以基层员工思想政治教育为抓手,提升企业综合发展
以基层员工思想政治教育为抓手，提升企业综合发展
发表时间：2018-07-16T15:33:52.940Z 来源：《基层建设》2018年第16期作者：吴泽民
[导读] 摘要：开展基层员工思想政治教育工作是企业管理的一项重要任务，对提升企业综合竞争力，实现企业持续健康发展意义重大。
广东鼎华科技股份有限公司广东佛山 528000
摘要：开展基层员工思想政治教育工作是企业管理的一项重要任务，对提升企业综合竞争力，实现企业持续健康发展意义重大。对此，文章结合实际，就企业如何做好基层员工思想政治教育工作问题作一探讨，从而推进对基层员工进行思想政治教育的进程。
关键词：基层员工；思想政治教育；管理机制
对于绝大多数企业来说，思想政治教育工作是企业发展的重要前提，同时也是工作成败的关键因素。然而，在社会经济利益多元化发展的新形势下，员工的思想观念、行为方式及价值取向等均受到了影响，这无疑给企业的思想政治教育工作带来了新的考验。下面，文章对如何做好企业基层员工的思想政治教育工作进行了以下的探讨，仅供参考。
一、目前企业基层员工思想的主要特点
（一）价值取向务实
青年员工在长期丰厚的物质待遇中成长，对物质的满足感受直接，对政治教育意识只停留在学校书本里。一旦进入企业工作后，自己取得的收入和各种现实的物质需求之间存在巨大的反差，这种务实意识和利益享受就会很容易冲破停留在书本里的政治意识形态，迫使青年人从关注抽象的政治与精神取向，转为关注具体物质与经济实惠取向。
（二）进取精神贫乏
青年员工接受过良好教育，接受新事物快，具有潜意识的优越感，对自己的智力和能力很有自信，自尊心和主导性强，由于长期受到媒体宣传成功人士的荣耀的诱导，而忽视宣传成功人士背后的心酸历程，更加导致这些青年员工的急功近利思想，总是希望在短期内获得成功。一旦遇事不顺，工作激情很快消失。
（三）团队协作意识不强
长期的物质利益重于精神需求倾向，致使员工个人利益至上较为普遍，个人主义严重。本位主义和个人主义影响团队建设，相互包容、相互补位的难度加大，出现工作质量问题和安全事故的概率必然增大。
二、企业基层员工思想政治教育现状
（一）基层员工的思想政治工作难做
人们的价值观念随着社会经济和改革开放的不断发展，也发生了较大变化，身处这个变革时代的企业或员工也正在经历着这场变化，一切以经济建设为中心的主导地位凸显无疑，各种物质利益的引诱已渗透到人们的交往之中，严重影响着人们的价值取向，思想政治教育被边缘化，基层员工的思想政治教育工作会越来越难做[1]。保持物质和精神的平衡状态是推动一个团体健康发展的前提条件，只重视物质而忽视精神的企业，会形成员工的物质利益至上观，为了追求物质利益而不择手段，最终损毁企业形象，一旦物质利益得不到满足，企业员工负面情绪膨胀，人心涣散，团队凝聚力瞬间崩溃。
（二）企业基层思想政治工作人员理论修养缺失
目前大多数企业特别是基层部门从事思想政治教育工作人员，一是行政人员兼职；二是行政人员转岗；三是一般管理人员。以上人员基本上没有经过系统的思想政治教育，没有完整的思想政治理论体系，没有一个长期积累的思想政治工作经历，加上这些人员本身也受社会大环境的影响，思想政治教育被淡化，思想意识不坚定，对很多理论和现实认识不清，理解不透，思想处于模糊状态，有时连自己都难以说服自己，要想让连自己都不能说服自己的人员在企业中开展有效的思想政治工作，缺乏保障基础[2]。
（三）基层员工教育内容和方法吸引力不强
思想政治教育从内容上来讲，应该是非常广泛的，比如包括世界观、人生观、政治观、道德观、法治观等，既有高深的理论体系，又有浅显的生活琐事。企业基层在员工的思想政治教育方面往往照搬自上而下的完整理论体系，没有将高深的完整的理论体系结合自身的特点进行有效的转化，让基层员工囫囵吞枣，难以消化。基层员工认为这些高深的理论离自己太远，不具有实际意义，内容针对性不强，实用性不够，自然会失去兴趣。在方法上有效性不够，虽然从形式看似乎是多样化：既有书面的，也有电子化的；既有文字的，也有图文甚至视频的；既有大众的，也有点对点的；既有固定的，也有流动的；但是关注的人数并不理想，入脑入心的更不多，思想政治教育难以真正达到预期效果[1]。
（四）基层思想政治工作解决实际问题不多
要解决基层员工的思想问题首先要解决员工的实际问题，说一千，道一万，不如做一件。对基层员工的实际困难视而不见，见而不做，思想政治工作不能与解决实际问题结合起来，形成两张皮，是企业基层思想政治工作的普遍现象。主要是因为做思想政治工作的无权解决实际困难，能解决实际困难的不做思想政治工作，无形中让思想政治工作空心化。目前企业通行做法是物质刺激重于精神刺激，思想工作说得多、做得少，口头重视、行动忽视，员工思想问题得不到纾解，消极思想难以抵御，长此以往，员工的价值观就会发生扭曲，单项的物质追求一旦得不到满足，抱怨增多、情绪低落、热情急减、无心做事、责任心弱化，必然导致企业生产效率降低、工作质量变差、安全事故频发，企业的管理难度随之大幅增加[3]。
三、加强企业基层员工思想政治教育建议
针对以上问题，帮助和引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，努力培育创造、进取、协作、互利、诚信观念，养成高尚的思想品质和良好的道德情操，就成为了企业持续和谐发展的迫切要求[3]。
（一）建立亲民化的思想政治教育机制
企业在加强基层员工思想教育方面，要尽量避免以下问题：一是鸿沟现象。我们常见的开会形式是领导在上面讲，员工在下面听，隔空喊话，思想和心灵难以相通，巨大的鸿沟阻碍了上下之间的交流。二是人格分离。员工看领导不在于领导讲了什么而在于领导做了什么，台上讲得热闹，台下做得太少，台上台下的两面性，导致人格分离。三是信任危机。如果没有员工的信任，再好的思想也难以贯彻落实。要想让员工接受领导的思想，必须消除员工的信任危机。四是理论空洞。思想理论不接地气，悬浮空中，基层员工难以接受，徒增厌恶，反而被误解为形式主义，使思想政治教育工作难度增大。因此，有效的思想教育一是要建立一种领导联系群众机制，让领导沉得下
事业单位转正自我鉴定
自我鉴定总结 一年来，在领导的支持和同事的指导帮助下，比较圆满地完成了自己所承担的工作任务，在政治思想觉悟和业务工作能力等方面都取得了一定的进步，为今后的工作和学习打下了良好的基础。现将个人一年来的工作情况总结如下。 在思想上，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习党的“十八大”精神，认真学习和贯彻党和国家制定的各项路线、方针、政策，保持政治上的清醒和坚定。用理论知识武装自己的头脑，指导实践，科学地研究、思考和解决工作中遇到的问题，使自己能够在脚踏实地追求理想的实践中，不断提高自己。 在工作上，我认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，具有工作热情；努力学习，熟练掌握业务知识，始终以积极的工作态度、高度的责任感投入到工作中；性格开朗，乐于与他人沟通，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦。在今后的工作中，我要继续努力，克服自己的缺点，弥补不足，加强政治理论知识和业务知识方面的学习，力争成为一名学习型、创新型、实干型兼备的合格的住建局员工。 以上是自己工作一年来简短工作鉴定，不妥之处，恳请组织批评指正，我将虚心接受组织对我的审查和考验！篇二：事业单位转正个人总结总结 个人转正总结 2012年9月，我通过全县统一招考考进xxxx单位，现进入单位工作已经一年，根据一年来本人的工作实际情况，对一年的试用期工作总结如下： 一、政治思想方面 加强思想政治学习，不断提高自己的政治理论水平。始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入领会执行中央、省和市局、市政府的一系列重大方针、政策、措施。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观和价值观，以开展保持共产党员先进性教育活动为重要契机，加强对马列理论、社会主义市场经济理论及现代经济、科技、法律、办公自动化等与工作领域相关的专业知识的学习，使思想认识和自身素质都有了新的提高。 二、工作方面 一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记党全心全意为人民服务的宗旨，在自己平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作，本着对工作积极、认真、负责的态度，认真遵守各项规章制度，虚心向领导和同事请教，努力学习各项业务知识，通过不断学习和积累，使工作效率和工作质量有了较大提高，较好地完成了各项工作任务。 学专业，但都是书本上的理论知识，实践比较少，更不要说将理论与实践相结合了。于是就先从简单的工作入手，做一些数据统计、草拟文稿和信息、文件归档和网站信息发布等工作，通过这些工作，我对办公室的职能和主要业务工作有了初步了解，形成了一定的感性认识。 2.勤于动笔，增强文字功底。在机关工作，文字材料不可避免，材料和信息的写作要求尽可能的详尽、准确，这样才能保证向领导反映准确信息，为及时决策提供可靠依据，为群众传达正确的信息。为了提高自己的写作能力，我从研究已经成型的材料入手，细心揣摩，边写边改，并请领导和帮把关，提出意见和建议，然后再进行修改，经过反复推敲，最后定稿。在工作之余，我大量地翻阅办公室的文件资料，虚心学习同事的经验、做法，将学习到的知识应用到实际工作之中。通过学习和实践，我的文字素质得到了提高。 三、学习生活方面 说到加强学习，听起来好像是套话，但无论从工作还是生活实践都深深体会到，学习实在是太重要了，只有不断地学习，掌握更多的知识，才能不断提高自己的素质，更好地做好
新员工转正自我鉴定书
新员工转正自我鉴定书 篇一 工作一年以来，在各级领导的教导和培养下，在同事们的关心和帮助下，我在思想、工作、学习等各方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高，现将本人这一年来的情况作简要总结汇报。 在思想上，本人坚持四项基本原则，拥护党的各项方针政策，自觉遵守各项法规，认真学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论，xx“三个代表”重要思想，自觉树立高尚的世界观、人生观，树立社会社会主义荣辱观，用先进的思想武装自己，使自己一步步地向着先进前行。当然，在今后的日子里，我也会不断加强学习，以适应社会发展的需要，不断的提高自己的政治理论素质，以适应社会经济发展的客观要求。 在业务上，努力夯实专业基础，扩大知识面，力求更好的完成自己的本职工作。三年的大学学习，学到的更多的是专业基础知识，而实践经验、社会经验则十分匮乏。但是单位宽松融洽的工作氛围、良好的学习发展机遇，让我很快完成了从学生到职员的转变。能够正确面对挫折，辨证的看待问题。工作中能够始终保持一种积极向上的心态，努力开展工作。在工作中，我针对自己的本职工作，系统的进行专业知识的学习，注重加强对金融知识的了解和掌握，促成自身知识结构的完善和知识体系的健全，让自己尽早、尽快的熟悉工作情况，少走弯路。 过去的一年，是不断学习、不断充实的一年，是积极探索、逐步成长的一年。当然，我还存在着经验不足，考虑问题不够全面等缺点，我将会在今后的工作中，严格要求自己，加强学习，认真总结经验教训，克服不足。在今后的工作中，我将努力找准自己的定位，尽自己的所能为信用社作出贡献，为社会创造真正的财富。 篇二 20xx年x月x日，我通过面试，来到xx有限公司工作，不觉已经工作三个月了，在这几个月的工作中，我努力适应新的工作环境和工作岗位，虚心学习，埋头工作，履行职责，较好地完成了各项工作任务，现将我的三个月来的工作自我鉴定如下。
国有企业青年员工思想政治教育现状概述
国有企业青年员工思想政治教育现状概述 发表时间：2018-12-18T15:35:55.197Z 来源：《防护工程》2018年第24期作者：马如强 [导读] 在科学与技术快速发展的经济时代，人才的竞争就是经济的竞争。人才力量作为每一个企业的核心员工的思想政治关系着国有企业的发展 马如强 华亭煤业集团物业房产公司甘肃平凉 744100 摘要：在科学与技术快速发展的经济时代，人才的竞争就是经济的竞争。人才力量作为每一个企业的核心员工的思想政治关系着国有企业的发展。随着发展，我国的国有企业也在不断的进步和发展，而国有企业的发展又离不开青年员工的努力奋斗。所以进行国有企业青年员工的思想政治教育工作是极其有必要的。可以从内容、形式、方法和技术等方面对国有企业的青年员工进行思想教育。当国有企业的未来——青年员工得到更多正确的思想政治教育后，企业的发展就有了更好的保障。 关键词：国有企业；青年员工；思想教育；政治教育 引言 近年来，随着我国市场经济不断发展，企业之间的竞争日益激烈。青年员工是企业之中知识储量相对较高、思想最活跃、最易接受新鲜事物的群体，是企业内部当之无愧的“中流砥柱”。然而，正因为青年员工具备思想活跃等等特点，以至于青年员工也是最易被外界环境影响而盲信资本主义市场价值的群体。企业青年员工思想政治存在问题，不仅会影响青年员工的发展，更会给企业的发展带来巨大阻碍。 一、国有企业青年员工的思想特点 国有企业青年员工是国有企业壮大发展的希望，与企业内部其他员工相比，青年员工在思想方面具备极强的优势，具体来说包括如下四点：①青年员工更容易接收新鲜事物，观念更新相对而言较为容易。因而如果利用先进的思想政治教育对之进行引导，可对青年员工的“三观”进行良好塑造，一旦青年员工具备了先进的社会主义思想价值观、人生观，那么必然会更符合时代发展的潮流，进而引导国有企业紧随时代发展步调；②青年员工的思想包容性强，有着勇于追求业务技能、提高自身素质的迫切需求。很多人较重视“实干”，却对思想政治教育工作普遍不重视。思想政治教育的留白为社会主义思想融入创造了良好的条件，企业方面如果能够开展科学有效的思想政治教育，很容易激发青年员工的爱国、爱民、爱社会思想，进而使之积极投身社会主义事业，为社会主义现代化建设贡献自身力量；③青年员工的思想价值观差异巨大，主流思想价值呈现出多元化发展的趋势。青年职工的个人主义思想较强，集体主义思想相对淡薄，而这无疑会影响青年员工的工作态度，进而影响我国社会主义建设工作；④很多人未能正确认识思想政治教育，对思想政治教育持有“不厌烦”的态度。很多青年职工完全不了解国家大事，爱国情怀淡漠，而这无疑会影响青年员工投身社会主义事业建设，进而给企业的发展、青年员工的“三观建立”带来不小的阻碍。 二、国有企业青年员工思想政治教育问题 通过剖析现阶段国有企业青年员工思想政治教育，可以发现如下两点问题：①思想政治教育的形式比较单一，很难有效激发青年员工的学习兴趣，因而教育效率低下，很难获得思想政治教育的期望值。众所周知，21世纪是科技生产力时代，互联网、多媒体技术已经成为人们生产、生活过程中不可或缺的一部分，互联网、多媒体已经成为信息传递的最有效的途径之一。然而，很多国有企业在落实青年员工思想政治教育工作时，却仍然拘泥于宣讲、开会、传达文件等等传统形式，根本无法激发青年员工的学习热情。很多员工对思想政治教育工作敷衍了事，流于形式的思想政治教育学习根本无法帮助青年职工感受社会主义思想熏陶，更无法实现提高思想、激发爱国主义情怀的目标；②思想政治教育内容单一，严重缺乏针对性。与其他类型的企业相比，国有企业历来较为重视青年员工的思想政治教育问题，毋庸置疑的是，在过去的时间里，国有企业青年员工思想政治教育取得了令人可喜的成绩。然而，时代在发展，人的思想意识不断变化，传统的思想政治教育内容已经难以契合新时代背景之下青年员工思想政治教育的需要。 由于未能充分的考虑青年员工的思想特点以及社会的客观条件，传统的思想政治教育暴露出越来越严重的内容空洞、重理论轻实践等等问题，思想政治教育严重缺乏针对性和灵活性，既不能满足青年员工的思想政治教育需要，更难以发挥出良好的思想政治教育效果。 三、优化国有企业青年员工思想政治教育的策略 （一）创新青年员工思想政治教育内容 首先，思想政治教育内容应紧随时代发展潮流，不应该拘泥于单一的形式，而是应该不断变化发展。国有企业在落实青年员工思想政治教育时，要及时把握国家的政策方针以及社会的发展热点，要能够将思想政治教育内容与企业的发展、员工的发展相联系，要保证思想政治教育拥有具备时代感的现实意义。只有如此，才能够有效地打破思想政治教育的空洞感与形式感，才能够让青年员工真正将思想政治教育与自身联系起来，进而积极投身思想政治教育；其次，思想政治教育工作不应该仅向员工宣传国家的政策方针以及社会的发展热点，还应向员工宣传企业管理制度、企业的薪资福利，要能够帮助青年员工了解思想政治教育与自身之间的关系，进而有效地激发青年员工参与思想政治教育的热情。 （二）充分考虑青年员工的思想特点 传统的国有企业青年员工思想政治教育之所以被人视为“面子工程”，主要是因为思想政治教育工作并未具体化、没有在青年员工工作、生活中发挥出实际的效用。基于此，国有企业在开展青年员工思想政治教育时，应充分地考虑青年 员工的思想特点，充分考虑青年员工的思想问题，要能够及时帮助他们解决思想上的后顾之忧。只有如此，思想政治教育才能够脱离空谈，真正具备人性化、实用性等特点。具体落实时，国有企业应积极参入青年员工内部，及时掌握青年员工的各种不满情绪，选择典型的实际案例、对症下药，以逐步消除青年员工思想政治问题为途径，提高青年员工的思想政治水平。 （三）创新企业的青年员工思想政治教育形式 首先，积极利用互联网多媒体开展新型的青年员工思想政治教育形式，充分发挥网络互联网的优势，促使思想政治教育能够深入青年员工的生活工作之中，营造良好的思想政治教育氛围，延展思想政治教育的内涵，在潜移默化之中教育青年员工，提高青年员工的思想政治教育水平；其次，探寻最佳的联系点，将青年员工的思想政治教育与企业的管理制度有机结合，要善于利用企业的管理制度提高思想政治教育的实效，用硬性指标约束青年员工的思想政治，及时消除青年员工思想政治问题，促使他们能够认真对待思想政治教育工作，能够借助思想政治教育平台不断提高自身的思想觉悟。当然，管理制度的硬性指标约束能够在提高青年员工思想政治水平方面发挥较好的作
浅析新时期国企员工思想政治教育工作的创新策略
龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/7012809119.html, 浅析新时期国企员工思想政治教育工作的创新策略 作者：李金叶 来源：《企业文化》2018年第36期 摘要：国有企业一直是我国经济建设的主力军，在国民经济发展中占有重要地位。员工思想政治教育工作在国企生产经营活动中仍发挥着极为重要的作用，是确保国企各项生产经营活动顺利实现的基石。由于国企自身、员工个人不重视，思想政治教育内容与形式滞后，社会因素影响等原因导致国企员工思想政治教育工作成效并不理想。为此，必须对国企思想政治教育高度重视，并从教育内容、教育方式等层面加以创新，充分发挥其思想引领作用。 关键词：国企员工;思想政治教育工作;创新策略 员工是企业赖以生存的宝贵资源，思想政治教育工作属于国企内部管理的重要内容之一。这不仅对国企员工个人职业发展有着重要影响，也是让国企获得持久生命力的重要源泉。当前我国经济正进入新常态，员工思想政治教育必须加以创新，以更好地适应时代发展的需要。 一、国企开展员工思想政治教育工作的意义 思想政治教育属于企业内部管理的重要构成部分。通过多年的努力，国企思想政治教育工作取得了一定的成效。开展思想政治教育能有效缓解企业转制过程中的一些矛盾，可起到凝聚人心，构建良好企业文化的作用[1]。通过思想政治教育能营造和谐的企业内部环境，让员工 之间互相帮助、互相关爱，形成和谐、健康的人际关系，对构建和谐企业、和谐社会，维护社会稳定有着重要的意义。另外，通过思想政治教育工作的开展能够帮企业留住很多优秀人才，推动企业的可持续发展。 二、当前国企员工思想政治教育工作存在的主要问题 目前，国企员工思想政治教育工作面临的问题大致可归为四点：第一，企业不够重视。在市场经济大背景下，很多国企在激烈的竞争中将“效益第一”作为评价优秀员工的唯一标准。因此，国企内部“重生产经营、轻思想政治教育”的观念较为普遍。第二，员工参与意识低。在追求效益第一的企业环境中员工不得不将业绩摆在第一位，以获取更高的报酬。同时，他们认为学习思想政治理论对工作无明显作用，还会占用他们的工作与休息时间，因此，思想上轻视思想政治教育。第三，社会因素影响。近年来新媒体的兴起，各种良莠不齐的信息与思想充斥在网络平台上，给员工的思想造成了负面影响，增加了思想政治教育的难度。第四，思想政治教育方式与内容滞后。在经济全球化与信息技术高速发展的今天，员工思想错综复杂。传统的教育形式与教育内容显然跟不上时代发展的需求。
转正申请自我鉴定简洁
转正申请自我鉴定简洁 转正申请自我鉴定简洁篇 尊敬的领导： 我叫XXX，于XX年XX月XX日进入公司，根据公司的需要，目前担任XXX一职，负责X工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同公务员之家，全国公务员共同天地事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。我自*年*月工作以来，一直从事*************工作，因此，我对公司这个岗位的工作可以说驾轻就熟，并且我在很短的时间内熟悉了公司以及有关工作的基本情况，马上进入工作。现将工作情况简要总结如下：总结一下总结的工作。 在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。 转正申请自我鉴定简洁版 在经历了一年多的公务员工作中，我兢兢业业，通过各领导和同事的帮助此刻我已达到转正的资格，为此，我也为自己的公务员转正自我鉴定详细于此。从去年考入委里到现在已经过去了一年多。在领导、同事们的悉心关怀和指导下，我在各方面都有了长足的进步。在这个团结和谐、奋发进取的集体里，在这个集体的每位同志身上，在这个人生道路上的新起点上，我学到了许多，为做好今后的工作积累了知识，打下了基础。在一年试用期结束的时候，特将这一年的工作总结如下。 一、学习理论，提高觉悟，统一思想。 作为踏入社会不久的年轻人，个人思想素质是做好每一项工作的基础。委党组非常重视干部队伍的思想政治素质建设，经常对全委同志进行政治理论教育，这也使我在思想政治方面取得了长足的进步。XX年10月份，我在自治区公务员培训中
精选员工转正申请自我鉴定三篇
【精选】员工转正申请自我鉴定三篇 自我鉴定是个人在一个时期的自我总结，自我鉴定可以使我们锻炼语言组织能力，因此我们是时候回头做好总结。自我鉴定你想好怎么写了吗？以下是作者帮大家整理的员工转正申请自我鉴定3篇，欢迎阅读与收藏。 员工转正申请自我鉴定篇1 我于20xx年8月10日成为公司的试用员工，下个月即试用期满转正，工作的这一段时间里，在公司领导的带领下，同事的帮助下，自己在工作，学习等各个方面都取得了较好的成绩，现在将自己几个月内的工作、学习情况做一下。 作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作；但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。 在轮岗实习期间，我先后在制造部各个车间参观近一个月时间。车间各个岗位以及生产流程都是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大；但是各部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内熟悉了生产部门的整个操作流程，对公司产品及生产岗位有了进一步了解。 在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧；专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，在其位，谋其职，尽其力。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的疏漏和不足的提醒和耐心指正，尤其在离职手续办理凭证、人员总表优化、各类单据编号存档电子备案等方面的建议与指导，更督促我应时刻具备人事岗位所需的缜密心思与责任感。 经过这六个月，我现在已经能够独立处理公司员工从入职上岗、转档、转正、调岗、合同续签、奖励惩罚、离职等基本人事手续，整理归档员工合同，协助提供员工保险缴纳单据与名单，处理员工日常单据报销，以及协助整理提供公司各部门所需的人事相关资料和数据。在近两个月参加了各高校20xx年校园招聘会，
如何做好国企单位人力资源管理中思想政治工作
如何做好国企单位人力资源管理中思想政治工作 发表时间：2019-02-28T11:50:34.537Z 来源：《基层建设》2018年第36期作者：周兰 [导读] 摘要：在新时期环境下，通过革新技术促进国有企业发展对提升企业效益是十分必要的，在现代化管理所产生的辅助作用也是不能忽视的。 贵州省公路工程集团有限公司设备管理分公司贵州贵阳 550008 摘要：在新时期环境下，通过革新技术促进国有企业发展对提升企业效益是十分必要的，在现代化管理所产生的辅助作用也是不能忽视的。在对国有企业进行人力资源管理工作的过程中，需要跟进政工工作，只有职工综合素质提高，才能从根本上推进人力资源管理的顺利开展。 关键词：国有企业；人力资源；政工 1思想政治工作的基本内涵和作用 思想政治工作，是一定的阶级和政治集团，为实现一定的政治目标，有目的地对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。在国有企业，思想工作主要是指企业的管理人员，针对员工在政治思想方面的问题，统一“投身报国”“为国争光”这样的理想信念作为自己的终身奋斗目标，引导员工树立正确的世界观、价值观和人生观，为员工和企业发展提供强大的精神动力。 在国有企业人力资源管理中落实有效的思政工作，有利于提升企业职员的整体素质，对于国企自身发展和深化改革也会起到积极的促进作用。主要表现为，（1）通过人力资源思政工作的渗透，企业员工之间能够更具凝聚力，跟随企业发展方向以强有力的战斗状态积极投入到实际工作中；（2）为塑造良好的企业形象、提升企业综合实力奠定坚实的基础；（3）对于科学发展观的实践、推进国企改革发展以及国民经济增长有着重要意义。 2人力资源管理和思想政治教育的关联 人力资源管理的主要目的是人力资源的配置最优化和员工活力的最大化。通过合理调配，实现人适其岗，将每个职工的潜能最大化地开发出来，从而让其为企业的发展做出更多的贡献。思想政治的主要目标是提升职工的综合素养，主要包括思想觉悟、道德水准、文明素养、工作态度等方面的提升。通过对比，二者之间在基本属性方面还是存在很大不同的。一种是直接提升企业效益，另一种是间接提升企业效益。虽然他们的实施主体、合法来源以及约束力等方面有很大的不同，但两者都以“人”为主线，以提升企业效益为根本的目标。因此两者之间具有内在的统一性，并不存在冲突，这就为他们的融合提供了可能性。 3国企单位人力资源管理中思想政治工作的有效落实 3.1强化集体工作意识 就现阶段企业结构来说，企业内部职工分布情况较为复杂，由于职工自身的思想意识存在很大的不同，不仅体现在日常工作中存在不同，还存在内部矛盾的升级，对企业的长远发展产生不利影响。另外，企业内部的一些年轻人主观意识过于强烈，对个人利益过于关注，而忽视了集体意识。但年轻人的创新意识及创新能力都较强，相较于老一辈职工可对先进的技术迅速掌握。在企业日益复杂化的职工结构中，采用政工工作可将内部职工思想快速统一化，将企业经济发展目标与个人价值实现联系在一起，在企业发展过程中做到以人为本，加强对内部职工的情感建设，将集体观念的培养强化在人力资源管理中，并系统化开展企业内部工作。 3.2通过思想政治教育，强化企业人力资源激励 在企业人力资源管理体系当中，激励工作的开展，具有决定性的影响，并且能够在很大程度上，充分推动员工的不断奋斗。建议在思想政治工作的容和过程中，对于激励手段做出强化处理。例如，有些员工在日常总是抱怨企业所给予的业务提成不够，或者是在奖金的设定方面较低。利用思想政治的引导手段，可直接开展同行业或者是类似企业的数据对比分析，让其了解到自身岗位对于企业的价值和意义。如果总是对企业抱怨，还不如去努力的工作，在提升自身的价值和能力以后，自然有更高的职位等待，也会获得更大的拓展空间。相比之下，思想政治工作的融合，要比传统的激励手段更加显著，能够对员工的内心产生较大的触动，促使他们在今后的工作中，不断的实现更大的进步。 3.3开展思想政治教育培训讲座 以讲座的形式开展相关思想政治教育工作，是国企单位思想政治工作开展的最直接最有效途径之一，这种方式可以向企业员工直接传递思想政治教育内容，也方便职工通过这种方式向相关负责人反映自己的实际情况和实际需求。如思想政治工作部门在开展讲座之前，先对职工的具体情况进行一个抽样调查，或者随机抽取一些职工的名额，进行实地走访调查，更加深入地了解职工岗位工作情况和生活情况。在思想政治教育培训方面，注意将培训的内容同职工的实际工作相结合，体现教育工作的针对性和实用性，切实提高职工的思想政治觉悟水平。 3.4提高管理人员水平 在人力资源管理部门中开展员工的思想政治工作，对管理者和相关负责人本身也提出了更高的要求，这个群体需要不断提高相关专业知识，更加牢固掌握党的指导思想并学会灵活运用，将之与企业人力资源管理结合起来，与时俱进，创新对理论的运用方式。 在进行某项具体的思想教育工作时，注意事前的充分准备，事中的顺利开展和相关突发事件的应付能力，事后对工作的总结和归纳，将遇到的特殊问题进行分析处理，实现有的放矢，才能在工作过程中不断积累相关经验，做好员工政治思想巩固工作。 3.5积极促进和优化人力资源管理与思想政治工作的融合 首先，实现思想政治教育与人力资源管理工作的结合，在人力资源管理中加入思想教育因素，例如在人力资源管理部门组织的活动中，可以增加一项竞赛环节，而竞赛的内容可以是思政教育的内容。这样，通过游戏将思想政治工作以多样化的形式传达给员工，大大降低职工对思想政治教育的排斥力度。第二，人力资源管理中要加入评估环节，在教育内容上可以增加一些思想政治理论，让职工既能够接受专业知识的培训，又能够接受思想政治教育，同时在评估时将思想政治教育的分数占比提升，这样利用硬性指标来提升职工重视程度，能够有效实现二者的结合。 结语：综上所述，企业的人力资源管理是现代企业管理中相当重要的一部分，而其思想政治工作则是保证对人力资源高效管理和促进企业各项制度顺畅运行的思想保障。国有企业面对经济的高速发展形势，需要积极做好内部人力资源管理和思想政治工作，增强企业团队应付外在风险的能力和忧患意识，提高人员创新能力，为提升企业综合竞争力提供后勤保障。
浅谈如何加强学生思想政治教育工作
浅谈如何加强学生思想政治教育工作 ——————王静芳 摘要：改革开放30多年来，我国社会主义方方面面都发生了翻天覆地的变化，物质生活条件有了很大改善，但是我国社会的经济成份，组织形式，利益关系和分配方式也有了很大变化；经济全球化、信息化而导致的国家间政治、经济、文化方面的相互渗透，尤其是西方文化的进入影响了学生正确的世界观、人生观、价值观的树立；科学技术的发展，尤其是近些年网络技术、通讯技术的发展和普及使得中职生的学习、交流方式发生了很大变化，所有这些都对中职生思想道德教育带来了巨大的挑战。要使学生成长为中国特色社会主义的合格建设者和可靠接班人，不仅要大力提高他们的科学文化素质。更要大力提高他们的政治素质。只有真正把这项工作做好了，才能确保党和人民的事业代代相传，长治久安。对于学校来说，党和政府对学校思想政治教育是多么的重视?为此学校要十分重视学生的思想政治教育工作，以此为契机，进一步推动思想政治教育，最大程度地调动学习思想政治理论的积极性。 关键词：学生思想政治理论教育 在新的历史条件下，学校的思想政治教育工作面临着许多新情况，新问题、新挑战、要引起社会各界、特别是学校本身应高度重视。同时，学生自身面临的压力，给学校政治教育工作也带来了新情况。当前，部分中职学校出现学生思想政治管理难等现状，主要表现在：
中职生政治意识淡漠，缺乏理想信念，法制、纪律意识淡薄，道德意识不强，文明修养缺乏等。结合本人工作实践和结合我校的实际，对如何加强学生思想政治教育工作浅谈一些想法。 一、要发挥学校教育主渠道的同时，重视学生的第二课堂 目前，我国在校中职生约有2000万人。课堂是向学生传授知识的主要场所。也是对学生进行思想教育的主要场所。一要进一步推动邓小平理论和“三个代表”重要思想进教材、进课堂、进学生头脑工作；二要全面加强思想政治理论的学科建设、课程建设、教材建设和教师队伍建设；三、要发挥各部门的育人功能，深入发掘思想政治教育资源，教育融入中职生学习的每个环节，中职生思想政治教育既要重视课堂教育，又要注重拓展多途径。四要深入开展社会实践的同时，开展好理论学习、学术科技、文化体育等丰富多彩的活动；五要开展谈心活动和心理健康教育，帮助学生处理好成长过程中的各种具体问题。六要选派一批高素质的政治辅导员与学生同吃、同住、同生活，及时了解学生思想动态加强与学生的思想沟通。 二、从学生关心的问题入手，用学生喜闻乐见的形式进行教育 目前，学生独生子女增多，随着社会竞争的加剧和学生学习，就业压力的增强，培养学生良好的心理素质成为学校的一项新任务，这已是学生们普遍关注的“热点”、“难点”问题。从学生的最关心的问题入手，多联系学生身边的事例，这方面主要可以采取多用学生喜闻乐见的形式，多疏导、民主理论、学生参加的方法，多用学生的语言等等。这样能有效增强学生的思想政治教育的针对性、实效性和吸引
员工转正简短自我鉴定范文
( 转正自我鉴定) 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YB-BH-024973 员工转正简短自我鉴定范文Brief self appraisal model of employee's employment confirmation
员工转正简短自我鉴定范文 公司员工转正自我鉴定简短 进入公司的三个月时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导协助下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的工作流程，现在基本能完成各项分配到的工作;同时让我充分感受到了领导们海纳百川的胸襟，体会到了同事的团结向上，和睦的大家庭感觉。这段时间是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。 虽然只有短短的三个月，但学到了很多，感悟了很多，以及对自身一些不足的地方得到了改进与提升，增进了对公司文化的更深了解，看到公司的发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作。 由于原单位从事的是客户服务工作，对行政工作有很多做得并完不完善，在此，我要特地感谢公司领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。 在今后的工作中，我将扬长避短，发奋工作，克难攻坚，力求把工作做得更好，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献不辜负公司领导对我的期望与栽培;实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望
美好的未来! 转正自我鉴定 本人于20xx年x月x号进厂，从来公司的第一天开始，我就把自己融入到我们的这个团体中，不知不觉已经三个多月了，现将这三个月的工作情况自我鉴定如下： 非常注意的向周围的老同事学习，在工作中处处留意，多看，多思考，多学习，以较快的速度熟悉着公司的情况，较好的融入到了我们的这个团体中。 在工作中，善于思考，发现有的单据在处理上存在问题，便首先同同事进行沟通，与同事分享自己的解决思路，能解决的就解决掉，不能解决的就提交上级，同时提出自己的意见提供参考。 热心回答同事询问的问题。我认为大家的能力都提高了，我们的公司才会整体提高。 总之，经过三个月的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，在工作中能够发现问题，并积极全面的配合公司的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。 在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善，对工作：力求完美，不断的提升自己的水平及综合素质，以期为公司的发展尽自己的一份力量。 转正自我鉴定200字范文 时光不经意地从身边划过，短短的三个月试用期经已接近尾声。工作以来，在单位领导的精心培育和教导下，通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获。 思想上，自觉遵守公司的的规章制度，坚持参加公司的每次的培训。要求积
浅谈如何做好国有企业思想政治工作
浅谈如何做好国有企业思想政治工作 发表时间：2019-09-21T14:21:16.000Z 来源：《基层建设》2019年第19期作者：何如 [导读] 摘要：在现代国有企业发展过程中，企业思想政治工作非常重要，它能够促进社会主义现代化经济建设，在新的形势下闯出一片生存发展的新天地，必须加强党对国有企业的领导，以党的政治建设统领一切，把思想政治工作化为国企在供给侧结构性改革发展中做强做优做大的强大精神力量。 国网河北省电力有限公司涉县供电分公司 摘要：在现代国有企业发展过程中，企业思想政治工作非常重要，它能够促进社会主义现代化经济建设，在新的形势下闯出一片生存发展的新天地，必须加强党对国有企业的领导，以党的政治建设统领一切，把思想政治工作化为国企在供给侧结构性改革发展中做强做优做大的强大精神力量。 关键词：国有企业；思想政治工作；创新途径 引言 随着社会的进步及经济的发展，企业员工的价值观日趋多元化、个性化和自主化。特别是在新的知识经济时代，新状况、新矛盾及新问题的不断产生，使国有企业思想政治工作面临着一系列的机遇和挑战。这就要求国有企业思想政治工作从业者在工作理念和工作方法等方面做出适当的调整和优化，探索出国有企业思想政治工作新的路径。 1新形势下国有企业思想政治工作重要作用及意义 在现代社会市场经济不断发展的大形势下，国有企业在实际发展中为能够更好满足社会实际需求，应当通过宣传教育以及协调等相关方式消除企业职工存在的相关思想障碍，并且应当提升企业员工整体思想素质水平，从而有效推动企业实现更好改革及进步。在现代企业思想政治工作开展过程中，企业党组织属于关键组织，也是企业实现更好进步及发挥的重要保障，通过科学合理开展思想政治工作，可使企业人力资源管理得以更好改善，有利于职工更好投入到实际工作，从而可使企业竞争力得以有效提升，确保企业能够实现更好发展。在另外，在现代国有企业发展新形势下，企业思想政治工作属于重要基础，在有效落实企业思想政治工作的基础上，在能够使企业员工责任意识及工作意识得以有效提升，促使员工凝聚力得以有效增强，确保员工能够始终重视企业利益，在此基础上才能够促使国有企业实现更好发展。 2新形势下国有企业思想政治工作中存在的问题 2.1思想政治教育工作内容与实际情况不相符合 现阶段，一些国有企业已经由过去的依靠政府发展的经营方式逐渐向以市场经济需求为主的现代化运营方式过渡。在不断地过渡过程中，有些年轻个体加入到企业员工队伍，并发展成为国有企业新生力量的中流砥柱。虽然与国有企业的一些老员工相比，他们的文化基础优势突出，学习能力、接受新鲜事物的能力比较强，但是，由于大多数国有企业开展的思想政治教育工作都有一个“通病”，也就是只会沿袭传统的教育模式说教，而不能根据这些新的企业员工实际需要对教育过程进行调整，这不仅不能保证教育的实用性，而且产生了严重的工效“两张皮”的现象，在一定程度上不能被接受，也不能在国有企业员工中形成共鸣。 2.2思想政治工作机制不顺、主体弱化 国有企业思想政治工作大多数时间是处于被动的局面，被认为只是思想政治工作部门的事情，而没有当作整个企业的大事来抓，缺乏各部门的齐抓共管、相互配合。部分国有企业思想政治工作与业务工作“两张皮”的现象仍然存在，没有把解决思想问题与解决生产经营实际问题有机结合，使思想政治工作失去了生命力，流于形式、成为空谈；思想政治工作者是思想政治工作的主体，思想政治工作者素质的高低，决定了思想政治工作的实效。当前，国有企业思想政治工作队伍老化，素质不高的现象还普遍存在。他们当中大多数人不具备专业的思想政治教育知识，缺乏相应的思想政治工作技能，就更谈不上拥有较高的思想政治工作水平了。 2.3国有企业未充分重视思政工作 在当前社会市场经济形势影响下，很多国有企业及其内部管理人员对于经济利益过于注重，但是对于企业氛围及精神文化的有效完善及营造往往忽略，在开展思想政治工作方面往往选择敷衍态度，对于思政工作的开展缺乏重视，因而在思想政治工作开展方面缺乏投入。就企业思想政治工作开展实际情况而言，很多企业工作人员往往未能够清楚认识思政工作在企业发展方面的重要性未能够清楚认识，对于思政工作的开展未能够积极贯彻落实，甚至有些部门从未开展思想政治工作，而有些企业内虽然设置思想政治工作，但并未能够真正落实，往往都是选择应付形式，导致思政工作开展仍处于层面，这对于国有企业思政工作的开展会产生十分不利的影响。 3国有企业思想政治工作优化路径 3.1以党建创新促进思想政治工作创新 党建工作创新，一是树立大党建观念，增强各部门的通力协作，在思想认识上为实现目标同向、工作共商、资源共享、项目共建。二是分工协作兼用，形成抓党建的合力。党的基层组织在切实落实职责的基础上增强相互之间沟通和协作，在党员思想教育、党员关怀帮扶、干部考察评价、日常工作指导等方面协同配合，共同担当、共同完成。三是发挥好群团组织作用，构建党建带群团建设新格局。党组织要加强对同级群团组织的领导并为他们提供支持与帮助。坚持完善以职代会为基本形式的民主管理机制，汇聚了职工的智慧和力量，保证了职工的民主权利，维护了职工的根本利益。 3.2不断提高思想政治工作的针对性和实效性 要加强沟通协调，增进相互理解，学会换位思考，善于倾听不同意见，真正尊重、理解、关心每一位职工，从而进一步增强思想政治工作的亲和力。既要鼓励和支持优秀职工，激发职工干事创业、开拓进取，也要对有不良情绪的职工进行有效的心理干预，让职工减轻压力、放下包袱，积极投入企业生产经营活动中。要充分利用和发挥各种媒介及思想宣传阵地的作用，积极做好信息发布、舆情监控和引导工作，将主流的价值观和先进的理论文化深植到职工内心，从而实现对职工舆情的疏导，使大家能够更好地分清真伪、明辨是非。 3.3创新思想政治工作管理机制 首先，应当坚持企业优秀管理理念。在现代社会新形势下，企业应当与新型管理理念及思想相结合，以此为基础创造出能够与企业实际条件相符合的相关指导思想及工作手段，营造新型思政工作环境，使思政工作能够更好开展，更好为企业服务。其次，构建科学合理激励机制。在国有企业思想政治工作开展过程中，为能够使企业职工积极性及主动性得以提升，及发其创造力，可通过经济激励及精神激励
浅谈国企单位做好职工思想政治工作发展对策研究
浅谈国企单位做好职工思想政治工作发展对策研究 发表时间：2019-09-11T13:34:46.110Z 来源：《基层建设》2019年第17期作者：薛晓霞[导读] 摘要：国企单位是一个非常重要的国家机构，其为国家建设和经济发展做出重大的贡献，因此必须要做好国企单位职工的思想政治工作，使国企单位的员工有着良好的思想政治认知，确保员工积极努力的为国企单位效力，保障职工以更好的精神面貌来对待工作。 山西焦煤集团金土地农业开发有限公司山西省太原市 030024 摘要：国企单位是一个非常重要的国家机构，其为国家建设和经济发展做出重大的贡献，因此必须要做好国企单位职工的思想政治工作，使国企单位的员工有着良好的思想政治认知，确保员工积极努力的为国企单位效力，保障职工以更好的精神面貌来对待工作。只有不断强化职工思想政治工作，才会令国企单位的各项工作得到更好的落实，最终促进国企单位朝着更好的方向发展。 关键词：国企单位；职工；思想政治；工作；对策 引言 国企单位的主要力量就是基层员工，只有积极主动的发动员工力量，才会使国企单位走向更加美好的未来。做好职工思想政治工作是相当重要的，应该使思想政治工作走向一个更加突出的境地，保障国企可以更好的运行思想政治工作。本文主要介绍的是国企单位做好职工思想政治工作发展对策研究，通过研究让国企职工可以身体力行，具备更加优良的思政品格，朝着更好的发展方向前行，促进国企工作的顺利开展。 一、浅谈国企单位做好职工思想政治工作发展对策研究的重要性 国企单位做好职工思想政治工作是非常重要的，国企的基本力量就是职工，只有职工具备先进的思政观念，才会让他们更加团结的围绕在国企周围，更好的为国企贡献力量。本文的研究是非常重要的，只有做好职工的思想政治工作，才会让国企单位拥有更加优秀的员工，使员工能够善辩思想，知道什么是好的，什么是坏的，怎样为国企的发展贡献力量，具备正确的思政思想来武装自己，为国企的发展做出更多的努力。其次，本文的研究能够在一定程度上提升国企职工的综合素质，使之不仅有良好的思政思想，而且在责任、担当、发展、合作等等诸多方面有更大的发展。最后，本文的研究为其他国企单位工作者提供一个有效的参考和借鉴，促使国企单位走向更加美好的未来。 二、浅谈国企单位做好职工思想政治工作发展对策 （一）加强国企职工的思想政治认识 加强国企职工的思想政治认识，这是一个必须要制定的发展对策，只有不断提高国企职工的思想政治认识，他们才会更好的理解思政政治工作，才会看到思政政治工作的重要性，明白思政带来的实际意义和作用。加强国企职工的思想政治认识，需要在国企中提高思政工作的宣传和贯导，可以张贴宣传语，分发宣传册，让更多的职工认识思想政治的重要性，更好的配合思政工作者进行贯彻和传播。 （二）培养国企职工思政方面的人才 培养国企职工思政方面的人才，只有培养更多的思政人才，才可以令国企单位的思想政治工作得到最为有力的发展。人才决定国企单位的命运，人才是国企单位的第一生产力，只有不懈努力，培养国企职工思政人才，便会为国企的工作带来更大的转机。如何培养人才，需要设立专门的培训班，让国企职工爱上学习，懂得学习的乐趣，可以广泛的开展学习交流会，学习心得会，让更多的职工参与进来，不断培养新的思政人才，无论是思政工作者还是国企的职工，都必须培养到位，制造更好的培养条件，为国企培养更多有用之才。 （三）交流互通，互相借鉴 交流互通，互相借鉴，在国企单位中，必须要让职工互相交流和沟通，能够学会借鉴，从别人身上找优点，去除自身的诟病，只有提升交流次数，加强交流质量，才会让交流变得更有意义。国企职工必须在交流会上真诚交往，说出自己的问题，并且讲出自己的心得经验，唯有如此，才会真正的做到互相学习，互相借鉴，做好职工思想政治工作，让更多人从信息的转化开始改变自己，在思政方面有更为深刻的认识和理解。 （四）实事求是，监督至上 实事求是，监督至上，这是一个关键的发展对策，需要国企单位职工思想政治工作者看到这一点的独到之处。何为实事求是，就是要思政工作者脚踏实地，如实的做好自己的工作，对工作一丝不苟，对工作认真负责，只有实事求是，才会真正的做好工作，帮助自身把思政工作引向更加美好的发展境地。监督至上，就是要国企单位设立监督组，组织专业的监督人员担当工作，对思政工作者进行更好的监督，思政工作者就会存在一定的压力，就会想方设法来做好自己的工作。实事求是是一种态度，更是一种品质，要在实事求是中探求思政工作的发展契机，懂得如何突破原有的工作现状。监督至上是一种保障，更是一种智慧，用监督促进思政工作的顺利开展，使之变得更加规范，有条不紊的开展下去，相信实事求是，监督至上定会带来意想不到的收获。 结论 国企单位必须要做好职工的思想政治工作，这样才会令职工有着良好的思想政治认识，使国企因为有良好思想政治认识和精神的职工，而具备强大的发展力。本文先讲述的是浅谈国企单位做好职工思想政治工作发展对策研究的重要性，接着从四个方面说明发展对策，分别是：加强国企职工的思想政治认识；培养国企职工思政方面的人才；交流互通，互相借鉴和实事求是，监督至上。相信通过本文的研究和分析，定会让国企单位职工拥有更好的思想政治，促使国企单位走向更加美好的未来。 参考文献： [1]赵艳波,石凤妍.改革开放40年民营企业思想政治工作发展历程[J].理论月刊.2018(07). [2]孔维滨.浅谈思想政治工作与企业文化的有机结合[J].人民公交.2018(05).
中职学生思想政治教育现状及措施.doc
中职学生思想政治教育现状及措施 1中职思想政治教育实效性差的现状和原因 1.1现状 目前，中职思想政治教育总的现状是实效性较差，具体表现在以下几个方面：中职院校思想政治观念淡薄、素质教育观念滞后；中职院校思想政治内容单调；中职院校在对学生进行思想政治教育时引导和调控有待加强。 1.2原因 1.2.1社会环境对中职生思想政治教育的影响当今社会充斥着许多不良现象，“金钱至上，读书无用”等观念喧嚣日上，这些都会对中职生的思想产生扭曲的影响，如果不加以正确引导，很容易导致中职生行为失范。另外，互联网的普及让信息的传递更加方便迅捷，互联网在给人带来丰富信息的同时也会传播色情、暴力信息，由于许多中职生业余时间多，无升学压力，会造成他们沉迷于网络，加之自己的自控能力和明辨是非的能力差，他们易受网络不良信息的影响，出现打架斗殴、寻求刺激等不良现象，甚至有个别学生走上违法犯罪的道路。1.2.2学校教育对中职生思想政治教育的影响学校教育对中职生思想政治教育的影响主要体现在两个方面：第一，学校和教师对于思想政治教育的定位发生偏移。中职院校偏重学生专业技能和能力的培养，对学生进行思想政治教育脱离了学生实际，偏离了素质教育轨道，造成思想政治教育“讲起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。另外，中职院校老师在对学生授课过程中也多以教师为主体，过多的约束和限制学生，教学内容枯燥，形式单一，不能很好地激发学生的学习兴趣，不能很好地启发学生进行深刻的思考。第二，
中职院校思想政治教育评价体系不够科学，一般均采用试卷考核的形式对学生的思想品德进行评定，并没有充分考虑学生在现实生活中表现出的道德品行。1.2.3家庭教育对中职学生思想政治教育的影响部分中职学生家长缺乏责任感，忽视了对子女的教育，如有的家长将全部精力投入工作而对孩子不闻不问，甚至有些家长自己沉迷于麻将、网游而放纵孩子任其自然。1.2.4中职生自身特点对中职生思想政治教育的影响笔者结合多年工作实际，发现中职生存在以下显著特点：学习基础差，一般来中职院校学习的学生多是上高中没有希望的学生，他们的文化基础很差；学习自信心弱，中职学生在中学学习时经常受到老师的训斥、家长的批评以及同学的嘲笑，这些不好的经历都会导致他们在学习上缺乏自信；学习意志力薄弱，中职学生在学习过程中不能很好的克服困难，往往遇到一点困难就退缩，加之中职院校无升学压力，很多学生不能认识到学习的重要性，经常上课打瞌睡，甚至玩手机；是非观念淡薄、自控能力弱，容易受人挑唆，无辜旷课、打架斗殴违反校纪校规已成常态。 2改进措施 2.1建立科学的思想政治教育评价机制 对中职学生思想政治教育进行评价，应针对学习过程和学习结果两方面同时进行评价。评价者应多元化，中职院校所有部门、所有教师均应承担起学生思想政治教育和评价的责任从而实现全员育人。最后，对中职学生进行评价的方式和途径也应多元化，对学生进行思想政治教育的评价不应仅仅停留在考试和考核上，而应采用观察法、座谈法等质化方法与考试考核这种量化的方法相结合的方式对学生进行评价。 2.2打造一支高素质的思想政治教育师资队伍