考勤签到表3篇

考勤签到表

第一篇:考勤签到表的使用说明

考勤签到表是一种常见的办公工具,用来记录员工的考勤情况。它主要包括签到、签退、请假和加班等四个部分。通过填写考勤签到表,可以及时了解员工的上班状况,方便管理者做出决策,提高企业的工作效率。

在使用考勤签到表之前,需要先确认表格的格式和规范。考勤签到表应包含工号、姓名、日期、签到时间、签退时间、请假时间和备注等信息,每天一行,每个员工一张表格。员工需要在规定的时间内到达工作地点进行签到,签到时间应准确无误。当员工需要请假或加班时,需要提前向主管经理提交申请,并填写请假或加班的具体时间和理由。签退时间应在下班时间之前完成,如有特殊情况需向主管经理请假。

考勤签到表的填写应严谨认真,不得出现删改、涂抹和

漏填现象。填写完毕后,主管经理应对签到表进行审查和签字确认,如有问题需及时处理。考勤签到表的统计应精确无误,涉及奖惩和工资等方面的资料也应记录在签到表中。

最后,需要强调的是,考勤签到表具有重要的作用,是

员工在企业内部的信用记录之一,不得以私人意志更改、随意涂抹或向外泄露。同时,员工也应认真对待每一次签到,遵守办公守则,维护企业的形象和信誉。

第二篇:考勤签到表的应用场景

考勤签到表是一种通用性较强的办公工具,可以在很多场景中使用。以下是一些应用场景的例子:

1.企业办公室:考勤签到表通常在企业办公室中使用,助于管理者及时掌握员工的上下班情况。签到表可与企业内部的工资和奖惩等信息相结合,展现员工的劳动成果和企业的经济效益。

2.工人工地:在工地现场,工人们需要签到记录自己的出勤情况。考勤签到表不仅记录了出勤时间,还可补充工人的上岗证号和安全注意事项等信息,以保证工人安全工作。

3.大型会议:会议签到表常用场景为大型会议。与普通的签到表相比,会议签到表通常包含与会人员的身份信息、主办单位和会议名称等,以便会议主办方了解与会人员的信息。

4.课堂教学:在教育场景中,考勤签到表可以作为课堂管理工具使用,用于考勤和进行学生成绩统计等工作。

综上所述,考勤签到表适用范围广泛,几乎涵盖了所有需要管理人员签到的场景。不同场景下的签到表有其各自的特色,使用时应根据实际情况进行调整和使用。

第三篇:考勤签到表的发展趋势

随着信息时代的发展,考勤签到表也在不断升级和发展。未来考勤签到表的主要趋势可能包括以下几个方向:

1.智能化、自动化。未来的考勤签到表将更加智能高效,可以通过各种传感器和识别系统,自动识别员工的身份信息和上下班时间,提高考勤的准确性和效率。

2.大数据化、可视化。未来的考勤签到表将通过大数据分析,对员工的出勤情况、工作效率进行综合评估,对企业的管理和决策提供参考依据。同时,签到表应具有友好的界面和可视化的数据分析,便于管理者理解和处理数据。

3.云端化、移动化。未来的考勤签到表将不再依赖于传统的纸质签到表格,而是可以通过云端系统和移动应用程序进

行签到记录和统计。这将提高签到表的数据可靠性和更好地适应员工的移动办公需求。

4.安全性、隐私性。未来的考勤签到表应更加注重安全性和隐私性,保护员工的个人信息和企业的敏感数据。这也将是未来考勤签到表的重要发展方向之一。

综上所述,未来考勤签到表将逐步智能化、自动化和大数据化,同时重视云端化、移动化、安全性和隐私性。这将为企业和员工提供更加高效、智能和安全的签到记录和数据管理服务。

_考勤签到表上下班签到表3篇

_考勤签到表上下班签到表 第一篇:考勤签到表的重要性 考勤签到表是每个公司必不可少的管理工具之一,它记 录了员工的上下班情况、缺勤记录等信息,是企业管理的重要依据。以下是考勤签到表的重要性: 一、规范员工行为 员工的上下班时间是企业内部管理的基础,考勤签到表 是规范员工行为的重要手段之一。通过签到表,企业可以明确员工的上下班时间与加班情况,员工必须按照规定时间上下班,有利于消除员工懒散心态,提升员工的工作效率。 二、提高企业管理效率 考勤签到表可以提高企业的管理效率,通过考勤签到表 可以快速了解员工的出勤情况,缺勤情况及时处理,避免员工的旷工甚至迟到情况对企业带来的不良影响。考勤签到表的实施也可以促使企业领导加强对员工的管理,避免领导的姑息纵容和员工的敷衍塞责。 三、促进企业文化建设 考勤签到表实施还可以促进企业文化建设,它是企业管理、员工管理的重要手段之一,有利于缓解企业内部的管理问题,提高员工的归属感和认同感,促进企业的长期健康稳定发展。通过考勤签到表的实施,企业可以把握员工的心理和精神状态,加强员工与企业的感情联系,不仅能够提高员工的工作积极性和劳动意识,也有利于企业的发展。 综上所述,考勤签到表的实施对于企业内部管理具有重

要意义,它有助于规范员工的行为并提高企业的管理效率,也有利于企业文化的建设。因此,每个企业都应该认真对待考勤签到表的实施,做好每个员工的考勤管理,以保障企业的长期发展。 第二篇:考勤签到表的应用方式 考勤签到表是每个企业管理工具的重要组成部分,如何 科学使用考勤签到表也是企业内部管理的重要环节之一。以下是考勤签到表的应用方式: 一、建立统一考勤制度 考勤签到表的应用方式的第一步就是要明确企业的统一 考勤制度,即员工上下班的时间、休息制度以及加班与迟到情况处理等。建立统一考勤制度可以保证员工的考勤信息准确无误,避免因为管理制度不统一而引发的纷争冲突。 二、建立完善的考勤记录 考勤签到表的应用方式的第二步就是建立完善的考勤记录,对于员工的上下班、加班打卡和迟到情况都要统一记录在考勤签到表上。每天的考勤记录都要进行及时更新和审查,减少管理漏洞以及误差的发生。 三、建立考勤管理人员和处理人员 考勤签到表的应用方式的第三步就是建立考勤管理人员 和处理人员,他们要负责日常考勤签到表的操作和维护,及时应对员工迟到和旷工等问题。同时对于异常情况和不确定情况要及时处理,建立完善的考勤管理制度,避免员工钻考勤漏洞。 四、依靠考勤报表进行绩效评估 考勤签到表的应用方式的第四步就是依靠考勤报表进行 绩效评估,考勤报表是总结员工考勤信息的数据表格。管理人员可以对表格进行实时监控,对每个员工的出勤率、迟到情况

员工考勤记录汇总表3篇

员工考勤记录汇总表 第一篇:员工考勤记录汇总表的用途及编制方法 员工考勤记录汇总表是一份汇总公司所有员工的考勤情况的表格。它记录了员工正常出勤、迟到、早退、缺勤、加班等情况。汇总表可以帮助企业监控员工的出勤情况,有效管理员工,提高工作效率。 编制员工考勤记录汇总表的方法如下: 1.收集员工考勤信息。企业可以通过考勤机、签到表等方法收集员工考勤信息。 2.归纳员工考勤信息。企业需要将收集到的员工考勤信息进行分类、整理和统计,得出员工的出勤情况。 3.编制员工考勤记录汇总表。根据归纳出来的员工考勤信息,编制员工考勤记录汇总表,包括姓名、考勤日期、签到时间、签退时间、迟到时间、早退时间、缺勤时间、加班时间等内容。 4.定期更新和审核。员工考勤记录汇总表需要按照一定周期,如每月、每季度、每年等,进行更新和审核,确保数据的准确性和及时性。 除了以上方法外,企业还可以通过使用考勤管理软件等工具来帮助编制员工考勤记录汇总表。考勤管理软件可以自动收集、统计员工考勤信息,提高企业对员工考勤情况的监控和管理效率。 第二篇:员工考勤记录汇总表的重要性及作用 员工考勤记录汇总表在企业管理中具有重要的作用和意

义。它可以帮助企业管理人员有效地掌握员工的出勤情况,对企业的日常管理和决策提供准确的依据。 具体来说,员工考勤记录汇总表的作用如下: 1.管理员工出勤情况。员工考勤记录汇总表记录了员工的出勤情况,包括正常出勤、迟到、早退、缺勤等情况。企业可以根据这些数据进行管理,发现出勤问题,及时处理,提高出勤效率和工作效率。 2.计算员工工资。员工考勤记录汇总表中包含了员工的加班时间、请假时间等信息,这些数据可以帮助企业快速计算员工的工资。同时,也可以按照出勤与否对员工进行有针对性的奖惩和调整。 3.制定调整工作计划。企业根据员工考勤记录汇总表中的数据,可以对员工的工作计划进行有针对性的调整,合理利用员工的工作时间,提高工作效率。 4.作为员工考核的标准。员工出勤情况是企业对员工考核的重要依据之一。员工考勤记录汇总表中记录了员工的出勤情况,企业可以根据这些数据进行评估员工的绩效,合理制定员工的工作目标和考核标准。 综上所述,员工考勤记录汇总表对于企业管理具有重要的作用和意义,它可以帮助企业提高管理效率,提高员工出勤率,从而提高企业的工作效率和竞争力。 第三篇:如何利用员工考勤记录汇总表提高管理效率 企业可以通过合理利用员工考勤记录汇总表,提高管理效率,优化企业的运营模式。具体方法如下: 1.加强考勤管理。企业可以通过员工考勤记录汇总表,对员工的出勤情况进行定期地监控和审核,发现考勤问题,及时纠正,提高员工的出勤率,避免员工的加班和缺勤现象。

正规考勤表

正规考勤表 篇一:考勤员工考勤 淄博浩清商贸有限公司 制度章程(试运行) 一、考勤制度 1、员工准时上下班,不迟到、不早退。店里由各店店长负责考勤,经理监督,根据各店情况制定工作时间,保证每天工作满7小时为全勤。 办公室人员考勤由军委负责考勤监督,保证每天工作满8小时为全勤。商场员工迟到、早退每次罚款5元,每月迟到、早退累计3小时,按事假半天处理,累计6小时按事假一天处理(迟到、早退次数×5元+累计小时数)。 2、员工请事假、病假需递交书面申请,先由店主管经理签字,再由总经理或副总经理签字审核。 (1)事假一天扣日级别工资的两倍;病假需递交病历、交费单,经店主管签字人事部审核后,只扣发当日级别工资。 (2)员工请假无书面申请者一律按旷工处理,特殊情况需先电话告知副总经理或总经理,事后补交请假条,否则视为旷工。 (3)当月累计请事假3天及3天以上者,不发放当月保险补助,不参与公司年终奖金的发放。一年中事假、病假超过10天或旷工1天者不参与年终奖评比。(特殊情况需总经理签字批准) 3、员工旷工一天扣日级别工资的3倍,一月内累计旷工达3天者予以开除,并扣除一整月工资(含保险),企业有权根据员工旷工情况作出处理,有权追究其违约责任及经济赔偿。 工作期间旷工超过2小时按事假一天处理 4、如由于员工自身原因,使公司遭受损失,损失由个人承担。 5、各店每周一由主管经理负责将员工请事假、病假、旷工情况报公司负责人。 6、各店考勤表每月5号前由店长和主管经理签字审核后报人事部。 7、店主管(经理)违反规定私自批假者,权限之外的休假时间由批假者承担。

8、如果店内无店长,由负责执行工作的主管或代理店长执行此制度。 9、员工离职须提前2个月递交辞职报告,期间需招上员工并带出员工。 10、保险补助:需长期工作做满一年者,均享受保险补助。 11、岗位工资:病假超过4天以上或事假一天以上者,当月岗位工资不予以发放。 二、公休 1、员工公休实行一周一休制,有特殊情况可以调休,员工每季度有两次调 休机会,每年调休不超过5次。 2、商场员工换班需报店长同意方可休息,如节假日或商场搞活动不允许请假换班(特殊情况需主管经理签字),否则按旷工处理。 3、公司人员每月1日前报公休计划,由总经理签字批准后,方可休息。 4、员工换班表每月随考勤表一起上交。 5、公休未休者无公休补助,不允许公休累积。 三、年假 1、按照合同,在浩清工作满一年者,每年享受有薪年假二天,公司管理人员(业务员及主管经理)可享受有薪年假三天,副总以上可享受有薪年假五天,满五年者每年享受有薪年假五天,满七年者每年享受有薪年假七天。休年假者由企业统一安排,如员工外出学习、外出旅游等企业给予员工的特殊福利,一律不能利用工作时间,可利用年休假或公休调休。 2、休年休假者需提前递交申请,经总经理批准后方可休假。 四、婚假 1、按照合同,在浩清工作满二年,达法定结婚年龄者,有薪婚假为七天;工作满五年,达法定结婚年龄者,有薪婚假为十天;工作满五年以上,晚婚者(27周岁)有薪婚假为十二天。当月享受基本工资。 合同未满二年结婚者由企业根据其个人工作情况适当给予婚假。 2、员工结婚无论是否享受婚假都必须提前两个月申请,经企业负责人批后享有婚假,否则无婚假。 需提交材料:婚假申请、男女双方身份证复印件、登记证复印件 3、未按规定申请者无婚假。

学校教师考勤制度(精选6篇)

学校教师考勤制度 学校教师考勤制度(精选6篇) 在不断进步的社会中,制度的使用频率逐渐增多,制度是国家机关、社会团体、企事业单位,为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序,保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展,依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。那么制度的格式,你掌握了吗?以下是小编为大家整理的学校教师考勤制度,欢迎大家分享。 学校教师考勤制度篇1 一、出勤点到制度 1、教师每周5天,每天坚守工作岗位,不得擅自离校、离岗。 2、实行点到制,上、下午各点一次,上午(冬春季:7:50—11:50,夏秋季:7:30—11:40),下午(冬春季:13:50—16:40,夏秋季:14:50——17:50),值班、值日的教师点到见点到表的时间。晚于点到截止时间30分钟内为迟到,30分或以上算请假或旷课,迟到每次扣5元。 3、教师未经请假擅自离校,或有课不去上或中途离岗1节以上(含一节)视为旷课,旷课1节扣10元,1天扣100元(考勤奖不够到其他福利中扣除) 4、每周教师开会,开会缺席者,每次扣10元(学校安排的公假除外)。 5、长假、节日(含寒、暑假)教师必须按时来、离校。如果教师提前走或推迟来校的每天扣20元,考勤评分时还要根据考勤评分条款扣分(特殊情况除外,但要有相关的材料说明。)。 6、每学期事假3天以内(含3天)不扣出勤奖,此外超过1天扣50元,超过3天以上不得本月出勤奖。 7、请假1天向校长报告,请假3天及以上向校长报告,事假和一般病假教师自行安排代课,教室空堂以旷课处理。特殊假学校安排代课。

8、特殊假:婚假、产假、丧假、手术假、重病假,陪护配偶、子女、父母住院及直属亲人(配偶、父母、子女)的假学校安排代课。9出勤点到每月统计一次,满勤奖惩制度30元,其他按以上规定计算。 二、特使假时间规定 1、婚假:(1)不符合结婚年龄的不给假;(2)符合结婚年龄的给假7天;(3)教师子女结婚假2天。 2、产假:生育第一胎的女教师享受产假三个月。 3、丧假:父母(指男女双方)、子女去世给假3天,配偶去世给假5天,其他亲属(亲兄弟、姐妹)丧假给一天。 5、重病假:县鉴定办证明为准。 6、培训假:自身函授、自考、职称培训、考试请假,按实际需要给假。 7、公假:凡学校公派外出、开会、考察以及个人业务文化提高的听课、考试为公假。 学校教师考勤制度篇2 一、考勤内容 1、全体教职工务必增强工作责任感,以人民教师的职业道德标准严格要求自己,自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。 2、教学人员必须认真履行工作职责,坚守工作岗位,凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。 二、考核办法 1、学校实行领导值日制度。值日领导必须坚持早、午按时到校,检查校园纪律、卫生、安全,并按考勤内容对教师的上班情况检查登记,每日将签到表审阅签字后交校长,按周汇总填表于下周工作例会公布。 2、考勤实行周公布、月小结、学期结束汇总,纳入教师年度考核。 三、考勤规定 (一)作息时间要求: 上午:值日领导、值周教师与7:30到校,蹲班老师与7:40到校、

考勤签到表3篇

考勤签到表 第一篇:考勤签到表的使用说明 考勤签到表是一种常见的办公工具,用来记录员工的考勤情况。它主要包括签到、签退、请假和加班等四个部分。通过填写考勤签到表,可以及时了解员工的上班状况,方便管理者做出决策,提高企业的工作效率。 在使用考勤签到表之前,需要先确认表格的格式和规范。考勤签到表应包含工号、姓名、日期、签到时间、签退时间、请假时间和备注等信息,每天一行,每个员工一张表格。员工需要在规定的时间内到达工作地点进行签到,签到时间应准确无误。当员工需要请假或加班时,需要提前向主管经理提交申请,并填写请假或加班的具体时间和理由。签退时间应在下班时间之前完成,如有特殊情况需向主管经理请假。 考勤签到表的填写应严谨认真,不得出现删改、涂抹和 漏填现象。填写完毕后,主管经理应对签到表进行审查和签字确认,如有问题需及时处理。考勤签到表的统计应精确无误,涉及奖惩和工资等方面的资料也应记录在签到表中。 最后,需要强调的是,考勤签到表具有重要的作用,是 员工在企业内部的信用记录之一,不得以私人意志更改、随意涂抹或向外泄露。同时,员工也应认真对待每一次签到,遵守办公守则,维护企业的形象和信誉。 第二篇:考勤签到表的应用场景 考勤签到表是一种通用性较强的办公工具,可以在很多场景中使用。以下是一些应用场景的例子:

1.企业办公室:考勤签到表通常在企业办公室中使用,助于管理者及时掌握员工的上下班情况。签到表可与企业内部的工资和奖惩等信息相结合,展现员工的劳动成果和企业的经济效益。 2.工人工地:在工地现场,工人们需要签到记录自己的出勤情况。考勤签到表不仅记录了出勤时间,还可补充工人的上岗证号和安全注意事项等信息,以保证工人安全工作。 3.大型会议:会议签到表常用场景为大型会议。与普通的签到表相比,会议签到表通常包含与会人员的身份信息、主办单位和会议名称等,以便会议主办方了解与会人员的信息。 4.课堂教学:在教育场景中,考勤签到表可以作为课堂管理工具使用,用于考勤和进行学生成绩统计等工作。 综上所述,考勤签到表适用范围广泛,几乎涵盖了所有需要管理人员签到的场景。不同场景下的签到表有其各自的特色,使用时应根据实际情况进行调整和使用。 第三篇:考勤签到表的发展趋势 随着信息时代的发展,考勤签到表也在不断升级和发展。未来考勤签到表的主要趋势可能包括以下几个方向: 1.智能化、自动化。未来的考勤签到表将更加智能高效,可以通过各种传感器和识别系统,自动识别员工的身份信息和上下班时间,提高考勤的准确性和效率。 2.大数据化、可视化。未来的考勤签到表将通过大数据分析,对员工的出勤情况、工作效率进行综合评估,对企业的管理和决策提供参考依据。同时,签到表应具有友好的界面和可视化的数据分析,便于管理者理解和处理数据。 3.云端化、移动化。未来的考勤签到表将不再依赖于传统的纸质签到表格,而是可以通过云端系统和移动应用程序进

考勤签到表模板3篇

考勤签到表模板 第一篇:考勤签到表模板的重要性 随着劳动力市场的不断扩大和人力资源管理的不断完善,考勤签到表模板的使用变得日益普遍。它不仅能够帮助公司管理员工的出勤情况,而且也能够提高公司的管理效率,同时降低公司的损失。 首先,考勤签到表模板的使用能够方便公司管理员工的 出勤情况。通过记录每个员工的签到时间和签退时间,就能够清楚地知道他们的工作时间和出勤情况是否规范。在管理过程中,如果出现了员工迟到或早退的情况,管理人员可以及时处理,从而避免因为员工出勤不规范而对公司造成的经济损失。 其次,考勤签到表模板的使用能够提高公司的管理效率。在传统的考勤管理方式下,管理人员需要花费大量的时间和精力,来记录员工的考勤情况和计算员工的工作时间。而通过使用考勤签到表模板,这些工作可以自动化进行,不仅节省了管理人员的时间和精力,而且还能够降低管理的成本,提高管理的效率。 最后,考勤签到表模板的使用能够降低公司的损失。在 传统的考勤管理方式下,由于管理人员的疏忽或误操作等原因,可能会导致公司对员工的考勤情况理解不够清楚,从而影响公司对员工工作时间的计算。而通过使用考勤签到表模板,这些问题可以得到有效的解决,从而避免对公司造成的经济损失。 综上所述,考勤签到表模板的使用不仅对公司管理员工 的出勤情况具有重要的意义,而且也能够提高公司的管理效率,

降低公司的损失。因此,对于每一个企业来说,使用考勤签到表模板都是必不可少的。 第二篇:考勤签到表模板的基本要素 考勤签到表模板是一个非常重要的管理工具,它的成功 使用需要考虑多个因素。以下是考勤签到表模板的基本要素:首先,考勤签到表模板必须具有良好的记录功能。包括 员工出勤时间、迟到、早退、旷工、请假等,以及相关记录的审核和确认功能。只有完善的记录功能才能为公司提供准确的员工出勤数据,为管理者提供有效的管理依据,提高管理效率。 其次,考勤签到表模板必须支持多种考勤方式。例如刷卡、指纹识别、人脸识别等,从而满足企业的不同需求。同时,还要支持多种考勤制度,比如弹性工作制、绩效工资制等。只有支持多种考勤方式与制度,才能满足企业的不同管理需求。 第三,考勤签到表模板必须支持数据分析功能。通过对 员工的出勤数据进行分析,能够帮助企业更好地了解员工的出勤情况,为管理者提供有效的管理依据,提高管理效率。数据分析功能还可以帮助企业合理分配人力资源,优化生产计划和制定合理的考核制度,从而增强企业的竞争力和核心竞争力。 最后,考勤签到表模板必须具有数据安全和可靠性。通 过加密、备份等手段,确保员工出勤数据的安全和可靠性,避免数据丢失或泄露的情况发生,从而保护企业的核心利益和形象。 综上所述,考勤签到表模板的基本要素包括良好的记录 功能、支持多种考勤方式与制度、数据分析功能和数据安全和可靠性。只有对这些基本要素有一个深刻的理解,并充分考虑到实际情况,才能提高企业的管理效率,优化管理流程,提高企业竞争力。

考勤情况范本五篇

考勤情况范本五篇 考勤情景范文(一): 3月16日,XX车间员工XX未到公司上班,也未请假,依照公司规章制度视为旷工一天,将按公司考勤制度进行处罚,望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例 1、迟到5分钟内罚款3元次,5-10分钟罚款5元次,10-30分钟罚款10元次,超过30分钟扣半天工资。 2、旷工半天扣1天工资,旷工1天扣2天工资,以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。 3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照),一经发现,重罚;并对举报者给予奖励。 4、请假:必须写请假条,手续不完或未办理请假手续不上班的,一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天),由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天),向组长请假,组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的,向组长请假并报上一级领导交总经理批准。 为了塑造我们自我及公司形象,确保车间生产有序、稳定、高效进行,及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》,并严格执行!

xx-...-x电子 生产部 3-19 考勤情景范文(二): 各部门: 经行政部查看考勤机记录:截止到20xx年3月13日,员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到,早退),其中考勤异常较多的部门为工程部,对此进行通报批评。就上述考勤异常情景,现将《20xx年1月份指纹考勤缺失统计表》、《20xx年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示,请各部门引起重视,期望各部门负责人遵守规章制度,正规工作秩序,提高工作效率,保证公司各项工作正常开展。从20xx年3月15日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行,请各部门引以为戒。 行政部 年3月14日 考勤情景范文(三): 局属各部门: 为认真贯彻办党组关于在党员干部队伍中加强“五种作风”建设的要求,进一步加强我局干部队伍作风建设,内强素质,外塑形象,根据局领导指示精神,由人力资源部牵头联合综合管理部、党群工作部组成考勤检查组,于近期对局

考勤签到的通知

考勤签到的通知 关于考勤签到的通知 加强考勤管理,是公司行政部门的一项重要工作,本文是爱汇网店铺整理的关于考勤签到的通知,欢迎参阅。 关于考勤签到的通知篇1 公司各部门: 由于打卡机不能正常使用,现经公司调度会议研究决定,我公司考勤实行签到制度,执行时间为:下月(4月1日)起开始执行。打卡机修好后签到和打卡一并使用,签到执行时间如下:1、上午上班签到时间为8:00至8:15 有效;2、下午上班签到时间为14:30至14:45有效,如遇夏季作息时间改变,签到时间将另行通知,签到地点在综合管理部,为严格劳动纪律,下班时间每周将实行不定期签到抽查,如果下班时间执行抽查签到综合部将提前15分钟通知各部门,如遇工作特殊情况《考勤说明》必须有总经理签字,如总经理不在必须有副总经理签字; 以上制度请各部门极力执行,严禁代签、补签,一经发现将严格处理,签到记录将结合绩效考核做考勤打评。 特此通知 关于考勤签到的通知篇2 各项目部、科室: 近期来,公司进一步加强了各项管理工作,全体员工爱岗敬业,公司发展呈现出勃勃生机。但是,从各部门、科室考勤抽查的情况来看,个别部门存在着考勤管理不严格,个别员工擅自脱岗现象严重。为严明公司纪律,保证公司管理等工作的顺利进行,形成优良的工作作风,全面完成各项工作任务。公司要求各部门、科室进一步加强工作纪律,严格考勤管理。现将相关问题,通知如下: 一、各部门科室要严格执行每周六天,每天八小时工作制(上午:8:00-12:00;下午:2:00-6:00)。杜绝迟到、早退和旷工等现象。 二、各部门、科室安排专人负责考勤,实行签到制度,签到表格

可由公司电子邮箱下载。部门负责人须对本部门的签到表签名确认后,于每周六下午5:30之前交公司办公室,月考勤表于次月10日的下午5:30之前交办公室 三、签到表、考勤表由考勤员专人管理,公司每周内将不定期到各部门、科室进行随机抽查,随时与签到表、考勤表核对,出现疑问以抽查结果为准并追究考勤员责任。考勤结果每周进行公示。脱岗员工扣除当日工资,每月超过3次 者,按旷工处理。 四、各部门、科室须6月30日前将考勤员名单报办公室备案。 五、考勤及工作纪律情况将作为年终考核评优的.重要依据之一。 附件:新城物业公司员工签到表 新城物业公司办公室 2011年6月9日 关于考勤签到的制度 为加强劳动纪律,配合我院迎评工作,维护正常的教学和工作秩序,学院决定从本周起,各部门需将本部门的签到考勤情况在部门网站公示。具体要求如下: 1、各部门需将签到考勤情况于每周三、五上网公示; 2、签到考勤表沿用以往每周考勤表,可至人事处网站下载; 3、考勤表格以图片形式公示,勿以附件形式上传; 4、纸质版考勤表按以往规定继续报送。 请个部门领导督促考勤员做好考勤公示工作。 院组织人事处 2012年12月3日 关于考勤签到的规定 第一节总则 1. 目的 为严肃员工考勤管理,规范出勤纪律,根据国家规定,结合公司实际情况,制定本制度。 2. 适用范围 本制度适用于贵州金黔集团及分子公司、学校。

精选关于签到制度范文(3篇)

精选关于签到制度范文(3篇)签到制度篇一 当前正值新学年开始,绝大部分科长轮岗到新的科室。同时,挂职、借调人员也基本到位。为进一步落实《市直机关效能建设基本规范》,做好效能建设工作,按时上班,便利群众做事,规范机关工作制度,现就落实上班签到制度通知如下: 一、进一步提高认得。上班签到是一项工作制度,也是一项工作纪律。是保证机关定时上班,在岗履职,服务群众对大家的基本要求,也是个人素养的体现,是“德、能、勤、绩”中“勤”的紧要依据之一、希望大家提升认得,调整好心态,自动签到,定时上班,认真执行好制度。 二、科室担起管理责任。上班是否定时、是否签到体现了一个科室的管理水平、工作作风和整体敬业素养,是科室作风建设的紧要内容。定时上班、签到制度是效能建设考核的一个指标,将纳入年底总考核扣分项目。凡常常无故迟到、落实签到制度不好的科室和个人,除在效能建设通报中进行通报外,在年底考核时,局效能办将作为效能分值向人事科提出扣分依据。 三、领导做好表率。从签到制度落实执行情况看,局领导给大家作了很好的表率,局领导干部全部是本身签到。大部分科室负责人基本能本身签到。希望做的不到位的科室负责人向局领导和做的较好的科长们学习,带头本身签到,也为科室的同志带个好头,树好本身的形象。 四、规范签到。签到要签全名字,请假、出差等原因由科室代签事由。没有签到、不本身签到都属于落实不规范。为强化此项制度落实,局效能办将定期在上班签各处进行督查,定期公示上班签到表,共大家相互监督、学习。

签到制度篇二 第一章值班制度 商丘职业技术学院动物工程系同学会(以下简称同学会)办公室是全体干部办公的场所,物资的借还、干部的'交流、会议的召开均可在此进行。办公室的作用在于推动各项工作的开展、部门间的互动合作,加强与广阔同学的交流,为其供给更完善的服务。为确保办公室的正常运作,特订立本制度。 一、值班时间与人数 第一条周一至周五,下午16 :50~17 :30 第二条同学会值勤每天布置一个部门至少两人,由部长带头负责全面值勤工作,由纪检部负责管理、监督。 二、值班人员的权利 第三条值班人员可在办公室自习、看书 第四条值班人员可阅读同学会内部资料(活动资料汇编等) 三、值班人员的义务 第五条值班人员必需提前5 分钟到位。到位后由本人在办公室内签到表处签到,不可代签。不得无故迟到、早退或缺勤;如有特别情况需调换值班时间,内部协调后需上报主席团。对于违反考勤纪律的值班人员,其名单将在全体同学会干部会议中提出批判。 第六条认真作好工作记录,工作记录重要内容如下: (一)值班人员姓名和时间 (二)值班时间内办公室的情况

员工考勤管理制度范文(5篇)

员工考勤管理制度范文(5篇) 员工考勤管理制度范文(篇1) 1、考勤是企业管理的基础工作,是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据,各地销售业务人员和区域经理要严格遵守公司考勤管理制度。 2、各区域经理负责所辖区域销售人员的考勤工作,每月26日前(节假日顺延)将所辖区域人员的考勤签到表及所在区域人员的考勤统计表、缺勤人员相关休假凭证报送公司销售计划部,销售计划部每月27日将销售公司所有人员的考勤结果和缺勤人员情况填写考勤统计表汇总后(包括相关考勤凭证)报送公司人力资源部。 3、区域经理请假须经销售计划部部长审核,分管副总审批,报人力资源部备审; 4、由于销售工作的流动性及分散性,销售的区域经理及业务人员在区域公司工作时按所在驻地的上、下班时间在签到表上各签到一次,不得委托他人签到、代人签到或提前签到,否则双方均以旷工处理。 5、区域销售业务员出外联系业务必须经区域经理批准并汇报日程,销售计划部随机抽查。发现私自外出做与工作无关的业务,未经请假或假满未续假而擅自不回者,视为旷工。

员工考勤管理制度范文(篇2) 一、职工必须严格遵守工厂统一规定的工作时间,不迟到,不早退。 工作时间:8:00~17:00,午休:11:30~12:30 二、每日早8:00~8:20,所有职能人员及司机统一到办公室签到,不准代签、补签。8:20以后签到视为迟到。午后、下班前抽查不在岗者(厂长派出除外)视为早退。迟到早退6次,取消当月50%效益工资,迟到早退10次,取消当月效益工资。 三、本厂生产一线职工符合以下条件者,每月颁发满勤奖,当月完成生产任务,服从领导分配,听从指挥,无迟到早退,无病事假,无产品质量事故及安全事故。 四、职工请病假须旅行请假手续,递交区级以上医院诊断书(急诊除外),否则按旷工处理。 五、职工请事假须经部门领导批准方有效。部门领导准假权限为一天,超过一天须经主管厂长批准。各部门领导请假须经厂长批准。每月事假三天取消当月效益工资50%,事假5天取消当月全部效益工资。 六、职工未经请假,擅自不上班视为旷工。旷工一天除扣发当日工资外,取消午餐费、通勤费。旷工二日,当月效益工资和岗位补贴全部取消。旷工三日记以上,取消当月全部工资。全年

医院考勤管理工作制度(3篇)

医院考勤管理工作制度 为了加强劳动纪律的管理,严格考勤制度,建立医院良好的工作秩序,做到有章可循,特制定本办法。 第一条考勤方法及注意事项 第一项全院员工根据科室和岗位实际情况,具体安排上下班时间和周休息日。 第二项实行全院员工上下班打卡考勤制度,员工每日在各科班次规定作息时间内,严格按医院的规定进行上下班打卡。工作中不得随意外出,如遇特殊情况上报科室负责人,方可离岗。 第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工,未按时打卡者视为迟到。 第四项员工因工出差,凭《出差单》到院办公室核实考勤情况。 第六项各科室负责人应在每周日下午前将下周排班表报院办公室。认真、及时、准确记录员工的出勤情况。每月考勤表于次月____日前交院办公室。 第八项院办公室在每月____日前将全院本月总排班表打印上报财务科。并妥善保管各种休假凭证。检查上班员工的签到情况,如实记录存在的问题。 第二条考勤处罚管理 第一项上下班迟到或早退,累计三次按旷工半天处理。

第二项一次性迟到或早退超出____分钟时,由此产生的医疗纠纷后果自负。 第三项忘记签到者,应写出书面说明经院领导签字后交院办公室登记。 第三条假期管理 第一项请假。职工请假需到各部门填写请假条。请假一天,由科主任批准,并报院办备案,旷工一天,待岗学习,扣三天应得工资。旷工三天或累计三天者,报上级有关部门处理。 第二项员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班,应提前____分钟电话征得科室主任的批准,回院后,当天办理补假手续,否则,按旷工处理。 第三项员工请假后,因特殊情况需申请续假的,必须在假期满前一天向科领导提出续假申请,经分管院长批准后方可续假。若无法事先办理续假手续,应先口头征得科领导同意后方可续假。回院后,须补办续假手续,若逾期不归,一律按旷工处理。 第四项员工请假结束回医院后,应及时到院办公室销假,没有及时销假者,后果自负。 第五项休假。医院实行每月休息____天和享受国家规定的节假日的休息制度。国家规定的节假日和每月的休息日,由医院和科室安排员工休息,积假不得跨季度休息。

会议签到表--模板3篇

会议签到表--模板 第一篇:会议签到表模板的使用方法 会议签到表是各种会议中必不可少的工具,它可以帮助会议组织者了解到参会者的到场情况,更好地安排会议的进程和内容。以下是会议签到表的一个基本模板,以及该模板的使用方法。 一、模板 会议名称:____________________ 会议时间:____________________ 姓名公司名称职务/职称电话 邮箱到场情况 二、使用方法 1. 填写会议名称和会议时间 会议签到表的第一行填写会议的名称和时间,应仔细核对确保填写无误。 2. 填写参会者信息 在姓名、公司名称、职务/职称、电话和邮箱五个栏目中,填写参会者的相关信息,这些信息应是参会者自愿提供的。如果参加会议的人员较多,建议提前准备好表格,填写好每位参会者的信息。 3. 填写到场情况 到场情况栏目是会议签到表中比较重要的一栏,它可以让组织者了解到参会者是否准时到达会场,更好地掌握会议的进行情况。在到场情况栏目中填写“√”或“X”,表示参会

者是否到场。如果参会者迟到或早退,应在备注栏中说明原因。 4. 签名确认 如果需要,参会者可在签到表下方进行签名确认。这一 步骤可以帮助组织者更好地了解到参会者的真实情况,确保会议的有序进行。 三、注意事项 1. 会议签到表应根据不同会议的需求进行定制,包括表 格的排版、信息栏的设置等。 2. 在填写会议签到表时,应注意保护参会者的隐私,禁 止将信息用于其他用途。 3. 对于参加会议的重要人员,组织者应在签到表中进行 标注,以方便确定到场情况。 以上是基本的会议签到表模板和使用方法,任何一次会 议都离不开这一工具的使用,使用合适的会议签到表能帮助组织者更好地组织会议,提升职业素养和会议的效率。 第二篇:会议签到表的重要作用 会议签到表是所有会议中必不可少的工具之一,它在会 议中起着重要的作用。以下将详细介绍会议签到表的作用和重要性。 一、掌握到场情况 会议签到表可以帮助组织者及时掌握到场情况,及时进 行调整和安排,确保会议的进程和内容按原计划进行。通过签到表的记录,组织者可以清晰地了解到每位参会者的到场情况和时间,从而为会议的顺利进行提供有力的保障。 二、核对参会者信息 会议签到表可以帮助组织者核对参会者的信息,确保会 议的相关信息完整无误。在签到表中,填写了参会者的姓名、

考勤情况范文

考勤情况 在员工考勤的管理方面,公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。以下内容是牛牛范文为您带来的3篇考勤情况,希望能够给您提供一些帮助。 考勤表情况说明个人考勤情况说明篇一 悦轩楼饺子馆 宝坻区北城东路宝鑫小区南门东侧 大闹天宫的诞生,催生了中国邯城圈烟厂和广西地方国营彬县圈烟厂和广西武鸣圈烟厂的“大圣”等一批以孙悟空为主角的烟标。 在我国动画电影史上,上海史上,上海美术电影制片厂1959年制作的剪纸动画电 影《渔童》1979年制作的《哪吒闹海》和1981年根据敦煌莫高窟壁画《鹿王本生》故事改编的九色鹿等都是国产动画电影中的经典之作。 而这几部动画电影的主角渔童哪吒九色鹿也相距出现在我国的烟标画面上,从而使我国动漫题材烟标异彩纷呈。渔童是讲老渔翁钓鱼得到宝盆,日子一天一天好起来。老渔翁到城里去卖珍珠,被牧国师发现,牧国师就勾结县官要霸占宝盆。结果老渔翁在渔童的帮住下,斗败了洋人和县官。该影片表现了老渔翁为保护祖国的宝物,反抗祖国侵略者的爱国主义精神。由于该片主题鲜明,人物造型生动,故事情节引人入胜,所以时隔20年后,片中主角渔童仍然被山东栖霞影片厂请上渔童烟标, 再次唱了把主角。该标主板为一头扎双鬓,脸蛋粉红的可爱渔童一足踏在莲花之上,一足翘起,正手持鱼竿吊起一条鱼 有一个书摊很特别,百十来本书横七竖八的堆在一块,摊前一块纸牌:“十元3本。”无意的一瞟评说郭沫若,在读胡氏像两块巨大的磁石吸住了我的腿。我凑上 前去,如获至宝的把这两本书抢在手里八折两本书放在怀里交给城管去解决问题自从发现了自从发现了这个新大陆自己心中的欠账感消失了大半悦轩楼饺子园 考勤情况篇二 在过去的第一学期时间里,无论是按早操,上课还是其它活动的出勤率来看,我班同学的出勤率基本保持在98%—100%,除了极个别的原因之外,大部分同学都能 在不参与该活动的情况下及时向对应的负责人请假,积极地配合好考勤的工作。这无疑就是我班同学的一种向心力的表现。在各种高出勤率的前提下,不仅仅能反映一个班团结与否,还能反映出一个班的班风与学风。无论是那节课,同学们都能按时到课室上课,不迟到不早退,更不旷课。在早操等其它活动方面,同学们都表现一种踊跃参与的热情。像学期初的班会,同学们在参与之余更给予了我们班委很多优秀的建议。我相信,在同学们的共同努力之下,我们金证一班一定能继续向上发展。

考勤打卡管理制度3篇

考勤打卡管理制度3篇 考勤打卡规章制度篇一 为了完善公司考勤制度,给大家营造一个较为公正的考勤环境,避免 给各位员工带来不必要的麻烦,希望全体员工从即日起严格遵守公司考勤 制度: 1、严禁代替他人打卡 2、严禁在打完上班卡后及下班卡前做与工作无关的事情 3、严禁打完上班卡后吃早餐 4、打完上班卡,请立即进入工作岗位,不得从事与工作无关的事情,其它事情请在打卡前处理完毕 5、下班后请先打卡,然后再去处理其它的事情,工作时间只能从事 与工作相关的事情 6、08:30后打卡为迟到;17:30前打卡为早退(节假日或请假等情 况除外) 7、打卡时请注意保持手指清洁干净(手指须无水、无油、无污垢) 8、打不上卡请及时报告综合部 一、公司夏季工作时间(冬季工作时间另定): 上午:7:30--11:30 下午13:30--17:30 加班:18:00开始

二、生产员工施行早会制度,早会时间未到者以迟到处理; 三、员工在打好上班卡后,即时开始工作。未经生产车间管理者许可长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理。 四、无故不打卡者,按旷工处理。旷工一天扣三天工资,依此累计。 五、凡迟到或早退10分钟以内者,扣款10元/次;每个月累计三次以上,按一天事假处理;迟到或早退30分钟以上者,直接按半天事假处理。 六、打卡时间以考勤钟时间为准,出现红字或违反规定的上、下班时间,按迟到或早退的规定来处理。 七、不得打重卡,更不得涂改考勤卡,凡是人为原因造成卡片时间识别不清,该时间段按事假处理。 八、上下班忘记打卡者,必须在当天交由直接上司签卡确认(逾期无效),签卡次数每个月限3次。超过3次以上,签卡10元/次。 九、上班时间因公外出未能依时打卡的,可以在两天内请行政人事签卡证明。十、委托他人打卡或代人打卡者,一经发现,双方当事人第一次予以警告,罚款10元;第二次记小过一次,罚款30元;第三次记大过,罚款90元并开除。 公司考勤打卡管理规章制度通知篇二 为了加强公司人员出勤管理,提高工作效率。作为对公司人事管理制度的补充,特制定员工打卡考勤制度。 1、打卡人员:在公司办公室正式上班的'员工,上、下班一律要求进行打卡考勤。

考勤表规章制度

考勤表规章制度 考勤表规章制度篇1 一、目的 近期公司员工迟到现象严重,为加强员工的考勤管理,维护公司正常工作秩序,特制定本制度。 二、适用范围 本规定适用于公司全体在职人员。 三、上班时间 1、业务部:上午9:00—11:45,下午14:00—17:45,晚上18:30—20:00 2、技术部:上午8:30—11:45,下午13:30—17:45 3、行政部:上午8:30—11:45,下午13:30—17:45 4、生产部:上午8:30—11:45,下午13:30—17:45,晚上18:30以后视为加班时间。 5、股东:即日起公司股东需按时上下班,打卡记录出勤时间,上班时间与其管辖部门一致。 四、缺勤处理 1、业务部:每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元,迟到、早退3次者扣发当月一天工资,每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资,迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗,按旷工处理,旷工一天扣三天工资。

2、技术部:每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元,迟到、早退3次者扣发当月一天工资,每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资,迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗,按旷工处理,旷工一天扣三天工资。 3、行政部:以其月工资的10%计提全勤,每月迟到、早退一次者除无全勤奖外,按月工资的10%进行处罚,每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资,迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗,按旷工处理,旷工一天扣三天工资。 4、生产部:每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖,迟到、早退3次者除无全勤奖外,按月工资的(除加班工资外)5%进行处罚,每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资,迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗,按旷工处理,旷工一天扣三天工资。 5、股东:每迟到、早退一次从月工资中扣发100元,并召开会议向全体员工道歉。 五、打卡管理 1、代人或授人打卡者,一经发现给予100元处罚。 2、因卡钟出现故障而不能正常打卡,由人事部登记上下班时间。 3、因公外出不能按时打卡者,应事先向总经理汇报,待返回公司后及时找总经理签卡。 4、按时上、下班但忘记打卡者,应及时找其所属部门经理签卡,否则做缺勤处理。 六、假期 1、假期类别:公司假期分为法定节假、病假、事假、婚假、丧假、产假

员工手册考勤制度范本(5篇范文)

员工手册考勤制度范本(5篇范文) (经典版) 编制人:__________________ 审核人:__________________ 审批人:__________________ 编制单位:__________________ 编制时间:____年____月____日 序言 下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用,谢谢! 并且,本店铺为大家提供各种类型的经典范文,如工作报告、合同协议、心得体会、演讲致辞、规章制度、岗位职责、操作规程、计划书、祝福语、其他范文等等,想了解不同范文格式和写法,敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! Moreover, our store provides various types of classic sample texts, such as work reports, contract agreements, insights, speeches, rules and regulations, job responsibilities, operating procedures, plans, blessings, and other sample texts. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!

员工考勤制度范本(5篇)

员工考勤制度范本(5篇) 员工考勤制度范本(5篇) 在现实的社会中,很多地方都会使用到规章管理制度,制度就是在人类社会当中人们行为的准则。关于员工考勤制度要怎么拟定呢?以下是小编整理的员工考勤制度范本,欢迎大家借鉴与参考! 员工考勤制度范本精选篇1 一、作息时间 1、公司实行每周5天工作制 上午9:00——12:00 下午14:00——18:00 2、部门负责人办公时间:8:45~12:0013:55~18:10; 3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:8:30~12:0513:55~18:10、 4、保洁员:7:30 5、在公司办公室以外的工作场所:工作人员务必在约定时间的前五分钟到达指定地点,招集人务必提前15分钟到达指定地点。 三、违纪界定 员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,管理程序如下: 1、迟到:指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的,每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资; 2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内,每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资,旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的,作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理; 4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一次

罚款20元。 5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的,睡岗一次罚款20元;造成重大损失的,由职责人自行承担。 四、请假制度 1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 2、病假:指员工生病务必进行治疗而请的假别;病假务必持县级以上医院证明,无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。 3、事假:指员工因事务必亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天,超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。 4、婚假:指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别; 5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假,可逐年递增,但最多不得超过7天,特殊状况根据工作潜力决定;年假务必提前申报当年使用。 6、工伤假:按国家相关法律法规执行。 7、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发,准假天数如下: 父母或配偶父母伤亡给假7天 配偶或子女伤亡给假10天 五、批假权限 1、病事假:1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。 2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批,并送行政部行政管理员处备案。 3、所有假别都务必由本人书面填写请假单,并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊状况务必来电、函请示,并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。 六、考勤登记

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