不公平的待遇作文

在新华书城门口，我看到了一幅令人深思的画面。到底是怎么回事呢？

那天，我一个人去书城，远远地听见了小?的声音，随即又有一群人围过去，我怀着好奇心，可无论怎么踮脚都看不见，我只好拼命往里挤，终于挤了进去。

原来，是有人在表演杂技：一个和我年龄差不多的女孩躺在地上，用脚底托起一把梯子，没有一点摇摇晃晃。接下来，又有一个五六岁的小女孩，熟练地爬上了梯子，爬上最高一阶的时候，她朝大家挥挥手，来了个倒立，围观的人都鼓起掌来。这时，一个男子给旁边的一个小女孩使了个眼色，小女孩便拿了个破碗朝我们走来，许多人都知道这是来收钱了就都扭头走开了，我定定地站在那，望着梯子上的小妹妹和躺在地上的女孩，心想：为什么她们要帮别人赚钱呢？

不知不觉，收钱的女孩走到了我面前，我看看她手中只有几个硬币，同情极了，就给了她五元钱，她连声说谢谢，谢谢。然后，又转身把钱交给了那个男子，他见只收了十几元，就拎着她耳朵走到角落，破口大骂

我慢慢走进书店，一边走一边想：我们都是祖国的花朵，为什么待遇就这么不公平呢？

王漫妮

工作遇到不公平的句子说说心情

工作遇到不公平的句子说说心情自己真的很脆弱，很想找个人好好爱我。我并没有表面看起来的坚强，我也想找个肩膀靠靠。出来社会工作之后遇到的形形色色的人，都会或多或少带给你启发。相信自己现在所遇到的不公平迟早也会公平回来的。加油！徐哲！自己坚强起来！今天就让小编搜集了一些工作遇到不公平的说说，希望你们能够喜欢！工作遇到不公平的说说一、在你落魄的时候连影子都会离开你。生活不会因为你绝望就给你希望，你哭够了伤透了还是得挤出一个笑脸去面对。生活不是电视剧，不会因为你逃避就遇到一个能够护你周全的男人，也不会因为你遭受了不公平待遇就有好工作。很多时候，能够支撑着你活下去的，就是自己仅存的那一点倔强。二、兄弟性子直工作上遇到不公平藏不住话所以经常出力不讨好..操蛋的公平三、人这一辈子选择了做好人，那万事儿就得靠一个忍字；工作不顺你要忍着，别人不把你当回事要忍着，别人用不法手段挣大钱而你只能本分的挣点小钱，尽管心里不平衡那也得忍着，遇到不公平待遇也要忍着……不像恶人想骂人就骂人想打人就打人想杀人也是一点不含糊，咱跟恶人比起来更给家人自己省了不少的心… 四、每当在工作中遇到不公平的事情时，我都默默告诉我自己：能者多劳，吃亏是福！靠这个鸡汤我挺了三年！

五、听说又长工资，不知道是喜还是悲，喜的是又可以增加几块钱，悲的是以前侍遇到退休太不公平，一个大学本科生为党工作一辈子，现在比不上小学退休的人。六、参加工作以后经常会遇到不公平对待，开始几年很生气，受伤甚至抑郁。后来明白了，人本来就生而不平等，如果你不是缺你不可的人才，又没有靠山后台......就不用多想了，要么收拾东西走人不受这个气，要么全力以赴提升自身受重视，最起码也要改变性格学会做人交际打好人情关系，只会埋头苦干是行不通的。七、无论生活中还是工作中，身边的人大都是“事不关己高高挂起”，可我却总是爱多管闲事，每每身边人遇到不公平、不合理待遇时，我总爱为她们出头，尽管我知道这样会得罪某些人，以前我还会规劝自己不要总是这样，最后吃亏的会是自己，别人也不见得能感激你，可惜性格使然，我不说我心里就难受，现在我还是依然爱管闲事。八、王尼玛，在学校遇到一个活动，因为主办方他们对我们不公，还打了我们，然后他们知道我们有他们打人的视频，他们一直给我们做思想工作，要求我们平了，而且他们现在匆忙把活动结束了，现在又来跟我们说社会上有不公平的事，如果这点小事就看不开以后没法生活下去！！！我想问你，你若遇到很多不公平，那么你是不是把你所有努力都可以放弃。九、面相学果然有用的。。当你刚开始接触一个人的时候，一时间无法判断TA是好人还是坏人，或者说不知道TA是不是一个很好相处的人，可以先偷偷观察TA的面相。。最近工作众遇到一

遇到不公平的心情说说

遇到不公平的心情说说【篇一：遇到不公平的心情说说】 60、人生应当看清，看透，不看破。看清需要智慧，看透需要阅历，不看破则需要一种胸襟。关于不公平的句子不公平的句子说说心情第四篇1、这个世界就是这么不公平，第一眼喜欢上了那就是喜欢上了，第一眼喜欢不上，看一百眼也喜欢不上。但是有些人要试着爱一爱才知道可不可以爱，有些人要试着去不爱才能知道是不是可以不去爱。我们唯一可以做的，就是珍惜眼前的幸福。 2、因为不平，泰山才有了它的巍峨；因为不平，黄河才有了它的奔腾；因为不平，大海才有了它的波澜，因为不平，生命才更显得不平凡。关于不公平的句子。 3、上帝的不公平留下了生当作人杰，死亦为鬼雄的豪迈，虽然项羽不能称霸天下，但是他的英雄气概永远留在我们心灵的深处。 4、不幸，是信徒的洗礼水， 5、上帝的不公平，成就了大江东去，浪淘尽，千古数风流人物这些千古传诵的名句呢?当我们看到历史名人的光辉聚集在他们身上时，我们可否还再埋怨上帝的不公平? 6、这个世界到处充满着不公平，我们能做的不仅仅是接受，还要试着做一些反抗。我身边有那么多不幸的人，面对不幸，很多人像我一样表现的异常坚强，却又不知道究竟偷偷哭了多少回。祝愿所有不幸或者备受折磨的人平安、健康、幸福。 7、面对上天的不公平待遇，我们要做的不是怨天尤人，而是要带着一颗满怀壮志不甘落后的心去改变现状。关于不公平的句子。 8、我们每个人都是肩负使命而来。有的人可能含着金钥匙出生，而有的可能一生下来就天天和泥土、垃圾为伴。我们虽然不能选择自己的出生环境，但我们可以去改变我们生活的环境。生活得好不是说我们要有多少多少钱，要有车有房，只要你在你生活的环境里能做愉快的事即可。 9、我们只有在不公平的环境中奋斗，在与不公平的斗争中完善，才能升华我们的人生价值，成就不平凡的生命。 10、要明白这个世界上根本就没有公平所言。这就好比世界上的花，为什么有的开得绚烂夺目，而有的却瘦小枯黄。原因在于她们所处

公司里遭遇不公平待遇怎么办

公司里遭遇不公平待遇怎么办？从事医疗器械公司采购工作的读者Jessica Li在给我的邮件里抱怨了两个问题：一，公司里工程师所在的技术部门地位更高，相比之下，自己从事的技术服务岗位显得微不足道;二，办公室遍布关系户，新来的报关员是董事长朋友的女儿，每天上班就是来八卦，还对人颐指气使，更可气的是，大家都还来巴结她。于是每天辛苦工作的Jessica既得不到同事应有的尊重，又要受关系户显赫地位的刺激，顿觉天下不公。类似的不公平还有：每次都是我去穷乡僻壤出差，老板的亲信们总是去繁华大城市;公司平均加薪8%，我只加了6%;被提升的那个人明明还没有我能干……这个世界上有让人人都觉得公平的行为规则吗?以最近美国次贷危机中人人喊打的金融高管的天价薪酬为例，美林银行前首席执行官斯坦·奥尼尔，被赶下台时还拿到了1.62亿美元，当整个美国向他举起“耻辱”的抗议招牌时，他自己可能很坦然，首先这是合约规定的;其次他会觉得，如果没有他的努力，美林银行也许会亏得更多。 “不公平”的感觉分为两种，一是只有你自己或你周围极少数人觉得对你不公平;二是大多数人认为对你不公平。在网络上，群众对这两种情况的回应最能说明问题。有人发“在上海月入万元的悲惨生活”贴子，不仅得不到同情，反而荣遭“找抽”待遇;而杭州一个年轻人被汽车撞死，现场交警有明显的包庇肇事者之嫌后，网上顿时讨伐声一片，并最终迫使相关部门重新查实。公平不公平，群众的眼睛是雪亮的。然而就算是再厚道的人也会发现，“不公平”的的确确出现在我们周围每一个可能的生活细节中。拿我自己的经历来说吧，在一个北京的五星级酒店里，当我和英国飞来的同事一起拖着行李进入房间时，有服务生跑过来主动帮英国同事拎行李，好像我根本不存在一样。我跟英国同事调侃了这件事，这个学习政治学的博士若有所思地说：“一个好的制度，应该把人性的弱点考虑进去。”因为有人性的弱点，酒店服务生也许认为，欧美人给他小费的可能性比我这个亚洲人更高，事实上他如果真这么考虑将是英明的，因为我的确经常忘记给小费，毕竟周围没这个风俗习惯。但他的行为，至少影响了酒店在一个客人心目中的形象，并很可能被这个客人投诉在网络上，或写在杂志上，因而引起严重后果。同样，因为人性的弱点，有人会违背自己的心愿，在六一儿童节不陪自己的孩子，却去陪单身的老板打羽毛球，并表现得很开心;或者，因为知道新来的同事是董事长的关系户，而纷纷献殷勤。好的制度能成功地屏蔽掉这些弱点。我曾经介绍实习生给一家律师事务所的合伙人，他说，他们所有规定，需至少三位合伙人面试实习生，

当你遭遇不公平待遇时

当你遭遇不公平待遇时…… 工作……总是变换的好坏心情2007-08-30 09:24:43 阅读136 评论2 字号：大中小订阅人的一生中难免会遇到不公平待遇，这是老天有意在考验人，考验人战胜自我的能力。面对不公平待遇，每个人的态度、做法都不一样。有的人，长期沉缅于愤怒之中，无心做事，自我消沉，最终光阴虚度，一事无成。有的人，虽然也会愤怒，但很快从愤怒中苏醒，化不满为动力，到头来还要感谢：是不公平待遇给自己带来了全新的人生。如何正确面对不公平待遇呢？——15条金科玉律 1、反省自己。自己哪些方面做错了呢？实在想不出来，那就怪自己的命运吧！ 2、赶快脱身。古人荀况说过“自知者不怨人，知命者不怨天；怨人者穷，怨天者无志”。要赶快从愤怒中脱身，从怨天尤人的情绪中脱身，找回快乐的自我。 3、重新定位。寻找、选准自己努力的方向，适合做什么，不适合做什么，重新给自己定位。 4、要赶快做。一旦认清了前进的方向，别迟疑别彷徨，立即采取行动。 5、持之以恒。任何事情都不是一蹴而就的，“欲速则不达”，只有持之以恒，才能最终实现人生远大的目标。 6、工作上要培养自己的能力，要充分了解自己的能力、同行业相同职位员工的能力，以及自己同事、领导的能力，客观地进行评价，找到自己的确切定位，而后才是往上爬。 7、找准自己的市场价值,你觉得你自己能给工作提供什么样的价值,就是你所要得到的待遇。 8、掌握自己的心态很重要。 9、跳槽。 10、在明显不公的情况下，只要胸怀大局，个人待遇上的不公就显得微不足道，心理就能恢复平衡，在言行上做出得体的选择。 11、在对比反差强烈的情况下，只要发挥主能动性，创造自己的优势，就能建立起自尊的新支点，同样可以找回心理平衡，使自己扬眉吐气。 12、当你在公共场合受到不公平待遇的时候，千万不要义气用事，而应冷静理智的处理，保持自己的良好形象的风度，这不失为最得体的选择。

受到不公平待遇(共3篇)(精)

受到不公平待遇后刀捅邻居平愤怒受到不公平待遇后，完全可以通过法律手段讨回公道。然而，蓬莱男子林某却丧失理智，用刀将对方捅伤致死。10月27日，林某为自己的行为付出了代价，被蓬莱警方以涉嫌故意伤害致他人死亡罪抓获。林某早些年携妻儿到黑龙江省的一个小山村定居，初来该地，人生地不熟，林某经常会受到邻居罗某的欺负。10月22日中午，林某在黑龙江的家中喝了不少酒后，就出门上班了。当其经过村中商店时，不小心将迎面而来的罗某撞了一下。罗某顿时火冒三丈，抡起拳头就猛打林某。林某想起自己往日所受的欺负，感到非常委屈，加上酒精的作用让其失去了理智。林某拿起商店的一把刀，径直朝罗某胸部捅去，罗某当即捂着胸部倒在了地上。看到满地的鲜血，林某才知道自己闯了大祸，内心非常害怕，赶忙收拾好东西逃了出来。 10月27日下午，林某潜逃到蓬莱父母家中吃过饭，便准备远走高飞。当林某行至蓬莱汽车站时，看到正在巡逻的蓬莱民警扭头想跑被擒获。适用于：第二框“理智面对社会生活中的不公平”的教学垄断行业高收入在我国，关于调节垄断行业过高收入的讨论和操作已有多年了，至今收效不大，其原因很多，值得我们反思。我以为，有四个问题需要我们再思考和探讨。 1．什么是垄断行业？按照经济学的理论，可以分为行政垄断、自然垄断、市场垄断等几种。在我国，人们大都认为主要有行政垄断、自然垄断两大类。其中，行政垄断是指依靠行政权力不许其它企业进入某一领域，由一家或极少数几家企业进行生产经营的状况，如关系国家安全的军工行业，或关系国计民生领域的烟草行业等；自然垄断是指由于资源稀缺性和规模经济效益、范围经济效益等原因，由一家或极少数几家企业提供单一物品和服务的状况，如石油、石化等矿产资源垄断行业，自来水、公共交通、居民用电煤气供应等行业。在当前市场经济条件下，某些行业存在垄断是经济发展的一个必然过程，只要宏观管理调控到位，存在某些垄断现象并不一定是坏事，作为这些行业无须避“垄断”两字之不及。但

企业退休人员遭受十大不公平待遇

企業退休人員遭受十大不公平待遇一、養老“改革”的指導思想不公平 1997年實行所謂的養老改革後，同是為國家效力的機關、企事業退休人員被人為地分化成兩類：一類是國家機關、事業單位的退休人員，享受“養老金”待遇。退休後依然能拿退休前在職時一生中相對最高的工資數額的養老金。另一類是國企退休人員，只能享受叫做“基本養老金”的待遇。退休後的養老金比退休前在職時本來相當低的工資還要少1/3~1/2。從一開始就給拉開了很大的差距。此次改革的核心內容就是把國企退休人員打入另類，實行“基本養老保險”制度。所謂“基本”二字的指導思想（或叫出發點）就是讓國企退休職工只能享受既吃不飽，又餓不死，基本能勉強過日子就行了的低標準圖生存待遇。這是對我們國企產業工人階級的歧視，對我們國企退休人員人格的不尊重！此次改革的實質，是官僚本位主義，利用掌控的公權力製造損人利己的退休養老雙軌制，拉大貧富差距，使一部分人富起來，使另一部分人窮下去。既不符合社會主義的本質要求，也不符合“權為民所用，利為民所謀”執政為民的理念，更違背了黨的全心全意為人民服務的唯一宗旨。二、公務員與國企職工的收入差距太懸殊退休前，國家公務員的收入普遍是國企職工的3～5倍以上。（當今的國企高層管理者除外，也存在著嚴重的不公平，不合理；他們是企業的特權階層，不是企業的主體，不能代表企業職工。公務員們不能以他們作為攀比的參照物，據此為藉口給廣大企業職工實施不公平。國企職工對企業高管的特權待遇同樣強烈不滿，黨和政府不能熟視無睹，也急待解決了。）公務員除工資外還有津貼、補貼、獎金、各種名目繁多的福利及其它灰色的、不正當的收入。而且還能經常性的加薪增收。據08年底《華西都市報》報導：根據唐山市的規定，在職公務員津貼補貼總水準在上年基礎上人均提高600元/月。這次調整後普通科員的津貼補貼達到每月2150元，正處級官員每月津貼補貼達3030元。對於各地區公務員津貼補貼標準國家出臺了一個範圍，平均值不能低於年2.1萬元（月均1750元），也不能高於4萬元（月均3333元）。僅僅還是津貼補貼（不含工資）就相當於我們國企職工平均工資的1～3倍，是最低工資標準的3～5.5倍。近幾年參加國家公務員招考的人數一年比一年增多，擠爛了公務員門檻。如此學而優則仕的社會現象，充分說明了公務員的優厚待遇特別吸引人，凸顯了社會分配不公的嚴重矛盾。退休後，無論是公務員還是企事業職工都由“單位人”變成了“社會人”，都是社會的普通成員，都在安度晚年，都一樣需要生活消費。按理都應該享受同等的養老待遇。但，差距依然懸殊，達2～4倍以上，還在繼續擴大。1954年至60年代初參加工作的國企退休職工，在近幾年連續增加養老金後還剛到1300元/月，五十年代至六十年代初參加工作的高級工程師只有1600-2000元/月，還不如政府部門退休的清潔工的養老金。公務員特別是那些官員們退休後能過上寬裕、體面有尊嚴的小康生活，有的甚至是豪華的生活。而國企退休的職工大部分則只能是過著緊巴巴、勉強溫飽的低標準生活，還有相當部分是過著貧困的生活。隨著物價的上漲，加上年老體弱病痛多，看病難、治病貴等因素，使得每月24日郵政儲蓄銀行代發養老金時，出現了國企退休的老人們風雨無阻地排起長長的隊伍（延伸至屋外）領取他們每月不得到岸的“基本養老金”的悲涼景象。人為地製造和擴大的貧富差距，實在讓人置疑黨的全心全意為人民服務的宗旨和執政為民的理念是否能得到真正的貫徹落實。官僚本位主義製造了工人階級和公務員之間的矛盾，造成了社會的不和諧和不安定因素的存在，危害了黨和政府在人民群眾中的威望和形象。

坦然面对不公正的待遇

坦然面对不公正的待遇我们敌人的意见，要比我们自己的意见更接近于实情。只要你超群出众，你就一定会受到批评，所以还是趁早习惯的好。美国著名诗人惠特曼这样说：“难道你的一切只是从那些羡慕你，对你好，常站在你身边的人那里得来的吗？从那些指责你，反对你，或站在路上挡着你的人那里，你学来的岂不是更多？” 假如有人骂你是“一个笨蛋”，你应该怎么办呢？生气吗？觉得受到了侮辱吗？林肯是这样做的：有一次，爱德华称林肯是“一个笨蛋”。当林肯听到这话之后，他很平静地说：“如果爱德华史凡顿说我是一个笨蛋，那我一定就是一个笨蛋，因为他几乎从来没有出过错。我得亲自去看一看。” 罗斯福说他他希望有四分之三正确的机会，爱因斯坦承认他的结论有百分之九十九的时候是错的。如果我们听到有人说我们的坏话，我们不要先替自己辩护。我们要与众不同，要谦虚，要明理，我们要去见批评我们的人，要说“如果批评我的人知道我所有的错误的话，他对我的批评一定会比现在更严厉得多”，我们要依靠自己赢得别人的喝彩。欲盖弥彰。越涂越黑。对自己的小问题的关心程度，要比能

置你于死地的大消息更关心一千倍。即使你和我被人家说了无聊的闲话，被人当做笑柄，被人骗了，被人从后面刺了一刀，或者被某一个最亲密的朋友给出卖了，也千万不要纵容自己只知道自怜，应该要提醒自己，想想耶稣基督所碰到的那些事情。出卖他的人占了六分之一。很多年前我就发现，虽然不能阻止别人不对他做任何不公正的批评，但可以做一件更重要的事情：即可以决定是否要让自己受到那些不公正批评的干扰。如果把这一点说更清楚些就是，我并不赞成完全不理会所有的批评，正相反，我所说的只是不理会那些不公正的批评。做也该死，不做也该死。对待许多不如意的事，只是笑一笑。如果我仅仅试着要去读——更不用说去应付所有对我的攻击，不如关了门，去做别的生意。我尽我所知用最好的办法去做——也尽我所能去做，而我打算一直这样把事情做完。如果结果证明我是对的，那么他人怎么评论也无关紧要，如果结果证明我是错的，那么即使花十倍的力量来说我是对的，也无济于事。 [1] [1] 摘自美国戴尔。卡耐基《人性的优点弱点》快乐的八个密方之七《坦然面对不公正的待遇》。

工资公平与不公平

工资公平与不公平不管你是沃尔玛的一名货架陈列员还是在一家咨询公司工作了两年的助理，又或者是一家投资银行的股票分析师，你都可能感觉你的所得与你所做的工作不成正比，换句话说，你的薪酬过低。但是相对于什么过低？雇主是如何确定薪酬水平的？这些决定又会对一个机构带来什么影响？事实上，许多人认为现在的薪酬体系是残缺的。有些CEO得到的收入远远高出他们的工作表现，而低级别的员工得到的工资只能勉强使他们维持在贫困线之上。上个月彭博社（https://www.360docs.net/doc/6c5441665.html,）的一篇文章指出了美国高低收入者之间的差距。根据该文章，在2012年，CEO与普通员工薪酬之间的平均倍数为204，自2009年以来上涨了20%。换句话说，CEO的平均工资和福利是普通员工的204倍。彭博社举的最令人震惊的一个例子是J.C. Penney的前任CEO罗恩·约翰逊（Ron Johnson），他于4月8日被解雇，在J.C. Penney就任的17个月里，他并没能使公司扭转乾坤。据彭博社报道，根据该公司2012年的委托书显示，约翰逊得到的薪酬为5330万美元，这相当于美国一名在职百货公司员工的平均工资和福利（29,688美元）的1,795倍。文章指出，比较这两个数字“就相当于把堆起一条面包的长度，多几片或少几片，与帝国大厦的高度相对比。”文章还引用了另外两个著

名的例子：Abercrombie 的CEO迈克尔·杰弗瑞（Michael Jeffries）2012年拿到了4810万美元，相当于一名普通服装店员工的薪酬待遇（29,310美元）的1640倍。西蒙地产集团（Simon Property Groups）2011年支付给CEO大卫·西蒙（David Simon）的薪酬为1.372亿美元，相当于“基金、信托及其他金融产品从业者”的平均薪酬（86,033美元）的1,594倍。但是，CEO薪酬只是一个更大的问题的一小部分：“公平”薪酬的涵义是什么？当员工感到他们薪酬偏低时，会产生什么影响？以及雇主如何才能解决这个问题？雇员的观点沃顿商学院管理学教授彼得·卡普利（Peter Cappelli）认为，这个问题归结到一点，就是“综合各方面考虑，员工是否认为他们得到的工资相对于他们所做的工作以及他们能够在别处获得的（工作类型）而言是不公平的。” 卡普利的最新著作是《为什么好人找不到工作：技能差距以及公司的矫正之道》（Why Good People Can't Get Jobs: The Skills Gap and What Companies Can Do About It）。他说道，考虑一下大学和其他非盈利机构，“他们会告诉员工，这份工作的工资可能不高，但是福利很好，工作稳定，又有重要的使命。这些可能不假，但是，如果员工在权衡之下认为这份工作的其他特点与低工资并不相称，问题就会出现。如果是这种情况，这家机构就有可能会流失员工，流动率升高，这当然

古代女子的不公正待遇

古代女子的不公正待遇在男尊女卑的中国古代女子无才便是德，女子作为男性的附属品受到了诸多不公平的待遇，红颜祸水便是古代人对女子最深重的重伤。古人以夏有妹喜、商有妲己、周有褒姒······作为女子祸国的凭证，但却不看夏王贪梦横征暴敛、纣王残暴民不聊生、幽王腐败任用佞臣。公元前···年西施入吴，从而开始一位女子忍辱负重助君复国的故事，有人说是因为西施致使吴王夫差沉迷女色才亡国，不可否认这是夫差王国的原因之一但这却不是主要的原因，夫差本人妇人之仁、刚愎自用、好大喜功、沉迷女色、任用佞臣却是致使吴国覆灭的主要原因。《左传》记载“吴王夫差败越于夫椒，报仇李也。遂入越。越子以甲楯五千，保于会稽。使大夫锺。因吴大宰嚭以行成。吴子将许之。”《国语》当中，惟有<越语上>有云“夫差将欲听于之成，子胥谏曰：‘不可······’越人饰美女八人纳之太宰嚭，曰：‘子苟赦越之罪，又美于此者将进之。’太宰嚭谏曰：‘嚭闻5古之罚国者，服之而已，今以服矣，又何求焉？’夫差与之成而去之。”从中可以看出吴王夫差妇人之仁和听信佞臣这一性格上的弱点。同时夫差又是好大喜功的。《国语·吴语》其史便以越王勾践败于夫差写起。透过文穜的分析，勾践决定与吴行成，这也是吴越两国日后关系转变的重大关键。从越国文穜与吴国伍子胥两人的分析中，读者可以看出夫差性格好胜的一面。吴国于会稽山下赦越，伍子胥力谏夫差赐死勾践，然吴王好大喜功在伍子胥以言明越国居心的情况下，不听忠臣谏言，只一味的沉醉在胜利的喜悦中，听信佞臣谗言，从而给越过以翻身的机会。《左传》中有这样的记载“吴子将许之，伍员曰：‘不可······’三月，越及吴平，吴入越。不书。吴不告麓，越不告败也。”《国语》中也有这样的记载“吴王夫差乃告诸大夫曰‘孤将有大志于齐，吴将许越成，而无拂虑。若越既改，吾又何求？若其不改，反行，吾振旅焉。’申胥谏曰：‘不可许也······’吴王曰：‘大夫溪隆于越，越曾足以为大虞乎？若无越，则吾何以春秋吾军士？’乃许之成。”从上述引文中可以看出，《国语》的描述已经相当明显的表现出一名志得意满的皇帝，他并不把越国放在眼中认为越国如若反他吴国挥师便可罚倒。夫差败吴的行为是他性格多方面的弱点所致不是一个西施一个旋波便成就了他的悲哀，忠臣枉死，奸臣当道，过度讨伐，尽失外交，好大喜功这些都是他王国的根本，而我们不应不看这些而去单单只关注于一个西施。如若按照古人所云女子只是祸水，均是亡国之根，那么武则天无异于是他们的喉中之鲠。武则天生于唐祖武德七年（624年）卒于神龙元年（705年），享年82岁，她上承贞观之治下启开元盛世，为唐朝在中国历史上的兴盛立下了汗马功劳。她在唐高宗时期上书高宗为高宗提出了建言十二事这十二件事分为四个方面：第一方面，施惠百姓，切实减轻农民负担。劝课农桑，轻徭薄赋。停止对外作战，减少公共工程。把京城老百姓的徭役给免了。第二方面：笼络百官。从提高官员的待遇入手。给八品以上的官员涨工资，给才高位卑、长期得不到晋升的中下级官僚升官。第三方面：提高母权。如果母亲去世，父亲还在世，也要为母亲守孝三年。第四方面：第一，王公以降皆习《老子》。第二，提倡节俭，要求服务于宫廷的手工业作坊停止生产奢侈品。当时皇后的裙子一般是十三个褶，可武则天只穿了七个褶子的裙子。提倡节俭。建言十二事使得百姓减轻了负担生活更加富裕，朝廷中能臣可以尽量施展才华，提升母权使得女性的地位得以升高，主张节俭更是减少了不必要的浪费。不仅如此武则天更为高宗出谋划策，采用先易后难的策略，先后罢黜了褚遂良、韩瑗、来济，最后除掉了长孙无忌，至此高宗基本实现了君主集权，为唐朝进入盛世创造了有利的条件。武则天当政时期更是大量任用贤臣，武则天一朝号称“君子满朝”娄师德，狄仁杰等著名的贤臣均在其列，后来的“开元贤相”姚崇和宋璟也是武则天时期提拔起来的。武则天善于用人还体现在她在用人制度上的改革和创新，她改革科举，提高进士科的地位；举行殿试；开武举、自举、试官等多种制度，让大批出身寒门的子弟有了一展才华的机会。《资治通鉴》评价武则天；“政由己出，明察善断，故当时英贤亦竟为之用。” 在经济上，武则天早在“建言十二事”中就提出薄赋敛、息干戈、省力役等主张以保障农时；在其执政的半个世纪中，社会经济快速发展，户口数永徽三年（652年）为380万户，到武则天退位的神龙元年（705年）增长到615万户。在军事上，武则天时期基本维持了唐朝的疆域和地位。在西北武则天派王孝杰率军收复安西四镇，并遣军常驻，从而结束了唐蕃在西域反复争夺的局面。在北方万岁通天2年武则天任命李显讨伐默啜，默啜退回突厥。在东北，武则天时期契丹进攻河北地区。武则天三次派兵讨伐，最终在奚和突厥帮助下平定。

如何对待不公平

如何对待不公平生活真是个奇妙的东西，有时给我们快乐，有时给我们烦恼，有时对我们公平，有时找我们麻烦，我们就在这样快乐与烦恼，公平与失衡的交织中一天天度过，突然有一天没有人找我们麻烦了，也没有人给我们不公平待遇了，我们还真的很难适应。这也许就是痛并快乐着的题中之意吧。的确，生活中一帆风顺的事情不多，几乎每天都会遇到一点烦心事，遇到点障碍，什么人都会碰到不顺利的事情，什么人都有烦恼，这已经成了正常的现象，当我们非常羡慕一个人无忧无愁时，也许他就正在被烦恼困扰。这个地球本身就是不平的，一不小心还会平地里摔跟头，更不用说由人际关系和金钱交织的社会了，要在社会上获得生存和发展，没有一点忍耐的决心和毅力还真有点困难。上班的人或多或少地遇到了劳资纠纷。你的干的活比别人多，承担的责任比别人大，在领导考虑加薪的时候，你却比别人的少，别人升职了，你却依然在地层辛苦劳作，你在领年终奖的时候，期望比别人多拿几张，过了才知道，比你多的人很多。诸如此类事情屡屡发生在我们的身上。我们有些迷茫了，这究竟是为什么？难道真的就没有公平存在？我们说严格意义上的公平是不存在的，就想数学当中的零的概念一样，是一种完美的东西。现实中公平不但存在，而且普遍存在，知识我们缺乏发现公平的眼光和智慧而已。我们总是自觉不自觉地将我们的期望强加在一些人一些事情的上面。后来我们会发现，我们所得到的与我们的期望有着差距，而且有的差距很大。于是我们就认为我们遭遇了不公平，这本身就是一种不公平的判断和思考，所以得出的结论只能是自己遭遇不公平，这是一种自我意识的不公平。当然也有外界强加给我们的不公平存在，有些人本身的公平意识就差，加上处理公平的能力欠缺，所以有意无意地给我们造成了一些不公平，使我们受到了不公正的待遇，这是有意为之的不公平。不公平有形无形地存在于我们的周围，确实是给我们的生活和身心健康造成了很大的麻烦，那么我们怎么对待这个问题？主要有两种态度，一种是忍耐，一种是说出来，要表达。这也就是说要视你受到的不公平对待的类型和特点。如果不公平对待没有过多地侵害你的权益，你的正常工作生活没有受到很大的影响的话，那么我建议你忍耐，有时忍耐也是一种品质，不求忍耐跨下之辱的气概，但求良好的情绪控制，一个人能够很好地控制自己的情绪了，也就能很好地处理问题了。忍耐的结果可能是你意想不到的惊喜，以付出不要求回报的态度工作生活，时之日久，必然会有回报。但是当你长期受到不公平待遇又难以忍耐时，不妨找个恰当的时机说出来，表达一下你的想法和要求。中国有句谚语叫：会哭的孩子有奶吃。我们必须学会在适当的时机进行恰当的表达，否则，领导可能永远也不会考虑到你的感受，只有说出来，领导才会发现，他原来也是有需求的，他的独立意识也很强，，也应该考虑给予一定程度的公平对待！否则，领导则会认为你是默认，你喜欢这样，那他就连考虑都不会考虑你的感受。不过，说出来之前，要考虑好交流的方式方法，做有准备之战，并能控制好自己的情绪，莽撞或情绪激动只会使事情越办越糟！所以，当你遭遇不公平对待时，想一想，再做决定！

在公司里,受到这三种不公平的待遇时尽快辞职

在公司里，受到这三种不公平的待遇时尽快辞职前不久，在论坛中，笔者看到有位老师傅老陈在论坛中吐槽道：他在工厂里听了老板的话，教会徒弟以后，得知徒弟的年终奖金竟然比自己还高1000元，于是老陈便主动找到了老板，希望老板能够做出一番解释，老板随后解释道：这些谣言都是从哪里听说的：工厂方面根本就不可能做出对员工不公平的待遇，希望老陈不要道听途说！但是经过调查后，老陈也是发现了老板确实是在撒谎，于是又找到老板，并且直接回应道：我对工厂寒心了。没过多久老陈便选择了辞职，不少老员工也是跟着老陈一起离开工厂，老板才后悔莫及，但是已经为时已晚。笔者认为：相信很多员工都希望自己能够在公司赚取更多收入，可是在职场中，大家却发现自己受到了以下这三种不公平的待遇，无法赚取更多钱财，那么还不如选择辞职。第一、老板弄虚作假

很多员工在职场中其实也都希望领导能够更加尊重一些，大家讲究面子，但是老板如果总是在公司弄虚作假，打肿脸充胖子，这是让很多老员工感到不耻的，不少员工为了面子的问题，他们甚至会主动选择辞职跟领导争论，因为他们都有自己做人做事的原则，并不想在职场中看起来很失败。第二、老板占用员工的休息时间这对很多员工来说，其实在职场中也是遇到的最多的，因为大家想要工作和生活的时间更加平衡一些，可是有很多员工为了面子，主动牺牲掉休息和娱乐时间在公司里加班，最后却没有得到老板的奖金和加班费，那么面对这些进退两难的情况，其实不少员工也是想要选择辞职，他们并不想每天活在虚伪的世界里，听领导说一些虚伪的话，大家渴望在职场中被他人高看一眼，可是事实上在公司里总是加班，却还要被领导利用，被领导冷嘲热讽。第三、领导利用员工我们都想在这个社会上更好的立足，可是久而久之，员工们会发现自己已经成为了被领导利用的工具，被领导利用，在公司里加班，被领导利用，在公司里陷害同事，在大家心目中其实都渴望升职加薪，默默的遵守领导的规定和意愿，但是最后却只能被领导处处威胁，没有了一贯的主见，在处理问题的时候更是放弃自己的追求。

励志人生感悟：欣然接受已经遭遇的不公待遇

励志人生感悟：欣然接受已经遭遇的不公待遇古人云: “文武之道, 一张一弛。”有张无弛不行, 有弛无张也不行。张弛结合, 斯乃正道。提倡糊涂一点, 潇洒一点, 正是为了达到这个目的。 ——季羡林生活中我们常看到有些没有能力的人身居高位, 而有能力的人却怀才不遇; 有时候那些兢兢业业的人仕途平平, 而投机倒把之人反倒平步青云; 工作中或许你完成得很好但是老板还对你鸡蛋里挑骨头,而另外一个人把事情搞砸了, 却能得到老板的夸赞和鼓励……诸如此类的事情, 我们大多会义愤填膺地说: “这简直太不公平了!” 事实上, 这个世界上根本没有百分之百的公平, 你越想寻求公平,你就会越觉得别人对自己不公平。与其一味地追求绝对的公平, 让自己心中怨气大增而无法正常生活, 不如正视这个世界中不公平的一面,欣然接受已经遭遇的不公平待遇。一个青年, 十岁时母亲生病去世。而他的父亲是一位长途汽车司机, 在家的时间都很少, 更别说是照顾他了, 年幼的他别无选择只能学着洗衣做饭, 照顾自己。七年后, 他的父亲因为车祸也离他而去。他不得不自己赚钱养活自己。二十岁时他不幸在一次工程事故中失去了左腿, 不得不用拐杖行走。在这种情况下, 他依然没有寻求任何人的帮助, 而是一个人孤军奋战。最后, 他终于积攒下来一些钱, 自己办了一个养鱼场, 生意还不错, 他在这段时间内衣食无忧。然而, 一场突如其来的洪灾将他所有的成果毫不留情地一扫而光。他终于忍无可忍, 愤怒地责问上帝: “你为什么对我这样不公平?” 上帝反问他: “我对你怎么不公平了?” 他就把十几年来的遭遇讲给上帝听。上帝听了以后, 反问他: “既然这么凄惨, 可你为什么还一直坚持活下去呢?”他愤怒地说: “我经历了这么多不幸的事, 没有什么能让我感到害怕的。我是不会去死的, 总有一天我会创造出幸福!” 上帝笑了, 他打开地狱之门, 指着一个鬼魂给他看, 说: “那个人生前比你幸运得多, 他几乎是一路顺风走到生命的终点, 只是最后一次和你一样, 在同一场