2019年人才工作计划

双辽市招商办2019年人才工作计划

按照市委、市政府人才工作领导小组办公室有关文件要求，为了改进和加强招商人才工作，努力造就一支高素质的招商干部队伍，为招商事业的发展提供组织和人才保障，制定本计划。

一、人才工作的指导思想

招商人才工作以坚持党管人才原则，把促进招商事业发展和招商人的全面发展作为人才工作的根本出发点，紧紧抓住培养、吸引、使用人才三个环节，加强招商人才能力建设，推进人才结构调整，创新人才工作机制，优化人才成长环境，实现招商人才资源的挖潜、优化和有效配置，全面实施人才强统兴统战略。

二、人才工作的总体思路和目标

围绕一个目标，强化三项措施。“一个目标”即大力提升招商办干部队伍素质，为加快招商引资步伐、为招商事业良性发展奠定坚实的人才基础。“三项措施”即建立全方位、宽领域、可持续的培训体系；培育健康向上的机关文化；创新人才引进手段、完善干部选拔任用制度。

围绕懂招商的先进型人才和能够独立完成招商项目策

划的专业型人才开展发掘、引进和培养工作，要使现有人才

在能力、水平、素质上有大的飞跃，建立起一支专业门类齐全，结构合理，素质优良，特别能战斗的招商人才队伍。

三、措施与实施步骤

（一）建立全方位、宽领域、可持续的培训体系

在干部培训工作中，进一步建立和完善《市招商办干部学习培训工作年度计划》、《市招商办干部学习培训档案制度》等一系列制度；在培训方法上进一步完善“师傅带徒”培训法、“挂职锻炼法”、能力拓展培训法等新型模式，通过制度的完善和方法的创新，使干部培训工作在培训时间上，做到岗前培训与在职培训相结合；在培训形式上，做到集中专题培训与个别分散培训相结合；学习内容上，做到政治思想培训、业务培训和一些特殊能力培训相结合。

（二）培育健康向上的机关文化

1.加强精神文化建设。

定期邀请专家讲授社会学、心理学、经济学、礼仪等相关专门知识，提高机关干部职业务素养和综合文化素养，努力把局机关干部都塑造成既会工作又懂生活，具有较高精神境界的新型干部。

2.营造和谐环境，促进融洽的人文关系的形成。

关心职工生活，通过制度的完善实实在在的关怀行动，使招商办不但是机关干部愉快共事的阵地，也是大家和谐温暖的家园。

（三）创新人才管理手段、完善干部选拔任用制度

1.积极实施招才引智工程。

树立“围绕产业招人才，招来人才带产业”的理念，以“招商引资”的思维推动招才引智工作的开展。根据我市发展定位，确定引进人才的主攻方向，建立人才信息库，像盯项目一样盯人才。利用外出招商和服务企业的机会做好人才情况的摸排、线索的收集、我市人才政策的宣传、协助企业做好引才工作和人才引进时的对接与服务。

2．着力加强后备干部队伍建设。

建立后备干部的选拔、培养、使用制度，设立后备人才库，储备一批政治素质较好、领导能力较强、群众公认、数量充足的后备干部。对德才兼备、实绩突出、群众公认的后备干部，根据工作需要及时任用，提高后备干部的使用率。

3．完善干部考评机制。

完善干部综合考评机制。建立既体现科学发展观，又便于操作的干部实绩考核评价办法，实现干部干事创业的积极性最大化，努力形成有职者忠于职守、有权者秉公用权、有责者严格问责的生动局面。

双辽市招商办

2018年12月27日