双述双评表格

村三委会班子评议表（2）

村党支部名称（盖章）：

其他需要说明的评议内容满意较满意一般不满意

意见和建议团结协作情况

民主集中执行情况

执行制度情况

服务村民情况

工作实绩

综合评价

注：1、请就上述内容，在四个评议等次中选择一项打“√”。

2、此表由联村干部收齐后交村归档，评议结果在村务公开栏内公布。

参加评议者：党员（）群众代表（）

村三委会班子评议情况汇总表（2）村党支部名称（盖章）：

评议内容

满意

票数较满意

票数

一般

票数

不满意

票数

其他需要说明的

意见和建议

团结协作情况

民主集中执行情况

执行制度情况

服务村民情况

工作实绩

综合评价

注：此表由联村干部负责汇总统计，于2015年1月15日前上报街道组织办。

村干部（村官）民主评议表

村名：评议时间：年月日

评议内容政治思想素质工作能力水平履行职责情况工作生活作风廉洁自律情况综合评价

应评议人员

姓名好中差好中差好中差好中差好中差存在问题

优

秀

称职

基本

称职

不称

职

参加评议者：党员（）群众代表（）

说明：1、评议表格应当场发放，当场评议，当场收回。2、在评议表相应栏目的空格内打“√”。3、综合评价栏中评定优秀等次名额为12%以内（名），否则优秀栏为无效。4、“存在问题”栏可用文字说明。5、此表请联村干部收齐并汇总。

村干部（村官）民主评议情况汇总表填报单位（盖章）：

应评议村干部姓名

党内评议票情况党外评议票情况党内外评议情况

评议等次票

数

优秀称职

票

基本

称职

票

不称

职票

票

数

优秀

称职

票

基本

称职

票

不称

职票

总

票

数

称职票基本称职不称职票票

数

比

例

票

数

比

例

票

数

比

例

票

数

比

例

票

数

比

列

注：1、此表由联村干部负责汇总统计，并填上（1）参加评议的党员人数人，参加评议的群众代表人数人。（2）应被评议的干部数人，实际被评议干部数人，其中优秀数人，称职数人，基本称职数人，不称职数人。

2、此表请于2015年1月15日前上报街道组织办。

服务职工工作部2020年度工作实施方案

服务职工工作部2020年度工作实施方案根据《关于分解落实2020年区总工会重点工作任务的通知》的要求，结合本部门工作实际，特制定以下实施方案：一、开展“参与平安三率、促进安全生产”活动（一）开展“平安企业”创建活动 1.工作目标：开展“平安企业”主题宣传月活动，提升“平安三率”水平，助力“平安余杭”建设。 2.工作步骤：（1）制定方案（2020年7月-9月）。根据区平安办要求，适时制定下发通知；（2）组织实施（2020年8月-10月）。开展短信宣传、网上宣传和悬挂横幅等平安企业宣传活动，开展企业走访、企业宣讲、企业巡逻和企业消防学习等平安企业主题系列活动。（3）成果验收（2020年12月）。积极主动配合区平安办做好各项前期迎检工作，切实提升“平安三率”水平，助力“平安余杭”建设。 3.工作举措：（1）各镇街（平台）工会要及时把各地开展活动的信息、图片上传至工会工作群，并在主题月中报送不少于2篇图文并茂、内容全面丰富的信息。（2）区总工会已将“平安企业”创建活动工作纳入2020年全区工会工作满意度测评的必测指标。（3）加强指导督促，确保活动实效。（二）开展“安全生产月”和“安康杯”竞赛活动 1.工作目标：开展“安康杯”竞赛活动，举办“查找安全隐患，为安全献一计”暨安全生产合理化建议征集活动，提升职工安全生产意识，提

高企业安全生产能力。开展“安全生产知识”进企业活动50场以上。2.工作步骤：（1）制定方案（2020年4月-5月）。联合区应急局、区卫健局制定下发活动通知，明确企业工会做好劳动安全卫生工作职责。（2）组织实施（2020年4月-11月）。联合区应急管理局、区卫生健康局开展联合执法活动，督促企业落实职业健康监护工作主体责任；发动镇街层面开展“查身边安全隐患”活动；开展“查找安全隐患，为安全献一计”暨安全生产合理化建议征集活动；积极参加上级工会组织的“安康杯”竞赛活动。开展“安全常识宣讲进企业”50场以上活动。（3）检查验收（2020年10月-11月）。对申报单位进行初审，开展检查验收。 3.工作举措：（1）与相关部门落实好讲师和相关联系方式，各镇街（平台）工会要选好单位组织好观众并确定联络人。（2）加强指导协调，加大与应急局和卫健局等部门的合作力度，主动参与安全事故的调查和处理，加强安全生产普法宣传、检查等活动。（3）对申报单位进行初审，联合区应急管理局、卫健局等相关部门开展检查验收。二、开展和谐劳动关系创建活动 1.工作目标：深化具有余杭特色的“八位一体”和谐劳动关系创建机制，完善企业欠薪和工会调处劳动纠纷“月报告”制度，促进工会参与“全域治理”的深入开展。继续开展“双爱双评”“最美职工食堂”“最美职工宿舍”活动，加强对职工的人文关怀和心理疏导，保持职工队伍的稳定。 2.工作步骤：（1）根据《企业欠薪月报告制度工作规程》，每月15号左右落实企业欠薪和工会调处劳动纠纷“月报告”制度，各镇街（平台）工会要及时全面掌握所属企业欠薪和调解情况并按时上报。同时，加强与区人

XX公司关于开展双爱双评活动的意见 2

XX电器仪表集团有限公司关于开展“双爱双评”促建家活动的意见为贯彻实施《劳动法》、《工会法》，在非公有制企业中建立稳定协调的劳动关系，推动企业健康发展。根据中华全国总工会、市总工会《关于非公有制企业开展“双爱双评”活动的意见》，并结合我司实际，经公司党委、公司工会研究决定：“开展‘双爱双评’促建家活动”。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻实施《劳动法》和《工会法》，维护职工的合法权益，尊重公司行政领导的生产经营指挥权威，与其合作共事，形成一种有利于调动职工积极性、创造宽松和谐的氛围，同时又能激励公司经营者更加热爱职工、尊重职工主人翁地位、尊重职工的合法权益。把公司管理者和生产者两个积极性引导到公司生产经营战略目标上来，共谋公司的稳健发展。努力把工会建设成职工信赖和经营者关心支持的“职工之家”。二、开展“双爱双评”活动基本内容 1、企业依法建立工会组织，工会组织健全，领导班子得力，建立了各项工作制度，工会工作富有成效并得到职工群众的拥护。 2、《劳动法》、《工会法》等法律法规赋予职工的各项权利得到有效的落实，企业实行了劳动合同制并建立了稳定协调的劳动关系。 3、依据《劳动法》、《工会法》的规定，工会主席依法参加或列席了董事会，企业建立了平等协商和集体合同、工资协商合同等制度，建立了劳动争议调解委员会并发挥作用，企业依法拨交工会经费，支持工会工作的开展。

4、职工关心企业生产经营，认真做好本职工作，积极参加劳动竞赛、合理化建议和技术革新等活动。 5、企业关心员工生活，注意安全生产，不断改善职工的生活条件、劳动条件和作业环境。三、“双爱双评”的基本要求 1、企业爱职工的要求 ⑴企业建立了稳定和谐的劳动关系，劳动用工规范化、劳动关系契约建立了平等协商和集体合同制度。 ⑵企业关心职工生活，改善劳动条件，努力提高职工工资水平，重视劳动安全卫生。全年无重大工伤事故。 ⑶企业能认真听取工会反映职工的意见和要求，取得工会的合作。 ⑷企业重视职工培训工作，提高职工的技术素质、思想道德素质和文化素质。 ⑸企业重视工会工作，支持工会依法独立自主开展活动，提供必要的设施和活动场所，依法拨缴工会经费。 2、职工爱企业的要求 ⑴自觉遵纪守法，认真执行企业规章制度和劳动合同，尊重投资经营者的合法权益。 ⑵刻苦钻研技术，尽职尽责完成生产（工作）任务。 ⑶围绕企业的生产经营，积极参加提合理化建设、技术革新等活动。 ⑷积极参加企业和工会组织的各项活动。四、建设职工之家的基本要求

【范文】公司双爱双评活动申报材料

公司双爱双评活动申报材料机械技术开发有限公司是一家以汽车零部件、家电钣金件、模具等产品为主的机械设计制造企业，是国内著名汽车、家电制造厂商的定点配套生产商。公司自*年创建以来，在地方各级政府的大力支持和全体员工的共同努力下，积极贯彻“紧盯市场、苦练内功、创造优势、促进发展”的企业方针，不断发展壮大。从创业之初员工不足30人、资产不足20万元、销售收入仅30多万元的小企业，现在已发展成为员工600余人、资产4500多万元、占地面积约150亩、建筑面积35000多平方米、20*年底销售收入超亿元的初具规模的中型企业。20*年底，公司利税将达到800万元。公司快速发展的原因很多，其中较重要的一个因素是公司主要领导有很好的经营理念，即不仅将客户当作重要资源，同时也将员工当作重要资源：尊重人、关心人、理解人，处处以员工的利益为重。办企业为社会、为员工。公司虽为个人创立所有,但不搞家族式管理,所有中高层管理干部全部来自于社会招聘,其中很多人来自于著名大企业。公司依法建立了工会组织，依法保障职工的合法权益，调动职工的积极性，促进企业健康稳定发展。一、20*年4月，市劳动和社会保障局、工商联、总工会发出“在全市新建企业开展“双爱双评”活动的意见”一

文，我公司工会负责人立即向总经理作了汇报，得到了总经理的重视和支持。工会牵头，成立了工会主席为组长、总经办主任为副组长以及各部门负责人为成员的“双爱双评”活动领导小组，并且制订了活动计划，作出了人员和时间上的安排。二、由于企业作为汽车整车生产商的配套供应商，必须执行国际通用的行业标准,强调员工素质，因而公司十分重视职工的教育培训工作。XX年12月就起用了面积约120平方米的培训教室，20*年5月专门购置了电视、VcD机、投影仪、实物影象仪、笔记本电脑等教学器材，用于开展教学活动。公司制订了《员工培训管理办法》，引导、鼓励和规范职工围绕生产、工作实际，学知识学技术练技能。制定详尽的培训计划，配合生产经营需要做好员工教育培训工作。一是做好新员工入职教育培训，在介绍公司发展概况的同时，向新员工传达公司一贯倡导的唯才是举的用人方针，以及以人为本、尊重科学、尊重人才、理解人、关心人的管理理念，努力营造具有自身特色的企业文化和温馨、和谐的人际关系，以增强新员工以公司的认同感和凝聚力。二是根据生产和管理中出现的问题有针对性地开展在岗员工的培训，其中包括管理理论知识与方法培训、岗位技能培训、安全生产培训、质量意识培训、相关法律法规学习等等。20*年共组织各类培训70期，受训人次计4461人次。通过培训和人力资源激

双爱双评活动通知全套资料

****工会委员工会关于开展2013-2014年度“双爱双评”评选活动的通知各部门：为认真落实科学发展观，进一步实施《工会法》和《劳动合同法》，建立稳定协调的劳资关系，促进酒店经济发展进程，今年酒店工会委员会在广大职工中开展“双爱双评”评选活动，现将有关事项通知如下：一、目的意义开展“双爱双评”活动，旨在进一步密切企业与职工之间的关系，使企业主进一步明确“职工是企业财富的创造者”，树立全心全意依靠工人阶级，充分保护和调动广大职工的积极性和创造性，维护职工的合法权益的兴企思想。同时，使广大职工充分认识到企业是个人施展才华，发挥所长，为国家、为人民做奉献的广阔天地，从而更加热爱和关心企业的发展，充分发挥主人翁作用，自觉把个人利益与企业利益紧紧连在一起，积极为企业出谋献策，多做贡献。通过活动，在全街道中营造一个企业与职工互献爱心，携手共进的良好氛围，促进经济发展和企业会稳定。二、表彰名额爱企业优秀职工：在酒店各部门各岗位的优秀职工11名。三、评选对象及条件 1、评选对象：除实习生以外，各岗位全体职工。 2、评选条件

（1）遵纪守法，忠诚企业，爱岗敬业，勤奋工作。（2）关心企业经营，积极为企业的经营活动建言献策。（3）认真学习、刻苦钻研，在自己的岗位上有所创新。（4）优质、低耗、安全，工作成效显著。（5）崇尚职业道德和团队精神。四、评选办法先进个人的评选采取实行分级负责，自下而上，上下结合，逐级推荐评选。具体步骤为：基层工会在组织职工民主自评的基础上，向街道领导组推荐。各有关单位要做好评选的组织工作，严格掌握推荐质量，认真做好推荐对象先进事迹的总结工作。各部门要高度重视这项活动，采取得力措施，切实加强领导，确保活动健康，顺利进行，同时，要做好宣传发动工作，积极引导广大职工踊跃参加，使活动有声有色，富有成效。附件: 1：酒店2018-2019年度“双爱双评”表彰先进个人名额分配表； 2、酒店2018-2019年度企业优秀员工评选呈报表；酒店工会委员会二00年四月二十日附1

工会双爱双评活动总结范文

工会双爱双评活动总结范文工会经常举办活动接下来小编为你带来工会双爱双评活动总结范文希望对你有帮助以下对自己这一年的工作的作一个小结向党组织和指导我、帮助我、关心我的老师们汇报一、信仰更坚定思想更成熟保持共产党员坚定的信仰和先进性是永远不会变也不能变的坚定共产主义信仰则是实现自己理想信念的需要思想的成熟与我来说应该是工作思想的成熟学生管理思想的成熟对教育工作的敬业精神要更乐于奉献更乐于服务也就是对自己教师身份的思想越来越成熟“教育是管理更是服务”经常听到校长们提到“管理即服务”确实班级管理、学校管理教育其实就是为学生服务为家长服务为社会服务同时也是为将来服务为了提高自己的思想觉悟时时以共产党的身份严格要求自己以“严己宽人”的态度对待任何事物从实际行动上实践自己的入党志愿作为一名教育工作者以“学高为师身正为范”的标准和目标督促自己鞭策自己使自己更加完善、更加先进平时经常学习党的路线、方针、政策学习反腐拒变精神不断提高自己的思想认识更新自己的理论知识保证自己始终能在认识上与党中央保持一致同时了解国内外大事关心社会关心学校关心我们的教育深知要教育好学生教师必须先身先率时时做到教书育人、言传身教、为人师表以自己的人格、行为去感染学生努力使学生、家长能接受我、喜欢我

经过了一年的工作的实践我更加端正并成熟自己的思想也相应有了一些教育教学、班级管理的经验希望自己在课堂教学上有更高的进展更大的突破有更多适合自己班级的管理理念产生以便更好地进行班级管理二、学习讲勤奋提升靠努力作为一名共产党员学习是必须的义务之一要保持自我的先进性保持我们党的先进性必须不断地学习学习党的知识学习党的路线、方针、政策通过学习使自己站在理论的前沿并更好地指导自己的工作向书本学习多看书尤其是多看对自己的思想和工作有很大的帮助的理论指导和教育教学方面的书籍无论是杂志、书刊、报纸还是网站只要是有益的都多学常学经常浏览“中国学习联盟”、“人教语文论坛”、“老百晓教师网”以及“北大中文网”抽空就翻阅《小学语文教师》等等使自己的理论水平有一定的提升向前辈学习我的身边有很多值得学习的人许多先进党员都是活的知识都是我经常提醒自己要学的内容我时刻以他们为榜样从他们的身上学习先进感悟先进时刻谨记学校共产党员的“四种精神”即自找压力努力钻研不断提高的进取精神；胸怀全局服从分配勇挑重担的大局精神；爱岗敬业踏实肯干乐于助人的奉献精神；不断开拓与时俱进追求卓越的创新精神向实践学习大胆实践在课堂教学上经常听课学习经常向经验丰富的前辈们学习教学经验学习班级管理经验并经过自我整合充分发

工会基本知识300题

工会基本知识230题一、基本常识题 1. 中国工会会徽，选用哪两个汉字，经艺术造型呈圆形重叠组成，并在两字外加一圆线，象征着什么？答：“中”、“工”两字；象征“中国工会和中国工人阶级的团结统一”。 2. 中国工会会徽为圆形，会徽的底和选用“中”、“工”两字组成的主体图案分别是什么颜色？答：红色和金色。 3. 某人与用人单位准备签定2年劳动合同并约定1个月的试用期，请问该试用期是否包含在2年的劳动合同期限内？答：是。 4. 什么情况下劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金？答：劳动者违反服务期约定或竞业限制约定的。 5. 劳动者在劳动合同履行中拒绝用人单位的违章指挥和强令冒险作业，能视为违反劳动合同吗？答：不视为违反劳动合同。 6. 劳动者提前多长时间以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？答：30日。 7. 劳动者在试用期内提前多长时间通知用人单位，可以解除劳动合同？答：3日。 8.《关于坚持走中国特色社会主义工会发展道路的决议》是在什么时间、什么会议上通过的？答：2005年7月；全国总工会十四届六次主席团会议。 9.《劳动合同法》自什么时候起施行？答：自2008年1月1日起施行。

10. 省（市）自治区以下各级工会接受地方党组织和上级工会的双重领导，以谁的领导为主？答：地方党组织。 11.《企业工会工作条例》规定，会员多少人以上的企业建立工会委员会？答：25人。 12. 企业工会具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，谁是法定代表人？答：工会主席。 13.《企业工会工作条例》规定，会员在多少人以下的企业工会应召开会员大会？答：100人。 14. 大型企业工会经上级工会批准，可设立什么机构，负责工会委员会的日常工作？答：常务委员会。 15. 职工多少人以上的企业工会依法配备专职工会主席？由同级党组织负责人担任工会主席的，应另外配备什么职务？答：200人；专职工会副主席 16.《企业工会工作条例》规定，哪些人不能作为本企业工会委员会成员的人选？答：企业行政负责人、合伙人及其近亲属。 17. 负责职工代表大会或职工大会日常工作的工作机构是什么？答：企业工会。 18. 区域性和行业性的企业联合工会或工会联合会的工会主席候选人，可由上一级工会同有关方面协商，经过哪些方式确定，经过3个月工作试用期满后，再履行民主选举程序？答：招聘、选聘、委派等方式。 19. 按照有关规定，企业提取职工教育培训费用和劳动竞赛奖励经费占职工工资总额的百分比分别是多少？答：1.5%至2.5%；1%。 20.《企业工会工作条例》是根据什么制定的？

企业双爱双评活动先进集体申报材料.doc

公司双爱双评活动先进集体申报材料公司双爱双评活动先进集体申报材料机械技术开发公司“双爱双评”活动先进集体申报材料机械技术开发有限公司是一家以汽车零部件、家电钣金件、模具等产品为主的机械设计制造企业，是国内著名汽车、家电制造厂商的定点配套生产商。公司自2000年创建以来，在地方各级政府的大力支持和全体员工的共同努力下，积极贯彻“紧盯市场、苦练内功、创造优势、促进发展”的企业方针，不断发展壮大。从创业之初员工不足30人、资产不足20万元、销售收入仅30多万元的小企业，现在已发展成为员工600余人、资产4500多万元、占地面积约150亩、建筑面积35000多平方米、2005年底销售收入超亿元的初具规模的中型企业。2005年底，公司利税将达到800万元。公司快速发展的原因很多，其中较重要的一个因素是公司主要领导有很好的经营理念，即不仅将客户当作重要资源，同时也将员工当作重要资源：尊重人、关心人、理解人，处处以员工的利益为重。办企业为社会、为员工。公司虽为个人创立所有,但不搞家族式管理,所有中高层管理干部全部来自于社会招聘,其中很多人来自于著名大企业。公司依法建立了工会组织，依法保障职工的合法权益，调动职工的积极性，促进企业健康稳定发展。一、2004年4月，市劳动和社会保障局、工商联、总工会发出“在全市新建企业开展“双爱双评”活动的意见”一文，我公司工会负责人立即向总经理作了汇报，得到了总经理的重视和支持。工会牵头，成立了工会主席为组长、总经办主任为副组长以

及各部门负责人为成员的“双爱双评”活动领导小组，并且制订了活动计划，作出了人员和时间上的安排。二、由于企业作为汽车整车生产商的配套供应商，必须执行国际通用的行业标准,强调员工素质，因而公司十分重视职工的教育培训工作。2003年12月就起用了面积约120平方米的培训教室，2004年5月专门购置了电视、VCD机、投影仪、实物影象仪、笔记本电脑等教学器材，用于开展教学活动。公司制订了《员工培训管理办法》，引导、鼓励和规范职工围绕生产、工作实际，学知识学技术练技能。制定详尽的培训计划，配合生产经营需要做好员工教育培训工作。一是做好新员工入职教育培训，在介绍公司发展概况的同时，向新员工传达公司一贯倡导的唯才是举的用人方针，以及以人为本、尊重科学、尊重人才、理解人、关心人的管理理念，努力营造具有自身特色的企业文化和温馨、和谐的人际关系，以增强新员工以公司的认同感和凝聚力。二是根据生产和管理中出现的问题有针对性地开展在岗员工的培训，其中包括管理理论知识与方法培训、岗位技能培训、安全生产培训、质量意识培训、相关法律法规学习等等。2004年共组织各类培训70期，受训人次计4461人次。通过培训和人力资源激励政策，公司培养造就了一支素质较高、经验丰富、技术娴熟、敢闯敢拼的员工队伍。公司顺利通过ISO9001：2000质量管理体系认证，现正在进行国际汽车行业通用标准ISO/TS16949：2002质量管理体系认证。该质量体系标准的实施，将迅速提高公司的质量管理和质量控制水平，与国际汽车行业接轨。公司因地制宜地开展职工文化体育、宣传教育活动。 2005年8月，公司开展职工拔河比赛活动，各单位纷纷组队参加，报名踊跃。比赛场面热火朝天。9月中秋节前夕，公司

创建职工之家的基本标准(精选多篇)

创建职工之家的基本标准(精选多篇) 第一篇：创建职工之家的基本标准１、组织健全包括所有职工在内的入会率要达到８０%以上。工会委员会班子健全，分工明确。工会选举体现民主化、群众化。建立健全经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会等组织。２、制度完善。建立工会委员会岗位责任制、工会工作例会制，做到工作有计划、有总结。各类工会档案、资料完整齐全。３、维权到位。工会依法维护职工合法权益作用明显。建立平等协商、集体合同制度、职业安全卫生监督检查制度和劳动争议调解制度。建立职工代表大会等形式的职工民主参与调解制度。工会主席依法进入或列席董事会、监事会。４、活动正常。围绕企业发展和企业文化建设开展各项活动。配合企业开展职工文化技术培训。有必要的职工活动场所和工会宣传舆论阵地。５、企业支持。党组织和经营者支持工会开展工作。依法计提工会经费和为工会开展活动提供必要的时间保证。开展职工爱企业、企业爱职工的双爱双评活动。６、会员拥护。工会为职工和会员办实事成效显著。每年召开会员（代表）大会对工会工作和工会主席进行一次民主评议。满意率在６５％以上。

第二篇：“职工之家”创建的目标要求和创建标准 “职工之家”创建的目标要求和创建标准工会“职工之家”创建活动（一）开展职工之家建设的指导思想和基本原则指导思想：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕企业、事业单位、机关的中心任务，坚定不移地推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的贯彻落实，依法规范工会基层组织建设，切实履行工会维护职工合法权益的基本职责，努力把工会的重点工作落实到基层，不断增强工会基层组织的凝聚力和吸引力，提高基层工会的整体工作水平，促进企事业等基层单位的改革、发展、稳定服务大局的原则。围绕中心，促进发展，正确把握开展建家活动与推动企业、事业单位和机关建设的关系，把广大职工的智慧和力量凝聚到为搞好企业、事业单位和机关建设做贡献上来。基本原则：突出维护的原则。围绕工会履行维护职工合法权益的基本职责，把推进工会重点工作的落实，作为建家活动的重要内容。依靠群众的原则。突出职工群众在建家活动中主体地位，充分依靠职工群众开展建家活动，把职工和会员群众是否满意作为衡量建家活动成效的主要标准。

发展党员表格填写规范

学生党建党务工作培训资料党委组织部 2013年4月12日

《积极分子考察写实登记表》填写说明《积极分子考察写实登记表》（简称《登记表》）是对申请人进行入党前的培养、教育和考察的主要材料之一，也是考察入党积极分子是否成熟的一个重要依据。做好入党积极分子的考察写实工作，对做好发展党员工作，特别是保证新党员的质量有着十分重要的意义。 1、建立《登记表》的时间申请人提出入党申请以后，经党支部委员会或党小组（未设委员会的应召开党支部大会）讨论确定申请人为入党积极分子，然后开始建立并填写《登记表》。 2、《登记表》的管理《登记表》应由申请人所在党支部组织填写和管理。党支部要加强对入党积极分子的培养教育工作，指导党支部（或党小组）及培养联系人做好定期写实等工作，待新党员转正后，此表由党总支（直属党支部）进行保管。 3、填写《登记表》的要求《登记表》的填写和记实，要用钢笔或签字笔填写，不能用铅笔、油笔或彩笔填写，也不能用纯兰色的钢笔水填写。填写时要认真、具体、实事求是，要用标准汉字填写，不能用简化字或繁体字填写，做到字迹工整。 4、《登记表》各栏目的填写（1）封面的填写 “党支部名称”：要从所在院系总支填写至所在党支部的单位名称，如×××总支×××支部 “积极分子姓名”：填写本人正在使用的和身份证姓名一致的姓名，不能填写笔名或别名 “联系培养人姓名”：填写党支部委员会确定的培养人姓名（两名正式党员）。 “填表时间”：填写党支部委员会确定申请人为入党积极分子的时间。（2）表一的填写入党积极分子自然情况由培养人了解并负责填写，不必让申请人本人填写，有的栏目没有内容可填写的，可不填写内容。

双爱双评活动方案

太平桥镇工会联合工会关于在全镇非公有制企业开展“双爱双评” 活动的通知各基层工会：为了进一步贯彻十七大会议精神，落实科学发展观，引导非公有制经济健康发展，使广大企业家“爱国、敬业、诚信、守法”，激发职工爱岗敬业的热情，依法保障职工的合法权益，建立协调稳定的劳动关系，以实现“诚信公平，劳资和谐，互利双赢，共同发展”的目的，为构建和谐企业、和谐社会创造良好环境，镇联合工会决定在全镇非公有制企业开展“双爱双评”活动。具体事宜通知如下：一、提高认识，以实际行动贯彻落实十七大会议精神十七大提出“没有社会和谐，就没有科学发展，要按照民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的总要求和共同建设、共同享有的原则，为发展提供良好的社会环境。”目前，随着我镇企业不断发展壮大，劳资双方的矛盾和利益关系的调整，为构建和谐企业带来了新的问题。基层工会要从思想上高度重视，提高认识，关注企业发展，深入调查研究，及时检查指导，充分调动广

大职工的工作热情，引导企业经营者关爱员工，积极开展“双爱双评”活动，以实际行动贯彻落实十七大会议精神。二、明确目标，开展形式多样的“双爱双评”活动（一）明确目标，制定方案各基层工会接到通知后要高度重视，积极行动，按照上级要求，制定出开展“双爱双评”活动的方案，真正将活动的目的和意义落实在实际工作当中，做到活动有方案，创建有标准，工作有目标，树立有典型。（二）宣传造势，措施到位各基层工会要充分认识到“双爱双评”活动在落实科学发展观、维护职工合法权益、稳定职工队伍、促进企业发展、构建和谐社会中的重要作用，要通过各种途径广泛宣传，努力营造“双爱双评”活动的良好氛围。（三）认真落实，注重实效各基层工会要结合企业的实际情况，不拘一格，采取形式多样的方式、方法，扎扎实实的开展活动，注重实施效果，用“双爱”推“双评”，用“双评”促“双赢”，营造“两心变一心、共同搞维护、合力谋发展”的良好局面，促进非公有制经济健康、快速发展。

公司双爱双评活动实施方案

辽宁佳和机电工程有限公司 “双爱双评”活动实施方案各部门、车间工会小组：为进一步建立稳定和谐的劳动关系，充分调动公司全体员工的生产积极性和创造性，不断增强企业凝聚力和竞争力，通过逐步提高企业管理水平和经济效益来进一步改善员工的劳动条件、福利水平和技能素质，进而实现“诚信公平，劳资和谐，互利双赢，共同发展”的管理目的。为此，公司工会决定在2016年12月份开展“双爱双评”活动。具体事宜通知如下：一、活动内容 “双爱双评”：是指企业爱员工，员工爱企业；评爱企业的优秀员工，评爱员工的优秀管理者。计划评出热爱企业的优秀员工两人，关爱员工的优秀管理者一人（在公司高管当中产生）。二、活动范围公司各基层工会小组及全体工会会员。三、“双爱双评”活动条件 1.关爱员工的优秀管理者： ⑴给员工创造良好的工作、休息、学习环境。 ⑵关心员工、爱护员工，依法与员工签订劳动合同，重点保障员工的工资、福利待遇和劳动条件。 ⑶积极支持公司工会开展各项工作，为切实保障员工的合法权益、构建和谐企业创造条件。 ⑷给工会提供必要的活动场所和时间及物质条件，按规定足额拨交工

会经费。 2、热爱企业的优秀员工： ⑴员工要自觉遵守厂纪厂规，争做爱岗敬业的模范员工。 ⑵员工要善于学习掌握本岗位的业务知识，争做业务能手。 ⑶员工要积极参加工会组织的技术革新、技术比武、劳动竞赛、岗位练兵、发明创造、提合理化建议等活动，为企业发展献计出力。 ⑷员工要为本班组争创“学习型、管理型、技能型、效益型、创新型、和谐型”班组做出努力。四、活动方法和步骤第一阶段（12月1日至10日）为组织准备阶段，各基层工会小组在认真考核测评的基础上推荐一名本部门员工做为候选人参加热爱企业优秀员工的评选活动（附500字先进事迹材料）；同时，在本部门组织一次民主选举，推选出两名公司高管参加关爱员工的优秀管理者评选活动（上报名单即可）；第二阶段（12月11日至20日）为考核评比阶段，公司工会将组织活动领导小组成员对各基层工会小组上报的关爱员工的优秀管理者和热爱企业的优秀员工进行民主评议，最终评选出公司2016年度关爱员工的优秀管理者一名，热爱企业的优秀员工两名；第三阶段（12月21日至25日）为公示阶段，所有当选人员的相关资料将在全公司范围内进行公示，接受全体员工的监督；第四阶段（12月26日至31日）为总结表彰阶段，公司工会将在年终总结大会暨三届一次会员（职工）代表大会上对当选人员进行表彰和奖励。五、组织领导

2015年度年终评优方案

2015年度年终评优方案 2015年度设立的年终评优奖项有（按2015年组织结构设立奖项）: （一）个人奖项 1、优秀新人7名； 2、优秀员工11名； 3、优秀管理者2名； 4、优秀业务管理者2名； 5、销售状元奖1名； 6、优秀服务标兵2名； 7、优秀新员工导师2名； 8重大技术成果奖3项（一、二、三等奖）； 9、质量创新成果奖3项（一、二、三等奖）； 10、优秀党员1名； 11、青年突击手1名； 12、优秀建议奖6名； 13、工会评选双爱双评先进个人奖项： 1）爱企业的优秀职工3名； 2）经济技术创新标兵3名；（二）集体奖项 1、优秀部门1个； 2、优质工程项目奖1个； 3、优质研发项目奖1个；

4、PDT团队奖1个； 5、新业务开拓奖1 个二、评选活动原则 1、体现公平、公开原则； 2、所有参评候选人、候选集体要求在本年度业绩优秀、为公司创造增值价值、符合公司倡导的核心价值观。三、先进个人评选办法总则：本着公平、合理的原则，各中心需进行优秀个人候选人的选举会。在进行候选人选举时，中心内各参评部门应事先推选出2－3 名评议人，由此2－3 人代表部门进行投票选举（各中心候选人可空缺）。 1、优秀新人评选：评选条件：（1）于2015年1月1日以后入职，并于12月31日前转正的新员工；（2）任职期间业绩及行为优良。评选说明：由各中心根据配额自行选举出相应的优秀新人候选人，如果跨中心（或部门）共用一个配额，由各相应部门负责组织评选，于2016年1月10日前将评选结果及《业绩推荐书》（附件一）提报人力资源部。各中心评选出的人选即为最终人选。其中：（1）技术管理部负责组织研发体系的优秀新人评选工作；（2）人力资源部负责组织客服体系、质量体系、生产体系及职能体系和营销体系的优秀新人评选工作。 2、优秀员工评选：评选条件：（1）入职满一年以上的正式员工；（2）本年度历次绩效考核成绩优良。评选说明：由各中心按照分配名额人数自行选举出优秀员工人选，2016 年1月10日前将评奖人选名单及《业绩推荐书》（附件一）提交人力资源部。各中心评选出的人选即为最终人选。其中：（1）技术管理部负责组织研发体系的优秀员工评选工作；（2）人力资源部负责组织职能体系和营销体系的优秀员工评选工作。 3、优秀管理者评选：评选条件：（1）入职满一年以上除公司高层之外的的主管级以上的人员（含研发体系项目

发展党员双推双评制度及表格(全)40556

附：双推双评程序及有关表格关于建立“双推双评”制度的要求为加强党员队伍建设，增强发展党员工作的群众基础，建立健全保障党员发展质量的长效机制，进一步优化党员队伍结构，对党员发展推行“双推双评”提出如下要求。一、发展党员“双推双评”主要指 1、在确定入党积极分子、发展对象时实行“双推”，即由其所在党支部的全体党员和职工群众两个层面分别进行书面推荐。职工群众推荐包括共青团组织对年龄在28岁以下优秀青年的推荐，包括工会等群众组织和职工群众的推荐。 2、在入党积极分子、发展对象培养教育管理工作中实行“双评”，即由其所在党支部全体党员和职工群众两个层面进行民主评议测评，民主评议测评采取量化考核的方式进行。根据职工群众评议测评和党员大会评议测评满意率情况，视具体情况分别对入党积极分子、发展对象进行帮助教育。二、推荐为入党积极分子的基本条件 1、递交入党申请满一年以上者； 2、入党动机端正，无宗教信仰，有较高的政治觉悟和较强的政治辨别力； 3、主动向党组织靠拢，定期向党组织汇报思想，至少做到每季度向党支部递交一份书面思想汇报，每半年递交一次全面思想工作总结；

4、积极参加所在单位的生产经营建设工作，在工作中时时处处发挥骨干作用； 5、积极参加党组织组织的各类活动，认真完成组织交给的各项任务。三、推荐为发展对象的基本条件 1、具备党章规定的党员条件，党内外群众反映较好，近期可以履行入党手续的入党积极分子； 2、经过党支部一年半以上培养、教育和考察的入党积极分子； 3、有坚定的共产主义信仰；拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则的入党积极分子； 4、对党有正确认识,入党动机端正,作风正派,能以党员的标准要求自己，在群众中有威信的入党积极分子； 5、能积极完成党组织交给的各项工作任务，工作认真负责，时时处处发挥模范带头作用的入党积极分子。四、入党积极分子、发展对象的否决条件 1、违法乱纪、不遵守国家法律法规的； 2、信仰宗教的； 3、入党动机不纯，考虑自身利益较多、损害或影响集体利益的； 4、其他原因不适合作为入党积极分子、发展对象培养的。五、“双推”程序 1、党内外民主推荐。由党支部书记召集由全体党员和非党员的基层班子成员、共青团组织负责人、工会组织负责人、职工群众

工会个人述职(精选多篇)

工会个人述职(精选多篇) 2014年某月任工会主席以来，在某某局党委、工会的正确下，在广大员工的支持下，深入学习邓小平理论、努力实践“三个代表”重要思想，贯彻执行党的十六大、十六届五中、六中全会精神，围绕中心，服务大局，认真履行了自己的职责。本人分管某某大酒店，现就2014年以来的工作情况向各位和同志们汇报如下：一、政治思想工作注重政策理论学习，积极参加某某局工会、县总工会的学习活动。坚信马列主义、毛泽东思想，坚信党的领导，坚信社会主义，拥护党的现行政策，立场坚定，旗帜鲜明，时刻能与党中央保持高度一致。时刻用国家的法律法令规范自己的言行，不做出格事，办事客观公正廉洁，工作踏实，认真负责，团结同志，联系群众，为人正直，言行端正，能扎扎实实做事，堂堂正正做人。认真贯彻南方电网公司方略、“五个概念”，坚决执行局制定的规章制度，坚持政治业务学习制度，使本人的政治思想觉悟不断提高。二、安全生产管理工作本着“安全第一、预防为主”的方针，积极组织工会员工学习《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》、公安部61号令《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》、《电业安全工作规程》等法律法规；学习

安全事故通报，特别是某某局“5.11”事故，从中吸取教训，撰写。积极配合行政，围绕中心工作，参与局年度安全生产责任目标的考核考评，在班抓好电力安全生产“五个一”、“班组建设”活动的开展，参加安规考试。参加《电力法》、《消防法》、《电力设施保护条例》及安全月活动的宣传。经常到某某大酒店检查安全生产、消防安全和食品卫生情况。拟定劳动保护用品规定，督促有关部门发放员工劳保用品。树立“以人为本”、“关爱生命”、“关注安全”的理念。三、突出维护职责把握“两个维护”原则，参与企业方针政策和改革方案制定。凡涉及职工切身利益的，充分反映职工呼声。从源头参与维护了职工合法权益。召开二次职工代表大会，审议局长工作、工会工作、财务预决算报告。加强“厂务公开”工作，在公开栏每季度公布一次局重大经营决策、人事任免等应该公开的内容。进行民主协商，签订集体合同，并定期检查合同履行情况。坚持以职代会为基本形式的民主管理制度。四、积极开展各项技能竞赛，关心职工切身利益，丰富职工业余文化生活 1、技能竞赛开展情况因此，我局工会2014年获某某州总工会“建功立业大竞赛”先进单位。

2020年高考政治总《经济生活》综合模拟测试卷及答案(二)

高考政治一轮复习《经济生活》综合测试（二）政治试题第Ⅰ卷（选择题共50分）一、选择题（在每小题给出的四个选项中，只有一项最符合题目要求。每小题2分，共50分） 1．2008年5月12日，四川省汶川县发生里氏8级特大地震，国家紧急调拨救灾物资。这里的“救灾物资” A．是商品，因为它是供人们消费的 B．是商品，因为它是劳动产品 C．不是商品，因为它不具有使用价值和价值 D．不是商品，因为它没有用于交换 2．产品质量，关系企业的生存和发展。一个企业要想在市场上站稳脚跟，具有竞争力，就必须在产品质量上狠下功夫，走以质取胜之路。其经济学依据是 A．消费者购买商品是为了获得使用价值 B．产品质量决定商品的价值量 C．企业生产的目的是为了获得使用价值 D．产品质量决定商品的价格 3．2008年8月8日，人民币对美元的汇率为1美元兑换6.8585元人民币。到了9月23日，这一数字变化为1美元兑换6.8009元人民币。在其他条件不变的情况下，这意味着 A．人民币贬值，同样数量的美元购买中国商品的数量减少 B．人民币贬值，同样数量人民币购买的外国商品数量减少 C．人民币升值，同样数量人民币可以购买更多的外国商品 D．人民币升值，同样数量的美元可以购买更多的中国商品 4．假如原来1双皮鞋=12只瓷碗，符合等价交换；现在皮鞋生产部门的劳动生产率提高了一倍，生产瓷碗行业的劳动生产率降低了一倍，现在1双皮鞋可换瓷碗 A．48只 B．24只 C．12只 D．3只 5. 山东省猪肉价格上涨也拉动其他肉类产品价格的波动。8月份，羊肉上涨了0.8～１元∕公斤之间，而牛肉的浮动则在0.4～0.6元∕公斤之间；而白条鸡的价格也从月初的10.20元∕公斤上涨到11.50元∕公斤。猪肉价格上涨带动其他肉类价格上涨，主要是因为 A．猪肉与牛、羊、鸡肉互为替代品，猪肉价格上涨，导致牛、

公司双爱双评活动先进集体申报材料word范文

公司双爱双评活动先进集体申报材料公司双爱双评活动先进集体申报材料机械技术开发公司“双爱双评”活动先进集体申报材料机械技术开发有限公司是一家以汽车零部件、家电钣金件、模具等产品为主的机械设计制造企业，是国内著名汽车、家电制造厂商的定点配套生产商。公司自____年创建以来，在地方各级政府的大力支持和全体员工的共同努力下，积极贯彻“紧盯市场、苦练内功、创造优势、促进发展”的企业方针，不断发展壮大。从创业之初员工不足30人、资产不足20万元、销售收入仅30多万元的小企业，现在已发展成为员工600余人、资产____年多万元、占地面积约150亩、建筑面积____年0多平方米、____年底销售收入超亿元的初具规模的中型企业。____年底，公司利税将达到800万元。公司快速发展的原因很多，其中较重要的一个因素是公司主要领导有很好的经营理念，即不仅将客户当作重要资源，同时也将员工当作重要资源：尊重人、关心人、理解人，处处以员工的利益为重。办企业为社会、为员工。公司虽为个人创立所有,但不搞家族式管理,所有中高层管理干部全部来自于社会招聘,其中很多人来自于著名大企业。公司依法建立了工会组织，依法保障职工的合法权益，调动职工的积极性，促进企业健康稳定发展。一、____年4月，市劳动和社会保障局、工商联、总工会发出“在全市新建企业开展“双爱双评”活动的意见”一文，我公司工会负责人立即向总经理作了汇

报，得到了总经理的重视和支持。工会牵头，成立了工会主席为组长、总经办主任为副组长以及各部门负责人为成员的“双爱双评”活动领导小组，并且制订了活动计划，作出了人员和时间上的安排。二、由于企业作为汽车整车生产商的配套供应商，必须执行国际通用的行业标准,强调员工素质，因而公司十分重视职工的教育培训工作。____年12月就起用了面积约120 平方米的培训教室，____年5月专门购置了电视、VCD 机、投影仪、实物影象仪、笔记本电脑等教学器材，用于开展教学活动。公司制订了《员工培训管理办法》，引导、鼓励和规范职工围绕生产、工作实际，学知识学技术练技能。制定详尽的培训计划，配合生产经营需要做好员工教育培训工作。一是做好新员工入职教育培训，在介绍公司发展概况的同时，向新员工传达公司一贯倡导的唯才是举的用人方针，以及以人为本、尊重科学、尊重人才、理解人、关心人的管理理念，努力营造具有自身特色的企业文化和温馨、和谐的人际关系，以增强新员工以公司的认同感和凝聚力。二是根据生产和管理中出现的问题有针对性地开展在岗员工的培训，其中包括管理理论知识与方法培训、岗位技能培训、安全生产培训、质量意识培训、相关法律法规学习等等。____年共组织各类培训70期，受训人次计____年人次。通过培训和人力资源激励政策，公司培养造就了一支素质较高、经验丰富、技术娴熟、敢闯敢拼的员工队伍。公司顺利通过ISO____年：____年质量管理体系认证，现正在进行国际汽车行业通用标准ISO/TS____年9：____年质量管理体系认证。该质量体系标准的实施，将迅速提高公司的质量管理和质量控制水平，与国际汽车行业接轨。

江苏关爱员工优秀民营企业家名录-12页word资料

苏联发[2019]67号关于表彰全省“关爱员工优秀民营企业家”、 “热爱企业优秀员工”和“双爱双评”先进单位的决定各省辖市工商联、总工会：为贯彻落实党的十六届五中全会、省委十届十次全委会精神，引导广大民营企业家尊重和保障员工合法权益，员工热爱企业、爱岗敬业，促进民营企业建立和谐、稳定、新型的劳动关系，倡导企业家和员工树立正确的世界观、人生观、价值观及社会主义荣辱观，经省和省辖市工商联、总工会联合考察、评选推荐，决定表彰杨休等75名“江苏省关爱员工优秀民营企业家”、周荣华等75名“江苏省热爱企业优秀员工”、江苏梦兰集团有限公司等100家企业为“江苏省双爱双评先进单位”。希望受表彰的优秀个人和先进单位，发扬成绩，再接再厉，弘扬“三创”精神，不断取得新的业绩。全省广大民营企业家要向受表彰的“优秀企业家”学习，关爱员工、德行并重，依法经营、奉献社会，在自主创新、科技创业和积极参与新农村建设等方面，不断树立新时期民营企业家的新形象；广大民营企业员工要向受表彰的“优秀员工”学习，爱岗敬业，勤奋工作，积极参与“两争一树”活动，努力展现新时代民营企业员工的新风尚；民营企业的工会组织要与时俱进，大胆

创新，切实履行维护职工合法权益的基本职责，最大限度地调动广大职工的积极性、创造性，为构建和谐双赢的新型劳动关系，推进我省民营经济跃上新台阶而贡献力量。附件：1、江苏省“关爱员工优秀民营企业家”、“热爱企业优秀员工”名单 2、江苏省民营企业“双爱双评”先进单位名单江苏省工商业联合会江苏省总工会 2019年8月18日附件1 江苏省“关爱员工优秀民营企业家”、 “热爱企业优秀员工”名单市别关爱员工优秀民营企业家企业名称热爱企业优秀员工省直属会员企业杨休天地集团周荣华汤燕雯常州市长兴集团有限公司汪建平陈建华恒力集团于涛缪昌文江苏省建筑科学研究院有限公司吴华明高德康波司登股份有限公司李红亚丁佐宏月星集团袁霏曾水沙江苏红太阳集团有限公司仇占魁孙力斌南京联创科技股份有限公司袁胜

公司工会开展丰富多彩的文体活动

1、公司工会开展丰富多彩的文体活动公司工会以提高员工文化素质、活跃员工文化生活，增强企业凝聚力为宗旨，积极开展健康向上的文体活动，不断丰富员工的精神文化生活。公司建有职工文体活动室和休闲活动场，工会先后组织开展了打扑克牌、台球、乒乓球、拔河，象棋、咔啦OK等多项文体活动的比赛。（打扑克牌）（台球）（拔河） 2、公司工会组织“春节联谊”活动为喜迎新春，营造祥和氛围，加强公司各部门之间的沟通，增进友谊和了解，工会以“团圆欢乐，和谐进步”为主题，还举办“迎新春联欢晚会”，本次晚会创意新颖、节目安排形式多样，于文艺、娱乐、聚餐为一体。为公司员工提供了展示才华的空间舞台，得到了员工们普遍认可。

3、进行扶贫帮困，爱心助学活动吉成公司积极倡导扶贫帮困、爱心助学等活动，努力回报社会。先后资助6名大学生、2名中学生、2名小学生完成学业、捐助敬老院老人安度晚年、拳拳爱心得到社会各界的普遍赞誉。 4、开展送温暖活动，努力构建和谐企业董事长常说：“企业经营其实就是经营人心，吉成就是一个家，每位员工都是我们这个家庭中的兄弟姐妹，首先要尊重员工、关心爱护员工”。如有员工生病住院或开刀做手术，公司工会及时上门慰问送去慰问品和慰问金，或者有员工家庭遇到突发性困难，工会及时发起献爱心倡议，带头捐款，向困难员工伸出援助之手，帮助渡过难关，让大家体会到吉成公司大家庭的温暖与关怀。

5、加强员工学习培训，提高员工的技能水平和素质教育根据企业未来发展的需要，着眼于造就一支高素质的职工队伍，公司工会组织和引导广大职工学文化，学科学、学技能，有计划、有针对性地开展了不同类型、不同层次的学习培训。 6、积极开展劳动竞赛，引导职工建功立业为提高员工的工作积极性，增强员工团队的荣誉感，以“规范管理，创新创效，提升素质”为主题，以“三保”（保勤、保产，保安全）为内容，组织开展了“安康杯”劳动技术团组竞赛，并对优胜团组的员工进行奖励，进一步提高了员工的技能水平，也营造了公司员工学技术，比技能的良好氛围。