各级护士工作质量考核标准

各级护士工作质量考核标准
各级护士工作质量考核标准

(三)各级护士工作质量标准

N0级护士工作质量标准

1. 认真落实制度、规范及安全目标,无差错、纠纷、投诉。

2. 掌握分管病人“八知道”(姓名、诊断、病情、治疗、饮食、护理、心理社会、潜在危

险及预防措施),满足患者基本护理服务需求。

3. 在上级护士的指导下,责任制整体护理落实到位,及时、正确执行分管患者的各项治疗

及检验标本的采集。

4.在上级护士指导下按规范要求进行护理文书书写。

5.按规定巡视,监测生命体征;及时汇报发现问题,并配合医生积极处理。

6. 认真执行手卫生规范,落实院感控制的相关措施。

7. 落实患者健康教育、风险告知、康复指导,健康教育覆盖率100%。

8. 积极主动参与、按计划完成规范化培训与考核。

9 .能给予运送及保洁人员风险提示。

N1级护士工作质量标准

1.认真落实工作制度、规范及安全目标,无差错、纠纷、投诉。

2.掌握分管患者“八知道”(姓名、诊断、病情、治疗、饮食、心理社会、护理、潜在危险及预防措施);满足患者基本护理服务需求,跌倒、坠床、压疮的评估及防范措施落实。

3.有效落实查对、交接班制度及无菌技术操作原则;正确实施治疗、检验标本采集和协助诊疗。

4.按规定巡视、观察病情变化,及时报告医生、积极配合抢救处置。

5.服从工作安排,积极配合抢救患者,急救技能操作及急救仪器操作较熟练。

6.在指导下完成重危及大手术患者治疗护理;护理文书书写按规范符合要求。

7.善于与患者及家属沟通;健康教育、风险告知、康复指导落实,健康教育覆盖率达100%。

8.按要求完成规范化培训考核;有效指导下层级护士及护生临床实践。

9.能给予运送及保洁人员风险提示及指导。

N2级护士工作质量标准

1.严格落实制度、规范及安全目标,无差错、纠纷、投诉。

2.责任制整体护理落实到位,能有效评估患者病情,为分管患者提供安全、优质、专业的服务。

3.认真落实查对、交接班制度及无菌技术操作原则;正确实施治疗、检验标本采集和协助诊疗。

4.按规定巡视、观察患者病情变化,能预见性判断病情并遵医嘱及时处理。

5.服从工作安排,积极配合危重患者抢救;急救技能操作熟练,能熟练应用急救仪器设备。

6.独立完成重危及大手术患者治疗护理;护理文书书写按规范符合要求。

7.完成实习生、进修生及规范化培训护士的带教,正确指导下级护士临床实践。

8.积极主动参与专业学习,成绩优异,并能临床实际应用。

9.能主动给予运送及保洁人员风险提示和指导。

N3级护士工作质量标准

1.严格落实制度、规范及安全目标,无差错、纠纷、投诉。

2.采用临床路径方法规范落实护理措施,保证分管患者拥有安全、优质、专业的服务。

3.认真落实查对、交接班制度及无菌技术操作原则;正确实施治疗、检验标本采集和协助诊疗。

4.服从工作安排,积极配合危重患者抢救;急救技能操作及急救仪器、设备应用熟练。

5.掌握危重患者病情,认真参与查房、疑难病例讨论,执行诊疗计划及时、准确、有效。

6.积极主动参与专业学习,并取得良好成绩,并能在临床实际应用。

7.承担科室以上教学讲座,临床带教方法适当、内容全面,教学满意度≥90%。

8.参与科研课题研究,撰写并刊出护理论文。

9.具有从学术交流、运用外语等渠道获取学科前沿信息的能力,组织并指导本专业前沿知识培训及临床应用效果良好,制定及修订护理常规,适应专科发展。

10.主动对下级护士进行风险提示及高危环节管理指导。

11.按要求完成护理查房、业务学习、小讲课、疑难病例讨论、护理会诊等

12.专科危重患者护理质量达标,解决疑难专科护理问题及时、有效。

13.按要求完成病房管理、护理质量控制工作,实施持续质量改进。

N4级护士工作质量标准

1.严格落实制度、规范及安全目标,无差错、纠纷、投诉。

2.优化临床路径,有效落实护理措施,保证分管患者拥有安全、优质、专业的服务。

3.有效落实查对、交接班制度及无菌技术操作原则;正确实施治疗、检验标本采集和协助诊

疗。

4.服从工作安排,积极配合危重患者抢救;急救技能操作及急救仪器、设备应用熟练。

5.能熟练地从学术交流、运用外语等渠道获取学科前沿信息,组织并指导本专业前沿知识培训及临床应用效果良好,制定及修订护理常规,适应专科发展。

6.承担片区及科室教学讲座,教学满意度≥90%;组织参与护理查房、会诊及疑难病例讨论效果良好。

7.按要求完成主研课题或高新技术、护理论文撰写及刊出。

8.参与病房管理与质控工作,主动提出工作中的薄弱环节及完善质控标准的建议。

N 0级护士工作质量标准

合格数/抽查数/ 合格率平均分

考核项目权

1 认真落实制度、规范及安全目标,无差错、纠

纷、投诉。。

1

2 掌握分管病人“八知道”(姓名、诊断、病情、

治疗、饮食、护理、心理社会、潜在危险及预

防措施),满足患者基本护理服务需求。

1

3 熟练掌握ICU专科病人的护理常规及各病种的

观察重点.

2

4 能规范完成气管插管及昏迷病人的口腔及气

管切开护理,正确行卧位护理及病人转运。

2

5 认识呼吸机报警原因,报告处置及时。 2

6 能正确配合医生进行心肺复苏术、电除颤术;

协助完成气管插管、气管切开、中心静脉置管

术及TPN、CRRT治疗等技术。

2

7 落实医院感染的预防与ICU医院感染的控制措

施。熟悉导管相关性感染的预防原则。

1

8 在上级护士的指导下,责任制整体护理落实到

位,及时、正确执行分管患者的各项治疗及检

验标本的采集。

1

9 按规范要求进行护理文书书写。 2

10 按规定巡视,监测生命体征;及时汇报发现问

题,并配合医生积极处理。

2

11 认真执行手卫生规范,落实院感控制的相关措

施。

2

12

落实患者健康教育、风险告知、康复指导,

健康教育覆盖率100%。

1

13 参与护理科研、新技术、新业务,积极撰写护

理论文。每年撰写护理论文一篇。

1

权重总分20

实得分

考核人:考核时间:

N1级护士工作质量标准

合格数/抽查数/ 合格率平均分

考核项目权

1 认真落实制度、规范及安全目标,无差错、纠纷、投诉。。 1

2 掌握分管患者“八知道”(姓名、诊断、病情、治疗、饮食、

心理社会、护理、潜在危险及预防措施);满足患者基本护理

服务需求,跌倒、坠床、压疮的评估及防范措施落实。

1

3 在上级护士指导下完成重症患者的护理,能规范完成并正确

指导N0级护士进行气管插管及昏迷病人的口腔护理、气管切

开护理,正确进行卧位护理及病人的转运。按分级护理要求

落实分管患者的治疗处理。

1

4 能识别致命心电图,床旁血气分析、血糖、CVP值等急危指

标,认识呼吸机报警原因并正确分析报告处置及时有效。

2

5 熟练进行心肺复苏术、电除颤术;熟练完成气管插管、气管

切开、中心静脉置管术及TPN、CRRT治疗等技术的护理。

参与危重患者救治及突发事件处理。

2

6 有效落实查对、交接班制度及无菌技术操作原则;正确实施

治疗、检验标本采集和协助诊疗。

2

7 按规定巡视、观察病情变化,及时报告医生、积极配合抢救处置。

8 落实医院感染的预防与ICU医院感染的控制措施。熟练掌握并落实导管相关性感染的预防原则及措施。

9 服从工作安排,积极配合抢救患者,急救技能操作及急救仪

器操作较熟练。

2

11 护理文书书写按规范符合要求。 2

12

善于与患者及家属沟通;健康教育、风险告知、康复指导落

实,健康教育覆盖率达100%。

1

13 按要求完成规范化培训考核;有效指导下层级护士及护生临

床实践。

1

14 配合开展护理科研及新技术、新业务应用,熟练掌握与医疗

新技术相匹配的护理技术。积极撰写护理论文。每年撰写护

理论文一篇。

2

权重总分20

实得分

考核人:考核时间:

护理系统岗位职责及考核标准

护理系统岗位职责及考核标准

各层次护理管理岗位职责及考核标准 护理部主任(总护士长)岗位职责 一、直接上级:业务院长 二、直接下级:门诊部护士长、住院部护士长、手术室护士 长、供应室护士长 三、岗位编制:二名 四、工作概要 在业务院长的领导下,全面负责医院护理工作。 五、岗位职责 1、在业务院长的领导下,负责医院的中医护理行政与业务管理工作。拟定全院中医护理工作计划,业务院长批准后实施。并检查护理工作质量,按期总结汇报。 2、负责拟定和组织修改中医专科护理常规,并严格督促执行,检查指导各科室做好基础护理和执行分级护理制度。 3、负责预防院内感染的具体工作。 4、深入科室,对抢救危重患者的护理工作进行技术指导。 5、负责拟定在职护士中医药知识培训计划及技术操作训练,定期进行业务技术考核。 6、掌握全院护理人员工作、思想、学习情况。逐步实行护理垂直管理,负责院内护理人员的调配,并向院长提出护理人员升、调、奖惩的意见。对于护理人员发生的差错事故应与各科室共同研究处理。

7、审查各科室提出的有关护理用品的申报计划和使用情况。 8、提请医务、药剂、后勤等部门支持中医护理工作相关问题。 9、检查、指导门诊、急诊、病房、手术室、供应室管理,使之逐步达到制度化、正规化、规格化。 10、主持召开全院护士长会议,分析护理工作情况,并定期组织护士长相互检查、学习和交流经验,不断提高护理质量。 11、组织领导全院护理科研工作及中医护理新技术的推广。 护理部主任(总护士长)岗位责任制考核标准 标准分:10 分

考核时间:考核者:总扣分 护理部副主任(副总护士长)岗位责任制考核标准 标准分:10分

护士科室绩效考核方案【最新版】

护士科室绩效考核方案 护理人员岗位绩效考核评分标准,项目考核内容标准分考核标准总得分。 仪表仪容、组织纪律: 1、仪表端庄,佩戴胸卡,准时上岗。 2、衣帽整齐,穿工作鞋、肉色或白色浅袜。不戴耳环、戒指、手镯,不着浓妆。 3、头发不过肩、长发带发网、不染彩妆,不留长指甲,不染指甲。 4、上班不迟到、早退、无故请假。 5、夜班病假条,15:00之前交。 6、上班不打私人电话、干私活、打电脑游戏,不带家属值班,医学教`育网搜集整理不扎堆聊天,不看电视及与本专业无关的杂志、书刊等。上班时间不脱岗,不睡觉。积极参加院科组织的业务学习及

政治学习。 10分 1、在岗仪表不端庄,不佩戴胸卡,不准时上岗,衣帽不整齐,不穿工作鞋、穿深色袜,戴耳环、戒指、手镯,着浓妆,头发过肩、长发不带发网,留长指甲、染指甲,每次扣1分; 2、上班迟到、早退,每次扣1分; 3、上班玩电脑游戏,带家属值班,扎堆聊天,看电视及看与专业无关的杂志、书刊等,每次扣1分; 4、上班时间离岗、睡觉,每次扣2分; 5、不参加学习每次扣2分; 6、未经科护长同意私自调班,每次扣2分; 7、无故请假,每次扣2分。 工作态度:

1、工作积极、认真、细心、主动,按质按量完成本班工作任务。 2、准确及时执行各项医嘱,认真指导病人做好各种辅助检查前准备,告知患者检查前注意事项,准确及时收集各种标本。 3、认真落实有关按次数、时段收费标准规范,及时、准确进行各项收费。 4、细心观察病情,及时了解病情变化并及时通知医生及作出处理。 10分 1、工作欠积极、认真、主动、细致,每次扣1分; 2、在规定的工作时间内未能及时完成当班工作及完成后工作质量差的,每次扣1分; 3、未能准确及时执行各项医嘱,影响治疗效果的,每次扣2分; 4、辅助检查、检查因准备或收集标本不准确不及时,每次扣2

各级护士工作质量考核标准

各级护士工作质量考核标准(3)各级护士工作质量标准 N0级护士工作质量标准 1. 认真落实制度、规范及安全目标,无过失、纠纷、投诉。 2. 掌握分管病人“8知道”(姓名、诊断、病情、医治、饮食、护理、心理社会、潜伏危险及预防措施),满足患者基本护理服务需求。 3. 在上级护士的指点下,责任制整体护理落实到位,及时、正确履行分管患者的各项医治及检验标本的收集。 4.在上级护士指点下按规范要求进行护理文书书写。 5.按规定巡查,监测生命体征;及时汇报发现问题,并配合医生积极处理。 6. 认真履行手卫生规范,落实院感控制的相干措施。 7. 落实患者健康教育、风险告知、康复指点,健康教育覆盖率100%。 8. 积极主动参与、按计划完成规范化培训与考核。 9 .能给予运送及保洁人员风险提示。 N1级护士工作质量标准 1.认真落实工作制度、规范及安全目标,无过失、纠纷、投诉。 2.掌握分管患者“8知道”(姓名、诊断、病情、医治、饮食、心理社会、护理、潜伏危险及预防措施);满足患者基本护理服务需求,跌倒、坠床、压疮的评估及防范措施落实。 3.有效落实查对、交接班制度及无菌技术操作原则;正确切施医治、检验标本收集和协助诊疗。 4.按规定巡查、视察病情变化,及时报告医生、积极配合抢救处置。

5.服从工作安排,积极配合抢救患者,急救技能操作及急救仪器操作较熟练。 6.在指点下完成重危及大手术患者医治护理;护理文书书写按规范符合要求。 7.善于与患者及家属沟通;健康教育、风险告知、康复指点落实,健康教育覆盖率达100%。 8.按要求完成规范化培训考核;有效指点下层级护士及护生临床实践。 9.能给予运送及保洁人员风险提示及指点。 N2级护士工作质量标准 1.严格落实制度、规范及安全目标,无过失、纠纷、投诉。 2.责任制整体护理落实到位,能有效评估患者病情,为分管患者提供安全、优良、专业的服务。 3.认真落实查对、交接班制度及无菌技术操作原则;正确切施医治、检验标本收集和协助诊疗。 4.按规定巡查、视察患者病情变化,能预感性判断病情并遵医嘱及时处理。 5.服从工作安排,积极配合危重患者抢救;急救技能操作熟练,能熟练利用急救仪器装备。 6.独立完成重危及大手术患者医治护理;护理文书书写按规范符合要求。 7.完成实习生、进修生及规范化培训护士的带教,正确指点下级护士临床实践。 8.积极主动参与专业学习,成绩优良,并能临床实际利用。 9.能主动给予运送及保洁人员风险提示和指点。

各层次护理管理岗位职责及考核标准

各层次护理管理岗位职责及考核标准 一、护理部主任(总护士长)岗位职责 (一)直接上级:院长 (二)直接下级:各科护士长 (三)工作概要: 在院长的领导下,全面负责医院护理工作。 (四)岗位职责: 1、在院长的领导下,负责医院的护理行政与业务管理工作。拟定全院护理工作计划,院长批准后实施。并检查护理工作质量,按期总结汇报。 2、负责拟定和组织修改护理常规,并严格督促执行,检查指导各科室做好基础护理和执行分级护理制度。 3、负责预防院内感染的具体工作。 4、深入科室,对抢救危重患者的护理工作进行技术指导。 5、负责拟定在职护士理论知识培训计划及技术操作训练,定期进行业务技术考核。 6、掌握全院护理人员工作、思想、学习情况。逐步实行护理垂直管理,负责院内护理人员的调配,并向院长提出护理人员升、调、奖惩的意见。对于护理人员发生的差错事故应与各科室共同研究处理。 7、审查各科室提出的有关护理用品的申报计划和使用情况。 8、提请医务、药剂、后勤等部门支持中医护理工作相关问题。 9、检查、指导门诊、急诊、病房、手术室、供应室管理,使之逐步

达到制度化、正规化、规格化。 10、主持召开全院护士长会议,分析护理工作情况,并定期组织护士长相互检查、学习和交流经验,不断提高护理质量。 11、组织领导全院护理科研工作及护理新技术的推广。

护理部主任(总护士长)岗位责任制考核标准

考核时间:考核者:总扣分 二、护士长岗位职责 (一)在护理部主任领导下,根据护理部及科内工作制定本科总体护理工作计划,并组织实施,做到年有计划、总结,季、月有重点,周有安排。 (二)负责护理人员的分工安排,参加指导对危重、大手术及急救病人的护理。 (三)督促各级护理人员认真执行各项规章制度和中医技术操作规程,严防差错事故的发生。 (四)每月进行护理质量检查考核,组织护理人员业务学习和技术培训、考核。 (五)严格执行院内感染消毒隔离管理工作,督促、检查无菌技术操作规范。 (六)认真执行查对和交接班制度,负责药品、器材、设备、物品的请领和保管工作。 (七)负责做好护理人员的服务理念,提升服务质量。教育护理人员加强责任心,改善服务态度,遵守劳动纪律。 (八)负责病区环境整洁、安静、安全、舒适,督促保洁员做好病房、门诊、走廊的清洁卫生。

责任护士的工作流程及工作质量标准

责任护士的工作流程及工作质量标准岗岗位职责工作流程工作质量标准 位 7:30-8:00 责1. 在护士长、责任对分管病人进行晨间护理,为病人提供热水等生活晨护质量符合要求,患者三 任组长的指导下,护理。向病人问好,病室开窗通风,请陪护人员离短六洁,卫生良好,患者卧 护能够完成基础护开,保持病房整洁安静。位舒适,床单位整洁,空气 士理和生活护理。清新。2. 全面负责对病人8:00-8:15 参加晨会交班认真听取交班内容 的治疗与护理,8:15-8:30 与夜班床头交接班,了解分管患者的治疗、护理及交接班详细,掌握患者病情 并指导助理护士病情变化,需要注意的问题等。变化,新入院患者的诊断、的工作。治疗、护理、饮食。3. 落实患者的各项8:30-8:40 负责本组病人的治疗和各项护理工作,为一级护理按时落实各项基础护理工 护理措施。和卧床病人清洁皮肤,床上擦浴,保持病人“三短”作,预防并发症。4. 熟练使用各种抢“六洁”仔细观察病情变化和心理状态,发现问题救器械和药品,及时报告和处理,指导助理护士落实患者的基础护做好安全护理。理工作。 5. 协助责任组长做8:40-9:00 负责分管病人的鼻饲、吸氧、吸痰、雾化吸入、膀按时落实各项护理治疗工

好带教工作。胱冲洗、留置针护理、口腔护理、尿管护理等。负作,严格执行无菌操作规程。6. 完成本组负责病责所使用物品清洁、消毒。按要求定期更换氧气湿人的健康教育,化瓶无菌水,氧气鼻导管及负压吸引器导管。 做好协调沟通工9:00-9:30 准备输液用一次性物品: 输液器、注射器、棉签、准备执行医嘱,认真执行三 作。输液贴等,为患者进行输液治疗,悬挂输液单并在查七对制度,严格执行操作7. 各项安全防范、治疗单上签全名及时间。规程、物品准备齐全,无差基础护理及预防错。 并发症的护理措9:30-10:00 按医嘱更换级别护理牌,并向患者说明标识意义,标识与医嘱相符: 护理过程 施落实到位。协助病人翻身拍背,协助助理护士完成治疗护理工安全,拍背手法正确有效,8. 负责培训助理护作。治疗准确及时。 士的理论和护理10:00-10:20 巡视病房,为I 级和高热病人,及新入院病人测量测量记录及时,护理文件书 技能操作,并有生命体征。根据病情进行阶段性、针对性的疾病宣写符合要求,健康教育到位, 相关记录。教。对出院病人进行出院指导,做好电话回访。沟通有效。9. 掌握患者的心理10:20-10:40 执行当日临时医嘱,协助办理病人出院,转科、转及时准备执行医嘱: 熟悉各 状况及特点,做院的有关手续,并指导其做满意度调查,护送病人仪器性能,仪器清洁,处于 好患者的心理护至电梯口: 负责收回病号服、暖瓶、陪护牌、床上备用状态。 物品摆放有序, 理。物品与床头标识,做好仪器的清洁消毒工作。消毒隔离结束处理工作符合10. 指导助理护士按要求。

护士长工作质量考核标准

护士长工作质量考核标准 1、护士长每天提前15分钟到岗,有事向科护士长请假。 2、周一至周五无特殊情况还允许请假,上午不允许离开病房。 3、每日工作流程。 上午:晨会15分钟时间,严格执行交接班规范。 第一次巡视病房:7:50晨会交班前巡视病房,检查夜班工作完成情况。 重点查看夜间危重病人护理质量、特殊检查及手术前准备是否完善,动员家属离开病房。床头交接班时检查口服药服药到口情况。 第二次巡视病房:9:00检查晨间护理和治疗进行情况。 第三次巡视病房:11:00检查治疗、护理工作完成质量,与病人交流,了解病、家属思想动态及对护士的评价。 下午:上班后根据科室具体情况进行15分钟业务学习。 第一次巡视病房:14:00了解病人情况,掌握当天治疗进行情况,督促治疗按时进行。 第二次巡视病房:16:00检查4pm治疗护理进行情况,检查次日手术及特殊检查完成情况。 第三次巡视病房:查看重点病人,17:00检查护理文书书写是否与病情相符,质量是否符合要求,检查各种签字是否到位。 1、夜查房,检查工作发现的问题要及时改正。 2、同类错误一个月内再次发生和护士长绩效2分。 3、病房内有差错事故年终护士长考核不得评为优秀。 4、隐瞒差错事故不及时上报,一经发现扣发护士长三个月津贴。

神经内科1-5年护士培训计划 一、掌握医院及病区各项规章制度。 二、掌握包床护士工作流程、职责及护理周计划内容,掌握本科常见疾病(脑出血、脑梗死、一过性脑缺血发作、病毒性脑炎、癫痫、面神经炎、重症肌无力、帕金森氏病)的病因、病理生理、临床表现、辅助检查、治疗原则、护理措施、效果评价,健康指导。掌握脑血管造影及支架植入术前术后护理、气管切开病人护理、常用护理文书的书写。 三、掌握本病房专科技能操作及相关理论知识:呼吸机、心电监护仪、微量泵、除颤仪、血糖仪、急救车的使用及管理,氧气吸入、雾化吸入、动静采血、吸痰、置胃管、尿管操作流程,腰椎穿刺术前、术后护理。掌握各种仪器的消毒处理和保养。 四、熟悉总务班工作流程,计算机的使用及医嘱处理,出入院患者病历整理排序,常用物品、药品的领取,掌握本科常用和急救药物药理作用、使用方法、配伍禁忌、副作用、观察。 五、掌握优质服务内涵及分级护理内容及要求,独立分管包病人、值夜班,完成基础护理、专科护理,参与危重病人抢救,熟愁昏迷、长期卧床病人护理及预防并发症。 六、按照优质护理服务、扁平化护理要求,独立分管包病人,掌握本病区疾病病人的病情观察、基础护理、用药指导、健康教育、心理护理、康复指导。具备一定的沟通交流能力,主动与病人进行沟通交流,掌握各班工作流程及职责。 七、掌握神经内科常见急危重病人急救措施。护理要求及并发症的预防,掌握呼吸机辅助呼吸、昏迷、长期卧床、气管切开病人护理,掌握脑血管病人急性康复指导,能独立配合医生抢救病人,独立完成护理文书书写。床边护理查房能熟练汇报病人病情,具备一定的带教能力,参与病区每月一次护理查房,业务学习。独立完成呼吸机,由除颤、心电监控

护士绩效考核评分细则

护士绩效考核评分细则 : 科室: 姓名: 总得分: 考核日期:年 月 日 项目考核内容标准分考核标准 工作责任心工作积极认真、细心 工作欠细致认真,每次扣0.5分。 工作效率完成岗位责任制,完成规定的夜班数 检查本班工作职责落实情况,未完成,每项内容扣2 分。 每少一个夜班扣1分。每季多一个夜班数加1分。 医德医风爱岗敬业,遵守医德规范, 遵纪守法,服从工作安排 8 不服从工作安排或违反医院的各项规章制度一次扣2 分。仪表行为着装整齐,仪表行为规范 违反一个项目一次扣1分。优质服务解释耐心,做好宣教,不与病人争吵 病人提出表扬的护士加1分,被1名病人提名不满意经核实扣5分,与病人争吵扣10分,视病情未作健康教育每人次扣1分,病人提出问题未认真解答或未及时进行处理的每次扣2分,未主动为病人服务每次扣2分。团队精神团结协作,有良好的团队精神 同事间不团结扣3分,工作不协调,无合作精神扣2-4分。沟通协调 上下级相处融洽,善于沟通。 缺乏沟通扣1分,上下级关系紧张,对上级工作欠支持有抵触情绪扣2分。安全意识 有安全意识,避免意外发生。 无安全意识,因责任心不强而发生意外不得分,因未做好病情观察,未及时发现病情变化,采取处理措施欠及时,视情况扣3-5分/次,当班内病人出现跌伤或致骨折不得分。考 勤遵守考核制度,出全勤 迟到、早退每次扣1分,离岗扣2分,病、事假一天扣0.5分,旷工2小时以内扣8分,旷工半天待岗。未经请示串休一次扣1分。成本意识节省物力,避免浪费 浪费物品、人力、财力每发现一次扣1分。 当班一处不整洁、物品管理不善,病室或科室喧哗,

病区或科 室管理协助护士长管理,保持病区管理有序。欠整齐,扣0.5分,无节约用水,未按时关灯,空调管理不善者每次扣1分。基础护理 工作落实,无不良事件发生。 病人一处不洁扣0.5分,发生一例烫伤或护理不当出现皮肤损伤或坠床等扣5分,床单位有血迹、尿迹,病人衣服有呕吐物、血迹、床头柜或床下杂物多,每次扣0.5分,病人体位欠舒适,安全,生活护理欠落实,每项扣1分。可避免而发生压疮的不得分。理论知识努力学习,不断更新知识,考试合格 理论考试不合格者扣2分,无故不参加业务学习者扣1分,护理部考核成绩未合格者每次扣2分。技术操作遵守操作规程,操作熟练,考试合格 技术操作考核不合格每项扣2分,工作中违反操作规程扣3分。无差错 事故 严格执行三查七对,以防差错事故发生 一般差错每项扣4分,严重差错不得分。

护理人员岗位职责及工作标准

护理人员岗位职责及工作标准

护士管理规定 护理行政岗位职责 一、总护士长岗位职责 二、总护士长工作标准 三、病区护士长岗位职责 四、病区护士长工作标准 五、急诊科护士长岗位职责 六、急诊科护士长工作标准 护理技术职称岗位职责 一、主管护师资质要求、技术能力要求、岗位职责、工作标准 二、护师资质要求、技术能力要求、岗位职责、工作标准 三、护士资质要求、技术能力要求、岗位职责、工作标准 临床护理岗位职责 一、急诊室护士技能要求、岗位职责、工作标准 二、手术室护士技能要求、岗位职责、工作标准 三、病房护士技能要求、岗位职责、工作标准 四、主班护士岗位职责、工作标准 五、治疗班护士岗位职责、工作标准 六、护理班护士岗位职责、工作标准 七、夜班护士岗位职责、工作标准 八、供应室消毒员岗位职责、工作标准 九、导诊护士岗位职责、工作标准(二〇一四年七月修订)

10、遇有自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故及其他严重威胁人群生命健康的紧急情况,护士必须服从卫生行政部门的调遣,参加医疗救护和预防保健工作。 11、护士依法履行职责的权利受法律保护,任何单位和个人不得侵犯。 12、护士执业违反医疗护理规章制度及技术规范的,由医院护理部门视情节予以警告、责令改正、中止在本院执业,并上报卫生行政部门中止其注册直至取消其注册。

1、在院长及主管副院长的领导下全面负责医院护理工作。 2、围绕医院发展规划,提出护理工作目标,制定医院整体护理工作计划并组织实施。 3、根据相关法律法规和护理专业要求,制定各项护理管理制度、操作规程与护理常规等,并组织落实。 4、建立和完善护理质量控制体系,负责制定和修改护理质量标准,注重护理质量持续改进,保障护理安全,提升护理服务品质。 5、参与并指导临床危重及疑难病人护理查房。 6、负责护理人力资源调配与管理,尤其在突发公共事件中积极组织和合理调配护理人员参与救护。保证医疗工作正常运转,协助人事部门做好护理人员选留、调配、培训、奖励、晋升、聘任,参与全院护理人员劳务绩效考核和分配等工作。 7、负责护理教育管理,制定护理人员在职教育培训和梯队建设规划并组织实施。 8、负责护理人员的思想品德教育,关心护士的思想、工作和生活,维护护士的合法权益,协助解决实际问题,充分调动护理人员的工作积极性。 9、组织领导全院护理科研工作及护理新技术、新业务推广,收集国内外护理专业发展动态,注意信息分析和利用,提高护理专业水平,促进护理学科发展。 10、参加医院感染管理委员会、事故鉴定委员会等组织活动。

护理工作规范质量标准

护士长工作规范要求 一、在护理部,科护士长领导和科主任业务指导下,根据护理部及本科计划,制定病房护理工作计划,并组织实施。 二、本病区各种护理工作制度健全,有专科疾病护理常规,有医德医风教育,并定期组织学习、实施、检查和考核,对本病区护理工作负有全面责任。 三、本病区护理工作管理安排有序合理: 1.各类物品管理有专人分工管理,定期清点,无丢失。 2.各种药品管理有序,有定期清点交接班制度。 3.毒麻药,贵重仪器有专人管理。 4.各种班次安排合理,符合护理部要求。 5.对护理人员的各种考试,考核参加人数≥95%。 6.本人的业务考试,考核成绩不低于80分。 四、认真填写护士长工作记录 1.有年计划,月周工作重点安排,每月有小结,并召开护理质量安全会议。 2.有护理质控检查安排(查岗),有处理措施,记录每周1-2次,及时审阅整体护理病历(护理计划、危重护理记录单),交接班报告,发现问题及时处理。 3.护士长业务学习有计划有安排,并定期组织考试。 4.参加主任或主治医师查房,对护理存在的问题及时解决。 五、定时组织晨会提问,每周1-2次,定时组织业务查房,提高

护士业务水平,每月一次有记录。 六、做好各级人员的护理学继续教育及重视临床教学工作,进修生,实习生有专人带教,有教学计划,定期考试考核,检查教学质量。 七、各种数据登记,要实事求是,并及时上报护理部。(护理工作量、差错、质控合格率、输血输液反应等) 八、每月组织一次工休座谈会,提出护理人员服务质量意见,并有记录,对提出的意见有处理措施。 九、协调医护,护士与护士之间的各类工作问题,调动本科护士积极性,加强本科室工作人员团结,并与有关科室做好协调工作。 十、认真做好以病人为中心的整体护理,指导护士运用护理程序评估病人及制定,落实护理计划,落实健康指导。 十一、加强病房管理,根据病人心理,社会的需求,在病房内不大声讲话,对各种声响大的推车,门窗等进行消声处理,使病人能在安静,舒适,情节的环境中养病。 十二、落实护理部一切以病人为核心整体护理的服务观念对护士素质,服务态度,服务质量的要求,使本科护士做到:仪表整洁大方,不戴首饰,讲话和气耐心,服务周到。 十三、有贯彻落实各种消毒隔离的措施。 整体护理病区护士长工作标准要求 1.全面掌握本病区情况。 2.应用一切以病人为核心整体护理的服务观念,按整体护理病人效果评价标准评估对病人护理情况。

护士站工作质量标准

护士站工作质量标准 1、每位医护人员应保持护士站整洁。各种办公用品、表格、登统计本用后回归原位。 2、护士站桌面上、抽屉里和下面柜内不允许放任何私人物品,包含水杯和食品等。 3、所有物品按标签规定放置,不允许私自更换位置,护士站柜下不准放多余物品。 4、每周一查等统计本,如有漏登及时记录在质控本上,如需更换及时留条统一领取。 5、每周二查各种表格,整理护士站抽屉、柜子,如有表格需要补充请留条统一领取。 6、每周三彻底大扫除(桌面、电脑、地面、柜子)。 7、每周四清理用过及物品(含一日清单复印联,输液卡等)。 8、每周五检查血压计、听诊器、心电监护、吸引器、输液泵等仪器,保持性能良好。 9、护士站管理由每位主班负责,由专人管理,互相督促,共同努力。 10、爱护公物,杜绝浪费,人人有责。 仓库管理制度

1、护理人员应保持仓库干净整洁。 2、单、棉物品应分类放置整齐有序,便于取用。 3、定于每周二清扫,整理,消毒一次,有管理人负责。 4、保持仓库通风,避免物品潮湿,发霉,回收物品如有潮湿,应晾干后备用。 5、收床后物品摆放整齐,清洁与污染分开放置,有污渍及时送洗。 6、污物请放在扫床车内,禁止仍在地上。 7、爱护仓库,护士人人有责。 换药室管理制度

1、每班认真交接换药室物品、各种无菌包及包内的物品数量,并签名记录。 2、换药室每天彻底清扫并消毒一次。 3、负责换药室各种物品充足、无菌包排列有序,并负责与供应室兑换无菌包。 4、治疗班每周三彻底清洁换药车并打蜡。 5、及时补充换药室的各种物品,包括药麻、注射器及各种材料。 6、随时保持换药室地面桌面干净整洁,物品按要求摆放,严格按照消毒隔离要求执行。 办公室管理制度 1、每位医护人员应保持自己办公桌面物品整齐有序,不摆放与工作

导诊护士岗位职责考核标准及职责2015

一般员工任务绩效、工作态度考核评分表(月度) 导诊(或发热门诊)护士岗位职责考核标准(100分)护士姓名:

导诊护士职责 1、导诊台护士8点准时上岗,着装整洁规范:穿工作衣、裤、鞋, 盘头发,戴护士帽,严守工作岗位。 2、导诊台岗位是医院的窗口,导诊护士应本着以病人为中心的理念工作,微笑、主动服务,对来院看病的每一位患者应该做到“来有应声,走有送声”,不得玩手机,看小说、做私事等,它体现一个单位文明的象征。 3、导诊台的护士必须使用文明用语,接待每一位患者,都要“请”字当头,说一声“您好”,严禁使用禁语。如:不知道、不清楚……等。 4、导诊护士在接待患者时,不准坐着或翘二郎腿与患者说话,应该有礼貌的站立交谈,以体现文明服务。 5、对来院就医的患者咨询或提出的问题,导诊台的护士态度要和蔼、解释要耐心,尽可能的让患者满意。对咨询的内容当时能解答的当时解答,当时解答不了的,要及时反馈给相关部门或科室,并认真做好的回复工作。 6、导诊台的护士必须熟练掌握全院每个科室所处的位置、每位专家的诊疗项目及全院情况,以便于做好咨询和引导患者就医。 7、对年老体弱、行动不便的患者就医没有家人陪同的,要主动、热情扶持到相关医生诊室就诊,并协助挂号、交款。 对于病情危重的急诊患者,应先通知急诊科医生查看再协调办理入院手续。8、对患者看病不太好找的的诊室,导诊护士要详细引导或送到该去的诊室,以免患者走弯路,引起不必要的麻烦。 9、患者看完病后,要离开医院时,导诊护士要说一声“请走好”,给患者一种温馨、舒适、感到来院如到家的感觉,从而树立我院在社会上良好形象。 10、导诊护士有义务对大厅卫生进行监督,履行控烟劝导职责,发现内、外部人员影响医院工作秩序要及时引导、制止和上报,不得出现视而不见的现象发生。11、积极与收款台配合,看到收款台需要协助时要积极行动,积极引导患者划价、交款、拿药、就诊。 12、导诊护士按院感要求搞好本工作区卫生,执行消毒隔离,做好各项登记。 13、遇医院中心任务随时服从护理部调配,并认真完成相关工作。 14、积极与各科室人员交流,吸取好的经验,改进工作。 15、导诊护士违反以上职责,出现投诉,医院各科室对其工作反映差的情况,医院

护理人员绩效考核制度26546

护理人员绩效考核制度 为进一步深化优质护理服务,切实落实责任制整体护理。规范护理行为,激励护理人员积极进取,持续提高护理质量和管理效率,特制订以下考核规定: 一、内容: 1、护理部对护理单元的评价:护理部每月对各护理单元进行一次护理质量和护理工作 量的评价,评价结果作为护理质量奖依据。 2、科室每季度对各级护理人员考核评价一次,评价结果做为奖金、晋升、评优的依据。 二、方法: (一)、护理单元的评价 1、护理质量基础奖:根据各临床科室不同工作强度、风险系数、技术系数等将护理单 元划分为A、B、C三个不同档次,分别设置奖励系数为、、分,结合科室护理人员配置、床位使用率情况,给予护理质量基础奖。 2、护理质量优秀奖: 1)月护理质量分以90~95分为基础分值,95分以上科室奖励500元,90分以下科室扣除500元,85分以下科室扣除1000元。 2)护理质量分在95分以上者,另设以下奖项: A档取第一名,奖金1000元; B档取前三名,奖金分别为1000元、700元、500元; C档取前二名,奖金分别为1000元、500元。 3)科室开展新项目、新技术给予相应奖励500-1000元,出现严重差错或被病人投诉造成不良影响的扣500-1000元。 4)科室月护理质量考评内容及权重 a月专项护理质量占30%:由护理质控小组负责检查,每月对各病区抽查3项。 b护理安全占15%:由安全护理质控小组按护理安全质量检查标准进行检查评分。 c基础护理占20%:由基础护理质控小组按基础护理质量检查标准进行评分。 d感染管理占20%:由感染科提供检查成绩。 e平时成绩占15%:由科护士长对所管病区平时下病房了解综合评价。 (二)各级护理人员评价 1、护士长对组长的测评和科内护士对组长的测评,从思想品德、团结协作、表率作用、 组织协调、沟通能力、业务能力、管理能力、带教能力、科研能力等方面进行测评。 2、科室人员通过医风医德、护理核心能力、教学与管理能力等方面自评与护士长的评 价,以百分制进行评分。 3、所有考核结果与年度综合考核挂钩,并作为月奖金、年终评比、职称晋升的重要依 据之一。季考核成绩排列病区前3名护士,按成绩排列享受本病区次月开始连续3个月奖金系数提高分、分、分,季考核成绩两次排名末位者,当年不能评优;两年内不考虑外出进修。成绩不合格者当年不能评定职称,无故不参与考评者评定为不称职。

护理人员工作质量考核表

宁夏中医研究院 2012 年9月肝胆脾胃病科科室护理人员工作质量考核上报表考核时间:2012.9 考核人:贺俊娇、马荣、蔡琴琴 考核项目姓名仪容仪 表、劳动 纪律 特护、一 级护理 质量 急救物 品、药品 管理 病室管 理 治疗室药 品管理 护理文 件书写 消毒隔 离 护理差 错 理论 考试 成绩 操作 考试 成绩 总扣 分 加分总分 马荣1、32床刘 增福无坠 床标识, 扣2分;1、急救车 上有灰尘, 扣1分; 1、暖气下 有卫生死 角,扣1 分 1、交班报 告有涂改 现象,扣1 分;2、入 院病人无 生命体征, 扣2分;3、 辨证施护 表中主要 病情书写 太简单,扣 2分 无96分95分9分91分 张弟休产假 樊金莲1、9月 25号科 室例会 未参加, 扣2分;1、病人 八知道 掌握不 全,扣2 分;2、 疾病护 理常规 掌握不 全,扣2 1、个别急 救药品禁 忌回答不 上,2分 1、口服药 过期存放 扣2分; 1、入院评 估表中生 命体征与 体温单不 符扣2分; 2、主管病 人六种表 格24小时 内未完 88分92分16分84分 部分内容来源于网络,有侵权请联系删除!

分;成,扣2 分;3、字 迹潦草, 扣1分; 蔡琴琴1、八知 道掌握 不全,扣 2分;2、 疾病护 理常规 掌握不 全,扣2 分;1、晨间 护理时, 未整理 病人物 品,病室 太乱,扣 2分 1、口服药 过期存放 扣2分 1、病人评 估表中书 写笔迹不 同,扣2 分; 1、一次 性毁形 本23.24 号未签 名登记, 扣2分; 90分91分12分88分 禹佳1、八知 道掌握 不全,扣 2分;2、 疾病护 理常规 掌握不 全,扣2 分;1、用后吸 痰用物未 及时消 毒,扣2 分 1、晨间 护理时, 未整理 病人物 品,病室 太乱,扣 2分 1、安而碘 瓶盖未拧 紧扣1分; 1、主管病 人刘表未 及时填写 扣2分;2、 新入病人 26日晨生 命体征未 画扣1分; 3、45床体 温连线错 误扣1分; 4、45床体 温单呼吸 扣1分;5、 字迹潦草 扣1分; 1、一次 性毁形 本23.24 号未签 名登记, 扣2分; 85分91分18分82分 部分内容来源于网络,有侵权请联系删除!

护士绩效考核细则表

护士绩效考核细则表 护理人员岗位绩效考核评分标准 项目考核内容标准分考核标准总得分 仪表仪容、组织纪律 1仪表端庄,佩戴胸卡,准时上岗。 2衣帽整齐,穿工作鞋、肉色或白色浅袜。不戴耳环、戒指、手镯,不着浓妆。 3头发不过肩、长发带发网、不染彩妆,不留长指甲,不染指甲。 4上班不迟到、早退、无故请假。 5夜班病假条,15:00之前交。 6上班不打私人电话、干私活、打电脑游戏,不带家属值班,医学教`育网搜集整理不扎堆聊天,不看电视及与本专业无关的杂志、书刊等。上班时间不脱岗,不睡觉。积极参加院科组织的业务学习及政治学习。 10分 1在岗仪表不端庄,不佩戴胸卡,不准时上岗,衣帽不整齐,不穿工作鞋、穿深色袜,戴耳环、戒指、手镯,着浓妆,头发过肩、长发不带发网,留长指甲、染指甲,每次扣1分; 2上班迟到、早退,每次扣1分; 3上班玩电脑游戏,带家属值班,扎堆聊天,看电视及看与专业无关的杂志、书刊等,每次扣1分; 4上班时间离岗、睡觉,每次扣2分; 5不参加学习每次扣2分; 6未经科护长同意私自调班,每次扣2分; 7无故请假,每次扣2分。 工作态度 工作质量 1工作积极、认真、细心、主动,按质按量完成本班工作任务。 2准确及时执行各项医嘱,认真指导病人做好各种辅助检查前准备,告知患者检查前注意事项,准确及时收集各种标本。 3认真落实有关按次数、时段收费标准规范,及时、准确进行各项收费。 4细心观察病情,及时了解病情变化并及时通知医生及作出处理。 10分 1工作欠积极、认真、主动、细致,每次扣1分; 2在规定的工作时间内未能及时完成当班工作及完成后工作质量差的,每次扣1分; 3未能准确及时执行各项医嘱,影响治疗效果的,每次扣2分; 4辅助检查、检查因准备或收集标本不准确不及时,每次扣2分; 5因准备或收集标本不准确,导致漏诊、误诊的,每次扣2分; 6因为责任心不强,在电脑收费中出现多收、少收、漏收的,每次扣3分; 7因错收造成病人投诉的扣5分,并取消本年度评“星级护士”资格;

各层次护理管理岗位职责及考核标准Word-文档

各层次护理管理岗位职责及考核标准 护理部主任(总护士长)岗位职责 一、直接上级:业务院长 二、直接下级:门诊部护士长、住院部护士长、手术室护士长、供应室护士 长 三、岗位编制:二名 四、工作概要 在业务院长的领导下,全面负责医院护理工作。 五、岗位职责 1、在业务院长的领导下,负责医院的中医护理行政与业务管理工作。拟定全院中医护理工作计划,业务院长批准后实施。并检查护理工作质量,按期总结汇报。 2、负责拟定和组织修改中医专科护理常规,并严格督促执行,检查指导各科室做好基础护理和执行分级护理制度。 3、负责预防院内感染的具体工作。 4、深入科室,对抢救危重患者的护理工作进行技术指导。 5、负责拟定在职护士中医药知识培训计划及技术操作训练,定期进行业务技术考核。 6、掌握全院护理人员工作、思想、学习情况。逐步实行护理垂直管理,负责院内护理人员的调配,并向院长提出护理人员升、调、奖惩的意见。对于护理人员发生的差错事故应与各科室共同研究处理。 7、审查各科室提出的有关护理用品的申报计划和使用情况。 8、提请医务、药剂、后勤等部门支持中医护理工作相关问题。 9、检查、指导门诊、急诊、病房、手术室、供应室管理,使之逐步达到制度化、正规化、规格化。 10、主持召开全院护士长会议,分析护理工作情况,并定期组织护士长相互检查、学习和交流经验,不断提高护理质量。 11、组织领导全院护理科研工作及中医护理新技术的推广。

护理部主任(总护士长)岗位责任制考核标准 考核时间:考核者:总扣分

护理部副主任(副总护士长)岗位责任制考核标准 考核时间:考核者:总扣

护士长岗位职责 一、在护理部主任领导下,根据护理部及科内工作制定本科总体护 理工作计划,并组织实施,做到年有计划、总结,季、月有重 点,周有安排。 二、负责护理人员的分工安排,参加指导对危重、大手术及急救病 人的护理。 三、督促各级护理人员认真执行各项规章制度和中医技术操作规程, 严防差错事故的发生。 四、每月进行护理质量检查考核,组织护理人员业务学习和技术培 训、考核。 五、严格执行院内感染消毒隔离管理工作,督促、检查无菌技术操 作规范。 六、认真执行查对和交接班制度,负责药品、器材、设备、物品的 请领和保管工作。 七、负责做好护理人员的服务理念,提升服务质量。教育护理人员 加强责任心,改善服务态度,遵守劳动纪律。 八、负责病区环境整洁、安静、安全、舒适,督促保洁员做好病房、 门诊、走廊的清洁卫生。

医院护理人员绩效考核评分细则表

XXXXXXX中医医院护理人员工作目标责任评分细则 科室:姓名:总得分:考核日期:年月日 项目考核内容标准 分考评标准科室护长 评分 工作责任心工作积极认真、细心。8 工作欠细致认真,每次扣0.5分。 工作效率完成岗位责任制,完成规定的 夜班数。10 检查本班工作职责落实情况,未完成,每项内容扣2分。每 少一个夜班数扣1分(探亲假、产假、哺乳期、工休假、婚假、丧假例外)。每季(月)多一个夜班数加1分。(以季度计算) 品德操作执行职业操作,爱岗敬业,遵守 医德规范,遵纪守法,有爱院精 神。 5 不服从工作安排或违反医院的各项规章制度一次扣2分。仪表、行为着装整齐、仪表行为规范。 5 违反一个项目一次扣1分 优质服务解释耐心,做好宣教、不与病 人争吵。5 病人提名表扬的护士加1分,被一名病人提名不满意或对其有意见者 经核实扣5分,与病人争吵者扣10分,视病情未做健康宣教每人次扣1分,病人提出问题未认真解答或未及时及时进行处理的每次扣2分,未主动为病人服务每次扣2分。 团队精神团结协作,有良好的团队精 神。 5 同事间不团结扣3分,工作不协调,无合作精神扣2~4分。 沟通协调上下级相处融洽,善于沟通。 5 缺乏沟通扣1分,上下级关系紧张,对上级工作欠支持有抵 触情绪扣2分。 成本意识节省物力,避免浪费。 5 浪费物品、人力、财产每发现一次扣1分。 安全意识有安全意识,避免意外发生。 5 无安全意识,因责任心不强而发生意外事情不得分。因无做好病情观 察和巡视,未及时发现病情变化,采取处理措施欠及时,视情况扣3~ 5分/次。当班内病人出现跌伤或致骨折不得分。 考勤全勤,遵守考勤制度。8 迟到、早退每次扣1分,离岗扣2分,病、事假一天扣0.5分,旷工 2小时以内扣8分,旷工半天待岗处理,换班(提出者)一次扣1分 (与本专业上课换班者经护长批准除外)。

护士工作质量标准

责任组长工作质量标准 1、认真履行岗位职责,遵守各项规章制度。 2、对患者热情、和蔼、细致、耐心,患者满意率达98%以上。 3、能运用护理程序开展工作,病情评估准确,修订护理计划及时。 4、经常巡视病房,全面掌握患者病情,及时解决临床疑难问题。 5、指导责任护士制订有完善的危重患者护理计划,并参与实施、抢救,技术熟练,专业理论扎实。 6、认真指导、检查责任护士实施整体护理工作,定期评估效果。 7、妥善安置新入、转入患者,及时看望、评估患者。 8、各项安全防范及预防并发症的护理措施落实到位。 9、征求患者及家属对护理及相关工作的意见和建议。 10、准确执行医嘱,认真执行“三查七对”制度,无差错。 11、严格执行无菌技术操作原则和各项技术操作规程。 12、认真执行消毒隔离制度。 13、有培训及带教任务,并有相关记录。 14、掌握本专科新技术、新业务,了解本专科发展动态。 15、交接班详细,准确无误。 16、护理服务满足病人需要,无患者及家属投诉 责任护士工作质量标准 1、认真履行岗位职责,遵守各项规章制度。 2、对患者热情、主动、耐心、细心,患者满意率达98%以上。 3、所管病人实行包干制,掌握患者病情,做到七知道 4、及时、准确执行各项治疗和护理。 5、掌握患者的心理状况及特点,做好心理护理。 6、妥善安置新入、转入患者,及时、准确评估患者。 7、指导助理护士按时落实各项基础护理工作,患者“三短六洁”,卫生良好。 8、各种技术操作正规熟练。熟悉各种仪器性能和使用方法,操作正确。 9、认真评估,落实各项安全及预防并发症的护理措施。 10、观察病情细致,及时发现病情变化,及时报告处理,熟练配合抢救。 11、记录及时,各种护理文书符合要求。 12、做好患者特殊检查、手术的配合及护理。 13、保持病室清洁、整齐、安静、空气清新。 14、保持床单位清洁、整齐,患者卧位舒适,符合治疗、护理要求。 15、认真完成出、入院护理及终末消毒处理。 16、负责所管病人康复和健康指导,认真履行健康教育职责。 17、准确执行医嘱,落实患者身份识别制度,认真执行“三查七对”制度,无差错。 18、严格执行无菌技术操作原则和各项技术操作规程。 19、认真执行消毒隔离制度。 20、交接班详细,准确无误。 A班(主班)护士工作质量标准

各班护士岗位职责)44265

各班护士岗位职责、工作流程、工作标准 目录 一、主班护士岗位 1、主班护士岗位职责 2、主班护师工作流程及工作标准 二、A班责任护士岗位 1、A班责任护士岗位职责 2、A班责任护士工作流程及工作标准 三、P班责任护士岗位 1、P班责任护士岗位职责 2、P班责任护士工作流程及工作标准 四、N班责任护士岗位 1、N班责任护士岗位职责 2、N班责任护士工作流程及工作标准

一、主班护士岗位职责、工作流程及考核标准 1、岗位职责 1)在护士长的领导下进行工作。 2)参加晨会交接班,掌握病房病人动态、手术及危重病人病情,认真、及时、准确处理与核对医嘱,及时督促准确执行。督促保障中心人员及时送检标本、会诊单、护送病人各种辅助检查(危重病人由医护人员护送)。 3)热情接待新病人并安置好床位,通知负责护士做好入院护理,并通知主管医生。 4)办理入院、出院、转科及转院病人手续。 5)保持办公室整洁,接传科室电话,检查并报修科内维修;与供应室签收器械与物品。 6)审核执行电脑医嘱,负责清查每日记帐情况,打印并核对每日催缴单。 7)每日组织查对医嘱并登记。 8)每日清查一次性用物,并及时补充完善。 2、主班护士工作流程考核标准

二、A班护士岗位职责、工作流程及考核标准 1、A班责任护士岗位职责 1)在护士长指导下,实施所分管病人的各项治疗护理工作。 2)认真交接班,体现护理的连续性。

3)按照护理工作程序、护理工作标准和技术规范、常规等熟练完成所分管病人的各项基础护理和部分专科护理工作。 4)按要求完成病情观察及护理记录,做好患者基础护理和心理护理。巡视病房,密切观察与记录患者生命体征和病情变化,发现异常情况及时报告。 5)正确实施治疗、用药和护理措施,并观察、了解患者的反应;对不能自理的患者提供生活护理和帮助。 6)对所分管的病人做到“十知道”;了解所分管病人的出入院情况,做好康复和健康指导。 7)参与急危重病人抢救配合,熟练保养、使用各种急救器材和药品。 8)参加常规护理查房、护理教学查房,参与危重病人护理会诊和护理个案讨论。 9)参与临床教学工作,根据各种需要,可定期组织护理业务学习;组织护理人员的技术训练和考核工作。 10)参与病区管理,保持病区清洁、整齐、肃静、安全,督促病人午休,为病人制定安全防护措施。 11)按时完成护士规范化培训计划,完成本职称范围继续教育,完成院内在职培训。 2、A班责任护士工作流程考核标准

骨科护理人员绩效考核评分细则

骨科护理人员绩效考核评分细则 1、工作责任心工作积极认真、细心。工作欠细致认真,每次扣0.5分 2、工作效率完成岗位责任制检查本班工作职责落实情况,未完成,每项内容扣 2分。每季(月)多一个夜班加一分。 3、品德操作执行职业操作,爱岗敬业,遵守医德规范,遵纪守法,有爱院精神。 不服从工作安排或违反医院的各项规章制度一次扣2分。 4、仪表,行为着装整齐、仪表行为规范。违反一个项目一次扣1分。 5、优质服务解释耐心,做好宣教,不与病人争吵。每月的明星护士加5分, 被一名病人提名不满意或对其有意见者经核实扣5分,以病人争吵者扣10分,视病情未做健康宣教每人次扣1分,病人提出问题为认真解答或为及时进行处理的每次扣2分,未主动为病人服务的扣2分。 6团队精神团队协作,有良好的团队精神。同事之间不团结扣3分,工作不协调,无合作精神扣2~4分。 7、沟通协调上下级相处融洽,善于沟通。缺乏沟通扣1分,上下级关系紧张,对 上级工作欠支持有抵触情绪扣2分。 8、成本意识节省物力,避免浪费。浪费物品、人力、财产每发现一次扣1分。 9、安全意识有安全意识,避免意外发生。无安全意识,因责任心不强发生意外 事情不得分。卫无做好病情巡查和观察,未及时发现病情变化,采取处理措施欠及时,视情况扣3---5分/一次。当班病人出现跌伤或至骨折不得分。 10、考勤全勤,遵守考勤制度。迟到、早退每次扣1分,离岗扣2分,病、事 假一天扣0.5分,旷工2小时以内扣8分,换班(提出者)一次扣1分(经护士长批准除外)。 11、病区或科室管理协助护士长管理,保持病区管理有序。—当班一处不整洁, 物品 管理不善,病室或科室喧哗、欠整齐,扣0.5分,无节约用水、未按时关灯,空调当班管理不善者每次扣1分。 12、基础护理工作落实,无发生褥疮。病人头发长或胡须长或指甲长每人次扣0.5 分,发生一例烫伤或护理不当出现皮损的或出现坠床扣5分,床单有血迹、尿迹、病人衣服有呕吐物、血迹,床头柜或床下杂物多,每处扣0.5分,病人体味欠舒适、安全,生活护理欠落实,每项扣1分。可避免而发生褥疮得不得分。 13、理论知识努力学习,不断更新知识,考试及格。—理论考核不合格者扣2

相关文档
最新文档