工作服管理规定

工作服管理制度

1.0目的

为树立和保持公司良好公众形象，进一步规范化管理，特制定本制度。

2.0范围

本规定除下列人员外，公司的其它所有人员均适用于本制度：

2.1公司工会、总经理（含）以上人员。

2.2经公司总经理（含）以上人员核准允许不穿工作服上岗的职员。

3.0定义：

无。

4.0参考文件：

无。

5.0职责：

5.1人事行政部负责工作服的预算、款式选定、开单、造册登记等，同时负责抽查各

部门员工工作服着装情况。

5.2各部门负责人负责落实、检查、监督本部门员工的工作服着装情况。

5.3仓库凭人事行政部开具的领料单发放工作服。

5.4财务部负责员工工作服费用的结算。

5.5员工有爱惜和妥善保管公司工作服的责任和义务，不得随意更改款式。

6.0流程图

无。

7.0工作内容

7.1工作服类别：

7.1.1保安工作服。

7.1.2员工工作服。

7.1.3食堂人员工作服。

7.1.4其它工作服：如业务人员、管理岗位等。

7.2服装款式与配置：

7.2.1保安服配置为: 春夏制服2套、秋冬制服1套，包括：上衣、裤子、棉大衣、

帽子、肩章、领花。

7.2.2员工工作服配置为：春夏制服2件、秋冬制服1件，包括：短袖上衣、长

袖上衣。

7.2.3食堂人员工作服配置为：1套，包括白色长褂和白色厨帽。

7.2.4其它岗位工作服配置为：2套，包括深色西服套装、白色衬衫。

7.3服装的使用期限：

7.3.1保安春夏季工作服的使用期限为领用之日起的12个月，秋冬季工作服的使

用期限为领用之日起的24个月，其中棉大衣为领用之日起的36个月。

7.3.2其它工作服为领用之日起的12个月。

7.3.3公司所有员工对工作服应爱护并妥善保管，如发生遗失或其它原因造成的

损坏无法正常穿戴，需照价赔偿，由公司统一购买并发放。

7.3.4正常使用期限外如无明显损坏，经人事行政部审核同意后扔可断续穿戴。

7.4工作服的尺寸与设定标准：

7.4.1工作服的尺寸以特大、大、中、小为标准。

7.4.2工作服由人事行政部统一定制或购买，并造册登记。

7.5工作服领用及扣除金额

7.5.1新进员工在工作满7天后可领取当季工作服，后续按季领取。

7.5.2保安人员在领取春夏季工作服之日起的12个月内离职，公司将在离职当月

结算工资中扣除100%工作服费用；在领取秋冬季工作服之日起的24个月

内离职，公司将在离职当月结算工资中扣除100%服装费用。

7.5.3其它员工在领取工作服的当月扣除相应的成本费，在工作服领取满12个月

后可报销相应费用。

7.6工作制服使用应注意遵守事项。

7.6.1公司全体员工在上班时间内必须穿戴工作服，特殊岗位在规定时间内必须

着工作服：如晨会等。

7.6.2员工对公司配发的工作服有保管、清洗、修补的义务和责任。

7.6.3所有工作服样式不得擅自更改或转借非公司人员。

7.7工作制服的监督检查

7.7.1各部门负责人应认真执行、督促本部门员工遵守本制度。

7.7.2员工在工作时间内不穿工作服，按10元/次扣除在当月工资内，直属领导

负连带责任，按相应金额扣除。

7.7.3中层领导（含）以上者违反本制度者，按20元/次扣除在当月工资内，直

属领导负连带责任，按相应金额扣除。

7.8本制度由人事行政部负责解释、修订，并自下发之下起执行。

8.0附表和附件：

无。

9.0相关文件：

无。