新形势下国企员工思想政治教育的探索

摘要：近几年来，我国国内各类基建设施的布局与发展都处于不断增速的过程中，多样化的道路工程建设需求，使得我国对于路桥工程建设人才的需求也明显

增多[1]。目前，在高速公路实际项目建设以及监管的过程中，如何开展员工的思

想政治教育工作才能够符合新经济发展的趋势，是企业需要考虑的问题。在新形

势发展下，企业员工的思维创新意识在不断提升，因此，企业管理者也需要与时

俱进，结合新形势下的具体工作开展要求，改进思想政治教育工作的开展方式，

使其与时代发展相符合，才能在实际过程中起到出色的效果。本文简单阐述了在

新形势背景之下，国企进行思想政治教育创新的必要性以及几点建议。

关键词：高速公路；新形势发展；创新意识；思想政治教育

在我国具有特色的社会主义制度下，国有企业是带动国家整体经济稳步发展的重要环节，也是我国经济建设过程中的“主力军”。由于国有企业其独有的资产组合方式，决定了其经营

发展的性质，在注重经济效益的同时，也在为国家建设添砖加瓦[2]。因此，对于国企员工的

思想政治教育工作的开展，是保证国企内部思想统一的关键，能够帮助员工树立正确的发展观。伴随着近几年不断变化的经济形势，国企在保证企业经济稳定的同时，不能忽视对于企

业发展至关重要的“新鲜血液”的政治教育。

1.创新国企思想政治教育工作的必要性

1.1 突出国企价值

在我国长久以来的经济体制下，公有制经济体一直占据着重要的地位。而国企，作为公

有制企业，其本身具有一定的特殊性，一方面国企需要承担起保证经济增长的重任，另一方

面还需要起到精神文明建设的带头示范作用。因此，这也就决定了国企在持续发展的过程中，需要实现的两大版块：为社会经济带来增长效益和为社会文明建设提供精神支柱。在新形势

发展的道路上，国企无疑是社会关注最多的一环，因此，在思想政治工作开展上，需要引入

一定的创新元素，与时俱进，迎合时代发展所需，从而实现企业的长远发展与国家建设的长

治久安。

高速公路的建设，作为国家基础建设重要的环节之一，一直对国家经济发展起着重要的

作用。近年来，智慧城市与交通体系的打造，也意味着行业内部的创新，企业应当积极接受

新鲜思维与事物，创新整体管理方式，从而提高企业的管理与工作效率，增加企业的营收。

1.2 顺应时代发展

在全球经济发展不断增速的背景下，我国国内的城市化发展与建设也在如火如荼的开展

当中。21世纪，网络化与信息化的高速发展，使得一大批新型互联网企业与各类技术公司如

雨后春笋一般拔地而起，面对市场上日益激烈的竞争环境，传统国企在应对竞争、接受新鲜

事物、融入时代步伐的过程中，难免会存在一定的障碍。而市场竞争的规则是残酷的，人民

的需求在随着时代的发展不断的扩大，如果不能够接纳时代发展带来的改变，将很难在市场

上占有一席之地。因此，面对瞬息万变的市场环境，国企更要做到迎接改变，接受创新，将

时代发展带来的优势转化为企业自身发展的筹码，结合时代发展的步伐更新思想政治教育工

作的内容，这样才能够让企业跟上发展的步伐，在市场上建立起自身独特的竞争优势[3]。

新员工转正自我鉴定书

新员工转正自我鉴定书篇一工作一年以来，在各级领导的教导和培养下，在同事们的关心和帮助下，我在思想、工作、学习等各方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高，现将本人这一年来的情况作简要总结汇报。在思想上，本人坚持四项基本原则，拥护党的各项方针政策，自觉遵守各项法规，认真学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论，xx“三个代表”重要思想，自觉树立高尚的世界观、人生观，树立社会社会主义荣辱观，用先进的思想武装自己，使自己一步步地向着先进前行。当然，在今后的日子里，我也会不断加强学习，以适应社会发展的需要，不断的提高自己的政治理论素质，以适应社会经济发展的客观要求。在业务上，努力夯实专业基础，扩大知识面，力求更好的完成自己的本职工作。三年的大学学习，学到的更多的是专业基础知识，而实践经验、社会经验则十分匮乏。但是单位宽松融洽的工作氛围、良好的学习发展机遇，让我很快完成了从学生到职员的转变。能够正确面对挫折，辨证的看待问题。工作中能够始终保持一种积极向上的心态，努力开展工作。在工作中，我针对自己的本职工作，系统的进行专业知识的学习，注重加强对金融知识的了解和掌握，促成自身知识结构的完善和知识体系的健全，让自己尽早、尽快的熟悉工作情况，少走弯路。过去的一年，是不断学习、不断充实的一年，是积极探索、逐步成长的一年。当然，我还存在着经验不足，考虑问题不够全面等缺点，我将会在今后的工作中，严格要求自己，加强学习，认真总结经验教训，克服不足。在今后的工作中，我将努力找准自己的定位，尽自己的所能为信用社作出贡献，为社会创造真正的财富。篇二 20xx年x月x日，我通过面试，来到xx有限公司工作，不觉已经工作三个月了，在这几个月的工作中，我努力适应新的工作环境和工作岗位，虚心学习，埋头工作，履行职责，较好地完成了各项工作任务，现将我的三个月来的工作自我鉴定如下。

国有企业青年员工思想政治教育现状概述

国有企业青年员工思想政治教育现状概述发表时间：2018-12-18T15:35:55.197Z 来源：《防护工程》2018年第24期作者：马如强 [导读] 在科学与技术快速发展的经济时代，人才的竞争就是经济的竞争。人才力量作为每一个企业的核心员工的思想政治关系着国有企业的发展马如强华亭煤业集团物业房产公司甘肃平凉 744100 摘要：在科学与技术快速发展的经济时代，人才的竞争就是经济的竞争。人才力量作为每一个企业的核心员工的思想政治关系着国有企业的发展。随着发展，我国的国有企业也在不断的进步和发展，而国有企业的发展又离不开青年员工的努力奋斗。所以进行国有企业青年员工的思想政治教育工作是极其有必要的。可以从内容、形式、方法和技术等方面对国有企业的青年员工进行思想教育。当国有企业的未来——青年员工得到更多正确的思想政治教育后，企业的发展就有了更好的保障。关键词：国有企业；青年员工；思想教育；政治教育引言近年来，随着我国市场经济不断发展，企业之间的竞争日益激烈。青年员工是企业之中知识储量相对较高、思想最活跃、最易接受新鲜事物的群体，是企业内部当之无愧的“中流砥柱”。然而，正因为青年员工具备思想活跃等等特点，以至于青年员工也是最易被外界环境影响而盲信资本主义市场价值的群体。企业青年员工思想政治存在问题，不仅会影响青年员工的发展，更会给企业的发展带来巨大阻碍。一、国有企业青年员工的思想特点国有企业青年员工是国有企业壮大发展的希望，与企业内部其他员工相比，青年员工在思想方面具备极强的优势，具体来说包括如下四点：①青年员工更容易接收新鲜事物，观念更新相对而言较为容易。因而如果利用先进的思想政治教育对之进行引导，可对青年员工的“三观”进行良好塑造，一旦青年员工具备了先进的社会主义思想价值观、人生观，那么必然会更符合时代发展的潮流，进而引导国有企业紧随时代发展步调；②青年员工的思想包容性强，有着勇于追求业务技能、提高自身素质的迫切需求。很多人较重视“实干”，却对思想政治教育工作普遍不重视。思想政治教育的留白为社会主义思想融入创造了良好的条件，企业方面如果能够开展科学有效的思想政治教育，很容易激发青年员工的爱国、爱民、爱社会思想，进而使之积极投身社会主义事业，为社会主义现代化建设贡献自身力量；③青年员工的思想价值观差异巨大，主流思想价值呈现出多元化发展的趋势。青年职工的个人主义思想较强，集体主义思想相对淡薄，而这无疑会影响青年员工的工作态度，进而影响我国社会主义建设工作；④很多人未能正确认识思想政治教育，对思想政治教育持有“不厌烦”的态度。很多青年职工完全不了解国家大事，爱国情怀淡漠，而这无疑会影响青年员工投身社会主义事业建设，进而给企业的发展、青年员工的“三观建立”带来不小的阻碍。二、国有企业青年员工思想政治教育问题通过剖析现阶段国有企业青年员工思想政治教育，可以发现如下两点问题：①思想政治教育的形式比较单一，很难有效激发青年员工的学习兴趣，因而教育效率低下，很难获得思想政治教育的期望值。众所周知，21世纪是科技生产力时代，互联网、多媒体技术已经成为人们生产、生活过程中不可或缺的一部分，互联网、多媒体已经成为信息传递的最有效的途径之一。然而，很多国有企业在落实青年员工思想政治教育工作时，却仍然拘泥于宣讲、开会、传达文件等等传统形式，根本无法激发青年员工的学习热情。很多员工对思想政治教育工作敷衍了事，流于形式的思想政治教育学习根本无法帮助青年职工感受社会主义思想熏陶，更无法实现提高思想、激发爱国主义情怀的目标；②思想政治教育内容单一，严重缺乏针对性。与其他类型的企业相比，国有企业历来较为重视青年员工的思想政治教育问题，毋庸置疑的是，在过去的时间里，国有企业青年员工思想政治教育取得了令人可喜的成绩。然而，时代在发展，人的思想意识不断变化，传统的思想政治教育内容已经难以契合新时代背景之下青年员工思想政治教育的需要。由于未能充分的考虑青年员工的思想特点以及社会的客观条件，传统的思想政治教育暴露出越来越严重的内容空洞、重理论轻实践等等问题，思想政治教育严重缺乏针对性和灵活性，既不能满足青年员工的思想政治教育需要，更难以发挥出良好的思想政治教育效果。三、优化国有企业青年员工思想政治教育的策略（一）创新青年员工思想政治教育内容首先，思想政治教育内容应紧随时代发展潮流，不应该拘泥于单一的形式，而是应该不断变化发展。国有企业在落实青年员工思想政治教育时，要及时把握国家的政策方针以及社会的发展热点，要能够将思想政治教育内容与企业的发展、员工的发展相联系，要保证思想政治教育拥有具备时代感的现实意义。只有如此，才能够有效地打破思想政治教育的空洞感与形式感，才能够让青年员工真正将思想政治教育与自身联系起来，进而积极投身思想政治教育；其次，思想政治教育工作不应该仅向员工宣传国家的政策方针以及社会的发展热点，还应向员工宣传企业管理制度、企业的薪资福利，要能够帮助青年员工了解思想政治教育与自身之间的关系，进而有效地激发青年员工参与思想政治教育的热情。（二）充分考虑青年员工的思想特点传统的国有企业青年员工思想政治教育之所以被人视为“面子工程”，主要是因为思想政治教育工作并未具体化、没有在青年员工工作、生活中发挥出实际的效用。基于此，国有企业在开展青年员工思想政治教育时，应充分地考虑青年员工的思想特点，充分考虑青年员工的思想问题，要能够及时帮助他们解决思想上的后顾之忧。只有如此，思想政治教育才能够脱离空谈，真正具备人性化、实用性等特点。具体落实时，国有企业应积极参入青年员工内部，及时掌握青年员工的各种不满情绪，选择典型的实际案例、对症下药，以逐步消除青年员工思想政治问题为途径，提高青年员工的思想政治水平。（三）创新企业的青年员工思想政治教育形式首先，积极利用互联网多媒体开展新型的青年员工思想政治教育形式，充分发挥网络互联网的优势，促使思想政治教育能够深入青年员工的生活工作之中，营造良好的思想政治教育氛围，延展思想政治教育的内涵，在潜移默化之中教育青年员工，提高青年员工的思想政治教育水平；其次，探寻最佳的联系点，将青年员工的思想政治教育与企业的管理制度有机结合，要善于利用企业的管理制度提高思想政治教育的实效，用硬性指标约束青年员工的思想政治，及时消除青年员工思想政治问题，促使他们能够认真对待思想政治教育工作，能够借助思想政治教育平台不断提高自身的思想觉悟。当然，管理制度的硬性指标约束能够在提高青年员工思想政治水平方面发挥较好的作

浅析新时期国企员工思想政治教育工作的创新策略

龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/5c5204046.html, 浅析新时期国企员工思想政治教育工作的创新策略作者：李金叶来源：《企业文化》2018年第36期摘要：国有企业一直是我国经济建设的主力军，在国民经济发展中占有重要地位。员工思想政治教育工作在国企生产经营活动中仍发挥着极为重要的作用，是确保国企各项生产经营活动顺利实现的基石。由于国企自身、员工个人不重视，思想政治教育内容与形式滞后，社会因素影响等原因导致国企员工思想政治教育工作成效并不理想。为此，必须对国企思想政治教育高度重视，并从教育内容、教育方式等层面加以创新，充分发挥其思想引领作用。关键词：国企员工;思想政治教育工作;创新策略员工是企业赖以生存的宝贵资源，思想政治教育工作属于国企内部管理的重要内容之一。这不仅对国企员工个人职业发展有着重要影响，也是让国企获得持久生命力的重要源泉。当前我国经济正进入新常态，员工思想政治教育必须加以创新，以更好地适应时代发展的需要。一、国企开展员工思想政治教育工作的意义思想政治教育属于企业内部管理的重要构成部分。通过多年的努力，国企思想政治教育工作取得了一定的成效。开展思想政治教育能有效缓解企业转制过程中的一些矛盾，可起到凝聚人心，构建良好企业文化的作用[1]。通过思想政治教育能营造和谐的企业内部环境，让员工之间互相帮助、互相关爱，形成和谐、健康的人际关系，对构建和谐企业、和谐社会，维护社会稳定有着重要的意义。另外，通过思想政治教育工作的开展能够帮企业留住很多优秀人才，推动企业的可持续发展。二、当前国企员工思想政治教育工作存在的主要问题目前，国企员工思想政治教育工作面临的问题大致可归为四点：第一，企业不够重视。在市场经济大背景下，很多国企在激烈的竞争中将“效益第一”作为评价优秀员工的唯一标准。因此，国企内部“重生产经营、轻思想政治教育”的观念较为普遍。第二，员工参与意识低。在追求效益第一的企业环境中员工不得不将业绩摆在第一位，以获取更高的报酬。同时，他们认为学习思想政治理论对工作无明显作用，还会占用他们的工作与休息时间，因此，思想上轻视思想政治教育。第三，社会因素影响。近年来新媒体的兴起，各种良莠不齐的信息与思想充斥在网络平台上，给员工的思想造成了负面影响，增加了思想政治教育的难度。第四，思想政治教育方式与内容滞后。在经济全球化与信息技术高速发展的今天，员工思想错综复杂。传统的教育形式与教育内容显然跟不上时代发展的需求。

新形势下国有企业如何加强思想政治工作3篇

新形势下国有企业如何加强思想政治工作3篇精品文档，仅供参考

新形势下国有企业如何加强思想政治工作3篇随着我国国有企业改革的不断深入，国内经济市场化步伐的加速与全球经济化趋势的发展，国有企业的生产经营模式与诸项业务活动均出现了很大的改变。今天为大家精心准备了，希望对大家有所帮助! 新形势下国有企业如何加强思想政治工作1 思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是企业生产经营工作的生命线。它对于凝聚人心，调动员工的工作积极性，增强员工责任感，促进企业改革发展稳定，践行科学发展观都具有十分重要的作用。在市场经济条件下，国有企业的生存和发展离不开和谐社会提供的养分，而构建和谐社会也同样离不开国有企业发挥的积极作用。因此，企业思想政治工作要与时俱进，按照构建和谐社会的理念指导企业发展，并使企业为构建社会主义和谐社会提供丰富的物质保障。一、正确认识企业文化和思想政治工作 1、企业文化与思想政治工作的概念和特点。企业文化是职工群体共同遵循的价值标准、基本信念、行为准则和行为方式，它贯穿于企业发展战略、生产经营管理之中,是企业生存发展的灵魂和企业核心竞争力的重要组成部分。思想政治工作是我国意识形态领域具有浓厚政治色彩的一种工作方法,主要是统一职工思想认识,稳定职工队伍,树立共产

主义远大理想,激励生产工作积极性。两者属于意识形态领域范畴,为精神文明建设服务,为企业的发展服务，教育和培养职工树立职业道德观念,最终目的是激发职工的工作热情,调动积极性。 2、企业文化建设与思想政治工作的相同点与差异。两者的研究的对象都是人,工作目的都是为了促进企业发展,手段都是作用于人的思想和行为。企业文化建设的理论基础是组织行为学和管理学,是以人为中心,进行组织观念教育的文化体系和群体意识的管理方法，思想政治工作具有鲜明的党性和思想性,是党政工团齐抓共管的职工灌输、引导和思想教育。两者相辅相成。企业文化具有导向、凝聚、规范、鼓励功能,对实现企业发展目标起推动作用。二、企业思想政治工作与国有企业发展的关系国有企业是个经济组织，企业思想政治工作的任务，是通过卓有成效的思想政治工作，为企业的发展提供强有力的精神动力和思想保证。从大体上讲，企业思想政治工作在国有企业发展过程中的作用可以突出体现在以下两个方面：第一，在企业的生产经营工作方面。生产经营工作是每个国有企业的头等大事和主要任务，这也是企业发展的物质前提。国有企业思想政治工作就是要不断提高企业职工的思想认识水平，激发企业全体职工的生产主动性，使得大家能全身心地投入工作。通过思想政治工作的有效开展，可以引

精选员工转正申请自我鉴定三篇

【精选】员工转正申请自我鉴定三篇自我鉴定是个人在一个时期的自我总结，自我鉴定可以使我们锻炼语言组织能力，因此我们是时候回头做好总结。自我鉴定你想好怎么写了吗？以下是作者帮大家整理的员工转正申请自我鉴定3篇，欢迎阅读与收藏。员工转正申请自我鉴定篇1 我于20xx年8月10日成为公司的试用员工，下个月即试用期满转正，工作的这一段时间里，在公司领导的带领下，同事的帮助下，自己在工作，学习等各个方面都取得了较好的成绩，现在将自己几个月内的工作、学习情况做一下。作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作；但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。在轮岗实习期间，我先后在制造部各个车间参观近一个月时间。车间各个岗位以及生产流程都是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大；但是各部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内熟悉了生产部门的整个操作流程，对公司产品及生产岗位有了进一步了解。在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧；专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，在其位，谋其职，尽其力。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的疏漏和不足的提醒和耐心指正，尤其在离职手续办理凭证、人员总表优化、各类单据编号存档电子备案等方面的建议与指导，更督促我应时刻具备人事岗位所需的缜密心思与责任感。经过这六个月，我现在已经能够独立处理公司员工从入职上岗、转档、转正、调岗、合同续签、奖励惩罚、离职等基本人事手续，整理归档员工合同，协助提供员工保险缴纳单据与名单，处理员工日常单据报销，以及协助整理提供公司各部门所需的人事相关资料和数据。在近两个月参加了各高校20xx年校园招聘会，

新形势下企业党建工作要增强三种意识

新形势下企业党建工作要增强三种意识如何以改革创新精神做好新形势下企业党建工作，进一步提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力，是广大企业党务工作者面临的一个重要课题。结合工作实践，我认为增强三种意识，对做好新形势下企业党建工作至关重要。一要坚持同频共振，增强融入意识。党的工作只有融入企业中心，服务发展，才能凝聚人心，展现作为。广大党务工作者一定要认识到，党委工作不是被动地参与企业管理，而是党组织与行政组织分工不同但目标一致地为完成企业发展总目标共同努力。要牢固树立“同一个舞台、同一个追求”的理念，以让上级组织放心、让职工群众满意、让行政感到党建工作的优势和成效为标尺，融入中心抓党建，凝心聚力促发展，不断提高党建工作对象的满意度，以工作“零角度”促进共识、共为、共赢。如随着企业内部改革力度不断加大，职工思想日趋活跃，有些问题一旦处理不好势必会影响到职工的工作积极性，影响到各项工作的正常开展。这就需要充分发挥思想政治工作的生命线作用，不断深化形势任务教育活动，教育引导每名职工群众切实认清形势，增强心理承受能力，识大体，顾大局，真正以实际行动与企业同呼吸，共命运，确保职工队伍思想稳定，工作秩序稳定，全矿大局稳定。二要坚持务求实效，增强精品意识。我们衡量企业党建工作的成效如何，不能单纯地看开了多少次会议，组织了多少次活动，更重要的是看党组织在企业政治核心作用发挥得如何，看党组织紧紧围绕企业中心创造性地开展工作的水平如何，看党组织在日常生产经营中，特别是在一些急、难、险、重任务方面的号召力、凝聚力、战斗力如何。每一名党务政工干部都要常怀敬业之心，树立精品意识，大力倡导“干则一流，做就最优”的工作理念，每开展一项活动都要明确

如何做好国企单位人力资源管理中思想政治工作

如何做好国企单位人力资源管理中思想政治工作发表时间：2019-02-28T11:50:34.537Z 来源：《基层建设》2018年第36期作者：周兰 [导读] 摘要：在新时期环境下，通过革新技术促进国有企业发展对提升企业效益是十分必要的，在现代化管理所产生的辅助作用也是不能忽视的。贵州省公路工程集团有限公司设备管理分公司贵州贵阳 550008 摘要：在新时期环境下，通过革新技术促进国有企业发展对提升企业效益是十分必要的，在现代化管理所产生的辅助作用也是不能忽视的。在对国有企业进行人力资源管理工作的过程中，需要跟进政工工作，只有职工综合素质提高，才能从根本上推进人力资源管理的顺利开展。关键词：国有企业；人力资源；政工 1思想政治工作的基本内涵和作用思想政治工作，是一定的阶级和政治集团，为实现一定的政治目标，有目的地对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。在国有企业，思想工作主要是指企业的管理人员，针对员工在政治思想方面的问题，统一“投身报国”“为国争光”这样的理想信念作为自己的终身奋斗目标，引导员工树立正确的世界观、价值观和人生观，为员工和企业发展提供强大的精神动力。在国有企业人力资源管理中落实有效的思政工作，有利于提升企业职员的整体素质，对于国企自身发展和深化改革也会起到积极的促进作用。主要表现为，（1）通过人力资源思政工作的渗透，企业员工之间能够更具凝聚力，跟随企业发展方向以强有力的战斗状态积极投入到实际工作中；（2）为塑造良好的企业形象、提升企业综合实力奠定坚实的基础；（3）对于科学发展观的实践、推进国企改革发展以及国民经济增长有着重要意义。 2人力资源管理和思想政治教育的关联人力资源管理的主要目的是人力资源的配置最优化和员工活力的最大化。通过合理调配，实现人适其岗，将每个职工的潜能最大化地开发出来，从而让其为企业的发展做出更多的贡献。思想政治的主要目标是提升职工的综合素养，主要包括思想觉悟、道德水准、文明素养、工作态度等方面的提升。通过对比，二者之间在基本属性方面还是存在很大不同的。一种是直接提升企业效益，另一种是间接提升企业效益。虽然他们的实施主体、合法来源以及约束力等方面有很大的不同，但两者都以“人”为主线，以提升企业效益为根本的目标。因此两者之间具有内在的统一性，并不存在冲突，这就为他们的融合提供了可能性。 3国企单位人力资源管理中思想政治工作的有效落实 3.1强化集体工作意识就现阶段企业结构来说，企业内部职工分布情况较为复杂，由于职工自身的思想意识存在很大的不同，不仅体现在日常工作中存在不同，还存在内部矛盾的升级，对企业的长远发展产生不利影响。另外，企业内部的一些年轻人主观意识过于强烈，对个人利益过于关注，而忽视了集体意识。但年轻人的创新意识及创新能力都较强，相较于老一辈职工可对先进的技术迅速掌握。在企业日益复杂化的职工结构中，采用政工工作可将内部职工思想快速统一化，将企业经济发展目标与个人价值实现联系在一起，在企业发展过程中做到以人为本，加强对内部职工的情感建设，将集体观念的培养强化在人力资源管理中，并系统化开展企业内部工作。 3.2通过思想政治教育，强化企业人力资源激励在企业人力资源管理体系当中，激励工作的开展，具有决定性的影响，并且能够在很大程度上，充分推动员工的不断奋斗。建议在思想政治工作的容和过程中，对于激励手段做出强化处理。例如，有些员工在日常总是抱怨企业所给予的业务提成不够，或者是在奖金的设定方面较低。利用思想政治的引导手段，可直接开展同行业或者是类似企业的数据对比分析，让其了解到自身岗位对于企业的价值和意义。如果总是对企业抱怨，还不如去努力的工作，在提升自身的价值和能力以后，自然有更高的职位等待，也会获得更大的拓展空间。相比之下，思想政治工作的融合，要比传统的激励手段更加显著，能够对员工的内心产生较大的触动，促使他们在今后的工作中，不断的实现更大的进步。 3.3开展思想政治教育培训讲座以讲座的形式开展相关思想政治教育工作，是国企单位思想政治工作开展的最直接最有效途径之一，这种方式可以向企业员工直接传递思想政治教育内容，也方便职工通过这种方式向相关负责人反映自己的实际情况和实际需求。如思想政治工作部门在开展讲座之前，先对职工的具体情况进行一个抽样调查，或者随机抽取一些职工的名额，进行实地走访调查，更加深入地了解职工岗位工作情况和生活情况。在思想政治教育培训方面，注意将培训的内容同职工的实际工作相结合，体现教育工作的针对性和实用性，切实提高职工的思想政治觉悟水平。 3.4提高管理人员水平在人力资源管理部门中开展员工的思想政治工作，对管理者和相关负责人本身也提出了更高的要求，这个群体需要不断提高相关专业知识，更加牢固掌握党的指导思想并学会灵活运用，将之与企业人力资源管理结合起来，与时俱进，创新对理论的运用方式。在进行某项具体的思想教育工作时，注意事前的充分准备，事中的顺利开展和相关突发事件的应付能力，事后对工作的总结和归纳，将遇到的特殊问题进行分析处理，实现有的放矢，才能在工作过程中不断积累相关经验，做好员工政治思想巩固工作。 3.5积极促进和优化人力资源管理与思想政治工作的融合首先，实现思想政治教育与人力资源管理工作的结合，在人力资源管理中加入思想教育因素，例如在人力资源管理部门组织的活动中，可以增加一项竞赛环节，而竞赛的内容可以是思政教育的内容。这样，通过游戏将思想政治工作以多样化的形式传达给员工，大大降低职工对思想政治教育的排斥力度。第二，人力资源管理中要加入评估环节，在教育内容上可以增加一些思想政治理论，让职工既能够接受专业知识的培训，又能够接受思想政治教育，同时在评估时将思想政治教育的分数占比提升，这样利用硬性指标来提升职工重视程度，能够有效实现二者的结合。结语：综上所述，企业的人力资源管理是现代企业管理中相当重要的一部分，而其思想政治工作则是保证对人力资源高效管理和促进企业各项制度顺畅运行的思想保障。国有企业面对经济的高速发展形势，需要积极做好内部人力资源管理和思想政治工作，增强企业团队应付外在风险的能力和忧患意识，提高人员创新能力，为提升企业综合竞争力提供后勤保障。

浅谈如何加强学生思想政治教育工作

浅谈如何加强学生思想政治教育工作 ——————王静芳摘要：改革开放30多年来，我国社会主义方方面面都发生了翻天覆地的变化，物质生活条件有了很大改善，但是我国社会的经济成份，组织形式，利益关系和分配方式也有了很大变化；经济全球化、信息化而导致的国家间政治、经济、文化方面的相互渗透，尤其是西方文化的进入影响了学生正确的世界观、人生观、价值观的树立；科学技术的发展，尤其是近些年网络技术、通讯技术的发展和普及使得中职生的学习、交流方式发生了很大变化，所有这些都对中职生思想道德教育带来了巨大的挑战。要使学生成长为中国特色社会主义的合格建设者和可靠接班人，不仅要大力提高他们的科学文化素质。更要大力提高他们的政治素质。只有真正把这项工作做好了，才能确保党和人民的事业代代相传，长治久安。对于学校来说，党和政府对学校思想政治教育是多么的重视?为此学校要十分重视学生的思想政治教育工作，以此为契机，进一步推动思想政治教育，最大程度地调动学习思想政治理论的积极性。关键词：学生思想政治理论教育在新的历史条件下，学校的思想政治教育工作面临着许多新情况，新问题、新挑战、要引起社会各界、特别是学校本身应高度重视。同时，学生自身面临的压力，给学校政治教育工作也带来了新情况。当前，部分中职学校出现学生思想政治管理难等现状，主要表现在：

中职生政治意识淡漠，缺乏理想信念，法制、纪律意识淡薄，道德意识不强，文明修养缺乏等。结合本人工作实践和结合我校的实际，对如何加强学生思想政治教育工作浅谈一些想法。一、要发挥学校教育主渠道的同时，重视学生的第二课堂目前，我国在校中职生约有2000万人。课堂是向学生传授知识的主要场所。也是对学生进行思想教育的主要场所。一要进一步推动邓小平理论和“三个代表”重要思想进教材、进课堂、进学生头脑工作；二要全面加强思想政治理论的学科建设、课程建设、教材建设和教师队伍建设；三、要发挥各部门的育人功能，深入发掘思想政治教育资源，教育融入中职生学习的每个环节，中职生思想政治教育既要重视课堂教育，又要注重拓展多途径。四要深入开展社会实践的同时，开展好理论学习、学术科技、文化体育等丰富多彩的活动；五要开展谈心活动和心理健康教育，帮助学生处理好成长过程中的各种具体问题。六要选派一批高素质的政治辅导员与学生同吃、同住、同生活，及时了解学生思想动态加强与学生的思想沟通。二、从学生关心的问题入手，用学生喜闻乐见的形式进行教育目前，学生独生子女增多，随着社会竞争的加剧和学生学习，就业压力的增强，培养学生良好的心理素质成为学校的一项新任务，这已是学生们普遍关注的“热点”、“难点”问题。从学生的最关心的问题入手，多联系学生身边的事例，这方面主要可以采取多用学生喜闻乐见的形式，多疏导、民主理论、学生参加的方法，多用学生的语言等等。这样能有效增强学生的思想政治教育的针对性、实效性和吸引

浅谈新形势下国有企业创新管理

浅谈新形势下国有企业创新管理崔　斌,呼跃军 (包头明天科技股份有限公司) 摘　要:目前企业的创新管理是摆在众多管理者面前的重要课题。本文就企业创新管理的趋势进行了详细的阐释,旨在分析和探讨创新管理的新模式。关键词:国有企业;创新;管理现代企业管理应该是建立在现代企业制度的基础上,以提高市场竞争力为企业管理的核心,并不断进行管理创新。在企业管理创新中,必须把企业改革、改组和改造同企业管理创新紧密结合起来,这是国有企业进一步发展和取得实际成效的重要前提和条件。现代企业制度的建立,对企业来说,特别是国有企业来说是个制度性的创新。企业能否在市场经济的竞争中立于不败之地,是由很多因素决定的,其中最基础的一点就是企业的内部管理。传统的企业管理归纳起来就是六个字:人、财、物、产、供、销,即管理六要素。人就是人力资源的管理,财就是财务管理,物就是生产资料的管理,产就是生产控制管理,供就是源材料供应管理,销就是产品销售管理。当前,在商业环境的稳定性、确定性、可预测性已经被变革性、不确定性、不可预测性所代替的同时,国内外企业在管理理念的指导下,顺应时代变化进行了许多管理变革,呈现出了三大趋势: 1　由追求利润最大化向追求企业可持续成长观转变研究表明,把利润最大化作为管理的惟一主题,是造成企业过早夭折的重要根源之一。在产品、技术、知识等创新速度日益加快的今天,成长的可持续性已经成为现代企业所面临的一个比管理效率更重要的课题。坚持可持续成长管理观,在管理中就会注重整体优化,讲求系统管理,实行企业系统整体功能优化,注重依靠核心竞争力,不断提高市场竞争优势,注重夯实基础管理,讲求管理精细化、科学化、程序化、规范化和制度化,注重以人为本,不断提高员工素质,充分调动员工积极性,发挥其能动作用等等。企业是一个人造系统,其内部系统是可以改造的,这是企业能够实现可持续成长的客观条件。与可以枯竭的物质资源不同,企业文化、企业家精神等是支撑企业可持续成长的支柱。 2　企业竞争由传统的要素竞争转向企业运营能力的竞争企业从大量市场产品和服务标准化、寿命期长、信息含量少、简单的一次性交易的竞争环境,向产品和服务个性化、寿命期短、信息含量大,并与顾客保持沟通关系的全球竞争环境转变。提升企业的运营能力,就要使企业的生产、营销、组织、管理等方面都"敏捷"起来,使企业成为一个全新的"敏捷性"经营实体,实现向"敏捷管理"方式的转变。一个企业要适应超倍速的竞争,必须在以下各层面具备敏捷性的特点:在生产方面,敏捷管理意味着具有依照顾客定单,任意批量制造产品和提高服务的能力;在营销方面上,它具有以顾客价值为中心、丰富顾客价值、生产个性化产品和服务组合的特点;在组织方面,敏捷管理要求能够整合企业内部和外部与生产经营过程相关的资源,通过与供应商和顾客的互动合作,创造和发挥资源杠杆的竞争优势;在管理方面,它一改强调指挥和控制的管理思想,转换到领导、激励、支持和信任上来。 3　企业间的合作由一般合作模式转向供应链协作、网络组织、虚拟企业、国际战略联盟等形式现代企业不能只提供各种产品和服务,还必须懂得如何把自身的核心能力与技术专长恰当地同其他各种有利的竞争资源结合起来,弥补自身的不足和局限性。在现代企业的生存原则中,“排他”已被“合作”所取代包容。许多成功企业形成了不少互利(下转第71页) 76内蒙古石油化工 2006年第11期收稿日期:2006-06-25

浅谈如何做好国有企业思想政治工作

浅谈如何做好国有企业思想政治工作发表时间：2019-09-21T14:21:16.000Z 来源：《基层建设》2019年第19期作者：何如 [导读] 摘要：在现代国有企业发展过程中，企业思想政治工作非常重要，它能够促进社会主义现代化经济建设，在新的形势下闯出一片生存发展的新天地，必须加强党对国有企业的领导，以党的政治建设统领一切，把思想政治工作化为国企在供给侧结构性改革发展中做强做优做大的强大精神力量。国网河北省电力有限公司涉县供电分公司摘要：在现代国有企业发展过程中，企业思想政治工作非常重要，它能够促进社会主义现代化经济建设，在新的形势下闯出一片生存发展的新天地，必须加强党对国有企业的领导，以党的政治建设统领一切，把思想政治工作化为国企在供给侧结构性改革发展中做强做优做大的强大精神力量。关键词：国有企业；思想政治工作；创新途径引言随着社会的进步及经济的发展，企业员工的价值观日趋多元化、个性化和自主化。特别是在新的知识经济时代，新状况、新矛盾及新问题的不断产生，使国有企业思想政治工作面临着一系列的机遇和挑战。这就要求国有企业思想政治工作从业者在工作理念和工作方法等方面做出适当的调整和优化，探索出国有企业思想政治工作新的路径。 1新形势下国有企业思想政治工作重要作用及意义在现代社会市场经济不断发展的大形势下，国有企业在实际发展中为能够更好满足社会实际需求，应当通过宣传教育以及协调等相关方式消除企业职工存在的相关思想障碍，并且应当提升企业员工整体思想素质水平，从而有效推动企业实现更好改革及进步。在现代企业思想政治工作开展过程中，企业党组织属于关键组织，也是企业实现更好进步及发挥的重要保障，通过科学合理开展思想政治工作，可使企业人力资源管理得以更好改善，有利于职工更好投入到实际工作，从而可使企业竞争力得以有效提升，确保企业能够实现更好发展。在另外，在现代国有企业发展新形势下，企业思想政治工作属于重要基础，在有效落实企业思想政治工作的基础上，在能够使企业员工责任意识及工作意识得以有效提升，促使员工凝聚力得以有效增强，确保员工能够始终重视企业利益，在此基础上才能够促使国有企业实现更好发展。 2新形势下国有企业思想政治工作中存在的问题 2.1思想政治教育工作内容与实际情况不相符合现阶段，一些国有企业已经由过去的依靠政府发展的经营方式逐渐向以市场经济需求为主的现代化运营方式过渡。在不断地过渡过程中，有些年轻个体加入到企业员工队伍，并发展成为国有企业新生力量的中流砥柱。虽然与国有企业的一些老员工相比，他们的文化基础优势突出，学习能力、接受新鲜事物的能力比较强，但是，由于大多数国有企业开展的思想政治教育工作都有一个“通病”，也就是只会沿袭传统的教育模式说教，而不能根据这些新的企业员工实际需要对教育过程进行调整，这不仅不能保证教育的实用性，而且产生了严重的工效“两张皮”的现象，在一定程度上不能被接受，也不能在国有企业员工中形成共鸣。 2.2思想政治工作机制不顺、主体弱化国有企业思想政治工作大多数时间是处于被动的局面，被认为只是思想政治工作部门的事情，而没有当作整个企业的大事来抓，缺乏各部门的齐抓共管、相互配合。部分国有企业思想政治工作与业务工作“两张皮”的现象仍然存在，没有把解决思想问题与解决生产经营实际问题有机结合，使思想政治工作失去了生命力，流于形式、成为空谈；思想政治工作者是思想政治工作的主体，思想政治工作者素质的高低，决定了思想政治工作的实效。当前，国有企业思想政治工作队伍老化，素质不高的现象还普遍存在。他们当中大多数人不具备专业的思想政治教育知识，缺乏相应的思想政治工作技能，就更谈不上拥有较高的思想政治工作水平了。 2.3国有企业未充分重视思政工作在当前社会市场经济形势影响下，很多国有企业及其内部管理人员对于经济利益过于注重，但是对于企业氛围及精神文化的有效完善及营造往往忽略，在开展思想政治工作方面往往选择敷衍态度，对于思政工作的开展缺乏重视，因而在思想政治工作开展方面缺乏投入。就企业思想政治工作开展实际情况而言，很多企业工作人员往往未能够清楚认识思政工作在企业发展方面的重要性未能够清楚认识，对于思政工作的开展未能够积极贯彻落实，甚至有些部门从未开展思想政治工作，而有些企业内虽然设置思想政治工作，但并未能够真正落实，往往都是选择应付形式，导致思政工作开展仍处于层面，这对于国有企业思政工作的开展会产生十分不利的影响。 3国有企业思想政治工作优化路径 3.1以党建创新促进思想政治工作创新党建工作创新，一是树立大党建观念，增强各部门的通力协作，在思想认识上为实现目标同向、工作共商、资源共享、项目共建。二是分工协作兼用，形成抓党建的合力。党的基层组织在切实落实职责的基础上增强相互之间沟通和协作，在党员思想教育、党员关怀帮扶、干部考察评价、日常工作指导等方面协同配合，共同担当、共同完成。三是发挥好群团组织作用，构建党建带群团建设新格局。党组织要加强对同级群团组织的领导并为他们提供支持与帮助。坚持完善以职代会为基本形式的民主管理机制，汇聚了职工的智慧和力量，保证了职工的民主权利，维护了职工的根本利益。 3.2不断提高思想政治工作的针对性和实效性要加强沟通协调，增进相互理解，学会换位思考，善于倾听不同意见，真正尊重、理解、关心每一位职工，从而进一步增强思想政治工作的亲和力。既要鼓励和支持优秀职工，激发职工干事创业、开拓进取，也要对有不良情绪的职工进行有效的心理干预，让职工减轻压力、放下包袱，积极投入企业生产经营活动中。要充分利用和发挥各种媒介及思想宣传阵地的作用，积极做好信息发布、舆情监控和引导工作，将主流的价值观和先进的理论文化深植到职工内心，从而实现对职工舆情的疏导，使大家能够更好地分清真伪、明辨是非。 3.3创新思想政治工作管理机制首先，应当坚持企业优秀管理理念。在现代社会新形势下，企业应当与新型管理理念及思想相结合，以此为基础创造出能够与企业实际条件相符合的相关指导思想及工作手段，营造新型思政工作环境，使思政工作能够更好开展，更好为企业服务。其次，构建科学合理激励机制。在国有企业思想政治工作开展过程中，为能够使企业职工积极性及主动性得以提升，及发其创造力，可通过经济激励及精神激励

新形势下企业党建工作研究

新形势下企业党建工作研究随着改革开放以来社会主义市场经济的快速发展，企业面临的外部竞争形势不断发展变化，如何充分发挥党组织的党建优势，帮助企业在日趋激烈的市场竞争中占据主动，是当前企业需要研究的问题。使用传统的方法去做企业党建工作难以适应新形势的的市场情况与工作环境，因此研究新形势企业党建工作中存在的问题，并提出新形势企业党建工作方法与发展机制，从而推进企业党建工作的发展。标签：新形势新方法企业党建工作党建工作是我们党的优良传统和政治优势，是一切工作的“生命线”。党建工作也是做好企业各项工作的重要保证。企业党建工作面临的情况复杂，内容较多，要想在当今激烈的市场竞争中立足并谋求发展，必须摒弃旧思想，发展新思路，适应时代的特点，积极探索新途径、新方法。 1 新形势下企业党建工作的特点 1.1 全球化的发展趋势明显所谓全球化，是指人类社会生活跨越国家和地区的界限，在全球范围内展现的全方位的沟通、联系、相互影响的客观历史进程和趋势。它是当今世界发展的客观趋势和历史潮流，深刻地影响着社会的政治、经济、文化等各个领域。全球化是一把“双刃剑”，它既为经济全面、快速、健康发展带来了前所未有的机遇和动力，又给我们的社会经济带来了更大的压力和挑战，势必给我们的党建工作带来更多的新問题，主要有:首先，全球化导致一部分人社会主义观念模糊。在全球化的背景下，社会主义和资本主义在体制层面上日益密切融合，用交流、对话与合作代替以往的对抗和对立，成为新时代的主旋律。随着经济、文化、贸易等各种交流和活动的频繁出现，差异被淡化，人们的社会主义观念将不可避免的受到影响。企业间的合作，较以往更加密切，企业在追求经济利益合作中，也往往对资本主义潜在的意识形态未加防范。这些都将会影响到我们在企业中主流价值观的教育和宣传，降低企业党建工作的权威。 1.2 企业结构以及职工差异在计划经济体制下，社会处于相对封闭的状态，企业是单一体制、身分和分配。而企业改革后，企业资产、体制、劳动人事分配等出现了多样化的趋势：一是企业的所有制发生了变化。从政企不分到国有独资和控股、参股，企业产权结构、组织结构等都发生了重大变化，出现了混合所有制和产权多样化，大量企业将退出国有而改为民营企业。二是企业组织结构发生了变化。随着企业自主权的实施，企业可以根据实际情况自立设置机构，建立精简、高效的政工部门已成为必然趋势。三是职工的构成发生了变化。由于经济体制、经济成分的新变化，企业人员结构、身份也随之变化，表现为青年职工数量在扩大，合同工、临时工增

浅谈国企单位做好职工思想政治工作发展对策研究

浅谈国企单位做好职工思想政治工作发展对策研究发表时间：2019-09-11T13:34:46.110Z 来源：《基层建设》2019年第17期作者：薛晓霞[导读] 摘要：国企单位是一个非常重要的国家机构，其为国家建设和经济发展做出重大的贡献，因此必须要做好国企单位职工的思想政治工作，使国企单位的员工有着良好的思想政治认知，确保员工积极努力的为国企单位效力，保障职工以更好的精神面貌来对待工作。山西焦煤集团金土地农业开发有限公司山西省太原市 030024 摘要：国企单位是一个非常重要的国家机构，其为国家建设和经济发展做出重大的贡献，因此必须要做好国企单位职工的思想政治工作，使国企单位的员工有着良好的思想政治认知，确保员工积极努力的为国企单位效力，保障职工以更好的精神面貌来对待工作。只有不断强化职工思想政治工作，才会令国企单位的各项工作得到更好的落实，最终促进国企单位朝着更好的方向发展。关键词：国企单位；职工；思想政治；工作；对策引言国企单位的主要力量就是基层员工，只有积极主动的发动员工力量，才会使国企单位走向更加美好的未来。做好职工思想政治工作是相当重要的，应该使思想政治工作走向一个更加突出的境地，保障国企可以更好的运行思想政治工作。本文主要介绍的是国企单位做好职工思想政治工作发展对策研究，通过研究让国企职工可以身体力行，具备更加优良的思政品格，朝着更好的发展方向前行，促进国企工作的顺利开展。一、浅谈国企单位做好职工思想政治工作发展对策研究的重要性国企单位做好职工思想政治工作是非常重要的，国企的基本力量就是职工，只有职工具备先进的思政观念，才会让他们更加团结的围绕在国企周围，更好的为国企贡献力量。本文的研究是非常重要的，只有做好职工的思想政治工作，才会让国企单位拥有更加优秀的员工，使员工能够善辩思想，知道什么是好的，什么是坏的，怎样为国企的发展贡献力量，具备正确的思政思想来武装自己，为国企的发展做出更多的努力。其次，本文的研究能够在一定程度上提升国企职工的综合素质，使之不仅有良好的思政思想，而且在责任、担当、发展、合作等等诸多方面有更大的发展。最后，本文的研究为其他国企单位工作者提供一个有效的参考和借鉴，促使国企单位走向更加美好的未来。二、浅谈国企单位做好职工思想政治工作发展对策（一）加强国企职工的思想政治认识加强国企职工的思想政治认识，这是一个必须要制定的发展对策，只有不断提高国企职工的思想政治认识，他们才会更好的理解思政政治工作，才会看到思政政治工作的重要性，明白思政带来的实际意义和作用。加强国企职工的思想政治认识，需要在国企中提高思政工作的宣传和贯导，可以张贴宣传语，分发宣传册，让更多的职工认识思想政治的重要性，更好的配合思政工作者进行贯彻和传播。（二）培养国企职工思政方面的人才培养国企职工思政方面的人才，只有培养更多的思政人才，才可以令国企单位的思想政治工作得到最为有力的发展。人才决定国企单位的命运，人才是国企单位的第一生产力，只有不懈努力，培养国企职工思政人才，便会为国企的工作带来更大的转机。如何培养人才，需要设立专门的培训班，让国企职工爱上学习，懂得学习的乐趣，可以广泛的开展学习交流会，学习心得会，让更多的职工参与进来，不断培养新的思政人才，无论是思政工作者还是国企的职工，都必须培养到位，制造更好的培养条件，为国企培养更多有用之才。（三）交流互通，互相借鉴交流互通，互相借鉴，在国企单位中，必须要让职工互相交流和沟通，能够学会借鉴，从别人身上找优点，去除自身的诟病，只有提升交流次数，加强交流质量，才会让交流变得更有意义。国企职工必须在交流会上真诚交往，说出自己的问题，并且讲出自己的心得经验，唯有如此，才会真正的做到互相学习，互相借鉴，做好职工思想政治工作，让更多人从信息的转化开始改变自己，在思政方面有更为深刻的认识和理解。（四）实事求是，监督至上实事求是，监督至上，这是一个关键的发展对策，需要国企单位职工思想政治工作者看到这一点的独到之处。何为实事求是，就是要思政工作者脚踏实地，如实的做好自己的工作，对工作一丝不苟，对工作认真负责，只有实事求是，才会真正的做好工作，帮助自身把思政工作引向更加美好的发展境地。监督至上，就是要国企单位设立监督组，组织专业的监督人员担当工作，对思政工作者进行更好的监督，思政工作者就会存在一定的压力，就会想方设法来做好自己的工作。实事求是是一种态度，更是一种品质，要在实事求是中探求思政工作的发展契机，懂得如何突破原有的工作现状。监督至上是一种保障，更是一种智慧，用监督促进思政工作的顺利开展，使之变得更加规范，有条不紊的开展下去，相信实事求是，监督至上定会带来意想不到的收获。结论国企单位必须要做好职工的思想政治工作，这样才会令职工有着良好的思想政治认识，使国企因为有良好思想政治认识和精神的职工，而具备强大的发展力。本文先讲述的是浅谈国企单位做好职工思想政治工作发展对策研究的重要性，接着从四个方面说明发展对策，分别是：加强国企职工的思想政治认识；培养国企职工思政方面的人才；交流互通，互相借鉴和实事求是，监督至上。相信通过本文的研究和分析，定会让国企单位职工拥有更好的思想政治，促使国企单位走向更加美好的未来。参考文献： [1]赵艳波,石凤妍.改革开放40年民营企业思想政治工作发展历程[J].理论月刊.2018(07). [2]孔维滨.浅谈思想政治工作与企业文化的有机结合[J].人民公交.2018(05).