劳动保障法规基础知识

劳动保障法律法规培训资料第一部分劳动保障相关法律法规

中华人民共和国劳动法

中华人民共和国劳动合同法

中华人民共和国就业促进法

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

中华人民共和国劳动合同法实施条例

失业保险条例

工伤保险条例

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

禁止使用童工规定

工资支付暂行规定

劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

第二部分劳动保障法律法规基础知识

一、劳动合同

1.什么是劳动合同？

劳动合同是指劳动者同企业、国家机关、失业单位、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位之间订立的明确双方权利和义务的协议。

2.《劳动合同法》的立法目的是什么？

为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

3.《劳动合同法》自什么时候起施行？

《劳动合同法》第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。

4.《劳动合同法》施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同怎么办？

根据《劳动合同法》第九十七条的规定，在《劳动合同法》施行前已依法订立且在施行之日存续的劳动合同继续履行。

5.用人单位规章制度对劳动者有约束力吗？

用人单位依照法定程序制定、内容不违反法律法规并向本单位职工公示使其知悉的规章制度，对本单位以及本单位的劳动者具有约束力，本单位以及本单位劳动者应当遵守。

6.用人单位招用劳动者时，劳动者有什么知情权？

用人单位招用劳动者时，劳动者有权了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，一级劳动者要求了解的其他情况。

7.用人单位有权了解劳动者哪些情况？

用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

8.用人单位可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

吗？

用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保，或者以其他名义向劳动者收取财物。

9．建立劳动关系应当以什么形式订立劳动合同?

劳动合同应以书面形式订立。书面劳动合同具有严肃性, 它把合同内容条文化了, 便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查。一旦发生劳动争议也有据可查 , 从而维护双方当事人的合法权益。

对从事非全日制工作的人员, 劳动合同期限在1 个月以下的, 经双方协商同意, 可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的, 应当以书面形式订立。

10．建立劳动关系后，应该在多长时间内订立书面劳动合同?

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是说，法律提倡用人单位在建立劳动关系之日即用工之日就与劳动者订立书面劳动合同，但是如果用人单位没有在建立劳动关系之日与劳动者订立书面劳动合同．只要在自用工之日起1个月内订立了书面劳动合同的，就不属于违法行为。

11．《劳动合同法》施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，怎么处理?

根据《劳动合同法》第九十七条的规定，《劳动合同法》施行前已建立劳动关系，但未订立书面劳动合同的，应当自《劳动合同法》施行之日起1个月内订立。

12．用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，怎么办?

根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

13．订立劳动合同应当遵循什么原则?

根据《劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

14．劳动合同是否必须经用人单位与劳动者双方签字才能生效?

根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后，劳动合同才能生效。

15.劳动合同文本可以仅由用人单位保管吗?

根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这就是说，劳动合同文本不可以仅由用人单位保管。

16．劳动合同应具备哪些必备条款?

根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同的必备条款应包括：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和：工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。

17．劳动合同除必备条款外，还可以约定哪些条款?

根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。也就是说，劳动合同除必备条款外，还可以约定其他条款。但是，约定其他条款不得违反法律、法规的规定，如不得约定劳动合同终止的条件。

18．当劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确、引发争议时，用人单位和劳动者应该如何处理?

根据《劳动合同法》第十八条的规定，当劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确、引发争议时，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定：没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或行集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

19．劳动合同的期限可以分为哪几种?

根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。用人单位与劳动者协商一致，可以订立其中任何一种期限的劳动合同。

固定期限劳动同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时问的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

20．哪些情况下用人单位必须与劳动者订立无固定期限的劳动合同?

根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的；(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；(3)连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。连续订立固定期限劳动合同的次数，自《劳动合同法》施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

21．试用期是如何确定?

根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期根据劳动合同期限设定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

22．用人单位向试用期劳动者支付工资的下限是多少?

根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

23．什么情况下，用人单位可以与劳动者约定服务期?

根据《劳动合同法》第二十二条的规定，在用人单位为劳动者提供专项培训费用、对其进行专业技术培训的情况下，可以与该劳动者订立协，约定服务期。

24．用人单位与劳动者约定培训服务期时，能否同时约定违约金?

根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位与劳动者约定培训服务期时，可以同时约定违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单他与劳动符约定服务期的．不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

25．什么是竞业限制?

根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条的规定，竞业限制是指用人单位在劳动合同或者保密协议中，与掌握本单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的劳动者约定，在劳动合同解除或者终止后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

26．《劳动合同法》对竞业限制是怎样规定的?

根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。同时，自解除或者终止劳动合同开始计算，对上述人员竞业限制的期限不得超过两年。

27．对受竞业限制条款约束的劳动者，用人单位是否应当给予经济补偿?

根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的同时，应当约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

28．用人单位是否可以任意与劳动者约定由劳动者承担违约金?

根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除了在培训服务期约定以及竞业限制约定中，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金外，在其他情形下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

29．什么是无效劳动合同和部分无效劳动合同?

无效劳动合同，是指由于法定的理由自订立之日起就没有法律效力，不能继续履行的劳动合同。部分无效劳动合同，是指由于法定的理由自订立之日起，部分条款就没有法律效力的劳动合同。

30．哪些情况下，劳动合同无效或者部分无效?

根据《劳动合同法》第二十六条的规定，劳动关系一方当事人以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效或者部分无效。

31．“工伤自理”条款是否有效?

一些用人单位在与劳动者订立劳动合同时，约定劳动者在劳动过程中“工伤自理”，即发生工伤的由劳动者自己承担责任，用人单位概不负责；或者约定不为劳动者缴纳社会保险费等内容。尽管在劳动合同订立时劳动者表示同意，但这种劳动合同条款由于违反了《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》等法律、

法规的规定，因此属于无效条款。

32．劳动合同的某一条款无效，是否会导致整个劳动合同无效?

根据《劳动合同法》第二十七条的规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

33．对劳动合同的无效或者部分无效有争议时，怎么办?

根据《劳动合同法》第二十六条的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议时，应该由劳动争议仲裁机构或者人民法院进行确认。

34．如果劳动合同被确认无效，劳动者还能获得劳动报酬吗?

根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

35．对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，劳动者可以拒绝吗?

根据《劳动合同法》第三十二条的规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。也就是说，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的．劳动者可以拒绝。

36．用人单位主要负责人变更，原劳动合同怎么办?

根据《劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

37．用人单位发生合并或者分立等情况的，原劳动合同怎么办?

根据《劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

38．劳动合同可以变更吗?

根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动行协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

39．变更劳动合同应当采取什么形式?

根据《劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

40．劳动合同可以任意解除吗?

根据《劳动合同法》第四章的规定，解除劳动合同必须符合法定情形，不可以任意解除劳动合同。

41．劳动合同的解除分为哪几种情况?

根据《劳动合同法》第四章的规定，劳动合同的解除分为三种，即双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同。

42．在什么情形下，劳动者可以不需通知立即解除劳动合同?

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，而不需事先告知用人单位。

43．在什么情形下，劳动者可以随时通知解除劳动合同?

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者

变更劳动合同，或用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，以及劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

44．劳动者在试用期内可否随时解除劳动合同?

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，在试用期内，劳动者需提前３日通知用人单位，才可以解除劳动合同。

45．在其他情形下，劳动者可否解除劳动合同?

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，提前30日以书面形式通知用人单位，既是劳动者在一般情形下解除劳动合同的权利，也是劳动者在一般情形下解除劳动合同的义务。只要劳动者提前30日以书面形式通知了用人单位，就有权解除劳动合同，用人单位不得阻挠（依法约定了培训服务期的，劳动者应当按照依法约定的违约金承担违约责任)：但是，如果劳动者没有提前30日以书面形式通知用人单位，则属于违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

46．在什么情形下，用人单位可以随时解除劳动合同?

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。

47．什么情形下，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同?

根据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

48．在什么情形下，用人单位可以裁减人员?

根据《劳动合同法》第四十一条的规定，在下列情形．用人单位可以裁减人员：(1)依照企业破产法规定进行重整的；(2)生产经营发生严重困难的；(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

49．用人单位裁减人员时，应当遵守什么程序?

根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位裁减人员，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况．听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员．

50．用人单位裁减人员时，应当优先留用哪些人员?

根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位裁减人员，应当优先留用

下列人员：(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(3)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

51．用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当遵守什么规定?

根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

52．哪些劳动者，在其无过错时，用人单位不得与其解除劳动合同?

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定与其解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者来进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)

女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。

53．用人单位单方解除劳动合同的，应履行什么手续?

根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

54．在什么情形下，劳动合同终止?

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的；(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)用人单位被依法宣告破产的：（5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。

55．劳动合同是否可以因约定条件出现而终止?

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止必须符合该条规定的情形，也就是说，劳动合同不可因约定条件出现而终止。劳动合同中约定劳动合同终止条件的，该条款无效．

56．对哪些劳动者，在其无过错时，用人单位在劳动合同期满时不得与其终止劳动合同?

根据《劳动合同法》第四十五条的规定，对下列劳动者，劳动合同期满后，用人单位不得与其终止劳动合同。劳动合同应当延至相应的情形消失时终止：(1)患病或者非因工负伤，在规定的限疗期内的；(2)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(3)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；(4)法律、行政法规规定的其他情形。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得与其终止劳动合同，待职业健康检查或者诊断结束没有因患职业病而丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位可以终止劳动合同。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，应当按照《工伤保险条例》的规定执行。即：完全丧失劳动能力(一至四级伤残)的工伤职工，用人单位不得与其终止劳动合同；大部分丧失劳动能力(五至六级伤残)的工伤职工，经劳动者本人提出，用

人单位可以与其终止劳动合同，并依法支付一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金；部分丧失劳动能力(七至十级伤残)的工伤职工，用人单位可以与其终止劳动合同，并依法支付一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

57．用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，是否支付经济补偿?

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位不必支付经济补偿。

58．劳动者单方提出解除劳动合同的，用人单位是否支付经济补偿?

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，也就是在用人单位存在违法行为的情况下劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，劳动者依照本法第三十七条规定解除劳动合同，即劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，以及劳动者在试用期内解除劳动合同的，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

59．用人单位单方提出解除劳动合同的，是否支付经济补偿?

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，下列情形下，用人单位单方解除劳动合同的．应当向劳动者支付经济补偿：(1)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的：即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生最大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同的．(2)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。即用人单位依法裁减人员的。

60．解除或者终止劳动合同的经济补偿按照什么标准支付?

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，解除或者终止劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过l 2年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

61．劳动合同解除或者终止后，用人单位应当履行什么义务?

根据《劳动合同法》第五十条的规定，劳动合同解除或者终止时，用人单位应当给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明．并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付；对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。

62．劳动合同解除或者终止后，劳动者应当履行什么义务?

根据《劳动合同法》第五十条的规定，劳动合同解除或者终止时，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；同时，在劳动合同解除或者终止后．劳动者应当按照劳动合同的约定，保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，履行竞业限制义务。

二、工资福利

63.哪些收入属于工资？

工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定, 以货币形式直接支

付给本单位劳动者的劳动报酬。它包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资。

64.用人单位能够以发放实物代替货币支付工资吗？

工资应当以法定货币支付, 不得以实物及有价证券替代货币支付。

65.工资应多长时间支付一次？能委托他人代领吗？

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,实行周、日、小时工资制的, 也可以按周、日、小时支付工资。

劳动者本人因故不能领取工资时, 可由其亲属或委托他人代领。另外, 有些单位委托银行发放工资也是允许的。

什么时间发工资应在劳动合同中明确约定。

66.企业不按时支付工资怎么办？

用人单位没有正当理由超过规定的付薪时间未支付劳动者工资属于无故拖

欠工资行为, 是侵权行为, 劳动者可以向劳动保障部门投诉。

67.劳动合同解除或终止时，用人单位应在何时付清劳动者工资？

劳动者与用人单位解除或终止劳动合同后, 他们之间的劳动关系也就不存

在了。为了保护劳动者得到相应的劳动报酬, 用人单位应在解除或终止劳动合同时付清劳动者工资, 不必到原劳动合同约定的工资支付日期, 而且必须一次付清, 不能拖欠或克扣。

68.什么是最低工资？

最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下, 由

其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资标准由各省、自治区、直辖市人民政府确定并面向社会公布。由于各地经济发展水平不同, 最低工资标准也就不同, 即使在同一个省市, 各区县标准也不同, 而且都要进行定期调整。

用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

69.劳动者每月的全部收入总和不低于最低工资标准就没有问题了吗？

虽然劳动者从用人单位获得的收入都属于工资范畴, 但以下收入不包括在

最低工资范围内：延长工作时间的工资报酬, 以货币形式支付的住房和伙食补贴, 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴, 国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇等。因此, 劳动者不能简单地认为每月收入不低于最低工资标准就没什么问题了，劳动者还应根据自己所从事工作的性质和劳动强度弄清所得工资的组成，并与用人单位协商确定工资数额。

70.企业应如何支付劳动者加班加点工资？

企业在法定工作时间之外安排劳动者加班加点, 须向劳动者额外支付加班费。在工作日延长工作时间的, 支付不低于150% 的工资报酬; 休息日加班又不能安排补休的, 支付不低于200% 的工资报酬; 法定休假日加班的, 支付不低于300% 的工资报酬。

71.小时标准工资如何折算？

实行月薪制的劳动者 , 在支付加班加点工资时, 其日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92 天和167.4 小时, 职工的日工资和小时工资应按此进行折算。

72.实行计件工资的劳动者，加班加点工资如何计算？

实行计件工资的劳动者, 在完成计件定额任务后, 由用人单位安排延长工作时间的, 要以法定工作时间计件单价为基准, 支付劳动者加班加点工资。在法定工作时间外安排加点的, 支付不低于其本人法定工作时间计件单价的150%的工资; 休息日和法定节假日加班的, 分别支付不低于本人法定工作时间计件单价的200 % 和 300% 的工资。

实行计件工资的劳动者, 也有索要加班加点工资的权利。

73.什么是综合计算工时工作制和不定时工作制？

综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊, 需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工, 采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工作时间的周期内, 具体某一天、某一周的工作时间可以超过8小时或40小时, 但是, 在综合计算工作时间周期内, 平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系, 无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。经批准实行不定时工作制的职工, 不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制, 但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式, 确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

不管采取哪种工时制度, 都要保证劳动者恢复体力的休息时间。

74.哪些职工适合实行综合计算工时工作制？

实行综合计算工时工作制的职工一般是指那些因工作性质特殊, 需要连续作业的职工, 如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业; 受季节和自然条件限制的行业的部分职工, 如地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游行业, 以及其他适合实行综合计算工时工作制的职工。对于那些在市场竞争中由于外界因素的影响, 生产任务不均衡的企业的部分职工, 经劳动保障行政部门审批后, 可以参照综合计算工时工作制的办法实施, 但用人单位应采取适当方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

实行综合计算工时工作制必须经过劳动保障行政部门的批准。

75.哪些职工可以实行不定时工作制？

企业中的下列三类职工经劳动保障行政部门审批, 可以实行不定时工作制: 一是企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工; 二是企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊, 需机动作业的职工; 三是其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系, 适合实行不定时工作制的职工。

实行不定时工作制必须经劳动保障行政部门的批准。

三、社会保险

76.什么是职工基本养老保险？

基本养老保险是国家根据法律、法规的规定强制建立和实施的一种社会保险制度, 在这一制度下, 用人单位和劳动者必须依法缴纳养老保险费, 在劳动者达到法定退休年龄后, 社会保险经办机构依法向其支付养老金等待遇, 从而保障其基本生活。

77．职工基本养老保险的缴费比例和基数是多少？

（1）缴费比例

企业职工：单位20%；个人8%

个体工商户和灵活就业人员：20%

（2）缴费基数

企业职工：单位为职工工资总额；个人为本人工资收入，个人工资收入高于全省职工平均工资 300%以上的部分不计入基数，低于60%的按60%计算。

78.养老保险个人账户是多少？

1997年7月1日---2005年12月31日为个人缴费工资的11%

2006年1月1日起为个人缴费工资的8%

79.企业职工基本养老金计发办法？

（1）新人（1998年7月1日以后参加工作的）

①缴费年限满15年的

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金

②缴费年限不满15年的

退休后不享受基础养老金，个人账户储存额一次性支付，缴费每满一年再发给1个月指数化平均缴费工资，终止基本养老保险关系。

（2）中人（1998年7月1日前参加工作，2006年1月1日后退休的）

①缴费年限满15年的

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+调节金

②缴费年限不满15年的

待遇支付办法同新人。

80.什么是失业保险？

失业保险是对劳动年龄内有就业能力并有就业愿望的人, 由于非本人原因而失去工作, 无法获得维持生活所必须的工资收入, 在一定期间内由国家和社会为其提供基本生活保障的社会保险制度。

81.失业保险如何缴费？

城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。

82.领取失业保险金需具备什么条件？

（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

83.什么情况下停止领取失业保险待遇？

（一）重新就业的；

（二）应征服兵役的；

（三）移居境外的；

（四）享受基本养老保险待遇的；

（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的；

（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的；

（七）有法律、行政法规规定的其他情形的。

84.失业保险待遇如何支付？

失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。

85.什么是基本医疗保险？

基本医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。

86. 晋城市城镇职工基本医疗保险缴费基数和比例是多少？

基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。用人单位按本单位在职职工工资总额的6%缴纳。职工个人按本人工资收入的2%缴纳，由用人单位从职工工资中代为扣缴。退休人员个人不缴纳基本医疗保险费。职工的工资收入低于本市上年度职工平均工资的60%的，按本市上年度职工平均工资的60%确定缴费基数。用人单位工资总额低于本单位全部参保职工个人年工资收入之和的，按本单位全部参保职工个人年工资收入之和确定单位缴费基数。私营企业和个体经济组织业主及其从业人员无法确定缴费基数的，其缴费基数按本市上年度职工的平均工资确定。

国有企业下岗职工进入再就业服务中心的，企业和个人缴费统一再就业服务中心代缴，缴费基数统一按本市上年度职工平均工资的60%确定。

87．基本医疗保险个人帐户资金是多少？

在职职工基本医疗保险个人帐户资金由两部分组成，一是职工个人缴纳的基本医疗保险费全部记入个人帐户；二是从单位缴费中按本人工资收入的1.8％划入。退休人员个人帐户的资金全部从单位缴费中按本人退休费的３．８％划入。

88. 基本医疗保险个人帐户和统筹基金的支付范围？

个人帐户用于支付门诊医疗费用。个人帐户基金包干使用，超支不补，节余留存。

统筹基金用于支付符合规定病种的住院医疗费和部分慢性病大额医疗费。

89. 基本医疗保险统筹基金支付标准是多少？

统筹基金为符合规定的患病职工支付医疗费时，按定点就诊医院等级个人负担一定比例，实行“分段计算、累加支付”的办法支付。即：在二级及其以下的定点医院住院治疗其费用超出起付标准至５０００元的部分，统筹基金支付８５％，个人负担１５％；５００１元至１００００元的部分，统筹基金支付９０％，个人负担１０％；１０００１元以上部分，统筹基金支付９５％，个人负担５％。在三级以上定点医院住院治疗的费用，其个人的自付比例分别提高两个百分点。符合享受统筹基金支付条件的退休人员，个人负担的比例比照在职职工分别降低两个百分点。但从事有偿服务的退休人员，个人的负担比例与在职职工相同。

90. 基本医疗保险统筹基金起付标准和最高支付额是多少？

统筹基金支付住院费用的起付标准按住院次数设臵。在同一年度内，首次住院的起付标准为本市上年度职工年平均工资的１０％，从第二次住院起起付标准

依次降低一个百分点。部分慢性病大额医疗费的起付标准为本市上年度职工年平均工资的２０％。统筹基金的年最高支付限额为本市上年度职工年平均工资的４倍。

91.什么是工伤保险？哪些单位必须参加工伤保险？

工伤保险是指劳动者因工作原因遭受意外伤害、患职业病、致残或死亡, 暂时或永久丧失劳动能力, 劳动者或供养亲属从国家、社会得到法定的医疗生活保障及必要的经济补偿的一种社会保险制度。这种补偿既包括受到伤害的职工医疗、康复的费用, 也包括生活保障所需的物质帮助。

各类企业及其职工、有雇工的个体工商户都必须参加工伤保险。

92.什么样的伤害可以认定为工伤？

工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到的伤害。能够认定为工伤的有如下情形:

(1) 在工作时间和工作场所内, 因工作原因受到事故伤害的;

(2) 工作时间前后在工作场所内, 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 ;

(3) 在工作时间和工作场所内, 因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(4) 患职业病的;

(5) 因工外出期间, 由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 ;

(6) 在上下班途中, 受到机动车事故伤害的;

(7) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的, 视同工伤:

(1) 在工作时间和工作岗位, 突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(2) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(3) 职工原在军队服役, 因战、因公负伤致残, 已取得革命伤残军人证, 到用人单位后旧伤复发的。

93.什么是职业病？

职业病是指劳动者在职业活动中, 因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的、按照职业病防治法的规定被诊断、鉴定的疾病。职业病属于工伤的一种。

94.如何申请工伤认定？

职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病, 所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内, 向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请, 在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位不提出工伤认定申请的, 工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1 年内, 可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

申请工伤认定时应提交工伤认定申请表、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明材料：医疗诊断证明或者职业病诊断证明书 ( 或者职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件。

申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

工伤认定申请人提供的申请材料完整，属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的，劳动保障行政部门应当受理，自受理工伤认定申请之日起60 日内作出工伤认定的决定, 并书面通知受伤害职工或者其直系亲属和所在单位。

95.如何申请劳动能力鉴定？

劳动能力鉴定是确定劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的一种

综合评定的制度。职工经工伤治疗, 伤情处于相对稳定状态后存在残疾, 影响其劳动能力, 在这种情况下, 工伤职工就应该申请劳动能力鉴定。

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

申请劳动能力鉴定应提交工伤认定决定书复印件；工伤治疗的原始病历和相关资料；治疗机构出具的医疗诊断证明书；身份证复印件。

劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

96.用人单位未参加工伤保险的，发生工伤怎么办？

用人单位应当参加工伤保险而未参加，职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工支付待遇。

97.什么是生育保险？

生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。

98. 生育保险如何缴费？

生育保险基金按照以支定收、收支平衡的原则筹集。用人单位按照本单位职工工资总额的0.6％的比例缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。

职工本人工资高于本市上年度职工平均工资300％的，按照300％作为缴费工资；职工本人工资低于本市上年度职工平均工资60％的，按照60％作为缴费工资。

99.《晋城市城镇职工生育保险实施办法》对女职工产假和生育津贴标准是如何规定的？

女职工怀孕7个月（含七个月）以上生育的产假为90天，其中包括产前休假1 5天；难产（包括剖腹产）增加15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加1 5天；晚育的增力30天；产假期间采取长效节育措施并持有县级以上人口与计划生育行政部门颁发的《独生子女光荣证》的增加90天。符合以上多项增加产假条件的，累计产假天数最高不超过1 80天。

女职工怀孕不满3个月（含）流产的产假15天；3个月以上4个月（含）以内流产的产假30天；4个月以上7个月（含）以内流产（引产）的产假42天。

女职工在产假期间享受生育津贴的标准按照女职工本人生育（流产）前一个月的缴费工资除以30再乘以本办法规定的产假天数计发。低于本人工资标准的，由用人单位予以补足。

四、其他

100.国家关于工作时间和休息休假制度是怎样规定的?

根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》《全国年节及纪念日放假办法》等法律、法规的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且在元旦、春节、国际劳动节、国庆节和法律、法规规定的其他

休假节日，依法安排劳动者休假。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

101.劳动者患病或非因工负伤医疗期有多长?

根据原劳动部1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。实际工作年限10年以下的，在本单位工作5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限在10年以上的，在本单位工作5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月； 10年以上15年以下的为12个月； 15年以上20年以下为18个月；20年以上的为24个月。

102.国家对女职工劳动保护有哪些主要规定？

国家对女职工实行特殊劳动保护。凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度

的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

女职工实施放臵（取出）宫内节育器、皮下埋植术、流产术（含药物流产）、引产术、绝育及复通手术的，按规定给予一定的假期。经医疗机构证明患有重度痛经及月经过多的女职工，在月经期间用人单位应当给予一至两天的带薪休息。

用人单位应当建立女职工卫生保健档案，每一至两年对女职工进行一次生殖健康检查，对从事有毒工作的女职工还应当定期进行职业健康检查，检查所需时间视为工作时间。

103．女职工的产假和哺乳期是多长?

根据《劳动法》《女职工劳动保护规定》等法律、法规的规定，女职工生育享受不少于90天的产假；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。哺乳期是女职工哺育未满l周岁婴儿的时间。哺乳期间，女职工所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的．每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

104.国家对未成年工劳动保护有哪些主要规定？

国家对年满16周岁未满18周岁的未成年工，实行特殊劳动保护。对未成年工的使用和特殊保护实行登记备案制度。用人单位录用未成年工的，应当到当地劳动保障部门办理审核备案手续。

不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：（1）安排工作岗位前；（2）工作满一年；（3）年满18周岁，距前一次体检时间已超过半年。

105.劳动者与用人单位发生争议后，可通过哪些程序解决？

劳动者与用人单位发生争议后, 可按照以下几个程序解决：

（1）双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。

（2）调解解决。不愿自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可

直接申请仲裁。

（3）仲裁解决。当事人一方或双方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭一般也先行调解，调解不成的，再作出裁决。生效的仲裁调解书或裁决书具有法律约束力，当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

（4）诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，在法定期限内，可以向基层人民法院起诉。人民法院按照民事诉讼程序进行审理。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。

106.哪些违法行为劳动保障部门应当依法查处？

劳动保障行政部门对下列劳动保障违法行为应当依法查处：

⑴用人单位非法招用未满十六周岁未成年人的；

⑵用人单位在招用劳动者时收取保证金、押金等费用或者扣押劳动者证件的；

⑶用人单位不依法签订劳动合同或者违法解除劳动合同的；

⑷用人单位强迫劳动者延长工作时间的；

⑸用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

⑹用人单位拒不支付或者不按标准支付劳动者延长工作时间的工资报酬和节假日加班工资报酬的；

⑺用人单位低于当地最低工资标准支付工资的；

⑻用人单位解除劳动合同后，不按劳动保障法律、法规、规章的规定给予劳动者经济补偿的；

⑼用人单位违反女职工、未成年工、残疾人特殊劳动保护规定的；

⑽用人单位使用应当取得而未取得国家职业资格证书的劳动者从事相应技术工种的；

⑾用人单位不依法参加社会保险的；

⑿职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的；

⒀其他违反劳动保障法律、法规、规章的行为。

第三部分安全生产知识

一、通风

1、井下有害气体主要有哪些？

井下有害气体主要有瓦斯、一氧化碳、二氧化氮、硫化氢、二氧化硫、氨气。

2、安装通风机要注意哪些事项？

①必须安装在进风流中，距回风口不小于10米；

②安装在专用台架上或进行吊挂，离地高度不小于0.3米；

③要挂牌管理。

3、安装和使用局部通风机和风筒应遵守哪些规定？

（1）局部通风机必须由指定人员负责管理，任何人不得随意停、开，保证正常运转。

（2）压入式局部通风机和启动装臵，必须安装在进风巷道中，距掘进巷道回风口不得小于10m；全风压供给该处的风量必须大于局部通风机的吸入风量，局部通风机安装地点到回风口间的巷道中的最低风速必须符合有关规定。

（3）必须采用抗静电、阻燃风筒。风筒口到掘进工作面的距离以及混合式通风的局部通风机和风筒的安设，应在作业规程中明确规定，其中煤巷掘进工作

面不超过5米。

（4）低瓦斯矿井掘进工作面的局部通风机，可采用装有选择性漏电保护装臵的供电线路供电，或与采煤工作面分开供电。

（5）瓦斯喷出区域、高瓦斯矿井、煤（岩）与瓦斯（二氧化碳）突出矿井中，掘进工作面的局部通风机应采用“三专两闭锁”（三专：专用变压器、专用开关、专用线路；两闭锁：风电闭锁和瓦斯电闭锁）和“双风机、双电源”自动切换；也可采用装有选择性漏电保护装臵的供电线路供电，但每天应有专人检查１次，保证局部通风机可靠运转。

（6）严禁使用3台以上（含3台）的局部通风机同时向1个掘进工作面供风。不得使用１台局部通风机同时向２个作业的掘进工作面供风。使用局部通风机供风的地点必须实行风电闭锁和瓦斯电闭锁，保证停风后切断停风区内全部非本质安全型电气设备的电源。使用2台局部通风机供风的，2台局部通风机都必须同时实现风电闭锁。

（7）无论工作或交接班时，都不准停风。困检修、停电、故障等原因停风时，必须撤出人员、切断电源、设臵栅栏，恢复通风前必须检查瓦斯。

（8）风筒必须逢环必挂，吊挂要“两靠一直”：靠帮、靠顶、平直，不得挤压或损环，转弯时使用弯头；异径风筒要使用变径连接；风筒末端到工作面的距离要遵照《作业规程》的规定执行；风筒接设应使用双反接头，避免漏风；风筒分叉处要有三通，杜绝倒接、反插；风筒不要有大于10毫米的破口，小破口也要及时粘补，以免漏风。

4、什么叫串联通风？串联通风有哪些害处？

采、掘工作面或硐室的回风再进入其它采掘工作面或硐室的通风方式，称为串联通风。串联通风的害处：①被串联的采掘工作面或硐室中的空气质量无法保证，有毒有害气体和矿尘浓度会增大，恶化作业环境和增加灾害危险程度；②当某一个工作面发生灾变时，将会影响或波及到被串联的工作面，将扩大灾害范围。

5、贯通巷道必须遵守哪些规定？

（1）掘进巷道贯通前，综合机械化掘进巷道在相距50m前、其他巷道在相距20m前，必须停止一个工作面作业，做好调整通风系统的准备工作。

（2）贯通时，必须由专人在现场统一指挥，停掘的工作面必须保持正常通风，设臵栅栏及警标，经常检查风筒的完好状况和工作面及其回风流中的瓦斯浓度，瓦斯浓度超限时，必须立即处理。掘进的工作面每次爆破前，必须派专人和瓦斯检查工共同到停掘的工作面检查工作面及其回风流中的瓦斯浓度，瓦斯浓度超限时，必须先停止在掘工作面的工作，然后处理瓦斯，只有在2个工作面及其回风流中的瓦斯浓度都在1.0%以下时，掘进的工作面方可爆破。每次爆破前，2个工作面入口必须有专人警戒。

（3）贯通后，必须停止采区内的一切工作，立即调整通风系统，风流稳定后，方可恢复工作。

间距小于20m的平行巷道的联络巷贯通，必须遵守上款各项规定。

6、煤矿井下五大自然灾害是什么？

煤矿井下五大自然灾害是指瓦斯、煤尘、火灾、透水、顶板事故。

7、矿井通风方法有哪几种？

矿井通风方法是指主要通风机的工作方法。分为：抽出式、压入式、抽压混合式三种。

8、矿井通风方式主要有哪些？

矿井通风方式是指进风井筒与回风井筒的布臵方式。主要方式有中央式、对角式、混合式。

9、矿井通风的主要任务是什么？

①源源不断地为井下供给新鲜空气；②稀释和冲淡井下各种有毒有害气体；

③为井下创造一个良好的工作环境、气候条件。

10、“一通三防”指的是什么？

“一通三防”是指通风、防瓦斯、防尘、防灭火。

二、瓦斯

11、什么是瓦斯？

瓦斯是指井下有毒有害气体的总称，有时单指甲烷。

12、瓦斯爆炸的危害主要有哪些？

爆炸产生高温、高压、大量有毒有害气体。

13、瓦斯爆炸必须具备的三个条件是什么？

瓦斯浓度在爆炸范围5～16%；引爆火源温度为650℃～750℃且火源存在时间大于瓦斯爆炸的感应期；空气中氧气浓度大于12%。

14、影响瓦斯爆炸的主要因素有哪些？

可然性气体的混入、爆炸性煤尘的混入、惰性气体的混入、混合气体的初始温度、瓦斯浓度与引火温度、混合气体的压力。

15、引起瓦斯积聚的主要原因有哪些？

局部通风机停止运转、风筒断开或严重漏风、采掘面风量不足、局部通风机出现循环风、风流短路、采空区或盲巷没有风流通过、通风系统不合理，不完善、瓦斯涌出异常等。

16、为防止瓦斯爆炸，对矿井瓦斯管理要求有哪些？

①健全机构，完善制度；②严格执行《规程》规定；③强化现场瓦斯检查，防止和及时发现、处理局部瓦斯积聚，严禁超限作业；④采取有效方式，抽放煤层瓦斯，减少开采过程中的瓦斯涌出量；⑤建立安全监测机构，按规定安设瓦斯检测报警断电装臵，并及时检查维护，保证灵敏可靠和正常运行。

17、处理采煤工作面上隅角局部积聚的瓦斯，通常采用哪些方法？

①风账引导风流法；②风筒导排风流法；③尾巷排放法；④沿空留巷排除法；

⑤抽放排除法；⑥充填臵换法；⑦压风调节法；⑧调整通风方式。

18、独巷排放瓦斯的方法有哪些？

①局部通风机直接排放法；②增阻排放法；③风筒接头调风排放法；④风筒三通排放法；⑤逐段通风排放法。

19、巷道冒落空间内局部瓦斯积聚的处理方法有哪些？

①风袖排除法；②压风排除法；③导风排除法；④填充消除法。

20、矿井生产过程中不避免地会出现瓦斯积聚，瓦斯排放是一项很重要的任务，有哪些情况之一者不得排放瓦斯？

①无批准的措施或措施与现场情况不相符；②排放措施未贯彻、未落实责任；

③无排放瓦斯组织指挥人；④无排放瓦斯现场负责人；⑤应参加排放瓦斯的人员不齐；⑥排放瓦斯区域和受到影响区域段的停电、撤人、通风设施等没有或没有全部标注在排放系统图上。

三、煤尘

21、什么是矿尘？

矿尘是指煤矿生产过程中所产生的各种矿物的细微颗粒，又称粉尘。一般分

为煤尘和岩尘两种。煤尘是从它的爆炸角度来定义的，凡粒径小于1mm的煤炭颗粒叫煤尘。

22、矿尘的危害主要表现在哪三个方面？

①矿尘污染环境，降低了生产场所的可见度，影响劳动效率和操作安全。②工人长期在矿尘环境中工作，吸入大量矿尘后，轻者能引起呼吸道炎症，重者可导致尘肺病，严重影响人体健康和寿命。③矿尘中的煤尘，具有可燃性，遇有外界火源，很容易引起火灾；而有的煤尘还能导致爆炸事故，造成巨大的损失。

23、什么是沉积煤尘？有什么危害？

沉积煤尘指井下巷道堆积有厚度超过2mm、连续长度超过5 m的煤尘。当井下发生瓦斯爆炸或瓦斯燃烧时，其冲击波或压缩波吹起巷道积尘，就会参与爆炸，扩大灾害范围。

24、煤尘爆炸必须同时具备的三个条件是什么？

①煤尘本身有爆炸性；②空气中浮游煤尘含量30～50g/m3～2000 g/m3；③有点燃煤尘的引爆火源，一般为650～1005℃以上。

25、放炮使用水炮泥和封泥的作用是什么？

封泥充填封口能增加孔内抵抗力，防止火药打筒，提高爆破效应；水炮泥在火药爆破瞬间高温下把水变成水蒸气，能起降温、降尘和消烟的作用。

26、为防止煤尘飞扬，对矿井井巷中风速有什么要求？

①专为升降物料的井筒最高12m/s；②升降人员和物料的井筒、主要井、回风巷、架线电机车巷道最高8m/s；③运输巷、采区进（回）风巷最高6 m/s；④采煤工作面、掘进巷道、皮带运输机巷最高4 m/s；⑤综采工作面在采取煤层注水和采煤机喷雾降尘等措施后，经矿总工程师批准，可适当加大风速，便不得超过5 m/s；⑥回采工作面，当工作面风速超过2.5 m/s，必须加强煤层注水、喷雾等防尘措施；其他巷道，当接近最高风速时，也须加强防尘措施。

27、炮采工作面防尘措施有哪些？

①煤层注水；②湿式打眼，放炮前后洒水；③运输机转载点喷雾洒水；④放炮使用水炮泥；⑤工作面进、回风巷道冲洗巷帮；⑥风流净化；⑦隔爆水棚、岩粉棚；⑧个体防护。

28、机械化采煤工作面防尘措施有哪些？

①煤层注水；②割煤机内外喷雾；③在放顶煤综采的后部放煤口喷雾洒水；

④运输机转载点喷雾洒水；⑤工作面进、回风巷道冲洗巷帮；⑥风流净化；⑦隔爆水棚、岩粉棚；⑧个体防护。

29、掘进工作面防尘措施有哪些？

①湿式打眼；②放炮喷雾；③放炮使用水炮泥；④装煤（矸）洒水；⑤冲洗岩帮；⑥净化风流；⑦隔爆水棚、岩粉棚；⑧个体防护。

30、转载及运输防尘有哪些要求？

①刮板运输机及皮带输送机的转载落差均不得超出0.5米，如果超出，则应安装适合的溜槽或导向板；②煤仓主煤口距矿车上边缘的距离不得大于0.4米；

③在装煤点下风侧20米内，应设臵一道净化风流的水幕；④运输大巷中应安设自控式净化风流的常开水幕；⑤载煤矿车向煤仓卸煤时，应采用自动喷雾装臵。

四、防突

31、什么叫煤与瓦斯突出？

在地应力和瓦斯（含二氧化碳）的作用下，破碎的煤和瓦斯由煤体内突然喷出到采掘空间的现象叫做煤与瓦斯突出。

31、煤与瓦斯突出有什么危害？

当发生煤与瓦斯突出时，采掘工作面的煤壁将遭到破坏，大量的煤与瓦斯将从煤层内部以极快的速度向巷道或采掘空间喷出，充塞巷道，煤层中会形成孔洞，同时由于伴随有强大的冲击力，巷道设施会被摧毁，通风系统会被破坏、甚至发生风流逆转，还可能造成人员窒息和发生瓦斯爆炸、燃烧及煤流埋人事故。

33、煤与瓦斯突出的预兆有哪些？

（1）有声预兆：①煤层发出劈裂声、闷雷声、机枪声、响煤炮；②煤壁发生震动或冲击；③顶板来压、支架发出断裂声。

（2）无声预兆：①煤层层理紊乱、煤质变软、煤暗淡无光泽、煤壁发凉；

②工作面顶板压力增大，煤壁被挤出、片帮掉渣、顶板下沉或底鼓；③工作面风流中瓦斯忽大忽小，打钻时有顶钻、卡钻、喷孔等现象。

34、煤与瓦斯突出有几种类型？

煤与瓦斯突出分为突出、压出、倾出三种类型。

35、煤与瓦斯突出的有什么规律？

煤与瓦斯突出的一般规律如下：①突出的危险性随着煤层埋藏深度的增加而增大。②突出的危险性随着煤层的厚度特别是软分层厚度的增加而增大。③突出危险性随着煤层倾角的增大而增大。④突出煤层的瓦斯含量和瓦斯压力一般都比较高。⑤突出与煤层结构有一定关系，突出煤层的特点是光泽暗淡、层理紊乱，煤质松软，强度低，用手捻之成粉末，透气性低，瓦斯放散初速度较高。⑥突出多发生在地质构造发育、变化异常的地带。⑦突出多发生在爆破落煤这一工序。

⑧突出多发生在石门揭煤和煤层掘进工作面。⑨突出的区域分布是不均衡的。同一矿区，不同矿井的突出煤层可能不同，同一矿井，同一煤层在不同地点的突出危险性也可能不同。

36、在有煤突出危险煤层中掘进时应采取什么样的安全技术措施？

在突出危险煤层中掘平巷时，应采用超前钻孔、松动爆破、前探支架、水力冲孔或其它经试验证实有效的防治突出措施。在突出危险煤层中掘进上山，应采取超前钻孔、松动爆破、掩护挡板或其他保证作业人员的安全防护措施。在有突出危险的急倾斜煤层中掘上山，除了采取超前钻孔、松动爆破、掩护挡板或其他保证作业人员安全的防护措施外，应采用双上山或伪倾斜上山等掘进方式，并应加强支护。

37、突出矿井井下设臵避难所的要求有哪些？

①避难所设在采掘工作附近和放炮员操纵放炮的地点，避难所的数量及其距采掘工作面的距离，应根据具体条件确定；②避难所必须设臵向外开启的隔离门，室内净高度不得低于2m，长度和宽度应根据同时避难的最多人数确定，但每人使用面积不得少于0.5m2。避难所内支护必须保持良好，并设有与矿（井）调度室直通的电话；③避难所内必须设有供给空气的设施，每人供风量不得少于

0.3m3/min。如果用压缩氧空气供风时，应有减压装臵和带有阀门控制的呼吸嘴；

④避难所内应根据避难最多人数，配备足够数量的自救器。

38、突出矿井井下安装压风自求系统的要求有哪些？

①压风自救系统安设在井下压缩空气管路上；②压风自救系统应设臵在距采掘工作面25～40m的巷道内、放炮地点、撤离人员与警戒人员所在的位臵以及回风道有人作业处。长距离的掘进巷道中，应每隔50m设臵一组压风自救系统；③每组压风自救系统一般可供5～8个人用，压缩空气供给量，每人不得少于0.1 m3/min。