学习陶行知,全面提高教师队伍整体素质

学习陶行知,全面提高教师队伍整体素质
学习陶行知,全面提高教师队伍整体素质

伟大的人民教育家陶行知

安徽省陶行知纪念馆左和平

在风景如画的黄山脚下,在中国三大显学之一“徽文化”的发源地歙县,诞生了一位伟大的人民教育家陶行知,他把毕生的心血献给了他所挚爱的国家、人民和教育事业,他的教育思想穿越了时空界限,至今仍然闪耀着光辉。

一、陶行知的求学生涯

陶行知(1891-1946),原名陶文浚,安徽歙县黄潭源村人。是近代中国杰出的教育家、教育思想家、卓越的民主主义者、伟大的爱国主义战士,也是6700万安徽人民的骄傲。

陶行知自幼天资聪颖,6岁时幸得私塾先生方庶咸破蒙。两年后,随父到休宁万安镇外婆家生活,就读于吴尔宽经馆。过了几年回到黄潭源,帮助父母打理家务,并寻找机会前往歙县航埠头曹氏经馆求教于王藻先生。1906年,时年15岁的陶行知,被英国牧师唐进贤免费收入崇一学堂学习,开始接受西方教育。由于崇一学堂是外国人创办的教会学校,他则激励同学们时刻不要忘记自己是一个中国人,于是挥笔在宿舍的墙壁上写下:“我是中国人,要为中国作出一些贡献”的誓言,以此明志。

1908年春,考入教会学校杭州广济医学堂。本以学医来拯救百姓,但事与愿违,该校明显歧视非基督教徒学生,陶行知愤然退学,转回徽州,拜严达为师,随后考入南京汇文书院。

由于南京汇文书院与宏育书院合并,成立南京金陵大学。1910年陶行知即从汇文书院直接进入“金大”文科学习。在“金大”期间,陶行知刻苦钻研,发奋图强,关心时局,对王阳明“知行合一”学说多有研究,并受其影响,曾改名“知行”发表文章,阐述自己的观点。

1911年,辛亥革命爆发,孙中山领导的民主革命运动风起云涌,陶行知受其影响,开始接受孙中山的革命学说,主张民主共和。因学校受运动波及停课,陶行知辗转回到徽州,积极参加了屯溪余德民领导的“华山起义”,并任府议会秘书,响应全国的辛亥革命。半年后又回到“金大”继续学习。

《金陵光》学报是“金大”学生办的学术刊物,采用英文出刊,陶行知曾在《金陵光》发表见解,积极筹办《金陵光》中文版,亲任中文版编辑和主编,这时的陶行知已是才华横溢,深得全校师生员工的爱戴。

1914年,陶行知以文科总分第一名的成绩毕业于“金大”。阐述民主共和思想的毕业论

文《共和精义》在毕业典礼上宣读,引起强烈反响,时任江苏省教育厅长黄炎培也应邀参加了毕业典礼,并当面接收了陶行知赠送的中文版《金陵光》,场面十分动人。陶行知去世时,黄炎培挽诗《哭陶行知先生》首句即赞颂陶行知为“秀绝金陵第一声”。陶行知“金大”毕业后,通过借贷和亲朋好友资助,赴美留学,初入伊利诺大学,攻读市政学,取得政治硕士学位。1915年转入哥伦比亚大学研究教育,师从美国著名教育家杜威、教育史学家孟禄,1917年获都市学务总监资格文凭,结束了留学生活。陶行知留美期间和孙科、胡适皆是同学。

当时,中国十分落后,好多人才不堪于国内的困苦条件纷纷流往海外。此时的陶行知完全可以接受导师杜威向他提出的留美任教的要求。但志存高远的陶行知却放弃了优厚的工作条件和生活待遇,抱着“我要使全中国人多受到教育”的强烈愿望,婉辞老师美意,毅然回国,报效国家。正如他在1923年给其妹妹文渼的家信中所说:“我本来是一个中国平民,无奈十几年的学校生活渐渐地把我向外国的贵族方向转移,……好在我的中国性、平民性是很丰富的。我的同事都说我是一个‘最中国的’留学生。经过一番觉悟,我就像黄河决了堤,向着那中国的平民的路上奔流回来了。”

二、陶行知对中国教育乃至中华民族解放事业所做的巨大贡献

陶行知回国以后,立即应聘于南京高等师范学校任教,开始着手中国旧的教育体制改革,主张课堂教学与社会实践结合,引导学生走出课堂走进社会进行教育调查,并指导学生寒暑假回家乡调查各省、市、县、乡、村的教育现状,分析研究提出改进办法,既作为寒暑假作业,又作为改进地方教育的参考。为此,陶行知提出改“教授法”为“教学法”,反对“沿袭陈法”的传统教育和完全照搬西方国家教育教学方式的洋化教育。由于陶行知在南高师推行的教育改革影响巨大,轰动全国。不久,全国各级各类学校都把“教授法”改为“教学法”。这期间,陶行知发表了大量的关于教育改革的论文,对当时中国教育存在的问题进行了入木三分的剖析,提出了解决问题的具体方式方法。如《生利主义之职业教育》阐述职业教育应以生利为目的;《试验主义与新教育》批判“依赖天工”、“沿袭陈法”、“率任已意”、“仪型他国”、“偶尔尝试”旧传统教育中的五大弊端,提倡创新之精神进行教育试验,以“塞陈旧之道”,“开常新之源”,发今人所未发,明古人所未明。在《第一流的教育家》一文中,陶行知认为第一流的教育家应该是敢探未发明的新理,即创造精神,敢入未开化之边疆,即开辟精神,在教育界有胆量创造的人即是创造的教育家,有胆量开辟的人即是开辟的教育家。

“五四”运动爆发,陶行知立即投入反帝反封建斗争前列,动员南高师学生热烈响应,通电北洋政府,要求释放被捕学生,并组织“国耻纪念筹备会”。在5月9日召开的南京各界6000多人参加的国耻纪念大会上,陶行知义愤填膺发表演讲,反对签订巴黎和约,要求取消卖国求荣的21条,群情激奋。会后举行爱国示威游行。北洋政府实行弹压,陶行知顶住压力,积极领导学生爱国运动。5月30日,南京20多所大中学校举行“南京学界联合会成立大会”,陶行知当选联合会会长。会后,他大力组织学生散发传单,露天演讲,声振一时,迫使南京下关扛驳转公司拒绝装卸日货,南京总商会坚决抵制日货,有力声援北京学生爱国运动。

“女子无才便是德”的封建传统思想,无形地剥夺了女子上学受教育的权利。陶行知为之不平而呐喊,并一直不懈努力地为女子上学进言,他与北大校长蔡元培相约,北大与南高师同时开放女禁,招收女生,成为我国国立大学男女同校之始。1921年中华教育改进社成立,陶行知被推为主任干事兼女子教育委员会副主任委员,更加积极推行女子教育,倡导中学也可男女同学,女同学在校享有和男同学平等的权利,为女子获得与男人同样的受教育权和参与社会事务权立下不朽的功勋。

面对当时中国老百姓被欺负、遭蹂躏的苦难命运,陶行知内心燃烧着改革中国老百姓命运的激情。通过对城市和乡村的深入广泛调查,陶行知认为要彻底改变中国人之命运,必须唤醒中国民众之觉悟。针对绝大多数国民没有享受教育权利的现状,他经过艰苦努力和精心准备,发起了声势浩大的平民教育运动。什么是“平民教育”?陶行知认为平民教育是平常人的教育,这种教育要用最少的时间,最少的经费教导人民识字、读书、爱国、做好人。1923年5月,陶行知与黄炎培、朱其慧、袁观阑、晏阳初等发起成立中华平民教育促进会,推行平民教育运动。9个月推行到全国20个省区,读《平民千字课》达50万人。陶行知还与朱经农合编《平民千字课》课本,筹办平民读书处、平民学校、平民问字处。在自家就设有“筱山读书处”,就连识字不多的陶行知6岁儿子小桃(陶晓光)也成了他奶奶的老师。《平民千字课》的运用和推广,效果十分明显,使很多城市和乡村的居民脱盲,很多儿童进入平民学校,其中相当多的人后来走上革命道路,为中国的解放做出贡献。

从1917年回国至1925年这8年的教育实践中,特别是在推行平民教育运动中,陶行知敏锐地发现了教育与国情很不相符的重要问题,那就是忽视了乡村教育,从而逐渐认识到乡

村教育的重要性。在《给金鸣岐》一信中说:“中国以农立国,100个人当中有85个住在农村里。平民教育是到民间去的运动,也就是到乡村去的运动。”这可以说是城乡教育均衡发展的最早提法。陶行知成为中国第一个认识农民占全国人口85%以上,须以知识和科学唤起农民觉悟,才能改造中国的教育家。

1926年,陶行知在提倡平民教育的基础上,把工作重点转移到改造中国乡村教育上。他在《中国乡村教育之根本改造》一文中大声疾呼:“中国乡村教育走错了路!他教人离开乡村往城里跑,他教人吃饭不种稻,穿衣不种棉,做房子不造林。他教人羡慕奢华,看不起务农。他教人分利不生利,他教农夫弟子变成书呆子。他教富的变穷,穷的变得格外穷,他教强的变弱,弱的变得更加弱。前面是万丈悬崖,同志们务须把马勒住,另找生路。”“生路是什么?就是建设适合乡村实际生活的活教育。我们要从乡村实际生活产生活的中心学校,从活的中心学校产生活的乡村师范;从活的乡村师范产生活的教师,从活的教师产生活的学生,活的国民。”他在为中华教育改进社起草的改造全国乡村教育宣言书中提出要筹募100万元基金,征集100万位同志,建设100万所学校,改造100万个乡村。他认为乡村教育要解决的关键问题,便是培养合格的乡村教师,必须建立乡村师范。于是,陶行知在南京北郊老山脚下创办了中国第一个试验乡村师范。

1926年3月15日,南京晓庄师范学校正式开学。在培养乡村教师的同时,陶行知把创立的“生活教育”理论付诸于实践。晓庄师范的校训:教学做合一。培养目标:健康的体魄,农夫的身手,科学的头脑,艺术的兴趣,改造社会的精神。培养目标又称生活教育五大目标,其目的在于培养利用自然、改造社会的生活力与创造力,成为创造性人才。陶行知的生活教育理论博大精深,用一个字概括那就是“活”的教育。其精髓就是:生活即教育,社会即学校,教学做合一。陶行知给“生活教育”的定义为:生活教育是给生活以教育,用生活来教育,为生活的向前向上的需要而教育。在“活”的教育中行动生困难,困难生疑问,疑问生假设,假设生试验,试验生断语,断语再生行动。其过程是观察世界,说明世界,变化世界;感觉困难,迎接困难,解决困难。其特质1、生活的,2、行动的,3、大众的,4、前进的,5、世界的,6、有历史联系的。毛泽东同志十分赞赏陶行知的生活教育理论,曾在《抗战教育与小学教员》中写道:“他(陶行知)提倡生活教育,把教的学的做的都统一起来,这在马克思主义讲来,就是‘理论联系实际’的统一,理论就是‘知’,实践就是‘行’”。陶行

知先生的老师美国著名教育家杜威赞叹道:“陶行知是我学生,但比我高过千倍”。南京晓庄师范学校正是实践生活教育理论的光辉典范,其校训校风延续至今。

1931年,陶行知又力倡“科学下嫁”,以主要精力从事科学普及工作。号召国民“拿着现代文明的钥匙,开化现代文明的宝库”。科学下嫁顾名思义就是把科学文化知识下嫁到民间民众当中去,因此又叫普及教育。陶行知指出:二十世纪是一个科学的时代,在科学的世界里只有科学的国家才能存在。我们必须使中华民族具有科学本领,成为科学的民族,以适应现代生活,生存于现代世界。但是科学要从小教起,我们要想造一个科学的民族,必须要加工培植嫩芽的儿童。在此思想指导下,轰轰烈烈地开展了大众教育和普及教育。在此背景下,工学团办学模式应运而生。

1932年夏,陶行知决定在沪太路孟家木桥成立工学团总部,取名“山海工学团”。山海的命名有两层意思:一是地处宝山县和上海市之间;二是“九一八”事变,山海关失守,志在唤醒民众收复东北失地,还我河山。团总部下辖多个工学团,他们既是先生又是学生。当时的工学团成了全国普及教育的开路先锋,一些知名人士如沈钧儒、李公朴、张曙等也被陶行知常请到山海工学团总部演讲或上课。

鉴于乡村教师的严重缺乏和工农大众中文盲居多的现状,再加上当时的晓庄师范又被国民党封闭,陶行知创立了“小先生制”,采取“会的教人,不会的跟人学”的办法,倡议支持开办儿童自动学校,陶行知的学生胡同炳等10个学生自当小先生,陶行知称赞这个学校是教育史上的一个创举,特赋诗一首“有个学校真奇怪,小孩自动教小孩,七十二行皆先生,先生不在学如在”。同时对小先生也给予高度赞扬“我是小先生,热心好比火山喷,生来不怕碰钉子,碰了一根化一根。”陶行知从“小先生制”的实际出发,还主编了《怎样做小先生》、《老少通千字课》教材和《儿童科学活页指导》、《儿童科学丛书》等等。

新安旅行团的成立又是一个壮举。此团诞生于陶行知学生李友梅、吴辅仁、蓝九盛于1928年春在江苏淮安创办的新安小学,当时创办这所学校时,陶行知任校长,亲笔题词勉励学生“捧着一颗心来,不带半根草去”。后来汪达之接任校长。1933年10月,新安小学有7个小孩组成儿童旅行团(简称“新旅”),经镇江到上海宣传抗日,轰动沪上。陶行知写诗称颂道:“一群小光棍,数数是七根。小的十二岁,大的未结婚。没有父母带,先生也不在,虽说小孩小,划分新时代。”“新旅”从1935年开始直到抗战全面胜利,一直坚持抗日宣传,

历时10年多,行程5万里,足迹遍布全国16个省市。这是抗日战争时期把小先生制运用于抗日救国运动的一个崭新的有效的形式,在中国教育史和少年运动史上写下了极其光辉的一页。毛泽东在1946年5月20日复信“新旅”道:“新安旅行团的各位同志们:来信收到,极为感谢!祝你们努力工作,继续前进,争取民主中国的胜利!”

“小先生制”问世,到1935年初,已经普及到全国23个省市,国际影响也很大。1936年8月在伦敦世界新教育会议第七届年会上,陶行知作了《中国救亡运动与小先生普及大众教育运动实践情况》的报告,受到各国与会代表的赞扬,尤其是得到印度、加拿大、墨西哥代表的特别重视,并邀请陶行知去他们国家宣讲小先生的经验。

1935年,中国共产党发表《八一宣言》,号召停止内战,建立抗日民族统一战线。是年12月,陶行知与宋庆龄、何香凝等发起救国运动,成立上海文化界救国会,陶行知当选为救国会执行委员兼教育主任委员,发表《上海文化界救国运动宣言》,提出“停止一切内战,共赴国难”的主张。随后,上海各界救国会联合会成立,陶行知被选为理事。在此会上,通过了筹备成立全国各界救国联合会总会的提案。陶行知致力于全救会的筹备工作,参与了大会宣言和政治纲领的讨论,为宣言、政治纲领的主要起草人之一。1936年5月21日,来自全国18个省市的60多个救亡团体代表及19路军代表在上海隆重召开全国各界救国会联合会成立大会。大会推选陶行知为“全救会”常务委员和执行委员,成为全国救国会运动的领袖之一。

面对山河破碎,民不聊生的中华民族,陶行知组织并发起了国难教育运动,起草了《国难教育方案》,陶行知发起组织“国难教育社”,推行国难教育。在《国难教育方案之特质》一文中明确指出:“我们必须叫教育追上国难”,“教人救民族之命”。1936年7月,陶行知应邀出席在伦敦召开的世界新教育会议第七届年会,他带着“全救会”的重托,以“国民外交使节”的身份出国,宣传抗日救国、动员海外侨胞支援祖国抗日、争取国际友人同情和赞助抗日。7月15日,陶行知与章乃器、邹韬奋、沈钧儒在香港公开正式发表《团结御侮的几个基本条件与最低要求》,号召国共两党同走团结御侮大路。8月10日,中共领袖毛泽东发表了《论团结御侮——复章、陶、邹、沈四先生公开信》,对《团结御侮的几个基本条件与最低要求》及“全救会”的宣言和纲领,表示极大地赞同。9月初陶行知转赴日内瓦参加世界和平大会。在大会上陶行知报告了日军破坏世界和平、侵略中国的罪行及中国民众抗日救国

运动概况。博得各国代表的赞许与同情。在此次大会上,陶行知当选为中国执行委员。

从1936年7月至1938年8月,历时两年零一个月,陶行知行程10.8万公里,先后到达欧、美、亚、非4大洲28个国家和地区,出色地完成了全国救国会委任他为“国民外交使节”的历史使命。这是一段极其艰苦而又光辉的历程。

“芦沟桥事变”后,抗日战争全面爆发。这时将“国难教育”改为“战时教育”。出版《战时教育》、《战时儿童》。他还以国民参政员的身份向国民参政会提:“推行普及教育,以增加抗战力量而树立建国基础”案,其主要内容为:“现在已经展开全面抗战,我们要有全面教育来配合全面抗战,以造成全面军民合作,与各党派、各阶层、各宗教、各职业、各民族之全面团结,以争取最后的全面胜利。”

1938年10月,蒋介石在武汉召见陶行知,并委任武汉大学校长职。晤谈中,陶行知报告了两年来在国外宣传抗战情况,提出战时教育的思想,申述了回国三愿,要求恢复晓庄,培养高级抗战人才,辞谢武汉大学的聘任。宋美龄也两次宴请陶行知,请他担任国民党三青团总干事,被谢绝,重申自己献身教育的初衷。第五战区司令长官兼安徽省主席李宗仁力邀陶行知出任安徽省教育厅长,陶行知立志一生要为国家为民族做大事,决不做大官,仍然婉言辞绝,全身心投入战时教育及民族解放事业上。

1939年7月,在中国共产党和进步人士的关怀、支持下创办了育才学校。贺绿汀、艾青、戴爱莲、剪伯赞、周而复等均为育才学校教师,郭沫若、茅盾、胡风、田汉、夏衍、周谷城、叶以群等都曾到育才学校给学生们讲过课。育才学校培养的目标是:引导学生们团结起来,做追求真理的小先生;做自觉觉人的小先生;做手脑双挥的小工人;做反侵略的小战士。1942年,育才学校3周年校庆时,陶行知作了《每日四问》的生动演讲,第一问:我的身体有没有进步?第二问:我的学问有没有进步?第三问:我的工作有没有进步?第四问:我的道德有没有进步?从德、智、体、劳4个方面提出自我检查对照,促进进步,这是创造教育思想和方法,也是反映陶行知生活教育、创造教育思想的名篇,育才学校为抗战建国培养了大批人才。

1946年1月,陶行知提倡开展社会大学运动,撰写《社会大学运动》一文,发表长诗《社会大学歌》,并创办社会大学。社会大学的宗旨是:大学之道,在明民德,在亲民,在止于人民之幸福。社会大学运动表明,陶行知的普及教育在教育程度上不断提高,以由普及教育、

初等教育、中等教育,发展到普及高等教育。这时他提出教师的职务是千教万教教人求真,学生的职务是千学万学学做真人。

秉承教育救国的信念,为了自己热爱的教育事业,陶行知不分昼夜地工作。由于劳累过度,长期营养不良,加之来自各个方面的巨大压力,陶行知先生于1946年7月25日突发脑溢血去世,享年55岁。

陶行知先生的一生是不断追求真理,为人民的教育、为中国人民的解放和民主斗争事业艰苦奋斗、鞠躬尽瘁的一生。毛泽东称赞他为“伟大的人民教育家”,宋庆龄尊称他为“万世师表”。

三、陶行知教育思想的时代价值

陶行知先生的教育思想主要产生于20世纪20至40年代,是他在艰难的教育实践过程中通过对中国社会特别是教育现状和问题的洞察和分析后提出,并经过实践检验的。那个年代是个“国破山河在,城春草木深”的民不聊生的战乱年代,陶行知用他爱国、爱人民、爱他挚爱的教育事业,凭着自己的信念苦苦支撑。当今时代已经发生了翻天覆地的变化,中国人民不仅站起来了,而且经过六十多年特别是改革开放35年的艰苦奋斗,我国的经济总量已经跃升为仅次于美国的世界第二经济大国,人民的生活状况获得极大改善。我们的教育事业更是发生了十分巨大的变化,我们不仅全面普及了九年义务教育,到2009年,我们的高中教育毛入学率达到7⒐2%,高等教育毛入学率达到24?2%,进入大众化发展阶段。

但是,陶行知的教育思想并没有因为时代的变化而显得不合时宜,相反,随着教育教学改革的不断深化,我们越来越认识到陶行知的伟大,越来越领悟到他的教育思想的时代价值。例如,他提出教师“千教万教教人求真”,学生“千学万学学做真人”,简洁明了的语言,道出了教与学的根本目的所在。他主张“先生的责任不在教,而在教学生学”,“教的法子必须根据学的法子”,“教学做合一”。这些观点也是当前基础教育新课程改革所倡导的。他坚决反对远离生活,远离社会的教育,认为远离生活的教育是伪教育,脱离实践经验的知识是伪知识;他反对教育过度倚重考试,他认为过分的考试“把有意义的人生赶跑了”,“把中华民族的前途赶跑了”。这些观点和主张至今仍然值得我们高度警醒和深刻反思。他的那种“捧着一颗心来,不带半根草去”的伟大情怀,更是值得我们每一位教育工作者所学习。

实施“五动”管理 打造高素质教师队伍

实施“五动”管理打造高素质教师队伍 ——木头凳高级中学教师管理侧记 治教理念:“创学习型学校,做学者型教师”。 管理目标:努力打造“个体素质精良,群体结构合理,富有创新精神”的教师队伍。 管理方略:“五动”管理,即:“目标启动、名师带动、科研推动、精神驱动、人文感动” 具体做法: 1.目标启动:制定《木头凳高级中学教师培训达标方案》,开展“过六关”活动。 ①鼓励教师进修学习,勇闯“学历”关;②强化教师钻研教材,跨越“教材”关;③坚持“帮教”制,把好“拜师”关;④加强教师基本功训练,把住“督查”关;⑤开展各学科教学竞赛活动,把好“组织”关;⑥加强对教师的评估,把严“考评晋级”关。 2.名师带动:我校自05年以来开展了名师评选工程,名师分为四个等第,即“学者型教师——学科带头人——骨干教师——新星教师”。我校共评选出各类名师46名,每个学期学校让不同级别的教师上“五课”,即:①学者型教师上示范课②学科带头人上优质课③骨干教师上公开课④教学新星上研讨课⑤校领导上专题讲座课。通过“五课”引领研讨,不但促使青年教师尽快尽早成长、成熟,而且形成了教学上一种强劲的竞争氛围,即老年教师争当模范,中年教师争做示范,青年教师合乎规范,校领导争上一线。今年,我们又开始了第三届“名师工程”,重新修订了实施方案:着重强调名师评选有条件,但不唯条件,本着“不重学历重能力,不重教龄重才艺、不重职称重水平,不重资历重效益”的原则,坚持做到“能者上,庸者下”,不搞终身制,三年一评选,从而大大激发了广大教师争做“名师”的积极性。 3、科研推动:我校的校本教研工作主要经历了“确定一个理念——明确两大目的——尝试三种形式——开展四项工程——收获五点启示”这样一个过程(简称为“校本教研12345”)。

老师队伍建设活动学习心得体会(完整版)

老师队伍建设活动学习心得体会 老师队伍建设活动学习心得体会 为进一步加强作风建设,树立良好的教师形象,形成严明的纪律和优良的作风,做到为人师表,教书育人,学校在广泛征求意见、深入讨论的基础上,决定在学校全面开展整顿作风。4月9日,我校召开了全校干部职工大会,就整顿作风工作进行了认真动员。会议传达了教育局作风建设年会议上的精神,认真学习了教育局干部作风建设年活动的《实施方案》,使我领会了这次整顿工作的指导思想是以“三个代表”重要思想为指导,努力树立干部廉洁、勤政、务实、高效的新形象;明确了整顿工作的目标是纠正学风不正、消除被动应付、严惩执法不严、克服享乐主义,从而建设学习型、效能型、法治型、廉政型学校。下面我就本人开展作风整顿工作的情况,谈几点自己的认识和体会: 一、对开展作风纪律整顿工作的必要性和重要性的认识。 加强道德建设是坚持党风廉政建设“三项基本格局”的一项重要内容,是我们做好学校工作的重要保证。而开展作风整顿是进一步加强作风建设的需要,也是建设学习型、效能型、廉政型、法制型学校的需要。正是基于这种认识,我积极参加祁东二中组织的各项整顿工作。按照整顿作风的内容要求,认真查摆工作思路、工作作风和思想工作方面存在的问题和不足,分析原因、理清思路,制订和完善切实可行的整改措施,下大力气抓好整改。 二、积极参加各项学习教育,认真作好团结的文章、发展的文章。

在方法上,通过四个结合即与“三个代表”理论学习相结合;与争创一流业绩、做人民满意教师相结合;与党风廉政建设和检查教育相结合;与组织收入、强化基础管理、制度建设、信息化建设和学校改革相结合。通过整顿作风全面解决思想作风、工作作风、纪律作风中存在的问题。 三、按照教育局的要求,推行“三过关”,实施“三举措”,深刻查找自己工作中存在的问题。 对照教育局的要求,我对自己的问题进行认真的查找和梳理,发现自己在思想作风上存在因循守旧,求稳怕乱的思想,在工作作风上存在教条主义、形式主义和瞎指挥的问题;在组织纪律方面存在执行制度不严,对违章的人和事处理不到位,怕得罪人等问题。 四、整改工作情况 针对上述问题和现象,我进行了认真分析和研究,反复对照作风整顿的要求,在思想上找原因,从工作中找教训,明确了整改目标,整改工作立说力行,坚持了边查边整边改。对能马上纠正的,立即整改,不能马上纠正的,我要承诺限时整改到位。对一时解决不了的问题,及时向学校教职员工解释。前一个阶段我采取的整改措施主要有: 公务员之家: 1、认真自学王书记在全局领导干部作风建设活动动员大会上的讲话,增强了创新的责任感和紧迫感,牢牢把握改革创新,与时俱进的时代精神,从而克服自己因循守旧,求稳怕乱的思想。 2、反复学习胡总书记在中纪委中纪委十七届五次会议上的主要内容,把握重点,掌握实质,保持良好的精神状态,有科学的态度、务

高素质专业化教师队伍建设

龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/7715223595.html, 高素质专业化教师队伍建设 作者:揭章武 来源:《师道·教研》2011年第08期 教育大计,教师为本,《国家中长期教育改革和发展规划纲要》明确指出,要“提升教师素质,努力造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍”。这为我们如何建设教师队伍指明了方向。 一、强化教育,规范行为,建设师德高尚的教师队伍 我校因各种原因,教师队伍的素质参差不齐,且差异很大。为此,学校除按上级要求认真组织教师学习《教育法》、《教师法》、《教师职业道德规范》等法律法规外,还经常邀请上级领导、专家学者到校为教师作辅导报告,学习模范人物的先进事迹,举办征文比赛和演讲比赛及书画大赛,开展“做一个有高度责任感的现代文明人”活动等,引导教师在思想政治上、道德品质上、学识学风上全面以身作则,自觉率先垂范,做到为人师表。例如,我们为了让教师,依法施教,提高工作执行力,先后请来市检察院领导、李阳疯狂英语讲师、香港联成国际教育集团讲师等到校作报告,收到较好的效果。但单靠思想教育还是不够的,还需要建立和健全管理制度,使大家有章可依,有据可循,达到行为规范化。为此,学校根据有关法律法规,并结合实际制订了《教师日常行为规范》、《教师奖惩制度》等规章制度,有效地规范了教师的行为,每年还对师德师风建设先进个人给予表彰奖励,对培养教师的高尚师德发挥了重要作用。 二、创造条件,营造氛围,建设业务精湛的教师队伍 营造有利于教师发展的良好环境。①办事公正,以诚待人,以情感人,努力营造一种积极向上、和谐融洽的人际关系和良好氛围,使教师能舒服地工作。②关心教师,为教师办实事,做好事,帮他们排忧解难,为他们的学习、工作、生活创造必要的条件,满足教师的多层次、多角度的需求。③开展师徒互学互助活动,组织三课(示范课、比武课、汇报课),引入竞争机制,建立激励机制,引导教师争当名师。 创造适宜教师发展的空间。①想方设法让教师充分认识学校的发展前景,感到有奔头,发展前景好,对学校产生信任感和安全感。②科学设岗,使教师在他们的岗位上,既能施展才干,又能学到新本领。③加大投入,创造机会,组织教师参加各级各类培训,开阔视野,增长见识,提升能力。我校近年组织教学线领导和科组长远赴江苏、广州、深圳等地学习取经,组织德育线干部远赴云南学习,组织全体教师到珠海、中山等地听课学习,均收到较好的效果。 ④注重学校内部人才流动,在一个岗位干好了,就及时根据其能力和工作需要,调整到一个更重要或更适合发挥其才能的岗位上,使教师的活动舞台更广阔。当然,用人必须坚持公开、公平、公正、平等、竞争、择优的原则,实行因需设岗,择优聘任,以岗定酬的动态管理制度,

学校师资队伍建设年度总结

学校师资队伍建设年度总结 学校师资队伍建设年度总结 总结是对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究的书面材料,它可使零星的、肤浅的、表面的感性认知上升到全面的、系统的、本质的理性认识上来,快快来写一份总结吧。我们该怎么写总结呢?下面是小编为大家整理的学校师资队伍建设年度总结,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。 百年大计,教育为本;教育大计,教师为本。只有一流的教师队伍才能创造一流的教育业绩,学校才能真正办人民满意的教育。近些年来,我们狠抓教师队伍的建设,不断提高教育质量,促进了学校的飞跃发展。一、精研业务是提高教师队伍质量的关键要提高学校的教育质量,首先要提高教师的育人水平。我们一手抓学习,一手抓研究,面向全体,突出骨干,循序渐进,在较短的时间里让教师的工作能力有了迅速地提高。(一)加强学习让学习成为教师的需要。随着知识经济时代的到来,随着信息经济的日渐迫近,终身学习已经成为我们生活和工作的`重要内容。所以,我们学校总是利用各种机会和各种形式,向老师传达新的观念,传递新的信息,引导教师要加强学习,及时“充电”。让学习成为学校的制度。我们对教师理论学习的内容和学习量都作出了明确的规定。要求教师的理论学习必须以教育理论为主,要自己的学科教学密切联系。为了激励和督促教师学习理论,我们还定期举行开展“教师教育教学反思谈”为教师提供展示自我的机会,为教师搭建相互交流切磋的平台。通过新思想、新知识、新方法、新技术的学习,教师普遍转变了教育观念,调整了自己的知识结构,优化了自身素质,增强了教育的底蕴,提高了教育质量。(二)加强研究 1、坚持开展好常规研究教师的工作是富有创造性的工作,是极具研究性的工作,让教师把自己的一切教育教学行为都纳入研究的范畴中,这是实践先进教育思想的需要,也是落实新的课程改革精神的需要。我们的具体做法是:推行集体备课制度,提高备课质量。我们对集体备课提出了明确的要求,必须坚持个人研究和集体研究相结合的原则,即:钻研教材——写出教案——集体研究——修改使用——课

着力打造一支高素质教师队伍

重视教师自身发展,着力打造一支高素质教师队伍 着力打造一支高素质教师队伍是学校发展的必然要求,也是提高教育教学质量的保障。叶县二高重视师德师风建设,不断丰富手段,完善措施,切实提高了教师队伍素质,提升教书育人水平。 坚持师德教育,提高教师的全面素质 叶县二高一贯坚持师德教育,提高教师的全面素质。学校领导班子意识到,要实现学校的科学、持续发展,必须要有一支师德高尚、理念先进、素质过硬的教师队伍。 该校通过开展内容丰富、形式多样的政治和业务学习,指导教师树立正确的教学观、人生观、师生观,通过开展师德师风建设,增强教师教书育人的使命感、责任感和紧迫感,师德与职业道德得到了进一步的升华,形成了一支团结协作、进取向上、干事创业、争创一流的教师队伍和良好的工作氛围。强调教师自身应具备三种精神,即奉献精神、敬业精神、创新精神;对待学生要具有“四心”,即关爱学生要诚心、了解学生要细心、教育学生要耐心、服务学生要热心。 设立科研处,为打造高素质教师队伍提供保证 根据教育发展的现实要求,学校及时提出实施“科研兴校、

科研兴教”的战略,在同类高中中率先成立科研处,其主要职能之一就是为提高教师的学术素养水平与教育教学能力服务。科研处成立之后,在短时期内建立起健全的工作制度,制定了五年科研规划,组织广大教师开展各项科研活动。使我校的学术科研氛围空前浓厚。 深化教学改革,积极开展多种形式的校本培训 以科研提升教师队伍的整体素质,奏响学校内涵发展的最强音,是叶县二高加速教师成长,推进课程改革向纵深发展的又一重要途径。 叶县二高地处偏僻,教师知识结构单一、教研意识淡薄、自身专业发展意识欠缺,通过深入调研,认真思考,叶县二高采取“走出去、请进来”的方式,加强教师的教学能力。组织老师到其它名校进行教研交流学习,其先进的教育教学理念、新颖的教学方式以及开放活跃的课堂气氛让前往学习的老师耳目一新,受益匪浅。教师在敬业精神、理论素养、科研能力以及实践能力方面都得到了很好的专业锻炼。 在青年教师的使用方面,学校做到用人不疑、大胆使用,敢于让一批青年教师担任班主任甚至到高三任教,积极鼓励、推荐他们参加各类教研、赛课活动,让他们在实践中锻炼提高,为青年教师的快速成长创造了一个宽松的外部环境。 通过短短两年多的努力,叶县二高在师德师风建设工作中,取得较好的成果,教师素质不断提高。参加市、县优质课评比获

学习《国务院关于加强教师队伍建设的意见》心得体会

《学习国务院关于加强教师队伍建设的意见心得体会》 昆明市一幼王冬梅 为深入实施科教兴国战略和人才强国战略,进一步加强教师队伍建设,2012年8月国务院提出了《关于加强教师队伍建设的意见》,意见指出:教师是教育事业发展的基础,是提高教育质量、办好人民满意教育的关键。党中央、国务院历来高度重视教师队伍建设。改革开放特别是党的十六大以来,各地区各有关部门采取一系列政策措施,大力推进教师队伍建设,取得显著成绩。同时也要看到,当前我国教师队伍整体素质有待提高,队伍结构不尽合理,教师管理体制机制有待完善,农村教师职业吸引力亟待提升”。下面谈谈自己学习“意见”的心得体会: 一、加强教师队伍建设 百年大计,教育为本,教育大计,教师为本。教师队伍是国家发展的重要战略资源,是教育事业的第一资源。实施科教兴国战略和人才强国战略,建设创新型国家,提高各级各类学校办学水平和人才培养质量,推动我国教育事业的改革和发展,必须充分发挥广大教师的重要作用,必须把教师队伍建设摆在更加突出的战略位置。 在学校人才培养过程中,管理水平、教学设备、师资队伍建设等是三个关键性的因素,三者之间是相辅相成的关系,缺少或者削弱哪一项都会影响人才培养质量,或者达不到人才培养目标。因此,加强师资队伍建设,不仅从师资入口抓起,严把质量关,还要建立完善的后期培育机制,为师资队伍的可持续发展保驾护航。 二、加强师德师风建设 教师的职业道德,是教育工作者在从事教育活动中必须遵守的道德规范和行为准则。师德包括:热爱教育、献身教育;热爱学生、教书育人;以身作则、为人师表;锐意进取、严谨治学等方面的内容。作为一名教师必须不断提

高思想政治素养和业务素质,树立正确的世界观、人生观、价值观,才能为人之师,才能增强教师的人格魅力,提高教学质量。各级各类学校要建立科学有效的师德师风考核评估体系,形成严格规范的考核评估制度,建立有效的运行、监督、检查机制,对教师师德师风进行考核,记入档案,作为评职、晋级、奖惩的重要依据。做到真抓实干,避免师德师风教育的形式主义,使师德师风建设工作落到实处。 三、关注教师专业发展能力的培养 教师专业能力主要包括:(1)教师具有教学能力,实验指导能力,书面与口头表达能力,示范能力,以及推理思考能力;(2)善于与人交往的能力;(3)组织管理的能力;(4)教育研究能力;(5)熟练而有效地运用信息手段的基本能力等。因此,教师应具备的能力既有基础能力,也有一般能力,还有创新发展的能力,这些能力都不是孤立的,而是相辅相成,综合发挥作用。 要制订骨干教师的发展规划,要在教育教学实践中严谨治学,不断提高教师的课堂驾御能力、更新知识的能力、探索创新的能力、掌握现代教育技术的能力,培养一批又一批教育教学的骨干力量,为实现人才培养目标奠定坚实的基础。 坚持以教育科研为先导,深入开展多层次的教育科研课题研究活动,形成每个教研室有课题、人人参与课题研究的局面,鼓励教师结合课程改革、教学实践,有针对性地开展教学研究,促进教学改革和教学质量的提高。 四、营造教师成长的人文环境 营造和谐的人文校园环境是加强教师队伍建设的重要因素,只有和谐良好的校园人际关系,才能做好人的工作。我们要大力提倡人与人坦诚相待,互相尊敬、互相帮助、共同进步。党员领导干部要深入群众,了解群众的思想状况,帮助他们解决工作、生活上的实际问题和困难,鼓励和支持广大教师提高业务能力。 要开展各种有益于教职工身心健康的活动,做好关爱教师工作,使广大教师以饱满的精神状态努力做好本职工作,奋发向上,争先创优,为完成“办好人民满意的教育”而努力。

教师队伍建设方案

学校教师队伍建设方案 教师队伍的质量,决定着教育的质量。面对二^一世纪,建设一支高素质的教师队伍,是我们实施素质教育的关键。 一、教师队伍建设的指导思想、目标和基本原则。 1、指导思想:党、政、工、团齐抓共管,建设一支德才兼备的教师队伍。德、才是教师基本素质的总和;教师队伍建设是一项综合性的工程,党、政、工、团齐抓共管,才能形成合力,收到良好的效果。 2、目标:建设一支结构合理,数量稳定,素质较高的教师队伍。 结构合理:指教师队伍整体年龄结构,学历层次,职称 结构合理,各科教师各项结构的比例合理。 数量稳定:指各学科教师数量基本稳定。以利教师定向发展。 素质较高:德才兼备,敬业乐群,教有特色。 教师队伍建设中,要紧紧把握青年教师和骨干教师的培养两个重点,分别为他们设计发展目标。 青年教师:要以德为本,在教育教学的实践中提高,逐步构建起自己的知识与能力结构。 骨干教师:能在改革实践中学习提高,兼收并蓄,逐步 形成自己的教学风格。

3、基本原则: (1)适应当前与面向长远相结合,组织教师学习基本的教育理论,研究大纲与教材,以适应当前教学的需要;组织教师学习现代教育科研理论与方法,参加科研活动,以使教师更好地适应教育的发展。 (2 )要充分调动教师提高自我的积极性;同时,要为教师成长创造相应的外部条件,使二者相互作用,有机结合 (3)理论与实践相结合脚踏实地,在教育教学活动中逐步提高理论水平与教育教学实践水平。 二、教师队伍建设的具体措施。 1、目标导向: 目标具有导向和激励作用。为了使学校教师队伍建设目标成为每个教师的内在要求,我们重点抓两项工作: (1)以师德教育为核心,做好教师的思想政治工作:学高为师,身正为表,教师的职业要求和劳动特点决定了教师必须具备高尚的师德。我们把"敬业、爱校、爱生、善处作为我校师德建设的目标. (2 )引导教师确立自我发展目标。 引导教师设计自己的发展目标,可以使教师站在更高的层面上,审视自己的工作现状,因而产生更强烈的学习理论和提高业务水平的内在要求。 2、精心培养:

小学教师队伍建设实施方案

小学高素质教师队伍建设实施方案 一、指导思想: 以科学发展观统领学校教师队伍建设,以县市教师队伍建设规划为指导,以学校师资队伍实际情况为依据,建设一支具有较高素质教师队伍,促使学校能更有效持续地发展。 二、培养目标: 坚持教师发展为本,发挥教师主体作用,通过专家引领、同伴互助和自主研修,积极促进教师专业素养、人文素养的发展,提高教书育人的综合能力,造就一支热爱学习、敬业爱岗、求真务实的教师队伍,提升学校办学品质。 三、基本原则: 1、坚持师德与师能同建的原则。 2、坚持专业提升与错位发展结合的原则。 3、坚持全面提高与突出重点相结合的原则。 4.坚持教师发展与评聘、奖励相结合的原则。 5.坚持在教育教学实践活动中提高的原则。 四、主要任务 (一)加强师德建设,培育人文情怀 师德修养是教师队伍的首要任务。弘扬教书育人精神,开展师德师风建设,努力构建一支具有一定学识魅力和人格魅力的教师队伍。 1.修师德、练师能,塑造教师新形象。以“勤勉踏实的治学精神,为人师表的高尚品德,教书育人的杰出楷模”为主线,促进教师为学、为人、为师的有机统一。结合学校实际,组织教师加强学习,提高依法治教意识及人文素养的提升。围绕《中小学教师职业道德规范》等文件,不断提高提高我校教师职业道德,提升家长、社会对学校的满意度。 2.培养典型,优化群体,展示教师整体风貌。加强班子队伍建设,增强整体合力,提高管理效率;加强党团队伍建设,岗位体现“三高”;加强班主任队伍建设,整体提升班主任师德修养及专业能力;加强教研组长队伍建设,发挥组长引领、组织、凝聚作用;加强年级组长队伍建设,提高组内沟通协调及应对矛盾、纠纷的能力。评选表彰各类先进,加大宣传力度,营造良好氛围,传播教师中生动事迹,形成年度表彰制度。 (二)提高专业素质,提升育人能力

加强教师队伍建设提升教育教学质量教程文件

加强教师队伍建设,提升教育教学质量 洪山区楚才小学 一、坚持教师发展第一,努力建设高素质的教师队伍 1.积极秉承“尊重教育”的办学思想,践行尊重管理模式,做到刚性和柔性相结合,深化尊重管理的文化内涵(尊重、沟通、激励),让学校成为教师生命成长和专业成长的精神家园,尊重教师的幸福追求,尊重教师的个性特点,尊重教师的发展需求,促进教师团队整体素质的提升。 2.学校确立了“教师发展学校”的发展理念,全面关心教师的精神追求和发展愿景,以可持续发展观为指导,以素质教育为宗旨,以推进课程改革为重点,采取“师德修养培育”、“教师阅读促进”、“教育培训提升”、“教育技能强化”等举措,不断提升教师队伍的政治素养、职业素养、专业素养,实现了教师发展、学生发展、学校发展整体推进。 二、强化德育工作,立德树人,深化有效德育工作特色 1.全方位构建和推进尊重德育模式的研讨。 牢固树立全科、全程、全员育人的大德育观,创设并形成了“人人是德育工作者、处处是德育工作阵地、事事是德育工作内容”的德育工作文化环境,整体构建了尊重德育模式,培育学校德育特色,提升德育教育水平。 尊重德育模式(12345德育模式) 一个目标:培育全面和谐发展的现代人

二条主线:贯穿弘扬伟大的中华民族精神和培养良好的日常行为习惯 三大阵地:学校、家庭和社会融合 四大内容:尊重自己——生命教育、养成教育 尊重他人——感恩教育、礼仪教育 尊重知识——笃学教育、情商教育 尊重环境——责任教育、生存教育 五条途径:环境熏陶体验 主题活动体验 艺术启迪体验 岗位角色体验 评价激励体验 2.加强班级建设管理,提升班级生态德育水平 (1)加强班主任、辅导员队伍的建设水平,严格落实班主任(辅导员)例会制度和培训制度,持续推进“我的看家本领大家谈”班主任(辅导员)策略论坛,增强班主任(辅导员)的育人意识和育人能力,形成了“研修主题课题化、研修行为自主化、研修内容系列化、研修活动制度化”的班主任(辅导员)校本研训格局,让班主任(辅导员)的专业成长根植于先进的教育理论和鲜活的教育实践的沃土中,极大地促进了班主任(辅导员)队伍的专业成长,提升了德育教育主体的理论和实践水平。 (2)持续推进班级特色文化的创建评比活动,通过“一班一品,

教师队伍建设心得体会

教师队伍建设心得体会 教师队伍建设心得体会的范文有哪些?以下是小编整合的《教师队伍建设心得体会》范文,欢迎大家阅读参考! “三月,属于充满希望、放飞梦想的季节。在这春寒料峭的三月,我校安排了六节班会公开课,给大家祛除了春寒,带来了丝丝暖意。 响应市教育局队伍建设年的号召,为落实学校工作计划中班主任工作“五个一”工程,作为学校德育的一项创新工作,今年我们从高一高二选派六名年轻班主任执教班会公开课。老师们以文明礼仪、感恩教育、学生心理、早恋危害、奋斗成长等为主题,采用灵活多样的形式,运用恰到好处的教学手段,给全校奉献了一份丰盛的德育大餐,引起了强烈反响。老师们赞许良多,感慨良多。 班主任是一个学校教育教学中非常特殊的角色,班主任工作是一份既艰辛又关荣的工作,是一份操心的活儿。干好班主任必须要真投入,真用心。 我们常听说,有的班主任一天甚至一上午就把刚接的新生名字全记住,有的班主任善于用活动统领全班,有的班主任把别人管不了的“差班”变成了优秀班集体,有的班主任几天甚至十几天出发在外班级照样秩序井然。这些班主任不是靠运气,没有特殊的魔法,他们在成绩背后动了多少心思,洒了多少汗水才打下一个信得过、放下心的基础。

我们也常看到,有的班主任早来晚走,几乎天天靠在班上。为什么一离开班级就乱,长时间改变不了秩序混乱、成绩落后的状况,仔细想想,就是班主任没有真正动心思,没有真正发现问题,没有从心灵上走近学生,不,是走进学生。 自习课到教室看看,有的班级地面干净,物品整齐,有香草香花,还有浓浓的班级文化氛围,有的班级空气污浊,垃圾满地,物品七零八落,同一楼层的班级甚至是相邻班级竟有天壤之别,更不用说班内同学的发型服饰和精神状态。如果更多一点考察,这些班级所对应的班级活动和学习成绩基本是一致的结果。追根溯源,就是我们的领班人---班主任没有真正用心于班级,用心于班级各方面建设。 时代变了,学校内外环境变了,学生变了,这都是不争的事实。但有一个道理始终没有变,那就是一份辛劳一份收获,勤能补拙是良训哪! 通过听课,我们欣喜地看到,给师生一个舞台,他们就能够齐心协力,给大家编织丰富的课堂神话,导演多彩的美丽人生。多为管理者,作为教育者,我们要想方设法,千方百计地为师生搭建展现自我、实现价值的平台。惟其如此,我们的教育教学才有希望,才会探寻教育教学汩汩的源头活水。 我们同样欣喜地看到,近几年我校有了长足的发展,我们也感到了肩负的责任和使命。正如刘校长所言,我们与兄

小学教师队伍建设方案

贵南二小教师队伍建设方案 教师队伍的质量,决定着教育的质量。建设一支高素质的教师队伍,是我们实施素质教育的关键。 一、教师队伍建设的指导思想、目标和基本原则。 1、指导思想:党、政、工、团齐抓共管,建设一支德才兼备的教师队伍。德、才是教师基本素质的总和;教师队伍建设是一项综合性的工程,党、政、工、团齐抓共管,才能形成合力,收到良好的效果。 2、目标:建设一支结构合理,数量稳定,素质较高的教师队伍。 结构合理:指教师队伍整体年龄结构,学历层次,职称结构合理,各科教师各项结构的比例合理。 数量稳定:指各学科教师数量基本稳定。以利教师定向发展。 素质较高:德才兼备,敬业乐群,教有特色。 教师队伍建设中,要紧紧把握青年教师和骨干教师的培养两个重点,分别为他们设计发展目标。

青年教师:要以德为本,在教育教学的实践中提高,逐步构建起自己的知识与能力结构。 骨干教师:能在改革实践中学习提高,兼收并蓄,逐步形成自己的教学风格。 3、基本原则: (1)适应当前与面向长远相结合,组织教师学习基本的教育理论,研究大纲与教材,以适应当前教学的需要;组织教师学习现代教育科研理论与方法,参加科研活动,以使教师更好地适应教育的发展。 (2)要充分调动教师提高自我的积极性;同时,要为教师成长创造相应的外部条件,使二者相互作用,有机结合。 (3)理论与实践相结合脚踏实地,在教育教学活动中逐步提高理论水平与教育教学实践水平。 二、教师队伍建设的具体措施。 1、目标导向: 目标具有导向和激励作用。为了使学校教师队伍建设目标成为每个

教师的内在要求,我们重点抓两项工作: (1)以师德教育为核心,做好教师的思想政治工作: 学高为师,身正为表,教师的职业要求和劳动特点决定了教师必须具备高尚的师德。我们把"敬业、爱校、爱生、善处"作为我校师德建设的目标. (2)引导教师确立自我发展目标。 引导教师设计自己的发展目标,可以使教师站在更高的层面上,审视自己的工作现状,因而产生更强烈的学习理论和提高业务水平的内在要求。 2、精心培养: 提高教师的业务水平,决不是一蹴而就的事,它需要我们精心施工,引导教师一步步地逼近目标,做好四项工作: (1)组织教师学习教育理论,帮助教师更新观念。 实施素质教育,关键是帮助教师树立正确的人才观、质量观,在正确教学思想指导下,从事教学工作。

打造高素质教师队伍

如何打造一支高素质的教师队伍 国与国之间的竞争是综合国力的竞争,而综合国力的竞争归根结底是人才的竞争,强国必先强教育,百年大计,教育为本,教育大计,人才为本。作为新加坡的开国元老之一,也是现今新加坡政坛极具影响力的人物之一的新加坡华人李光耀,曾经说过:“一个国家人力资源的素质是影响竞争力最重要的因素”,《国家中长期教育改革和发展规划纲要》中明确提出:有好的教师,才有好的教育。提高教师地位,维护教师权益,改善教师待遇,使教师成为受人尊重的职业。严格教师资质,提升教师素质,努力造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍。 因此能否打造一支高素质的教师队伍,关系到一间学校的兴衰存亡!那么如何打造一支高素质的教师队伍呢?以下谈一谈自己的几点浅见。 一、致力加强思想政治素质。 身正为范,作为人类灵魂工程师的教育工作者要政治过硬,有高尚的师德,能够坚决拥护中国共产党的领导,积极贯彻和落实党和国家的方针政策,而且为人师表,不仅要成为学生、家长的模仿、学习的榜样,而且还要成为整个人类社会的表率,才不辱于“人类灵魂工程师”的光荣称号。 首先,认真组织好教师队伍加强每年的普法、学法培训,深入对教本理论的学习,做好详细的读书笔记,不断提高自己的政治素养,捕捉和谙熟最新最前沿的教育法规理念,不仅做学法、知法、守法的合格公民,而且在工作中做依法治教的优秀教育工作者。 其次,积极组织好教师队伍订阅、阅读党报党刊,做到与时俱进,胸怀祖国,放眼全球,教育事、国家事、天下事事事关心,摘录分析其中的重要思想观点,透彻了解国家、世界的主流发展趋势,用以指导工作,提高理论素养。

再次,我校首次在农村中学中举行德育论坛,有以班主任工作为主题的,有以教师爱与责任爱与责任为主题的,全员参与,人人动手,一方面于网上查阅、搜索各项相关理论资料,另一方面,反思自身工作实践中的成败得失,深感而“精”发,从政工组、教学组到团委室、文体后勤组,从领导到普通教师,从班主任到下班教师,各派优秀代表登台演讲、角逐,下设评委主要由教师队伍组成,表演者八仙过海,各显神通,思想政治素养在百家争鸣中得以提升,评委及其他教师在倾听中,思想得到洗礼,政治理论得到沉淀。 二、不断提高学识技能素质。 首先,充分利用常规教学这块一线主阵地。一引导教师教中学,要放低价子,虚怀若谷,不耻下问,师生之间教学相长,促使教师要给学生一杯水,自身要有一桶水,甚至长流水,也要如切如磋,如琢如磨,互相砥砺,师师之间取长补短,扬长避短,共同进步。二引导教师学中教,把学到的知识、方法、技能,活学活用,即学即用,甚至要由表及里、去粗取精积淀合理科学的东西,继续上升到理论的高度,结撰成篇,不断升华深化,不断重复,以致形成个人习惯,形成个人特色,形成个人的教学风格,向名师风彩迈进。 其次,引入竞争评价机制,实行学生、老师、领导与家长、社会评价相结合。 我校根据具体实际,结合学校特点,制定了相关的教育教学奖励制度,让佼佼者、拔尖教师得到肯定,让初登教坛者、追赶者得到激励,榜样引路,后进赶先进,先进带后进,先进更先进,齐齐赶先进。 再次,开展各类丰富多彩、形式多样的活动,为教师才能的发挥、发展提供一个可以“用武”的平台。 举行校内教师基本功大赛,进行粉笔字、钢笔字、毛笔字、普通话等“三字一话”的大比拼,也可以根据各学科的特点因地制宜,例如理科的数学教师可以开展画几何图形的比赛,物理、化学的就进行实验操作的PK,文科方面的更可以大展拳脚,语文的来一次诗文朗诵会,政治的进行一次时事论题的演讲或辩论赛,凡此

新时代教师队伍建设心得体会精选3篇

教师队伍建设学习心得体会 精选3篇 (说明:本文为word格式,下载后可自由编辑)

教师队伍建设学习心得体会1 师德是一种职业道德,它是教师和一切教育工作者在从事教育活动中必须遵守的道德规范和行为准则。教师的道德素质比教师的文化素质更为重要,教师的道德是教师的灵魂,师德是教师人格特征的直接体现。师者,所以传道、授业、解惑也。教师的品德和素养是教师发展的一个重要前提,只有对怎样做一名好教师这一问题有深刻的认识,才能对自己提出更高要求。十年树木,百年树人怎样才能做一名好教师呢?主要表现在以下几个方面: 1.矢志不渝铸师魂。 自任教以来我一直担任数学教学工作,始终坚持德育

首位的原则,注重学生的思想教育工作,实事求是,公正严明,在学生中威信很高。我坚持以德治教,以德育德。坚持从育人环境抓起,从学生行为规范抓起,从每一名学生抓起,给学生营造了和谐的环境,唤起了学生的自信,使学生重新认识自我,战胜自我,学会做人,努力成人,振作精神,奋发进取。 2.树立良好的师德形象。 教师良好的思想品行将是教师最伟大人格力量的体现。我们这的杜顺老师,他不幸患上了脊髓空洞症,上课时整个身体全靠双拐支撑着。但他不悲观、不忧伤,凭着对人民教育事业的赤诚之心,依然顽强地坚守在讲台上。学生看着他忍着剧痛、冒着冷汗在那里讲课,都感动得落泪。他深情地说:我的知识是人民给的,我要珍惜这有限的时光,把知识献给人民。古今中外无数事例证明,育人单凭热情和干劲是不够的,还需要以德立身、以身立教。作为一名教师就,要有默默无闻的奉献精神,甘为人梯,像春蚕吐尽青丝,像蜡烛化成灰烬,把毕生献给事业,献给学生。 3.提升专业技术能力,提升教师魅力。 首先,教师要提升专业素养。专业素养和教学水平是一个教师在课堂上人格魅力的最直接呈现,也是影响学生业务素质的最直接因素。前苏联教育家马卡连柯曾说过:学生可以原谅教师的严厉、刻板甚至吹毛求疵,但是不能原谅他们的

建设一支高素质的教师队伍

建设高素质的教师队伍 谱写我校教育事业发展的新篇章 自从元平特殊教育学校参观回来后,我的心情久久不能平静。那些残疾的孩子、那些奋战在特殊教育战线上教师们的身影,时常浮现在我的眼前。曹艳等一批年青靓丽的教师,面对毫无成就感的工作环境,默默地奉献着她们的青春,倾注着她们无私的爱。她们无怨无悔,她们坚定执着,她们在平凡的岗位上做出了不平凡的事业,为党和国家赢得了荣誉,为党的教育事业做出了特殊的贡献,许多反思,许多心里话,不吐不快。 作为一名工会负责人,一名老教师,一名老侨中人,目睹近几年华侨城中学取得的成就和进步,特别是学校新添了一大批优秀的教师而呈现出的勃勃生机,倍受鼓舞。学校正处于跨越式发展的关键时期,面对学校仍存在许多不尽人意的问题、不和谐的因素,我愿意把自己的一些思考和对问题的一些看法与大家交流。归纳起来我主要谈两个方面的问题:一是就新形势下如何加强个人修养问题谈谈自己的想法;二是对进一步加强教师队伍建设提几点希望。 多年的教学工作、级组长工作、工会工作经验,让我深信一条,就是做任何事情、开展任何工作,关键之关键就是要抓好落实。在这里,我赠送大家“五个字”,以求共勉――就是公、廉、诚、容、学。 所谓公――即公正、公平。公其心,万善出,无偏无私,王道荡荡。公正也是一种道德要求和品质,只有“公”才能明察秋毫,只有

出自公心,决策才不会有误,即使有误,后来人都会予以宽容。人们常说“公门不言利,公法不阿亲”,惟有办事公道,出以公心,“不以一已之利为利,而使天下受其利;不以一已之害为害,而使天下释其害”,群众才能心悦诚服。 所谓廉――即清廉、廉洁。廉生威,廉者常乐无求,廉而有成。清正廉洁是为人的一种境界、一种品格。要常思贪欲之害,常怀律已之心,常弃非分之想,常修为官之德,始终做到慎独、慎微,始终做到“伤廉无取”,切不可为一时一已之私利而“一失足成千古恨”。 所谓诚――即诚信、真诚。要真心实意。君子诚之为贵,对人以诚相待,方可使自己永远问心无愧,永远无愧面对他人。诚亦有诚实、讲信用之意。所以“诚”和“信”是不能分离的。俗话说,“路遥知马力,日久见人心”,一个没有信用积累的人,最终非成为失败者不可。 所谓容――即宽容、包容。我一直认为,宽容是一种力量,是一种人格魅力。“将军额头可跑马,宰相肚里能撑船”,包容者必定是善良、睿智而又胸怀大气之人。因此,以包容的态度处世,不仅是做人的美德,也是做人的智慧,体现的是一种人生的高度。在工作和生活中,我们不可能仅凭自己的观念或喜好去从事社会活动。作为一名教育工作者,我们应以宽宏大度的态度来对待他人、对待事物。“处难处之事愈以宽,处难处之人愈以厚”,容得下他人,方可容得下自己,是为“有容乃大”。 所谓学――即学和习,也就是理论加实践。只要肯学习,人人皆可以为尧舜。周总理曾经说过,要“活到老,学到老”。如今我们已身

关于加强教师队伍建设的学习心得

关于加强教师队伍建设的学习心得

关于加强教师队伍建设的学习心得 水坝小学:罗建频 《国务院关于加强教师队伍建设的意见》中提出要“优先发展教育,建设人力资源强国”。具体指出“教育是民族振兴的基石,教育公平是社会公平的重要基础。要全面贯彻党的教育方针,坚持育人为本、德育为先,实施素质教育,提高教育现代化水平,培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人,办好人民满意的教育。优化教育结构,促进义务教育均衡发展,加快普及高中阶段教育,大力发展职业教育,提高高等教育质量。更新教育观念,深化教学内容方式、考试招生制度、质量评价制度等改革,减轻中小学生课业负担,提高学生综合素质。坚持教育公益性质,加大财政对教育投入,规范教育收费,扶持贫困地区、民族地区教育,健全学生资助制度,保障经济困难家庭、进城务工人员子女平等接受义务教育。加强教师队伍建设,重点提高农村教师素质。鼓励社会力量兴办教育。” 我学习了《国务院关于加强教师队伍建设的意见》后,深受教育,深得启发,我想就其中的“加强教师队伍建设”来谈谈心得体会: 一、要高度认识加强教师队伍建设工作的重要性。 百年大计,教育为本,教育大计,教师为本。教师队伍是国家发展的重要战略资源,是教育事业的第一资源。实施科教兴国战略和人才强国战略,建设创新型国家,提高学校办学水平和人

才培养质量,推动我国教育事业的改革和发展,必须充分发挥广大教师的重要作用,必须把教师队伍建设摆在更加突出的战略位置。中央教育科学研究所所长朱小蔓教授说:“支持一个人可持续发展的不仅是扎实的知识基础和技能,更为重要的是其积极的生活态度、热爱学习的情感、成长动机和健康的价值观。教师能否在上述方面影响学生,这将成为新的时代要求,并被日益凸现出来。”在学校可持续发展过程中,管理、设施、教师、生源是四个关键性的因素,其中我认为教师队伍起到了核心作用,有一支高质量的教师队伍才能使学校走上可持续发展的道路。 二、要高度重视加强教师队伍的师德培养工作。 师德即教师职业道德,是教师和一切教育工作者在从事教育活动中必须遵守的道德观念和行为准则,以及与之相适应的道德情操和道德品质。从大的方面讲,师德应包括“热爱教育、献身教育;热爱学生、教书育人;以身作则、为人师表;锐意进取、严谨治学”等方面的内容。“无德不能当教师”已成为大家的共识。作为一名教师必须不断提高思想政治素质,树立正确的世界观、人生观、价值观,以教育为事业追求;才能为学生树立良好的榜样,才能提高教师的人格魅力。学校要在制定学校的规章制度、考核计划及分配方案时,每年要根据新形势、新要求,不断地充实和完善,使之在保障师德建设的过程中有章可循、确有成效;而且更为可行,更为完善,更加符合学校和绝大多数教学一线教师利益。要建立科学有效的师德师风考核评估体系,形成

浅谈新时代高素质的教师队伍建设

浅谈新时代高素质的教师队伍建设 摘要:随着新时期的全面到来,我国教育事业也受到了更多社会群体的关注。 只有做好教育事业,才能实现我国的繁荣富强,而做好教育事业的第一步,就需 要组建高素质的教师队伍。本文通过对新时代对于高素质教师队伍的建设要求进 行分析,并且提出了建设中存在的问题与优化措施。 关键词:新时代;高素质;教师队伍 引言:现阶段,我国在高素质教师队伍建设中还存在着一些问题,严重制约 着我国教育事业的长远发展,导致教学质量低下。因此在今后的工作中,就要针 对这些问题,提出切实可行的优化策略,来提高教师队伍的综合素质。 一、高素质教师队伍的建设要求 高素质的教师队伍,就要具备基本的教学基本功,有较深厚的理论知识支撑 自己,站在讲台上能有好的语言表达,能制作精美 ppt,还有生动有趣的教学方 法呈现所教授的内容。还要作为学生上课的榜样,讲究教学方法,有效地将专业 课程教学内容准确地传递给学生,并帮助学生消化理论知识,从而实现培养学生 的知识迁移和创新思维能力。 二、现阶段教师队伍建设存在的问题 (一)数量较少 很多院校公开招聘的专任教师大多数是从学校到学校的高学历毕业生。这些 毕业生虽然具备较强的理论知识,但是他们缺乏丰富的实践经验,不能给学生很 好的示范与引导作用,甚至现实践能力难以与其理论水平相符。由于很多院校对 应聘者的学历和科研有一定的要求,致使很多企业中的高技能人才和管理人才难 以进入高校的大门,严重阻碍了院校“双师型”教师队伍的发展壮大。再加上近几 年来,很多院校因为教研评估等工作的需要,在人才招聘方面要求具有博士或教 授高学历和高职称的人员,还有年龄限制等,如此一来年龄偏大的双师型人才就 很难能进入教师队伍当中来。此外,师范生源质量不高。有研究表明,高质量准 教师的选拔和培养是提高整个教育质量的先决条件。 (二)保障制度低下 第一,教师工资水平中等偏下,工资结构不合理,工作增长机制尚未建立。 通过调查研究,发现我国教师平均工资水平在国民经济各行业中位居中等偏下, 中小学教师工资水平低于学历相当的行业工资水平。就工资结构而言,教师绩效 工资制度不完善,拉大了不同职级教师之间的待遇差异。第二,教师住房、医疗、带薪休假等福利待遇落实不力,特别是一些偏远乡村地区,教师职业吸引力不足。 第三,教育部虽然给出了“双师型”教师的认定标准,但很多学校对“双师型” 教师资格认定还没有明确的界定。结合目前各类学者的研究,可以将“双师型”教 师解读为双证型、双素质型、叠加型、双职称型、双层次型和特定型六种类型, 但是由于政策上缺乏明确而详细、可操作的任职及聘用指导标准,导致很多学校 在“双师型”教师的具体执行标准过于笼统、模糊,缺乏量化指标,等级划分不科学,标准不能与时俱进等问题。 (三)培养意识较弱 现阶段,很多师范类专业的教师一般只关注自己所在高校的学术研究,多数 师范类专业的教师都是职称导向,职称需要什么就往哪一方面走,较少反思产学 研合作方面的问题,并没有很多地了解中小学的发展情况,而且学校没相应的文 件明确师范类专业教师一定要到基层进行脱产锻炼或挂职。所以,很多教师申报

建设一支高素质专业化的教师队伍

建设一支高素质专业化的教师队伍 中小学教师素质的高低关系着青少年学生的健康成长,关系着全民族素质的提高和国家的前途命运。“十一五”,我市中小学教师继续教育工作成效显著。日前,又出台《“十二五”中小学教师继续教育工作发展规划》,明确提出要努力建设一支师德高尚、结构合理、趋于均衡发展、适应素质教育和课程改革要求的高素质教师队伍。 “十一五”期间,我市教师继续教育工作围绕“办人民满意教育”的目标,按照“以德为首、学历牵动、面向全员、突出骨干、整体推进”的指导思想与原则,以建设一支“师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力”的高素质专业化教师队伍为目标,以“青年教师培养工程”“骨干教师素质提升工程”“校本研训推进工程”等五大工程建设为推手,遵循“高起点、高效益、高质量”的原则,高质量完成全市教师继续教育任务。全市各级各类学校教师均接受了以专业化发展为导向、师德为首、师能为主、新课程为核心的不少于240学时的教师全员培训;建立了省、市、县(市)区、校四级中小学骨干教师梯队,共培训市级骨干教师3520名,县(市)区级骨干教师5697名。 按照“先培训、后上岗,不培训、不上岗”的原则,启动高中教师新课程培训,参训教师达2824人;坚持每年对全市公开招聘的新任教师开展岗前培训,采取专题讲座、主题研讨和特色校考察相结合的方式为新教师搭建成长的平台,共培训新任教师4169人;为缩小城乡差距,成功开展“辽西北中小学教师省级培训”“农村中小学骨干教师省级培训模式改革试点班”“特级教师、优秀市级骨干教师送培下乡”等活动,近千名农村教师参加高层次研修,同时结合城乡结对、连片教研、送教下乡、网络远程培训等形式,确保偏远农村地区教师培训工作顺利开展;根据地区特色和实际开展班主任培训、心理健康培训、英语教师培训、教育技术能力培训等;为尽快提高教师学历层次水平,支持以在职攻读为主、脱产学习为辅,鼓励教师参加函授、远程等形式学历提高培训。完成“一所村小一名大学生计划”,严格按照省“一所村小一名大学生计划”规定,开足村小大学生班全部课程,严格村小大学生班的管理,保证村小大学生班质量,共培训村小大学生300人;与辽师大、渤海大学等高校合作开展函授学历教育,近千名教师通过这种方式提高学历水平;联合师范大学等网络教育学院开展网络学历教育,保质保量推进中小学教师的本科化进程,目前参加远程学历教育学员已超过300人;采取多种途径办好教育硕士课程班,鼓励高中教师进修教育硕士课程。

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