丰县健全机制,加强村级计生干部队伍建设

丰县健全机制，加强村级计生干部队伍建设

日前，江苏丰县创新内容，优化结构，健全村级计生专干“县管、乡聘、村用”管理机制，加强村级计生干部能力建设，打造了一支思想好、作风正、懂业务、会管理的村级人口计生工作队伍，促进了人口工作均衡协调发展。
健全职数管理制度。为提高村级计生干部的社会、政治地位，丰县把村级计划生育干部列入村级干部职数管理，工资由县财政统一发放，对空岗及聘期已满的按选聘条件和程序公开竟聘，被选聘录用的，镇、村不得随意调换，确需调换的须报县人口与计划生育领导小组备案批准。同时以年轻化、妇女化、正规化为标准，选聘了一批政治素质高、热爱人口计生工作、年龄在35岁以下的年轻干部，同时在全县开展创优争先、“十佳计生干部”评选，增强了村级人口工作的活力。
健全待遇保障制度。为提高村级计生干部的生活水平和福利待遇，丰县村级计生专干报酬参照村委会主要干部的标准发放，并纳入县人口和计划生育事业经费预算和村级干部三项经费预算，其工资分基本工资和浮动工资两部分，基本工资占80％，浮动工资占20％，基本工资直接由县财政打卡发放，浮动工资由镇人民政府根据工作业绩确定发放数额，报县审核后由财政局打卡发放；另外县人口计生局为村计生专干办理一份意外伤害疾病保险，有条件的镇办理社会养老保险，调动了村级计生干部工作的积极性。
健全评估奖惩制度。丰县制定了村级计生干部管理办法，明确了责任，细化了考核，镇人民政府与村级计生专干签订《计划生育业务目标管理责任书》，对村级计生专干参加会议、综合服务、村世代服务室管理、培训学习、作用发挥等工作进行评估，根据考评结果和工作年限，落实绩效工资。县人口与计划生育领导小组每年评选表彰一次专干，年终考评连续两年示范的奖励2000元，三年无计划外的奖励5000元；对工作有重大失误的，坚决“一票否决”，依法追究相关人的责任；对成绩优秀的，推荐为人大代表、劳动模范和先进个人，并优先晋级提拔重用。
健全教育培训制度。为全面提升村级计生干部的能力素质，丰县对新选聘的村级计生专干进行初任培训，经考试合格后，由镇人民政府发聘任书；同时利用县远程教育网、人口学校等培训网络，开展基层计生干部业务培训和岗位大练兵活动，鼓励全县基层干部参加学历教育，进一步提高了村级计生干部业务素质和能力水平。
健全分流辞退制度。建立转岗、分流、辞职、辞退制度，对村级计生专干到其他岗位任职而不适宜兼任计生

专干的，及时予以转岗；对村级计生专干超过续聘年龄的及时分流，成效显著的可推荐到村“两委”工作；对村级计生专干在任期内或任期届满后，本人自愿不再担任村级计生专干的，可以申请辞职；对责任心不强、工作落后、违反计划生育政策、计划生育台账管理混乱、利用职权包庇子女、亲属计划外生育等行为的坚决辞退，违反法律的移交司法机关处理。