工资管理系统设计报告文件
延安大学
课程设计报告
科目：数据库系统概论
题目：工资治理系统
学院：数学与计算机科学学院
班级：软件12
成员：邓茂记：
王晓武：
宋彤彤：
彭文丽：
设计时刻：2013年11月12日——
2013年12月20日
目录
第一章开发背景及意义
1.1项目开发背景
1.2项目开发的目标及意义
1.3系统开发方法
第二章可行性研究
2.1 目标方案可行性
2.2 技术可行性
2.3 经济可行性
2.4 操作可行性
2.5 系统流程图
第三章系统分析
3.1 需求分析
3.2 数据流图
3.3 数据字典
第四章数据库设计
4.1 概念结构设计
4.2 逻辑结构设计
4.3 物理结构设计
4.4 数据库结构的实现
第五章工资治理系统功能实现
5.1 功能界面设计
5.2实现工资治理系统的java代码
第六章总结与体会
第一章开发背景及意义
1.1项目开发背景
众所周知当今时代的世界经济正从工业经济向知识经济转变，而知识经济的两个重要特征确实是信息化合
全球化。要实现信息化和全球化就必须依靠完善的网络
和数据库机制。处于现在如此一个飞速进展的信息时代，
在各行各业中都离不开信息处理，这正是计算机被广泛
应用于治理信息系统的环境，使用计算机进行信息操纵
不仅提高了工作效率，而且大大的提高了其安全性。尤
其是关于复杂的信息治理，计算机能够充分发挥其优越
性。计算机进行信息治理与信息治理系统的开发紧密相
关，系统的开发时系统治理的前提。
因此，关于企业或是事业单位来讲开发一套工资治理系统是专门必要的。尽管企业事业单位的治理差不多进入
信息化治理，但关于不同的单位所需要的功能是不一样的，如此通用的软件使用效率不高，还会造成人力，财力的白
费，如此就不能满足所有单位和部门的需求。因此必须做
好客户的需求分析工作，设计符合用户要求的系统。
1.2系统开发的目标及意义
企业和事业单位工资治理系统唯有采纳自动化，高效率，人性化的治理，才能满足服务职员的需求。工资治理
系统的要紧目标在于加强服务而不在于精简人力。因此系
统要能提供更自动化的服务，期望以最快的速度将人事工
资信息做最适当的运用。要紧目标有：以自动化、系统化、
高效治理代替分散重复操作；提高单位效益和现代化信息
治理水平；提高职员的自律性，促进职员人才的成长和流
淌；减轻人事工资治理员的负担，节约人力物力的开支等。
引进以计算机信息治理技术和网络通讯技术，是加快人事工资治理信息服务进程的重要手段。新的治理系统的
使用会给人事治理体系发生变化。这促进了工资数据治理
方式和理念的转变，提高了企业单位的现代化和信息化水
平，为企业带来更多的效益。
1.3系统开发方法
1.开发工具：eclipse sql server 2005
2.开发语言：java语言 sql语言
第二章可行性研究
2.1 目标方案可行性
（1）.计算机设备处理繁杂的工资增减问题，大幅度减少人力，物力，极大地提高企业的治理水平和治理效率。
（2）.治理水平和治理效率的提高能直接产生经济效益。（3）.高效率的治理形成了良好的经营氛围，为企业打造优良形象，提高企业竞争力。
(4).本系统安全保密性可靠，实施独立的局域网络，人员进
入系统需要登录，需输入账户和密码。
（5）.本系统的治理，能够依照市场需要进行调整，有用性强。
2.2 技术可行性
（1）.工作人员一般都要求掌握计算机技术，会使用各种治理软件。
（2）.职员及工作人员需要熟悉系统的功能和使用方法使系统能够顺利运行。
2.3 经济可行性
（1）.企业有能力承担系统开发费用。
（2）.新系统将为企业带来经济效益。治理系统是一个信息化，智能化和先进理念的集合体，其要紧表现确实是减少了企业治理费用和人力开发。
2.4 操作可行性
该系统是大伙儿熟悉的Windows操作系统，简单明了，操作方便，不需要对数据库进行深入了解，关于那些有一般的计算机知识的人员都能够轻松使用。
2.5 系统流程图
第三章系统分析
工资治理系统是一个企业单位不可或缺的部分，它能为用户提供充足的信息和快捷的查询手段，能够高效能、大容量的收集、
处理、存储工资治理信息，能够为企业治理人员及时掌握整个工资治理系统的全面情况，提供系统的准确的工资治理信息，能够促进工资治理工作的规范化及各项治理制度与指标体系的建立与健全，为企业提供各种工资治理信息，以满足工资治理的专门要求。要紧任务是对职员信息和工资信息的输入、查询、修改、增加、删除，迅速准确地完成工资信息的统计计算和汇总，快速打印出报表。
3.1 需求分析
3.1.1 职员差不多档案信息治理功能需求：
凡属于本部门的职员，都需要对其差不多的档案信息做好记录存储处理。以方便高级治理人员时时的了解或查阅其职员差不多信息。对职员差不多信息的操作包括添加信息、修改信息、查询信息，同时在数据库中要形成职员差不多信息表。
3.1.2 工资治理功能需求：
（1）.工资计算：
在进行工资计算之前，治理员首先应该依照部门的实际业务情况确定好各个部门中所需要的工资项目及分不对工资项目进行计算的方式，然后按照系统工资种类的设定，对每个职员分不依次实际工资项目构成情况，如差不多工资、工龄工资、奖金、
津贴工资、加班工资等项目，录入相应的工资金额数，再计算出总的实得工资的工资项目。在数据的录入过程中系统会依照用户误输、错误输入智能提示引导用户录入数据的正确性。要形成的数据库中的表为职职员资信息表。
（2）.工资统计分析：
对职职员资数据计算完后，同时要将工资信息统计分析，如汇总统计，工资项目明细数据的汇总等，又分为对职员个人工资统计分析、部门工资统计分析、月份工资统计分析。且统计分析以报表形式显示统计结果。通过报表的方式反馈到高级治理人员处，这时，在数据库中要形成职员个人工资信息统计表、部门工资信息统计表、统计职员年终奖。
3.1.3 工资查询功能描述：
在查询那个模块里，系统能支持用户在客户端按照各种不同的字段名称进行工资信息的查询。同时，迅速的响应用户的查询请求，不同级不的人系统会依照其权限级不的大小享有不同程度的功能。不同级不的人不能越权进行操作。
3.1.4 报表生成与打印：
在职员领取工资时，能为个人生成个人工资组成及相应金额的工资条。同时形成部门月报表。
3.1.5 工资治理系统是针对企事业单位的大量业务处理工作用计算机进行全面现代化治理，要紧包括：
（a）职员每个工种差不多工资的设定
（b）加班津贴治理，依照加班时刻和类型给予不同的加班津贴；
（c）按照不同工种的差不多工资情况、职员的考勤情况产生职员的每月的月工资；
（d）职员年终奖金的生成，职员的年终奖金计算公式＝（职员本年度的工资总和＋津贴的总和）/12；
（e）企业工资报表。能够查询单个职员的工资情况、每个部门的工资情况、按月的工资统计，并能够打印；
3.1.6 职员月工资是指各单位在一个月时期内支付给本单位全体职员的全部劳动酬劳。
职员月工资=差不多工资+工龄工资+津贴+加班工资+奖金
3.1.7 系统功能模块
该系统分为职员治理功能模块，工资治理功能模块，工资统计功能模块，工资报表查询功能模块。
对工资治理系统各个功能模块的讲明：
（1）.
职员治理功能模块：实现对职员信息的查询、修改、添
加、删除。
（2）.工资治理功能模块：实现对职员差不多工资的设定与查询，对职员加班、请假、旷工标准工资的设定，对职员总工资的计算。
（3）.工资统计功能模块：实现对职职员资的统计功能。（4）.工资报表查询功能模块：产生每个职员的月工资报表，提交到相应部门。
3.2 数据流图
依照系统功能的描述，得到工资治理系统的数据流图如下：1.顶层数据流图与0层数据流图
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