我国职业晋升中性别歧视研究——以沪深上市公司女性高管为例

上海交通大学法律硕士学位论文我国职业晋升中性别歧视研究—以沪深上市公司女性高管为例

目录

第一章绪论 (1)

第二章我国职业晋升中性别歧视的实证分析 (3)

一、就业性别歧视理论概述 (3)

二、晋升歧视的定义 (3)

三、我国职业晋升中性别歧视的实证分析-以沪深上市公司高管为例 (4)

（一）“高管”概念的界定 (4)

（二）沪深上市公司高管晋升歧视的实证分析 (4)

第三章我国女性晋升歧视原因的实证研究 (11)

一、晋升中的性别歧视理论 (11)

二、我国女性晋升歧视原因的调查分析 (11)

第四章我国针对女性晋升歧视的立法现状与不足 (17)

一、我国针对女性晋升歧视的立法现状 (17)

二、我国针对女性晋升歧视的立法存在的不足 (17)

第五章适用配额制解决我国女性晋升歧视问题 (21)

一、配额制理论概述 (21)

二、配额制在国外的适用 (21)

三、配额制在我国的适用研究 (22)

（一）配额制的合法性 (22)

（二）配额制的必要性 (25)

结语 (27)

参考文献 (28)

致谢 (31)

VI