：110 急救：120 交通事故：122 管理处电话：26768005 四、治安、消防、作业指导书方面： 1、治安管理主要内容：防扰乱秩序，防盗，防破坏，防流氓活动，防灾害事故。

2、治安管理的目的是人身不受伤害，财物不受损失，工作生活秩序正常。 3、巡逻保安工作的主要方法：采取定线，不定线相结合的巡逻路线；采取点与线结合的方法。 4、一个标准车位大概面积是2.5M×5.0M；机动车在辖区内道路上的限速是：不超过15公里/时，车库内时速5公里以下；本小区车库禁止高度超过2.1米的加入库。 5、消防工作方针是：“预防为主，防消结合”。消防工作包括：“防火与灭火” 两个方面。防火责任人制度是：“谁主管、谁负责”。 6、燃烧的四个特征：放热发光、火焰和发烟；火灾的主要助燃物是：空气（氧）；防止火灾发生的最重要措施是：消除火源。 7、启动加喷淋系统喷头动作的温度是：65。C—71。C，一个消防喷淋头的保护面积是12.5平方米。 8、台风来临时要做到“三个关键”是：在关键的时候，出现在关键的地方，解决关键的问题。 9、门岗登记有效证件不超过60秒/人。次；巡逻员按规定路线每两小时巡逻1次并签到；接到报警信号及异常情况中控岗位在30秒内做出反应，并通知相关岗位。按到报警信号后（室内），巡逻队员3分钟赶到现场，室外报警30秒内赶到现场；车场入口登记，开启车挡器不超过20秒/次，入口收费、登记、开启车挡器不超过90秒/次；车库巡逻30分钟/次，接到报警30秒内赶到现场， ??攀?稀xe ????塅?????毂消防演习每年不少于?? ???法、冷却法、隔离法、抑制法。五、物业管理基础知识物业：房屋配套的设施设备和相关场地

新职工办入职需要哪些材料

新职工办入职需要哪些材料 1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件 2、一寸免冠照片3张； 3、身份证原件或户口复印件 4、学历、学位证书原件 5、资历或资格证件原件 6、与原单位解除或终止劳动合同的证明 7、体检合格证明 8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。现在大量的毕业生从各大院校涌向招聘市场寻找心仪的工作。在求职面试成功之后，企业就会通知求职者办理入职手续，办理入职手续时，毕业生要准备好企业规定的各种材料。那么，新职工办入职需要哪些材料？下面，就让小编带领大家了解下具体的内容吧。一、公司入职需要什么资料? 1、员工填写，并交验各种证件： 2、3张; 3、身份证原件或户口复印件; 4、学历、原件(学生提供学生证原件);

5、资历或资格证件原件; 6、与原单位解除或终止劳动合同的证明; 7、体检合格证明; 8、与员工签订劳动合同、保密协议、。二、员工办理入职要注意哪些问题? 1、办理入职手续的时候一定要在网上查询这家公司是否正规：因为现在的公司多了去了，有的公司纯粹的就是私自开设个办公场所，然后吸引大量的人才。所以你必须要看好这家公司的营业执照等证件，以及法人证件。 2、签订劳动合同的时候一定要详细阅读细则：签订劳动合同的时候一定要详细阅读每一条，因为有的时候你可能只是觉得公司不错，然后就直接签署了合同，对立面的一些条款都不是特别的了解，所以一定要认真阅读劳动协议。 3、签订劳动合同的时候一定要注明身份证号：不管是你自己还是你们的老板，都必须要写清楚自己的身份证号，因为同名同姓的也有很多，仅仅签字无法有法律效力。 4、要是有什么不合法条款拒绝签订协议：要是公司有抵押，有扣押，有保管毕业证等行为，都是不符合劳动法的，所以你可

公司员工入职需要哪些资料

公司员工入职需要哪些资料公司员工入职需要哪资料：员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件;一寸免冠照片3张;身份证原件或户口复印件;学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);资历或资格证件原件;与原单位解除或终止劳动合同的证明;体检合格证明。公司员工入职需要哪些资料 1、填写《员工履历表》。 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 4、确认该员工调入人事档案的时间。 5、向新员工介绍管理层。 6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。

7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。 8、更新员工通讯录。 9、签订《劳动合同》。入职三个月没签合同应该怎么办公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。入职一个月以上没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

《劳动合同法》规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书; 有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(当然最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的书面材料等。上班小伙伴大家都知道，到新的公司上班第一天公司的人事行政部会让大家体骄傲资料，这样才是正式的入职成功。如果有离职的小伙伴，大家一定要跟上个单位交接清楚，然后让上单位给自己开具一个解除劳动合同证明和离职证明。

新员工入职资料审核标准

入职资料审核标准一、审核原则： 1、完整性：所有资料务必全部准备齐全，否则不予办理正式入职手续。 2、真实性：所有资料务必全部真实，如若查出伪造证件，不予办理入职手续。二、详细内容 1.照片 A、规格：一寸彩色照片； B、数量：4张； C、要求：务必在每张照片背后写上姓名，以方便查询； D、范围：往届、应届毕业生、实习生、兼职等均需提供。 2. 身份证 A、规格：原件核查，只收取复印件； B、数量：4份； C、要求：身份证正反面复印在一张A4纸上； D、范围：往届、应届毕业生、实习生、兼职等均需提供。 3. 毕业证、学位证 A、规格：原件核查，只收取复印件； B、数量：各1份； C、要求：分开复印，均复印在A4纸上； D、范围：往届、应届毕业生、兼职等均需提供，实习生暂不提供。 4. 体检报告 A、规格：原件核查，只收取复印件； B、数量：1份； C、要求：必查项目健康，无其它严重疾病。注意传染性疾病的核实； D、范围：往届、应届毕业生、兼职等均需提供，实习生暂不提供。 5、E-HR个人信息 A、规格：外网登陆门户主页https://www.360docs.net/doc/6b6565183.html,.“XXX”部分，选择、进入“人才库”，进行在线录入； B、数量：1次； C、要求：所填的信息必须真实、完整，打印后签字确认； D、范围：往届、应届毕业生、实习生、兼职等均需提供。 6、原单位离职证明 A、规格：原件核查，只收取复印件； B、数量：1份；

C、要求：必须有离现在最近的工作单位人事或公司公章盖章； D、范围：往届毕业生需提供，其他不提供。 7、户口本复印件1份，用于办理社会保险（要求：户口本首页和个人信息页复印到一张A4纸上，其中户口本首页说明了您的户籍性质；亦可提交户籍证明或户籍卡复印件）。 A、规格：户口本复印件或户籍证明、户籍卡复印件； B、数量：1份； C、要求：如果是户口本复印件，户口本首页和个人信息页复印到一张A4纸上（其中户口本首页说明了您的户籍性质）；如果是户籍证明，需要有户档保管单位的签章；如果是户籍卡，只需要复印件即可。 D、范围：往届、应届毕业生等均需提供，实习生、兼职暂不提供。

正规公司入职所需材料

正规公司入职需要准备的材料：实习生（备注：还未毕业出来实习的学生）需要准备的材料： 1、一寸照片3张（红底蓝底无所谓）， 2、学生证原件及复印件 3、身份证原件及复印件 4、双向就业推荐表（无推荐表则需要学校开的实习证明，或就业证明，证明格式见底部） 5、个人简历 6、面试登记表毕业生（备注：已经拿到毕业证的）需要准备的材料 1、一寸照片3张（红底蓝底无所谓）， 2、毕业证原件及复印件 3、身份证原件及复印件 4、离职证明（上家单位开的，离职日期距离讯动入职日期不能超过三个月，超过三个月的或需要提供户口所在地的街道办事处或者居委会开的失业证明） 5、个人简历 6、面试登记表备注各种证明格式：实习证明/就业证明兹证明________同学系我校________系/学院__________专业学生，学号_______________，身份证号，毕业时间为______年____月，现已修完全部课程，我校同意其外出实习。特此证明！学校（盖章）：年月日离职证明兹证明_______先生/女士/小姐，身份证号，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于个人原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明！公司（盖章）：年月日失业证明兹证明______性别________身份证号__________________，家住___________________，属我街道办/村委会管辖，该同志因___________________原因，而于______年______月成为失业人员,至今尚未找到工作。特此证明！盖章：年月日

新员工入职培训教材

资料范本本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载新员工入职培训教材地点：__________________ 时间：__________________ 说明：本资料适用于约定双方经过谈判，协商而共同承认，共同遵守的责任与义务，仅供参考，文档可直接下载或修改，不需要的部分可直接删除，使用时请详细阅读内容

第一课为什么工作? 对于在社会上工作的人来说，那些对自己的未来满怀希望、为理想而奋斗的人和那些只是为了每个月能拿到薪水养活自己的人，在工作中的表现肯定是截然不同的。换句话说，对待工作的态度，决定了一个人在工作中的表现。每个人在做这样、那样的事情时，实际上都是在满足自己的各种需求和欲望。那么作为一名公司的员工，你是出于哪种需求或是欲望，去完成自己的工作呢？（1）生存需求要生存，每个人都离不开衣食住行，但如果一个人仅仅是为了满足自己生存上的最低需求而去工作的话，那这样的话标准就太低了。确实，对于一个人来说，生存是第一位的，工作赚钱养活自己无可厚非。但是没有任何主动性、迫于无奈去工作的人，只是金钱的奴隶，他们永远都不可能成为自己生活真正意义上的主宰者。（2）寻求生活保障这类人的初衷非常简单，就是想有个铁饭碗。既不会因为经济的不景气而朝不保夕，也不会为下岗失业而惶惶不可终日。他们希望凭借自己的工作，过上比较安稳舒服的日子。相信抱着这样的心态每日忙碌在工作岗位上的人不在少数。虽然这些人在自己的工作岗位上也能勤勤恳恳，但这种贪图安逸的心理未免太过消极。（3）没个性，随大流处在这一阶层的人们，个性一般比较随和。他们往往不想成为特

例独行的人，总希望能和大家保持一致，随大流。这类人往往不缺钱，他们的想法是：既然大家都工作，那我也找一份工作吧！（4）希望得到自身价值的认可这一阶层的人工作都非常努力。他们希望通过自己的努力工作，使别人充分认识到自己的价值，从而得到社会的认可和尊重。但是这类人往往自尊心太强，在事业上一旦受到挫折便很容易气馁。正因为如此，成功常常和这些人失之交臂。（5）希望实现自我价值只有这一阶层的人对待工作的态度是最为理想的，也是我们所提倡的。他们希望通过努力的工作给自己所属的整体部门作出更大的贡献。更希望在工作中通过不断的挑战自我，发挥出自己的创造性潜质，最终实现自身的价值。只有祝贺中为自己的理想而努力奋斗、魏实现自我价值而去工作的人，才能成为真正优秀的员工。第二课跨入公司，走好第一步（1）切忌迟到某次，一家公司为新员工进行这种培训，一个员工不仅上课迟到了，还大摇大摆地从全体员工面前走进教室，这名员工的做法是非常错误的，对公司和个人都带来了巨大的消极影响。因为，一个公司开展新员工培训，不仅要付给员工工资，还要花钱请老师，交书本费、场地费、伙食费，等等，开销是非常大的。公司花这么多的钱为的是什么呢？不就是想通过培训使新员工尽快成为对公司有用的人吗？那么一个对公司有用的人，最起码应该做到上班

公司办理入职需要什么资料

公司办理入职需要什么资料 1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件： 2、一寸免冠照片3张; 3、身份证原件或户口复印件; 4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件); 5、资历或资格证件原件; 6、与原单位解除或终止劳动合同的证明; 7、体检合格证明; 8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。又到了毕业季，毕业生最开心的就是找到了工作了。在求职面试成功之后，企业就会通知求职者办理入职手续，办理入职手续时，毕业生要准备好企业规定的各种材料。那么，公司办理入职需要什么资料？下面，就让小编带领大家了解下具体的内容吧。一、公司入职需要什么资料? 1、员工填写，并交验各种证件： 2、3张; 3、身份证原件或户口复印件; 4、学历、原件(学生提供学生证原件);

最全的员工入职安全培训材料

最全的员工入职安全培训材料第一讲，安全生产基本知识 1、什么是安全生产，它的意义是什么？ 1）安全生产：是指在劳动生产过程中，通过努力改善劳动条件，克服不安全因素，防止事故的发生，使企业生产在保证劳动者安全健康和国家财产及人民生命财产安全的前提下顺利进行。 2）包括两个方面的安全： ①人身安全。（包括劳动者本人及相关人员） ②设备安全。安全生产工作：为搞好安全生产而开展的一系列活动。 2、我国安全生产的方针是什么？安全第一，预防为主，综合治理。 3、员工安全生产的主要职责： ①遵守有关设备维修保养制度的规定； ②自觉遵守安全生产规章制度和劳动纪律； ③爱护和正确使用机器设备、工具，正确佩戴防护用品； ④关心安全生产情况，向有关领导或部门提出合理化建议； ⑤发现事故隐患和不安全因素要及时向组织或有关部门汇报； ⑥发生工伤事故，要及时抢救伤员、保护现场，报告领导，并协助调查工作；

⑦努力学习和掌握安全知识和技能、熟练掌握本工种操作程序和安全操作规程； ⑧积极参加各种安全活动，牢固树立“安全第一”思想和自我保护意识； ⑨有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对个人安全生产负责。第二讲基本权利和义务 1、您的安全生产权利 ①上岗前接受安全知识培训的权利 ②安全生产知情权与建议权 ③对安全管理的批评、检举、控告权 ④拒绝违章指挥和强令冒险作业权。 ⑤紧急情况下停止作业与撤离权。 ⑥享受工伤保险与伤亡补偿权 2、您的安全生产义务 ①遵章守纪，服从管理 ②正确佩戴和使用劳动防护用品 ③参加培训，掌握安全生产技能 ④及时报告事故隐患第三讲安全常识 1、安全生产的“三宝”：安全帽、安全带、安全网