走基层访万家活动总结

“老牛，生活上有什么困难吗?”“没有。国家的政策越来越好，生活上都挺好，孩子们也都自谋职业，每个月还给我们孝敬，感谢单位的关心，希望中石化加油站开得多，油卖得多，员工福利多。”10月17日，在石油公司老职工牛元牛家，岚县石油党委书记李向阳正在走访。大家交心地谈话，不大的院落内传来笑声阵阵。

近期，岚县石油按照省市公司部署，深入开展“走基层访万家”活动，充分发挥公司工会服务员工的基本职能和桥梁左右，走进职工家中，帮扶救助，确保活动受到实效。

此次走访活动旨在发现问题、解决问题、温暖人心、凝聚力量，为搭建企业与职工之间的桥梁发挥作用。走访由各级党政领导干部挂帅，各级群团干部共同参与，由工会牵头，制定实用、可靠的活动实施方案，全程跟踪统筹协调，加强督促、检查、指导，确保公司走访活动落地有声不走过场。为确保活动效果，该公司要求“走基层”与“两学一做”活动、与“家文化”建设、班组“三基”工作相结合，通过召开座谈会、谈心、问卷调查等方式了解职工诉求，宣贯公司管理要求。“访万家”按照自愿受访原则，工会干部尽量利用业余时间，走进职工家中，拉家常、听呼声、增感情。

公司各级领导干部深入一线，了解基层加油站销售情况，并协助班组解决生产难题，和班组员工一起想办法克服困难。该公司不仅建立党员领导干部基层联系点，还通过多样化活动载体，多方走访加油站、油库班组建设情况、了解班组和员工意见与建议。

走基层访万家活动总结为认真贯彻落实习近平总书记进万家门、访万家情、结万家亲的重要讲话精神，5月20日，枣阳石油根据上级公司统一部署，结合自身实际，正式启动“走基层访万家”活动。

为保证“走基层访万家”活动顺利开展，枣阳石油成立以公司党委书记牵头的工作专班，加强全过程督促、检查、指导。专班计划利用1-2年时间，全面完成“走基层访万家”活动，并建立走访工作机制，确保走访活动常态化、制度化。

为提高“走基层访万家”活动质量，该公司要求“走基层“活动要与“家文化”建设相结合，与推进“三标”班组建设相结合，与安全HSE联系点活动相结合，与“冬送温暖、夏送清凉”慰问活动相结合，通过召开座谈会、跟班作业、问卷调查、个别谈心等方式进行。“访万家”活动要建立职工民情档案，在走访过程中，要完成“四个一”问卷调查，即湖北石油党建工作思想调查问卷“、湖北石油基层单位办公环境调查问卷”、湖北石油基层班组经营管理情况调查问卷“、湖北石油员工思想状况调查问卷”，并通过调查

问卷情况形成调研报告。在走访期间还要写好“走基层访万家”日记，要求一站一记录、一户一档案。

同时，该公司还通过微信、宣传栏等形式对“走基层访万家”活动的重要意义广泛进行宣传，为推动走访活动深入开展鼓与呼。

走基层访万家活动总结近日，江汉油田工会在全油田深入开展“走基层、访万家”活动，倾听职工呼声，解决职工困难，促进和谐稳定，“走访”活动如一股和煦的暖风吹进了油城寻常百姓家。

“走访”活动主要由油田各级工会干部和各级党政、群团干部共同参加，计划在XX年底，“走基层”覆盖所有基层班组，“访万家”覆盖所有职工家庭。油田工会成立走访活动领导小组，下设多个走访组，包括：油田工会走访组，由工会机关人员组成，工会领导带队，重点对困难职工家庭、劳模代表家庭和会战职工家庭进行走访调研;厂处工会走访组，由各厂处工会组成，各厂处工会领导同志带队，深入本单位基层班组、职工家庭中认真开展走访活动;队(车间)工会走访组，由各基层队(车间)工会组成，工会主席和工会小组长牵头，按照要求深入本单位职工家庭进行走访。

活动走访方式主要是：“走基层”，与标准化班组建设相结合，通过召开座谈会、个别谈心、问卷调查、专题调研等方式进行，并写好“走基层”日记;“访万家”，按照自愿

受访原则，尽量利用业余时间，走进职工家中，拉家常、摸家情、听呼声、建感情，做好“访万家”日记，建立全体职工民情档案。

活动启动后，油田各级工会组织积极行动起来，践行活动计划，深入开展活动。油田工会机关人员深入走访广华社区、盐化工、测录井和供应处等基层单位和职工家庭，宣讲油田形势及工会主要工作，深入了解掌握基层班组生产经营科研、职工工作生活、职工小家建设等情况和职工思想动态，收集好的建议意见，重点对困难职工家庭、劳模代表家庭和会战职工家庭进行走访调研，主动宣讲油田形势，及时掌握所思所想，帮助解决实际问题。清河采油厂工会抓住纪念八面河油田开发建设30周年、重要节假日等特殊时期，结合“战寒冬”攻坚战等重点工作，设计开展各种主题走访，不断提升“走访”活动的针对性。该厂专门设计“端午走基层、欢乐送井站”活动，既把关心温暖送到了基层，也把“走访”活动及时进行了启动。该厂工会利用新媒体时代下的“互联网+”平台、QQ群、微信群开展网上走访，关注网络员工心声，化解网络舆情问题，保证“走访”活动更加深入、更加全面。

目前，该活动正在有条不紊进行中。油田工会将把开展走访情况、覆盖率、目标任务等，作为全年工会工作重点考核内容，适时召开现场督导交流会，评选表彰一批在走访

中涌现出的“职工贴心人”