整本书阅读解决方案手册

整本书阅读解决方案手册
整本书阅读解决方案手册

分享题目:老师阅读平台使用分享

一.一米阅读平台简介:

一米阅读是一个面向中小学师生的语文阅读平台,主要针对目前中小学生普遍遇到的阅读质量不透明、阅读不量化、阅读兴趣难激发等问题而设计研发。其目的是辅助教师阅读教学、提高效率,激发学生阅读兴趣、养成良好阅读习惯,最终提高中小学生语文核心素养。

1.一米阅读整本书阅读解决方案(服务支持)

⑴教育部规定、课标要求的中小学生必读经典书目。

包括:儿童文学、散文随笔、科普读物、传记等。每本书都经过筛选严格,平台书籍难易分级。

(图片1)

⑵有效阅读方式。导读课由名师开发,既有趣、有法又有料,能激发学生阅读兴

趣。辅助阅读功能:如查字典,收藏、分享好词好句等。

(图片2)

⑶阅读检测系统、反馈系统:检测系统:有趣的游戏闯关能激发阅读兴趣(浅

层次);首创的思维导图能锻炼学生的逻辑思维能力和归纳总结能力(深层次);另

外还有开放性讨论:我思考、我行动、书评等。反馈系统:由专业名师团队研发的

阅读反馈系统,为市/区县、学校、教师、家长提供阅读数据报告。

通过读什么、怎么读、阅读反馈系统:

让校方:掌握学生整体阅读字数和质量,了解教师阅读教学效果;让老师:了解学生读没读,读的好不好,随时掌握学生阅读情况,指导学生阅读;让家长:了解孩子阅读情况,见证孩子阅读能力的提升;让学生:激发阅读兴趣,养成良好阅读习惯,从而真正做到让学生开始阅读到喜欢上阅读,语文核心素养得到提升!

(图片3)

2.辅助语文教师教学

(1)布置语文课后练习,朗读作业:教师借助平台在线布置语文课后练习、朗读作业,学生在线做作业,平台辅助教师检测作业,从而提高教学效率和质量。

(2)另外,平台将陆续上线语文名师名家的教学设计,课件,课堂实录等资源,供教师免费下载、参考和学习,从而提高教师教学效率和教学能力。

(图片4)

(2)教师读书平台,后续平台将上线教师阅读平台,免费提供适合语文教师阅读的书籍。

4.定期举办的送书福利和读书大赛等活动,以阅读的方式提供老师交流的读书平台。

5.整本书阅读每月的主题阅读课件及教案,免费提供整本书阅读教学的课堂解决方案,每月提供一期主题阅读的方案及教学教案。

二.平台使用流程模式(移动端):

1.教师下载注册app——创建班级——邀请学生加入

老师都可以下载看一下教师端,体验一下,并选择自己所在的学校。

2.学生下载注册app——加入班级

3.教师端可以布置书籍、朗读课文及课后练习作业

4.学生做作业,提交显示成绩行程数据报告反馈给老师

人力资源管理系统操作手册

人力资源管理系统 使 用 说 明 书

目录 第一部分产品说明 (5) 1.1版权申明 ....................................................................................................... 错误!未定义书签。 1.2产品特点 (5) 1.3应用环境 (5) 1.3.1 硬件环境 (5) 1.3.2 软件环境 (6) 第二部分安装步骤................................................................................................. 错误!未定义书签。 2.1人力资源管理系统软件安装步骤................................................................ 错误!未定义书签。第三部分使用说明.. (7) 3.1人力资源管理系统软件功能简介 (7) 3.2系统结构 (8) 3.2.1 平台架构 (8) 3.2.2 管理层次 (8) 3.3系统登录 (9) 3.3.1 系统登录 (9) 3.4员工平台 (9) 3.4.1 内部消息 (9) 3.4.2 单位通讯录 (10) 3.4.3企业信息介绍浏览 (10) 3.4.4 企业公告发布 (10) 3.4.5 劳动法规及政策 (11) 3.4.6员工信息 (11) 3.4.7 证照资料 (12) 3.4.8 职称评定 (12) 3.4.9 合同信息 (14) 3.4.10 员工调动 (15) 3.4.11 员工离职 (16) 3.4.12 员工复职 (17) 3.4.13 奖惩信息 (18) 3.4.14 工资查询 (19) 3.4.15 考勤查询 (19) 3.4.16 出差信息 (21) 3.4.17 休假查询 (22) 3.4.18 加班查询 (23) 3.4.19 参与培训计划 (24) 3.4.20 培训协议 (26) 3.4.21 绩效考核 (27) 3.4.22 常用审批备注 (28) 3.5机构管理 (28)

资源库管理系统用户手册模板

资源库管理系统用 户手册 1

资源库管理系统用户手册 东师理想-资源库管理系统校园版

资料内容仅供参考,如有不当或者侵权,请联系本人改正或者删除。 资源库管理系统用户手册 ............................................. 错误!未定义书签。 一、系统概述: ............................................................ 错误!未定义书签。 1.1. 编写目的........................................................... 错误!未定义书签。 1.2. 背景................................................................... 错误!未定义书签。 1.3. 系统术语说明: ................................................. 错误!未定义书签。 1.4. 系统限制说明: ................................................. 错误!未定义书签。 1.5. 运行环境........................................................... 错误!未定义书签。 1.5.1. 服务器: .................................................... 错误!未定义书签。 1.5. 2. 客户机: .................................................... 错误!未定义书签。 1.5.3. 系统端口修改: ........................................ 错误!未定义书签。 1.5.4. 系统配置的优化: .................................... 错误!未定义书签。 二、注册、登录及退出登录、密码找回 ............... 错误!未定义书签。 2.1. 注册................................................................... 错误!未定义书签。 1.1.1 填写基本信息.......................................... 错误!未定义书签。 1.1.2 申请系统角色.......................................... 错误!未定义书签。 1.1.3 等待管理员进行用户的身份认证.......... 错误!未定义书签。 1.1.4 等待管理员进行用户科目角色的认证.. 错误!未定义书签。 2.2. 登录及退出登录............................................... 错误!未定义书签。 1.2.1 登录 .......................................................... 错误!未定义书签。 1.2.2 退出登录 .................................................. 错误!未定义书签。 2.3. 密码找回........................................................... 错误!未定义书签。 1.3.1 忘记密码: ................................................ 错误!未定义书签。 1

产品手册策划方案

产品手册策划方案 背景 专业的产品手册,便于公司内外部使用,也更便于公司的业务开展。 目的 通过产品手册,为客户提供最新的、核心的产品信息;建立属于自己的服务品牌。 使用范围 主要用在公司宣传、商务洽淡、业务拓展等活动,免费向客户提供,以便客户更直接、更客观的快速了解公司产品。 操作流程 1.规划设计出手册的整体风格,页眉(同正文内容,公司Logo )、页脚(公司官 网网址)、书脊等内容。设计要求:简约,科技色彩。 2?封面,封底的设计。 3?制作手册里面的内容,包括公司简介,公司资质、荣誉,目录,产品介绍等。 4?出黑白稿样,对文字、图片等内容进行核对,修改完善手册。 5?将制作出的手册打印并装订成书籍形式。 制作方案 一、封面 文字要素简单明了突出重点 视觉元素图片产品卖点有特色,直接亮出卖点右上角为企业Logo 二、第一页(左上角放置公司Logo)

1.企业简介 需要一张公司最新全貌图置于顶部,下方为文字。文字内容包括公司的一些情况、公司组织架构、公司文化、公司品牌、服务等。 2.企业荣誉资质 核心竞争力、专利技术(已申请的和在申请的,已获得的证书照片)等。 3.业务范围,产品梗概 4.公司在行业中的发展概述 三、中间部分为手册活页内容部分(右上角均为公司Logo) 1.目录部分 目录正面;(可设置一个背景,比如,蓝色或者渐变蓝色) 目录背面:放一些有生产线的照片 2.缩略词表 对于镜头、相机等产品的一些关键性参数,给出英文全称及简单通俗的解释。 3.产品部分 这部分的内容要很详细,尽可能丰富。有特点、有特色的产品以及主打产品应尽量多介绍。对于产品我们可以按系列、模块或者其他的分类进行设计,让大家通过手册能够对产品一目了然,切记混乱无序。最好对于产品的宣传进行统一模板处理。 以模块为例 (1)主推产品概述结构图光谱曲线特性描述性能参数应用领域 (2)核心产品推荐关键性参数及产品优势 (3)应用案例一般来说,客户都比较看重案例,特别是公司自己的成功案例。 其实这点很重要,产品的实际应用案例更有说服力,更能让客户相信我们。(可

人力资源管理系统V.版用户手册

人力资源管理系统V9.0版 用户手册 北京朗新天霁软件技术有限公司

未经北京朗新天霁软件技术有限公司事先许可,本手册的任何部分不得以任何形式进行增删、改编、节选、翻译、 翻印或仿制。 本手册的全部内容北京朗新天霁软件技术有限公司可能随时加以更改,此类更改将不另行通知。 本手册的著作权仅属于北京朗新天霁软件技术有限公司。 x 翻版必究

第一章系统功能介绍 一、朗新https://www.360docs.net/doc/718287391.html,软件系统框架 功能模块图 二、系统功能详细描述 2.1 系统维护子系统 提供权限管理(包括功能权限、人员权限、字段权限和报表权限。)、代码维护(设置要在系统中维护的代码,包括单级代码和多级代码)、系统设置(实现系统运行的基础设置和运行情况查看)等功能。 2.2 机构设置子系统 建立企业的部门结构框架、前缀代码和部门级数的维护和代码以及录入部门的相关信息(实现部门机构增加、修改、删除和变动的维护)。按级数输出部门的组织机构图,可以显示部门现有的各类人员总人数。实现各级结构数目和机构人数的统计。实现机构设置子系统朗新报表的调用。 2.3 人员管理子系统 建立人员信息档案,管理各类人员基本信息和变动信息,实现人员信息方便快捷的统计和查询,完成各类人员管理台帐。 2.4 合同管理子系统 完成劳动合同及相关合同协议的签订、续订、变更、违约、终止、解除等各项管理功能。 2.5 薪资管理子系统 完成各类人员工资的工资套维护、工资变动管理、计算、发放、银行报盘及相关工资统计台帐。 2.6 保险福利子系统(单独拿出来管理,有些顾客提出过) 险种的维护和险种项目和计算公式的维护、负责生成、计算、缴纳企业员工各类保险,包括养老、医疗、工伤、生育和住房公积金等。

突发公共卫生事件应急管理系统用户操作手册样本

资料内容仅供您学习参考,如有不当或者侵权,请联系改正或者删除。 [ ] 初稿[√] 发布[ ] 修订编撰: 马凌凌 编撰日期: -10-13 保密级别: 机密 文档版本: 1.2.0 文件编号: QP-05- 突发公共卫生事件应急管理系统 用户操作手册 .10

目录 1 文档介绍....................................... 错误!未定义书签。 1.1 文档目的.................................... 错误!未定义书签。 1.2 读者对象.................................... 错误!未定义书签。 1.3 参考文献.................................... 错误!未定义书签。 2 应急管理系统功能概述 ........................... 错误!未定义书签。 3 系统功能用户操作说明 ........................... 错误!未定义书签。 3.1 用户登录.................................... 错误!未定义书签。 3.2 用户管理.................................... 错误!未定义书签。 3.2.1 新增用户.................................. 错误!未定义书签。 3.2.2 修改密码.................................. 错误!未定义书签。 3.2.3 授权 ..................................... 错误!未定义书签。 3.3 角色管理.................................... 错误!未定义书签。 3.3.1 新增角色.................................. 错误!未定义书签。 3.3.2 角色权限设置.............................. 错误!未定义书签。 3.4 基础数据.................................... 错误!未定义书签。 3.5 菜单管理.................................... 错误!未定义书签。 3.6 表单管理.................................... 错误!未定义书签。

人力资源管理系统 使用说明书

人力资源管理系统 人力资源管理系统是吉林省明日科技有限公司根据企业的实际需求开发而成,通过系统把几乎所有与人力资源相关的数据统一管理,形成了集成的信息源;使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作,集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。 读者将系统的原程序拷贝到本地计算机后,去掉文件夹的只读属性,按照《安装配置说明书》内容附加完系统数据库、配置完成服务器后,便可在本地计算机上运行网站了。 人力资源管理系统的登录界面如图1.1所示,输入用户名:admin 密码:admin 单击【提交】按钮,进入如图1.2所示的人资源管理系统。 图1.1 人力资源管理系统登录 图1.2 人力资源管理系统 人力资源管理系统主要包括:人员管理、招聘管理、培训管理、奖惩管理和薪金管理五大管理模块。 1.1 人员管理 人员管理主要包括浏览人员信息和添加人员信息两部分。通过这两个部分基本实现了人员的系统化管理。 单击【添加人员信息】按钮,系统自动进入如图1.3所示的界面。通过该界面可以添加人员信息。 图1.3 添加人员信息 单击“人员姓名”、“登录密码”、“出生日期”和“人员简介”的文本框,输入相关内容,勾选“性别”选项,勾选“是否管理员”选项,最后单击【提交】按钮即完成添加操作。同时系统自动进入浏览人员信息的界面。 图1.4 浏览人员信息 单击相应人员信息后的【修改】按钮,在系统弹出的修改人员信息的列表中单击各文本框即可进行修改,最后单击【提交】按钮即完成修改操作。 单击相应人员信息后的【删除】按钮即可删除相应的人员信息。 1.2 招聘管理 招聘管理主要包括:添加应聘信息、浏览应聘信息和浏览人才库。从人员信息的添写、浏览到人才信息的入库,保证了人力资源一体化的管理。 单击【添加应聘信息】按钮,界面右侧自动添加应聘信息的界面,如图1.5所示。 图1.5 添加应聘信息 单击姓名、年龄、所学专业、学历、电话、职位、工作经验、毕业学校、Email和详细经历的文本框,输入相关的内容,勾选“性别”选项,最后单击【提交】按钮,系统自动进

资源库管理系统用户手册

资源库管理系统用户手册 东师理想-资源库管理系统校园版

一、系统概述: 1.1. 编写目的 本手册为学校的教师和管理员用户提供使用帮助,便于对未知用户进行使用培训。 1.2. 背景 a.产品名称:东师理想资源库管理系统。 b.研发团队:此管理系统由东师理想集团维世软件研发部自主研发及维护。 c.产品特色:解决了以往类似软件在功能上和用户体验上的不足之处,在使用方便程 度和执行效率上都达到了较高的水平,为在校园网范围内管理教学资源提供了方便。 1.3. 系统术语说明: 学段:将学科按照小学、初中、高中、通用组织起来的范围划分。 科目:类似实际教学中的科目,在本系统中是属于学段的资源组织形式。 知识点:类似实际教学中的知识点,在本系统中是属于科目的资源组织形式。 媒体类型:按照资源的通用分类将资源按媒体类型来组织。 应用类型:按照资源的实际应用方向将资源组织起来的一种组织形式。 查看方式之图标:类型Windows系统中的图标显示方式。 查看方式之详细列表:类似Windows系统中的详细信息显示方式。 单级与多级:资源的单级显示指的是只显示出直接属于某个结点下的资源,而多级指的是显示某个结点及其子结点下的所有资源。 1.4. 系统限制说明: 1.用户表单输入:输入项中不能包含这两个特殊字符串:#@#^$| 或|$^#@# 2.科目数量限制:本系统规定科目数量不能超过999个 3.知识体系限制:知识体系树的层数不能超过12层,且一个知识点的子结点数量不能超 过999个。 4.安装程序时,至少选择一个学段。 5.系统需运行在windows系列服务器平台,其他系统平台不能运行。

资源库管理系统用户手册

资源库管理系统用户手册 东师理想-资源库管理系统校园版

资源库管理系统用户手册1? 一、系统概述: (1) 1.1.?编写目的 (1) 1.2.背景?1 1.3.系统术语说明: (1) 1.4.?系统限制说明: (1) 1.5.运行环境 (2) 1.5.1.?服务器:?2 1.5. 2.客户机:2? 1.5.3............................................................................................... 系统端口修改:2? 1.5.4.系统配置的优化:4? 二、注册、登录及退出登录、密码找回5? 2.1.注册5? 1.1.1填写基本信息................................................................................................. 5 1.1.2?申请系统角色6? 1.1.3等待管理员进行用户的身份认证7? 1.1.4等待管理员进行用户科目角色的认证 (7) 2.2.?登录及退出登录7? 1.2.1?登录?7 1.2.2?退出登录8? 2.3.?密码找回 (9) 1.3.1?忘记密码: (9) 1.3.2?忘记用户名:9? 1.3.3忘记用户名和密码: (10) 三、?系统页面布局及说明10? 四、?知识点树使用说明 (12) 4.1.各个科目间的切换1?2 4.2.?点击知识点?12 4.3.?双击知识点 (12) 4.4............................................................................... 点击知识结点前的十字图标:13? 4.5.?在知识结点上点击右键: (13) 4.6.点击右键中的各个功能项:14? 4.6.1........................................................................................... 创建下级知识点:14? 4.6.2.?创建同级知识点:1?5 4.6.3.修改知识点:16? 4.6.4.?删除知识点: (17) 4.6.5.上移知识点:17? 4.6.6.下移知识点:?18 4.6.7.?移动到知识点:18? 4.6.8.限制资源总量:18? 4.6.9.?限制应用类型的资源量:1?9 4.6.10.?添加单个资源:1?9 4.6.11.?添加组合资源:20? 4.6.12.添加成批资源:

人力资源管理系统(EHR)用户手册范本

市玉禾田 人力资源管理系统(EHR)用户手册 ——普通员工、和人事专员类 文档作者: 创建日期: 2009-6-15 确认日期: 当前版本: 1.0

1 系统登陆的初始设置 (3) 2 普通员工的相关操作 (7) 2.1 个人资料的查询与维护 (7) 2.1.1 我的消息 (8) 2.1.2 我的职位 (8) 2.1.3 我的档案 (9) 2.2 个人历史薪资信息的查看 (12) 3 人事专员的相关操作 (14) 3.1 新入职员工的添加 (14) 3.2 对在职人员人事档案信息的维护 (15) 3.3 人事其他方面功能操作介绍 (19) 3.3.1 职员信息查询功能 (19) 3.3.2 人事档案审核 (20) 3.3.3 职员信息套打 (21) 3.4 离职人员的管理 (21) 3.4.1 查询离职人员的信息 (21) 3.4.2 离职人员重新入职处理 (25) 3.5 人事事务处理 (26) 3.5.1 转正事务 (26) 3.5.2 异动事务 (27) 3.5.3 辞职事务 (29) 3.5.4 辞退事务 (30) 3.6 合同管理 (31) 3.6.1 合同文档管理 (31) 3.6.2 职员合同记录 (33) 3.7 职员管理报表 (39) 3.7.1 职员基本情况统计表 (39) 3.7.2 职员明细表 (43)

1系统登陆的初始设置 系统登陆后默认如下界面,用户初次使用HR系统时,需完成如下工作: 步骤一:登陆密码修改 员工第一次登陆HR系统时,系统的初始密码为空,为保证本人数据的安全性,不被别人盗用自己的账号查看自己信息,请在登陆到HR系统右上角图标,修改个人密码后保存即可,如下图所示。

CamstarMES解决方案工厂建模modeling中文手册

第一章总体介绍 Designer 是camstar提供的用于管理CDO的图形化的程序,如上所叙,你定义和维护你的工厂信息模型的模型对象或者元素。对对象建模,以NamedDataObject和RevisionedObject代表,在Designer里面是CDO的一个子集。 NDO是用一个用唯一的名字来区分的camstar对象的一个类 RO是用一个用唯一的名字和版本来区分的camstar对象的一个类。数据对象的实例是固定的,关于他们的信息都写进到数据库中。 CDO的实例产生和维护在modleing,而对象本身在Designer被创造(和可以改名)。例如,一个工厂管理员创建两个新员工的定义:操作员和主管。要重命名其中一个员工对象为Personnel、管理员必须使用Designer。 对象的名称显示在modleing中,比如ObjectGroup在designer中变成Object Group,这是通过对象的显示名称属性实现的。 在designer里面你可以修改对象域的属性。比如customer域,对于Product的定义来说是可选项,通过点击域属性中的选择框能被设计成必须的。 对象维护 通过WEB APPLICATION 你可以维护你的对象。你可以定义修改,拷贝,删除实例。 信息模型 信息模型包含描述和控制产品生产活动的数据对象。在camstar Manufacturing 你使用modeling功能来构建制造工厂的独立的模型。 下图展示了信息模型的关键组成部分。 物理的程序模型 每一个生产工厂的信息模型由一下部件组成: 物理模型 制程模型 执行模型 物理模型 物理模型代表制造工厂的物理部件,它包含: 企业,工厂,地点,组织,资源 实例的其他能被定义的对象是: 资源组,装置,文档浏览器,文档,方法,文档集 制程模型 制程模型代表信息模型的控制部分。它包含制造工厂制程流程的这些部分: 容器等级,操作,规格,产品族产品,BOM,ERP BOM,ERP工艺路线,工作流。 执行模型 执行模型是信息模型所有活动产生的各方面,基于物理模型和制程模型的配置。它跟踪在制造现场的产品和资源的状态和历史,提供生产活动的实时可视化。跟踪功能是用web application 或者其他生产现场程序来实现的。 执行包括以下关键部件: 跟踪控制,实时WIP(在制品)状态和谱系,实时机器状态和历史, 这些是能被建模到工厂执行的对象: 菜单定义,客户,供应商,销售订单,生产订单,数据收集定义,用户代码,邮件通知,SMTP传输,文本变量

再生资源信息管理系统-企业用户手册知识分享

商务部再生资源信息管理系统 企业用户手册 北京易商海泰克科技有限公司 2013年3月05日

第1章企业用户功能介绍 (2) 1、系统首页 (2) 1、1频道区 (3) 1、2省市平台区 (4) 1、3用户登录区 (6) 1、4新闻通知公告、信息搜索区 (8) 1、5企业信息、相关链接区 (9) 2、企业注册 (9) 3、找回密码 (11) 4、企业后台管理 (12) 4、1企业备案 (15) 4、1、1备案申请 (15) 4、1、2备案变更申请 (21) 4、2企业数据上报 (23) 4、2、1企业经营年报信息 (23) 4、3系统管理 (28) 4、3、1企业基本信息 (28) 4、3、2密码修改 (29)

第1章企业用户功能介绍 1、系统首页 打开浏览器,在浏览器的地址栏中输入再生资源信息管理系统的网址,或者在商务部流通发展网站点击链接,进入网站首页。首页将各种不同的再生资源数据资源和互联网资源集成到一个平台上,允许不同类型、不同权限的用户登录后,查询和处理各自的业务。

图1-1 首页是用户访问再生资源信息管理系统后看到的第一个页面。首页划分为五个区域: ●导航区 ●省市平台区 ●用户登录区 ●新闻通知公告、信息搜索区 ●企业信息、相关链接区 1、1频道区 频道区位于系统首页上部,包括首页、工作通知、政策法规、行业动态、相关标准、项目展示、备案公告、重点企业名录共8个栏目,又称为导航。如图1-2所示: 图1-2

点击每个栏目名称,可以通过首页直接访问各栏目的内容。 下面我们重点介绍【政策法规】栏目。【政策法规】显示国家、商务部、省市对于再生资源发布的政策信息。在导航模块,点【政策法规】栏目,政策信息,如图1-3所示: 图1-3 1、2省市平台区 省市平台区位于导航区的下面,可以链接到包括北京、天津、河北等32个省市的平台子首页,查看每个省市发布的政策、工作、行业等方面的信息,方便有效的利用各种网络资源信息。如图1-4所示:

后台管理系统用户手册

百度文库- 让每个人平等地提升自我 后台管理系统用户手册

目录 登录后台管理系统 点击研究生教育网站首页左侧信息管理栏目下的〖后台管理〗按钮进入后台管理页面,如图所示: 首先在下拉链表中选择用户类型(根据自己的权限选择类型,默认为:任课教师)、输入登录名、密码后,点击〖登录〗登入系统。进入系统后可见下图:

导航上有进行管理的项目. 2、系统模块介绍 本系统共分六个模块,其中栏目管理下有:栏目编辑;用户管理下面有:用户列表; 内容管理下有:导师风采、机构设置、新闻管理、活动剪影、下载资源管理、静态资源管理、研究生处人员管理;字典维护下有:学位点字典、院系所字典;关于。下面将对每个模块的使用方法做一个详细介绍。 2.1栏目管理 点击〖栏目管理〗下的“栏目编辑”按钮进入栏目编辑页面,列表中为现有栏目,可翻页查看。选择一级栏目名称,可进行查询。其具有的功能有:删除、编辑、上传。 2.1.1点击〖删除〗按钮可删除已有新闻记录.(点击删除按钮弹出确认对话框,确定表示 删除、取消表示不删除) 2.1.2点击〖编辑〗按钮可见下图: 可更新记录:1.选择一级栏目名称2.填入二级栏目名称3.选择栏目类型4.选择角色名称5.选择标签编号6.选择时间7.写入创建人和栏目排序号最后提交。

2.1.3点击〖添加二级栏目〗按钮可修改已有新闻记录。可见下图 可输入新记录: 1.首先选择新建栏目的所属一级栏目名称 2.填入二级栏目名称 3.选择二级栏目类型 4.选择角色名称 5.选择标签编号 6.选择创建时间 7.填写创建人和栏目排序的序号最后提交。 2.2用户列表 点击用户管理下的用户列表进入用户列表界面。其具有的功能有:删除、编辑、上传。 2.2.1点击〖删除〗按钮可直接删除当前对应的记录. (点击删除按钮弹出确认对话框,确 定表示删除、取消表示不删除) 2.2.2点击〖编辑〗按钮可修改当前导师记录可见下图。

后台管理系统用户手册范本

后台管理系统用户手册

目录 1、登录后台管理系统 (3) 2、系统模块介绍 (2) 2.1栏目管理 (2) 2.2用户列表 (4) 2.3导师风采 (5) 2.4机构设置 (7) 2.5新闻管理 (9) 2.6活动剪影 (11) 2.7下载资源管理 (13) 2.8静态资源管理 (15) 2.9研究生处人员管理 (16) 2.10学位点字典 (18) 2.11院系所字典 (19) 2.12关于 (20) 3、照片处理使用方法 (21)

1、登录后台管理系统 点击研究生教育网站首页左侧信息管理栏目下的〖后台管理〗按钮进入后台管理页面,如图所示: 首先在下拉链表中选择用户类型(根据自己的权限选择类型,默认为:任课教师)、输入登录名、密码后,点击〖登录〗登入系统。进入系统后可见下图:

导航上有进行管理的项目. 2、系统模块介绍 本系统共分六个模块,其中栏目管理下有:栏目编辑;用户管理下面有:用户列表; 内容管理下有:导师风采、机构设置、新闻管理、活动剪影、下载资源管理、静态资源管理、研究生处人员管理;字典维护下有:学位点字典、院系所字典;关于。下面将对每个模块的使用方法做一个详细介绍。 2.1栏目管理 点击〖栏目管理〗下的“栏目编辑”按钮进入栏目编辑页面,列表中为现有栏目,可翻页查看。选择一级栏目名称,可进行查询。其具有的功能有:删除、编辑、上传。 2.1.1点击〖删除〗按钮可删除已有新闻记录.(点击删除按钮弹出确认对话框,确定表示 删除、取消表示不删除) 2.1.2点击〖编辑〗按钮可见下图: 可更新记录:1.选择一级栏目名称2.填入二级栏目名称3.选择栏目类型4.选择角色名称5.选择标签编号6.选择时间7.写入创建人和栏目排序号最后提交。

中策流程解决方案操作手册

中策贸易供应链总流程图·

1)对于客户退货的不良品- 步骤:填制退货单(贸易仓库)---审核红字销售出库单 对于客户盘点出现的多退少补现象: ?多退:1.(不开发票)直接做其他入库单---------- 2.(开发票)先补填一张发货单,然后再做一张其他入库单 ?少补:直接做其他出库单---------- 2)对于阿英仓库供货的------等同采购-----做采购入库单----软件填制发票结算单价(该部分价格由财务部提供)-----会增加入库成本 3)对于成组件------走产成品入库-----手工填制发票不参与结算(考虑会计是否把该成本归算到贸易这块,若不考虑,则不填,若考虑,则填) 4)针对一物多版本------建议走存货自由项--(该设置会影响输录订单的工作量)5)对于一部分货物由供应商直接送货到客户-----王师傅做发货单之后,要求把该发货清单交给仓库补录,以免造成账务不符。 6)费用类型-----存货属性勾选(劳务费用) 7)对于销售发货部分存在的关进关出问题—与客户协商 8)对于实际关账日期与系统关账日期存在差异,,以实际关账日期为准,用户在正常单据记账(单据日期范围以实际关账月份比如1月份13号关账,则采购发票与销售开票都是1月13号为止)(存货管理) 9)月底销售开票数量以对账数量为准,确认退货数量是发生在本月内 10)在填制供应商存货价格表的时候把税率设置为0。 11)对于外加工情况,等同于采购,下销售订单或者采购订单用成品料号,采购开票金额=物料成本+加工费。对于未开加工费的外加工入库单的单价(暂估价:单件产品的加工费+材料成本) 12)对于入库单上无单价情况,让王宁宁补录 另一种思路 销售不做发货单-----月底直接开票生成发货单(发票拷贝销售订单) 采购入库单照做(直运这块还需王师傅配合)+同时从成品仓库拿货也要开具发票(系统虚拟) 优点:解决了销售开票以客户对账为准,不存在账关进关出问题,对于客户的退货情况,直接用调拨方式从贸易仓库调拨到不良品仓库。退货给供应商也从不良品仓库退货。 缺点:无法明确发货具体时间,无法得知库存现有数量。

人力资源管理系统使用手册

人力资源管理系统使 用手册

目录 1 首页 (3) 2 人事管理 (3) 2.1员工信息管理 (4) 2.1.1 固定员工管理 (4) 2.1.2临时员工操作 (22) 2.2 人员统计 (23) 3劳动组织 (23) 3.1 部门岗位设置 (24) 3.1.1 添加子部门 (24) 3.1.3 删除子部门 (26) 3.1.4添加岗位 (27) 3.1.5 修改岗位 (27) 3.1.6查询岗位信息 (28) 3.1.7 分配岗位人员 (29) 3.1.8 离岗已分配人员 (29) 3.1.9未分配人员列表 (29) 3.1.10查询未分配人员 (30) 3.1.11分配未分配人员 (30) 3.2劳动合同管理 (31) 3.2.2未签订劳动合同列表 (33) 3.2.3合同查询 (34) 4工资管理 (34) 4.1 薪金台帐 (35) 4.2 考勤管理 (36) 4.2.1考勤信息 (36) 4.2.2考勤统计 (36) 5 教育培训 (37) 5.1 培训记录 (38) 5.1.1 培训记录添加 (38) 5.1.2培训记录修改 (39) 5.1.3培训记录查询 (39) 5.2 培训经费 (39) 5.2.1培训经费浏览 (40) 5.2.2入帐 (41) 5.2.3支出 (42)

人力资源管理系统 人力资源管理产品可帮助企业轻松设置组织构架、维护员工档案、进行薪酬管理、评估员工绩效,最终提升HR工作透明度,大幅降低系统的运行与维护成本,真正实现人员的动态管理和实时控制,提高人力资源管理工作的效率。 本手册用于指导业务人员、企业客户使用人力资源管理系统所提供的功能。 1 首页 2 人事管理 点击人事管理,进入人事管理菜单。

无人机解决方案操作手册

无人机数据处理完整解决方案操作手册 目录 1 产品特点................................................. 错误!未定义书签。 无人驾驶小飞机项目情况简介....................... 错误!未定义书签。 数据处理软件技术指标............................. 错误!未定义书签。 硬件设备要求..................................... 错误!未定义书签。 处理软件要求..................................... 错误!未定义书签。 数据要求......................................... 错误!未定义书签。 2 数据处理操作流程......................................... 错误!未定义书签。 数据处理流程图................................... 错误!未定义书签。 空三加密......................................... 错误!未定义书签。 启用软件FlightMatrix ........................ 错误!未定义书签。 创建Flightmatrix工程.................... 错误!未定义书签。 设置工程选项参数......................... 错误!未定义书签。

自动化处理............................... 错误!未定义书签。 DATMatrix交互编辑........................ 错误!未定义书签。 调用PATB进行平差解算.................... 错误!未定义书签。 生成DEM、DOM .................................... 错误!未定义书签。 镶嵌成图......................................... 错误!未定义书签。 启用软件EPT ................................. 错误!未定义书签。 导入MapMatrix工程生成DOM镶嵌工程....... 错误!未定义书签。 编辑镶嵌线............................... 错误!未定义书签。 图幅修补......................................... 错误!未定义书签。 创建DLG,进行数字测图........................... 错误!未定义书签。 1产品特点 1)空三加密 1.可根据已有航飞POS信息自动建立航线、划分航带,也可手动划分航带。 2.完全摒弃传统航测提点和转点流程,可不依赖POS信息实现全自动快速提点和转点,匹 配同影像旋偏角无关,克服了小数码影像排列不规则、俯仰角、旋偏角等特别大的缺点。 即使是超过80%区域为水面覆盖,程序依旧能匹配出高重叠度的同名像点,整个测区连接强度高。 3.直接支持数码相机输出的JPG格式或TIF格式,无需格式转换。 4.无需影像预旋转,横排、纵排都可实现自动转点,节约数据准备时间。 5.实现畸变改正参数化,方便用户修正畸变改正参数,不需要事先对影像做去畸变即可完 成后续4D产品生产。 6.除无人机小数码影像外,还适用于其它航空影像。 7.空三加密支持无外业像控点模式,方便快速制作挂图,满足相关需求。 8.专门针对中国测绘科学研究院二维检校场和武汉大学遥感学院近景实验室三维检校场

企业管理手册EASHR系统用户操作手册员工管理V

(企业管理手册)EASHR 系统用户操作手册员工管 理V

EAS-HR人力资源管理系统员工管理用户手册

1 术语定义 (1)员工信息:对员工基本信息、任职信息、教育情况、工作情况、社会关系、组织关系等进行修改、增加,定义员工页签方案等。 (2)合同管理:管理员工合同,可以进行员工合同签订、续签、变更、解除、终止。 (3)后备人才管理:提供职位的后备人才以及员工意向职位的管理。 (4)入职管理:实现单个或多个新员工入职申请和审批、离职员工的再入职。 (5)转正管理:实现单个或多个新员工试用期满后转为正式员工的申请。 (6)调配管理:员工晋升、降级、工作岗位变动等公司内、外部职位的变化。 (7)兼职管理:处理员工兼任一个或多个职位。 (8)离职管理:实现单个或多个员工离职和审批。 (9)离退休管理:实现单个或多个员工离退休、返聘和审批。 (10)HR组织: ?是具有处理人力资源业务的组织单元; ?是具有人力资源管理政策同质性的组织单元集合; ?不同的HR组织具有不同的独立人事权;例如XX公司下属的杭州分公司和宁波分公司有独立人事权,所以都是HR组织,XX公司的其他三级单位因为没有独立人事权,所以和XX公司本部构成一个HR组织。 (11)挂靠部门:主要指离职、离休和非在岗人员的委托代管部门。 (12)F7:指在弹出的数据窗口中选择数据。 (13)下拉选择:指在下拉列表中选择数据。

(14)主菜单:人力资源业务模块菜单,例如组织管理、员工管理。 (15)子菜单:人力资源明细功能菜单,例如:【员工管理】→【人事事务处理】→【入职管理】→【新员工入职】。

系统解决方案手册

二、系统设计规范 1.设计原则 (1)集成化(包括IBMS系统开发) 采用统一的便于管理和应用的操作平台和中文界面,对楼宇自控(包括暖通空调系统、照明控制系统及其它要求受控的建筑设备)、安防监控系统、消防报警等各弱电子系统实现综合监视、联动和统一管理。 (2)可行性和适应性 系统要保证技术上的可行性和良好的性价比,并满足今后社会和经济发展的需要。 (3)实用性和经济性 系统建设应始终贯彻面向应用、注重实效的方针,坚持实用、经济的原则。 (4)先进性和可扩展性 系统设计既要采用先进的技术,又要注意结构、设备、工具的相对成熟。采用成熟的主流技术,不但能反映当今的先进水平,而且具有前瞻性,并能顺利地过渡到后代技术。 产品应选用国际先进的主流产品。 (5)开放性和标准性 为了满足系统所选用的技术和设备的协同运行能力、系统投资的长期效应以及系统功能不断扩展的需求,必须要求系统的开放性和标准性。 (6)可靠性和稳定性 在考虑技术先进性和开放性的同时,还应从系统结构、技术措施、设备性能、系统管理、厂商技术支持及维护能力等方面着手,确保系统运行的可靠性和稳定性。 (7)安全性和保密性 系统设计中,既考虑信息资源的充分共享,更要注意信息的保护和隔离,因此系统应分别针对不同的应用和不同的通信环境,采取不同的措施,包括系统安全机制、数据存取的权限控制等。 (8)兼容性和易维护性 为了适应系统变化的要求,必须充分考虑以最简便的方法,最低的投资,实现系统的兼容和易维护。 (9)服务意识 强调以人为本的设计思想,为大楼的用户提供安全、舒适、方便、快捷、高效、环保的生产及工作环境。 (10)设计具有创造性 能够采用成熟技术设计出具有更好整体效果的系统。 2.设计依据 本工程设计及施工时除必须遵守有关建设法规、标准外,还须遵循消防、通信、广电、公安、安全、保密、环保等有关行业的相应标准。 《建筑与建筑群综合布线系统工程设计规范》 GB/T50311-2000

人力资源管理系统用户手册

目录 1.手册简介 (1) 2.PeopleSoft系统基本介绍 (2) 2.1.组织架构体系管理 (2) 2.2.员工管理 (2) 2.3.薪资管理 (2) 2.4.考勤休假管理 (2) 3.名词解释 (3) 4.核心人力基础配置维护 (6) 4.1.组织架构 (6) 4.1.1.部门 (6) 4.1.2.利润中心部门树管理器 (9) 4.1.3.树查看器 (11) 4.2.地点 (13) 4.2.1.地点 (13) 4.3.职务/职位体系 (16) 4.3.1.职类 (16) 4.3.2.职种 (17) 4.3.3.职务/职位序列 (20) 4.3.4.职级 (21) 4.3.5.职务级别 (23) 4.3.6.职务代码表 (25) 4.4.党组织架构 (28) 4.4.1.党组织维护 (28) 5.人员信息管理 (31) 5.1.员工雇用 (31) 5.1.1.添加人员 (31) 5.1.2.职务数据 (37) 5.1.3.添加雇用实例 (42) 5.2.工作变动 (43) 5.2.1.员工转正 (43) 5.2.2.晋升 (45) 5.2.3.降职 (46) 5.2.4.调动 (48) 5.2.5.轮岗 (50)

1.手册简介 本手册根据人力资源管理模式,以及公司组织架构和人员管理部分工作的相关业务流程,编写系统操作步骤指导。

2.P EOPLE S OFT系统基本介绍 人力资源管理系统实施模块包括组织架构体系管理、员工管理、薪资管理、考勤休假管理。系统主要功能有: 2.1.组织架构体系管理 按照组织、业务单位、地点以及部门等定义并维护组织机构。 同时,可以按照职类、职种、职务/职位序列定义职位体系。 2.2.员工管理 系统提供易用的界面供用户高效录入及查询实时人事基本信息和历史信息。 ?维护全面的人事活动,包括聘用、调动、升职、兼职、离职等。 ?维护全面的员工个人信息及雇用信息。 ?维护全面的历史记录。 2.3.薪资管理 员工薪资相关的信息维护、计算和发放等管理。 ?维护员工的定薪、员工社保、银行账号等信息。 ?维护员工一次性和经常性的收入扣减项目。 ?计算员工薪资,进行后续银行报盘处理,和生成薪资相关报表。 2.4.考勤休假管理 管理员工的各种假期记录,包括假期限额、请假以及余额管理。 ?维护员工的请假信息。 ?计算员工的假期限额、请假以及余额信息。 ?生成请假相关报表。

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