《联众公司二青工工作总结》

《联众公司二青工工作总结》二○○六年，公司共青团工作在公司党委、资阳团市委的领导和关心支持下，坚持以xx理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六届五中全会、市委一届十二次全会和团省委十一届五次全会精神，紧紧围绕“十一五”时期的奋斗目标和主要任务以及二○○六年公司确定的工作目标和重点工作，不断加强团的自身建设，充分发挥团的职能。引导青年立足自身岗位、勤奋工作，创造自身价值，积极开展团的各项工作，充分发挥团员的带头作用，积极开展共青团的各项工作，全面推进团的各项事业，起到了企业团组织应有的推动作用。

一、坚持用xx理论和江泽民“三个代表”重要思想武装教育青年，认真学习党的十六大精神，进一步加强新形势下青工的道德建设和思想作风建设。

（一）组织团员青年学习，促进共青团理论知识的巩固以及新时期理想信念的形成

积极组织各团干部学习传达各类重要文件和各种会议精神，激发了青年的爱国热情，提高了青工的思想道德文化素质。一月十一日，共青团资阳市委召开了一届六次全委（扩大）会议，会上团市委副书记魏华总结了二○○五年全市共青团工作，团市委副书记孙振军安排部署二○○六年全市共青团工作，还听取了各县（市、区）团委对贯彻团市委一届六次全委（扩大）会精神的发言，并对二○○五年共青团先进集体进行了表彰。市委领导发表了讲话，要求各级团组织融入

社会、服务青年，要坚定信念，举好旗帜，真懂真学真用，强化服务，带好队伍；不要安于现状，不求发展，要敢于为先，勇于创新。公司团委团及时组织团干部召开会议，传达会议精神，要求大家在各自岗位上成长成才，工作措施要有新突破，振奋精神为青年工作多做一些探索，走出新路子。

三月十九日，组织团员代表及团干部到龙泉开展了一次团组织活动，主要是对公司团的实际工作中遇到的问题进行探讨，就工作中积累的经验进行交流。通过这次活动，增强了团员干部之间的了解，增进了团队的合作精神，提高了团干的业务水平，促进了公司团委工作的整体发展。

（二）充分发挥团组织的政治优势，团结带领广大团员青年作先进生产力的实践者、先进文化的传播者、广大人民群众根本利益的服务者，努力实践江泽民

“三个代表”的重要思想，着眼于企业的持续发展和青年的成长成才，不断适应改革和发展的要求。

深入基层、深入青年调查研究，准确把握青工思想脉搏，有的放矢地开展青工的思想教育工作。公司团委针对在社会主义市场经济以及企业改革、发展、稳定的新形势，对团员青年工作的现状及年龄结构进行了调查研究活动。据统计，公司现有35岁以下员工260人，其中工人占58%，团员83人，入党积极分子15人，推优入党4人，管理人员和工人有职称的70人，虽然他们都能胜任本职工作，但是还应加强教育，要不断地提高青年人的整体素质，这也是公司共青团

及相关单位的主要任务。

七月三日，学习胡锦涛总书记庆祝中国共产党成立85周年暨总结保持共产党员先进性教育活动大会上的重要讲话，讲话回顾了中国共产党85年的光辉历程，为加强党的先进性建设指明了方向，指明了我国今后的发展建设道路，我们要向优秀共产党员学习，坚持理想信念，勤奋学习，努力工作，争创一流，在实践中开拓前进。学习了团中央书记处第一书记周强在关于传达学习胡锦涛总书记重要讲话大会上的讲话，一要全面贯彻落实科学发展观，二要积极参与社会主义和谐社会建设，三要进一步加强社会主义荣辱观学习教育，四要切实加强直属机关党组织和党员队伍建设，五要加强团的自身建设。主动适应经济社会发展和青年群体的变化，努力延伸工作手臂，拓展工作覆盖面，丰富服务青年的途径，建立与社会主义市场经济相适应的团的工作运行机制。通过学习，公司团干部深受启发，拓宽了共青团工作的新思路。

七月七日，组织团干部学习《科学发展观学习读本》。科学发展观是我们党从新世纪新阶段党和国家事业发展全局提出的重大战略思想，是我们推动经济社会发展、加快推进社会主义现代化必须长期坚持的重要指导思想，其深刻内涵和基本要求是坚持以人为本、全面发展、协调发展、可持续发展。通过学习，促进了广大团员干部社会主义发展观的形成，充分认识到我国社会主义制度的优越性。科学发展观揭示了我国经济社会发展的正确道路，相信把科学发展观运用到各行各业全社会，我们的国家将真正成为和谐的国家、发展的国家、

强盛的国家。为此，我们每一位团员青年，都要在工作中发挥创新的观念，开拓进取，勇于突破，做好自己的每一项工作。

七月十五日，学习《中国青年报》上关于北京军区总医院外科主任华益慰的

报道。虽然我们所属行业不同，工作岗位各异，看似无相同之处，有几点是相通的：职业道德，在事业上精益求精的精神，服务中的态度问题，以及如何让人生更有价值等都让我们深思。虽然人民的好军医华益慰于二○○六年八月十二日走了，但他的精神将深深影响下一代，相信将有无数个好医生好工人好干部在工作中不断涌现出来，他没有离开我们。

八月十六日，组织团干部学习八月十五日《中国青年报》中的第二届“振兴杯”全国青年职业技能大赛决赛特刊中相关文章，鼓励广大团员青年加强锻炼，立足岗位，学习技能，在岗位上成才，成长为优秀人才，高级人才，为公司发展和国家的昌盛作贡献。

九月二日至二十四日，公司团委组织团员团干分组分阶段学习《江泽民文选》，通过集中宣讲、读书交流和全面总结三个阶段的学习交流，使团员青年对我党的第三代领导人带领全国人民在政治、经济、文化、军事、外交、党的建设、技术创新、理论创新、民族建设、农业工作、教育领域、环境保护等各项方针政策有了较深刻的认识，广大团员青年深受鼓舞。

为帮助新走上设计岗位的员工及时熟悉业务，提高全体青年设计人员的理论知识和综合素质，让团员青年们业务上更加精进，增强现

场处理问题的能力，公司团委与技术创新中心共同开展了一次以压缩机设计为主的培训活动。培训时间从十一月二十日至十二月四日，主讲人有公司高级工程师、副总工程师、技术总监、电仪设计负责人，培训主要内容有：活塞式压缩机热力原理、机械设计禁忌事项、压缩机零部件结构特点、如何做压缩机设计方案、无油润滑压缩机设计、压缩机仪表、交际与礼仪、压缩机设计实例。技术创新中心的全体青年设计人员及子公司设计人员踊跃参加培训，他们从中学到了书本上学不到的经验，学到了指导工作的重要方法。

近年来，公司为了发展生产，新招聘了不少青工，为了提高职工的技能和素质，从十二月十二日起，举办了为期两个月、69人参加的青工培训班。特聘了高级工程师和专家讲解课程，先期上《公差配合与测量》、《机械制图》、《金属材料》等基础课程，后期安排专业课《焊工工艺学》、《热锻工艺学》等。这项工作得到公司领导和基层单位的大力支持，公司内青工掀起了学技术学理论的高潮。

二、着力提高青年整体素质，切实发挥团组织和广大团员青年的生力军和突

击队作用。

（一）继续开展青年文明号、青年岗位能手活动，把“号、手”与企业创一流紧密结合，增强了青工的质量意识，提高了青工综合技术素质。目前，不断提高创建质量。并进一步深化导师带徒活动，公司今新进员工50余人，经过岗前教育后都分配到相关部门实习，有经验的老师们将不辞辛劳地承担起导师职责，尽心尽力地让他们迅速

成长起来，让他们融入到公司建设大军中去。

（二）积极开展青年创新创效活动

为积极响应团中央号召，动员和引导企业青工增强创新意识，提高创新能力，投身创新实践，在企业创新中发挥生力军作用，促进青年创新创效活动更加广泛、深入、持久地开展。公司制定下发的《关于科技人员的激励和奖惩办法》和《关于职工参加技术能手比赛奖励的通知》政策，极大地鼓舞了公司员工创新和岗位成才的热情。今年已完成30个新产品的研究开发工作。这些新产品在工艺参数、技术特性、材料选用等方面都处于国内领先水平，在压缩机设计领域和生产、销售领域都拓宽了渠道，充分发挥了新时期技术人才的共青团员先进性，工作中的先锋模范作用。为顾客着想，解决顾客提出的各类技术问题，设计过程中又坚持节约原则、质量第一原则，完备售后服务，使顾客放心购买公司产品，为公司产品巩固企业形象、扩大市场份额做出了积极有效的贡献。

今年，团委配合公司实施节约降耗工程。除了加强对采购和领用的审批手续外，还要求员工厉行节约、杜绝浪费，把能用的办公设备用起来，在打印机用墨水和墨盒的价格及使用效果、时间上充分比较，尽量用节约的办法降低成本，从而为公司创造效益。容器支部还组织了“保护自然环境、减少垃圾污染”等公益活动，引导广大青年热爱大自然，牢固树立“节约资源、人人有责”的意识，养成节约资源、爱护环境的良好习惯，争做节俭先锋。

（三）结合生产经营特点，适时开展各项社会活动

三月十日，组织团干及团员代表对公司铝材厂下面的大片空地进行了垃圾清理，为美化公司环境、树立公司形象做出了贡献。

二月二十二日，参加共青团资阳市委组织的企业共青团与青年工作调研征文活动，上报《用xx理论和“三个代表”重要思想构筑青年精神支柱的研究》和《抓住历史机遇，推动共青团工作实现跨世纪发展》两篇文章。通过调研活动，对公司内团员青年思想动态有了初步的探索，对他们的价值取向等有了进一步的

把握，为准确地开展共青团工作找到了切入点。

三月二十五日，响应简阳团市委的号召，组织团干及团员代表参加了“参与创卫志愿服务，建设文明卫生城市”的主题活动，充分展示了我公司热心公益事业、奉献社会的精神风貌。

十月二十五日上午，公司团委在第二会议室召开了一次座谈会，参加人员为团委书记，委员，各支部书记以及今年新进公司员工。这次座谈会的主要内容是与新进员工谈心，对工作和生活中遇到的一些问题进行探讨。在充分了解青年们兴趣爱好的基础上，决定为公司成立两周年庆典送上一个节目——歌伴舞《希望》，由四个新来大学生唱歌，紫罗兰老年健身队伴舞，意为大川公司精神代代传，也展示了导师带徒的优良传统。

十一月十一日，由公司党委、工会、团委联合主办大川公司改制两周年文艺晚会，此次文艺晚会，共表演了歌舞、笛子独奏、音乐情景剧等23个节目。由公司团委选送的节目是——歌伴舞《希望》开始。四个主唱是今年新进公司的大学生，她们身着韩国服装，在“看

天空飞的鸟，还有梦，看清风像白露吹散大雾……”的歌声中翩翩起舞，甜美的歌声，优美的舞姿，带给大家美的享受。

（四）广泛开展青年技术培训，提高技能素质

企业要发展，人才是关键，人才要培养，要自我成长。公司积极开展各项培训工作。仅上半年就组织专题知识讲座、专业会议、安全技术教育、青工操作证培训、新进厂员工培训、送外培训等约17项450人次，还有些员工自发参加学历考试、职称考试、专业技能考试。通过这些培训，大大提高了公司相关人才的整体素质。这些培训工作产生的影响是深远而有意义的，是团员青年自我完善的要求，也是公司发展的必然要求，为公司可持续发展奠定了良好的基础。

（五）加强联合，进行新产品开发

今年与西安交大联合成立了一个技术工作站，主要从事高新技术开发，力争设计出具有中国自主知识产权的新型天然气压强机，创国内先进水平，拓宽世界市场。十一月，我公司成立了省级技术中心，主要人员为技术创新中心全体设计人员，这将提高我公司产品的研发水平，也将在政策各方面取得一些发展优势，有利于公司发展。

三、坚持不懈地抓好团的自身建设，进一步增强企业团组织的战斗力和凝聚力。

（一）适应新形势，在服务于企业改革和发展以及青工成长成才的需要中，全面推进团的组织建设，努力探索建立与现代企业制度相适应的团的工作管理体制和运行体制，特别是在实行公司股份制改革后，抓好团组织的组建和改建工作，并在实践中逐步完善。同时以管

理规范化为目标，加强对代管单位团的工作的管理和指导。

（二）为加大对共青团和青年工作的检查考核力度，使共青团和青年工作能够更好地为电力企业的改革与发展服务，公司团委针对实际试行情况，结合考核内容，不断发现总结推广先进典型经验，带动团的基层组织建设上新水平。

（三）稳步推进推优工作，加强和改进了团员的教育管理。严格了团的组织生活，强化了团员管理，提高了政策水平，坚持了团员民主评议和团籍注册制度，发挥了团员在企业两个文明建设中的先锋模范作用。同时，通过推优渠道，为党输送了新生力量，仅去年就新增积极分子15人，推优入党8人，预备党员4人。在去年的共青团工作中，我们取得了一些成绩，但也有很多不足，主要是团员人数下降，组织建设力度不够，生产经营繁忙，人员分散，活动不易组织，工作思想不够解放、思路不够开阔。在公司领导和党委的正确大力支持下，公司团委将带领团员青年们团结一致，不断创新，为公司中心工作服务，为团员青年服务，努力把共青团工作提高到一个新的水平，为推动公司的改革、促进经济增长做出应有的贡献。

第二篇：公司青工工作总结公司青工工作总结

公司青工工作总结公司青工工作总结

五年来，公司工会、团委紧紧围绕局和集团各项工作的总体要求，紧密结合公司实际，充分发挥工会维护、建设、参与、教育职能，在公司党委和公司的正确领导下在各项工作中勇站排头，现结合公司几来的工青工作总结如下：一是建立健全民主管理制度，发挥民主参与、

民主管理和民主监督作用，厂务公开制度化。

公司成立5年来，公司工会积极带领职工参政议政，按年度及时召开职工代表大会，广大职工参与企业的民主管理的能力日益加强，5年来职工代表共提交提案168件，内容涉及到公司经营、生产、安全等各项工作，其中得到政策允许的提案均得到了解决。

在厂务公开工作中我们做到“知情、明理、参与、决策”，坚持“四个做到”、落实“三个凡是”、运用“四个载体”，使厂务公开制度化、规范化、科学化。二是开展主题教育活动，举办丰富多彩的群众性文化活动。

1、围绕集团主题教育活动，积极开展职工群众喜闻乐见的文体活动，并积极参加集团各项文体活动。集团举办的第一届“奥维杯”田径运动会上公司代表队取得总分第二的好成绩，并被授予“优秀组织奖”、乒乓球女队在集团比赛中获得了团体冠军、单打冠亚军等好成绩。在集团篮球赛、排球赛等各项活动中都取得了名次，并成为集团排球项目的活动基地。公司工会还成功的举办了两届职工田径运动会，在职工群众中开展各类球类、棋类比赛及交谊舞、卡拉ok比赛等活动，围绕重大节日等内容开展了形式多样化的群众性文体活动，活动的开

展丰富了职工群众的文化生活，稳定了人心，提高了职工队伍的凝聚力。

2、结合地域特点，积极开展文艺演出及广场文化活动。为活跃边远地区职工的业余文化生活，公司工会在春节期间编排文艺节目，

举办新春晚会，夏季举办广场文化演出，每天晚上组织离退休职工开展太极拳、广场舞表演等活动，得到了广大群众的认可和好评。同时我们还积极参加集团组织的“铁人”、“创业”广场文化和春节文艺演出等活动。

三是举办职工劳动竞赛活动和形式多样的青年教育活动。

公司工会、团委协同劳资、生产、安全等相关部门每年都组织职工技能大赛。活动中职工参赛人数多、涉及工种广，在全公司形成了广大员工“大学习、大练兵、大比武、大奉献”的热潮，营造出了学习技术，钻研业务，提高技能水平，争创一流的良好氛围。公司还从汽车驾驶员、电工、热力司炉工等7个项目中选出了12名优秀选手，代表康泰实业公

司参加了创业集团举办的首届职工技能竞赛，并取得了两个第三名，一个第四名，集体总分第四名的好成绩。其中物业管理公司维修电工李桂霞还代表创业集团参加了管理局技能大赛。

公司团委还积极引导广大青年团员进行科技技术创新，开展了“五小成果”、“金点子”评选活动，涌现了“十大杰出青年”油管厂赵建军、提捞采油大队隋连友、作业测试公司赵思杰等青年先进典型。开展了“导师带徒弟”活动，建立了“青年岗位技校”，为公司培养后继人才打下了基础。在创建集团］“青年文明号”活动中，物业管理公司1＃锅炉队荣获集团“青年文明号”称号，公司团委与安全质量环保部结合，共同争创了集团两个青年安全生产示范岗，还选送了4篇反“三违”研讨论文。公司团委还成立“亲情服务小分队”到困

难职工家庭、生活前线进行走访慰问、送医送药等活动。四是做好特殊群体的帮扶工作。

公司工会每年都会对困难群体进行走

访慰问和补助，利用元旦春节期间对困难职工进行入户走访，对住院的职工以发放慰问品的形式进行慰问，对有特殊困难的职工以“一帮一”结对子的形式进行帮扶。

五是加强工会自身建设，搞好工会干部队伍素质

一是机关工会委员会、女工委员会、经审委员会组织机构健全。对因工作需要，调离工会岗位的人员，进行增补工作。对已到换届改选的分工会和机关直属工会小组均进行了换届改选。二是工会财务制度健全，经费收支严格按工会财务制度执行，平时坚持厉行节约的原则，使有限的经费在工会活动中发挥了较好的作用。对工会经费的发交、上解均做到了足额、按时。三是我们采取了以会代训的培训方法对工会小组长以上干部进行了业务培训，对新任工会干部进行了工会基本法规的培训。

四是继续开展“建家”活动，对符合申报

条件的职工之家进行申报。

第三篇：济南联众舜通驾校公司概况公司概况

一、公司简介

济南联众舜通驾驶员培训有限公司（联众舜通驾校）是经山东省交通厅许可，济南市工商局注册，具备独立企业法人资格的综合类一级资质汽车驾驶员培训有限公司。

公司拥有教练车100辆，场地设在历城区华山镇朱家桥，总校注册地址位于济南市天桥区北园水屯路，北临小清河，南接北园高架桥，西通京福、济广高速，同时设有综合训练场，办公大楼及配套的生活服务设施等，地理位置优越，交通便利，总投资1000万元。近年来，公司严格按照现代企业制度的要求，开拓创新，探索更有价值的模式，建立健全了驾校的组织管理体系、安全管理体系、服务管理体系和各项内部管理制度，形成了以总经理为核心的管理团队，内设财务部、办公室、业务部、客服部、训练部、教务室、安全办公室“四部三室”，实行科学化管理、制度化约束、规范化运作，严格按照教学大纲、教学计划和考试大纲的要求，做到了学员考勤到位、培训学时到位、训练内容到位、培训质量到位“四个到位”，促进了教学计划统

一、教学内容统

一、考务工作统

一、档案内容统一“四个统一”，从根本上提升了驾校的教学水平、培训质量和经营管理水平。

公司注重教练员队伍和管理人员整体素质的培养提高，制定了教练员日常行为规范，严格落实教练员“十严格十不准”规定，坚决杜绝“吃、拿、卡、要”等行业不正之风，全体员工严格遵守行为规范，自觉维护学员的合法权益，全心全意为学员服务，赢得了广大培训学员的信赖。

公司坚持用“精心培训，诚信经营”的管理理念，坚持以高质量的教学水平、高效优质的服务态度，迎接更多的学员前来学习驾驶技

术。同时，为了驾培市场的规范化管理，为了建设美丽的泉城济南而不懈努力。

二、公司愿景（使命）

成为最值得信赖的品牌驾校，做行业的领跑者，改善员工生活品质，为社会培养合格的驾驶人才。

三、企业价值观

安全第一，以人为本。诚信服务，团结创新。

四、服务宗旨

满足学员需求，超出学员期望，学员满意就是我们最大的价值。

五、经营理念

开拓市场，精心培训，诚信经营，争创效益。

六、“五项承诺”

1、坚决杜绝教练员吃、拿、卡、要现象，凡向学员暗示或索取财物者，一经查处，十倍返还；

2、维护学员的合法权益，保证学员的训练时间和培训质量；

3、保证按教学计划训练的学员，考取驾驶证；

4、所有费用都按价目表收取，不以任何名义增加收费；

5、规范办学，教学认真，体现“朋友式教学”。

七、“十个严禁”

1、严禁教职员工以任何形式向学员索取财物；

2、严禁教职员工搪塞学员，互相推诿；

3、严禁教职员工串岗、脱岗或离岗；

4、严禁教职员工轻视、怠慢、讥笑学员；

5、严禁与学员争吵；

6、严禁教练员无证上岗或持无效证件执教；

7、严禁教练员辱骂、殴打学员，粗暴教学；

8、严禁教练员教学期间擅离岗位，酒后或疲劳执教；

9、严禁教学期间教练车超载或搭载与教学无关人员；

10、严禁泄露、盗用学员地址、电话等资料信息。

八、企业荣誉：

公司从xx年至xx年连续五年被济南市交通运输局评为“机动车驾驶培训先进单位”；

xx年，被省交通厅评为“山东省规范化驾校”；

xx年至xx年连续两年被山东省交通厅进行的机动车驾驶员培训学校质量信誉考核中被评为“aaa”级培训机构；

xx年被济南市机动车驾驶培训行业协会评为“诚信驾校”，在济南市享有广泛的知名度和良好的信誉度。

九、大事记要：

xx年原十六队驾校注册联众舜通驾驶员培训有限公司；xx年1月23日董事长赵留成在驾校管理上创新变革，开始新的管理模式，实行股份制合作，当时公司拥有教练车数量共计18台；

xx年1月，公司购入40台中兴牌皮卡教练车，更新10台陈旧教练车；同年，历城区华山镇朱家桥教学场地开始建设，截止年底，学校年结业学员人数达到900余人；

xx年，华山镇朱家桥场地投入教学使用和考试，训练场包括

两台电子桩考试设备、四条道路和配套九项训练设备，以及配套的办公大楼、生活服务设施等，是一处大型的综合训练场地；

xx年8月，公司购入28台中兴牌皮卡教练车，公司教练车辆总数达到76台；

xx年5月，占地7000余平米的舜耕路金鸡岭场地投入教学使用；

xx年，在全校范围内推行《教学日志》，实行规范化教学管理；xx年，购入18台大众牌桑塔纳型教练车，更新8台陈旧教练车；

xx年，占地4500余平米的交警培训中心正大场地投入教学使用，截止年底，学校年结业学员人数达到5000余人；

xx年，购入14台大众牌桑塔纳型教练车，学校教练车总数达到100台，持证教练员总数共计123人。

十、

企业不断满足员工日益增长的物质和文化的需要

员工不断满足企业日益发展的科技和管理的需要

第四篇：青工工作总结青工工作总结

职工总需求的能力。解决得好，就能使思想政治工作事倍功半，促进企业快速发展。因此，进行青工思想政治工作的同时，要想方设法创造条件，尽最大努力帮助青工解决实际问题，把二者有机的结合起来，才能收到良好的效果。因此，我们在抓好对青工的正面理论灌输同时，主要侧重于以下几个方面：

一、帮助青工增强适应和参与市场竞争的能力。市场经济，优胜

劣汰，适者生存，给企业青工带来了紧迫感和危机感，若不思进取，就很难跟上企业发展步伐，时刻都有被淘汰的危险。我们抓住青工这一需求，从提高青工整体素质入手，联合教育科等部门，举办青工高中培训补习班，对公司内近300名初中学历的青工进行为期二年的高中补习，截止到xx底全部通过考试，拿到高中文凭。采用请进来走出去的办法，请有关专家、学者来公司为青年讲授现代知识，组织青工外出参观学习。联合工会等有关部门每半年组织开展一次青工岗位的优胜

者，给予一定的物质奖励，授予公司级青工岗位能手称号，并与岗位工资挂钩。大力选树典型，以点带面，营造学先进，赶先进，争当先进的氛围，我们每二年一次评选公司十大杰出青年，每年一次评选优秀团员及先进集体。每年利用过“

五、四”青年节之际，召开隆重的表彰大会，授予荣誉称号并给予丰厚的物质奖励。十杰青年公司一次性发给500元奖金，并在分房时加10分；优秀团员每人100元物品。以上措施，有效地调动了广大青工学技练艺、钻研业务的积极性。比学赶帮超，立足岗位成才，建功立业，蔚然成风。促进了青工整体素质不断提高，增强了适应市场竞争的能力。

二、帮助临时下岗青工重新上岗，我们xx集团有限公司，近几年来，进行了一系列卓有成效的改革，使企业在激烈竞争中不断发展壮大。为降低成本，实行精简机构，减人增效，全公司压缩人员300余人，大都是临时工，只有少数固定职工，按照公司政策，被临时安

排下岗

的固定工要尽快重新安排工作，保证每个职工都有饭吃。我们积极协同工会做好被临时优化下岗的青工的思想动态及时反馈给公司领导，会同公司工会、人事部门组织他们进行学习、培训、待其业务素质考核合格后再重新安排上岗。对个别业力能力较强，因不会处理和协调各种关系，被临时安排下岗的青工（多半是知识分子），我们经过调查了解情况后。有的放失，进行专门知识教育，待其思想转变后，重新安排工作。由于我们的努力，保证了企业改革的顺利进行，维护了青工的利益，到目前为止，公司没有一名青工下岗。广大青工队伍稳定，工作勤恳，企业呈现出勃勃的生机。

三、努力创建服务青年的工作项目和载体。青区思想活跃，可塑性强，知识水平高，易于接受新鲜事物，处于体力、脑力活动的最佳时期，这些特点决定了青工是企业经济建设的主力军。青工思想觉悟、精神状态和整体素质的好坏，直接关系到企业发展和成败。我们深刻认识到，

团组织只有服务好青年，才谈得上团结和带领青年，才能从根本上代表和维护青年的最大利益，才能更加广泛紧密地把青年凝聚起来，更好地为企业改革和发展助力。服务青年不是一句空话，必须有务实的东西，即工作项目和载体，这是硬件。在硬件建设方面，我们建立了青工读书俱乐部1个，青工新世纪书屋3个，其中两个建在一线车间，方便了青工读书学习。公司16个团支部，90都设有自己的活动室，定期组织青工开展各项文体、娱乐活动，每年都组织开展象

棋比赛、乒乓球比赛、书画学习班等，寓教于乐，陶冶情操，帮助青工树立正确的世界观人生观和社会价值观。用丰富的业余文化生活同邪教组织作斗争。到目前为止，全公司1000余名青工没有一人参加“”修练。针对企业青工社会交往面窄，出现交友难及部分大龄青年找对象的问题。我们在团市委领导和公司党委的大力支持指导下，联合xx厂、xx商厦、xx等

单位，开展青年联谊活动。通过填写联谊卡、外出参观旅游、开联谊会等形式，为青工牵线搭桥，扩大青工的社交面，增进了各单位青年之间的相互了解，互相交流，为青年婚恋需求提供服务。该项活动深受青工大力支持和热烈欢迎，经过两年来的努力，公司20名大龄青年婚恋问题基本上得到解决，消除了青工的后顾之忧，使其一心一意扑在生产上，集中精力为企业做贡献。另外，我们深入实施送温暖工程。建立了走访青工制度，对因工负伤的青工，我们组织团干部去医院探望。对家庭有特殊困难的青工，我们

青工工作总结

第五篇：联众劳务公司财务管理制度联众劳务派遣有限公司

财务管理制度

全体财务人员应认真贯彻执行国家有关财政法规及会计制度。敬业爱岗，不做有损于公司的事。严格按照公司财务管理制度做好自己的本职工作。对待工作认真踏实，树立为客户服务意识。贯彻公司质量方针和质量目标。

一、财务部门职责范围

1、认真贯彻执行国家有关财务管理的法律法规，确保财务工作的合法性。

2、建立健全公司各种财务管理制度，严格按照财务工作程序执行。

3、采取切实有效的措施保证公司资金和财产的安全，维护公司的合法权益。

4、编制和执行财务预算、财务收支计划，督促有关部门加强资金回流，确保资金的有效供应。

5、进行收入、成本、费用的预测、核算、考核和控制，节约费用，提高经济效益。

6、建立健全各种财务帐目，编制财务报表，并利用财务资料进行各种经济活动分析，为公司领导决策提供有效依据。

7、负责公司办公用品的管理。

8、参与公司工程承包合同和劳务合同的评审工作。

9、及时核算和上缴各种税费。

10、参与项目部与施工队的派遣人员的劳务工资结算。

11、做好日常会计档案资料的收集整理工作，确保档案资料的完整、安全、有效。

12、加强本部门管理，进行内部培训，提高本部门工作人员素质。

13、完成公司工作程序规定的其他工作，完成领导布置的其他任务。

会计岗位职责