东大18秋学期《薪酬管理》在线作业2
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 1:
职位薪酬的基本逻辑是：
A: 在其位，取其酬
B: 干多少，得多少
C: 关注能力
D: 以人为中心
正确答案：
(单选题) 2: 从_____年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。
A:
1985
B: 1988
C: 1990
D: 1992
正确答案：
(单选题) 3:
结构工资制不包括下列哪项？
A: 基础工资
B: 年功工资
C: 浮动工资
D: 绩效工资
正确答案：
(单选题) 4:
目前在美国《财富》500强企业中，90%以上的公司实行了_____制度。
A: 股票期权计划
B: 员工持股计划
C: 虚拟股份
D: 管理层收购
正确答案：
(单选题) 5:
薪酬调查的准备工作不包括：
A: 界定相关劳动力市场
B: 确定调查企业
C: 确定调查职位
D: 确定薪酬调查的内容
正确答案：
(单选题) 6:
下列不属于员工福利费用的是
A: 物业管理费
B: 冬季取暖费
C: 下班交通补贴
D: 津贴和补贴
正确答案：
(单选题) 7:
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用
A: 跟随性策略
B: 滞后性策略
C: 领先型策略
D: 混合型策略
正确答案：
(单选题) 8:
目前我国的薪酬管理实践划分为____ 个阶段。
A: 2
B: 3
C: 4
D: 5
正确答案：
(单选题) 9:
20世纪＿＿以来，我国引入了可变薪酬的理念，绩效薪酬日益完善。
A: 80年代初期
B: 80年代后期
C: 90年代初期
D: 90年代后期
正确答案：
(单选题) 10:
市场规制的特征不包括：
A: 主体的法定性
B: 目的的特定性
C: 手段的多样性
D: 内容的广泛性
正确答案：
(多选题) 1:
社会保险项目包括：
A: 基本养老保险
B: 基本医疗保险
C: 失业保险
D: 工伤保险
E: 生育保险
正确答案：
(多选题) 2:
薪酬管理的基本目标是
A: 效率
B: 公平
C: 合法
D: 公正
正确答案：
(多选题) 3:
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 资产负债表法由以下部分组成：
A: 基本工资
B: 补贴项目
C: 激励项目
D: 后勤服务项目
正确答案：
(多选题) 4:
市场的缺陷主要表现在：
A: 垄断的存在
B: 市场分割孤立、价值扭曲导致的市场不完全
C: 大量的外部性和公共产品的不足
D: 周期性的经济危机
正确答案：
(多选题) 5:
职位分析的信息来源渠道有
A: 组织中原有的书面资料
B: 任职者的报告
C: 同事的报告
D: 直接的观察
正确答案：
(判断题) 1: 国外薪酬研究比较关注性别和种族之间的工资差距问题。
A: 错误
B: 正确
正确答案：
(判断题) 2: 员工持股计划最早试行于20世纪50年代的美国，在随后的半个世纪中，被世界大多数国家和地区广泛采用。
A: 错误
B: 正确
正确答案：
(判断题) 3: 当劳动力市场需求大于供给时，企业为了稳定的获得劳动力，会减少薪酬预算。
A: 错误
B: 正确
正确答案：
(判断题) 4: 一般来说，劳动力市场为薪酬水平设定了下限，而产品市场为薪酬水平设定了上限。
A: 错误
B: 正确
正确答案：
(判断题) 5: 我们通常所说的薪酬实际上指的是总报酬中的外在报酬部分。
A: 错误
B: 正确
正确答案：
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 1:
职位薪酬的基本逻辑是：
A: 在其位，取其酬
B: 干多少，得多少
C: 关注能力
D: 以人为中心
正确答案：
(单选题) 2: 从_____年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。
A:
1985
B: 1988
C: 1990
D: 1992
正确答案：
(单选题) 3:
结构工资制不包括下列哪项？
A: 基础工资
B: 年功工资
C: 浮动工资
D: 绩效工资
正确答案：
(单选题) 4:
目前在美国《财富》500强企业中，90%以上的公司实行了_____制度。
A: 股票期权计划
B: 员工持股计划
C: 虚拟股份
D: 管理层收购
正确答案：
(单选题) 5:
薪酬调查的准备工作不包括：
A: 界定相关劳动力市场
B: 确定调查企业
C: 确定调查职位
D: 确定薪酬调查的内容
正确答案：
(单选题) 6:
下列不属于员工福利费用的是
A: 物业管理费
B: 冬季取暖费
C: 下班交通补贴
D: 津贴和补贴
正确答案：
(单选题) 7:
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用
A: 跟随性策略
B: 滞后性策略
C: 领先型策略
D: 混合型策略
正确答案：
(单选题) 8:
目前我国的薪酬管理实践划分为____ 个阶段。
A: 2
B: 3
C: 4
D: 5
正确答案：
(单选题) 9:
20世纪＿＿以来，我国引入了可变薪酬的理念，绩效薪酬日益完善。
A: 80年代初期
B: 80年代后期
C: 90年代初期
D: 90年代后期
正确答案：
(单选题) 10:
市场规制的特征不包括：
A: 主体的法定性
B: 目的的特定性
C: 手段的多样性
D: 内容的广泛性
正确答案：
(多选题) 1:
社会保险项目包括：
A: 基本养老保险
B: 基本医疗保险
C: 失业保险
D: 工伤保险
E: 生育保险
正确答案：
(多选题) 2:
薪酬管理的基本目标是
A: 效率
B: 公平
C: 合法
D: 公正
正确答案：
(多选题) 3:
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 资产负债表法由以下部分组成：
A: 基本工资
B: 补贴项目
C: 激励项目
D: 后勤服务项目
正确答案：
(多选题) 4:
市场的缺陷主要表现在：
A: 垄断的存在
B: 市场分割孤立、价值扭曲导致的市场不完全
C: 大量的外部性和公共产品的不足
D: 周期性的经济危机
正确答案：
(多选题) 5:
职位分析的信息来源渠道有
A: 组织中原有的书面资料
B: 任职者的报告
C: 同事的报告
D: 直接的观察
正确答案：
(判断题) 1: 国外薪酬研究比较关注性别和种族之间的工资差距问题。
A: 错误
B: 正确
正确答案：
(判断题) 2: 员工持股计划最早试行于20世纪50年代的美国，在随后的半个世纪中，被世界大多数国家和地区广泛采用。
A: 错误
B: 正确
正确答案：
(判断题) 3: 当劳动力市场需求大于供给时，企业为了稳定的获得劳动力，会减少薪酬预算。
A: 错误
B: 正确
正确答案：
(判断题) 4: 一般来说，劳动力市场为薪酬水平设定了下限，而产品市场为薪酬水平设定了上限。
A: 错误
B: 正确
正确答案：
(判断题) 5: 我们通常所说的薪酬实际上指的是总报酬中的外在报酬部分。
A: 错误
B: 正确
正确答案：