幸福力与职业幸福感

幸福力与职业幸福感
幸福力与职业幸福感

幸福力与职业幸福感

(保定学院讲座)

近年来,“幸福”已经跃升为我们这个时代的一大关键词。从黎民百姓到国家总理,无不在关注幸福、探讨幸福、诠释幸福、追寻幸福。温家宝总理在2010年的《政府工作报告》中指出:我们所做的一切,都是要让人民生活的更有尊严,更加幸福。2011年,首届“幸福中国”论坛在北京举办。这意味着,“缔造幸福中国”不仅成为政府的执政导向,而且成为理论研究的热点,因为,只有幸福才是社会发展的终极目标,才是人类的终极渴望!

那么,什么是幸福?如何才能幸福?带着这个问题,请大家欣赏李天华演唱歌曲《幸福在哪里?》

“纯真的双眼已被世俗掩埋,眼里的纯洁已蒙上了尘埃,长大了的我们,懂得了更多的是无奈。快乐的心情已很少再来,岁月似流水一去不再回来,好怀念童年那个天真的小孩,一个玩具就能乐得开怀,受了委曲流下眼泪就云散雾开,忙碌的人们忽略了平凡的精彩,每个人都在轻轻轻轻的问:幸福在哪里?朋友哇告诉你,它不在月光下,也不在温室里,它在你的理想中,它在你的汗水里。”

现场互动:什么是幸福?你幸福吗?

教育的终极目的不是为了让学生获得高分数、高学历,而是为学生的人生幸福奠基。取得高分数、提高学历层次只是人提高素质、创造幸福生活的手段而已,幸福,才是人的终极目标。所以,教育就是成就学生幸福的事业。然而,若想成就学生的幸福,教师是关键。教师不幸福,很难成就学生的幸福。

然而,自古而今,社会赋予了教师“传道、授业、解惑”的职能,教师则像“蜡烛”一样燃烧自己,照亮学生,只讲奉献,不吝报酬。久而久之,就形成了教师两袖清风、形销骨损、一副世外仙人的形象,以至于在社会重重的压力之下,教师害怕享受,奢谈幸福,更不敢追求属于自己的幸福生活。

追求幸福是每个人的权利,但能否幸福及幸福的程度与层次均取决于人的幸福能力,简称“幸福力”。所谓幸福力,就是人们认知幸福、创造幸福、感受幸福与传递幸福的能力。所以,人,不应等待幸福来临,而应主动提升幸福力,敲开幸福的大门。

一、认知幸福的能力

1、理解幸福的涵义

幸福是人的迫切而合理的需要通过正当途径得以实现或部分实现时的心理体验。幸福的这个涵义大致包括三个方面内容:

人的迫切而合理的需要是引发幸福的真正动因;

满足需要的是手段的正当性是获得幸福的道德依据;

能力是获得幸福的前提条件。

2、区分幸福的类型

(1)物质幸福、人际幸福与精神幸福

根据马斯洛的需要层次理论,人的需要可分为生存需要、安全需要、爱与归属感的需要、自尊需要及自我实现需要五个层次。前两个层次需要是人的低层次的物质需要,具有强烈而短暂的特征,后三个层次需要是人的高层次的精神需要,具有淡薄而长久的特征。(请把这五个层次的需要用三角图型表示出来)与需要的等级相对应,幸福也可分为三个层次:物质幸福、人际幸福与精神幸福。(图示出来)

物质幸福是基础。马克思认为,“忧心忡忡的穷人甚至对最美丽的景色都没有什么感觉”。恩格斯认为,“追求幸福的欲望只有极微小的一部分可以靠观念上的权利来满足,绝大部分却要靠物质的手段来实现”。

人际幸福是轴心。

精神幸福是最高境界。第一,人的生命特性决定了精神幸福高于物质幸福。赫拉克利特说“如果幸福在于肉体的快感,那么就应当说,牛找到草料吃的时候就是幸福。”德漠克利特说“幸福不在于占有畜群,也不在于占有黄金,它的居住处是在我们的灵魂之中。”第二,人的需要特性决定了精神幸福高于物质幸福。事业有成的企业家通过向捐献活动得到精神幸福;一些为人类生存与发展做出巨大贡献的科学家、一些启迪人类智慧的哲学家以及给人带来美感的艺术家等,他们之所以被后人铭记,就在于他们追求的幸福体现了人生的意义,就在于他们追求的是高于物质层次的精神幸福!

(2)过程幸福与结果幸福

据《汉语大辞典》解释,过程,指事物发展的中间状态。结果,事物发展的最后状态。

过程幸福:人在追求某种幸福的过程中,每一次较小目的、较小预期结果得到实现时所体验到的幸福。比如登山、读书、过年的过程就是享受幸福的过程。

结果幸福:经过一定的努力过程而实现了人的重大目的、预期结果的幸福体验。比如工人织布、农民种地及医生治病等。

(3)个人幸福与社会幸福

个人幸福:个人迫切而合理的需要通过正当途径得以实现或部分实现时的心理体验。属于“小幸福”,主体是个人。

社会幸福:指大多数社会成员的共同幸福,是群体的普遍幸福,是社会成员对于现实生活的共同美好体验,反映着社会的进步与繁荣,折射出社会的文明程度及人们的物质需求、精神体验和价值取向。社会幸福属于“大幸福”,其主体

是包括个体在内的全体人民,而非“社会”。

马克思主义认为,个人幸福不仅只有在社会中才能实现,而且,只有为社会谋求幸福,才是最高意义的幸福。

郭明义作为辽宁鞍钢的一名普通工人,从1990年起,54次捐献全血和血小板累计6万多毫升,相当于人全身血量的十倍;在16年中捐献12万元善款资助希望工程、困难职工及灾区群众,8次发起捐献造血干细胞的倡议,7次发起无偿献血的倡议,发起成立的“郭明义爱心连队”达2800人……对于郭明义,受助者说他是“活菩萨”,同事说他是“活雷锋”,不了解的人说他是“不开窍的傻子”。当记者问他这一切爱心行动的目的时,他回答“帮助别人是快乐的、幸福的。”的确,郭明义在物质上并不富有,但他是精神上的富翁,他的幸福属于精神层面的幸福,是高于物质幸福的具有恒久价值的精神幸福。

(4)创造幸福与享受幸福

创造幸福:指通过创造性的劳动来实现自己迫切而合理的需要所产生的幸福。比如写书者的幸福。

享受幸福:指并非通过自己创造性的劳动、而是享受他人劳动成果所产生的幸福,这种幸福属于非创造性幸福或消费性幸福。比如读书者的幸福。

创造幸福高于享受幸福。劳动是人的本质。劳动不仅创造了人本身,也创造了人的幸福。通过劳动,人们不仅提高了自己创造幸福生活的能力,获得了稳定的价值属性,也得到了社会的充分肯定和高度评价,从而产生一种生理和精神上的满足感。

3、把握幸福的特性

(1)幸福的主观性与客观性

幸福的主观性。欲望具有主观性;幸福体验具有主观性。

幸福的客观性。人是否幸福以及幸福的程度取决于其欲望是否得到实现及实现的程度;人获得什样的幸福与其迫切需要的性质和层次有关。

幸福是主观性与客观性的辩证统一。幸福的客观性决定幸福的主观性;幸福的主观性具有相对独立性。

(2)幸福的绝对性与相对性

幸福的绝对性。人人有幸福的权利和诉求。普遍性。

幸福的相对性。主体不同,幸福的内容和形式不同。特殊性。

不同人或同一个人在不同的人生阶段或境遇中,所追求的幸福在质、量、认知视角、比较方式不同,会产生不同的人生体验。

质的不同:一方面,不同的人所追求的幸福在质的方面根本不同。“一箪食,一瓢饮,在陋巷,人不堪其忧,回也不改其乐”是颜回的幸福,“青云直上加官进爵”是政客的幸福,“生意兴隆通四海,财源茂盛达三江”是商人的幸福,“春

种一粒粟,秋收万颗子”是农民的幸福,“书中自有黄金屋,书中自有颜如玉”是读书人的幸福。另一方面,同一个人在不同的人生阶段或不同的人生境遇中,所追求的幸福在质的方面根本不同:贫穷变富有是幸福,矮小变高大是幸福,丑陋变俊俏是幸福;分居变团圆是幸福,愚钝变聪慧是幸福,逆境变顺达是幸福……

量的不同:一方面,不同的人追求的幸福在量的方面根本不同。假设有富人A和穷人B,富人A有百万资产,穷人B有一万资产,那么,在其他客观条件基本相似(如家庭和谐度、身心健康度等)的情况下,赠给每人1000元的红包,这个红包对于二人的效用是不同的:对于富人A而言,他会感到心情愉悦,而对于穷人B而言,就会欣喜若狂甚至激动的彻夜难眠。这说明,同样的1000元红包,对经济实力不同的人具有不同的效用:对于穷人B而言,1000元红包无疑是一笔可观的经济收入,这1000元红包能够满足他的迫切需要,因而效用高,他就容易感到幸福。反之,对于富人A而言,得到1000元红包他心理自然会感到愉快,但是,与穷人B比较而言,这1000元钱并不是他的迫切需要,因而效用相对较低,他就不容易引发幸福感。另一方面,同一个人在不同的时期所追求的幸福在量的方面也有很大不同。前面提到的穷人B在生活窘迫时意外得到1000元钱会感到很幸福,但当他经过数年的努力,过上很富裕的日子时,再让他偶然得到1000元钱,恐怕他也再难寻觅生活窘迫时得到1000千元钱的幸福感了。19世纪的心理学家韦伯和费克纳通过心理实验验证了这一现象,并命名为韦伯——费克纳边际影响递减规律。比如饥肠辘辘时吃的第一个包子,效用最大,此时的快乐和幸福感最强,随后再吃的包子,效用逐渐递减,人的快乐和幸福感也会越来越弱。

幸福的绝对性与相对性的关系:

绝对幸福与相对幸福的区别。绝对幸福是客观的、普遍的、永恒的,而相对幸福是主观的、特殊的、变化的。

绝对幸福与相对幸福的相互联系。正如水果不能脱离具体的苹果、香蕉、梨等具体水果而独存一样。

总结:幸福与快乐的关系。培养学生理解幸福的能力,关键是帮助他们形成高尚的幸福观。一般人都把寻欢作乐当作没有价值甚至是卑下的行为,这表明行为的价值不能单纯由能否产生一段时间的快乐感受来决定。

古希腊哲学家赫拉克利特认为:“如果幸福在于肉体的快感,那么应当说:牛找到草料吃的时候就是幸福的。人的幸福不能只停留在物质需要和感官刺激的满足上,应上升到高一级的层次的追求,即获得精神幸福。

小结:感悟幸福

1、物质幸福是人最基本的幸福,也是最低层次的幸福,真正懂得生命意义

和价值的人,应该追求高层次的精神幸福。这是人的生命与一般动物生命的本质区别。

2、珍视过程幸福,追求结果幸福,是最理想的幸福状态。

3、幸福的内容是客观的,若想获得幸福,必须学会内求于己。你不能改变客观环境,却可以改变看待环境的态度。生活是一锅滚开的水,你只能选择自己的质地(鸡蛋、胡萝卜、茶叶)。

4、绝对幸福的人是没有的,人只能获得相对的幸福!追求但不能苛求!

5、欲望本身是中性的,而实现欲望的手段或途径是有伦理意义的。只有通过健康的、正常的、有利于自身且不损害他人生存和发展的手段或途径来实现的欲望,才能使人体验到真正的幸福。

二、创造幸福的能力

1、理想目标的合理性

合理:正确,恰当。符合自己的兴趣、天才区域等特性;符合社会发展需求。

2、实现目标的手段具有合理性与正当性

合理性(有效性、经济性、适宜性)

正当性(合德性、合法性)

培养学生创造幸福的能力,要注意培养学生良好的德性。幸福具有道德意义,人类幸福的核心力量是道德。一方面,通过损人利己的方式虽然满足了自己对于利益的需要,却损害了别人的利益甚至生命,这违背了生命的本质属性,最终也会影响自身生命的存在和发展。另一方面,靠损人利己得来的“幸福”与道德的“恶”联在一起。“尽管每个人都可以按照自己对幸福的理解来享受幸福生活的权利,但是,在伦理学视阈内,幸福问题也像其他问题一样关涉个人与他人、个人与社会之间的关系,因此,个人对幸福的追求不能与社会历史发展的客观必然性悖逆。就是说,对幸福的追求,受制于道德的指引,只有道德上的无愧,才有真正的幸福。”1

3、实践活动的创造性

“幸福是产生于有意义的可能生活,产生于人对美好事物的无限追求之中”一个人的幸福主要还是他自己创造的,人人都可以成为自己幸福的建筑师。

播放歌曲《幸福在哪里》(殷秀梅)

首先,创造性的劳动是人获得物质幸福的必由之路。通过劳动,人不仅为自己的生存创造出美好环境,也在享用自己创造的物质成果的过程中,体验美好的生活。

1柴素芳,刘懿冰.“幸福——收入之谜”的心理诱因[J].河北大学学报(哲学社会科学版),2010,(2):140.

其次,创造性的劳动是人获得人际幸福的有效途径。善于交往可以促进人的身心健康,使人保持积极乐观的心理平衡。

弗兰西斯·培根说:“得不到友谊的人将是终身可怜的孤独者,没有友情的社会则是一片繁荣的沙漠。”“如果你把快乐告诉一个朋友,你将得到两个快乐;而如果你把忧愁向一个朋友倾诉,你将被分掉一半忧愁。”青少年学生面对生理和心理的急剧变化,面对升学与就业的巨大压力,必定会产生许多烦恼和苦闷。如果在人际交往中,与老师和同学相处融洽,能经常得到他们的尊敬和肯定,能向他们倾诉衷肠,就会及时地得到理解和安慰,卸下思想包袱,轻装上阵,幸福的甜水自然就会在心头绵绵流淌。

第三,创造性的劳动是人获得精神幸福的必然条件。劳动是精神文化产品的源泉,但人的劳动不是简单的、本能的体力付出,人们在劳动过程中必然会产生对劳动体验的思考,必然会伴随有精神的参与和享受。所以,通过劳动,人们不仅提高了自己创造幸福生活的能力,获得了稳定的价值属性,也得到了社会的充分肯定和高度评价,从而产生一种生理和精神上的满足感。

三、感受幸福的能力

感受幸福就是能够发现幸福、感觉到值得珍视与回味的东西,体验和品味到快乐、惬意、宽慰,产生各种各样舒适的感觉。正由于幸福是人的需要得到满足时的一种主观感受,而人们感受幸福的能力又千差万别,因此面对同样的一件事或相同的境遇,有的人感到很幸福,有的人感觉很平淡,有的人甚至会感觉到不幸福。之所以会有不同的感受,除了受到不同的个体身心发展的特殊性以及不同的人生观和人生阅历影响等原因之外,还有一个重要的原因,就是人们感受幸福的能力有强有弱。

1.感受幸福的能力体现为顺境时对美好生活的享受。创造幸福的能力是人获得幸福的重要条件,但这种能力并不必然给人带来幸福,因为它们只给人带来幸福的“条件”,是人们获得幸福的基础因素。而一个人能否最终获得幸福,不完全在于拥有这些条件,或者说,没有这些条件就不可能获得幸福,但拥有了这些条件也未必幸福,即“生在福中不知福”。所以,获得幸福的关键因素就是:人能否在拥有了这些客观条件后产生幸福体验。就是说,幸福源于人对满足自身需要的客观条件的认可程度及因此而产生美好的心理体验。只有当决定幸福的两种能力都具备时,人才会最终获得幸福。

2.感受幸福的能力也体现为逆境中抵抗人生挫折的勇气和信心。人生在世,不可能全是顺境与坦途,遭受挫折,体验痛苦也是人生必修课程。虽然幸福是人对于现实生活的美好体验,但是,正确认知逆境,驾驭挫折,不仅能够使人减轻痛苦,也能增强幸福感。深刻的幸福,应该是经历了痛苦而体验的酣畅淋漓的快乐。

3.感受幸福的能力体现为人们对生活的态度。幸福每时每刻都伴随我们左右,关键是如何去发现它、感受它。幸福与人的迫切而合理的需要得以实现或部分实现等客观条件有关,但幸福归根结底是要靠人用“心”去感受的,而且,也只有用美好的心境去体验生活,人们才会有幸福可言。如果心境不佳,即使贵为帝王,拥有普天下的权力、地位和财富,依然会活得痛苦不堪。1924年夏天,作为思想家和文学家的罗素坐着两人抬的竹轿上我国的峨嵋山。当他看到轿夫们汗流浃背地行进在陡峭险峻的山路时,心想:这些轿夫一定非常恨坐轿的人,“凭什么你坐轿我抬轿!”到了半山腰休息时,他下了竹轿,细心观察轿夫的表情:他们抽着烟,有说有笑地讲着事情,还兴高采烈地给罗素讲自己家乡的笑话,并好奇地问罗素一些有关国外的事情。罗素在其《中国人的性格》一文中对这一经历发出感慨:用自以为是的眼光看待别人的幸福是错误的!罗素的思考确有道理。幸福确实需要一定的客观条件,但决定一个人是否幸福的不完全是客观条件,而是主观对客观的态度。幸福具有高度的主观性,只要一个人能找到适合自己的位置,追求适合自己的幸福,就可以在生活中随处俯拾幸福。

4、提升心理资本,是提高感受幸福能力的关键。

经济资本——你占有的:资金。有形资产:厂房、设备、专利、数据信息等。

人力资本——你知道的:知识、经验、技能、理念。

社会资本——你认识的:关系;接触的范围、认识的朋友。

心理资本——认识你自己:希望、自信、乐观、坚韧。

心理资本,是由美国管理学会前主席路桑斯提出的概念,核心指开发员工希望、自信、乐观及坚韧等积极品质。

心理资本“优越”的人:能够从积极的角度看待问题,在动态的环境变化中不断调整自己的行为,有效调节个体的心理和情绪,使个体以积极的心态应对环境的变化,提高其适应能力和韧性。

“心理资本就如同物资资本,任何人要获得幸福感,都包括物质资本和心理资本,而心理资本也像物质资本一样,比如说存款、买车、买房子一样。心理资本越多,幸福感越强。所以这种切入和进入使我们在员工中产生了很强烈的反响,大家的积极性非常高。”

—中国移动广东公司党群工作部主任李名国先生

研究证明:心理资本能够调节个体的认知程序,引导个体的积极行为过程,继而改善个体及组织的绩效,最终增强组织的核心竞争能力,提高组织的整体有效性。在个人层面上,心理资本影响着个人的情绪智力、思维方式、态度和积极

性等心理资源,能使组织成员的能力和潜力得到充分的发挥,是促进个人成长和绩效提高的心理资源;

具体分析心理资本的四个方面(HERO)

希望。hope

自信。

乐观。

坚韧。

“湖北海迪” 身残志坚自强不息回报社会

田子君,女,31岁,湖北省应城市田店镇田店村残疾女青年,“子君书屋”心理咨询师。

她3 岁瘫痪,14岁时,父母带着残疾的弟弟妹妹外出打工后,独自一人承担起家庭的重担。她没有上过一天学,但是刻苦自学文化知识,先后在各级媒体发表诗歌、散文百余篇。2004年,她写的散文《打工母亲》,获得湖北电台打工故事征文一等奖。2007年在有关部门的帮助下,她出版了诗集《轮椅上的诗行》。她怀着一颗感恩的心尽最大努力回报社会各界的关爱。2006年在田店镇办起了“子君书屋”,给留守儿童提供读书方便,2007年在应城中心城区办起了子君书屋兼心理咨询室,并成立了应城市志愿者协会。

她身残志坚,乐观向上,从一个被人帮助之人变成一个乐于帮助别人之人,用自己诚挚的爱心和实际行动回报社会,实现了人生的真正价值。她身残志坚、抗争命运的顽强精神,乐观向上、勤奋学习的进取精神,感恩立德、回报社会的奉献精神,体现了新时期新青年精神追求,在构建和谐社会中谱写了一曲感人肺腑的人生颂歌。她的感人事迹先后被《农民日报》、《湖北日报》、《楚天都市报》、湖南卫视等十几家媒体相继报道后,在社会上引起强烈反响,被誉为“湖北海迪”。

2009年7月3日,她被胡锦涛总书记亲切接见并表彰。2006年在民政部、中央电视台联合推出“春暖人心”大型媒体行动向全国征集温暖人心的感人故事中,她成为全国四大范例之一。2009年入选“中国好人”。还先后荣获全国“三八”红旗手、湖北青年“五四”奖章、湖北省十大女杰、湖北省“三八”红旗标兵、“巾帼建功标兵”、湖北省十大自强残疾女士称号。

5、理性的社会比较

美国社会心理学家利昂·费斯汀格(Leon Festinger)于1954年提出了社会比较理论。就社会比较的方向而言,有向上比较和向下比较;就社会比较的内

容而言,有能力比较、收入比较、社会地位比较等。从社会比较的结果看,向上比较既可以激发人的内在动力,增强竞争力,也可以让人产生自卑心理,从而降低幸福感;向下比较既可以使人感到优越,从而提升幸福感,也可以使人们相信自己的境况会更糟。“幸福——收入之谜”与人们向上比较的负面效应有关。人们往往喜欢进行向上比较,越比越感觉不如意、不幸福。于是,虽然纵向看,自己的收入已经大大提高了,但是横向看,自己与他人总是有差距。就是他最关注的“差距”,使他有钱却感觉不到幸福。

四、传递幸福的能力

1、幸福需要传递

幸福是需要传递的,这是由人的自然属性与社会属性、个人幸福与社会幸福的关系决定的。

其一,通过传递幸福,给他人带来幸福。

其二,通过传递幸福,提升自己的幸福感。

幸福感的一个重要方面应该是得到社会的尊重和认可,得到社会的尊重和认可,既证明你给他人带来了幸福,也增加了自己的幸福感,体现了个人价值与社会价值的统一。理想的幸福状态应该是个人幸福与他人幸福互动双赢。

2、幸福能够传递

与人分享幸福:表达自己的爱意、谢意等美好情感,与人分享自己的幸福故事。人逢喜事,总以不同方式庆祝——分享幸福,放大幸福。

为人带来幸福:幸福,不在于获得了多少,享受了多少,深刻的幸福应该是能为社会和他人作贡献,一个有价值的人,才是最幸福的人。所以,奉献是幸福,给予是幸福。

讲述“爱心链传递的故事”,背景音乐《让世界充满爱》:“只要人人都献出一点爱,世界将变成美好人间”。

请同学谈谈自己传递幸福的故事。

幸福源于感动,是一种因善而美,因善而幸福的感觉。每一个善待你的人都是你幸福的理由。当置身于一种和谐,安宁,亲切,温馨的氛围中时,你的心灵就会因这种美的氛围而受到一种感动,这种感动就叫幸福……

提问:通过两个小时的交流,你对幸福的理解有什么新的认识?你的收获有哪些?

总结:通过“幸福力”的心理修炼过程,在科学认知幸福的基础上,去创造、感受和传播幸福。人生无彩排,每天都是直播。因此,“生活”就是要“生”动地“活”,幸福地“活”。我们的身躯可以“蜗居”,但我们的灵魂必须宁静而舒展!

与讲座开始时的李天华演唱歌曲《幸福在哪里》呼应,引出现场互动环节,播放《幸福拍手歌》,结束讲座。https://www.360docs.net/doc/729519363.html,/v_show/id_XNDU0NDU0OTI=.html

随着年龄的增长,我们对幸福的理解发生了很大变化,但无论如何变化,只有一点是永远不会变的,那就是:我们永远憧憬幸福、追求幸福!既然如此,我们何不带着童真童趣,来感受生命的力量与真情的可贵?幸福并非遥不可及,她就在我们的身边!

现场调查:假如我组建“河北大学幸福研究中心”,启动河北大学“幸福传递”活动,你是否乐意参加?你有何建议?请把你认知幸福、创造幸福、感受幸福与传递幸福的故事告诉我,我的qq:863070096。

2011年6月27日、29日

教师在校园的生态,决定着办学的实现度、教育的执行力和师生的幸福感。

学校要成为师生的精神家园,要让教师感到教育的神圣、集体的温暖和工作的快乐。提升教师对教书育人的责任感,对学校发展的认同感和对校园生活的幸福感,这是现代小学应当考虑和实践的大事。

教师的幸福感,可以从担负的工作中找到自身的价值,从教育对象学生身上找到希望的力量,从学校创设的条件中找到快乐的因子。教师职业生涯的逐步走高和环境的不断优化,是建成精神家园的科学施工。

今天我们很多老师的生活压力很大,没有感受到教师生活的幸福。但是,从我个人来讲,就是作为继续教育工作者,作为教师培训工作者,我要思考什么是以人为本?我以为,以人为本这里的“人”,它不是一个抽象的概括的“人”,而是眼前的具体的生动的鲜活的“人”。正因为中小学教师不幸福不快乐,所以我们才要去研究教师的幸福生活。

我对职业幸福感的理解和体会

我对职业幸福感的理解和体会在近期进行的教师培训中,对教师在教育教学中什么是教师的幸福感产生了很深的感触。也阅读了很多与此有关的书籍,以下就谈谈自己的心得与体会。 幸福来源于人的一种主观感受,是对生活的一种体验。就是人的目的性自由实现的一种主体生存状态。“当个体感觉到他找到人之为人的目的,并且他觉得自己的行为是在践行这一目的时,他就会有一种主观上的践行天命的愉悦,这就是幸福感。”教师是一项职业,他的主要责任来自教育教学,那么可以说教师的幸福感就是教师在从事教育教学工作中感受到需要得到满足,潜能得到发挥,能够实现自我生命价值时所获得的持续快乐体验。 教师的这种快乐体验主要体现在那些方面呢? 1、社会对教师职业的崇高敬仰。无论是什么职业的家长,在面对我们老师的时候,总是热情万分。这种热情其实来自于他潜意识里希望老师对他的孩子在教学中能格外照顾,将来能有所抱负。我们教师也许收入赶不上很多其他职业,但是他们是没有我们这种职业的幸福感的。 2、学生对老师的情感。教师作为大众的一员,他的教育、教学目的就是既教书又育人,他认为他所从事的职业是高尚的、是伟大的、是有意义的、是具有价值的;他会将有限的生命投入到无限的为祖国的教育事业服务之中去;他做到了“仁者不忧,知者不惑,勇者不惧。”教书育人给教师带来了成就感,当看到自己夜以继日、呕心励血把学

生培养成为祖国有用的人才,桃李满天下时,作为一名人民教师是幸福的。我们也许往往只注意了学生调皮,作业完不成,有人违反纪律等等。其实我们再认真看看,其实有很多让我们感到幸福的地方,我们平时其实能看到很多这样的例子,比如你喊学生拿东西,也许你喊你孩子拿不会拿,但是学生却当做圣旨一样。你的高兴往往成为了学生的高兴,你的 生气往往也会转化为一种集体生气,学生把老师当做了他们一天的“晴雨表”,看着学生每天都围绕在自己身边,这也是一种幸福。 3、社会、国家对老师的期望。纵观全世界,几乎没有一个国家对教师职业是轻视的,无不对教师抱有极大的期望。科技的进步带来经济的腾飞,经济的强盛促进国家的强大,而决定科技的进步无疑是教育,实现这一基础的就是教师。毕竟教师几乎可以说是一个民族屹立世界的基础。 4、教师有取得成功的满足感。当老师解决了一个难题,使学生豁然贯通;或加班加点后,看到学生一点点在进步?这种成就感我们觉得就是一种幸福。 总之,我觉得作为一名人民教师,你没有对教育意义深刻领悟或使命感;没有无私奉献的情怀;没有对教育事业神圣性体验的人,你是无法体验教师的幸福的。

高校辅导员工作精品项目申报材料

【高校辅导员工作精品项目申报材料】 知行之说伴成长 一、项目主题 知行之说伴成长,大学点滴筑知心,探索师生互动双赢平台 二、项目背景 2005年起,为充分贯彻落实中央十六号文件有关精神,在认真调研的基础上,结合自身实际制定了加强和改进大学生思想政治教育的配套文件,在学院试点后,全面探索实践大学生思想工作面对面活动,要求辅导员、班主任与每一位同学进行面对面的交流,及时、准确地掌握每位同学的发展动态和成长困惑,为学生成长成才提供针对性强、精细程度高的指导服务。2007年,为拓展“思想工作面对面”的工作维度,结合信息化时代的客观需求,开发了“成长导航——辅导员·学生交流平台”,并于2011年7月,与辅导员博客网进行资源整合,形成使用至今的“成长导航——辅导员博客网”以辅导员个人博客为载体,强化主体发布与留言板功能的使用,将辅导员的模范引领与学生的充分交流巧妙融为一体;并利用网络平台打破时空限制,使辅导员与学生密切互动,将大学生思想工作“面对面”丰富为“背对背”,实现了对学生的360°成长指导与服务。 然而,随着“大学生思想工作面对面”这项品牌活动的

深入开展,我们发现,仍有一些因素制约其成效,如:作为大学生思想政治教育工作主力军的一线辅导员,长期被捆绑于繁杂的事务性工作中,一方面管理角色被强化,教师角色相对弱化,较难有足够机会,扮演“思想引领者”;另一方面,因缺乏对问题深入的思考与斟酌,缺乏自我沉淀与凝练,辅导员并未建立足够的“导师”威信,仅在学生心目中树立了“保姆”形象,而在真正遇到成长困惑或问题时,广大学生并不能及时想到向辅导员老师寻求帮助。 鉴于此,2010年下半年起,经过充分的研讨,策划探索了,旨在秉承“知行合一”的教育理念,搭建严肃而又活泼的社会科学研讨平台,就同学们成长道路上的热点与难点问题展开深入探讨,营造广大学生和辅导员老师平等对话、共同思考、互助成长的良好氛围,建设“学生有所长、导师有所悟”的双赢课堂。这一实践探索,不仅为同学们提供了更多与自己喜爱的辅导员老师进行面对面交流的机会,更有效打破了学院格局的限制,实现了全校辅导员资源共享,也将辅导员从幕后推到台前,敦促他们对自身理论修养与知识积累的高度关注,全面提升大学生思想政治教育的育人水平。 三、项目理念 以学生的全面成长为服务基点,引导广大辅导员结合自身的专业背景,掌握的知识架构和思想政治教育一线的工作经验,结合大学生发展成长的阶段特点与需求,选取学生广泛

最新专业技术人员职业幸福感的提升试题及答案

精品文档 单选题 1. 不属于专业技术人员的是()B.军人 2. 下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度?()B.学习力 3. ()有着精深的专业知识、设计才能和实践经验,能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺。A.工程师型的实干家 4. ()是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。:C.分析能力 5. ()往往是发现问题和解决问题的突破口,在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色。D.想象能力 6. 1912年,经济学家熊彼特提出了创新的概念,首先赋予创新一词以()意义上的特殊用法。D.经济学 7. 华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征?()C.凶猛好斗 8. 以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述,哪项不正确?()C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥 9. 综合能力必须与()紧密配合,才能通过深入细致的分析,正确认识事物,实现有价值的创新。D.分析能力 10. 以下哪项不是三星集团成功的因素?()C.不引进成套技术,而是通过多种渠道获取非成套技术 11. 以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构?()D.独特的个性化 12. 对于职业人士而言,在职业生涯早期最好的工作应该是()的工作。A.锻炼最大 精品文档. 精品文档 13. 有关专业技术人员的创新能力评价指标体系,以下哪项不正确?()D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果 14. 在我国,重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端,所以需要大力发展()D.继续教育 15. 以下哪项不是与挫折密切相关的因素()D.挫折影响 16. 以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构()D.独特的个性化 17. 在我国,重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端,所以需要大力发展() D.继续教育 18. 蒸汽机被内燃机车所取代,电子管被晶体管所取代,都是()C.技术变革的结果 19. 自我效能感是由美国著名心理学家()提出的一个重要概念。B.班杜拉 20. 快乐的无条件投入对获得职业幸福感起着()的作用。A.积极 21. 心理学把()称之为“酸葡萄心理”。A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时,以贬低原有目标来冲淡内心欲望,减轻焦虑情绪的行为 22. 强迫症思维模式的人在()城市较为多见A.在北上广深等一线竞争压力比较大的 23. 出现强迫症状()强迫症A.不一定就是 24. 幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工()具有十分现实的意义。

我对职业幸福感的理解和体会

我对职业幸福感的理解和体会 幼儿教师职业是社会中最普通的一个职业,随着经济的不断发展,幼教开始受人们的关注,人们渴望自己的子女成才,于是要求幼儿教师是一个什么都会万能家,面对着一切一切的要求,幼儿教师们不仅工作压力大了,而且还接受着社会给予的巨大压力,在社会中,幼儿教师的地位只不过是一位保姆而已,家长也把一切的问题都给老师,说孩子进幼儿园老师会解决的,这一切的压力压得幼儿教师们喘不过气来,再加上工资待遇低,使许多人都不愿意选择幼儿教师这个职业,然而,为了生存,有些迫不得已选择了幼儿教师这个职业,更别说有什么幸福感可言。 对于从事幼儿教师这一职业的人来说,每天从家(或宿舍)到幼儿园,面对着一群喳喳不休的幼儿,担心着幼儿安全问题,忙着解决在幼儿身上发生的各种问题,忙着解决那天真无邪问出百般奇怪的问题,要计划着今天教给孩子什么,忙着记录幼儿的成长与家长交流,忙着领导下达的文件处理各种繁多的琐事。这些本身就已经使幼儿教师烦心的了,再加上待遇和薪水的微薄,社会地位相对较低。使得幼儿教师产生了职业上的倦怠心理。影响着幼儿教师的主观内心体验,从而给幼儿教育者们在心理上带来巨大的负担,淡化了幼儿教师的职业幸福感,更加让幼儿教师们觉得在幼教的行业上疲倦不堪。

作为一名幼儿教师,我们的幸福感又是什么呢?我们都需要怎样获得幸福感呢? (一)社会的认可,待遇的提升 随着社会的发展,家长们对教育资源的质量追求也是越来越高,因此一个好老师对于每一个孩子都十分重要的。几十年以前,在大家的心目中,谁都可以当幼儿园老师。然而,现在,最难当的就是幼儿园老师,因为幼儿的年龄越小可塑性就越强,当今社会对于幼儿教师的认可度也越来越来高。比如你在一所特别有名气待遇不错的学校任教,那么大家都会觉得这个老师很厉害也很优秀,这是一份不错的工作。 (二)家长理解和肯定 家长是向社会传达幼儿园办学质量的好与坏的代言人,是教师工作质量的直接评价者。幼儿园里的教师是否教得好,需要家长们对这个幼儿园里的老师的一个评价,家长的信任和肯定,意味着他们相信幼儿教师的人格魅力、能力等,是对幼儿教师辛勤劳动的报偿和承认。而这种被信任、被肯定的体验则是幼儿教师的一种幸福体验。我们幼儿教师教给孩子的,首先要得到家长的理解、肯定和配合教师的教育,家长理解了、配合了,我们幼儿教师才干得起劲,才会感到所做的都是值得的。 (三)领导支持和关心

对高校兼职辅导员队伍建设的几点思考_李春晖(1)

重庆科技学院学报(社会科学版) 2008年第6期 Journal o f Chongq i ng U n i ve rsity o f Science and T echno l ogy(Soc i a l Sc i ences Ed i tion) N o.62008 对高校兼职辅导员队伍建设的几点思考 李春晖,许晓云,于文华 摘 要:对兼职辅导员的工作、学习和生活状况进行调查和研究,分析兼职辅导员队伍的整体状况,从其工作特点、必要性等方面提出建议,为兼职辅导员队伍建设、提高兼职辅导员的工作水平、全面促进高校的学生工作提供参考。 关键词:兼职辅导员;队伍建设;学生工作 中图分类号:G641 文献标识码:A 文章编号:1673-1999(2008)06-0180-02 作者简介:李春晖(1970-),男,河北师范大学(河北石家庄050091)教育学院党委副书记、副院长,讲师;许晓云(1971 -),女,河北师范大学学生工作部,政工师;于文华(1982-),女,河北师范大学教育学院心理学专业硕士研究生。 收稿日期:2007-10-08 十六大以来,以胡锦涛同志为总书记的党中央,始终把加强和改进大学生思想政治教育工作作为贯穿中国特色社会主义事业全过程的一项重要战略任务。2004年8月,中共中央、国务院颁发了 关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见 ,2005年1月,胡锦涛总书记在中央召开的加强和改进大学生思想政治教育工作会议上指出,思想政治教育工作队伍建设是加强和改进大学生思想政治教育的组织保证。没有一支专兼职结合的高水平的辅导员队伍,大学生的思想政治教育就很难落到实处、取得实效。兼职辅导员是辅导员队伍中不可或缺的重要组成部分,是新形势下加强和改进大学生思想政治教育的重要力量之一。 一、兼职辅导员设置的必要性 (一)兼职辅导员在高校学生工作中发挥着重要作用 1953年,清华大学首先从高年级学生中选拔优秀分子担任年级学生的辅导员。2004年, 中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见 (中发[2004]16号)明确指出,高校辅导员队伍应是一支专兼职结合的队伍。综观辅导员发展的过程不难看出,随着高校思想政治教育工作的需要,辅导员的角色要求经历了兼职 以兼职为主的专兼结合 以专职为主的专兼结合的演变过程。无论在哪个阶段,兼职辅导员一直是高校学生工作队伍的重要组成部分,为高校思想政治教育做出了巨大的贡献。 (二)专职辅导员队伍逐渐萎缩,学生数量增大 以河北师范大学的为例,专职辅导员与学生的配备比例远高于有关文件规定的1:200比例。按此比例,专职辅导员的需求缺口达百人之多,填补这么大缺口的办法之一就是大量配置兼职辅导员。从目前情况来看,各二级院(系)都不同程度地配备了兼职辅导员,工作效果也都不错。兼职辅导员队伍整体受到了学生的认可和欢迎。实践证明,配备兼职辅导员是解决目前学生工作队伍建设面临困难的必要选择。 (三)兼职辅导员的设置是事关高校学生工作长久之策 兼职人员从事辅导员工作的特点和优势,使这支队伍成为学生工作中一支不可或缺的力量。合理地扩大兼职辅导员队伍的比例,也有助于专职辅导员朝着 学生政工干部职业化、专家化 的方向发展;有利于吸引高学历人才加入这一行列,从而形成 高进、优出 的良性循环。工作实践表明,兼职辅导员在思想政治教育工作中发挥着特殊作用,扩大兼职辅导员比例有助于提高思想政治教育的总体水平。只有最大限度地扩大兼职辅导员的比例,才能充分发挥辅导员队伍的教育效能。 二、兼职辅导员队伍建设中存在的问题 (一)选聘 从目前许多高校兼职辅导员的选聘来看,存在以下几个特点: 第一,来源复杂。兼职辅导员中有业务教师、教辅人员、党政干部、军队专业人员、在读研究生、高年级学生、院(系)自聘人员等。正因为如此,各高校之间和同一高校的不同院(系)之间存在很大的不平衡,这为制定和实施统一的管理和考核办法带来诸多困难。 第二,业务教师担任辅导员的比例还不大。业务教师担任辅导员应该成为兼职辅导员主力,但从目前来看,这部分人应聘兼职辅导员的积极性还不高,部分人员是被动担任这项工作,工作动力不足。 第三,担任兼职辅导员的动机千差万别。有的是喜欢辅导员工作,有的是被硬性要求,有的是为了增加工作经历等。有研究表明,工作意愿直接影响着辅导员的幸福感和职业倦怠状况,只有发自本人主观意愿的工作动机才会取得明显的工作效果。 (二)考核 目前,对兼职辅导员的考核工作还比较薄弱,究其原因,主要有:第一,学校缺乏切实可行的统一的考核体系和明确的岗位职责。第二,由于部分兼职人员属于 临时入伍 ,并不是兼职人员的个人意愿,大部分兼职人员的待遇并不高,一些规定得不到兑现等原因,导致学院 不好意思 再对这部分人员提出严要求和高标准,只要学生 不出事 就算完成了任务,导致管理松懈,使考核流于形式。 (三)待遇 辅导员的待遇问题一直是一个困扰辅导员队伍建设的问题。就目前的情况看,不同高校之间和同一高校的不同的院(系)之间,兼职辅导员的待遇差异性比较大,主要存在随意性较大、不统一、不平衡等问题。这不利于兼职辅导员工作积极性的发挥和工作持久性的保持。

教师职业幸福感心得体会【精选】

《教师职业幸福感心得体会》是一篇好的,觉得有用就收藏了,重新编辑了一下发到。 幸福感是人们永恒追寻的话题,而教师的幸福感主要取决于他们的职业幸福感。教师的幸福感包括在工作中所获得的成就感与满足感。以下是瑞文整理的教师职业幸福感心得体会,欢迎大家参考阅读。 9月12日下午,我们迎来了第一思源学校的马德军校长。马校长在报告中所举的例子中,每个故事都令人值得深思,值得回味,时而沉重,时而喜悦。我深知,要成为一名真正幸福的老师,还任重而道远。 马校长给我们做了几个方面的汇报:什么是幸福?如何才能做一个幸福的教师?把学校的发展与自己的荣辱视为一体。 什么是幸福?幸福就是能够快乐地做自己想做能做和可以做好的事情。那么教师的幸福于哪里?于主观和客观两方面,于自身的成长与学生的发展所带来的教育成功,于教育智慧。其实幸福离我们这么近,可是谁遮挡住了我们寻找幸福的眼睛?每每看到这句话,我就情不自禁的陷入了思索,是为班上那些淘气顽皮的孩子,还是那总是觉得付出与收入不成正比的不满足,或是为了那林林总总应付不完的检查?当我们每天在抱怨累死了,气死了的时候,幸福已如肥皂泡般无奈的破灭了。 通过阅读这本书个人简历,我深深的体会到,做个幸福的教师就应该做到: 一、保持良好的心态,守住心灵的那份宁静。 在人欲横流的今天,如果你成天只想着要升官发财出名,你就永远不会感到幸福;如果你一心想着别人有的我都要有,你又怎么能够幸福快乐?如果你凡事都要求自己能够做得尽善尽美,恐怕你也难以幸福快乐。培养一种纵向比较和向后比较的能力,把今天的自己和昨天的自己比,把生活和不如自己的人比,不求飞黄腾达,不求一夜成名,只求日有所进,在精神的世界里不断辛勤耕耘,把自己的饭碗当成职业,把自己的职业做成事业,你就会找到幸福。我曾经说过:敬业是一种美德,乐业是一种幸福,创业是一种境界。我们能够守住自己精神的家园,能够从事自己喜欢的事业,能够教化一批孩子,有什么不幸福呢? 二、把读书当作第一任务,养成终生学习的良好习惯。 要不断点燃自己的学习内驱力,自主学习。读专业书、读文学书、读经典书,使自己的知识面广博起来,才能开阔自己的专业领域,才能开拓自己的视野,才能为自己积蓄能量。我们还要养成良好的习惯,并且把这习惯坚持下去。持之以恒必有收获。 三、养成写反思写体会的习惯,养成写博客和交流的习惯。 要向书本学习、向同事学习、向名师专家学习、向社会这个大百科全书学习。只有耐得住、守得住、挺得住,在自己的专业成长道路上,才能开拓出一片属于自己的个性蓝天。 其实幸福就是一种快乐心情写作,是一种催人向上的心态、幸福也是品味生活的一种感

《专业技术人员职业幸福感的提升》单选题答案汇总

1.美国每年引进的人才数目超过( B.20万 2.在人力资源配置中占据主导地位的是( D.市场 3.德国社会实行的职业教育机制是( A.双轨制 4.重视内部招聘的是哪一国的企业?( C.日本 5.在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面,企业能做的最重要的一点就是()。 A.将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工,并使将员工的个人价值、个人发展 6.一个人是否在职业中获得幸福感,主要考虑哪几个因素?() A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现 7.在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中,()是唯一一个“各个选项都满足,却不幸福的人”。 C.莫言 8.社会公益活动的意义和价值具有()。 A.社会示范性和公益性 9.价值观是在()的共同作用下形成的。 B.人生观与世界观 10.职业价值观是()。 A.一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为,对一个人职业目 11.如何选择自己的职业目标?() B.比现在高一点 12.为什么感受不到幸福?() A.自我封闭 13.使用什么办法可以积累幸福感?() D.写成功日记 14.外在自我是什么?() A.别人眼中的我 15.如何用最简单的办法释放内在自我?() C.冥想 16.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度?() B.学习力 17.()是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。

C.分析能力 18.福特在设计捷豹牌汽车时,拆看了50多种品牌的汽车,这个例子恰好说明应向()学习 B.竞争对手 19.在我国,重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端,所以需要大力发展()。 D.继续教育 20.心理学把()称之为“酸葡萄心理”。 A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时,以贬低原有目标来冲淡内心欲望,减轻焦 答案:A 21.下面哪一种不属于企业对优秀人才的激励措施?() D.假期权利 22.德国社会实行的职业教育机制是() A.双轨制 23.德国政府承担的保险是哪一种?() A.失业保险 24.终身雇佣制员工退休年龄最晚是() C.60岁 25.职业幸福感是什么?() A.所谓职业幸福感,是指主体在从事某一职业时基于需要得到的满足、潜能 得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验 26.参加公益的意义在于() C.让我们的心灵升华,加强我们的劳动观念,培养我们的责任意识和全局意 识 29.()有着精深的专业知识、设计才能和实践经验,能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺 A.工程师型的实干家 30.()是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领 C.分析能力 31.福特在设计捷豹牌汽车时,拆看了50多种品牌的汽车,这个例子恰好说明应向()学习

小学教师关于教师的职业幸福感的心得体会

小学教师关于教师的职业幸福感的心得体会 教师的职业幸福感,我简单的理解为,一名教师能得到学生的尊重、认可、热爱和怀念,自身的价值就能得到充分的体现,这就是教师的职业幸福感。其实人的职业幸福是一种心态,也是信念与追求的体现。心态决定状态,有了好心态就有了好心情,心情是可以传递的。教师是爱的事业,有了好心情,就能笑对生活,就能爱每一个学生,就能通过言传身教让学生接受情感的洗礼、引导和激励。况且,有了好心态,就会少些烦恼多些快乐,少些狭隘多些豁达,就会视教育为一种艺术,在忙碌之中、创造之中收获更多的幸福,乐此不疲虽苦犹甜。正如在教学过程中,引领学生学得更多的知识,懂得更多的道理,不仅开发学生的智力,而且还促进学生在各方面得到成长,教师的幸福感就会油然而生,而这种幸福感是任何东西都不能代替得了的,也只有教师才能专门享受得到的,这一点是让其他行业人员羡慕不已的。当我们教师的劳动被他人、社会认可时,必然会无比的快乐,会被幸福紧紧“包裹”。 在“幸福人生四大核心词汇”一篇章中的定位、方向、专注、潜能,触动了我的心灵,引发了我的深思: 作为一名小学教师,我们对自己的定位确实很重要,定位明确了,我们才能沉下心来做教育,我们才不会去攀比;方向:其中讲到幸福教师教学教研方向,那我们对自己的专业要有绝招,也就是说我们要用自身的魅力去吸引学生,从而引领学生学习;

接下来讲了专注和潜能,老师讲了一句话我印象深刻,一个人一辈子一心一意只做一件事一定能成功! 做幸福的教师,是目标;幸福地做教师,是践行;尝到教师的幸福,便是成功。追寻教育人生的幸福,便是寻求教师生命的意义。其实幸福并没有什么特定的标准,关键在于我们自身的自我体验和感受。曾经看过一个寓言:小猪问妈妈:“妈妈,幸福在哪里啊?”妈妈说:“幸福就在你的尾巴上!”于是,小猪试着咬自己的尾巴。过了几天,小猪又问:“妈妈,为什么我抓不住幸福呢?”妈妈笑着说:“孩子,只要你往前走,幸福就会一直跟着你的……”让我们一起做那只追求幸福的小猪吧!因为,只有那些一直往前走的教师才能跟上教育幸福的脚步;只有那些勇于付出的教师才能抓住教育幸福的尾巴。学生用他们一生中最美好的时光陪伴你,这本身就是非常的幸福了。

辅导员工作总结之三爱心承载使命 希望铸就未来

辅导员工作总结之三爱心承载使命希望铸就未 来 一、目标和谐发展在迎接xx级以前,我就根据自己对大学生活的理解和2004级的成长经验,给自己确立了目标,那就是把学生培养成“和谐发展”的人。我希望经过大学四年的生活,我的学生能够成长为有修养、有爱心,为人坦诚、正直、讲正气、有正事的表里如一的人;是有强烈的上进心和人格魅力的人;是能够勇敢的说出“天生我才必有用”的人;是能够成为班级精神建设的参与者和倡导者的人;是多才多艺和有一技之长的人;是具备较强的生活自理、自立能力,懂得合作的人……,总之,就是“在学中玩儿,在玩儿中学,能与学习紧密接触,学并快乐着”的人。事例1:安全教育亮点:将安全教育贯穿大学全程,定期搜集与学生有关的安全盲点,做到时间和空间的全线封锁。根据2004级的带班经验,我对xx级学生的教育模式进行了调整,由以往的新生入学集中教育调整为按照不同阶段学生的不同需求进行的适时教育。新生入学伊始,我首先为他们组织了安全教育,因为大部分同学都是第一次离开家,很多安全方面的问题现在也要开始自己考虑,所以在这个阶段安全教育是最重要的,我邀请了学院书记从校园内外两个方面,针对学生人身、生活、财产安全等方面进行重点强调,增强安全防范意识,严格要求、严加管

理,防微杜渐,目前没有发生一起事故。事例2:文明礼仪和行为修炼教育亮点:针对不同年级寻找合适时机开展文明礼仪和商务礼仪培训,做到培训与需求的最佳融合。10月份,针对同学们日益显现出来的礼仪方面的欠缺,对xx级同学进行了低年级适用的文明礼仪教育,让更多的同学认识到自己在日常行为及观念上的不足,使大家接触到了更多有关文明礼仪与形象方面的知识,有助于语言行为的文明化,同时也促进了同学们在这一方面的健康发展。在我以后的工作中,我就围绕“和谐发展”这一目标,从实现每一项要求的不用角度出发,尝试将学生培养成一个全面发展的人才。 二、理念以学生为本“以学生为本”是我作为一名辅导员的理念。这是一句说起来很容易做起来却很难的话,特别是在处理有关特困生评定、网络成瘾、绩差生和其他所谓的“问题学生”的交往中体会到这句话的分量的。我自己也根据每届学生的不同,积极探索解决这些问题的新途径、新办法,按照“贴近学生、贴近生活、贴近实际”的原则开展了日常思想教育工作,并取得了一定的效果。事例3:改良的贫困生认定小组亮点:评定小组人员结构的改良和评定方案定性与定量结合的创新,寻求认定与资助的最优方案。以往的特困生认定工作大都是同学进行申请,班委评议确定的。但是我认为再沿用以前的这种方法已经不符合现在的实际情况。

2017年公需课《职业幸福感的提升》考试题库

《职业幸福感的提升》试题 答案解析 1. ()往往是发现问题和解决问题的突破口,在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色。[单选题]*分值:5 您的回答为:D.想象能力(得分:5) 2. 1912年,经济学家熊彼特提出了创新的概念,首先赋予创新一词以()意义上的特殊用法。[单选题]*分值:5 您的回答为:D.经济学(得分:5) 3. 创新人员所需要具备的能力,不包括()[单选题]*分值:5 您的回答为:C.市场投资意识(得分:5) 4. 福特在设计捷豹牌汽车时,拆看了50多种品牌的汽车,这个例子恰好说明应向()学习。[单选题]*分值:5 您的回答为:B.竞争对手(得分:5) 5. 华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征?()[单选题]*分值:5 您的回答为:C.凶猛好斗(得分:5) 6. 以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述,哪项不正确?()[单选题] *分值:5 您的回答为:C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角 色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥(得分:5) 7. 综合能力必须与()紧密配合,才能通过深入细致的分析,正确认识事物,实现有价值的创新。[单选题]*分值:5 您的回答为:D.分析能力(得分:5) 8. 以下哪项不是三星集团成功的因素?()[单选题]*分值:5 您的回答为:C.不引进成套技术,而是通过多种渠道获取非成套技术(得分:5)

9. 对于职业人士而言,在职业生涯早期最好的工作应该是()的工作。[单选题] *分值:5 您的回答为:A.锻炼最大(得分:5) 10. 有关专业技术人员的创新能力评价指标体系,以下哪项不正确?()[单选题] *分值:5 您的回答为:D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成 果(得分:5) 11. 在我国,重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端,所以需要大力发展()[单选题]*分值:5 您的回答为:D.继续教育(得分:5) 12. 蒸汽机被内燃机车所取代,电子管被晶体管所取代,都是()[单选题]*分值:5 您的回答为:C.技术变革的结果(得分:5) 13. 以下哪项不是与挫折密切相关的因素()[单选题]*分值:5 您的回答为:D.挫折影响(得分:5) 14. 蒸汽机被内燃机车所取代,电子管被晶体管所取代,都是()[单选题]*分值:5 您的回答为:C.技术变革的结果(得分:5) 15. 职业幸福是指人们在自己的工作中获得的()[单选题]*分值:5 您的回答为:A.幸福(得分:5) 16. 职业幸福感与人们对()息息相关[单选题]*分值:5 您的回答为:C.职业需求的期望值(得分:5) 17. 自我效能感是由美国著名心理学家()提出的一个重要概念。[单选题]*分值:5 您的回答为:B.班杜拉(得分:5) 18. 快乐的无条件投入对获得职业幸福感起着()的作用。[单选题]*分值:5 您的回答为:A.积极(得分:5) 19. 倒霉蛋模式是一个()的思维方式。[单选题]*分值:5 您的回答为:B.悲观(得分:5) 20. 心理学把()称之为“酸葡萄心理”。[单选题]*分值:5 您的回答为:A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时,以贬低原有目标来 冲淡内心欲望,减轻焦虑情绪的行为(得分:5)

做一名幸福的教师心得体会

做一名幸福的教师心得体会目录 第一篇:做一名幸福的教师心得体会 第二篇:《做一名幸福的教师》心得体会 第三篇:学习做一名幸福教师心得体会 第四篇:读《做一名幸福的教师》的心得体会 第五篇:做一名幸福的教师心得体会更多相关范文正文 第一篇:做一名幸福的教师心得体会读书的幸福花儿争芳斗艳,是春天的幸福;婴儿的啼哭,是方为人父人母的幸福;那么教师的幸福又是什么呢?是学生的琅琅书声,还是后进生的一次小小的进步?我想都是,但我认为教师的最大的幸福应该是心平气和的读书。高尔基说:“书籍是人类进步的阶梯。”对于我们教师而言,要学的东西太多,而我知道的东西又太少了。有人说,教给学(推荐访问:)生一杯水,教师应该有一桶水。这话固然有道理,但一桶水如不再添,也有用尽的时候。我认为,教师不仅要有一桶水,而且要有“自来水”、“长流水”。“问渠哪得清如许,为有源头活水来”,“是固教然后知困,学然后知不足也”。因此,在教学中,书本是无言的老师,读书是我教学中最大的乐趣。常读书使我明白了许多新道理:教学不再是简单的知识灌输、移植的过程,应当是学习主体(学生)和教育主体(教师,包括环境“人——环境”系统。学生将不再是知识的容器,而是自主知识的习得者。面对知识更新周期日益缩短的时代,教师必须彻底改变过去那种

把教师知识的储藏和传授给学生的知识比为“一桶水”与“一杯水”的陈旧观念,而要努力使自己的大脑知识储量成为一条生生不息的河流,筛滤旧有,活化新知,积淀学养。一个教师,不在于他读了多少书和教了多少年书,而在于他用心读了多少书和教了多少书。用心教、创新教与重复教的效果有天渊之别。教书和读书生活,使人感悟出了人生的真谛:教师的人生,应该有创新精神。年年春草绿,年年草不同。我们要做“代表先进文化方向”的创新型教师,爱岗敬业是创新型教师应具备的首要条件。他不但具有无私奉献的师魂,诚实正直的师德,全面发展的师观,教书育人的师能,严谨求实的师风,而且还应具有开拓进取的锐气,蓬勃向上的朝气,勇于拼搏的英气,甘愿奉献的“傻”气,自强不息的骨气。吾以培养新世纪之英才,振兴中华为己任,虽生活清贫,但仍以春蚕的精神、红烛的风格、蜜蜂的作风、绿叶的品格和孺子牛的志向,奋力拼搏,无私奉献。常读书和常思考,使我勇于和善于对自己的教育教学作出严格的反省和内省,既要不惮于正视自己之短,努力探究补救途径,更要擅于总结自己的或同行的成功经验,从中提炼出可供借鉴的精华,为理论的突破夯实根基。我愿把追求完美的教学艺术作为一种人生目标,把自己生命的浪花融入祖国的教育教学改革的大潮之中。 第二篇:《做一名幸福的教师》心得体会《做一名幸福的教师》心得体会 我看了《做一名幸福的教师》后,感到收益非浅。我 第一次开始认真地思考:到底什么是幸福?每个人都希望自己能过幸福快乐,但是并不是每一个人都能实现。幸福的人生要有生命的内在和谐,要有宠辱不惊的境界,遇到挫折把它看成是锻炼自己的机会,取得成功也把他当作绚丽生命历程中

当学生知心人,做新时代合格辅导员

当学生知心人,做新时代合格辅导员 每次看到“辅导员”三个字时,我都有别样的感受。近六年的 辅导员工作,让会体会到了各种滋味。它既让我体味到了酸甜苦辣咸,也教会我在繁琐工作中学会成长,让我体会到作为教师那种” 桃李满天下”的幸福感。 去年新疆克孜勒苏州发生了5.2级地震,当时我想到有个学生 毕业后是在那边教书,我立马发消息问他情况怎样,他回信息说:“老师,我没事,当时我就护着孩子们撤出教学楼,生怕他们震着。”随后,他又发了一条信息给我,“长大后,我就成了你。” 当时,我的眼睛湿润了。仔细想想自己这几年的辅导员工作经历, 我真心觉得不容易,要想做一名合格的辅导员,更是不容易。 一、做到问心无愧才能心心相惜 作为辅导员,我们必须要做到“问心无愧”。问问自己,是否 是有爱心,走进了学生的内心世界。 辅导员的工作是繁琐,面对的学生人数较多,而有的学生的确 让人头疼,不过我们不能带着情绪,做学生的知心人是我们的职责。面对旷缺课的学生,我们不能一味责骂,我们不妨和学生谈谈心, 了解原因,听听他们的心声,走进学生的内心深处,或许就能找到 解决问题的关键。 常言道:亲其师,信其道。只有学生充分信任老师,才会与老 师进行推心置腹地交流,他们才会将自己的心事诉说给老师听,老 师才能走进并了解学生的内心世界,把握他们的思想动态。 问问自己是否有热心,让自己在工作中有不竭的动力。繁琐的 工作往往会让人精疲力尽,每当对工作出现厌倦感的时候,都把当 初对这份职业的新鲜感,或者对这份职业的激情都回放一遍,重现 自己对这份工作新鲜感的美好回忆。与此同时,要注意自我调节, 劳逸结合,学会放松,积极参加各种活动,帮助自己减压。同时也 可以通过自我提升来充实自己,培养自己的职业兴趣,不断给自己 设定一个目标,让自己有动力去不断地进步提高,时刻保有不竭动力。 问问自己是否有信心,让自己能做教育、管理学生的“超人”。随着时代的发展,特别是90后甚至00后的学生已占主流,他们的 心智越来越成熟,思维越来越独特,这对辅导员的要求也越来越高。

教师幸福感心得体会范文【三篇】

教师幸福感心得体会范文【三篇】 教师幸福感心得体会【一】 一个时期以来,受应试教育及社会大气侯的影响,中小学教师长期处于身心不佳的状态,教师的职业幸福感在下降,经常有老师抱怨,工作太辛苦,家长不理解,学生很难管,精神很疲惫,报酬有点低,缺少幸福感。尤其我们沙河地区,工业比较发达,企业职工工资较高,相对说来,教师的工资偏低。 那么,新的形式下如何提升教师的职业幸福感呢?我认为从我们学校层面上应从以下几方面着手. 一、教育老师们要树立正确的职业幸福感观念。每个人对幸福感的认识有所不同,要通过各种形式在广大教师中宣传正确的幸福感观念,打消那种只计较个人得失,不注重工作成绩的幸福观。教育教师树立正确的幸福感。做到象一位教师在其博客上写的那样:“在我的教学生涯中,深深体验到了作为一名教师的幸福。当我全身心地投入到教学工作中,每个孩子都吸引着我,我对工作的结果愿意有一份承诺,于是我全然忘掉了时间,我感到幸福;当我营造一个充满生命活力的课堂,和学生一起克服困难、一起享受成功,我感

到了幸福;当我所教的孩子成绩有所提高,思想有所进步的时候,我感到了幸福;当我渐渐地发现,知识得到不断地充实,自身得到不断完善时,我感到了幸福。”为此我们学校经常对广大教师进行奉献精神的教育,一是教育教师要学习魏书生等名教师的先进事迹,守住寂寞,甘愿奉献,为教育事业做出贡献。二是寻找身边的典型人物,每年都进行一次师德演讲,在教师中树立学习的榜样。 二、增强教师的主人翁意识。学校领导在学校的工作中要充分发挥教师们的主观能动性,有事多和老师们商量,不搞一言堂,让老师们感觉到自己是学校的主人。要经常开展提合理化建议活动,收集教师们对学校工作的意见和建议,倾听他们的心声。多年来,我们每学期都至少组织两次征求合理化建议活动,每年组织一次教工代表提案,合理化建议又分为综合性建议和单项工作建议,对于教工的合理化建议,学校都通过多种途径进行答复,须改正的及时改正,能采用的督促各部门落实,对于落实情况定期检查。对于教工代表的提案,我们都是召开教工代表大会,有校长代表学校给予答复,教工代表反映良好。另外学校领导还经常深入到教师中去,召开座谈会倾听他们的心声,校长经常告戒领导班子成员,要和老师们打成一片,不要高高在上,要求老师做到的领导首先做到,在作息上早到晚走,工作上起好带头作用。

专业技术人员职业幸福感的提升试题答案多项选择课件

多项选择(答案为红色选项) 1.美国拥有十分完善的制度,加上比较成熟的住房市场,这些国家层面的政策保障和支持,可以确保美国的各类人才生活无忧,哪几方面的制度 A.尊重人才制度 B.社会福利制度 C.退休金制度和医疗保险制度 D.培训制度 2.为维护国家的科技地位,德国政府出资建立了一批现代化的科研基础设施,为哪两类机构 A.福利机构 B.科学机构 C.独立科研机构 D.联邦政府各专业部的部属科研机构 3.当我们在同一行业同一岗位工作了很多年,激情褪去,我们该怎么办 A.学会控制和调节自己的心态 B.辞职不干 C.自怨自艾 D.工作和婚姻一样,需要经营,经营好自己的工作 4.频繁跳槽的危害是什么? A.没有危害 B.浪费时间 C.浪费精力 D.不知道 5.很多名人成功的事迹我们该怎么看待? A别人能成功我一定也可以 B.除了成功和天赋还有他们身后的资源和背景 C.真正白手起家的企业家经历了我们想象不到的辛苦和曲折 D.都是靠父母的 6.新人进职场会遇到三道关,分别是 A.心态关 B.工作关 C.人际关系关 D.经济关 7.管理阶层人员流失有三类因素,包括 A.企业外部因素 B.个人因素 C.企业内部管理

D.企业人际关系 8.职业力不从心分为哪几种? A.新人时期 B.工作时间长,停滞不前 C.跨行业跳槽 D.心情原因 9.专家表明,作为职场里的人,一般都会经历5个时期 A.蜜月期、激励期、衰退期 B.衰竭期、涅槃期 C.蜜月期、呆滞期、麻木期 C.放弃期、再职期 10.新员工在早期工作中逐渐加深认识,得出更为清晰的职业自我观,这种职业自我观的组成包括:() A.自省的原因和结果 B.自省的态度和价值 C.自省的动机和需要 D.自省的才干和能力 11.正确的职业价值观要求我们做到哪几点 A.责任心和团队精神 B.进取心和与人为善的品德 C.感恩和谨慎与纪律 D.推卸责任脱离团队 12.进入社会后高强度的工作、较低的薪水等巨大压力下我们怎么做? A.用正确的方法规避工作的压力 B.拒绝工作,窝在家里做啃老族 C.用大胸怀去接纳工作中的苦乐 D.通过工作来追求社会认同和自我存在的需求 13与人沟通时应该是什么样的? A.自信满满的言语 B.高兴愉悦的面部表情 C.夸张的面部表情 D.以上都不是 14.在职业生涯中能否获得幸福感,其人际关系的好与坏绝对是基础,哪些人际关系 A.上下级关系 B.同事关系 C.社会支持关系

我对职业幸福感的理解和体会

我对职业幸福感的理解和体会 教师的幸福从哪里来?尽管这是一个人人都追求的美好愿望。但现实生活中,很多老师体验到最多的却是痛苦。从教师的职业情境出发,这些痛苦的表现各式各样: 道德理想与现实生活的矛盾。作为以教书育人为使命的教师,总是以崇高的道德理想激励、引领学生,教他们爱国立志,教他们自强不息,教他们诚实守信,教他们宽厚仁慈,教他们尊长孝亲,教他们勒奋好学,教他们勒勤俭节..然而,学生们(也包括教师自己)一离开课堂,所接触的活生生的现实却并不是这个样子,弄虚作假者有之,坑蒙拐骗者有之,以丑为美者有之,假恶丑不但大行其道,而且作假成真、恶人得道、丑行美化的现象比比皆是,课堂上的那些基本“常识"顷刻间被颠要成一堆碎片。当教师充满激情地传播道德理想的时候,面对的却是一双双疑惑甚至不以为然的眼睛,他们除了感到肩头沉重之外,还感到心头沉重。 通过“厚植爱国情怀涵育高尚师德,加强新时代教师队伍建设”专题网络培训,知道了科学育人与应试教育的矛盾。十年树木,百年树人,作为教师就是要塑造人,发展人,就是要让学生接受文化的重陶,感受人文情怀的温暖,享有智慧之光、仁爱之光,就是要让学生做一一个人格健全、素质优良发展全面、身体健康的大写的“人”。不应该将“应试"成了教育行政乃至教师的第一要务,学校、教师的工作业

绩不应以分数这一把尺子来衡量,付出奉献将会获得幸福感。教师辛苦付出,默默奉献,这是有目共睹的:党和政府在逐步提高教师的工作、生活条件,提高教师的待遇,出台的文件就明确规定“教师的工资不低于当地公务员的工资”。虽然和社会的各种行业相比,教师总感到付出与报酬不对等,但是教师不应该把自己封闭起来比较,就没劲了! 通过这次培训我认识到:自身品德非常重要的,尽管有种种痛苦,但痛苦是在理想情操上可以升华和成就幸福的,它使得教师的职业生命更为丰厚,也使得我们更加努力追求幸福。一个幸福的教师不是天生的,常常是在痛苦中历练出来的。所有痛苦中最重要的来自于我们能力的不足,因而发展和学习就是通向幸福最为重要的路径。在通向幸福的路上,激情和头脑,勤奋和思考都是最为重要的,让我们付出了很多,使我们获得了成长,做一名充满快乐有高尚品德、理想信念的教师!

教师的职业幸福感心得体会

教师的职业幸福感心得体会 马昭铭 教师最大的快乐是用自己的学识和智慧培养出一批批优秀的学生,造福国家和社会。书本虽小,里面却装着古今中外和上下五千年;讲台虽寂寞,但来来往往的却是充满了好奇心的少年和他们的梦想。幸福并不等于房子、车子、票子,只要自己有一份快乐的心境,幸福的小天使会翩然飞入你的怀抱。教师是社会良知和道德底线的坚守者,是最高的精神层面的建设者,是人类文明的传承者和创造者。 教师的最伟大、最让人敬仰之处,并不是他为社会创造了多少物质财富,更不是他为自己和家人谋取到了多少利益,而是他把人类的最高的智慧传授了多少个学生,从形而上的角度为社会精神文明和灵魂塑造发出了多大的声音、起到了多大的作用、做出了多少的贡献。无论是站在三尺讲台上纵横天下,还是花园中和学生们交流探讨,抑或是在寂寞的书房中一个又一个晚上的苦读,教师都是用自己的智慧和生命,点燃了一盏盏希望之灯。这希望之灯,将为学生在成长中指出一条通往光明的路径。 做一名幸福的教师要从修心、修身、修业几个方面出发,“淡泊以明志,宁静以致远”,只有淡定从容,心才能真正静下来,才能超越人生的局限,看到更高远的未来。对于教师来说,如果在自己的职业生涯中患得患失,不能静心,那

就很难真正实现自己的抱负,也很难客观冷静地去实现自己的职业幸福。从容淡定的老师,必然是非常热爱自己的本职工作,并且在工作岗位上尽职尽责的人。老师需要一颗安静的心,一份淡然的超越,才能享受一种恬然的幸福和安宁。那么,就在研究事理上下工夫,历练自己的内心,努力顺应“势”吧。作为人类灵魂的工程师,老师一定要学会少欲知足,用淡定得心态去面对生活,努力提升自己的心性和修养,学会欣赏自己,而不要总是和别人去比较。只有心胸豁达,智慧充足,才能保持真正的淡定,才能获得一个幸福的职业生涯。 教师需要有爱心,有爱心的教师会在工作中找到更多的幸福。教师的爱,往往会让学生们感受到润物细无声的关怀,这种爱纯洁而伟大,能激起学生们的自信,促进他们的成长。老师的爱还要严慈相济,通过对学生严格要求、一丝不苟,让学生真正的感受到老师的爱。要以公正的心去爱学生。老师要关心学生的方方面面,要尽量的关心和帮助每个学生的成长。与此同时,要开发学生的潜能。老师在教学过程中,应该用明察秋毫的眼睛去发现学生身上的有点,对他们多一点鼓励和赏识,为他们提供更多的机会,使他们的潜能得到开发。一旦有了这样的平台,就会发现,学生们的潜力是超乎想象的。老师对学生的爱会让学生增添自信,老师对学生的理解和信任,会让他们获得学习的动力和探索的勇气,从

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