工资和福利待遇项目统计表a
工资和福利待遇项目统
计表a
Corporation standardization office #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8
酒店员工的工资和福利待遇项目统计表
工资统计软件操作步骤
工资统计软件操作步骤 LG GROUP system office room 【LGA16H-LGYY-LGUA8Q8-LGA162】
工资统计软件操作步骤 一、软件安装 不管是新安装软件还是原来已经安装有软件，安装软件后，都需要先升级，升级办法： 2013年工资统计软件—2014升级包—SMIS2012_patch（）—双击“OmniPatch”—选择安装目录“选择目录”—安装补丁 二、系统管理 （一）单位管理 点击单位管理—新增，填写单位信息。单位编码有所改动，若去年安装的软件还没删除的，请先按今年的单位编码进行修改。若无法修改，请卸载后重装。 （二）年度管理 点击菜单栏中的年度管理，打开的界面有2011年、2012 年、2013年，点新增2014年并设为当前年度，为接收报表结构包做准备。 三、报表管理 （一）报表包管理 点击报表管理，在打开的界面出现新增报表、修改报表、删除报表、结构接收等菜单，我们只用到结构接收、报表包、期别三个菜单。
1、接收报表包结构。第一步点开，第二步我们已经下载好的2013年工资福利 RW结构包打开，第三步点全选报表，第四步点接收即可。 2、报表包选工资福利 RW。 3、期别选年报。 （二）上报关系管理 目录建好，报表结构接收完成后，就要建立报表与分类、单位目录之间的上报关系。点菜单栏报表管理的上报关系管理，出现三个方框，第1个方框是报表列表，点全选报表；第2个方框是填报关系；第3个方框是单位列表，就是在单位管理中建好的分类、单位目录移到第2个方框，点保存建立上报关系，最终才能进行汇总上报。 四、数据处理 （一）数据填报 1、在建好的单位目录上，有期别、期别值、报表包，分别点击年报、本年度、工资福利 RW。在报表包下有一行字：是否按报表对应关系过滤单位。打钩，则上年统计系统中建立好的单位目录只剩一个单位总目录；如不钩选，则上年建立的分类目录和单位目录还在。 2、在目录右边，是我们需要填报的工资报表，报表年度显示2014年，不管它，我们只需填报2013年工资统计数据即可。
劳动工资统计年月报表
劳动工资统计年报表 企业（单位）统一社会信用代码：2016年 企业（单位）名称： 指标名称计量单位代码本年实际 一、单位从业人员年末人数人01 其中：女性人02 其中：非全日制人03 （一）在岗职工人04 （二）其他从业人员人05 二、离开本单位仍保留劳动关系的职工年末人数人06 三、单位从业人员年平均人数人07 （一）在岗职工人08 （二）其他从业人员人09 四、离开本单位仍保留劳动关系的职工年平均人数人10 五、单位从业人员变动情况—— （一）增加人数人11 1.从农村招收人12 2.从城镇招收人13 3.录用的退伍军人人14 4.录用的大、中专、技工学校毕业生人15 5.调入人16 其中：由外省、自治区、直辖市调入人17 6.其他人18 （二）减少人数人19 1.离休、退休、退职人20 2.开除、除名、辞退人21 3.终止、解除合同人22 4.离开本单位仍保留劳动关系的职工人23 5.死亡人24 6.调出人25 其中：调到外省、自治区、直辖市人26 7.其他人27 六、单位从业人员劳动报酬千元28 （一）在岗职工工资总额千元29 （二）其他从业人员劳动报酬千元30 七、离开本单位仍保留劳动关系的职工生活费千元31 八、单位数1个32 用工单位填报：补充资料：1、本单位使用的劳务派遣工年末人数___________________________________________________ 人，其中：已统计在本单位从业人员中的人数 _________________________ 人。 2、本单位使用的劳务派遣工全年平均人数___________ 人。 3、本单位使用的劳务派遣工劳动报酬___________ 千元, 其中：已统计在本单位从业人员劳动报酬内__________ 千元。 单位负责人: 统计负责人: 填表人:
加班统计表全(仅供借鉴)
员工加班登记表 2015年月日填表部门销售部负责人 加班日期星期 加班时间 累计时间 （起始钟点） 加班人员 加班内容 总经理意见 任务考核 部门销售部负责人 加班日期星期 加班时间 累计时间 （起始钟点） 加班人员赵娟 加班内容国网标书制作 总经理意见 任务考核 部门销售部负责人 加班日期星期 加班时间 累计时间 （起始钟点） 加班人员赵娟 加班内容国网标书制作 总经理意见 任务考核
加班登记表 日期 姓名事由加班人数 餐费备注 月日起止人数 合计 总经理会计审核申请人出纳
加班加点汇总表质量管 序号工号姓名岗位日期 加班时间 加班 原因 加班 情况 备注起 ~ 讫合计 1 某某进料 检验 2011/ 7/1 18:00 21: 30 3.5小时值班完成 2 3 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 批准：部门主管：
加班记录表 部门： 核准人 日期事由加班人从何时到何进加班小 时 部门签字: 年月日 1、使用流程:部门加班人填写加班加班后记录本核准确性每月统计表部门主管签字人事部门留存。 2、使用范围:公司普通员工加班登记。 3、使用要点：（1）公司中高级职员超时工作不算作加班；（2）核准人为有权签署加班意见的人；（3）严格控制加班。 4、本表在各部门使用，每月统计后送人事部。
加班情况统计表 部门：月份：年月 加班人员加班日期加班时间 加班类型 加班事由 工 作 日 公休 日 节假 日 时分至时分（共计时分） 时分至时分（共计时分） 时分至时分（共计时分） 时分至时分（共计时分） 时分至时分（共计时分） 时分至时分（共计时分） 时分至时分（共计时分） 时分至时分（共计时分） 时分至时分（共计时分） 主管领导签字： 年月日
劳动工资统计报表制(新)
从业人员期末人数 指期末最后一日24时在本单位中工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员，是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。从业人员不包括： (1)离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员； (2)利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生； (3)本单位因劳务外包而使用的人员。 离开本单位仍保留劳动关系职工 指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。 非全日制人员 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制人员指以小时计酬为主，其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日的人员。非全日制人员不包括不定时工作制人员，如：老师、编辑等不坐班人员。 管理人员 指在单位中行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务的人员。如在企业及其职能部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员，包括：企业董事、企业经理、企业综合职能部门经理或主管。在建筑业中管理人员包括行政管理人员、工程项目管理人员和工程技术管理人员。管理人员一般为单位中层及以上人员。 中专及以上学历人员 指具有中专学历及以上学历的人员，包括研究生、硕士研究生、博士研究生、博士后研究生、大学本科、大专、中专毕业生及大学专科以上肄业人员。 无学历有职称人员 指中专以下学历，并已评定了各类专业技术职称的人员。包括工人技师在内。 在岗职工 指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付各项工资和社会保险、 住房公积金的人员，劳动工资统计报表制度
加班费的计算及税收筹划
加班费的计算及税收筹划 加班费的计算及税务筹划 一、“较真春节加班费”----加班费思想普及的必要性 春节长假，您加班了吗,您是否拿到了足额的加班费,如果在3月份发工资前还没有拿到足额的加班费，或者加班费被无故克扣，您可拨打省劳动监察总队的举报电话或当地劳动监察举报电话进行投诉。春节长假一过，不少地方的劳动部门发出了这样的温馨提示。 按照《中华人民共和国劳动法》的规定，大年初一至初三加班的人们可领到至少,倍的日工资，初四至初七加班则可获得至少,倍的日工资。但笔者冒昧地问一句，如果没有拿到加班费，你敢举报吗,记得去年春节，新华社记者曾经做过一个调查，有近七成的节日“加班族”表示，即使拿不到加班费，也不愿和公司较真。 “加班族”们忍气吞声的态度其实不难理解，历来在劳资双方的博弈中，劳方都处于弱势。有言道:人在屋檐下，不得不低头。自己的饭碗攥在别人手上，如果为了几百块钱的加班费再丢了工作，实在是得不偿失。此等刀俎鱼肉的利害计算，“加班族”们自然感同身受。 但笔者想说的是，一些地方劳动部门坐等投诉的态度过于消极。从法律上讲，索要加班费是一种个人的民事权利，如果打工一族主动放弃这种权利，法律也不会加以干涉。也就是说，企业拖欠或拒付加班费的行为只有被人投诉，劳动部门才会介入调查。每个人心里都有一个“小算盘”，“加班族”对加班费不愿过分认真，实在是一种无奈的选择。可问题是，《劳动法》的明文规定岂能因为没人投诉而成为一纸空文, 众所周知，在民法中，司法部门为了保证司法的独立而遵循“不告不理”的原则，因此司法活动具有一定的被动性。而劳动监察部门作为行政机关肩负着对社会
进行全面管理的职责，这要求它必须主动积极地实施法律，岂能像司法部门那样坐等上门被动工作呢, 人们常说，法律是公民的“保护伞”。可伞就放在眼前，却无法用来遮雨挡风，这其实比没有伞更让人感到绝望。长此以往，这必然会使社会成员失去对规则的敬畏感。没有规矩，不成方圆。当今社会种种知法违法、违法难究、执法不严现象的根源就在于此。 有人将法律的尊严比做鲁迅笔下的“路”——世上本没有路，走的人多了也便成了路。法律与尊严本是互不相干的两个词，只是世上有太多的人不把法律当回事，这才有了要维护法律的尊严的提法。 较真春节“加班费”，不单单是维护“加班族”的权益，更是捍卫法律的尊严，唤起人们心底里那份对规则的敬畏感。我看各地劳动部门有必要组织一次大检查，主动出击去查查有多少企业无视《劳动法》，让员工在春节期间加班不给钱或少给钱。 二、如何计算加班费 用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间，或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。按照《劳动法》规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况，比如休息日加班安排了补休的，劳动者没有完成工作自愿延长工作时间的，或者采用不定时制度的用人单位的高层人员加班(须经劳动保障部门批准)。 随着《劳动法》的普及，用人单位安排职工加班须支付相应的加班工资，这种观念也来也深入民心。但是，在以何作为加班费的计算基准，以及如何计算的问题上，一些朋友就不是很清楚了，下面首先谈谈如何正确计算加班费。 ,一,如何确定加班费的计算基数
工资表格大全
工资等级数目 工资等级线 工资级差 工资定级和升级 工资标准的确定 工资升级增资 根据劳动分配率推算人事费总额法 新员工职务、工资核准表 员工工资职级核定表 操作员工资卡 工资登记表 工资等级表 工资扣缴表 工资统计表 工资预算表 工作出勤表 工资标准表 员工工资调整表 员工薪水调整表 公司薪水调整表 工资表（一） 工资表（二） 工资调整表（一） 工资调整表（二） 工资分析表 工资 影响工资的因素分为外部因素和内部因素两种。 １．内在因素。 所谓影响工资的内在因素，是指与劳动者所承担的工作或职务的特性及其状况有关的因素，主要有以下几种： （1）劳动者的劳动。 关于劳动，可区分为三种形态，一是潜在劳动形态，也就是蕴藏在劳动者身上的劳动能力，潜在劳动形态对工资的影响在不同工资体系中是不一样的，在职能工资制下，潜在劳动形态比在年资工资制及职务工资制下得到更为突出的重视。潜在劳动形态发挥的结果首先表现为流动形态的劳动，它可用劳动时间来计量，成为计时工资的依据。流动形态劳动最终会凝结为物化劳动形态，它可以用生产的产品数量或工作数量的多少来衡量，成为计件工资的依据。 （2）职务的高低。 职务既包含着权力，同时也负有相应的责任。 （3）技术和训练水平。 原则上，技术水平越高，所受训练层次越深，则应给予的工资越高。这份较高的工资不仅有报酬的含义，还有积极的激励作用，即促使劳动者愿意不断地学习新技术，
提高劳动生产水平，并从事更为复杂和技术要求更高的工作。 （4）工作的时间性。 对绝大多数劳动者来说，他们所从事的工作通常都是长期的，而另外一些劳动者则从事季节性或临时性的工作，这部分劳动者的工资无论是以小时、周还是以月计算的，一般都比正常受雇劳动者的工资为高，其基本原因可归纳为三个：一是，这些人在工作季节或期间过去之后，可能会不容易找到工作，而在失业期间他们将没有收入来源；二是，这些劳动者在受雇期间很可能得不到社会保障的保护，因为雇主或企业通常不需要为他们支付劳动保险等费用；三是，这些劳动者很可能不享受企业福利，所以，工资支出应适当高一些，以为这部分劳动者的生活提供一定的缓解余地。 （5）工作的危险性。 有些工作具有危险性，妨害人体健康，甚至危及人的生命，还有些工作具有比较恶劣的工作环境，这样他们的工资就应当比在舒适安全的工作环境中工作的人的工资为高。这种高工资的作用一方面用于补偿他们的体能消耗、耐力和冒险精神，另一方面，从心理学的角度来说，也是一种鼓励和安慰。 （6）福利及优惠权利。 有些企业办有种种福利或给予职工若干优惠待遇，作为职工工资收入的补充，而没有福利或优惠的企业，则需在工资方面给予适当的弥补，方能维持企业骨干人员的稳定。 （7）年龄与工龄。 从理论上讲，工龄并不体现劳动者的劳动能力，也不能体现劳动者的劳动成果，因此工龄不属于按劳分配的范畴，但在实际上，工龄往往是影响工资的一个很重要因素，这是由以下几方面的作用决定的： 第一，补偿劳动者过去的投资。 第二，保持平滑的年龄收入曲线。 第三，减少劳动力流动。连续企业工龄与工资收入挂钩能起到稳定职工队伍，降低企业成本的作用。 2．外在因素。 所谓影响工资的外在因素，是指与工作的状况、特性无关，但对工资的确定构成重大影响的一些经济因素。与内在因素相比，外在因素更为具体而易见。 （1）生活费用与物价水平。 （2）企业负担能力。 （3）地区和行业间通行的工资水平。 （4）劳动力市场的供求状况。 （5）劳动力的潜在替代物。 （6）产品的需求弹性。 工资等级数目 工资等级数目是指划分多少个等级的工资标准。等级数目的确定与下列因素有关：1、劳动复杂程度。工资等级表要覆盖一个工资系列的全部职务、岗位和工种，所以在确定工资等级数目时，要考虑同一企业工种内，或不同工种间劳动复杂程度的差别。劳动复杂程度高的，差别大，工资等级数目设置的多；反之，设置的少。
加班统计表全
加班统计表全
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员工加班登记表 ２01５年月日填表部门销售部负责人 加班日期星期 加班时间 累计时间 (起始钟点) 加班人员 加班内容 总经理意见 任务考核 部门销售部负责人 加班日期星期 加班时间 累计时间 （起始钟点) 加班人员赵娟 加班内容国网标书制作 总经理意见 任务考核 部门销售部负责人 加班日期星期 加班时间 累计时间 (起始钟点) 加班人员赵娟 加班内容国网标书制作 总经理意见 任务考核 ? 加班登记表 报销日期：部门 日期姓名事由加班人数餐费备注
月日起止人数 合计 总经理会计审核申请人出纳
加班加点汇总表部门/车间：质量管 序号工号姓名岗位日期 加班时间 加班 原因 加班 情况 备注起~ 讫合计 1 某某进料 检验 20１ 1/7／ 1 1８： 00 ２ １: 30 3.5小时值班完成 ２ ３ 5 6 7 ８ 9 10 11 1２ 13 14 15 16 1７ 18 19 2０ 21 ２2 23 ２4 25 2６ 批准：部门主管: ? 加班记录表
部门： 日期事由加班人从何时到何进加班小 时 核准人 部门签字: 年月日 1、使用流程:部门加班人填写加班加班后记录本核准确性每月统计表部门主管签字人 事部门留存。 ２、使用范围:公司普通员工加班登记。 3、使用要点：(1）公司中高级职员超时工作不算作加班;（2）核准人为有权签署加班 意见的人；(3）严格控制加班。 ４、本表在各部门使用,每月统计后送人事部。 ? 加班情况统计表 部门: 月份: 年月 加班人员加班日期加班时间 加班类型 加班事由 工 作 日 公休 日 节假 日 时分至时分（共计时
(工资套表)HR人力资源管理工资表格汇总最新版
（工资套表）HR人力资源管理工资表格汇总
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?工资调整表（壹） ?工资调整表（二） ?工资分析表 工资 影响工资的因素分为外部因素和内部因素俩种。 １．内在因素。 所谓影响工资的内在因素，是指和劳动者所承担的工作或职务的特性及其状况有关的因素，主要有以下几种： （1）劳动者的劳动。 关于劳动，可区分为三种形态，壹是潜在劳动形态，也就是蕴藏在劳动者身上的劳动能力，潜在劳动形态对工资的影响在不同工资体系中是不壹样的，在职能工资制下，潜在劳动形态比在年资工资制及职务工资制下得到更为突出的重视。潜在劳动形态发挥的结果首先表现为流动形态的劳动，它可用劳动时间来计量，成为计时工资的依据。流动形态劳动最终会凝结为物化劳动形态，它能够用生产的产品数量或工作数量的多少来衡量，成为计件工资的依据。 （2）职务的高低。 职务既包含着权力，同时也负有相应的责任。 （3）技术和训练水平。 原则上，技术水平越高，所受训练层次越深，则应给予的工资越高。这份较高的工资不仅有报酬的含义，仍有积极的激励作用，即促使劳动者愿意不断地学习新技术，提
高劳动生产水平，且从事更为复杂和技术要求更高的工作。 （4）工作的时间性。 对绝大多数劳动者来说，他们所从事的工作通常都是长期的，而另外壹些劳动者则从事季节性或临时性的工作，这部分劳动者的工资无论是以小时、周仍是以月计算的，壹般都比正常受雇劳动者的工资为高，其基本原因可归纳为三个：壹是，这些人在工作季节或期间过去之后，可能会不容易找到工作，而在失业期间他们将没有收入来源；二是，这些劳动者在受雇期间很可能得不到社会保障的保护，因为雇主或企业通常不需要为他们支付劳动保险等费用；三是，这些劳动者很可能不享受企业福利，所以，工资支出应适当高壹些，以为这部分劳动者的生活提供壹定的缓解余地。 （5）工作的危险性。 有些工作具有危险性，妨害人体健康，甚至危及人的生命，仍有些工作具有比较恶劣的工作环境，这样他们的工资就应当比在舒适安全的工作环境中工作的人的工资为高。这种高工资的作用壹方面用于补偿他们的体能消耗、耐力和冒险精神，另壹方面，从心理学的角度来说，也是壹种鼓励和安慰。 （6）福利及优惠权利。 有些企业办有种种福利或给予职工若干优惠待遇，作为职工工资收入的补充，而没有福利或优惠的企业，则需在工资方面给予适当的弥补，方能维持企业骨干人员的稳定。（7）年龄和工龄。 从理论上讲，工龄且不体现劳动者的劳动能力，也不能体现劳动者的劳动成果，因此工龄不属于按劳分配的范畴，但在实际上，工龄往往是影响工资的壹个很重要因素，这是由以下几方面的作用决定的： 第壹，补偿劳动者过去的投资。
工资统计软件操作步骤
工资统计软件操作步骤 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】
工资统计软件操作步骤 一、软件安装 不管是新安装软件还是原来已经安装有软件，安装软件后，都需要先升级，升级办法： 2013年工资统计软件—2014升级包— SMIS2012_patch（）—双击“OmniPatch”—选择安装目录“选择目录”—安装补丁 二、系统管理 （一）单位管理 点击单位管理—新增，填写单位信息。单位编码有所改动，若去年安装的软件还没删除的，请先按今年的单位编码进行修改。若无法修改，请卸载后重装。 （二）年度管理 点击菜单栏中的年度管理，打开的界面有2011年、2012年、2013年，点新增2014年并设为当前年度，为接收报表结构包做准备。 三、报表管理 （一）报表包管理 点击报表管理，在打开的界面出现新增报表、修改报表、删除报表、结构接收等菜单，我们只用到结构接收、报表包、期别三个菜单。
1、接收报表包结构。第一步点开，第二步我们已经下载好的2013年工资福利 RW结构包打开，第三步点全选报表，第四步点接收即可。 2、报表包选工资福利 RW。 3、期别选年报。 （二）上报关系管理 目录建好，报表结构接收完成后，就要建立报表与分类、单位目录之间的上报关系。点菜单栏报表管理的上报关系管理，出现三个方框，第1个方框是报表列表，点全选报表；第2个方框是填报关系；第3个方框是单位列表，就是在单位管理中建好的分类、单位目录移到第2个方框，点保存建立上报关系，最终才能进行汇总上报。 四、数据处理 （一）数据填报 1、在建好的单位目录上，有期别、期别值、报表包，分别点击年报、本年度、工资福利 RW。在报表包下有一行字：是否按报表对应关系过滤单位。打钩，则上年统计系统中建立好的单位目录只剩一个单位总目录；如不钩选，则上年建立的分类目录和单位目录还在。 2、在目录右边，是我们需要填报的工资报表，报表年度显示2014年，不管它，我们只需填报2013年工资统计数据即可。
加班费计算标准及方法
加班费计算标准及方法 加班费的计算，是一个很令人头疼的问题，如何计算，本文拟对加班费问题作一个简单梳理。 加班、加点费习惯称加班费 第一部分、加班工资倍数与时间计算： 《劳动法》第四十四条： （一）8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资； （二）休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资 （三）法定节日加班：根据1999年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）第二条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为10天，即： （1）新年，放假１天（１月１日）； （2）春节，放假３天（农历正月初一、初二、初三）； （3）劳动节，放假３天（５月１日、２日、３日）； （4）国庆节，放假３天（１０月１日、２日、３日）。 也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。 （四）计件工资时的加班加点：根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。” （五）综合计算工时的加点：依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。 每月制度工作天数（即月平均工作天数）明确规定为20.83天，月平均工作时间为166.67小时。 第二部分、加班费的计算公式 加班费=加班时间×每单位工资标准（即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准），再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。 第三部分、单位工资标准的计算（即加班费计算基数）