附加赠品的实施方案

附加赠品的实施方案
附加赠品的实施方案

附加赠品的实施方案

一、策划主题:

童年的美好记忆,全在“飘乐坊”

二、活动目的:

1、降低销售难度,增加销售量

2、扩大宣传,增加产品影响力,拓展消费者群体

三、赠送礼品:

贺卡、休闲益智玩具

四、赠送方式:

产品附赠、产品抽奖

五、具体实施方案

1、开袋见礼:购买“飘乐坊”瓜子后,开袋就可看见乐尚工贸附赠的小礼品。这样可以迅速扩大消费者群体,提高产品的知名度。

2、抽奖送礼:按百分之七十的比例在产品中添加小礼品。产品外包装印制中奖几率,可以增加消费者的购买欲望,从而提高销售量。

3、收集有礼:将卡片或者玩具组成一套。比如将卡片制成生肖画、三国五虎将、葫芦娃七兄弟等,或者将玩具组成一个系列,同时将赠品印上“飘乐坊”字样或二维码,当消费者收集到一套后,可以兑换相应标准的产品。

4、产品档次:将赠品按商品的价格、档次分类,比如纸质花样卡片、铂金精美卡片、塑料儿童玩具、木质益智玩具等。

5、广告宣传:一句独特的、脍炙人口的广告,可以使一个品牌形

象迅速的树立起来,加深消费者对产品的影响。

广告语:吃出青春,永葆一颗年轻的心。

“飘乐坊”瓜子,满满的童年回忆

开袋见礼,童趣无限,快到“飘乐坊”寻找童年的乐趣

一袋“飘乐坊”,见证你的童年时代

六、怎么达到最佳效果

1、赠品选择的人性化赠品虽小,但为收到最佳效果,其选择应具有人性化,才能真正地取悦于人,讨得消费者的欢心。首先赠品要在使用功能上与商品有内在的联系,比如卖白酒送酒具、送打火机,就符合酒道文化——好酒要有好酒皿,烟酒不分家。休闲益智玩具跟瓜子一样,都是人们在紧张的工作之余用作消遣的,让消费者喜欢上赠品才能对产品实施购买行为;也许贺卡上普普通通的一句问候或祝福就能让消费者感受到我们的诚意和亲切。

2、赠品要重质量赠品体现商家诚信的宗旨,“赠”不是“白送”,赠品是商品企业信誉、质量的代表,买椟不能还珠。

3、赠品与产品要有价格搭配赠品的价格要比主商品低,要拉开距离,过度的提高赠品价值使消费者对产品本身产生怀疑。小型的益智玩具价格不高,但充满了老中少三代人的童年乐趣。

4、赠品要有个性赠品最好有自己的个性,即差异性。现代人都非常崇拜个性化,寻求独特、创新的能代表自己个性的东西和事物。独特的赠品在一定程度上可以影响消费者消费的决策。比如在附赠品上印制“飘乐坊”字样,既可以扩大产品品牌的宣传面,同时也满足了消费者追求个性的心理。

员工补充医疗保险实施办法

**公司补充医疗保险实施办法(试行) 第一章总则 第一条按照**公司(以下简称公司)逐步建立涵盖社会基本医疗保险、企业补充医疗保险和个人自选商业医疗保险多层次医疗保障体系的规划,为提高公司员工、退休人员医疗保障水平,根据公司不断完善员工福利计划的工作安排,制定本试行办法。 第二条建立补充医疗保险的原则 (一)适度保障的原则。补充医疗保险体现了对基本医疗保险医疗待遇的有益的补充和适度保障。 (二)量力而行的原则。补充医疗保险应与公司经济承受能力相适应,并根据公司经济效益状况适时调整。 (三)“以收定支、收支平衡、略有结余”的原则。 第二章适用范围 第三条参加补充医疗保险的实体企业,必须符合下列

条件: (一)已按规定参加属地基本医疗保险社会统筹,并履行缴费义务和享受基本医疗保险待遇。 (二)按本试行办法缴纳补充医疗保险费。 第四条享受补充医疗保险待遇的人员范围是参加城镇职工基本医疗保险社会统筹的公司在册职工以及退休(职)人员(以下简称参保人员),不包括未参加城镇职工基本医疗保险社会统筹的离休人员和二等乙级及以上革命伤残军人等人员。 第三章补充医疗保险基金筹集与管理 第五条基金筹集 (一)公司按照不高于国家规定标准统一建立补充医疗保险基金。补充医疗保险基金由实体企业缴纳,在成本中列支。参保人员个人不缴费。 (二)公司根据经济效益情况确定缴纳标准,于每年年初下达。各实体企业应于缴纳标准下达之日起30日内一次性将本企业年度补充医疗保险基金汇入公司指定账户。未及时上缴的,每日按欠缴额的X%收取滞纳金。 第六条基金管理 (一)公司委托管理规范、专业化的保险公司对补充医

年度绩效津贴计算及其发放与管理实施办法

2010年度绩效津贴计算及其发放与管理实施办法 上理环境[2010]00Y (讨论稿4) 一 教师绩效津贴计算方法 教师绩效津贴(JX W )包括:教学超工作量津贴、科研超工作量津贴、教学成果津贴、科研成果津贴、教学效果津贴、科研高水平项目津贴、其它奖励津贴和重大成果贡献奖,具体计算方法为如下: 1234567JX JX JX JX JX JX JX JX W W W W W W W W =+++++++重大成果贡献奖 (1) (1)教学超工作量津贴 12JX a W A F = (2) 其中:2A 为教学超工作量,即扣除当年工作协议其教学工作量的剩余部分;a F 为单位教学超工作量津贴。 (2)科研超工作量津贴 22JX b W B F = (3) 其中:2B 为科研超经费数,即扣除当年工作协议其科研经费数的剩余部分,最大值为50.0;b F 为单位科研超工作量津贴。 科研超经费数的计算方法:2B R h =∑?,即1个科研经费数对应于横向项目经费1万元。

R 为年度内教师承担的研究经费数总额, 包括由校内其他学院项目负责人在科研经费进入学校时划分到学院教师的研究经费数。研究经费数总额以纳入校科技处管理并属于扣管经费类的实到校经费为准。h 为科研项目系数:国家级纵向项目系数取2,省市级纵向项目系数取1.5,横向项目系数取1,以个人名义参与其他单位纵向项目系数(有合同单位证明及上级部门下达的计划文件,且经费到达学校)取1.2。在校内获得的项目经费不予计算。 2010年度,上海市教委及其以上政府部门下达的纳入专项经费管理的教育高地建设、重点实验室建设、重点学科建设、教学示范中心建设等项目,科研经费业绩点2B R h =∑?,其中R 按照项目实到校经费的10%折算,h 取1。上海市教委及其以上政府部门下达的纳入专项经费管理的课程建设、教材建设等项目,科研经费业绩点2B R h =∑?,其中R 为项目实到校经费,h 取1。 (3)教学成果津贴 311 JX i W C F =∑ (4) 其中:1i C 为单项教学成果业绩点,“人才培养类”教学成果与建设进展项目按照附表1直接计算,“人才培养类”研究生培养成果按照附表2直接计算;1F 为单位教学成果津贴。 (4)科研成果津贴 422 JX i W C F =∑ (5) 其中:2i C 为单项科研成果业绩点,“科研类”论文和著作业绩点、

补充医疗保险管理办法

公司 补充医疗保险管理办法 为规范管理公司补充医疗保险,保障职工的医疗待遇水平,根据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(国发〔1998〕44号)、《关于企业补充医疗保险有关问题的通知》(财社〔2002〕18号)等有关文件精神,结合公司实际,制定本办法。 一、建立条件 1.已参加市城镇职工基本医疗保险,并按时足额缴纳医疗保险费的,建立补充医疗保险。 2.具备相应的经济负担能力和人工成本承受能力。公司补充医疗保险应量力而行,与XXX的经济效益水平和负担能力相适应,不得因建立补充医疗保险而造成人工成本大幅度增加,加重XXX负担。 3.基础管理规范,民主制度健全。XXX建立补充医疗保险应履行民主程序和报批手续。 二、实施对象 XXX为以下人员建立补充医疗保险: 1.签定劳动合同且试用期合格已转正的在册员工; 2.退休人员; 三、建立方式

与商业保险机构合作建立。XXX以商业保险机构的相关产品为基础,根据实际情况设计补充医疗保险方案。XXX用补充医疗保险资金向商业保险机构缴纳保险费,享受补充医疗保险待遇。 四、支付原则 1.与职工基本医疗保险制度相衔接。企业补充医疗保险基金用于符合基本医疗保险开支范围的门诊和住院医疗费用的补助,不得另行建立个人账户或变相用于职工其他方面的开支。 2.合理设置报销比例和报销起付标准,以收定支、收支平衡、略有节余。 3.适度提高特殊人群的补充医疗待遇水平。特殊人群包括:关键人才和做出突出贡献人员,个人负担过重的患大病和特殊病人员,其他经XXX职工(代表)大会决定列入支付范围的人员等。 4.在补充医疗保险基金有结余的情况下,XXX可以开展健康体检、健康咨询等活动,以预防疾病,降低医疗费用。 五、基金筹集 XXX补充医疗保险基金的资金来源和列支渠道按国家相关政策执行。 六、管理与监督 XXX补充医疗保险基金实行财务单独列账,专款专用,

建材行业微信爆破落地活动方案(100%实战)

微信爆破—活动方案 一、活动主题 年终大放价 -- 粉丝特权日 二、活动时间 启动时间:201X年X月X日12:00 互动时间:201X年X月X日12:00-19:00 爆破时间:201X年X月X日19:00-20:30 三、优惠政策 1、大师定制家,年终送豪礼 为保证业主享受到XXX大师级的全屋定制,XXX年终巨献,特在全国推出“大师定制家·年终送豪礼”的优惠政策,客户在享受活动折扣的基础上,交款满3万元即可免费领取价值1999元的XXX等舱摇摇椅沙发一个,全场限时限量抢购。 2、大师定制家,全屋一口价 为更好满足业主对XXX全屋定制的需求,享受XXX大师级金牌设计服务,XXX年终巨献,特在全国推出“大师定制家·全屋一口价”的全屋爆款套餐政策,全面让利客户! A、现代简约E0级实木颗粒板全屋套餐15㎡只需16800元,超出部分按活动折扣计价; B、现代简约零甲醛原态板全屋套餐15㎡只需19800元,超出部分按活动折扣计价; C、简欧轻奢风格全屋套餐15㎡只需24800元,超出部分按活动折扣计价; 3、大师定制家,家配一体化 为享受到XXX大师级全屋家配一体化服务,特在全国推出“大师定制家·家配一体化”的增值优惠政策,全面服务客户!全屋客厅家配七件套享受一口价8888元;

4、大师定制家,特权惠万家 1、大师定制+ 扫码随便拿 活动期间,进店扫二维码,并将活动链接发送朋友圈,即可进店领取精美礼品一份!2、大师定制+ 服务惠万家 为更多业主朋友享受到XXX大师级服务水准,XXX年终巨献,订购XXX用户除免费享受XXX现有服务大礼包(免费量尺/免费设计/免费出图/免费安装)外,更为广大XXX用户提供五年质保,十年检修保养全方位增值服务。 3、大师定制+ 惊喜送给TA 活动期间,凡购物交款10000元,就可以抽奖一次。每满20000元即可参与抽奖2次,满30000元可参与抽奖3次,以此类推,上不封顶,现金奖、知名家电产品,中奖百分百! 备注:以上优惠政策为《年终大放价》的统一政策,在社群进行爆破锁定意向的时候客户交200元即可锁定社群的追加专享特权政策: 1、意向金可增值为1000元用于抵货款; 2、拥有999元抢购原价1999元的芝华士头等舱摇摇椅抢购资格; 3、拥有工厂额外返现补贴,交款满10000元,返1000元; 四、社群人员安排

班主任津贴发放方案

班主任津贴发放方案 Prepared on 24 November 2020

班主任津贴发放方案 (试行) 为了提高班主任工作的积极性,加强班级管理,促进学校的稳步快速发展,学校从2009—2010学年度第二学期开始实行新的班主任津贴发放方案。 一、班主任工作范畴 班主任是班集体的组织者、教育者和指导者,在实施学校德育、教学计划和学生全面健康成长等方面起着重要作用。班主任的基本任务是按照全面发展的要求,开展班级工作,教育、管理、指导学生。 (一)班主任工作职责 1、对学生进行思想、政治、品德教育;负责学生行为习惯的指导训练及各种常规要求的养成教育;培养学生良好的心理品质;做好各类学生的教育工作。 2、教育指导学生努力完成学习任务,参加学校规定的各种劳动,体育活动和教育活动。 3、关心学生课外生活,加强生活指导和安全指导。 4、制订班级工作计划,安排、组织班级活动并做好总结工作。 5、进行班级常规管理,稳定班级教育、教学秩序,努力搞好班集体建设,指导本班团队工作,培养学生干部。 6、做好本班学生思想品德评定工作,填写学生成绩。 7、联系、协调本班任课教师共同搞好学生德育工作;经常主动与家长联系,搞好家长与学校对学生的共同教育。 8、完成学校安排的其他各项工作。

(二)班主任工作要求 1、班主任对于学生在校的各方面情况要每月跟家长进行一次电话沟通。 2、履行班主任职责,遵循教育规律,认真完成工作任务,积极创建文明班集体。工作中无大的失误。 3、凡班主任应该到岗的各项工作活动,要按时到岗到位。 4、按时出席班主任会议、学校要求参加的各种会议及其他活动。 5、衣着整洁,仪表端庄,在思想、道德行为等方面努力成为学生的表率。 6、认真撰写及时上报有关班主任工作的计划、总结、报表及书面材料。 7、若遇班主任工作调整,要做好交接工作。 8、班级学生中途退学及改变住校/走读的要将公物收好交给分管领导。 二、班主任津贴设置 小学部:班级基本津贴:50元/班,住校生6元/人/月,走读生2元/人/月(六年级住校生8元/人/月)。 中学部:班级基本津贴:50元/班,住校生8元/人/月;走读生2元/人/月(九年级住校生10元/人/月)。 各班级班主任电话费补助:按班级实际人数1元/生/月。 三、班级考评 班级考评分为以下四各部分,每项检查每天不得少于一次。 1、班级的班风、课堂及早晚自习纪律,由许校长负责。 2、学生行为、安全及就寝纪律,由陈校长负责。 3、班级寝室、教室、卫生区及卫生行为习惯,由匡校长负责。 4、学生思想品德及学生行为习惯,由匡校长负责。

【精品文档类】2019年某公司企业补充医疗保险管理规定完整版

企业补充医疗保险管理规定 1 目的 为适当减轻员工和退休人员参加基本医疗保险统筹后的医疗费用负担,制定本规定。 2 范围 本规定适用于参加基本医疗保险的合同化员工、市场化员工、退休人员的企业补充医疗保险管理。 3 术语和定义 3.1 企业补充医疗保险 本规定所称的企业补充医疗保险是一项由企业自行运作和管理的医疗保险,是基本医疗保险的补充。 3.2 门诊慢性病等特殊病种 本规定所称门诊慢性病等特殊病种是指经当地基本医疗保险部门指定的定点医疗机构鉴定、基本医疗保险经办机构审核的,需长期门诊治疗的一些慢性疾病。 4 职责 4.1 人事处(党委组织部)(以下简称人事处) 4.1.1 是企业补充医疗保险的归口管理部门; 4.1.2 指导所属各单位企业补充医疗保险业务;

4.1.3 检查监督所属各单位企业补充医疗保险执行情况。 4.2 财务处 负责企业补充医疗保险资金的管理及业务指导。 4.3 所属各单位 4.3.1 人事部门 4.3.1.1 负责本单位企业补充医疗保险业务管理,包括员工补充医疗保险台账的建立、费用审核、费用报销单编制。 4.3.1.2 与本单位财务部门定期核对企业补充医疗保险费用的计提额度及支付额度。 4.3.2 财务部门 负责企业补充医疗保险资金的核算、资金管理及费用报销。 5 管理内容 5.1 资金的提取及管理 5.1.1 所属各单位人事部门负责按照本单位上年度工资总额及规定的提取比例计算应提取企业补充医疗保险额,并按月提交本单位财务部门。企业补充医疗保险资金提取比例暂定为上年度工资总额的4%,今后视资金使用情况适当调整。参保人员个人不缴纳补充医疗保险费用。 5.1.2 所属各单位财务部门依据人事部门提交的企业补充医疗保险额,按月计提企业补充医疗保险费,并列入本单位资金预算管理。 5.1.3 企业补充医疗保险资金要专款专用,单独核算。资金余额结转使用,任

每月工作量化津贴发放方案

每月工作量化津贴发放方案 根据按劳分配、多劳多得,以量计酬的原则,有针对性地提高教学第一线人员的经济待遇,体现教育、教学、教科研工作在学校工作中的重要地位,制订本方案。 (一)课时费 (1)每节课课时费定为12元。 (2)课时配比: 语文1:1.5 数学1:1.4 英语1:1.4 物理1:1.3 化学1:1.3 其它统考科目1:1.2 非统考科目、周会、安全课、劳动课:1:1 (3)小学毕业班语文、数学、英语三科比非毕业班每节增加0.3,初中毕业班中考科目比非毕业班每节增加0.3。 (4)每跨级或跨科一节语文、数学、英语对比增加0.5,其它科增加0.3(增跨少),(小学部除语文、数学、英语外不计跨级)。 (5) 正式职员的月津贴为教师月津贴平均值的0.7倍。 (二)超时费 每周要求上课配比后节数为:校长2节、副校长3节、一级中层领导、二级中层领导、三级中层领导、四级中层领导和教师分别为6节、8节、10节、12节。上课超出规定课时的,发放超课时补贴,超课时每节补6元。 (三)代课补助 有教师缺席或请假需临时安排教师代课时发放代课补助,正课、自修、监考等按每节(段)20元标准发代课补助。 (四)兼职补贴: (1)、专任教师在完成所任的功课外,兼任其他职务的给予兼职补贴,其标准为: 班主任:按班风考评细则分级发放班主任补贴。 科组长:每月500元。副科组长:每月300元。 备课组长:每月200元。心理辅导员:每月100元。 物理、化学实验管理员:每月200元。 (2)、体育老师早操:每出操一早8元。

(3)体育教师服装补贴:每年600元(于每年4月份发放) (4)体育教师高温补贴:750元(于每年4、5、6、9、10月这5个月每月发150元) (5)体育老师国家体质健康测试补助:每班每学年增加8课时。 说明:专任教师原则上每人只兼一职,每兼多一职,每月补100元;中层兼科组长每月另补200元。 (五)教师其他津贴的发放办法: (1)教师晚自修下班辅导每节补助9.6元,早读每节9.6元、晚读每节6元。 (2)教师例会、升旗每次均为5元,科组活动每次为8元。 (3)普及型素质教育每节课18元,精英型每节36元(含培优扶差)。 (4)支教小学每节课课时补贴加5元。 (六)行政干部职务补助: 职务补贴标准为: 校长:教师月津贴平均值的2.4倍。 副校长:教师月津贴平均值的2.3倍。 一级中层:教师月津贴平均值的1.8倍。 二级中层:教师月津贴平均值的1.6倍。 三级中层:教师月津贴平均值的1.4倍。 四级中层:教师月津贴平均值的1.3倍。 管级中层:每周补4节课时。 行政干部补贴总数为:职务补贴+课时补贴+超时补贴+自修辅导补贴+早读补贴。行政干部的课时补贴为实上课课时乘以5元。 (七)教师加班补助及外出听课、学习旅差补助标准 1、加班补助标准: (1)、篮球比赛、广播操比赛等室外体育类比赛的裁判、评委:30元。 (2)、演讲比赛、唱歌比赛等文艺节目的评委:30元。 (3)、扶差、培优和竞赛辅导、第二课堂(精英型)辅导:每节36元

品牌落地活动方案参考

品牌落地活动方案参考 篇一:品牌策划要做到策略落地 品牌策划要做到策略落地 胜道策划机构/文 越来越多的营销理念、营销模式、营销理论、营销思想、营销策略出现在企业营销者的面前,简直是学无止境,如今又增加一个非常重要的线上营销,让人们面对市场营销时不觉得有些眼花缭乱无所适从,这是很多企业家提到的很重要的疑惑。品牌策划的最终结果是策略落地,能够得以有效执行,并取得预期的销售业绩。 谈到品牌策划的策略问题,企业必须在一开始就非常注重脚踏实地,就是所谓的“接地气”。人们常常会批评政府的政策无法落地,央视名嘴白岩松经常会在“新闻1+1”栏目做出有关“接地气”的评论。政府尚且如此,企业就更没有理由好高骛远,做出一些脱离市场实际的自欺欺人的营销策略了。 在企业的营销策划实践中,我们常常会看到其他营销策划公司的一些误导性做法,起来,有以下的一些现象,使企业的营销策划看似美好,实则为“皇帝的新装”。营销策划≠差异化 营销策划是什么?很多企业家、营销策划专家和营销者认为营

销策划就是创造差异化的策略,这显然是非常偏颇的非商业认知。所谓营销策划(Marketing Plan)是在对企业内部环境予以准确地分析,并有效运用经营资源的基础上,对一定时间内的企业营销活动的行为方针、目标、战略以及实施方案与具体措施进行设计和计划。营销策划的实质,是通过各种形式和媒介平台,实现和消费者的心理沟通,以达到销售的目的。这一概念里,显然没有提到差异化。 当然,我们并不是说创造差异化的策略不重要,恰恰相反,营销差异化是很多企业取得成功的关键。雅克V9正是因为创造了九种维生素的维生素糖果细分品类,才造就了雅克V9从一个默默无闻的小糖果企业成长为中国糖果品牌的核心力量。显然,雅克V9的成功来自于营销的差异化。 在这里,我们要重点强调的一点是营销策划不等于差异化,针对更多的营销策划内容和过程来看,统计数据告诉我们,营销策划的差异化率不宜高于20%,也就是我们常说的营销策划是在做80%的相同点和20%的差异化。 有一些企业客户,在与营销策划公司做营销策划方案沟通时,企业领导会对看似差异化不高的方案感觉到非常不满意,通常没等营销策划团队做完讲解,就会迫不急待地说:“这个方案从整体架构上和营销模式上怎么和某某品牌的市场营销模式颇为相近呢?没有任何与其不同之处。”这样的说法很客气,其实也很简单,就是认为策划方案没有创新没有差异化,说法里提到的某某品牌就是一些行业营销做得比较成功的品牌。如果经过营销策划团队的解释,企业老板可

按绩效发放职工补贴实施方案

按绩效发放职工补贴实施方案 按绩效发放教职工地方补贴实施方案 一、指导思想: 以宿豫教发[XX]78号文件《关于按绩效发放教职工地方补贴的意见》为指导,根据实际情况制定具体的考核内容和科学的考核办法,坚持公开、公平、公正和优绩优酬原则,按月、按学期细化、量化、合理发放地方补贴。以此进一步增强全体教职工的工作责任心和事业心,激发广大教职工热情和积极性,全面提升学校的教育教学水平。 二、组织领导 学校成立由校长任组长,相关职能部门负责人和教职工代表为成员的“绩效补贴考核发放工作领导小组”,并在工会、教代会和校务委员会全面监督下开展各项工作晓店二中绩效补贴考核发放工作领导小组 组长:张泽流 副组长:王传印高峰孙承志 成员: 张建民张立广张新富刘宗胜蔡万良吴艳辉徐建成刘照华 沈峰魏璞陆文

三、考核内容及办法: ㈠逐月考核(100分): 1.考勤:每人每月积30分,对迟到、早退、旷工、旷课、旷会等根据下表相应扣分: 项目例会升旗办公上课辅导集合临时集中 迟到-1 - -1 -2 - 1 -1 - 早退-1 - -1 -2 -1 -1 - 旷工-3 -1

-2 -5 -2 -2 -1 事假- - - -1 - - - 另,有哺乳期小孩的女教师平时不坐班,每月以20分计算。 2.工作量(20分) 根据不同学科,满负荷积15分。语文、数学、外语、两个班为满负荷;物理、化学以三个班为满负荷;政治、历史、地理、生物、计算机以8个班为满负荷,体育以7个班为满负荷。音、美以16个班为满负荷。①教干以所任学科的一半工作量为满负荷。②教辅人员工作量依据工作过程实录,经各室处核实后,经校委会研究量化考核。③班主任根据常规管理逐月量化汇总结果分一、二、三等,分别加5分、 3分、1分。 此项由教导处评分,每月各人得分具体情况统计后交校长室汇总。

关于职工子女补充医疗保险的说明

关于职工子女补充医疗保险的说明 为了完善中国水利水电科学研究院医疗保障责任,经泰康人寿保险股份有限公司北京分公司与中国水利水电科学研究院双方协商,特为职工子女投保补充医疗保险,具体内容如下: 投保规则:投保时须填写《健康告知书》,先天疾病或既往疾病属于责任免除。一、参保条件 凡参加泰康人寿补充医疗保险的职工,其1—18岁子女可参加本保险。 二、保险期间 2004年1月1日零时起至2004年12月31日24时止。 三、保险金额及保险费 保额: 1万元/人保险费: 300元/人 四、保险责任 职工子女因疾病发生的门、急诊及住院费用泰康人寿按50%比例报销。2004年新增加的职工子女自元月1日开始后90天内发生的住院医疗费用属于责任免除。 五、报销范围 治疗费用:以泰康人寿《团体医疗保险特约》条款为准。 1、普通病房床位费; 2、手术费; 3、注射费; 4、公费、劳保医疗管理部门规定的报销药品药费; 5、检查费,单项检查费用超过500元时,须事先通知泰康人寿(电话:转3180,胡大夫),否则泰康人寿不予负责; 6、处置费、诊疗费; 7、输血、输氧费; 8、会诊费; 9、住院、转院救护车费; 10、重症监护病房床位费用、烧伤病房床位费。 六、责任免除 以泰康人寿《团体医疗保险特约》条款为准。

1、因遭受意外伤害门诊或住院治疗; 2、在非约定医院门诊或住院治疗; 3、法定传染病:鼠疫,霍乱,细菌性、阿米巴性痢疾,伤寒和副伤寒,淋病,梅毒,白喉,猩红热,狂犬病,斑疹伤寒,流行性乙型脑炎,黑热病。 4、精神病; 5、爱滋病; 6、变性手术、人体试验、人工生殖、不孕症、避孕和绝育手术; 7、流产或分娩; 8、健康检查、疗养和康复治疗; 9、美容、整形和角膜屈光成形手术。 10、预防性手术,如预防性阑尾切除、预防性扁桃体切除等; 11、牙齿治疗、手术和镶补; 12、安装假肢,购置轮椅、助听器和配置眼镜; 13、公费、劳保医疗管理部门规定的自费项目; 14、使用各种蛋白制剂(含α-2β成份药品、转移因子、升白能)。 七、保险金的给付办法: 在泰康人寿保险公司每月收到水科院报销人员齐全的医疗索赔单证15日内,向乙方被保险人支付保险金,同时由甲方通过银行划帐的形式将医疗保险金划入报销人的“一卡通”帐户,并向水科院人事处提供理赔清单。 八、关于退保 对已发生或未发生理赔的职工子女均不退还保险费。 九、指定医院 1、北京大学第一医院 6、海军总医院 2、阜外医院 7、铁路总医院 3、同仁医院 8、儿童医院 4、天坛医院 9、首都儿科研究所附属儿童医院 5、积水潭医院 10、广安门医院 十、索赔所应提供的基本单证 (1)病历复印件; (2)门诊治疗费用原始收据(药费须附处方、特殊检查,如B超、CT、胃镜等须附检查报告结果); (3)非指定医院或非区、县级以上医院急病就诊,就诊治疗费用原始收据上加盖医

企业补充医疗保险政策解读

企业补充医疗保险政策解读 1、为什么要建立企业补充医疗保险制度? 为落实党中央“更加注重以人为本,更加注重保障和改善民生”,以及国家“建立多层次医疗保障体系”要求,减轻员工医疗费负担,解决员工后顾之忧,增强企业凝聚力、吸引和留住人才,调动职工积极性,保障退休人员身心健康,促进企业持续稳定发展,构建和谐中海、百年中海。 2、建立企业补充医疗保险制度的依据是什么? 根据财政部、劳动保障部《关于企业补充医疗保险有关问题的通知》(财社[2002]18号)、《上海市城镇职工基本医疗保险办法》(上海市人民政府令92号),以及《关于下发〈中国海运(集团)总公司补充医疗保险方案〉的通知》(中海人[2010]717号)等文件精神,结合集团上海地区的实际,制订本地区补充医疗保险实施办法。 3、企业补充医疗保险适用人员范围有哪些? (1)在职职工:是指与集团各单位签订《劳动合同》建立劳动关系的,参加基本医疗保险的在册职工。 (2)退休人员:是指由集团各单位办理退休(职)手续,且确认其退休关系隶属中国海运的,参加基本医疗保险的在册退休(职)人员。 4、补充医疗保险可报销哪些费用? 补充医疗保险是对基本医疗保险支付后,由员工(包括在职职工和退休人员,下同)个人自负部分医疗费用进行报销。 “个人自负医疗费”是员工因病就医发生的医疗费用,符合基本医疗保险支付范围,经基本医疗保险、工会职工互助保障、船东责任险理赔支付后的个人自负部分,包括员工从基本医疗保险个人医疗账户中支付的资金。具体包括自负、分类自负和个人医疗账户支付医疗费,但不含自费医疗费。 5、员工年度内发生的门急诊费用,其中个人自负医疗费用如何报销 (1)在职职工年度内个人自负医疗费用,由补充医疗保险基金按90%给予报销,年度累计最高报销限额为1,500元。 (2)退休人员年度内个人自负医疗费用,由补充医疗保险基金按90%给予报销,年度累计最高报销限额为2,500元。

关爱员工活动方案

2011年公司员工关爱活动(方案) 一、背景: 公司迁入新办公地址,员工需适应新的工作环境。加强关爱员工、保留员工及提高员工技术研发能力,从而最大限度地稳定员工,成为了可以解决此问题之道。 二、目的: ㈠通过开展一系列的员工关爱活动,以温情感染员工、以温馨凝聚员工,从而培养员工对企业的认同感和归宿感,激发其敬业意愿,提高公司员工的敬业度。 ㈡员工保持稳定并提高敬业度之后,员工个人创新能力增强、工作效率提高,从而使整个公司的业绩提高。 三、成立员工关爱活动小组 组长:丁郁副组长:邹臻杰 组员:柯维栋、钟敢、乾奎、开武、徐斌、王艳丽、王小龙、兰喜、明华、光 四、2011年员工关爱活动具体容:

项事 具体 2011年员工关爱活动 关爱项 执行时 执行部门备注 涵诠释间 模块项 1.一视的管理风格; 2.及时的赞赏; 管理 3.正确的批评;任何时公司领导及各 者形 刻部门领导象 4.合理的工作量安 排; 5.合理的工作压力。 与管理 者工作 关系 1.现场视察及关注 员工工作生活;1.连续 高强度 加班季 节; 1.2董事长、总 裁、副总裁 为了 保证 效果, 公司 领导 2.重要节日的现场 2.重要 3.公司领导、应避 关注问候; 3.入职欢迎。节假日 前; 3.以月为 人事行政部、 新员工所在部 门领导 免代 为行 为发 生。单位,举

部门 . 办小型 新员工 见面会。 1.新员工 1.人事主管问候生入职活 活困难及成长帮助;动; 2.行政主管问候工 2.连续高人事行政部与 经理作安排、工作压力、强度加各部门领导协问候技能成长、生活等;班季节;同 3.员工情绪关注与疏导。 1.员工能力与岗位3.以一个月为周期。 公平、公正安排要求匹配; 2.允许员工对工作 任一时 刻 各部门 人事 行政 部督 工作环 境 工作 营造量的安排提出质疑 申诉。 1.开放办公区域只 促 人事 无压迫感能存在赞扬和肯定 的声音; 任一时 刻 公司领导及各 部门 行政 部督

XX学校绩效津贴发放办法

XX学校绩效津贴发放办法(修改稿) 为建立健全学校内部管理机制,进一步增强学校办学活力,调动广大教职工的积极性,在学校内部分配关系上,贯彻按劳分配和坚持效率优先、注重公平的原则,充分利用学校自身的财力,运用经济杠杆,促进学校以教学为中心的各项工作更好运转,全面提高教育教学质量,根据教育局有关文件精神和本校实际,特制订本方案。 绩效津贴由课时津贴、职务津贴、及岗位津贴组成。 (一)、课时津贴 1、上课津贴:上课津贴(周)=实际上课节数×学科系数×课时津贴标准。 ①学科系数分别为: 语、数、英为1.3,物、化为1.2,政、史、地、生为1.1,阅读、写字、健教、信(通用技术)、劳、体、音、美、心理咨询为1。图书管理阅读课为0.6。 ②每节课时津贴标准为6元,每缺一节扣6元,旷课一节扣津贴50元。 ③无晚辅导学科每节课时津贴标准为7元。 ④备课津贴,每备一课时2元,缺一节扣2元。抽查无教案上课扣20元。 ⑤早、晚辅导每节课时津贴标准为5元(按教务处的安排表作正课要求,不准迟到、早退)。 2、行政人员绩效津贴: ①校长:145元/周,副校长:125元/周,主任:110元/周,副主任:100元/周。 兼课行政人员:所兼课时以两节作为基数,扣除两节后,其余课时减半计算。 ②行政人员除完成本职行政工作和兼课外,还另兼有其它岗位的,其所兼职的岗位津贴,减半计算。 3、心理咨询室人员每周按10节课计算,晚上以晚辅导标准照实计算。 4、音、体、美教师组织学生开展课外活动每周计2课时(开展活动每周不低于2次),以教案和实际到位为准。体育老师在课间操组织学生跑操的每周计1课时,不到位的每次扣0.2课时。轮流组织课间操、眼保健操每周计2课时(以安排表为准)。 5、根据期初分工,信息技术老师兼管了学校现代技术教学设备管理与维修的每人每周计1课时。 6、专职教练每周计12课时(每天训练时间早上不低于一小时,下午不低于二小时);学校统一安排的兼职教练每周计3.5课时,教案按备课津贴计(要有计划、教案、每天训练不得少于规定时间)。 7、班额系数津贴。班额标准:50人。班额系数=1+(任教班额平均人数-标准人数)×0.01。班额系数津贴(一期)=班额系数×6元(7元)×全期周数(下期17周或上期22周)。 8、学校安排的各种经常性的课外辅导活动培训教师每周计2课时,教案按教案津贴计,但必须有活动计划、教案及活动记录,否则不予承认。(学校安排的奥赛培训课,按课时津贴计发,课时系数为1.5)。 9、教学辅助人员每月岗位津贴根据其本人的工作岗位、工作性质、工作量和效率等确定课时量(兼课的教辅人员的岗位津贴=课时津贴+岗位课时津贴,或只计教辅人员津贴。(各教辅岗位课时数由行政会在学期初设定) 10、代课津贴:考试科目的课每节20元,非考试科目的课每节10元。 11、临退教职工主动要求休息的,经学校研究同意,绩效工资拿人均数(2640元)的80%(全体教职工投票决定)。 12、男教师满50岁,女教师满48岁仍坚持上课的(未满标准课时)每周计3课时。

2019年车改方案实施细则及补贴标准发放时间

车改补贴是社会的共同关注点,下面为大家搜集的一篇“2019年车改方案实施细则及补贴标准发放时间”,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友! 取消一般公务用车保留必要用车 据介绍,市直、各区(县级市)、镇机关及参照公务员法管理的事业单位均为公务用车改革范围。具体包括纪委机关和党委各部门,人大机关,政府各部门政协机关,审判机关,检察机关,各人民团体、群众团体,各民主党派机关、工商联,党委、政府所属参公管理事业单位。部门所属行政机构和参公管理事业单位随本部门机关一并改革。 各级参加公务用车制度改革部门在编在岗的市厅级及以下工作人员,均为“改革人员”范围。 各级参加公务用车制度改革部门实际使用的一般公务用车和执法执勤用车(含单位自购用于公务的非定编车辆)为车辆的改革范围。各部门的通勤用车也纳入本次改革范围;经核定的特种专业技术用车暂不纳入改革范围,仍按有关规定执行。 这次车改,取消一般公务用车,保留必要的机要通信、应急、特种专业技术用车和符合规定的一线执法执勤岗位车辆及其他车辆。 市、区(县级市)党委、人大、政府、政协机关办公室保留车辆数量,除保留必要的机要通信、应急用车外,允许保留部分调研、接待用车,保留车辆以中巴车型为主。 据介绍,参改单位保留车辆数量有具体要求:市直单位每个不超过3辆,各区、县级市所属单位每个不超过2辆,具体根据各单位编制总量,按30名以下1辆,31至60名2辆,61名以上3辆的标准。 镇级保留车辆数量也有规定。各镇根据当地经济条件、地理环境以及人口规模等因素,结合基层工作实际,分类确定保留车辆。其中,一般镇不超过3辆,较大镇不超过4辆,特大镇不超过5辆。 据了解,改革后保留的车辆,除必须配备到部门的车辆外,要建立跨部门公务用车服务平台,纳入服务平台的车辆,在社会化交通方式供给不足或成本过高的情况下,可用于保障跨区域远距离公务出行,也可用于突发事件的应急保障。 据介绍,这次车改,将优化执法执勤用车配置,制定执法执勤用车制度改革实施办法,严格控制执法执勤用车配备范围)编制和标准。在原核定的执法执勤编制车辆数并扣除特种专业技术车辆编制数的基础上,进一步压缩执法执勤车辆规模,市直机关保留比例不超过60%,各区、县级市及以下保留比例不超过70%。执法执勤用车配备应当严格限制在一线执法执勤岗位,机关内部管理和后勤岗位以及机关所属事业单位一律不得配备。 这次车改,将推动建立跨部门综合执法执勤用车平台,确保两年内建成。清理现有行政执法用车,与国家核定执法执勤用车口径不一致的行政执法用车,原则上不再配备,非定编的行政执法执勤用车原则上一律取消。确属地方行政执法需要的一线执法执勤车辆,在从严

企业补充医疗保险实施办法

企业补充医疗保险实施办法

浙江大唐乌沙山发电有限责任公司 企业补充医疗保险实施办法(暂行) 根据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(国发〔1998〕44号)和大唐国际发电《关于印发<大唐国际发电股份有限公司企业补充医疗保险实施办法(暂行)的通知>》(大唐国际人〔2007〕241号)及浙江省、宁波市基本医疗保险的有关规定,结合浙江大唐乌沙山发电有限责任公司实际经济效益情况,为保障公司职工抵御疾病风险的能力和合理的医疗水平,特制定本办法。 第一条企业补充医疗保险的基本原则 1、企业补充医疗保险应与公司经济效益和承受能力相适应; 2、企业补充医疗保险与国家及宁波市地方基本医疗保险政策相衔接; 3、企业补充医疗保险统一政策、规范管理和合理使用; 4、企业补充医疗保险以保障公司职工,特别是个人医疗费用负担相对较重的职工和退休人员的医疗水平为目的。 第二条企业补充医疗保险的实施范围 企业补充医疗保险的实施范围为公司已参加宁波市基本医疗保险统筹的正式员工、退休人员、按国发〔1978〕104号文规定的退职人员。 第三条企业补充医疗保险基金的计提和管理 企业补充医疗保险基金根据《国务院关于建立城镇职工基本医

疗保险制度的决定》(国发〔1998〕44号)、《财政部劳动保障部关于企业补充医疗保险有关问题的通知》(财社〔2002〕18号文)、《企业财务通则》(财政部41号令)的相关规定,结合公司实际情况,按照上年工资总额的2%提取,从成本中列支。 第四条企业补充医疗保险基金支付项目 企业补充医疗保险基金支付的医疗费用必须符合以下条件: 1、必须是企业补充医疗保险执行范围的人员在基本医疗保险定点医疗机构就医和在定点零售药店购药的费用。 2、企业补充医疗保险基金支付项目,必须符合宁波市的基本医疗保险药品目录、诊疗项目目录以及服务设施范围和支付标准。超规定药品目录、诊疗项目目录和服务设施范围及支付标准的费用不予支付。 第五条企业补充医疗保险基金支付标准 一、门急诊支付标准 1、职工在一个医保年度内,门急诊及定点药店购药的医疗费用累计在2000元以上的,在按照宁波市医疗保险政策由医保统筹金和年度末综合减负二次报销支付完毕后,需个人负担的医疗费用,由职工个人负担10%,公司企业补充医疗保险基金支付90%。 2、退休人员在一个医保年度内,门急诊及定点药店购药的医疗费用累计在1300元以上的,在按照宁波市医疗保险政策由医保统筹金和年度末综合减负二次报销支付完毕后,需个人负担的医疗费用,退休人员个人负担5%,公司企业补充医疗保险基金支付

党群工作奖励和岗位津贴发放实施办法

宜宾芙蓉电力公司 党群工作奖励和岗位津贴发放实施办法 为进一步加强电力公司的党群工作,调动各级党群组织和党群工作兼职人员的积极性,根据芙蓉公司党委有关文件精神,结合本公司实际,制定本实施办法。 一、党群工作奖励 (一)奖励类别 1、先进党支部、优秀党员、优秀党务工作者; 2、先进工会分会、优秀工会工作者、工会工作积极分子; 3、先进团支部、优秀团干部、优秀团员; 4、优秀妇女工作者。 (二)奖励标准 1、先进党支部、先进工会分会、先进团支部,分别为1000元; 2、工会工作积极分子50元; 3、其他人员100元。 (三)奖励办法 按照各类先进集体和优秀个人条件,依规定程序进行考核评比,符合规定条件者,即进行表彰并按上述标准实施奖励。由综合部提出具体实施方案,报主管领导批准后办理。 二、党群工作兼职人员岗位津贴发放 (一)发放范围

下列人员兼职从事党群工作任职期间,可按规定享受相应岗位津贴,包括:党总支委员、纪检组成员;党支部书记、工会(职代会)副主席、工会委员、工会分会主席、工会经费审查小组组长;团委书记、团委干事;女工主任。 (二)发放标准 1、享受每人每月100元岗位津贴人员:党总支委员、党支部书记;工会副主席;工会分会主席、工会经费审查小组组长;团总支书记、团总支干事、女工主任。 2、其余人员享受每人每月50元岗位津贴。 3、工会兼职会计、出纳等其他有关人员的岗位津贴按上级规定执行。 (三)发放程序 1、工作考评。由党总支牵头,对党群工作兼职干部履行职责情况进行考核,考核合格者方可发放相应的岗位津贴。 2、提出方案。由综合部根据考核结果提出岗位津贴发放具体实施方案,每半年进行一次。 3、领导审批。实施方案报主管公司领导批准。 4、发放领取。根据公司领导批准的实施方案,由综合部发放到个人,领取人签字确认。 三、加强对所需经费的管理 (一)党群工作奖励所需经费分别从党费、工会费用中解决。党群工作兼职岗位津贴由公司管理经费中解决。 (二)奖励和岗位津贴一般以发放现金为主,必要时也可发放等额纪念品。

员工补充医疗保险报销细则及规定

员工补充医疗保险报销细则及规定 一、投保范围: 1、意外+定寿: 中国大陆境内人身意外伤害身故、残疾、烧伤保障,保额5万;疾病身故保额5万元; 2、员工本人门急诊费用100%报销,保额1万元; 3、员工本人住院费用100%报销,保额5万元; 4、女性生育保障:100%报销,保额8000元; 5、每年不限次数报销,无起付线,无日限额。 二、不属于投保范围的情况说明: 凡曾患有恶性肿瘤、心脏病(心功能不全二级以上)心肌梗塞、白血病、高血压(二级以上),肝硬化、慢性阻塞性支气管炎、脑血管疾病、慢性肾脏疾病、糖尿病、再生障碍性贫血、先天性疾病、精神病或精神分裂、癫痫病、特定传染病、爱滋病、性病或者正患病住院及全休、半休者不能作为本协议的被保险人。 三、报销xx: 1、普通疾病一次性门诊开药以7天量为限;急诊一次性开药以3天量为限; 2、员工因疾病或意外事故需门诊或住院治疗时,应在社保二级 及二级以上社保定点医院治疗; 3、因专科疾病需门诊或住院治疗时,可在本公司指定的相应专 科医院治疗(但专科医院不可以就诊非专科诊疗项目); 4、员工因急诊或意外伤害需急诊或抢救时,可在任何社保范围

内医院就诊; 5、若因医院条件限制需要转院治疗的请通知保险公司,并征得 保险公司同意; 四、报销所需提供材料: 疾病或意外门诊医疗: 1、填写报销申请书(此项工作由人力资源部专业人员受理); 2、原始医疗收据、处方、药品清单(含药品名称、单价、剂量)、诊断证明; 3、病历复印件、化验单、检查报告、治疗费明细;急诊需要提 供诊断证明并在收据处方上加盖急诊章; 4、保险公司要求提供的其它资料; 疾病住院医疗: 1、填写报销申请书(此项工作由人力资源部专业人员受理); 2、提供医院诊断证明、住院费用收据及住院项目清单和药品耗用 清单、病历复印件; 3、保险公司要求提供的其他资料。 备注: 首次报销员工需提供本人身份证反正面复印件,银行卡号复印件,详细的银行开户信息具体到XX支行并签字。 五、报销时效要求: 1、疾病门诊索赔时效90天,疾病住院索赔时效90天;

职工补充医疗保险管理试行办法

职工补充医疗保险管理试行办法 1总则 1.1为了加快医疗保险制度的改革步伐,进一步完善多层次的职工医疗保障体系,提高职工的医疗保障水平,根据《浙江省推进城镇职工基本医疗保险制度改革的意见》(浙政〔2000〕5号)和《浙江省劳动和社会保障厅、财政厅关于建立企业补充医疗保险的意见》(浙劳社医〔2002〕149号)及相关的法规政策,制定本办法。 1.2基本原则 1.2.1公司员工在参加城镇职工基本医疗保险的基础上,建立公司补充医疗保险; 1.2.2公司补充医疗保险水平要与企业、职工的经济承受能力相适应; 1.2.3公司补充医疗保险支付范围要与城镇职工基本医疗保险的有关规定相一致; 1.2.4公司补充医疗保险经费使用要坚持公平和效率的统一,民主决策,合理使用; 1.2.5公司补充医疗保险的建立要按照以收定支、收支平衡的原则,合理确定起付标准、补助比例。 1.3本办法适用于公司已参加城镇职工基本医疗保险的正式在册员工和退休人员。 2经费来源 2.1经费来源的组成: 2.1.1公司每年按工资总额的4%提取作为职工补充医疗保险经费的基本来源; 2.1.2上年度公司补充医疗保险经费的节余;

2.1.3其他。 2.2公司每年按工资总额4%提取的经费在公司管理费用列支。 3经费使用 3.1公司补充医疗保险经费主要用于补助医疗费个人负担较重的在职员工和退休人员,主要用途如下: 3.1.1住院补助费:是指补助员工发生的符合基本医疗保险用药、诊疗范围和医疗服务设施标准,由社保部门的基本医疗保险支付以外的个人负担部分的住院医疗补助费; 3.1.2其他特殊大病临时补助费:是指由于长期慢性病全年累计医疗费用在元以上或一次住院医疗费在元以上的临时性补助。 3.1.3门诊包干补助费:是指对原公司员工医疗费管理暂行办法规定的门诊包干费较低的补助; 发生上述费用时,按排列顺序优先安排经费的使用,直至当年度经费使用完毕。 3.2住院补助费按下列标准进行补助: 3.2.1工龄5年及以下的,按个人负担部分的40%补助; 3.2.2工龄6年至10年(含)的,按个人负担部分的50%补助; 3.2.3工龄11年至20年(含)的,按个人负担部分的60%补助; 3.2.4工龄21年至30年(含)的,按个人负担部分的70%补助; 3.2.5工龄31年及以上的,按个人负担部分的80%补助; 3.2.6个人负担部分的补助额实行全年累计最高限额办法,具体按下列规定处理: (1)本公司工龄在0~2年(含)的,全年累计最高限额为1.5万元;

人文关怀实施方案

“家”文化创建实施方案 家文化的创建是公司“以人为本”核心理念的集中体现,是员工 健康成长、企业持续发展的基本保障,是公司管理结构向人本管理方向发展的标志。 一、创建目的: 为培养出更加阳光愉悦的员工心态; 营造出更加和谐融洽的团队氛围; 提升团队的凝聚力、创新力和执行力,推动企业战略目标的实现 二、人文关怀的原则 积极主动,创造满意; 用心用情,融入点滴; 承诺必行,忌走形式。 三、家文化创建组织机构 组长:职责:对“家”文化创建负全责 副组长:职责:协助组长工作,为顺次第二责任人。主要负 责计划实施的监督工作。 调查专员:职责:通过定期深入基层调查,了解员工困难,形 成书面资料上报小组讨论。 其他专员:职责:负责组长安排的其他各项工作。 四、关怀对象 员工关怀的对象涵盖企业内所有员工,按照员工成长历程和工作性质等要求,将员工分为三部分,配合战略绩效实现的要求,分阶段、

分层次地对员工实施具有针对性、差异性及时间段的人文关怀。 1、新员工: 新加入公司、工龄不足一年的员工,包括新入公司的应届大学生、新入职的工作人员和新调来公司的员工。 1.1、关注点: 对于新员工来说,最常见的问题莫过于“水土不服”,不能够顺利地适应新的环境和融入新的团队,造成情绪低迷,状态不佳,效率 不高。 ○1 角色转变。新入司的应届大学生的首要任务是从学生到员工的角色转变,也是一个心态转变,企业要派工作经验丰富、工作业绩 突出、与大学生有共同语言的员工来帮助他们完成转变,最好是工龄不长的优秀大学生代表。 ○2 文化融合:新入职已工作人员的首要任务是文化融合,企业要派工龄较长、了解企业文化较深、贡献较大的员工来帮助他们完成文化融合。新调来的员工要重点进行整体的文化融合,让他们尽快认同本企业的核心价值观和文化理念。 1.2 关怀措施: 1.2.1 员工培训: 企业要组织专门的新员工培训,培训的侧重点有所不同。 1.2.2 员工座谈: 领导要定期与新员工进行面对面的沟通交流,前三个月内最好每两周沟通一次,三个月至一年内最好每月沟通一次,可以采取集体座

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