编外人员清理报告

一、全镇机构编制情况：

（一）、行政机构编制：我镇现有行政编制20个。

（二）、下属事业单位编制：镇下属4个事业单位，分别是镇农业服务中心、镇宣传文化中心、镇村镇规划建设管理所及镇社会就业与劳动保障中心。农业服务中心核定编制数为11个，宣传文化中心核定编制数为1个，村镇规划建设管理所核定编制数1个，社会就业与劳动保障中心核定编制数为2个。

二、人员配备情况：

（一）、行政机关人员。核定编制数20个，现有行政编制19人。

（二）、下属事业单位人员。农业服务中心编制11个，现有人员10人；宣传文化中心编制1个，现有1人；村镇规划建设管理所核定编制1个，现有1人；社会就业与劳动保障中心核定编制2个，现有2人。

（三）、编外人员。我镇没有编外聘用人员。

三、自查自纠情况：

通过自查，我镇严格按核定编制数配备工作人员，没有超编情况，也没有违规聘用编外人员，确需增加编外人员按规定程序申报。今后我们将继续严格执行机构编制管理有关规定，自觉遵守机构编制工作制度，切实加强管理、严格管理、规范管理和依法管理，维护好单位工作人员及编外人员的合法权益。

清理规范编外人员情况报告范文

清理规范编外人员情况报告范文清理规范编外人员情况报告一、引言自从我公司成立以来，我们一直以来都非常重视规范和清理编外人员的工作。编外人员是公司的重要组成部分，他们为公司的发展作出了重要贡献。但是，一些编外人员的工作纪律、绩效和绩效考核不尽如人意，已经严重影响到了公司的整体工作效率和形象。为了解决这个问题，我们进行了一系列的调查和研究，并制定了相关的规范和清理措施。二、调查方法为了全面了解编外人员的情况，我们采用了多种调查方法，包括问卷调查、面对面访谈和会议记录等。通过这些调查方法，我们获得了大量的数据和信息，对编外人员情况有了比较准确的了解。三、编外人员情况分析根据我们的调查结果，我们整理了编外人员的情况分析，包括工作能力、纪律和绩效等方面的问题。 1.工作能力问题我们发现，一部分编外人员在工作能力上存在着明显的问题。他们的专业知识和技能不够扎实，无法胜任岗位的工作。这种情况严重影响了公司的运营效率和质量。 2.纪律问题

另外，一部分编外人员存在着纪律问题。他们迟到早退、无故缺席和懒散怠工等现象屡禁不止，严重破坏了公司的工作秩序。这不仅严重影响公司的工作效率，同时也损害了整体工作氛围。 3.绩效问题此外，一部分编外人员的绩效不达标。他们在工作中没有明确的目标和任务，导致工作效果不佳。这种情况在将来可能会对公司的长远发展带来隐患。四、规范和清理措施针对以上问题，我们制定了一系列规范和清理措施，旨在提升编外人员的工作能力和纪律。 1.加强培训我们将加强对编外人员的培训工作，提高他们的专业技能，确保他们能够胜任岗位的工作。同时，我们也将制定培训计划，并对培训效果进行评估，确保培训工作的有效性。 2.建立绩效考核制度为了提高编外人员的绩效，我们将建立完善的绩效考核制度。该制度将明确岗位的目标和任务，并对编外人员的绩效进行定期评估。同时，我们还将采用奖惩措施激励优秀的编外人员，并整治不合格的人员。 3.加强纪律管理为了解决纪律问题，我们将加强纪律管理，严格执行公司的各项规章制度。同时，我们还将对纪律问题严重的人员进行处理，

编外人员清退情况报告

编外人员清退情况报告近期，我单位在进行编外人员清退工作时遇到了一些问题和挑战。经过全体员工的共同努力，我们成功地完成了这项任务。以下是我对这一过程的详细描述和总结。我想强调的是，编外人员清退是一个非常敏感和复杂的工作。我们必须谨慎对待每一个被清退的人员，以确保公平、公正、合法的原则得到遵守。在处理这个问题时，我们始终坚持以人为本的原则，尊重每个人的权益和尊严。在清退过程中，我们遵循了一系列的程序和规定。首先，我们与人力资源部门和法律顾问合作，制定了详细的清退计划和方案。这包括制定清退标准和程序，确保每个人员都按照相同的标准被评估和清退。我们与被清退人员进行了充分的沟通和解释。我们向他们解释了清退的原因和依据，并告知他们可以提出异议或申诉。我们尊重每个人的权利，确保他们的声音被听到，并尽力帮助他们解决问题。在清退过程中，我们注重保护被清退人员的隐私和尊严。我们严格遵守相关法律法规，确保不泄露个人敏感信息，并妥善处理他们的个人档案和个人财务等事项。我们还为被清退人员提供了必要的帮助和支持。我们与他们进行了

面对面的交流，了解他们的困难和需求，并尽力提供帮助。我们建议他们积极寻找新的就业机会，并提供相关的职业指导和培训。总的来说，编外人员清退是一项艰巨而繁琐的工作，但我们通过团队的协作和努力，顺利完成了这一任务。在整个过程中，我们始终遵循法律法规和公司的规定，确保公平和合法。我们尊重每个人的权益和尊严，并尽力为他们提供帮助和支持。我要感谢所有参与编外人员清退工作的同事们的辛勤付出和专业精神。正是因为你们的努力，我们才能够顺利完成这项任务。我相信，在未来的工作中，我们将继续保持高度的责任感和敬业精神，为公司的发展做出更大的贡献。谢谢大家！以上就是我对编外人员清退情况的报告，希望能对大家了解清退工作的进展和成果有所帮助。

编外聘用人员清理规范工作情况汇报

编外聘用人员清理规范工作情况汇报编外聘用人员清理规范工作情况汇报一、引言编外聘用人员清理是组织机构内重要的改革项目之一，为实现机构精简、效能提升、资源优化配置的目标，对于机构的发展具有重要的战略意义。因此，为保证清理工作的顺利进行，我特对清理规范工作情况进行汇报。二、工作背景随着社会和经济的发展，各类人才的需求和供给也发生了很大变化。原有的编制制度已不能满足机构发展的需要，编外聘用人员成为了机构补充人力的重要来源。然而，由于一些历史原因和管理不规范，编外聘用人员的数量与实际需求出现了不匹配的情况，影响了机构的效率和资源使用效益。为解决这一问题，机构决定进行编外聘用人员清理工作。三、清理目标 1. 清理目标：清理不符合招聘条件、用人需要、工作要求和组织发展规划的编外聘用人员，优化人员结构，提升机构整体绩效。 2. 清理原则：公开、公平、公正、合理。 3. 清理期限：预计清理工作将在6个月内完成。四、清理程序 1. 制定清理方案根据机构实际情况，组织编外聘用人员清理工作小组，制定清

理方案。方案内容包括清理范围、清理条件、清理程序和清理后处理等。确保清理工作的顺利进行。 2. 公开通知机构将清理方案通过机构内部公告栏、网站以及相关部门的通知等方式进行公开通知，让相关人员了解清理工作的目的、范围和程序，并发出通知让编外聘用人员主动申请参加清理。 3. 申请审核编外聘用人员按照公告要求将申请材料提交给人事部门。人事部门将对申请材料进行审核，并进行初步筛选。对于符合条件的申请人员，将组织面试或考核等环节进行综合评估。 4. 清理决策根据编外聘用人员的申请材料、面试或考核结果，人事部门将编外聘用人员进行分类，并向机构领导进行报告。机构领导根据评估结果和机构的招聘需求，做出清理决策。 5. 公示通知机构将清理决策结果进行公示，公告符合清理条件的编外聘用人员名单，并公示一定时间供相关人员提出异议。其他人员的申请情况也将进行公示。 6. 异议处理对于提出异议的人员，机构将组织相关部门进行核实并给予回复。确保清理工作的公正性和透明度。

编外人员清理自查自纠报告

编外人员清理自查自纠报告编外人员清理自查自纠报告一、引言近年来，我国广泛开展编外人员清理工作，旨在推进政府组织机构改革，优化政府工作人员结构，提高行政效能。我所在单位也积极参与了编外人员清理工作。为了更好地落实清理整顿任务，我特向单位提交自查自纠报告，以期发现问题，改进工作，切实提高单位运行效率。二、我单位编外人员的情况我单位现有编内人员100人，其中编外人员30人。编外人员主要从事行政管理和内勤工作，工作内容涉及人事、财务、综合等方面。他们的工作对单位的正常运行发挥了重要作用。三、编外人员清理工作的目的和意义编外人员清理工作的目的在于减少行政编制，优化人员结构，提高工作效率。通过清理编外人员，可以减少单位的行政学说，提高人员配备的合理性和灵活性。进而，可以达到减轻财政负担、优化行政效能的目标。四、编外人员清理自查自纠情况 1. 身份情况核查编外人员清理工作首先要核查其身份情况。我单位通过查阅档案和与编外人员进行了解，发现绝大部分编外人员身份合法，属于单位内勤人员。但也发现了个别编外人员存在身份不明、属于违规聘用等情况。这些问题在清理整顿过程中，我们已经

采取了相应的措施，解决了不合规的编外人员问题。 2. 职责界定情况核查编外人员的工作职责应与其聘用的岗位需求相匹配。在清理整顿中，我们发现了一些编外人员岗位职责没有明确、属于职责不清问题。这些问题主要出现在后勤保障岗位和行政办公岗位上。我单位已经从机构设置和工作需要两方面入手，确立了编外人员的工作职责以及与编内人员的工作区别。并根据实际需要，对编外人员的职责进行了相应调整。 3. 工资福利待遇情况核查编外人员的工资福利待遇应按规定执行，不能与编内人员的待遇有明显差异。然而，我们发现在工资待遇、保险福利、休假等方面存在一些问题。部分编外人员的工资待遇略低于编内人员，部分既有编外人员享受了编内人员的福利待遇。针对这些问题，我单位已经修订了工资待遇制度，明确了编外人员的薪酬标准和福利待遇，以保障所有编外人员的权益。 4. 工作质量与效率情况核查编外人员的工作质量和效率直接关系到单位的运行效果和社会效益。在清理整顿中，我们对编外人员的工作质量和效率进行了评估。发现部分编外人员的工作效率和工作质量有待提高。这些问题主要体现在办事效率较低、工作态度不端正等方面。为了改进这类问题，我们开展了培训和考核，加强了对编外人员的管理和督导。五、编外人员清理整改措施

编外人员管理整治情况自查总结报告

编外人员管理整治情况自查总结报告编外人员管理整治情况自查总结报告一、背景和目的编外人员管理是一项关系到企业健康发展的重要工作，编外人员管理整治工作的开展旨在加强对编外人员的管理，规范其行为，提高企业的效益和竞争力。本报告旨在对编外人员管理整治工作的实施情况进行自查总结，发现问题并提出改进措施。二、自查总结 1. 编外人员管理制度建设落后编外人员管理制度是管理编外人员的重要依据，但目前公司的编外人员管理制度建设仍然落后，制度内容不完善，执行情况不够规范。在制度建设方面，还需要进一步完善编外人员的招聘、考核、培训、待遇等方面的规定。在执行方面，需要明确责任人，强化前期培训和日常监督，确保制度的有效执行。 2. 缺乏对编外人员的有效管理目前编外人员管理普遍存在着松散、随意的情况。一方面，公司对编外人员的管理重视程度不高，缺乏相应的管理手段。另一方面，编外人员受任用方式的限制，其自主性较强，往往存在违规行为。为了加强对编外人员的管理，应建立完善的考核机制，明确考核内容和标准，并加强日常监督和管理，评估编外人员的工作绩效和职业道德。 3. 编外人员保障措施不完善编外人员的权益保障是整治工作的重要方面。目前公司对编外

人员的保障措施不够完善，未制定专门的保障政策，面临着薪资待遇不稳定、职业发展空间有限等问题。为了解决这些问题，应建立完善的薪资保障机制，提供公正合理的薪酬待遇，并提供培训机会和职业发展通道，提高编外人员的满意度和归属感。 4. 缺乏对编外人员的沟通与合作缺乏对编外人员的沟通与合作是目前编外人员管理存在的突出问题之一。从公司管理层到部门负责人，对编外人员的重要性认识不足，缺乏相关政策的学习和宣传。为了解决这个问题，需要加强对编外人员的沟通和合作，加大宣传力度，让他们感受到自己的重要性和价值，并提供必要的支持和帮助。三、改进措施 1. 完善编外人员管理制度制定一套完善的编外人员管理制度，明确其招聘、考核、培训、待遇等方面的规定。同时，加强对制度执行情况的监督和检查，追究不按制度行事的责任人的责任。 2. 建立有效的编外人员管理机制明确编外人员管理的责任人和具体职责，建立健全的考核机制，加强对编外人员的日常监督和管理。对于工作表现优秀的编外人员，适当给予奖励和晋升机会，提高其工作积极性。 3. 完善编外人员权益保障措施建立完善的薪资保障机制，确保编外人员的薪酬待遇公正合理。提供培训机会和职业发展通道，提高编外人员的专业素质和发展空间。加强对编外人员的职业道德教育，培养他们的敬业精

关于编外人员清理整改报告

关于编外人员清理整改报告一、引言编外人员清理整改是指对企业或组织中使用合同工、临时工、外包工等非正式编制人员的情况进行全面梳理、整改和规范管理的过程。编外人员在企业发展过程中起到了重要的支持和补充作用，但也存在一系列问题，如用人成本高、绩效考核困难、管理漏洞等。本报告旨在对编外人员清理整改工作进行总结和分析，为今后合理管理编外人员提供参考依据。二、背景分析在当前经济形势下，为了应对市场需求的快速变化和灵活调整的要求，许多企业或组织使用编外人员，以适应生产经营活动的需求。这些编外人员通常受雇于劳务中介公司或外包公司，与企业签订劳动合同，以某种服务方式对企业的生产经营进行支持。然而，编外人员管理过程中存在一系列问题。首先，编外人员多数情况下缺少与正式员工同等的福利待遇，如社保缴纳、职工培训等；其次，编外人员面临用工时长和用工形式不稳定的问题，无法享受到长期稳定的就业状况；再次，绩效考核和管理制度给编外人员带来了管理上的困难；最后，企业和组织对编外人员的管理不同程度上存在漏洞和风险，有可能导致劳动纠纷和企业形象受损。因此，为了规范企业或组织的编外人员管理，提高编外人员的

工作积极性和组织认同感，我们进行了编外人员清理整改工作。三、整改目标本次整改工作的目标是：规范编外人员的劳动关系、提高管理效能、降低用工成本，并确保编外人员的合法权益。具体目标如下： 1. 完善编外人员管理制度，建立合理的编外人员岗位分类和薪酬标准； 2. 规范编外人员用工形式，确保符合法律法规的要求，并落实社保缴纳； 3. 建立完善的绩效考核体系，提高编外人员的工作积极性和工作质量； 4. 建立编外人员服务满意度调查机制，及时发现和解决问题，增强员工对企业的认同感； 5. 强化对编外人员的培训和管理，提高服务质量和工作效能； 6. 加强对劳务中介公司或外包公司的监督和管理，确保合同的执行和法律风险的规避。四、整改措施为实现上述目标，我们采取了一系列整改措施，具体如下： 1. 制定并完善编外人员管理制度。按照《劳动合同法》和相关政策法规，明确编外人员和正式员工的权益及义务，并明确福利待遇、劳动保障、劳动时间等方面的规定。确保编外人员的

编外聘用人员清理规范工作情况报告

编外聘用人员清理规范工作情况报告编外聘用人员清理规范工作情况报告一、引言随着社会的发展和改革的推进，编外聘用人员的存在和规范管理已经成为社会关注的焦点和政府治理的重点。为了加强编外聘用人员的管理，对聘用关系进行规范，并提高编外聘用人员的服务质量和工作效率，我单位决定开展一项编外聘用人员清理规范工作。本报告将对此项工作进行总结和评估，以便更好地推进编外聘用人员清理规范工作。二、工作目标 1. 清理编外聘用人员的数量、编制和聘用关系，确保聘用关系明确、合理和规范； 2. 优化编外聘用人员的结构和配置，提高工作效率和服务质量； 3. 加强对编外聘用人员的培训和管理，提高他们的工作能力和素质； 4. 实现编外聘用人员的管理信息化和标准化，提供科学有效的数据支持。三、工作内容 1. 组织编外聘用人员清理工作团队，负责人员清理的组织、协调和监督； 2. 制定清理规范工作的具体操作流程和标准，明确清理的范围、要求和程序； 3. 对编外聘用人员进行登记、统计和分类，建立编外聘用人员的信息库；

4. 对编外聘用人员的聘用关系进行审查和确认，确保聘用关系合理； 5. 对聘用关系存在问题的编外聘用人员进行整改或解聘，确保聘用关系规范； 6. 对符合条件的编外聘用人员进行培训和提高，提升其工作能力和素质； 7. 定期对编外聘用人员进行绩效评估和考核，提高他们的工作效率和服务质量； 8. 建立编外聘用人员管理的信息系统，实现管理的科学化和标准化； 9. 提供与编外聘用人员清理规范工作相关的信息和数据，为决策提供参考。四、工作成效 1. 清理编外聘用人员的数量和编制，实现编外聘用人员的规范化和精简化； 2. 清理聘用关系存在问题的编外聘用人员，确保聘用关系合理和合法； 3. 优化编外聘用人员的结构和配置，提高他们的工作效率和服务质量； 4. 提升编外聘用人员的工作能力和素质，为单位的发展提供有力支持； 5. 建立信息化的编外聘用人员管理系统，提供科学有效的管理支持。五、存在问题与展望 1. 缺乏相关政策和法规的支持，在实施中遇到一些问题和困难；

编外人员清理自查自纠报告总结

编外人员清理自查自纠报告总结近年来，我国各级政府均在加强编外人员清理工作。编外人员指的是在政府机构工作的，不在编制内、不具备编制身份。在这场大清理中，自查自纠是关键的一环，各单位需要对编外人员进行全面排查，对存在问题的编外人员进行清退，整顿编外人员管理制度。本文将对编外人员清理自查自纠报告总结进行探讨。一、背景 2008年《国务院关于进一步加强行政事业单位人事制度改革的决定》规定，“编制内人员与编制外人员比例应达到2:1，实际上，编制外人员呈现逐步增加的趋势，已经成为机构编制管理的一个普遍性问题。编外人员数量众多，其中不乏存在工作不实、处事不当、行为失范、违反纪律、与职业道德相违背等问题人员。面对这些问题，领导干部认识到，必须切实对编外人员进行清理。二、编外人员清理自查自纠工作概况据国家编办发布的数据，截至2020年底，全国编外人员已经清退1.94万人。各单位在清理过程中，均需开展自查自纠工作，对存在问题的编外人员进行分类处置。自查自纠工作分为以下几个环节：

1、制定工作方案。各单位应充分调动全体工作人员的积极性，采取多种方式宣传政策，提高工作人员的认识，制定可行的工作方案。 2、开展自查工作。全面排查编外人员，对其身份、编制、职务、聘用方式、工作表现等方面进行细致排查。 3、清退编外人员。对存在问题的编外人员，应按照程序进行清退。 4、规范编外人员管理制度。各单位应加强制度建设，完善管理制度，确保编外人员从入职到离职的全过程规范有序。同时，各单位应加强对编外人员的日常管理和监督。三、编外人员清理自查自纠工作中的问题在编外人员清理自查自纠工作中，存在一些问题需要引起警觉： 1、逐级上报资料不完整。一些单位在上报编外人员数据时，并没有经过细致排查，造成数据不真实、不完整等问题。 2、对问题线索判断不准确。一些单位对存在问题的编外人员进行排查后，却未能依法依规对问题人员进行处置。同时，一些单位对编外人员的工作表现、评价等方面出现不公正、不客观的情况。 3、部分编外人员走过场。有些编外人员深知自己存在问题，但并未积极配合自查自纠工作，隐瞒问题实情，假装自查合格，导致问题未能得到真正的解决。四、结论

【2023】清理编外大量聘用人员工作总结(精编篇)

【2023】清理编外大量聘用人员工作总结(精编篇) 2023年，为了提高编外聘用人员管理的效率和质量，我单位经过大规模调研和分析，制定了一系列精准化、高效化的措施，取得了显著成效。以下是我对2023年清理编外大量聘用人员工作的总结，共分为四个部分：工作背景、工作内容、工作成效和存在问题与展望。一、工作背景在过去的几年中，我单位为了满足工作需求，曾大量聘用了编外人员，但由于聘用程序不严谨、管理不规范，导致人员数量过多、人员能力不匹配等问题凸显。因此，我单位决定开展清理编外大量聘用人员的工作，对人员的情况进行了全面梳理和评估，为今后的用人工作提供更科学、更精细化的支持。二、工作内容为了保证工作的准确性和公正性，我们组织了多次会议，明确了工作的目标和流程。首先，我们建立了聘用人员名单，并将其分为优先清退、待观察和保留三个等级。接下来，我们对每个人员进行了详细的核查和评估。核查的内容包括人员的职称、学历、工作经历等，评估的内容则包括人员在工作中的表现、工作态度等。最后，我们根据核查和评估的结果，对人员进行了分类处理。对于优先清退的人员，我们与其积极沟通，了解其意见和建议，并给予一定的安置和补偿。对于待观察的人员，我们制定了一套监督机制，确保其在今后的工作中能够更好地发挥作用。对于保留的人员，我们则给予一定的鼓励和奖励，以激发其更高的工作积极性。

三、工作成效经过多个月的努力，我们成功清退了大量的编外聘用人员，并对所有人员进行了合理的分类处理。这一工作取得了显著的成效： 1. 编外聘用人员数量得到有效控制：经过清理工作，编外聘用人员数量大幅减少，从而提高了工作的效率和质量。 2. 编外聘用人员质量得到明显提升：经过评估，清退了一些能力不足的人员，留下的人员能力得到有效保证，提升了整体工作水平。 3. 人事成本得到合理使用：清退聘用人员后，我们为他们提供了一定的安置和补偿，确保了人员的合理利益，也降低了人事成本的浪费。四、存在问题与展望尽管我们在清理编外大量聘用人员的工作中取得了很大的成效，但也存在一些问题，需要进一步完善和解决： 1. 清退和安置方案还需进一步细化：在清退和安置方案中，我们对不同等级的人员给予了不同的处理，但具体的操作细则还需进一步完善，确保每个人员都能得到公平和准确的处理。 2. 监督机制还需进一步强化：对于待观察的人员，我们制定了一套监督机制，但在具体实施中，还存在一些问题，需要加强对这些人员的督促和指导，确保其在工作中不掉队。 3. 系统建设还需进一步完善：在清理编外大量聘用人员的工作中，我们也发现了一些系统建设上的问题，需要进一步加大投入，改进管理方式，提高工作效率和质量。展望未来，我们将进一步完善清理编外大量聘用人员的工作，

工作总结报告之编外人员清理自查总结报告

工作总结报告之编外人员清理自查总结报告编外人员清理自查总结报告一、项目概述根据公司的要求，为了规范编外人员的工作行为和提高工作效率，我们开展了编外人员清理自查工作。本项目旨在通过清理编外人员的档案资料、人事关系、工作纪律等方面的问题，确保公司的编外人员信息真实准确，并加强对编外人员的管理。本次自查项目时间为2022年6月1日至2022年6月30日。二、项目目标 1.整理编外人员档案，确保档案齐全、信息准确。 2.核实编外人员的劳动合同、薪资发放及人事关系，以确保合规性。 3.检查编外人员的工作纪律，是否存在违纪行为。 4.加强对编外人员的管理和监督，提高工作效率。三、项目组成员本项目设立了一个由公司人事部门、内审部门和法务部门的人员组成的项目组，共计10人。项目组负责协调和指导各个部门的工作，并对项目的进展情况进行监督和评估。四、项目进展 1.编外人员档案清理我们要求每个部门对编外人员档案进行全面归档和整理，并确保档案的齐全性和准确性。项目组对各部门提交的档案进

行了逐一审核，并及时反馈和指导，确保各部门按规定进行清理工作。 2.核实劳动合同和薪资发放我们要求各部门核实编外人员的劳动合同和薪资发放情况，并确保符合相关法律法规和公司规定。项目组对各部门提交的核实材料进行了仔细审核，并与法务部门进行了沟通，对于存在问题的合同和薪资发放进行整改和调整。 3.检查工作纪律我们通过对编外人员的工作纪录、考勤等情况进行检查，发现并纠正了一些编外人员存在的违纪行为，如迟到早退、不按规定出勤等情况。我们对这些问题进行了整改和警示，并加强对工作纪律的监督和管理。 4.加强管理和监督在清理自查的过程中，我们发现有些编外人员管理和监督不够严格，导致一些问题得不到及时解决。我们对这些问题进行了分析和总结，并提出了相应的管理和监督措施，以提高管理的效果和工作的效率。五、项目成果 1.编外人员档案清理经过一个月的努力，各部门的编外人员档案清理工作已经基本完成，档案的齐全性和准确性得到了大幅提升。 2.核实劳动合同和薪资发放经过核实和整改，大部分编外人员的劳动合同和薪资发放问题得到了解决，合规性得到了保障。 3.检查工作纪律通过检查和警示，编外人员的工作纪律得到了改善，违

编外人员核查清理自查报告

编外人员核查清理自查报告背景为深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，强化公务员管理，推动机关单位编制调整工作，解决编外人员问题，保证机关工作人员队伍的优化、精简，提高行政效能，加强机关行政管理、财务监督，我单位决定对编外人员进行核查清理工作。目的本次核查清理的目的是：全面掌握编外人员信息，核实编外人员身份和资质，清理编外人员中存在的问题和规范编外人员管理工作，统筹优化我单位干部职工队伍。通过此次工作深入推进机关单位编制调整，充分发挥机关单位作用，为机关单位持续健康发展打下坚实的基础。工作内容 1. 编外人员分类所有编外人员按岗位工种和工作性质分为以下几类： 1.公司外包人员； 2.临时人员； 3.合同制人员； 4.劳务派遣人员； 5.项目聘用人员。

2. 核查对象编外人员核查对象为本单位内所有的编外人员，以及与编外人员有关系的职员、部门领导和单位领导。 3. 核查工作核查工作人员应按照《编外人员管理办法》的要求，对编外人员信息和身份进行核查、核实。 1.对编外人员的重要资质进行核实，具体包括身份证、学历、职业资格等； 2.核查编外人员签订的劳动合同或协议，核实工作岗位、工作年限、薪酬情况等信息的真实性； 3.核查编外人员工作时间、工作内容、到岗情况，与系统中录入的信息基础进行比对核对； 4.核查编外人员服务公司情况是否真实可信，核查法定代表人、注册资本、经营范围、纳税情况等。 4. 核查情况清理核查工作完成后，根据核查结果，对编外人员可能存在的问题，及时采取纠正措施，以确保编外人员管理的规范性和合法性。 1.与编外人员合同到期不予续签，限期结束工作； 2.对不符合从业资格证明要求的编外人员，及时予以淘汰； 3.对员工资质等认证不实的编外人员，予以清理； 4.加强对员工身份与资质证明文件内容保密性与信安；

编外人员清理自查自纠报告范文

编外人员清理自查自纠报告范文编外人员清理自查自纠报告一、前言作为一名编外人员，我深知自己的工作职责和义务。为了确保工作的顺利进行，促进编外人员队伍的健康发展，我主动进行了自查自纠，并整理了一份清理报告，以反思自己的工作不足和问题，并提出改进措施，为今后的工作打下坚实基础。二、工作情况总结在过去的一段时间里，我参与了多个项目的工作，承担了一定的责任和任务。经过详细的自查自纠，总结出以下几个方面存在的问题。 1. 工作态度我在一些项目中存在工作态度不端正的情况。有时候我对工作的重要性和紧迫性没有充分认识，在完成任务时缺乏主动性和积极性，导致工作进度拖延，影响了项目的整体进展。此外，我在一些工作细节上也存在疏忽和马虎的情况，没有充分重视工作的细致性和精确性。 2. 专业知识能力在部分项目中，我对所需的专业知识和技能掌握不够到位。有时候我对项目的要求理解不清晰，导致工作方向的偏离或者无法准确把握，给项目带来了风险和困扰。此外，我对一些新技术和新方法的研究和应用不够积极，导致工作不能够跟上时代的发展和变化。

3. 沟通协作在与项目组和其他团队成员的合作中，我发现自己的沟通和协作能力有待提高。我在沟通中有时候表达不清楚、信息传递不准确，给项目组成员带来了困扰和误解；在协作中我欠缺主动性和有效性，没能及时与他人进行沟通和合作，导致工作进展缓慢。 4. 自我提升我发现自己对于个人能力和职业发展的重视程度不够。我没有充分利用外部资源进行学习和自我提升，缺乏主动学习和研究的精神，导致自己的专业素质和综合能力没有达到更高的水平。三、问题解决和改进措施针对以上问题，我制定了以下解决和改进措施，以推动自己工作的提升和队伍的健康发展。 1. 夯实工作基础我会调整自己的工作态度，以主动、积极、负责的态度对待每一项工作。我会尽力提高对工作重要性和紧迫性的认识，增强任务意识和责任心。我会提高工作质量，注重细节和精确性，严格按照程序和规范进行操作。 2. 提升专业能力我会努力加强自己的专业知识和技能的学习和提升。我会认真研究项目需求，明确工作方向和目标，并及时学习和调研相关的专业知识和技术，以提高自己的工作能力和水平。我会关注

清理编外聘用人员自查报告

清理编外聘用人员自查报告一、引言 2021年，我们组织开展了一次清理编外聘用人员的工作，并进行了全面自查。本报告旨在对清理工作进行总结，分析存在的问题，并提出相应的改进措施，以确保编外聘用人员管理的规范性和有效性。二、清理编外聘用人员的背景编外聘用人员是指根据聘用合同，由组织以合法的形式聘请的非编制人员。由于编外聘用人员不享受编制人员的权益，因此在使用和管理上，需要特别注意。为了进一步规范聘用人员管理，提高工作效率，减少管理成本，我们决定对编外聘用人员进行清理。三、清理过程 1. 制定清理方案在清理前，我们制定了详细的清理方案，明确了清理的目标、原则、范围和方法等。我们将清理的重点放在长期在公司就职但未与公司签订正式合同的员工身上。 2. 建立清理工作组

为了保证清理工作的顺利进行，我们成立了一个由人力资源、法务、财务和审计等部门组成的清理工作组。工作组负责统筹规划、制定清理方案、组织实施以及后续的跟踪与监督工作。 3. 开展全面自查根据清理方案，我们要求各部门和分支机构对编外聘用人员进行全面自查。自查内容包括员工档案、合同签订情况、工资发放情况等。 4. 归档整理经过自查，我们对每位编外聘用人员的档案进行了整理，并将整理后的档案归档保存。四、自查结果经过全面自查，我们得出了以下自查结果： 1. 缺乏合同：部分编外聘用人员没有与公司签订正式合同，只有口头协议或者临时协议。 2. 职责不明确：部分编外聘用人员的职责、权益、福利不明确，导致工作争议较多。 3. 工资支付不规范：部分编外聘用人员的工资发放不规范，无法按时发放或者发放的金额不准确。

编外人员清理自查自纠报告3篇

编外人员清理自查自纠报告3篇编外人员清理自查自纠报告第1篇按照《关于开展机关事业单位编外人员清理规范工作的通知》文件要求，镇结合实际，对镇工作人员和编外人员进行了自查，现将自查自纠情况汇报如下：一、全镇机构编制情况（一）行政机构编制我镇现有行政编制20个。（二）下属事业单位编制镇下属4个事业单位，分别是镇农业服务中心、镇宣传文化中心、镇村镇规划建设管理所及镇社会就业与劳动保障中心。农业服务中心核定编制数为11个，宣传文化中心核定编制数为1个，村镇规划建设管理所核定编制数1个，社会就业与劳动保障中心核定编制数为2个。二、人员配备情况（一）行政机关人员。核定编制数20个，现有行政编制19人。（二）下属事业单位人员。农业服务中心编制11个，现有人员10人；宣传文化中心编制1个，现有1人；村镇规划建设管理所核定编制1个，现有1人；社会就业与劳动保障中心核定编制2个，现有2人。（三）编外人员。我镇没有编外聘用人员。三、自查自纠情况通过自查，我镇严格按核定编制数配备工作人员，没有超编情况，也没有违规聘用编外人员，确需增加编外人员按规定程序申报。今后我们将继续严格执行机构编制管理有关规定，自觉遵守机构编制工作制度，切实加强管理、严格管理、规范管理和依法管理，维护好单位工作人员及编外人员的合法权益。编外人员清理自查自纠报告第2篇一、贺兰县经济技术合作局机构编制情况（一）我局现有编制9个。二、人员配备情况（一）行政机关人员。核定编制数9个，现有行政编制6人，其中杨晓庆借调生态纺织园。

（二）编外人员。我局没有编外自聘临时人员。现有挂职干部3名，三支一扶1名，公益岗位2名。三、自查自纠情况通过自查，我局严格按核定编制数配备工作人员，没有超编情况，也没有违规聘用编外人员，确需增加编外人员按规定程序申报。今后我们将继续严格执行机构编制管理有关规定，自觉遵守机构编制工作制度，切实加强管理、严格管理、规范管理和依法管理，维护好单位工作人员及编外人员的合法权益。编外人员清理自查自纠报告第3篇自**年X月**局正式成立以来，在市业务部门的关心支持以及本单位领导的高度重视下，我局坚持权责一致，分工合理，执行顺畅，程序规范等行政管理体制要求，严格按照＂三定方案＂履行各项职能。现将我局机构编制自查工作简要汇报如下：一、开展核查的主要做法（一）领导重视。在20**年7月19日市委编办召开**市机构编制核查工作动员暨培训会议后，我们及时将会议精神向领导作了专题汇报。领导高度重枧，安排了责任心强的专人负责此项工作，并成立了由主管人事领导管理人事工作、熟悉电脑操作技术人员，组成机构编制核查工作领导小组，确保了机构编制核查工作顺利开展。（二）落实专人。为做好核查工作，我单位指定办公室专人负责，并由分管领导组织相关人员，认真学习《**市机构编制核查工作实施方案》的文件精神，学习相关辅导资料，通过学习领会核查工作目标、要求，合理调动人员配合,充分利用时间，加班加点，及时、认其把核查工作做好。（三）信息公示。在上报本部门机构编制实名制信息前，在不涉及国家机密和影响社会稳定的前提下，在我单位公告栏，将本部门机构编制实名制信息进行公示，做到＂公开、公平、公正＂，接受干部群众监督，公示期为7天。二、机构编制的总体情况（一）核定编制情况。按照《关于核定**市**局编制的通知》（X机编办【20**】**号）、《关于印发**市**局职能配置内设机构和人员编制规定的通知》（X府办【20**】**号），以及《关于重新核定市**局领导职数的通知》（X机编【20**】**号）等文件规定，我局人员编制**名，其中行政编制**名，暂用事业编制**名，机关后勤服务人员X名，领导职数X名（含

清理编外人员的情况报告1

清理编外人员的情况报告1 清理编外人员情况报告报告日期：XXXX年XX月XX日报告对象：XXXX公司领导报告人：XXX 一、引言编外人员是指公司在人事编制外聘用的人员，他们与公司签订劳动合同并接受公司雇佣，但不计入公司编制，通常不享受与编内人员相同的待遇和福利。编外人员的存在是公司因应业务发展需要而采取的一种非正式雇佣关系。然而，长时间以来编外人员管理存在着一些问题，对公司形象和运营产生了一定的不利影响。基于这一背景，本报告旨在对编外人员情况进行全面清理和改进。二、编外人员情况概述编外人员情况主要包括以下几个方面的内容： 1. 编外人员数量：目前公司编外人员共计XX名，占公司总人数的XX%。 2. 编外人员岗位分布：编外人员主要分布在财务、人力资源、市场营销等部门，其中以财务部门编外人员最多，达到XX人。 3. 编外人员薪资待遇：编外人员的薪资待遇相对较低，与编内人员相比存在一定的差距。 4. 编外人员绩效考核：编外人员的绩效考核机制尚不完善，缺乏明确的目标和标准，导致绩效评价不公正和主观性较大。

三、编外人员管理问题分析根据对编外人员情况的调研和分析，发现存在以下几个问题：1. 缺乏管理规范：公司对编外人员的管理缺乏明确的规范和制度，导致编外人员工作效率低下，与公司内部管理不协调。 2. 待遇不公：编外人员的薪资待遇相对较低，导致编外人员的工作积极性不高，难以保持长期稳定的工作状态。 3. 绩效评价不公正：编外人员的绩效评价机制不健全，缺乏明确的考核标准，导致绩效评价结果存在主观性和不公正性。 4. 缺乏培训机会：编外人员在公司的培训机会较少，无法提升自身能力，难以满足公司业务发展需要。四、编外人员清理和改进措施建议为了解决上述问题，提高编外人员管理水平，改善公司形象和运营效益，本报告提出以下建议和措施： 1. 清理编外人员：对编外人员进行重新评估和甄别，剔除工作表现不佳、不符合岗位要求的人员，确保编外人员队伍的质量和稳定性。 2. 完善管理规范：建立并健全编外人员的管理制度，明确编外人员的权责和工作要求，统一编外人员的工作流程和绩效考核标准。 3. 调整薪资待遇：对编外人员的薪资待遇进行合理调整，与编内人员的薪资水平相近，提高编外人员的工作积极性和稳定性。 4. 建立绩效评价机制：制定具体、客观的绩效评价标准，建立绩效考核的量化指标，确保绩效评价的公正和准确性。 5. 提供培训机会：增加编外人员的培训机会，开展专业技能培训和岗位知识培训，提升编外人员的工作能力和综合素质。

编外用工自查报告

编外用工自查报告为进一步规范机关、事业单位编外聘用人员管理，提高编制外聘用人员整体素质，根据《印发<关于规范市直机关事业单位编外聘用人员若干问题的意见>的通知》(惠市编〔X〕号)精神，我单位对编外聘用人员进行了一次认真细致的清查。现将自查情况报告如下：一、基本情况我单位现有编外聘用人员人，其中：临工人，合同工人。主要负责协助办公室搞好后勤服务及卫生保洁等工作。二、自查内容 1、是否存在未经批准擅自聘用编外人员的行为。本单位所有编外聘用人员均报经市人力资源和社会保障局批准并备案，无未经批准擅自聘用编外人员的行为。 2、是否存在违规超编制、超职数聘用编外人员的现象。我单位严格按照编制职数控制编外聘用人员数量，无违规超编制、超职数聘用编外人员的现象。 3、是否存在违规安排编外人员从事执法等行政执法活动的问题。我

单位对编外聘用人员的使用有着严格的规定，主要是从事后勤服务及卫生保洁等工作，无安排编外人员从事执法等行政执法活动的问题。 4、是否存在不按规定签订劳动合同的现象。我单位所有编外聘用人员均签订了劳动合同，无存在不按规定签订劳动合同的现象。 5、是否存在不按规定参加社会保险的现象。我单位所有编外聘用人员均参加了社会保险，无存在不按规定参加社会保险的现象。三、整改情况根据自查结果，我单位对存在的问题及时进行了整改。一是重新制定了我单位编外聘用人员管理办法，规范了编外聘用人员的日常管理；二是严格控制编外聘用人员的数量和岗位，确保符合市编办的批复；三是加强对编外聘用人员的培训和教育工作，提高其综合素质和工作能力；四是积极落实社会保险等福利待遇，保障编外聘用人员的合法权益。四、其他事项说明我单位将以此次自查为契机，进一步规范编外聘用人员的管理工作，切实维护编外聘用人员的合法权益，为构建和谐稳定的社会环境做出积极的贡献。

编外人员清理自查报告doc

编外人员清理自查报告篇一：贺兰三中关于清理临时聘用人员自查报告1 贺兰三中关于清理临时聘用人员自查报告近年来，我县机关事业单位以各种形式聘用了一些非在编临时人员承担辅助性、保障性、临时性工作，这些人员为确保机关事业单位完成各项工作任务发挥了积极作用。但因一些单位对临时人员的聘用与管理不严格、不规范，加重了政府财政和单位的负担，扰乱了组织、人事、编制和财经纪律，造成了不良的社会影响。开展机关事业单位临时聘用人员清理检查工作，是规范组织、人事、编制和财经纪律，有效控制机关事业单位人员总量和结构，减轻财政负担，提高财政资金使用效率的一项重要措施。为切实纠正机关事业单位违规进人、滥聘人员的问题，根据现行的组织、人事、编制和财政政策法规，现就我校临时聘用人员自查情况汇报如下：我校现有学生1367人，在职教职工93人（含特岗教师6人），自XX年8月至今，先后有9名教师调出我校，退休人员3人，常年病休人员1人，新调入教师2人。教师的调出，导致我校的一些学科教育教学工作无法顺利开展，为此，学校先后聘请了8名临时职工担任学校的教育教学工作。今后，学校如果确因工作需要增加工作人员的，要按照县委、政府财政部门的有关规定，在编制限额内面向社会进

行公开招聘，实行合同聘用、岗位管理。同时，要大力推行机关事业单位辅助、保障岗位社会化改革，推行临时聘用人员“人事派遣制度”，按照以钱养事的原则，实现辅助、保障岗位用人由单位人向社会人、由身份管理向岗位管理转变，确保机关事业单位人员管理及工资财政纪律的严肃性和权威性。篇二：编外人员自查报告东方市第六小学关于机构和人员编制核查自查情况的报告根据东方市机构编制委员会《关于印发实名制管理实施方案>的通知》（东编〔XX〕10号）和有关文件精神，我校组织实施了机构和人员编制核查自查工作，现将有关情况报告如下：一、机构设置和人员编制情况（一）批准机构和实际设置情况 1.批准机构情况（历史现状）：我校创办于1995年9月1日，隶属于东方市教育局，机构级别为股级，本单位属全额事业单位。 2.经费来源：财政全额拨款。（二）核定编制和实有人员情况 1.核定编制情况：根据东方市编制委员会《关于东方市中小学教职工编制分配方案的批

【报告】编外人员清理自查报告

【关键字】报告编外人员清理自查报告篇一：贺兰三中关于清理临时聘用人员自查报告1 贺兰三中关于清理临时聘用人员自查报告近年来，我县机关事业单位以各种形式聘用了一些非在编临时人员承担辅助性、保障性、临时性工作，这些人员为确保机关事业单位完成各项工作任务发挥了积极作用。但因一些单位对临时人员的聘用与管理不严格、不规范，加重了政府财政和单位的负担，扰乱了组织、人事、编制和财经纪律，造成了不良的社会影响。开展机关事业单位临时聘用人员清理检查工作，是规范组织、人事、编制和财经纪律，有效控制机关事业单位人员总量和结构，减轻财政负担，提高财政资金使用效率的一项重要措施。为切实纠正机关事业单位违规进人、滥聘人员的问题，根据现行的组织、人事、编制和财政政策法规，现就我校临时聘用人员自查情况汇报如下：我校现有学生1367人，在职教职工93人（含特岗教师6人），自XX年8月至今，先后有9名教师调出我校，退休人员3人，常年病休人员1人，新调入教师2人。教师的调出，导致我校的一些学科教育教学工作无法顺利开展，为此，学校先后聘请了8名临时职工担任学校的教育教学工作。今后，学校如果确因工作需要增加工作人员的，要按照县委、政府财政部门的有关规定，在编制限额内面向社会进行公开招聘，实行合同聘用、岗位管理。同时，要大力推行机关事业单位辅助、保障岗位社会化改革，推行临时聘用人员“人事派遣制度”，按照以钱养事的原则，实现辅助、保障岗位用人由单位人向社会人、由身份管理向岗位管理转变，确保机关事业单位人员管理及工资财政纪律的严肃性和权威性。篇二：编外人员自查报告东方市第六小学关于机构和人员编制核查自查情况的报告根据东方市机构编制委员会《关于印发实名制管理实施方案>的通知》（东编〔XX〕10号）和有关文件精神，我校组织实施了机构和人员编制核查自查工作，现将有关情况报告如下：一、机构设置和人员编制情况（一）批准机构和实际设置情况 1.批准机构情况（历史现状）：我校创办于1995年9月1日，隶属于东方市教育局，机构级别为股级，本单位属全额事业单位。 2.经费来源：财政全额拨款。（二）核定编制和实有人员情况 1.核定编制情况：根据东方市编制委员会《关于东方市中小学教职工编制分配方案的批复》（东编〔XX〕14号）的文件规定，我单位事业编制123名，其中：全额拨款事业编制