共青团不断提高共青团凝聚青年服务青年水平

共青团:不断提高共青团凝聚青年服务青年水平

共青团:不断提高共青团凝聚青年服务青年水平

以人为本是一个古老而常新的命题。远古时代已有人本思想的萌芽,特别是在中国先秦诸子百家的言论中,更闪烁着不少人本思想的火花。然而,历史上的人本思想,不论是东方还是西方,都没有摆脱唯心主义的桎梏,带有浓厚的实用主义色彩。直到21世纪的今天,人本思想的深刻内涵和重大意义,才从唯物辩证法的理论高度得到科学阐述和深度拓展。十六届三中全会指出:“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展。”这一科学发展观的提出,是人本思想一次质的飞跃。

以人为本,是以最广大人民群众为本,是以平等的全体人民为本,是以人的生存权、发展权、享受权为本。坚持以人为本,说到底,就是要以实现人的全面发展为目标。共青团是中国共产党领导的先进青年的群众组织,是中国共产党的助手和后备军,在全面建设小康社会的伟大实践中担当着生力军和突击队的作用,贯彻落实科学发展观意义重大,它不仅是共青团服务青年、服务党政工作大局的必然要求,同时也是共青团不断加强自身建设,促进共青团事业的必然要求。把以人为本的思想贯彻到共青团工作中去,就要求团组织通过有效的教育,帮助广大青年巩固团结奋斗的思想基础;通过周到的服务,帮助广大青年解决成长发展中遇到的实际问题,促进青年一代健康成长。

一、坚持人为本的科学发展观,是共青团落实科学发展观的本质要求

人的全面发展理论,是马克思主义青年观的核心内容。江泽民同志指出,“党的事业离不开青年,青年的成长更离不开党”、总书记同志同样肯定了青年的重要性,“青年兴则国家兴,青年强则国家强”青年是推动社会历史进步的一支伟大力量。我党始终把青年看作

是国家的未来、民族的希望,看作是整个社会中一部分最积极最有生气的力量。基于此,共青团落实科学发展观,就应当把青年作为本体,体现青年的特点,代表青年的利益,表达青年的诉求,促进青年的发展。

共青团组织是党的得力助手和可靠后备军,也是党联系青年的桥梁和纽带。共青团的历史使命就是把青年团结凝聚在党的周围,教育引导青年健康成长、全面发展,始终带领青年沿着党指引的方向不断前进。青年是共青团组织赖以存在的根本,是共青团组织的服务对象,只有联系青年而不是脱离青年,引导青年而不是误导青年,取信于青年而不是失信于青年,肯定青年而不是否定青年,共青团才会体现出其应有的先进性。青年是社会上最富有朝气、最富有创造性、最富有生命力的群体,坚持以青年为本是共青团组织的希望所在、力量之源。

随着经济成份和经济利益格局多样化、社会生活多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业形式多样化的深入发展,当代青年思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性显着增强。广大青年为推动国民经济发展作出积极贡献。在推广农业技术、发展农业产业化经营、加强农业基础设施建设、拓宽增收致富渠道等方面施展本领,各级团组织在引导青年增强创新意识和能力、增强保护环境的意识,大力推动循环经济发展,积极倡导节约型的生产方式和消费方式等方面加强作用。

二、坚持以青年为本,是共青团凝聚青年、服务青年的保障

坚持以青年为本,归根到底,就是要把满足青年的多样化需求作为共青团一切工作的出发点和归宿。共青团组织树立和落实科学发展观,从一定意义上讲,就是要坚持以青年需求为导向,始终做到一切为了青年的需求,一切满足青年的需求,一切引导青年的需求。要

想青年之所想,急青年之所急,把青年满意不满意、答应不答应、赞成不赞成作为衡量青年工作的根本标准。

竭诚为青年服务是共青团组织的义不容辞的责任,任何时候都不能有所放松、有所懈怠。在服务青年方面,既要把注意力放在促进青年成长成才上,通过拓展素质、搭建舞台等工作,真正在青年人才的成功道路上留下团组织的工作痕迹;又要把关注点放在为遇到特殊困难的部分青年排忧解难上,积极推动就业与再就业、社会保障、社会救助等工作,真正使他们享受到改革发展的成果。既要满腔热情地为青少年办好事,使他们的学习、工作拥有更好的条件;又要旗帜鲜明地同侵犯青少年合法权益的行为作斗争,配合有关部门坚决扫除有害青少年身心健康的社会丑恶现象,使青少年成长的社会环境进一步得到优化。既要抓紧做好服务青年的具体工作,让更多的青年得到团组织更多的关爱和帮助;又要重视抓好服务青年的机制建设,推动这方面工作走上制度化、规范化、社会化的轨道,保持长久的生命力。

要充分发挥共青团思想育人、组织育人、文化育人以及实践育人的优势,坚持不懈地用马克思主义中国化的最新理论成果武装青年,引导广大团员青年勇开风气之先,在构建社会主义和谐社会的生动实践中不断受教育、长才干、作贡献。要把青年所思、所想和所盼作为共青团工作的第一信号,把服务青年发展作为共青团工作的第一职责,把青年满意作为共青团工作的第一标准

,牢记“青年利益无小事”,针对大学生在学习成才、就业创业、文化生活以及权益维护等方面的具体需求,着眼帮助青年解决实际困难,不断增强服务意识,拓展服务领域,健全服务机制。要特别关注、关心生活上有困难和心理上有问题的大学生,建立完善的贫困大学生扶助机制、大学生心理健康预警机制与危机干预机制,做工作要讲究方式方法,做

到春风化雨,润物无声。三、把握以人为本的深刻内涵,不断提高教育青年、服务青年的工作水平构建服务型共青团组织,就是要更加紧密地联系青年,更加有效地服务青年,让青年在共青团的各项工作中得到更多实惠,使青年在共青团的各类组织中得到更好发展。要进一步增强青年思想教育的针对性和实效性。当前,青年的思想状况变化很大很快,影响青年思想的各种因素也变化很大很快。对青年思想教育来说,增强针对性和实效性是一个常提常新的要求。团组织要针对各种思想文化相互激荡的现实,加强对青少年的理想信念教育,帮助他们用先进理论武装头脑,使他们牢固树立起正确的世界观、人生观、价值观,增强民族自豪感、自尊心、自信心,进一步坚定他们跟党走中国特色社会主义道路的信念,始终把握好人生的正确方向。要进一步增强服务青年的工作力度。竭诚为青年服务是共青团组织的义不容辞的责任,任何时候都不能有所放松、有所懈怠。在服务青年方面,既要把注意力放在促进青年成长成才上,通过拓展素质、搭建舞台等工作,真正在青年人才的成功道路上留下团组织的工作痕迹;又要把关注点放在为遇到特殊困难的部分青年排忧解难上,积极推动就业再就业、社会保障、社会救助等工作,真正使他们享受到改革发展的成果。既要满腔热情地为青少年办好事,使他们的学习、工作拥有更好的条件;又要旗帜鲜明地同侵犯青少年合法权益的行为作斗争,配合有关部门坚决扫除有害青少年身心健康的社会丑恶现象,使青少年成长的社会环境进一步得到优化。既要抓紧做好服务青年的具体工作,让更多的青年得到团组织更多的关爱和帮助;又要重视抓好服务青年的机制建设,推动这方面工作走上制度化、规范化、社会化的轨道,保持长久的生命力。共青团是服务青年的群众组织,在新的历史时期,这一点不但丝毫不能动摇,而且要努力加以继承和发扬。要将服务理念贯穿共青团工作的全过程,形成共青团组织的共同价值观。要增进同青年的感情,增加对青年的理解,深入了解青年,切实帮助青年,积极引导青年,不做青年官,乐做青年友,共青团的组织定位实现由管理青年向服务青年的根本转变。要把

服务青年的工作落到实处,既为青年解决思想问题,又为青年解决实际问题;既组织青年服务社会,又动员社会关心青年;既为人才发挥作用创造条件,又为困难青年群体排忧解难,使共青团的实际工作充分体现服务理念、深刻反映服务精神。

当前企业共青团工作中存在的困难和问题及相关对策

当前企业共青团工作中存在的困难和问题及相关对策 在当前国有企业改制力度不断加大,步伐不断加快的形势下,作为国有企业的共青团工作也面临着种种困难,碰到了前所未有的挑战,如何面对困难,迎接挑战,是当前企业需要认真思考的问题。 今年,杭州中策橡胶有限公司新安江分公司进行了团支部、团委换届改选,各团支部的大部分团干都进行了更换调整。新的团干为杭州中策新安江分公司团工作注入了新的血液,同时也迎来了新的困难和问题。 解决问题,必须先知道问题是什么,为此,杭州中策橡胶有限公司新安江分公司劳服团支部开展了一次关于团工作面临的困难和问题的调查。共对19名团员,其中团干3名进行了调查。本次调查共发出调查表19张,收回调查表16张。 “解决占20%的主要问题,就等于解决了问题的80%”,调查小组将调查中提出的主要问题进行归类分析,结合新安江分公司团委在团工作过程中了解的一些团员情况,当前团工作主要有以下几个方面的困难和问题: 1、团组织凝聚力不够强 主要是由于团活动搞得太少或者团活动面太窄的原因造成的,团干部与团员接触少,而开展团活动太少或者面太窄是主要原因是,新团支部刚成立不久。新团干部对于团员不是很了解,团员对团干部也不熟悉;团员分布比较分散;岗位不同,不能及时参加活动;团员本身工作繁忙;团干部可支配时间较少。 2、团员参加组织活动的积极性不高 对组织与生产经营活动相关的义务劳动和自愿者活动积极性不高;对团员自身修养有关的培训和娱乐活动较有兴趣,但组织的较少;主要由于团支部过去开展活动较单一;团员的主人翁意识不够强;缺乏激励机制。 3、团组织及团员之间缺乏交流 团员分布广,各岗位之间的团员的交流比较少,团员间有目的有组织的带头领军活动较少。 4、团干部业务水平不均衡,主动性不够

共青团和青年工作调查问卷一.doc

共青团和青年工作调查问卷(一) (团干部填写) 1.您的性别:() A .男 B .女 2.您的年龄:() A .14-28 周岁(包括28 周岁) B . 28-35 周岁(包括35 周岁)C. 35 周岁以上3.您的文化程度是:() A .初中 B .高中或中专C.大专D.本科E.研究生及以上 4.您现在的政治面貌是:() A .中共党员 B .共青团员 5.您从事共青团工作多长时间:() A .1 年以下(包括 1 年) B . 1 年至 3 年(包括 3 年) C. 3 年至 5 年(包括 5 年) D . 5 年以上 6.您任现职时间:() A .1 年以下(包括 1 年) B .1 年至 2 年(包括 2 年) C. 2 年至 3 年(包括 3 年) D .3 年以上 7.您从事团的工作的时候:() A .只从事团的工作 B .以团的工作为主,兼职其他工作 C.以其他工作为主,兼职团的工作 D .几乎没有时间从事团的工作,主要做其他工作8.如果您从事团的工作时兼职其他工作,主要兼职什么工作:() A .党务工作 B .行政管理工作C.专业技术工作D.其他工作 9.您担任团干部的主要动机是:() A .提高自身素质 B .证明个人能力C.扩大交际范围 D .丰富工作阅历E.积累政治资本F.其他 10.您担任团干部的途径是:() A .党政领导指派 B .组织直接任命C.团员青年选举 11.您所在的团组织属于:() A .农村(社区)团支部B.乡镇团委C.企业团委 D .学校团委 12.您所在的团组织一般每年组织开展几次团的活动:() A .从不开展B.一次C.两次D.三次E.四次F.五次及以上13.您开展团的活动时是否和其他青年组织联合开展:() A .从不 B .偶尔C.经常 14.您开展的活动主要是什么性质:()

共青团工作意见和建议

共青团工作意见和建议 篇一:对团委的工作意见和建议 对团委的工作意见和建议 经过广泛认真地收集整理,就以下几个方面提出建议: 一、到基层团支部指导,把最新的工作动态、政策导向带到广大团员中。建立交流平台,组织团委干部与基层团员代表之间的交流以及团员之间的交流。让团委干部经常深入一线,有利于理论联系实际,更高效地做好工作。 二、对新出台的政策法规及时组织团干团员进行学习,并组织专家进行辅导。充分利用网络教育培训工具,宣传好做法、好经验、好典型,加强交流,促进学习实践活动深入实际地开展; 三、强化制度创新。围绕科学发展观,对制度建设提出了新的要求,做到制度建设与社会发展实际相结合,不断完善各项工作制度,推动建立科学的长效机制。 四、提高运行效率,着力解决工作水平适应的问题,充分调动积极性,进一步提高工作效率和水平,开创团委工作的新局面。 要进一步增强责任感和使命感,以意见反馈和整改提高为契机,进一步增强责任意识和全局意识,推进各项工作再上新台阶。 四保修团支部 20XX年2月24日

篇二:对新时期共青团工作的意见和建议 对加强新时期共青团工作的建议和思考 今年是共青团建团90周年。新时期,共青团面临许多新情况、新任务。要适应新情况、新任务。拓展共青团的影响力、发展力。仅靠共青团自身的力量,仅靠共青团的常规工作,是远远不够的。为切实加强和改进党对共青团和青年工作的领导,充分发挥共青团组织在经济和社会建设中的作用,现就进一步加强新时期共青团的管理与建设,提出自己的一些建议和思考。 一、充分发挥共青团在构建和谐活力社会中的重要作用 (一)发挥共青团在加强青少年思想道德建设中的作用进一步发挥共青团在加强和改进未成年人思想道德建设中的积极作用,坚持用党的最新理论成果教育青少年,用经济社会发展的巨大成就激励青少年,在青少年中广泛开展中国特色社会主义理论体系教育活动和学习实践科学发展观活动,深入推进主题教育实践活动,坚定青少年的理想信念。要教育引导广大青少年学科学、用科学,在树立社会新风尚中发挥引领示范作用。有效利用团属阵地,大力宣传党的各项方针政策,激发广大青年热爱祖国、热爱家乡,立志报效祖国、建设家乡的热情。要结合青少年成长的特点,抓住入队、入团、入党和成人仪式等人生成长的关键转折点,结合“五四”、“六一”、“七一”、”国庆”等重大节庆纪念 日,开展一系列形式多样、青少年喜闻乐见的主题教育实践活动,促使广大青少年在特殊时刻、特别的氛围中接受爱国主义教育,增强民

企业共青团与青年工作创新研究

企业共青团与青年工作创新研究 摘要:随着社会的不断进步、经济的不断发展,社会各行业领域内的市场竞争愈加激烈。而企业共青团在服务企业工作尤其是青年工作中发挥的重要作用,积极助推着企业的深远发展与进步。新时期下,国际竞争日益加剧,企业经营发展极具挑战。企业共青团工作也面临着改革创新的新形势。本文将就企业共青团与青年工作的创新发展方面进行分析与探究。 关键词:企业共青团青年工作创新研究 企业共青团是引导企业青年树立正确价值观念、推动企业青年创新工作、培养企业知识环境的重要影响力量。企业经营的目的是发展,建设中国特色社会主义首先需要发展。企业共青团和青年工作重点必须以科学发展观为指导,以及引导青年工作。 一、企业共青团与青年工作创新策略 (一)建立健全工作服务机制 企业的发展进步,既离不开领导者与组织者的精明决策领导,也依赖于科学合理的工作服务机制。企业共青团与青年工作的顺利开展,依托适应市场经济变化发展的管理机制。新时期下,企业共青团团员数量呈现逐渐减少的趋势,在成员数量精简的情况下,共青团首先要明确青年工作重点,将青年工作列为企业共青团工作重点对象,就企业发展的实际情况,建立一个科学的、可行的管理服务机制。企业共青团工作中的理论与实践操作都需要围绕工作机制开展,树立“适应才会发展”的新理念。使共青团工作服务机制适应于当前深化改革调整的步伐,能够积极迎接市场经济形势下的机遇与挑战。此外,面对共青团员数量减少的情况,企业也要双管齐下,一方面调整工作重点,另一方面,也需要积极采取有效措施,努力壮大企业青年队伍,提高其成员的福利待遇重点考虑这些人群的成长服务计划,以强化企业的凝聚力与核心竞争力。其中,激励机制要注重物资激励与精神激励两方面共同进行,尽量使精神与物资的结合,做到一加一大于二的优化效果。 (二)提高共青团员和青年综合素质 新时期下,企业发展与竞争的优势力量即是创新人才的创造力与学习

2020年共青团工作量化考核方案

2020年共青团工作量化考核方案 为进一步加强团的机制建设,推动2020年全市团的各项工作在基层深入落实,促进团的建设不断加强和团的工作全面活跃,在服务大局、服务青年、服务社会等各方面取得实际工作成效,特制定本方案。2020年底,团市委将依照本方案,进一步出台具体考核实施细则,对各团县市区委的建设和团的工作进行量化考核。 一、指导思想和工作原则 深入学习贯彻“三个代表”重要思想,坚持科学发展观和正确的政绩观,大力弘扬求真务实的作风,狠抓各项工作的落实,以卓有成效的工作服务青年、赢得青年,不断增强共青团组织的创造力、凝聚力和战斗力,不断扩大共青团组织和共青团工作的社会影响。考核评价工作坚持党建带团建,坚持实事求是、客观公正的原则,坚持定性分析和定量分析相结合的原则,坚持组织评价和青年评价、社会评价相结合的原则,对各地团的建设和团的工作进行认真考核、分析和评价。 二、考核项目和主要内容 量化考核工作围绕《2020年全市共青团工作要点》以及年初全委会确定的各项工作任务和工作要求,结合各地的创新工作和创新实践进行。考核包括两个部分:一是基础分,内容主要包括综合考核项目、重点工作项目和工作影响项目等方面。二是奖励分,内容主要包括党政表彰、典型推广和新闻宣传等方面。

(一)基础分: 1、综合考核项目。围绕青少年思想教育、服务青少年就学成才、就业创业和维护青少年合法权益等方面,就各地共青团工作的总体情况、工作活跃程度和基层工作落实力度进行考核;着眼于切实加强团的基层组织建设,对各地党建带团建工作、团的基层组织覆盖面和基层组织的活力进行考核;着眼于鼓励基层创造性地开展工作,对各地创新性的工作项目和工作情况进行考核。 2、重点工作项目。着眼于求实效、办实事,对全会明确的服务大局、服务青年、服务社会的“个十百千万”青年创业工程等各项重点工作落实情况和工作目标的完成情况进行考核;推行项目承诺制,对各地面向社会公开承诺的服务项目的落实和目标完成情况进行考核。 3、工作影响项目。把党政评价、组织评价、社会评价和青年评价结合起来,围绕团的各项工作落实,团组织的凝聚力、吸引力、战斗力和团组织、团干部的作风,以党政认可、社会认同、青年满意为主要标准,对各地团工作实效和工作影响进行考核。 (二)奖励分 1、党政表彰。当年受同级党委、政府综合或单项表彰或团市委综合表彰的,可加分。 2、典型推广。凡作为现场会参观现场并在全团、全省、全市正式推广的先进经验,或经团市委认定为国家级、省级十杰青年、新农村十杰青年、

共青团工作和青年工作安排

2018年共青团工作和青年工作安排 今后几年,共青团工作和青年工作的指导思想是:以“三个代表”重要思想为指导,围绕提升公司整体“效率效益形象”,积极投身“绩效管理、市场开拓、文化塑造”三大工程实施,服务企业中心工作、服务青年成长成才、服务和谐社会构建,以加强青年思想教育为主线,以抓好载体活动为途径,以强化自身建设为保证,以培育青年人才为目标,团结带领广大团员青年为全面完成公司各项任务贡献力量。(一)、以突出教育的针对性和实效性为重点,加强青年思想政治教育 1.用马克思主义中国化的最新成果武装青年。组织团员青年深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,学习科学发展观和构建社会主义和谐社会的重大战略思想,通过多种方式及时抓好党的十七大精神的学习宣贯工作,引导青年坚定理想信念,把握好人生方向。 2.抓住时机,开展社会主义核心价值观教育。以纪念“五四”、“七一”等重大活动和重大节庆为契机,利用入团、入党、“三会一课”等有利时机,加强民族精神、时代精神和“八荣八耻”教育,在团员青年中形成讲正气、树新风、知荣辱的良好风尚。 3.结合实际,开展形势任务教育。引导团员青年正确认识公司发展中面临的机遇和挑战,坚定不移地与公司党委保持高度一致,牢固树立“稳健经营、持续发展”的理念,紧紧围绕提升公司整体“效率效益形象”,积极投身“绩效管理、市场开拓、文化塑造”三大工程的实

施,以实际行动贯彻落实公司的战略部署和中心任务。 4.深入开展公司企业精神教育。在团员青年中大力弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神,充分发挥“特别能吃苦、特别能奉献、特别能战斗”的优良传统,引导团员青年认真遵守和履行《国家电网公司员工守则》,把个人成长与企业发展紧密结合起来,在推进公司又好又快发展的进程中实现人生价值。选树青年先进典型,依照届次继续组织开展“庆阳电力十大优秀青年”评选活动。 5.切实做好青年思想政治工作。广泛开展调查研究,及时做好青工思想动态分析;认真倾听青年诉求,关心了解青年在工作、生活中遇到的困难和问题,积极维护青年合法权益;在体制、机制改革进程中,做耐心细致的思想政治工作,确保青工队伍的稳定。 (二)、紧密围绕公司重点工作,全面强化团青载体建设 1. 围绕安全生产,推进“青年安全生产示范岗”活动。加强青年安全意识教育,引导青工深刻领会安全生产工作“四个三”的工作要求;加强关键岗位、关键时段的青工安全工作,对重点岗位和重要设备,推行共青团员挂牌上岗;严格执行青年安全生产示范岗管理办法,加强岗点的检查、指导、考核;加大反违章力度,加强安全监督,提高青年安全防范和自我保护能力。在全国“安全生产月”活动期间,开展“和谐青春、平安电网”企业形象宣传,开展优质服务用电咨询及保护电力设施安全等宣传活动。 2.围绕加快电网建设,推进“青年突击队”活动。在电网重点工程建设和“户户通电”工程中,充分发挥青年突击队在急、难、险、重任

共青团工作大会发言提纲.pdf

同志们: 大家好! 今天召开的工作会议,对于我们更好的认识团的工作形势,认清面临的机遇和挑战,进一步明确企业今年新的发展目标以及一些重点工作,更好的发挥公司共青团组织生力军和主力军的作用,把我们今年的各项生产经营任务、改革发展和企业管理当中的一些重点工作做好,是非常重要的。 通过今天会议上大家相互之间的交流,取长补短,把我们的工作做好。刚才在党委书记会议上我强调了,各公司要加强党建带团建、要加强对共青团工作的领导。 关于公司共青团工作,下面我讲几个方面: 一是抓好青年思想建设。广大团员青年要深入学习十七大报告,领会十七大报告的精神实质,用中国特色的社会主义理论、"三个代表"重要思想、科学发展来指导共青团工作,并结合我们的实际做好工作,使共青团工作做到解放思想、实事求是,与时俱进。十七大对我国今后面临的形势和任务,对政治建设、经济建设、社会建设、文化建设、生态建设等都提出了一系列思路,进一步明确了 年小康社会的目标,同时也对党的建设的伟大工程也都提出了要求和部署。这对我们拓展事业、提高认识,做好新形势下共青团工作是非常重要的。 二是抓好共青团组织建设。公司共青团工作要以组织建设为保证,各级团组织要健全,要更好的认识面临的形势,认清所面临的机遇和挑战,进一步明确企业今年发展的新目标和重点工作,更好的发挥共青团的生力军和主力军的作用。如果没有组织建设作保证,我们的一些活动就难以开展。公司去年 月召开了第二次团代会,选举产生了新的一届团的委员会。几个单位也召开了团代会,加强了组织建设。目前,大多数公司团干部配备均已到位。但我们的项目上团组织建设还需要重视。今年团的组织建设方面要多主动向党政领导汇报工作,取得党政的认可和支持。 三是丰富活动载体,围绕主题活动和中心工作,开展好团的各项活动。青年突击队、岗位成才、技能竞赛等活动都是非常行之有效的。目前,我们的团员青年多在管理技术岗位,如何使他们善于学习、勇于创新、敢于创造,加快岗位成才,还需要我们团组织进一步创新工作方式。同时,我们还要将团的建设延伸到外协队伍当中去。 四是广大团干部要本着服务于青年的思想,加大与团员青年沟通的力度。各级团组组织要了解和关心青年的生活,帮助他们解决工作和生活中的困难、困惑,引导青年成长成才,调动青年的积极性,为公司的发展作贡献。可以通过网上练兵等提高青年技能水平和学习意识,通过举办青年联谊等关心青年生活,通过开展文化体育活动,丰富大家生活,通过演讲比赛等给青年提供展示才能的机会。同时,针对每年新进的大中专毕业生,帮助他们度过由学校到企业的适应期,快速融入到企业这个大家庭中来。 最后,预祝共青团的工作在 年取得更加坚实丰硕的成果,也祝青年朋友今年在工作上取得更大的收获!

共青团与其他青少年组织

第三章共青团与其他青少年组织 中国共产主义青年章程》总则规定,中国共产主义青年团充分发挥党联系青年的纽带和桥梁作用;高举爱国主义旗帜,坚决维护和发展全国各族青年之间的团结友爱;积极发展同世界各国青年组织的交往和友好关系,反对霸权主义和强权政治,维护世界和平,促进人类进步;把共青团建设成为“团结教育青年的坚强核心”。共青团与其他青少年组织的关系是共青团工作必须关注的问题。本章重点介绍共青团与青联、学联、少先队的关系。 第一节共青团与青联 中华全国青年联合会原称“中华全国民主青年联合总会”,是在解放区青年联合会的基础上,经党中央和毛泽东同志批准,于1949年5月4日至11日召开的中华全国青年第一次代表大会上正式成立的。在1953年6月10日至15日召开的中华全国青年第二次代表大会上,将名称改为“中华全国民主青年联合会”。在1958年4月日至14日召开的中华全国青年第三次代表大会上,将名称改为中华全国青年联合会。 一、青联的性质和任务 1. 青联的性质 青联章程规定:中华全国青年联合会是中国共产党领导下的我国基本的人民团体之一,是以中国共产主义青年团为核心力量的各青年团体的联合组织,是我国各族各界青年广泛的爱国统一战线组织。

2. 青联的任务 中华全国青年联合会的基本任务是:高举爱国主义、社会主义的旗帜,团结、教育各族各界青年;鼓励青年学习马列主义、毛泽东思想和建设有中国特色社会主义理论,学习现代科学技术和文化知识;最广泛地代表和维护各族各界青年的合法权益;引导青年积极健康地参与社会生活,努力为各族各界青年健康成长,奋发成才服务;积极发展同台湾青年、港澳青年及国外青年侨胞的联系和团结,发展同世界各国青年的联系和友谊;为巩固和发展我国社会安定团结的局面,推进我国的改革开放和社会主义现代化建设,推动社会主义市场经济的发展,健全社会主义民主和法制,促进祖国统一和维护世界和平,把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义国家而奋斗。 二、青联组织与工作特点 1. 青联以中华人民共和国宪法为根本准则 作为基本的人民团体,青联在遵守宪法、在宪法规定和允许的范围内活动的准则与共青团和其他社会团体是完全一致的。不同之处在于:加入共青团组织必须拥护中国共产党的纲领,以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为行动指南,为建设富强、民主、文明的社会主义现代化国家和最终实现共产主义而奋斗;作为青年爱国统一战线组织,在热爱祖国、拥护共产党领导的前提下,青联不要求团体会员和委员必须具有统一的政治信仰。 2. 青联以民主集中制为组织原则 与共青团和其他许多人民团体一样,青联也将民主集中制作为自己的

企业共青团工作制度

企业共青团工作制度 第一章总则 中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织,是广大青年在实践中学习共产主义的学校,是中国共产党的助手和后备军。 中国共产主义青年团坚决拥护中国共产党的纲领,以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想为行动指南,解放思想,实事求是,与时俱进,团结全国各族青年,为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家,为最终实现共产主义的社会制度而奋斗。 中国共产主义青年团在中国共产党领导下发展壮大,始终站在革命斗争的前列,有着光荣的历史,在建立新中国,确立和巩固社会主义制度,发展社会主义的经济、政治、文化的进程中发挥了生力军和突击队作用,为党培养、输送了大批新生力量和工作骨干。党的十一届三中全会以来,共青团根据党的工作重心的转移,紧密围绕改革开放和经济建设开展工作,为推进社会主义现代化建设事业作出了重要贡献,促进了青年一代的健康成长。 中国共产主义青年团在现阶段的基本路线,以经济建设为中心,坚持四项基本原则,坚持改革开放,在建设有中国特色社会主义的伟大实践中,造就有理想、有道德、有文化、有纪律的~人,努力为党输送新鲜血液,为国家培养青年,团结带领广大青年,自力更生,艰苦创业,积极推动社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设,为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化贡献智慧和力量。 中国共产主义青年团加强思想政治工作,坚持对青年的教育和引导,组织青年学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想,广泛开展党的基本路线教育,爱国主义、集体主义和社会主义思想教育,近代史、现代史教育和国情教育,民主和法制教育,增强青年的民族自尊、自信和自强精神,树立正确的理想、信念和世界观、人生观、价值观。对团员还必须进行中国特色社会主义共同理想和共产主义远大理想的教育。努力帮助青年学习现代科学文化知识,吸收和借鉴人类社会创造的一切文明成果,抵御资本主义和封建主义腐朽思想的侵蚀,不断提高青年的思想道德素质和科学文化素质。 中国共产主义青年团带领青年在经济建设中发挥生力军和突击队作用,充分调动和发展青年的积极性和创造性,组织青年参加改革开放和完善社会主义市场经济体制的实践,促进科教兴国战略和可持续发展战略的实施,树立科学技术是第一生产力的观念,掌握和运用先进的科学技术,学习和适应现代管理方式,诚实劳动,勇于创新,为发展社会生产力,增强综合国力,提高人民生活水平,实现我国经济发展的战略目标建功立业。 中国共主主义青年团充分发挥党联系青年的桥梁和纽带作用,积极协助政府管理青年事务,在维护国家和人民利益的同时代表和维护青年的具体利益,围绕党的中心任务,开展适合青年特点的独立活动,关心青年的工作、学习和生活,切实为青年服务,向党和政府反映

乡镇共青团工作考核细则

附件2: 乡镇共青团工作考核细则 一、基层组织建设(40分) 1、团组织健全,配备团委班子成员。系统所属单位符合建立团支部条件的,必须建立团支部,加强村村联合建团及村企联合建团的工作力度。各基层支部组织健全,有班子成员名单。做好团支部班子的换届工作。(10分) 2、认真组织团员开展政治理论学习,团委及支部班子成员每月集中学习一次,有方案,有总结,团干部全年形成不少于3000字的学习笔记。(6分) 3、每年至少对所属团支部负责人进行一次团务知识培训。(3分) 4、加强团委办公室团务知识上墙建设,有团的相关知识、组织机构、工作规划、特色工作、活动简介等。(3分) 5、做好常规性团员统计,建立团员花名册和 14-35 周岁青年档案。(3分) 6、建立健全团委学习制度、工作制度、组织制度等各项规章制度。(3分) 7、落实团员证制度,团员必须有团员证。严格按照榆区团发(2010)6号文件要求规范团员证编号,做好团籍注册工作,健全团员关系转接制度,转接手续齐全。(3分) 8、“推优”入党要形成详细推荐报告,建立 28 周岁以下入党积极分子统计表,并报送团区委。(3分) 9、有团旗、青年志愿者旗及开展活动所需物品(团徽、青年志愿者标志等)。(3分) 10、在符合建团条件的非公有制企业和“两新”组织中建立团组织。每年至少建立2家。大力开展“外出务工青年服务中心”创建工作。(3分) 二、基层组织管理(20分) 11、制定全年工作要点,做好半年小结、年终总结,形成文字材料并报送团区委。(3分) 12、团区委下发文件、团委活动计划(总结)、团支部工作汇报等资料须存档。(3分) 13、对团员青年表彰或处分的审批手续齐全并存档。(3分 )

8月份共青团和青年工作总结9月份工作安排

8月份共青团和青年工作总结9月份工作安排 The work plan is a prerequisite for improving work efficiency. A complete work plan can make the work progress in an orderly manner, orderly, and more efficiently and quickly. ( 工作计划 ) 单位:______________________ 姓名:______________________ 日期:______________________ 编号:YB-JH-0470

8月份共青团和青年工作总结9月份工作 安排 8月份工作完成情况 1、8月1日,组织120名青年志愿者为矿庆50周年搞好服务。(活动分为四个小组:广场迎宾组、会议现场服务组、会务运输组、临时应急组。)青年志愿者发扬不怕苦、不怕累精神,哪里有需要就出现在哪里,为矿庆活动的顺利进行做出了贡献。 2、认真组织宣传、学习、贯彻“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动,制定开展青年解放思想大讨论活动方案,制定下发了共青团文件——“关于在团员青年中开展“三新”大讨论活动的通知”。号召团员青年要率先解放思想,树立独立自主、自立自强的精神。并要求每名团干写一份学习心得,对自身存在的思想认识、执行力和工作能力、工作态度和质量、廉洁自律和作风建设等方面进行深

入剖析。 3、到挂包单位通安系统调研督导“三新”大讨论活动开展情况。 4、8月份开展“青年岗位争先锋,矿山平安迎奥运”主题活动,8月8日是奥运会开幕的日子,为了喜迎奥运,团委在矿工业广场开展了“平安迎奥运”安全签名活动。在签名现场播放了奥运歌曲,向职工发放了印有奥运小常识的传单,宣传普及奥林匹克知识和精神,号召团员青年遵章守纪、规范作业,以实际行动向奥运献礼。从这里经过的职工们都踊跃签名,纷纷表示要用实际行动搞好安全生产,支持北京奥运,祝福北京奥运会圆满成功。 5、配合工会组织4名朗诵选手进行培训,8月16日参加了在铁运处举行的集团公司“读书、快乐、成长”配乐朗诵预赛,选手发挥正常,顺利进入了决赛,取得了第一名的好成绩。 6、在团员青年中开展了廉政知识答题活动。 7、整理下发了“XX年—20XX年度导师带徒活动第四季度考核”和“关于做好导师带徒活动年度综合考核暨20XX-20XX年推进工作的通知”。

共青团在新时期面临的挑战与机遇谈

共青团在新时期面临的挑战与机遇谈 一、共青团组织面临的挑战 共青团组织的挑战主要来自自身存在的弱势和随形势变化不断增长的威胁,主要表现在以下方面: 1、弱势比较明显。一是组织目标的模糊,正如在组织特点分析中指出,共青团多角色的定位,可以增加其组织的灵活性,但同时极易导致角色的模糊和带来组织目标的模糊。二是相对于其他组织,共青团组织管理人员相对比较年轻,经历相对单薄,资历较浅,锻炼不够,对外协调工作取得工作支持相对困难,自身获取工作资源能力较弱。三是共青团组织的领导和管理人员流动比较快,带来工作计划执行的不稳定,一些业务性工作缺乏持续性。四是共青团组织部署工作和组织活动,容易出现政策制定、方案决策、执行职能、服务角色的重叠,效率不高,容易忙于活动和事务,宏观决策和战略管理能力比较弱。五是共青团组织过度依靠行政拨款,加上共青团管理人员参照公务员管理,有着明显地体制依赖,组织决策和选择受限于政治价值观念。 2、威胁正在增长。一是经济社会的发展,使得当下青年团员的价值取向和行为方式趋向于多元化,共青团在如何满足青年的各种需求,为广大青年提供倍受欢迎且行之有效的服务项目成为了一大新的课题。同时社会的流动性急剧增强,特别是农村团员青年流向城市速度加快,许多农村基层团组织出现空壳现象,对新形势下基层团组织的设置如何进行应对措施不多。而一些迎合青年兴趣、受青年欢迎的社团发展较快,对共青团工作带来挑战。二是由于在相当长时间在发展团员工作上对“团青比例指标”的偏好,未能正确处理团员发展工作上团员先进性和广泛性之间的矛盾,使许多对共青团缺乏全面认识、团员意识比较淡薄和缺乏的低龄团员大量出现,未能正确处理团员发展工作上团员先进性和广泛性之间的矛盾,使许多对共青团缺乏全面认识、团员意识比较淡薄和缺乏的低龄团员大量出现,加上后续教育管理措施跟不上,团许多组织管理制度和措施如“三会一课”制度在某些团组织中形同虚设,共青团员对共

关于共青团与青年联合会的区别

关于共青团与青年联合会的区别在我国青年政治生活中,共青团和青联是两个比较大、关系又密切不可分的组织。共青团和青联虽然都属于人民团体性质的青年组织,都是由党直接领导,都承担着党联系青年的桥梁和纽带作用,就总的工作目标、任务来说,共青团和青联基本是一致的。但是在具体的工作对象、工作领域、工作方式、组织性质及形式等方面两者之间又存在着一些差异。 首先,在组织性质上,中国共青团是中国共产党领导的先进青年的群众组织,是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校,是中国共产党的助手和后备军。这是共青团的性质。它具有鲜明的政治性和先进性特质。共青团是为党教育培养后备力量、为党的事业源源不断地输送新鲜血液的青年组织,属于青年政治性组织。之所以称其为先进青年的群众组织,就是说青年如果不先进,就没有资格加入共青团。而青联组织则不同,它实行团体会员制,是由社会各界青年自愿组织起来的联合性的青年群众组织,是一个由共青团、学生联合会、青年志愿者协会、青年企业家协会等多个青年组织组成的联合体,它的最大特质在于组织上最广泛的代表性和政治上最大限度的包容性。再就是中国共青团是以共产主义思想为核心内容去团结、教育青年的。加

入共青团必须信仰共产主义,共青团是党的助手和后备军,中国共产党信仰的是共产主义,为共产主义而奋斗终生,共青团作为党的助手和后备军,团的干部作为党的干部的组成部分,也必须信仰共产主义。而青联则不一样,青联是以爱国主义为思想基础的群众组织,青联的章程规定它是我国各族各界青年最广泛的爱国统一战线组织。在青年年龄段的人,只要热爱祖国、热爱社会主义,不管你是信仰共产主义还是信仰宗教,不管你的政治面貌如何,通过提名推荐和协商都可以加入青联组织。共青团组织不隐瞒自己的政治目标、政治主张,可以而且应该向广大青年旗帜鲜明地宣传唯物史观和共产主义思想,但不强制各方面的青年接受我们的观点,允许广大青年在各种政治和思想信仰的长期共存中进行比较和鉴别,逐步提高自己的思想认识;而青联则应考虑到所联系的不同政治和宗教信仰等方面青年的思想状况、特别是海外青年的思想现状,不能不恰当地对广大青年提过高的政治要求。 其次,在组织体系上,共青团有着较为严密完整的组织系统,有着健全的组织建制和严格的组织纪律,有着上下间的组织隶属关系。而青联作为各青年团体的联合组织,是一个相对松散性的组织,没有垂直的系统领导,没有独立的工作机构,它的工作主要是通过团体会员自身范围开展工作和界别以及委员的个别作用来完成,产生社会影响。另外,青

做好共青团工作服务青年促进发展

做好共青团工作服务青 年促进发展 Document serial number【KK89K-LLS98YT-SS8CB-SSUT-SST108】

做好共青团工作,服务青年,促进发展 社会进步、企业化经营以及青年思想的多元化,给我们的共青团工作带来了许多机遇和挑战。如何在新形势下更好地发挥团组织的作用,团结、带领广大团员青年投身经济建设,已成为我们煤炭地质单位共青团工作面临的重要课题。在这里,我想谈一下自己对如何共青团工作的一些粗浅认识和思考。 一、充分认识共青团工作的重要性,做好共青团工作。 1、共青团工作的重要性。青年是生产经营和经济建设的承担者和接班人,是我们煤炭地质单位的未来。生产任务的完成和经营目标的实现离不开青年,企业的改革创新也需要青年积极参与,青年职工思想的稳定关系到整个单位的稳定。共青团是在中国共产党领导下的群众组织,具有优良的革命传统,拥有先天的优越性,能积极引导、教育青年,做好青年人的思想工作,培养青年成才,组织和带领青年勤奋学习、爱岗敬业,提高青年的文化素质和业务素质,并充分发挥青年职工的热情和聪明才智,有力地推动企业的改革和发展。 2、按照党建带动团建的要求,加强与党组织的联系。团组织要在党组织的指导下开展共青团工作,积极争取党组织的支持和帮助,并以实际工作成效服务于党建工作。一方面,要组织团员青年紧紧围绕党的中心工作开展各项工作,出色完成党组织交给的各项任务,从而为团建工作的开展赢得广阔的空间;另一方面,要培养团员青年、积极向党组织推荐优秀团员青年,提高党组织在青年职工中的凝聚力,增强党团之间的联系与沟通。 3、加强团组织建设和团干部队伍建设。团委要根据实际情况,建立健全团的基层组织,形成团员青年的活动阵地,增强团组织的凝聚力,把团员青年团结到一起。要把思想过硬,具有奉献精神和开拓精神,有一定组织领导能力和群众基础党团员吸收选拔到团的岗位上来,从而把共青团工作做得更好。 二、服务青年,促进青年成长成才。 1、以服务青年为中心,扩大团组织在团员青年中的影响力。团委和团支部要紧密围绕青年凝聚工程建设,切实在从思想上、生活中关心和照顾广大团员青年,做青年之友。采取主题团日活动、座谈会、个别交流谈心等多种形式,做好沟通工作,同时通过具体的实际行动,解决团员青年们思想上、生活中遇到的问题和困难,让青年人真正感受到团组织的温暖。在团员青年中倡导友爱互助的精神,促进青年们之间的交流和联系,增进青年们之间的情感。组织团员青年参加培训班、开展读书活动、开展青年职业生涯导航教育、鼓励青年们积极参加夜大、函授班、成人教育等,使青年们树立终身学习的观念,提高青年们的知识水平和业务能力。要把共青团组织建设成为联系、凝聚、服务青年的纽带,成为青年学习、生活、工作和倡导先进文化的平台,成为青年成长成才的根据地。 2、深入开展青年志愿者活动。青年志愿者活动以“奉献、友爱、团结、互助”为宗旨,以志愿服务的方式参与社会生活,奉献个人力量,是新时期青年人参与社会实践、锻炼个人综合品质和道德品格的良好载体活动。要大力倡导和组织开展青年志愿者服务活动,充分发挥青年先锋队、排头兵作用,在捐资助学、服务社区、扶危济困、保护环境等公益活动中培养团员青年的奉献意识和服务能力,培训其高尚的道德情操,同时树立我煤炭地质单位在社会上的良好形象。 3、开展丰富多彩的活动。青年是活跃的、热情的,要抓住这一点,把青年们凝聚在共青团组织周围,开展有益青年身心发展的文体活动。以“五四”青年节、国庆节、新年等重要节日为契机,组织开展读书活动、团员联谊会、户外运动、与外单位团组织、青年开展交流联谊、评选优秀团员等活动,提高青年的素质,丰富青年的业余生活,增强团员青年的集体观念和自豪感。 三、以促进企业发展为中心,发挥共青团组织的战斗力 1、加强理论学习,不断促进团员青年的思想道德建设。要根据实际情况,采取集中学习和自学相结合的方式,围绕“三个代表”重要思想、科学发展观、党团理论、安全生产、工作创新等

新形势下共青团面临的主要挑战及应对路径研究

新形势下共青团面临的主要挑战及应对路径研究 **公司特种分公司 *华 共青团作为企业组织发展中的“后备力量”,一直发挥着中流砥柱的作用,是企业未来发展中不可或缺的力量。但随着近几年来,各级企业加快了改革发展的步伐,新时期下企业共青团开始面临着新的困难和挑战,一方面受人员精简、机构重组、组织兼并等因素的影响,企业共青团的力量在日益削弱;另一方面受经济冲击、思想波动、组织弱化等因素的干扰,企业共青团的地位在发生转变。面对当前处境,我们务必深刻认识共青团发展形势的复杂性和严峻性,要善于依靠和团结青年力量,提高青年队伍研判形势、参与重大问题决策的能力,进一步想办法、拿措施、出点子加强团组织的转型发展,善于从组织战略的高度,推动共青团的可持续发展。本人结合多年来从事团组织的岗位实践和工作经验,围绕“团组织如何应对挑战,实现转型升级”话题,从本单位的实际情况出发,就以下三个方面谈谈看法: 一、国有企业团组织的现状和存在的问题 (一)团员队伍力量削弱,青年人才引进减少 当前国有行业受微利薄润、竞争激烈、行业成本高等外部因素的冲击,企业发展举步维艰,团员队伍中离职现象较为普遍,青年思想情绪波动大。再加之近几年来国有企业实行内部改革、管理流程再造,为了盘活现有的人力资源,企业因此减少了新分大学生的引进。同时还受企业“新陈代谢”较快的影响,许多青年面临超龄退团、转业转岗的情况,团员队伍力量明显减弱。

(二)团内活动处处受限,工作兼职化普遍 由于企业当前正处于困难时期、效益不佳,出于勤俭治企、过紧日子的考虑,目前各个单位正在逐年削减团内活动经费,导致团组织没有独立的经济来源,部分基层共青团开展组织生活完全依靠于自力更生,一些活动的开展几乎依附于行政、工会,能够自行性、针对性地开展青年活动的机会不多,团内活动处处受限,青年对组织的归属感和幸福感逐年减弱。再加之,当前随着人力资源的整合与优化,一些基层单位将团组织纳入到党群、行政科室,团干部身兼数职,团内工作有淡化的趋势。 (三)团组织发展艰难,转型力量单薄 在国有生产性企业行业中,由于工作性质的特殊性,存在着生产现场点多、线长、面广的特点,很多基层团组织分布在全国各地,造成团组织力量分散,能够集中凝聚团员青年的机会较少,团组织能够静下心来谋求发展、共谋未来的时间不多。如今企业为了早日脱离困境,将全部的工作重点放在了实现经营目标上,不仅淡化了团内工作,青年成长关怀也有边缘化态势,由于工作不受重视、团内力量单薄,因此团组织要实现转型发展尤为困难。 二、团组织实现转型发展的重要性 (一)团组织实现转型发展是企业立足市场、拓展业务的必然选择 众所周知,青年员工是企业发展的后备力量,与企业有着相辅相成的关系。在当下市场经济时代,企业之间的竞争就是人才、产品、科技、实力的竞争。一个企业要立足于市场经济浪潮中,必须拥有较强的核心竞争力,一方面表现在产品的质量、企业科

共青团所处的时代环境与90后青年特点分析_张明明

中国青年政治学院学报·青少年研究·2014年第4期 共青团所处的时代环境 与90后青年特点分析 张明明赵博 (清华大学:马克思主义学院,团委;北京100084) [摘要]从国际看,全球化程度加深、信息技术高度发达、文化间的交融博弈为90后青年的成长提供了新的背景与参照系,90后青年具有明显的时代特 征。从国内看,从党的十八大到十八届三中全会,改革全面深化,共青团面临着 诸多挑战。从组织定位与目标看,党的执政理念、执政方式的历史性转变给共 青团带来了重新找准群团组织定位和工作目标的挑战。从组织结构和职能看, 共青团面临着在新形势下推进自身体制机制转型、转变和职能更新的挑战。从 组织生存方式和运作成效看,共青团面临着适应当代青年特点、改进工作作风 和工作方式以及有效服务当代青年诉求的挑战。共青团的社会职能要不断加 强,共青团需要重新找准组织定位和工作目标,不断推进自身体制机制转型,不 断适应90后青年的特点,有效服务当代青年。 [关键词]共青团时代环境90后青年 一、全球化背景下的共青团与90后青年 第一,全球化背景下,不同文化与思想在世界范围内交融博弈,为90后青年的成长提供了新的背景与参照系,青年与青年组织在各种社会活动中扮演着活跃的角色。 全球化浪潮延伸到社会的各个领域,以经济全球化为主导的世界体系最终形成。随着工业社会向信息社会和知识社会的转变,以及世界经济、政治格局、政治思潮等的新变化,在世界范围内青年与青年组织受到了巨大的影响。在全球化的大背景下,世界各国之间逐渐打破地域壁垒和体制束缚,不断实现文化与思想的交汇。全球范围内思想和文化的多元化发展,使得青年的思想也随之产生了不同的多元化追求。各国的青年组织在发扬本国文化传统的基础上,逐渐借鉴并吸收外来文化的特色。据报道,美国DMB机构调查了全球26个国家的年龄在15-16岁的6500名高中生,发现无论国度、种族、文化,全球青少年的价值观念的差异正在缩小,甚至逐渐消失。90后青年一代思想活跃,他们关注新鲜事物,关注新的思潮与文化,国际政治、经济 收稿日期:2014-04-12 作者简介:张明明,清华大学马克思主义学院博士研究生,主要研究马克思主义基本原理; 赵博,清华大学团委书记,副教授,主要研究思想政治教育。 基金项目:本文系共青团中央2012-2013年度青少年和青少年工作研究(重点类)课题“共青团面临的主要挑战及应对路径研究”(课题编号:2013ZD013)的阶段性研究成果。 91

共青团工作目标管理考核细则

共青团工作目标管理考核细则 单位名称:年月日 序号内容评分标准分 值 自 评 备 注 一 思想 政治 建设 (20分) 开展党和国家重要方针政策、控股集团两级“两会”精神、社会主义核心价值观、企业文化学习教育,加强“思想建 团”,推动“网上建团”,有措施,有效果。 4 开展团干部业务培训,组织学习团的基础知识,定期召开共青团主题会议 3 制定开展团员青年思想政治教育的工作计划和制度,以会议、学习记录、落实情况为准 5 结合公司团员青年关注的企业热点问题,广泛开展针对性、实效性强的形势政策宣传教育,引导青年正确认识和把握 企业发展所面临的内外部环境,及时掌握青年思想动态,统一思想、共同成长 3 根据《在共青团内深入开展创先争优活动的意见》文件精神,在团员青年中广泛开展创先争优活动 5 二 组织 队伍 建设 (20分) 紧密围绕党的中心工作开展团建工作,建立党建带团建“五带一优化”长效机制并落实 3 所属团组织设置完备,人员配置齐全,活动经费有保障,专职团干待遇得到落实,兼职团干待遇有体现 3 按要求填写(报送)基层数据系统、团青工作报表、团青工作簿、青工导航工作簿,基础台账合理收集、规范整理; 规范报送团青工作动态,对不规范的每次扣0.1分/条(允许负分) 3 制定基层团干及团组织考核细则,并定期组织开展度考核工作 3 常规工作和专项工作有相应的规章制度(管理办法、实施方案和考核标准等) 2 团干选任有机制,团籍管理有措施,推优工作有力度,团费收缴不延时 4 维护青工权益;各单位在制定重大决策和推行涉及团员青年利益的重大改革措施时,是否有团员青年代表参加,并听 取共青团组织和团员青年的意见;各单位团组织负责人是否列席同级党政会议;职代会中团员青年代表是否占有一定 比例 2 青 建立健全青年安全生产(服务)示范岗工作制度,指导本单位“青安岗”一年一订创建方案;建立申报、创建、考核、 命名、表彰等一整套工作运行机制,形成广泛、系统的青年安全监督网络 2

当前企业共青团工作中存在的困难和问题及相关对策

当前企业共青团工作中存在的困难和问题及相关对策在当前国有企业改制力度不断加大,步伐不断加快的形势下,作为国有企业的共青团工作也面临着种种困难,碰到了前所未有的挑战,如何面对困难,迎接挑战,是当前企业需要认真思考的问题。 今年,杭州中策橡胶有限公司新安江分公司进行了团支部、团委换届改选,各团支部的大部分团干都进行了更换调整。新的团干为杭州中策新安江分公司团工作注入了新的血液,同时也迎来了新的困难和问题。 解决问题,必须先知道问题是什么,为此,杭州中策橡胶有限公司新安江分公司劳服团支部开展了一次关于团工作面临的困难和问题的调查。共对19名团员,其中团干3名进行了调查。本次调查共发出调查表19张,收回调查表16张。 “解决占20%的主要问题,就等于解决了问题的80%”,调查小组将调查中提出的主要问题进行归类分析,结合新安江分公司团委在团工作过程中了解的一些团员情况,当前团工作主要有以下几个方面的困难和问题: 1、团组织凝聚力不够强 主要是由于团活动搞得太少或者团活动面太窄的原因造成的,团干部与团员接触少,而开展团活动太少或者面太窄是主要原因是,新团支部刚成立不久。新团干部对于团员不是很了解,团员对团干部也不熟悉;团员分布比较分散;岗位不同,不能及时参加活动;团员本身工作繁忙;团干部可支配时间较少。 2、团员参加组织活动的积极性不高 对组织与生产经营活动相关的义务劳动和自愿者活动积极性不高;对团员自身修养有关的培训和娱乐活动较有兴趣,但组织的较少;主要由于团支部过去开展活动较单一;团员的主人翁意识不够强;缺乏激励机制。 3、团组织及团员之间缺乏交流 团员分布广,各岗位之间的团员的交流比较少,团员间有目的有组织的带头领军活动较少。 4、团干部业务水平不均衡,主动性不够 以上是目前共青团组织工作面临的四个主要问题,根据调查中提出的解决方案以及对问题根源的思考,今后开展团组织工作应从以下几个方面寻找对策: 一、加强团组织建设,提高团组织引领力; (一)、围绕企业经济建设开展工作

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