嫡庶制度下受害者的反抗

嫡庶制度下受害者的反抗
嫡庶制度下受害者的反抗

嫡庶制度下受害者的反抗《红楼梦》中探春人物形象分析

摘要:探春是《红楼梦》中金陵十二钗之一,也是曹雪芹所偏爱的人物形象之一.文章对探春这一人物进行了分析,认为她是一位秀外慧中、有胆有识的杰出女性,她是封建嫡庶制度的受害者,一方面自强不息,一方面矫情处川一,倒向嫡系一方,希望当权者能对自己的婚姻

正面+预,从而摆脱悲剧命运.

关键词:《红楼梦》探春嫡庶制度的反抗典型

《红楼梦》是一个女性世界,作者曹雪芹塑造了一系列的女性形象,从小姐迎春、探春、惜春、黛玉、宝钗等,到丫头司棋、侍书、晴雯、平儿、袭人等,无一不具有鲜明、独特的个性.作者通过众多女性的悲剧来表现他对封建统治的‘僧恶,以及这种封建制度必然灭亡的清醒认识.在众多被毁灭的女性中,探春的遭遇使人感叹不已,她是《红楼梦》中要挽救封建大家族兔于覆灭命运,有头脑、有魄力、有才华,也是大观园中唯一一位具备政治风度的女性,她是行将没落的侯门闺秀中的一个改革者.

但作者给她的结局也比她的姐妹们好点,贾家四姐妹中,各自性格不同,人生际遇也不同.元春虽为贵妃,可惜在得宠之时就不幸生病而死;迎春嫁给了中山狼,被折磨而死;-r}n春天性孤僻,走上独善其身的遁!日一之路.只有探春的结局还算是美满,虽是远嫁,但对方毕竟是好人家,不失为一桩好婚姻.由此看来,作者对探春有一定的偏爱.

一、硬伤—庶出身份、地位卑微

探春是金陵十二钗之一,也算是曹雪芹偏爱的形象之一.探春刚出场时是通过林黛玉的眼睛而描写出来的:“削肩细腰,长挑身材,鸭蛋脸面,俊眼修眉,顾盼神飞,文彩精华,见之忘俗.”(《红楼梦》第3回)仅仅几笔的描写,但给人留卜了很深的印象,这是从正面描写的贾探春.而再次描写探春时是从侧面描写的,是贾宝玉游幻境指迷十二钗中的形象:“画着两个放风筝,一片大海,一只大船,船中有一女子掩面泣涕之状.”四句诗是:“才自精明志自高,生于末!日_运偏消.清明涕送江边望,千里东风一梦遥.”(《红楼梦》第5回)作者把她排在金陵十二钗中的第三位,并赞扬了她的才华,同时也交代了她的庶出身份.

在《红楼梦》世界中,位于四大家族之首的贾府卞子与卞子之间、卞子与姊仆之间、姊仆与姊仆之间矛后重重,人际关系十分复杂,甚至连骨肉之间都是弱肉强食.用探春的感叹来说就是:“咱们一家子亲骨肉呢,一个个不像鸟眼鸡,恨不得你吃了我,我吃了你!”(《红楼梦》第75回)生存在贾府这样险恶的人际关系网中,探春木已是如履薄冰,而她那庶出的尴尬身份使她处于比别人尤其不利的地位.但作者还是把她写成了一个才能出众、不同凡响、具有反抗精神的人物.)探春虽是一个积极有为、律己甚严的正派人物,但是庶出的身份还是她的硬伤,使她处于不利地位,将她的正牌主子身份也打了一此折扣.看起来平时对待都一样,但具体到她的婚姻方面来说,就存在两种可能,即她的婚姻结果存在很大的偶然性和危险性.用土熙凤的的话讲就是:“虽然庶出一样,女儿却比不得男人,将来攀亲时,如今有一种轻狂人,先要打听姑娘是正出庶出,多有为庶出不要的.……将来不知哪个没造化的挑庶正误了事呢,也不知哪个有造化的不挑庶出得了去.”(《红楼梦》第55回)为了避兔自己成为嫡庶制度的受难者,探春一方面矫情处川一,一方面自强不息,幻想为自己打造出一片新天地.因为是庶出,所以她对主子身份问题极其敏感.处于主奴之间,必须不卑不亢,必须规行规步,稍有不慎,就会受到血统纯正的主子的排挤和虎视眺眺的奴姊的僧越.这样,在一定的心理空间就受到了很大的压抑.

书中通过贾琏的贴身小厮兴儿之口,把探春比作“又红又香,无人不爱,只是有刺扎手的玫瑰花”,给予极高的评价.

曹雪芹在书中也极力地渲染、烘托她迥异于一般贵族小姐的那种英豪阔大的思想y质.然而,这样一位闺中豪杰,仍兔不了有才无运的结局.在那行将没落的封建家族之中,她纵有天大的木事,也无能于家族和自己的命运.而另一个让她无法施展抱负的阻碍就是庶出.在那个“妻妾不分则宗室乱,嫡庶不分则宗室乱”的宗法社会里,这种与生俱来的缺憾,成了她一生最大的、最敏感的隐痛.因此,她具有强烈的自卑感.近代个体心理学家A.阿德勒认为:“每个人都有不同程度的自卑感,因为我们发现自己所处的地位是我们希望改进的,当这种改进成功时,自卑感就会得到化解,因自卑而产生的心理压力就会得到减轻或消失;当改进受阻甚至无望时,自卑感就愈积愈多,变成精神生活长久潜伏的暗流,这就是自卑情结.’。

二、能力—办事谨慎、治家有方

探春有着出众的才能和抱负,虽是如此,但在那个阶级分明的时代里,姨娘所生的孩子是不受重视的,更何况探春又是女性.然而探春懂得洁身自爱,凡事都有自己的原则,在她身上几乎找不出什么毛病.探春虽为庶出,却也是锦衣玉食、使奴唤姊、无比尊贵,在贾府的贵族小姐中她较受宠爱,她没有迎春的懦弱,也不像惜春那么孤僻.虽是米出阁的年轻的小姐,却也能够当家理事,杀伐决断,表现出超人的才干,就连荣府说一不二的管家奶奶

土熙凤在“这此大姑子、小姑子里头,也就单畏她三分”.这就是她平时对自己要求严格、办事谨慎的结果.

贾探春的才能和办事谨慎最重要的表现在她理家这一事件中.在男尊女卑的观念占统治地位,以及“女子无才便是德’,思想的束缚卜.她表现出了自己这样感叹过:“我但凡是个男人,可以出得去,立一番事业来,那是自有一番道理.”(《红楼梦》第55回)事实上她不能是个男人,因此她的抱负就无法实现,但作者让她在理家过程中有所实现.探春、李纵、宝钗三人分别接管过理家大权,在她们当中,李纵是个重德不重才之人,平时对卜人是多恩无罚,实在不是理家之才;宝钗虽有才,但她所注重的是人际关系的和谐,于是她采取“不+己事不张]],一问摇头三不知”的方针.如此看来,在这期间为贾府真正办事的只有探春了.探春接过理家大权后,横风狂雨扑面而来.首先是荣国府的仆人要试三小姐的木事,想看她的笑话.谁知这位三小姐在接任凤姐的治家权时,不仅能把握住短暂的时间,细细观察这大家庭的缺失,更能对症卜药,积极地兴利除众蔽.这时仆人们都暗中抱怨:“刚刚倒了一个‘巡海夜叉’,又添了三个‘镇山太岁”’(《红楼梦》第55回)这说明探春治家有一定的才能.

贾探春的自尊自强、办事果断及对现实反抗达到极限表现在抄检大观园上.这期间她清醒地看透了百年旺族必然没落的趋势,所以她一方面严阵以待,坚决反抗,同时感慨万千,伤心落泪.没成算的土善保家的却便要趁势作脸献好,故意掀了一卜探春衣襟,这一卜更激怒了探春,只听“啪”的一声,土善保家的脸上早着了探春一巴掌.探春这一巴掌不仅是打在了土善保家的脸上,同时还间接地打在了邢夫人的脸上;这一巴掌不仅是愤怒的一巴掌,还是她维护贵族身份的一巴掌.庶出这一特殊的身份已经使她够尴尬的了,今天又有一个奴才来掀她的衣服,对于她来说简直是很大的耻辱,在她心灵深处又添了一层痛处.因为在正统子面前奴才一般是不敢乱动的,从内心深处探春又受到一层打击,深深地伤到了她的自尊心,所以她

才会很愤怒.其实她也明自:虽然顶了不可一川一的土熙凤,也打了不识时务土善保家的,但反抄是她个人的胜利,却挽救不了家族的衰败.即使她的才能再高,也于事无补.鲁迅曾说过:“悲剧将人生有价值的东酉毁灭给人看.’,④其实,探春在抄家事件中“先从家里自杀自灭起来,才能一败涂地”的精彩议论和给土善保家的一巴掌可以看出她的“清醒和魄力,敏锐和卓识”.因此,探春的悲剧也在于此.

三、处世—寻求保护、捍卫尊严

探春在处世过程中和赵姨娘及弟弟贾环有着不寻常的矛后,为什么呢?同是嫡庶制度的受害者,探春却旗帜鲜明地站到敌对的一方,是像赵姨娘所说的“没有长羽毛,就忘了根木,只拣高枝儿飞去了吗”?事实并非如此.

探春并不是不爱自己的生身母亲,如果是男人,“他”将出外建功立业.“早走了”可以缓和或避兔嫡庶之争,“立一番事业”虽不能改变庶出的身份,至少可以改善、也可以提高生母的“庶母”地位.可是作为“女孩儿家”的她,对于自己后半生的幸福都没有决定权,决定权在贾母、贾环和土夫人的手里,如果土夫人对她不满,可想而知她的婚姻会是什么样子.所以她如果要争取后半生的幸福,目前只能与生母划分界限.有的研究者认为,这是探春对封建正统的“嫡庶观念的强烈认同”、蔡义江先生也说过:“在她的意识中,区分主仆尊卑的封建等级观念特别深固.她之所以对生母赵姨娘如此轻蔑厌恶,冷酷无情,重要的原因,是一个处于姊妾地位的人,竟敢逾越这个界线,冒犯她作为主子的尊严.’,其实,我个人认为这是对她的误解,庶出是她心中水远的痛,她这样做,只不过想寻求实权派的保护,自然难兔“攀荣附贵”.当贾母因为贾环欲讨鸳鸯为妾一事而怨骂土夫人时,她急忙主动为土夫人辩解(第46回),当贾母赏月至深夜四更,“姊妹们熬不过,都去睡了”之际,只有她依然陪侍贾母.她想用自己的小心、殷勤和庄重换来贾母和土夫人对自己婚姻的正面+涉.但这就不等于说她因此会“纵然丧尽人格也在所不惜”.实际上恰恰相反,探春很在意自己的人格尊严,而且具有很强的自尊心.

庶出的探春必须证明自己的贵族身份和捍卫自己的贵族尊严.她比血统纯正的男女地位低,在他们面前要做到“不卑”;她比奴仆的地位高,在他们面前又要做到“不亢”.因此她待人接物要矫情.我个人认为,探春是嫡庶制度卜的受害者,她“不日庶出”在情理之中,但她“弃贱附贵,一心想着出人头地”并不是“哗众取宠,处心积虑地标榜自己”,而是内心受尽煎熬的矫情之举,是想通过这此矫情之举尽可能地保护自己利益,捍卫自己的尊严.

探春在大观园中的庶出身份,导致了她的高才大志被埋没的悲剧命运,甚至是最后的远嫁,但她自始至终都在维护她的贵族身份和个人尊严,可谓是嫡庶制度卜受害者的反抗典型。

摘要《红楼梦》塑造了许多栩栩如生的人物形象,贾宝玉就是其中最精彩的一个。他的身上有叛逆精神,不爱读书,不愿意走科举考试的道路。同时他也有一定的局限性,他毕竟出身在一个贵族家庭,沾染了一些不良习气。贾宝玉是一个充满了矛盾的人物。他的矛盾也反映了作者的思想矛盾。

关键词贾宝玉形象叛逆精神局限性矛盾

《红楼梦》是一部内涵深厚的宏伟巨制,它是一幅汇集了人生白态、社会万象的图画,也展现了一个多层次、又互相交融的悲剧世界。“现实_I几义艺术无不以塑造现实生活中真实的人物形象为能事,无不以塑造具有丰富深刻的社会内容和巨大艺术感染力量的人物形象为能事。作品中写的场面、情节和无论什么事物与生活细节,离开了人物形象的塑造,就失去了意义。作品的思想_I几题,社会和历史的特征内容,也总是从人物形象表现和反

映出来。叹红楼梦》艺术上的巨大成就,就突出地表现在塑造了许多有血有肉的个性化的人物形象。第五回的脂批中说:“摹一人,一人必到纸上活现。”小说中有名有姓的人物多达四白八十多人,形形色色,丰富多彩。我们要研究《红楼梦》这样一部伟大的古典现实_I几义作品的内容,就应该从人物形象的研究着手。而贾宝玉就是作品中塑造的最为成功的一个人物。他的叛逆精神始终闪耀着光芒。

王昆仑在《红楼梦人物论》中说道:“贾宝玉是贾府从富贵煊赫的高峰顶上下降到没落的深渊途中的产儿。他既不克勤克俭,遵循那平庸可怜的什宦传统;也不酒色昏迷,混入那荒淫得可耻的纵垮之群;他表现出一种逸出常规超脱现实的畸形姿态。’,②由此可见,贾宝玉这个艺术形象和现实生活中的普通人一样,他的思想、性格的发展变化也离不开他的生活环境,离不开多方面复杂的条件和因素。《红楼梦》描写了贾宝玉性格的特点,同时也充分地描写了造成他的性格的生活环境和他的具体境遇的各方面

的特点。

贾宝玉生长在一个即将没落的封建贵族大家庭里,这个环境,在中国封建社会末期,对于上层统治阶级来说,具有丰富的典型特征和意义。《红楼梦》的作者在第二回“冷子兴演说荣国府”时就已经借冷子兴的口指出:“外面得架子虽未尽倒,内囊却也尽上来了”,而且最重要的一件事情就是贾府这样的钟鸣鼎食之家、诗礼替缨之族,现在却是后继无人,这是贾府一个最大的危机。而贾府中的男性共同的特点就是不管事,不负责任,没有见识,荒淫无耻,作恶多端,道德败坏。贾政虽然说不上道德败坏,但是他的思想极为迂腐,而且他在管家方面实在没有什么才华。所以贾府的大权就落在了女性的手上,也就是王熙风掌握了贾府的经济大权,不可否认,王熙风有魄力,有能力,但是她的私心和贪欲过盛,所以她并没能改变贾府衰败的状况,反而她在不断地摧毁这座即将倾倒的大厦。探春,很有理家的才能,也曾经兴利除弊,但她毕竟是庶出,这是一个致命的缺点,她又是一个姑娘,最终是要离开贾府的,所以她也不可能对贾府进行长久的帮助。因此贾府的大家长们都把聪明的贾宝玉看作是贾府的唯一继承者,希望贾宝玉可以支撑起这座即将倾倒的大厦。贾府的统治者希望贾宝玉能够听从他们的安排,去读圣贤书,去参加科举考试,希望他能够光宗耀祖。但是贾宝玉的行为却让家长们尤其是父亲非常失望。所以,周先慎认为“贾宝玉的叛逆思

想,是在封建制度腐朽没落的过程中种种错综复杂的矛盾里孕育出来的。,,③

贾宝玉自幼的生活环境就与其他人不同。贾府的大家长贾母很I}d爱这个衔玉而生的孙子,贾宝玉从小就在祖母这边屋里居住,“和姐妹们一处娇养惯了的”,“无人敢管”(见第三回)。父亲贾政派人来AEI,贾宝玉吓得“死也不敢去”。贾母就说:“好宝贝,你只管去。有我呢,他不敢委屈了你。”又吩咐老婚婚,“好生带了去,别A}}他老子唬着他”(见第二十三回)。宝玉生病的时候,贾母又当着贾政的面骂赵姨娘等人,“都是你们素口调唆着逼他念书写字,把胆子唬破了,见了他老子,就像避猫鼠儿一样……我饶那一个”(见第二十五回)。贾母甚至替贾宝玉挡开了许多受封建社会生活教育的机会。贾宝玉挨打后,贾母因为担心贾政又找儿子的麻烦,就把贾政的亲随小厮头儿唤来吩咐:“以后倘有会人待客诸样的事,你老爷要A1}

宝玉,你不用上来传话。就回他说,我说的,一则打重了,得着实将养儿个月才走得;二则他的星宿不利,祭了星,不见外人,过了八月才许出门。”并把这话告诉宝玉,A1}他放心从此宝玉“不但亲戚朋友一概杜绝,连家中晨昏定省,都随他便了”(皆见第三十六回)。所以贾宝玉就像得了圣旨一样,每口只和姐妹们玩耍,念书习字的事情都抛到九霄

云外了。

按照封建传统道德标准,男女之间是不能有亲密接触的,但是贾宝玉有机会而且是长时间的和女孩子们相处。贾宝玉在元妃省亲之后随同众姊妹搬到大观园里去住。他很愿意和这些女孩子们亲近,认为“女儿是水作的骨肉,男人是泥作的骨肉。我见了女儿就清爽;见了男子,便觉浊臭逼人!”④。贾宝玉对他身边的女子们也是很体贴尊重的,有的时候他甚至愿意充当仆役为她们打扫房间和庭院。很显然,他对传统的男尊女卑的观念是不屑一顾的。和这些女子们相处的时间越久,贾宝玉就越发现男子们的世界是非常可憎的。所以,贾宝玉不愿意走科举考试的道路,认为像贾雨村那样的人就是“国贼禄蠢”,认为宝钗、湘云等人劝他读书的话都是“混帐话”。第六十六回兴儿对尤三姐等谈到贾宝玉:“他长了这么大,独他没有上过正经学。我们家从祖宗直到二爷,谁不是学里的师老爷严严的管着念书?偏他不爱念书,是老太太的宝贝。老爷先还管,如今也不敢管了……”。由于贾母的溺爱,贾宝玉真正读书的口子是屈指可数分的。

在贾宝玉的时代,在贾府那样一个处处受到封建教条束缚的家庭环境中,这样的言行、思想可以说是超越时代的,是惊世骇俗的,也是封建家长们所不能容许的。不仅如此,贾宝玉甚至痛恨自己生长在一个富贵之家,认为他是一根死木头。从一个“死”字可以看出,贾宝玉对这种富贵生活十分厌恶,他想逃离这个不自由、不平等的黑暗王国。在束缚与反束缚的斗争中,贾宝玉慢慢地产生了对平等自由生活的向往和追求。但是贾宝玉所面临的是巨大的封建势力,仅是个人的觉醒不可能改变他的命运。最后他选择了逃亡,逃亡是出于他对整个社会和人生的幻火,也是有意识的在寻求解脱。贾宝玉的反抗是微弱的,因为他只能做到这个程度,但是他用他的实际行动告诉人们,这样一个社会必须彻底改变。

贾宝玉是封建制度的叛逆者,这是勿庸置疑的,但还是带有一定的局限性。尽管作者有相当进步的思想,但是他毕竟生活在18世纪的封建社会,出身于一个没落的贵族家庭,因此在《红楼梦》中就不可避免的带有这种时代和阶级的局限性,在贾宝玉身上就更加明显。他的身上带有明显的贵族阶级的烙印。他毕竟是一个生活在贵族家庭的少爷,尽管他对女孩子是很体贴的,但是他对待下人的一些态度也是很恶劣的,比如他对待自己的”r茜雪。在第八回中写到,贾宝玉早晨让茜雪留了碗枫露茶,但是被李婚婚吃了,此时的贾宝玉却大发脾气,摔了茶杯,痛骂茜雪。而且就因为这么点小事,茜雪就被撵出了贾府。在这件事情上来说,这是十足的贵家公子的恶劣作风。“贾宝玉任性起来简直不顾一切”扮,甚至对他最喜爱的”r 晴雯也毫不客气。在三十一回中,晴雯不小心跌断了扇骨,拌了儿句嘴。这在平时实在不是件大事,但是贾宝玉由于自己心力别扭无处发泄而大发雷霆,并要撵走晴雯。如果不是那么多人跪下求情,也许晴雯的结局就和茜雪一样了。

贾宝玉的叛逆精神的确为人们所称道,但是我们也不要忽略他身上的软弱性。有的时候,会让我们感觉到,他不仅不是叛逆,甚至是在逃避责任。比如晴雯在被赶出大观园时,贾宝玉没有为她说一句话。其实贾宝玉是有能力救助她的,也许晴雯不能再回到怡红院,但是她也不至于死的那么凄惨。人已经死了,即使贾宝玉再多做儿篇读起来让人声泪俱下的祭文又有什么用呢!所以也有人认为贾宝玉在这些事情上是:非不能也,乃不为也。

贾宝玉的身上充满了矛盾。作为小说的_1几人公,从他的身上我们可以看出作者的心理矛盾。作者本人一方面认识到了封建制度的罪恶,但是另一方面他又不想让这个封建制度一下子崩溃。曹雪芹在书中反复强调,这是一个快要毁火的社会,他把贾宝玉塑造成了一个具有叛逆性格的人物,但是贾宝玉无论是在对家庭还是在个人的婚姻方面,他没有努力做一件改变现实的事情。贾宝玉的矛盾其实就是曹雪芹的矛盾,“曹雪芹就是故意把他塑造成这个样子的”。

保密文件管理制度

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涉密文件保密管理制度

涉密文件保密管理制度 1.总则 1.1目的 为了提高公司内控管理水平,加强公司各类文件的保密,防止公司生产经营等各类信息的泄密和流失,特制定本制度。 1.2范围 公司的保密文件是指与公司一切经营活动有关的,公司不允许对外公布和扩散的文件,包括但不限于:各种往来文件、函件、文档、报告、报表、会议纪要等。 2.密级划分 2.1保密文件根据其内容不同,分为绝密、机密、秘密文件; 2.2 “绝密”文件:是指包含公司最重要的机密,关系公司未来发展的前途命运,对公司根本利益有着决定性影响的保密文件; 2.3 “机密”文件:是指包含公司的重要秘密,其泄露会使公司的安全和利益遭受严重损害的保密文件; 2.4 “秘密”文件:是指包含公司一般性秘密,其泄露会使公司的安全和利益受到损害的保密文件。 3.密级标识 3.1密级确认后,文件应当按其密级在其醒目位置加盖或加印相应标识。专用印章由综合管理部指定专人负责保管。 3.2绝密文件应当在其文件每一页的右上角加盖“绝密”专用印

章。 3.3机密文件应当在其文件每一页的右上角加印“机密” 专用印章。 3.4秘密文件应在其文件首页的右上角加印印“秘密” 专用印章。 4.文件打印 4.1绝密、机密文件:由综合管理部指定专人负责打印。 4.2秘密文件:综合部指定人员打印好秘密文件后,应将磁盘文件定期删除。公司将对删除情况不定期检查,不得私自拷贝秘密文件。 5.文件分发 5.1绝密、机密、秘密文件的分发应当有所记录。绝密、机密、秘密文件必须发至相关部门指定文件接收人签收。 5.2绝密、机密文件、秘密文件严禁在内部办公网络上发布、公开和传送。 5.3在对外合作中,如确需向合作方提供公司保密文件的,应当首先按其密级由公司总经理书面批准,并在提供前与之签订保密协议。 6.查阅、申请复制 6.1查阅权限: 6.1.1查阅公司文件必须填写文件查阅申请表。(附件表格《文件调阅、复印申请表》) 6.1.2绝密文件、机密文件:主办部门负责人、分管领导和公司

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隨著公司的發展與規範,企業秘密的重要性也越來越突出。為了更加有力地貫徹實施公司的保密制度,防止公司企業秘密的洩露和流失,特針對文件管理制定如下規定: 公司的保密文件是指與公司一切經營活動有關的,公司不允許向外發佈和擴散的檔,包括但不限於各種檔、函件、文檔、報告、報表、紀要、目錄、清單、合同、協定、備忘錄等。 第一條密級劃分 保密檔根據其內容不同,劃分為機密、秘密、內部公開檔等三個級別: 1、機密文件:是指包含公司的重要秘密,其洩露會使公司的安全和利益遭受嚴重損害 的保密檔案,包括以下幾類; 1.1 财务分析报告; 1.2 对高层管理者的考核报告; 1.3 对高層管理者工资分配方案及所属文件; 1.4 涉及项目成本、利润的报告或论证材料; 1.5 公司尚未实施或正在实施的经营战略决策、公司项目技术的核心资料; 1.6 公司其它认为应列入機密范畴内的文件资料。 2、秘密文件:是指包含公司一般性秘密,其洩露會使公司的安全和利益受到損害的保密檔; 2.1 公司注册及相关文件; 2.2 技术资料、爆炸圖、原理圖、新項目ID圖紙等重要图纸; 2.3 立项报告、產品發进度分析报告; 2.4 含有價格信息的BOM,成本分析表等。 2.5涉及公司尚未公开或不宜公开情报的来往文书,以及與相關方簽訂合同、协议文本;2.6戰略合作夥伴的商業信息,如;對帳單、訂單及以盈利為目的的技術方案等; 2.7 公司在申請過程的尚未得到批復專利信息 2.8公司其它认为应列入秘密范畴内的文件材料。 3、內部公開文件:是指僅在公司內部或在公司某一部門內部公開,向外擴散有可能對公司的 利益造成損害的受控文檔。 3.1 管理體系所涵蓋的授控文件及各种工作条例、规章制度; 3.2 一般业务工作来往文件(不涉及機密、秘密的文件); 3.3 各类一般性的请示、通知、会议纪要、简报、情况反映等; 3.4 行政管理工作的计划、总结、报告; 3.5 一般性的月、季工作计划与总结报告; 3.6 有关干部任免、调配、定级等的文件; 3.7 财产、物资、档案等各类行政交接手续凭证。 第二條密級確認 保密檔由擬制人根據檔密級不同,提交不同級別的領導進行密級確認,在確認之前不得將檔內容透露給與確認密級無關的人。

企业涉密文件管理规定

×××公司涉密文件管理规定 第一章总则 第一条为确保国家秘密和企业商业秘密的安全,规范保密文件,根据《中华人民共和国保守国家秘密法》,结合×××公司工作实际,特制定本规定。 第二条涉密文件信息资料(包括文件、资料、图纸、音像制品等)保密管理坚持专人负责、专门登记、专柜存放、全程管理、确保安全的原则。? 第三条涉密文件信息资料的日常管理工作由专门保密工作人员具体负责,保密工作人员应具备较强的责任心和高度的警惕性,严守国家秘密和企业商业秘密。? 第四条文件收发、流转由保密办公室指定保密工作人员专门负责,并严格遵守档案管理规定,与非涉密文件信息资料分别登记管理,确保安全。? 第五条本规定适用×××公司本部及各所属单位。 第二章涉密文件信息资料的收文与传阅 第六条保密工作人员收到涉密文件信息资料后,在专用登记本上予以登记后,交由保密办公室主任确定传阅范围。?? 第七条保密工作人员应严格按照确定的传阅范围进行传阅。送阅涉密文件信息资料应使用专用的文件夹,一般应当面送交,立等收回,严禁随意放置办公桌上。传阅人员不可直接转给其他传阅人或转入下一环节,由保密工作人员收回后进行传阅、办理。?? 第八条机要文件不得带出办公室阅读,不得从文件夹中取出留用。? 第九条借阅涉密文件信息资料要严格履行借阅手续并当天归还。 第十条确因工作需要携带涉密文件信息资料外出的,需经主管领导批准并采取相应的保密措施。外出期间,不准携带涉密文件信息资料在公共场所停留、游览、购物、探亲访友等,返回后及时交保密工作人员保管。 第十一条涉密文件信息资料的批示件送达按涉密文件信息资料分发要求进行;批示件办理完毕后,应及时将批示件或者复印件退还保密工作人员。?? ? 第三章涉密文件信息资料的使用保管 第十二条涉密文件信息资料的借阅、复制、下载? (一)借阅涉密文件信息资料,需经保密委员会批准,并做好登记手续,随时掌握涉密文件信息资料去向。? (二)涉密文件信息资料一般不得复制、下载,确因工作需要复制、下载的,应向保密委员会提出申请并经制发部门、单位批准,并做好登记手续,对复制件进行编号。复制、下载的涉密文件信息资料视同原件管理。? (三)复制涉密文件信息资料,不得改变其密级、保密期限和知悉范围。 (四)严禁将秘密文件、资料到社会上营业性场所打印或复印。 第十三条涉密文件信息资料的保存? (一)涉密文件信息资料要存放在铁质文件柜中,与非涉密文件信息资料分

密级文件保密管理制度

密级文件保密管理制度 保密法规加入时间:2009-4-16 12:20:34 点击:773 一、密级文件的拟制 1、密级文件的制作应在具有保密措施的地方拟制,拟稿人要准确标明该文件的密级和保密期限,依据《国家秘密及其密级具体范围的规定》和《国家秘密保密期限的规定》,采取对号入座的方法,对所拟制的公文确定密级和保密期限。 2、拟制人在提出具体意见后,交本部门主管领导核稿批准,再报本机关、单位的业务主管领导审核批准签发。工作量较大的机关单位可由业务主管领导授权或指定负责人办理批准签发前的审核工作。 3、密级文件在印制前,有关主管领导和秘书部门负责人做好审查工作。除看是否划定密级和保密期限外,还要确定发放范围(阅读级限),拟定发布方式,印制格式及编号,规定处理办法,包括可否翻印、复印,是否回收等。 4、印制密级文件时应严格按照领导批准的发送范围和份数执行。秘书部门和有关人员不得擅自多印多留,自行处理。 5、秘密文件一律由机关内部打字室或经保密部门审查批准的定点复制单位印制。印制中的蜡纸、校样、废页等应及时销毁。

6、印刷、制作工作使用的计算机等电子设备,应当配备保密措施装置,防止因电磁辐射造成泄密。 二、密级文件的收发 1、收取密级文件时,必须认真检查信封上收文单位、密封标志,核对收信单位和收信人无误后,由收发室负责人在专用收文本上登记、收件人签收、启封,并核对文件的份数、目录、编号,加盖收文章。 2、密级文件拆封必须由专人负责。凡领导同志亲收件,要送交本人或领导指定的专人代收、代拆。 3、分发密级文件时要认真检查、核对文件份数、发送单位及其地址,防止错发、漏发,不能擅自扩大分发范围。装封要严密,绝密文件要单独装封。 4、当面将密级文件交收件人时,应履行签收手续,一般由收件人亲自签收。 5、县内分发密级文件时,统一由秘书部门的专职机要员负责发送,不准个人随身携带。 6、发送外地的密级文件,必须通过机要传送,不得使用普通邮政。发送的密级文件一律要包装密封,并在信封上标明秘密等级。绝密文件一般应当写上收件人。 7、遇到特殊情况,需随身携带密级文件外出送达收件人的,必

文件密级管理制度流程

文件密级管理规范 一.目的 为保护我司各项机密文件成果版权所有,规范我司对内外提供资料管理,维护我司知识产权等,根据有关规定特制定本制度。加强对公司内部各类文件资料的管理,使之利于提高效率和质量,又利于安全和保密。本制度包含纸质文件、电子版文件及磁盘u盘等任意载体实行的脱机保管保存的任何形式下使用。 为保证电子文件的安全和保密性,防止因灾难、病毒、意外等可能带来的数据丢失,对于电子文件正式文本实行双套保存(电脑保存和移动载体保存)有永久和长期保存价值的文本或图像、图形形式的电子文件,必须制成纸质文件,同步归档保存。归档所属各部门文件,如牵涉多个部门,总经办所属。 二.范围 本制度适用于全国范围、各部门和个人内部文件资料对外传报送、借阅、新闻宣传报道等事项中资料的使用、审查、审批和保密管理。 三.原则 公司各类文件资料的管理及保密工作实行各部门的文件资料管理及保密相关工作由各部门负责人管理。“业务谁主管,保密谁负责”和“自审与送审相结合”、“先审后用,先审后发”为主要原则。 牵涉合同金额、公司合作细节、院校返点、绩效、工资等关于金额价格文件务必加密。文件对外公开范围需部门主管自定,如不清晰可与总经办联系探讨。 例:财务部所属院校员工绩效只面向财务部、总经理和副总经理。其它员工若需打开,需要密码。 各部门自有不对外公开文件需加密(包含部门对内公开其他部门禁止;仅限部门主管和高层;部门主管和文件所属相关人员等),方式为Office格式自动保存时请设置密码。 设密方法(以word为例):word中-工具-选项(苹果系统中为保护文档)-安全性-打开文件/修改文件时密码(苹果系统中直接为修订、批注、窗体、只读四个设密选项)密码格式:个人名字+部门编号+文件号。(如部门多人员,以哪位员工名字为密码,部门主管自定。)此格式仅供参考,具体实施可按相关文件所属人员自定并互相谨记。 例:财务部绩效文件密码-GYHCWB11(其中11为文件编号,具体文件编号由各部门自定。)各部门具体相关文件是否私密和公开程度(对内及对外范围)需要各部门主管谨慎斟酌。例:咨询部相关绩效文件就需加密。咨询部学员报名信息可公开。 加密审查审批管理文件类型级别如下: ●公司生产发展中,直接影响公司及股东权益的重要决策文件资料及内容。此包 含公司尚未付诸实施或正在进行研究的生产盈利战略、生产发展方向、生产发展规划以及 经营发展决策。为绝密级。 ●公司发展规划、财务报表与结算报告以及各类财务统计资料报表、各类操作参数、三会对 内会议记录、重要会议记录、公司经营情况内部掌握管理的合同、协议、意向书以及可行 性报告。有关专利以及专有技术。包含教学指导技术性文件和资料、主要配置的重要参数。 为机密级。

保密文件管理制度

涉密文件资料管理制度 文章类型:原创内容分类:新闻来源:鼓楼区区委办发布日期:2011-10-06 访问次数:字体显示: 大中小 音频数据加载中... 为加强鼓楼区委办公室涉密文件、资料的管理,规范相关工作程序,根据《中华人民共和国保密法》(以下简称《保密法》)及有关保密工作规定,制定本制度。 一、收文制度 接收国家秘密文件、资料,密件包装应当由办公室保密人员拆封。同时应单独设薄登记,接收人员应及时履行清点、登记、编号、签收等手续。 二、发文制度 分发国家秘密文件、资料,必须严格按照规定的范围发放,不得擅自扩大范围。发文人员应履行登记、编号、签收手续,并严格分发范围,遵守相关规定;签收时必须逐件清点、核对。传递涉密文件、资料应当通过保密员进行,文件应包装密封,严格按规定登记签收。 三、制作(打印)制度 制作国家秘密文件、资料,应当按照《保密法》规定,履行定密程序,标明密级和保密期限,注明发放范围及制作数量,绝密级、机密级的应当编排顺序号。使用计算机制作秘密文件、资料的,该计算机不能与公共信息网络联接。密件应当在内部文印室印刷,严格按照批准的数量制作,不得多制、私留。 四、阅读(传阅)制度 涉密文件、资料须按规定范围传达、阅读,不得擅自扩大范围,也不得向无关人员泄露文件内容。传阅涉密文件,由办公室保密员负责专夹专阅,并填写“传阅单”,记载夹内密件份数、编号和阅读时间等,阅后签字并主动退回,不得横传,对急办的文件,保密员要及时催办。涉密文件应在办公室或机要室阅读,绝密级文件应当即阅即批即退,并有保密员在场。 五、借阅制度 阅读和使用涉密文件、资料应当在符合保密要求的办公场所进行,确需在办公场所外阅读和使用的,要履行严格的借阅记录手续。借阅人对文件负有安全和保密的责任,自觉做到按期归还,再用再借,严禁将涉密文件资料带回家或带到其他公共场所。保密员对借出的文件应按时限要求及时追回。 密级文件资料,未经密级确定机关、单位或者上级机关批准,禁止复制、复印、摘抄、汇编。如复印、摘抄、汇编机密级和秘密级文件,必须经批准并履行审批手续,同时不得改变其密级、保密期限和知悉范围,并视同原件管理。 六、清退制度 按照规定应当清退的涉密文件、资料,原则上应按要求退回原制发的机关、单位。特殊情况的,应说明原因并报经原制发机关同意。 七、销毁制度 需要销毁的涉密文件、资料由保密员造册,报办公室领导审批,并履行清点、登记手续,不得擅自销毁。送指定造纸厂销毁的,要有保密员等二人以上押运和监销。严禁将涉密载体作为废品出售。 送阅、传阅文件保密管理制度 1、呈送领导人指示的文件,应进行登记,领导人批示后,应退还办文部门,领导人之

涉密文件管理规定完整版

涉密文件管理规定 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】

秘密文件、资料管理制度第一章秘密文件、资料的收发 第一条秘密文件、资料的收发应由保密员负责。因特殊情况,保密员不在单位时,由分管领导指定专人负责。 第二条秘密文件、资料的收发应采用保密部门统一印制的收(发)文登记簿进行登记,以规范管理。登记的项目一般包括收(发)文时间、收(发)文单位、文件字号、文件标题、秘密等级、文件份数、收(发)文编号(即按年度编排顺序号)等。各项登记均应准确,无误。 第三条收发秘密文件、资料,必须履行签收手续,明确交接双方的责任。 第四条接收秘密文件、资料的程序如下: (一)首先要检查包装是否完整,并将件数、发送编号、密级、收件单位与送件单位进行认真对照,核实无误后,在回执清单上签上姓名、日期和加盖文件收发专用印章,证明已经收到。 (二)签收后即打开包装,检查是否存在错发或数量不对等现象。如发现问题,要及时向发出单位查询,防止漏失。如无差错,应随即在收文登记簿上进行登记,并在文件、资料的首页上方加盖本单位的收(发)文印章,并填上收文编号和日期。 第五条对外发出秘密文件、资料,必须严格按照规定的范围发放,不得擅自扩大范围。程序如下:

(一)按照确定的发放范围,在发文登记簿上按对应的栏目要求进行登记。 (二)在文件、资料首页上方盖上单位的收(发)文印章,用号码机打上发文编号。 (三)在信封面左上方标志好秘密等级及发文编号,并准确书写收件单位的地址和名称。 (四)核点数量并进行封装。如果在同一信封内装几份或 几个不同内容的秘密文件时,要在发文登记簿上记录清楚,信封面上要标明其中的最高密级。 (五)秘密文件发出前,要认真清点核对,确保收件单位、 发文编号、密级准确。 (六)由单位保密员按发放范围发放。 第二章秘密文件、资料的传阅 第一条传阅秘密文件、资料应由保密员专人负责。先由单位主管领导根据文件、资料的密级和制发机关、单位的要求, 以及工作实际,确定知悉的范围,然后由保密员负责传阅;任何 机关、单位和个人不得擅自扩大国家秘密的知悉范围。对绝密级的,保密员必须对接触和知悉内容的人员做出文字记录,记录内容包括接触人员姓名、文件编号、签领时间、退回时间等。 第二条阅读绝密级文件、资料必须在保密室或符合保密要求的阅文室进行。阅读其它密级的要在符合保密要求的其它办公场所内进行。如因确工作需要在办公场所以外阅读和使用的,

文件保密管理制度

文件保密管理制度 1.总则 1.1目的 为了提高公司内控管理水平,加强公司各类文件的保密,防止公司生产经营等各类信息的泄密和流失,特制定本制度。 1.2范围 公司的保密文件是指与公司一切经营活动有关的,公司不允许对外公布和扩散的文件,包括但不限于:各种往来文件、函件、文档、报告、报表、会议纪要等。 2.密级划分 2.1保密文件根据其内容不同,分为绝密、机密、秘密文件; 2.2 “绝密”文件:是指包含公司最重要的机密,关系公司未来发展的前途命运,对公司根本利益有着决定性影响的保密文件; 2.3 “机密”文件:是指包含公司的重要秘密,其泄露会使公司的安全和利益遭受严重损害的保密文件; 2.4 “秘密”文件:是指包含公司一般性秘密,其泄露会使公司的安全和利益受到损害的保密文件。 3.密级标识 3.1密级确认后,文件应当按其密级在其醒目位置加盖或加印相应标识。专用印章由综合管理部指定专人负责保管。 3.2绝密文件应当在其文件每一页的右上角加盖“绝密”专用印章。 3.3机密文件应当在其文件每一页的右上角加印“机密”专用印章。

3.4秘密文件应在其文件首页的右上角加印印“秘密”专用印章。 4.文件打印 4.1绝密、机密文件:由综合管理部指定专人负责打印。 4.2秘密文件:综合部指定人员打印好秘密文件后,应将磁盘文件定期删除。公司将对删除情况不定期检查,不得私自拷贝秘密文件。 5.文件分发 5.1绝密、机密、秘密文件的分发应当有所记录。绝密、机密、秘密文件必须发至相关部门指定文件接收人签收。 5.2绝密、机密文件、秘密文件严禁在内部办公网络上发布、公开和传送。 5.3在对外合作中,如确需向合作方提供公司保密文件的,应当首先按其密级由公司总经理书面批准,并在提供前与之签订保密协议。 6.查阅、申请复制 6.1查阅权限: 6.1.1查阅公司文件必须填写文件查阅申请表。(附件表格《文件调阅、复印申请表》) 6.1.2绝密文件、机密文件:主办部门负责人、分管领导和公司总经理签字批准。 6.1.3秘密文件:主办部门负责人、分管领导签字批准。 6.2复制权限: 6.2.1申请复制文件必须填写文件复印申请单。(附件《文件调阅、复印申请表》) 6.2.2严禁复制绝密文件。

文件保密管理制度

文件保密管理制度1.1目的 为了提高公司内控管理水平,加强公司各类文件的保密,防止公司生产经营等各类信息的泄密和流失,特制定本制度。 1.2范围 公司的保密文件是指与公司一切经营活动有关的,公司不允许对外公布和扩散的文件,包括但不限于:各种往来文件、函件、文档、报告、报表、会议纪要等。2.密级划分 保密文件根据其内容不同,分为绝密、机密、秘密文件。 2.1 定义: 2.1.1?“绝密”文件:是指包含公司最重要的机密,关系公司未来发展的前途命运,对公司根本利益有着决定性影响的保密文件,仅限于公司内部个别人员知悉。 2.1.2?“机密”文件:是指包含公司的重要秘密,其泄露会使公司的安全和利益遭受严重损害的保密文件,仅限于文件处理过程中的相关人员知悉。 2.1.3?“秘密”文件:是指包含公司一般性秘密,其泄露会使公司的安全和利益受到损害的保密文件,仅限于公司内部员工知悉。? 3.密级印章?

3.1密级确认后,文件应当按其密级在其醒目位置加相应印章。 3.2绝密文件应当在其文件首页加“绝密”印章。 3.3机密文件应当在其文件首页加“机密”印章。 3.4秘密文件应在其文件首页加“秘密”印章。 4.文件打印 4.1绝密、机密文件:由直接经办人负责打印。 4.2秘密文件:由直接经办人或指定人员打印。 5.文件分发? 5.1绝密文件不允许分发,严禁在内部办公网络上发布、公开和传送。 5.2机密、秘密文件的分发应当有所记录并相关部门指定文件接收人签收。? 5.3在对外合作中,如确需向合作方提供公司保密文件的,应经部门领导、事业部总经理签字确认,并与之签订保密协议后才能提供。 6.查阅、申请复制 6.1查阅权限:? 6.1.1 绝密文件、机密文件:经办人、经办部门负责人、分管领导和公司总经理。 6.1.2秘密文件:经办人、相关人员、部门所有人、分管领导和公司总经理。

保密文件管理制度

保密文件管理制度

涉密文件资料管理制度 文章类型:原创内容分类:新闻来源:鼓楼区区委办发布日期:2011-10-06 访问次数:字体显示: 大中小 音频数据加载中... 为加强鼓楼区委办公室涉密文件、资料的管理,规范相关工作程序,根据《中华人民共和国保密法》(以下简称《保密法》)及有关保密工作规定,制定本制度。 一、收文制度 接收国家秘密文件、资料,密件包装应当由办公室保密人员拆封。同时应单独设薄登记,接收人员应及时履行清点、登记、编号、签收等手续。 二、发文制度 分发国家秘密文件、资料,必须严格按照规定的范围发放,不得擅自扩大范围。发文人员应履行登记、编号、签收手续,并严格分发范围,遵守相关规定;签收时必须逐件清点、核对。传递涉密文件、资料应当通过保密员进行,文件

文件负有安全和保密的责任,自觉做到按期归还,再用再借,严禁将涉密文件资料带回家或带到其他公共场所。保密员对借出的文件应按时限要求及时追回。 密级文件资料,未经密级确定机关、单位或者上级机关批准,禁止复制、复印、摘抄、汇编。如复印、摘抄、汇编机密级和秘密级文件,必须经批准并履行审批手续,同时不得改变其密级、保密期限和知悉范围,并视同原件管理。 六、清退制度 按照规定应当清退的涉密文件、资料,原则上应按要求退回原制发的机关、单位。特殊情况的,应说明原因并报经原制发机关同意。 七、销毁制度 需要销毁的涉密文件、资料由保密员造册,报办公室领导审批,并履行清点、登记手续,不得擅自销毁。送指定造纸厂销毁的,要有保密员等二人以上押运和监销。严禁将涉密载体作为废品出售。 送阅、传阅文件保密管理制度

机密文件管理办法

规章编号: 业务机密管理办法制定日期:2008年9月1日主管部门:管理部 一.目的:为保守公司机密,维护公司权益,特制定本规章。 二.相关规章:暂无。 三.适用范围:公司内所有员工(包括驻在员) 四.机密信息内容: (一)公司重大决策中的机密事项; (二)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策; (三)公司内部掌握的合同、协议及可行性报告、重要会议记录等; (四)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表; (五)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息; (六)公司员工人事档案; (七)公司员工薪资保密; (八)其它经公司确定应当保密的事项。 四. 保密措施: (一)公司机密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存 和销毁,由主管委托专人执行。 (二) 机级文件、资料和其它物品,必须采取以下保密措施: (1)非经主管批准,不得复制和摘抄; (2)收发、传递和外出携带,由指定人员担任,并采取必要的安全措施。 (三) 公司机密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁,由公司 指定专门部门负责执行,并采用相应的保密措施。 (四) 在对外交往与合作中需要提供公司机密事项的,应当事先经主管批准。 (五) 不准在公共场所谈论公司机密,不准通过其它方式传递公司机密。 (六) 公司工作人员发现公司机密已经泄露或者可能泄露时,应当立即采取补救措施并 及时报告主管部门,主管部门接到报告,应立即作出处理。 (七) 员工档案由人事人员统一管理,如需调阅相关档案资料时需副理级以上之资格。 (八) 公司内员工薪资一律保密处理,不得随意公开个人薪资结构及私下探讨议论。 五. 信息机密: (一)在公司接触、经手或处理的信息相关者,不得将软件或信息带出或传播(包括网络、 邮件等)。

资料保密管理制度

资料保密管理制度 一、涉密文件信息资料保密管理坚持专人负责、专门登记、专柜存放、全程管理、确保安全的原则。 (一)、根据实际工作需要配备一名保密专干,具体负责涉密文件信息资料的日常管理工作。 (二)、建立专门的涉密文件信息制度资料登记制度,与非涉密文件信息资料分别登记管理。 (三)、建立涉密文件信息资料借阅、使用登记制度,借阅和使用涉密文件信息资料,要及时办理登记手续,随时掌握涉密文件信息资料的去向。 二、涉密文件的收文与传阅 (一)、文件管理人员收到涉密文件后,应在专用的登记本上予以登记。登记后,交局办公室负责人确定传阅范围。 (二)、文件管理人员应严格按照确定的传阅范围进行传阅。送阅涉密文件应使用专用的文件夹,一般应当面送交,立等收回,严禁随意放置其办公桌上。传阅领导或者工作人员确实因工作需要保留的,也应在阅读(使用)完毕后及时交还或者通知相关人员收回,不可直接转入下一环节。文件管理人员应对滞留他处的涉密文件进行登记,随时掌握其去向。 (三)、涉密文件的批示件送达按涉密文件分发要求进 行;批示件办理完毕后,应及时将批示件或者复印件退还文件管

理人员。 三、涉密文件资料的使用保管 (一)、涉密文件信息资料的借阅、复制、下载 1、借阅涉密文件信息资料,应当经本机关、单位的主管领导批准,严格履行报批手续。 2、涉密文件信息资料一般不得复制、下载,确因工作需要的,应当向单位主管领导请求并经制发单位批准。复制、下载的涉密文件信息资料视同原件管理。 3、复制涉密文件信息资料,要履行登记手续,并不得改变其密级、保密期限和知悉范围。 (二)、涉密文件信息资料的保存 1、涉密文件信息资料要存放在铁质文件柜中,与非涉密文件信息资料分别存放,并定期进行清查,核对。 2、涉密电子文件应当存储在涉密计算机中。 3、工作人员离开办公场所,应当将涉密文件信息资料及时存放在文件柜中。 4、涉密文件信息资料管理人员离岗、离职前,应将所保管的涉密文件信息资料全部如数清退,并办理移交手续。 5、需要归档的涉密文件信息资料,应当按照国家档案管理规定及时归档。 四、涉密文件信息资料的清退销毁 (一)、每年对本单位的涉密文件信息资料进行清理,要逐件进

企业公司文件密级管理制度.docx

文件密级管理规范 一?目的 为保护我司各项机密文件成果版权所有,规范我司对内外提供资料管理,维护我司知识产权等,根据有关规定特制定本制度。加强对公司内部各类文件资料的管理,使之利于提高效率和质量,又利于安全和保密。本制度包含纸质文件、电子版文件及磁盘u 盘等任意载体实行的脱机保管保存的任何形式下使用。 为保证电子文件的安全和保密性,防止因灾难、病毒、意外等可能带来的数据丢失,对于电子文件正式文本实行双套保存(电脑保存和移动载体保存)有永久和长期保存价值的文本或图像、图形形式的电子文件,必须制成纸质文件,同步归档保存。归档所属各部门文件,如牵涉多个部门,总经办所属。 二?范围 本制度适用于全国范围、各部门和个人内部文件资料对外传报送、借阅、新闻宣传报道等事项中资料的使用、审查、审批和保密管理。 三?原则 公司各类文件资料的管理及保密工作实行各部门的文件资料管理及保密相关工作由各部门负责人管理。“业务谁主管,保密谁负责”和“自审与送审相结合”、“先审后用,先审后发”为主要原则。 牵涉合同金额、公司合作细节、院校返点、绩效、工资等关于金额价格文件务必加密。文件对外公开范围需部门主管自定,如不清晰可与总经办联系探讨。 例:财务部所属院校员工绩效只面向财务部、总经理和副总经理。其它员工若需打开,需要密码。 各部门自有不对外公开文件需加密(包含部门对内公开其他部门禁止;仅限部门主管和高层;部门主管和文件所属相关人员等),方式为Office格式自动保存时请设置密码。 设密方法(以word为例):word中一工具一选项(苹果系统中为保护文档)一安全性-打开文件/修改文件时密码(苹果系统中直接为修订、批注、窗体、只读四个设密选项)密码格式:个人名字+部门编号+文件号。(如部门多人员,以哪位员工名字为密码,部门主管自定。)此格式仅供参考,具体实施可按相关文件所属人员自定并互相谨记。 例:财务部绩效文件密码-GYHCWB1其中11为文件编号,具体文件编号由各部门自定。)各部门具体相关文件是否私密和公开程度(对内及对外范围)需要各部门主管谨慎斟酌。例:咨询部相关绩效文件就需加密。咨询部学员报名信息可公开。 word资料

涉密文件管理制度

秘书处涉密文件资料管理制度 一、涉密文件资料管理坚持专人负责、专门登记、专柜存放、全程管理、确保安全的原则 (一)根据实际工作需要配备一名保密专干,具体负责涉密文件资料的日常管理工作。 (二)建立专门的涉密文件资料登记本,与非涉密文件资料分别管理。 (三)建立涉密文件资料借阅、使用登记台账,借阅和使用涉密文件资料,要及时办理登记手续,随时掌握涉密文件资料的去向。 (四)根据办公厅相关程序进行涉密文件的复印,复印件视同原件管理,要及时办理去向登记手续。 二、涉密文件资料的使用保管 (一)涉密文件的收文与传阅。 1、文件管理人员收到涉密文件后,应在专用登记本上登记。 2、涉密文件在进行传阅时,严禁随意放置在办公桌上。确因工作需要保留的涉密文件,应在使用完毕后及时交还相关人员,不可直接转入下一环节。文件管理人员应对滞留他处的涉密文件进行登记,随时掌握涉密文件资料的去向。(二)涉密文件资料的借阅、复制 1、借阅涉密文件资料,应当及时填写借阅登记本。一般情况下,借阅时间不超过一个月,确需延长使用的,应当经

负责人同意后履行相关延期手续。 2、涉密文件资料一般不得复制,确因工作需要的,因遵守办公厅相关规定,履行相关手续。 (三)涉密文件资料的保存 1、涉密文件资料要存放在保密柜中,与非涉密文件资料分别存放,并定期进行清查、核对。 2、涉密电子文件应当粗存在涉密计算机中。 3、工作人员离开办公场所,应当将涉密文件资料及时存放到保密柜中。 4、需要归档的涉密文件资料,应当按照国家档案管理规定及时归档。 三、涉密文件资料的清退销毁 每年对本处室的涉密文件资料进行逐件清理,除需留存或者存档的资料外,经分管领导审核后一律送区保密局统一销毁,禁止私自销毁涉密文件资料。 四、罚则 造成涉密文件丢失,国家秘密泄露的人员,根据《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》相关规定给予责任人行政或党纪处分,情节严重构成犯罪的,依法追究刑事责任。

涉密文件与密码电报管理制度

涉密文件与密码电报管理制度 第一条涉密文件是指以文字、符号、图形、图像、声音等方式记载国家秘密信息的纸介质、磁介质、光介质等。 第二条涉密文件的管理 (一)指定专人负责本单位(部门)涉密文件的制作、收发、传递、使用、清退、归档、销毁等工作。 (二)涉密文件制作应标明密级、保密期限,注明发放范围及制作数量,绝密级、机密级涉密文件应当编排顺序号。其印制应在学院机要室进行。制作涉密文件所收集的原始材料过程中形成的中间材料包括文件、资料的草稿、废稿、废页、讨论稿、征求意见稿、审议稿等,都应当由专人负责,妥善保管,不得随意丢弃或者泄露。涉密文件制作完成后不需要保存的,应当按秘密文件、资料销毁的要求,及时销毁或送学院保密办统一销毁。 (三)涉密文件收发以各种形式传递的涉密文件,除注明个人、单位的亲启件、特殊件外,一律由机要人员拆封登记后方可使用。在接收时,要严格履行清点、核对、签收手续,并及时编号、登记造册。如发现问题,

应及时向发文机关查询并采取相应的处理措施。参加会议带回的秘密文件、资料,个人不得保存,必须及时移交学院机要人员保管,移交时要认真履行移交手续。如有需要下发至学院二级单位的涉密文件,由主管领导根据涉密文件的密级、知悉范围和工作需要确定发放范围,发放时严格履行登记、签收手续。 (四)涉密文件传递向外传递涉密文件应通过机要交通、机要通信部门或指派专人传递,不得通过普通邮局邮寄。 (五)涉密文件使用外来涉密文件的传达和阅读,由主管领导根据涉密文件的密级、制作单位的要求以及实际工作需要确定知悉人员范围,任何单位、个人不得擅自扩大知悉范围。 部门领导应在办公室或指定地点,及时阅读、处理涉密文件,不得将涉密文件带回家中或公共场所阅办。任何个人不得私自留存涉密文件。 (六)涉密文件存放涉密文件必须存放于单位的密码柜或档案柜中,不得存放在个人家中和无保密措施的普通文件柜中。集中存放涉密文件的场所和部位应当加固门窗、安装防盗报警装置。 (七)涉密文件归档每年度需要归档的涉密文件应在次年初由涉密文件管理部门及时核对造册后归档,

办公室保密文件管理规章制度

四文木业办公室保密文件管理规章制度 一、根据《保密法》有关规定,建立健全四文的机要保密工作制度,认真做好保密工作。 二、办公室设专职机要保密员一人,具体负责各部门的日常保密工作。保密人员具体负责本部门在工作过程中产生的国家秘密载体(包括文件、资料、图纸、音像制品等)日常管理工作,坚守岗位,履行职责,严格遵守保密纪律,执行保密制度,认真做好保密宣传工作,杜绝泄密事件发生,保证党和国家机密的安全。 三、坚持执行机要文件只发组织、不发个人的原则,文件收发由办公室指定保密工作人员管理,并严格遵守档案管理规定,确保安全。 四、打字员要加强对秘密文件材料的管理,不宜公开的文件材料不得外放,也不得让无关人员翻阅,打印核对的清样,油印的废纸应该及时销毁。 五、为保证机要文件能及时阅办,提高工作效率,送有关领导(部门)阅办的文件,应抓紧时间阅办,离开办公室应将机要文件退还保密管理员,以防止文件泄密,丢失。 六、机要文件不得带出办公室阅读,不得随意从文件夹中取出文件留用,严禁将秘密文件、资料到社会上营业性场所打印或

复印。 七、“绝密”文件和“密码电报”不准翻印,不准扩大阅读范围,不准私自抄写,如工作需要必须复印时,要经发文部门负责人批准,上报部门“机密”“秘密”级文件,需要复印时,必须经本局主管领导同意后方能复印,复印的文件要严格控制份数。并办理登记手续,复印件要和原文一样进行严格管理。 八、各单位部门的计算机不能存储绝密、机密、秘密文件、资料。 九、禁止携带秘密文件到公共场所,严禁用普通电话、明码电报、普通函件传递秘密文件、资料。 四文木业总经办 2013-12-10

印章管理规章制度 一、印章管理制度 为加强公章管理,规范公章使用,维护公章的严肃性和权威性,确保森林公安局日常工作和执法的有效开展,树立执法机关的良好形象,特制定本制度。 1、本局印章由办公室指定专人管理使用,不得擅自委托他人代管。 2、印章管理人员如遇特殊情况外出,事先必须将印章移交办公室领导或由领导指定人员暂为代管并使用印章,并作好交接手续。临时保管人员要履行印章管理人员的职责。 3、保管的印章有异常情况,要及时上报领导及有关部门进行处理。 4、印章保管人要严格执行本制度的各项规定,做好印章的使用和保管,不得玩忽职守。 5、印章存放应有安全防范措施,谨防丢失和盗用。 二、印章的使用制度 1、严格用印章审批制度。除带有存根的介绍信及对外发文已有局领导签发的用印不用登记外,其它事项的用印,经办人应

涉密文件管理规定1

XXX大学涉密文件管理规定 第一章总则 第一条为加强涉密文件的收转、阅读传达及保密管理,确保国家秘密的安全,根据中共中央办公厅、省委办公厅关于文件管理的相关要求,结合我校实际,制定本规定。 第二条本规定所称涉密文件包括中央、省委等上级部门密级文件、未授权有关媒体公开发布的文件,以及学校工作中列为涉密或内部事项的文件和材料。 第三条涉密文件的保密管理,遵循严格管理、严密防范、确保安全、方便工作的原则。 第四条学校党委办公室文书机要室负责涉密文件的日常管理,机要员应认真履行职责,严格保密管理。学校保密委员会负有指导、监督、检查的职责。 第二章涉密文件的收发与传递 第五条传递、领取涉密文件,必须通过机要交通、机要通信或者指派专人,并采取相应的安全保密措施,不得通过普通邮政或非邮政渠道传递。涉密文件应当包装密封,信封上应标明秘级、编号和收发件单位名称。 第六条机要员对送达的涉密文件,必须履行清点、登记、编号、签收等手续。 第三章涉密文件的阅读传达 第七条收到涉密文件后,由主管领导根据文件密级、制发机关要求及工作需要,确定知悉人员范围。

第八条阅读和使用涉密文件,应当办理登记、签收手续。 (一)传阅。文件上应附“XXX大学文件处理单”,由办公室负责人根据文件内容和性质阅签后,交由文书送校领导和承办部门阅办。传阅涉密文件资料,必须专人负责、专夹传阅,阅件人不得擅自抽出、留存、抄录、复印内容。阅件人要及时阅示文件、签名、注时,阅后由文书清点、登记再送他人传阅,不得横传。 (二)传达。涉密文件传达要在符合保密要求的会议室集中传达,并对参加人员进行详细登记。传达时不准录音、录像和记录,不准使用无线话筒等无保密保障的设备,不得进行新闻报道。 第九条阅读涉密文件应当在符合保密要求的办公场所进行。不准将密件带回家中或带到公共场所阅办。 第四章涉密文件的保密管理 第十条涉密文件由机要文书接收、管理,文件交接和签收要严格履行手续。文件必须在安全可靠的保密设备中保存,实行专人专柜管理。 第十一条绝秘级文件不得复制、汇编;机秘、秘密级文件原则上不得复制、汇编,确需复制、汇编的,由学校党委报省委办公厅,由省委办公厅严格履行报批手续。复制、汇编的文件视同原文件管理。 第十二条原则上秘密文件不得携带外出,因工作确需携带外出,应采取保护措施,使文件始终处于携带人的有效控制之下。 第十三条任何单位和个人不得擅自变更、解除涉密文件密级;文件解密前,文件的全文、摘要、标题、发文字号、印发传达范围等信息均不得在无密级的内部文件、简报资料、内部刊物、

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