省直机关下属事业单位一览

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省直机关下属事业单位一览

省直机关下属事业单位一览。

不一定十分准确,纯属个人友情提供,大家分享。版主给加个回复浏览,以便让更多同志看到。

本人现在单位负责人事一块,对着省人事系统内网编写的(其中有小部分企业性质的,一般不会让军转去),后面加了自己一些心得,个人见解,不是很准确,大家参考,不要偏信,希望能给大家带来帮助,有问题可以指正。还有,大部分单位都有服务中心,一般是军转的被迫落脚点。版主能不能设成回复后浏览,希望别沉下去,让更多转友分享。以下内容需要回复才能看到

省五大班子:下面都有腿,类似服务中心,南郊宾馆,等等名字好听但不实惠,去年好像没留机关的。

省发改委下属单位:山东省计划统计干部培训中心,省发改委经济研究所,省工程咨询院,省信息中心。(均为事业单位,07年去发改委的一个滞留)

省经贸委:机关服务中心,经济信息中心,·山东省食品工业协会办公室,山东省企业管理协会办公室,山东省包装改进办公室,·山东省节能监察总队(不错),新技术推广站。总体来说下面腿不算多,都是事业单位。但上面机关处室很多,有三十个左右,进去的几率较大。

省教育厅:挂高校工委牌,机关可以,但下面有7,8个中专院校,基本是军转的去处,建议不选。

省科技厅:科学情报研究所,生产促进中心,科技信息所,计算机所,激光所,生物所,培训中心,科技开发交流中心,对外科技交流中心等等。腿很多,慎选。

省民委:没什么腿的单位。

省公安厅:稳当的地方,腿有公安专科学校,但也是参公。

国家安全厅:好地方,没腿,但进去要是没什么转业(外语等)的话也没什么前途了。

纪委监察厅:这个就不多说了,没什么腿,要能派驻到其他厅局就爽了。

民政厅:山东省革命烈士事迹编纂办公室,山东省地名研究所(挂省地名档案资料馆牌子),山东省救灾物资储备管理中心,山东省荣军总医院,山东省聋儿语言听力康复中心,山东省泰安荣军医院,山东省青州荣军医院,山东省民政厅机关服务中心,山东省民政厅幼儿园,山东省军队离退休干部服务站,山东省福利彩票发行中心(好),山东省慈善总会办公室,山东省民政厅招待所,山东省假肢矫形康复中心。腿多,07年都留机关了,所以今年不好说了,慎选。

司法厅:劳动教养工作管理局,政法干部管理学院,司法学校,法律援助中心,律师协会,公证员协会。腿也不怎么好。

财政厅:名字好听,但很难进机关,都搞到服务中心,印刷办公室去了,去年进的分配的不理想。

人事厅:省人才服务中心,省行政管理研究所,人事考试中心,转业军官培训中心,人事信息中心,毕业生就业指导中心,军队自主择业干部指导中心,事业单位登记管理局,军转安置办公室。没关系的不要被名字迷惑。

劳动和社会保障厅:山东省社会保险事业局,山东省社会保险事业局,山东劳动职业技

术学院,山东工程技师学院(山东省第二技术学院),山东省劳动就业办公室,山东省劳动经济科学研究所,山东省城镇劳动就业训练中心,山东省职业介绍中心,山东省职业技能鉴定中心,山东省劳动和社会保障信息中心,山东省劳动和社会保障厅机关服务中心,山东省化工技工学校,山东技师学院,山东省劳务合作公司(山东省境外就业职业介绍所),山东省劳动和社会保障厅服务技工学校,山东轻工高级技术学校。腿多慎选。

国土资源厅:机关服务中心,信息中心,国土测绘院,地质调查院,地质环境总站,地科院,地质博物馆,资料档案馆,培训中心,规划院,整理中心,地图出版社,遥感中心,执法总队。又一个名字好,但实际坑害军转的地方。

建设厅:多如牛毛的腿,这里就不写了,没关系尽量不选。

交通厅:山东省交通厅公路局(还行),山东省交通厅道路运输局,山东省交通厅港航局,省交通厅船舶检验局,山东省交通厅京航运河续建工程建设办公室,山东省交通科学研究所,山东交通职业学院,山东交通运输学校,山东省水运学校,山东省交通技术学院,山东省公路高级技工学校,山东省交通干部学校,山东省交通厅机关服务中心,山东省交通厅幼儿园,

山东省交通医院,山东省交通厅基本建设工程质量监督站,山东省交通通信信息中心,山东省交通规划设计院,山东省交通工程监理咨询公司,山东省交通工会,山东省交通公安处,山东省济南船舶检验局,山东省青岛船舶检验局,山东省烟台船舶检验局,山东省威海船舶检验局。看的眼晕,慎选。

信息产业厅:山东省无线电管理办公室,山东信息职业技术学院,山东电子职业技术学院,山东省电子产品监督检验所,山东省软件行业协会,山东电子学会,山东省电子商务协会,山东省电子行业国际贸易促进会,山东省电子信息会计学会。去年全留机关了,今年不好说。

水利厅:南水北调管理局,胶东调水管理局,海河流域管理局,淮河流域管理局,水利科学研究院,水利勘测设计院,水文勘测局,水利职业学院,水利技术学院。最好别去学校。

农业厅:山东省农业技术推广总站,山东省棉花生产技术指导站,山东省果茶技术指导站,山东省土壤肥料总站,山东省植物保护总站,山东省农业环境保护总站,山东省农业引用外资项目领导小组办公室,山东省农业广播电视学校,山东省农业展览馆,山东省农村经济经营管理总站,山东省种子管理总站,山东省农业信息中心,机关服务中心,山东省海南种子繁育工作站,山东农业电影电视中心,山东省农药检定所,山东省农业会计函授学校,山东省绿色食品发展中心,中国贫困地区干部培训中心济南分院,山东农业知识杂志社,山东省农业优质产品开发服务中心,山东省农垦科技发展中心,山东省食用菌工作站,山东省农业规划设计院,厅招待所。没关系的慎选啊。

海洋与渔业厅:山东省淡水水产研究所(山东省淡水渔业监测中心),山东省海水养殖研究所,山东省海洋水产研究所(山东省水产品质量检验中心),山东省海洋捕捞生产管理站,山东省渔业技术推广站,山东省海洋与渔业厅外经项目办公室,山东省海洋与渔业厅机关服务中心,山东省渔政监督管理处(中国海监山东省总队),中华人民共和国山东渔业船舶检验局(中华人民共和国山东渔港监督局),山东省海洋与渔业信息宣传中心,山东省水产设计院。其中有些腿不错,如渔政,船舶检验,关键是没关系能进去吗?

外贸厅:省国际投资促进中心。腿不多,要是能进机关并且派驻到国外就厉害了。

文化厅:服务中心,山东歌舞剧院,山东省博物馆,山东省电影发行放映公司,山东省电影器材公司,山东省电影学校,山东省话剧院,山东省京剧院,山东省柳子剧团,山东省吕剧院,山东省美术馆,山东省石刻艺术博物馆,山东省图书馆,山东省文化市场稽查队(不错),山东省文物考古研究所,山东省文物总店,山东省戏剧创作室,山东省演出公司,山东省艺术服务中心,山东省艺术馆,山东省艺术研究所,山东省杂技团,山东文化音像出版社(听说还行),山东画院,山东历山剧院。慎选。

卫生厅:山东省疾病预防控制中心,山东省胸科医院,山东省立医院,山东医学高等专科学校,山东省中医药研究院,山东医学高等专科学校济南校区,山东省血液中心,山东省泰山疗养院,山东省精神卫生中心,山东省千佛山医院。能到省立或千佛山好,但很难,去年选的很靠后。人口计生委:网上信息不全,听说是不错的地方。

审计厅:没看到有下属单位。

外事办:无腿,可选

国资委:好地方,没腿,前10名才能选到。

地税局:传统的好单位,没什么腿,但可能分到远离市中心的地方。环保局:机关服务中心,省环境监察总队(不错),信息中心,省辐射环境管理站,省环保宣传中心,省环科院,省环境监测站,省环保学校,泰安培训中心,危险废物管理中心。不明白为什么去年120名左右就选完了,知道一个到了环境监测站了,听他说还行。

广电局:传媒职业学院,广播电视报,影视制作中心,广电协会,电大。慎选。

体育局:体育学院,武术馆等7个单位。不好。

统计局:科研所,记者站,生产力学会,统计学会,统计资料管理中心,社情民意调查中心,培训中心,服务中心,计算中心,普查中心。和数字打交道。

工商局:省工商信息咨询服务中心,省个体劳动协会,消费者协会。不怎么热门了,120-150名选的。

新闻出版局:泰山出版社。就一个腿。

林业局:不详,但选的很靠后。

质量技术监督局:省质量技术监督局稽查局(好),省局机关服务中心,省计量科学研究院,省产品质量监督检验研究院,省标准化研究院,省特种设备检验研究院,省纤维检验局,山东质量认证中心,省质量技术监督干部学校,省质量技术监督局仪器供应站。去年分得不理想,好像没留机关的。

食品药品监管局:稽查局(好),机关服务中心,信息中心,药品审评认证中心(好),药品检验所,医疗器械产品质量检验中心(好),药品食品职业学院。去年没留机关的好像。

安全生产监督管理局:监察总队(不错),安全生产应急救援指挥中心。腿少,去年选的靠前,不错。

残联:残疾人综合服务中心,省特殊教育学校。腿少,不错。(机关是参公)

妇联:妇女活动中心,服务中心。去年一个留机关(机关是参公)

旅游局:机关服务中心,信息中心,投诉中心,旅游商品开发服务中心,国际旅游开发中心。不太了解具体情况。

省级机关事务管理局:不详。

侨办:无腿,好地方。

台办:无腿,稳当。

法制办:有腿。其中一个是印刷厂

政策研究室:无腿,要会写。

粮食局:去年留机关了。

监狱管理局:监狱。进去就是公务员。

物价局:

人防办:机关好,下面也有腿,去年要2个,一个滞留了。

信访局:没什么腿,但挺累

老干部局:活动中心,老年大学,干休所。

省委宣传部:干部培训中心,好像还有报社。

团省委:中国青年旅行社,机关服务中心,青少年活动中心,关心下一代工作委员会,青少年发展基金会,齐鲁少年编辑部,青年杂志社,山东青年报,青春创业行动指导中心。老同志就别去了。

省直机关工委:不详,但绝对有腿,前几年一个朋友进去到腿里了。

省法院:有个培训中心,但没法律专业进去是二等公民,可能干法警吧。

检察院:同法院。

省总工会:管理干部学院,青岛工人疗养院,青岛温泉疗养院,纺织工人疗养院,山东工人报社,职工天地杂志社,山东职工之家,职工旅行社,职工住宅建设合作社。里边不在济南的和企业的一般不会让去,真不明白去年10多名的人会选这里,估计有关系,后边好像到了120多名后才有人再选。

省文联:剧协,影协,音协。机关是参公的单位

省科协:省科技馆,科技培训中心,金桥咨询信息网,创富在线,科技人才网,数字科技馆。去年选的150左右。

社科联:齐鲁文化会馆,社会科学杂志社,领导科学报,社会科界报社,社会科学进修学院,咨询服务中心。去年选得也不高。

省煤炭工业局:具体不详,但有一亲戚在里边,听他说:煤炭设计院(很富,非常好),仓库(不好),煤电厂(不好),信息中心,还有个学校。

省国防科工办:没什么腿。

煤矿安全监察局:一大堆腿,都是各种指标什么的检测中心,监察大队。慎选,挺累。

统战部:下面好像有个培训学校,但去年都分的很好,在机关。

省畜牧局:山东省畜牧兽医局机关服务中心,山东省动物卫生监督所;山东省动物疫病预防与控制中心;山东省畜牧总站;山东省兽药质量检验所;山东省饲料质量检验所;山东省畜牧兽医信息中心;山东省蜂业良种繁育推广中心(挂山东省蜂业与蜂产品质量检验所牌子)

档案局:没什么腿,事业单位。

省机电设备招标中心:很富,但是计划经济的产物。

机械设备成套局:同上。

科学院,农科院,医学院:事业单位,选得很后面。

孔子基金会秘书处:无腿,不起眼的好去处。

省地质矿产勘查开发局:

史志办:没什么腿,做学问的。

地震局:地震预报研究中心,地震台网中心,地震工程研究院,地震局服务中心,灾害防御协会办公室。清闲的单位,福利一般。

气象局:气象台,气候中心,气象信息中心,气象科学研究所,大气探测技术保障中心,雷电防护技术中心,人工影响天气办公室,气象科技服务中心,后勤服务中心。同地震局。

省供销社:机关服务中心,中国果菜杂志社,供销社幼教中心,潍坊贸易学校,供销社招待所,及一些企业。没关系慎选。

邮政局:知道的有邮政学校,邮政局门诊部。

其他诸如大学就不说了,山大,济南大学,山经口碑都不好,山师口碑还好点。双选单位中除了企业和大学,其他如海关,三个监事会,贸易促进会,国税局等都非常好,能进就进。

企业所属事业单位财务报表项目转换说明

附件4(2) 2015年度企业所属事业单位财务报表项目转换说明 事业单位报表转换,应当本着简单易行的原则,对与企业会计核算内容基本相同的会计科目,直接进行转换,对其他会计科目可根据其核算内容和性质按照企业会计准则报表格式进行分析转换。具体说明如下: 一、资产负债表项目转换说明 (一)事业单位会计报表中的“货币资金”、“应收票据”、“应收账款”、“预付账款”、“存货”、“在建工程”、“短期借款”、“应付票据”、“应付账款”、“应付职工薪酬”、“预收账款”、“长期借款”、“长期应付款”项目,其核算内容与企业会计准则基本相同,可直接转换为企业会计报表有关项目。 (二)事业单位会计报表中的“财政应返还额度”,转换为企业会计报表的“其他应收款”项目。 (三)事业单位会计报表“其他应收款”中的“应收股利”、“应收利息”转换为企业会计报表的“应收股利”、“应收利息”项目,将其他内容转换为企业会计报表的“其他应收款”项目。 (四)事业单位会计报表“存货”中的“材料”,转换为企业会计报表的“原材料”项目;事业单位会计报表“存货”中的“产成品”转换为企业会计报表的“库存商品(产成品)”项目。 (五)事业单位会计报表“其他流动资产”中的“一年内到期的非流动资产”,转换为企业会计报表的“一年内到期的非流动资产”项目;事业单位会计报表中的“其他流动资产”扣除“一年内到期的非流动资产”后的差额,转换为企业会计报表的“其他流动资产”项目。 (六)事业单位会计报表中“短期投资”和“长期投资”,应分析其构成,相应转换为企业会计报表的“以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产”、“可供出售金融资产”、“持有至到期投资”和“长期股权投资”项目。 1.属于为了近期内出售而持有的投资项目,如以赚取差价为目的从二级市场购入的股票、债券和基金等,列入“以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产”。 2.属于到期日固定、回收金额固定或可确定,且有明确意图和能力持有至到期的投资项目,如从二级市场上购入的固定利率国债、浮动利率公司债券等,列入“持有至到期投资”项目反映,其中属于一年内到期的,列入“一年内到期的非流动资产”项目反

人力资源和社会保障局的职能分解到各直属事业单位

人力资源和社会保障局的职能分解到各直属事业单位, 就是人社局的具体工作了 1.市就业管理服务中心 贯彻执行国家关于促进就业的方针、政策和法律法规;负责收集、发布职业供求信息;为用人单位招用人员和劳动者求职提供职业介绍服务;负责街道、社区和乡镇、村就业平台的业务指导与管理;指导协调农村富余劳动力有序流动,组织开展境外劳务输出工作;开展小额贷款担保服务和创业指导工作;落实国家、省、市有关就业再就业优惠政策;负责全市城镇失业登记及失业人员失业保险待遇的发放工作;负责劳动保障事务代理及规范指导劳务派遣工作。 2.市养老保险管理服务中心 贯彻执行国家养老保险的方针、政策、法律法规;负责全市企业离退休人员养老金的发放工作;审核、发放死亡离退休人员的丧葬抚恤费和遗属生活困难补助费;负责企业退休人员社会化管理服务工作;承办新型农村社会养老保险工作;承办被征地农民基本养老保障工作。 3.市医疗工伤生育保险管理服务中心 贯彻执行国家医疗、工伤、生育保险的方针、政策和法律法规;负责全市职工、居民基本医疗保险及职工工伤和生育保

险待遇审核及支付;负责对职工、居民基本医疗保险及职工工伤和生育保险定点单位费用结算;负责对职工、居民基本医疗保险及职工工伤和生育保险定点单位服务行为的监督、检查。 4.市社会保险费征缴管理中心 负责全市社会保险参保登记工作;负责参保单位及个人缴费的申报、审核工作;负责社会保险扩面工作;负责社会保险费的征缴、清欠工作;负责社会保险稽核工作;负责社会保险个人帐户的建帐、管理工作;负责城镇居民基本医疗保险登记参保工作。 5.市劳动保障监察支队 宣传国家劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况;受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;依法查处违反劳动保障法律、法规和规章案件,对违法行为实施行政处罚;负责对区、县劳动保障监察工作的指导与监督。 6.市劳动保障局计算机信息管理中心 负责全市劳动和社会保障信息系统建设、运行管理、维护工作;负责社会保障卡的发放和管理工作;负责12333劳动保障电话咨询服务工作。 7.市劳动能力鉴定中心 负责全市因工及因病、非因工负伤职工的伤残鉴定工作。 8.市职业技能鉴定指导中心

中央所属事业单位分类改革或先于地方完成

中央所属事业单位分类改革或先于地方完成 (2011年10月19日) 2011年7月上、中旬,中央编办组织了8个调研组,对中央和国家机关共30个部门所属事业单位清理规范情况进行了调研。 据中编办相关负责人介绍,此次清理规范工作的重点,主要是摸清机构、编制、人员和经费来源等情况。 此外,清理过程中,将对机构设置和实际运行存在突出问题的事业单位,分别予以撤销或整合。予以撤销的事业单位包括:对未按机构编制管理规定擅自设立的;承担的特定工作任务已完成或履行职责的法定依据已消失的;批准设立两年以上未正式组建或未开展工作的机构。 四层事业单位 按照中央编办下发的《关于开展事业单位清理规范工作的通知》,(下文简称《通知》)本轮清理规范的范围,包括各级党委、政府直属和部门所属事业单位;各级人大、政协、法院、检察院、群众团体机关及其他组织所属事业单位。 今年8月,中央编办与部分中央部门事业单位座谈清理规范工作,出席的包括教育部、工信部、水利部、农业部、国务院机关事务管理局等单位负责人。 当日的座谈会上,中央分类推进事业单位改革工作部级联席会议办公室主任、中央编办副主任张崇和表示:“不管是审批设立、登记

设立还是部门自行设立的事业单位,都要纳入清理规范范围。事业单位举办的各级事业单位,也要纳入清理规范的范围。” 据国家行政学院教授汪玉凯介绍,中央和国家机关所属事业单位按照层次可以划分为四类,最高为党中央、国务院的直属事业单位,比如中央党校是党中央直属的事业单位,中国科学院、中国社会科学院属于国务院;第二层次是中央各部委、部门举办的事业单位;第三个层次是部委所管局下属事业单位,如国土资源部管理的国家海洋局下设海洋发展战略研究所;第四个层次是上述事业单位下面再设事业单位,直接或者间接使用中央财政经费的社会团体举办的事业单位,也就是说事业单位中“套”着事业单位。 据中编办相关负责人介绍,使用事业编制的社会团体不属于事业单位,没在事业单位登记局登记的,不纳入此次清理规范范围。 虽然经过这些年的改革,事业单位在经费方面对政府的依赖性已经逐步减小,但据不完全统计,目前我国事业单位经费仍约有60%来自财政全额拨款,约有20%来自财政差额拨款,各项事业经费支出占到了政府财政支出的30%以上,事业单位在财务支持方面对政府的依赖性仍然很大。 至于中央和国家机关下属的事业单位规模,据汪玉凯介绍,他们原来掌握的数据显示,国务院行政机关人数不到3万人,而在京的国务院、党中央下属的事业单位人员则达到数十万人,具体有多少家事业单位则无从考证。 转企单位不清理

事业单位与下属企业进行剥离的重要性研究

龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/733073307.html, 事业单位与下属企业进行剥离的重要性研究作者:逄雪梅 来源:《中国管理信息化》2013年第22期 [摘要] 事业单位是我国特有的一种组织形式,是我国政府职能履行的重要机构。但是随 着事业单位不断发展,事业单位成立下属企业的现象日益普遍,虽然这种特殊形式在一定时期内活跃了事业单位经营活动,推动了我国经济建设大发展,但是事业单位与企业毕竟存在诸多不同之处,政企不分、政事不分的问题也比较严重。本文从企业与事业单位不进行剥离的弊端分析入手,谈谈如何进行政企剥离的建议及具体措施。 [关键词] 事业单位;企业;政企分离 doi : 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2013 . 22. 034 [中图分类号] F272 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194(2013)22- 0056- 02 事业单位成立所属企业是我国社会经济发展的产物,但在发挥了很长一段时间的经济推动作用之后,随着市场经济的进一步完善和改革,事业单位及其所属企业在关系定位、各自发展方面也都遭遇到了更多新问题和新困境。如关系不清、机制不活、政企不分等,这些问题如果不能得到及时有效解决将严重影响事业单位的国家职能履行,同时也会大大制约企业的市场竞争综合实力提升与自身发展。所以加强事业单位与所属企业的进一步剥离是时代发展的新方向,也是我国社会主义市场经济发展的必然。 1 政企不分的弊端分析 事业单位设置下属企业的现象目前在我国国内非常普遍,许多事业单位内部都拥有许多具有独立法人资格的企业,但是这些企业在进行经营活动和商业运作的时候又无法与事业单位相分离,其工作人员及岗位设置也往往出现事业单位与企业纠缠不清的问题,这种经营模式对企业发展会产生极大不利。 1.1 不利于企业长远健康发展 企业发展需要顺应市场发展要求及消费者的具体需求,需要与时俱进开拓创新。但是事业单位下属企业在发展方面却受到诸多限制。例如企业经营者与管理者一般都实行的事业单位人员委任制度,在企业经营战略的政策执行与规划方面缺乏连贯性和持久性。再次由于企业需要不断依附事业单位的办事范围而发展生产经营,所以会受到事业单位办事范围狭窄的影响,从而无法适应市场改革和发展需要。 1.2 人员岗位矛盾

厅机关各处室及所属事业单位

宁夏回族自治区院士工作站管理办法 第一章总则 第一条为进一步加强我区院士引进工作,搭建高层次科技创新平台,培养科技创新型人才,促进科技成果产业化,加速自治区经济社会发展,根据自治区党委、人民政府《关于进一步发挥现有人才作用和引进急需紧缺人才的若干规定(试行)》(宁党发〔2009〕47号),制定本办法。 第二条本办法所称院士工作站(以下简称“工作站”),是指企事业单位按照一定标准申报,经单位主管部门审核,由自治区人力资源和社会保障厅组织专家评估,自治区人民政府批准建立的为我区经济社会发展提供人才、技术、产业服务的人才工作载体和科技创新平台。 第三条工作站采取政府推动、院士实质性参与、企业化管理、市场化运作的建站模式。 第四条工作站以服务经济社会发展为宗旨,以推动产业发展为目标,引进推广先进技术,培养骨干人才,促进科技成果应用转化,助推自治区经济社会科学发展、跨越式发展。 第二章主要任务 第五条工作站的主要任务是: (一)开展产业发展及科技发展战略咨询。 (二)开展重大关键性和共性技术的研究以及重大新产品的研发,培育自主知识产权和自主品牌。 (三)围绕科技成果转化中的重大关键技术问题,组织院士及创新团队开展联合攻关。 (四)积极引进国内外先进技术成果,包括对进站院士及创新团队科技成果的消化、吸收、创新,在企事业单位进行转

化和产业化。 第三章各方职责 第六条自治区人力资源和社会保障厅是院士工作站的主管部门。其主要职责是: (一)负责研究制定全区工作站的有关政策及管理办法,引导企事业单位与中国科学院、中国工程院开展人才合作与交流。 (二)负责制定全区工作站的建设规划和年度工作计划。 (三)负责新建工作站的受理、评估和向自治区人民政府申报等事宜。 (四)负责对工作站进行检查、指导、考核工作。 (五)负责工作站资助经费的管理。 (六)负责向中国科学院、中国工程院报告建立院士工作站情况和院士来宁情况。 第七条院士工作站依托单位的主要职责是: (一)负责聘请院士及创新团队工作,与院士及创新团队根据国家有关政策,按照双方自愿、互惠互利的原则,商定服务时间、方式、报酬及其他事项。 (二)负责安排工作站运行经费,落实专门的科技人员和管理人员,为院士及创新团队提供必要的工作生活条件。 (三)负责向签约院士及创新团队提供工作指南,包括工作站年度工作计划、技术创新计划和科技成果需求等。 (四)负责对进站院士的工作业绩和取得的成果进行评估。 (五)负责制定本单位工作站的管理办法和工作计划,向工作站主管部门上报工作计划和工作总结,报告进站院士开展工作情况。 第四章设立与管理

苏州市建设局下属事业单位

苏州市建设局下属事业单位 公开招聘工作人员简章 根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部2005年6号令)、《江苏省事业单位公开招聘工作人员实施意见》和苏州市人民政府办公室《转发关于事业单位通过公开招聘补充工作人员实施意见的通知》(苏府办…2002?117号)有关规定,苏州市建设局下属4家事业单位,因工作发展的需要,公开招聘工作人员5名。现将有关招聘事项公布如下: 一、招聘基本条件 (一)遵纪守法,品行端正,无违法犯罪记录; (二)符合招聘岗位所规定的具体资格条件; (三)具有正常履行岗位职责的身体条件。 二、招聘岗位、人数及专业和资格条件 注:上述招聘在职工作人员的岗位,在符合学历、专业、其他资格条件的前提下,其年龄条件为:具备本科学历和工程师职称的,年龄不超过35周岁(1973年1月1日后出生)。具备研究生学历或副高级工程师职称的,年龄不超过40周岁(1968

年1月1日后出生)。 三、报名时间和地点及所需应聘材料 1.报名时间:2008年4月18日9:00~15:30。 2.报名地点:苏州市人才市场(苏州市干将西路288号)。 3.应聘材料:社会在职人员须出示本人身份证、学历(学位)证书、以及应聘岗位所需的其他资格证书,应聘有户籍限制岗位的另需出示苏州市区户籍证明、劳动人事关系证明或档案托管证明;应届普通高校毕业生需出示本人身份证、学生证、《毕业生双向选择就业推荐表》(含在校课程成绩单)及应聘岗位所需的其他证书。以上材料均需出示原件和复印件,另附个人简历1份和个人近期同底免冠照2张,《苏州市建设局下属事业单位公开招聘工作人员报名登记表》2份(下载网址:https://www.360docs.net/doc/733073307.html,;https://www.360docs.net/doc/733073307.html,)。 四、考试 本次招聘原则上不进行笔试,直接进行专业面试。考试的时间、地点、方式将另行通知。 如招聘岗位计划数与应聘人员数比例达到1:15的,先组织专业笔试。笔试成绩以百分制计算,合格分数线为60分,笔试成绩带入面试,占总成绩的30%。从笔试成绩合格分数线以上人员中从高分到低分按1:3的比例确定进入面试的人选。 面试以百分制计算,保留小数点后两位小数,第三位四舍五入,合格分数线为60分。面试成绩当场公布。面试成绩占总成绩的70%。面试成绩相同的以笔试成绩高者在前。 考试成绩公示网址:https://www.360docs.net/doc/733073307.html,。 五、体检

合并报表转换问题——针对国有企业集团所属事业单位

111 国务院国资委要求在不改变事业单位现行会计制度和报表体系的前提下,将事业单位会计报表转换为企业会计报表,以纳入集团财务报表合并的范围。这种转换存在一定的必要性,但是在实际操作过程中却存在一些问题,比如?“财政应返还额度”科目属于货币资金还是债权,“零余额账户用款额度”是否属于货币资金,“固定基金”是否等同于“实收资本”等。针对这些问题,本文提出了一些改进意见。 事业单位 合并转换 科目转换 摘要 关键词 陈宝铭 —— 针对国有企业集团所属事业单位 合并报表转换问题探析 一、现行的科学事业单位会计制度和报表体系 1.在科学事业单位的业务中,有的业务属于事业性的,而有的业务属于经营性的,对于经营性业务较少、主要以事业性收入为主要收入来源,且不需要进行成本费用核算的科学事业单位来说,一般采用收付实现制。对于以经营业务收入为主要来源或需要进行成本费用核算的科学事业单位,一般采用权责 发生制,以正确反映单位的财务状况和经营成果。对于单位既有事业性业务,又有经营性业务的科学事业单位,为简化会计核算业务,利于单位经费收支的列报,便于正确计算生产经营成果,事业性业务采用收付实现制,经营性业务采用权责发生制。 2.配比原则的运用,在科学事业单位包含两层含义。第一层含义是,单位在某一会计期间的收入应与为取得该收 入而发生的支出配比,确定该会计期间的结余;第二含义是,单位在某一会计期间的事业性收入与事业性支出、经营性收入与经营性支出配比,确定单位的事业结余和经营结余。 3.指定用途资金的专项使用,是指单位获得、形成或设置的具有指定用途的资金应专门使用、单独核算反映,它不需要专户存储,只需要与非指定用途资金分开核算。

事业单位下属企业发展现状及对策

企业发展现状与展望 从这么多年的工作经验以及与政府部门沟通的情况可以看到:事业单位开办的企业在不断发展和完善的运行过程中,从财务管理、经营管理、销售管理的角度,以及成本效益原则来看,在市场化改革发展进程中普遍会遇到的很多的矛盾和问题,主要体现在以下几个方面,值得共同探讨。 一、事业单位下属企业发展中存在的问题 (一)事业单位体制本身制约了下属企业的发展 1:事业单位预算的编制对完成企业经营目标的影响。事业单位财政实行国家预算,收入支出均被纳入预算范围内,实行收支两条线”的管理办法。各基层单位为了完成预算指标,在年初编制预算的时候,往往将收入指标编列为合理范围内的较低点,尽量压缩;而将支出指标编列为合理范围内的较高点,尽量扩大。但是总体财务预算还是会比较紧张,往往会因此造成对下属企业的财务控制加强,合理的加强是正常的管理范畴,但是过度的控制则会对企业的发展造成负面的影响,导致企业自主性降低,在科技创新、人才引进、市场开拓等环节造成一定的影响。2:人事制度影响企业发展策略及实施。企业要想不断壮大和发展,一定要有长远的打算和富有前瞻性的整体规划,其中决策者起到了关键的作用。事业单位的主要负责人基本实行领导干部委任制,领导干部流动性较大,基层单位领导往往抱有平稳过渡的心态,不求有功但求无过,对开办企业的发展不会投入很大的热情和精力,尤其是那些即将要退居二线的管理者表现尤为明显。即使有的领导干部对于所在的单位

以及下属企业很有想法,也想有所作为,但如果经营思路跟下一继任者不相一致,企业的发展规划也只能半途而废,有的甚至会前功尽弃。这势必制约了事业单位下属企业的长远发展。 3:对外投资决策过程繁杂,决策层的主观性较强,对外发展动力不足。在当今开放的市场经济中,企业要发展,仅限于经营本单位本地区的天然资源,还远远不够,要想在广阔的市场经济中分一杯羹,必须要有走出去的战略眼光。但事业单位的性质和制度决定了企业走出去的道路并不平坦。机会是不等人的,而对外投资复杂和漫长的审批决策过程就制约了企业走出去的进程,等上级主管部门讨论研究直至做出决定,企业早已错过了好的投资机会。这点从迅腾这么多年发 展的历程其实也可以看得很明显。 4:没有充分发挥本单位及企业的专业优势,经济效益得不到提高。 按市场运作机制下,企业没有与主要业务开展所相对应的资质,就不能进行相应的工程招投标,当然也就不能充分利用现有资源,发挥本单位自身专业优势,实现理想的经济效益。 5:专业人才流失严重。国家提倡事业代为改变经营思路,走企业化管理的路子,可是现在很多事业单位下属企业很多是企业化运作,事业模式的管理,由此对企业发展产生不利影响,对人、特别是人才的积极性造成影响,导致留不住人才,进而形成恶性循环。 (二)缺乏健全的激励机制,制约了员工主观能动性的发挥由于事业单位长期以来习惯了吃大锅饭,对于经营企业没有象私营企业、 现代企业那样有前瞻性和忧患意识,很多事业单位下属企业的领

警惕行政单位在下属事业单位列支费用

警惕行政单位在下属事业单位列支费用 近期,我们在对部分中央驻赣基层预算单位开展预算、资产、财务监管时发现,有些预算单位通过下属事业单位列支各项费用,其中包括人员经费、“三公经费”等,形式多样,数额巨大,性质恶劣,值得警惕。 一是通过“其他应付款”、“暂存款”等往来科目,将下属事业单位的资金转到机关,并直接在往来科目列收列支,用以弥补机关行政经费不足。比如,将下属事业单位的修购基金转到机关用于购买干部交流用房;将下属单位的事业收支结余转入机关用于发放津补贴. 二是直接在下属事业单位列支机关各项费用。比如,在事业单位交通费科目中列支机关通勤车的租车费用;在办公费科目中列支机关办公用品和劳保用品;在招待费科目中列支机关招待费用;在人员经费科目中列支机关人员的综合治理奖;在出国费科目中列支机关人员出国费用等。 三是将本单位国有资产委托下属服务中心出租,或者直接将国有资产划拨给下属单位,将租金收入沉淀在下属单位,作为机关不合理开支的“蓄水池”。比如,有的行政单位将国有资产委托下属服务中心负责出租经营,收到的出租收入存放在服务中心,没有上缴;有的单位在房屋出租时与承租户签订两份协议,约定承租方除了缴纳租金外,还要缴纳管理费,且管理费收入明显大于房租收入,然后将房租收入上缴中央财政专户,而管理费收入做服务中心的事业收入,变相的截留国有资产出租收入。通过种种手段将资产出租收入“沉淀”在下属单位,作为机关一些不便出账的开支的“蓄水池”,随用随取。 这些行为,不仅违反了国家的相关法律法规,导致部门预算收支的不真实、不完整,而且不利于预算单位各年度数据的对比,无法对预算资金的绩效进行全面评估,同时也容易造成下属单位内控制度失效,会计信息质量失真,最关键的是导致了部分中央基层预算单位财务管理混乱,极易出现一些违规违纪的问题,并滋生腐败。 针对这些现象,为把落实中央“八项规定”和厉行节约反对浪费作为综合财政监管工作重点,建议继续加强对中央基层预算单位的财政监管,加大检查力度,并对其结余、结转资金进行清理,尤其是要对一些往来账务进行清理,同时专员办应加强对中央基层预算单位预决算编制的管理,通过提前介入,促进综合财政监管和预算安排的有机结合,推动中央基层预算单位增强财政财务管理意识,健全内部管理机制,严格预算执行和管理,优化财政资源配置的同时切实提高综合财政监管的威信。

中航工业下属事业单位_(大全)

中航工业下属事业单位(招聘大全) 301所中国航空综合技术研究所北京市 601所沈阳飞机设计研究所辽宁省沈阳市 602所中国直升机设计研究所江西省景德镇市 603所第一飞机设计研究院西安分院(西安飞机设计研究所) 陕西省西安市605所中国特种飞行器研究所湖北省荆门市 606所沈阳发动机设计研究所辽宁省沈阳市 607所中航雷达与电子设备研究院(中国雷华电子技术研究所)江苏省无锡市608所株洲航空动力机械研究所湖南省株洲市 609所中国航空附件研究所湖北省襄樊市 610所航空救生装备研究所(在江汉航空救生装备工业公司内)湖北省襄樊市611所成都飞机设计研究所四川省成都市 612所洛阳光电技术发展中心河南省洛阳市 613所洛阳火控技术发展中心河南省洛阳市 614所中国航空动力控制系统研究所江苏省无锡市 615所中国航空无线电电子研究所上海市 618所飞行自动控制研究所陕西省西安市 620所中国航空工业发展研究中心(中国航空系统工程研究所)北京市 621所北京航空材料研究院北京市 623所中国飞机强度研究所陕西省西安市 624所中国燃气涡轮研究院四川省江油市 625所北京航空制造工程研究所北京市 626所中国航空工业空气动力研究院沈阳分院辽宁省沈阳市 627所中国航空工业空气动力研究院哈尔滨分院黑龙江省哈尔滨市628所中国航空工业发展研究中心(北京航空科技情报研究所)北京市 630所中国飞行试验研究院陕西省西安市 631所中国航空计算机技术研究所陕西省西安市 634所北京瑞赛科技有限公司(北京长城航空测控技术研究所)北京市 637所北京航空精密机械研究所北京市 640所第一飞机设计研究院上海分院(上海飞机研究所) 上海市中国航空工艺研究所北京市 中国航空规划设计研究院北京市 011基地贵州航空工业集团贵州省 012基地汉中航空工业(集团)公司陕西省汉中市 013基地湖南航空工业局湖南省长沙市 014中心中国空空导弹研究院河南省洛阳市 105厂天津航空机电有限公司天津市 112厂沈阳飞机制造公司辽宁省沈阳市

卫生系统下属事业单位岗位聘用实施细则

卫生系统下属事业单位岗位聘用实施细则

第十期 安吉县卫生局办公室编二〇一〇年九月十五日 卫生系统下属县级医疗卫生单位岗位聘用实施细则(2010年9月15日县级单位负责人和人事科长讨论定稿) 根据县委组织部、县人事局《关于印发安吉县事业单位岗位设置管理实施意见的通知》精神,以及县人事局批准的我单位岗位设置方案,结合我单位实际,现制定本单位岗位聘用实施细则。 一、岗位聘用的指导思想及基本原则 本次岗位聘用的指导思想是以党的十七大和十七届三中、四中全会定精神为指导,为深化事业单位人事制度改革,建立健全事业单位岗位设置管理制度,实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化,推进医疗卫生事业的改革发展奠定基础。本次岗位聘用遵循以下基本原则: 1、严格按照县人事局批准的本单位岗位设置方案明确的岗位数额实行聘用。 2、坚持维护稳定、团结、和谐局面的原则。除特别情况,原则上每位现在职在编人员都能进入已聘用的高、中、初级技术岗位。 3、在同职称(职务)内部岗位级别聘用上,坚持任职年龄优先,并考虑思想政治、能力、水平、成就、服务态度、医德医风、遵纪守法等方面的因素。

二、岗位聘任办法 (一)首次岗位聘用数确定:未定编的单位,按县人事局本次批准的岗位数实行聘用。已定编的单位,如有空编,则按职务段实有在编人员数与该职务段核岗数的百分率乘以各岗位段核定岗位数确定首次岗位聘用时的岗位结构数。 (二)在同一职称(职务)段对专业技术人员按任职年龄进行由高到低的排序(按年计),形成由高到低的任职年龄段(简称任职年龄段)。将这一职称(职务)段的应设岗位由高到低配置到任职年龄段的员工中。 (三)竞聘群体的确定: 1、某一任职年龄段专业技术人员数与某一岗位段职位数一致时,则全部进岗;若某一任职年龄段专业技术人员数超过某一岗位段职位数时,该任职年龄段专业技术人员作为竞聘群体参与该岗位段的竞聘。 2、单位岗位聘用委员会及群众5人以上联名认为应降一岗位任职的人员必须参与竞岗。 (四)对竞聘群体开展竞聘上岗。竞聘办法如下: 1、对竞聘群体的每一位人员进行评分,按分值高低以分值高的先进高一级岗位。评分标准如下: ①论文:在一级杂志发表的每篇3分,二级杂志发表的每篇2分。多人合作的减半计分。论文范围按《浙江省评审卫生高级专业技术资格医学卫生刊物名录》规定执行。非卫技专业人员发表在其他杂志的论文相应计分。论文有效时间确定为2000年1月1日后。 ②科研:通过省级科研课题验收的每项加5分,获奖的再加4分;通过市级科研课题验收的每项加4分,获奖的再加3分;通过县级科研课题验收的每项加3分,获奖的再加2分。课题负责人以外的合作者减半计分。科研有效期确定为2000年1月1日后。 ③学历:已取得硕士学位的加2分。 ④竞岗日担任院长(主任、局科长的)加2分,担任副院长(副主任、副所长、局副科长)的加1.5分,担任医院(中心、所)中层正职的加1分、副职的加0.5分。 ⑤获县级劳模称号的加3分,市级劳模的加5分,省级劳模的加7分。获省厅级荣誉称号的加4分,获市局级荣誉称号的加2分。

关于省直和部分中直机关事业单位工作人员

关于省直和部分中直机关事业单位工作人员因病申报工作能力鉴定的通知 中省直各有关单位: 为加强机关事业单位人员管理,进一步优化职工队伍结构,严肃人事纪律,提高工作效能,认真贯彻职工退休制度,根据国务院颁布的《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号),以及《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》的规定,经研究,组织开展2014年省直和部分中直机关事业单位工作人员因病申报工作能力鉴定,现就有关问题通知如下: 一、鉴定范围 1、省直和部分中直党、政、群机关团体工作人员; 2、省直和部分中直未参加养老保险事业单位工作人员。 二、申报条件 1、国家机关公务员按照《中华人民共和国公务员法》有关规定,本人自愿,单位同意,可申报工作能力鉴定,经鉴定完全丧失工作能力的,可以退休。 2、国家机关工勤人员及事业单位工作人员符合国发〔1978〕104号文件规定(即:男年满50周岁,女年满45周岁,连续工

龄满十年),本人自愿,单位同意,可申报工作能力鉴定,经鉴定完全丧失工作能力的,可以退休。 三、申报程序及时间安排 1、机关事业单位工作人员申请工作能力鉴定,当事人应向所在单位以书面形式提出工作能力鉴定申请,并附医疗机构(三甲医院)对当事人作出的原始诊断病历或病伤有关医疗资料,一同上报单位主管部门,经审查确认后,填写《机关事业单位工作人员工作能力鉴定表》(表样附后),一式两份,装入附带线绳的档案袋中(每人一份档案袋),以主管部门为单位,于11月28日前统一报送至省人力资源和社会保障厅工资福利处(1319室),联系电话:87130101、87130100,联系人:李宏杰、贾海峰。 2、危重患者住院治疗期间或行动确实不能自理瘫痪卧床人员申报工作能力鉴定,需要提供单位证明材料和三甲医院出具的原始诊断病历或病伤有关医疗资料;精神类疾病人员需要提供单位证明材料和精神专科医院出具的病历及诊断书,可按特殊情况进行申报,不需本人到鉴定地点,我厅将另行安排此类人员的工作能力鉴定。 3、工作能力鉴定的时间及地点另行通知。 四、相关要求 1、为确保申报工作能力鉴定工作顺利开展,鉴定体检时,各主管部门承办此项工作的人员需陪同本单位被鉴定职工,一同前往鉴定地点进行辅助性服务工作。

对下属单位的财务管理

行政单位对下属事业单位的财务控制措施 一、事业单位的预算管理 预算是对于未来的一定时期内的收入预算和支出计划。对事业单位来说,财务预算对其有着重要的作用,它不但规定了单位的支出与收入的各项数据与用途,而且在一定程度上还可以看出此单位在一定时期内的发展方向与范围。并且可以体现出此单位在财务、资本与经营等多个方面的收入、支出与现金流等整体规划。预算是将各种事业单位的各种经济活动用货币的形式表现出来的一种方式。 事业单位的每一个项目、活动都有预算,它是为实行这个项目、活动的任务和完成财务目标所需各种资财的财务计划。预算是预测与有机会的本文由论文联盟收集整理处理变量的有机结合,它决定着单位未来的发展方向。所以预算对整个事业单位来说是非常必须的、重要的,行政单位在对下属事业单位进行管理时可以通过以下措施对其加以控制:下属事业单位为基层预算单位,拟定预算需要由上级行政单位批准,并且所作出的预算需要向上一级行政单位申报。为了能更好的做出既符合行政单位要求的又符合事业单位自身发展的预算,事业单位在做预算之前可先向上级汇报本单位的情况与想法,并请上级行政单位预先下达预算控制数。 下属事业单位需要向上级行政单位申报预算,预算批准后需要按照批准的预算实施,并定期将实施情况真实的向上级行政单位反映。 上级行政部门可以对下属事业单位进行统一的收支管理,实行定额、定向拨款。 事业单位应主动向上级行政单位汇报自身单位的具体情况,有助于上级行政单位做出符合事业单位本身的预算。上级行政单位应当根据下属事业单位的年度计划和相应的支出需求,结合以前年度的预算执行情况和以前年度结转和结余情况,考虑上资产占有和使用情况等因素进行综合判断,制定出有利于下属事业单位发展的、可实行的预算。 下属事业单位在实行预算时也应注意:事业单位应当严格的按照预算活动。根据收支平衡的原则,合理地安排各项资金,不得超预算安排支出。事业单位在执行预算的过程中原则上不予调整。除非情况特殊确实需要进行调整的,事业单位可以依照程序向上级报送报送、审批。事业单位应当严格按照上级行政单位的规定决算,及时向上级单位审核汇总。行政单位在对下属事业单位进行财务控制时因对事业单位的决算工作加以规范,加强它的决算审核和分析工作,使其决算结果能够真实、准确、完整。 二、事业单位的收入管理 事业单位收入是指有日常活动所产生的,会引起单位所有者权益增加的,并与所有人投入资本无关的经济资产总流入。事业单位收入管理时事业单位的各项收入的取得,必须符合上级行政单位所制定的规定,并及时入账,如实填报;应当全部纳入单位预算,进行统一核算、统一管理。 三、事业单位的支出管理 支出是指资产的流出。事业单位的支出是指为了获得另一种资产或者是为了清偿债务所发生的资产的减少。 事业单位的支出管理是指对事业单位所有支出的预算做整体规划和管理的一种方法。需要分析事业单位的支出模式,确保资源在多种支出分配中得到最优的分配类型。制定符合单

事业单位和企业有什么区别_事业单位和企业单位哪个好

事业单位和企业有什么区别_事业单位和企业单位哪个好 很多在找工作的小伙伴们可能会纠结到底是选择事业单位还是企业好,现在不妨静下心来和乔布小编一起看看事业单位和企业有什么区别,事业单位和企业单位哪个好这两个问题吧! 关键词:事业单位和企业有什么区别,事业单位和企业单位哪个好 企业单位是以盈利为目的的独立核算的法人或非法人单位。它具有自收自支这样的特点,是通过成本核算来进行盈亏配比的,运用自己的盈利来解决人员供养,社会服务,创造财富价值这些问题。 而事业单位的主要宗旨是搜索政府职能、实现公益服务,它是有一些公益性单位、非公益性职能部门等组成的。它参与社会事物管理,履行管理和服务职能,宗旨是为社会服务,主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门,其行为依据有关法律,所做出的决定多具有强制力,其人员工资来源多为财政拨款。 事业单位的登记在编制部门进行,而企业单位的登记在工商行政管理部门进行。事业单位与职工签订聘用合同,发生劳动争议后,事业单位进行人事仲裁。企业单位与职工签订劳动合同,发生劳动争议后,企业单位进行劳动仲裁。 至于事业单位和企业单位哪一个更好,其实没有太肯定的答案。如果你很有拼劲且有信心,是可以去企业的,混好了会比事业单位收入多。但如果你很有拼劲但对未来没信心或者没有拼劲,那还是选事业单位好些,这样比较稳定。 还有,如果是全额拨款的事业单位,与公务员差不多,官员打交道,能积累丰富的无形资产和社会资源,这对你以后的发展都十分有益。可能会比大企业少挣点钱,但待遇也不会太差.从长远考虑去事业单位好些。但如果是差额拨款或自收自支的事业单位,这与企业差不多,那你得考虑去大企业,相对而言,国家的政策落实得好一些. 事业单位和企业有什么区别_事业单位和企业单位哪个好 https://www.360docs.net/doc/733073307.html,/knowledge/articles/56a091900cf2f8e46b6b60c8

机关事业单位日常工作制度

日常工作制度 一、全局工作人员必须严格遵守机关作息时间,按时上、下班,不迟到、早退,按时参加单位组织的学习、劳动、会议等集体活动,不无故缺席,工作日中午严禁饮酒。 二、上班实行签到制度。在二楼办公工作人员签到由局办公室主任负责,民政服务大厅工作人员签到由大厅负责人负责,婚姻登记服务中心工作人员签到由婚姻登记处主任负责,军休所工作人员签到由所长负责,实行日签到,周汇总,月通报制度。 三、上班时间必须坚守工作岗位,不得串岗闲谈、擅离职守和办理与本职工作无关的事情,因事临时外出必须向股室长或分管领导请假。 四、建立请销假制度。科级干部因事离开半天以上需报局长批准;股室长以下干部职工(含股室长)请假一天以内,由分管该股室的副局长批准,请假一天以上由局长批准并办理请销假手续。 五、坚持重大事项报告制度。遇有突发性、非常规性业务发生或上级、兄弟单位来访等重大事项,要在第一时间逐级向相关领导报告。 六、建立健全日常工作督查制度。股室坚持上报周报表、月小结、季总结、半年、全年工作总结及民政系统网站信息,并按时保质保量完成区委、区政府督查件各股室承担任务,

局办公室负责督办并对办理情况进行定期通报,通报结果纳入股室年终评比内容。

七、在机关内部建立定期考核评比制度。股室之间和工作人员之间评比坚持述职报告制度。股室长和机关工作人员在年终召开的考核测评会议上分别就本股室和个人全年工 作进行述职,并根据述职情况和日常表现民主投票确定优秀股室和考核等次。 八、实行定期会议制度。定期组织召开全体干部职工会议、局长办公(扩大)会议、局党组会议、中层干部例会,对上级政策和业务工作进行安排部署。 九、严格执行民政法律法规、上级的决议和指示,认真依法履行岗位工作职责;加强学习,注重调查研究,努力增强理论政策水平和业务能力;勤政廉洁、秉公办事,严禁利用职务之便谋取私利。 十、同志间相互支持,精诚合作,不利于团结的话不说,不利于团结的事不做,严禁传播小道消息、诽谤、诬陷他人,制造矛盾;热情接待来访和来局办事人员,谈话要得体、和气、礼貌、文明,解释问题要耐心、细致;举止端正,着装整洁、朴素、大方,不得穿着奇装异服,禁止浓妆艳抹。

行政机关与事业单位的区别

行政机关与事业单位的区别 行政机关(Administritive Organs)通常简称“政府”,是国家机构的基本组成部分,是依法成立的行使国家行政职 权的行政组织,包括政府以及有关功能部门(官僚机构)。 国家行政机关是国家权力机关的执行机关,有权制定行 政法规,发布决定和命令等,指导所属各部门、下级国家行 政机关、企事业单位、社会团体的行政活动。国家行政机关 实行首长负责制与集体领导相结合的原则。按照国家行政机 关的管辖权和活动地域,国家行政机关又分中央行政机关和 地方行政机关。 国家行政机关:国务院及其所属各部、委各直属机构和 办事机构;派驻国外的大使馆、代办处、领事馆和其他办事 机构;地方各级人民政府及其所属的各工作部门;地方各级 人民政府的派出机关,如专员公署、区公所、街道办事处、 驻外地办事处;其他国家行政机关,如海关、商品检验局、 劳改局(处)、公安消防队、看守所、监狱、基层税务所、 财政驻厂员、市场管理所等。 --------------------------------------------------- 上面所说的行政机关姑且可以称作政府,那么政府部门在狭 义上一般就可以指行政单位了。 --------------------------------------------------- 要明确行政机关和行政单位这两个概念。

--------------------------------------------------- 事业单位(Institutional Organization),是指国家以社会公益为目的的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会 411号令)。 事业单位一般指以增进社会福利,满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要,提供各种社会服务为直接目的的社会组织。事业单位不以盈利(或积累资本)为直接目的,其工作成果与价值不直接表现或主要不表现为可以估量的物质形态或货币形态。事业单位是相对于企业单位而言的首先事业单位包括一些有公务员工作的单位,它们不是以盈利为目的的,是一些国家机构的分支。 事业单位一般是由国家设置的,带有一定公益性质的机构,但不属于政府机构,其人员与公务员性质也是不同的。目前,我国的事业单位大体可以分为"全额拨款"、"参公(即参照公务员)"、"财政补贴"、"自收自支"四类 --------------------------------------------------- 事业单位与行政单位没有明显的界限,比如建设局是行政单位,但是其下属的质检站是事业单位;国土局是行政单位,但是下属矿管所是事业单位。比如国土局是行政单位,但是大部分人员都是事业编制只有几个局长和资历老

区环境卫生服务中心下属事业单位

朝阳区环境卫生服务中心下属事业单位 招聘简章 朝阳区环境卫生服务中心是朝阳区属正处级全额拨款事业单位,主要负责朝阳区主要道路的清扫、喷雾、降尘;垃圾、粪便的收集清运;公厕保洁以及朝阳区环卫设施的新建、维修、管理及技术改造等工作。下属9个基层事业单位,其中全额拨款事业单位8个:朝阳区环境卫生服务中心一队、二队、三队、四队、第一、第二、第三、第四清洁车辆场;自收自支事业单位1个:环卫开发服务中心。 因工作需要,中心下属8个全额拨款基层事业单位招聘工作人员20名。 岗位一:技术安全部门职员(管理岗位) 主要职责:车辆及设备的管理 招聘人数:2人 招聘条件: (1)具有北京市常驻户口; (2)文化程度:本科及以上学历; (3)年龄35周岁以下; (4)车辆工程或机电一体化专业; (5)具有初级及以上工程系列专业技术职称者优先。 岗位二:财务部门工作人员(专业技术岗位) 主要职责:财务工作 招聘人数:1人 招聘条件: (1)具有北京市常驻户口; (2)文化程度:本科及以上学历; (3)年龄35周岁以下; (4)财会专业; (5)具有初级及以上会计专业技术职称、中共党员优 先。 岗位三:车间技术人员(专业技术岗位) 主要职责:车辆、设备的维护及相关技术工作 招聘人数:17人 招聘条件: (1)具有北京市常驻户口 (2)文化程度:大专及以上学历; (3)年龄35周岁以下; (4)汽车运用工程或机械工程专业; (5)具有初级及以上工程系列专业技术职称者优先。 资格复查注意事项: 资格复查时间:20XX年5月19日-5月20日 上午9:00-11:30,下午13:30-16:00 资格复查地点:

机关事业单位工作证明范文

机关事业单位工作证明范本 为您带来一份事业单位工作证明,需要这方面工作证明的朋友请你参考: 我单位属国家行政(事业)单位,同志系单位正式在编(职)人员(未停薪留职),工资属财政全额拨款。月收入人民币 元,经本(更多精彩内容请访问首页:)人同意自愿为(借款人)的再就业小额贷款进行担保,该同志如工作调动,我单位负责告知贵中心。此证明全属真实,如有虚假我单位承受连带偿付责任,直至付清贷款及相应费用为止。 特此证明 担保人单位盖章 法人代表签字: (只限单位公章或人事劳动及组织部门盖章有效) 担保人单位联系电话:联系人: 担保人:(签名并捺手印) 担保人身份证号码: 年月日 工作证明

兹证明xx,女(男),身份证号码为:xxxxxxxxxxxxxxx,是我单位在编在岗职工,已连续在我单位工作(多长时间),该同志目前在我校xx部门担任xx职务。 特此证明 单位名称: 单位公章或人事部门公章: 日期:年月日 下面是haoword小编为你提供的事业单位工作证明模板,欢迎浏览! 事业单位工作证明 兹有我单位(同志)(身份证号:_____________________)在___________________部门,从事____________________工作已有___________年,特此证明. 单位名称:__________________________ 日期:________________________ (加盖单位公章) 工作证明 兹有我单位xx同志,身份证号:xx,为我单位正式职员,特此证明。 xx(单位名称)

x年x月x日 工作经历证明 兹有×××,身份证号×××××××××××××××,男(女),××年××月出生,系我单位在编(非在编)工作人员,于××年××月××日至××年××月××日在我单位从事××工作,工作年限已满××年。同意该同志报考你处事业单位招聘岗位。 以上情况属实,否则由此造成的一切后果由本人和单位自愿承担。 单位名称(盖章) 单位主要负责人签字: 年月日 事业单位同意报考证明及工作证明 工作证明(行政、事业单位) 担保人工作单位证明(行政事业单位) 事业单位收入证明 事业单位辞职证明

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