弘扬兴业文化 传承兴业精神

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弘扬兴业文化传承兴业精神

弘扬企业文化传承兴业精神

尊敬的各位领导、同事们:

大家×午好!

我叫×××,来自兴业集团兴欣建筑公司,今天我演讲的题目是《弘扬企业文化传承兴业精神》。

企业的发展靠核心竞争力,核心竞争力来自于技术,技术来自于管理,而管理靠的是企业文化。一个企业要发展、要突破、要跨越,就必须培育优秀的企业文化。实践证明,任何一个成功的企业,都必然是重视品牌文化建设的企业,而且往往还是有着独特品牌文化的企业。

兴业集团成立于1964年,历经近50年的风雨历程,历史铸就了兴业人“诚实守信不屈不挠”的优秀品格,时代召唤兴业人“开拓进取,求实创新”的敬业精神,使命赋予了兴业人“恪尽职守,敢于担责”的坚定信念,岁月历练了兴业人“勤奋敬业、任劳任怨”的优良作风。

“诚实守信不屈不挠”是兴业人的优秀品格,古人云:“身不正,不足以服;言不诚,不足以动”。诚信是一种品德、是一种准则、是一种道义、更是一种责任。记得公司承建金融建材城项目时,在施工过程中建材价格飞涨,面对可能带来的巨大亏损,怎么办?关键时刻,兴业领导把天平偏离利益倾向道义,依然选择信守承诺,继续施工并如期交工。从而赢得了客户,树立了企业品牌,获得了长远利益。“诚信”已成为一种宝贵的资源,谁拥有了它,谁就可能最终占有市场,市场就会让谁有一个好的回报。

“开拓进取,求实创新”是兴业人的敬业精神。开拓,就是敢想、敢干、敢闯、奋进、拼搏、勇为。特别是改革开放以来,以陈达光董事长

为首的领导班子,他们审时度势、善于把握机遇,抢占先机、赢得主动,公司从原来年产值的几百万到2008年上升到20多个亿,企业实现了历史性的跨越和突破。创新,是时代精神的体现,是持续发展的要求,创新推动发展,发展要求创新,兴业近50年的发展历程,也是创新的进程。兴业不断向更高层次迈进,就要不断地解放思想、开拓视野、与时俱进,着力提升建筑业应用新技术水平,致力安全高效发展。

“恪尽职守,敢于担责”是兴业人的坚定信念。它源于对工作的无限忠诚,源于坚定的信念,是高度责任感和强烈责任心的表现。“在其位,谋其政,负其责”。敢于担责是一种气魄、是一种素质,是一种美德、是一种使命。兴业人面对困难不惧怕,面对风险不退缩,知难而进,迎难而上;总是能抓住发展机遇,发展自己大业。

“勤奋敬业、任劳任怨”是兴业人的优良传统。敬业是一种精神,是一种态度,更是一种境界。当我们将敬业当作人生追求的一种境界时,我们就会在工作上少一些计较,多一份奉献;少一些抱怨,多一份责任;少一些懒惰,多一份上进心。有了这种境界,我们就会倍加珍惜自己的工作,并抱着知足、感恩、努力的态度,把工作做得尽善尽美,从而赢得别人的尊重。老一辈兴业建筑工人在自然环境恶劣,生产设备和技术落后的条件下,长时间在野外施工,他们比干劲、比进度、比贡献。在工作中涌现出一批批先进人物,如全国劳动模范、原操作工闫旭秋,自治区劳模、质安员王增义,企业安全的“保护神”曹永利,企业服务观的模范执行者、回访员苗万虎等等,正是兴业人这种热爱建筑事业、忠诚建筑事业、奉献建筑事业的执着和坚守,成就了兴业今天的辉煌!

“历史与文化血脉相连,文化与精神同气连枝”。兴业文化是一笔宝贵的精神财富。我们从中可以看到建筑业浓缩的历史、深厚的文化和恢

宏的未来。大力弘扬兴业文化,传承兴业精神,助推兴业经济跨越腾飞,是我们共同的使命。

一个英雄的时代,铸就一段英雄的历史,一个神圣的地方,铸就一个英雄的民族。一个优秀的企业,凝练一部先进的文化。“诚实守信、开拓进取、勤奋敬业、敢于担责“这就是兴业人的真实写照!工作在这样一个企业里,我感到由衷无比的自豪,我坚信,兴业人是无所不能、无往而不胜的。兴业人一定能发挥正能量,兴业的明天一定会更好!

谢谢大家!

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