考勤工资计算常用Excel函数

Excel函数应用之逻辑函数

编者语:Excel是办公室自动化中非常重要的一款软件,很多巨型国际企业都是依靠Excel 进行数据管理。它不仅仅能够方便的处理表格和进行图形分析,其更强大的功能体现在对数据的自动处理和计算,然而很多缺少理工科背景或是对Excel强大数据处理功能不了解的人却难以进一步深入。编者以为,对Excel函数应用的不了解正是阻挡普通用户完全掌握Excel的拦路虎,然而目前这一部份内容的教学文章却又很少见,所以特别组织了这一个《Excel函数应用》系列,希望能够对Excel进阶者有所帮助。《Excel函数应用》系列,将每周更新,逐步系统的介绍Excel各类函数及其应用,敬请关注!

用来判断真假值,或者进行复合检验的Excel函数,我们称为逻辑函数。在Excel中提供了六种逻辑函数。即AND、OR、NOT、FALSE、IF、TRUE函数。

一、AND、OR、NOT函数

这三个函数都用来返回参数逻辑值。详细介绍见下:

(一)AND函数

所有参数的逻辑值为真时返回TRUE;只要一个参数的逻辑值为假即返回FALSE。简言之,就是当AND的参数全部满足某一条件时,返回结果为TRUE,否则为FALSE。

语法为AND(logical1,logical2, ...),其中Logical1, logical2, ... 表示待检测的1 到30 个条件值,各条件值可能为TRUE,可能为FALSE。参数必须是逻辑值,或者包含逻辑值的数组或引用。举例说明:

1、在B2单元格中输入数字50,在C2中写公式=AND(B2>30,B2<60)。由于B2等于50的确大于30、小于60。所以两个条件值(logical)均为真,则返回结果为TRUE。

图1 AND函数示例1

2、如果B1-B3 单元格中的值为TRUE、FALSE、TRUE,显然三个参数并不都为真,所以在B4单元格中的公式=AND(B1:B3) 等于FALSE

图2 AND函数示例2

(二)OR函数

OR函数指在其参数组中,任何一个参数逻辑值为TRUE,即返回TRUE。它与AND函数的区别在于,AND函数要求所有函数逻辑值均为真,结果方为真。而OR函数仅需其中任何一个为真即可为真。比如,上面的示例2,如果在B4单元格中的公式写为=OR(B1:B3)则

结果等于TRUE

图3 OR 函数示例

(三)NOT 函数

NOT 函数用于对参数值求反。当要确保一个值不等于某一特定值时,可以使用 NOT 函

数。简言之,就是当参数值为TRUE 时,NOT 函数返回的结果恰与之相反,结果为FALSE. 比如NOT(2+2=4),由于2+2的结果的确为4,该参数结果为TRUE ,由于是NOT 函数,因此返回函数结果与之相反,为FALSE 。

二、TRUE 、FALSE 函数

TRUE 、FALSE 函数用来返回参数的逻辑值,由于可以直接在单元格或公式中键入值TRUE 或者FALSE 。因此这两个函数通常可以不使用。

三、IF 函数

(一)IF 函数说明

Excel 函数系列 ● Excel 函数应用之数学和三角函数 ● Excel 函数应用之函数简介

IF函数用于执行真假值判断后,根据逻辑测试的真假值返回不同的结果,因此If函数也称之为条件函数。它的应用很广泛,可以使用函数IF 对数值和公式进行条件检测。

它的语法为IF(logical_test,value_if_true,value_if_false)。其中Logical_test表示计算结果为TRUE 或FALSE 的任意值或表达式。本参数可使用任何比较运算符。

Value_if_true显示在logical_test 为TRUE 时返回的值,Value_if_true 也可以是其他公式。Value_if_false logical_test 为FALSE 时返回的值。Value_if_false 也可以是其他公式。

简言之,如果第一个参数logical_test返回的结果为真的话,则执行第二个参数Value_if_true的结果,否则执行第三个参数Value_if_false的结果。IF函数可以嵌套七层,用value_if_false 及value_if_true 参数可以构造复杂的检测条件。

Excel 还提供了可根据某一条件来分析数据的其他函数。例如,如果要计算单元格区域中某个文本串或数字出现的次数,则可使用COUNTIF 工作表函数。如果要根据单元格区域中的某一文本串或数字求和,则可使用SUMIF 工作表函数。

(二)IF函数应用

1、输出带有公式的空白表单

图5 人事分析表1

以图中所示的人事状况分析表为例,由于各部门关于人员的组成情况的数据尚未填写,在总计栏(以单元格G5为例)公式为:

=SUM(C5:F5)

我们看到计算为0的结果。如果这样的表格打印出来就页面的美观来看显示是不令人满意的。是否有办法去掉总计栏中的0呢?你可能会说,不写公式不就行了。当然这是一个办法,但是,如果我们利用了IF函数的话,也可以在写公式的情况下,同样不显示这些0。如何实现呢?只需将总计栏中的公式(仅以单元格G5为例)改写成:

=IF(SUM(C5:F5),SUM(C5:F5),"")

通俗的解释就是:如果SUM(C5:F5)不等于零,则在单元格中显示SUM(C5:F5)的结果,否则显示字符串。

几点说明:

(1)SUM(C5:F5)不等于零的正规写法是SUM(C5:F5)<>0,在EXCEL中可以省略<>0;

(2)""表示字符串的内容为空,因此执行的结果是在单元格中不显示任何字符。

图4

2、不同的条件返回不同的结果

如果对上述例子有了很好的理解后,我们就很容易将IF函数应用到更广泛的领域。比如,在成绩表中根据不同的成绩区分合格与不合格。现在我们就以某班级的英语成绩为例具体

说明用法。

图6

某班级的成绩如图6所示,为了做出最终的综合评定,我们设定按照平均分判断该学生成绩是否合格的规则。如果各科平均分超过60分则认为是合格的,否则记作不合格。

根据这一规则,我们在综合评定中写公式(以单元格B12为例):

=IF(B11>60,"合格","不合格")

语法解释为,如果单元格B11的值大于60,则执行第二个参数即在单元格B12中显示合格字样,否则执行第三个参数即在单元格B12中显示不合格字样。

工资管理系统

毕业论文(设计)内容介绍

第一章系统概述 (4) 1.1工资管理系统的简介 (4) 1.2工资管理系统的用户需求 (4) 1.2.1总体功能需求 (4) 1.2.2具体系统功能需求描述 (4) 第二章系统分析 (6) 2.1工资管理系统的分析和概要设计 (6) 2.2 工资管理系统数据库设计 (7) 第三章系统设计 (10) 3.1软件模块结构设计 (10) 3.1.1员工基本信息模块 (10) 3.1.2员工工资管理模块 (11) 3.1.3员工考勤管理模块 (12) 3.14系统维护模块 (12) 第四章系统功能设计 (14) 4.1登录窗体: (14) 4.2员工信息管理界面: (16) 4.3考勤管理: (17) 4.4工资管理 (21) 4.5工资支付 (25) 4.6制度设置 (27) 4.7 系统相关: (27) 总结 (30)

在当今社会,计算机技术空前的发展,给人们的工作和生活带来了极大的便利和高效,信息化,电子化已经成为节约运营成本,提高工作效率的首选。考虑到当前大量企业的企业员工管理尚处于手工作业阶段,不但效率低下,还常常因为管理的不慎而出现纰漏。因此根据某企业提供的需求,设计此企业员工管理系统,以帮助企业达到企业员工管理办公自动化、节约管理成本、提高企业工作效率的目的。 根据实际需求,“工资管理系统”项目采用模块化的设计思想,在Windows XP操作系统环境下,采用Visual C#编程语言和SQL数据库对工资管理系统设计和构建,实现员工个人信息管理、工资管理、考勤管理、系统维护等。本系统具有多方面特点:系统功能完备,用户使用方便简捷,人性化的用户界面,安全保密设置齐全,大大减少了操作人员和用户的工作负担,提高了企业员工信息管理的工作效率和企业的信息化的水平。关键词: Visual C#;SQL数据库;信息管理

Access工资管理系统

河南城建学院 《数据库技术与应用》设计说明书 设计题目:工资管理系统 系别:建筑工程管理系 专业: 指导教师: 班级: 学号: 姓名: 2013 年 1 月 11 日一、设计的背景、目的、任务

随着社会主义市场经济的不断发展,建设一个科学高效的信息管理系统是解决这一问题的必由之路。企业内部财务管理是该企业运用现代化技术创造更多更高的经济效益的主要因素之一。工资管理作为企业内部的一种财务管理也是如 此,由于企业职工人数较多,每一位职工的具体实际情况也不尽相同,各项工资条款的发放,如果没有一个完整的工资管理系统对员工工资等进行系统的管理,很难实现企业高效运转。 通过对工资管理系统数设计的需求分析、概念设计、逻辑设计、物理设计、 数据库运行及维护阶段工作的实践,掌握数据库设计的一般方法与步骤,深入掌握数据库设计的基本理论、方法和步骤。本课程设计是《数据库技术与应用》课 程的实践部分,是在学习完课程后进行的一次综合练习。可以加深对《数据库技术与应用》的原理和程序的理解、巩固、提高,让学生做到学以致用,把所学的 理论知识应用于实际问题的解决,编制出完整的应用程序,为以后实际编制大型的应用软件打基础。 二、课程设计要求(包括设计说明书的具体要求) 要求: 根据《数据库原理与应用》所学课程的内容,完成工资管理系统数据库设计的 需求分析、概念设计、逻辑设计、物理设计、上机运行及维护工作。要求所构 成的系统和设计的数据库能够满足课程设计任务书提出的各项要求。 (1)熟悉一种关系数据库 (2)根据自定题目以及需求,完成需求分析、逻辑设计 (3)在一种关系数据库中,完成数据库物理设计、上机运行及维护工作 (4)在工资管理系统数据库中,录入相应的信息 (5)能对数据库进行各种 SQL语言的各种操作 ( 6)按要求完成课程设计说明书,参考文献数量不得低于 5 个课程设计题目 三.课程设计题目 工资管理系统 四.功能描述 工资管理是现代企业管理中的一个部分,完善的工资管理系统可以有效的管

SQL数据库员工工资管理系统设计

SQL数据库员工工资管理系统设计 实验七:数据库设计 数据库名称:职职员资治理系统 姓名:胡少帅 班级:2011级网络工程 学号:20110441021024 1 需求分析 工资治理系统是提供工资治理人员和职工工资进行治理的系统。它能自动对不同职务,不同出勤及各个月份的工资进行治理并生成财务表。 工资治理系统的用户需求要紧功能有: 1各部门的信息情形 2各职工的信息情形 3考勤信息情形 4工资信息情形 5定义登陆用户和用户的权限 2 概念分析 部门E-R图

职工信息E-R图 职务信息E-R图 考勤信息E-R图 用户E-R图 工资情形E-R图 总E-R图 3 逻辑设计 关系模型: 部门(部门编号(主键),部门名称,经理,电话) 职工信息(职工编号(主键),职务编号,姓名,性不,电话,住址,部门编号(外键)) 考勤情形(职工编号(主键),出勤天数,加班天数,出勤奖金,月份)职务(职务编号(主键),职务名称(主键),差不多工资) 工资运算(职工编号(主键),考勤情形,工资,月份) 用户(用户名,密码,权限) 4 物理设计 1 给职工信息表建立非集合索引“职工” /*给职工信息表非建立集合索引*/

create nonclustered index 职工on 职工信息(职工编号) go SELECT * FROM sys.indexes WHERE name='职工' 2给工资表建立唯独索引“工资” /*给工资表建立唯独索引“工资”*/ create unique index 工资on 工资情形(职工编号) go SELECT * FROM sys.indexes WHERE name='工资' Go 3给考勤信息表建立集合索引“考勤” /*给考勤信息表建立非集合索引*/ create nonclustered index 考勤on 考勤信息(职工编号) go SELECT * FROM sys.indexes WHERE name='考勤' 5 实施过程 创建表结构 1 职工信息表 create table 职工信息

人事考勤工资管理系统

人事考勤工资管理 系统 1

JIU JIANG UNIVERSITY 毕业论文 题目人事考勤工资管理系统 英文题目Attendance Salary Management System 院系信息科学与技术学院 专业计算机科学与技术 姓名熊超 班级学号 A081142 指导教师李瑾 二O一二年五月 I

II

摘要 随着科学技术的发展, 企业进行信息化管理来代替手工管理是一个必然的趋势, 人事考勤工资管理系统的出现则大大提高了工作的效率和安全性, 信息的处理的速度和准确性, 节省了大量的时间和人力, 使企业人事, 档案, 考勤及工资的管理更加的系统化、科学化、规范化和自动化。 本系统采用ASP语言和Sql 数据库开发而成, 包括五大模块: 人事管理模块能够查看员工的情况; 档案管理模块能够对员工档案进行增、删、改; 考勤管理模块能够对员工的考勤记录进行记录和统计; 工资管理模块能够根据员工的考勤及奖惩情况来计算工资; 系统设置模块能够修改管理员的密码。同时系统设置了对员工合同到期提醒和生日提醒等辅助功能。 关键词: 人事, 档案, 考勤, 工资 I

Abstract With the development of science and technology, enterprise information management to replace the manual management is an inevitable trend, personnel attendance salary management system appear to greatly improve the work efficiency and safety, information processing speed and accuracy, saving a lot of time and manpower, make the enterprise personnel, records, attendance and salary management more systematic, scientific, standardization and automation. The system uses ASP language and Sql database was developed, including five modules: personnel management module can view the situation of staff; file management module can staff records, delete, increase; attendance management module can employee attendance records were recorded and statistically; salary management module based on employee attendance and rewards and punishments to calculate the salary; system settings module can modify the administrator password. At the same time the system sets up the employee contract due to remind and birthday reminders and other auxiliary function. II

数据库课程设计——工资管理系统--职工考勤管理系统(java+sql-sever-2000)

课程设计报告工资管理系统--职工考勤管理系统 姓名LS 班级 学号QQ:1054180233 课程名称数据库原理及应用 指导教师 2011年12月15日

目录 1.工资管理系统需求分析 (1) 1.1功能需求 (1) 1.1.1功能划分 (1) 1.1.2功能描述 (1) 1.2性能需求 (1) 1.3数据流图 (2) 1.4 数据字典 (5) 1.4.1 数据流的描述 (5) 1.4.2处理逻辑的描述 (6) 1.4.3数据存储的描述 (6) 2.总体设计 (7) 2.1数据库概念设计 (7) 2.2功能模块 (8) 3.系统详细设计 (9) 3.1数据库逻辑设计 (9) 3.2各模块功能 (10) 3.2.1职工信息管理系统 (10) 3.2.2职工工资管理系统 (10) 3.2.3职工津贴管理系统 (10) 3.2.4职工考勤管理系统 (10)

4.系统实现 (11) 4.1界面截图 (11) 4.1.1主界面及工资基本信息界面 (11) 4.1.2登录界面 (12) 4.1.3系统主界面 (13) 4.1.4考勤信息录入,修改,删除,查询界面 (14) 4.2设计代码 (15)

1、需求分析 1.1功能需求 1.1.1功能划分 (1)、员工考勤情况表;及时反映员工的出勤,以及缺勤扣款情况 (2)、员工津贴表,反映员工的加班时间,加班类别、加班天数、津 贴情况等; (3)、员工基本信息表,反映员工的基本信息,反映员工的工种、等 级,基本工资等信息; (4)、员工月工资表,计算月工资,生成打印清单。 (5)、银行表,用于员工工资的发放。 (6)、后勤部门表;反映员工的水电扣款信息等 1.1.2 功能描述 (1)、员工每个工种基本工资的设定 (2)、加班津贴管理,根据加班时间和类型给予不同的加班津贴; (3)、按照不同工种的基本工资情况、员工的考勤情况产生员工的每月的月工资; (4)、员工年终奖金的生成,员工的年终奖金计算公式=(员工本年度的工资总和+津贴的总和)/12; (5)、企业工资报表。能够查询单个员工的工资情况、每个部门的工资情况、按月的工资统计,并能够打印; (6)、系统维护功能;

数据库课程设计——工资管理系统--职工考勤管理系统(java+sql-sever-2000)教学总结

课程设计报告 工资管理系统--职工考勤管理系统 姓名LS 班级 学号QQ:1054180233 课程名称数据库原理及应用 指导教师 2011年12月15日 目录

1.工资管理系统需求分析 (1) 1.1功能需求 (1) 1.1.1功能划分 (1) 1.1.2功能描述 (1) 1.2性能需求 (1) 1.3数据流图 (2) 1.4 数据字典 (5) 1.4.1 数据流的描述 (5) 1.4.2处理逻辑的描述 (6) 1.4.3数据存储的描述 (6) 2.总体设计 (7) 2.1数据库概念设计 (7) 2.2功能模块 (8) 3.系统详细设计 (9) 3.1数据库逻辑设计 (9) 3.2各模块功能 (10) 3.2.1职工信息管理系统 (10) 3.2.2职工工资管理系统 (10) 3.2.3职工津贴管理系统 (10) 3.2.4职工考勤管理系统 (10) 4.系统实现 (11)

4.1界面截图 (11) 4.1.1主界面及工资基本信息界面 (11) 4.1.2登录界面 (12) 4.1.3系统主界面 (13) 4.1.4考勤信息录入,修改,删除,查询界面 (14) 4.2设计代码 (15)

1、需求分析 1.1功能需求 1.1.1功能划分 (1)、员工考勤情况表;及时反映员工的出勤,以及缺勤扣款情况 (2)、员工津贴表,反映员工的加班时间,加班类别、加班天数、 津贴情况等; (3)、员工基本信息表,反映员工的基本信息,反映员工的工种、 等级,基本工资等信息; (4)、员工月工资表,计算月工资,生成打印清单。 (5)、银行表,用于员工工资的发放。 (6)、后勤部门表;反映员工的水电扣款信息等 1.1.2 功能描述 (1)、员工每个工种基本工资的设定 (2)、加班津贴管理,根据加班时间和类型给予不同的加班津贴; (3)、按照不同工种的基本工资情况、员工的考勤情况产生员工的每月的月工资; (4)、员工年终奖金的生成,员工的年终奖金计算公式=(员工本年度的工资总和+津贴的总和)/12; (5)、企业工资报表。能够查询单个员工的工资情况、每个部门的工资情况、按月的工资统计,并能够打印; (6)、系统维护功能; 1.2性能需求 此工资管理系统对工资数据精度的计算能在默认情况之下精确到小数点后3位小数,即是精确到分的计算。但在用户使用过程中,能自行根据实际情况进行小数计算精度的设定,最大能允许保留小数点后5位的精度。在时间特性上,当用户发出命令请求时的服务器的响应时间、对数据更新处理、工资数据的查询检索等上,同样要求系统响应时间不会超过0.5秒时间。系统支持多种操作系统的运行环境,多不同操作系统,不同文件格式的磁盘上的数据均能实现信息的互通,及共享。当服务器移植到其他的系统平台,如:Linux平台下时,同样能和

工资管理系统

软件工程作业 人事工资管理系统 学院: 班级: 学号: 姓名: 指导老师:

目录

一、需求分析 1、功能定义 工资管理系统应完成以下功能: ⑴员工信息管理:包括员工基本信息,如工龄情况,学历情况,工作岗位,部门信息。实 现对员工信息的输入、查询和修改,对于转出、辞职、辞退、退休员工信 息的删除。 ⑵人事调动管理:包括对员工岗位和部门的查询与修改。 ⑶工资管理:员工工资分为两部分:一部分是基本工资,根据员工的工龄和岗位设置; 另一部分是动态工资,根据员工的考勤情况和工作评价情况计算,在计算 出总工资后,还应扣除一些费用,如税款、公积金、养老金等。包括对工 资的查询和修改。 ⑷考勤管理:包括正常出勤、异常出勤(如请假、迟到、早退)、加班。 ⑸工作评价管理:员工评价信息分为两部分,一部分是主管经理对员工的评价信息,包 括工作分工、完成情况、工作态度等;另一部分是同组员工的评价信息, 包括工作态度、合作情况等。根据工作评价发放奖金。 ⑹系统管理模块:对人事工资管理系统的维护、升级和对用户的管理:用户信息添加、 用户信息修改、用户信息删除和用户权限分配。 2、参与者列表 ⑴人事部门:①对员工信息的管理,包括对员工信息的输入、查询、修改。对于转出、 辞职、辞退、退休员工信息的删除。 ②对人事调动的管理,包括对员工岗位和部门的查询与修改。 ⑵财务部门:根据员工的考勤和工作评价,完成工资的核算并发放工资。 ⑶系统管理员:对人事工资管理系统的维护、升级和对用户的管理:用户信息添加、用 户信息修改、用户信息删除和用户权限分配。 ⑷员工:系统的主要使用者,登陆系统后,对自己的基本信息的查询和对自己工资 的查询。 ⑸考勤部门:对员工的出勤情况进行记录,对员工的工作进行评价。 3、用例图 图1 财务部门用例

员工考勤工资系统

员工考勤工资系统作为保护和提高员工工作热情的最有效的激励手段,是现代企业管理制度中不可欠缺的一部分。企业经营者只有站在经营管理的高度,系统性地认识薪酬体系的定位、管理对象、实施手段,才能全面把握薪酬管理体系在企业中发挥的管理作用。 员工考勤工资系统的主要功能包括: 1、支持多种自定义项目,满足不同企业的管理需求 财务人员可以自定义各种基本项目,如基本工资、税金计算公式等每次做工资时就可以直接按照提前设定好的项目计算工资,系统自动按照设定好的计算公式进行实得工资的计算。 2、为实现数据变化时的详细控制管理 当员工某个基本项目中的工资项数值变化时,财务人员可以填写工资变更单,选择哪项工资变化,生效时间等信息,系统会根据这些条件变化自动按新标准计算员工工资。 3、具有严谨的权限设置,保证数据安全 根据权限设置,可以让不同财务人员对不同员工录入、发送工资。 工资表的数值只有创建者可以修改,其他人员是无权修改的。 4、应具有强大的可扩展性,可与考核系统挂接,自动计算工资 可以将考勤数据引入到工资项目中,根据考勤数据,自动计算人员工资,参与实发工资的计算。 5、可支持数据的导入与导出 数据引用功能可以引入以前月份工资数据或是由Excel文档引入,特别方便财务人员每月建立工资表。

6、电子工资条发放 工资管理系统还有一个功能就是电子工资条的发放,工资条的作用是为了告诉员工本月工资明细,员工确认签名后即表示接受上月工资所得,是降低用工风险的一种有效方式。而电子工资条不仅有和传统裁剪出来的工资条有一样的作用,同时具备省时省力、环保的特点。 上海喔趣信息科技有限公司,作为中国劳动力综合管理专家品牌,致力于为大中型企业实现劳动力预测、劳动力管理、劳动力满足全过程的信息化、数字化、智能化,是一家大型为企业提供人事管理、智能排班、智慧考勤、绩效薪资、数据罗盘,灵活用工服务等全链劳动力综合管理与满足的云服务商。目前,使用喔趣科技产品服务,累计超过12万家中国企业,覆盖员工超过400万,主要涵盖了国企事业单位、生产制造、餐饮服务、零售连锁、教育培训、医疗美容等多个行业。

人事考勤工资管理系统软件使用操作说明书

全易通人事考勤工资管理系统使用手册说明书 深圳市全易通科技有限公司

目录 第一章系统安装 (5) 一、系统概述 (5) 二、安装Microsoft SQL Server 数据库 (5) 三、安装人力资源系统 (11) 第二章人事管理 (15) 一、部门设置 (15) 二、人事设置 (15) 三、人事资料_待批准 (16) 四、人事资料导入 (16) 五、人事档案 (17) 六、IC卡号自动读取 (20) 七、人事变动/离职登记 (21) 八、离职人员 (21) 九、合同管理 (22) 十、人事查询/证卡输出 (22) 十一、奖罚登记 (24) 十二、押金管理 (24) 十三、查询报表 (24) 十四、分析报表 (25) 十五、其他模块 (25)

第三章考勤管理 (26) 一、考勤设置 (26) 1、出勤制度设置 (26) 2、出勤班别设置 (29) 3、出勤班别分配 (31) 4、节假日设置 (32) 5、享有节假日人员 (33) 6、特殊出勤规则 (33) 7、非考勤人员设置 (34) 8、只刷卡一次人员设置 (34) 9、按刷卡计时人员设置 (34) 二、请假登记 (34) 三、加班申请登记 (35) 四、人员出勤排班 (40) 五、特殊出勤登记 (40) 六、手工补卡 (42) 七、IC卡换卡 (43) 八、数据采集 (43) 九、原始刷卡数据 (44) 十、打卡数据分析 (44) 十一、出勤日报表 (45) 十二、出勤月报表 (49) 十三、查询报表 (49)

1、考勤机设置 (50) 2、调整日期时间 (50) 3、卡片注册 (50) 4、卡片注销 (51) 5、考勤机连线图 (51) 第四章薪资管理 (52) 一、工资项目设置 (52) 二、公式项目设置 (53) 三、项目公式举例 (56) 四、系统工资选项 (58) 五、工资参数设置 (58) 六、所得税设置 (60) 七、工资类型设置 (61) 八、工资数据导入 (61) 九、固定项目金额输入 (62) 十、变动项目金额输入 (62) 十一、工资金额调整 (63) 十二、工资统计 (63) 十三、工资明细_未审核 (64) 十四、工资审核 (65) 十五、工资明细_已审核 (66)

好用的考勤系统具备哪些特点

人力资源管理中核心有一点就是考勤。考勤看起来是件日常的工作,很多人也确实觉得没啥技术含量,然后事实并非如此,考勤是大有学问的,他在管理中牵涉到方方面面,和企业效益,员工绩效薪酬计算等等都是挂钩的,真的是牵一发而动全身。一款好的考勤管理系统是没个成熟的企业都应该具备的,已经成为诸多大企业选择的保障。 那么好用的考勤系统应该具备哪些特点呢? 1、使用方便快捷 好用的人事考勤系统可以让员工考勤方便快捷,又节省HR的工作效率,而且考勤的数据还能无缝对接薪资考核的人事软件,喔趣人事考勤系统改变传统考勤管理模式,满足各行业复杂考勤规则和机制。 2、考勤方式多样、功能多样齐全 好用的人事考勤系统支持WIFI、GPS、指纹、人脸、门禁、Face++等多种考勤方式,支持跨区域、跨门店、跨组织架构权限管理,查看、修改考勤信息、统计考勤信息、修改用户登录密码等功能一应俱全。而且自动匹配跨区域排班、跨工种排班、不同时间段排班等复杂形式,实时收集所有考勤信息,自动匹配结果提醒异常,直击考勤数据滞后、

混乱等痛点。 3、内外勤管理相结合 除了正常的内勤考勤,一款好用的人事考勤系统应该在外勤考勤管理上同样可圈可点。智能考勤、智能排班、薪资计算、员工自助管理等功能。其中薪资计算功能兼容420余种薪资计算方式,支持多套薪资方案,智能计算并统计门店人员月薪、时薪,提高薪资计算的准确性。再也不用每个月都为了薪资计算愁眉苦脸了。同时为了全面保障薪资数据的私密性,系统支持动态验证码解密及员工阅后即焚,人性化管理薪资。多维度的的薪酬成本报表,门店与门店之间的同比与环比,区域与区域之间的对比分析,让管理者清楚得看到数据分析,用数据佐证运营情况。 做好考勤管理,也就保证企业能够良好运作,喔趣人事考勤系统做的事情虽然很日常,但是他可以依据公司情况优化细节,争取为企

工资管理系统

工资管理系统的分析与设计 1、问题描述 由于企业职工人数较多,每一位职工的具体实际情况也不尽相同,各项工资条款的发放,如果没有一个完整的管理系统,仅凭手工操作来实现不仅容易出错,而且也造成资源的不必要浪费,因此工资管理作为企业内部的一种财务管理,开发这个工资管理系统可以提高企业工作效率和降低工作疏漏的目的。 在对工资管理进行分析后,对工资的计算和扣除发放过程描述如下。 管理功能图 ①工资的计算 各部门将自己部门的人员的考勤情况和事病假情况整合成表格汇总到行政管理部,行政管理部整合出一个单位所有人员的出勤表,同时,各个部门人员的基本工资情况档案也都在行政管理部处。由该部门将所有的数据表包括业绩提成和福利费表以及奖金等汇总得到一份原始的工资表。 ②扣除项目 根据事病假情况以及五险一金的扣除,还有代扣所得税情况计算扣除工资得到最终的工资发放表。

③工资表月报制作及导出打印 根据最终的工资发放表将各部门应发工资情况进行汇总分类,每月月末制作一份工资月报交给管理层,方便其进行成本研究以及作为相关管理活动的依据。 组织结构图

2、系统目标分析 本系统的开发宗旨以及总体任务如下: ●帮助企业的财务主管部门提高工作效率。 ●实现企业工资信息管理的自动化、规范化和系统化。 ●降低工作疏漏和出错率。 根据系统的目标,决定新系统应当增加以下功能来达到改善工作效率和方便员工的便捷使用。 (1)员工信息录入管理。对于新的员工,若想在工资发放表中存在自己的名字,首先应该输入员工的基本信息,由管理员确认后告知员工相应 的员工编号,并在管理员处输入自己的密码,一旦建立了信息,以后 员工就可以在每月发放工资前查询到自己的应得工资。 (2)工资查询。有了本系统,员工就可以在每个月查询自己的工资收入情况了,因为密码只有自己和管理员知道,因此有一种保密的功能。而 对于财务人员,由于涉及到工资发放问题,因此她们可以进行所有工 资的查询。 3、系统分析 ①.工资发放和查询业务流程 通过对工资发放业务的调查,弄清工资发放的业务流程,如下图所示:

考勤工资软件

员工的工资是激励员工努力工作的最佳动力,在现在的企业中也常常有员工因为觉得工资不合理而争执,但拥有一个考勤工资软件可以有很多便利,他会确保工资的真实性。下面小编寄给您说说有关于考勤工资软件。 考勤数据:实时上传,自动运算 考勤设备数据自动实时上传避免数据滞后,确保员工工时数据的及时性。 况且强大的考勤规则配置功能自动对应人员考勤、排班、加班、请假的规则,并且自动实时运算。 它还会提供精确和实时的工时数据,大大减少人工核对时间和误差。 这种系统会对劳动力工时进行精确管理 比如: 精确控制劳动力成本 快速提升劳动力效率 有效提升员工满意度

合规性风险预先管控 方案获取 有效规避合规风险 1、我们了解中国劳动法,以确保我们客户的时间管理合规性需求得到充分满足。 2、从员工每月排班工时上限,员工最大加班时数,员工休假额度实时计算自动控制,员工加班调休转入转出规则,员工加班用餐工时扣除规则,员工请假排班关联,员工缺勤影响后续跟进处理流程,月末员工考勤明细表签字归档流程等。 3、系统会完整保留所有的考勤数据的变更记录,记录操作用户的操作日期时间,全面的审计管理,避免了工资记录出错。 这种专门为工资设定的系统会减少计算上的失误,有利于员工更好地去工作。

喔趣科技,作为中国劳动力综合管理专家品牌,致力于为大中型企业实现劳动力预测、劳动力管理、劳动力满足全过程的信息化、数字化、智能化,是为企业提供人事管理、智能排班、智慧考勤、绩效薪资、数据罗盘,灵活用工服务等全链劳动力综合管理与满足的云服务商。目前,有超过12万家企业和超过400万的企业员工在使用喔趣科技的产品服务,主要分布在零售连锁、生产制造、现代服务业、餐饮行业、国企事业单位等多个行业。

企事业工资管理系统业务流程图方

企业人事工资管理系统 需求分析 一.人事档案管理 1、基本档案信息的建立 2、其他辅助档案信息的建立与管理: 二、人事档案综合查询 1、选择查询条件: 2、查询结果显示方式选择 3、查询结果输出 三.工资项目及计算公式设置 1、设置工资项目 2 、工资项目代码为软件固定代码,不可修改,工资项目代码同时作为工资计算公式依据 3、工资计算公式设置 4、计算公式审核 5、个人所得税计算公式设置 四.工资录入管理 1、设置或修改工资项目及计算公式 2、工资录入 3、转入计件工资、计时工资数据 4、人员审核整理 5、数据批量处理

五.工资查询打印 1、员工工资明细查询 2、部门工资汇总查询 六.工资统计分析 1、员工工资统计分析 2、部门工资统计分析 3、年工资分析统计图 企事业工资管理系统评价管理业务流程图

1.人事档案管理 人事管理是员工基本信息的录入: 人事档案管理流程图 档案更新:包括对人事档案的修改,删除,增加(新建档案) 档案查询:可以按姓名、职称或任意条件查询个人或一部分人的情况; 档案统计:按多种条件进行数据统计并显示,包括统计学历、职称、年龄、政治面貌等。 档案输出:可以输出个人档案,全部档案,花名册,团员名册,党员名册等 1.1工资管理人事管理系统

2.工资管理 工资管理流程图 创建工资表:通过输入的年月来完成对员工工资表的创建,创建工资表是将系统中其它的数据库表中的数据关联起来,综合得到的员工的某年月的工资。 工资查询:可按员工编号和年月等进行员工工资状况查询; 工资统计:按多种条件进行数据统计并显示。 工资输出:可以输出个人工资单,或输出全体人员工资汇总清单。本系统的输入报表是通过导出到excel 完成报表的。 2.2职工工资管理

工资管理系统

数据库课程设计报告 设计题目:工资管理系统 学院:数学与计算机学院 专业:计算机科学与技术 班级: 指导老师: 组员: 2014年12月25日

小组成员及分工 目录 一.设计目的 (4)

二.需求分析 (4) 1.实现功能分析 (4) 2.总体设计顶层图 (5) 4.数据字典分析 (6) 三. 数据库的概念设计(物理设计) (8) 四.数据库的逻辑设计 (9) 五.数据库与数据表的设计 (10) 1.数据库与数据表的设计 (10) 2.数据的完整性设计 (14) 六.数据库操作与实施结果——数据库对象的设计 (15) 1.建数据库——工资管理库 (15) 2.表的创建(SQL语言描述) (15) 3.创建视图 (18) 4.触发器 (19) 七.运行和维护 (21) 1.简单查询 (21) 2.具体查询 (23) 3.数据库的备份 (24) 4.数据的导出与导入 (24) 八.附录 (25) 1.参考资料 (25) 2.设计体会 (26) 一.设计目的 随着科学的进步,一些公司不断发展壮大急需一套完整的工资管理系统帮助企业的财务主管部门提高工作效率,实现企业工资管理的系统化、规范化和自动

化。本系统实现对人员信息、薪资福利、员工社保信息的维护和查询,并能迅速准确地完成考勤的分类汇总,生成工资报表等。能够使单位实现工资管理的自动化,将给企业管理部门带来很大的方便。真正实现企业高效、科学、现代化的员工管理。有利于财务部门对员工工资的管理,减轻人事部们的任务,提高公司效率,节约人力资源从而降低了企业成本。 二.需求分析 1.实现功能分析 工资管理系统主要完成的功能有: (1) 人员信息管理:企业员工信息(包括员工基本信息、教育经历、个人简 历、岗位变更、离职登记、离退休信息等)的维护和查询。 (2) 考勤管理:管理员工的出勤情况(包括加班、请假、休假等),并提供查 询和分类统计功能。 (3) 薪资福利管理:管理员工的薪资和福利(包括当月工资、个人所得税、 发放工资历史、员工奖励、员工惩罚等)。 (4) 社会保障管理:管理员工的社保信息(包括单位参保信息、养老保险、 医疗保险、住房公积金等),生成社会保险台帐。 (5) 系统管理:包括代码管理、参数设置、权限设置、更改密码等。

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