成功心法
成功心法
我醒来了——带着成功者的自信与使命醒来，满怀喜悦，满怀感激。经过夜的滋润，我身体里的每个细胞都恢复到最佳状态；我的心灵，亦因汲取成功心法那种力量而强大无比！
●今天是我实现梦想最重要一天！
首要之事，诚颂成功心法，作为每天晨醒时必修的功课：因这心法，你能赐我健康，赋我力量，引我方向，助我目标达成！
●今天是我实现梦想最重要一天！
我要好好珍惜这无比珍贵的一天，脚踏实地，把今天该做的事情做到最好！
今天，我向世人展现最好的精神面貌！
今天，我比昨天更加努力！
今天，我克服任何困难勇往直前！
●今天是我实现梦想最重要一天！
昨日的失意，昨日的挫折及烦恼已随风飘逝，我不再记起。
我不再浪费宝贵时间聆听失败者的哭泣、抱怨者的牢骚、胆怯者的非议、空谈者的呓语。
远离消极信念，远离消极人群。
成功之种子已在我心中中下，我只用积极信念之甘泉来浇灌他：只交积极上进的朋友、只看催人奋进的书、只听鼓舞心灵的音乐、只接纳积极信念的语言！
我为成功而生，不为失败而活；我为胜利而来，不向失败低头！
●今天是我实现梦想最重要一天！
我精力充沛，方行使人生使命；我斗志昂扬，誓实现人生梦想！
我深知：无论狮子或羚羊，朝阳初升那刻，便是奔跑开始之时！
此时、此地、此人：立即行动！立即行动！此人、此地、此时！
励志书籍《心法：稻盛和夫的哲学》读后感(精选3篇)
励志书籍《心法：稻盛和夫的哲学》读后感（精选3篇） 励志书籍《心法：稻盛和夫的哲学》读后感（精选3篇） 当仔细品读一部作品后，相信你心中会有不少感想，不能光会读哦，写一篇读后感吧。那么我们如何去写读后感呢？以下是小编收集整理的励志书籍《心法：稻盛和夫的哲学》读后感（精选3篇），仅供参考，大家一起来看看吧。 励志书籍《心法：稻盛和夫的哲学》读后感1稻盛和夫无疑是一个高山仰止式的传奇人物！最早知道他是源于他独创的阿米巴，阿米巴思维颠覆了传统经营理念，把企业经营提升到一个新的高度。后来了解到，他的传奇之处远不止阿米巴：他27岁创办京瓷、52岁创办KDDI，两家公司均跨入世界500强之列，成为行业翘楚，更为惊诧的是，他78岁时仍老当益壮地救火于日航破产危难之间，仅用1年时间就扭亏为盈且创下日航历史最高利润！感叹之余，我对他的评价仅一个字：牛！ 对研究方法的重视是我们秉承的理念：既然他这么牛，那就把他的大作都先拿来吧！这不，我们顾老师一期就拿来6本：什么经营啦、精进啦、活法啦等等，不一而足！读哪本先？我个人是这么想的：成功心法的轨迹应是由①怎么想→②怎么做→③怎么改进→④怎么超脱这4个段位组成的，我觉得自己在这个领域连门都没跨进去呢，决不能仓促上路就跳级学高一级的东西，所以就选择了以书名判断自认为是入门级的《心法》。 拿到书，看了下标题，就吓了一跳：全书分21章，章节内容有关于人的存在、宇宙、意识、自由、情理、宗教等等方面，怎么研究这么深奥的话题，这是入门级吗？不禁担心自己的智力能否读的明白。静心入戏后，发现这些顾虑都是多余的：全书通篇论述大道至简式地娓娓道来、通俗易懂、轻松愉快，且满满的正能量，掩卷而思后又能沉淀很多启发，一着急仅用1天就读完了！ 好了，废话就啰嗦到这。我把自己的粗浅的读书心得结合顾老师的要求分成5个部分做一下分享，即总的读书体验、趣点、实践结合、不知天高地厚的建议和一点点的期望。 1. 总的读书体验： 读完全书，除上述提到的轻松、正能量等等之外，第一个直接的感受是稻老崇尚佛学、心学且重视践行，比如他自己得癌症之后的内心平静，就是得益于13岁得肺结核后在《生命的实相》中“心怀善念”之佛学观念的启蒙，正是由于内心变得强大使稻老在与癌症抗争中获胜。第二个感受是稻老喜欢独立思考，书中的观点大部分都是自己的所思所想，且敢于对权威质疑，比如对进化论的质疑：昆虫面对天敌，生命悬于一线，为求生他们希望伪装成枯叶，难道不正是这种求生意识才促进DNA的变异吗？进化论突出的是自然选择，而稻老提到了意识的力量！第三个感受很微妙，据说稻老是崇尚心学的，但感觉他更崇尚的还是他自己的国域文化，注意到他大多引用的是日本学人的书籍、例子，其它外域著作不多，如提到中国印象中仅3、4次：中国对《易经》的重视、《阴骘录》中袁了凡的故事、《尚书》的“谦受益、满招损”的警句等。 2. 趣点： “无生物的进化”概念。用稻老的话说，说到“进化”，人们会马上想到达尔文的“进化论”，至于“无生物的进化”却无人提及。什么是“无生物的进化”？文中指宇宙的形成历程：150亿
激励人生的成功法则(中)
无敌成功法则31：学会用知识改造自己、完善生活和工作 许久以来许多人以为：知识就是力量。事实上这个观念是错误的，常识告诉我们：有力量的是人，不是知识。当一个人用知识改造了自身的生活和工作时，人就变得更有力量。 那么，什么样的知识才能使人变得更有力量呢?答案是：关于方法的知识。 历史学家培根说：世界上最重要的知识就是关于方法的知识。 21世纪最重要的方法知识是： 第1：怎么样成功与致富? 第2：怎么样提高工作效率和生活品质? 要得到这些知识最好的途径就是向成功者学习，读成功者的书，跟成功者在一起。 无敌成功法则32：付出才能杰出 所有的财富都是靠勤奋得来的，所有的成功都是靠努力得来的。这个世界有一个真理：付出才能杰出，付出最多，才能最杰出。 20世纪最伟大的篮球明星是迈克·乔丹，过去所有MBA的记录都是他打破的，现在所有MBA的记录都是他保持的。迈克·乔丹在接受记者采访时说：“最成功的人一定是付出最多的人。在公牛队里面，我训练的时间是最多，一天训练都在18个小时以上，有时候吃饭、睡觉都在篮球场，只要我还有的力气，我都要继续训练。” 有人实地跟踪调查、统计，发现迈克·乔丹平时训练的时间不仅在公牛队是最多，即使在篮球历史上也是最多的。这就是迈克·乔丹成为人类有史以来最伟大的运动员的原因。 无敌成功法则33：身体是成功的本钱，所以一定要经常锻炼身体 很少有人领悟到健康的身体对事业是如何的重要，可体给人带来什么好处呢?它给人带来4大好处： 第1：旺盛的精力，永不知疲倦的精力。 第2：饱满的精神，勇于挑战一切困难的精神。 第3：坚强的意志，勇于无前的意志。 第4：强大的行动，果断和高效率的行动。 科学的锻炼身体一定要注意3个： 第1：每天保持适当的睡眠; 第2：每天要定量的饮食; 第3：每天要有充分的运动。 无敌成功法则34：一切成功都是努力的结果，除了努力之外还是努力 2000年，华人成功学专家陈安之在华盛顿见到克林顿，问他：“你是美国历史上最年轻的总统之一，请问你成功的关键是什么?” 克林顿回答说：“努力，努力，再努力。” 许多成功人士总结自己成功经验的时候也是这样认为。 后来，陈安之见到亚洲最顶尖的电影明星成龙，也问了同样的问题，成龙回答说：“除了努力之外还是努力!” 可见，如果你真的要成功的话，你就要发奋图强，努力，努力，再努力。 无敌成功法则35：培养对工作的热情，因为热情使你创造奇迹 如果一个人在工作上得不到快乐，在工作上没有任何成就，久而久之就得了职业病，这就说明他身在工作，而心并不在工作。解救这种职业病就是培养对工作的热情，或者尽快换工作。
成功心法
成功心法 1.成功是一种选择：强将手下无弱兵，有 弱兵的不是强将。 2.使顾客快乐、满意为经营的最佳策略： 追求卓越，就是就是持续不断的改正缺 点，发挥优势。 3.你的命运掌握在自己手里。 4.凡是以零故障、零缺点为目标。 5.只有最好才是够好。 6.成功的秘诀，在于比别人更努力四倍。 7.做任何事情都要求品质，品质是从思想 开始。 8.你的成就与你服务的人数和品质成正 比。 9.做任何事情找对了人就成功了一半。 10.成功的时候乘胜追击。失败的时候加倍 努力。 11.成功和达成目标最重要的三个条件：一 定要下决心；一定要下决心；一定要下 决心。 12.我不相信被动会有收获，凡是都要主动 出击。 13.思想是人类潜能的极限，只要你不断的 想象，真正的相信，任何事都一定可以 做成功。 14.检讨为成功之母。 15.事情有没有可能，就看你决心够不够。 16.看他的结果就知道他付出了多少。 17.思想是原因，环境是结果。 18.仔细选择你的环境和你所交往的朋友。 19.凡是要积极，但不要心急。只要你可以 做得更好、更快、更完美，你一定可以 致富。 20.所有的梦想都可以成真，只要我们有勇 气去追求它。 21.凡是计划而后行。 22.已达成团队目标为优先考虑。 23.只要条件具备，人才就自动被吸引而 来。 24.世界上没有成功的生意，只有成功的 人。 25.言行一致，以身作则。 26.做任何事情永远朝世界第一迈进。 27.顾客服务的目标就是100%的顾客满意 度和零抱怨。 28.每一个目标都要设定期限。 29.在每一日结束前问自己做对了什么，做 错什么。 30.新的态度将可以创造新的结果。 31.找对人、做对事、用对方法及成功三个 要诀。 32.要不断地广结善缘，广纳人才。 33.随时随地保持微笑。 34.多赞美、多鼓励、多指导、多检讨。 35.行动，持续不断的行动。必须在最短的 时间里，采取最大量的行动。 36.经营企业永远要注意两件事;开发新顾 客；服务老客户。 37.第一名和第二名可能只有一点差别，但 十年就会相差十万八千里，所以要向第 一名学习。 38.让领导者和反对者参与你的活动。 39.百分之一千地相信你自己所推广的产 品、理念和服务。 40.最好的能力x大量的人脉=成功。 41.做任何事情之前要有充分的准备。 42.有梦想，才有力量。有希望，才会拼命。 43.事在人为，永远坚持到底。 44.做任何事情都要有清楚的理念和明确 的宗旨。 45.成功者学习别人的经验，一般人则学习 自己的经验。 46.请务必把生活与工作规律化、艺术化。 47.假如你知道我多努力，那么，对我取得 的成功就一点也不会觉得稀奇。 48.永远以赞美为开场白。 49.借力使力少费力。 50.一流的公司，用一流的人才。 51.做生意，品质和信誉最重要，但量一定 要大。 52.凡是制度化、系统化、合理化。 53.凡是以爱为出发点，关怀社会、服务人 群。 54.加强售后服务。 55.要帮成功的人工作或与成功的人合作。 56.你的目的就是要成为行业中的世界顶 尖。 57.要跟随领导者而不是跟从领导者。
100个无敌成功法则
100个无敌成功法则 生命细胞科学告诉我们： 渴望成功是生命的本能，是生命的源泉和动力，是推动生命不断成长、生生不息的浩然正气和能量。 渴望成功，就要发挥聪明智慧，付出辛勤的劳动，想方设法获取、培育、生发浩然正气和能量，一天天，一月月，一年年。 人世间的一切成功，无论是事业、家庭，还是人生的成功，都要靠积极努力，付出辛勤的劳动，才能够实现。 成功之路，不可能一步登天，要一步一个脚印，脚踏实地，循序渐进，下定决心，排除万难，持之以恒，勇往直前！ 虔诚虔敬祝福您，事业成功，家庭成功，健康成功，幸福成功，人生成功！不达目的不停止，欲达目的再向前。 1：成功在于学习一切人的长处怎么学习呢？ 第1：当你受伤害时，你要感激他，因为那是磨练你的心志。第2：你要感激欺骗过你的人，那是增加你的见识。 第3：你要感激遗弃你的人，那是教导你应当自立。 第4：你要感激绊倒你的人，那是强化你的能力。 第5：你感激斥责你的人，那是增长了你的智慧。
2：成功一定有代价，失败一定有原因。 美国自立成功的典范奥里森.马登说：成功就看你愿意付出多大的代价，不付出代价肯定不会成功。天下没有免费的午餐，成功需要你去付出代价去换取。如果你付出了代价，可是却失败了，原因可能有4个：第1：态度不够好。第2：注意力不够集中。第3：缺乏行动力。第4：没有坚持到底。 3：相信自己是成功的起点 许多科学家研究证明得出：每个人天生下来都是天才，只不过许多人没有去挖掘这些天赋而已。能够挖掘天赋的人只有自己，也只有自己才能彻底改变自己，走向成功。所以，你不要怀疑自己的能力，永远坚信：自己是成功的起点。只要你坚持积极的思考，就有解决问题的答案；只要你坚持积极的行动，就有成功的时候。 4：思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。 20世纪心理学最伟大的成就就是发现人的行为受人的思想指导，因此，一个人的命运可以追溯到这个人的思想历程。整个追溯过程是这样的：心理家做过实验，一个行为多次重复就形成习惯，培养一个好习惯，大概需要一个月的重复时间。习惯固定下来就是性格的一部分，累积起来的性格影响到一个人的生活和工作所有方面，最终决定着这个人的人生轨迹，即命运。
成功心法
成功心法——美亚事业 我醒来了——带着成功者的自信与使命醒来,满怀喜悦,满怀感激.经过夜的滋润,我身体里每个细胞都恢复到最佳状态;我的心灵,亦因汲取成功心法那神力量而强大无比! 今天，是我实现百万目标最重要一天! 首要之事，诚诵成功心法，作为每天晨醒时必修的功课；因这心法，必能赐我健康、赋我力量、引我方向、助我目标达成! 今天，是我实现百万目标最重要一天! 我要好好珍惜无比珍贵的一天，脚踏实地，把今天该做的事情做到最好! 今天，我向世人展现出最好的精神面貌! 今天，我比昨天更加努力! 今天，我克服任何困难勇往直前! 我要高声朗诵我自己定下的奋斗目标：2009年 *月*日，我一定赚足人民币(港币、美金)一百万元!我对实现此目标深信不疑，我的信心强大到现在就可看到她：一扎一扎、整整齐齐呈现在我眼前，我甚至可以闻到这新钞票发出那特有之香味，可以用手去触摸她、感觉她——从造一刻开始，她与我付出的努力成正比，源源不断流进我的账户。 今天，是我实现百万目标最重要一天! 昨日的失意、昨日的挫折及烦恼已随风飘逝，我不再记起。 我不浪费宝贵时间聆听失败者的哭泣、抱怨者的牢骚、胆怯者的非议、空谈者的呓语。 远离消极信念，远离消极人群。 成功之种子已在我心中种下，我只用积极信念之甘泉浇灌她：只交积极上进的朋友、只看催人奋发的书、只听鼓舞心灵的音乐、只接纳积极信念的言语!我为成功
而生，不为失败而活；我为胜利而来，不向失败低头! 今天：是我实现百万目标最重要一天！ 我精力充沛，方行使人生使命；我斗志昂扬，誓实现百万目标! 我深知：无论狮子或羚羊，朝阳初升那刻，便是奔跑开始之时。 此时，此地，此人：立即行动I立即行动：此人．此地．此时．
陈安之——《超级成功法则》
《超级成功法则》 朋友你好! 在你看书之前,我来介绍一下,本人网名叫槐树,也是陈老师的爱好者,收藏陈安之1010G G资料(视频,音频及电子书),决定免费送给需要的朋友.目前已经送出1000份,如你需要联系槐树QQ:522121353(24小时内给予回复). 法则一：成功等于百分之百顾客满意度 以前我对成功的定义是成功等于目标，其他都是这句话的注解。到底你应该把什么当作你的目标呢？事实上每一个成功者之所以会成功，是因为他们做了非常好的服务，然而服务又是怎么样定义呢？事实上服务就是顾客满意度。那什么叫做好的品质呢？品质还是顾客满意度。 法则二：服务就是要做到超越顾客的期望 1、必须了解目前顾客对你有什么样的抱怨？ 2、必须了解顾客的期望； 3、要设法达成顾客的期望； 4、要进一步超越顾客的期望。 假如你能做到这四点的话，就可以认为是非常好的顾客的服务了。 法则三：每个人都必须了解成功来自于维持所有顾客对自己的向心力 我曾在演讲的时候问过我的学员们：那么到底从事的是什么行业？其中，做保险的就说：“我从事保险业”，做房地产的就说：“我从事房地产行业”……其实他们都错了。事实上所有的人都是从事一种行业，那就是人际关系的行业。 每一位取得成功的人都是因为有一群人在支持他，所以成功是来自于这群人对他的向心力。
法则四：一定要比去年如里四倍 每一个成功的人都需要寻找成功的方法，每一个成功的人都必须要比他的竞争对手更努力。 就像有人问比尔.盖茨：“你是不是总是疯狂地工作到清晨四点？”他说：“偶尔啦，但大部分都是工作到十二点，然后吃晚餐，然后回家之后再阅读一个半小时。”我们看看这位五十岁的比尔.盖茨——世界首富，他是不是比你更努力？假如是的话，我想今年不仅要努力四倍，而要努力十六倍了。 法则五：要争取到大客户 要钓鱼绝对不要钓小鱼，一定要钓鲸鱼。你钓了一池的小鱼，也比不上钓一只鲸鱼，因为一只鲸鱼就可以养活你二十年。 法则六：成功者需要不断地自我分析 事实上，每一个人要成功都必须不断地自我分析、自我了解，成功者都要做这样的事情。一般的失败者大部分都没有做这样的分析。 法则七：请你的顾客或同事给自己一些中肯的建议 每一个人都有一个思考的盲点。突破盲点最好的方法，就是通过别人来提醒自己。 假如你愿意从今天开始，请别人给你提出一些良好的建议，你一定会进步的非常非常快。不要遇到问题总是独自一人在家里分析。记住，你遇到的问题通常是没有办法分析到透彻的程度，不然你也不会有这样的问题存在，假如你可以分析透彻的话，事实上它对你已经不是问题了。 法则八：永远要找最棒的人来帮你工作 我一再地强调，成功最快速的方法： 1、为成功者工作； 2、与成功者合作； 3、找成功者为自己工作。 法则九：凡事一定要制定一个三年以上的成功计划 就像一个公司要开发新产品，就不能说：“我来想一想，今年到底要开发什么产品？”结果到了明年才研究，事实上这样的一个公司很容易就被市场所淘汰。
企业文化体系建设的心法与打法
本文以企业文化建设理论作为开端，对企业文化的概念、价值、思维导向、流程等方面进行了理论分析，后半部分结合行业实践做法和案例，着重阐述组织文化建设的具体打法。在“拓展阅读”部分，大伟选取了星巴克、Netflix、有赞等企业的组织文化及实践落地案例，希望能为大家提供一些思路和参考，最后也送上了一份好书福利，欢迎各位收藏并分享。 在目前的人力资源管理领域，尤其是近些年，文化管理、文化治理的理念越来越被企业家及HR所重视，很多企业都在尝试建设企业文化，但在建设的过程中，通常会存在很多问题，以下是我总结几点大多数企业在企业文化建设中常见的问题及现象： 对企业文化的认知不到位，认为可以推翻历史基因； 太急躁，急于求成，想三个月企业就脱胎换血； 制度体系导向不匹配，缺乏整体性配合； 浮于形式，企业文化内容没有与形式形成合力； 照办硬套，采用不切实际的理论体系，无法落地； 价值观提出的不切实际，无法对企业经营起到支持性作用； 对价值观不作明确的定义和阐释，缺乏行为动作表述。 01 企业文化是在企业的核心价值体系的基础上形成的，具有延续性的共同的认知系统和习惯性的行为方式。企业文化的结构分为4个层面；核心层（价值观）、深层（行为层面）、制度层面、形象层面： 企业文化要对企业战略的达成，实现高度的支持作用，这是打造文化的根本出发点和本质。比如：企业提出“创新”的企业文化，那么就必须在价值观、制度、思维等方面来进行打造，确保营造一个支持创新的环境；如果企业说的是一个创新型组织，但内部的文化却是否定失败、打压失败、处罚失败，这样的思维与手法之下（或者叫文化），企业所期望理想的战略是很难实现的。这就是文化的根本性作用所在：匹配了，文化形成助力；不匹配，反而形成阻力。 我们从管理措施的环节来看：比如说我们大多数企业常有的迟到罚款、 5S运动、内部读书会、公司早会、团队活动等，这些都是企业文化的表现，这都会是在制度中体现、在口号中提倡；甚至个别企业中老人欺负新人、老人享受特殊待遇、业务部门地位高不守规则等，也都是文化的表现；更深层次的比如：企业开会的氛围、团队之间协作问题、内部小团体等，都可以说是一种文化的表现。 文化对一个组织而言，其意义就如同人格或性格之于个体，我们可以看到行为的结果，但是我们通常不能看到导致某特定行为的背后驱动力，正如我们的人格和性格指导并约束着我们的行为一样，文化同样也通过组织的共有规范指导和约束着一个组织成员的行为。 02 曾经去过很多家初创互联网公司，从中都会感受到阿里巴巴企业文化里某一些的翻版或微创新。当然，很多知名的互联网公司都有自己独特的文化体系，大部分互联网企业的文化都基本延续或微创新这些大型企业的企业文化表现形式，我个人认为这是企业文化“社会效应价值”，这样的结果对企业带来什么价值？对于这个企业生态链起到什么作用，企业文化价值的社会效应会给企业带来是什么？ 很多电商企业的文化建设都能看到阿里的文化体系的影子（尤其是基于淘宝、天猫体系的企业），但更多的是文化的表现形式；从某种层面上来说，这也支持着阿里巴巴这个庞大的商业帝国、生态圈价值体系；参照阿里巴巴这样互联网巨头公司的文化进行快速复制和微创新，也是中小互联网企业文化的一种表层特性。 天使投、风投也在很多互联网产品项目投资上倾向于从阿里或者其他大型互联网公司派生出的“人力资本”，我个人认为这是企业文化价值体系所带来的“人力资源社会效应”。 “企业文化必须跟社会结合，就是先有使命，再派生价值体系和价值观，有了使命和价值观，就必须要推出一个或多个愿景，有了愿景以后制定战略，有了战略再创建组织架构，然后确定人才和文化，这是一整套的系统，我以前没理解，但这些年下来我越来越理解了，并且也做出了自己独特的一套东西。”——马云对文化最精准的阐释。
陈安之成功心法一
陈安之成功心法一 1、成功是一种选择：强将手下无弱兵，有弱兵的不是强将。 2、使顾客快乐、满意为经营之最佳策略：追求卓越，就是持续不断的改正缺点，发挥优点。 3、你的命运掌握在你自己的手里。 4、凡事以零故障、零缺点为目标。 5、只有最好才是够好。 6、成功的秘诀，在于比别人更努力四倍 7、做任何事情都要求品质，品质是从思想开始的。 8、你的成就与你服务的人数和品质成正比。 9、做任何事情，找对了人就已经成功了一半。 10、成功的时候乘胜追击，失败的时候加倍努力。 11、成功和达成目标最重要的三个条件：（1）一定要下决心（2）一定要下决心（3）一定要下决心。 12、我不相信被动会有收获，凡事都要主动出击。 13 、思想是人类潜能的极限，只要你不断地想象，真正的相信，任何事都一定能够做成功。 14 、检讨是成功之母。 15、事情有没有可能，就看你决心够不够。 16、看他的结果，就知道他付出了多少。 17、思想是原因，环境是结果。 18、仔细选择你的环境和你所交往的朋友。
19、凡事要积极，但不是心急，只要你可以做得更好、更快、更便宜，你就一定能够致富。 20、所有的梦想都可以成真，只要我们有勇气去追寻它。 21、凡事计划而后行。 22、以达成团队目标为优先考虑。 23、只要你条件具备，人才就会自动被吸引而来。 24、世界上没有成功的生意，只有成功的人。 25、言行一致，以身作则。 26、做任何事情永远朝世界第一迈进。 27、顾客服务目标就是百分之一百的顾客满意和零抱怨。 28、每一个目标都要设定期限。 29、在每一日结束前问自己做对了什么，做错了什么。 30、新的态度将可以创造新的结果。 31、找对人，做对事，用对方法乃成功的三个要决。 32、要不断地广结善缘，广纳人才。 33、随时保持微笑。 34、多赞美，多鼓励，多指导，多检讨。 35、行动，持续不断的行动。你必须在最短的时间里，采取最大量的行动。 36、经营企业永远要注意两件事：（1）开发新顾客（2）服务旧客户 37、第一名跟第二名可能只有一点差别，但是十年就会相差
拿破仑·希尔项成功法则
拿破仑·希尔17项成功法则 拿破仑希尔17项成功法则 拿破仑希尔17项成功法则 1.设定明确目标 2.组织智囊团 3.培养具吸引力的个性 4.展现应有的信心 5.多付出一点点 6.创造个人进取心判断一个人，不是根据他自己的表 7.培养积极心态白或对自己的看法，而是根据他的 8.控制的热忱行动。-列宁 9.强化自律 10.正确地思考想不付出任何代价而得到幸福，那 11.控制你的注意力是神话。-徐特立 12.激发团队合作精神 13.从逆境和挫败中学习经验一个人应当一次只想一件东西，并 14.培养创造力持之以恒，这样便有希望得到它。 15.保持健康但是我却什么都想，结果是什么也 16.预算时间和金钱抓不着。每次我都发现，当一个所 17.运用宇宙习惯力量追求的东西唾手可得时，我正在追 求别的东西。太晚了。-安德鲁加 德 青年人比较适合发明，而不适合判 断;适合执行，而不适合磋商;适 合新的计划，而不适合固定的职 业。-弗培根 啊，青春，青春～或许你美妙的全 部奥秘不在于能够做出一切，而在 于希望做出一切。-屠格涅夫 其他资料 有了创意就要敢付诸行动究竟和时间上有适当的距离时，爱更炽热吴士宏的成长历程
让上司同意你的观点 攻克爱情保垒 七种不良习惯影响你晋升 "潜意识"是什么, 如何赚更多钱 影响人生的一句话 针对不同群体选择激励措施把握好自尊的弹性 阻碍你的到底是什么, 使你快乐 怎样建立自信 创造性想象中放松的重要性成功,激励,潜能,宗教,心理,心灵,思想,思维,工作,处事,家庭,生活,感情,爱情,动力,激励机制,激励理论,企业激励机制,激励理论的应用,员工激励,心理学,心理咨询,心理健康,心理医生,心灵家园,心灵鸡汤,企业管理,潜能开发,大脑潜能,激发心灵潜能,潜能成功学
陈安之成功心法(三,共十大篇)
陈安之成功心法 三 146、要时常注意顾客的感受。 147、一个成功的企业必须彻底地了解顾客的需求，并且设计一套标准的服务系统，以达到最高的顾客满意度。 148、要时常思考：如何与竞争对手与众不同？ 149、想尽办法使顾客满意是我们最重要的工作目标。150、每一个人都要以“顾客第一”的理念来思考问题。151、成功的公司都有一套完整的服务和训练系统。 152、如果你以顾客的立场看，你自己所提供的产品和服务，有哪里是可以改进的呢？ 153、只有品质和服务才能永远保留住现有的顾客。 154、仔细地想一下，你的服务是否有比竞争对手更好？ 155、在你目前所提供的服务上有哪些优缺点？ 156、记住，追求品质和顾客满意是一个永无止境的工作。 157、你是否仔细地花时间了解你的竞争对手？ 安之机构使命：以最短时间帮助最多人成功
158、你所提供的服务跟竞争对手有何差别？ 159、你必须设法挽回流失的顾客。 160、要不断地表扬服务最好的员工。 161、你现在必须做哪些事情才能在服务上遥遥领先你的竞争对手？ 162、在服务上你的顾客对你和你的公司有何期望？ 163、问你自己：你花多少时间在服务顾客上？这些时间够吗？顾客满意吗？ 164、要不断地问你现有的顾客，他们为什么选择你产品或服务。 165、经营者要时常观察员工对顾客的态度，以及员工所提供的服务是否能满足顾客的需求。 166、经营者要时常跟顾客沟通：他们对员工的反应如何？有哪里是需要改进的地方？ 167、要时常跟顾客沟通他真正要的是什么？ 168、仔细研究，你的顾客对你产品和服务期望。 169、要不断的问顾客：你需要我提供哪些服务？ 170、经营者要时常调查内部员工对公司的反应。 171、你必须如何做，才能使全世界更多的人都想加入你所带领的组织？ 172、要了解顾客对你产品和服务的要求和期望。优先安之机构使命：以最短时间帮助最多人成功
成功法则17条
成功法则17条 1、保持积极的心态 人与人之间只有很小的差别，但这种很小的差别却往往造成巨大的差异，很小的差别就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是成功与失败。也就是说，心态是命运的控制塔，心态决定我们人生的成败。我们生存的外部环境，也许不能选择，但另一个环境，即心理的、感情的、精神的内在环境，是可以由自己去改造的。成功的不一定都是企业家、领袖人物。成功，是指方方面面取得的成功，其标志在于人的心态，即积极、乐观地面对人生的各种挑战。一个人如果在一生中都不具有积极的心态就可能深陷泥淖，不能自觉，不能醒悟，不能自拔，当你发现身处困境时，机会已经失去。这种败局，不仅限于事业的失败，还包括人生中为人处事的失败，心理情绪的失败、婚恋家庭的失败、人的感受的失败等。总之，凡人生感受不如意，不幸福，都可视为你人生的失败，这些失败多半源于我们与生俱来的弱者的消极心态。如果我们能够调整心态，改变处事方法，就可以避免或扭转败局，甚至可以成为推动事业成功的伟人和把握幸福人生的智者。人成功不是指拥有什么(权力、财富)，而是做了什么。如果能每天在一点一滴的努力中去实现自己的目标，就可以帮助和影响他人。成功等于每天进步一点点。积极的心态包括诚恳、忠诚、正直、乐观、勇敢、奋发、创造、机智、亲切、友善、积极、向善、向上、进取、努力、愉快、自信、自勉和有安全感等。 2、要有明确的目标 有了目标，内心的力量才会找到方向，漫无目标的努力或漂荡终归会迷路，而你心中的那座无价的金矿，也因得不到开采而与平凡的尘土无异。你过去和现在的情况并不重要，你将来想获得什么成就才是最重要的。有目标才会成功，如果你对未来没有理想，就做不出什么大事来。设定目标后订出中长期计划来，而且还要怀着迫切要求进步的愿望。成功是需要完全投入的，只有完全投入到你所从事的职业中去，才会有成功的一天；只有全身心地热爱你的生活，才会有成功的一天。 3、多走些路 做个主动的人。要勇于实践，你的成功也就是因为多走了些路，找到了别人未找到的另外一点东西。抓住机会，掌握机会，做个积极主动的人，并养成及时行动的好习惯。 4、正确的思考方法
成功人生十大法则
一、目标制定 目标使我们产生积极性，你给自己定了目标，有两个方面的作用：一是你努力的依据二是你的鞭策。目标给你一个看得着的射击靶，随着你努力去实现这些目标，你就会有成就感。有98％的人对心目中的世界没有一幅清晰的图画。如果计划不具体，无法衡量是否实现了----那会降低了你的积极性。 二、目标管理 把整体目标分解成一个个易记的目标把你的目标象成一金字塔，塔顶就是你的人生目标，你定的目标和为达目标而做的每一件事都必须指向你的人生目。 金字塔由五层组成，最上的一层最小，最核心的。这一层包含着你的人生总目标。下面每层是为实现上一层较大目标而要达到的较小目标。 三、一勤天下无难事 一心向着自己目标前进的人，整个世界都给他让路。 四、擅于理财、预算时间和金钱 五、喜欢运动 健康的体魄是成就事业的资本。成功人士几乎都有自己喜欢的体育项目。 六、自律 自控能力的强弱对人生的成功也有很大的影响。 1当你生气时，你能沉默不语吗？ 2你习惯于三思而行吗？ 3你的性情一般是平和的吗？
4你习惯让你的情绪控制你的理智。 七、谦虚好学 1你是否把不断的学习更多的知识作为你的职责？ 2你是否有一种习惯：对你所不熟悉的问题发表意见？ 3当你需要知识时，你知道如何寻找吗？ 越是成功的人，他们越会抓住一切可以学习的机会。 八、良好的人际关系 成功意味着别人的参与 九、信念 十、立即行动 有了价值连城的目标计划，成功已向你展示。有位先生几年以来一直暗恋着某位小姐，可是，连续几年过去了，他一直没有采取任何行动，他一直在等待，直到那位小姐成为他人之妻，他紧张起来，但是为时晚了！别在犹豫，请立即行动吧！ 商道管理咨询公司愿意与你一起发展进步！ 更多管理咨询文章请访问我们的网站：https://www.360docs.net/doc/7016407443.html,
超级无敌奖门人里的游戏名称和游戏规则[修订]
超级无敌奖门人里的游戏名称和游戏规则[修订] 超级无敌估估吓 游戏玩法:个人作赛，每一集奖门人都会请艺人作一些比较，然后嘉宾须估出哪艺人符合标准，以筹码买他，买中横行的得到所买的一倍，买中直行的得到所买的两倍，买中独赢的得到所买的五倍。买不中的，所买的款项便没有，有剩下的便可保留。 超级无敌大电视 游戏玩法:嘉宾须分成两组，嘉宾须在限时内以动作或语言提示令一嘉宾估出电视里的人物或者物件，若嘉宾说出电视里的人物的其中一字或估者偷看的话，此回合会作废。估中人物最多之组为胜。 超级无敌兵乓波 游戏玩法:嘉宾须分成两组，以单打形式作乒乓球比赛。游戏规则大致跟普通乒乓球比赛无异。不同之处，是奖门人在游戏开始时会公布一个主题，参赛者在接乒乓球的同时，须要按照主题回答题目，如参赛者接不到乒乓球，或乒乓球不过网，或不能在接乒乓球时回答题目，或者答案重复，则被判为负方，须立刻换人作赛。胜方可获得一分，而下一回合的题目，则由负方参赛者决定 超级无敌估歌仔 游戏玩法:个人作赛，每一集会有两个外国歌手唱出不同的歌，嘉宾须估出歌手唱出的歌。每估中一首便可得一份礼物。 超级无敌HAI DO ZO 游戏玩法:每一集寿司师傅会即场制作十二件三文鱼鱼生寿司，其中部分均加入了大量芥辣。参赛者须轮流挑选一件寿司并即时进食，如果选中没有加入芥辣的寿司则可以留下;选中了加入芥辣的寿司的参赛者，如能吃毕整件寿司则可以留
下，并得到寿司礼券作奖励，但是中途放弃的话就要被淘汰。所有寿司吃毕后(或者只剩下没有芥辣的寿司)，游戏就会结束。 超级无敌KIN DO ZO 游戏玩法:每一集寿司师傅会即场制作多件三文鱼鱼生寿司，每次派出两个代表分六个回合比赛，每回合分别有金寿司,芥辣寿司,和普通寿司各一件,如果选中没有加入芥辣的寿司则可以留下;选中了加入芥辣的寿司的参赛者，如能吃毕整件寿司则可以留下，并得到寿司礼券作奖励，如选中金寿司,就可得足金寿司一件。任何一队中途放弃的话，游戏就会结束。 超级无敌马拉松 游戏玩法:首先由主持人讲出一个词语、成语或短句，第一位参赛者则要利用之前的词语的最后一字作为新的词语的头一个字，再说一个词语、成语或短句，而之后的参赛者，要先重复之前所有说过的词语，最后再加上自己说出的词语，才算完成那一圈。如果参赛者中途忘记或念错词语，或者重复词语完毕后不能立刻接上新的词语，或者新的词语和旧的出现重复，奖门人会按下喇叭并即时收起咪高峰，示意参赛者被淘汰。留守到最后没有被淘汰的一名参赛者为胜方。游戏玩法类似传统游戏“接龙”，但该游戏不须重复之前参赛者的词语 超级无敌跑马仔 游戏玩法:所有游戏完毕后,最高分之四位嘉宾便能玩这游戏,奖门人会把现场观众分成四组,每组以一个扑克图案表示,每位嘉宾也一个扑克图案表示,而奖门人会不断拿走扑克牌,哪种图案最快到终点的,代表该嘉宾可出线赢大奖,该组别也可得到礼品. 超级无敌风火轮 游戏玩法:于超级无敌跑马仔出线或最高分的嘉宾便能玩这游戏,首先嘉宾须用锤按停内圈,看看可拿到哪份大奖,然后再用锤按停外圈,若号码与内圈大奖的号码不一样的,就只能拿外圈号码的奖品.(
21世纪非常成功心法之三
21世纪非常成功心法（三） 51、了解顾客的期望 经常看到很多公司在年终总结会上,一些最高主管站在主席台上,不断地诉说明年的目标、公司的希望与发展、明年营业额将如何如何增长、明年成本将如何如何递减、明年公司人才将如何如何发展、明年公司该如何投资新事业等等,让大家了解公司的期望。 相信你也历经过这种现象,在了解完公司的期望后,全力拼搏了一年,以求能完成老板的期望,但一年之后,效果却不一定良好。 为什么总是达不成公司的期望呢?可能是你只了解公司的期望,却未能去了解顾客的期望。 当你不了解顾客心里想要什么的时候,你又如何给他满意的服务?当你无法给他满意服务的时候,他又如何再回头选择你们?他又如何向他的亲朋好友介绍你们的产品与服务呢? 我指的满意的服务是指使顾客满意的服务,而并不是你自认为满意的服务。 你能让顾客满意,顾客就能让你满意,因为大量满意的顾客
会带来源源不绝的生意,你最该满意的服务品质就是顾客认为满意的服务品质,不能妥协任何不佳的服务品质,是你的经营目标,也是你们全公司上下一致的致胜策略。 一旦你了解了公司发展的期望以后,你马上就要了解顾客的期望,接着全力以赴去满足顾客的期望,然后通过每一个满意的顾客的宣传会带来更多满意的顾客,每一个顾客都会变成你忠实的长期顾客,这样一来,公司内部的任何目标都能达成,老板的任何期望你也都能为他实现。 你会问,怎么知道顾客的期望?你当然可以知道顾客的期望是什么,只是因为你没有做到以下三件事情: 1.你并没有认真倾听顾客说的话。因为在这之前,你并没有认真想要了解顾客的期望,当你真的很想了解他的期望的时候,从他的话语中你就可以听得出来。 2.你没有将心比心。去想一想:如果你是顾客,你到底希望得到什么待遇?问自己假如我是顾客,会满意我现在的态度与方式吗?你要别人怎么对你,你就怎么对别人。 3.最简单的方法就是直接问顾客。你从不去问顾客到底他想要什么样的服务与待遇?他希望获得什么样的感觉才会满意?要想知道,直接问他就行了。 事实上,如果你要问我,我也不妨告诉你,当顾客在见你的时候,他最想要的是亲切的感觉,我在出门购物的时候,最害怕的就是遭遇到冷冰冰的言语问我“买什么?自己挑!”
10个最励志最科学的无敌成功法则
10个最励志最科学的无敌成功法则无敌成功法则1：成功在于学习一切人的长处 怎么学习呢？ 第1：当你受伤害时，你要感激他，因为那是磨练你的心志。 第2：你要感激欺骗过你的人，那是增加你的见识。 第3：你要感激遗弃你的人，那是教导你应当自立。 第4：你要感激绊倒你的人，那是强化你的能力。 第5：你感激斥责你的人，那是增长了你的智慧。 无敌成功法则2：成功一定有代价，失败一定有原因 美国自立成功的典范奥里森·马登说：成功就看你愿意付出多大的代价，不付出代价肯定不会成功。 天下没有免费的午餐，成功需要你去付出代价去换取。如果你付出了代价，可是却失败了，原因可能有4个： 第1：态度不够好。 第2：注意力不够集中。 第3：缺乏行动力。 第4：没有坚持到底。 无敌成功法则3：相信自己是成功的起点 许多科学家研究证明得出：每个人天生下来都是天才，只不过许多人没有去挖掘这些天赋而已。 能够挖掘天赋的人只有自己，也只有自己才能彻底改变自己，走向成功。所以，你不要怀疑自己的能力，永远坚信：自己是成功的起点。 只要你坚持积极的思考，就有解决问题的答案；只要你坚持积极的行动，就有成功的时候。 无敌成功法则4：思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运 20世纪心理学最伟大的成就就是发现，人的行为受人的思想指导，因此，一个人的命运可以追溯到这个人的思想历程。整个追溯过程是这样的： 心理家做过实验，一个行为多次重复就形成习惯，培养一个好习惯，大概需要一个月的重复时间。习惯固定下来就是性格的一部分，累积起来的性格影响到一个人的生活和工作所有方面，最终决定着这个人的人生轨迹，即命运。 无敌成功法则5：珍惜今天的时间，才能创造美好的明天 思想家富兰克林说：如果你想成功，必须重视时间的价值。
俗团队领导的成功心法
俗团队领导的成功心法 话讲的好，“火车跑得快，需要头来带”，这就是管理者是组织及组织内部某一部分的头，如果这个头不懂怎么带领团队，那么团队就会出现这样或那样的问题。这就是管理者缺乏带领团队的能力。在实践论中，中国的很多成功的企业家，并不是科班出身，但是为何企业能做那么大，原因何在？ 企业领导方式从个人领导到团队领导是一个飞跃。创业初期，企业规模小，关系简单，往往由创业者个人领导，由于决策快、效率高，比较容易胜任。随着企业经营规模不断扩大，企业员工逐步增加，个人领导往往顾此失彼，难以适应。 这时，必须由一个团队来领导，以强化对企业的掌控。领导方式的这一转变，是企业由小到大成长的必然要求，也是企业由初创到成熟发展的必由之路。 成功的团队领导是一个整体，关键在于三个因素：团队的结构、团队的文化和团队的核心。 1.团队结构 一个团队领导不是同类人员的简单组合，而要形成人员的互补结构。首先是业务上互补，一个好的团队是多种人才的集合体，包括战略、市尝财务、技术、管理、生产等多方面的人才结合。这样在知识结构和专业背景上比较全面，有利于决策的正确，实施的到位。 其次是年龄上的互补，形成梯队结构，这样有利于经验的互补和企业的可持续发展。再次是性格上的互补，有擅长于思维的，有专注于执行的，有外向的，有内向的等，这样有利于发挥各方面的特长和作用。团队领导的结构优化对提高企业竞争力将起到十分重要的作用。 2.团队文化 团队是一个整体，必须有共同的理念和愿景，这就是团队文化。先进的团队文化激励团队奋发向上，创新争先，拼搏进取；和谐的团队文化将团队领导融合在一起，相互信任、相互支持。通过形成共同的价值观，使团队成为一个坚强的企业领导团体。 3.团队核心 团队的当家人是团队领导的核心。从创业者成长为企业家是一个很大的转变，也是对自我的超越，博大的胸怀、聪慧的才智、管理的艺术是一个优秀企业家的必备素质。企业家要与企业同步成长，必须实现从个人领导方式走向团队领
成功法则
成功法则-------人才法则 1、世界上有3%的人有强烈的成功动机。 2、要成功就要和成功者在一起。 3、成功者，凡是主动出击。 4、要成功就不要有借口，有借口就难以成功。 5、要研究成功这想法、策略和行为习惯。 6、成功着是比对手多做一下，坚持到底的人。 7、成功者拥有坚定的信念。 8、成功着热爱“痛苦”。 9、过去不等于未来。 10、没有失败，只是暂时停止成功。 11、我没有得到想要得，即将得到更好的。 12、成功着做别人不愿意做的事。 13、成功着做别人不敢做的事。 14、成功着做别人做不到的事。 15、凡是以最短的时间，采取最大量的行动。 16、成功者积累知识和人脉的质和量。 17、任何成功者，都是靠投资脑袋赚钱。 18、成功者拥有一流的态度、技巧和能力。 19、成功态度决定一切。 20、技巧和能力决定胜负。 21、态度好的人，赚钱的机会较多。 22、顾客买的是你服务态度和服务精神。 23、当你成为行业的第一名时，财富和名誉贵滚滚而来。 24、成功者的五大部骤：明确的目标→详细的计划→立即行动→修正行动→坚持到底。 25、只有检讨才是成功之母。 26、成功者第一步，天天看梦想板。 27、让成功的梦想视觉化，反复加深印象。 28、订目标→作计划→大量的行动。 29、反复认为自己是什么，就一定能成为什么（自我确认）。 30、当有人认为你疯了的时候，你可能就要成功了。 31、要成为什么人，就要和什么人在一起。 32、只要充分放松，才能有力出击。 33、目标要实现：第一要专注，第二要重复。 34、每天要写核心目标十遍以上。 35、成功是很简单的事，只要方法正确。 36、成功者永不放弃，放弃这决不成功。 37、坚持到底，决不放弃----是成功的保证。
引导语：成功!成功!成功!我要成功!你手中握着失败的种子,也握着迈向成功的潜能。我们有权选择成功,也
13个最励志的无敌成功法则！ 引导语：成功！成功！成功！我要成功！你手中握着失败的种子，也握着迈向成功的潜能。我们有权选择成功，也有权选择平庸，没有任何人或任何事能强迫你，就看你如何去选择了。14条励志法则，让你开启成功之路！ 无敌成功法则1：成功在于学习一切人的长处 怎么学习呢？ 第1：当你受伤害时，你要感激他，因为那是磨练你的心志。 第2：你要感激欺骗过你的人，那是增加你的见识。 第3：你要感激遗弃你的人，那是教导你应当自立。 第4：你要感激绊倒你的人，那是强化你的能力。 第5：你感激斥责你的人，那是增长了你的智慧。 无敌成功法则2：成功一定有代价，失败一定有原因 美国自立成功的典范奥里森·马登说：成功就看你愿意付出多大的代价，不付出代价肯定不会成功。 天下没有免费的午餐，成功需要你去付出代价去换取。如果你付出了代价，可
是却失败了，原因可能有4个： 第1：态度不够好。 第2：注意力不够集中。 第3：缺乏行动力。 第4：没有坚持到底。 无敌成功法则3：相信自己是成功的起点 许多科学家研究证明得出：每个人天生下来都是天才，只不过许多人没有去挖掘这些天赋而已。 能够挖掘天赋的人只有自己，也只有自己才能彻底改变自己，走向成功。所以，你不要怀疑自己的能力，永远坚信：自己是成功的起点。只要你坚持积极的思考，就有解决问题的答案；只要你坚持积极的行动，就有成功的时候。 无敌成功法则4：思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运 20世纪心理学最伟大的成就就是发现，人的行为受人的思想指导，因此，一个人的命运可以追溯到这个人的思想历程。 整个追溯过程是这样的：心理家做过实验，一个行为多次重复就形成习惯，培
陈安之——超级成功心法复习课程
陈安之——超级成功 心法
一、成功的定义 成功等于目标，其他都是这句话的注解，不管你的目标是什么，只要你能够达成，这就是成功。 二、成功的十步骤 第一步骤：自我分析 我认为成功的起始点来自于自我分析，因为每一个人都一定要能够了解自己 1、了解自己到底要成为什么样的人。 2、了解自己人生的目标到底是什么。 2、要了解自己最适合做什么样的工作。 4、需要了解自己的优缺点。世界最顶尖的人士都是借由不断地学习别人的长处，同时来不断地改善自己的短处而成功的。 第二步骤：每一个人都要有一个使命感。 第三步骤：每一个人都必须有一个明确的价值观系统。 也就是说每一个人都知道他到底要的是什么。他最想要的是什么。他第二想要的是什么。 第四步骤：要设立目标。 目标大与小都不重要，重要的是你一定要有一个明确的目标。 第五步骤：找一个世界级的学习榜样。 一个人之所以会成功，是因为他有一个学习的榜样，这个榜样一定要是世界级的。
第六步骤：要拥有一套详细计划。 第七步骤：时间管理。 时间管理的秘诀： 1、每一分每一秒都做最有生产力的事情。 2、有效地授权。 2、详细地计划。 第八步骤：建立组织。 成功者之所以会成功是因为有别人的帮忙，别人的支持，别人的肯定。所以拥有良好的人脉是成功的基础。 第九步骤：要大量地阅读，不断地上课以及跟成功者交朋友。 第十步骤：大量地行动以及不断地付出。 所以假如你能依照这十个步骤来进行的话，成功一定是指日可待的。 三、当您平常遇到挫折的时候您个人是如何来处理的呢？ 一个人遇到困难，遇到瓶颈的时候，他不知道如何突破，表示他的资讯不够。当我遇到这个问题的时候： 1、我一定开始阅读一些资料。 2、我开始听一些录音带，因为我的录音带的教材实在是非常的多。 2、我开始上一些相关的课程。 因为从那些课程，那些书，那些录音带当中通常会找到答案。假如不行的话我就去请教在这个领域的专家，他到底是如何克服的。依照这个状况，我会很快地突破。当你遇到挫折的时候，千万不要自己在那里研究老半天，通常是研究